פורום דיני עבודה

שלום רב,

בחוזה עבודה שלי מוגדר שאני מקבל משכורת חודשית בגין חצי משרה. 

היה ואם עבדתי יותר, אקבל תשלום נוסף, על בסיס 100 אחוז שכר, עד להיקף משרה מלאה.

למשל: אם השכר שלי הוא 5000 שח עבור חצי משרה, ונניח שיש בחודש 180 שעות, אז עבור ה 90 שעות הראשונות אני אקבל 5,000 שח. ועבור כל שעה נוספת אקבל 55 שח (עד ל 100 אחוז משרה). 



בחצי שנה האחרונה אני עובד בהיקף של 80 - 100 אחוז משרה מלאה (לבקשת המעסיק).

אבל אני רואה שהמעסיק מפריש לי לפנסיה לפי חישוב של 50 אחוז משרה.

כלומר הוא לא כולל בהפרשות לפנסיה את השעות העודפות - לא מדובר בשעות נוספות, אלא בשעות עודפות. במקום לעבוד 4.5 שעות ביום (כך הוגדר בחוזה), אני עובד בין 7 ל 9 שעות ביום . 5 פעמים בשבוע.
האם הוא ראשי לעשות כך?

שלום ,

עבדתי בחברת כח אדם כחצי שנה והיא נתנה לי לעבוד במפעל , רק חודש אחד קיבלתי שכר מינימום בחודש ושאר החודשים קיבלתי פחות משכר מינימום בחודש כי העסיקו אותי במשרה חלקית , אני חתמתי על חוזה שיעסיקו אותי לפי הצורך , אני כל הזמן פניתי אל חברת כח האדם בעל פה ובכתב שיתנו לי כמה שיותר עבודה ולפחות שכר מינימום בחודש , אך למרות זאת לא עשו במפעל עבדו 7 ימים בשבוע במחלקות שונות 24 שעות ביממה ככה שיכלו לתת לי לעבוד יותר אילו רצו , העניין הוא שנתנו לי פחות כדי שאני יעזוב מרצוני ,השאלה שלי האם אני יכול להגיש תביעה בבית הדין ולחייב אותם להשלים לי לכר מינימום חודשי בכל אותם חודשים שלא קיבלתי שכר מינימום ?

אדם שקיבל הצעת עבודה והסכים לה בע"פ, וסוכמו פרטי ההעסקה אך טרם נחתם החוזה נפצע בתאונת דרכים בדרכו מפגישת עבודה.

האם תאונת הדרכים נחשבת לתאונת עבודה?

שלום רב,

אני עובדת בעמותה דיי גדולה

האם ממכ"ל יכול לפטר אותי על סמך זה שיצאתי בבוקר לרבע שעה הפסקה מחוץ למשרד?

בתקנון העמותה רשום שמותר לי לצאת ל 45 דקות הפסקה ביום , רבע שעה בבוקר , וחצי שעה בצהרים.

לא רשום שאסור לצאת מהמשרד.

הוא טוען שלא הודעתי למנהל האישי, אך שהוא שאל את המנהל הישיר, המנהל הישיר אמר לו שאם הייתי מבקשת הוא היה מאשר לי, בלי שום קשר הושעתי לממונה שלי שחזרתי מהפסקה.

מצד שני לעולם איני יוצאת להפסקה מחוץ למשרד אני דבוקה לכיסר 9 שעות, ואוכלת מול המחשב, ועל זה לא מוכירים לי תודה, האם יש לי עילה לתביעה?



תודה

שרון

שלום,

אני מועסקת כמורה במקום ערבי ובגלל הראמדן הוחלט להתחיל את הלימודים בשעה 9:00 במקום 8:30 כמו תמיד, את ההפסקה קיצרנו, ויצא שלימדנו בפועל רבע שעה פחות.

בשנה שעברה שילמו לנו על הזמן הזה כרגיל.

השנה, לאחר שעברו 3 שבועות מהראמדן הודיעו לנו שמורידים שלנו רבע שעה ביום.

האם חוקי להוריד שכר בדיעבד ? (אנחנו לא שאלנו כי הסתמכנו על כך שבשנה שעברה התשלום היה רגיל).

שלום,

בני נמצא אצל מטפלת בביתה, שהיא מטפלת בעוד 5 ילדים. עכשיו, בסוף השנה היא דורשת מאיתנו דמי הבראה. היא לא ציינה זאת כאשר הגענו אליה.

האם אני צריכה לשלם לה ? והאם היא לא נחשבת עצמאית. הרי אני לא המעסיקה שלה, להיפך, "אני קונה ממנה שירותים".

שלום, אבקש את עזרתכם בבקשה. אם מישהו יוכל לעזור לי זה יהיה מאוד נחמד!

אני עובדת בחברה במשך 11 וחצי חודשים. בחוזה שלי מצוין כי לאחר חצי שנת עבודה, על העובד ועל המעסיק לתת הודעה מוקדמת של חודשיים. המעסיק יכול לקבוע כי בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד ימשיך את עבודתו במקום העבודה, או ישאר בבית (ויקבל תשלום על החודשיים הללו), או לסיים את יחסי העבודה ולשלם לעובד את השכר של החודשיים. מה שקרה הוא שנקראתי השבוע לשימוע, ורוצים להפסיק את עבודתי. 

1. אני רוצה לשאול האם מגיע לי פיצויי פיטורין? גם אם המעסיק יחליט להפסיק את יחסי העבודה עוד השבוע (לפני שהשלמתי את השנה במקום העבודה)?

2. ממתי המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין? מהרגע בו יגיש לי את המכתב פיטורין עצמו (כמה ימים לפני השנה)? או לאחר תקופת ההודעה המוקדמת (עוד חודשיים- אז כבר אהיה עובדת מעל שנה)?

3. האם בחודשיים האלו שלא אהיה במקום העבודה ואשב בבית, אני יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?

4. האם כדאי לי לקבל בפעם אחת את הסכום של חודשיים עבודה, ולהפסיק את עבודתי עוד החודש? האם מהלך זה יפגע בדרך כלשהי במתן פיצויי פיטורין? מכיוון שישארו לי ימים ספורים לשנה מלאה.

אני מרגישה קצת אבודה.. ולא רוצה להפסיד כסף שהמעסיק חייב לשלם לעובד על פי חוק.

המון תודה על העזרה, אשמח לתשובה על כל השאלות..שוב תודה.

שלום, מתנצל מראש על האורך..

עבדתי בחבר שפשט רגל ומונ ל נאמן. חבר חייבת כסף לעובדים ויש עו"ד שמייצג אותנו מול נאמן. עשיתי בדיק וראיתי שחסר כסף בחלק תגמולים של קרן פנסי

פניתי לחשב שכר של חבר בפירוק שאמר לי שבירורים מתבצעים מול עו"ד שמייצג אותנו. עו"ד אמר: " זכות תביע בגין פרשות סוציאליות שייכת לחברת ביטוח ולכן עליי לפנות לחברת ביטוח כדי לקבל נתונים בנושא כמו כן חברת ביטוח גיש תביעת חוב פרטנית לכל עובד." שאלתי מתי תביע כזו וגש ולא קיבלתי תשוב. אציין כי בעבר עו"ד ביקש ממני לפעיל לחץ על חברת ביטוח בנושא מאחר ויא מתעכבת בתליך. איני יודע אם בחברת ביטוח קיימים נתונים שאני צריך (כמ פרישו, כמ צריך לפריש, כמ חסר). אני חושש שעו"ד משתמש בי לעשות את עבוד שלו. מאחר ולפי חישוביי חסר רק 1500 ש"ח שארא בפנסי אני לא רוצ לתחיל בתליך מול חברת ביטוח רק בלית בריר כי מנסיון עבר קש לתנל מולן. שאלות:1. אם לגיטימי לבקש מעו"ש שיספק לי את נתוני תגמולים שאני מבקש?

2. אם לא מעו"ד שלי, ממי אני אמור לקבל את נתונים של תגמולים?

בתוד!

עבדתי אצל אחותי בתור סייעת בגן שמתנהל תחת עמותה שגיסי (הבעל של אחותי) מורשה חתימה. בשנה הראשונה לא נכנסו מי המשכורות ממשרד החינוך, ואני המשכתי לעבוד בידיעה שאני אקבל את הכסף כשיכנסו המשכורות.

המשכתי לעבוד במשך 4 שנים ואת הכסף על השנה הראשונה עדין לא קבלתי. כשאחותי במשך הזמן הזה לוחצת לשלם את העבר הוא לא הסכים.

בנתיים הם נכנסו לתהליך גרושים, בתקופה הזו הוא התחיל שוב לא לשלם משכורת הגשתי נגדו תביעה והוא שילם רק את התקופה האחרונה. בית המשפט קבע שהעמותה צריכה לשלם את המשכורת על השנה הראשונה ואם אין כסף בעמותה אז צריך לפרק את העמותה, והתשלום יהיה מהביטוח לאומי. בנתיים אין כסף בעמותה והוא לא מפרק את העמותה.

השאלה שלי מה התהליך שאני צריכה להמשיך עכשיו?

אני עובדת 17 שנה במקום עבודה כסוכנת מכירות

אין לי משכורת בסיס רק עמלות ובונוסים,,

עד לפני שלושה חודשים לא החתמתי שעון נוכחות החל מחודש יוני מחיבים אותי להחתים או דרך החשב,עד היום פדיתי את ימי החופש  בתשלום  ,

1 האם המעסיק יכול להפסיק לשלם ימי חופש

2  עד לפני שנה קיבלתי ימי מחלה, היום המעסיק לא משלם ימי מחלה ,האם זה חוקי? נפצעתי ברגל לא עבדתי 18 יום 

הגשתי ימי מחלה שלא שולמו המעסיק טוען שישלם רק במידה ויש פגיע בשכר החודשי,

זו שנה חמישית שמגזזים לי 10% מהשכר החודשי

ההאם ביטוח לאומ י ישלם לי עבור ימי המחלה?

שלום,

התקבלתי לעבודה לפני שנה על בסיס זמני בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה.

עבדתי באותו מקום 8 חודשים (עד שחזרה העובדת לתפקיד)

בתום 7 חודשים מנהלי אמרו שהם מאוד מרוצים מעבודתי ורוצים שאשאר, אך כרגע אין תפקיד פנוי בשבילי ויעשו מאמצים למצוא לי תפקיד אחר. התפקיד נמצא (מחסנאית), אך גם כאן אמרו לי שיהיה זמני. ביצעתי את התפקיד במשך 3 חודשים לשביעות רצונם של מנהלי.

עכשיו פיטרו אותי כי אמרו שאין תקן למחסנאי, ורוצים להכניס טכנאי נוסף במקום. בפועל הביאו עובד (גבר) לאותו התפקיד בדיוק ובשכר יותר גבוה.

אשמח לדעת מהן זכויותי והאם אוכל להשאר בתפקיד?

לפי חוזה העסקה שלי אני מקבל סכום קבוע לחודש עבור דמי נסיעות.היחסים ביני לבין המעסיק התדרדרו ועכשיו הוא מתכוון

לדרוש ממני להחזיר דמי נסיעות על יומי החופשה רטרואקטיבית כ17 שנים אחורה. האם זה חוקי?

אני התחלתי את עבודתי הנוכחית בתאריך 11/11/2013

אני מתחיל לימודים באוקטובר הקרוב, משמע שיהיו לי 11 חודשים בעבודה זו.

1. האם מגיע לי פיצויים במידה ואפוטר?

2. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר בגין כך שאני מתחיל לימודים? במידה ולא אולי אפשרי בגלל שהוריי גרים בכרמיאל (אני כרגע עובד וגר בגבעתיים) ואני יכול לעבור אליהם?

אשתי היא מטפלת מעבידה יצא לחופשה לשלוש שבועות .

השכר הוא גלובלי.

לא שילם בתאנה של חופשה מרוכזת

העם זה חוקי/הרעת תנאים

אם אפשרי מבחינ חוקית שמעביד יפריש את כל  10% לקרן שתלמות, וינכ משכרו של עובד את  2.5% לא כניכוי לקרן שתלמות אלא פשוט ישלם לו שכר מופחת ב 2.5%?  שאל כללית יותר יא אם קיים אפיק שקע שאליו יכול מעביד לפריש כסף עבור עובד בלי שכסף ז יכלל ויוזכר כחלק משכר של עובד? תוד

אימי עובדת במפעל כרומגן בתור מנקה משנת 2007 

והיום אחרי שסיימה לעבוד בסוף היום הביאו לה מכתב בו נאמר :



זימון לפגישה שימוע בקשר עם סיום העסקתך



א. הנך נעדרת לעתים קרובות מהעבודה מבלי להודיע על כך לממונה.



ב. הנך מאחרת לעתים קרובות לעבודה מבלי להודיע על כך לממונה.



ג. במהלך יום העבודה הינך יוצאת להפסקות רבות וארוכות מן המקובל ואופן חריג .



ד. את מסרבת לבצע עבודות מתבקשות במסגרת תפקידך , למרות בקשה חוזרת ונשנית של הממונה.





אימי צריכה להתייצב מחר לפגישה אם ההנהלה 

עכשיו אני רוצה רק לבהיר כמה דברים לגביי הטענות שלהם.



א. אימא שלי בת 55 כמה לעבודה מ 2007 כל יום ב5 בבוקר כדי להספיק להסעה ולהגיע למפעל ב6 

    פעמים עקב קשיים בעבודה אימא כאבים כאלה או אחרים אימא שלי לא יכולה להגיע לעבודה ולא יכולה להודיע לממונה כי השעה 5 בבוקר והיא לא תענה לכן היא מודיע למנקה השנייה שעובדת איתה וזאת מוסרת את זה לממונה שמגיע ב9 .



ב. קורה שאימא שלי מאחרת להסעה שמגיע לבית בסיסות 5 בבוקר ושוב היא לא יכולה להודיע לממונה ב5 בבוקר שהיא תאחר אז היא מתקשרת למנקה השניה שזאת תודיע למקרה וישאלו ובנתיים היא הולכת לאוטובוס ומגיע לעבודה.



ג. אימא שלי מנקה משרדים ואת השרותים מתיי שהם פנויים כי כך עדיף ורוב העובדים בעד כך לכן בזמן שאין מצב כזה ואף אחד לא קורה לה היא הולכת לאכול או לנוח ואז עושה עוד סיבוב במפעל .



ד. אימי עושה תמיד את העבודה שמבקשים ממנה ורוב העובדים במפעל יכולים אפילו להעיד על כך .



הבעיות החלו דווקא אחרי שההנהלה התחלפה ויש לה מישהי שהיא ממונת עלייה שתמיד לא אוהבת את מה שאימא שלי עושה ואף פעם לא מרוצה.



אימי תנסה להגיש את הטענות שלה , השאלה שלי אם יפטרו אותה בכך זאת האם יש פה סיבה לתביעה כל שהיא , לאימא שלי יהיה מאוד קשה למצוא עבודה אחרת אם ביכלל .



מחכה לתשובה תודה רבה לכם.

אני עובד בחברה כבר שנתיים לפי שעה. בחודשיים האחרונים צמצמו לי שעות בחצי ולפי צפי לחודשיים קרובים, צפוי לי אפילו פחות. בשלב זה, אוכל לקבל יותר דמי אבטלה מאשר שכר. פניתי בעניין ונפנפו אותי. אפילו ביקשתי שייפטרו אותי וגם לא.

אני מבין שאני יכול לעזוב ולקבל דמי אבטלה, אבל לא פיצויים, אם אוכל להוכיח הרעת תנאים.

מה לעשות עכשיו? איך מתקדמים?

חשוב לציין שאני עובד כל זמן זה ללא חוזה עבודה.

ביום חמישי ניגשתי למלון בתל אביב לאחר שהופניתי מחברת השמה. קיבלתי מדים ושובר שמזכה אותי בקבלת נעלי עבודה בחנות הנעליים של "גלי". ניגשתי לקחת את זוג הנעליים מבלי לשלם עליהם כמובן , ועבדתי שתי משמרות ביום שישי ושבת . האחראית עליי במחלקה הייתה מרוצה ממני וביקשה ממני להצטרף למלון בתור עובד . הצבתי תנאי שאני מוכן לעבוד רק בימי שישי ושבת . קיבלתי תשובה חיובית לעניין . לאחר חתימה על החוזה עבודה פתאום השתנה היחס , והתבקשתי לעבוד ביום חמישי וגם האווירה הפכה להיות לא נעימה ולחוצה , ובנוסף גם ניסו להכריח אותי לעבוד שעות נוספות למרות סירובי . התפטרתי . עכשיו טוענים נציגי המלון שיש להם זכות להוריד לי 150 ש"ח מהמשכורת בגין הנעליים שהם שלחו אותי לקחת , יש לציין שאלו נעליים קשות כאבן , ואין בהם שום טיפה של נוחות , ואיני מתכוון ללבוש אותם אפילו לרגע . אך בבית המלון טוענים שהנעליים הן שלי.  הם טוענים גם שחתמתי על טופס שמקנה להם את הזכות הזאת . עכשיו אני לא מתכוון לוותר  ומתכוון לתבוע את ה 150 ש"ח, מכיוון שהמלון טוען שברגע שנעלתי את הנעליים , הם לא יכולים להעביר אותם למישהו אחר , אך אני טוען שאפילו אם חתמתי על מסמך שמאשר להם זאת , המסמך הזה נחתם לאחר שכבר נעלתי את הנעליים במשך 2 ימי עבודה , ובשום שלב לפני נעילת הנעליים , לא נאמר לי נושא העלות.

אני בכלל תוהה אם המלון בכלל צריך לשלם לי או לכסות בשבילי דמי ביגוד , במיוחד אם זה ביגוד שנועד רק למטרות עבודה ולא נוח בכלל. 

האם יש פה מקום גם לתביעה ייצוגית בשם כל העובדים , שכן הבנתי שזה דבר מקובל במלון זה ובמלונות נוספים ?

תודה מראש לעוזרים 

למנהלי הפורום שלום רב.

אשתי עברה מקום עבודה לעיר אחרת מעל 40 קמ, ובעקבות כך אנו נאלצים לעבור מקום מגורים העולה על 40 קמ ממקום עבודתי הישן.

האם בעקבות המעבר של אשתי למקום עבודה מרוחק יותר ובסופו של דבר בעקבות מעבר מקום המגורים שלנו, אני זכאי לפיצויי פיטורים?

נ"ב

המעבר של אשתי התרחש לפני מס' חודשים ובסוף החודש אנו עוברים דירה

זה מאוד חשוב לי כיוון שהחברה שבא אני עובד דורשת ממני לרשום לה מכתב לגבי הנסיבות של עזיבתי...

תודה רבה

שלום,

השאלה נשאלה בעבר אך מסיבות לא ידועות לא ניתנה עליה תשובה.



א. האם ניתן להעסיק עובד חמש שעות בבוקר (8:00-13:00), לתת לו הפסקה של חמש שעות ולאחר מכן להחזיר אותו לעבודה של עוד שלוש שעות (18:00-21:00).

ב. האם ההסדר האמור אינו נוגד את סעיף 20(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, ההפסקה לא תעלה על 3 שעות?

ג. האם ביום עבודה שאינו עולה על 6 שעות, ניתן לתת לעובד הפסקה ארוכה מ- 3 שעות? (למשל 8:00-10:00, 17:00-20:45).



תודה

שלום

אם אני עובדת לפי שע ארבע ימים בשבוע, חלק מימים אני עובדת 7 שעות לדוגמא ביום וחלק מימים 12 שעות ביום רציתי לדעת אם על ימים בם עבדתי 12 שעות עדין מגיע לי שעות נוספות?

 אוד לעזרתכם

תוד מראש

האם צריך לשלם פיצויים למטפלת שמראש נשכרה לעבודה לשנה אחת?

אני בעל גן ילדים. בתחילת השנה קיבלתי מהורים 12 צקים. השבוע, אחד ההורים ביקש לבטל את הצ'ק של אוגוסט ללא הסבר ועל כך הודיע לי עו"ד מטעמו. 

מהן זכויותיי? מה עליי לעשות ?

שלום, 

לקחתי את המכשיר הנייד של החברה לנסיעה פרטית בחו"ל. במהלך הנסיעה לא השתמשתי במכשיר, אך הוא היה דלוק וחברת הסלולר הוציאה חיוב של 500 ש"ח למעסיק שלי. בשנתיים שאני עובדת בחברה לא יצא נוהל/ הודעה כלשהי המחייבת את העובד להזמין חבילת גלישה/ לחסום את השירות/ להשאיר את המכשיר בארץ. הנסיעה שלי הייתה ידועה למנכ"ל החברה שהוא גם המנהל שלי ולמי שמנהל את ההסכם מול חברת הסלולר. האם המעסיק רשאי לחייב אותי על כך? תודה

החברה בה אני עובדת נרכשה ע"י חברה עולמית. רוב העובדים פוטרו. 10 עובדים הוחתמו על חוזה בו הם מתחייבים לא לעזוב במשך שנתיים ובתום השנתיים יקבלו בונוס בשווי 12 משכורות. במידה ויעזבו לפני תום השנתיים, לא יקבלו את הבונוס.

אני בשונה מ 10 העובדים, החותמתי על חוזה חדש בחברת הבת הישראלית ולא אקבל שום בונוס ביום בו אפוטר.

האם יש פה מעשה שאינו חוקי? אם גם שירותיי נדרשו והחליטו להשאיר אותי , מדוע שאני לא אקבל גם בונוס כשאר העובדים?