פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
אסף
24/09/13
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בנוגע למתן הודעה מוקדמת להתפטרות:
אני עובד בחברה כלשהי החל מחודש דצמבר 2012 במסגרת שעתית.
המעסיק לא קיבל את הודעתי בצורה נורמלית ורוצה להילחם בי ועל כן אשמח לדעת מהם זכויותיי.
1) כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת?
2) האם ימי ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה בלבד (לא כוללים שישי-שבת וחג) או ימים באופן כללי?
3) צברתי במהלך עבודתי 6 ימי חופשה - האם ניתן לנצלם בעת ימי ההודעה המוקדמת?
תודה מראש,
יש לי מספר שאלות בנוגע למתן הודעה מוקדמת להתפטרות:
אני עובד בחברה כלשהי החל מחודש דצמבר 2012 במסגרת שעתית.
המעסיק לא קיבל את הודעתי בצורה נורמלית ורוצה להילחם בי ועל כן אשמח לדעת מהם זכויותיי.
1) כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת?
2) האם ימי ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה בלבד (לא כוללים שישי-שבת וחג) או ימים באופן כללי?
3) צברתי במהלך עבודתי 6 ימי חופשה - האם ניתן לנצלם בעת ימי ההודעה המוקדמת?
תודה מראש,
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
1. 10 ימי הודעה מוקדמת.
2. לא- המדובר בספירה קלנדרית של ימים ולא בימי עבודה.
3. לא. אתה תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בסיום עבודתך.
2. לא- המדובר בספירה קלנדרית של ימים ולא בימי עבודה.
3. לא. אתה תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפות מול העובדים
אופיר
24/09/13
בוקר טוב,
לאחרונה הועלה חשד כי במשרדינו יש רמות קרינה גבוהות מהרמות הנדרשות.
כאחראית משאבי אנוש התבקשתי לבדוק את הנושא.
הזמנו חברה חיצונית והדוחות המסכמים את רמות הקרינה וההמלצות אמורים להגיע אליי.
האם במידה ואכן ישנה בעיה בריאותית שעולה מהדוחות, מחובתנו לחלוק זאת עם העובדים?
האם מותר לנו להסתיר מהם את הממצאים?
אודה לתשובתכם, תודה מראש!
אופיר
לאחרונה הועלה חשד כי במשרדינו יש רמות קרינה גבוהות מהרמות הנדרשות.
כאחראית משאבי אנוש התבקשתי לבדוק את הנושא.
הזמנו חברה חיצונית והדוחות המסכמים את רמות הקרינה וההמלצות אמורים להגיע אליי.
האם במידה ואכן ישנה בעיה בריאותית שעולה מהדוחות, מחובתנו לחלוק זאת עם העובדים?
האם מותר לנו להסתיר מהם את הממצאים?
אודה לתשובתכם, תודה מראש!
אופיר
הסתרת מידע
מתמחה
25/09/13
שלום,
באם תסתירו מידע ככל ויהיה קיים וחיוני עבור העובדים הרי שהחברה לרבות הינך נושאת משרה בחברה עשויה להיות חבה בתביעה נזיקית ככל שיהיה לכל עובד מאי ידיעה למידע זה.
בהצלחה!
באם תסתירו מידע ככל ויהיה קיים וחיוני עבור העובדים הרי שהחברה לרבות הינך נושאת משרה בחברה עשויה להיות חבה בתביעה נזיקית ככל שיהיה לכל עובד מאי ידיעה למידע זה.
בהצלחה!
שקיפות מול עובדים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
תפקידך הוא למסור את הממצאים להנהלת החברה ולדאוג שהנהלת החברה פועלת בהתאם. תפקידך אינו למסור לעובדי החברה את ממצאי הבדיקה. אם ישנה סכנה בריאותית עלייך בנוסף לבדוק שהחברה פועלת בהתאם ואם היא לא עושה דבר- עלייך להודיע למשרד התמ"ת (כלכלה היום) על ליקוי בריאותי בעבודה.
התניית פיצויי פיתורין
רוני
24/09/13
שלום רב,
היום קיבלנו מכתב מבעל הבית של החברה בה אני עובדת
המחייב אותנו להימנע מביצוע עבירות חניה בסמוך למקום העבודה ברכב של החברה ( תוך צייון שעבירות אלו מעמידות את רישיון העסק בסיכון )
וכן כי עבירה נוספת שכזו תהווה הפרה ופגיעה מהותית בחובת הנאמנות של העובד כלפי החברה ותגרור הודעת פיטורין מיידתית תוך שלילת הזכות לפיצויי פיטורים.
עלי לחתום על המסמך האם הדרישה חוקית?
וניתן להתנות בצורה כזו על פיצויי הפיטורין?
היום קיבלנו מכתב מבעל הבית של החברה בה אני עובדת
המחייב אותנו להימנע מביצוע עבירות חניה בסמוך למקום העבודה ברכב של החברה ( תוך צייון שעבירות אלו מעמידות את רישיון העסק בסיכון )
וכן כי עבירה נוספת שכזו תהווה הפרה ופגיעה מהותית בחובת הנאמנות של העובד כלפי החברה ותגרור הודעת פיטורין מיידתית תוך שלילת הזכות לפיצויי פיטורים.
עלי לחתום על המסמך האם הדרישה חוקית?
וניתן להתנות בצורה כזו על פיצויי הפיטורין?
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
שלילת פיצוי פיטורין עולה ממניע אישי וכלכלי של המעסיק ואינה תקינה ולא תקפה על אף אם תחתמי עליה.
בהצלחה!
שלילת פיצוי פיטורין עולה ממניע אישי וכלכלי של המעסיק ואינה תקינה ולא תקפה על אף אם תחתמי עליה.
בהצלחה!
התניה על פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
רק בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע כי נסיבות מסוימות מצדיקות שלילה של פיצויי פיטורים ועל כן אם המעסיק יחליט שלא לשלם לעובדיו ה"סוררים" פיצויי פיטורים, בית הדין יצטרך לתת דעתו האם הפרת הוראות המעסיק בנסיבות אלו מצדיקות שלילת פיצויי פיטורים, מלאה או חלקית.
"הודעה מוקדמת" עקב התפטרות בדין מפוטר בגין הרעת תנאים?
תומר
24/09/13
שלום רב,
שאלה דחופה בדיני עבודה:
במקרה של הרעה בתנאי העסקה (עיכוב תשלום משכורת מעבר למועד הנקוב בחוק, הפסקת הפרשת תנאים סוציאלים (ק"ש ופנסיה)), האם התפטרות בדין מפוטר מחייבת מתן "הודעה מוקדמת" מצד העובד?
לאור הנסיבות לעיל, קיים חשש ממשי של אי קבלת תגמול עבור העבודה במהלך תקופת ה"הודעה המוקדמת".
תודה,
תומר.
שאלה דחופה בדיני עבודה:
במקרה של הרעה בתנאי העסקה (עיכוב תשלום משכורת מעבר למועד הנקוב בחוק, הפסקת הפרשת תנאים סוציאלים (ק"ש ופנסיה)), האם התפטרות בדין מפוטר מחייבת מתן "הודעה מוקדמת" מצד העובד?
לאור הנסיבות לעיל, קיים חשש ממשי של אי קבלת תגמול עבור העבודה במהלך תקופת ה"הודעה המוקדמת".
תודה,
תומר.
הרעת תנאים
א.א.
24/09/13
שלום,
עסקינן בשאלת הרעת תנאים,
מחובתך להודיע למעביד לחדול מהתנהגותו ולאפשר לו לתקן את "ההרעה" ובמידה ולא אתה זכאי להתפטר כדין מפוטר.
בברכה
עסקינן בשאלת הרעת תנאים,
מחובתך להודיע למעביד לחדול מהתנהגותו ולאפשר לו לתקן את "ההרעה" ובמידה ולא אתה זכאי להתפטר כדין מפוטר.
בברכה
הודעה מוקדמת בהתפטרות מעבודה
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
אם המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו, אין חובה ליתן הודעה מוקדמת. ככל שהמשכורת אינה משולמת ויש חשש ממשי וקרוב לודאי כי גם המשכורות הבאות לא תשולמנה, אין חובה במתן הודעה מוקדמת. ככל שהמדבור בהפרה שאינה נשנית עלייך לתת התראה למעסיק טרם התפטרותך ולקבוע כי אם ההפרה לא תתוקן תתפטר מעבודתך. בנסיבות אלו מכתב ההתראה מהווה את ההודעה המוקדמת הנדרשת (רצוי לציין זאת במכתב).
פיטורין בעקבות מחלה
אולה
24/09/13
שלום רב,
לאחר מחלה ארוכה אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי המעיד על כך שאינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם. המכתב של הרופא מופנה למעסיק ואומר בשפה ברורה כי בשל הזיהום הקשה ועבודה הפיזית אבא שלי אינו יכול להמשיך את עבודתו ומומלץ "למצות את כל זכויות העובד עם הפסקת עבודתו". מעסיק מצידו דורש מכתב מאבי בו ה וא דורש שאבא שלי יכתוב שבעקבות מכתב של הרופא הוא אינו יכול להמשיך לעבוד ומבקש לסיים את עבודתו. האם זו דרישה חוקית? זה נשמע כדרישה למכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. אשמח מאוד לתשובתכם.
תודה מראש וחג שמח.
לאחר מחלה ארוכה אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי המעיד על כך שאינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם. המכתב של הרופא מופנה למעסיק ואומר בשפה ברורה כי בשל הזיהום הקשה ועבודה הפיזית אבא שלי אינו יכול להמשיך את עבודתו ומומלץ "למצות את כל זכויות העובד עם הפסקת עבודתו". מעסיק מצידו דורש מכתב מאבי בו ה וא דורש שאבא שלי יכתוב שבעקבות מכתב של הרופא הוא אינו יכול להמשיך לעבוד ומבקש לסיים את עבודתו. האם זו דרישה חוקית? זה נשמע כדרישה למכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. אשמח מאוד לתשובתכם.
תודה מראש וחג שמח.
פיטורין
א.א.
24/09/13
שלום
אביך זכאי בשל מצבו הרפואי להתפטר ודינו כדין מפוטר (קרי זכאי לזכויות לרבות פיצויי פיטורין) - סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין.
אני לא רואה כל פסול בכתיבת מכתב זה.
בכל אופן הייתי ממליץ לתגובה ממנהל הפורום
חג שמח
אביך זכאי בשל מצבו הרפואי להתפטר ודינו כדין מפוטר (קרי זכאי לזכויות לרבות פיצויי פיטורין) - סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין.
אני לא רואה כל פסול בכתיבת מכתב זה.
בכל אופן הייתי ממליץ לתגובה ממנהל הפורום
חג שמח
פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
ראשית- אין המדובר בפיטורים אלא בהתפטרות בשל נסיבות רפואיות. מעבר למכתבו של הרופא על אביך להודיע בכתב על התפטרותו, ובמקרה זה הוא זכאי לפיצויי פיטורים. אין חובה על המעסיק לפטר את העובד בנסיבות אלו.
חוזה לא הגיוני
דייויד
24/09/13
שלום לכם
אני מועסק במקום 5 חודשים+(עדיין לא חצי שנה) 3 ימים בשבוע 9 שעות והתפטרתי מכאן, בחוזה כתוב שעל כל חודש תעסוקה אני מחויב 3 ימים של התראה מראש כלומר 15 יום....
האם זה הגיוני? האם זה חוקי? אני חייב לעמוד בכך?
אני מועסק במקום 5 חודשים+(עדיין לא חצי שנה) 3 ימים בשבוע 9 שעות והתפטרתי מכאן, בחוזה כתוב שעל כל חודש תעסוקה אני מחויב 3 ימים של התראה מראש כלומר 15 יום....
האם זה הגיוני? האם זה חוקי? אני חייב לעמוד בכך?
הודעה מוקדמת לעובד בשכר
א.א
24/09/13
שלום
מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אתה מחויב להודיע חמישה ימים מראש (יום עבור כל חודש בשנה הראשונה).
בברכה,
מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אתה מחויב להודיע חמישה ימים מראש (יום עבור כל חודש בשנה הראשונה).
בברכה,
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
לא הגיוני ולא חוקי ועומד בניגוד מפורש להוראות החוק. לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק ועל כן לא ניתן לחייב עובד שעבד 5 חודשים ליתן הודעה מוקדמת של 15 יום.
שינוי סטטוס
אני
24/09/13
אני מתחתנת בנישואים אזרחיים. בעבודה לא יודעים. כרגע אני גרושה וזה משפיע על תלוש השכר שלי כמובן. אני לא הולכת להירשם מיד אחרי החתונה במשרד הפנים. עד מתי אני יכולה להישאר "גרושה" בטופס לפני שאני משנה לנשואה מבלי שזה ייחשב כעברה על החוק או משהו כזה?
שינוי סטטוס
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
קודם כל- מזל טוב. שנית- ככל ששינית את מצבך המשפחתי עלייך לשנות את הסטטוס במשרד הפנים-אך זה לא קשור לדיני עבודה ואת בפורום הלא נכון לעניין זה. עם השינוי במשרד הפנים ישונה מעמדך ממילא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה בלילה…
אורן
23/09/13
שלום רב ותודה מראש על העזרה.
אני עובד כבר 4-5 חודשים בחברת שמירה 6 לילות בשבוע + יום מנוחה, המעסיק שלי מיידע אותי עכשיו שלפי החוק אסור לבן אדם לעבוד יותר מ 7 לילות בתקופה של 21 ימים, זה באמת ככה החוק אומר? ואם כן.... אפשר למשל לעבוד ב 2 חברות שמירה ולעשות 2 לילות בחברה אחת ו 2 לילות בחברה אחרת, אם אעשה דבר כזה,זה גם יחשב לעבירה על החוק?
תודה רבה
אני עובד כבר 4-5 חודשים בחברת שמירה 6 לילות בשבוע + יום מנוחה, המעסיק שלי מיידע אותי עכשיו שלפי החוק אסור לבן אדם לעבוד יותר מ 7 לילות בתקופה של 21 ימים, זה באמת ככה החוק אומר? ואם כן.... אפשר למשל לעבוד ב 2 חברות שמירה ולעשות 2 לילות בחברה אחת ו 2 לילות בחברה אחרת, אם אעשה דבר כזה,זה גם יחשב לעבירה על החוק?
תודה רבה
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
החוק חל על יחסי עובד ומעסיק. במידה ואתה תעבוד בכמה מקומות עבודה בחוק יחול על כל מעסיק בנפרד ולכן תוכל לעבוד לילות ע"פ ההיתר בחוק אצל כל מעסיק בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת וימי מחלה
טל
23/09/13
שלום,
בזמן ששהיתי בימי עבודה מוקדמת, יומיים לפני שהם נגמרים. חטפתי דלקת והייתי חולה עשרה ימים- מספר ימי המחלה שלי הם 12.
אני לא ניצלתי את מכתב כל הימים ולכן אינני יודע האם במשך כל השבוע נחשב כאילו עבדתי. לא בדיוק הבנתי את הפסיקה בפס"ד "ע"ע 387/03 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ-בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ" האם תוכלו להסביר לי בבקשה?
בזמן ששהיתי בימי עבודה מוקדמת, יומיים לפני שהם נגמרים. חטפתי דלקת והייתי חולה עשרה ימים- מספר ימי המחלה שלי הם 12.
אני לא ניצלתי את מכתב כל הימים ולכן אינני יודע האם במשך כל השבוע נחשב כאילו עבדתי. לא בדיוק הבנתי את הפסיקה בפס"ד "ע"ע 387/03 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ-בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ" האם תוכלו להסביר לי בבקשה?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
שאלתך לא כ"כ מובנת. אבל ימי מחלה יכולים ע"פ חוק לחפוף עם מועד ההודעה המוקדמת. ולכן במן שאת בימי מחלה ההודעה המוקדמת לא נדחת אלא ממשכה "לרוץ" בתום ההודעה המוקדמת גם אם את עדין בימי מחלה את לא חייבת לשוב לעבודה ולעבוד את הימים בהם שהית במחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באמצעות סמס
שיר
23/09/13
שלום. היה לי שימוע שבוע שעבר בו הסכמנו שבמידה ואפוטר תחל ספירת הימים מהיום יום שני. היום לא הלכתי לעבודה כי אני מאוד חולה. לא עניתי גם לטלפונים. המנהל שלי שלח לי SMS וכתב לי שלאחר השימוע הגיע למסקנה שהוא מפטר אותי והימים של ההודעה המוקדמת יספרו מהיום. האם זה חוקי לפטר אותי בסמס, מי אמר שבאמת קיבלתי את הסמס? האם זה חוקי לפטר אותי בזמן שאני בבית יושבת חולה?
תשובה
מתמחה
24/09/13
שלום,
המעסיק נדרש להעביר לרשותך מכתב פיטורים רשמי ולא פיטורין באמצעות מסרון בנייד.
בהצלחה !
המעסיק נדרש להעביר לרשותך מכתב פיטורים רשמי ולא פיטורין באמצעות מסרון בנייד.
בהצלחה !
הודעת סמס
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/09/13
הודעת סמס על פיטורים היא אכן לא לגיטימית ולא ראויה. המעסיק כן רשאי להודיע לעובד על הפיטורים בזמן מחלה אך לא לפטר אותו. האם הצגת למעסיק אישור מחלה?
תוספת סיכון לעובדים
רתם שורק
23/09/13
שלום רב,
שמי רתם, רכזת פנאי ורווחה בהוסטל לאנשים עם הפרעות אישיות.
אני מבקשת לבדוק בנוגע לתוספת סיכון למשכורת של כל הצוות שעובד איתי, שנחשף לעיתים קרובות למכות, יריקות, בעיטות, משיכות בשיער ועוד...
לפי אילו קריטריונים נקבעת הזכות אם לקבל או לא תוספת סיכון ?
בתודה מראש,
רתם
שמי רתם, רכזת פנאי ורווחה בהוסטל לאנשים עם הפרעות אישיות.
אני מבקשת לבדוק בנוגע לתוספת סיכון למשכורת של כל הצוות שעובד איתי, שנחשף לעיתים קרובות למכות, יריקות, בעיטות, משיכות בשיער ועוד...
לפי אילו קריטריונים נקבעת הזכות אם לקבל או לא תוספת סיכון ?
בתודה מראש,
רתם
תוספת סיכון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
כל תוספות שכר הן הסכמות בין המעסיק לבין העובד אולי תחשבו על התאגדות כלל העובדים וכך יהיה לכם כח רב יותר מול המעסיק. אין בחוק קריטריונים של תוספות סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערב חג
אביגדור
23/09/13
אני עובד שעתי, ועל פי סידור העבודה אני לא משובץ לעבודה בימי שישיוערבי חג.
האם במצב זה אני צריך לקבל תשלום על ערב חג (שלא נופל ביום שישי)?.
ועם ערב חג יוצא ביום שישי, אני צריך לקבל תשלום עבורו?.
(משלמים לי על החג עצמו).
האם במצב זה אני צריך לקבל תשלום על ערב חג (שלא נופל ביום שישי)?.
ועם ערב חג יוצא ביום שישי, אני צריך לקבל תשלום עבורו?.
(משלמים לי על החג עצמו).
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
באם לא עבדת ערב חג אזי המעסיק לא צריך לשלם לך בעבור יום עבודה שלא עבדת בו. המעסיק משלם לך על החג -דמי חגים לפי הבנתי למרות שאת הלא עובד יום לפני ויום אחרי החג וללא שהוא מחוייב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר לידה לצורך טיפול בילד, לסטודנטית
מיכל
23/09/13
אני סטודנטית, לפני לידה ראשונה ואני עובדת בחברת אבטחה במשמרות שהם ערב או לילה,
כולל שבתות וחגים.
כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם
מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד וברצוני להישאר איתו בבית. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה,
אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.
תודה
כולל שבתות וחגים.
כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם
מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד וברצוני להישאר איתו בבית. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה,
אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.
תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחרטתי
נורית
23/09/13
שלום
חתמתי על חוזה עבודה אבל לאחר שעברתי שוב על החוזה ראיתי שיש הרבה בעיות בחוזה ובשכר
האם אני יכולה להתחרט ולהודיע להם שאני לא מעוניינת להתחיל בעבודה
חתמתי על חוזה עבודה אבל לאחר שעברתי שוב על החוזה ראיתי שיש הרבה בעיות בחוזה ובשכר
האם אני יכולה להתחרט ולהודיע להם שאני לא מעוניינת להתחיל בעבודה
חרטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
עקרונית כן. כמה זמן את עובדת שם ? האם עברת הכשרה כלשהי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזכויות…
יוני
23/09/13
רקע עובדתי: עבדתי בחברת הנסיעות הגדולה בארץ ופוטרתי לאחר כמה חודשים.
שכר הבסיס בעבודה עמד על 1500 ש"ח ובמידה שלא מגיעים לפרמיות גבוהות משלימים לשכר מינימום.
שאלותי הן:
1.האם ישנה אפשרות לשלם לעובד שכר שנמוך משכר המינימום (בחישוב של שעות כפול שכר מינימום) טענת החברה הייתה שזה ככה בגלל שהחסרתי יום עבודה ולא עמדתי בתקן שעות החודש בפועל. (בחודש מסוים היה חסר לי 600 ש"ח)
2. לאחר הפיטורים לא קבלתי תשלום עבור ימי התראה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לפרמיות עתידיות על מכירות שמכרתי עוד לפניי שפוטרתי לחודשים קדימה?
אשמח לקבל תשובות והכוונה על מנת להתקדם בנושא.
חג שמח!!
שכר הבסיס בעבודה עמד על 1500 ש"ח ובמידה שלא מגיעים לפרמיות גבוהות משלימים לשכר מינימום.
שאלותי הן:
1.האם ישנה אפשרות לשלם לעובד שכר שנמוך משכר המינימום (בחישוב של שעות כפול שכר מינימום) טענת החברה הייתה שזה ככה בגלל שהחסרתי יום עבודה ולא עמדתי בתקן שעות החודש בפועל. (בחודש מסוים היה חסר לי 600 ש"ח)
2. לאחר הפיטורים לא קבלתי תשלום עבור ימי התראה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לפרמיות עתידיות על מכירות שמכרתי עוד לפניי שפוטרתי לחודשים קדימה?
אשמח לקבל תשובות והכוונה על מנת להתקדם בנושא.
חג שמח!!
פיטורים וזכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
1. לשאלתך הראשונה אין אפשרות לשלם פחות מהמינימום אבל באם המעסיק משלם מינימום ואת לא עבדת חודש מלא או החסרת המעסיק רשאי לקזז לך שכר בעבור ימים אלה או לחלופין כמובן שלא לשלם לך אותם.
2. לשאלתך השניה - לא רשמת כמה זמן עבדת האם היית עובדת שעתית או חודשית ולכן אני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לך אבל כן היו צריכים באופן כללי לשלם לך ימי הודעה מוקדמת במשכורת הראשונה לאחר הפיטורים.
3. לשלאלתך השלישית - שוב , התשובה תהיה תלויה במה שסוכם בניכם האם קיים לכם הסכם בכתב?
2. לשאלתך השניה - לא רשמת כמה זמן עבדת האם היית עובדת שעתית או חודשית ולכן אני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לך אבל כן היו צריכים באופן כללי לשלם לך ימי הודעה מוקדמת במשכורת הראשונה לאחר הפיטורים.
3. לשלאלתך השלישית - שוב , התשובה תהיה תלויה במה שסוכם בניכם האם קיים לכם הסכם בכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני עזיבת מקום עבודה – משרת סטודנט
דני
23/09/13
שלום,
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.
תודה
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.
תודה
מדובר ב 40 % משרה
דני
23/09/13
לגבי השאלה למעלה מדובר ב 40 % של משרה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/09/13
חודש ימין כולל חגים ושבתות - אלא באם אתה חתום על חוזה שקובע אחרת. במידה ולא תיתן את תקופת ההודעה המוקדמת הם יהיו רשאים לקזז לך את ימי ההודעה המוקדמת משכרך ואף לתבוע אותך על ימים אלו.
זכויות עובד שעתי בפיצויי פיטורים בזמן הקרוב
דוד
23/09/13
אודה מאוד על מענה למספר שאלות.
אני עובד שעתי כ 8 שנים והעלו לי את המשכורת לפני מספר חודשים.
החברה התחילה בקיצוצים ויש לי שימוע בקרוב לקראת פיטורין וודאיים שיהיו באוקטובר.
1) כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורים ? האם ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים כפול המשכורת האחרונה ?
איך החישוב לוקח בחשבון שהחודש האחרון לעבודה, חודש ההתראה אינו חודש עבודה מלא ?
האם בחישוב נכנסים שעות נוספות ונסיעות ?
2) יש לי כ 16 ימי חופשה נכון לעכשיו.
האם המעסיק יכול להגיד לי לשבת בבית במשך כל ימי החופשה שלי שנותרו מהשימוע או חלק מזה ואז לא לשלם הודעה מוקדמת או חופשה ?
3) מכיוון שהחודשיים האחרונים לעבודה (ספטמבר ואוקטובר) יהיו פחות מ 186 שעות בסיס, האם מותר לי להשלים בהם ל 186 שעות בסיס באמצעות פדיון של ימי חופשה וזה יכנס לחישוב פיצויי הפיטורים וזאת כדי שפיצויי הפיטורים שלי לא ייפגעו ?
4) איך זה הולך מבחינת הודעה מוקדמת ומבחינת עבודה בזמן הזה אם יש לי 16 ימי חופשה או שאין בכלל ימי חופשה ?
5) שאלה לגבי התלוש המצורף:
האם יכולה להיות בעיה בחישוב הפיצויים בשל רישום לא נכון של שעות עבודה ?
בתמצית- רשום 113 שעות עבודה (מסומן בעיגול).
ואילו בפירוט למטה רשום 172 שעות בסיס+ 27 שעות נוספות 125% ו 4 שעות 150%.
רצ"ב תלוש המשכורת.
האם לחישוב הפיצויים יילך ה 113 שעות או ה 172 שרשום בפירוט למטה ?
תודה רבה
דוד
אני עובד שעתי כ 8 שנים והעלו לי את המשכורת לפני מספר חודשים.
החברה התחילה בקיצוצים ויש לי שימוע בקרוב לקראת פיטורין וודאיים שיהיו באוקטובר.
1) כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורים ? האם ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים כפול המשכורת האחרונה ?
איך החישוב לוקח בחשבון שהחודש האחרון לעבודה, חודש ההתראה אינו חודש עבודה מלא ?
האם בחישוב נכנסים שעות נוספות ונסיעות ?
2) יש לי כ 16 ימי חופשה נכון לעכשיו.
האם המעסיק יכול להגיד לי לשבת בבית במשך כל ימי החופשה שלי שנותרו מהשימוע או חלק מזה ואז לא לשלם הודעה מוקדמת או חופשה ?
3) מכיוון שהחודשיים האחרונים לעבודה (ספטמבר ואוקטובר) יהיו פחות מ 186 שעות בסיס, האם מותר לי להשלים בהם ל 186 שעות בסיס באמצעות פדיון של ימי חופשה וזה יכנס לחישוב פיצויי הפיטורים וזאת כדי שפיצויי הפיטורים שלי לא ייפגעו ?
4) איך זה הולך מבחינת הודעה מוקדמת ומבחינת עבודה בזמן הזה אם יש לי 16 ימי חופשה או שאין בכלל ימי חופשה ?
5) שאלה לגבי התלוש המצורף:
האם יכולה להיות בעיה בחישוב הפיצויים בשל רישום לא נכון של שעות עבודה ?
בתמצית- רשום 113 שעות עבודה (מסומן בעיגול).
ואילו בפירוט למטה רשום 172 שעות בסיס+ 27 שעות נוספות 125% ו 4 שעות 150%.
רצ"ב תלוש המשכורת.
האם לחישוב הפיצויים יילך ה 113 שעות או ה 172 שרשום בפירוט למטה ?
תודה רבה
דוד
פיטורים וקיצוצים בחברה
אילן
23/09/13
היי דוד,
במקרים של קיצוצים ופיטורים כמו שאתה מתאר הוועד בחברה אמור לתפוס מקום משמעותי ולהיות מקור בטחון וגם מקור מידע לגבי כל מה שמגיע לך והתנאים שאתה אמור לקבל.
אתה עובד לא מעט זמן בחברה ואני מניח שיש לך הרבה זכויות. לצערי אני מכיר מקרוב (גיסי) סיפור דומה שנגמר בזה שהעובד היה צריך ממש לצאת למלחמה מול הממונים כדי להשיג את מה שמגיע לו.. אחרי שהוא יצא מאוד טעון מכל הסיפור הזה הוא המליץ לנו להצטרף לוועד פרטי כמו ההסתדרות הלאומית הישירה למשל. אני עשיתי את זה ולמזלי עוד לא ממש הזדקקתי לשירותים שלהם (חוץ מדברים שבשוטף כמו ביטוח בריאות) אבל כן יש לי תחושת בטחון במקום שלי. תבדוק טוב טוב מה מגיע לך ואל תתפשר. שיהיה בהצלחה.
במקרים של קיצוצים ופיטורים כמו שאתה מתאר הוועד בחברה אמור לתפוס מקום משמעותי ולהיות מקור בטחון וגם מקור מידע לגבי כל מה שמגיע לך והתנאים שאתה אמור לקבל.
אתה עובד לא מעט זמן בחברה ואני מניח שיש לך הרבה זכויות. לצערי אני מכיר מקרוב (גיסי) סיפור דומה שנגמר בזה שהעובד היה צריך ממש לצאת למלחמה מול הממונים כדי להשיג את מה שמגיע לו.. אחרי שהוא יצא מאוד טעון מכל הסיפור הזה הוא המליץ לנו להצטרף לוועד פרטי כמו ההסתדרות הלאומית הישירה למשל. אני עשיתי את זה ולמזלי עוד לא ממש הזדקקתי לשירותים שלהם (חוץ מדברים שבשוטף כמו ביטוח בריאות) אבל כן יש לי תחושת בטחון במקום שלי. תבדוק טוב טוב מה מגיע לך ואל תתפשר. שיהיה בהצלחה.
פיטורים וקיצוצים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/09/13
1. הפיצויים יחושבו לפי ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים - לא כולל החודש האחרון במידה והוא אינו משקף כפול שכר שעתי אחרון כפול הוותק שלך.
אי אפשר לקחת ימי החופשה שלך והכניס שעות לתלוש השכר.
אתה בעבור החופשה בצבורה שלך תהיה זכאי לפדיו ואי אפשר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית . אתה זכאי גם לזה וגם לזה.
אי אפשר לקחת ימי החופשה שלך והכניס שעות לתלוש השכר.
אתה בעבור החופשה בצבורה שלך תהיה זכאי לפדיו ואי אפשר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית . אתה זכאי גם לזה וגם לזה.
שלושת רבעי משרה
נתנאלה
23/09/13
כמה שעות עבודה זה שלושת רבעי משרה?
3/4 משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
כ 140 שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים של בעלי
מירי
23/09/13
בעלי עבד בענף הדפוס בעסק של אחיו שפיטר אותו לאחר סגירת העסק. לא נעשה חישוב פיצויים לפי וותק אלה ניתן לו סכום כסף מזומן
האם אני יכולה לתבוע את מלוא הפיצויים של בעלי שלא רוצה סיכסוך עם אחיו מאחר והוא לא קיבל משכורת 13 הבראה ולא נעשה חישוב מדוייק של הפיצויים שלו?
תודה מיר
האם אני יכולה לתבוע את מלוא הפיצויים של בעלי שלא רוצה סיכסוך עם אחיו מאחר והוא לא קיבל משכורת 13 הבראה ולא נעשה חישוב מדוייק של הפיצויים שלו?
תודה מיר
תביעת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
באם השאלה היא באם את יכולה להכנס לנעליו של בעלך ולתבוע בשמו - לא את לא יכולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי מחלה
ניר
23/09/13
הגשתי בעבודה אישור מחלה בגין 8 ימים. ממה שאני מכיר הפידיון נעשה כך: יום ראשון לא מקבלים כלום, יום שני ושלישי מקבלים 50% מהשכר והחל מהיום הרביעי מקבלים 100% מהשכר.
אני עובד שעתי במשמרות כאשר כל משמרת היא 8 שעות והשכר השעתי הבסיסי הוא 23.5 ש"ח.
לפי החישוב שלי הפידיון צריך להיות בגין 64 שעות (8 ימים * 8 שעות). והשכר צריך להיות 1128 ש"ח (על היום השני והשלישי 188 ש"ח ועל 5 הימים 940 ש"ח). לעומת זאת- בתלוש השכר מופיע לי:
מחלה שעתיים 75% תעריף: 23.5 כמות: 12 סכום לתשלום: 282 ש"ח
מחלה שעתיים 100% תעריף: 23.5 כמות: 27 סכום לתשלום: 634.5 ש"ח
כמו כן בניצול ימי מחלה מופיע 51 שעות.
מישהו יכול לתת הסבר הגיוני לחישוב הנ"ל?
תודה מראש לעוזרים.
אני עובד שעתי במשמרות כאשר כל משמרת היא 8 שעות והשכר השעתי הבסיסי הוא 23.5 ש"ח.
לפי החישוב שלי הפידיון צריך להיות בגין 64 שעות (8 ימים * 8 שעות). והשכר צריך להיות 1128 ש"ח (על היום השני והשלישי 188 ש"ח ועל 5 הימים 940 ש"ח). לעומת זאת- בתלוש השכר מופיע לי:
מחלה שעתיים 75% תעריף: 23.5 כמות: 12 סכום לתשלום: 282 ש"ח
מחלה שעתיים 100% תעריף: 23.5 כמות: 27 סכום לתשלום: 634.5 ש"ח
כמו כן בניצול ימי מחלה מופיע 51 שעות.
מישהו יכול לתת הסבר הגיוני לחישוב הנ"ל?
תודה מראש לעוזרים.
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
החישוב אכן לא ברור . אני מציעה לך לפנות להנה"ח עם בירור לחישוב או לשלוח מכתב מטעמך עם החישוב שלך ולברר את הענין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עניין של דת
אנונימי
23/09/13
שלום רב, ישנו חוק על יום חופש שבעוי לפי דעת. ליהודים הוא יום שבת, לשאר ראשון, שישי או שבת. אמי יהודיה, אז אני גם רשומה כיהודיה, אומנם לפי דעת אני נוצריה. השאלה: מצאתי עבודה שכן מוכנים לתת לי לעבוד ביום שבת ולקחת במקומו יום ראשון כחופש, אבל מה בגלל שלאום שלי הוא - יהודי - אינם ראשים לעשות זאת. לדעתי בחוק על יום חופשה שבעי מדובר בדת ולא בלאום. ואז לא חוקי להכריח איתי לא לעבוד שיום שבת, כי דעת שלי הוא נוצרות, ולאום יהודי. זה פוגעה בחופש הבסיסי שלי לאמין במה שאני מאמינה....
האם יש הצדקה בכל לפי חוק?
האם יש הצדקה בכל לפי חוק?
יום מנוחה שבועי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
ההגדרה של מנוחה שבועית היא לפי לאום. יהודי ומי לשאו ולכן יש להעסקך בהתאם ללאום שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי מחלה
לירון
23/09/13
אני עובדת במקום עבודה ומקבלת משכורת בתלוש לפי תשלום יומי. לפני כחמישה חודשים הייתי בחופשת מחלה למשך 27 יום עקב ניתוח. אני עובדת במקום העבודה 5 שנים. בתקופה שהייתי בחופשת מחלה מקום עבודתי מסיבה כלכלית היה צריך להחליף את השם ולפתוח מחדש, זאת אומרת שאני נחשבת כעובדת חדשה.7 ימים מתקופת המחלה נחשבתי כעובדת ותיקה ושאר הימים כעובדת חדשה. שהגשתי את הטפסי מחלה במקום עבודתי אמרו שלא מגיע לי כסף. האם עלי לפנות לגוף אחר כדי לקבל את דמי המחלה?תודה
קבלת דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
החלפת השם של מעסיקך באופן פורמלי בלבד ועל מנת להתחמק מחובות ונושים אינה צריכה להשפיע עליך או על זכויותייך הסוציאליות ולכן אני מציעה לך ראשית תנסי לפנות להסתדרות או לעורך דין שיפנו בכתב ובאם זה לא יעזור תמיד תוכלי לפנות בתביעה לבית הדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב כפיית חופשה ללא תשלום
רינה לוי
23/09/13
בהיותי עובדת 22 שנה במשק בית ,שישה ימים בשבוע, המעסיקה שלי החליטה שהיא משפצת את הבית ודורשת ממני לצאת לחל"ת של שלושה חודשים, היא מייעצת לי חלופה לעבוד אצל חברות שלה למשך התקופה, לא ברור אם התנאים יהיו זהים אבל נצא מנקודת הנחה שכן. האם אני חייבת להסכים או שאני יכולה להגיד שזה הרעת תנאים ואני זכאית לדרוש את הפיצויים??
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
ראשית חופשה כפויה ללא תשלום מהוווה אקט של פיטורים ולכן באת את לא מסכימה לצאת לחופשה ללא תשלום או לאחת החלופות - שיש לאמר ממש לא מקובלות את תחשבי כמי שפוטרה והיא תיהיה חייבת לשלם לך פ"פ. ושאר זכוייתייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת כסף מהטיפים למעסיק
חנה
23/09/13
שלום, אני התלחלתי לעבוד במסעדה בתור מלצרית לפני חצי שנה בערך אז אני יחסית חדשה בתחום. יש לי כמה שאלות:
1. המשכורת שלי היא רק הטיפים. עם זאת כל שעה אנחנו מחויבים להפריש 3 שקלים מהטיפים שלנו למעסיק. האם זה חוקי ? לא רק שהמעסיק לא משלם מלי משכורת הוא גם לוקח ממנה??
2. לעיתים קרובות קורה שאני צריכה לעלות למשמרת בשעה מסוימת ובפועל אני עולה שעתיים לאחר מכן. בזמן הזה אני יושבת במסעדה ומחכה. על כל השעות האלה אני לא מקבלת שקל! חוקי?
אני ממש אשמח לתשובה
1. המשכורת שלי היא רק הטיפים. עם זאת כל שעה אנחנו מחויבים להפריש 3 שקלים מהטיפים שלנו למעסיק. האם זה חוקי ? לא רק שהמעסיק לא משלם מלי משכורת הוא גם לוקח ממנה??
2. לעיתים קרובות קורה שאני צריכה לעלות למשמרת בשעה מסוימת ובפועל אני עולה שעתיים לאחר מכן. בזמן הזה אני יושבת במסעדה ומחכה. על כל השעות האלה אני לא מקבלת שקל! חוקי?
אני ממש אשמח לתשובה
משכורת באמצעות טיפים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
משכורת יכולה להיות באמצעות טיפים ויכולה גם שלאו. מה שכן המעסיק חייב לדאוג שאם את מקבלת שכר מטיפים זה חייב לפחות להיות מינימום. המעסיק גם יכול להכניס את הטיפ לקופה של העסק ואז הוא מחוייב בשכר שלכם. בכל מקרה את צריכה לדעת שאת מקבלת מינימום לפחות!!!שעות המנה במסעדה חייבות בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
EDEN
23/09/13
היום עשו לי שיחת שימוע וכנראה שאני לא נשארת בעבודה. עובדת פה מתחילת מאי.
עדין לא קיבלתי הודעה רישמית.
השאלה היא כזו:
אנחנו עובדים חצאי ימים השבוע - שני, שלישי רביעי
החל מיום ראשון, 27.9 הודעתי שאני יוצאת לחופשה של שבועיים - הודעתי מזמן בלי קשר לשימוע.
האם יכולים לפטר אותי כשאני בחופשה?
האם יש מצב שמחר למשל אקבל הודעה והיום האחרון לעבודה יהיה במהלך חופשה?
חלק מימי החופשה מגיעים לי וחלק על חשבוני.
עדין לא קיבלתי הודעה רישמית.
השאלה היא כזו:
אנחנו עובדים חצאי ימים השבוע - שני, שלישי רביעי
החל מיום ראשון, 27.9 הודעתי שאני יוצאת לחופשה של שבועיים - הודעתי מזמן בלי קשר לשימוע.
האם יכולים לפטר אותי כשאני בחופשה?
האם יש מצב שמחר למשל אקבל הודעה והיום האחרון לעבודה יהיה במהלך חופשה?
חלק מימי החופשה מגיעים לי וחלק על חשבוני.
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
ימי הודעה מוקדמת לא יכולים לחפוף עם ימי חופשה. האם צבורים לך מספיק ימי חופשה להעדרות של שבועיים ימים? הם כן יכולים להודיע שהפיטורין יכנסו לתוקף אך רק לאחר שיגמרו לך צבירת ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
