פורום דיני עבודה

שלום רב

יש לבחון את הדברים אבל על פניו לגבי השאלה הראשונה התשובה היא כן . לגבי השאלה השניה התשובה היא לא המעסיק לא יכול להוציא לחלת עובד שלא בהסכמה אם תסרבי לחלת  והוא יכריח אותך את יכולה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב שאת דורשת לשוב לעבודה ולא מסכימה לחלת וכי אם לא ישיבך תראי בכך כאילו פוטרת

שלום רב

ככל ותוכלי להוכיח כי פוטרת אז בוודאי תוכלי לתבוע על כל הנזקים שנגרמו לך נוכח אי המצאת מכתב פיטורים ככל ונגרמו.

שלום רב

על פניו התשובה היא לא. אין למי שאתה מתראיין אצלו חבות שלא להתקשר לבקש המלצה ההפך הוא הנכון, הוא רשאי לעשות זאת. אתה יכול לבקש ולהסביר את הרגישות אבל ככל והוא יבקש לפני שהוא מקבל אותך לעבודה לדבר עם המעסיק הנוכחי על פניו לא תוכל לטעון כנגדו

שלום רב, 

שאלה חשובה.

נכון למועד זה אין חקיקה המחייבת להתחסן ומשכך- המעסיק לא יכול לחייב את עובדיו להתחסן ולא יכול לפגוע בשכרם בשל כך או בתנאי העסקתם . יתרה מכך על פניו אסור למעסיק אף לשאול את העובד למידע זה .

אציין כי מקום בו ישנה רלונטיות לסוג העבודה ולמצב רפואי ניתן אולי לטעון כי ניתן יהיה לשאול למידע זה ולפעול בהתאם אך זו שאלה שכרגע אין עליה תשובה חד משמעית / פסיקה.

שלום רב

ראשית לא ניתן לתבוע בתביעות קטנות שכן יש סמכות ייחודית לבית הדין גם בתביעה בסכום שכזה.

לגבי עילת התביעה עצמה יש לראות את ההסכם . מחד הם אכן יכולים לקזז בגין הכשרה בטח כאשר זה מידתי וכאשר אכן נעשתה הכשרה שכזו. מנגד- על פניו התפטרת בדין מפוטר שכן המעסיק לא קיבל את בקשתך לא להוציא אותך לחלת ולא שיבץ אותך לעבודה ולכן יש לבדוק האם גם במקרה של פיטורים יש לפי ההסכם את האפשרות בניכוי תקופת ההכשרה וכן יש לבחון את ההסכם לגבי הודעה מראש, קיזוז וכיוב על מנת לענות.  

שלום רב

בית משפט לא יכול לדון בעילת תביעה שלא הועלתה בכתב התביעה ולכן ככל ולא תעלה את טענתך באופן מפורט במסגרת כתב התביעה אכן בית הדין יוכל לסרב לדון בו ולקבל את המסמך.

בכתב התביעה יש לפרט את הטענות ולגבי האם לצרף את המסמך או לא אין חובה בשלב התביעה לצרף את כל המסמכים אך יש לראות את המסמך ואת העילה הנטענת על מנת לייעץ האם כדאי לצרפו בשלב זה או רק בהמשך בשלב ההוכחות

צהריים טובים:

1. הוותק של העובד גם אם הוא חייל מתחיל ביום עבודתו ולא ביום שחרורו. 

2. כל הזכויות פרט לפנסיה - מתקיימות גם אצל עובד שהוא חייל. 

3. הוותק לפ"פ הוא שנה. 

צהריים טובים 

כרגע לא זה לא חוקי. מעסיק לא יכול לחייב עובדים להתחסן ע"פ חוק. 

שאלתך א ברורה- יום הבחירות הוא יום שבתון הוא יום חופש שלא מנוכה מתלוש השכר. 

צהריים טובים 

אכן יכול להיות שיהיה עיכוב בשחורו הכספים הצבורים לך - זה בדרכ כלל לוקח מס' חודשים בין חודש לשלושה חודשיים. 

בכל מקרה לא מדובר במסמכים מורכבים ומסובכים שעל החשב להכין והעיכובים שנגרמים לא תמיד מוצדקים. שחרור הכספים מקרן הפנסיה הוא קצת יותר מורכב כי גם לקרן יש דרישות - עם זאת אתה בהחלט רשאי לפנות בעצמך לקרן ולבדוק מה מעכב את שחרור הכספים. 

בנוסף, ככל שיש ציוד שעליו מבקשים לחייב אותך - הם יכולים לעשות זאת אם מדובר בעילה מוצדקת ולא באופן שרירותי. 

על מנת שלא תחכה זמן רב - מציעה לך לפנות לחשב ולקרן כבר בימים אלה ולאות היכן הדברים עומדים והאם יש ביכולתך לנסות ולזרז את ההליכים. 

צהריים טובים

1. אתה צריך להודיע על התפטרותך ולתת חודש הודעה מוקדמת אלא באם - קבעתם תקופת הודעה מוקדמת שונה מהחוק. 

2. אין צורך בשימוע כי לא מפוטר אתה מתפטר. 

3. במידה וחל עליך ס' 14 זה אומר שאתה זכאי לפ"פ גם בעת התפטרות - זה צריך להיות מצויין בחוזה וגם באם לאו - בקרן הפנסיה זה צריך להיות מצויין. תברר מולם - תבקש שיבדקו בהצעה אם סומן סעיף 14 לחוק. 

תשאל גם לגבי ההפרשות - האם נעשו לפי הצו הכללי או שהופרשו 8.3%- זה חשוב. 

ב ה צ ל ח ה 

שלום רב

ככל ואין צו הרחבה / הסכם קיבוצי ספציפי הקובע זכאות לפדיון ימי מחלה ( יש כאלה במעט מאוד ענפים) אז אכן אין זכאות לתשלום בגין ימי מחלה ביתר שנותרים בסיום העסקה.

שלום רב,

על פניו ככל ולמעט מצב הרוח הנסיבות לא השתנו קשה לי להאמין כי זה יתקבל כסיבה המאפשרת התפטרות בדין מפוטר. ככל ויש שינוי בנסיבות ויש צורך רפואי בהימצאותך לידו והוא תלוי בך ואינו מצוי במסגרת אז יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי מדובר בהתפטרות בשל מצב רפואי של קרוב.

שלום רב, 

נכון להיום לא, אם כי רצוי להיות תמציתי בכל מקרה.

שלום רב, 

יש לבדוק את הנסיבות. ככל ומדובר בהתנהגות מכוונת על מנת לגרום לפיטוריך ואי קיום הוראות מעסיק וכו' אז ייתכן וזה יהווה עילה לשלילת חלק מהפיצויים אם כי נדיר שבית הדין קובע זאת. ככל ומדובר בהורדת היקף העבודה בשל נסיבות בריאותיות/ נסיבות בעלות הסבר מניח את הדעת אז על פניו לא מדובר בעילה השוללת פיצויי פיטורים.

יש לבחון כמובן שלא מדובר בצעד חד צדדי שבוצע על ידך ושקיבלת התראה שיראו בכך כהתפטרות על ידך שאז יש לבחון לעומק באם בכלל מדובר בהתפטרות או פיטורים והאם קמה הזכאות לפיצויים

שלו םרב

על פניו ככל ותוכל להוכיח כי אכן זו הייתה שיטת העבודה ללא קשר לתקופת הקורונה אלא זה מה שסוכם וכך פעלתם אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אלא באם המעסיק יסכים לשלם לך על זמן הנסיעה ולקחת אותו בחשבון כחלק משעות העבודה.

בוקר טוב

כן, המעסיק בהחלט יכול לדרוש ניצול של ימי חופשה וזאת עד 7 ימים אף ללא הודעה מראש. טוב עשה המעסיק כאשר נתן התראה וזמן לתכנן את החופשה. 

מעסיק רשאי גם לא לאפשר צבירה של חופשה אך הוא לא רשאי למחוק לפני שנתן לעובד את האופציה לנצלם ולכן טוב שעשה כן.