פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות וחישובם
ספיר
10/02/14
שלום ותודה רבה....אני עובדת תחת חברת כח אדם לתקופה של 7 חודשים.אני עובדת משרה מלאה זאת אומרת אני מחוייבת לחמישה ימי עבודה.השאלה שלי היא איך מחשבים את השעות הנוספות.לפעמים יוצא שאני מוסיפה משמרת וכך יש לי 6 ימי עבודה.איך מחשבים את השעות הנוספות.וגם לפעמים אני מוסיפה שעות באמצע שבוע למשמרת קיימת.נורא חשוב לי איך מחשבים את השעות הנוספות...
תודה רבה על העזרה.
תודה רבה על העזרה.
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
ראשית שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית. ולכן כל שבוע בו את עובדת 5 ימים בשבוע את צריכה לעבוד 9 שעות. החל מהשעה ה- 10 יש לחשב את השכר לפי תעריף של שעות נוספות שעתיים ראשונות 125% וכל שעה נוספת - החל מהשעה השלישית 150%. במידה ובאותו שבוע את עובדת 6 ימים אזי השעה הנוספת הנמדדת החל מהשעה ה- 9 .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד נתן לי פחות ימי עבודה ללא הודעה מראש
לאנס
10/02/14
שלום
אני עובד במקום עבודתי שנה ו4 חודשים .
כאשר התחלתי לעבוד הייתי עובד רק בשישי שבת ומידי פעם יום אחד באמצע השבוע ( אני סטודנט )
בחודשי הקיץ עבדתי הרבה יותר ימים בשבוע ( סך הכל בממוצע כ160 שעות בחודש ) ועם חזרתי ללימודים המשכתי לעבוד כ3-5 פעמים בשבוע .
השבוע הזה קיבלתי רק 2 משמרות .
לאחר שביקשתי לדעת למה זה קרה המנהלת שלי אמרה לי שהיא חושבת שנשחקתי מלעבוד 4-5 פעמים בשבוע ושהיא שיבצה אותי רק 2 משמרות השבוע כדי לתת לי זמן לנוח ולחשוב אם אני מעוניין להמשיך לעבוד . כל זאת בלי הודעה מוקדמת וללא הסכמתי ( אני בפועל ביקשתי לעבוד השבוע הזה 6 משמרות )
יש מתיחות ביני למנהלת שלי ואני מקבל את הרושם שהיא מנסה לגרום לזה שאני אתפטר .
היא גם טוענת שהיא יכולה לשבץ אותי רק 2 משמרות בגלל שפעם הייתי עובד רק 2 משמרות בשבוע ( מה שכבר לא קורה מעל לחצי שנה ) וגם כי בחודשים האחרונים היו מידי פעם שבועות שביקשתי רק 2 משמרות ( מכיוון שאני סטודנט והיו לי מבחנים )
-האם היא יכולה לצמצם לי את המשרה ל2 משמרות בשבוע ?
-האם היא יכולה לעשות את זה חדש פעמי ללא אישור והסכמתי ?
האם אני יכול להתפטר במצב הזה כדין מפוטר בטענה לצמצום משרה או ליחס מתנקם מצד המעביד ?
תודה מראש
אני עובד במקום עבודתי שנה ו4 חודשים .
כאשר התחלתי לעבוד הייתי עובד רק בשישי שבת ומידי פעם יום אחד באמצע השבוע ( אני סטודנט )
בחודשי הקיץ עבדתי הרבה יותר ימים בשבוע ( סך הכל בממוצע כ160 שעות בחודש ) ועם חזרתי ללימודים המשכתי לעבוד כ3-5 פעמים בשבוע .
השבוע הזה קיבלתי רק 2 משמרות .
לאחר שביקשתי לדעת למה זה קרה המנהלת שלי אמרה לי שהיא חושבת שנשחקתי מלעבוד 4-5 פעמים בשבוע ושהיא שיבצה אותי רק 2 משמרות השבוע כדי לתת לי זמן לנוח ולחשוב אם אני מעוניין להמשיך לעבוד . כל זאת בלי הודעה מוקדמת וללא הסכמתי ( אני בפועל ביקשתי לעבוד השבוע הזה 6 משמרות )
יש מתיחות ביני למנהלת שלי ואני מקבל את הרושם שהיא מנסה לגרום לזה שאני אתפטר .
היא גם טוענת שהיא יכולה לשבץ אותי רק 2 משמרות בגלל שפעם הייתי עובד רק 2 משמרות בשבוע ( מה שכבר לא קורה מעל לחצי שנה ) וגם כי בחודשים האחרונים היו מידי פעם שבועות שביקשתי רק 2 משמרות ( מכיוון שאני סטודנט והיו לי מבחנים )
-האם היא יכולה לצמצם לי את המשרה ל2 משמרות בשבוע ?
-האם היא יכולה לעשות את זה חדש פעמי ללא אישור והסכמתי ?
האם אני יכול להתפטר במצב הזה כדין מפוטר בטענה לצמצום משרה או ליחס מתנקם מצד המעביד ?
תודה מראש
אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
בגלל שככל הנראה אתה עובד באחוז משרה משתנה יש פעמים בוודאי שעבדת יותר ויש כאלה שפחות וגם על פי בקשתך. ולכן כיום להגיד כי השינוי הוא חד צצדי - יהיה קשה ולא נכון. אני מציעה לך לערוך חישוב של ממוצע אחוז משרתך ואז לבקש מהמעסיק / מהמנהלת לעמוד בכמות משמרות עלפי אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שאלת חישוב הפיצויים לאחר 12 שנה לרבות חילופי מעסיקים ועבודה על בסיס שעתי
az
09/02/14
שלום רב,
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
החישוב יעשה ע"ל ממוצע שעות של 12 חודשי עבודה אחרונים ול שכר שכעתי אחרון כפול הוותק. - זה אופן החישוב. הוותק הוא לכל שנות עבודתך גם בחילופי המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר פרישה לפנסיה
אלכסנדר
09/02/14
שלום רב
אמי בת 63. עובדת במקום עבודה קבוע כבר 19 שנה. היא רצתה מזמן לעזוב אך המעסיק שלה סרב לשלם לה פיצויים עד שתגיע לגיל פרישה.
האם היא יכולה (בהיותה כבר בגיל הפנסיה) להתפטר ממקום עבודתה, לקבל את הפיצויים עקב כך ולאחר מכן להמשיך ולעבוד במקום עבודה אחר?
אני מניח שכן. אבל האם היא תמשיך לצבור את 5% של תוספת דחיית הקצבה שהיא כרגע צוברת? (משכורתה כ7000 ש"ח)?
אמי בת 63. עובדת במקום עבודה קבוע כבר 19 שנה. היא רצתה מזמן לעזוב אך המעסיק שלה סרב לשלם לה פיצויים עד שתגיע לגיל פרישה.
האם היא יכולה (בהיותה כבר בגיל הפנסיה) להתפטר ממקום עבודתה, לקבל את הפיצויים עקב כך ולאחר מכן להמשיך ולעבוד במקום עבודה אחר?
אני מניח שכן. אבל האם היא תמשיך לצבור את 5% של תוספת דחיית הקצבה שהיא כרגע צוברת? (משכורתה כ7000 ש"ח)?
המשך עבודה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
אלכס שלום אימך יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים באם היא הגיעה לגיל הפנסיה. אבל לאחר גיל הפנסיה היא לא תיהיה זכאית להפרשות לפנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוי כלשהו
אלכס
09/02/14
אני עובד במפעל כמעט שנתיים וההסעה לא באה לקחת אותי מהתחנה והנהג גם לא רצה לחזור לקחת אותי ויצא שחיכיתי 40 דקות ואחר כך חזרתי הביתה והפסדתי יום עבודה האם מגיע לי שישלמו על אותו היום? והאם אני יכול לתבוע את חברת ההסעות או שזה מיותר?
תודה רבה.
תודה רבה.
פיצוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
אתה בהחלט זכאי לתשלום בגין יום עבודה שהפסדת שלא באשמתך. לגבי הנסיעות - אני לא רואה עילה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה על פיטורי לגורם שלישי – דחוף
רותה
09/02/14
אם המנהלת שלי דיברה עם גורם שלישי בחברה (פרילנסר) ואמרה לו שהיא מפטרת אותי , האם היא חייבת להביא לי מכתב פיטורים , למרות שבהמשך השיחה איתו נזהרה ואמרה שהיא עוד צריכה לחשוב על זה, ימים אחדים לאחר מכן ייצרה עימי קשר בטלפון כאילו לא נאמר דבר . האם היא יכולה פשוט לחזור בה מדבריה. האם היא מחוייבת לתת לי מכתב פיטורים ?
הצהרה על פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
ראשית היא כרגע לא חייבת כלום. כמובן כי באם היא תחליט לפטרך אותך עליה לעשות זאת כדין ולערוך לך שימוע וכו'. אך כרגע את ניזונה משמעות . לך ככל שהבנתי לא נאמר דבר ולכן גם אין לה ממה לחזור...אני מציעה לך לנהל עימה שיחה כנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה – עבודה זמנית
רות
09/02/14
שלום,
האם בעבודה זמנית של 3 חודשים מגיעים לי ימי חופשה? והאם בסיום עבודתי אהיה זכאית לקבל אותם כפדיון חופשה?
(בתלוש משכורת בקטגוריה של יום חופש מצויין לי יום 1 לחודש.ולא ניצלתי ימים אלו במהלך עבודתי שם)
האם בעבודה זמנית של 3 חודשים מגיעים לי ימי חופשה? והאם בסיום עבודתי אהיה זכאית לקבל אותם כפדיון חופשה?
(בתלוש משכורת בקטגוריה של יום חופש מצויין לי יום 1 לחודש.ולא ניצלתי ימים אלו במהלך עבודתי שם)
עבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
עקרונית כן עובד זכאי (למי שעובד משרה מלאה) ליום חופש בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי משתנה בהתאם לפעילות
מרסי
09/02/14
שלום. הבת שלי התאיינה היום לעבודה בקיץ. היא תקבל שכר חודשי. חלק מהתפקיד הוא עבודה מקצועית שדורשת רשיון שיש לה וחלק מהעבודה היא עבודה בתחומים אחרים. האם המעסיק יכול להגיר שכר עבודה שעתי משתנים תלוי בפעילות באותה שעה?
שכר שעתי משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
הוא יכל להגדיר שכר לסוג עבודה מסויימת. אך, בפועל אין זה קורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אמיר
09/02/14
שלום
רציתי לדעת אם אני יוצא לשליחות מטעם הסוכנות היהודית, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מטעם העבודה?
אני יודע שבת/בן זוג מקבלים פיצויי פיטורין אך מה לגבי אלו השליח עצמו, לא מצאתי שום ציון בחוק לכך?
רציתי לדעת אם אני יוצא לשליחות מטעם הסוכנות היהודית, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מטעם העבודה?
אני יודע שבת/בן זוג מקבלים פיצויי פיטורין אך מה לגבי אלו השליח עצמו, לא מצאתי שום ציון בחוק לכך?
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
ע"פ החריגים המנויים בחוק פיצויי פיטורים לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
יוני
09/02/14
אני מתכוון להעסיק בביתי עובדת לתקופה זמנית של מספר חודשים. אני מבין שעל פי החוק אני מחוייב להפרשי לה כספים לפנסיה. האם עליי גם להפריש לה לפיצויים? (מדובר על תקופת העסקה של פחות משנה)
הפרשה לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
בהפרשות לפנסיה יש גם הפרשות לפיצויים באופן אוטומטי ע"פ החוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
יפעת
09/02/14
שלום רב,
אני עובדת כמעט כשנתיים בחברת ביטוח גדולה. יחד איתיף באותו יום בדיוק, התחילה לעבוד קולגה שלי. לימים נודע לי כי היא מקבלת כחלק מתנאי העסתקה קרן השתלמות ואני לא. האם זה חוקי? או שמא מדובר על הרעת תנאי עבודה?
האם זה לגיטימי שעובד אחד יקבל זכאות לקרן השתלמות ועובד אחר לא וזאת כאשר תאריך קבלתם לעבודה זהה?
תודה מראש.
אני עובדת כמעט כשנתיים בחברת ביטוח גדולה. יחד איתיף באותו יום בדיוק, התחילה לעבוד קולגה שלי. לימים נודע לי כי היא מקבלת כחלק מתנאי העסתקה קרן השתלמות ואני לא. האם זה חוקי? או שמא מדובר על הרעת תנאי עבודה?
האם זה לגיטימי שעובד אחד יקבל זכאות לקרן השתלמות ועובד אחר לא וזאת כאשר תאריך קבלתם לעבודה זהה?
תודה מראש.
קרן התשלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
זה לגיטימי. המעסיק אינו חייב להפריש לעובד קרן השתלמות. הכל ככל הנראה ענין של מו"מ. באם לכל העובדים היה קרן השלמות יכול והיה מדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד 7 ימים בשבוע
עידן
09/02/14
שבוע טוב
ברצוני לשאול
אני עובד במקום עבודה 3 שנים 7 ימים בשבוע
בשנה הראשונה שולמו לי 14 ימי חופשה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה השניה והשלישית והאם אפשר לציבור אותם כי במרץ זאת כבר שנה שלישית ועדיין לא לקחתי את השנה השניה והשלישית
ברצוני לשאול
אני עובד במקום עבודה 3 שנים 7 ימים בשבוע
בשנה הראשונה שולמו לי 14 ימי חופשה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה השניה והשלישית והאם אפשר לציבור אותם כי במרץ זאת כבר שנה שלישית ועדיין לא לקחתי את השנה השניה והשלישית
צבירצ ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
חופשה שנתית נתנת לצבירה עד 3 שנים לא כולל השנה הנוכחית. אלא באם יש לך הסדר אחר עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
16 ימי מחלה לאם חד הורית- איך מוכיחים?
שני
09/02/14
לאם חד הורית 16 ימי מחלה בשנה, האם עלי להוכיח למעסיק שהילד הוא בחזקתי? או שזה ברור מאליו אם רשום לי "גרושה" בתעודת זהות.
אם צריך להוכיח, איך מוכיחים?
אם צריך להוכיח, איך מוכיחים?
הוכחת מחלת ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
אין צורך להוכיח שהילד בחזקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי- היום הרביעי של האישור מחלה
שמרית
09/02/14
אני יודעת שביום הרביעי של האישור מחלה מקבלים 100%.
שאלתי היא אם אגיע לעבודה ואעבוד רק חלק מהיום, האם אקבל תשלום על יתרת השעות ( כהשלמה לשעות מחלה)?
שאלתי היא אם אגיע לעבודה ואעבוד רק חלק מהיום, האם אקבל תשלום על יתרת השעות ( כהשלמה לשעות מחלה)?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
שוב לא. או שאת עובדת ומקבלת על שעות עבודתך או שלאו. אלא באם קיים לך הסדר או סיכום מיוחד לגבי ענין זה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית
אבי
09/02/14
איזו ערכאה מוסכמת לדון בתביעת מעסיק נגד עובדו לפיצוי בגין ציוד אשר גנב העובד?
האם כאשר תביעה לפיצוי בגין גניבה ממעביד מוגשת במסגרת תביעה שכנגד, יש סמכות לבית הדין לעבודה?
האם כאשר תביעה לפיצוי בגין גניבה ממעביד מוגשת במסגרת תביעה שכנגד, יש סמכות לבית הדין לעבודה?
סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
על הנזקים או עלות ציוד ניתן לתבוע בבית הדין. אך על הגניבה יהיה על המעסיק לפנות למשטרה ו להגיש תלונה נגד עובדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שכר עבודה
עוז
09/02/14
שלום
בשנה האחרונה השתתפתי בתביעה ייצוגית כנגד חברת אבטחה שעבדתי בה בעבר במשך 7 חודשים.
עורכת הדין שעבדה על התיק הזה אמרה לי שתוכל להוציא בשבילי בסביבות 10 וחצי אלף ש"ח וסיכמה איתי על 22% עמלה.
לפני שבוע קיבלתי את הכסף מביטוח לאומי וראיתי שהוא עומד על 7744 ש"ח(בכלל לא קרוב לסכום שדובר) כשהברוטו היה 8,400 ש"ח ולאחריו הורדו ביטוח לאומי, מס בריאות וכו'.
האם זה תקין להוריד את המסים הללו מכספי הזכייה שלי ?
האם את 22% העמלה שסיכמתי עם עורכת הדין אני צריך להוריד מהברוטו(8,400) או מהנטו(7744) ?
ע"פ מה שעורכת הדין אומרת סכום העמלה שמגיע לה הוא 2804 ש"ח כשבטווח מחישוב שלי הסכום הרבה פחות קטן-בין 1700 ל-1800 ש"ח, האם יש הוספות מסוימות שגרמו לכך שהסכום יגדל משמעותית כ"כ ויגיע ל-2804 ש"ח ? חשוב לי לדעת כדי שעורכת הדין לא תקבל יותר ממה שמגיע לה.
בשנה האחרונה השתתפתי בתביעה ייצוגית כנגד חברת אבטחה שעבדתי בה בעבר במשך 7 חודשים.
עורכת הדין שעבדה על התיק הזה אמרה לי שתוכל להוציא בשבילי בסביבות 10 וחצי אלף ש"ח וסיכמה איתי על 22% עמלה.
לפני שבוע קיבלתי את הכסף מביטוח לאומי וראיתי שהוא עומד על 7744 ש"ח(בכלל לא קרוב לסכום שדובר) כשהברוטו היה 8,400 ש"ח ולאחריו הורדו ביטוח לאומי, מס בריאות וכו'.
האם זה תקין להוריד את המסים הללו מכספי הזכייה שלי ?
האם את 22% העמלה שסיכמתי עם עורכת הדין אני צריך להוריד מהברוטו(8,400) או מהנטו(7744) ?
ע"פ מה שעורכת הדין אומרת סכום העמלה שמגיע לה הוא 2804 ש"ח כשבטווח מחישוב שלי הסכום הרבה פחות קטן-בין 1700 ל-1800 ש"ח, האם יש הוספות מסוימות שגרמו לכך שהסכום יגדל משמעותית כ"כ ויגיע ל-2804 ש"ח ? חשוב לי לדעת כדי שעורכת הדין לא תקבל יותר ממה שמגיע לה.
חוזה שכ"ט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
פורום זה אינו עוסק במתן לפרשנות לדני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היום השני של האישור מחלה
שמרית
09/02/14
אני יודעת שביום השני של האישור מחלה מקבלים 50%.
שאלתי היא אם אגיע לעבודה היום השני של המחלה ואעבוד רק חצי יום, האם אקבל תשלום גם על החצי השני שלא עבדתי?
שאלתי היא אם אגיע לעבודה היום השני של המחלה ואעבוד רק חצי יום, האם אקבל תשלום גם על החצי השני שלא עבדתי?
אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
לא. תקבלי או בעבור ים העבודה או ע"פ אישור המחלה. לא גם וגם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בימי חופשה
רויטל
09/02/14
שלום,
עד היום צברתי יום חופש בכל חודש עבודה, לפתע הוחלט שמס' ימי החופשה השנתית מתעדכנים ל 10 כך שבכל חודש הצבירה היא של 0.83 ימים.
שאלתי האם זה חוקי לעשות שינוי שכזה ועוד ללא שום הודעה מוקדמת מצד המכביד?
תודה
עד היום צברתי יום חופש בכל חודש עבודה, לפתע הוחלט שמס' ימי החופשה השנתית מתעדכנים ל 10 כך שבכל חודש הצבירה היא של 0.83 ימים.
שאלתי האם זה חוקי לעשות שינוי שכזה ועוד ללא שום הודעה מוקדמת מצד המכביד?
תודה
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
זה ההינו הך. בדיוק אותו דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
yaara
09/02/14
שלום
לא עבדתי יומיים - על היום הראשון אני יודעת שלא משלמים ועל היום השני 50%
האם מורידים מסך הימים הצבורים את יום המחלה הראשון הלא משולם??
לא עבדתי יומיים - על היום הראשון אני יודעת שלא משלמים ועל היום השני 50%
האם מורידים מסך הימים הצבורים את יום המחלה הראשון הלא משולם??
קיזוז ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
כן. למרות שאין תשלום על יום המחלה הראשון מקזיזים יום זה מהצבירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בחודש פברואר משלמים לפי 30 ימים.?
עידן שדה
09/02/14
אם אני אחד שעובד משרה מלאה 26-27 משמרות בחודש הבנתי שאני מקבל לפי 31 ימים בחודש ולא לפי 28.כלומר משלמים לי על ימים שאני לא עובד.האם זה נכון.?
תשלום שכר בחודש 02/14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
באם הינך עובד גלובלי תשלום השכר יהיה לפי חודש מלא. באם לאו זה יהיה לפי מספר ימי העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון יום חופש במהלך העבודה ללא הסכמת העובד
הדר
07/02/14
שלום,
האם המעביד יכול כרצונו לפדות יום חופש בחודש בו לא נלקח יום חופש בפועל (על מנת להגדיל את השכר), בלי להודיע לעובד? ויתרה מכך למרות שהודעתי גם בע"פ וגם בכתב לאחר שגיליתי את העניין הזה שאני מתנגדת אליו ומעוניינת לקחת את ימי החופשה שלי (כדי לנוח כמובן) עדיין לא חזר בו המעביד והשאיר את המשכורת כמו שהיא?
והאם בזמן עזיבתי את העבודה אני יכולה לתבוע דמי חופשה גם על יום החופשה שניתן לי בלי ידיעתי?
תודה
האם המעביד יכול כרצונו לפדות יום חופש בחודש בו לא נלקח יום חופש בפועל (על מנת להגדיל את השכר), בלי להודיע לעובד? ויתרה מכך למרות שהודעתי גם בע"פ וגם בכתב לאחר שגיליתי את העניין הזה שאני מתנגדת אליו ומעוניינת לקחת את ימי החופשה שלי (כדי לנוח כמובן) עדיין לא חזר בו המעביד והשאיר את המשכורת כמו שהיא?
והאם בזמן עזיבתי את העבודה אני יכולה לתבוע דמי חופשה גם על יום החופשה שניתן לי בלי ידיעתי?
תודה
פדיון יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
זה לא תקין , תשלום עבור יום חופש צריך להיעשות במקביל ליום חופש בפועל . זכותו של המעסיק שלא לאפשר לצבור חופשה אבל עליו לאפשר לך מנגד לצאת לימי חופש. את יכולה כעת לתבוע חופשה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לקראת פיטורין
איציק
07/02/14
חברי עובד 6 שנים במוסד ציבורי על בסיס תקציב מוגבל לכן מאשרים לו חוזה העסקה שנתי שמתחדש כל שנה.
השנה פג תוקף החוזה בסוף דצמ' הוא המשיך לעבוד ואף קיבל משכורת ינואר! דרשו ממנו לצאת לחופשה כאשר ברקע עולה תמונה שיש בכוונת המערכת לפטרו.
האם קיימת חובה לזמנו לשימוע, ומה משמעות השימוע כאשר מראש ידוע שהוא זמני יכול להיות שבשימוע ניתן יהיה להשפיע על המערכת לא לפטרו? האם ניתן לדרוש שבמידה ויוזמן לשימוע שיתלווה לשימוע עו"ד מטעם חברי.
השנה פג תוקף החוזה בסוף דצמ' הוא המשיך לעבוד ואף קיבל משכורת ינואר! דרשו ממנו לצאת לחופשה כאשר ברקע עולה תמונה שיש בכוונת המערכת לפטרו.
האם קיימת חובה לזמנו לשימוע, ומה משמעות השימוע כאשר מראש ידוע שהוא זמני יכול להיות שבשימוע ניתן יהיה להשפיע על המערכת לא לפטרו? האם ניתן לדרוש שבמידה ויוזמן לשימוע שיתלווה לשימוע עו"ד מטעם חברי.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
אכן חייבים לזמן אותו לשימוע והוא יכול לדרוש להיות מלווה על ידי עו"ד. לא ברור מה זה חופשהלא ניתן לדרוש לצאת לחופשה כל עוד אין לזכותו ימי חופשה הוא צריך לדרוש לעבוד ושהוא זמין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת קרן השתלמות
סיינה
07/02/14
שלום
האם מעסיק ששילם קרן השתלמות במשך 15 שנים - יכול להפסיק לשלם - לטענתו עקב קיצוצים? האם זה חוקי?
האם מעסיק ששילם קרן השתלמות במשך 15 שנים - יכול להפסיק לשלם - לטענתו עקב קיצוצים? האם זה חוקי?
הפסקת קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
חוקי אבל מהווה הרעת תנאים שמאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב ואי חזרת המעסיק מהחלטתו אם לא תעשי זאת אז תחשבי כמסכימה לשינוי בהתנהגות ולא תוכלי לתבוע לאחר מכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדס
צבירת ימי מחלה
07/02/14
עובד צובר 1.5 מחלה בחודש לפי חוק למשרה מלאה
במשרה חלקית למשל 70 אחוז האם הצבירה היא גם חלקית?
במשרה חלקית למשל 70 אחוז האם הצבירה היא גם חלקית?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
לא. על כל חודש עבודה מלא צוברים יום וחצי של מחלה. בפועל התשלום בעבור ימי המחלה כשהעובד יהיה חולה יעשה לפי ימי העבודה ואחוז המשרה שהעובד עבד בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחגים
הדס
07/02/14
עובד חודשי זכאי לתשלום בעבור חגים לאחר שלושה חודשי עבודה ואילך
מה לגבי עובד שעתי או יומי, לאחר כמה זמן זכאי אם בכלל?
מה לגבי עובד שעתי או יומי, לאחר כמה זמן זכאי אם בכלל?
זכויות בחגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
עובד חודשי זכאי מההתחלה עובד שעתי או יומי זכאי לאחר 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
