פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שליחת עובד הביתה באמצע היום
שרית
24/02/14
אני עובדת חודשית במשרד רואי חשבון.
בתקופות שאין מספיק עבודה שולחים עובדים באמצע היום הביתה, כאשר אין מה לתת להם לעשות, כמובן ללא תשלום.
האם הדבר חוקי לשלוח עובד הביתה ולא לשלם לו או שהם חייבים לשלם על השעות האלו כאילו עבדתי יום מלא?
תודה.
בתקופות שאין מספיק עבודה שולחים עובדים באמצע היום הביתה, כאשר אין מה לתת להם לעשות, כמובן ללא תשלום.
האם הדבר חוקי לשלוח עובד הביתה ולא לשלם לו או שהם חייבים לשלם על השעות האלו כאילו עבדתי יום מלא?
תודה.
שליחת עובד הביתה על חשבון העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
עקרונית באם אחוז משרתך אמור להיות קבוע אזי לא. רק באם אחוז המשרה של העובד משתנה אזי כן מותר להעסיק את העובד בימים ושעות שונות. אבל אם בינך לבין המעסיק סוכם על אחוז משר קבוע גם אם הוא חלקי על המעסיק אסור לכפות על העובד חופשה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלא מגיעה ולא מודיעה, איך ניתן לראות כהתפטרות?
שירי
24/02/14
עוזרת הבית שלי לא הגיעה כבר 5 פעמים רצוף ולא הודיעה שום דבר. האם ניתן לראות בכך התפטרות? ומה עלי לעשות על מנת שלא יהיו בעיות (שיוכר כהתפטרות)?
הערוץ היחיד שלי איתה הוא טלפוני, וגם אז הרבה פעמים לא עובד. האם להקליט שיחה?
הערוץ היחיד שלי איתה הוא טלפוני, וגם אז הרבה פעמים לא עובד. האם להקליט שיחה?
זניחת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
כן. אפשר לראות זאת כזניחת העבודה שמהווה התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקר החברה
רחל
24/02/14
אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה,אשר מעת לעת מתבצעים ביקורות של מבקר החברה באגפיה השונים.
לפני מספר ימים הודיעו לי שבקרוב יבצעו אצלי ביקורת,אלא שלא מבקר החברה יערוך אצלי את הביקורת,כי אם מזכירתו .
האם זה נשמע הגיוני ?האם זה עונה על דרישות מינהל תקין ?האם אני רשאית להתנגד לכך ?
שאלה נוספת : האם זה תקין שמבקר החברה הוא עובד החברה ומקבל ממנה את משכורתו ?
לפני מספר ימים הודיעו לי שבקרוב יבצעו אצלי ביקורת,אלא שלא מבקר החברה יערוך אצלי את הביקורת,כי אם מזכירתו .
האם זה נשמע הגיוני ?האם זה עונה על דרישות מינהל תקין ?האם אני רשאית להתנגד לכך ?
שאלה נוספת : האם זה תקין שמבקר החברה הוא עובד החברה ומקבל ממנה את משכורתו ?
מבקר החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
אומנם תמוה כיצד מזכירה יכולה לעשות ביקורת. אולי רק אוספת נתונים יבשים. וכן יכול להיות עובר בחברה בתקן של מבקר פנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
הדר
24/02/14
אני עבדתי בחברה שנה וחצי.התפטרתי בגלל הרעה בתנאים כגון:משכורת שלא שולמה בזמן קרן פנסיה שלא נעשה אלא רק בחודש אחרון לעבודתי, פיצול משכורתו וכו' אני פניתי להסתדרות ע"מ לתבוע פיצועיים ופנסיה.לאחר זמן קצר התיק העבר למפרק חברה אשר מונה מטעם הסתדרות.עכשיו התיק שלי יחד עם כל עובדי החברה נמצא אצל עורך דין.והעורך דין הזה רוצה 10% בלי מע"מ על הטיפול ע"מ להעביר את הטביעה לביטוח לאומי.נראה לי שבגלל שהוא מטפל בתיק קבוצתי הוא אמור לקחת אחוזים שלו מסכום כולל ולא מכל אחד.אני צודקת? תעייצו לי בבקשה.האם אני יכולה לקחת הטביעה ופשוט לגשת לביטוח לאומי? מה אליי לעשות?
תודה
מחכה לתשובתכם
תודה
מחכה לתשובתכם
פירוק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
את יכולה להגיש את התביעה לבד אבל לא לביטוח לאומי אלא למפרק. הנאמן חייב לאשר את התביעה ע"מ להגישה למל"ל. שכ"ט את אמורה לשלם לפי קביעה והסכמה משותפת לשכ"ט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מני
24/02/14
המעסיק הקודם שלי לא הביא לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון שאצלו עבדתי (חודש דצמבר). מה אומר החוק לגבי זה ? עד מתי הוא יכול למשוך אותי עם זה? התלוש חיוני לקבלת מענק מועדפת. תודה.
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
הוא אמור להביא לך את התלוש עד ל9/1/14. אי מתן תלוש יכול לעלות למעסיקך בקנס של 5000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בזמן חופשה בתשלום
ניר
24/02/14
שלום רב,
מהן הזכויות בזמן שאני בחופשה בתשלום לגבי הפרשות סוציאליות?
צבירת ימי חופשה?
צבירת ימי מחלה?
תשלום הבראה?
נסיעות?
תודה
מהן הזכויות בזמן שאני בחופשה בתשלום לגבי הפרשות סוציאליות?
צבירת ימי חופשה?
צבירת ימי מחלה?
תשלום הבראה?
נסיעות?
תודה
זכויות בזמן חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
לגבי הנסיעות לא מגיע דמי נסיעות לתקופה שאת בחופשה. אבל כן מגיעה לך צבירה של יתר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וימי חופש
א
24/02/14
מעסיקי הקודם לא רצה לשלם שעות נוספות והיה נותן ימי חופש במקום, כלומר במקום לשלם יום עבודה של 9 שעות אם הגעתי ל - 9 שעות נוספות בחודש סה"כ, שזה שווה 225 שקל ליום (הרווחתי 25 שקל לשעה), היה נותן יום חופש...לא הייתי רבה איתו כי ככה עשה תמיד עם כל העובדים בחברה לאורך שנים.
עזבתי את מקום העבודה אצלו לפני 4 חודשים ואני מעוניינת לתבוע נמנו כעת לשלם לי רטרואקטיבית על כל השעות נוספות שהוא חייב לי, משהו כמו 150 שעות שיש לי 4 שנים שעבדתי אצלו. ברשותי דוחות שעות של כל השנים שיעידו כי צברתי אצלו כ - 150 שעות עבודה נוספות לאורך השנים, רובם ככולם אכן "תורגמו" לימי חופש במתכונת הנ"ל.
האם הוא יכול לטעון כעת שהוא לא מוכן לשלם על שעות נוספות האלה כי במקום כסף היה נותן ימי חופשה וזה כאילו שילם כסף ובגלל זה עכשיו לא מגיע לי כסף? כי ימי חופש שווים בערכם לכאורה לכסף וכביכול הוא כבר שילם עבורם בכך שנתן ימי חופש?
תודה
עזבתי את מקום העבודה אצלו לפני 4 חודשים ואני מעוניינת לתבוע נמנו כעת לשלם לי רטרואקטיבית על כל השעות נוספות שהוא חייב לי, משהו כמו 150 שעות שיש לי 4 שנים שעבדתי אצלו. ברשותי דוחות שעות של כל השנים שיעידו כי צברתי אצלו כ - 150 שעות עבודה נוספות לאורך השנים, רובם ככולם אכן "תורגמו" לימי חופש במתכונת הנ"ל.
האם הוא יכול לטעון כעת שהוא לא מוכן לשלם על שעות נוספות האלה כי במקום כסף היה נותן ימי חופשה וזה כאילו שילם כסף ובגלל זה עכשיו לא מגיע לי כסף? כי ימי חופש שווים בערכם לכאורה לכסף וכביכול הוא כבר שילם עבורם בכך שנתן ימי חופש?
תודה
שעות נוספות וימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
מה שצריך לעשות הוא כימות וחישוב של השעות הנוספות. בקיזוז ימי החופש שקיבלת לפי התעריף של ימי החופש ואת ההפרש המעסיק יצטרך לשלם. המעסיק לא יכול לטעון שהוא לא רוצה לשלם הוא מחוייב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה לחוות דעתכם
עדי
23/02/14
שלום רב,
הנה הסיפור בכמה משפטים, מכינה תביעה לבית הדין, אודה לחוות דעתך.
בתאריך ה-8/9/2013 התחלתי לעבוד אצל המעביד ....
הסיכומים בנוגע לתנאי עבודתי , היקף המשרה, מהותה והשכר שישולם לי עבורה, סוכמו בחליפת מכתבים אלקטרוניים, (אי מיילים, המצורפים בזה אחד לאחד ) שהתבצעה טרם הגיעי לראיון העבודה עם מר .... , בבניין ...... ב-9/9/2013, בשעה 9:00 כפי שנקבע.
מתחילת עבודתי , ועד יומי האחרון בעבודה אצל המעביד, לא נמסרה לי "הודעה לעובד" על תנאי עבודתי כמתחייב בחוק, וכמו כן המעביד הורה לי לנהל רישום עצמי של שעות עבודתי, ולהעביר לו בתום החודש. וזאת כנראה בהעדר "שעון נוכחות" כחוק.
בתום החודש הראשון לעבודתי, כשבקשתי את תלוש המשכורת שלי, (רק לאחר שבקשתי את תלוש המשכורת שלי, שהיה צריך להימסר לידי
עד ה-9/10/2013, ולא נמסר ) התברר לי שהשכר ברוטו בתלוש עמד על 6666 ₪, ולא כפי שסוכם ביני לבין המעביד, 7777₪.
כשהעמדתי אותו על טעותו בשיחה שנערכה בינינו במשרדו במעמד מסירת התלוש לידי, הוא ניסה להתחמק וטען שכך סוכם בינינו.
כשהפניתי אותו לחליפת המכתבים בינינו שבה סוכם גם השכר, 7777 ₪ ברוטו, הוא בקש את סליחתי, "טעיתי" הוא אמר, נתקן זאת
בתלוש הבא.
בסמוך לתום חודש אוקטובר 2013, הודעתי למעביד שאין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו, ויום העבודה האחרון שלי יהיה 31/10/2013.
הסיבות בגללן החלטתי לעזוב את משרדו של מר ..... שונות, אחת מהן מקופלת באחד ממכתביי המצורפים בזה.
בתום יום העבודה האחרון אצלו, ב- 31/10/2013 שלחתי למר ..... את נתוני הנוכחות שלי לחודש 10/2013 , נפרדתי ממנו בשלום.
עד עצם היום הזה טרם קבלתי את תלוש המשכורת שלי לחודש 10/2013, למרות שבקשתי זאת ממנו כמה וכמה פעמים.
3 פעמים כתבתי למר ..... שאני מבקשת שישלח לי את התלוש, ועד עצם היום הזה, לא המציא לי את התלוש, וגם לא ענה לי ולו במילה אחת.
הנה הסיפור בכמה משפטים, מכינה תביעה לבית הדין, אודה לחוות דעתך.
בתאריך ה-8/9/2013 התחלתי לעבוד אצל המעביד ....
הסיכומים בנוגע לתנאי עבודתי , היקף המשרה, מהותה והשכר שישולם לי עבורה, סוכמו בחליפת מכתבים אלקטרוניים, (אי מיילים, המצורפים בזה אחד לאחד ) שהתבצעה טרם הגיעי לראיון העבודה עם מר .... , בבניין ...... ב-9/9/2013, בשעה 9:00 כפי שנקבע.
מתחילת עבודתי , ועד יומי האחרון בעבודה אצל המעביד, לא נמסרה לי "הודעה לעובד" על תנאי עבודתי כמתחייב בחוק, וכמו כן המעביד הורה לי לנהל רישום עצמי של שעות עבודתי, ולהעביר לו בתום החודש. וזאת כנראה בהעדר "שעון נוכחות" כחוק.
בתום החודש הראשון לעבודתי, כשבקשתי את תלוש המשכורת שלי, (רק לאחר שבקשתי את תלוש המשכורת שלי, שהיה צריך להימסר לידי
עד ה-9/10/2013, ולא נמסר ) התברר לי שהשכר ברוטו בתלוש עמד על 6666 ₪, ולא כפי שסוכם ביני לבין המעביד, 7777₪.
כשהעמדתי אותו על טעותו בשיחה שנערכה בינינו במשרדו במעמד מסירת התלוש לידי, הוא ניסה להתחמק וטען שכך סוכם בינינו.
כשהפניתי אותו לחליפת המכתבים בינינו שבה סוכם גם השכר, 7777 ₪ ברוטו, הוא בקש את סליחתי, "טעיתי" הוא אמר, נתקן זאת
בתלוש הבא.
בסמוך לתום חודש אוקטובר 2013, הודעתי למעביד שאין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו, ויום העבודה האחרון שלי יהיה 31/10/2013.
הסיבות בגללן החלטתי לעזוב את משרדו של מר ..... שונות, אחת מהן מקופלת באחד ממכתביי המצורפים בזה.
בתום יום העבודה האחרון אצלו, ב- 31/10/2013 שלחתי למר ..... את נתוני הנוכחות שלי לחודש 10/2013 , נפרדתי ממנו בשלום.
עד עצם היום הזה טרם קבלתי את תלוש המשכורת שלי לחודש 10/2013, למרות שבקשתי זאת ממנו כמה וכמה פעמים.
3 פעמים כתבתי למר ..... שאני מבקשת שישלח לי את התלוש, ועד עצם היום הזה, לא המציא לי את התלוש, וגם לא ענה לי ולו במילה אחת.
אנא פרטי שאלתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
עדי
23/02/14
עבדתי פרטי בטיפול בחולת אלצהיימר
קיבלתי 2200 ש"ח כולל חופשי חודשי עבור 3 שעות טיפול במשך 4.5 שנים האישה הלכה לעולמה
איני יודעת איך לחשב את הסכומים
אודה על עזרתכם
מה מגיע לי על פי חוק :
כמה מגיע לי פנסיה?
כמה מגיע לי הבראה?
וכמה מגיע לי פיצויים?
לפי הנתונים שציינתי מעלה והאם מגיע לי דבר נוסף שאיני רשמתי
קיבלתי 2200 ש"ח כולל חופשי חודשי עבור 3 שעות טיפול במשך 4.5 שנים האישה הלכה לעולמה
איני יודעת איך לחשב את הסכומים
אודה על עזרתכם
מה מגיע לי על פי חוק :
כמה מגיע לי פנסיה?
כמה מגיע לי הבראה?
וכמה מגיע לי פיצויים?
לפי הנתונים שציינתי מעלה והאם מגיע לי דבר נוסף שאיני רשמתי
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
על מנת לחשב את הסכומים יש לדעת מהו אחוז משרתך, כמה זמן עבדת בשבוע או בחודש ביום וכו' אודה על קבלת המידע על מנת שאוכל להיות לך להעזר בחישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהסכמה-שאלה
יניב
23/02/14
שלום,
עבדתי בחברה גדולה במשך 4 שנים, ובחודשים האחרונים היו כמה חילוקי דעות והתנהגות רעה של המנהלת שלי כלפיי.
יש לציין כי במהלך כל השנים בחברה הייתי עובד מצטיין, ותמיד קודמתי לתפקידים יותר בכירים, ולעולם לא היו לי בעיות משמעת.
בחודש האחרון היחסים של המנהלת כלפיי החמירו, היא ממש חיפשה סיבה לפטר אותי, ושלא מצאה היא פשוט החלה לפברק דוחות שגויים ולהמציא דברים לא תקינים שביצעתי בעבודה. לאחר ויכוח שהיה לי איתה, היא הזמינה אותי לשימוע לפני פיטורים.
בתגובה אני שלחתי מייל למנכ"ל וסמנכ"ל החברה, ושיתפתי אותם לגבי ההתנהגות הרעה של המנהלת שלי כלפיי וכלפי עובדים רבים אחרים.
לאחר המייל נקבעה לי שיחה עם סמנכ"ל החברה, שם שיתפתי אותו בכל הדברים, הוא אמר שיבדוק ובינתיים אהיה כמה ימים בחופשה.
לאחר 3 ימים, הסמנכ"ל קרא לי שוב, והציג בפניי הסכם של פיטורים בהסכמה. הוא אמר שבגלל חילוקי הדעות עם המנהלת שלי, הדבר הכי טוב שאקבל פיטורים בהסכמה ואקבל פיצויים + חודש וחצי דמי הודעה מוקדמת.
יש לציין כי באותו שבוע לא הרגשתי טוב ועברתי בדיקות בבית החולים, וציינתי בפניי הסמנכ"ל שאני בחופשת מחלה.
למרות הכל חתמתי על הפיטורים בהסכמה.
השאלות שלי:
1. האם יש עילה לפיטורים שלי? האם זה נעשה באופן חוקי?
2. האם מותר להם לפטר אותי בהסכמה שאני בחופשת מחלה?
3. האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה?
עבדתי בחברה גדולה במשך 4 שנים, ובחודשים האחרונים היו כמה חילוקי דעות והתנהגות רעה של המנהלת שלי כלפיי.
יש לציין כי במהלך כל השנים בחברה הייתי עובד מצטיין, ותמיד קודמתי לתפקידים יותר בכירים, ולעולם לא היו לי בעיות משמעת.
בחודש האחרון היחסים של המנהלת כלפיי החמירו, היא ממש חיפשה סיבה לפטר אותי, ושלא מצאה היא פשוט החלה לפברק דוחות שגויים ולהמציא דברים לא תקינים שביצעתי בעבודה. לאחר ויכוח שהיה לי איתה, היא הזמינה אותי לשימוע לפני פיטורים.
בתגובה אני שלחתי מייל למנכ"ל וסמנכ"ל החברה, ושיתפתי אותם לגבי ההתנהגות הרעה של המנהלת שלי כלפיי וכלפי עובדים רבים אחרים.
לאחר המייל נקבעה לי שיחה עם סמנכ"ל החברה, שם שיתפתי אותו בכל הדברים, הוא אמר שיבדוק ובינתיים אהיה כמה ימים בחופשה.
לאחר 3 ימים, הסמנכ"ל קרא לי שוב, והציג בפניי הסכם של פיטורים בהסכמה. הוא אמר שבגלל חילוקי הדעות עם המנהלת שלי, הדבר הכי טוב שאקבל פיטורים בהסכמה ואקבל פיצויים + חודש וחצי דמי הודעה מוקדמת.
יש לציין כי באותו שבוע לא הרגשתי טוב ועברתי בדיקות בבית החולים, וציינתי בפניי הסמנכ"ל שאני בחופשת מחלה.
למרות הכל חתמתי על הפיטורים בהסכמה.
השאלות שלי:
1. האם יש עילה לפיטורים שלי? האם זה נעשה באופן חוקי?
2. האם מותר להם לפטר אותי בהסכמה שאני בחופשת מחלה?
3. האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה?
פיטורים בהכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
ראשית הפיטורים נעשו שלא כדין. יכול להיות שמבחינת המעסיק שלך יש עילה ואי אפשר להכריח מעסיק להעסיק עובד אבל הפיטורין צריכים להעשות כדין. ולקבל החלטה לאחר שימוע. שנית, אסור לפטר בזמן מחה אבל כן מותר להודיע על הפיטורים בזן מחלה. במיה דואת המקבל את הפיצויים כדין וכן חודש וחצי הודעה מוקדמת אני לא רואה סיבה מספיק טובה ללכת לערכאות המשפטיות. הדבר היחידי שלא הייתי מסכימה כי הפיטורים יהיו בהסכמה הואיל וזה יכול לפגוע לך בדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי פנסיה להפרשה לשנת 2014
הלן
23/02/14
ערב טוב !
מבקשת לדעת מהו אחוז ההפרשות לפנסיה לשנת 2014 ומהו אחוז החלוקה בין עובד/מעסיק .
כשעובד מתפטר בגין מחלה שלא מאפשרת לו להמשיך בעבודתו עם אישור מרופא תעסוקתי . הוא אמור לקבל פיצויים מהמעסיק . אותו עובד הפרישו עבורו לפנסיה לתגמולים ולפיצויים והשאלה : האם המעסיק מקזז את החלק של הפיצויים מההפרשות לפנסיה מסך הפיצויים השנתיים המגיעים .
אשמח לקבל תשובה ל-2 השאלות .
תודה וערב טוב שיהיה .
מבקשת לדעת מהו אחוז ההפרשות לפנסיה לשנת 2014 ומהו אחוז החלוקה בין עובד/מעסיק .
כשעובד מתפטר בגין מחלה שלא מאפשרת לו להמשיך בעבודתו עם אישור מרופא תעסוקתי . הוא אמור לקבל פיצויים מהמעסיק . אותו עובד הפרישו עבורו לפנסיה לתגמולים ולפיצויים והשאלה : האם המעסיק מקזז את החלק של הפיצויים מההפרשות לפנסיה מסך הפיצויים השנתיים המגיעים .
אשמח לקבל תשובה ל-2 השאלות .
תודה וערב טוב שיהיה .
אחוזי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
הפרשות המעסיק לתגמולים ולפיצויים הם 6 % לכל רכיב. הפרשות העובד לתגמולים הם 5.5%. בכל מקרה שעובד מתפטר בדין מפוטר או מפוטר המעסיק צריך לשלם לו פ"פ אך כמובן בקיזוז סכום רכיב הפיצויים הנמצאים בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת יידוע
תמר
23/02/14
ערב טוב, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במשרד עו"ד המשרד חדש ונפתח לפני כ-3 חודשים לערך, במהלך תקופה זו מסתבר שהיה אדם (לצורך העניין נקרא לו א') שהתנכל לעו"ד שפתח את המשרד מסיבות אישיות. ואותו אדם א' שלח חוקרים פרטיים למשרד החדש שנפתח על מנת לנסות לברר פרטים על משרד זה לצלם תמונות וכאמור להתנכל לעו"ד. אני עד היום לא ידעתי שום דבר ולא נאמר לי דבר על הסכנה הפוטנציאלית הקיימת האם לא חלה על המעביד חובה ליידע אותי כי קיימת איזושהי סכנה?
חובת יידוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
לא במיוחד שאני לא מבינה על מה יש ליידע כאשר לא ברורה מהי הסכנה. אולי מדובר סתם בהתנכלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד חלקי במשך שנה
ירון
23/02/14
עובד שעבד החל מיום 01.01.2013 עד ליום 01.01.2014, 8 שעות שבועיות. מה דמי הבראה להם זכאי? איך מתבצע החישוב?
אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
לפי אחוז משרתו . עלום יום הבראה*5 ימים*18%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אישה בהריון
אנונימי
23/02/14
שלום, ברצוני לברר - האם ניתן לפטר עובדת, שהיא בהריון,
אם החברה בה מועסקת - כוללת מספר מצומצם של עובדים, 2 עובדים ליתר דיוק.
ידוע לי שלפטר עובדת בהריון זה בניגוד לחוק, השאלה אם מה שכתבתי מעלה תופס במקרה של חברה קטנה.
תודה רבה
אם החברה בה מועסקת - כוללת מספר מצומצם של עובדים, 2 עובדים ליתר דיוק.
ידוע לי שלפטר עובדת בהריון זה בניגוד לחוק, השאלה אם מה שכתבתי מעלה תופס במקרה של חברה קטנה.
תודה רבה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
חל איסור לפטר עובדת בהריון גם במקרה שבו עובדת לבד עם מעסיק אחד. גם מכח איסור הפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
ארז
23/02/14
אני עובד שעתי. פיטרו אותי לאחר 5 שנים ושבעה חודשים, מכיוון שחברה נכנסה לקשיים.
לצורך חישוב משכורת ממוצעת, לקחו את הסכום של המשכורות בסיס בכל חודש בשנה האחרונה, חיברו וחילקו ל 12.
1. במשך השנה התשלום שלי לשעה עלה מ 31 ל 36 ולא הייתה לזה כלל התייחסות בחישוב הממוצע. מכיוון שהם לקחו סכומים ולא שעות עבודה.
האם החישוב היה צריך להיות ממוצע שעות עבודה כפול תעריף אחרון? (36 ש"ח)
2. בחודש אחד מהשנה לקחתי כשלושה שבועות חופש ובאותו חודש היה לי תשלום של ימי חופש.
בחישוב הממוצע הם החשיבו את ימי החופש ששילמו לי באותו החודש, אך הם לא החשיבו את תשלום ימי החופש ששילמו לי בסיום עבודתי.
בפנייתי אליהם תשובתם הייתה: יש לשים לב להבדל בין דמי חופשה ופדיון חופשה. דמי החופשה משולמים במהלך העבודה והם נכנסים לתחשיב הפיצויים. פדיון חופשה נעשה בסיום יחסי עובד מעביד והם לא נכללים בתחשיב הפיצויים.
האם זה נכון? אם הייתי יודע זאת הייתי מבקש פדיון חופשה חודש לפני הפיטורים.
אודה לעזרתם ותשובתכם
ארז
לצורך חישוב משכורת ממוצעת, לקחו את הסכום של המשכורות בסיס בכל חודש בשנה האחרונה, חיברו וחילקו ל 12.
1. במשך השנה התשלום שלי לשעה עלה מ 31 ל 36 ולא הייתה לזה כלל התייחסות בחישוב הממוצע. מכיוון שהם לקחו סכומים ולא שעות עבודה.
האם החישוב היה צריך להיות ממוצע שעות עבודה כפול תעריף אחרון? (36 ש"ח)
2. בחודש אחד מהשנה לקחתי כשלושה שבועות חופש ובאותו חודש היה לי תשלום של ימי חופש.
בחישוב הממוצע הם החשיבו את ימי החופש ששילמו לי באותו החודש, אך הם לא החשיבו את תשלום ימי החופש ששילמו לי בסיום עבודתי.
בפנייתי אליהם תשובתם הייתה: יש לשים לב להבדל בין דמי חופשה ופדיון חופשה. דמי החופשה משולמים במהלך העבודה והם נכנסים לתחשיב הפיצויים. פדיון חופשה נעשה בסיום יחסי עובד מעביד והם לא נכללים בתחשיב הפיצויים.
האם זה נכון? אם הייתי יודע זאת הייתי מבקש פדיון חופשה חודש לפני הפיטורים.
אודה לעזרתם ותשובתכם
ארז
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
ראשית על מנת לחשב פ"פ יש לערוך ממוצע שעות עבודה כפול שכר אחרון ולא ממוצע שכר עבודה. ואכן את החופשה שניצלת במשך השנה יש לקחת בענין הממוצע אך לאת פדיון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטיות על מסמכים אישיים שהיו לי במחשב בעבודה
קארין
23/02/14
שלום רב,
לפני 3 שבועות עזבתי את מקום העבודה שלי.
בטופס טיולים שעליו חתמתי לפני עזיבתי היה סעיף בו הייתי אמורה לציין אם אני מעוניינת שתהיה גישה למעסיק לפרטים האישיים שהיו לי על המחשב.
בסעיף זה לא חתמתי וציינתי שאינני מעוניינת שתהיה להם גישה לכך.
חברים בעבודה סיפרו לי כי כאשר המנהלת ראתה את זה היא אמרה "מי שואל אותה"
זהו עניין עקרוני. ואינני מעוניינת שיחטטו לי בדברים האישיים שהיו לי שם במיוחד במייל.
רציתי לדעת מה אומר החוק? האם למרות שרשמתי בסעיף שאינני מעוניינת בכך יש להם הסמכות לחטט לי ?
לעזרתכם אודה,
לפני 3 שבועות עזבתי את מקום העבודה שלי.
בטופס טיולים שעליו חתמתי לפני עזיבתי היה סעיף בו הייתי אמורה לציין אם אני מעוניינת שתהיה גישה למעסיק לפרטים האישיים שהיו לי על המחשב.
בסעיף זה לא חתמתי וציינתי שאינני מעוניינת שתהיה להם גישה לכך.
חברים בעבודה סיפרו לי כי כאשר המנהלת ראתה את זה היא אמרה "מי שואל אותה"
זהו עניין עקרוני. ואינני מעוניינת שיחטטו לי בדברים האישיים שהיו לי שם במיוחד במייל.
רציתי לדעת מה אומר החוק? האם למרות שרשמתי בסעיף שאינני מעוניינת בכך יש להם הסמכות לחטט לי ?
לעזרתכם אודה,
פרטיות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
לא במיוחד באם זה מייל שלך פרטי או תיקייה שלך פרטית . אזי למעסיק שלך אין כל רשות חוקית לחטט לך במייל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה- מתי חל?
ניב
23/02/14
שלום,
אני מבין שלפי סעיף 7 לחוק אין להעסיק עובד במהלך יום המנוחה השבועי שלו. לכן, לצורך העניין, אני כיהודי לא אמור לעבוד בשבת.
עכשיו, לפי מה שאני קראתי (ואם אני טועה, אנא, תקנו אותי), בהנחה ולא הייתה לי מנוחה של 36 שעות לפני המשמרת של מוצאי שבת (אני עובד כמאבטח ולכן אני לא חושב שהסייג של ה25 שעות חל עליי, שוב, אשמח לקבל גם לזה התייחסות)- אני זכאי לקבל שכר של 150% כיאה למשמרת שבת רגילה.
השאלה שלי לפרטים היא בעצם:
אני עובד במשמרות כמאבטח בתל אביב, האם לתחולת החוק יש רלוונטיות כלשהי לכמות המשמרות בשבוע, או שהחוק הוא "יבש" ולא משנה כמה משמרות עבדתי באותו השבוע והקריטריון שלי אכן לקבל תעריף של 150% במוצאי שבת הוא פשוט שלא הייתה לי מנוחה של 36 שעות מהמשמרת הקודמת?
כמו כן, בהנחה והתשובה היא חיובית לכל מה ששאלתי ואני אכן זכאי לתעריף של 150%, מה כדאי לי לעשות בנושא?
אם אני פונה למעביד עם סעיף 7 (ואשמח לדעת איזה סעיף מפרט את התנאים והסייגים לסעיף 7) ודורש כי יתחיל לשלם בהתאם, האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על כל המשמרות מוצ"ש בהן קיבלתי תעריף רגיל?
וכמו כן, בהנחה והוא לא יסכים ולא יקח את העניין ברצינות, האם אני תובע? תביעה ייצוגית? מה הכי כדאי? אני שואל כי הבנתי שלתביעות ייצוגיות אין יותר מדי אחוזי הצלחה בישראל.
תודה מראש, ניב.
אני מבין שלפי סעיף 7 לחוק אין להעסיק עובד במהלך יום המנוחה השבועי שלו. לכן, לצורך העניין, אני כיהודי לא אמור לעבוד בשבת.
עכשיו, לפי מה שאני קראתי (ואם אני טועה, אנא, תקנו אותי), בהנחה ולא הייתה לי מנוחה של 36 שעות לפני המשמרת של מוצאי שבת (אני עובד כמאבטח ולכן אני לא חושב שהסייג של ה25 שעות חל עליי, שוב, אשמח לקבל גם לזה התייחסות)- אני זכאי לקבל שכר של 150% כיאה למשמרת שבת רגילה.
השאלה שלי לפרטים היא בעצם:
אני עובד במשמרות כמאבטח בתל אביב, האם לתחולת החוק יש רלוונטיות כלשהי לכמות המשמרות בשבוע, או שהחוק הוא "יבש" ולא משנה כמה משמרות עבדתי באותו השבוע והקריטריון שלי אכן לקבל תעריף של 150% במוצאי שבת הוא פשוט שלא הייתה לי מנוחה של 36 שעות מהמשמרת הקודמת?
כמו כן, בהנחה והתשובה היא חיובית לכל מה ששאלתי ואני אכן זכאי לתעריף של 150%, מה כדאי לי לעשות בנושא?
אם אני פונה למעביד עם סעיף 7 (ואשמח לדעת איזה סעיף מפרט את התנאים והסייגים לסעיף 7) ודורש כי יתחיל לשלם בהתאם, האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על כל המשמרות מוצ"ש בהן קיבלתי תעריף רגיל?
וכמו כן, בהנחה והוא לא יסכים ולא יקח את העניין ברצינות, האם אני תובע? תביעה ייצוגית? מה הכי כדאי? אני שואל כי הבנתי שלתביעות ייצוגיות אין יותר מדי אחוזי הצלחה בישראל.
תודה מראש, ניב.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
תשלום שעות נוספות נמדד ברמה היומית ורק אחר כך השבועית ולכן באם עבדת מעל 9 שעות ביום אזי החל מהשעה ה- 10 תוכל לקבל תשלום בעבור שעה נוספת. ולגבי סופ שבוע - תלוי באם עבדת שבוע מלא או שלאו. ובאם לא הייתה לך הפסקה של 36 שעות אזי עד מוצ"ש תיהיה זכאי גם לתעריף לפי 150או 175 אחוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין גיל פרישה
דבי
23/02/14
שלום רב,
הנני עובדת במקום מעל 7 שנים, בזמנו בהגיעי לגיל פרישה דהיינו 62, המעביד הפציר בי כי אמשיך לעבוד בחברה, כיום אני בת +65 וברצוני להפסיק עבודתי במקום זה.
שאלותי הם :
1. האם אקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מכורח המציאות שאני המתפטרת ,לפי הנאמר בכתובים שמתפטר בנסיבות אלו כדין מפוטר ? ?
2. האם המעביד יוכל ינצל את הענין ורק ישלים לי את הקרן כאילו לא מדובר בענין של הפסקת עבודה ולאחר גיל הפרישה - כעת אני בת +65 ? ?
אשמח לקבל תשובות מהירות ע"מ לפעול בהתאם ובאם אני צריכה לגשת לעו"ד באופן אישי ??
אשמח שתנחו אותי .
בברכה רבה ותודה על המלצתכם המהירה,
דבי
הנני עובדת במקום מעל 7 שנים, בזמנו בהגיעי לגיל פרישה דהיינו 62, המעביד הפציר בי כי אמשיך לעבוד בחברה, כיום אני בת +65 וברצוני להפסיק עבודתי במקום זה.
שאלותי הם :
1. האם אקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מכורח המציאות שאני המתפטרת ,לפי הנאמר בכתובים שמתפטר בנסיבות אלו כדין מפוטר ? ?
2. האם המעביד יוכל ינצל את הענין ורק ישלים לי את הקרן כאילו לא מדובר בענין של הפסקת עבודה ולאחר גיל הפרישה - כעת אני בת +65 ? ?
אשמח לקבל תשובות מהירות ע"מ לפעול בהתאם ובאם אני צריכה לגשת לעו"ד באופן אישי ??
אשמח שתנחו אותי .
בברכה רבה ותודה על המלצתכם המהירה,
דבי
פיטורין בגיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
בהחלט תוכלי להתפטר בדין מפוטרת אבל לא תיהיא זכאית לפנסיה החל ממועד גילך לפנסיהן והלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות חלק מהחודש
מיטל
23/02/14
שלום,
התקבלתי לעבודה לקראת סוף החודש, כך שעבדתי 7 ימים בלבד עד לסיום החודש.
חוזה העבודה שלי הוא גלובלי. אך התשלום היומי עבור כל יום עבודה חושב לי לפי שעה כפול מספר שעות.
דמי הנסיעות שולמו לי כך: 150 ש"ח (חופשי חודשי) לחלק ל 22 ימי עבודה. כפול 7 ימי עבודה - סך הכל 48 ש"ח.
האם זה חוקי לשלם עבור רבע מהחודש באופן הזה? או האם יש לשלם דמי נסיעות פר יום?
התקבלתי לעבודה לקראת סוף החודש, כך שעבדתי 7 ימים בלבד עד לסיום החודש.
חוזה העבודה שלי הוא גלובלי. אך התשלום היומי עבור כל יום עבודה חושב לי לפי שעה כפול מספר שעות.
דמי הנסיעות שולמו לי כך: 150 ש"ח (חופשי חודשי) לחלק ל 22 ימי עבודה. כפול 7 ימי עבודה - סך הכל 48 ש"ח.
האם זה חוקי לשלם עבור רבע מהחודש באופן הזה? או האם יש לשלם דמי נסיעות פר יום?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
תשלום דמי הנסיעות יכול להיות תשלום יחסי מעלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד
גלית
23/02/14
ילדתי לפני שלושה חודשים,
אוטוטו נגמרת חופשת לידה של 14 שבועות.
בעבודה הודעתי בטרם הלידה על יציאת לחופשה של 26 שבועות, בינתיים אני מרגישה שאני רוצה להשאר עם התינוקת יותר ואני רוצה להתפטר לשם כך.
האם אפשר בתוך ה-26 שבועות להתפטר,
האם אקבל פיצוים כדין מפוטרת?
מה הפרוצדורה לשם כך
תודה
אוטוטו נגמרת חופשת לידה של 14 שבועות.
בעבודה הודעתי בטרם הלידה על יציאת לחופשה של 26 שבועות, בינתיים אני מרגישה שאני רוצה להשאר עם התינוקת יותר ואני רוצה להתפטר לשם כך.
האם אפשר בתוך ה-26 שבועות להתפטר,
האם אקבל פיצוים כדין מפוטרת?
מה הפרוצדורה לשם כך
תודה
המשך לשאלה
גלית
23/02/14
אני עובדת כבר שנתיים (כולל תקופת 14 שבועות חופשת לידה) קיבלתי דמי הבראה לשנה הראשונה, אייך משולמים שארית ימי הבראה במקרה כזה של התפטרות לשם טיפול בילד? האם לציין את זה במכתב התפטרות במשך למשפט: "אבקשכם להעביר אליי את כל זכויותי
הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי
עובד מעביד בהתאם לחוק."
(אני שואלת כי המעסיק שלי לא מודע לדיני עבודה ואפילו אין חוזה כתוב וחתום בינינו לגבי תנאי העסקתי, פנסיה הופרשה רטורואקטיבי באיחור של יותר מחצי שנה ודמי הבראה קיבלתי רק אחרי שהשבתי את תשומת ליבם לכך)
הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי
עובד מעביד בהתאם לחוק."
(אני שואלת כי המעסיק שלי לא מודע לדיני עבודה ואפילו אין חוזה כתוב וחתום בינינו לגבי תנאי העסקתי, פנסיה הופרשה רטורואקטיבי באיחור של יותר מחצי שנה ודמי הבראה קיבלתי רק אחרי שהשבתי את תשומת ליבם לכך)
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/02/14
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את פ"פ. לשם כך את יכולה להודיע על פיטורייך לשם גידול ילדתך ולקבל את הפ"פ. כמובן שאת צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת.
ימי מחלה בשישי ושבת
אסף
23/02/14
היי,
במידה ונעדרתי מהעבודה בימים רביעי וחמישי והבאתי אישור מחלה על הימים רביעי - שבת, מהם הימים עבורם אקבל תשלום על ימי מחלה?
תודה
במידה ונעדרתי מהעבודה בימים רביעי וחמישי והבאתי אישור מחלה על הימים רביעי - שבת, מהם הימים עבורם אקבל תשלום על ימי מחלה?
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
באם אתה עובד גלובלי גם ימי השישי שבת יבואו במניין הימים באם לאו ואתה עובד יומי או שעתי אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאת
23/02/14
בתלוש משכורת רשום לי 10 ימי מחלה במינוס, כמה ימי מחלה מגיע בחודש? והאם זה לא אמור להתאפס בכל שנה מחדש?
יש לציין שלא היו לי עשרה ימי מחלה בשנה!!!
יש לציין שלא היו לי עשרה ימי מחלה בשנה!!!
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
יש מחלה נצברים 1.5 והם לא מתאפסים בכל שנה אלא נצברים. תפנה למעסיק שלך לבירור כמות ימי המחלה שצבורים לך ושישתקפו בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעביד חוזה חדש ופצויים
מור
23/02/14
שלום.
לפני חודש החתימו אותנו בעבודה על חוזה חדש. העסק נמכר למעביד חדש. הוא החליט לשלם לי לפי שעות ולא גלובלי. החודש קבלתי את המשכורת. כמעט אלף שקל פחות ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם. שאלתי היא האם תקופת הסתגלות של חודש או יותר? האם מותר לי להתחרט על הסכמתי ולהתפטר ולקבל פיצוי? אם אתפטר עכשיו לא אקבל פצוי? מה החוק אומר ומה אני יכולה לעשות ? תודה.
לפני חודש החתימו אותנו בעבודה על חוזה חדש. העסק נמכר למעביד חדש. הוא החליט לשלם לי לפי שעות ולא גלובלי. החודש קבלתי את המשכורת. כמעט אלף שקל פחות ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם. שאלתי היא האם תקופת הסתגלות של חודש או יותר? האם מותר לי להתחרט על הסכמתי ולהתפטר ולקבל פיצוי? אם אתפטר עכשיו לא אקבל פצוי? מה החוק אומר ומה אני יכולה לעשות ? תודה.
החלפת מעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
האם בחוזה העבודה החדש הסכמת לשינוי בתנאים - האם הסבירו לך מהן ההשלכות? באם כן היום לעזוב מהסיבה של הרעה מוחשית אלא תתפוס אבל באם לא עדכנו אותך לענין השינוי או שלא הסבירו לך את ההשלכות בהחלט תוכלי להתריע בפני המעסיק על ההרעה ובאם היא לא תתוקן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ועקב חילופי המעסיקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לבדיקת פוליגרף
דוד
23/02/14
באני עובד בחברת ביטוח, כחלק מהתפקיד נדרשים העובדים במחלקתי לעבור פעם בשנה בדיקת פוליגרף שגרתית. אני מסרב לעבור בדיקה כזו (אין כל חשד כלפי,זוהי בדיקה שגרתית בלבד), מה ההשלכות של הסירוב לעבור את הבדיקה?
אני מוכן להגיע עד פיטורים אם צריך....
אני מוכן להגיע עד פיטורים אם צריך....
סרוב לבדיקת פוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
אי אפשר לחייב את העובדים לעבור בדיקת פוליגרף כפי שאי אפשר לחייב אף אחד אחר. גם פיטורים מכח סירוב אינם עניינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחד חל"ד כשהעסק עומד להיסגר -דחוף!!!!
יעל
22/02/14
שלום רב
אני פונה אליכם שוב לקבלת עזרתכם הדחופה בייעוץ-
אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי, ולפני 4 חודשים ילדתי את בני השני (עדיין לא חזרתי לעבודה).
ב18/2 (ג' האחרון) המעסיק שלי התקשר אליי ועדכן אותי כי המצב בחברה בכי רע- סניף אחד נסגר וכל עובדיו פוטרו, והסניף השני, שלי, עתיד להיסגר גם כן, ובמפורש נאמר לי להתחיל לחפש עבודה כי לא יהיה לי לאן לחזור ושאגש בהקדם לחתום בלשכת העבודה.
למחרת, התקשר המעסיק ואמר כי אומנם ברור שהעסק ייסגר אך לא ברור מתי בדיוק (ייתכן גם עוד חודש/ חודשיים) וכיון שאינו רוצה לעכב אותי, המליץ לי לגשת לביטוח לאומי ושם לומר כי אני מעוניינת להישאר בבית עם בני ומה עליי לעשות לקבלת דמי האבטלה?
אציין כי טרם ניגשתי לחתום וגם לא לביטוח לאומי הואיל ואני מעוניינת להתייעץ תחילה.(כמו כן, תחושה כי העובדה כי המעסיק מפנה אותי לביטוח לאומי איננה לטובתי)
אם כן, מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה בהקדם?
(אינני רוצה להתפטר/ להאריך חל"ד מפני שלמיטב ידעתי במידה ואעשה זאת- עליי לחתום 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. האם ישנה פשוט אפשרות שהמעסיק יכתוב מכתב בו מסביר כי החברה תיסגר תוך זמן קצר ובכך יאפשר לי דמי אבטלה. לחילופין, האם ישנה אפשרות שפשוט אבקש מהמעסיק שלמעשה יפטר אותי, שהרי ממיא העסק ייסגר, וכך אהיה זכאית מיידית לדמי אבטלה.)
אודה לכם לתשובתם המהירה שכן טרם חתמתי וכן אני מעוניינת לעשות סגירת חשבון מול המעסיק שלי בהקדם בטרם לא יהיה לי מול מי לעשות זאת
בתודה מראש
יעל
אני פונה אליכם שוב לקבלת עזרתכם הדחופה בייעוץ-
אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי, ולפני 4 חודשים ילדתי את בני השני (עדיין לא חזרתי לעבודה).
ב18/2 (ג' האחרון) המעסיק שלי התקשר אליי ועדכן אותי כי המצב בחברה בכי רע- סניף אחד נסגר וכל עובדיו פוטרו, והסניף השני, שלי, עתיד להיסגר גם כן, ובמפורש נאמר לי להתחיל לחפש עבודה כי לא יהיה לי לאן לחזור ושאגש בהקדם לחתום בלשכת העבודה.
למחרת, התקשר המעסיק ואמר כי אומנם ברור שהעסק ייסגר אך לא ברור מתי בדיוק (ייתכן גם עוד חודש/ חודשיים) וכיון שאינו רוצה לעכב אותי, המליץ לי לגשת לביטוח לאומי ושם לומר כי אני מעוניינת להישאר בבית עם בני ומה עליי לעשות לקבלת דמי האבטלה?
אציין כי טרם ניגשתי לחתום וגם לא לביטוח לאומי הואיל ואני מעוניינת להתייעץ תחילה.(כמו כן, תחושה כי העובדה כי המעסיק מפנה אותי לביטוח לאומי איננה לטובתי)
אם כן, מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה בהקדם?
(אינני רוצה להתפטר/ להאריך חל"ד מפני שלמיטב ידעתי במידה ואעשה זאת- עליי לחתום 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. האם ישנה פשוט אפשרות שהמעסיק יכתוב מכתב בו מסביר כי החברה תיסגר תוך זמן קצר ובכך יאפשר לי דמי אבטלה. לחילופין, האם ישנה אפשרות שפשוט אבקש מהמעסיק שלמעשה יפטר אותי, שהרי ממיא העסק ייסגר, וכך אהיה זכאית מיידית לדמי אבטלה.)
אודה לכם לתשובתם המהירה שכן טרם חתמתי וכן אני מעוניינת לעשות סגירת חשבון מול המעסיק שלי בהקדם בטרם לא יהיה לי מול מי לעשות זאת
בתודה מראש
יעל
פיטורים/התפטרות לאחר לידה
שיר ורד
24/02/14
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ובמקרה כזה על המעביד יהיה לשלם לך פצויי פיטורים ויתרת תנאים שטרם שולמו על כל התקופה כמו דמי הבראה ופדיון חופשה.
אם תמתיני ,אז יתכן שמצבו של המעסיק יסתבך והוא יקלע להקפאת הליכים /פרוק ובמקרה כזה קבלת התשלומים המגיעים לך מידי המעסיק תהיה מורכבת יותר ותעשה באמצעות המפרק ובעיטוח לאומי.
מנגד, המעביד לא רשאי לפטר אותך , אלא לאחר קבלת אישור מטעם המפקח על עבודת נשים במשרד הכלכלה. סביר שהמעביד יקבל אישור כזה כאשר יסגור את הסניף שעבדת בו וגם את יתר הסניפים באזור, אך לא סביר שהוא יתן אישור כזה כשהסניף שבו עבדת ממשיך לתפקד
לגבי שאלות על דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
אם תמתיני ,אז יתכן שמצבו של המעסיק יסתבך והוא יקלע להקפאת הליכים /פרוק ובמקרה כזה קבלת התשלומים המגיעים לך מידי המעסיק תהיה מורכבת יותר ותעשה באמצעות המפרק ובעיטוח לאומי.
מנגד, המעביד לא רשאי לפטר אותך , אלא לאחר קבלת אישור מטעם המפקח על עבודת נשים במשרד הכלכלה. סביר שהמעביד יקבל אישור כזה כאשר יסגור את הסניף שעבדת בו וגם את יתר הסניפים באזור, אך לא סביר שהוא יתן אישור כזה כשהסניף שבו עבדת ממשיך לתפקד
לגבי שאלות על דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
