פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשה של מי שאינו צד להליך לעיין בתיק בית משפט
גיליתי שעובד אחר תבע על אותן העילות בדיוק ונסגר התיק בפשרה ממש עכשיו.
אני רוצה לעיין בתיק והבנתי שבית משפט ישלח את הבקשה שלי גם לבעלי הדין בתיק לאישור(כלומר למעסיק).
באיזה מצב בעל דין, במקרה הזה מעסיק, יאשר בקשה כזאת כשברור לו שהעיון ישרת את הצד שכנגד? אני הבנתי לא נכון?
בקשה לעיון בתיק
הכי פשוט הוא לבקש לעיין בתיק ישירות מאחד מבעלי הדין או להגיש את הבקשה בהסכמת אחד בעלי הדין.
יכול להיות שחלק מההחלטות פתוחות ואז אין כל מניעה לראות את מה שיש בתיק. אך ככל שנדרש אישור אני מציעה לך לנסות לפנות ולבקש הסכמה או שהוא יעביר לך מצידו העתקים מכתבי הטענות בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התובע לדחיית תביעתו בשלב זה
השופטת אמרה לי להבהיר אם ברצוני לדחות את תביעתי בשלב זה ללא צו להוצאות ( עורך דין הנתבעת אמר בפרוטוקול שהוא מסכים לדחות את התביעה ללא צו להוצאות) או שברצוני להמשיך את ההליך.
ברצוני למחוק את התביעה, מה זה אומר?
תודה
ההבדל בין דחית תביעה לבין מחיקת תביעה.
דחית תביעה - הוא הליך שבו התביעה שלך נגד הנתבעת נדחת ולא תהא לך אפשרות להגישה שוב.
מחיקת תביעה - הוא הליך שבו התביעה שלך נמחקת ואתה כן תוכל להגישה שוב נגד המעסיק. הואיל בעזרת ראיות חדשות, וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר תאונת דרכים
יכול להיות שאני אתבע את חברת הביטוח, יכול להיות שלא, אבל את הכסף אני צריך כבר עכשיו ואין לי זמן להמתין עד שחברת הביטוח תואיל בטובה לברר את התביעה שלי, ולא היה ברור לי על מה המנהל שלי מתבסס כשהוא אומר שהוא לא חייב לשלם לי דמי מחלה בגין התאונה.
האם המנהל מנסה למכור לי סיפורי סבתא?
דמי מחלה לאחר תאונת דרכים
שלום רב
אכן על פניו המעסיק לא מחויב בתשלום דמי מחלה בגין תקופה זו שכן עליך לתבוע אותם מחברת הביטוח בגין התאונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה
בעניין בדיקות קורונה שנשלחתי על ידי המעסיק וניקו לי ימי חופשה,
קיבלתי תשובה השבוע מהאחראית
שלי שדיברה עים המנהל שטען שהוא יכול להחזיר לי את הימי חופשה ואני לא יקבל תשלום עבור ימי בדיקות הקורונה שנשלחתי ע"י
המעסיק ושהמנהל בדק את זה מול עו"ד של החברה בה אני עובד מה עלי לעשות? תודה מראש.
בדיקת קורונה בהוראת המעסיק
שלום רב
אין עדין פסיקה בנושא זה ולכן אין תשובות חד משמעיות של נכון ולא נכון אלא היקש מרוח פסיקות אחרות. על פניו ככל והמעסיק דרש ממך להיעדר לשם ביצוע בדיקה רפואית שנדרשת לשם העבודה זה נחשב כשעות עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם בעבור שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה
התחלתי לעבוד במקום העבודה, לא הייתה לי פנסיה מהמקום הקודם.
לאחר חצי שנה בדיוק, נפגעתי בתאונה, לא עבדתי כ-3 חודשים.
האם המעסיק היה צריך להפריש סכום כלשהו לקרן פנביס, למרות דלא עבדתי
הפרשה לפנסיה
שלום רב
יש לבחון את הנתונים כדי לענות, האם היית בחלת בתקופה זו, היו יחסי עובד מעביד? , היו לזכותך ימי מחלה וכו'.. ככל ולא היו לזכותך ימי מחלה ובעצם לא התקיימו יחסי עובד מעביד אז על פניו התשובה היא לא. כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין למעסיק שלא מעביר הפרשות כדין?
מעביר כספים ישירות לחברת הביטוח בסכום מופחת ולא דרך גורם מטפל ולא משלם אובדן כושר עבודה.
שאלה נוספת, האם המעסיק לפי החוק צריך לעבוד עם סוכן ביטוח שהעובד בוחר?
תודנ
אי ביצוע הפרשות פנסיוניות כנדרש
שלום רב
ראשית אכן זכותו של העובד לבחור את הסוכן שהוא עובד מולו.
כמו כן ככל והמעסיק לא מבצע הפרשות פנסיוניות כנדרש מדובר בפגיעה בזכויות העובד וניתן לאחר התראה בכתב למעסיק לתקן את ההפרה להתפטר בדין מפוטר ככל והמעסיק לא מתקן אותה.
כמו כן ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה וכן מדובר בעילת תביעה כנגד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת המעסיק בגין רשלנות והפרת הנחיות משרד הבריאות
תביעת המעסיק בגין רשלנות
שלום רב
מבחינת דיני עבודה על פניו ישנה אפשרות למי שלא חלה וחושש לעבוד בסביבה שכזו לתת התראה למעסיק על התפטרות בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה. כמו כן ניתן לפנות לממונה לעניין הקורונה ואז ניתן יהיה לקנוס את המעסיק.
מבחינתך ככל והשאלה היא לגבי עילת תביעה בגלל שחלית אז מדובר בתביעה נזיקית ויש לשאול השאלה בפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי העסקה
שלום רב,
על פניו מדובר בהרעה בתנאי העסקה.
ככל ולא תתלונני על ההרעה ותסכימי לעבוד בתנאים אלה תחשבי כמי שמסכימה להם בהתנהגות.
ככל ואת לא מסכימה לשינוי זה את רשאית להתפטר בדין מפוטר אך זאת רק לאחר התראה בכתב למעסיק כי באם לא ישיבך להיקף המשרה הקודם תעשי זאת וככל והוא לא מתקן את ההפרה אז להודיע לו על התפטרותך בדין מפוטר נוכח אי תיקונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אם אדם עבד מאוגוסט 2014 עד ינואר 2015 דרך חברת כוח אדם והייתה לו קופה פעילה
האם היו צריכים להפריש לו פנסיה ( היה מענה לשאלה שהיה צריך , אבל אולי יש התיישנות ב2014 אז ציינתי מאיזה חודש ) ?
אח''כ עבד דרך חברת כוח אחרת מ2/15 עד 7/15 לפי מה שהבנתי מהתשובה שנתתם- החברה הזו הייתה צריכה להפריש לו , כי כאמור הייתה לו קופה פעילה. האם הבנתי נכון ?
תודה רבה
הפרשה לפנסיה
שלום רב,
התישנות היא לאחר 7ה שנים ממועד כל הפרשה שהיה צריך לעשות דהיינו במקרה זה טרם ישנה התיישנות.
ככל וישנה קופה פעילה יש חובה לבצע הפרשה לאחר3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתמחה שסיים התמחות זכאי לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בן מחיקת תביעה לדחיתה?
אני שוקל למחוק את התביעה, מה ההבדל בן מחיקה לדחייה?
תודה
מחיקת תביעה ודחיית תביעה
מחיקת תביעה מאפשרת ברמת העיקרון להגיש אותה מחדש בהמשך. לא מדובר בהחלטה אלא במחיקה התביעה כאילו לא הוגשה.
דחיית התביעה להבדיל היא החלטה כמו פסק דין ולא ניתן להגיש את התביעה מחדש שכן יש מעשה בית דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות סדא 2020 – דיון מהיר השתנה?
אבל בתקנות סדר דין החדשות הסכום השתנה ל-75,000 ש"ח.
האם השינוי בסכום תקף לתביעות מ-2021?
סדר דין מהיר בבית הדין לעבודה
שלום רב
אתה מתבלבל בין סדר דין מהיר בבית הדין לעבודה וסדר דין מהיר בהליך האזרחי מדובר בשני הליכים שונים ובתקנות שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הדין המוסמך לדון בתביעה
"מקום השיפוט הייחודי בקשר עם הסכם זה מוקנה לבית המשפט או בית הדין המוסמך שבתל אביב".
ואולם, מקום העבודה וסניף החברה נמצאים בחיפה.
האם תביעה שתוגש לבית דין אזורי לעבודה בחיפה תדחה בגלל סעיף כזה?
קביעת סמכות שיפוט ייחודית
בוקר אור
ככלל קביעת סמכות שיפוט מקומי ייחודית , גוברת על הסמכות השיפוט הקבועה בדין.
עם זאת יש פסיקה של בית הדין האשורי לעבודה בירושלים אשר קובע כי בענייני ביה"ד הוראות הדין לענין האפשרות לקבוע סמכות מקומית שונה - לא חלה על הצדדים שכן היא יכולה להקשות על העובד לפנות לערכאות.
פס"ד הוא 28046-02-11. קוסטירו נגד י.ד ארוחות בע"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לפטח עובדת בהריון.
אני לא ידעתי איפה לשאול את השאלה זו. אני מסביר את המצב שלי.
אישתי חתמה על חוזה עבודה שבו מפורט כי מכיוון שהיא אמרה למעסיק שהיא בהריון (שזה נכון) המעסיק יכול לפטור אותה עם היא לא מתאימה לתפקיד.
זה הסעיף המדויק שכתוב בחוזה:
העובדת מצהירה בזאת כי התקבלה לעבודה כאשר הינה בהריון ולכן לא תיהיה בעיה חוקית לפיטורין ע"י המעסיק במידה ולא תתאים לעבודה.
אני קראתי כי אסור למעסיק להוסיף סעיפים בחוזה עבודה שהולכים נגד החוק.
אז השאלה שלי היא פשוט האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
האם זה יכול להתקבל מול בית משפט?
תודה רבה.
אפשרות לפטר עובדת בהריון
האיסור על פיטורי עובדת בהריון - הוא לעובדת שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. ולכן גם ללא הסעיף אשתך אינה חוסה תחת הגנת הפיטורים עקב הריון.
בנוסף, הואיל והיא התקבלה בהריון אזי במידה והיא תפוטר, עקב סיבה אמתית שהיא אינה מתאימה לעבודה, אז גם לא מדובר בהפליה על רקע הריונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון – עקב סגירת החברה.
אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:
"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים...."
האישה בהריון -
בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?
מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?
* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש
בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
תודה מראש;
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
ראשית ללכת לשימוע. לטעון שהיא בהריון ולהביא אסמכתאות לכך. על המעסיק במקרה זה צריך להגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורי העובדת ממשרד העבודה.
במידה והוא לא העובדת יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה. במקרה של סגירת עסק המשרד יאפשר את פיטורי העובדת, אך בדר"כ הוא גם דואג כי המעסיק יפצה את העובדת על מנת שלא יפעו זכויותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה
אם אדם עבד באותו תפקיד בשנת 2014, 2015 במשך 5 חודשים דרך כוח אדם ואחכ העבירו אותו לכוח אדם אחר לעוד חצי שנה ( עבד באותו תפקיד רק העבירו אותו כוח אדם ) והיתה לו קופת פנסיה האם הייתה עליהם חובה להפריש לו פנסיה אחרי 3 חודשים?
אם כן האם אפשר לדרוש את זה כעת ?
ואם לא האם הוא יכול לדרוש את זה מהחברה שבה עבד ( לא מהכוח אדם)?
תודה רבה
אי הפרשות לקרם פנסיה.
בוקר אור
תלוי, מאוד. ההפרשות במידה ולא הייתה לך קופת פנסיה פעילה הן לאחר חצי שנה ולכאורה נראה כי שתי קופות התחמקו מהפרשות בגלל שבכל אחת מהן עבדת פחות מכך ולא הייתה לך קופת פנסיה פעילה. החובה להפריש לאחר 3 חודשים היא רק עובד שיש לו קופת פנסיה פעילה.
בנוסף לגבי שנת 2014 זה מאוד תלוי - לאור תקופת ההתיישנות. יש לבדוק בדיוק על איזה חודשים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות פנסיה , פיצויים מצד המעסיק
בשנת 2013 עבדתי אצל מעסיק דיי בעייתי ,
חודש התחלת עבודתי היה 02/13 הנ"ל לא הפריש
שום שקל כמתחייב בחוק . אף שבקשתיו לטפל בנושא
מעסיקי לא התייחס כלל . חזור וחזור בקשתיו על פני חודשים
ולא עזר לי . לבסוף פוטרתי לאחר 9.5 חודשים (נובמבר 13) ללא שימוע ובמפתיע מבלי לפצותי . הגשתי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה שבוע לפני שיימלאו 7 שנים בתאריך 11/20 טרם תחול ההתיישנות מיום
פיטורי . (מסיבות אישיות דחיתי תביעה זו)
מי יכול לעזור לי בתודה האם תביעתי תכובד כלל מאחר שתובע את המעסיק לאחר הרבה שנים . רב תודות לכם
תקופת התיישנות.
כרגע לאור הזמן הרב שעבר ותחולת התיישנות, על תקופת העסקתך. אני בספק אם ניתן לעשות משהו
. מה גם שלאור תקופת העבודה אתה לא זכאי לפ"פ ולכן אני מצעה לך להניח לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה והורידו לי 6 ימים מהצבירה.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
תשלום תקופת בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התרעה במקרה של אובדן כושר עבודה
אחי בזמן האחרון נמצא בחופשת מחלה לאחר שאושפז במשך שבוע בגלל לחץ דם גבוה חריג .
הוא הולך לעשרות בדיקות בכדי להבין ממה זה נובע , יש השערות שזה בגלל שהוא עובד בתור נהג ונוצר לו קריש דם ברגל וזה בגלל זה .
יש גם השערות שזה גנטי .
כרגע הרופא התעסוקתי נוטה להמליץ לו להפסיק לעבוד בתפקיד שלו בעסק או בכל תפקיד אחר , כי בכל התפקידים יש עומס שיכול לפגוע בו .
מה קורה במקרה שכזה , מבחינת זכאות לפיצוי עבור ימי ההתרעה , האם המעסיק יהיה חייב לשלם לו פיצוי עבור הימים האלה ?
תודה
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלום רב,
1. ככל ויש ימי מחלה שצבורים לזכותך אתה זכאי עבור תשלום בגין ימים אלו.
2. כאשר עובד מתפטר עקב מצב בריאותי ובעקבות המלצת רופא תעסוקתי עלול להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
המון בריאות !
עבודה מועטב בזמן חלת
עבודה בזמן חלת
שלום רב,
עבודה בזמן חל"ת אצל אותו מעסיק לא תקין ולא חוקי !
יש להסביר למעסיק את ההשלכות לכך, וניתן לבקש ממנו או שיחזיר לעבודה באותה מתכונת או להשאיר בחל"ת.
עובדת זרה בדיור מוגן וחיסון קורונה
הנהלת הדיור המוגן נתנה לה אולטימטום שאם אינה מתחסנת עליה לעזוב מיד את המקום ולא תוכל לטפל בחמותי שם וכתוצאה מכך חמותי תישאר ללא מטפלת.
שאלתי האם מותר לדיור מוגן לנקוט בצעד שרירותי כזה. ומה עלינו לעשות במצב זה.
תודה מראש.
האם ניתן לחייב עובד להתחסן ?
שלום רב,
נכון להיום אין חוק או דרך לחייב את העובדים להתחסן. עם זאת, מגיפת הקורונה היא תקופה שאין לה תקדים ובית המשפט איפשר להשתמש באמצעים חריגים כמו למשל הטלת סגר על מנת להתמודד איתה. לכן , ייתכן שלפי עקרון זה תינתן למעסיקים זכות להתנות העסקה בכך שהעובד יתחסן.
יש לבדוק בזהירות רבה כל מקרה לגופו .
תיאום מס
אני מקבלת השלמת הכנסה בגין שכר נמוך.
היום התקשרה מנה"חש מהעבטדה וביקשה טופס לתיאום מס בגין הכנסה נוספת (השלמת ההכנסה).
האם אכן יש צורך בתיאום מס ?
אני יודעת שאם זו עבודה נוספת , אז מגישים תיאום מס
תודה
תיאום מס עבור הכנסה נוספת
שלום רב,
שכירים שיש להם מקור הכנסה נוסף, רשאים לערוך תיאום מס ובכך להימנע מתשלום מס עודף במשך שנת המס
בכל מקרה שחל שינוי בהכנסות במהלך שנת המס ניתן לבצע תיאום מס חדש
המלצתי בנוסף לפנות לפורום מיסים ולבדוק בהתאם למקרה
שכר יסוד ומרכיב תוספת קבועה
בתלושי השכר שלי מופיע מרכיב ״שכר יסוד״ ומופיע מרכיב ״תוספות לפי הסכם״.
מרכיב ״תוספות לפי הסכם״ הוא מרכיב קבוע.
האם בתחשיב של תעריף שעות נוספות, ערך פדיון יום חופשה, גובה ההפרשות הסוציאליות בחודש יש לקחת בחשבון גם את מרכיב התוספת הקבועה (״תוספות לפי הסכם״)?
תודה.
רכיב תוספת לפ]י הסכם להפרשות סוציאליות
שלום רב,
כל תוספת שנקבע לגביה בהסכם העבודה תיחשב כחלק מהשכר הקובע. ויתכן ותיחשב להפרשות הסוציאליות
יש לבדוק באיזה רכיב מדובר (לא ברור ) ולבדוק בהתאם להסכם
הודעה מוקדמת
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה,
והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן, אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב, ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה
" אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה, אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק," כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב,
אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא,
ובאתי כמה ימים לעבוד, ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא אני פוטר אותך מימי הודעה מוקדמת ,כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא,
ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
הודעה מוקדמת להתפטרות / פיטורים
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו
עובד במקום שצו הרחבה חל על העובדים
צו הרחבה עובדים סוציאליים
שלום רב,
צו הרחבה, הוא הרחבה של הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון עובדים יציג (במקרה זה ההסתדרות) עם ארגון מעסיקים יציג (מדינת ישראל- המגזר הציבורי) כך שיחול על עובדים בענף שלא כוסו על ידי ההסכם המקורי.
לכן, יש לבדוק לגבי אותו גוף או מוסד לגבי שאר העובדים
