פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דין מתפטר כדין מפוטר
במשך השנה האחרונה הייתי בחל"ת לפני כשבועיים מצאתי עבודה חדשה. מקום עבודתי שייך לענף התיירות אך אין בכוונת המעסיק לפתוח את המקום עד אוקטובר. האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את כל הפיצויים שלי?. כמו כן עבדתי במקום קרוב לתשע שנים משמע אין לי דרך לתת חודש מראש. האם עליו לשלם את חודש מתן הודעה מראש?
תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב,
ככל והמעסיק מעוניין להאריך לך את החלת אז יכולה להתנגד לכך ואז באם לא ישיבך לעבודה אז להתפטר בדין מפוטר. ככל ולא ואת זאת שמבקשת להתפטר אז את לא זכאית לפיצויים מלאים אלא רק לרכיב הפיצויים שצבור בקופה ( שהוא לא בהרבה נמוך מפיצויים מלאים אלא באם הייתה לך עלייה משמעותית בשכר) לגבי הודעה מוקדמת עליך להודיע למעסיק כי את מתפטרת וכי מבחינתך את זמינה לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת וככל והוא מוותר עליה אז זו בעייתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית שהתפטרה
במשך 5 שנים העסקנו עוזרת בית שהגיעה פעם בשבועיים למשך 4 שעות וקיבלה 250 שח בכל פעם.
דיווחתי כל רבעון לביטוח לאומי ושילמתי כחוק.
עמו כן כל שנה שילמתי לה הבראה וחצי חופש.
בזמן הקורונה העובדת לא הגיעה אלינו. בספטמבר 2020 ביקשנו ממנה לחזור ולעבוד אך היא טענה כי היא כבר עובדת בבתים אחרים וכי אין לה יום פנוי עבורינו.
ביקשנו ממנה לעדכן אותנו אם יתפנה לה יום בהמשך, אל היא הודיעה כי היא לא יכולה לחזור ולעבוד אצלנו
עם זאת, היא דורשת שנשלם לה פיצויים וכל תשלום אחר שמגיע לה
אשמח לדעת מה הזכויות שלה, מה מגיע לה
להבנתי אם היא התפטרה לא מגיעה לה פיצויים אלא את ההפרשות של הביטוח הפנסיוני ( שלא הפרשתי עד היום)
תודה מראש
זכויות לעוזרת בית שהתפטרה
שלום רב
ככל ולא שולמו לה תמורת חופשה והבראה בגין מלוא התקופה שעבדה אכן יש לשלם לה. כמו כן יש לשלם לה את ההפרשות הפנסיוניות בגין התקופה בה עבדה וכן את חלק הפיצויים אשר היה עליכם להפריש בגין התקופה בה עבדה ואשר שייך לה בין אם התפטרה ובין אם פוטרה. אכן מכיוון שהיא זו שהתפטרה אין חובת השלמת פיצויים אך מה שמחויב מכוח החוק להפריש לרכיב הפיצויים שייך לה. כמו כן ככל והיא זו שחדלה להגיע לעבודה ולא נתנה לכם הודעה מוקדמת ניתן לטעון כי יש לנכות לה תמורת הודעה מוקדמת מסכום הגמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה בבניין מגורים
דייר בבניין שהוא היה הועד בבניין והיה גם מנקה את הבניין במשך 16 שנה .
שולם ביטוח לאומי .
אך יתר התשלומים הפנסיונים לא שולמו.
כעת הוא עזב את תפקיד הועד והניקיון.
בן 70 ועזב ללא התראה מוקדמת.
ודורש את התשלום של הפיצויים , פניסה , הבראה וחופשה (לפי חוק מה שמגיע גם לפי חוק ההתיישנות)
דיירי הבניין טוענים שלא מגיע פיצויים ופנסייה כי הוא היה צריך לדאוג לזה בעצמו עקב זה שהוא היה הועד של הבניין והיה צריך לעשות זאת .
והם טוענים שעקב זה שהוא היה המעסיק של עצמו אין חובת אחריות ותשלום כעת לדרישת תשלום של הזכויות שלו..
אשמח לקבל מענה.
תשלחום למנקה בבניין
שלום רב,
על פניו אכן ישנה חובה בגין התקופה שלא התיישנה ( 7 שנים) ובגין פיצויים בגין כל התקופה.
יש לבחון את הנסיבות לעומק ולבחון אם יש טענות הגנה / הפחתה וכיו"ב לרבות האם יש איתו הסכמה כי מדובר בשכר הכולל את כל התשלומים הנלווים וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה עובדים סוציאלים
צו הרחבה עובדים סוציאליים
שלום רב
יש לבחון באופן פרטני על מנת לענות.
צו ההרחבה קובע את התנאים מתי הוא חל ומתי לא . גם בענף הסוציאלי יש צו שחל אכן רק על מי שמועסק במסגרת מכרז ויש גם בכל מני מקרים צווים נוספים. יש לבחון לפי מקום העבודה הפרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
האם לפי החוק אפשר להוריד מפיצויי פרישה (יציאה לפנסיה) כספים בגין יציאה לחופשה ללא תשלום, וזאת למרות שכספי החל"ת הורדו כבר ממשכורתי בתקופת עבודתי?
הורדת כספים
שלום רב
שאלתך לא ברורה. ככל ונותר חוב למעסיק אז במסגרת גמר חשבון הוא רשאי לנכות ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה משמרות לילה מותר להעסיק בשבוע
כמה משמרות מותר בשבוע להעסיק במשרת תומך טכני?
כל משמרת מתשע בערב עד ארבע בבוקר לערך.
אין משמרות יום במשרה.
יש משמרות גם בשישי שבת
משמרות בעבודת לילה
שלום רב,
ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה במשך שבוע אחד מתוך שבועיים. דהיינו במהלך שבועיים שבוע רצוף.
ככל ואין משמרות יום יש לבחון אם המעסיק קיבל היתר להעסקה מעבר להיקף זה ו/או באם מדובר בענף שניתן לו היתר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות חתימה בתאגיד והסכם עבודה
על ההסכם חתומה מנהלת משאבי אנוש שאינה מורשית חתימה בחברה ע"פ אישור התאגיד לזכויות חתימה כפי שהוחלט בדירקטוריון ויש מסמך זכויות חתימה.
בכל מקרה חתמה רק היא על ההסכם ולא אף אחד אחד מבעלי זכויות החתימה.
לימים אחרי 3 שנים העובד מתפטר וטוען שההסכם שנחתם בינו לבין החברה לא תקף משום שאין לה זכות חתימה בתאגיד.
האם יש עילה חוקית לטעון שמכיוון שאין לה זכויות חתימה ובהנחה שאין לה הסמכה בכתב לחתום יש עילה לטעון שההסכם לא בתוקף בין העובד לחברה?
תודה
זכויות חתימה בתאגיד
שלום רב
עצם העובדה שאין לה זכות חתימה היא לאו דווקא זו שתקבע כי אין הסכם או כי יש הסכם, יש לבחון את ההסכם, את הפעילות על פיו, את הסכמת המוסמכים לקבלת החלטות בחברה וכיוב. ייתכן גם והיא לא בעלת זכויות חתימה בחברה אבל שהיא מוסמכת מכוח תפקידה לחתום על ההסכמים ולבצע פעולות התקשרות זהו נוחשא שיש לבחון לעומק. מכל מקום ככל והעובד חתם על ההסכם וכעת רוצה להגיד שהוא לא תקף קשה לי לראות כי טענתו תתקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופש בניגוד להסכמת המעסיק בזמן טיפול פוריות
באם יצאתי לחופשה של יומיים בניגוד להסכמת המעסיק- והוא יחליט לפטר אותי בעקבות זה, האם מגיע לי דמי אבטלה (עובדת מעל לשנה). יחד עם זאת, אני עוברת טיפולי פוריות בידיעתו. האם למרות זאת מותר לו לפטר אותי? תודה רבה מראש!
פיטורי עובדת עקב יציאה לחופשה בניגוד להסכמת המעסיק
הגר בוקר טוב
לגבי טיפולי פוריות - יש לבחון כל מקרה לגופו. עקרונית הפיטורים אסורים ללא קבלת היתר ממשרד העבודה - אך יש חריגים לכלל וכל מקרה כמובן נבחן לגופו. יש לבדוק האם את מוגדרת כעוברת טיפולי פוריות, האם את בזמן התקופה המוגנת וכו'.
יש לבדוק גם למה הוא סירב - האם הסיבה הייתה שרירותית או שלאו. מה הייתה הסיבה ליציאה לחופש. האם הוא אישר תחילה ואז חזר בו. וכו'..
לגבי שאלתך לדמי אבטלה - אנא פני בשאלה זו לפורום ביטוח לאומי . לעניות דעתי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גיוס לצהל- האפ זכאית לפיטורים?
התפטרות עקב גיוס לצהל
הי, בהחלט. הכלל הוא כי עובד שהתפטר עקב גיוסו לשירות סדיר בצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שעבד לפחות שנה (12 חודשים מלאים) באותו מקום עבודה.
בהצלחה ובברכת גיוס קל נעים ומשמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות לבדיקות הריון במסגרת התמחות
האם מתמחה במשרה מלאה זכאית ל40 שעות היעדרות לבדיקות הריון? בנוסף לימי המחלה הקיימים ?
היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון
נועה בוקר טוב
ככל שהידוע לי כן - הדין אינו מחריד מתמחות ככל הידוע לי. ועל כן ככל שאת עובדת במדרה מלאה את זכאית לצאת לבדיקות ללא ניכוי שכר, בהתאם לדין עם זאת אולי כדאי לבדוק גם בפורום לימודי משפטים ומתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופש ע"י המעסיק
איפוס צבירה
בוקר אור
ככל שהצבירה עד למועד שבו התחלת לעבוד במפעל נצברה כדין וכחוק- המעבר שלך לעבודה במפעל עצמו לא הייתה אמורה להשפיע על הצבירה. להפך - היית אמורה להמשיך ולצבור מהוותק אותו צברת בזמן עבודתך במפעל באמצעות חברת כח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בהתמחות במשפטים
הלידה הצפויה בע"ה היא לקראת סוף ההתמחות (חודש נובמבר ) חשוב לציין שאני מתמחה שנת התמחות אחת.
רציתי לשאול מס' שאלות
1. האם אני חייבת להודיע למאמן על הריון? מסתבר שנכנסתי להריון ממש במקביל לתחילת ההתמחות.
2. האם חופשת הלידה נספרת לימי ההתמחות?
3. כמה שבועות חופשת לידה זכאית להם?
3. והכי חשוב- מה קורה במצב בו אלד בע"ה ואחסיר שלא בכפוף לזכאותי לחופשת הלידה? ז"א לפני הזמן הקצוב המותר להחסיר בחוק? האם יש אפשרות להשלים את מכסת ההתמחות? האם זו חובה עליהם להחזיר אותי להשלים?
לגבי דמי אבטלה-
עבדתי כ3 שנים רצופות ,פוטרתי ומיד קיבלתי אבטלה כ5 חודשים ומיד התחלתי להתמחות. האם זכאית לדמי אבטלה?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה?
התמחות במשפטים /הריון ולידה
בוקר אור
אנסה לעשות קצת סדר -
אז ככה לגבי שאלות אל אורך חופשת הלידה /דמי אבטלה/דמי לידה וכו' - עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לגבי כל שאלה על ההתמחות - מה נכלל במניין זמן התמחות ומה לאו - עליך לפנות פורום לימודי משפטים ומתמחים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
אני מועסק 6 ימים בשבוע
5 ימים 9 שעות מ 9 עד 18
יום שישי מ 9 עד 13כ 4 שעות
כמה המעסיק רשאי לנקות לי הפסקה מהשכר?,
במידה ואני לוקח 45 דק הפסקה,
לא רצופה ואני מפצל אותה,
האם מתוך 9 שעות ינוכה לי כ 45 דק
או רק כחצי שעה?,
שאלה נוספת במידה ואני מחליט לקחת רק כחצי שעה סהכ האם מנקים לי בכל מקרה 45 דק?
הפסקה בעבודה
בוקר אור
הפסקות הן תמיד על חשבון העובד ולכן הואיל ואתה לוקח 45 דקות הפסקה - גם אם היא מפוצלת על המעסיק לנכות לך 45 דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון וחופשת לידה בהתמחות
הלידה הצפויה בע"ה היא לקראת סוף ההתמחות (חודש נובמבר ) חשוב לציין שאני מתמחה שנת התמחות אחת.
רציתי לשאול מס' שאלות
1. האם אני חייבת להודיע למאמן על הריון? מסתבר שנכנסתי להריון ממש במקביל לתחילת ההתמחות.
2. האם חופשת הלידה נספרת לימי ההתמחות?
3. כמה שבועות חופשת לידה זכאית להם?
3. והכי חשוב- מה קורה במצב בו אלד בע"ה ואחסיר שלא בכפוף לזכאותי לחופשת הלידה? ז"א לפני הזמן הקצוב המותר להחסיר בחוק? האם יש אפשרות להשלים את מכסת ההתמחות? האם זו חובה המוטלת עליהם?
תודה רבה!!
המשך לשאלה
קיבלתי 5 חודשים טרם ההתמחות דמי אבטלה. ומיד התחלתי בהתמחות .
האם הנני זכאית לדמי אבטלה? אם כן עבור כמה שבועות?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה.
דמי לידה
קיבלתי דמי אבטלה כ5 חודשים טרם תחילת ההתמחות.
(עבדתי לפני כ3 שנים רצופות ומיד קיבלתי אבטלה) ומיד התחלתי להתמחות. האם זכאית לדמי אבטלה?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה?
הריון וחופשת לידה בהתמחות
שלום רב
אנו בפורום דיני עבודה ולכן השאלה היחידה המתאימה לפורום זה היא השאלה הראשונה והתשובה אליה היא לא. ככל ותרצי שלא לעבוד בשעות נוספות / בעבודת לילה אז עליך להודיע למעסיק על ההריון לפני חודש חמישי שכן אז מתחילה המגבלה על כך.ככל ומדובר בעבודה מסוכנת אז עליך להודיע על ההריון על מנת שלא תועסקי בה. מעבר לכך אין כל חובה בחוק לכך אך קחי בחשבון שאם תבקשי לנצל שעות היעדרות בהריון על המעסיק לדעת על כך.
לגבי ההתמחות פני לפורום מתמחים ולגבי הזכאות והתשלום בחופשת לידה פני לפורום ביטוח לאומי
שיהיה בהצלחה
חלת חוזר ( עקב קורונה)
אמא שלי עובדת כסייעת בגן ילדים.
הגן הסגר לשבוע עקב מיקומו בשכונה אדומה.
המעסיק הוציא את אמא שלי לחלת חוזר ועכשיו היא אמורה לחזור לעבוד .
לפי דיני ביטוח לאומי מאחר והחלת החוזר נמשך פחות מ14 יום ( רק שבוע) היא לא זכאית לתשלום אבטלה בגין החלת החוזר.
מי אמור לשלם לה על השבוע הזה של החלת החוזר? המעסיק? המעסיק חייב לשלם או רשאי לסרב לשלם לה? ואם משלם אז האם זה על חשבון ימי מחלה? אשמח מאוד למידע מפורט בעניין זה.
תודה רבה
חלת חוזר
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אמך הסכימה לכך או שסרבה לצאת לחלת חוזר ככל והיא נתנה הסכמתה לכך מדובר בבעיה שכן המעסיק בחלת לא מחויב לתשלום התשלום הוא מול ביטוח לאומי.
אם היא סרבה לצאת לחלת חוזר והמעסיק בעצם הכריח אותה אז ניתן לטעון כי היא זכאית לתשלום בגין תקופה זו אך יש לבחון הנושא לעומק ולראות את מכלול הנסיבות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמה לגבי חוזה טרחה
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה אופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
סכסוך הסכם שכר טרחה
שלום רב
פני לפורום דיני חוזים לשם מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלון רפואי לקהלה לעבודה
בשאלון רפואי לצורך קבלה לעבודה נדרשת לפרט לגבי ניתוחים וטיפולים פולשניים.
האם יש דרך להימנע מפירוט לגבי פרוצדורות אינטימיות כמו שמטר פוריות ופרוצדורה וגינלית?
שאלון רפואי לקבלה לעבודה
שלום רב,
יש לבחון את השאלון ואת הקשר בינו לעבודה. ככל ואין קשר שכזה ואין רלוונטיות לתפקיד / מקום העבודה/ תנאי העבודה לא ניתן לחייב את המועמד למסור מידע זה ואף קיימת בעייתיות בעצם עריכת שאלון שכזה ככל ואינו עולה על קריטריונים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
האם בונסים ונסיעות מחושבים ברכיב השכר לחישוב דמי לידה ,
שכר חייב במ"ה=לשכר חייב בביטו"לתודה.
פנו לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נקיון שמסרבת לתלוש
יש בבניין שבו קניתי דירה עובדת ניקיון שעובדת 30 שנה במהלך ה30 שנה אמרו לה מספר פעמים שתתן פרטים וישלמו עליה מיסים וביטוח והיא סירבה מה ניתן לעשות מצד אחד זה לא חוקי מצד שני אם נפטר אותה נצטרך לשלם פיצויים של 30 שנה
תיק ניכויים לעובדת ניקיון
שלום רב,
במקרה זה עליכם להוציא מכתב התראה טרם נקיטת הליך משפטי שכן התנהגות העובדת וסירובה לאפשר לנכות עבורה ניכוי חובה הינה מנוגדת להוראות החוק. מומלץ כי מכתב ההתראה יערך על ידי עורך דין שיכול לעזור לך בהסדרת הסוגיה.
אבטלה
מתחילת משבר הקורונה תיק נפתח במרץ היתי בחלת כ64 ימי אבטלה שולמו לי ועוד חמישה ימים הראשונים סך הכל 69. כרגע חזרתי לעבודה הכל בסדר.
מבחינת החוק לפי גילי מגיעים לי כ100 ימי אבטלה
שאלתי היא : במידה ואני מפוטר אחרי שהטבת הממשלה נגמרת האם ישארו לי 30 ימים? או שזה מתאפס חזרה ל100 מתי זה מתאפס?
פיצוי מיוחד לתקופת הקורונה
שלום רב,
שאלתך נוגעת למנגנון היחודי שנקבע לחל"ת לעובדים בתקופת הקורונה ומשכך אינה מסודרת בחוק אלא בתקנות או צווים. מומלץ כי תבדוק פרטנית מול לשכת התעסוקה או מול חשב השכר של מקום עבודתך.
ייצוג בדיני עבודה למעוטי יכולת
האם יש גופים בארץ הפתוחים למתן ייעוץ ועזרה למעוטי יכולת?
סיוע משפטי למועטי יכולת
שלום רב
ישנם שני גופים מרכזיים המענקים יצוג משפטי חינם (בכפוף לקריטוריונים כלכליים ומשפטיים): לשכת הסיוע המשפטי של משרד המשפטי וארגון "כח לעובדים".
בהצלחה!
קיצוץ בשעות לתשלום
בתחילת כל שנת לימודים המלווים ברשות מקבלים וחותמים על דף תקן שעות עבודה מטעם הרשות.
אתמול זומנתי לשיחה ע"י הממונים עלי ובה נאמר לי שהם עשו את משך מסלול הנסיעה בה אני מלווה ושהחל מהחודש הבא תקן השעות שלי יקוזז בשעה לכל יום עבודה.
ז"א שעד עכשיו תקן השעות שלי היה 5 שעות ביום, אז מחודש אפריל הוא הופך לתקן של 4 שעות ביום.
מבקש לברר:
1. האם מותר לעירייה לנהוג כך באמצע/לקראת סוף שנת הלימודים, למרות שתקן שעות העבודה היומיות שלי הוגדר מראש כבר בתחילת שנת הלימודים.
2. כל עניין הקיזוז מאוד מתסכל ובמקום לעשות חישוב מחדש, הם החליטו לעשות זאת עכשיו נוצר אצלי הרושם שהממונים מפעילים עלי לחץ ולא מאפשרים לי לחלוק על החלטתם, כוון שנאמר לי שבמידה ותקן השעות החדש לא נראה לי, אני יכול להתפטר.
3. כיוון שאיני מעוניין להתפטר, אך גם לא מעוניין להסכים לקיזוז בתקן שעות עבודתי באמצע שנת הלימודים, מבקש לברר:
האם מותר להם לקזז בשעות העבודה שלי באמצע שנת הלימודים?
במידה ולא, איך עלי לנהוג?
הפחתת שעות העסקה יומיות
שלום רב,
משאלתך עולה כי מדובר בסוגיה של הפחתת שעות העבודה או הקטנת היקף המשרה. אין מדובר בקיזוז שזה בעצם "התחשבנות" מול תשלומי עבר ששולמו לעובד (כמו במצבים בהם בטעות המעסיק שילם שכר גבוה מידי לעובד ולאחר מכן העובד נדרש להחזירו). הפחתת שעות העבודה ללא ההנמקה ברורה מאפשרת לך לטעון ל"הרעת תנאים" ובהתאם לכך מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטר ממקום העבודה.
ניכוי אסור מהשכר
גריעת משכר עבודה בתלוש השכר
שלום רב,
עקרונית גריעת השכר אינה חוקית. יחד עם זאת במידה וחתמת על חוזה העסקה אישי ובמסגרת החוזה ישנו מנגנון קיזוזים מול המעסיק יתכן וההפחתה עומדת בתנאי החוזה.
ככל שהשכר שהופחת מקורו בשגיאה מדובר למעשה על שכר מולן ותהיה זכאי לפיצוי הלנה בצירוף השכר שהופחת (לרוב משולם בתלוש השכר הבא).
חיפוש עבודה בהריון
מזה מספר חודשים אני מחפשת עבודה ובתהליכי ראיונות. לאחרונה גיליתי שאני בהריון (שבוע 6). מה קובע החוק- האם אני חייבת להגיד את זה בראיונות? האם רק מחודש/שבוע מסויים אני מחוייבת להגיד?
תודה רבה,
רונה
הודעה בראיון עבודה על הריון
הי, בוקר טוב
לא את ממש לא מחויבת להודיע למעסיק בראיון עבודה על הריונך בשלב זה. אלא באם היית בחודש ה- 5 להריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג במקום העבודה
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
נוהג במקום העבודה
בוקר טוב
מדברייך אני מבינה כי אין המדובר בנוהג. נוהג הוא דבר שהשתרש באופן טבעי ומבלי שהצדדים התכוונו אליו. לדעתי מדובר בהסכם חדש שנערך בע"פ בינך לבין המעסיק. הסכם שחל רוב תקופת העסקתך ועל כן אכן לדעתי כל שינוי, לא יכול להיות חד צדדי ונדרש הסכמתך. אלא כמובן באם מדובר בארגון מחדש לגבי כולם. בנוסף, צריכה להישאל השאלה - האם אתה עדיין לומד? האם אין אפשרות להגיע עם המעסיק בהסכמה לתנאי העסקה אחרים שמקובלים על שינכם? שכן במידה והמעסיק כבר בא לקראתך פעם אחד אני לא רואה סיבה להתנהג עימו באופן דווקני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
