פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
הפרשה לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ברצוני לדעת אם נתתי הודעה מוקדמת למעסיק לפני מספר חודשים, ובטופס ההודעה המוקדמת לא צויין התאריך בו נכנס לתוקף סיום יחסי העבודה
האם ההודעה המוקדמת עודנה תקפה על אף שחלפו מספר חודשים או שמא עליי לתת הודעה מחדש?
בתודה,
שיר
הודעה מודקמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני שוטר שנפגע בתאטנת עבודה והוכרתי ע"י משרד הביטחון. בעקבות התאונה נעדרתי מהשירות וביקשתי שלא יקחו לי ימי מחלה אלה ימים בשל התאונה. האם אפשר להמיר ימי מחלה בימי היעדרות בשל התאונה
אובדן כושר עקב פגיעה בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה לחודש
מבקשת בכל לשון של בקשה לדעת כמה שעות לחודש צריך לעבוד עובד שעתי/חודשי העובד 6 ימים בשבוע . רצוני להבין לאחר כמה שעות עבודה ביום אני אמורה לקבל שכר של 125% .בתלוש רשום 9 שעות ליום 22 ימי עבודה (ואני עובדת באופן קבוע שישה ימים בשבוע) ורושמים לי את ימי העבודה , זה יכול להיות 27 ימים , 26 , 25 . בחופשות נוהגים לרשום 0.83 לחודש , כלומר מחשבים לפי 22 ימי עבודה בחודש , לעומת זאת כשאני לוקחת לדוגמא 4 ימים רושמים לי 4 ימים פחות מהצבירה . בשכר היסוד - 30 ש"ח לשעה נוהגים לרשום 207 שעות לפי 100% ורק לאחריהם לרשום לפי 125% .
אנא האירו את עיני מה אומר החוק .
תודה , יום טוב ונעים .
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות בשבת
שעות כוננות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מתמחים/ סיום חוזה העסקה מתמחים
אני מתמחה בראיית חשבון וחוזה ההעסקה הינו עד לסוף ההתמחות. ברצוני לדעת אילו זכויות מגיעות לי.
האם אני יכולה לדרוש פיצויים בעבור שנתיים התמחות?
האם אני יכולה לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה מראש
פיצוייפ למתמחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר ואי מסירת תלוש משכורת
עבדתי כחצי משרה ב12/13.
המעסיק נקלע לקשיים ו"מורח" אותי בהבטחות בטלפון כבר ארבעה וחצי חודשים. לפי הרישום בביטוח לאומי ככל הנראה הוצא לי תלוש (בדקתי באתר שלהם, אני רשום כמועסק אצלו בחודש 12).
מה ניתן לעשות כדי לאלץ אותו לשלם לי בצורה מהירה?
אילוץ המעסיק לשלם שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת כפוי
בעל פה הוא אמר לי שתוך 3 חודשים חוזרים לעבוד אך עבר כבר מעל 5 חודשים, כעת איני מעוניין לחזור האם אני יכל להתפטר ולקבל את הפיצויים כדין מפוטר עקב הרעת תנאים? תודה :)
חל"ת כפוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אחת המנהלות שלי באה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה שלה ואת התנאים אני אמרתי לה שלא מאושר שהיא בתפקיד ניהולי ויש תחתיה עובדים וצריכה להמשיך בניהול השותף.
באותו יום חמישי , שלחה לי הודעה אני לא יכולה להגיש לך משמרות כי לא אישרת את הבקשה שלי, בסופו של דבר אני הגדרתי לה משמרות בעצמי.
ביום ראשון לעבודה הודיע כי חולה .
היום שני,כרגע לפי הבנתי היא רוצה להביא לי מכתב ולכתוב בו לגבי הרעת תנאים אין לי מושג על מה היא מדברת.
1.מה אני יכול לעשות בנידון לפי דעתי היא תמציא משהו כדי להתפתר ולקבל פיצויים.
2.היא פה בתפקיד ניהולי עם אחריות ועובדים מה שמצריך אותי לתפוס את המשרה שלה שהיא לא נמצאת. מה אני יכול לעשות לגביה?
3.היא יכולה לבוא לעבודה מתי שבא לה וללכת מתי שבא לה כי זה מה שפחות או יותר הבנתי שהיא חושבת לעשות?
4היא חתומה על זה שחייבת לתת חודש במקרא של עזיבה ,היא כבר עובדת שנתיים אצלי היא יכולה פשוט יום אחד ללכת ככה במידה ומחליטה לעזוב?
הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה לעובד בענף השמירה (מאבטח)
האם עובד שפורש לפנסיה (מאבטח) זכאי לפדות ימי מחלה שנצברו לזכותו ? ואם כן מה התקרה ?
אודה להתייחסות נוספת פדיון ימי חופשה עקב פרישה לפנסיה , האם יש תקרה לפדיון ימי חופש? אם כן מהי?
פדיון ימי מחלה וחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין?
בנוסף לא מוכנים לתת לי דף פירוט לסיבת הפיטורין.
במכתב הפיטורין כתוב: בהמשך לשיחתנו הוחלט להפסיק את עבודתך בחברה.
"שיחתנו" מדובר על השימוע שלי.
מהי שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
עבדתי 10.5 חודשים לפני יציאתי לשמירת הריון. האם חל"ד שלי הינו 26 או 14 שבועות עפ"י חוק? במידה ואחליט להתפטר לטובת טיפול בילד- האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק?
ביום שקיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון המעסיק שלח אותי ליומיים הביתה לטענתו כי לא מילאתי אחר הוראות המנהל, מאז לא שוחחנו כלל אך לא קיבלתי מכתב פיטורין, כיצד אני אמורה להודיע לו על החלטתי- לחזור/להתפטר מהעבודה? כמו כן, שבועיים לפני השמירה התחיל לשנות לי תפקיד אך מעסיק כיום עובדת במקומי במשרה לטווח ארוך אז השאלה לאיזה תפקיד אני אמורה לחזור? תודה
הארכת חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לרופא תעסוקתי
הפניה לרופא תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה למנקה מדרגות
ברצוננו להתחיל בזה היום האם נדרש לשלם ההפרשים ,כי זה מהווה סכום נכבד וגם העובד יסרב לשלם חלקו כחוק כי זה יצמצם שכרו.
בפועל הוא לא הסכים גם לרישום בבטוח לאומי אבל אנו רשמנו אותו שם ומשלמים כל 3 חודש הנדרש
תשלום פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד פנסיונר
האם המעביד שלי צריך להמשיך כחובתו להפריש לי פנסיה,ואם כן מה יקרה לכסף המופרש שיהווה סכום זניח.
הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה
לאחר גיל פרישה אין המעסיק מחויב בהפרשה לפנסיה. הואיל ואתה כבר מקבל פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבטלה
היא עובדת כ6 שנים בגן ילדים פרטי בבאר שבע
באמצע השנה נאלצה לעבור למושב מבועים (34 קילומטר מב"ש) העלויות של הדלק לא משתלמות ולכן אינה יכולה להשאר בגן כיוון שההנהלה לא משלמת לה את עלות הנסיעות במלואן.
המנהלת קיבלה את ההחלטה שלה לעזוב אך אמרה שאינה יכולה להעניק לה מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום אבטלה
עד שתמצא עבודה.
מנהלת הגן אמרה כי תכתוב מכתב שהיא נאלצה לעבור למושב עקב החלטת בעלה מה שזה נכון ולכן עוזבת את הגן משינויים פרסונליים המנהלת אמרה שהמכתב הזה תקף
בלשכת האבטלה כדי שתוכל לחתום אבטלה
האם הדבר נכון?
מכתב פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ואם אתפטרר ב10/6/2014 (התחלתי לעבוד ב30/5/2013).. כמה ימים אצטרך לעבוד לאחר הודעתי למעביד ?
מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור על כספי מענק פרישה לעובד שפרש
האם הזכאות לקבלת הפטור ממס הכנסה שבטופס 161 על מענקי הפרישה
תפגע לי ולא תוכר לי, באם אחזור לאחר חודש ימים מיום הפרישה להמשיך לעבוד אצל אותו מעביד ?
והאם הזכאות לקבלת הפטור מחייבת ניתוק מוחלט של יחסי
עובד מעביד באופן מוחלט ?
אודה על תשובתכם בהקדם
אנא פנה ליועץ פנסיוני בענין זה או לרו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליית עובד לרעה
בפועל מנהל המשמרות בגלל אפליה (שאני רווק) והוסיף על כך נקמנות (בגלל שפניתי נגדו בתלונה למנהלים) "תוקע" אותי במשמרת צהריים במשך כ 5 שנים, תוך קבלת גיבוי מהמנהלים.
כל בקשותיי לקבל משמרת בוקר מכל גורם בחברה נדחו, על אף שהיו אין ספור הזדמנויות לכך.
במקרה הנ"ל נוהג בית הדין לפסוק פיצויים?
והאם נפסקים פיצויים בצורה משמעותית? (אם אפשר לקבל הערכה גסה).
הפליית עובד לרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהרעת תנאים ומה באפשרותי לעשות?
בספטמבר ילדתי והובאה לי מחליפה.
ב-1/5/14 חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
למרות הבטחות חוזרות ונשנות בהזדמנויות שונות שעבודתי לא תיפגע עקב הבאת מחליפה, המחליפה שלי היא עדיין זו שעושה את העבודה שלי מלפני החל"ד ואני עושה תפקיד הרבה פחות נחשב ומעניין.
בחוזה העבודה שלי רשום:
"לחברה
הזכות לעדכן את הגדרת התפקיד של העובד בהתאם לצרכי החברה וכישוריו של העובד מעת
לעת, וזאת מבלי שהדבר ייחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, כל זאת ובלבד שתחומי
עיסוקו של העובד לא יחרגו באופן קבוע ושוטף מתחומי העיסוק שסוכמו עימו, כהגדרתם בנספח
א' להסכם זה".
כדאי להדגיש שמה שאני עושה היום באופן מרכזי ושוטף לא מצוין בנספח כעיסוק עיקרי, אלא כעיסוק משני.
האם ניתן לומר חד משמעית שמדובר בהרעת תנאים? ואם כן - מה באפשרותי לעשות?
תודה מראש!
הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
פגיעה בשכר
איני יודעת באם העבודה הנוספת היא חריגה מסמכותה ואינה מתפקידך . אך כל שינוי לרעה בתנאי העסקתך או הרעה בשכרך - תקנה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת. עליך לשוחח עימה ולבקש ממנה לתקן את ההפרה ובאם היא לא תעשה כן ההחלטה בידייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת התפטרות
אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 6 שנים ורציתי לשאול מס' שאלות:
1. לפי החוק, אני אמורה לתת חודש התראה מראש. נותרו לי מספר ימי חופשה וברצוני לקזז אותם עם חודש ההתראה. האם במכתב סיום עבודה אני אמורה לרשום את תאריך סיום העבודה לאחר הקיזוז או את תאריך סיום העבודה כפי שהוא אמור להיות בלי קיזוז?
2. האם אני זכאית לדמי הבראה (אצלנו בחברה הם משולמים באוגוסט)?
3. במהלך שנות עבודתי, הפריש המעסיק כסף לגמל ולפיצויים. האם הכספים האלה שמורים לי לפנסיה או שאיני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!
זכויות בעת התפטרות
לשאלתך הראשונה - ימי החופשה למרות שהם מקוזזים עם ההתראה אינם צריכים להיות במניין הימים. ז"א שעליך ליתן חודש מראש ואז את ימי החופשה הצבורים לך לקחת במשך תקופה זו. בהסכמת המעסיק כמובן.
לשאלתך השניה - כן את זכאית לדמי הבראה - במידה והם שולמו לך כדין כל שנה את זכאית לדמי הבראה לשנה הנוכחית לפי הוותק.
לשאלתך השלישית - כן הכספים הם שלך ואת כספי הפיצויים את יכולה למשוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
תודה יעלה
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים יום עבודה מתלוש שכר
ברצוני להגיש תביעה בבימ"ש לעיניינים מקומיים וברצוני לדעת כיצד אני מחשב עלות של יום עבודה לפי תלוש שכר?
האם זה הברוטו (או הנטו) חלקי מספר ימי העבודה בחודש?
האם מספר ימי העבודה בחודש הוא 30 או 22 שבהם עבדתי הלכה למעשה?
תודה,
אורן ג.
חישוב יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בפיצויים
שאלה די קלה אני מניח. אני עובד במקום עבודה מסודר כבר כשנתיים - יש לי בצבירת ימי חופשה כ-80 שעות , בנוסף עד לסוף השנה אני מעריך שהצבירה שלי תעמוד על כ-130 שעות. בהנחה שמפטרים אותי בתאריך 31/12 , האם אני מקבל את כול ימי החופשה , או שאני צריך לקחת כמה ימים לפני או ב1/12 ( ימי החופשה אצלנו לא עוברים משנה לשנה ).בנוסף לאילו דברים אני צריך לדאוג לפני הפיטורים שלי?
פדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
