פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הכנסת אלכוהול לעובדים בבית חולים
אסי ביטון
31/05/14
שלום
אני עובד כאח מוסמך בבית חולים, ביום שבת הייתי אמור לצאת לחופשה של יומיים אחרי משמרת בוקר, והיה לי בתיק וודקה בתוך בקבוק מים כבר מלפני שבוע וחצי, האחראי של המחלקה בלי אישורי ובלי הסכמתי פתח את התיק וערך חיפוש ובדק מה יש לי בתוך הבקבוק והתיק, למרות שלא שתיתי מזה אפילו טיפה אחת הם הוציאו אותי מהמשמרת. האם חוקי לערוך חיפוש כזה? האם מותר להם לפטר אותי מהעבודה רק בגלל שהיה לי בתיק וודקה ולא נגעתי בו? מה אפשר לעשות עם מי שערך חיפוש?
אני עובד כאח מוסמך בבית חולים, ביום שבת הייתי אמור לצאת לחופשה של יומיים אחרי משמרת בוקר, והיה לי בתיק וודקה בתוך בקבוק מים כבר מלפני שבוע וחצי, האחראי של המחלקה בלי אישורי ובלי הסכמתי פתח את התיק וערך חיפוש ובדק מה יש לי בתוך הבקבוק והתיק, למרות שלא שתיתי מזה אפילו טיפה אחת הם הוציאו אותי מהמשמרת. האם חוקי לערוך חיפוש כזה? האם מותר להם לפטר אותי מהעבודה רק בגלל שהיה לי בתיק וודקה ולא נגעתי בו? מה אפשר לעשות עם מי שערך חיפוש?
מענה
מתמחה
31/05/14
שלום,
מבלי להתייחס לתוכן המקרה, הכנסת אלכוהול לאדם בעל סמכות רפואית ואחראי לחיי אדם היא בבחינת סכנת נפשות ומעלה עילה לתביעה כנגדך.
בהצלחה
מבלי להתייחס לתוכן המקרה, הכנסת אלכוהול לאדם בעל סמכות רפואית ואחראי לחיי אדם היא בבחינת סכנת נפשות ומעלה עילה לתביעה כנגדך.
בהצלחה
התפטרות
ציון
31/05/14
החלטתי להתפטר מהעבודה. אני לא חתום על סעיף 14. האם המעביד חייב לשחרר לי את כל הכספים שבפוליסה? גם פיצויי פיטורים וגם ביטוח מנהלים?
עוד משהו
ציון
31/05/14
המעסיק שילם כל חודש כספים לפיצויים וביטוח מנהלים הרבה לפני שנת 2008. גם את הכספים האלה הוא חייב לשחרר?
הבטלה
רועי
30/05/14
אהלן
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש מזה חודשיים .במקום עבודתי הקודם עבדתי 7 שנים .והתפטרתי .השאלה שלי היא .במידה ואני מפוטר או מתפטר ממקום העבודה החדש שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה ? והאם יש קשר בין זה שעברתי עבודה ואין לי ותק לבין זה שמגיע לי דמי אבטלה
(האם ה 7 שנים ותק שלי במקום העבודה הקודם תופס ?)
ושאלה 2 מה גובה דמי האבטלה שלה אני אהיה זכאי .כאשר היום אני מרוויח 16.000 ₪ ברוטו .
תודה רבה
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש מזה חודשיים .במקום עבודתי הקודם עבדתי 7 שנים .והתפטרתי .השאלה שלי היא .במידה ואני מפוטר או מתפטר ממקום העבודה החדש שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה ? והאם יש קשר בין זה שעברתי עבודה ואין לי ותק לבין זה שמגיע לי דמי אבטלה
(האם ה 7 שנים ותק שלי במקום העבודה הקודם תופס ?)
ושאלה 2 מה גובה דמי האבטלה שלה אני אהיה זכאי .כאשר היום אני מרוויח 16.000 ₪ ברוטו .
תודה רבה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין התפטרות
דודו
30/05/14
שלום
אני עובד במקום עבודה משנת 2003.
רק בשנת 2009 הוחתמנו ע"י המעביד על סעיף 14
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לכספי פיצויים בין השנים 2003 ועד 2009 ?
תודה
אני עובד במקום עבודה משנת 2003.
רק בשנת 2009 הוחתמנו ע"י המעביד על סעיף 14
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לכספי פיצויים בין השנים 2003 ועד 2009 ?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
יש לבחון את הסעיף עליו אתם חתומים אבל על פניו נראה שאם אתה מתפטר אז אתה לא זכאי להשלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לאחר פנסיה
עו"ד צעירה
30/05/14
שלום רב
לקוחה שלי אשר עבדה תקופה ארוכה כמורה מטעם משרד החינוך, יצאה לפנסיה מוקדמת עקב מחלתה
היום לאחר כשנה בשל מצבה הכלכלי היא מעוניינת לעבוד כמורה במגזר הפרטי בשעות ובקצב מצומצם המתאים ליכולתה הפיזית בעקבות המחלה , האם העבודה שלה במגזר הפרטי באותו תפקיד פוגע בזכויותיה אשר היא מקבלת ממעבידה הקודם במגזר הציבורי
תודה מראש
לקוחה שלי אשר עבדה תקופה ארוכה כמורה מטעם משרד החינוך, יצאה לפנסיה מוקדמת עקב מחלתה
היום לאחר כשנה בשל מצבה הכלכלי היא מעוניינת לעבוד כמורה במגזר הפרטי בשעות ובקצב מצומצם המתאים ליכולתה הפיזית בעקבות המחלה , האם העבודה שלה במגזר הפרטי באותו תפקיד פוגע בזכויותיה אשר היא מקבלת ממעבידה הקודם במגזר הציבורי
תודה מראש
עבודה לאחר פנסיה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
יש לבחון את תנאי הפנסיה בקופה בה היא מקבלת כדי לדעת כמה מותר לה לעבוד מבלי שזה יפגע בתגמול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שענות שעות עבודה,ואפליה בין עובדים
נועם ריחני
30/05/14
אני עובד ברשת ישרוטל,לפני חודשיים הוחלט להוסיף שעת עבודה ביום שישי עד16 במקום ב15,נעשית אפליה,שנשים אמהות נשואות רווקות וגרושות,עובדות רק עד 15,ושאר העובדים עד16,אני גרוש עם 2,ומטפל באבי החולה,ודורשים ממני לעבוד עד 16,האם מדובר באפליה?מציין שאני עובד כבר4 וחצי שני,יש לי וותק כמו האמהות,למה מפלים אותי ואת שאר העובדים,אני זקוק לעזרה בבקשה
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
על פניו נראה כי אכן יש כאן טענה של הפליה יש לבחןו את השינוי לעומקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתנהגות של מנהל משרד
קשרי תעופה
30/05/14
שלום לכולם אני מחפשת עו"ד טוב כדי שתוכל לעזור לי לסיים את מקרה שקרה לפני כשנתיים ואני עד עכשיו לא יכולה לזרוק את כל מה שקרה מהראש.לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כסוכנת נסעות בחברה קשרי תעופה המנהלים היו מאוד מרותים ממני ואני מהם עד שלאחר תקופה קצרה גיליתי שאני בהריון ראשון סוף סוף אחרי תקופה די ארוכה... החלטתי לא לחקות תקופה של 3 חודשים ולאחר חודש-חודשיים סיפרתי למנהל מפה הכל התחיל אני לא יודעת מה גרם למנהלים להיתיחס אלי בצורה מגילה שכזאות יכול להיות שבגלל שהייתי די חדשה בחברה ובכל זאת פחדו לפתר אותי אבל כל מה שעברתי בתקופת הריון היה פשוט אסון .בהתחלה הכל היה רגיל לא בקשתי שום הטבות עקב הבצב שלי עבדתי כרגיל 9 שעות למרות שמגיעה לי 8 כאשר הגעתי לשלב יותר מתקדם של הריון ונהלצתי לצאת לבדיקות כלשהם מידי לאחר וחזרתי מבדיקה הייתי מקבלת מאיל מאחד המנהלים שיציאות הזמן עבודה בסי העונת הקיץ לא אפשרית אז מה לעשות שנכנסתי להריון בתקופת הסי עבודה? להגיד לתינוק לחקות או לא לעשות בדיקות? הייתי משתדלת לצאת לאחר עבודה וגם כאשר יצאתי בזמן עבודה אף אחד לא שלם לי עבור שעות אלה .אני כבר לא מדברת על שעות נוספות שגם לא שלמו אף פעם .המאיילים המנהלים שלחו לכולם אבל חוץ ממני לבדיקות אף בן אדם לא יצאה עך בחברת קשרי תעופה עבדתי על בסיס משכורת עמלות ממכירה ו בסיס לכן בחודשיים לפני לידה ישתדלתי למקור כמה שיותר כדי לקבל לאחר מכן משכורת יפה בחודש אוגוסת בחודש 8 להריון ישבתי בלי לקום מהכסא לפמים 10 -11 שעות כדי להגיע ליעד ולקבל משכורת נורמלית לקרת סיום חודש ביקשתי את מנהל שלי לבדוק האם הגעתי ליעד ונאצר לי שהגעתי אבל אני לא אקבל אותו כי פעמיים איחרתי מהפסקת צהריים ב 2 דקות הייתי בשוק כל עבודה מאוד מאוד קשה הלכה לפח זבל בעקבות זה הלכתי למנהל ראשי אני לא אפרש הכל אבל לאח צהקות שלו הרגשתי כל כך לא טוב שהגתי לבת חולים וולפסון עם צירים וכמעט לא ילדתי בחודש 8 של הריון לאחר כל מה שקרה יצאתי יותרמוקדם לחופשת לידה ולאחר לידה התפתרתי מה מקום הזה קיבךתי רק חלק מה פיצוים רק החלק שהיה בביטוח מנהלים לאחר כל מה שעברתי + לידה נכנסתי לדיכון כשה והייתי מטופלת על ידי כדורים כשנה מה אלי לעשות? .
א
א
30/05/14
אני רוצה להוסיף שאני לא מאונינת לפנות לבת משפת בתביות קטנות אני מחפשת עו"ד רציני הנזק שנגרם לי ולמשפחטי הוא יותר מ40 אלף ש"ח
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/05/14
ראשית יש לבחון למול ביטוח לאומי ובהתאם למצבך האם ניתן להכיר באירוע שהיה לך כמחלת מקצוע או תאונת עבהודה מעבר לכך ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את המעסיק לפיצוי בגין דברייך ובגין התשלומים שלא שולמו לך יש לבחון לעומממק
תשלום עבור ימי חג
משה מורלי
30/05/14
רציתי לדעת אם אני עובד בחברת אבטחה ואני עובד לפי משמרות האם אני זכאי לתשלום עבור יום החג למרות שלא היה לי בדיוק משמרת יום לפני ויום אחרי?
כי לפי סידור העבודה יש לי משמרת יומיים אחרי.
כי לפי סידור העבודה יש לי משמרת יומיים אחרי.
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
אם בשל החג נפגעה כמות המשמרות שלך ואתה היית זמין לעבודה ונהגת לעבוד בימים אלה אז התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אש"ל חו"ל לפרילאנס שנשלח מטעם חברה בישראל לחו"ל
תומר
30/05/14
שלום,
אני פרילאנס עצמאי בחברה מסוימת. אחת לתקופה, אני נשלח להעביר הדרכות ללקוחות החברה בחו"ל. אני מקבל אש"ל במזומן מהחברה לפני כל נסיעה לחו"ל בהתאם לנהלי החברה.
שאלתי היא: האם, בהיותי עצמאי, עליי להוציא חשבונית מס לחברה ששולחת אותי בתפקיד לחו"ל עבור דמי האש"ל חו"ל שאני מקבל במזומן בטרם יציאתי מהארץ? האם האש"ל חו"ל נחשב הכנסה כמו כל הכנסה (למשל כמו השכר שאני מקבל עבור ההדרכות)?
אני פרילאנס עצמאי בחברה מסוימת. אחת לתקופה, אני נשלח להעביר הדרכות ללקוחות החברה בחו"ל. אני מקבל אש"ל במזומן מהחברה לפני כל נסיעה לחו"ל בהתאם לנהלי החברה.
שאלתי היא: האם, בהיותי עצמאי, עליי להוציא חשבונית מס לחברה ששולחת אותי בתפקיד לחו"ל עבור דמי האש"ל חו"ל שאני מקבל במזומן בטרם יציאתי מהארץ? האם האש"ל חו"ל נחשב הכנסה כמו כל הכנסה (למשל כמו השכר שאני מקבל עבור ההדרכות)?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעת עבודה של מדריך
א
30/05/14
אני מדריכה לחנ"ג ועובדת כשכירה בעירייה, הנני עובדת שעתית. שעת עבודה שלי היא 45 דקות ועכשיו העירייה רוצה לשנות את שעת העבודה שלי לשעה עגולה (משנים לי גם את השכר בהתאם) האם זה פוגע בי באיזושהיא דרך? לטווח רחוק בפנסיה? תודה
שעת עבודה- דינ יעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
על פניו זה לא נראה כל עוד שכרך לא נפגע ואף עולה בהתאם אך יש לבחון לעומק את התנאים החדשים לעומת הישנים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לא קבועות
בתאל
30/05/14
שלום רב.
אני עובדת במשרת סטודנט של 2 משמרות שבועיות. המשמרות שלי משתנות משבוע לשבוע, וימי העבודה שלי אינם קבועים.
1. לכמה אני זכאית מבחינת ימי חג בתשלום? האם יש לשלם לי אחוז ימי החג לפי אחוז המשרה שלי?
2. והאם זכאותי תשתנה במידה ונתתי 2 משמרות בכל מקרה בשבוע שבו חל החג?
תודה רבה,
בתאל
אני עובדת במשרת סטודנט של 2 משמרות שבועיות. המשמרות שלי משתנות משבוע לשבוע, וימי העבודה שלי אינם קבועים.
1. לכמה אני זכאית מבחינת ימי חג בתשלום? האם יש לשלם לי אחוז ימי החג לפי אחוז המשרה שלי?
2. והאם זכאותי תשתנה במידה ונתתי 2 משמרות בכל מקרה בשבוע שבו חל החג?
תודה רבה,
בתאל
משמרות וחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
באופן עקרוניככל ועבדת במשך שבוע זה והחג לא פגע בעבודתך אז על פניו אין לשלם לך דמי חג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אורטל
30/05/14
במידה ואני עובדת משרה מלאה-8 שעות , ומגיעה לי שעה של הנקה, זאת אומרת בעצם שאני צריכה לעבוד 7 שעות ואז לקבל שעה נוספת - או לעבוד 8 שעות ואז התשיעית תהיה שעת הנקה?
שעות הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
אם המשרה שלך 8 שעות מוגדרת כמשרה מלאה אז את צריכה לעבוד 7 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי בריאות ורן פנסיה בחופשת לידה
אורטל
30/05/14
שלום וברכה,
עבדתי במקום העבודה 3 שנים, וכרגע אני בחופשת לידה.
האם אני צריכה לשלם מס בריאות לביטוח לאומי?
ואם כן - איך ולמי אני משלמת?
כמו"כ - אני צריכה לשלם את התשלום לקרן פנסיה? רק את החלק שלי או גם מה שהמעביד היה מפריש כל חודש?
תודה מראש.
עבדתי במקום העבודה 3 שנים, וכרגע אני בחופשת לידה.
האם אני צריכה לשלם מס בריאות לביטוח לאומי?
ואם כן - איך ולמי אני משלמת?
כמו"כ - אני צריכה לשלם את התשלום לקרן פנסיה? רק את החלק שלי או גם מה שהמעביד היה מפריש כל חודש?
תודה מראש.
דמי בריאות ופנסיה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
את חלק התשלום לביטוח לאומי ביטוח לאומי מוריד מדמי הלידה שמשולמים לך באופן אוטומטי לגבי קרן פנסיה עליך להפריש את חלקך והמעסיק את חלקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
30/05/14
שלום,
מעסיק שלי היה צריך להעביר לקופת הפסניה תגמולי פנסיה מטעם המעביד. הוצאתי לו מכתב שעליו להעביר עד ליום א את התשלומים. הוא שלח את זה בצק ולא העביר לקופה אישית? האם זה חוקי? ושנית, זה לא הגיע אליי עד ליום א, כמו שביקשתי, אלא שלח ביום א'.. מה הדין?
מעסיק שלי היה צריך להעביר לקופת הפסניה תגמולי פנסיה מטעם המעביד. הוצאתי לו מכתב שעליו להעביר עד ליום א את התשלומים. הוא שלח את זה בצק ולא העביר לקופה אישית? האם זה חוקי? ושנית, זה לא הגיע אליי עד ליום א, כמו שביקשתי, אלא שלח ביום א'.. מה הדין?
הפרשות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
לגבי זה שהוא הוציא לך שיק ביום א אין בעיה לגבי זה אם זה תקים שזה שיק ולא הועבר לקופה יש לבחון לעומק ברמה עקרונית עליו להעיר לקופה אך בפועל אתה גם יכול לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אתי
29/05/14
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודה לאחר שלושה חודשים. האם המעביד צריך לשלם לי את הצבירה היחסית של ימי החופשה הרשומים לי בתלוש המשכורת?
פוטרתי ממקום עבודה לאחר שלושה חודשים. האם המעביד צריך לשלם לי את הצבירה היחסית של ימי החופשה הרשומים לי בתלוש המשכורת?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רינה
29/05/14
שלום רב,
יש לי שאלה ,רציתי לבדוק אם יש לי זכות לבקש או לא , לפני שאני פונה לתביעה .
עבדתי בחברה 3.5 חודשים , לפי החוזה רשום שהחל מהחודש השלישי הן יתחילו להפריש סוציאלים רטרו מיום תחילת עבודתי בחברה.
בסעיף של הביטוח מנהלים/פנסיה רשום בדיוק כך , שהחברה תפריש מדי חודש 13.33% מהמשכורת לביטוח מנהלים.
עניין הפיצויים לא הוזכר בכלל ולא חתמנו על טופס 14 .
לפני חתימתי על החוזה דיברתי עם המנהל שלי והוא אמר לי בוודאות שבכל מקרה משלמים את הפיצויים .
ולכן המשפט הזה של 13.33% נהיה הגיוני כזה
התפטרתי , שלמו לי הכל חוץ מה- 8.33% של הפיצויים , שולם לי במשכורת כי לא הספקנו כבר שיפרישו כסף לביטוח.
נאמר לי שלא מגיע לי כי התפטרתי , אך זה סוטר מה שנאמר לי מקודם וגם מה שכתוב בחוזה , כי בחוזה רשום שמעבירים 13.33 ולא רשום חלקים ולא מוזכר בכלל עניין פיצויים
האם יש לי סיכויי מולם?
יש לי שאלה ,רציתי לבדוק אם יש לי זכות לבקש או לא , לפני שאני פונה לתביעה .
עבדתי בחברה 3.5 חודשים , לפי החוזה רשום שהחל מהחודש השלישי הן יתחילו להפריש סוציאלים רטרו מיום תחילת עבודתי בחברה.
בסעיף של הביטוח מנהלים/פנסיה רשום בדיוק כך , שהחברה תפריש מדי חודש 13.33% מהמשכורת לביטוח מנהלים.
עניין הפיצויים לא הוזכר בכלל ולא חתמנו על טופס 14 .
לפני חתימתי על החוזה דיברתי עם המנהל שלי והוא אמר לי בוודאות שבכל מקרה משלמים את הפיצויים .
ולכן המשפט הזה של 13.33% נהיה הגיוני כזה
התפטרתי , שלמו לי הכל חוץ מה- 8.33% של הפיצויים , שולם לי במשכורת כי לא הספקנו כבר שיפרישו כסף לביטוח.
נאמר לי שלא מגיע לי כי התפטרתי , אך זה סוטר מה שנאמר לי מקודם וגם מה שכתוב בחוזה , כי בחוזה רשום שמעבירים 13.33 ולא רשום חלקים ולא מוזכר בכלל עניין פיצויים
האם יש לי סיכויי מולם?
פיצוטים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
מכיון שלא חתמתם על טפסים של הקופה ולא רשום מפורשות שחל סעיף 14 אז לא אבל מה שאת כן זכאית לו זה לאחוז הפיצוים שהם היו חייבים להפקיש לך מכוח חוק פנסיה חובה בהתאם לתקופה הרלוונטית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה להסתדרות עקב חןב מעביד
yossymi
29/05/14
אשתי עבדה במשך כ שנה וחצי אצל חברת ניקיון גדולה אשר פשטה את הרגל ביום בהיר אחד.חייבים לה משכורת אחת ועודפיצויי פיטורין סה''כ 4/5 אלף ש''ח,לפני כשנתיים פנינו ביאושינו להיסתדרות וביקשו שנעשה הוראת קבע להיות חברי הסתדרות וכך יטפלו בעיניין.כעת כבר כמעט שנתיים אנו משלמים מאות ש''ח בשנה להסתדרות.והם מצידם העבירו את הפניה למשרד עו''ד מיוחד שנימצא בת''א.כבר כמעט שנתיים שאין שום תגובה/ התייחסות ממשרד העו''ד הנ''ל,למרות מבזמנו שלחנו אליו את כל הניירת המתבקשת.מההיסתדרות כל הזמן מבקשים שנחכה,מה עושים,האם אכלנו אותה משני הכיוונים? תודה וסליחה שלא יכולתי להסביר יותר בקצרה
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
לא ניתן לדעת בלי לראות את כל המסמכים ובמה מדובר. באם מדובר בהליך של פירוק או פשיטת רגל זהו הליך שלוקח זמן וכדאי לבחון במרשמים השונים האם כבר ניתן צו ומונה מפרק או כונס באם כן יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת הכספים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב עלילה
רמי
29/05/14
שלום רב
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע. אציין כי לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת ע"פ הנדרש בחוק. האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, גם פיצוי נוסף בגין אי התשלום במועד (הלנה?) , וגם לכלול באותו כתב תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי רעה בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, הבנתי שמנהלי החברה דבקים בגרסתו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה הינה שקרית ונועדה לגרום לפיטורי.
אודה לתשובתכם
רמי
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע. אציין כי לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת ע"פ הנדרש בחוק. האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, גם פיצוי נוסף בגין אי התשלום במועד (הלנה?) , וגם לכלול באותו כתב תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי רעה בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, הבנתי שמנהלי החברה דבקים בגרסתו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה הינה שקרית ונועדה לגרום לפיטורי.
אודה לתשובתכם
רמי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
ראשית לשון הרע כנגד העובד לא תובעים בבית הדין לעבודה פנה לפורום נזיקין.
לגבי התביעה שלך על היעדר תשלום הודעה מוקדמת ניתן לתבוע גם הללנה אם כי נדיר שפוסקים פיצוי זה וכן יש לבחון האם ניתן לטעון כנגד הליך השימוע שבוצע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב שינוי מקום מגורים
נורית
29/05/14
עבדתי כמעט שלוש שנים בשכר שעתי. אני מתפטרת לצורך מעבר דירה לצפון למקום המרוחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה שהוא בת"א
במספר מקומות קראתי שסיבה זו יכולה במקרים מסויימים לזכות בדמי אבטלה,אך היו מעט סייגים לנושא, כמו מעבר ליישוב חקלאי או מעבר בעקבות נישואין, איני עונה על אף אחד מהסייגים פרט לעובדה שלא מעשי להגיע למקום העבודה הנוכחי.
האם רק בשל המעבר למקום מרוחק אני זכאית לפיצויי פיטורין על אף שאני זו שמתפטרת?
תודה
במספר מקומות קראתי שסיבה זו יכולה במקרים מסויימים לזכות בדמי אבטלה,אך היו מעט סייגים לנושא, כמו מעבר ליישוב חקלאי או מעבר בעקבות נישואין, איני עונה על אף אחד מהסייגים פרט לעובדה שלא מעשי להגיע למקום העבודה הנוכחי.
האם רק בשל המעבר למקום מרוחק אני זכאית לפיצויי פיטורין על אף שאני זו שמתפטרת?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
שינוי מקום מגורים ללא סיבה הקבועה בחוק לא מזכה בפיצוי רק בשל המעבר. ממליצה לבחון את החוזה שלך ולראות האם את חתומה על סעיף שמזכה אותך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 א׳
שירה
29/05/14
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר תקופה של כמעט 5 שנים בחברה ואני זקוקה לייעוץ לגבי מספר נושאים שקשורים בפיצויי הפיטורים שלי ואני לא בטוחה היכן לשאול לגביהם.
1. המעסיק שלח אליי מכתב שבו נכתב: ״לאחר קבלת אישור פורמאלי מחברת הביטוח המדוברת על יתרת פיצויים וקבלת טופס 161 א׳ מלא וחתום על ידך אשמח לספק בידך טופס 161 ומכתב אישור שחרור דמי הפיצויים המדוברים.״
מבדיקה באינטרנט נתקלתי בהבהרה הבאה:
- על מנת שיוכל העובד לקבל
סיוע במילוי טופס 161א' ולהיוועץ עם איש מקצוע בטרם הוא חותם על הטופס
ומעביר את ההנחיות לפקיד השומה הוא זקוק לקבל את טופס 161 מהמעביד הכולל
בתוכו את כל הנתונים הרלבנטיים לפרישתו ואת כל המידע הדרוש לו על מנת לקבל
את ההחלטות האופטימליות עבורו.
אין להתנות מסירת טופס 161 על ידי המעביד לעובד במילוי וקבלת טופס 161א על ידי העובד.
כמו כן כתוב:
- " המעביד רשאי לחשב את סכום
המענק הפטור ולשלמו או להורות למשלם נוסף אחד לשלמו, רק אם העובד מילא
טופס 161א' במלואו כולל חתימה על ההצהרה, (במענק מוות ימלאו השאירים טופס
161ב'). אם העובד לא מילא את הנדרש או לא חתם על ההצהרה - אין המעביד רשאי
לתת פטור, או להורות על מתן פטור, וחובה עליו לנכות מהמענק מס בהתאם לתקנות
בדבר ניכוי במקור ממשכורת אלא אם כן פקיד השומה הורה אחרת."
אשמח אם תוכלו להבהיר לי מהן הזכויות שלי לגבי טופס 161א׳ והאם מחובתי למלא אותו טרם הדיווח לגבי כספי הפיצויים המגיעים לי?
מהי הדרך הנכונה ביותר לקבל תחשיב מדויק של הכספים המגיעים לי מבלי להסתמך על המעסיק בלבד? האם יש צורך ברו״ח או בעו״ד כדי להיות סמוכה ובטוחה שקיבלתי הכל על פי החוק?
2. התחלתי את עבודתי בשנת 2009ֿ, עד כמה שידוע לי החוק קובע על הפרשות לקרנות פנסיה וכו׳ כחצי שנה אחרי תחילת ההעסקה ולאחר כחצי שנה גם משולם רטרואקטיבית לתחילת ההעסקה. מבירור מול חברת הביטוח גיליתי שההפרשות התחילו רק בינואר 2012 בזמן שהכסף עדיין ירד מהברוטו שלי בחודשים שלפני.
בשנה האחרונה בוצעה איזשהי הפקדה רטרואקטיבית אבל אין סיכוי לפי הסכום שהיא מכסה את כל השנים מ-2009.
איך עליי לפעול במקרה הזה? גם אם כספי הפיצויים ישתחררו מהקופה עקב הפיטורים, איך אני יכולה לוודא שכל הכספים שאמורים היו להיאגר בה במהלך השנים אכן שם?
אודה מאוד לעזרתכם!
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר תקופה של כמעט 5 שנים בחברה ואני זקוקה לייעוץ לגבי מספר נושאים שקשורים בפיצויי הפיטורים שלי ואני לא בטוחה היכן לשאול לגביהם.
1. המעסיק שלח אליי מכתב שבו נכתב: ״לאחר קבלת אישור פורמאלי מחברת הביטוח המדוברת על יתרת פיצויים וקבלת טופס 161 א׳ מלא וחתום על ידך אשמח לספק בידך טופס 161 ומכתב אישור שחרור דמי הפיצויים המדוברים.״
מבדיקה באינטרנט נתקלתי בהבהרה הבאה:
- על מנת שיוכל העובד לקבל
סיוע במילוי טופס 161א' ולהיוועץ עם איש מקצוע בטרם הוא חותם על הטופס
ומעביר את ההנחיות לפקיד השומה הוא זקוק לקבל את טופס 161 מהמעביד הכולל
בתוכו את כל הנתונים הרלבנטיים לפרישתו ואת כל המידע הדרוש לו על מנת לקבל
את ההחלטות האופטימליות עבורו.
אין להתנות מסירת טופס 161 על ידי המעביד לעובד במילוי וקבלת טופס 161א על ידי העובד.
כמו כן כתוב:
- " המעביד רשאי לחשב את סכום
המענק הפטור ולשלמו או להורות למשלם נוסף אחד לשלמו, רק אם העובד מילא
טופס 161א' במלואו כולל חתימה על ההצהרה, (במענק מוות ימלאו השאירים טופס
161ב'). אם העובד לא מילא את הנדרש או לא חתם על ההצהרה - אין המעביד רשאי
לתת פטור, או להורות על מתן פטור, וחובה עליו לנכות מהמענק מס בהתאם לתקנות
בדבר ניכוי במקור ממשכורת אלא אם כן פקיד השומה הורה אחרת."
אשמח אם תוכלו להבהיר לי מהן הזכויות שלי לגבי טופס 161א׳ והאם מחובתי למלא אותו טרם הדיווח לגבי כספי הפיצויים המגיעים לי?
מהי הדרך הנכונה ביותר לקבל תחשיב מדויק של הכספים המגיעים לי מבלי להסתמך על המעסיק בלבד? האם יש צורך ברו״ח או בעו״ד כדי להיות סמוכה ובטוחה שקיבלתי הכל על פי החוק?
2. התחלתי את עבודתי בשנת 2009ֿ, עד כמה שידוע לי החוק קובע על הפרשות לקרנות פנסיה וכו׳ כחצי שנה אחרי תחילת ההעסקה ולאחר כחצי שנה גם משולם רטרואקטיבית לתחילת ההעסקה. מבירור מול חברת הביטוח גיליתי שההפרשות התחילו רק בינואר 2012 בזמן שהכסף עדיין ירד מהברוטו שלי בחודשים שלפני.
בשנה האחרונה בוצעה איזשהי הפקדה רטרואקטיבית אבל אין סיכוי לפי הסכום שהיא מכסה את כל השנים מ-2009.
איך עליי לפעול במקרה הזה? גם אם כספי הפיצויים ישתחררו מהקופה עקב הפיטורים, איך אני יכולה לוודא שכל הכספים שאמורים היו להיאגר בה במהלך השנים אכן שם?
אודה מאוד לעזרתכם!
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
ראשית לגבי טופס 161 אכן זכותך לדרוש קבלתו מהמעסיק כנגד חתימתך על טופס 161א במועד קבלתו. את יכולה לבדוק למול הקופות מהו סכום הכספים המצוי בם כיום באופן ישיר.
באם לא היתה לך קופה פנסיונית קודמת אז הההפרשה היא לאחר חצי שנמה ולא רטרואקטיבית וזאת באחוזים שקבועים בחוק שמשתנים משנה לשנה באם היתה לך קופה קודמת אז לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון. יש לבצע חישוב של הסכומים לראות מה חסר וכמובן מה נוכה מהתלושים ולא הועבר ולדרוש זאת מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב לשימוע אחרי הודעת פיטורין למטופלת פריון
בעילום שם
29/05/14
קיבלתי היום מכתב הזמנה לשימוע לאחר עבודה בשני סבבים במקום עבודה, בתקופה כוללת של למעלה מחצי שנה. לפני שבועיים כבר הייתה שיחה בחנות בה אני עובדת ובה אמרו לי כי החל מיוני רוצים להפסיק את עבודתי. כל זאת נעשה תחת ידיעה כי אני עוברת טיפולי פוריות במשך למעלה מארבע שנים וגם בהם נעדרתי, לא פעם, ממקום עבודה לכמה שעות או ליום. ביום שני העברתי באופן רשמי את המסמכים המאשרים זאת.
כיצד עלי לקבל את השימוע ואת הפיטורין הללו?
כיצד עלי לקבל את השימוע ואת הפיטורין הללו?
הודעת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
מכיון שאת עובדת במקום רק חצי שנה אז כל עוד אין קשר לפיטורים ולטיפולי הפוריות אין לך הגנה מפני הפיטורים הללו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תשלום חופש,חג וחופש מחלה.
אורי
29/05/14
שלום רב,
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה
שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש
כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי
ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה
שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש
כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי
ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
איננו עורכים חישובים בפורום. יש לראות מהו שווי השעה שלך ולראות כמה עבדת על יום מחלה ראשון לא משלמים ועל השני רק 50%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס – החזר מס הכנסה ביום הבחירות
מירב
29/05/14
האם ניתן לקבל החזר מס לגבי תשלום מס הכנסה ביום הבחירות (25% אוטומטי) בעת ביצוע תיאום מס שנתי?
(כאשר לא הגעתי לדרגת המס השנתית)
(כאשר לא הגעתי לדרגת המס השנתית)
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם מצד המעביד
סימבה
29/05/14
שלום, לפני 4 חדשים הודעתי על התפטרותי במקום עבודתי, בשל עבודה מקודמת ומתוגמלת יותר. המעסיק הצטער, אך ברכני להצלחה. כעבור כמה ימים, קרא לי והציע לי קידום במקום העבודה, במקום עובד אחר. בעוד שתי פגישות והצעת תוכנית עבודה, סיכמנו בע"פ את כל הפרטים והחלטנו על תאריך לתחילת עבודה. כמו כן, מסר למנהלי משא"ב וכספים, כשהאחרון לחץ ידי ואחל לי בהצלחה. עברו 3 חודשים של סחבת ותירוצים ולפני שבוע, הודיע לי המעסיק, כי לא אקודם ואף הביע הבנתו, במקרה שלא ארצה להשאר ולעבוד. לא היתה שום לקיחת אחריות, או התייחסות להתחייבות שעומדת בנינו ואף זרק את הכדור אליי, בכך שהציע לי להחליט לגבי ההמשך. אני הפסדתי בעקבות ההסכם בנינו עבודה מאד מתגמלת, אני חשה מושפלת וחסרת אונים. ה"עתיד" והשיפור בחיי נעלמו וממש חזרתי לעבר. מה זכויותיי המשפטיות? תודה רבה על התייחסות.
הפרת הסכם- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שסוכם איתך ולו על ידי הקלטה וכיוב אז תוכלי לתבוע לכל היותר בגין פיצויי הסתמכות פני לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ארז
29/05/14
שלום.את מקום העבודה האחרון שלי עזבתי בטונים צורמים וכעת בעלי המקום מסרבים להעביר אלי את השכר של חודש אפריל (היה אמור להתקבל ב- 10 למאי), אלא אם אתייצב ואתנצל.
מה עלי לעשות?
האם אוכל לתבוע פיצויים על הלנה מכוונת, בנוסף לשכר המגיע לי?
מה עלי לעשות?
האם אוכל לתבוע פיצויים על הלנה מכוונת, בנוסף לשכר המגיע לי?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
יש לבחון מה היו נסיבות עזיבתך וכן האם הם רשאים לקזז תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת וכיוב כדי לענות. באם היה עליהם לשלם לך תשלום זה ונתת את ההודעה המוקדמת שעליך לתת אז אני מציעה להקליט שיחה איתם ואכן ניתן לתבוע גם הלנה אם כי נדיר מאוד שבתי הדין פוסקים הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
