פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המנהל שלי דורש ממני כסף על גניבה שנעשתה בעסק שלו

דנה 17/06/14

צהריים טובים,אני עובדת בקניון בדוכן שעונים ולפני כחודשיים לערך פתחתי את הדוכן בשעה 12 כמדיי יום אך ברח מזכרוני לעשות את הספירה היומית ובערך בשעה 17:00 אחה"צ כשהתחלתי לנקות את הדוכן גיליתי שיש ממש חוסר של שעונים(12 שעונים לייתר דיוק לאחר ספירה שנעשתה)ניסיתי לברר עם העובד של המשמרת ערב אם ידוע לו משהו אבל לא ידע על כך דבר.
כשהודענו על כך למנהל הוא שאל אותי אם יצאתי מהדוכן בשעות היום כמו שאני ושאר העובדים במקום נוהגים בידיעתו לעשות מדיי פעם.
באותו לילה נגנבו גם לדוכן שקרוב אלינו ואצלהם רואים את הגנבים במצלמות,אצלנו המצלמה לא מעל הדוכן ולכן קשה לקלוט משהו.
המעסיק דורש ממני לשלם 2,000 שקל שזה חצי משווי השעונים שנגנבו כי לטענתו אני אשמה שלא ספרתי בתחילת יום ושעזבתי את המקום ל10 דקות לערך.
יש לציין שיש דוכנים ממש צמודים אלינו ששמים עין לפי בקשתינו כל פעם כשיוצאים מהדוכן וזה לא מקום הומה אדם שיש אפשרות לגנוב באמצע היום,המעסיק טוען שהגניבה של הדוכן שלידנו בלילה לא יותר מצירוף מקרים וסגור על זה שזה נעשה במשמרת שלי ללא הוכחות חד משמעיות ולכן דורש ממני את הסכום עליהם,האם זה חוקי לעשות את זה בלי הוכחות? האם הוא יכול לדרוש ממני את הכסף? תודה מראש.

לעמוד

המלא

ניכוי אסור

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

סעיף 25 לחוק הגנת השכר דן בניכויים שמותר למעסיק לנכות מעובדיו. הם, ורק הם מותרים בניכוי.

משכך, מעביד לא יכול לנכות משכר העובד נזקים אשר נגרמו בשל רשלנות העובד או אף בשל זדון מכוון

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה עושים כשמעסיק לא נותן מכתב פיטורין?

שירה 17/06/14

שלום

פוטרתי לפני כשבועיים ללא שימוע

שלחתי דוא"ל למעסיק וביקשתי את מכתב הפיטורין עם תאריכי העסקה.

אני יודעת שלפי סעיף 8 מהרגע שהעובד דורש, יש לתת לו את המכתב תוך 7 ימים.

אחרי 8 ימים פניתי שוב למעסיק בדוא"ל ודרשתי את המכתב שוב, והוספתי את החוק, כדי שידעו שהם עושים משהו לא תקין

מאז דיברנו בטלפון, והתשובות נותרו כרגיל "תקבלי כשתקבלי"

כרגע אין לי שום דבר רישמי שמעיד שפוטרתי, רק הדוא"ל ששלחתי להם, הכל היה בע"פ.

מה אני אמורה לעשות?

אני פוחדת שבמשכורת האחרונה לא אקבל כלום ויגידו לי שאני התפטרתי כי פשוט לא הגעתי לעבודה..

תודה רבה

לעמוד

המלא

אין חובה לתת מכתב פיטורין

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

חוק ותקנות פ"פ אינם מטילים חובה על המעסיק לתת מכתב פיטורין.

החובה הקיימת בסעיף 8 היא לתת אישור בכתב על תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד, כאשר מעביד שלא מנפיק אישור כזה תוך הזמן הקבוע בסעיף חשוף לקנס עונשי

באשר למכתב הפיטורין, ככל שנגרם לך נזק בשל הפסד דמי אבטלה כי אין לך מכתב פיטורין, מעסיקך עלול לשאת בסכום אותו הנזק.

מעבר לכך, מעסיקך הפר את חובתו לערוך שימוע ואולי ישנן הפרות נוספות.

מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה מעביד

אבינועם 17/06/14

שלום בוקר טוב

אני עובד בחברת כח אדם...כעת לאחר 3 חודשים הוא ביקש את הטפסי פנסיה שלי והיום לאחר חצי שנה העברתי לו
אני מעוניין שיעביר לי רטרו
א. האם הוא חייב מהיום הראשון להפקיד לי הכל?
ב. אם בחודש הקרוב (חודש אחרון לעבודתי) לא יהיה מספיק כסף לנקות את החלק שלי האם הוא יכול לסרב להפקיד את כל חלקו בעקבות זה שאני לא הפקדתי?

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

אם התחלת לעבוד וכבר היתה קופה על שמך, על המעסיק היה להפריש לך לקופה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתך. אם לא היתה קופה, עליו להפריש בתום 6 חודשי עבודה.

לא הצלחתי להבין מה כוונתך ב"לא יהיה מספיק כסף לנכות את החלק שלי" שכן מדובר באחוז מהשכר החודשי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין

מפוטרת 17/06/14

פוטרתי ממקום עבודתי והחודש אני אמורה לקבל תוספת למשכורת את דמיי ההבראה. האם המעסיק יכול למנוע ממני את התוספת במשכורת ובמקום זאת להעביר זאת לפיצויים? האם ניתן למנוע זאת? והאם ניתן למשוך את כספיי הפיצויים ללא קנסות?

לעמוד

המלא

פ"פ ודמי הבראה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

הם שני תשלומים שונים.

על המעסיק לשלם לך את דמי ההבראה במשכורת ללא כל קשר לכספי הפיצויים.

באשר למשיכת כספי הפיצויים - ישנו פטור ממס על כספי הפיצויים עד לתקרה של 12,360 ש"ח עבור כל שנת עבודה. קחי בחשבון שמשיכת הפיצויים תדלל את הכסף הצבור בקופה ומשכך בהגיעך לגיל פרישה תקבלי קצבה נמוכה יותר.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה אצל הנתבע

אלי 17/06/14

שלום רב,

תבעתי מעסיק בגין פיטורין שלא כדין ומעסיק אחר בשל אי תשלום פדיון חופשה. האם יש למעסיקים אלה זכות חוקית לדחות את מועמדותי בעתיד לעבודה בתפקיד אחר, בשל כך שתבעתי אותם?

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

לא

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליכים משפטיים

אתי אסרף 17/06/14

לאחר שפוטרתי פניתי למנהלת שלי וניסיתי לסדר את הדברים מבלי להגיע להליכים משפטיים
היא התייעצה עם הממונים מעליה עבר חודש ימים ואף אחד לא חזר אליי עם תשובה.
אתמול שלחתי לחברה הקבלנית ובכיתוב המנהלים מכתב התראה כנגד הליכים משפטיים שכן גיליתי סעיפים נוספים שלא בוצעו כחוק בעת הפיטורים.
מנהל האבטחה הראשי מעוניין לבצע איתי שיחה האם אני מחוייבת להגיע לאחר שלא התעניינו בבקשתי לאחר חודש ימים?

לעמוד

המלא

אינך מחוייבת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

אך שלחת מכתב התראה טרם נקיטת הליכים - כלומר עוד לא נקטת הליכים. למה לא לנסות לסגור מחוץ לכתלי בית הדין?

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

חן 17/06/14

שלום רב,

האם ירידה חדה בבונוסים (מעל 50%) הינה הרעה בתנאים?הירידה נובעת מהגדלת יעדים והורדת בונוס ליעד.. מבחינת שכר השינויים גורמים לרידה של כ 30% בשכר נטו.

תודה

לעמוד

המלא

ירידה בבונוס - הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

באופן עקרוני כל פגיעה בשכר שאינה בהסכמת העובד מהווה הרעה בתנאים.

הפסיקה הכירה בשינוי התנאים הנלווים כגון בונוסים מקרה העולה כדי הרעת תנאים.

עליך לתת למעביד מכתב בו אתה מפרט כי הירידה בבונוסים מהווה מבחינתך הרעת תנאים והזדמנות לתקן ההרעה. באם ההרעה לא תוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה – פיטורין

אודי 17/06/14

1. בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה בה המעסיק דורש ממני הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. האם זה חוקי? 2. המעסיק מצידו חייב ע"פ החוזה הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד, זה לא אמור להיות הדדי?3. האם סעיפים אלה של החוזה עדיין תקפים כאשר יש הרעת תנאים?4. מה יכול לקרות אם לא מכבדים את 3 החודשים, אלא רק חודש אחד הודעה מוקדמת (ע"פ החוק)?

תודה רבה מראש!

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

לא ניתן לחייב את העובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.

ככל ויש הרעת תנאים, עלייך להעביר למעסיק מכתב בו את מפרטת את ההרעה, נותנת לו זמן לתקנה ומבהירה שאם לא תותקן את מתעתדת להתפטר בדין מפוטר.

פסקי דין קבעו שבמידה ולא ניתן לתקן את ההרעה גם אם תיתן הודעה מוקדמת כדין, תהיה זכאות לפ"פ.

כאמור, את יכולה לתת הודעה מוקדמת בת חודש עפ"י חוק והמעסיק לא יהיה רשאי לנכות משכרך תמורת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה

דב 17/06/14

שלום וברכה,

עברתי דירה לפני כשנה (ממצפה יריחו ליישוב שבות רחל שבבניימין) בין מקום העבודה הנוכחי לבין ביתי יש מעל 40 ק"מ הנני שוקל להתפטר עקב מקום מגורי החדש.

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?

האם יש עוד זכויות שמגיעות לי או לא ?

תודה על העזרה

דב עציון

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

לא כל התפטרות עקב מעבר דירה שיש בו מעל 40 ק"מ מזכה בפיצויי פיטורין.

סעיפים 8 לחוק פ"פ ו-12 לתקנות פ"פ מונים את הסיבות בגינן התפטרות עקב מעבר דירה תזכה בפ"פ.

אחת הסיבות היא מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח.

שבות רחל לא נכלל ברשימת אזורי הפיתוח.

על כן, אם מעברך לדירה החדשה אינו נכנס בגדר סיבה אחרת, לא תהא זכאי לפ"פ.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד- בעקבות מגבלה רפואית

כספי יניב 17/06/14

שלום. אני מהנדס כימיה במקצועי ועובד תחת חוזה קיבוצי בחברת תרופות במשך 7 השנים האחרונות. לאחרונה התגלתה אצלי בעיה רפואית אשר ע"פ רופא תעסוקתי הוגדרתי ככשיר לעבודה אך חל עליי איסור להיחשף לממסים אורגנים. היות והחברה הינה כימית רוב תפקידי המהנדסים הינם בעלי חשיפה לחומרים כימיים. החברה בה אני נמצא נמצאת בקשיים מסוימים ולאחרונה היה גל פיטורים. מחלקת משאבי האנוש פנו אליי בהצעה לתפקיד יחיד של מהנדס במחלקת התפ"י (תפקיד משרדי העונה על המגבלות) אך באתר עבודה אחר ולהחלפה למספר חודשים לחל"ד כשאין שום הבטחה להמשך ההעסקה לאחר תקופה זו. כמו- כן הקביעות שיש לי מתוקף החוזה הקיבוצי בטלה באתר החדש. מספר שאלות: 1. מהם זכויותיי כעובד שהתגלו לו מגבלות רפואיות? 2. האם אין בהצעה שלהם הרעת תנאי עבודה? 3. האם אוכל לסרב להצעת החברה מבלי להסתכן בפיטורין ע"פ החוק? תודה מראש,

לעמוד

המלא

אי כשירות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

כעובד שאינו כשיר לבצע את העבודה במקום הנוכחי, החברה מחוייבת למצוא לך עבודה ראויה שלא תפגע בכושר ההשתכרות שלך.

ככל והקביעות שדיברת עליה במשרה הנוכחית מתבטאת בתגמול כספי בצידה, תגמול אשר ייפסק עם העברתך למשרה המוצעת, יכול להיות שמדובר במשרה שפוגעת בכושר ההשתכרות שלך ועל החברה למצוא תפקיד אחר.

במידה ואין תפקיד אחר אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לכלל הזכויות.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים לשנתיים ו 9 חודשים

אבי נחשון 17/06/14

פיטרו אותי אחרי שנה ותשעה חודשים,
כמה פיצויים מגיע עבור שנתיים או 3 או יחסית לפי החודשים ?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

בהנחה ואתה עובד חודשי ובמהלך התקופה כולה השתכרת אותו הדבר, החישוב יהיה משכורת מלאה עבור השנה והחלק היחסי עבור השאר

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה שהגשתי

עודד 17/06/14

הגשתי תביעה נגד המעביד, והוא הגיש כאילו כתב תשובה או איך שקוראים לזה, כתב הגנה,

כמובן שכל מה שכתב הוא בבחינת לא היה ולא נברא והכל מתועד אצלי במסמכים.

האם עלי להגיש שוב את דבריי לבית המשפט במענה לשקרים הללו או להמתין לדיון ואז להגיד את מה שיש לי להגיד ?

תודה.עודד

לעמוד

המלא

כתב תשובה בבי"ד לעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/06/14

ניתן להגיש רק באישור בית הדין. יצויין כי הגשת כתב תשובה בבית דין לעבודה הינו חריג.

את הטענות באשר לכתב ההגנה שהגיש תוכל להעלות במהלך הדיון.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכיב תביעה ששכחתי להתייחס עליו בעדות הראשית

תום 16/06/14

האם רכיב תביעה שרשום כמובן בכתב תביעה. רכיב לא גדול, שלא התייחסתי אליו בעת מתן העדות בדיון ההוכחות, האם הוא בגדר רכיב שנזנח כעת?

האם אוכל להתייחס אליו בשלב הסיכומים?

תודה

לעמוד

המלא

תביעה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

כן תוכל. אם לא התחייסת אליו בהוכחות מהסיבה כי הצד השני לא הכחיש אותו - תוכל לטעון את זה ואם הוא הכחיש ולא התייחסת לטענותיו - גם תוכל לטעון מדוע יש לקבל את גרסתך .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה

merav 16/06/14

שלום, האם התפטרות עקב מעבר דירה לישוב קהילתי בעוטף עזה,הנמצא מעל 40 קמ ממקום העבודה,נחשבת כפיטורין?

לעמוד

המלא

מעבר ליישוב ביוטף עזה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

רק במידה ושם היישוב מופיע ברשימת הישובים החקלאיים או יישובי פיתוח לפי הרשימה המופיעה בתקנות לחוק פ"פ .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהריון

איילת חיון 16/06/14

אני בחודש חמישי החברה בה אני עובדת הגישו בקשה לפיטורין במשרד הכלכלה שאלתי היא האם במידה ומשרד הכלכלה מאשר זאת אהייה זכאית לתנאים כספיים כל שהם כגון מענק לידה או משכורת עד הלידה כי לא אוכל למצוא עבודה כל עוד אני בהריון מתקדם?

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי ממשרה מלאה לחצי משרה

חיים 16/06/14

אני בחופשת לידה שהארכתי אותה על פי חוק ומעוניינת לרדת ממשרה מלאה לחצי משרה. המעסיק הסכים רק ביקש ממני שאכתוב לו את זה בכתב ואני לא יודעת איך לרשום זאת?

לעמוד

המלא

שינוי באחוזי המשרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

את יכולה לכתוב כי לאור בקשתך והסכמתו לשינוי באחוזי מרשתך נתבקשת על ידו להעלות את הדברים על הכתב ולפרט את שסוכם. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלפת שם חברה

גבי 16/06/14

הוחלף שם החברה וגם הח. פ. שלה, נמסרה הודעה לעובדים ובוצע גמר חשבון למי שלא רצה להעביר זכויות. האם הוותק מצטבר או שהעובד הינו עובד חדש לכל דבר וענין.

לעמוד

המלא

החלפת שם חברה וח.פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

במידה וערכו לעובד גמר חשבון הוותק מתחיל מחדש. במידה והעובד ממשיך ולא ערכו לו גמר חשבון אזי הוותק כמו שאר הזכויות הסוציאליות צריך להמשיך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אפשר להיות מפוטר חודש?

יחזקאל 16/06/14

אני עובד במרכזון חברתי לילדים כמעט 10 חודשים.הישוב ככל הנראה לא יפתח מסגרת כזו מחודש ספטמבר והוועד היישובי למעשה מפסיק להיות המעסיק שלי. לא הוצע חוזה חדש ומאידך נמסר שהמסגרת תצא למכרז והזוכה יחליט לגבי העובדים...למרות שגם לזוכה אין ממש מבנה לקיים בו את המועדון.

ועכשיו...משהו מעניין....בחופשת הקייץ חודש יולי הוא בניהול קייטנות בית הספר..ו 3 שבועות בחודש אוגוסט צפויים אולי לייצר שעות עבודה. האם יכול המעסיק לתת לי מכתב על הפסקת עבודה שלא חל על חודש יולי ולציין שסוף יחסי עובד מעביד יסתיים ב 20 באוגוסט,עת שחלפה שנה מתחילת החוזה. על מה נכון מבחינתי להקפיד,לדרוש, המעסיק מעביר גם תשלומי פנסיה...

לעמוד

המלא

נסח שאלה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

סליחה אבל שאלתך ממש אינה מובנת נסח אותה בשנית בבקשה. ושוב סליחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לעובד שמתפטר

מיכל 16/06/14

בשנים 2000-2003 עבדתי בחברה - בשנה אחרונה החברה נכנסה לקשיים ושולמו משכורות לא בזמן וחלק מתשלומים הגיעו בצ'קים קטנים היות וגידלתי ילדים לבד והייתי בהליך גירושין התפטרתי . לאחרונה קיבלתי מכתב שיש באפשרותי לקבל את הפיצויים כספי הפיצויים רשומים על שמי - (הסכום שמור מאז )

נאמר לי עי החברה שהם לא חייבים לשחרר את הפיצויים - האם עובד שמתפטר בזמן שחברה נמצאת בהליך כינוס נכסים זכאי לקבל פיצויים ? תודה

לעמוד

המלא

פיצויים לעובד שמתפטר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

קיימת התיישנות של 7 שנים ולכן נראה כי תקופה ההתיישנות במקרה שלך עברה חלפה לה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בקולנוע

אביגדור 16/06/14

שלום רב

אני עובד באחד מבתי הקולנוע בארץ כסדרן, אני עובד בימי חול עד 1 בלילה ובסופי שבוע עד 3 בלילה. אין תחבורה ציבורית רציפה בזמנים האלה והמעסיק לא דואג להסעה. כידוע לי יש הסכם קיבוצי של ענף בתי הקולנוע בארץ שבו נאמר שעל המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית.

האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כל התקופה שבה אני עובד שנאלצתי לבוא ברכבי הפרטי או ללכת ברגל כי המעסיק לא דאג לתחבורה?

לעמוד

המלא

תשלום נסיעות עודפות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

באין סיכום אחר בינכם והדבר מנוגד לאמור בהסכם הקיבוצי אזי כן תוכל לתבוע דמי נסיעות .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה

מירית 16/06/14

שלום, התחלתי היום לעבוד במקום והם רוצים שאחתום על חוזה עבודה,לקחתי את החוזה לעיין בו בבית ויש 2 סעיפים שאני רוצה לוודא שהם בסדר כי הם לא נשמעים טוב.

1. החברה רשאית לשנות את אופי התפקיד והמשימות שעל העובד לבצע על פי שיקול דעתה הבלעדי, מעבר או שינוי כאמור לא יהוו בסיס לטענת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

2. לחברה שמורה הזכות לשנות, להגדיל, להפחית את מספר המשמרות השבועיות, מועדיהן או שעות העבודה לפי הצורך ע"פ שיקול דעתה הבלעדי, העובד מצהיר כי לא יהיה בשינווי מספר המשמרות, מועדיהן או משכן כדי להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

אם אני חותמת על דבר כזה, ובזמן שאני עובדת אצלם הם יחליטו להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, לקצר לי שעות, כך שהמשכורת שלי תיפגע באופן משמעותי, אם אתפטר לא אהיה זכאית לתבוע אותם על הרעת תנאים???

לעמוד

המלא

סעיפים בהסכם

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

סעיפים אלה בעצם אומרים שאת עובדת כללית באחוזי משרה משתנים ושכן - שלא תוכלי לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה במקרה של כל שינוי בתנאי העסקה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

שיקו 16/06/14

איך מחשבים 'שעות נוספות' לפי שעות עבודה ביום או שעות עבודה בשבוע

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

חישוב שעות נוספות נעשה תמיד ברמה היומית ורק אח"כ ברמה השבועית. ז"א שיש גם לבדוק כל יום אם העובד עבד שעות נוספות וגם ביום שישי - אם הוא עובד מעל 43 ש"ש רגילות .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

שמנטו שרית 16/06/14

שלום , עבדתי בקבוצה של חברות תחת חסרה מסויימת במשך 12 שנה לאחר חופשת הלידה עברתי לחברה אחרת תחת אותה קבוצה הוחלט לעשות גמר חשבון ונתנו לי פיצויים על 12 שנה והתחלתי כעובדת חדשה בחברת בת לאחר עשרה חודשים פוטרתי וחזרתי שוב לאחר 4 חודשים מה הזכויות שלי לאחר שחזרתי למקום עבודתי שבו עבדתי עשרה חודשים ? והאם זה נכון שאסור לאותו מעסיק להעסיק אותי במשך חצי שנה ? מדובר בתיקי ניכויים שונים חברות שונות אשמח לתשובה

לעמוד

המלא

פיטורים וחזרה לעובדה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/06/14

מותר להעסיק עובד גם לאחר הפסקה של חודש ימים. מה שכן לאחר הפסקה של חצי שנה גורמת להפסקת / ניתוק יחסי העובדה ואילו הפסקת עבודה שפחותה מכך אינה גורמת לניתוק של יחסי עבודה כך שהוותק שלך כביכול ממשיך .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד