פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
איילה
11/06/14
שלום,
החברה שאני עובדת בא אף פעם לא משלמת את המשכורת בזמן ( בין 3 -10 ימים איחור) וגם מחסירה מהשכר שמגיע לי כל פעם (התשובה שלהם היא: אופס קרתה טעות..) מה החוק על התשלום החסר? תוך כמה זמן מחוייבים לשלם לי את החוסר? ל]פי הבנתי המעביד צריך לשלם פיצויי על איחור תשלום השכר. האם יש לי דרך לדעת כמה ואיך הוא אמור לשלם זאת?
החברה שאני עובדת בא אף פעם לא משלמת את המשכורת בזמן ( בין 3 -10 ימים איחור) וגם מחסירה מהשכר שמגיע לי כל פעם (התשובה שלהם היא: אופס קרתה טעות..) מה החוק על התשלום החסר? תוך כמה זמן מחוייבים לשלם לי את החוסר? ל]פי הבנתי המעביד צריך לשלם פיצויי על איחור תשלום השכר. האם יש לי דרך לדעת כמה ואיך הוא אמור לשלם זאת?
פצווי הלנת שכר
שיר ורד
15/06/14
אין חובה אוטומאטית לשלם פיצוי על הלנת שכר, אלא יש להגיש תביעה בגין הלנת שכר (אם עדיין לא שולם) ולבקש גם פיצוי על הלנת השכר. אם השכר המולן כבר שולם, יש להגיש תביעה לפצויי הלנת שכר בלבד ולפרט את הסכומים שהולנו בכל חודש, את התאריך שבו היו צריכים להתקבל ומתי התקבלו בפועל. בתביעות הלנת שכר יש חישבות להגיש את התביעה סמוך ככל האפשר לארוע ההלנה.
עמלות לצורך חישוב פיצויים…??
שלום כרמי
11/06/14
שלום
ברצוני לשאול,עבדתי בחברת טלמרקטינג גדולה כנציג מכירות 4.5 שנים,ולאחרונה פוטרתי ....
שכרי היה מורכב משכר מינימום ועמלות/בונוס חודשי שהייתי מקבל במידה ועמדתי ביעדים שלי מדי חודש,על דגש שלי ולא יעד קבוצתי.או בונוס חד פעמי..חלק מחודשי עבודתי העמלה/בונוס שעשיתי הייתה גדולה משכר הבסיס...(כמובן שהסכום השתנה בהתאם לעמידה שלי ביעד החודשי)
לצערי הרב שקיבלתי את הפיצויים הם התייחסו אך ורק לשכר הבסיס (אותו שכר מינימום שקיבלתי)שאלתי
1)האם במקרה שלי מגיע לי שכר פיצויים שמתייחס גם לעמלות /בונוס שקיבלתי מדי חודש??
2)לפי תקנה 9 ראיתי שפסקו שאנשי מכירות עם עמלות זה חלק מהשכר יסוד האם אני יכול לתבוע אני מרגיש שנעשה לי עוול גדול רוב משכורתי הייתה מהעמלות בונוס שהייתי מגיע מדי חודש
3)אני מחדד את שאלתי כי ממה שקראתי באינטרנט יש התייחסות לבונוס ויש התייחסות לעמלות ופסקי דין שמתייחסים לבונוס וחלק לעמלות מה שהשאיר אותי מבולבל מאוד...אני מבקש לדעת אם אני לאור המקרה הספציפי שלי יכול לתבוע ?
תודה רבה לכם ויום טוב
ברצוני לשאול,עבדתי בחברת טלמרקטינג גדולה כנציג מכירות 4.5 שנים,ולאחרונה פוטרתי ....
שכרי היה מורכב משכר מינימום ועמלות/בונוס חודשי שהייתי מקבל במידה ועמדתי ביעדים שלי מדי חודש,על דגש שלי ולא יעד קבוצתי.או בונוס חד פעמי..חלק מחודשי עבודתי העמלה/בונוס שעשיתי הייתה גדולה משכר הבסיס...(כמובן שהסכום השתנה בהתאם לעמידה שלי ביעד החודשי)
לצערי הרב שקיבלתי את הפיצויים הם התייחסו אך ורק לשכר הבסיס (אותו שכר מינימום שקיבלתי)שאלתי
1)האם במקרה שלי מגיע לי שכר פיצויים שמתייחס גם לעמלות /בונוס שקיבלתי מדי חודש??
2)לפי תקנה 9 ראיתי שפסקו שאנשי מכירות עם עמלות זה חלק מהשכר יסוד האם אני יכול לתבוע אני מרגיש שנעשה לי עוול גדול רוב משכורתי הייתה מהעמלות בונוס שהייתי מגיע מדי חודש
3)אני מחדד את שאלתי כי ממה שקראתי באינטרנט יש התייחסות לבונוס ויש התייחסות לעמלות ופסקי דין שמתייחסים לבונוס וחלק לעמלות מה שהשאיר אותי מבולבל מאוד...אני מבקש לדעת אם אני לאור המקרה הספציפי שלי יכול לתבוע ?
תודה רבה לכם ויום טוב
עמלות או בונוס
שיר ורד
15/06/14
אם התשלומים הללו מחושבים כאחוזים משווי העסקאות זה נהחשב לעמלות.
אם התשלומים הללו מחושבים לפי כמות עסקאות או מדד אחר שאיננו קשור להיקף העסקאות זה נחשב לבונוס.
אם התשלומים הללו מחושבים לפי כמות עסקאות או מדד אחר שאיננו קשור להיקף העסקאות זה נחשב לבונוס.
שאלה – הלנת שכר?
חסוי
11/06/14
שלום רב,
חבר שלי, עובד בחברה די גדולה, במכירות, המשכורת שלו משתנה כל חודש.בחודש שעבר הוא הסתכל על התלוש משכורת וראה כי בתלוש רשום סכום יותר גבוהה ממה שהוא קיבל בפועלהוא דיבר עם המנהל שלו, שטען שזה לא בסדר וישלמו לו את הכסף שמגיע לולמיטב הבנתי הוא דיבר עם מנהלת הנח"ש גם שטענה שתחזיר לו את הכסף בתלוש הבא. הגיע החודש - ושוב לא רק שהיא לא החזירה לו את הכסף - אלא היא החסירה שוב כסף על הסכום הקיים (מדובר פה על סכום נכבד) בנוסף הבנתי שזה לא קרה רק לו אלא לעוד מישהי מהעבודה. האם זה נחשב להלנת שכר? ומה עושים בנידון?
תודה רבה מראש :)
חבר שלי, עובד בחברה די גדולה, במכירות, המשכורת שלו משתנה כל חודש.בחודש שעבר הוא הסתכל על התלוש משכורת וראה כי בתלוש רשום סכום יותר גבוהה ממה שהוא קיבל בפועלהוא דיבר עם המנהל שלו, שטען שזה לא בסדר וישלמו לו את הכסף שמגיע לולמיטב הבנתי הוא דיבר עם מנהלת הנח"ש גם שטענה שתחזיר לו את הכסף בתלוש הבא. הגיע החודש - ושוב לא רק שהיא לא החזירה לו את הכסף - אלא היא החסירה שוב כסף על הסכום הקיים (מדובר פה על סכום נכבד) בנוסף הבנתי שזה לא קרה רק לו אלא לעוד מישהי מהעבודה. האם זה נחשב להלנת שכר? ומה עושים בנידון?
תודה רבה מראש :)
הלנת שכר
שיר ורד
15/06/14
ככל שאכן לא שולם מלוא השכר המופיע בתלוש מדובר בהלנת שכר, אלא אם כן הרישום התלוש הוא שגוי ובמקרה כזה על המעביד להוציא תלוש מתוקן.
חזרה מחופשת לידה
אסנת
11/06/14
אני בחופשת לידה כעת. רוצה לחזור לעבודה מס' ימים לאחר חצי שנה מהלידה. במקום העבודה שלי מנסים לשכנע אותי לחזור קודם רק ליומיים עבודה ואפילו הציעו לי להגיע עם התינוק. לא נראה לי שאוכל לעבוד כך אך כיוון שהם כל כך משכנעים אולי אעשה ניסיון. השאלה היא האם אחזור לחלקיות משרה לניסיון ואז תוך זמן קצר אראה שזה לא מסתדר נפגעות לי זכויותיי לחצי שנה של חופשת לידה? האם החזרה למשרה באחוזים קטנים תפגע לי בזכויות אחרות שלי? בזכותי להתפטר אחרי זמן מסוים לטובת הטיפול בילד?
חזרה מחופשת הלידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
15/06/14
חל איסור מוחלט להעסיק עובדת שנמצאת בחופשת הלידה באותו מקום עיסוק ו/או אחר ממנו. על מעסיקך לדעת זאת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
חוזה שמתחדש כל שנה.
עדי
11/06/14
שלום.אני מסיימת שנה עשירית כסייעת שילוב דרך מועצה אזורית. כל שנה החתימו אותי על חוזה לשנה.כעת אין לי המשך לשנה הבאה.מהן זכויותי? לגבי פיצויים,יש לי גם קופת גמל שתפקע עוד שנתיים.האם ניתן לשחרר את הכסף.מה לגבי מכתב פיטורין לדמי אבטלה? תודה.
חוזה העסקה המתחדש בכל שנה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
15/06/14
עדי שלום,
בשל הרצף הארוך של העסקתך, יש לבדוק האם לא מגיעים לך פיצויי פיטורים לכל אורך התקופה, שכן מהמתואר אין נתק ממשי בין תקופת העסקה לתקופת העסקה. יש לבחון האם קיבלת פיצויים מפעם לפעם ממקום העבודה. אין משמעות כלשהי לעניין של חידוש לכל שנה למעט העובדה, שתום תקופת העסקה היתה ידועה לך בכל פעם. יש לבחון את תשלום ימי ההבראה וכו'.
נא פני לייעוץ פרטני בעניין זה עם מכלול המסמכים העומדים בידך. ליזה דמרי - בן שחר עו"ד,דיני עבודה.
בשל הרצף הארוך של העסקתך, יש לבדוק האם לא מגיעים לך פיצויי פיטורים לכל אורך התקופה, שכן מהמתואר אין נתק ממשי בין תקופת העסקה לתקופת העסקה. יש לבחון האם קיבלת פיצויים מפעם לפעם ממקום העבודה. אין משמעות כלשהי לעניין של חידוש לכל שנה למעט העובדה, שתום תקופת העסקה היתה ידועה לך בכל פעם. יש לבחון את תשלום ימי ההבראה וכו'.
נא פני לייעוץ פרטני בעניין זה עם מכלול המסמכים העומדים בידך. ליזה דמרי - בן שחר עו"ד,דיני עבודה.
ימי חופשה
אלי
11/06/14
ישנה את החופשה השנתית שמאלצים לצאת ל7 ימים רצופים השאלה היא אם לאחר שניתן לי האישור לחופש ניתן לקצר אותו ולשנות את הימים כשאני כבר באמצע החופש ?
הפסקת חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
על אף שהמעסיק הוא זה הקובע את מועדי החופשות, העובד יכול להסתמך על הוראתו של המעסיק ואם הוא כבר נמצא בחופשה, הוא אינו חייב לחזור לעבודה בזמן החופשה המאושרת. יחד עם זאת כדאי להגיע להבנה עם המעסיק בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
ליאור
11/06/14
התחלתי לעבוד ב 1.1.14 במקום עבודה חדש. במקום העבודה הקודם הפרישו לי מלא לגמל ופיצויים.
המעביד הנוכחי לא מסכים להפריש את מרכיב הפיצויים לקופת הפנסיה שלי אלא לקרן נפרדת.
מה החוק אומר לגבי זה?
ומה קורה לפיצויים במידה ואתפטר ולא אפוטר?
המעביד הנוכחי לא מסכים להפריש את מרכיב הפיצויים לקופת הפנסיה שלי אלא לקרן נפרדת.
מה החוק אומר לגבי זה?
ומה קורה לפיצויים במידה ואתפטר ולא אפוטר?
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
ליאור
11/06/14
התחלתי לעבוד ב 1.1.14 במקום עבודה חדש. במקום העבודה הקודם הפרישו לי מלא לגמל ופיצויים.
המעביד הנוכחי לא מסכים להפריש את מרכיב הפיצויים לקופת הפנסיה שלי אלא לקרן נפרדת.
מה החוק אומר לגבי זה?
ומה קורה לפיצויים במידה ואתפטר ולא אפוטר?
המעביד הנוכחי לא מסכים להפריש את מרכיב הפיצויים לקופת הפנסיה שלי אלא לקרן נפרדת.
מה החוק אומר לגבי זה?
ומה קורה לפיצויים במידה ואתפטר ולא אפוטר?
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
המעסיק מחויב להפריש כספים גם לחלק הפנסיה לקרן על פי בחירתו של העובד. העובד הוא הבוחר את הקרן. הודע למעסיק בכתב כי אתה מורה לו להעביר את נכספים לקרן שאתה בחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות – שכר
ארז בריצי
11/06/14
שלום, עבדתי ביום העצמאות ובתלוש המשכורת שלי אכן קיבלתי 150 אחוזים על אותן שעות, אך לא קיבלתי בנוסף שעות חופשה או תשלום על יום החג. האם על פי חוק מגיע לי תשלום נוסף על 150 האחוזים שכבר קיבלתי ? או שהמעסיק לא מחוייב לעשות כך ?
תשלום עהור עבודה ביום העצמאות.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
עובד שעובד בפועל ביום חג זכאי לקבל עבור עבודתו ביום החג 250 אחוזים ממשכורתו- 150 עבור העבודה בפןעל ועוד 100 עבור יום החג - אם הוא זכאי לו )עבד יום לפני ויום אחרי החג והוא עובד 3 חודשים לפחות במקום העבודה(
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משרה התפטרות או פיטורין?
דנה
11/06/14
עובדת משרה מלאה במשמרות ורוצה לרדת לחצי משרה. אם המעסיק יחליט שזה לא מתאים לו ושעליי לעזוב, האם הדבר יחשב כפיטורים ע"י המעסיק או כהתפטרות שלי?
פיטורים או התפטרות מחמת ירידה בהיקף
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
גם אם יהיה מדובר בפיטורים, העובדת לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים מאחר והיא זו שהפרה את הסכם ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה מלאה – מנהלת מחלקה במלון
מלונאית
10/06/14
עובדת כמנהלת בבית מלון מזה 5 שנים. סוגיה שלא קיבלתי עליה תשובה חד משמעית מעורכי דין: בהסכם הקיבוצי של עובד מלונות מצויין כי לעובד מעל שנתיים בענף (או באותו מקום העבודה- לא ממש ברור) משרה מלאה תיחשב כבת 176 שעות חודשיות. המעסיק טוען כי הדבר נכון לגביו של עובד רגיל בשכר מינימום ולא למנהל בשכר גלובלי בחוזה אישי. בחוזה האישי לא מצויין היקף המשרה בשעות. ישנו תשלום גלובלי עבור שעות נוספות - לא מצויין כמה שעות מקסימום. לאור נתונים אלה - כמה שעות חודשיות הן משרה מלאה? 176 כפי שכתוב בהסכם הקיבוצי? 186 שעות כפי שמוגדרת משרה מלאה?
היקף משרה מלאה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
אם בהסכם הקיבוצי נקבעו 176 שעות כמשרה מלאה, הוראה זו חלה גם על עובדים עם הסכם עבודה אישי שיכול רק להיטיב על התנאים בהסכם הקיבוצי ולא לגרוע מהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לשכר עבודה
משה
10/06/14
שלום רב!
מהי הפרוצדורה להגשת תביעה לשכר עבודה. עפ"י התקנות יש להגישה על גבי טופס ספציפי. שאלתי- האם הטופס הוא בנוסף לכתב התביעה או שהוא במקומו?
תודה מראש
מהי הפרוצדורה להגשת תביעה לשכר עבודה. עפ"י התקנות יש להגישה על גבי טופס ספציפי. שאלתי- האם הטופס הוא בנוסף לכתב התביעה או שהוא במקומו?
תודה מראש
הגשת כתב תביעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/06/14
יש להגיש כתב תביעה בהתאם לקבוע בתקנות. אין חובה להשתמש בטופס דווקא אך כל הפרטים שבו צריכים להיות כלולים בכתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שבועיים מרטש
טל חן
10/06/14
שלום אני עובד דרך כח אדם במפעל מסויים כבר ארבעה חודשים ואני מעוניין להתפטר רציתי לדעת כמה זמן לפני אני אמור להודיע למעסיק
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
4 ימים - יום אחד בשל כל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי השכר לזכויות פנסיוניות במקרה של ימי מחלה
דנה
10/06/14
הי רציתי לשאול אם המעסיק יכול להוריד מהשווי של השכר לפנסיה ולקרן השתלמות במקרה של ימי מחלה?
כלומר לנקות את הערך של יום מחלה מהשווי להפרשה
כלומר לנקות את הערך של יום מחלה מהשווי להפרשה
מענה
מתמחה
10/06/14
שלום,
אין קשר בין השכר המוצהר לפנסיה לבין ימי מחלה.
הדבר בלתי חוקי!
בהצלחה
אין קשר בין השכר המוצהר לפנסיה לבין ימי מחלה.
הדבר בלתי חוקי!
בהצלחה
צו הרחבה פנסיוני 2008
שני בר
10/06/14
האם על פי צו ההרחבה הפנסיוני במשק על מעסיק להפריש לעובד לקרן פנסיה (בהנחה שלא היה לעובד ביטוח פנסיוני לפני) לאחר שישה חודשי עבודה בפועל או לאחר שישה חודשים מיום תחילת העסקת העובד?
לדוגמא, אם עובד התחיל לעבוד בחודש ינואר 2013 ולא עבד בחודשים מרץ ו-אפריל 2013 האם בסוף חודש יוני 2013 על המעסיק להפריש או בסוף חודש אוגוסט 2013 (לאחר השלמת 6 חודשי עובדה בפועל)?
אשמח למענה בעניין.
תודה
לדוגמא, אם עובד התחיל לעבוד בחודש ינואר 2013 ולא עבד בחודשים מרץ ו-אפריל 2013 האם בסוף חודש יוני 2013 על המעסיק להפריש או בסוף חודש אוגוסט 2013 (לאחר השלמת 6 חודשי עובדה בפועל)?
אשמח למענה בעניין.
תודה
בתום 6 חודשים מיום תחילת העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בני ברק
איתמר
10/06/14
אני עובד א.ג.ד. שמונה שעות
ו ב.ה.אני עובד 10 שעות ויום שישי אני עובד 4 שעות עכשיו רציתי לדעת שעם אני עובד שמונה שעות ומאחרי שמונה זה נקרא שעות נוספות וגם לגבי יום שישי
אשמח לתשובה תודה רבה רבה
ו ב.ה.אני עובד 10 שעות ויום שישי אני עובד 4 שעות עכשיו רציתי לדעת שעם אני עובד שמונה שעות ומאחרי שמונה זה נקרא שעות נוספות וגם לגבי יום שישי
אשמח לתשובה תודה רבה רבה
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
שעה נוספת היא כל שעה מעל 8 שעות עבודה בשבוע עבודה של 6 ימים.
לכן, בימים בהם אתה עובד 10 שעות הנך זכאי לגמול שעות נוספות בגין שעות 9-10. ביום בו אתה עובד 4 שעות אינך זכאי לגמול שעות נוספות.
לכן, בימים בהם אתה עובד 10 שעות הנך זכאי לגמול שעות נוספות בגין שעות 9-10. ביום בו אתה עובד 4 שעות אינך זכאי לגמול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת ביחס לאחוז המשרה
לירון
10/06/14
האם בחישוב ימי הודעה מוקדמת יש חשיבות לאחוז המשרה?או שזה נטו לפי ותק?
תודה
תודה
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
לא מחושבת עפ"י אחוז המשרה אלא רק השכר המגיע בגינן, כלומר השכר הרגיל.
ההבדל בחישוב הימים הוא בין עובד שעתי/יומי לעובד המקבל שכר חודשי קבוע
ההבדל בחישוב הימים הוא בין עובד שעתי/יומי לעובד המקבל שכר חודשי קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד -אסיר לשעבר
שמעון
10/06/14
עובד שעבד במקוםם עבודתו 3-4 שנים הורשע בפלילים (עברה לא קשורה לעבודה ) וריצה מס' חודשי מאסר.
שאלתי היא:
1. האם המעביד מחוייב להחזיר אותו לעבודתו בתום תקופת המאסר?
2. אם לא, האם המעביד חייב בהודעה מוקדמת לפיטורים וכמה זמן זה בדיוק
3. במידה והוא מפוטר, האם מגיע לו פיצויים.
שאלתי היא:
1. האם המעביד מחוייב להחזיר אותו לעבודתו בתום תקופת המאסר?
2. אם לא, האם המעביד חייב בהודעה מוקדמת לפיטורים וכמה זמן זה בדיוק
3. במידה והוא מפוטר, האם מגיע לו פיצויים.
פיטורי אסיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
מציעה לפנות לייעוץ פרטני שכן מדובר בסיטואציה תלויית נסיבות - הפסיקה קובעת שכאשר הפסקת עבודה מתרחשת בגין מעצר וכליאה העובד למעשה מסכל במעצרו את חוזה העבודה ועל כן אין מדובר בסיטואציה המזכה בפיצויי פיטורים. עם זאת, יש משמעות לאופי העיסוק, אורך תקופת ההיעדרות, מידת חיוניותו של העובד, תפקידו של העובד, יכולתו של המעסיק להתגבר על היעדרות העובד, אפשרות של המעסיק לשמור לעובד את מקום עבודתו לכשישתחרר וכדומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה נוספת חרף פסק דין
ללא
10/06/14
הרקע:
במהלך הליך בבית דין לעבודה כנגד קרן פנסיה (הנתבעת) שטענה להתיישנות התביעה לנכות, הוסרה ההתיישנות וזאת על פי החלטת הקרן שחזרה בה במהלך ההליך בעניין זה.
אציין כי תוך כדי ההליך (מכ.ההגנה של הנתבעת) נחשף שקרן הפנסיה מעלה בתפקידה ובאמון שניתן בה, בגין כך בית הדין נתבקש שמלוא הקביעות לזכאות לקבלת נכות, בכלל זה הקביעה לגבי מועד כניסה לאכע ייקבעו בבית הדין עי בית הדין במקום בקרן הפנסיה וועדותייה.
בית הדין הוציא פסק דין בו נקבע שסמכות קרן הפנסיה לא תישלל ממנה ושיש לפעול לפי התקנון קרי להגיע לועדה של הקרן.
שאלתי היא:
בנתונים שפורטו באם מעוניינים לבקש מבית הדין , שלפחות ייתן סעד הצהרתי לגבי מועד כניסה לאכ"ע , קרי שבית הדין ייקבע כי הקרן אינה יכולה לשנות את מועד תחילת אכע (עליו היא מסתמכת לכל אורך הדרך) מה האופציות לעשות זאת?
האם רק בערעור לבית הדין הארצי? או שיש אופציות נוספות
במהלך הליך בבית דין לעבודה כנגד קרן פנסיה (הנתבעת) שטענה להתיישנות התביעה לנכות, הוסרה ההתיישנות וזאת על פי החלטת הקרן שחזרה בה במהלך ההליך בעניין זה.
אציין כי תוך כדי ההליך (מכ.ההגנה של הנתבעת) נחשף שקרן הפנסיה מעלה בתפקידה ובאמון שניתן בה, בגין כך בית הדין נתבקש שמלוא הקביעות לזכאות לקבלת נכות, בכלל זה הקביעה לגבי מועד כניסה לאכע ייקבעו בבית הדין עי בית הדין במקום בקרן הפנסיה וועדותייה.
בית הדין הוציא פסק דין בו נקבע שסמכות קרן הפנסיה לא תישלל ממנה ושיש לפעול לפי התקנון קרי להגיע לועדה של הקרן.
שאלתי היא:
בנתונים שפורטו באם מעוניינים לבקש מבית הדין , שלפחות ייתן סעד הצהרתי לגבי מועד כניסה לאכ"ע , קרי שבית הדין ייקבע כי הקרן אינה יכולה לשנות את מועד תחילת אכע (עליו היא מסתמכת לכל אורך הדרך) מה האופציות לעשות זאת?
האם רק בערעור לבית הדין הארצי? או שיש אופציות נוספות
ערעור על החלטה אחרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
ההחלטה שניתנה אינה מסיימת את ההליך בבי"ד ומשכך היא החלטה אחרת.
ערעור עליה, ככל שניתנה ע"י רשם, יוגש לבית הדין האזורי, תוך שבעה ימים מיום מתן ההחלטה אם ניתנה בפני המערער, או מהיום שבו הודעה לו ההחלטה אם ניתנה שלא בפניו
ערעור עליה, ככל שניתנה ע"י רשם, יוגש לבית הדין האזורי, תוך שבעה ימים מיום מתן ההחלטה אם ניתנה בפני המערער, או מהיום שבו הודעה לו ההחלטה אם ניתנה שלא בפניו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
ענת
10/06/14
שלום רב
בחודש הקודם לקחתי יום חופשה ביום שישי מכורח נסיבות.
בתלוש שקיבלתי, לא הורידו לי יום חופש אלא קיזזו לי 4 שעות
מהשעות הנוספות שהגיעו לי , לדבריהם , כדי לא לפגוע בימי החופש המגיעים לי , כי זה היה חצי יום עבודה . האם זה חוקי ?
בחודש הקודם לקחתי יום חופשה ביום שישי מכורח נסיבות.
בתלוש שקיבלתי, לא הורידו לי יום חופש אלא קיזזו לי 4 שעות
מהשעות הנוספות שהגיעו לי , לדבריהם , כדי לא לפגוע בימי החופש המגיעים לי , כי זה היה חצי יום עבודה . האם זה חוקי ?
קיזוז שעות חוסר משעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
לא ניתן לקזז שעות חוסר משעות נוספות בשל העובדה שיש גמול בגין שעות נוספות.
כמו כן, לא ניתן לקזז שעות חוסר ימי חופשה שכן יש לאפשר לעובד לנצל את החופשה בפועל.
בכדי לקזז שעות חסר יש להגדיר את מסגרת השעות ולא לקזזן מזכויות סוציאליות
כמו כן, לא ניתן לקזז שעות חוסר ימי חופשה שכן יש לאפשר לעובד לנצל את החופשה בפועל.
בכדי לקזז שעות חסר יש להגדיר את מסגרת השעות ולא לקזזן מזכויות סוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגין בעיות משמעת והעדרויות רבות
לאון
10/06/14
בוקר טוב ככה אני עבדתי במפעל פלסטיק כעובד חברה מתאריך 14/11/12 עד
5/6/14 בשנה וחצי שאני שמה התחלפו 5 מנהלים כל אחד עם הזבובים שלו האחרון
בכלל בלאגן עשה לי הרגשה רע לא רציתי להישאר במקום העבודה שלי אבל הם לא
היו מוכנים לפטר אותי כי אני עובד "טוב" לכן פשוט לא הייתי מגיעה לעבודה
לאחר מכן קיבלתי את המכתב סיבת הפיטוקים שלי זה "בעיות משמעת והיעדרויות
רבות"
מתי אני צריך לקבל פיצויים בכלל?
האם יכולים לשלל
ממני את הפיצויים?
אני גם הייתי מפריש לקרן פנסיה כסף האם הם יכולים לשלולל
ממני את הכסף של הקרן פנסיה?
מתי אני צריך לקבל אותם לפי החוק ? כי לא קיבלתי החודש...
5/6/14 בשנה וחצי שאני שמה התחלפו 5 מנהלים כל אחד עם הזבובים שלו האחרון
בכלל בלאגן עשה לי הרגשה רע לא רציתי להישאר במקום העבודה שלי אבל הם לא
היו מוכנים לפטר אותי כי אני עובד "טוב" לכן פשוט לא הייתי מגיעה לעבודה
לאחר מכן קיבלתי את המכתב סיבת הפיטוקים שלי זה "בעיות משמעת והיעדרויות
רבות"
מתי אני צריך לקבל פיצויים בכלל?
האם יכולים לשלל
ממני את הפיצויים?
אני גם הייתי מפריש לקרן פנסיה כסף האם הם יכולים לשלולל
ממני את הכסף של הקרן פנסיה?
מתי אני צריך לקבל אותם לפי החוק ? כי לא קיבלתי החודש...
תשלום פיצויי פיטורין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
מועד התשלום הוא יום הפסקת יחסי עובד מעביד או מועד אחר שנקבע בהסכם קיבוצי או אישי לפי המאוחר מביניהם.
כאשר חולפים 15 יום מהמועד לתשלום נכנסים להלנה.
שלילת פיצוים תיעשה במקרים קיצוניים וחמורים בלבד כגון: גניבה, התרשלות בעבודה, עבודה אצל המתחרה או שימוש באלימות ואיומים.
עם גמר החשבון על המעסיק להעביר לך טופס 161 וכן להעביר לחברת הביטוח אישור על סיום העסקה ושחרור הכספים
כאשר חולפים 15 יום מהמועד לתשלום נכנסים להלנה.
שלילת פיצוים תיעשה במקרים קיצוניים וחמורים בלבד כגון: גניבה, התרשלות בעבודה, עבודה אצל המתחרה או שימוש באלימות ואיומים.
עם גמר החשבון על המעסיק להעביר לך טופס 161 וכן להעביר לחברת הביטוח אישור על סיום העסקה ושחרור הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד על שכר בזמן שקיבל צו הרחקה מעובד אחר
אבי - תביעת שכר למרות צו
10/06/14
דחוף! תביעת עובד על שכר בתקופה שקיבל צו הרחקה פלילי מעובד אחר במפעל ונאלץ עקב כך להשאר בבית, המפעל לא יכל לספק עבודה מורחקת מהעובד השני, התובע- עובד, טוען שהמפעל אמור למצוא עבודה בשבילו.. ואם לא, הוא זכאי (ותובע זאת בחוצפה, השפלה מילולית ואיומים) לקבל שכר (פרס על מעשה פלילי) על כל ימי ההרחקה שהוא יושב בבית, מה דינו והאם זה עילה הגיונית לפיטורים?
בבקשה מחכה לתשובה
בבקשה מחכה לתשובה
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
בשאלתך לא כתבת אם מדובר בעובד במקום פרטי או ציבורי. ככל ומדובר בציבורי, יש לפנות להוראות התקשי"ר ולראות אם קיימת התייחסות לסוגיה - ביה"ד האזורי לעבודה בת"א נדרש לסוגיה דומה, נתבע תשלום לשכר עבודה של עובד מדינה בגין תקופת הרחקה ממקום עבודה בגין חקירה פלילית. שם התביעה נדחתה והתובע לא היה זכאי לתשלום שכר עבודה לאור הוראות התקשי"ר.
לעניין הפיטורים, מה היא עילת הפיטורים? עצם ההרחקה? התביעה לתשלום? אם מדובר בעצם ההרחקה, תלוי לכמה זמן ניתן הצו.
לעניין הפיטורים, מה היא עילת הפיטורים? עצם ההרחקה? התביעה לתשלום? אם מדובר בעצם ההרחקה, תלוי לכמה זמן ניתן הצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי ומס בריאות בגין בונוס
keren
10/06/14
שלום רב,
יחד עם מכתב הפיטורין לאחר 10 שנות עבודה קיבלתי בונוס שעליו הורידו לי מס בריאות וביטוח לאומי. האם יש לשלם בטוח לאומי ומס בריאות על בונוס שניתן כמענק פרישה בעת ניתוק יחסי עובד מעביד?
יחד עם מכתב הפיטורין לאחר 10 שנות עבודה קיבלתי בונוס שעליו הורידו לי מס בריאות וביטוח לאומי. האם יש לשלם בטוח לאומי ומס בריאות על בונוס שניתן כמענק פרישה בעת ניתוק יחסי עובד מעביד?
מענק פרישה פטור מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
פסיקה של ביהמ"ש העליון קבעה ש"מענק הון שנתקבל עקב פרישה" אינו בגדר הכנסת עבודה (כהגדרתה בסעיף 2(2) לפקודה), כי אם תקבול הוני הניתן לעובד כפיצוי על אובדן מקור ההכנסה.
הגדרת הכנסת עבודה רלוונטית גם לעניין חוק הביטוח הלאומי ולכן רכיבים שנכללים במונח "מענק פרישה" ואינם נכללים בגדר הכנסת עבודה פטורים מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות.
הגדרת הכנסת עבודה רלוונטית גם לעניין חוק הביטוח הלאומי ולכן רכיבים שנכללים במונח "מענק פרישה" ואינם נכללים בגדר הכנסת עבודה פטורים מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- חישוב ימי חופשה/הבראה לעוזרת בית משרה חלקית
ציפי
10/06/14
שאלתי פורסמה מזמן וכנראה בטעות לא נענתה. התשובה דחופה לי. אני מעסיקה אישה בביתי ,עכשיו 1 שנה. במשרה חלקית, כ- 4 פעמים בשבוע, 4.5 - 5 שעות כל פעם. מקסימום 20-21 שעות בשבוע. אין בינינו חוזה חתום.
לפעמים יש ביטול ימי עבודה מצידה או מצדי.
אבקש נוסחה+ הסבר למספר ימי החופשה בתשלום המגיעים לה .
האם גם מגיעים לה בנוסף דמי הבראה, אם כן איך נעשה החישוב?
לפעמים יש ביטול ימי עבודה מצידה או מצדי.
אבקש נוסחה+ הסבר למספר ימי החופשה בתשלום המגיעים לה .
האם גם מגיעים לה בנוסף דמי הבראה, אם כן איך נעשה החישוב?
עוזרת בית זכאית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
לכל הזכויות המוענקים לעובד שכיר.
היא זכאית לדמי הבראה והנוסחה לחישוב היא: מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 כפול ימי הבראה להם היא זכאית כפול מחיר יום הבראה.
באשר לימי חופשה, ככל שעבדה פחות מ-200 ימים באותה שנה, החישוב הוא: הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל חלקי 200
היא זכאית לדמי הבראה והנוסחה לחישוב היא: מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 כפול ימי הבראה להם היא זכאית כפול מחיר יום הבראה.
באשר לימי חופשה, ככל שעבדה פחות מ-200 ימים באותה שנה, החישוב הוא: הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל חלקי 200
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסוי בשל דמי הבראה
נויה
10/06/14
במשכורת יוני אקבל גם דמי הבראה בגין 8 ימים והמשכורת תהיה גבוהה מבד"כ. בערך 7500 ₪. האם אחוייב במס במשכורת זו למרות שהמשכורת החודשית הרגילה שלי היא בסביבות ה 4800 ולא יורד לי מס???, תודה
כן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/06/14
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
