פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
עדי קנפו
14/06/14
שלום!
אני עובדת בעבודה נוספת כ15-20 שעות בשבוע. כלומר יומיים ולעיתים 3 בשבוע.
יום אחד קבוע בשבוע אני עובדת 11 שעות. האם אני זכאית לשעות נוספות עבור יום זה?
אני עובדת בעבודה נוספת כ15-20 שעות בשבוע. כלומר יומיים ולעיתים 3 בשבוע.
יום אחד קבוע בשבוע אני עובדת 11 שעות. האם אני זכאית לשעות נוספות עבור יום זה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
ככל ואת עובדת מעל ל- 9 שעות ביום את זכאית לשעות נוספות בגין השעות מעבר באותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מצרפים לכתב תביעה בבית הדין האזורי?
ענת144
14/06/14
אני כותבת תביעה שתוגש בבית הדין לעבודה. יש לי מסמכים רבים כגון 96 תלושי שכר ועודץ האם אני צריכה לצרף כל מסמך שבידי כולל כל התלושים...?
מה באופן עקרוני צריך לצרף?
מה באופן עקרוני צריך לצרף?
כתב תביעה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
אם אין רלוונטיות לכל התלושים את יכולה לצרף מספר תלושים מכל שנה לדוגמא.. יש לצרף כל מסמך שהוא רלוונטי מבחינתך להוכחת טענותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים למשכורת בסיס +בונוסים
ללי
14/06/14
פוטרתי מעבודתי ברצוני לברר לגבי זכאות של פיצויי פיטורין. משכורתי, בנויה ממשכרות מינימום בסיסית ובונוסים שהשתנו על פי יעד אישי . מנהלת החשבונות טוענת שאקבל פיצוים רק לפי משכורת הבסיס, אני קוראת באינטרנט דעות לכאן ולכאן, מה אומר החוק ,? ומה לעשות אם אינני מקבלת לפי החוק, לפנות לבית דין ,? ועוד שאלה לגבי דמי אבטלה האם אני אמורה לקבל מתוך משכורת הבסיס או כולל הבונוסים כי לפני שנתיים הייתי במצב דומה והם שילמו רק מהבסיס מה עושים צריכים לתבוע גם את ביטוח לאומי?
דמי פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי פיצוים- יש לבחון את רכיב הבונוסים שאת מקבלת ככל וזה בונוס שמושפע מיעדים אישיים של מכירות אז על פניו אכן יש לשלם בגינו גם פיצוים ובמידה ואת לא מקבלת אז ניתן לפנות לבית הדין
לגבי פיצוים- יש לבחון את רכיב הבונוסים שאת מקבלת ככל וזה בונוס שמושפע מיעדים אישיים של מכירות אז על פניו אכן יש לשלם בגינו גם פיצוים ובמידה ואת לא מקבלת אז ניתן לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לקראת התחלת לימודים אקדמיים
מרוה
14/06/14
שלום אני מרוה, עובדת שופרסל כבר שנתיים וחצי. לאחרונה הוזמנתי לשימוע, ומנהל הסניף פיטר אותי משום שנודע לו כי אני מתחילה את הלימודים האקדמיים שלי בשנת הלמודים הבאה. הוא הסביר לי שהוא רוצה לפטר אותי מסיבה זו והוא רוצה לתת לעובדים אחרים את ההזדמנות לעובד ולעשות עתיד בעבודה. על אף שאני לא הייתי רוצה להתפטר או לסיים את עבודתי בסניף ואני היתי מסדרת את העבודה עם הלימודים. אני יכולה לתבוע את הסניף בעילה של פיטורין שלא כדין
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
כל עוד הלימודים לא היו עתידים לפגוע בשעות עבודתך אז על פניו לא בטוח כי הסיבה לפיטורים לגיטימית ויש לבחון לעומק מנגד- לא מדובר בהליך פשוט כלל וכלל נסי לדבר אל ליבו ולבקש לשוחח עם מי שמעליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכות בעבודה
אורן
14/06/14
שלום ביום חמישי ב12.6.2014 המנהל עבודה היכה בזמן העבודה סטירה לפנים כיצד עליי לפעול חוץ להגיש תלונה במשטרה האם עליי לחזור לעבודה מבחינה חוקית למרות שאני מרגיש מאוים
מענה
מתמחה
14/06/14
שלום,
על פניו האירוע רגיש. לא ציינת היכן העניין עומד לנוכח הנסיבות שהתרחשו והאם הוגשה תלונה במשטרה והיכן העניין עומד. לגופו של עניין, מדובר בהרעה מוחשית בעבודה, ונראה כי בית הדין יכיר באלימות כזו המצדיקה התפטרות. יש לבחון לעומק כדי להשיב. ממליץ לפנות לעו"ד.
על פניו האירוע רגיש. לא ציינת היכן העניין עומד לנוכח הנסיבות שהתרחשו והאם הוגשה תלונה במשטרה והיכן העניין עומד. לגופו של עניין, מדובר בהרעה מוחשית בעבודה, ונראה כי בית הדין יכיר באלימות כזו המצדיקה התפטרות. יש לבחון לעומק כדי להשיב. ממליץ לפנות לעו"ד.
תשלום עבור יום חג שלא עבדתי בו
מיכאל
14/06/14
ממה שאני יודע, אם אני עובד במשרה מלאה ועבדתי יום לפני ואחרי החג אז מגיע לי תשלום עבור החג.
עבדתי יום לפני ויום אחרי החג השני של פסח ולא קיבלתי תשלום עבור יום החג בטענה שעבדתי ביום שלפני החג עד השעה 23:00 כשכבר נכנס החג ועל כן לא מגיע לי לקבל תשלום עבור ים החג עצמו, למרות שלא עבדתי בחג עצמו.
אני עובד בשמירה בשכר שעתי.
האם יש בסיס לטענה שלפיה איני אמור לקבל תשלום עבור החג?
תודה מראש
עבדתי יום לפני ויום אחרי החג השני של פסח ולא קיבלתי תשלום עבור יום החג בטענה שעבדתי ביום שלפני החג עד השעה 23:00 כשכבר נכנס החג ועל כן לא מגיע לי לקבל תשלום עבור ים החג עצמו, למרות שלא עבדתי בחג עצמו.
אני עובד בשמירה בשכר שעתי.
האם יש בסיס לטענה שלפיה איני אמור לקבל תשלום עבור החג?
תודה מראש
תשלום עבור יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
על פניו אכן עליך לקבל תשלום עבור החג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלי
לאנה
14/06/14
מעסיר רוצה לסגור איתי חוזה על משכורת גלובלי,ויש ימים בשנה כמו חול המועד שאנו לא עובדים,ובאוגוסט לא עובדים 10 ימים,האם המשכורת שנקבע נשארת בלי שינוי
משכורת גלובלי- דיני עבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
יש לבחון את הסכם העסקתך כדי לענות על פניו זה צריך להשאר אותו דבר ולנכות ימי חופשה תמורתם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות בראיית חשבון
אנונימי
14/06/14
אני לקראת סיומה של תקופת התמחות של שנתיים במשרד רואי חשבון. לא ניגשתי למבחנים של המועצה ועל כן מבחינתי סיימתי מקום עבודה.
בהנחה והייתי אמור להמשיך ולעבוד במשרד אחרי ההתמחות אך הודיעו לי כי מיד בתום התקופה אני יפוטר- האם אני זכאי למכתב פיטורין ופיצויים?
בהנחה והייתי אמור להמשיך ולעבוד במשרד אחרי ההתמחות אך הודיעו לי כי מיד בתום התקופה אני יפוטר- האם אני זכאי למכתב פיטורין ופיצויים?
התמחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
על פניו נראה שלא שכן למשרד אין חובה להמשיך ולהעסיק אותך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אנונימי
14/06/14
אני עובד כשכיר ובמקביל אני עצמאי ("עוסק פטור"). פיטרו אותי מהעבודה. האם אני זכאי לדמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי בריאות
שירלי
13/06/14
אני חיילת משוחררת , עובדת בתחנת דלק בעבודה מועדפת.לפי הידוע לי בשנה הראשונה לשחרור אני פטורה מתשלום לקופת החולים , אך בתלוש משכורת אני רואה שיורד לי כל חודש 135 שקלים על דמי בריאות האם אני אמורה לשלם את הדמי בריאות האלה ?
יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
מתמחה
14/06/14
בהצלחה
שאלה דחופה
דנה
13/06/14
היי
אני עובדת. במקום עבודה 3חודשים דרך כוח אדם אני כרגע בשבוע 23 להריון מהמעסיק סיפרתי לפני כחודש ומאז התחילו הבעיות
הייתי עובדת משרה 5ימים 6שעות משמרת מאז שהודעתי לו על הריון
אז הוא קיצץ לי בשעות
עכשיו אני עובדת 2 משמרות בשבוע לפעמים 4-5 שעות
אם יש לי מה לעשות בנידון כי אני עובדת דרך כוח אדם...
תודה וסליחה על אורך..
אני עובדת. במקום עבודה 3חודשים דרך כוח אדם אני כרגע בשבוע 23 להריון מהמעסיק סיפרתי לפני כחודש ומאז התחילו הבעיות
הייתי עובדת משרה 5ימים 6שעות משמרת מאז שהודעתי לו על הריון
אז הוא קיצץ לי בשעות
עכשיו אני עובדת 2 משמרות בשבוע לפעמים 4-5 שעות
אם יש לי מה לעשות בנידון כי אני עובדת דרך כוח אדם...
תודה וסליחה על אורך..
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
ראשית עליך לעדכן את הממונים עליך בחברת כוח האדם שכן על פניו יש פה הרעת תנאים בהריון וזה אסור שנית אספי כל הוכחה שההרעה נעשתה בשל ההריון שכן בשל הותק שלך ככל ואין קשר להריון זכותו לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תואר דר' – עבירה על החוק ?
משה
13/06/14
שלום רב,
אינני משוכנע, כי זה הפורום הנכון, לכן במידה ולא - אודה להפניה מתאימה.
אני בעל תארים ראשון ושני "מכובדים" מאוניברסיטה מכובדת.
אני עוסק בתחום בו תואר דר' לפני שמי יכול לקדם אותי (לא בתנאי השכר) וללא קשר להרחבת השכלתי מעבר לקיימת.
לאור זאת, אני שוקל לעשות תואר בהתכתבות באמצעות אוניברסיטה אמריקאית, אשר אינה Accredited.
להלן שאלתי:
ברור שהוספת תואר דר' לפני שמי מחר בבוקר היא התחזות ואני מניח שהיא עבירה על החוק.
מנגד, ברור שקבלת תואר דר' מטעם אוניברסיטה בישראל מקנה את הזכות להוסיף תואר לשם.
מה המעמד החוקי של תואר כפי שציינתי ? האם מדובר בעבירה על החוק בישראל להציג את עצמי כדר' לאחר שאוסמך ע"י אותה אוניברסיטה אמריקאית עלומה ?
תודה !
אינני משוכנע, כי זה הפורום הנכון, לכן במידה ולא - אודה להפניה מתאימה.
אני בעל תארים ראשון ושני "מכובדים" מאוניברסיטה מכובדת.
אני עוסק בתחום בו תואר דר' לפני שמי יכול לקדם אותי (לא בתנאי השכר) וללא קשר להרחבת השכלתי מעבר לקיימת.
לאור זאת, אני שוקל לעשות תואר בהתכתבות באמצעות אוניברסיטה אמריקאית, אשר אינה Accredited.
להלן שאלתי:
ברור שהוספת תואר דר' לפני שמי מחר בבוקר היא התחזות ואני מניח שהיא עבירה על החוק.
מנגד, ברור שקבלת תואר דר' מטעם אוניברסיטה בישראל מקנה את הזכות להוסיף תואר לשם.
מה המעמד החוקי של תואר כפי שציינתי ? האם מדובר בעבירה על החוק בישראל להציג את עצמי כדר' לאחר שאוסמך ע"י אותה אוניברסיטה אמריקאית עלומה ?
תודה !
פנה לפורום משפט פלילי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה עזרה
אמיר
13/06/14
אבקש עזרה איך להתנהל:עובד במקום עבודה מאפריל 13.באפריל 14 הפסקתי ללכת לעבודה בגלל גידול סרטני חוזר ניגשתי לרופא תעסוקתי אשר קבע כי אינני כשיר לעבודה עד ה 31.8.14 (נעזר גם בחוו"ד של פסיכיאטר )במקביל תבעתי על אובדן כושר עבודה את קרן הפנסייה אך עדיין אין תשובה.ביקשתי ממקום העבודה לפטר אותי אך טוענים שמעדיפים לחכות עד ספטמבר לראות מה קורה.בנתיים יושב בבית בבית ולא מקבל משכורת כבר החל מה 1 למאי אבקש עצה מה לעשות
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לשם בחינת זכאותך לנכות מעבר לכך אתה זכאי להתפטר בשל מצבך הרפואי בדין מפוטר ככל ותרצה השאלה מה עדיףלך יותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא עזרתכם
אבי
13/06/14
שלום
אני עובד בסקרים לפי שעות.
מזה תקופה שהם לא מספקים לנו עבודה
האם מגיע לנו פיצוים?
כלומר האם מגיע פיצויים למי שעובד לפי שעות
ואיך נעשה החישוב?
ואם הם לא מספקים עבודה האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
תוד
אני עובד בסקרים לפי שעות.
מזה תקופה שהם לא מספקים לנו עבודה
האם מגיע לנו פיצוים?
כלומר האם מגיע פיצויים למי שעובד לפי שעות
ואיך נעשה החישוב?
ואם הם לא מספקים עבודה האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
תוד
עבודה בסקרים- דיני עבןודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
יש לבחון את תנאי העסקתך ומההובטח לך כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת הפרשה לקרן פנסיה
נתי
13/06/14
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי באוקטובר 2013 , לפני זה עבדתי בכמה עבודות שמתוכן עבדתי במלון ישרוטל ששם עבדתי רק יום אחד אבל הפרישו לי בעבורו כספים לקרן פנסיה. השאלה היא אם אפילו שיש לי רק יום אחד מאז שיצא החוק הפנסיוני שבעבורו הופרשו לי כספי פנסיה , האם חייב המעסיק להפריש לי כספי פנסייה מהיום הראשון ? או רק לאחר 6 חודשים ? כי אני יודע שיש חוק שאם יש לי קרן פנסיה קיימת המעסיק חייב להפריש לי מהיום הראשון , אבל האם יום אחד נחשב ?
התחלת הפרשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
אם המשכת להפריש לפנסיה והקופה פעילה אז עליו להפריש מהיום הראשון אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הדין לעבודה
עינת
13/06/14
שלום רב! אני תובעת את המעסיקה שלי, על הרעת תנאים ואי תשלום פנסיה ופיצויים. איחרתי ברבע שעה. אומנם נקבע מועד חדש, לאחר בקשה שלי..בית הדין רצה לבטל את הדיון. אך מחייבים אותי בתשלום הוצאות למעבידה, על סך 1500 ש"ח. עירערתי זה לא עזר. לא הוגן לשלם למעבידה שחייבת לי מעל 5000 ש"ח.
אין לי בעיה 100, 200 ש"ח, לשלם על הוצאות דלק ויציאה מהעבודה. אבל לא מעבר.
אני רוצה לפנות לבית דין הגבוה שישפוט. כי בבית הדין לעבודה, אני מרגישה שהם בצד המעסיקה. תודה
אין לי בעיה 100, 200 ש"ח, לשלם על הוצאות דלק ויציאה מהעבודה. אבל לא מעבר.
אני רוצה לפנות לבית דין הגבוה שישפוט. כי בבית הדין לעבודה, אני מרגישה שהם בצד המעסיקה. תודה
מענה
מתמחה
14/06/14
שלום,
לא ציינת מה הסיבה בגינה חוייבת בהוצאות כפי שנכתב מילה במילה על ידי בית הדין. רשמי ואשמח לסייע
בהצלחה
לא ציינת מה הסיבה בגינה חוייבת בהוצאות כפי שנכתב מילה במילה על ידי בית הדין. רשמי ואשמח לסייע
בהצלחה
הלנת פיצויי פיטורים
אור
13/06/14
שלום, בחודש פברואר 2014 התפטרתי מעבודתי עקב סיום חוזה. וחתמתי על טופס 161 על מנת לקבל את כל הכספים שמגיעים לי.
אולם עד הלום 13 ביוני לא קיבלתי דבר בטענה שהטופס שחתמתי עליו נעלם והחשבות שכר בחברה התחלפו והיה באלגן.
האם זו הלנת שכר? מורחים אותי 4 חודשים כבר
כמה דברים שחשוב לי לציין
עבדתי דרך קבלן בחברה מאוד גדולה ועמידה במשך 14 חודשים, החברה משלמת פיצויים גם אם העובד בחר להתפטר בעצמו.
אין לי העתק של המכתב התפטרות או הטופס 161 החתום
האם יש לי סיכויי לעשות משהו בנידון? מבחינת לקבל את הכסף שמגיע לי + ריבית של הלנה?
אולם עד הלום 13 ביוני לא קיבלתי דבר בטענה שהטופס שחתמתי עליו נעלם והחשבות שכר בחברה התחלפו והיה באלגן.
האם זו הלנת שכר? מורחים אותי 4 חודשים כבר
כמה דברים שחשוב לי לציין
עבדתי דרך קבלן בחברה מאוד גדולה ועמידה במשך 14 חודשים, החברה משלמת פיצויים גם אם העובד בחר להתפטר בעצמו.
אין לי העתק של המכתב התפטרות או הטופס 161 החתום
האם יש לי סיכויי לעשות משהו בנידון? מבחינת לקבל את הכסף שמגיע לי + ריבית של הלנה?
הלנת פיצום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לגבי הלנה- נדיר שמקבלים אבל דרוש לקבל את טופס ה161 בתוך 7 ימים ורשום במכתב כי במידה ולא תקבל תפנה לבית הדין לעבודה לשם קבלת כל המגיע לך ואם אתה לא מקבל אז אין מנוס אלא מניהול הליך בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר בחודש עבודה חלקי
אורי
12/06/14
שלום,
הנני מועסקת ע"י חברת כ"א כשכירה בחברה בינלאומית גדולה. אני מקבלת שכר גלובלי (בתחילת עבודתי נחתם עמי חוזה המציין את סכום השכר החודשי ואת התוספת הגלובלית לשעות נוספות).
בשלב מסויים יצאתי לחופשת לידה וכששבתי לאחר מס' חודשים התחלתי לעבוד בשבוע האחרון לחודש פברואר.
בתלוש השכר שקיבלתי לחודש פברואר חושב לי שכר חלקי ע"פ החישוב הבא: חושבו מס' ימי עבודה שבהם עבדתי בפועל (5 ימים שבהם עבדתי) מתוך סה"כ 28 ימים בחודש.
ע"פ הבנתי מדובר בחישוב שכר יומי ושכרי היה צריך להיות מחושב באופן גלובלי ויחסי- אם עבדתי רבע חודש: השכר הכולל יחולק ב-4 ואם עבדתי חצי חודש השכר הכולל יחולק בשניים, אך חברת כ"א מתעקשת לחשב מס' ימים שעבדתי בפועל (לא כולל שישי, שבת וחגים) ומחלקת זאת במס' הימים המלא של החודש (שהוא כן כולל שישי, שבת וחגים).
האם המעשה חוקי? מה קובע החוק במקרה זה?
אשמח לתשובה.
תודה מראש :-)
הנני מועסקת ע"י חברת כ"א כשכירה בחברה בינלאומית גדולה. אני מקבלת שכר גלובלי (בתחילת עבודתי נחתם עמי חוזה המציין את סכום השכר החודשי ואת התוספת הגלובלית לשעות נוספות).
בשלב מסויים יצאתי לחופשת לידה וכששבתי לאחר מס' חודשים התחלתי לעבוד בשבוע האחרון לחודש פברואר.
בתלוש השכר שקיבלתי לחודש פברואר חושב לי שכר חלקי ע"פ החישוב הבא: חושבו מס' ימי עבודה שבהם עבדתי בפועל (5 ימים שבהם עבדתי) מתוך סה"כ 28 ימים בחודש.
ע"פ הבנתי מדובר בחישוב שכר יומי ושכרי היה צריך להיות מחושב באופן גלובלי ויחסי- אם עבדתי רבע חודש: השכר הכולל יחולק ב-4 ואם עבדתי חצי חודש השכר הכולל יחולק בשניים, אך חברת כ"א מתעקשת לחשב מס' ימים שעבדתי בפועל (לא כולל שישי, שבת וחגים) ומחלקת זאת במס' הימים המלא של החודש (שהוא כן כולל שישי, שבת וחגים).
האם המעשה חוקי? מה קובע החוק במקרה זה?
אשמח לתשובה.
תודה מראש :-)
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
יש לבחון מהו שווי יום שהיה לך לפני צאתך לחופשת הלידה- זה רשום בתלוש השכר וכן לפי כמה ימי עבודה הוא שולם והיו בחודש ואז צריך לעשות זאת באופן זהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נזיקין אישית נגד בוס
חני
12/06/14
פוטרתי שלא כדין ומסיבות של חשיפת שחיתות. אם הדברים לא יסתדרו אפנה כמובן לבית הדין לעבודה. השאלה שלי היא האם ניתן להגיש תביעת נזיקין אישית כנגד הבוס המפטר שכן הפיטורים באו על נסיבות ברקע של מחלה, גיל מתקדם וחוסר כל אופציה לקבל עבודה אחרת
ועוד שאלה בבקשה
חני
13/06/14
כמה זמן אחרי הודעת פיטורין ניתן לבקש סעד מבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה? האם צריך לפעול מיידית או אפשר להמתין מס' שבועות?
תודה
תודה
עסק נסגר לשיפוצים
אנונימי
12/06/14
במידה ועסק נסגר למשך שבועיים לשיפוצים האם המעביד צריך לשלם לעובד? האם הוא רשאי לנכות לו את ימי החופשה בתמורה? והאם הוא יכול מנגד לסדר לו עבודה במקום אחר בזמן השיפוץ?
תודה מראש
תודה מראש
סגירת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
כל עוד יש לזכות העובד ימי חופשה והמעסיק הודיע על כך מראש אז אין בעיה ככל ואין והעובד לא רוצה להכנס ליתרה שלילית אז המעסיק צריך לסדר לו עבודה חלופיתצ או לשלם תמורת ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים עובד שעתי
גדעון
12/06/14
שלום וברכה
ברצוני לשאול עובד שעתי הם בחודשים שהייה בחופש וקבל שכר ימי חופשה זה נכלל בברוטו לחישוב פיצויים.
ברצוני לשאול עובד שעתי הם בחודשים שהייה בחופש וקבל שכר ימי חופשה זה נכלל בברוטו לחישוב פיצויים.
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
יוגב
12/06/14
שלום,
במידה ונשלח כתב התביעה מבית הידין לעבודה אל הנבתע אולם הנבתע לא משך את המכתב מהדואר ( דואר רשום) האם ניתן לדרוש פסק דין בהעדר הגנה או בעילה אחרת?
תודה
במידה ונשלח כתב התביעה מבית הידין לעבודה אל הנבתע אולם הנבתע לא משך את המכתב מהדואר ( דואר רשום) האם ניתן לדרוש פסק דין בהעדר הגנה או בעילה אחרת?
תודה
פסק דין בהיעדר הגנה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לא. יש להראות אישור מסירה כדי לקבל פסק דין בהיעדר הגנה ערוך לו מסירה אישית או באמצעות שליח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחו"ל
אנונימי
12/06/14
שלום רב,
הנני שוקל מעבר לקנדה לצמיתות וברצוני לברר שאלות הבאות:
1. האם אקבל פנסיה מישראל אם אתגורר בחו"ל?
2.האם הפרשות שאני מעביר לקרן הפנסיה אצטרך לפתוח ולקבל 30% פחות או שישנה אפשרות אוכל לקבלה מגיל 67?
בברכה,
הנני שוקל מעבר לקנדה לצמיתות וברצוני לברר שאלות הבאות:
1. האם אקבל פנסיה מישראל אם אתגורר בחו"ל?
2.האם הפרשות שאני מעביר לקרן הפנסיה אצטרך לפתוח ולקבל 30% פחות או שישנה אפשרות אוכל לקבלה מגיל 67?
בברכה,
מעבר לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
עליך לפנות לקרן הפנסיה וליועץ פנסיוני לשם קבלת תשובות לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילית מתן פיצויים
מיכל
12/06/14
האם מעסיק יכול לא לתת או לעכב מתן פיצויי פיטורים (אני חתומה על סעיף 14 עם ותק של 3 שנים), עזבתי את המעסיק לפני 7 חודשים וטרם קיבלתי את כספיי הפיצויים.האם ישנן הסגות בחוק שמאפשרות למעסיק לא לאפשר או לעכב מתן פיצויים בגלל טעות לטענתו המעסיק שהתגלתה בדיעבד במשכורתי במשך שנתיים ? - (טעות שהסברתי שאני לא מקבלת ושאני מוכנה לטפל בה מול בית משפט).
תודה
תודה
שלילת מתן פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
כל עוד אין לו סעיף קיזוז שמאפשר לו לקזז חוב שלך וכל עוד יש מחלוקת בדבר החוב אסור לו לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסים עכורים
משה
12/06/14
נאמר לי במקום עבודתי כאיום יותר ממרומז, כי יחסים עכורים הם סיבה לפיטורים. האם תוכלו לבאר לי למה הכוונה בדברים אלו, ואיזו הגנה אני יכול לקבל למניעת פיטורים שרירותיים שאיני סבור שיש להם כל הצדקה?
יחסים עכורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
יחסים עכורים בין עובדים או עובד ומנהל כאלה שמפריעים לשגרת העבודה יכולים לשמש עילה לפיוטרים לאחר שימוע כדין כמובן יש עשרות דוגמאות יש כמובן להעלות את כל טענותיך במסגרת שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
