פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד בחו"ל עבור חברה ישראלית
נש
01/07/14
היי,
אני עובר לארה"ב עם אישתי כשליחת ההסתדרות הציונית.
במידה ואני ממשיך לעבוד עבור המעסיק הישראלי שלי אבל מחו"ל.
ובמידה וזה לא עובד טוב והוא מחליט לפטר אותי או שאני מתפטר.
מה ההשלכות של פיצויי פיטורין?
תודה
אני עובר לארה"ב עם אישתי כשליחת ההסתדרות הציונית.
במידה ואני ממשיך לעבוד עבור המעסיק הישראלי שלי אבל מחו"ל.
ובמידה וזה לא עובד טוב והוא מחליט לפטר אותי או שאני מתפטר.
מה ההשלכות של פיצויי פיטורין?
תודה
התפטרות במעבר לרגל שליחות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
בהתאם לתקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורין העוסקת בשליחות בן הזוג לחו"ל, הזכאות לפיצויים קיימת כאשר מתקיימים 3 התנאים הבאים:
1. שליחות מטעם המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית, קק"ל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת.
2. השליחות היא לתקופה העולה על 6 חודשים.
3. המעביד סירב לאשר חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות
1. שליחות מטעם המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית, קק"ל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת.
2. השליחות היא לתקופה העולה על 6 חודשים.
3. המעביד סירב לאשר חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שבתחג
שגיא
01/07/14
בחודש שעבר עבדתי כ -9 שעות יחדיו בשישי ושבת . ובתלוש קיבלתי רק כ 50% מן השכר לשעות הרגילות ולא מ 150%על השעות הנ''ל . הוסבר לי מכיוון שלא עבדתי 22 ימים לפי התקן ורק 18 ימים ( בניכוי 2 ימי מחלה ויום חופש ) ה100% של השעות שבת אקבל אותם בשכר הרגיל ואת ה 50% קיבלתי בנפרד. אז אני לא מקבל 150% כפי שקבוע בחוק. האם זה תקין ?
שכר שבת/חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
אין קשר בין ימי התקן ובין תשלום שעות שבת.
כל שעה שעובדים בתחום שעות שבת צריכה להיות משולמת לפי 150%.
כל שעה שעובדים בתחום שעות שבת צריכה להיות משולמת לפי 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה מצד מעביד
אנונימי
01/07/14
שלום רב,
אני חתום על חוזה
גלובלי בחברת היי-טק גדולה.
התקבלתי לעבודה בתור
בוגר ללא ניסיון. כחלק מתהליך הקליטה עברתי הכשרה במשך 3 שבועות שבמהלכה קיבלתי
תעודת סיום.
חוזה מחייב אותי
לתקופה של 30 חודשים ובמידה ואני מתפטר לפני סיום החוזה עליי לשלם קנס בגובה עלות
של הקורס במלואו ללא תלות ביחס תקופה שעבדתי בפועל.
בנוסף יהיה עליי להחזיר בונוס הישארות תקופתיים ששולמו והיוו חלק
מהחוזה.
לאחר תקופה של 15 חודשים אני לא מסוגל יותר לעבוד בחברה הזו גם פיזית
וגם נפשית.
קובעים לי לו"ז לא ריאלי ומצפים לעמוד בו בכל מחיר. אני נותן
שעות נוספות רבות (לפעמים 240 שעות בחודש) וזה אף פעם לא מספיק.
לאחר פניות רבות אל מנהלים על הלחץ והעומס הגעתי למצב שאני מוכן
להתפטר. לאחר שיחה עם מנהל קיבלתי בונוס הישארות נוסף והובטח לי תפקיד מסוים.
כעבור כחצי שנה נוספים שום דבר לא קרה והוא חזר בו בנוגע לתפקיד
והחליט לייעד אותי לתפקיד אחר בכיר פחות מהקודם.
חשוב לציין שהלחץ הוא תמידי וכיוון שזה נמשך תקופה ארוכה שמתי לב שיש
הפרעות בשינה והתקפי זעם.
אני מתפטר בקרוב בכל מקרה ורוב הסיכויים אצטרך לפנות לעורך דין שייצג
אותי בתביעה נגדי מצד המעביד במידה ויש תשובה על אחת השאלות מטה היא 'כן'.
שאלות:
האם יש כאן הפרת חוזה מצד המעביד?
האם מותר למעדים לדרוש את מלואו הסכום של הקנס עבור הקורס?
האם מותר למעביד לדרוש להחזיר בונוס השארות (ששולם על תקופה שעברה
ולא תקופה קדימה)?
תודה רבה.
אני חתום על חוזה
גלובלי בחברת היי-טק גדולה.
התקבלתי לעבודה בתור
בוגר ללא ניסיון. כחלק מתהליך הקליטה עברתי הכשרה במשך 3 שבועות שבמהלכה קיבלתי
תעודת סיום.
חוזה מחייב אותי
לתקופה של 30 חודשים ובמידה ואני מתפטר לפני סיום החוזה עליי לשלם קנס בגובה עלות
של הקורס במלואו ללא תלות ביחס תקופה שעבדתי בפועל.
בנוסף יהיה עליי להחזיר בונוס הישארות תקופתיים ששולמו והיוו חלק
מהחוזה.
לאחר תקופה של 15 חודשים אני לא מסוגל יותר לעבוד בחברה הזו גם פיזית
וגם נפשית.
קובעים לי לו"ז לא ריאלי ומצפים לעמוד בו בכל מחיר. אני נותן
שעות נוספות רבות (לפעמים 240 שעות בחודש) וזה אף פעם לא מספיק.
לאחר פניות רבות אל מנהלים על הלחץ והעומס הגעתי למצב שאני מוכן
להתפטר. לאחר שיחה עם מנהל קיבלתי בונוס הישארות נוסף והובטח לי תפקיד מסוים.
כעבור כחצי שנה נוספים שום דבר לא קרה והוא חזר בו בנוגע לתפקיד
והחליט לייעד אותי לתפקיד אחר בכיר פחות מהקודם.
חשוב לציין שהלחץ הוא תמידי וכיוון שזה נמשך תקופה ארוכה שמתי לב שיש
הפרעות בשינה והתקפי זעם.
אני מתפטר בקרוב בכל מקרה ורוב הסיכויים אצטרך לפנות לעורך דין שייצג
אותי בתביעה נגדי מצד המעביד במידה ויש תשובה על אחת השאלות מטה היא 'כן'.
שאלות:
האם יש כאן הפרת חוזה מצד המעביד?
האם מותר למעדים לדרוש את מלואו הסכום של הקנס עבור הקורס?
האם מותר למעביד לדרוש להחזיר בונוס השארות (ששולם על תקופה שעברה
ולא תקופה קדימה)?
תודה רבה.
ניכויים מותרים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
ככלל, מותר למעסיק לנכות עלות הכשרה אם העובד מסכים לזה ויודע מה תהיה עלות הניכוי. בחתימתך על החוזה הסכמת. ככל שבחוזה כתוב מה תהיה עלות הניכוי, המעסיק רשאי לנכות את הסכום.
הדבר יהיה נכון גם לגבי הבונוס התקופתי ככל שידעת מראש מה העלות של הבונוס. למרות זאת, יש לבחון את הנתונים לעומק.
באשר להפרת החוזה מצד המעביד, על פניו ניתן לטעון להפרת חוזה אבל גם כאן, יש לבחון את הנתונים לעומק.
מציעה לפנות לייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותך שכן יכול להיות שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
הדבר יהיה נכון גם לגבי הבונוס התקופתי ככל שידעת מראש מה העלות של הבונוס. למרות זאת, יש לבחון את הנתונים לעומק.
באשר להפרת החוזה מצד המעביד, על פניו ניתן לטעון להפרת חוזה אבל גם כאן, יש לבחון את הנתונים לעומק.
מציעה לפנות לייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותך שכן יכול להיות שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
אנונימי
01/07/14
שלום,
אני רוצה לקלוט עובד חדש שתהליך הקליטה והלמידה שלו יתבצע ע"י קורס שיועבר ע"י החברה קרוב לחודש ימים.
לכן ברצוני להחתים את העובד על התחייבות לעבודה לתקופה של שנה.
במידה והעובד ירצה לעזוב לפני שנגמרה תקופת ההתחייבות שלו, האם באפשרותי לנקות משכרו / לקנוס אותו (לפחות על תקופת ההכשרה שבוצעה) ?
במידה ויש חוק כתוב אשמח אם גם תקשרו אותי אליו.
אני רוצה לקלוט עובד חדש שתהליך הקליטה והלמידה שלו יתבצע ע"י קורס שיועבר ע"י החברה קרוב לחודש ימים.
לכן ברצוני להחתים את העובד על התחייבות לעבודה לתקופה של שנה.
במידה והעובד ירצה לעזוב לפני שנגמרה תקופת ההתחייבות שלו, האם באפשרותי לנקות משכרו / לקנוס אותו (לפחות על תקופת ההכשרה שבוצעה) ?
במידה ויש חוק כתוב אשמח אם גם תקשרו אותי אליו.
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
סעיף 25 לחוק הגנת השכר עוסק בניכויים שמותר למעסיק לנכות משכר עבודה.
סעיף 25(6) לחוק מתיר לנכות חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע משכר העבודה (ברוטו).
פסקי דין רבים דנו בסוגיה ונוצרה ההבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שהעובד עובר במקום העבודה.
בהכשרה חיצונית יהיה זכאי המעסיק לקזז את עלות ההשקעה בהתייחס למתחם הסבירות של הפיצוי המוסכם, בעוד שבהכשרה פנימית, שככלל, לא תזכה את המעסיק בקיזוז.
אם מדובר בהכשרה חיצונית יהיה עליך לכתוב זאת בחוזה העבודה, כמו גם לכתוב את הפיצוי הנדרש.
סעיף 25(6) לחוק מתיר לנכות חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע משכר העבודה (ברוטו).
פסקי דין רבים דנו בסוגיה ונוצרה ההבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שהעובד עובר במקום העבודה.
בהכשרה חיצונית יהיה זכאי המעסיק לקזז את עלות ההשקעה בהתייחס למתחם הסבירות של הפיצוי המוסכם, בעוד שבהכשרה פנימית, שככלל, לא תזכה את המעסיק בקיזוז.
אם מדובר בהכשרה חיצונית יהיה עליך לכתוב זאת בחוזה העבודה, כמו גם לכתוב את הפיצוי הנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
ועד בית
01/07/14
שלום רב אנחנו ועד בית המעסיק מנקה לחדר המדרגות. היא מועסקת 3 חודשים ומקבלת שכר של 700 ש"ח.
האם אנו מחויבים לשלם לה דמי הבראה? ואם כן החל מאיזה תקופת העסקה אצלנו?
אם כן, איזה חוק חל בעניין?
נשמח לקבל תשובה
תודה רבה
האם אנו מחויבים לשלם לה דמי הבראה? ואם כן החל מאיזה תקופת העסקה אצלנו?
אם כן, איזה חוק חל בעניין?
נשמח לקבל תשובה
תודה רבה
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
עובד ניקיון/משק בית זכאי לכל הזכויות המוענקות לכל עובד שכיר.
משכך, כשתשלים שנת עבודה תהא זכאית לתשלום דמי הבראה
משכך, כשתשלים שנת עבודה תהא זכאית לתשלום דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה בחופשת לידה
01/07/14
היי,
עובדת שעבדה במשמרות, יצאה לחופשת לידה בת 6 חודשים, להלן שאלותי:
1. כמה זמן צריך לשלם לה שעת הנקה?
2. האם יש חוק שמתיר לה לעבוד רק משמרות בוקר או שעליה לחזור לאותה מסגרת משמרות בה עבדה קודם?
תודה
עובדת שעבדה במשמרות, יצאה לחופשת לידה בת 6 חודשים, להלן שאלותי:
1. כמה זמן צריך לשלם לה שעת הנקה?
2. האם יש חוק שמתיר לה לעבוד רק משמרות בוקר או שעליה לחזור לאותה מסגרת משמרות בה עבדה קודם?
תודה
זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
1. ככל שעובדת משרה מלאה, תהא זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים החל מתום 26 השבועות של חופשת הלידה.
2. באשר לעבודה במשמרות, חוק עבודת נשים קובע אסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בעבודות לילה או בעבודה ביום המנוחה השבועית וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
2. באשר לעבודה במשמרות, חוק עבודת נשים קובע אסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בעבודות לילה או בעבודה ביום המנוחה השבועית וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
מאור
01/07/14
במידה והיה ביטוח מנהלים ובין עבודות חל עליו ריסק זמני
האם למקום העבודה החדש מותר שלא לשלם רטרו (על שלושת החודשים הראשונים) כי הכניס בחוזר סעיף שאומר:" ביטוח פנסיוני לאחר שלושה חודשים"?
האם למקום העבודה החדש מותר שלא לשלם רטרו (על שלושת החודשים הראשונים) כי הכניס בחוזר סעיף שאומר:" ביטוח פנסיוני לאחר שלושה חודשים"?
הפרשות לפנסיה רטרו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
לעניות דעתי אין תחולה לסעיף כזה ויהיה על המעסיק להפריש רטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות של מעסיק
יורם
01/07/14
מעסיק רוצה לשלם לעובדת סכום של 70000 ש"ח , שיוכרו לו
כהוצאה, לאחד הקופות גמל, או השתלמות , היות ולא הפריש לה
בשנים קודמות , איך אפשר לחלק זאת על פני כמה שנים, עם מינמום
מס.אודה מראש
כהוצאה, לאחד הקופות גמל, או השתלמות , היות ולא הפריש לה
בשנים קודמות , איך אפשר לחלק זאת על פני כמה שנים, עם מינמום
מס.אודה מראש
פני לפורום דיני מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ משפטי בתביעה נגד קופ"ח
חנה
01/07/14
שלום רב,לאחותי אושר ניתוח להקטנת חזה מסיבות רפואיות.בשל בעיות בריאות רצתה שמנתח מוסמך יבצע את הניתוח ונאמר לה כי עם רכישת ביטוח משלים תוכל לבחור בשר"פ הדסה רופא מנתח ולבצע את הניתוח בתמורה להשתתפות עצמית ורכשה את הביטוח ואף המתינה 12 חודשים למימוש הזכאות.בתום 12 החודשים קבעה תור למחלקה לכירורגיה ציבורית בהדסה לבדיקה ולקביע תור לניתוח והגיעה עם טופס התחייבות להדסה למימון הבדיקה ובתום כך הודיעה כי יש לה משלים וביקשה לבחור רופא בתמורה להשתתפות עצמית דרך המשלים והופנתה לשר"פ להמשך טיפול.בשר"פ קיבלה מסמכים אם הפנייה לניתוח לאישור הקופה. המסמכים כללו קוד ניתוח שנלקח מתוך רשימת השירותים הכלולים בהסכם בין שר"פ לקופה והעבירה את כל המסמכים למזכירה הרפואית שטענה כי המטפל במסמכים זה אגף הביטוחים וכי אין בידה כל מידע בעניין.המסמכים כללו מפגש טרום ניתוח שנקבע לשבועיים אחרי ועברו שבועיים בלי שאגף הביטוחים טיפל בדבר והסתפקה רק בהתחייבויות של הקופה למימון המפגש טרום ניתוח ולכיסוי האשפוז . בהגעה להדסה למפגש טרום ניתוח צלצלה אליה מזכירת הסניף להגיד כי מאגף הביטוחים טענו כי קוד השירות שקיבלה משר"פ לא מוכר ומאחר והייתה בבי"ח נכנסה לשר"פ לבירור הטענה.בשר"פ הופתעו מהטענה והשיבו כי הקוד כן פתוח והשירות כן כלול ברשימת השירותים ובמקום אחד האחראים צלצל לאחראי במערך הבקרה של הקופה לבירור שטענה כי למטופלת אין אישור מאגף הרפואה של הקופה ולא נאמר לה כי מדובר בקוד לא מוכר. הפקיד שהחזיק בידו את אישור אגף הרפואה ביקש לפקסס את אישור האגף וחטף נזיפה מאותה אחראית ממערך הבקרה על התערבותו בעניין לא לו וכך התברר שמדובר בסירוב לניתוח מכוונת תוך פגיעה בזכויותיה של אחותי כמבוטחת.בחזרה לקופה ביקשה לקבל העתק מרשימת השירותים הכלולים בהסכם עם שר"פ כמתחייב מהם ע"פ הסכם וסירבו לספק לה את הרשימה בטענה כי באתר הקופה מצויה הרשימה ובאתר אין כל רשימה כזו או כל מידע לגבי ניתוחים מסוג זה ופנתה במייל למנכ"ל הקופה שהתעלם מהפנייה ולא הגיב.בפנייה לשי"ל נוסח מכתב עם התראה מפני תביעה ונשלח למנכ"ל הקופה ועברו חודשיים בלי גם פנייה מעו"ד מטעם שי"ל נענתה.חשוב לציין, שכל אזרח המטופל בהדסה זכאי לבחירת רופא מנתח במקרים של ניתוח מטעמים רפואיים מכאן, שרק זה כשלעצמו מזכה את אחותי בניתוח דרך שר"פ בתמורה להשתתפות עצמית כמובן מה עוד שהייתה זכאית לניתוח גם בשל היותה מבוטחת וגם בשל כך שמדובר בשירות הכלול ברשימת השירותים שבהסכם עם שר"פ וסירוב הקופה להצגת הרשימה מדבר בעד עצמו!כיום לאור כל האמור , אחותי רוצה לחייב את הקופה להצגת רשימת השירותים במטרה להוכיח כי מנעו ממנה זכות שהייתה מגיעה על סמך הסכם ועל סמך פוליסת הביטוח .מה האפשרויות הקיימות?
אין לאחותי אפשרות לשלם שכ"ט לעו"ד אבל כן תדע לייצג את עצמה בבית משפט מול הנתבעים ומה שהיא צריכה זה כתב תביעה מנוסח ע"י עו"ד מה האפשרויות הקיימות גם במקרה כזה?
אין לאחותי אפשרות לשלם שכ"ט לעו"ד אבל כן תדע לייצג את עצמה בבית משפט מול הנתבעים ומה שהיא צריכה זה כתב תביעה מנוסח ע"י עו"ד מה האפשרויות הקיימות גם במקרה כזה?
אנא פני לפורום המתאים לשאלה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעניין !!
חנה
02/07/14
כל פורום אליו פניתי טען שהפורום לדיני עבודה הוא הפורום לקבלת ייעוץ בסוגיה!!
איך אתם מסבירים את זה?
ואם אינכם הפורום למה לא ייעצתם לאיזה פורום לפנות!?
איך אתם מסבירים את זה?
ואם אינכם הפורום למה לא ייעצתם לאיזה פורום לפנות!?
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
חיה
01/07/14
פיטרתי את העוזרת לאחר 5 שנות עבודה. אם ברצוני להעסיק אותה שוב, לאחר כמה זמן מותר לי להעסיק אותה?
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
תוכלי לשוב ולהעסיק אותה בכל רגע נתון בשים לב שככל שתעסיקי אותה שוב בתוך 3 חודשים לאחר הפיטורים רצף זכויותיה ישמר. כלומר, כל זכויותיה הסוציאליות יחושבו מיום תחילת ההעסקה הראשוני ולא מיום החזרה לעבודה לאחר הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש
נורית בן יוסף
01/07/14
אני עובדת בחברה חצי שנה.
בחודשיים האחרונים הייתי בדיונים לגבי העלאת השכר שלי. אתמול קיבלתי תשובה מזלזלת ושלילית לגבי הבקשה שלי. הודעתי לבוס שלי שאני רוצה לעזוב והוא ביקש ממני מכתב התפטרות
שאלתי היא כזו... האם אני מחוייבת לתת ימי הודעה מראש או שמא אני יכולה לעזוב בלי לתת יום אחד אפילו.
בחודשיים האחרונים הייתי בדיונים לגבי העלאת השכר שלי. אתמול קיבלתי תשובה מזלזלת ושלילית לגבי הבקשה שלי. הודעתי לבוס שלי שאני רוצה לעזוב והוא ביקש ממני מכתב התפטרות
שאלתי היא כזו... האם אני מחוייבת לתת ימי הודעה מראש או שמא אני יכולה לעזוב בלי לתת יום אחד אפילו.
ימי הודעה מראש בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
על פי חוק עלייך לתת הודעה מוקדמת.
ככל ותבחרי לסיים את עבודתך לאלתר יוכל המעסיק לנכות משכרך האחרון את שווי ימי ההודעה המוקדמת
ככל ותבחרי לסיים את עבודתך לאלתר יוכל המעסיק לנכות משכרך האחרון את שווי ימי ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך חישוב משכורת
לנה
30/06/14
שלום, בעבודה שלי מחשבים משכורת בן התאריך ה25 לחודש ל25 לחודש הבא, ומביאים את המשכורת ב10 לחודש..
האם זה חוקים ?
תודה מראש
האם זה חוקים ?
תודה מראש
תאריך חישוב משכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
החוק נותן רק אופציה של חישוב שכר לחודש החל מה - 1 לחודש ועד 31 והתשלום צריך להתבצע עד לתאריך 9 לחודש שלאחריו. בפועל קיימים מעסיקים שמחשבים את ה"חודש"קצת אחרת וזה תקין. התשלום בכל מקרה צ"ל עד ה- 9 לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה
נחמה
30/06/14
עובד שעובד פעם בשבוע בלבד תמורת 200 ₪ ליום -כמה חופשה אמור לקבל לאחר שנה?האם החישוב הוא 4% מהשכר?
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
החוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן: בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה; בעד השנה החמישית- 16 יום.בעד השנה השישית- 18 יום.בעד השנה השביעית- 21 יום.בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום.שווי יום חופשה כשווי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עובד
אורי מזרחי
30/06/14
יש לי 5 עובדים פלשתינאים בתחום הבניין. יש להם אישורים דרך הלשכה. רוצה להחתים אותם על קבלת תנאים סוציאליים כגון הבראה, ביגוד, אוכל במזומן. מה בדיוק צריך התצהיר להכיל על מנת שלא יהיו טענות מהם שלא קיבלו. תודה
תצהיר עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
ראשית הסכם עבודה. ואם כבר אתה מחתים על הסכם עבודה כדי מאוד שהוא ישקף את ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה בחל עליך. כי הסכומים אותם אתם - הקבלנים מפרישים למת"ש אינם תואמים את הסכומים אותם עליכם לשלם לעובד לפי ההסכם הקיבוצי. אין הלימה בין שניהם. וכמובן כי הדברים למרות התשלום בזמזומן יקבלו ביטוי בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין-בדיעבד
כהן מאיר
30/06/14
שלום.. לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברת סלקום.. כעת מתברר שפיטרו את כל המחלקה שלי עקב הסכם עם הוועד לפיצויי פרישה מוגדלים.. בפועל אני לא מקבל את פיצויי הפרישה המוגדלים.. ואף חתמתי על מסמך שאין לי שום בקשה וטענה מסלקום.. השאלה היא אם מגיע לי את הפיצויי פרישה מוגדלים? יש לציין שעדיין לא קיבלתי את הפיצויי פיטורין ואני עדיין נמצא במסגרת החודש מראש.. תודה
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אני מציעה לך להמתין. לבדוק מה אתה מקבל ואז רק באם לא תקבל את הפיצויי המוגדל - תיהיה לך זכות דרישה אל מול המעסיק. כמובן כי במשך החודש הזה תוכל לברר את פשר הידיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
אבי
30/06/14
שלום, הוותק משפיע אצלנו על הטבות ובונוסים בחברה.אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר. אשמח לדעת מי צודק. תודה. אבי
רצף העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אין רצף העסקה . לא לצורך פ"פ, נוכח העובדה כי בוצע לך גמר חשבון מול המעסיק הקודם. ולכן הוותק שלך הוא רק ממתי שהפכת להיות עובד חברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במשרה מלאה
איילת
30/06/14
נאמר לי ע"י המעסיק שאני צריכה לעבוד כל יום 9 וחצי שעות כאשר 9 שעות מתוכן הן עבודה וחצי שעה היא הפסקה. האם אלו אכן השעות של משרה מלאה?
קראתי כי משרה מלאה היא 185 שעות חודשיות אך עבודה כפי שהתבקשתי (ללא יום שישי) מגיעה לסך של 198 שעות חודשיות לאחר קיזוז של ההפסקות. כלומר, הרבה מעבר לכמות שעות שמוגדרות בצו ההרחבה כמשרה מלאה.
מי צודק?
תודה מראש
קראתי כי משרה מלאה היא 185 שעות חודשיות אך עבודה כפי שהתבקשתי (ללא יום שישי) מגיעה לסך של 198 שעות חודשיות לאחר קיזוז של ההפסקות. כלומר, הרבה מעבר לכמות שעות שמוגדרות בצו ההרחבה כמשרה מלאה.
מי צודק?
תודה מראש
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
שעות עבודה החודשיות הן 186 שעות. מי שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 8.6 שעות ביום ללא הפסקה. (43 שעות שבועיות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/07/14
ההפסקות הן ע"ח העובד ולכן השעות שציינתי לעיל אינן כוללות הפסקה.
אישה בהריון שפוטרה
בעל מודאג
30/06/14
שלום,אשתי עבדה ברשת מסויימת כ9-10 חודשים ונכנסה להריון.
חשוב לציין שבוצעה לה שיחת שימוע בחודש שהיא נכנסה להריון (המעסיק עדיין לא ידע שהיא בהריון).
לאחר שיחת שימוע שבועיים לאחר מכן אשתי נכנסה להריון,
והודיעה על כך למעסיק.
למרות זאת,המעסיק פיטר אותה לאחר שיחת שימוע.
האם ניתן לתבוע?באם כן,אשמח להיפגש עם עו"ד המתמחה בנושא הזה באזור חיפה והקריות.תודה
חשוב לציין שבוצעה לה שיחת שימוע בחודש שהיא נכנסה להריון (המעסיק עדיין לא ידע שהיא בהריון).
לאחר שיחת שימוע שבועיים לאחר מכן אשתי נכנסה להריון,
והודיעה על כך למעסיק.
למרות זאת,המעסיק פיטר אותה לאחר שיחת שימוע.
האם ניתן לתבוע?באם כן,אשמח להיפגש עם עו"ד המתמחה בנושא הזה באזור חיפה והקריות.תודה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא הואיל ואין קשר בין המעסיק להריון אין כל עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
א
30/06/14
שלום,אני עובד כשנתיים בחברה גדולה כאיש מכירות,
בשנה האחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים והמשכורת שלי התחילה לרדת בעקבות כך.
היעדים הם יחסית לא הגיוניים.
חוץ מזה היו כמה מקרים שהעלו לי יעד באמצע החודש והבונוס שהייתי אמור לקבל לא קיבלתי אותו בסופו של דבר בגלל שהעלו לי באמצע החודש.
האם יש פה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?
אני גר בצפון ומעוניין להיפגש עם עו"ד מטעמכם שיעזור לי בהגשת מכתב התפטרות וקבלת כספי הפיצויים המגיעים לי עקב הרעת תנאים.מה דעתכם?האם המקרה שלי מצדיק התפטרות וקבלת כספי הפיצויים?
בשנה האחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים והמשכורת שלי התחילה לרדת בעקבות כך.
היעדים הם יחסית לא הגיוניים.
חוץ מזה היו כמה מקרים שהעלו לי יעד באמצע החודש והבונוס שהייתי אמור לקבל לא קיבלתי אותו בסופו של דבר בגלל שהעלו לי באמצע החודש.
האם יש פה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?
אני גר בצפון ומעוניין להיפגש עם עו"ד מטעמכם שיעזור לי בהגשת מכתב התפטרות וקבלת כספי הפיצויים המגיעים לי עקב הרעת תנאים.מה דעתכם?האם המקרה שלי מצדיק התפטרות וקבלת כספי הפיצויים?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
על מנת לבדוק אם המקרה שלך מקנה לך את להתפטר בדין מפוטר ואף להתחיל בהליך זה, יש לבדוק מהו החוזה העובדה עליו את החתום ומה תדירות השינויים של הצבת היעדים. לבקשה לקבלת ייעוץ אתה מוזמן לחפש עורך דין בגוגל או באינדקס עורכי הדין באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר – בדחיפות
פ"פ
30/06/14
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה.
אין בידי את תלושי השכר שקיבלתי בזמן שעבדתי.
ביקשתי העתקים של תלושי השכר מהמעביד ומהנהלת החשבונות(משרד חיצוני) והתגובה שקיבלתי היא כי "כבר קיבלת בזמנו תלושים ואני לא חייב לתת לך העתקים נוספים"!!!
השאלה שלי היא:
מכוח מה אני יכול לחייב את המעסיק ו/או הנהלת החשבונות לתת לי העתקים של תלושי השכר???
אין בידי את תלושי השכר שקיבלתי בזמן שעבדתי.
ביקשתי העתקים של תלושי השכר מהמעביד ומהנהלת החשבונות(משרד חיצוני) והתגובה שקיבלתי היא כי "כבר קיבלת בזמנו תלושים ואני לא חייב לתת לך העתקים נוספים"!!!
השאלה שלי היא:
מכוח מה אני יכול לחייב את המעסיק ו/או הנהלת החשבונות לתת לי העתקים של תלושי השכר???
קבלת תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אתה לא יכול. אני מציעה לך שתפנה אליהם באמצעות ההסתדרות (וכמובן אל מול המעסיק). לא צריכה להיות מניעה מלקבל את תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
פיני
30/06/14
לאחר שהודעתי על התפטרותי פנה אלי המעסיק והציע לי להשאר ברשת בכל זאת במשרה קטנה יותר ושכר מצומצם יותר האם הוא יכול לחייב אותי לתנאים אלו או ברגע שהחלטתי שאיני מתפטר חייב המעסיק לתת לי את התנאים שהיו לי טרם הודעת ההתפטרות
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
המעסיק לא יכול לאלץ אותך להשאר בעבודה גם לא בתנאי עבודה אחרים. שאלתך השניה - לא ממש מובנת. אך במידה וסיכמתם שאתה מקבל את הזכויות הסוציאליות שלך גם במידה ושהינך מתפטר הוא לא יכול לחזור בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ללא תאריך התחלה
אוהד
30/06/14
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה במאי ללא ציון תאריך התחלה העסקה. עד היום לא התחילה ההעסקה .
האם יש הפרת חוזה מצידי במידה ואני מתחיל לעבוד במקום אחר ? יש לציין שאני עובד outsource
חתמתי על חוזה עבודה במאי ללא ציון תאריך התחלה העסקה. עד היום לא התחילה ההעסקה .
האם יש הפרת חוזה מצידי במידה ואני מתחיל לעבוד במקום אחר ? יש לציין שאני עובד outsource
חוזה עבודה ללא תאריך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
מדוע לא התחילה העסקה? יש לברר זאת מול המעסיק. או לפחות ליתן למעסיק הודעה על כך שאתה מתעתד לעבוד במקום אחר במקום בעקבות אי עמידתו בלוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחתימה בלשכת התעסוקה
RL
30/06/14
שלום,
האם בשלושת החודשים הראשונים לאחר התפטרותי שבהם אני לא זכאית לקבל דמי אבטלה, אני מחוייבת לחתום בלשכת התעסוקה כל שבוע?
תודה על ההתייחסות!
האם בשלושת החודשים הראשונים לאחר התפטרותי שבהם אני לא זכאית לקבל דמי אבטלה, אני מחוייבת לחתום בלשכת התעסוקה כל שבוע?
תודה על ההתייחסות!
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום הבראה חופשה
ציפי
30/06/14
שלום
עד כמה מקומות אחרי הנקודה, יש להתייחס בחישוב יום
הבראה , או יום חופשה- למשל 2.345 או מספיק 2.3
או 2.34
עד כמה מקומות אחרי הנקודה, יש להתייחס בחישוב יום
הבראה , או יום חופשה- למשל 2.345 או מספיק 2.3
או 2.34
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול יום חופשה הבראה
ציפי
30/06/14
אם % משרה של עובדת = 0.08 , ומגיעים לה בשנה ראשונה 5 ימי הבראה, משמע מגיע לה 0.08 * 5 ימי הבראה = 0.40
האם מעגלים זאת, אם כן למה?
כנ"ל לגבי חופשה- עבור עובדת אחרת, % משרה אחר 0.18 , מגיעים לה 10 ימי חופשה.
10 * 0.18 = 1.8 , האם מעגלים זאת , איך?
האם מעגלים זאת, אם כן למה?
כנ"ל לגבי חופשה- עבור עובדת אחרת, % משרה אחר 0.18 , מגיעים לה 10 ימי חופשה.
10 * 0.18 = 1.8 , האם מעגלים זאת , איך?
עיגול אחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא מעגלים אחוזי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
