פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תעריף דמי הבראה
נורית
03/07/14
שלום רב,
מהו תעריף דמי הבראה למיגזר הפרטי יולי 2014.
ודבר נוסף, עובדת שמגיעה לגיל פנסיה במידה והיא פורשת האם היא זכאית לפיצויים. תודה נורית
מהו תעריף דמי הבראה למיגזר הפרטי יולי 2014.
ודבר נוסף, עובדת שמגיעה לגיל פנסיה במידה והיא פורשת האם היא זכאית לפיצויים. תודה נורית
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. 378 שח ליום
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות טלפון
...
03/07/14
שלום, אני עובד מספר שנים ברשת גדולה בתור שליח, חלק מהעבודה שלי כולל שיחות טלפון הכרחיות מהסלולרי הפרטי שלי ללקוחות על בסיס יומיומי שהמעסיק שלי מסתמך עליהן.
השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש החזר הוצאות רטרואקטיבית למרות שאין סיכום מפורש ביני לבין מקום העבודה בעניין?
השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש החזר הוצאות רטרואקטיבית למרות שאין סיכום מפורש ביני לבין מקום העבודה בעניין?
החזר הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. המעסיק לא חייב לשלם לך בגין הוצאות פלאפון עמוד על כך שאם אתה לא מקבל תשלום אתה לא עושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד בית שלא עובד
מיכל
03/07/14
שלום
אני מעסיקה עובדת בית באופן קבוע.
היא נסעה לחול לביקור משפחתי לכל החודש ולכן לא תעבוד אצלי בכלל בכל חודש יולי (שילמתי לה הבראה וחופשה לפי בקשתה)
האם אני צריכה לדווח ולשלם עבורה ביטוח לאומי על תקופה זו?
אני מעסיקה עובדת בית באופן קבוע.
היא נסעה לחול לביקור משפחתי לכל החודש ולכן לא תעבוד אצלי בכלל בכל חודש יולי (שילמתי לה הבראה וחופשה לפי בקשתה)
האם אני צריכה לדווח ולשלם עבורה ביטוח לאומי על תקופה זו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקת עובד לאחר יציאתו לפנסיה
מנהל חברה
03/07/14
עובד בחברה עומד לקבל פיצויים עקב פרישתו הגעתו לגיל הפנסיה , האם מותר לי להמשיך ולהעסיק אותו שנית במשרה חלקית חודש לאחר פרישתו .
האם צפוייה לו חבות מס על הפיצויים כתוצאה מזה ?
האם צפוייה לו חבות מס על הפיצויים כתוצאה מזה ?
המשךל העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אתה רשאי להעסיק אותו אך תדע כי הוותק שלו ממשיך שכן אין הפסקה של מעל לחצי שנה כדאי כי תעגן היטב בהסכם את זה שהוא קיבל את כל המגיע לו עד למועד זה. בעיקרון אתה יכול פשוט לשנות לו את אחוז המשרה בהסכמה ובמועד שבו יסיים לעבוד לגמרי יקבל את כל הפיצויים בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בסיסית בנוגע לדמי מחלה/ימי מחלה
ליאור
03/07/14
אם נעדרתי מהעבודה למשך שלושה ימים, ועל פי החוק קיבלתי תשלום על יום עבודה אחד [50% על היום השני והשלישי], כמה ימים ירדו ממכסת הימים שצברתי?
שלושה ימים או יום אחד?
שלושה ימים או יום אחד?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
3
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ופיטורים
ויטלי
03/07/14
1. כדי לקבל דמי לידה, רשום שצריך לעבוד 10 מתוך 14 חודשים לפני יום יציאה לחופשת לידה. אם האישה עבדה פחות משנה אבל הספקה לצבור 10 חודשי עבודה זה מספיק או שלפחות 14 חודשים לפני היא חייבת להיות מועסקת והכוונה היא שיכולה להיות הפסקה של 4 חודשים בתוך התקופה של 14 חודשים?
2. אם האישה עבדה אצל אותו מעביד שנה, היתה הפסקה של שנה ולאחר שנה היא חזרה לאותו מעביד, האם תקופה ראשונה נחשבת לצורך איסור פיטורים בתקופת ההריון?
2. אם האישה עבדה אצל אותו מעביד שנה, היתה הפסקה של שנה ולאחר שנה היא חזרה לאותו מעביד, האם תקופה ראשונה נחשבת לצורך איסור פיטורים בתקופת ההריון?
דמי לידה ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. פני לפורום ביטוח לאומי
2. לא אלא אם הותק המשיך. הפסקה לשם צבירת ותק היא רק עד חצי שנה. אבל לא ניתן לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה בכל מקרה..
2. לא אלא אם הותק המשיך. הפסקה לשם צבירת ותק היא רק עד חצי שנה. אבל לא ניתן לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה בכל מקרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מטעם ח' כ"א
טל
03/07/14
שלום רב לעורכי הדין,
כבר למעלה משנה שאת משכורתי (5000) אני מקבל מטעם כ"א, שבעצם אני עובד בבנק ירושלים.
רציתי לדעת האם אני זכאי שהעוול הבלתי נסבל הזה יגיע לקיצו?
האם יש בחקיקה התייחסות קוגנטית, ברורה וחד משמעית לסוף העסקתי בחברת כוח-האדם ומעבר לטובת הבנק כעובד מן המניין? או שמא נגזר עליי להמשיך באותו תפקיד וכמובן להישאר עובד כוח אדם?
אם התשובה חיובית, מה קורה עם הותק, עם הזכויות, האם עוברים איתי, או שאני מתחיל מאפס, הפעם כעובד הבנק?
אם התשובה שלילית, האם יש ביכולתי היום לפעול בדרך כלשהי? לעשות משהו? אולי לקדם התאחדות לקראת הקמת ועד?
אודה לכל עזרה,
טל
כבר למעלה משנה שאת משכורתי (5000) אני מקבל מטעם כ"א, שבעצם אני עובד בבנק ירושלים.
רציתי לדעת האם אני זכאי שהעוול הבלתי נסבל הזה יגיע לקיצו?
האם יש בחקיקה התייחסות קוגנטית, ברורה וחד משמעית לסוף העסקתי בחברת כוח-האדם ומעבר לטובת הבנק כעובד מן המניין? או שמא נגזר עליי להמשיך באותו תפקיד וכמובן להישאר עובד כוח אדם?
אם התשובה חיובית, מה קורה עם הותק, עם הזכויות, האם עוברים איתי, או שאני מתחיל מאפס, הפעם כעובד הבנק?
אם התשובה שלילית, האם יש ביכולתי היום לפעול בדרך כלשהי? לעשות משהו? אולי לקדם התאחדות לקראת הקמת ועד?
אודה לכל עזרה,
טל
קליטה כעובד- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון את מהות עיסוקך ולבחןו האם חל עליך חוק העסקת עובדי כוח אדם במידה וכן אז היה עליך להקלט לאחר 9 חודשים כעובד בבנק עם כל הותק שלך שעליו להמשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
אלה
02/07/14
האם מותר להציב למורה במשרד החינוך חוזה העסקה אישי למשך שנתיים שבתום השנתיים תיבדק האפשרות להעסקה מחדש ?המורה הזו בעלת וותק וקביעות במשרד החינוך,ללא שום בעיה אחת בתיק,ההיפך,מורה מאוד מוערכת ומצטיינת.
הסכם העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אם יש לה קביעות וותר אז לא ברורה לי השאלה.. אם השאלה היא האם ניתן לקבוע חוזה קצוב לתקופה באופן עקרוני אין אם זה בעיה אבל מכיון שיש לה קביעות בכל מקרה יהיה למצוא לה חלופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי גננת בטיפולי פוריות
אסף
02/07/14
שלום,
רציתי לברר האם בשונה מכל עובד אחר, אכן ניתן לפטר גננת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות?
תודה רבה!
רציתי לברר האם בשונה מכל עובד אחר, אכן ניתן לפטר גננת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות?
תודה רבה!
פיטורים בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. אלא אם יש היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לפני שאני עוזב עבודה אני צריך להודיע
בני דהן
02/07/14
לא סיכמתי איתו כלום בחוזה
אני עובד 4 חודשים כבר ואני רוצה לעזוב מייד
אני עובד 4 חודשים כבר ואני רוצה לעזוב מייד
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
4 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
נורית
02/07/14
שלום רב,
דמי הבראה לשנת יולי 2014 למגזר הפרטי לפי מה שמצאתי בדיני עבודה עומד על 374 ש"ח אבל מצאתי משהו שפורסם עכשיו
" על-פי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין
הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום 19.6.2014, מחיר יום הבראה לעובדים במגזר
הפרטי נקבע על סך של 378 ש"ח החל מיום 1.7.2014 (במקום 374 ש"ח
לשנת 2013).
טרם פורסם צו הרחבה להסכם
הקיבוצי הנ"ל. יחד עם זאת, צו ההרחבה שמוצא, ברגיל, מכוח ההסכם, מחיל את
הוראות ההסכם על כלל העובדים במשק במגזר הפרטי "
כמה דמי הבראה ליום אני אמורה לקבל אם אני עובדת במגזר הפרטי. תודה רבה נורית
דמי הבראה לשנת יולי 2014 למגזר הפרטי לפי מה שמצאתי בדיני עבודה עומד על 374 ש"ח אבל מצאתי משהו שפורסם עכשיו
" על-פי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין
הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום 19.6.2014, מחיר יום הבראה לעובדים במגזר
הפרטי נקבע על סך של 378 ש"ח החל מיום 1.7.2014 (במקום 374 ש"ח
לשנת 2013).
טרם פורסם צו הרחבה להסכם
הקיבוצי הנ"ל. יחד עם זאת, צו ההרחבה שמוצא, ברגיל, מכוח ההסכם, מחיל את
הוראות ההסכם על כלל העובדים במשק במגזר הפרטי "
כמה דמי הבראה ליום אני אמורה לקבל אם אני עובדת במגזר הפרטי. תודה רבה נורית
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
התעריף עודכן ל378 שח דהיינו לפי זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה מזכה בפיצויי פיטורין?
בני
02/07/14
אני עובד בחברה במשך 3 חודשים
השבוע חלה הרעה בתנאי העבודה
אם אני מפוטר זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין למרות שאני לא עובד שנה?
השבוע חלה הרעה בתנאי העבודה
אם אני מפוטר זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין למרות שאני לא עובד שנה?
פיצויי פיטורים בהרעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
לא. עובד לאחר 3 חודשי עבודה אינו זכאי לפיצויי פיטורים בין אם פוטר ובין אם התפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תשלום חגים
חיים דרורי
02/07/14
אני עובד יומי אצל חברת כוח אדם במקום קבוע, 6 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע ( בלי שישי וערבי חג ) התשלום הוא לפי יום. האם מגיע לי תשלום על חגים או לא??? המעביד טוען שכדי לקבל חגים אני צריך לעבוד ערב חג וערב שבת אבל המפעל לא עובד באותם ימים. תודה מראש על תשובה.
תשלום עבור חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
אם אתה עובד יומי תהיה זכאי לדמי חג אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג, והחג אינו נופל בשבת- וכל זאת לאחר 3 חודשי עבודה. כאשר מדובר ביום לפני ויום אחרי החג הכוונה היא שביום החג עצמו העובד היה עובד לולא התרחש חג, ונדרש כי יעבוד בימי העבודה הסמוכים לחג- וזה לא אומר בהכרח יום קלנדרי לפני החג. אם עובד עובד ראשון שלישי וחמישי בלבד, והחג נופל ביום שלישי- אם עבד בימים ראשון וחמישי יהיה זכאי לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מה דעתכם
המיואשת
02/07/14
הגשתי ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, אך בתיק בערכאה הראשונה יש המון חומר , צילמתי חלק גדול והרבה פעמים רק את העמוד הראשון, כי נאמר לי שבית הדין יבקש את התיק מבית הדין האזורי,
כעת התבקשתי לפני דיון להגיש סיכומים בכתב, ותיק מוצגים,
אני לא מדברת על זה שזה מכביד מבחינה כספית שוב לצלם הכול לכרוך זה המון המון כסף, למה עושים את זה?
השופט נתן לי 12 ימים ולצד השני חודש וחצי,
מה זה אומר נכתב שזה תקנה 103 מה זה אומר
כעת התבקשתי לפני דיון להגיש סיכומים בכתב, ותיק מוצגים,
אני לא מדברת על זה שזה מכביד מבחינה כספית שוב לצלם הכול לכרוך זה המון המון כסף, למה עושים את זה?
השופט נתן לי 12 ימים ולצד השני חודש וחצי,
מה זה אומר נכתב שזה תקנה 103 מה זה אומר
תיק מוצגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
עלייך לצלם ולהגיש לבית הדין לעבודה את התיק כולו, לרבות כל החומרים שאת מתכוונת להסתמך עליהם ולרבות המסמכים הרלבנטים מתיק בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על אי אמון
יצחק רוזן
02/07/14
שלום רב ותדה מראש
המעסיק שאני עובד אצלו כמעט 6 שנים לא שילם לי מעולם דמי הבראה וחלק המשכורת היה משלם לי באיחור יש לי תיעוד של צ'ק ל16 לחודש ותקופה לא הפריש לי פנסיה.
איני מעוניין לעבוד אצל אותו מעסיק עקב הלנת שכר ויחס אישי. מה עלי לעשות כדי להתפטר מהעבודה ולקבל את כל הפיצועים שלי?
בעבר כבר בשאלתי את המעסיק לגבי דמי ההבראה תשלום משכורת בזמן והפנסיה בתגובה לך קיבלתי צעקות ויחס מגעיל.
שוב רב תודות
המעסיק שאני עובד אצלו כמעט 6 שנים לא שילם לי מעולם דמי הבראה וחלק המשכורת היה משלם לי באיחור יש לי תיעוד של צ'ק ל16 לחודש ותקופה לא הפריש לי פנסיה.
איני מעוניין לעבוד אצל אותו מעסיק עקב הלנת שכר ויחס אישי. מה עלי לעשות כדי להתפטר מהעבודה ולקבל את כל הפיצועים שלי?
בעבר כבר בשאלתי את המעסיק לגבי דמי ההבראה תשלום משכורת בזמן והפנסיה בתגובה לך קיבלתי צעקות ויחס מגעיל.
שוב רב תודות
התרעה לפני התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
עלייך להוציא למעסיק מכתב התראה לפני התפטרות ובו לפרט את ההרעות שחלות בתנאי עבודתך- כמו העובדה שמעולם לא קיבלת הבראה, שהשכר המשולם לך משולם באופן קבוע באיחור וכיוב'. עלייך להתריע כי אם לא יתוקנו כל ההפרות בכוונתך להתפטר בדין מפוטר. מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם כתיבת המכתב ולהיעזר בו בניסוחו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית משפט לאחר פסד עי בית דין
נ
02/07/14
בפסק דין שהוצא בבית הדין נקבע כי אין זה מתפקידו של בית הדין לדון בטענות
מסוימות שנטענו בהליך. האם ניתן להגיש תביעה בבית משפט השלום על מנת שידון
באותם הטענות?
מסוימות שנטענו בהליך. האם ניתן להגיש תביעה בבית משפט השלום על מנת שידון
באותם הטענות?
שאלה מאוד כללית וקשה למענה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
תלוי מהן טיבן של הטענות, האם הן עובדתיות או משפטיות, האם בן כוללות סעד מבוקש כלשהו או לא וכיוב'. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שליח
02/07/14
שלום השאלה שלי היא האם מותר למנהל להגדיר לעובד במשמרות להגיע בדיוק בזמן למשמרת ולאחר מכן לבטל לו את המשמרת על איחור של 5-10 דקות אחרי שכבר הגיע לסניף בלי לברר ולמרות שניתנה סיבה הגיונית על ידי העובד וכמו כן לעשות זאת באופן עקבי לאורך תקופה?
תודה
תודה
ביטול משמרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
לא חוקי ללא תשלום שכר. עובד אשר מגיע לעבודתו, גם אם באיחור קל, זכאי לקבל משכורת עבור עבודתו באותה המשמרת גם אם היא בוטלה על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לירון
02/07/14
שלום רציתי לדעת לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודש .בעבודה היו לי תנאים של ביטוח שיניים סל רווחה וקופונים שעליהם שילמתי לועד דרך תלוש המשכורת.האם במהלך החודש שבו קיבלתי הודעה מוקדמת הביטוחים שלי בטלים וגם סל הרווחה כבר לא בתוקף עקב הפיטורים?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
תלוי אם התבקשת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. ככל שאת ממשיכה בעבודתך, פיזית, בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית בתקופה זו לכל תנאי עבודתך לרבות כל התנאים הסוציאליים. אם המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת והוא משלם לך פיצוי על כך ("חלף הודעה מוקדמת") אינך זכאית לדבר מלבד השכר עצמו- ללא התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד בעבודה
אביתר
02/07/14
אני מאבטח, אם בחוזה ההעסקה שלי לא הוגדר תפקידי כנהג, ו/או נדרש לנהוג, האם אני מוכרח להיענות לדרישת המעסיק לנהוג או לשמש כנהג במסגרת עבודתי?
הגדרת תפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
אם התפקיד הוא במסגרת הרחבה של התפקידים שניתן לדרוש ממאבטח לבצע, בהחלט ניתן לדרוש כן, בתנאי ששומרים על תנאי השכר והעבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה ופיטורין
דודו בן חיים
02/07/14
שלום,
עבדתי אצל מעסיק במשך כשנה וחצי עד שהתפטרתי למטרת עסק שפתחתי.
העסק נסגר לאחר 7 חודשים וחזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק.
הסתבר לי כי תלושי השכר שקיבלתי מאז ועד היום (שמונה חודשים) כוללים את הוותק הראשוני, לפני התפטרותי.
במקרה בו יפטרו אותי, האם המעסיק מחוייב בפיצויים והוותק של כל התקופה?
תודה רבה,
דודו
עבדתי אצל מעסיק במשך כשנה וחצי עד שהתפטרתי למטרת עסק שפתחתי.
העסק נסגר לאחר 7 חודשים וחזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק.
הסתבר לי כי תלושי השכר שקיבלתי מאז ועד היום (שמונה חודשים) כוללים את הוותק הראשוני, לפני התפטרותי.
במקרה בו יפטרו אותי, האם המעסיק מחוייב בפיצויים והוותק של כל התקופה?
תודה רבה,
דודו
תמאי העסקה ופיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
עקרונית, ניתוק עבודה של 6 חודשים ומעלה מאפס את תקופת הותק, אלא אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק. אם המעסיק רואה את תקופת עבודתך כרצופה למרות הניתוק, הוא יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים עבור כל התקופה אולם כדאי לברר סוגיה זו עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אורנה
02/07/14
עבדתי כשכיר במשך 6 חודשים. התפטרתי. האם אני זכאי לפדיון חופש
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
כן. אם צברת ימי חופשה בלתי מנוצלים אתה זכאי לפדותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנון ועדים
סמסון
02/07/14
במקום עבודתי 3 נציגי ועד עובדים....בתקופה הקרובה אמורים 2 מהשלושה לצאת לקורס שאורך 7 חודשים....שאלתי היא...האם חייבים בחירות חדשות? או האם הם חייבים להתפטר.....אשמח לתשובתך
תקנון ועדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
לא ניתן לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תקנון הועד וההוראות הקבועות בו להיעדרות של נציגי ועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור חתום למעסיק
יוסף
02/07/14
לאחרונה פוטרתי מעבודתי והמעביד רוצה לשלם לי את המגיע לי אך מתנה זאת באישור חתום כי קיבלתי את כל המגיע לי ואין לי כל דרישות נוספות. האם מחובתי לחתום לו על אישור שכזה? ו/או לחתום לו על מסמך כלשהו
בתודה יעקב
בתודה יעקב
כתב ויתור
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
מעסיק אינו יכול להתנות תשלום זכויות לעובד בחתימת העובד על כתב ויתור. המדובר בדרישה בלתי חוקית והעובד אינו נדרש לחתום על דבר על מנת לקבל את זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים – הפרשת פיצויים למעסיק?
דורי
01/07/14
אני לא בטוח אם זה הפורום הנכון, אבל בהיעדר ברירה אשאל גם כאן.
עבדתי בחברת כוח אדם במשך כשנתיים וחצי, ושם היה לי ביטוח מנהלים בחברת כלל. בדוח שחברת הביטוח שולחת לי כתוב שהכסף בקופה מורכב כחציו מהפרשות לפיצויים וחציו מהפרשות לפנסיה. לפני כחודשיים התפטרתי מיוזמתי.
השאלה שלי האם מותר למעסיק (חברת כוח האדם) למשוך את כספי הפיצויים האלה. הם טוענים שהיות והתפטרתי מיוזמתי אז זה שלהם. לא אבסורד?
עבדתי בחברת כוח אדם במשך כשנתיים וחצי, ושם היה לי ביטוח מנהלים בחברת כלל. בדוח שחברת הביטוח שולחת לי כתוב שהכסף בקופה מורכב כחציו מהפרשות לפיצויים וחציו מהפרשות לפנסיה. לפני כחודשיים התפטרתי מיוזמתי.
השאלה שלי האם מותר למעסיק (חברת כוח האדם) למשוך את כספי הפיצויים האלה. הם טוענים שהיות והתפטרתי מיוזמתי אז זה שלהם. לא אבסורד?
ביטוח מנהלים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
אכן, הכספים המופרשים נכנסים לאותה קופה ובה מחולקים לפנסיה ופיצויים.
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת כספי הפצויים.
יחד עם זאת, עובד שחתום על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין, אין זה משנה מה נסיבות סיום העבודה (פיטורים או התפטרות), הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת כספי הפצויים.
יחד עם זאת, עובד שחתום על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין, אין זה משנה מה נסיבות סיום העבודה (פיטורים או התפטרות), הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהודעת וואטסאפ
רותי איזנבך
01/07/14
אני עובדת 11 חודשים וקיבלתי הודעת פיטורין בוואטסאפ, רציתי לדעת אם זה מוסרי והם אני זכאית לקבל פיצויים על כך?
פיטורים בהודעת וואטסאפ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/07/14
כל מעסיק מחוייב לערוך שימוע בו תינתן לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו.
לא ציינת אם התקיים שימוע.
פיטורים בהודעת וואטסאפ בלי כל התראה מהווים הפרה יסודית של זכויותייך כעובדת.
בנוסף, ציינת שפוטרת לאחר 11 חודשים. פסקי דין רבים הכירו בפיטורים לאחר 11 חודשי עבודה כפיטורים שנועדו למנוע מהעובד להשלים שנת עבודה ולהימנע מתשלום פיצוי פיטורין וזכויות סוציאליות נוספות.
תוכלי לקבל פיצויים על כך. מציעה להיוועץ עם עו"ד באופן פרטני.
לא ציינת אם התקיים שימוע.
פיטורים בהודעת וואטסאפ בלי כל התראה מהווים הפרה יסודית של זכויותייך כעובדת.
בנוסף, ציינת שפוטרת לאחר 11 חודשים. פסקי דין רבים הכירו בפיטורים לאחר 11 חודשי עבודה כפיטורים שנועדו למנוע מהעובד להשלים שנת עבודה ולהימנע מתשלום פיצוי פיטורין וזכויות סוציאליות נוספות.
תוכלי לקבל פיצויים על כך. מציעה להיוועץ עם עו"ד באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
