פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בהבנת סעיף בהסכם עבודה
לירון
13/07/14
שלום רב,
בתאריך 19.1 התחלתי קורס וחתמתי על חוזה עבודה למשך הקורס. הקורס נמשך עד ל 27.2 ובסופו הוחתמתי על חוזה חדש המאשר את קבלתי לעבודה ואת תחילת עבודתי.אחת ההטבות בחוזה החדש היא קבלת בונוס על מכירות לאחר חצי שנת עבודה. אני מצטט מתוך החוזה: "לאחר שהמועסק יעבוד בחברה תקופה של 6 חודשים (ורק לאחר מכן) יהיה המועסק זכאי לקבל חלק ממחזור המכירות (להלן - "הבונוס").
סעיף נוסף בחוזה (סעיף כללי לגבי כל החוזה כולו) אומר "תחילת ההסכם במועד חתימתו ותוקפו למשך תקופה בלתי קצובה". החברה טוענת ש-6 חודשי עבודה נספרים מ-27.2 דהיינו 27.8 ואילו אני טוען שחצי שנה אמורים להיספר מתחילת תאריך קבלתי לקורס 19.1 דהיינו 19.7.
נקודה נוספת שמופיעה בחוזה ושעליה אני מבסס את טענתי היא שבסעיף שמדבר על הסדר פנסיוני מדובר גם כן על תשלום לאחר 6 חודשי עבודה או 3 חודשי עבודה למי שכבר יש פוליסה קיימת ובנוסף מי שזכאי לתשלום לאחר 3 חודשי עבודה, החברה תפריש לו רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו בחברה.ואכן, מאחר ואני זכאי להסדר פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה ( אפריל ) החברה שילמה לי לאחר 3 חודשי עבודה מתאריך תחילת הקורס ה- 19.1 ולא מתאריך החתימה על החוזה החדש. מה גם שבתלוש משכורת תחת תאריך תחילת העסקה רשום 19.1.
כאשר פניתי לחברה היא התעקשה ואמרה שסעיף הבונוס הוא מיום החתימה על החוזה החדש ולא מתאריך תחילת הקורס.
אשמח לדעת מה דעתך וכיצד עלי לנהוג במקרה זה.תודה והמשך שבוע שקט לכולם, לירון
בתאריך 19.1 התחלתי קורס וחתמתי על חוזה עבודה למשך הקורס. הקורס נמשך עד ל 27.2 ובסופו הוחתמתי על חוזה חדש המאשר את קבלתי לעבודה ואת תחילת עבודתי.אחת ההטבות בחוזה החדש היא קבלת בונוס על מכירות לאחר חצי שנת עבודה. אני מצטט מתוך החוזה: "לאחר שהמועסק יעבוד בחברה תקופה של 6 חודשים (ורק לאחר מכן) יהיה המועסק זכאי לקבל חלק ממחזור המכירות (להלן - "הבונוס").
סעיף נוסף בחוזה (סעיף כללי לגבי כל החוזה כולו) אומר "תחילת ההסכם במועד חתימתו ותוקפו למשך תקופה בלתי קצובה". החברה טוענת ש-6 חודשי עבודה נספרים מ-27.2 דהיינו 27.8 ואילו אני טוען שחצי שנה אמורים להיספר מתחילת תאריך קבלתי לקורס 19.1 דהיינו 19.7.
נקודה נוספת שמופיעה בחוזה ושעליה אני מבסס את טענתי היא שבסעיף שמדבר על הסדר פנסיוני מדובר גם כן על תשלום לאחר 6 חודשי עבודה או 3 חודשי עבודה למי שכבר יש פוליסה קיימת ובנוסף מי שזכאי לתשלום לאחר 3 חודשי עבודה, החברה תפריש לו רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו בחברה.ואכן, מאחר ואני זכאי להסדר פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה ( אפריל ) החברה שילמה לי לאחר 3 חודשי עבודה מתאריך תחילת הקורס ה- 19.1 ולא מתאריך החתימה על החוזה החדש. מה גם שבתלוש משכורת תחת תאריך תחילת העסקה רשום 19.1.
כאשר פניתי לחברה היא התעקשה ואמרה שסעיף הבונוס הוא מיום החתימה על החוזה החדש ולא מתאריך תחילת הקורס.
אשמח לדעת מה דעתך וכיצד עלי לנהוג במקרה זה.תודה והמשך שבוע שקט לכולם, לירון
פרשנות הסכם העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
תחילת העבודה היא מיום תחילת הקורס. הרי גם בתקופת הקורס קיבלת שכר. הלא כך? בכל מקרה ניתן בהחלט להבין כי הפוליסה ויתר הזכויות הסוציאליות יהיו משולמות כדין כך שהיום הקובע יחשב כיום תחילת העבודה בקורס. לגבי הבונוסים - יהיה זה לאחר חתי שנה של עבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב בקשת המעסיק בשל המצב הבטחוני
יהונתן
13/07/14
אני עובד במקום בו יש משמרת בוקר ומשמרת ערב. זה נמצא בראשל״צ, ועקב המצב הבטחוני, החל משלשום ביטלו את משמרת הערב עד להודעה חדשה, ורק מדי פעם יקראו לאלה מאיתנו שעובדים ערב לבוא למשמרת בוקר כי לרוב אין מספיק עמדות פנויות לכולם. אין הוראה של פיקוד העורף לגבי ראשון לציון או בכלל אזור המרכז, זו החלטה נטו של המעסיק ההיסטרי. בעצם נוצר מצב שאני מפסיד ימי עבודה סתם כי מתחשק למעסיק להימנע מה״סכנה״ שבמשמרות ערב במצב הבטחוני הנוכחי. האם זו זכותי לבקש כסף עבור אותן משמרות שאני מפסיד?
האם למעסיק מותר לבטל ימי עבודה בשל המצב הביטחוני?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
כאשר עובד נמצא לרשות המעסיק , באם המעסיק מבטל את המשמרת עליו לשלם שכר רגיל לעובד. המעסיק כן יכול להורות על חופשה כפויה וזאת בהודעה מראש של 14 ימים. ולכן ניתן להסיק כי כל יום מעבר ל- 14 ימים יהיה על חשבון העובדים. אך כל מה שעד ל- 14 ימים יהיה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן תאונת עבודה
אריאל
13/07/14
קרעתי רצועה צולבת תוך כדי אימון שהעברתי במסגרת עבודתי כמדריך כושר קרבי.אני מתנייד בקביים כרגע ומיועד לניתוח.הפציעה הוכרה כתאונת עבודה . שלשום קיבלתי טלפון ונאמר לי שאני מפוטר עקב הפציעה,ברצוני לציין שטרם ניצלתי את 90 הימים רציתי לדעת מה החוק לגבי פיטורין שהינם עקב תאונת העבודה בלבד משמע בגלל הפציעה מה זכויותי מה גם שלא קיבלתי הודעת פיטורין כתובה תודה.
פיטורין בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
החוק אוסר על פיטורין בזמן מחלה ולא על פיטורים בזמן של תאונת עבודה (אובדן כושר), למרות האבסורד. אבל אין זה אומר כי הפיטורין לא צריכים להיות כדין, לאחר עריכת שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור של חודשיים כמעט במתן תלוש שכר
אני
13/07/14
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים לאחר 3 וחצי שנות עבודה
ותרם קיבלתי את תלוש מאי ואנחנו כבר באמצע יולי
האם העניין הזה חוקי או שניתן לתבוע?
ותרם קיבלתי את תלוש מאי ואנחנו כבר באמצע יולי
האם העניין הזה חוקי או שניתן לתבוע?
איחור במסירת תלוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
אין טעם לתבוע בגין תלוש שכר אחד. אני מציעה לך לפנות למעסיק. או אפילו לגשת אליו (אם זה לא רחוק מידי) ורק באם זה לא עוזר לפנות אליהם דרך ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הגשת תצהיר עדות ראשית
ראובן
13/07/14
שלום,
מהו המועד להגשת תצהירי עדות ראשית עבור התובע והנתבע בבית הדין לעבודה?
האם המועדים הם כמו בסדר דין רגיל?
תודה.
מהו המועד להגשת תצהירי עדות ראשית עבור התובע והנתבע בבית הדין לעבודה?
האם המועדים הם כמו בסדר דין רגיל?
תודה.
מועד להגשת תצהירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
כן אלה נקבע אחרת ע"פ החלטת השופט או הרשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא מוכן להעביר פרטי פנסייה – מה עושים?
עוד אחד29
13/07/14
שלום רב
במשרד בו עשיתי התמחות (אני עו"ד חדש מהניילון) 'פתחו' לי פוליסת פנסיה כחוק, ובמשך חצי שנה הופרשו ממשכורתי כספים לאותה קופ"ג.אולם, במהלך מגעים עם סוכן הביטוח של המשרד לשם משיכת כל הכספים שהופקדו לפוליסה, התברר כי רק אחרי שסיימתי את ההתמחות למרות שחויבתי בפועל בגין ההפרשות לקופ"ג כאמור לעיל.
אם זה לא מספיק, הרי שגם במשרד וגם סוכן הביטוח לא יכולים למסור לי את מספר הפוליסה ובוודאי שלא את מסמכי הפוליסה עצמם.
מספר רב של פניות לסוכן הביטוח (שעומד בראש סוכנות ביטוח) העלו חרס ואותה הבטחה לפיה יעביר לי, מתישהו, את המסמכים המדוברים.
מה אתם הייתם עושים?
תובעים את הסוכן ואת מקום העבודה ??
במשרד בו עשיתי התמחות (אני עו"ד חדש מהניילון) 'פתחו' לי פוליסת פנסיה כחוק, ובמשך חצי שנה הופרשו ממשכורתי כספים לאותה קופ"ג.אולם, במהלך מגעים עם סוכן הביטוח של המשרד לשם משיכת כל הכספים שהופקדו לפוליסה, התברר כי רק אחרי שסיימתי את ההתמחות למרות שחויבתי בפועל בגין ההפרשות לקופ"ג כאמור לעיל.
אם זה לא מספיק, הרי שגם במשרד וגם סוכן הביטוח לא יכולים למסור לי את מספר הפוליסה ובוודאי שלא את מסמכי הפוליסה עצמם.
מספר רב של פניות לסוכן הביטוח (שעומד בראש סוכנות ביטוח) העלו חרס ואותה הבטחה לפיה יעביר לי, מתישהו, את המסמכים המדוברים.
מה אתם הייתם עושים?
תובעים את הסוכן ואת מקום העבודה ??
פרטי קרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
ראשית פונים בכתב . במקביל פונים לחברת הביטוח או קרן הפנסיה לדוק אם בכלל יש קרן כזו על שמך ואז מכלכלים את הצעדים. אם אין קרן יש לדרוש את כספי התגמולים שנלקחו ממך ולא הועברו לקרן ואת כספי המעסיק שהיו אמורים להיות מופרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מפיצויים חוב שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה
פועל
13/07/14
קיזוז מפיצויים חוב שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה
האם מעסיק יכול לטעון בכתב הגנה לקזז מפיצוי הפיטורין חוב של העובד שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה .
המעסיק נפטר ומנהל העיזבון טוען לקיזוז תוך פיצוי הפיטורין את חוב שכירות שנוצר לאחר מות המעסיק בגלל מגורי העובד בדירתו של המעסיק לאחר מותו
האם מעסיק יכול לטעון בכתב הגנה לקזז מפיצוי הפיטורין חוב של העובד שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה .
המעסיק נפטר ומנהל העיזבון טוען לקיזוז תוך פיצוי הפיטורין את חוב שכירות שנוצר לאחר מות המעסיק בגלל מגורי העובד בדירתו של המעסיק לאחר מותו
קיזוז חוב מפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
תלוי מאוד. בעת סיום יחסי העבודה המעסיק רשאי לקזז כל חוב של העובד גם הלוואה. ולכן יכול להיות שאם היה הסכם בכתב כך יהיה ניתן לקזז סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על תקופת התלמדות
גאיה
12/07/14
שלום לכל מי שיכול לעזור, אני רוצה להתייעץ בנוגע לסיטואציה שקרתה לי.
אני בת 19, והתחלתי לעבוד בבית קפה (לא אזכיר שמות) לפני כשלושה
שבועות.
סוכם איתי בע"פ שהשכר על התקופה של ההתלמדות (שכר מינימום) יועבר
לי אחרי 3 חודשים.
עבדתי באותו בית הקפה במשך כשבועיים (מתוכם שבוע התלמדות, ושבוע עבודה
רגיל).
לאחר אותם שבועיים החלטתי שאני לא רוצה להמשיך במקום העבודה (מסיבות
של מיעוט לקוחות, מיעוט טיפים וכיו"ב).
כאשר באתי לבקש את שכר העבודה עבור תקופת ההתלמדות (29.5 שעות עבודה)
נאמר לי כי לא אקבל כל תשלום עבור שעות עבודה אלו, משום שלא צברתי שלושה חודשי
וותק.
לטענתם סוכם איתי בע"פ שרק במידה ואצבור וותק של 3 חודשים, אקבל
תשלום עבור תקופת ההתלמדות.
אלו הטענות שלי, אשמח אם תוכלו לאשר שאכן מבחינה משפטית אני צודקת:
1. לא היה לי ברור שהסיכום הוא שלא אקבל בכלל כסף על תקופת ההתלמדות אם
אתפטר. להבנתי, האחריות היא על המעסיק, לייצר חוזה עבודה בכתב, כדי שלא ייווצרו
טעויות מסוג זה.
2. בכל מקרה, גם אם היה חוזה, הרי שמדובר בחוזה לא חוקי. עד כמה שאני
מבינה, עובד לא יכול להסכים לעבוד ללא שכר כלל.
מעבר לכך, לא מילאתי טופסי 101 וכיו"ב.
לתפיסתי מדובר בהלנת שכר, ובעצם זו אפילו לא הלנה, כי הם לא מתכוונים
כלל לשלם....
מה לדעתכם השלב הבא?
לתבוע בבית דין לדיני עבודה? אם כן, על איזה סכום לתבוע? האם אני
צריכה עו"ד? איך זה עובד?
אשמח לכל עזרה!
אני בת 19, והתחלתי לעבוד בבית קפה (לא אזכיר שמות) לפני כשלושה
שבועות.
סוכם איתי בע"פ שהשכר על התקופה של ההתלמדות (שכר מינימום) יועבר
לי אחרי 3 חודשים.
עבדתי באותו בית הקפה במשך כשבועיים (מתוכם שבוע התלמדות, ושבוע עבודה
רגיל).
לאחר אותם שבועיים החלטתי שאני לא רוצה להמשיך במקום העבודה (מסיבות
של מיעוט לקוחות, מיעוט טיפים וכיו"ב).
כאשר באתי לבקש את שכר העבודה עבור תקופת ההתלמדות (29.5 שעות עבודה)
נאמר לי כי לא אקבל כל תשלום עבור שעות עבודה אלו, משום שלא צברתי שלושה חודשי
וותק.
לטענתם סוכם איתי בע"פ שרק במידה ואצבור וותק של 3 חודשים, אקבל
תשלום עבור תקופת ההתלמדות.
אלו הטענות שלי, אשמח אם תוכלו לאשר שאכן מבחינה משפטית אני צודקת:
1. לא היה לי ברור שהסיכום הוא שלא אקבל בכלל כסף על תקופת ההתלמדות אם
אתפטר. להבנתי, האחריות היא על המעסיק, לייצר חוזה עבודה בכתב, כדי שלא ייווצרו
טעויות מסוג זה.
2. בכל מקרה, גם אם היה חוזה, הרי שמדובר בחוזה לא חוקי. עד כמה שאני
מבינה, עובד לא יכול להסכים לעבוד ללא שכר כלל.
מעבר לכך, לא מילאתי טופסי 101 וכיו"ב.
לתפיסתי מדובר בהלנת שכר, ובעצם זו אפילו לא הלנה, כי הם לא מתכוונים
כלל לשלם....
מה לדעתכם השלב הבא?
לתבוע בבית דין לדיני עבודה? אם כן, על איזה סכום לתבוע? האם אני
צריכה עו"ד? איך זה עובד?
אשמח לכל עזרה!
התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
זה לא תקין יש לשלם בעבור התלמדות. פני בהתראה בכתב ובמידת הצורך בתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – שעות נוספות
טוהר
12/07/14
שלום , אני עובדת כמעט כל יום 9 שעות ומעלה.
השבוע כאשר קבלתי את תלוש המשכורת לא ראיתי את השעות נוספות שמגיעות לי לכן גם
שאלתי למה לא שילמו לי שעות נוספות כי הדבר היה נראה לי מוזר
בתשובה ענו לי ששילמו לי את השעות נוספות לפי שעת בסיס שלי על שעות החוסר שלי
(ציינו לי בתלוש משכורת שחסרים לי 9 שעות ). האם זה חוקי?
נ.ב
שהלכתי לשאול את החשב שכר למה משלמים לי על חשבון שעות החוסר..
ענה לי בתשובה שמחשב לי את השכר לפי תשלום חודשי , אבל אני מקבלת לפי שכר שעתי.
תודה ושבוע טוב.
השבוע כאשר קבלתי את תלוש המשכורת לא ראיתי את השעות נוספות שמגיעות לי לכן גם
שאלתי למה לא שילמו לי שעות נוספות כי הדבר היה נראה לי מוזר
בתשובה ענו לי ששילמו לי את השעות נוספות לפי שעת בסיס שלי על שעות החוסר שלי
(ציינו לי בתלוש משכורת שחסרים לי 9 שעות ). האם זה חוקי?
נ.ב
שהלכתי לשאול את החשב שכר למה משלמים לי על חשבון שעות החוסר..
ענה לי בתשובה שמחשב לי את השכר לפי תשלום חודשי , אבל אני מקבלת לפי שכר שעתי.
תודה ושבוע טוב.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
זה לא תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תנאים סוצילים מי אמור לשלם
עופר
12/07/14
שלום רב,
אני עובד בחברת מחשבים במסגרת חוזה עבודה הועסקתי בשירותי מחשב לתקופה מסויימת וחזרתי לאחריה לעבוד אצל המעסיק המקורי שלי מי אמור לשלם לי את כל התנאים הסוציאלים נגד פיצוי פיטורים השלמות ועוד, המעסיק שאצלו הייתי תקופה או המעסיק המקורי
תודה
אני עובד בחברת מחשבים במסגרת חוזה עבודה הועסקתי בשירותי מחשב לתקופה מסויימת וחזרתי לאחריה לעבוד אצל המעסיק המקורי שלי מי אמור לשלם לי את כל התנאים הסוציאלים נגד פיצוי פיטורים השלמות ועוד, המעסיק שאצלו הייתי תקופה או המעסיק המקורי
תודה
תשלום סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
יש לבחון את החוזה ואת התלושים וכן מי היה המעסיק באיזה תקופה ולאיזה תקופה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שעות נוספות
שאול
12/07/14
שלום,
התחלתי לעבוד במשרד ונקבע כי עבור שעות נוספות אקבל סכום קבוע וגלובלי. האם זה חוקי? מה החוק אומר? האם יש מינימום של תשלום בגין שעות נוספות גלובלי??
התחלתי לעבוד במשרד ונקבע כי עבור שעות נוספות אקבל סכום קבוע וגלובלי. האם זה חוקי? מה החוק אומר? האם יש מינימום של תשלום בגין שעות נוספות גלובלי??
שעות נוספות גלובלי- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
זה חוקי כל עוד הסכום משולם גם עם עובדים שעות נוספות וגם אם לא וכל עוד הסכום שמשולם הוא לא נמוך מהסכום שהיה משולם בעבור השעות הנוספות שנעשות בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אדויוית
12/07/14
אני מקבלת מחלה לפי החוק. ולפי החוק יום ראשון לא מקבלים כלום יום שני ושלישי 50% ויום רביעי ומעלה תשלום מלא. מה הדין אם מביאים אישור מחלה מיום שישי לגבי יום ראשון ומעלה? האם זה נחשב כיום שלישי של המחלה. לשם ציון אני עובדת 5 ימים בשבוע
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי הבראה
חסוי
12/07/14
שלום
אני עובד מעט פחות משנת עבודה
אני רוצה לברר עם עזיבתי מהעבודה
טרם שנה, אני זכאי לדמי הבראה באופן יחסיים
לתקופה בה אני עובד.
תודה רבה
חסוי
אני עובד מעט פחות משנת עבודה
אני רוצה לברר עם עזיבתי מהעבודה
טרם שנה, אני זכאי לדמי הבראה באופן יחסיים
לתקופה בה אני עובד.
תודה רבה
חסוי
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שכר
חסוי
12/07/14
שלום
אני מרוויח שכר שעתי 208.35 ₪ ליום עבודה
כאשר בפועל לפי תלושי השכר המעסיק מעגל
את השכר ל 208 שקל. כלומר, 35 אגורות פחות.
ואני רוצה לברר אם בהיבט המשפטי יש טעם להגיש תביעה
על הלנת שכר בסכום 35 אגורות לאורך כל תקופת עבודתי.
תודה רבה
חסוי
אני מרוויח שכר שעתי 208.35 ₪ ליום עבודה
כאשר בפועל לפי תלושי השכר המעסיק מעגל
את השכר ל 208 שקל. כלומר, 35 אגורות פחות.
ואני רוצה לברר אם בהיבט המשפטי יש טעם להגיש תביעה
על הלנת שכר בסכום 35 אגורות לאורך כל תקופת עבודתי.
תודה רבה
חסוי
תשלום יום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
קשה לי להאמין. קח בחשבון שזה מתקזז לשני הצדדים גם מבחינת מס וכיוב רק חווד של הסכום תעלה לך יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לעצור מכתב פיטורין
שלו הראל
12/07/14
מקום עבודה הקשור בהדרכת ילדים, הישוב מחליט שהוא מפסיק להיות המעסיק שלי,מוסר את המסגרת למכרז חיצוני,יחד עם זאת אין ממש מבנה או מקום מסודר לקיום המועדון-צהרון.
המעסיק בהליך מסודר מוסר מכתב הפסקת עבודה בחודש ה 11 לעבודה,הובהר והוסכם שמצב זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין לפי סעיף 3 בחוק. אנחנו נמצאים שבועיים לפני המועד ביום האחרון לעבודה ולפתע מחליט הישוב לחזור ולנהל את המסגרת בתנאים שונים לחלוטין ובארעיות יומיומית והמעסיק מבקש להציע לי הצעה חדשה. האם התשובה שלי כן או לא יש בה כדי לעצור את המכתב על הפסקת העבודה וכל המשתמע מכך? נניח שההצעה נמוכה או זהה על מסגרת מינימליסטית של 78 שעות בחודש והיא אפילו לא מידתית מספיק...האם עליי לקבלה באילוץ?
המעסיק בהליך מסודר מוסר מכתב הפסקת עבודה בחודש ה 11 לעבודה,הובהר והוסכם שמצב זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין לפי סעיף 3 בחוק. אנחנו נמצאים שבועיים לפני המועד ביום האחרון לעבודה ולפתע מחליט הישוב לחזור ולנהל את המסגרת בתנאים שונים לחלוטין ובארעיות יומיומית והמעסיק מבקש להציע לי הצעה חדשה. האם התשובה שלי כן או לא יש בה כדי לעצור את המכתב על הפסקת העבודה וכל המשתמע מכך? נניח שההצעה נמוכה או זהה על מסגרת מינימליסטית של 78 שעות בחודש והיא אפילו לא מידתית מספיק...האם עליי לקבלה באילוץ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
ככל ואתה מסכים להצעה חדשה אז בוודאי שיש בכך בכדי לעצור את הפיטורים. לדבר תמיד אפשר אבל אתה כמובן שלא חייב להסכים לכל הצעה שפוגעת בך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש כפוי בעבודה
עלמה
11/07/14
שלום,
מנהל הכספים בחברה בה אני עובדת התלונן שהמכירות ירדו בימים האחרונים עקב המצב הבטחוני והוא ביקש שנחליט מי לא מגיעה לעבודה ביום ראשון במידה ולא נחליט, הוא ייתן את הדעת מי באה ומי נשארת בבית.
האם המנהל יכול לכפות עלינו חופש על חשבוננו?!
בנוסף, האם בערב חג המנהל יכול להגיד לנו לא להגיע ושהיום ירד לנו מימי החופש שלנו?
תודה רבה
מנהל הכספים בחברה בה אני עובדת התלונן שהמכירות ירדו בימים האחרונים עקב המצב הבטחוני והוא ביקש שנחליט מי לא מגיעה לעבודה ביום ראשון במידה ולא נחליט, הוא ייתן את הדעת מי באה ומי נשארת בבית.
האם המנהל יכול לכפות עלינו חופש על חשבוננו?!
בנוסף, האם בערב חג המנהל יכול להגיד לנו לא להגיע ושהיום ירד לנו מימי החופש שלנו?
תודה רבה
חופש כפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
כל עוד יש לזכותכם ימי חופשה אז התשובה יהא כן שכן המעסיק הוא זה שמחליט מתי תהיו בימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אייל
11/07/14
כעובד הפצה של העיתון מקור ראשון .ברגע שמקור ראשון מחליפה בעלים והעובדים עוברים לחסות של ישראל היום, האם אני זכאי לקבלת פיצויים ממקור ראשון ?
העיתון ישראל היום העבירה את העובדים לחברת קבלן -אינטלקט. עם חוזים פחות טובים לדוגמא לחלק יותר חומרי הפצה בלי לקבל תמורה נוספת.האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים וממי עלי לדרוש אותם?
העיתון ישראל היום העבירה את העובדים לחברת קבלן -אינטלקט. עם חוזים פחות טובים לדוגמא לחלק יותר חומרי הפצה בלי לקבל תמורה נוספת.האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים וממי עלי לדרוש אותם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
אם אתם עובדים עם כל התנאים שהיו לכם והותק אז אתם לא זכאים לפיצוים אם אתה בעצם התחלת לעבוד שם כעובד חדש אז אתה זכאי לפיצוים מהמעסיק הקודם מקור ראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אייל
11/07/14
אני עובד בהפצה של מקור ראשון-לא קיבלתי את משכורת פברואר וגם יש סכומים שלא שולמו לקופות שלנו.וועד העובדים הגיש תביעה כנגד מקור ראשון. אני לא יודע היכן זה עומד-השאלה האם אני יכול לתבוע לבד בבית דין לעבודה.
שאלה נוספת-עובדי ההפצה הועברו לידי ישראל היום והם העבירו אותנו לחברת קבלן אינטלקט ורוצים להחתים אותנו על חוזי עבודה שפחות טובים לנו. כרגע אנחנו חודש עובדים תחת אינטלקט לא חתמנו על החוזים אלא רק 101. לא קיבלנו משכורת עדיין האם מותר להם לא לשלם משכורות עד שנחתום אפילו שאנו מסרבים לחתום?
אני ממש לא יודע כבר למי לפנות נראה שבסוף ניפול בין הכיסאות. אני אשמח אם תעזרו לי לאן לפנות.
שאלה נוספת-עובדי ההפצה הועברו לידי ישראל היום והם העבירו אותנו לחברת קבלן אינטלקט ורוצים להחתים אותנו על חוזי עבודה שפחות טובים לנו. כרגע אנחנו חודש עובדים תחת אינטלקט לא חתמנו על החוזים אלא רק 101. לא קיבלנו משכורת עדיין האם מותר להם לא לשלם משכורות עד שנחתום אפילו שאנו מסרבים לחתום?
אני ממש לא יודע כבר למי לפנות נראה שבסוף ניפול בין הכיסאות. אני אשמח אם תעזרו לי לאן לפנות.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
אם התביעה כבר הוגשה בשמך אז את לא יכולה לתבוע שנית אלא לבקש לנהלה בנפרד במידה ואת רוצה בכך לגבי ישראל היום אם אתם לא מסכימים לחתום אז הם יכולים להודיע לכם כי אתם מפסיקים את העבודה . אבל לשלם לכם הם חייבים על מה שכבר עבדתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לכתיבת חוזה
אביתר
11/07/14
שלום רב,
מהם הדגשים החשובים בכתיבת חוזה העסקה עם מעצב אופנה המחפש מנהל עסקי אישי. מה גובה המשכורת המקובלת? מה האחוז מהרווחים שמקובל לדרוש? וכיצד מגנים על הזכויות במקרה של סיום ההתקשרות?האם כתיבת הסכם ראשוני מסוג זה, מחייבת ייעוץ משפטי? בבירור עם עו"ד מוכר, קיבלתי הצעת מחיר בגובה 3,500 ש"ח + מע"מ לכתיבת החוזה
תודה מראש,
אביתר
מהם הדגשים החשובים בכתיבת חוזה העסקה עם מעצב אופנה המחפש מנהל עסקי אישי. מה גובה המשכורת המקובלת? מה האחוז מהרווחים שמקובל לדרוש? וכיצד מגנים על הזכויות במקרה של סיום ההתקשרות?האם כתיבת הסכם ראשוני מסוג זה, מחייבת ייעוץ משפטי? בבירור עם עו"ד מוכר, קיבלתי הצעת מחיר בגובה 3,500 ש"ח + מע"מ לכתיבת החוזה
תודה מראש,
אביתר
כתיבת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
בטח שלא ניתן לענות על שאלה שכזו בפורום לכל חוזה יש את ההגנות שיש לשים לב אליהם בהתאם לחוזה ובהתאם למה שהצד רוצה אתה יכול למצוא ברשת דוגמאות לחוזים אבל לטעמי כדאי להתייעץ עם איש מקצוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליית עובד
לבהר
11/07/14
האם לעובד יש עילת תביעה כנגד מעסיק שמשלם לו פחות ממה שמשלם לשאר העובדים על אף שעובד פי 2 מהם וותק דומה לשלהם?
הפלייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
יש לבחון לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום עבודה
אוריאל אופיר
11/07/14
שלום רב.
לאחרונה התפטרתי מתפקידי לאחר כ-7 חודשים מתחילת עבודתי. נאמר לי ע"י המעסיק שעלי לתת לו מכתב המצהיר שאין לי שום דרישותתביעות נגדם וכך הוא יוציא לי מכתב פיטורין.
א) האם זהו באמת ההליך או שאני צריך לקבל מכתב סיום עבודה בלי קשר למכתב שביקש ממני המעסיק לכתוב?
ב) במידה והתפטרתי מרצוני (ולאחר זמן לא רב), האם ישנן זכויות כספיות כלשהן שאני זכאי לדרוש מהמעסיק?
לאחרונה התפטרתי מתפקידי לאחר כ-7 חודשים מתחילת עבודתי. נאמר לי ע"י המעסיק שעלי לתת לו מכתב המצהיר שאין לי שום דרישותתביעות נגדם וכך הוא יוציא לי מכתב פיטורין.
א) האם זהו באמת ההליך או שאני צריך לקבל מכתב סיום עבודה בלי קשר למכתב שביקש ממני המעסיק לכתוב?
ב) במידה והתפטרתי מרצוני (ולאחר זמן לא רב), האם ישנן זכויות כספיות כלשהן שאני זכאי לדרוש מהמעסיק?
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
אם אתה התפטרת ואתה לא רוצה מכתב פיטורים אז על המעסיק לתת לך הודעה על תקופת העסקתך ולא מעבר וזאת לאחר שאתה ממציא לו מכתב התפטרות. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה אם יש לך ביתר ולתשלום הסכום שנצבר לך מכוח החוק בקופת הפנסיה והתגמולים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101
אלכס
10/07/14
שלום לכולם,
עבדתי בחודש יוני 2014 בעבודה זמנית ולא מלאה, מילאתי טופס 101 שבו רשמתי שאין לי הכנסות נוספות.
עכשיו אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה ומלאה החל מחודש יולי 2014, בטופס 101 של עבודה זאת בסעיף ה': "פרטים על הכנסות אחרות" מה אני ממלא- משכורת בעד משרה נוספת או משכורת חלקית?
העבודה הזמנית ממשיכה במקביל לעבודה העיקרית.
לצורך התשובה, עבדתי בחודש יוני 72 שעות בלבד
עבדתי בחודש יוני 2014 בעבודה זמנית ולא מלאה, מילאתי טופס 101 שבו רשמתי שאין לי הכנסות נוספות.
עכשיו אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה ומלאה החל מחודש יולי 2014, בטופס 101 של עבודה זאת בסעיף ה': "פרטים על הכנסות אחרות" מה אני ממלא- משכורת בעד משרה נוספת או משכורת חלקית?
העבודה הזמנית ממשיכה במקביל לעבודה העיקרית.
לצורך התשובה, עבדתי בחודש יוני 72 שעות בלבד
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ללא אישור
שירי
10/07/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה חודשיים, בעלי עשה לי הפתעה טיסה לחו"ל, שמצריכה היעדרות מהעבודה של 3 שבועות (15 ימי עבודה נטו)- בחברה לא אישרו לי את החופשה, גם כי לא נצברו לי ימים וגם כי נאמר לי שזו התראה קצרה מדי. הסברתי כי הטיול הוזמן ושולם ללא ידיעתי וביטולו יהיה כרוך בעלויות מאוד גבוהות. אפילו ניסיתי לדחות את מועד הטיסה אך ללא הצלחה.
המעסיק אמר לי שמבחינתם זו התפטרות חד צדדית כיוון שלא אישרו לי לצאת לחופש ואני מחליטה בכל זאת לצאת ולא מתייצבת לעבודה- הם בעצם מכריחים אותי להתפטר בניגוד לרצוני!
האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש מהם מכתב פיטורין??
תודה רבה!
אני עובדת בחברה מזה חודשיים, בעלי עשה לי הפתעה טיסה לחו"ל, שמצריכה היעדרות מהעבודה של 3 שבועות (15 ימי עבודה נטו)- בחברה לא אישרו לי את החופשה, גם כי לא נצברו לי ימים וגם כי נאמר לי שזו התראה קצרה מדי. הסברתי כי הטיול הוזמן ושולם ללא ידיעתי וביטולו יהיה כרוך בעלויות מאוד גבוהות. אפילו ניסיתי לדחות את מועד הטיסה אך ללא הצלחה.
המעסיק אמר לי שמבחינתם זו התפטרות חד צדדית כיוון שלא אישרו לי לצאת לחופש ואני מחליטה בכל זאת לצאת ולא מתייצבת לעבודה- הם בעצם מכריחים אותי להתפטר בניגוד לרצוני!
האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש מהם מכתב פיטורין??
תודה רבה!
חופשה ללא אישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
המעסיק צודק. המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה. בדרך פעולתך את בעצם מתפטרת בהתנהגות בזה שאת לא מגיעה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
הראל
10/07/14
שלום,
ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי אם המשכורת האחרונה שקיבלתי היא על 30 הימים בהם המעסיק היה חייב להודיע לי אך ויתר על הגעתי לעבודה. המשכורת האחרונה כללה גם הורדות ימי החופש בתשלום בהם הייתי במינוס ולכן סה"כ הברוטו היה קטן מהרגיל.
כיצד יחושבו הפיצויים?
למשל:
הפירוט נראה כך:
שכר בסיס: 7000
נסיעות: 378
שעות גלובליות: 1000 (רכיב קבוע במשכורת בכל 5 שנותיי שם ואינו נתון כתנאי)
היעדרות: 1456
ואז סה"כ תשלומים:_______
סה"כ ניכויים(מס הכנסה שולי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח מנהלים)_________
סה"כ נטו: ________
האם המשכורת לחישוב הפיצויים תהיה המשכורת האחרונה שנמוכה מתמיד? או החישוב עפ"י השכר הקבוע של 7000+1000 סה"כ 8000 לחישוב פיצויי פיטורין?
תודה רבה רבה
הראל.
ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי אם המשכורת האחרונה שקיבלתי היא על 30 הימים בהם המעסיק היה חייב להודיע לי אך ויתר על הגעתי לעבודה. המשכורת האחרונה כללה גם הורדות ימי החופש בתשלום בהם הייתי במינוס ולכן סה"כ הברוטו היה קטן מהרגיל.
כיצד יחושבו הפיצויים?
למשל:
הפירוט נראה כך:
שכר בסיס: 7000
נסיעות: 378
שעות גלובליות: 1000 (רכיב קבוע במשכורת בכל 5 שנותיי שם ואינו נתון כתנאי)
היעדרות: 1456
ואז סה"כ תשלומים:_______
סה"כ ניכויים(מס הכנסה שולי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח מנהלים)_________
סה"כ נטו: ________
האם המשכורת לחישוב הפיצויים תהיה המשכורת האחרונה שנמוכה מתמיד? או החישוב עפ"י השכר הקבוע של 7000+1000 סה"כ 8000 לחישוב פיצויי פיטורין?
תודה רבה רבה
הראל.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
החישוב נעשה לפי המשכורת המלאה האחרונה דהיינו לפי המשכורת שמשולמת לך בחודש מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק לאחר התפטרות
ליליאן
10/07/14
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים
שאלתי היא כמה זמן לאחר עזיבת מקום עבודה ישן אני יכולה לפתוח עסק באותו התחום(שיווק באינטרנט) (תקופת או זמן צינון )
עלי לציין שאני לא חתומה על שום התחייבות
או הסכם עבודה
תודה מראש על תשובה מהירה
שאלתי היא כמה זמן לאחר עזיבת מקום עבודה ישן אני יכולה לפתוח עסק באותו התחום(שיווק באינטרנט) (תקופת או זמן צינון )
עלי לציין שאני לא חתומה על שום התחייבות
או הסכם עבודה
תודה מראש על תשובה מהירה
פתיחת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
ככל ואין שום התחייבות אז ברמה העקרונית אין מניעה. כמובן שם תשתמשי פתאום ברשימה סודית שלהם או במידע סודי הם יוכלו לתבוע אותך על סוד מסחרי וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
