פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה
יוגב
19/07/14
שלום,
מעסיק שלא משלם פנסיה לכל העובדים בחברה שלו. האם הוא יכול אחרי שפיטר כמה עובדים לשלם להם במזומן ולא להעביר לקופה ישירות? זה חוקי? אשמח למקור הסמכות בחוק לעניין. תודה
מעסיק שלא משלם פנסיה לכל העובדים בחברה שלו. האם הוא יכול אחרי שפיטר כמה עובדים לשלם להם במזומן ולא להעביר לקופה ישירות? זה חוקי? אשמח למקור הסמכות בחוק לעניין. תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
החוק קובע כי יש להפריש לקופה. בפועל אם תתבע אותו מה שהוא יצטרך לעשות זה לשלם את הכספים ולכן על פניו זה לא ממש משנה אתה יכול גם לקחת את הכסף ולהפקיד אותו אתה לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמפרסם סטטוס נגד המדינה בפייסבוק
רענן
19/07/14
שלום,
יש לי חברה קטנה של 20 עובדים בדרום.
עובד שלי שהוא בן מיעוטים מפרסם בפייסבוק שלו סטטוסים נגד המדינה נגד הצבא בצורה שעובדים אחרים פנו אלי והסבירו שהם לא מוכנים לעבוד איתו (עובדים בצוותים). עם פתיחת המבצע הצבאי עכשיו זה רק החמיר והעובדים הבהירו שלא מוכנים לעבוד איתו בשום צורה.
הדבר גורם למתח ולפגיעה בעבודה.
אני מאוד לא אוהב את הדברים הגזעניים שכתב, זה יוצר חוסר נעימות של ממש בחברה הקטנה שלנו.
האם אני יכול לפטר אותו בגלל זה?
יש לי חברה קטנה של 20 עובדים בדרום.
עובד שלי שהוא בן מיעוטים מפרסם בפייסבוק שלו סטטוסים נגד המדינה נגד הצבא בצורה שעובדים אחרים פנו אלי והסבירו שהם לא מוכנים לעבוד איתו (עובדים בצוותים). עם פתיחת המבצע הצבאי עכשיו זה רק החמיר והעובדים הבהירו שלא מוכנים לעבוד איתו בשום צורה.
הדבר גורם למתח ולפגיעה בעבודה.
אני מאוד לא אוהב את הדברים הגזעניים שכתב, זה יוצר חוסר נעימות של ממש בחברה הקטנה שלנו.
האם אני יכול לפטר אותו בגלל זה?
פרסום סטטוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כל עוד בשעות העבודה הוא לא מתבטא כך ואין לכך קשר לעבודה זכותו בזמנו החופשי לעשות כרצונו עם כל הצער בכך. ככל וזה גולש לעבודה ניתן לזמנו לשימוע עם הנימוקים של הפרעה לסביבת העבודה וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עלויות מעביד
יהודה
19/07/14
שלום.
אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.
א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?
ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?
ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?
מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.
אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.
א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?
ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?
ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?
מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.
תשלום עלויות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון את ההסכם שלך לעומק וכן את הסכומים המשולמים כדי לדעת מה העלויות וכיוב בכל מקרה ככל וזה ההסכם שסוכם איתך והתשלום שמשולם בפועל הוא גבוה משכר מינימום אז על פניו זה יכול להיות תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ״ישיבת עובדים״ שלא במהלך שעות העבודה
אנונימוס
18/07/14
שלום לכולם. זומנתי לישיבית עובדים ב14:00 והמשמרת שלי מתחילה בשעה 18:00, נאמר לי במפורש שלא אקבל תשלום בגין הישיבה, לא לפי תעריף שעת עבודה ולא בגין הנסיעה למקום העבודה ואם ישנה בעיה ״אני מוזמן לתבוע את המעביד שלי״. שאלתי היא האם כזה מעשה הוא חוקי? תודה לעונים
ישיבת עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות יומיות שבועיות
אנונימי
18/07/14
שלום,
אני מנסה להבין את המשמעות של החוק הנוןגע לשעות עבודה.
בחוק כתוב כי מותר לעבוד 15 שעות נוספות שבויות או לא יותר מ-12 שעות עבודה ביום.
לצורך העניין במידה ואני נשאר בעבודה מעל 12 שעות (לפי דרישת מעביד). האם זו הפרה של החוק והפרה של הסכם עבודה עימי?
אודה לעזרתכם.
אני מנסה להבין את המשמעות של החוק הנוןגע לשעות עבודה.
בחוק כתוב כי מותר לעבוד 15 שעות נוספות שבויות או לא יותר מ-12 שעות עבודה ביום.
לצורך העניין במידה ואני נשאר בעבודה מעל 12 שעות (לפי דרישת מעביד). האם זו הפרה של החוק והפרה של הסכם עבודה עימי?
אודה לעזרתכם.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו זו הפרה של החוק עליך להגיד למעסיק כי אתה לא מסכים לעבוד מעבר ואסור לו להעסיקך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בעמותה
רחמים אביי
18/07/14
אני עובד ניקיון בבית כנסת שהיא עמותה ומקבל אלף שח כל חודש. חוץ מביטוח לאומי ופנסיה חובה, האם הם צריכים לרשום אותי עם מס הכנסה או משהוא אחר?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאים
יהודה
18/07/14
אני מועסק ע"י קבלן/זכיין כ-6 שנים במטבח בת"א משעה 6:15 ועד 16:00 על בסיס שעתי.
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של 3 חודשים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון.
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים
פעם ראשונה בזמן הנסיעה הלוך ושוב כשעתיים
ופעם שנייה במיעוט שעות העבודה מ8:00 עד 15:00 וביטול העבודה ביום שישי .
השאלות:
1. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות
על חלקה ?
2. האם עקב העתקת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות ?
כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי .
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של 3 חודשים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון.
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים
פעם ראשונה בזמן הנסיעה הלוך ושוב כשעתיים
ופעם שנייה במיעוט שעות העבודה מ8:00 עד 15:00 וביטול העבודה ביום שישי .
השאלות:
1. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות
על חלקה ?
2. האם עקב העתקת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות ?
כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי .
תגובה
עו"ד אהוד פאי
19/07/14
ליהודה שלום, נראה כי מדובר מדובר בהרעת תנאים הן לגבי הפחתת שעות עבודתך והן לגבי הנסיעות. במצב דברים כזה, הנך יכול לשלוח מכתב למעסיק ובו לדרוש את השבת תנאיך, ובמידה ואלה לא יושבו לאחר מכן, תוכל להתפטר בדין מפוטר
דמי מחלה בתאונת דרכים
מוטי
18/07/14
האם עובד שנפגע בתאונת דרכים זכאי לדמי מחלה מהמעביד?
ואם כן כמה דמי מחלה מגיעים לעוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת 240 ש"ח לשבוע.
ואם כן כמה דמי מחלה מגיעים לעוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת 240 ש"ח לשבוע.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אם יש לזכותך ימי מחלה שלא נוצלו אז את זכאית לתשלום בעבור הימים בהם היית אמורה לעבוד ואת לא עובדת . קחי בחשבון כי אין תשלום כפול באם תקבלי מהמעסיק ותנצלי את ימי המחלה שלך הביטוח לא ישלם לך על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
מירב
18/07/14
שלום רב ביום רביעי קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין ליום שני הקרוב. ביקשתי ביום חמישי בבוקר את החומר שישמש כנגדי בסוף יום העסקים (חמישי שהיה) נמסר לי החומר. לפי שיחות שניהולתי עם מספר עובדים הם שמעו מפיו של המנהל כי ההחלטה כבר התקבלה ואני מפוטרת וזה עוד לפני השימוע שיבוצע לי. בנוסף הסיבות שהמעסיק פירט לסיבת הפיטורין היא "חוסר מקצועיות" וזאת למרות שביקשתי לעבור קורס הכשרה לתפקיד שהועברתי אליו ולא קיבלתי ו"תיעדוף לא נכון של שעות נוספות" וזאת למרות שהשעות הנוספות שאני עובדת הם במסגרת שעות הפעילות של מקום העבודה וממה שהמנהל דורש ממני ולא מעבר.
חשוב לציין כי בשיחות שניהלתי עם עמיתי למקום העבודה מצאתי כי ה"חוסר מקצועיות שלי" לא נופל מחוסר מקצועיות שלהם והם אחרי קורס. מעבר לכך בטענה הראשונה נאמר לי משהו אחד ולאחר מכן נטען אחרת. אני זקוקה דחוף לסיוע ביצוג בשימוע. תודה מראש לעונים, מירב
חשוב לציין כי בשיחות שניהלתי עם עמיתי למקום העבודה מצאתי כי ה"חוסר מקצועיות שלי" לא נופל מחוסר מקצועיות שלהם והם אחרי קורס. מעבר לכך בטענה הראשונה נאמר לי משהו אחד ולאחר מכן נטען אחרת. אני זקוקה דחוף לסיוע ביצוג בשימוע. תודה מראש לעונים, מירב
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
העלי במסגרת השימוע את כל טענותיך הקליטי את השימוע ודרשי כי הם יכינו פרוטוקול מסודר וקראי אותו לפני שאת חותמת עליו. אספי ראיות לגבי כך שההחלטה כבר ניתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לנסוע כל יום 44 ק"מ ולקבל 25 ש"ח?
לביא דן דוד
18/07/14
איך יכול להיות מצב שבו אני נוסע לעבודה ,עובד שכר שעתי נמוך יחסית, בכל יום בפועל אני נוסע 44 ק"מ סה"כ...
והמעסיק אומר שלפי החוק הוא ישלם 25 ש"ח...
מה? המעסיק ישלם על כיוון אחד? בכל חודש אני אוותר על 400 ש"ח שאותם אני משלם כדי שיעסיקו אותי?
והמעסיק אומר שלפי החוק הוא ישלם 25 ש"ח...
מה? המעסיק ישלם על כיוון אחד? בכל חודש אני אוותר על 400 ש"ח שאותם אני משלם כדי שיעסיקו אותי?
תשלום דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
המעסיק לא חייב להשתתף בתשלום הוצאות נסיעה מעבר למקסימום הקבוע בחוק ככל והעבודה רחוקה לך אז כנראה שעליך לעשות את החושבים לגביה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברה מתחרה
הדר
18/07/14
בוקר טוב
אני עובדת מספר שנים בחברה פרטית.
התפטרתי.
אין לי חוזה העסקה חתום.
יש טיוטה ישנה, שנשלחה אליי, אך לא נחתמה עי הצדדים.
האם אני יכולה לעבוד בחברה מתחרה?
אני עובדת מספר שנים בחברה פרטית.
התפטרתי.
אין לי חוזה העסקה חתום.
יש טיוטה ישנה, שנשלחה אליי, אך לא נחתמה עי הצדדים.
האם אני יכולה לעבוד בחברה מתחרה?
עבודה בחברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו אין מניעה כל עוד את לא מעבירה מידע או משתמשת בסוד מסחרי כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה??
טלי געדי
18/07/14
האם עובד שהגיע לעבודה ובמהלך היום לא חש בטוב , פונה לבית חולים ועבר צינתור בסופו. האם זה נחשב לתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי או בכלל?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש ליולדת
איריס
18/07/14
שלום רב,
אני כרגע מסיימת 14 שבועות של חופשת לידה ויש לי מחליפה כרגע התחלתי חופשה ללא תשלום, מה שכן צברתי מכסה של 38 ימי חופש כיצד אני יכולה לנצל אותה על חשבון החופשה שלי ללא תשלום?
אני כרגע מסיימת 14 שבועות של חופשת לידה ויש לי מחליפה כרגע התחלתי חופשה ללא תשלום, מה שכן צברתי מכסה של 38 ימי חופש כיצד אני יכולה לנצל אותה על חשבון החופשה שלי ללא תשלום?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כשזה מה שישאר לך תוכלי לבקש מהמעסיק להתחשב בכך כאילו חזרת לעבודה ולנצל ימים אלה אבל אז מבחינת החזרה מחופשת לידה זה כאילו חזרת במועד בו התחלת לנצל ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לארגון עובדים
יבגני
18/07/14
המעסיק שלי שלח לי מכתב כי הוא עומד להתחיל לנכות משכרי דמי חבר או "דמי טיפול" עבור הצטרפות להסתדרות החדשה.
הוא כותב שזה חוקי על פי תיקון מספר 4 לחוק השכר משנת תשכ"ה - 1964 ועל פי תיקון מספר 5 לחוק השכר משנת תשכ"ח - 1968.
השאלה שלי אם בתור עובד איני מעוניים להצטרף לארגון זה האם חלה עלי חובה עדיין לשלם את "דמי טיפול"? האם "דמי טיפול" משולמים כל חודש כמו דמי חבר?
הוא כותב שזה חוקי על פי תיקון מספר 4 לחוק השכר משנת תשכ"ה - 1964 ועל פי תיקון מספר 5 לחוק השכר משנת תשכ"ח - 1968.
השאלה שלי אם בתור עובד איני מעוניים להצטרף לארגון זה האם חלה עלי חובה עדיין לשלם את "דמי טיפול"? האם "דמי טיפול" משולמים כל חודש כמו דמי חבר?
דמי טיפול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אם אתה לא רוצה להצטרף לארגון אתה לא חייב לשלם את שניהם אבל יש לבחון זאת לעומק למול הארגון היציג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה כחוק או לא תמיד מגיע?
ר...
17/07/14
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי מי שניתנה לו אישור מחלה ל5 ימים . וחודש וחצי קודם הודיע על יציאה לנופש באותם תאריכים, כששבוע לפני זה הרגיש לא טוב ולא יכל לבטל את הנופש ונאלץ לצאת ולנוח שם 4 ימים ויום נוסף בבית..
האם מגיע לו חופשת מחלה כחוק?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון לעומק יותר. על פניו נראה כי מדובר בחופשה ולא במחלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת הודעה לעובד
זקוק לתשובה בהקדם!
17/07/14
עפ"י חוק הודעה לעובד (2002) חובת המעסיק למסור הודעה בכתב לעובד המפרט את תנאי עבודתו.
אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אי מסירת הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו אכן יש לך עילה. ציין בפני המעיסק כי אתה רוצה לקבל הודעה מפורטת על תנאי העסקה כפי שהוא חייב להעביר לך מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורים
אולגה פוסטו
17/07/14
שלום,
האם עובד שמתפטר ממקום עבודתו עקב טיפול בקרובו( בשל המצב הבריאותי), זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?
תודה
האם עובד שמתפטר ממקום עבודתו עקב טיפול בקרובו( בשל המצב הבריאותי), זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
ג׳ני
17/07/14
שלום. עבדתי במשך שנה ו4 חודשים וקיבלתי דמי הבראה על סך 4.5 ימים. נאמר לי שזה בגלל שחישוב ימי ההבראה הוא מינואר עד ינואר ואני סגרתי שנה מאפריל. זה נכון החישוב הזה? עוד נלקח לי יום שלם מהתשלום הזה בטענה שזו תרומה לחנות בגלל שהיא במצב קשה. לא חתמתי על שום דבר כזה. זה הגיוני?
ימי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
לא תקין. היה עליהם לשלם לך בעבור שנה וארבעה חודשים שהיינו בעבור 7 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה, שעות שבת.
אלי
17/07/14
שלום, האם מגיע למי שעובד שעות לילה תוספת במשכורת גם אם המשכורת השעתית שלו גבוהה מהמינימום?
האם מגיע למי שעובד בלילה שבין חמישי לשישי, בלילה שבין שישי לשבת, ובלילה שבין שבת לראשון שעות שבת מלאות (150%) גם בשבת לילה?
אצלי בעבודה משלמים שעות שבת עד 23:59 של יום שבת, ואני שעובד גם בשישי לילה וגם בשבת לילה מקבל בשבת שעות רגילות.
תודה, אלי.
האם מגיע למי שעובד בלילה שבין חמישי לשישי, בלילה שבין שישי לשבת, ובלילה שבין שבת לראשון שעות שבת מלאות (150%) גם בשבת לילה?
אצלי בעבודה משלמים שעות שבת עד 23:59 של יום שבת, ואני שעובד גם בשישי לילה וגם בשבת לילה מקבל בשבת שעות רגילות.
תודה, אלי.
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
1. על שעות לילה לא מגיע תשלום נוסף אלא משלמים שעות נוספות לאחר 7 שעות במקום 8
2. לא. בשבת בלילה זה לא תעריף שבת. אם יש רצף של שעות שמגיע שעות נוספות אז זה כמו כל שעות נוספות רגילות.
2. לא. בשבת בלילה זה לא תעריף שבת. אם יש רצף של שעות שמגיע שעות נוספות אז זה כמו כל שעות נוספות רגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא אפשרות למקום מוגן
אליאור פרץ
17/07/14
שלום רב אני עובד על מנוף עגורן צריח 45 מטר גובה אין לי אפשרות להגיע למקום מוגן בזמן האזעקה אם לא אגיע לעבודה אקבל כסף?
מקום מוגן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
הכל שאלה מה הנחיות פיקוד העורף במקום עבודתך והאם ניתן או לא לפיו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והורדת כסף מהמשכורת ללא הודעה מראש
נדב רחמים
17/07/14
עבדתי כסייר במוקד חאש במשך שלושה חודשים הודיעו לי על פיטוריי שעתיים לפני המשמרת, טענו שעשיתי תאונה עם הרכב וללא כל הודעה הורידו לי מהמשכורת 1200 שקלים. בנוסף, המשכורת של חודש שעבר שהיא שתי משמרות הגיעה אליי רק היום שבוע לאחר מועד קבלת המשכורת. מה אוכל לעשות בנידון?
להגיש תביעה:)
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלוש משכורת
עודד
17/07/14
שלום, לא קיבלתי תלוש משכורת מהמעסיק שלי בזמנו (לפני שנה), ולמרות שביקשתי מספר פעמים נתקלתי בסירוב.לפיכך שילמתי לביטוח לאומי. האם אני יכול לתבוע את המעסיק בגין זה ובמידה שכן, האם חובת ההוכחה היא עליי שאכן עבדתי?
תודה
תודה
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
1. כן
2. ראשית הראיה היא עליך ואז הנטל עובר למעסיק
2. ראשית הראיה היא עליך ואז הנטל עובר למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעל 12 שעות
H
17/07/14
שלום,
אשמח לדעת האם מותר למעסיק להעביד מעל 12 שעות (כאשר העובד מסכים) במצב חירום כמו שקיים בימים אלו שיש צמצום בכוח אדם בעקבות צווי 8?
תודה!
אשמח לדעת האם מותר למעסיק להעביד מעל 12 שעות (כאשר העובד מסכים) במצב חירום כמו שקיים בימים אלו שיש צמצום בכוח אדם בעקבות צווי 8?
תודה!
עבודה מעל 12 שעות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
באופן עקרוני רק אם מדובר במפעל חיוני או מקום שיש היתר להעסקה מעבר לשעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
גליה
17/07/14
עבדתי במשך שנה במלצרות בבר,
שלושארבע משמרות בשבוע, כל משמרת בממוצע 4.5-5 שעות.
קיבלתי 374 ש"ח דמי הבראה. רציתי לדעת אם זה כל מה שמגיע לי?
תודה!
שלושארבע משמרות בשבוע, כל משמרת בממוצע 4.5-5 שעות.
קיבלתי 374 ש"ח דמי הבראה. רציתי לדעת אם זה כל מה שמגיע לי?
תודה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו זה נראה נמוך אך יש לעשות חישוב של אחוז המשרה וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי 11 חודשי עבודה
טל
17/07/14
שאלה אם עובד התחיל לעבוד באמצע חודש ספטמבר 2013 , ופוטר באמצע חודש יולי 2014, האם לצורך חישוב ימי הודעה מוקדמת מחשבים לפי חודשי עבודה מלאים, משמע ספטמבר 2013 יהיה רק חצי חודש? או פשוט סופרים כל חודש לא משנה אם עבד חלק ממנו ואז יוצא 11 חודשים לחישוב ימי הודעה מוקדמת?
,סעיף 3 לחוק פיטורין
לביא דן דוד
18/07/14
נקבע בחוק שגם אם עובד עבד 10 חודשים כדי להימנע מפיצויי פיטורין הגיע החוק להגן על העובד והוא זכאי לפיצויי פיטורין.
(סעיף
3 לפיצויי פיטורין : יש לראות פיטורים לקראת תום השנה הראשונה
כפיטורים המזכים את העובד בפיצויי פיטורים).
(סעיף
3 לפיצויי פיטורין : יש לראות פיטורים לקראת תום השנה הראשונה
כפיטורים המזכים את העובד בפיצויי פיטורים).
,פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/07/14
מחשבים לפי התקופה שעבד מיום עד יום..
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
