פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוקיות של הפקת תלוש רטרואקטיבי
תיקון תלוש
אסור לערוך תלוש פיקטיבי ולמפרע והיה על המעסיק להנפיק לך תלוש נכון למועד בו שולמו הכספים.
אתה בהחלט יכול לבקש זאת- מציעה לך לעשות זאת באמצעות אותו עוה"ד שייצג אותך בתהליך.
וכן לבדוק את הנפקות של התיקון ושל הנפקת התלוש- מבחינתך. האם קיימות השלכות שפוגעות בך בעצם הנפקת התלוש רטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
עבודה בשעות נוספות
בוקר אור
כל שעה מעבר לשעה רגילה היא שעה נוספת וכל עוד אתה מקבל על שעות אלה תשלום - זה לגיטימי בהחלט. הדין מגביל את סך העבודה של השעות נוספות - וקובע שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע לא יהיה מעל ל-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות).
עם זאת אמרת שאתה פקח במשרד ממשלתי ולכן יכול להיות החל עליך דין אחר - יש לבדוק זאת מול המשרד שבו אתה עובד. האם יש הוראה בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי או מתוקף תפקידך שלא מגביל כך את כמות השעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות
חזרתי לאחרונה מחל"ד,
חשבת השכר שלנו טוענת שתוספת של שעת הורות מגיעה לי רק ביום בו עבדתי לפחות 8 שעות בפועל, מכיוון שהחוק המתוקן מזכה בשעת הורות עבור משרה של 174 שעות חודשיות - כלומר 8 שעות ליום * 21.67.
אני חושבת שהיא טועה, ו174 הן ברוטו. כלומר אם אני אמורה לעבוד 8 שעות ברוטו, אז אני יכולה לעבוד 7 שעות בפועל, ולהיות זכאית לשעה נוספת.
השאלה היא כמה שעות נטו צריך לעבוד ביום, כדי להיות זכאית לקבל שעה נוספת של שעת הורות?
ידוע לי שזה תלוי גם בהיקף המשרה אבל לא ברור לי איך לחשב אותו,
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה.
אחרי הלידה סיכמתי עם המנהלת שלי שאפחית שעות ואני עובדת 7-7.5 שעות ביום.
במקום העבודה שלי אין הגדרה "רשמית" של אחוז משרה. כלומר בדיווח השעות החודשי שלי עדיין רשום שעות תקן ואי השלמת תקן לפי משרה מלאה כפי שמוגדרת בחוק, בתלוש השכר רשום "% משרה - לפי שעות", ופשוט משלמים לי משכורת לפי שעה, לפי השעות שעבדתי בפועל.
תודה על העזרה!
שעת הנקה
ע"פ החוק עובדת זכאית לשעת הורות /שעת הנקה רק במישה והיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות. הזכאות היא במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
ז"א שהיום בזמן הזכאות את צריכה לעבוד 7.5 שעות (ארבע פעמים בשבוע ) ו-- 6.5 שעות יום נוסף זה במידה ואת עובדת 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת דמי אבטלה
האם מי שפוטר בתקופת הקורונה לא אמור בכלל לקבל דמי אבטלה אוטומטית עד סוף יוני?
האם זה חוקי לדרוש ממני להחזיר דמי אבטלה שהגיעו לי? האם זה הגיוני שהובטחו לי דמי אבטלה ולא קיבלתי אותם?
אשמח לעזרה!!!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס דורש ממני להתפטר
סיום יחסי העסקה
בוקר אור
ככל שהמעסיק מבקש ממך לשוב לעבודה ואת המסרב. האקט - הסירוב מהווה התפטרות מצידך.
ככל שלא תגיע לעבודה - תראה כמי שזנח את מקום העבודה והתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מדריכי הוסטל – הגבלת שעות עבודה במכוון
המנהל גם לא נותן לנו לעבוד במשרה מלאה כדי ששהשכר יהיה נמוך וללא שעות נוספות וזה מאוד קשה לנו אנחנו באים להתפרנס והמערכת קולטת עובדים על פי תקן מירבי ודרישות מלמעלה כשי שחלילה לא נקבל שכר מעל המינימום
אני כבר כמה שנים ולא מוצאים אותי ללימודים מוסמכים כי השכר שעה יהיה אחר אבל אין עם מי לדבר המנהל לא רוצה להוציא ולא ממהר והאם זה חוקי
בבקשה תענו על שאלותיי
שכר מדריכי הוסטל
בוקר אור
ככל שאין חובה חוקית מכל דין או הסכם החל על המעסיק להעסיק כוננים/או מינימום עובדים במשמרת או להוציא עובדים ללימודים. אזי אין כל עילה חוקית להכריח את המעסיק לעשות כן.
ולכן אני מציעה לך לבדוק אופציה אחרת שבה תוכלי לשפר את תנאי העסקתך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור
אני עובד 15 שנה במקום עבודתי.
לפני כשנתיים עברתי למקום מגורים מרוחק ( מעל 100 ק"מ),כש
הודעתי על כך למעסיק הוצע לי להמשיך לעבוד מהבית, וכך המשכתי לעבוד.
היום אני שוקל לעזוב את מקום העבודה, ורציתי לשאול מהם הזכויות שלי בביטוח לאומי?
האם זכאי לדמי אבטלה?
האם ישללו ממני למשך 3 חודשים?
האם זכאי לפיצויים המעסיק?
תודה
התפטרות מהעבודה
בוקר אור
לענין זכויותייך בביטוח לאומי- עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי
לענין הזכאות לפ"פ - אתה תהא זכאי לפ"פ רק ע"פ הדין ז"א לפי חוק פנסיה חובה. אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
לא תוכל להתפטר עקב העילה של מעבר למקום מגורים מרוחק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שיעורי צפייה – מורה
אני מורה במערכת החינוך, ולקראת שנת הלימודים הבאה אני מחפש בית ספר חדש להשתלב בו. מזמנים אותי ל-לא מעט "שיעורי צפייה" - בהם מנהל/ת בית הספר יושב בכיתה ובוחן את יכולת ההוראה שלי.
חשוב לציין, מדובר על שיעור לכל דבר ועניין.
רציתי לשאול האם אני לא זכאי לקבל על כך שכר?
תודה,
אבי.
תשלום עבור שעור ציפייה
בוקר אור
יש לבחון את עניני "שיעורי הצפייה". ככל שהמדור בסוג של ראיון עבודה - אזי אין תשלום ככל ראיון עבודה.
ככל שהמדובר בעבודה לכל דבר - אף בנסיון - בוודאי שצריך להיות תגמול.
בנוס יש לבחון באם ענין זה מוסדר בתקנון שירות עובדי הוראה. ממה שאני בדקתי לא ראיתי על התייחסות לסוג של "שיעור צפיה" או משהו דומה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
הסעות ממקום העבודה
בוקר אור
ככל שהיו הסעות - אין תשלום גם של דמי נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עובד שעתי מול גלובלי
האם הזכויות שלי יפגעו? איזו זכויות יפגעו?
תודה
שינוי של תנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי פנסיה – לאחר 4 חודשי עבודה
עבדתי 4 חודשים, שכחו להפריש לי פנסיה ועשו כבר גמר חשבון. ביקשתי שישלמו לי את המגיע לי, והם טוענים שאחרי גמר חשבון הכל אבוד מבחינתם. אני טוענת שאני לא אמורה להפסיד בגלל טעות שלהם. האם אכן מגיע לי רטרו תשלום פנסיה? תודה
תשלום לקרן הפנסיה
בוקר טוב
ככל שהיית זכאית לקרן פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה החל מהיום הראשון לעבודה אז בוודאי שאת זכאית לתשלום של חלק המעסיק - גם לאחר גמר חשבון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות עובדת רשות
קיבלתי אישור על גמול השתלמות.
עובדת שנה עשירית בעירייה ולא עדכנו אותי על זכאות.
האם התשלום הוא רטרואקטיבי?
קרן השלמות לעובדי עירייה
חסרים נתונים כדי לדעת האם את זכאית לקרן השתלמות - יש לא מעט קריטריונים על מנת להיות זכאי לקרן השתלמות.
למשל ענייני תואר, וותק, סקטור וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
עובדת בליווי נכת צה"ל, הנכה גרה די רחוק ונסיעות עולות יותר מ 23 שקל לכל כוון (משמרות של 24 שעות) שזה בערך המקסימום שהחברה - מעסיק, מוכנה לשלם. האם זה תקין?
תשלום נסיעות לעובד
בו'קר אור
המעסיק מחוייב לתשלום נסיעות לפי צו הרחבה - ולפי האופציה הזולה. הסכום שבצו הרחבה הוא הסכום המקסימלי. ככל שהנסיעות עולות יותר עליך לבדוק השלמת ההפרש מול המעסיק - שלא מחויב לכך אלא ע"פ הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר
עליך לפנות אליהם/למעסיק בכתב - ניתן גם במייל או בהודעת וואצאפ /SMS ולבקש תשלום שכר תוך מתן התראה כי באם לא יעשו כן תוך שבועיים/שבוע ימים (תבחרי)- תגישי תביעה לביה"ד ותגישי תלונה על להנת שכר למשרד העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בדי התפטרות עקב שינוי חד צדדי של הסכם
עובדת החברה יצאה לחופשת מחלה בת כ 40 ימים. מתוכם רק 17 בתשלום.
כעת הביאה אישור מרופא תעסוקתי כי היא יכולה לשוב לעבוד רק 4 שעות ביום.
העבודה היא 8 שעות ביום והיא עובדת יחידה בסניף.
אין בחברתנו משרה כזו והסכם העבודה שלה הוא עבור 8 שעות.
אם אפטר אותה- אצטרך לשלם לה הודעה מוקדמת בת חודש ימים + פיצויי פיטורים.
מדוע שאשא בהוצאות האלה כאשר היא זו שלא יכולה לעבוד על פי חוזה העבודה שלה?
מה ניתן לעשות?
פיטורין בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
ככל שפיטוריה נעשים עקב מצב בריאותי לקוי המגובה במסמכים רפואיים מרופא תעסוקתי שלפיו העובד לא יכולה לעבוד עוד בתנאי העסקה כפי שהיא עבדה.
התפטרותה מהווה פיטורים לכל דבר וענין.
יש לבדוק כי האישור של הרופא התעסוקתי הוא לצמיתה וכן כי אין באפשרותכם למצור לה עבודה בתנאי העסקה כאמור באישור הרפואי.
ככל שאין לכן אפשרות להתאים א תנאי העסקה - פיטוריה מהווים פיטורים, על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
רציתי לדעת מה עליי לעשות?
תודה
פיטורים שלא כדין
הי, בשאלתך חסרים פרטים על מנת לדעת לכוון נכון.
לא פרטת כיצד היו הפיטורים, למה את סבורה שהם לא היו כדין, מה הוותק שלך במקום העבודה וכו'...
ולכן אין לי כיתד להשיב לך באופן ענייני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – האם חייבים להפריש לקרן פנסייה
1) פוטרתי ממקום עבודה. לפי החוזה המעסיק היה חייב בהודעה מוקדמת של 30 יום. המעסיק לא דרש להגיע למקום עבודה בתקופה של ההודעה מוקדמת אבל שילם רק את המשכורת עבור אותה תקופה ללא הפרשות לקרנות פנסיה וקרן השתלמות. האם זה חוקי? האם המעסיק מחויב לשלם גם לקרנות עבור ההודעה מוקדמת?
2) במקום עבודה הזה עבדתי רק 7 חודשים. האם אם מגיע לי דמי הבראה?
תודה מראש
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד שעתי
כמו כן קיבלתי רק 15 דקות הפסקה מ-6 עד 15:30 במקום שלושת רבעי שעה שמגיעה לי ביום עבודה של 9.5 שעות.
האם אני זכאית בכל מקרה לתשלום על שעות נוספות, או האם שעות נוספות נספרות רק באופן שבועי או חודשי ובמקרה הזה (6-15:30) התשלום לכל שעה הוא לפי שעה רגילה?
העבודה היא בחנות ספרים גדולה (רשת ידועה). תודה
שעות נוספות לעובד שעתי
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולכן ככל שעבדת שעות נוספות ביום זה - את זכאית לקבל עליהן תשלום.
במידה ואת עובדת שישה ימים בשבוע אז השעה הנוספת נמדדת החל מהשעה ה 9 ואילך . במידה ואת עובדת 5 ימים - אז השעה הנוספת נמדדת החל מהשעה ה- 10 ואילך. לא כולל חצי שעת הפסקה כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז
ולא מאפשר לנו להתמודד במכרז כיוון שבמכרז מבקשים בעלי תואר שני בלבד
שאלה: האם מותר למשרד להוציא מכרז חדש לפני שדנים בהשגה
שאלה: האם מותר למשרד להוציא אותנו מהמכרז על ידי כך שיבקשו רק בעלי תואר שני
אני רוצה לציין ששנינו עברנו את כל השלבים במכרז הפנימי
אנא פנו לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה שלא הופרשו בעיתם ,עקב הסכמה
מהו הדין בעניין אי הפרשה לפנסיה ולפיצויים בעיתם ,עקב הסכמה בכתב בין המעסיק לעובד ,על תשלום בדיעבד .
האם מכתב ההסכמה גובר על הוראות החוק ?
בכבוד רב ובתודה מראש .
אי הפרשה לפנסיה במועדים
שלום רב,
סוגיית ההפרשה לפנסיה הינה מכח צו הרחבה ולא מכח חוק. במידה והמעסיק אינו מפריש לפנסיה במועדים הקבועים ניתן לפנות בתלונה לתמ"ת ליחידת העבודה או להגיש תביעה לפיצויים (לרוב פיצוי סימלי) בבית הדין לעבודה.
אם מגיעים להסדר תשלומים פרטני מול המעסיק אז זכותך לקבל את ההסדר או לנקוט בהליך משפטי מולו.
אם אקלל את הבוס, האם הוא זכאי לפטר אותי בלי פ.פ?
אחרי שנה ++ בעבודה, נגיד אבקש להתפטר ואהיה מוכן לעבוד עוד חודש כדי לסיים הכל ושישחררו לי את הפ.פ, ובתנאי שאקבל מכתב פיטורים, והבוס לא יהיה מוכן לתת מכתב. אם אקלל אותו מסיבית, והוא יפטר אותי, האם יש לו "תירוץ" לפטר ללא פ.פ כי "התנהגתי רע"?
אלימות מילולית במקום העבודה
עוול וזילזול כלפי עובד
*תחילה תודה על הפורום והאפשרות לפניה .
-
התקבלתי לעבודה ונקראתי להגיע יום לפני-
לקבלת ביגוד נעלי עבודה..וכרטיס עובד
נסעתי במונית ספיישל כדי להתקדם בתהליך הקליטה.
נעשה תיאום עם נהג ההסעה ואושר סופית.
יום למחרת המתנתי כנדרש בתחנת איסוף
ולא עבר ההסעה כפי שנקבע מראש. הודעתי
והתנצלו..ביוזמתי לא נסעתי מאחר והמפעל
מרוחק ולא נגיש לתחבורה..היום בבוקר המתנתי
בתחנת איסוף 10 דקות לפני הזמן ולא עבר ההסעה
העברתי הודעה כתובה והתקשרתי בשל המקרה
ונשלח אלי הודעה חזרה להגיע ביוזמתי כדי שיתאמו שוב עם הנהג והחברה האחראית..ולא נסעתי .
*האם מגיע לי לקבל בשל ההפסד את 2 ימי העבודה ?
*האם אני יכולה לתבוע את המפעל על התנהלותם ?
לכל מידע נוסף -תודה
בכבוד רב
פיצוי בגין הפרת הסכם העסקה
שלום רב,
עקרונית מתיאור המקרה נראה כי המעסיק הפר את הסכם העבודה מולך וכי הוא מודה כי ההסעה לא אספה אותך וכי ישנה בעיה לוגיסטית. בהחלט ניתן לדרוש מהמעסיק פיצוי חלקי בגין אובדן יום עבודה.
האם לנציגי ציבור העובדים יש עדיין נחיצות?
השבוע הוגשה לראשונה תלונה לנציב פניות הציבור במקרה חריג בו מונתה נציגת הציבור לתיק פחות מ-24 שעות למתן חתימתה לפסק הדין, בטענה כי בזמן כזה לא הייתה יכולה באמת לעבור על כל החומרים בתיק -
https://www.obiter.co.il/51988/
מינוי נציג ציבור בהליכים בבית הדין
כמה נטו בערך יצא לי ומה עדיף לדעתכם ?
1) שכר ברוטו 32000 ללא רכב (רכב לא מגולם)
2) שכר 26000 עם רכב מגולם
אשמח לקבל הערכה כמה "בערך" אקבל נטו בתלוש בשתי האפשרויות ?
תודה לעונים
יובל זרמי
תכנון מס בייחס למשכורת
שלום רב
עקרונית שאלתך צריכה להיות מופנית לחשב שכר או יועץ מס (אנו פורום משפטי ולא פורום מיסים). יחד עם זאת ובקווים כללים החישוב שלך צריך להתבסס על מוקד החיסכון הכלכלי שלך. כלומר, האם אתה מעוניין להפריש כמה שיותר כסף לפנסייה (ואז עדיף לך שכר בורטו ללא גילום רכב שכן שכר יסוד שלך יגדל) או שאתה לא מתכנן להשקיע בחסכון הפנסיוני ואז עדיף לך לפצל את המרכיבים. כמו כן עליך לבחון את שאלת היקף המס שתידרש לשלם. כאמור, שאלה החורגת מפורום זה.
פטור מלשלם פיצויי פיטורים
תודה מראש !!!
חישוב פיצוי פיטורים
שלום רב,
עקורנית סעי' 14 לחוק פיצוי פיטורים הינו הטבה לעובד המאפשרת לעובד, ללא קשר לנסיבות הפקסת העבודה, לקבל את מלוא פיצויי הפיטורין שנצברו על שמו. ככל שהצבירה בקרן הפנסייה הינה מלאה (כלומר, שהסכום המצוי בקרן הפנסייה במרכיב הפיצויים תואם את הפיצויים שעל המעסיק לשלם לך), המעסיק אינו נדרש להוסיף עוד תשלום מעבר לכך.
