פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
יוגב
14/07/14
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ובמכתב הפיטורין כתוב כי עלי להגיע לעבודה כרגיל עד כניסת הפיטורין לתוקף. ( תקופת ההודעה המוקדמת )
במידה ואיני מגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת מה דיני?
האם המעסיק רשאי להוריד משכרי את תקופת ההודעה המוקדמת ( מקובל עלי ) ולשלם את החלק היחסי עד יום ההודעה על הפסקת עבודתי באותו החודש ( כ 14 ימי עבודה ) ?
לא לשלם לי כלל?
אשמח לדעת מה החוק קובע
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ובמכתב הפיטורין כתוב כי עלי להגיע לעבודה כרגיל עד כניסת הפיטורין לתוקף. ( תקופת ההודעה המוקדמת )
במידה ואיני מגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת מה דיני?
האם המעסיק רשאי להוריד משכרי את תקופת ההודעה המוקדמת ( מקובל עלי ) ולשלם את החלק היחסי עד יום ההודעה על הפסקת עבודתי באותו החודש ( כ 14 ימי עבודה ) ?
לא לשלם לי כלל?
אשמח לדעת מה החוק קובע
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
במידה ולא תגיעי ימים ספורים את יכולה לבקש לחפוף אותם עם ימי החופשה הצבורים לך - במידה וצבורים לך. במידה ולא תגיעי כלל המעסיק יהיה רשאי לקזז לך סכום של הודעה מוקדמת מכל סכום אחר שהוא חב לך - באם חב - בעת גמר חשבון. ואף לתבוע את הסכום הנ"ל ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי ארבעה ימים!!!
יוני
14/07/14
שלום,
שלום,
בזמן שהייתי מועסק
בחברת היי טק X למשך כשנה. חיפשתי עבודה ושלחתי קו"ח. התקשרו אלי מחברה Y כדי לשלוח לי מבחן דרך המחשב
אותו עשיתי תוך כמה שעות. חזרו אלי והזמינו אותי לראיון. הראיון היה כל כך טוב
שאפילו במקום הציאו לי חוזה עבודה. לחברה X נתתי חודש בו עבדתי כאילו זה
היה היום הראשון שלי. כאשר עברתי לחברה Y התקבלתי ע"י מי היה אחראי עלי (סוג של ראש צוות). קיבלתי הדרכה
מאוד שטחית על התפקיד ואף פעם לא ישבו איתי על תיאום ציפיות עבודה. ביום הרביעי
ניגש אלי האחראי ובישר לי שאני מפוטר. הגעתי כל יום ב-8:30 בבוקר ויצאתי אחרי 10
שעות, כל הזמן שהיתי שם למדתי את המערכת מ-א' ועד ת'. שאלתי שאלות לממונה עלי, כל
פעם ששאלתי את הממונה עלי משהו הוא תמיד נזף בי ולא ענה לי. אני אב למשפחה ועזבתי
את חברה X למען חברה Y. האם הציעו לי ללכת לעו"ד המתמחה בדיני עבודה, שאלתי הינה האם
אפשר לתבוע את חברת Y משום שלא היתה הודעה
מוקדמת? ובנוסף האם אפשר לטעון שחברת Y עשתה את המהלך הזה שלא
בתום לב?
שלום,
בזמן שהייתי מועסק
בחברת היי טק X למשך כשנה. חיפשתי עבודה ושלחתי קו"ח. התקשרו אלי מחברה Y כדי לשלוח לי מבחן דרך המחשב
אותו עשיתי תוך כמה שעות. חזרו אלי והזמינו אותי לראיון. הראיון היה כל כך טוב
שאפילו במקום הציאו לי חוזה עבודה. לחברה X נתתי חודש בו עבדתי כאילו זה
היה היום הראשון שלי. כאשר עברתי לחברה Y התקבלתי ע"י מי היה אחראי עלי (סוג של ראש צוות). קיבלתי הדרכה
מאוד שטחית על התפקיד ואף פעם לא ישבו איתי על תיאום ציפיות עבודה. ביום הרביעי
ניגש אלי האחראי ובישר לי שאני מפוטר. הגעתי כל יום ב-8:30 בבוקר ויצאתי אחרי 10
שעות, כל הזמן שהיתי שם למדתי את המערכת מ-א' ועד ת'. שאלתי שאלות לממונה עלי, כל
פעם ששאלתי את הממונה עלי משהו הוא תמיד נזף בי ולא ענה לי. אני אב למשפחה ועזבתי
את חברה X למען חברה Y. האם הציעו לי ללכת לעו"ד המתמחה בדיני עבודה, שאלתי הינה האם
אפשר לתבוע את חברת Y משום שלא היתה הודעה
מוקדמת? ובנוסף האם אפשר לטעון שחברת Y עשתה את המהלך הזה שלא
בתום לב?
פיטורים לאחר 4 ימים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
כל עובד בתקופת עבודתו הראשונה - במיוחד בימים הראשונים - נחשב לעובד בניסיון - ולכן אין כל עילה אמיתית נגד אותה חברה. במקרה שלך גם לא גורם ההסתמכות. אבל שום זה ממש באופן שטחי ביותר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של גננת בתהליכי פוריות – מותר?
דנה הגננת
14/07/14
שלום לעו"ד,
היום קיבלתי הודעת פיטורין (ללא שיחת שימוע), בטענה שיש קיצוצים בגן מבחינה כלכלית. אני גננת בגן פרטי, אמורה להמשיך לעבוד עד 8.8.14 והייתי אמורה להתחיל לעבוד שוב ב 1.9.14. יש לציין שהבוס שפיטר אותי ידע שאני בתהליכי פוריות. שאלותי:1. האם מותר לו לפטר אותי במצב שבו הוא יודע שאני בעיצומם של תהליכי פוריות?2. האם מותר לו לפטר אותי מסיבה זו ללא שיחת שימוע?3. האם ההתראה אינה קצרה מדי?4. במידה ועבר הבוס על החוק בסעיף כזה או אחר - כיצד אני יכולה לתבוע ממנו את זכויותיי?תודה מראש!
היום קיבלתי הודעת פיטורין (ללא שיחת שימוע), בטענה שיש קיצוצים בגן מבחינה כלכלית. אני גננת בגן פרטי, אמורה להמשיך לעבוד עד 8.8.14 והייתי אמורה להתחיל לעבוד שוב ב 1.9.14. יש לציין שהבוס שפיטר אותי ידע שאני בתהליכי פוריות. שאלותי:1. האם מותר לו לפטר אותי במצב שבו הוא יודע שאני בעיצומם של תהליכי פוריות?2. האם מותר לו לפטר אותי מסיבה זו ללא שיחת שימוע?3. האם ההתראה אינה קצרה מדי?4. במידה ועבר הבוס על החוק בסעיף כזה או אחר - כיצד אני יכולה לתבוע ממנו את זכויותיי?תודה מראש!
שאלות כלליות מידי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
שאלותייך הן כלליות מידי ולא אוכל להשיב עליהן ואכתוב לך מדוע: ראשית איני יודעת כמה זמן את עובדת שם ואם הינך עובדת שעתית או חודשית. ולענין זה יש קשר ישיר על תשובתי לענין ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לך. שנית, המעסיק חייב לערכית שימוע , גם באם הפיטורין הן על רקע מצבו הכלכלי. לגבי הטיפולי הפוריות - בוודאי שיש הגנות מפני פיטורין לנשים לעוברות טיפולי פוריות - השאלה באם המעסיק ידע, איזה סוג טיפולים הן עובדרות וכמה זמן עבר בין טיפול לטיפול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
עידן
14/07/14
שלום
צברתי 50 ימי מחלה
1.כמה זמן ניתן לצבור ימי חמלה
2.אפשרי להמיר אותם בכסף כמו ימי חופשה
ומה עוד עלי לדעת בנוגע לזה
תודה מראש
צברתי 50 ימי מחלה
1.כמה זמן ניתן לצבור ימי חמלה
2.אפשרי להמיר אותם בכסף כמו ימי חופשה
ומה עוד עלי לדעת בנוגע לזה
תודה מראש
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
ימי מחלה אינם נתנים לפדיון - אי אפשר לפדות אותם בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלא בתשלום
יניב
14/07/14
שלום רב,
הנני עובד שכיר המתוגמל במשכורתו לפי שכר בסיס + עמלות על מכירות . אני נמצא בחריגה בימי החופשה שלי ואני מעוניין לקחת 7 ימים נוספים . המעסיק לא מעוניין שאכנס לחריגה גדולה יותר והציע לקזז לי מהשכר עבור הימים האלו.
א. כיצד ניתן לחשב כמה להוריד לי מהשכר עבור הימים האלו ?
ב. המעסיק טוען שמבחינה חוקית הוא רשאי להוריד לי סכום שמגלם בתוכו גם את שכר הבסיס וגם את העמלות עבור המכירות, למרות שבימים אלו אני לא אמכור בכלל, האם זה יתכן ?
ג. חשוב לי לציין שבמידה ובחודש מסוים אני לא מוכר בכלל השכר שלי נקבע לפי משכורת הבסיס בלבד.
הנני עובד שכיר המתוגמל במשכורתו לפי שכר בסיס + עמלות על מכירות . אני נמצא בחריגה בימי החופשה שלי ואני מעוניין לקחת 7 ימים נוספים . המעסיק לא מעוניין שאכנס לחריגה גדולה יותר והציע לקזז לי מהשכר עבור הימים האלו.
א. כיצד ניתן לחשב כמה להוריד לי מהשכר עבור הימים האלו ?
ב. המעסיק טוען שמבחינה חוקית הוא רשאי להוריד לי סכום שמגלם בתוכו גם את שכר הבסיס וגם את העמלות עבור המכירות, למרות שבימים אלו אני לא אמכור בכלל, האם זה יתכן ?
ג. חשוב לי לציין שבמידה ובחודש מסוים אני לא מוכר בכלל השכר שלי נקבע לפי משכורת הבסיס בלבד.
שווי של יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
יום חופשה שווה ערך ליום עבודה ולכן במידה ואין לך ימי חופשה צבורים המעסיק שלך בהחלט צודק וליש לך לנכות מהשכר עבור הימים בהם לא היית בעבודה. יש לערוך חלוקה של השכר הבסיס במספר ימי העבודה - 22 באם אתה לא עובד בימי שישי או 25 אפ אתה כן עובד בימי שישי. אין לקזז מהשכר את העמלות לפי ממוצע כלשהו. בכל מקרה תראה איך תוגמלת על יום חופשה - זה אותו הדבר בדיוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר חופשת לידה
ישראל מלאכי
14/07/14
האם לאחר מלאות 14 שבועות של דמי לידה ישנה זכאות לפדיון ימי מחלה?.
ואם מסיבה כל שהיא אין אפשרות כזאת, מה קורה אם ההימנעות לחזור לעבודה היא בעקבות מחלה הקשורה באופן ישיר ללידה?.
תודה
ואם מסיבה כל שהיא אין אפשרות כזאת, מה קורה אם ההימנעות לחזור לעבודה היא בעקבות מחלה הקשורה באופן ישיר ללידה?.
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
פדיון של ימי מחלה הוא בהתאם לחוק - דהיינו הצגה של אישורי מחלה. ולכן באם לאחר תום חופשה הלידה את או ילדך חולה את בהחלט יכולה לנצל את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה בזמן המלחמה
אודליה
14/07/14
שלום רב, במבצע הנוכחי (צוק איתן) גוייס בעלי בצו 8, נשארתי עם שני ילדיי הקטנים (מתחת לגיל 14), אינני הולכת לעבודה כי אני נשארת איתם בבית, אנו גרים בת"א, הגן שלהם פועל (כי לא ניתנה הוראה מפיקוד העורף לסגור) אך אין להם בגן חדר ממ"ד והמבנה מאוד ישן (בזמן אזעקה הם פשוט נכנסים לחדר פנימי) אני לא מרגישה בטוח לשלוח אותם לגן. האם לאור מצבי אני מחוייבת להגיע לעבודה? האם המעביד אמור לשלם לי במידה ואני לא מגיעה לעבודה?
ימי עבודה בזמן המבצע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ככל הנראה וכפי שהיה במקרים קודמים, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם באיזורי העימות על פי קביעת פיקוד העורף, קיבלו פיצוי כאילו עבדו. בכל מקרה, הפיצוי ניתן רק להורים שילדיהם עד גיל 14, ולא מעל גיל זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויים
עומרי
14/07/14
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ב 9/6 וקיבלתי 21 ימי הודעה מוקדמת כלומר עד 30/6
שאלתי היא
היום בתאריך 14/7 קיבלתי תלוש שכר על יומיים עבודה אשר עבדתי בחודש יוני בלבד.
שביקשתי מהמעביד את דמי ההודעה המוקדמת הוא טען שזה ייכנס לי יחד עם הפיצויים בחודש הבא כלומר 10/8,
לפי מיטב ידיעתי דמי הודעה מוקדמת משולמים עם המשכורת האחרונה
השמח להבהרה בנושא
תודה ושבוע טוב
פוטרתי מעבודתי ב 9/6 וקיבלתי 21 ימי הודעה מוקדמת כלומר עד 30/6
שאלתי היא
היום בתאריך 14/7 קיבלתי תלוש שכר על יומיים עבודה אשר עבדתי בחודש יוני בלבד.
שביקשתי מהמעביד את דמי ההודעה המוקדמת הוא טען שזה ייכנס לי יחד עם הפיצויים בחודש הבא כלומר 10/8,
לפי מיטב ידיעתי דמי הודעה מוקדמת משולמים עם המשכורת האחרונה
השמח להבהרה בנושא
תודה ושבוע טוב
מועד תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ימי ההודעה המוקדמת צריכים להשתלם יחד עם השכר האחרון ועל לא ברורה משיכת הזמן של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – n מה מגיע לי
אלי דנן
14/07/14
העבדתי 15 חודשים בחברה והתפטרתי כי אני מתחיל ללמוד< האם מגיע ל י פיצויים ודמי הבראה ?
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
דמי הבראה בהחלט מגיעים לך ע"פ הוותק תקופה של שנה וחצי. 5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה ותשלום דמי הבראה חלקיים עבור השנה השניה. אך, לגבי פיצויי פיטורין - כלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס עבור רכב
אלכס
14/07/14
שלום רב,
אני עובד בחברה שבתפקידי כרוך ברכב חברה,
- המעסיק הזמין רכב חדש במקום רכב (שטרם הגיע) ישן שבבעלותי יהיה שנתיים ועוד שנתיים עצל עובד קודם
- אני עוזב את מקום העבודה ומעסיק דורש ממני לשלם כנס: עלות של שלושה חודשים של רכב החדש
- בחוזה אכן יש סעיף המתייחס למקרה.
עד כמה זה חוקי? איני ראיתי בעייני את רכב החדש ומדוע אני צריך לשלם כנס עבור שלושה חודשים? עד כמה זה חוקי?
אשמח על התגובה עניינית,
תודה מראש
אני עובד בחברה שבתפקידי כרוך ברכב חברה,
- המעסיק הזמין רכב חדש במקום רכב (שטרם הגיע) ישן שבבעלותי יהיה שנתיים ועוד שנתיים עצל עובד קודם
- אני עוזב את מקום העבודה ומעסיק דורש ממני לשלם כנס: עלות של שלושה חודשים של רכב החדש
- בחוזה אכן יש סעיף המתייחס למקרה.
עד כמה זה חוקי? איני ראיתי בעייני את רכב החדש ומדוע אני צריך לשלם כנס עבור שלושה חודשים? עד כמה זה חוקי?
אשמח על התגובה עניינית,
תודה מראש
קנס בגין הזמנת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
אין כאן כל שאלת חוק. הכל תלוי בהסכמה שקיימת בין הצדדים ועליה הסתמכו. לגיטימי או לאו - תלוי בגובה הקנס, בסיבה להזמנת הרכב וכו'. שלושה משכורת בהחלט נראים לי כקנס גבוה מאוד (תלוי גם מה גובה המשכורת ), אך יש ללמוד מכך את הנסיבות וכן את ההסכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי עבודה בזמן מלחמה
יעל
14/07/14
שלום רב ,
אני עובדת במפעל חיוני ויש לי ילד מתחת לגיל 14 ( 2.5 ) בתקופה זו ( מבצע צוק איתן ) אין לנו מעונות בגלל החלטת פיקוד העורף ולכן איני הולכת לעבודה.
באם יוחלט במבצע צוק איתן לשלם לכל השכירים במשק
האם אני זכאית לתשלום ? אפילו שהנני במפעל חיוני אך בני הוא בן 2.5 ואין לו מעונות בגלל החלטת פיקוד העורף / המועצה ?
תודה מראש על תשובתכם
אני עובדת במפעל חיוני ויש לי ילד מתחת לגיל 14 ( 2.5 ) בתקופה זו ( מבצע צוק איתן ) אין לנו מעונות בגלל החלטת פיקוד העורף ולכן איני הולכת לעבודה.
באם יוחלט במבצע צוק איתן לשלם לכל השכירים במשק
האם אני זכאית לתשלום ? אפילו שהנני במפעל חיוני אך בני הוא בן 2.5 ואין לו מעונות בגלל החלטת פיקוד העורף / המועצה ?
תודה מראש על תשובתכם
תשלום עבור ימי עבודה בזמן המצבע "צוק איתן"
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
שאלתך לא ברורה. בתום המבצע ככל הנראה כלפי שהיה לפני כן במבצע הקודם - ההורים יקבלו זיכוי כלשהו או פיצוי כלשהו על תשלום המעונות. אך לכך כל רלוונטיות בפורום זה. במידה ואת שואלת לענין זכרך - אזי כן המעסיק יצטרך לשלם לך ואז לקבל פיצוי מהמדינה על תשלום השכר. - אבל הנחיות לכך יקבלו המעסיקים בתום המבצע ככל הנראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בנכות
עדי
14/07/14
אני נכה שעובדת במשרה של 4 שעות על ידי רופא תעסוקתי אם ברצוני להתפטר אני מקבלת את כל הזכויות של כל השנים
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
רק באם האישור יהיה לאי כושר מלא. ולא חלקי (עבודה של 4 שעות הינו אי כושר חלקי). אזי רק ברגע שיש ברשותך אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר באופן מלא ולצמיתה - תוכל/י להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
טל
14/07/14
שלום, עבדתי במשרד עד לפני שבוע במשך כ 11 חודשים. רק לאחר שעזבתי הסבירו לי שיש חוק בישראל המחייב את כולם להפריש לכל עובדיו לקרן הפנסיה. לי לא הייתה קרן פנסיה במקום עבודתי וכששאלתי אותם על העניין לא קיבלתי תשובה מנומקת בנושא. האם יש אופציה שהם לא היו חייבים לשלם לי לקרן פנסיה? ואם לא מה אפשר לעשות בנושא? אגב עבדתי כשכירה ללא חוזה וכעובד שעתי אך במשרה מלאה.
קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
החל משנת 2008 כל מעסיק חייב להפריש לעובד לקרן פנסיה - ע"פ השיעורים הקבועים בצו. ההפרשה לעובד שאין ברשותו קרן פנסיה היא לאחר 6 חודשי עבודה . זאת אומרת שהמעסיק מבחינתך היה חייב להפריש לך החל מהחודש השביעי לעבודתך לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת פיטורים
עובד פשוט
14/07/14
שלום רב,
שאלה קטנה בדיני עבודה. עבדתי בחברה שנה וקצת, קיבלתי מכתב פיטורים עם בקשה להפסיק להגיע לעבודה מיידית.
קיבלתי הבטחה שבתלוש המשכורת הבא אני אקבל את כל המגיע לי. הבראה, ימי חופשה נצברים, פיצויים וכו'... וכמובן משכורת על החודש הנוכחי כאילו עבדתי.
עכשיו הנה השאלה. החודש, אני גם נכנס לניתוח שישבית אותי לתקופה מסויימת. יש לי 17 ימי מחלה נצברים. האם הם נחשבים לי בתוך חודש "ההודעה מראש" או שבנוסף להם אני אמור לקבל חודש "הודעה מראש".
לפשט את העניין, האם אני אמור לקבל משכורת של חודש עבודה או על חודש עבודה+ימי מחלה?
תודה
שאלה קטנה בדיני עבודה. עבדתי בחברה שנה וקצת, קיבלתי מכתב פיטורים עם בקשה להפסיק להגיע לעבודה מיידית.
קיבלתי הבטחה שבתלוש המשכורת הבא אני אקבל את כל המגיע לי. הבראה, ימי חופשה נצברים, פיצויים וכו'... וכמובן משכורת על החודש הנוכחי כאילו עבדתי.
עכשיו הנה השאלה. החודש, אני גם נכנס לניתוח שישבית אותי לתקופה מסויימת. יש לי 17 ימי מחלה נצברים. האם הם נחשבים לי בתוך חודש "ההודעה מראש" או שבנוסף להם אני אמור לקבל חודש "הודעה מראש".
לפשט את העניין, האם אני אמור לקבל משכורת של חודש עבודה או על חודש עבודה+ימי מחלה?
תודה
ימי מחלה בתקופת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
הואיל ופוטרת לאלתר, אין פדיון של ימי מחלה ולכן אין ימים אלו נמנים בימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרון
14/07/14
אני עובדת 8 שנים כל יום 6 שעות (לא כולל שישי) כמה ימי חופש עפ"י חוק עליי לקבל (מבחינת אחוז משרה וותק)
תודה !
תודה !
ימי חופש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/14
מאחר ואת עובדת יום יום, העובדה שאינך עובדת במשרה מלאה לא משפיעה על מספר ימי החופשה להם את זכאית, לכן, בהתאם לוותק, את זכאית ל-22 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקות
נוגה
14/07/14
שלום רב, במשך השנה האחרונה, המעביד כן שילם לי שכר על הפסקות - למרות שבהסכם העבודה מצויין כי לא ישום לי שכר על הפסקות. בחודשיים האחרונים הוא החל להוריד לי תשלום על ההפסקות. האם זה תקין/חוקי? תודה
תשלום על הפסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
עקרונית כן. גם באם המעסיק טעות - אין מתקנים עוול בעוול ולכן לדרוש קיזוז על תשלום - הוא לא עשה ואני לא מניחה שהוא ידרוש - אבל לעניות דעתי הוא בהחלט יכול להורות היום לתקן את הטעות וקזז את השכר עבור ההפסקות - הפסקות הן ע"ח העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בחגים
...
14/07/14
הי.
מאחר ובחודש ספטמבר הקרוב אני מפוטרת מעבודתי ברצוני לדעת כיצד משלמים דמי אבטלה כולל בחגים ? ואיך מחולקים ימי האבטלה והתשלום עליהם אם אני עובדת כ3 שנים במקום מסויים ומקבל 6,300 שח.
מאחר ובחודש ספטמבר הקרוב אני מפוטרת מעבודתי ברצוני לדעת כיצד משלמים דמי אבטלה כולל בחגים ? ואיך מחולקים ימי האבטלה והתשלום עליהם אם אני עובדת כ3 שנים במקום מסויים ומקבל 6,300 שח.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה הרעת תנאים והריון
אהבה
14/07/14
שלום רב, אשמח לקבל את עזרתכם.
לפני כחודשיים לערך הודיעה לי המעסיקה שלי בכתב במייל כי ב1.9.2014 היא הולכת לשנות את תנאי ההעסקה שלי כמטפלת הן מבחינת השעות והן מבחינת משכורת כך שאקבל מחצית ממשכורתי ואגיע למחצית מהשעות בשל מעבר הילד לגן עד השעה ארבע אחה"צ, משנמסרו לי הדברים הם נמסרו ונכתבו בדרך כאילו כבר הסכמתי לכך, כשחשוב לציין שלא הסכמתי מפורשות לתנאים, אך הראתי כוונה על להישאר ללא התנגדות היות ופחדתי להישאר ללא כלום עם רצון להבין ולהכיל תדברים.
לאחר כחודש וחצי שנמסרו לי הדברים וחשיבה על הכל החלטתי שאני לא מעוניינת להישאר, היות וזה אינו שכר אשר משביע את רצוני ולא אוכל לנהל את חיי היום יום בצורה הזאת, אך טרם הודעתי למעסיקה שלי על עזיבתי!!!
אך בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון.
אז ברצוני לדעת כיצד זה ישפיע על כל המהלך כעת.
להלן כמה שאלות:
א. האם הרעת התנאים שנעשתה לי כביכול זאת עילת לפיטורין/התפטרות מבחינת ביטוח לאומי? כשחשוב לציין שאין קשר להריון היות ולא ידעה על כך כשבישרה לי על השינוי היות ולא היתי בהריון אז? למרות שידעה שאנו מנסים ובטיפולים וגם היתי חודשיים לפני כן בהריון והוא נפל.
ב. האם יתכן ותהיה למעסיקה שלי בעיה לפטר אותי כי אני בהריון? כשחשוב לציין שהציעה לי שינוי תנאים בטרם ידעה כי אני בהריון כעת? חשוב לציין שאני לא אתנגד לפיטורין
תודה ובברכה אהבה
לפני כחודשיים לערך הודיעה לי המעסיקה שלי בכתב במייל כי ב1.9.2014 היא הולכת לשנות את תנאי ההעסקה שלי כמטפלת הן מבחינת השעות והן מבחינת משכורת כך שאקבל מחצית ממשכורתי ואגיע למחצית מהשעות בשל מעבר הילד לגן עד השעה ארבע אחה"צ, משנמסרו לי הדברים הם נמסרו ונכתבו בדרך כאילו כבר הסכמתי לכך, כשחשוב לציין שלא הסכמתי מפורשות לתנאים, אך הראתי כוונה על להישאר ללא התנגדות היות ופחדתי להישאר ללא כלום עם רצון להבין ולהכיל תדברים.
לאחר כחודש וחצי שנמסרו לי הדברים וחשיבה על הכל החלטתי שאני לא מעוניינת להישאר, היות וזה אינו שכר אשר משביע את רצוני ולא אוכל לנהל את חיי היום יום בצורה הזאת, אך טרם הודעתי למעסיקה שלי על עזיבתי!!!
אך בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון.
אז ברצוני לדעת כיצד זה ישפיע על כל המהלך כעת.
להלן כמה שאלות:
א. האם הרעת התנאים שנעשתה לי כביכול זאת עילת לפיטורין/התפטרות מבחינת ביטוח לאומי? כשחשוב לציין שאין קשר להריון היות ולא ידעה על כך כשבישרה לי על השינוי היות ולא היתי בהריון אז? למרות שידעה שאנו מנסים ובטיפולים וגם היתי חודשיים לפני כן בהריון והוא נפל.
ב. האם יתכן ותהיה למעסיקה שלי בעיה לפטר אותי כי אני בהריון? כשחשוב לציין שהציעה לי שינוי תנאים בטרם ידעה כי אני בהריון כעת? חשוב לציין שאני לא אתנגד לפיטורין
תודה ובברכה אהבה
דמי אבטלה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
הואיל ואת בהריון אך שינוי תנאי העסקה היו לפני כן אין בין השניים כל קשר. במידה ותרצי להתפטר בדין מפוטרת עקב שינוי והרעה בתנאים - תוכלי לעשות כן - אבל זה יפגע בך יותר וחבל. את בהחלט יכולה להתנגד לשינוי - באם הודעה פורמלית על כך נעשתה ממש בימים הקרובים ולקשור את הריונך לכך שהמעסיקה תדרש לקבל את אישור התמת לכך. במידה ואין לך כל מניעה להתפטר חשוב שתצייני כי זה נעשה בגלל השינוי לרעה בתנאי העסקה. אך פיטורין מהסיבה הזאת צריכים לעשות במחשבה תחילה. ועליך ראשית להתנגד לכך בכתב ולבקש ממעסיקך להחזיר את המצב לקדמותו - רק באם היא לא תעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת . שימי ליבך שאת גם צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד שנפגע בתאונת עבודה
אריק
14/07/14
שלום וברכה.
עובד בנין ותיק שצבורים לו 40 ימי מחלה לזכותו.
נפגע בתאונה בדרך למקום העבודה וכתוצאה מיכך איבד את 2 רגליו ואין לו סיכוי לעולם לשוב לעבודתו,
הביטוח הלאומי הכיר בו ומשלם לו כבר חודשיים חלף שכרו.
האם המעסיק רשאי להגיד לו תשמע, אני מצטער אבל מכיוון ואין מצב שאתה חוזר לעבוד, אני לא מעוניין שתמשיך לצבור עלי ותק ותתבע אותי בעתיד על פיצויים גם על ימים שבהם נעדרת מהעבודה, אני מפטר אותך היום.
זה תקין?
יצויין, כאמור, לעובד 40 ימי מחלה צבורים.
תודה על התשובה.
עובד בנין ותיק שצבורים לו 40 ימי מחלה לזכותו.
נפגע בתאונה בדרך למקום העבודה וכתוצאה מיכך איבד את 2 רגליו ואין לו סיכוי לעולם לשוב לעבודתו,
הביטוח הלאומי הכיר בו ומשלם לו כבר חודשיים חלף שכרו.
האם המעסיק רשאי להגיד לו תשמע, אני מצטער אבל מכיוון ואין מצב שאתה חוזר לעבוד, אני לא מעוניין שתמשיך לצבור עלי ותק ותתבע אותי בעתיד על פיצויים גם על ימים שבהם נעדרת מהעבודה, אני מפטר אותך היום.
זה תקין?
יצויין, כאמור, לעובד 40 ימי מחלה צבורים.
תודה על התשובה.
פיטורי עובד בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
יש לערוך לעבוד שימוע טרם פיטוריו וזאת במידה ולעובד אין עדין אישור מרופא תעסוקתי המאשר את אי כושרו לבודה ואז העובד בעצם מתפטר בדין מפוטר. לשאלתך אין מניעה לפטר עובד בזמן תאונת עבודה אך כמוכן כי הפיטורין חייבים להעשות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין-הודעה מראש
אולה
14/07/14
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק כעובדת כ"א.לפני כחודשיים הודיעו שהאתר של החברה נסגר.ב2 ליולי הודיעו על כך שמסיימים לעסיק אותנו ב1 לאוגוסט,אך לא עשו לא שימוע ולא שיחת פיטורין.האם זה ששלחו לנו מייל חודש מראש נחשב להודעה מראש או שהודעה מראש צריכה לבוא רק אחרי השימוע או שיחת פיטורין?
אני עובדת בחברת הייטק כעובדת כ"א.לפני כחודשיים הודיעו שהאתר של החברה נסגר.ב2 ליולי הודיעו על כך שמסיימים לעסיק אותנו ב1 לאוגוסט,אך לא עשו לא שימוע ולא שיחת פיטורין.האם זה ששלחו לנו מייל חודש מראש נחשב להודעה מראש או שהודעה מראש צריכה לבוא רק אחרי השימוע או שיחת פיטורין?
הודעה מוקדמת לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ראשית לא מסרת מי הודיע לכם , האם חברת ההיטק או חברת כ"א. יכול להיות שחברת הייטק סיימה פעילות עם עובדים מסוימים אך חברת כ"א תמצא לכם מקום עבודה אחר. ולכן אין המדובר בפיטורים. במידה וזאת חברת כ"א - ברור הוא כי הייתה חובה לערוך שימוע אך אין זה מבטל את ההודעה המוקדמת אשר נכנסה לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ופנסיה למנהל מכירות
ליאת
14/07/14
לאחר שנתיים וחצי עבודה, התפטרתי, התפטרות שהינה כפיטורין וקיבלתי מהמעסיק מכתב המלצה ופיצויי פיטורין.הנקודה היא שתשלום הפנסיה ופיצויי הפיטורין חושבו על שכר הבסיס, כשהשכר שלי לאורך כל הדרך היה מורכב משכר מינימום כבסיס + עמלות על מכירות.הנקודה החשובה היא כי העמלות שלי בשנתיים הראשונות היו משולמות עבור פוליסת ביטוח שהופקה, ז"א תהליך מכירה אישי שלי ללקוח עד מצב של סגירה והפקת פוליסה, בעבור כל פוליסה כזו הייתי מקבלת X כסף (לא אחוז מתוך המכירה אלא סכום קבוע).בחצי השנה האחרונה קודמתי לתפקיד מנהלת צוות אנשי מכירות ואז העמלות שהגיעו לי שולמו עבור מכסת המכירות של כלל אנשי המכירות במשרד ובסניפים הנוספים, במידה והיו 200 פוליסות הייתי מקבלת X כסף ובמידה והיו 300 פוליסות סכום כסף אחר.הגשתי למעסיק מכתב ובו חישוב לגבי הפיצויים כשהשכר הוא ממוצע של 12 משכורות אחרונות וכי החישוב לפנסיה צריך להיות כולל תשלום העמלות ולא רק משכר הבסיס והוא טוען על פי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורין כי אינני זכאית לתשלום הכולל את העמלות בשני המקרים.הייתי שמחה לדעת ולקבל יעוץ בנושא, האם אני זכאית ואם כן על פי איזה סעיף וכיצד אוכל להוכיח זאת?
חשיוב פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
הפ"פ אמורים להיות מחושבים גם מעמלות ולכן יש לחשב את העמלות לפי ממוצע שנתי ולהכפילן בוותק. במידה והיה שינוי באופן חישוב העמלות יש לחשב ממוצע לכל תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר בפני רשם
אלי
14/07/14
שלום רב,
אני לא מיוצג, בדיון הוכחות בפני רשם, האם אני אמור לקבל הודעה בדבר העדים והעדויות שיציג הצד שכנגד כדי שאוכל להכין שאלות לעדים ולהתכונן לסתור העדויות?
בתודה מראש
אני לא מיוצג, בדיון הוכחות בפני רשם, האם אני אמור לקבל הודעה בדבר העדים והעדויות שיציג הצד שכנגד כדי שאוכל להכין שאלות לעדים ולהתכונן לסתור העדויות?
בתודה מראש
דיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
בדיון מהיר הוא דיון שאמור להתחיל ולהסתיים באותו היום . אתה תראה את העדים - הם יחקרו חקירה ראשית ובזמן זה תוכל להכין את חקירתם הנגדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה עד
ראשד מוראד
13/07/14
זומנתי למתן עדות בבית משפט השלום בינאור האחרון עי עו״ד המייצג את המכון שעבדתי בו,זה בא על חשבון יום העבודה ונסיעות מצפון הארץ,לפני כשבוע קיבלתי צ׳יק על סך 200שח בסך הכל.(לא מכסה חמישית מההוצאות) שאלתי היא מי קובע גובה שכר טרחת עד ?ואיך מחושב הסכום
קביעת הוצאות לעד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
מי שקובע את ההוצאות הוא ביתה דין או בית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה משעתי לגלובלי
דניאלה פנקר
13/07/14
התחלתי לעבוד במקום העבודה באמצע חודש אוגוסט 13 , בראיון העבודה הסבירו לי שהם מחפשים מישהי קבועה ולא זמנית כפי שרצו הבתחלה והסבירו לי שאחרי 3 חודשי עבודה יחתמו איתי חוזה גלובלי עם הטבות ולא שעתי . בנתיים שכחתי לדרוש את החוזה השעתי והמשרה שלי התכווצה ממלאה לחצי משרה שאחרי דובר על שאני אלך הביתה בגלל שאין עבודה ובנתיים מתחו את השהות שלי בעבודה כי התפנתה משרה במחלקה מקבילה . בנתיים עבדתי כ 7 חודשים ללא חוזה . באפריל הועברתי מחלקה והגדילו לי את משרה ל 75% ואז נזכרתי שאי לי בכלל חוזה ולא חתמתי על החוזה הגלובלי שהבטיחו... אחרי פניות רבות חתמו איתי על חוה התחלתי (עם תאריך של היום שהתחלתי במקור) ובנתיים שבכל פעם שאני שואלת מה עם חוזה הגלובלי שהבטיחו כל פעם דוחים אותי לחודש הבא. בנתים חשבת השכר הבכירה הודיעה על התפטרות והובטח לי שהחוזה מוכן ושהיא תחתום איתי לפני שתלך אבל שום דבר לא קרה ( אוטוטו אני שנה בעבודה ואחרי שנה וחודש אני זכאית לכל ההטבות) בנוסף גיליתי שכיום אני מקבלת שכר של 28 שקלית כעובדת שעתית וברגע שאני חותמת גלובלי אני יורדת ל25 שקלים לשעה. העם זה חוקי? גם לרדת בשעות וגם המשיכה באף שלא חותמים איתי?
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ראשית אסור למעסיק להרע לך בתנאי העסקה. ולכן גם באם תהפכי מעובדת שעתית לגלובלית - זה יהיה צריך להיות ע"ב שכר עבודה של 28 ₪ ולא פחות מכך. את לאחר יצי שנה זכאאית להפרשות לקרן פנסיה - במידה ולא הייתה לך אחת שכזו וכן לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה עובד
hudc
13/07/14
עבדתי אצל מעסיק והחישוב שלו לחודש עבודה הוא מאמצע חודש X עד אמצע חודש Y. בתלוש רשום יחידת מס ומסומן חודש X, וגם חודש Y . האם זה אומר שעבדתי לצורך יחסי עובד מעביד במשך חודשיים X, Y ? תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
איני יודעת להדיז לך על שאלה זאת . אני מאמינה שהתשובה יכולה להיות רק אצל רו"ח או יועץ מס לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
