פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול משמרת לעובד אבטחה
נויה
06/07/14
שלום לכולם!
שאלתי נוגעת לביטול ימי עבודה בהתראה קצרה (פחות מ-12 שעות) בגין בעיה מקצועית של העובד.
האם עדיין העובד זכאי להחזר מלא של המשמרות? למרות שכביכול, ביטול המשמרת הוא עקב עניין מקצועי?
שאלתי נוגעת לביטול ימי עבודה בהתראה קצרה (פחות מ-12 שעות) בגין בעיה מקצועית של העובד.
האם עדיין העובד זכאי להחזר מלא של המשמרות? למרות שכביכול, ביטול המשמרת הוא עקב עניין מקצועי?
ביטול משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
עקרונית כן. העובד זכאי לתשלום עבור משמרת שבוטלה, במיוחד לאור העובדה כי המשמרת בוטלה בהתראה קצרה. לגבי הענין המקצועי - תלוי מהו אותו ענין מקצועי .שבגינו בוטלה המשמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הודעת פיטורין
עבנל
06/07/14
לפני
כשבוע קיבלתי הודעה על כוונת המעסיק לסיים את יחסי העבודה עמי. התקיים שימוע כמקובל בחוק, ומחר אני מוזמנת לפגישה נוספת לצורך מסירת ההחלטה. ברצוני לדעת במידה ומחזירים אותי לעבודה האם אני
יכול לסרב,, להציב תנאים, לבקש כמה ימים לחושב על זה וכו... חשוב לי לציין שבשבוע שחלף
מאז המכתב, היחסים ביני לבין המנהל שהגיש את הבקשה לפיטורי מאוד התערערו ואני לא בטוחה
שאני רוצה לחזור לעבודה.
כשבוע קיבלתי הודעה על כוונת המעסיק לסיים את יחסי העבודה עמי. התקיים שימוע כמקובל בחוק, ומחר אני מוזמנת לפגישה נוספת לצורך מסירת ההחלטה. ברצוני לדעת במידה ומחזירים אותי לעבודה האם אני
יכול לסרב,, להציב תנאים, לבקש כמה ימים לחושב על זה וכו... חשוב לי לציין שבשבוע שחלף
מאז המכתב, היחסים ביני לבין המנהל שהגיש את הבקשה לפיטורי מאוד התערערו ואני לא בטוחה
שאני רוצה לחזור לעבודה.
ביטול הודעה פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
לא ממש. כי את/ה בעצם טרם פוטר/ת. הסיטואציה היא לא שפוטרת ועשיו מציעים לך לחזור לעבודה. אלא רק על "כוונת" המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עדיאל אלון
06/07/14
פוטרתי מעבודתי שבוע בדיוק לפני שמלאו לי שנה מלאה לעסקתי האם מגיע לי דמי הבראה?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
לא. אלא באם ימי ההודעה המוקדמת נמנים לצורכי הוותק. ואז יצבר לך וותק של שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת לידה
תולה
06/07/14
שלום רב,
אני נמצאת בחופשת לידה. ברצוני להתפטר כדי לטפל בתינוקת שלי. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? אם כן, האם לתת הודעה בכתב? מתי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? אני מתכוונת לנצל את כל 26 שבועות חופשת הלידה המגיעים לי על פי חוק. האם צריכה להודיעה על התפטרותי חודש לפני תום 26 שבועות? האם אני צריכה להודיע שאני מתכוונת להיות בחופשת לידה 26 שבועות ולא 14 שבועות? האם אני זכאית לתשלום על הודעה מוקדמת מהמעסיק אם אני מודיעה על התפטרותי לאחר 14השבועות, בתקופה שאני לא מקבלת עליה תשלום דמי לידה. תודה רבה
אני נמצאת בחופשת לידה. ברצוני להתפטר כדי לטפל בתינוקת שלי. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? אם כן, האם לתת הודעה בכתב? מתי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? אני מתכוונת לנצל את כל 26 שבועות חופשת הלידה המגיעים לי על פי חוק. האם צריכה להודיעה על התפטרותי חודש לפני תום 26 שבועות? האם אני צריכה להודיע שאני מתכוונת להיות בחופשת לידה 26 שבועות ולא 14 שבועות? האם אני זכאית לתשלום על הודעה מוקדמת מהמעסיק אם אני מודיעה על התפטרותי לאחר 14השבועות, בתקופה שאני לא מקבלת עליה תשלום דמי לידה. תודה רבה
פיטורים בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
את בהחלט צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין - ובאם הינך עובדת שנה ומעלה - אזי ההודעה המוקדמת היא חודש ימים. א יכולה ליתן ההודעה המוקדמת כבר עכשיו ולקבוע כי תאריך הפיטורין יכנס לתוקפו בתום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי בזק
קרן
06/07/14
שלום רב,בתחילת שבוע שעבר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר תהליך קליטה של שני ראיונות. כחלק מהראיונות הוסכמו תנאי העבודה (שעות עבודה ושכר). בסוף הראיון השני כנהוג, ביקש המראיין מספר ימים לקבלת ההחלטה. הדגשתי בפניו כי אשמח לקבל תשובה מהר ככל הניתן כיוון שאני מועמדת במקום נוסף, ובאם תשובתו תהיה חיובית הרי שאוותר על ההצעה השנייה לה אני נותנת עדיפות פחותה (שעות עבודה).לשמחתי הרבה התקבלתי לעבודה והודעתי למקום השני שאני מסירה את מועמדותי.
כבר מהיום הראשון ההתנהלות הייתה מאד מוזרה. זה התחיל בכך שגייסו מועמדת נוספת על פניו לאותה משבצת. המשיך בכך שהועסקתי 4 ימים ללא חתימת חוזה או מילוי טופס כלשהו למרות שביקשתי פעמיים להבין מתי החוזה יחתם, והסתיים לצערי בפיטורין ללא הודעה מוקדמת ביום הרביעי לעבודתי מסיבה מגוכחת שאינה מבינה איך קשורה אליי (פטפטת..). באופן "מקרי" ביותר באותו הזמן שפוטרתי החתימו את המועמדת השנייה (שעבדה לצידי במשך ארבעה ימים) על החוזה.
מעבר לחוסר ההוגנות (המעביד ידע שאני מוותרת על עבודה אחרת אליה כבר התקבלתי), והעובדה שהמעביד בחר "לשחק" בשתינו כדי לראות מי תהיה יותר טובה, נשארתי כרגע ללא עבודה כלל, בהתחשב בכך שהעבודה השנייה כבר לא אופציונאלית בשבילי וזה אבדן הכנסה מאד משמעותי עבורי.
אשמח להבין האם יש אמצעים משפטיים לנקוט כנגד התנהגות זאת ואבדן הכנסה שנגרם לי.
תודה
האם יש
כבר מהיום הראשון ההתנהלות הייתה מאד מוזרה. זה התחיל בכך שגייסו מועמדת נוספת על פניו לאותה משבצת. המשיך בכך שהועסקתי 4 ימים ללא חתימת חוזה או מילוי טופס כלשהו למרות שביקשתי פעמיים להבין מתי החוזה יחתם, והסתיים לצערי בפיטורין ללא הודעה מוקדמת ביום הרביעי לעבודתי מסיבה מגוכחת שאינה מבינה איך קשורה אליי (פטפטת..). באופן "מקרי" ביותר באותו הזמן שפוטרתי החתימו את המועמדת השנייה (שעבדה לצידי במשך ארבעה ימים) על החוזה.
מעבר לחוסר ההוגנות (המעביד ידע שאני מוותרת על עבודה אחרת אליה כבר התקבלתי), והעובדה שהמעביד בחר "לשחק" בשתינו כדי לראות מי תהיה יותר טובה, נשארתי כרגע ללא עבודה כלל, בהתחשב בכך שהעבודה השנייה כבר לא אופציונאלית בשבילי וזה אבדן הכנסה מאד משמעותי עבורי.
אשמח להבין האם יש אמצעים משפטיים לנקוט כנגד התנהגות זאת ואבדן הכנסה שנגרם לי.
תודה
האם יש
פיטורי בזק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
עקרונית לאו. כי גם לולא היית מתקבלת עם עובדת נוספת עדיין תקופת העבודה הראשונה היא בנסיון . ולכן רוב הסיכויים שאם היית מפוטרת - ומפסידה את מקום עבודתך הנוסף (בפוטנציה), לא היית יכולה לעשות דבר. נכון כי במקרה הנ"ל היו גורמים נוספים שאינם מעידים על יושרה והגינות - אבל עצתי לך היא שתניחי לכך ולא תוציאי כספים מיותרים ותגרמי לך לחיסרון כיס גדל יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אור
06/07/14
עבדתי שנתיים ו-7 חודשים בצהרון. צהרון אחר נסגר ועובדיו פוזרו למקומות עבודה אחרים,והמנהל הכניס את אחת העובדות במקומי בטענה שהיא עובדת וותיקה והוא חייב לדאוג לה לעבודה,ואותי הוא העביר לצהרון אחר. בשנת הלימודים הקרובה יש רישום מצומצם של תלמידים ולכן לא תהיה לי עבודה לשנה הבאה. בנוסף ברשת הצהרונים שאני שייכת אליה נסגרו עוד שני צהרונים ולכן המנהל רוצה בשנה הבאה שאעבור לעבוד בצהרון שיש בו רק 3 שעות עבודה ולא 4 שעות שהייתי מורגלת.כמו כן במקום העבודה הראשון עבדתי בימי עבודה ארוכים 0 בחופשות בתי הספר) ובצהרון הנוכחי עבדתי רק בימי הלימודים. אני מסרבת לעבור לעבור 3 שעות ורוצה לקבל פיצויים. המנהל מוכן לשלם לי פיצויים אך רוצה להעמיד אותי לשימוע בטענה שהוא לא מפטר אותי ואני רוצה שהוא כן יפטר אותי כי יש פה עניין של הרעת תנאים. מה עושים במצב הזה מבחינת החוק? והאם אני חייבת להופיע לשימוע?( הוא אמר שייתן לי מכתב פיטורין ויכתוב בו שהוא מפטר אותי מאילוצים ארגוניים כדאי שאצא בשם טוב,ולא מסיבה אחרת)
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
ראשית חשוב כי בשימוע תסבירי כי את לא רוצה להתפטר אך את לא מוכנה להיות על תקן "פקק" וכי את לא מוכנה לאחוזי משרתך יפגעו. זאת במידה ותמיד עבד לפי 4 שעות ביום והגן בו עבדת היה קבוע - עכשיו קחי בחשבון כי למעסיק יש זכות לנייד עובדים - כל עוד מדובר באותה עיר או אזור - זה בסדר. כח שינוי לרעה בתנאי העסקתך או בשכרך - נחשב להרעה מוחשית תבנאי העסקה - לה את לא מוכנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ערן
06/07/14
שלום,אני מקבל ימי מחלה כנהוג ע"פ החוק.הגשתי למעסיק יומיים מחלה של ביתי ועוד יומיים מחלה שלי כלומר סה"כ ארבעה ימים ברצף (!) והחשב טוען שלמרות שזה ברצף ובגלל שזה מפוצל בין המחלה שלי לשל ביתי אני מקבל תשלום כאילו הימים לא היו ברצף.האם זה נכון חוקי?תודה.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
אין לכך תשובה חד משמעית - ולצערי אין על כך פסיקה או הכוונה בחוק. ומכאן כי קיימת את הראיה של המעסיק - ואת זו של העובד . שתי האופציות נכונות ושוב אין תשובה חד משמעית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שרותי חניה בזמן עבודה
רלי
06/07/14
שלום רב,
אני עובדת במקום פרטי עד היום שולם לנו דמי חניה והיתה חניה מסודרת מהיום הוחלט כי מפסיקים לשלם על שרותי החניה ושנשלם בעצמנו ללא תוספת בשכר.
האם זה תקין? לא מדובר בהרעת תנאים
אשמח לתשובה
אני עובדת במקום פרטי עד היום שולם לנו דמי חניה והיתה חניה מסודרת מהיום הוחלט כי מפסיקים לשלם על שרותי החניה ושנשלם בעצמנו ללא תוספת בשכר.
האם זה תקין? לא מדובר בהרעת תנאים
אשמח לתשובה
הפסקת תשלום שרותי חניה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
יכול להיות כי המדובר הרעת תנאים - לא כל שינוי נחשב להרעת תנאים ובטח שלא להרעת מוחשית בתנאי העבודה. יש לבדוק בכמה שנים המדובר - באם בנוהג או הסכם כתוב עם הצדיים. האם קיימת חלופה שהמעסיק הציע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
פיני
06/07/14
אני עובד שנתים ותשעה חודשים. שנה שאני עובד גלובלי, ואני מקבל פיצוים. ברצוני לדעת איך מחשבים את הפיצויים. ותוך כמה זמן, מקבלים את זה אשמח ,לתשובה מהירה
כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
הפיצויים יחושבו לפי שתי תקופות עבודה. האחת זו שאתה גלובלי שכר אחרון קבוע כפול הוותק (של תשלום השכר הגלובלי) והשניה - ממוצע שעות או ימים * שכר אחרון קובע רלוונטי כפול וותק . וסכימה של שניהם. תשלום במועד גמר חשבון - פרט לכספים שמצויים בקופה אותם לוקח לשחרר קצת יותר זמן. - בערך 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני זכאי לימי חופשה בתשלום, גם אם אני עוזב?
בני
06/07/14
אני עובד במקום מסויים ואני זכאי ל 4 ימי חופשה, בנוסף אני רשאי לעזוב את העבודה בהתראה של 4 ימים, האם אני יכול להודיע על עזיבה תוך 4 ימים ולקבל את ה 4 ימי חופשה שמגיעים לי בתשלום לאחר שאני עוזב? או שבמקרה שאני עוזב את העבודה לפני ניצול ימי החופשה, אני מפסיד את החופשה?
תודה רבה
תודה רבה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
במידה ואתה עוזב אתה בהחלט זכאי לפדיון ימי חופשה. במידה ולא תיתן הודעה מוקדמת כדין או שתעדיף שלא לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת - יש בהחלט למעסיק זכות לקזז לך מצבירת ימי החופשה המגיעים לך ואף מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- הבהרה
עלמה
05/07/14
אני חייבת להבין אחת ולתמיד עניין שלא מובן לי היות שזו העבודה הראשונה שאני מפוטרת ממנה ויש סיכוי שהיא שאלה מטומטמת לחלוטין אבל עדיין אשמח להבהרה בנושא.
כאשר מעסיק משלם פיצויי פיטורים- ישנו הסכום שחושב עפ״י הותק שלי באותו מקום עבודה ועפ״י שכר הברוטו וכו׳ ויש עוד פיצויים שיושבים בחברת ביטוח במסגרת ביטוח מנהלים?
או שזה אותו הכסף?
כמו כן, פוטרתי ב-1 במאי וטרם קיבלתי שקל, במידה וארצה לתבוע על הלנת פיצויים, על איזה סכום מדובר בכל יום שעובר?
כאשר מעסיק משלם פיצויי פיטורים- ישנו הסכום שחושב עפ״י הותק שלי באותו מקום עבודה ועפ״י שכר הברוטו וכו׳ ויש עוד פיצויים שיושבים בחברת ביטוח במסגרת ביטוח מנהלים?
או שזה אותו הכסף?
כמו כן, פוטרתי ב-1 במאי וטרם קיבלתי שקל, במידה וארצה לתבוע על הלנת פיצויים, על איזה סכום מדובר בכל יום שעובר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
זה אותו הכסף אבל אם יש פחות ממה שהמעסיק צריך לשלם בקופה ואין סעיף 14 עליו אתם חתומים בחוזה אז על המעסיק להשלים את הכסםים. לגבי פיצויי הלנה- מדובר על סכום גבוה אבל שנדיר שמשולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של מתפטר אחרי 10 חודשים
אני
05/07/14
שלום רב, ברצוני לדעת מהן זכויותי: התפטרתי לאחר 10 חודשי עבודה . עבדתי לפי משכורת שעתית של לפחות 8 שכות יומיות.
מה לגבי חופשה והבראה?? האם חוקי להוריד הפסקה ביום שעבדתי רק 5 שעות?? האם משלמים תוספת של 60% ביום חג? חוייבתי לעבוד בשבת למרות שבחוזה עבודה הוחתמתי על יום מנוחה בשבת ! זה חוקי?
מה לגבי חופשה והבראה?? האם חוקי להוריד הפסקה ביום שעבדתי רק 5 שעות?? האם משלמים תוספת של 60% ביום חג? חוייבתי לעבוד בשבת למרות שבחוזה עבודה הוחתמתי על יום מנוחה בשבת ! זה חוקי?
זכויות של מתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. הבראה לא מגיע לך כי לא עבדת שנה ככל ויש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו אתה זכאי לתשלום בגינם. אתה זכאי גם לכספים שהופקדו בקופת הפנסיה והפיצוים בהתאם לחוק, לגבי הפסקה חוקי לגבי שכר חג יש לבחון על איזה חג ואיזה שעות מדובר וכך גם לגבי שבת יש לבחוןם את אופי העבודה וכן את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אילנית
05/07/14
שלום רב,
ברצוני לברר האם אדם הנמצא בחופשת מחלה עקב טיפול תרופתי רשאי לצאת לנופש בחו"ל בחופשת מחלה זו .
ברצוני לברר האם אדם הנמצא בחופשת מחלה עקב טיפול תרופתי רשאי לצאת לנופש בחו"ל בחופשת מחלה זו .
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון מה טיב העבודה ומה טיב חופשת המחלה ומדוע ניתן לנפוש בחול אך לא לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אילנית
06/07/14
מדובר על טיפול כימותרפי ועבודה ביטחונית
התפטרות-הבראה-שאלה
כפיר
05/07/14
שלום רב
שאלתי היא כזו
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב23/7/13
אני הודעתי על התפטרותי מהחברה ב4/7
אני כמובן הודעתי לחברה שאתן להם את ההודעה המוקדמת.
שאלתי היא כזו-
1.אם החברה מחליטה שהם לא מעוניינים שאעבוד בזמן ההודעה מוקדמת-האם הם משלמים לי על כך?למרות שלא עובד?
2.האם מחויב להחזיר להם את הרכב עבודה?(במקרה והתפטרתי ואינם מעוניינים בהודעה מוקדמת שלי)
3.(שאלה הכי חשובה)-אם התפטרתי ב4/7/14
אני התחלתי לעבוד ב23/7/14
אין לי שנה
לכן איני זכאי לדמי הבראה.
אך יש את ההודעה המוקדמת..
אז שאלתי היא
אם המעסיק לא מעוניין שאעבוד בהודעה מוקדמת
האם הזמן הזה נספר לי כוותק?(כי כך אני מגיע לשנה ואז זכאי לדמי הבראה)
שאלתי היא כזו
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב23/7/13
אני הודעתי על התפטרותי מהחברה ב4/7
אני כמובן הודעתי לחברה שאתן להם את ההודעה המוקדמת.
שאלתי היא כזו-
1.אם החברה מחליטה שהם לא מעוניינים שאעבוד בזמן ההודעה מוקדמת-האם הם משלמים לי על כך?למרות שלא עובד?
2.האם מחויב להחזיר להם את הרכב עבודה?(במקרה והתפטרתי ואינם מעוניינים בהודעה מוקדמת שלי)
3.(שאלה הכי חשובה)-אם התפטרתי ב4/7/14
אני התחלתי לעבוד ב23/7/14
אין לי שנה
לכן איני זכאי לדמי הבראה.
אך יש את ההודעה המוקדמת..
אז שאלתי היא
אם המעסיק לא מעוניין שאעבוד בהודעה מוקדמת
האם הזמן הזה נספר לי כוותק?(כי כך אני מגיע לשנה ואז זכאי לדמי הבראה)
הודעה מוקדמת להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. כן
2. כן
3. ברמה העקרונית ניתן לטעון שמגיע לך נתון לפרשנות
2. כן
3. ברמה העקרונית ניתן לטעון שמגיע לך נתון לפרשנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני
04/07/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה החל מ-10.2.12 ועד 10.1.13 - כלומר 11 חודשים.
האם מגיעים לי דמי הבראה?
למעשה, לא עבדתי שנה, אך מצד שני שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה עבור 12 חודשים.
עבדתי במקום עבודה החל מ-10.2.12 ועד 10.1.13 - כלומר 11 חודשים.
האם מגיעים לי דמי הבראה?
למעשה, לא עבדתי שנה, אך מצד שני שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה עבור 12 חודשים.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לימי
04/07/14
אני עובדת כ6 שנים במשרה מלאה המעסיק פנה אלי לעבוד חצי משרה כמובן שסירבתי נתן לי מכתב שרשום שם תאריך הפיטורין וכמובן עם הודעה מראש שבה אני לא יגיע לעבודה . היית צריכ לקבל הבראה על השנה האחרונה ולא שילמו לי השאלה מתי אני יצטרך לקבל את ההבראה . ב1.6 הייתי מועסקת 6 שנים ופיטרו אותי ב3.7 .המעסיק רוצה לשלם לי רק עוד 3 חודשים את ההבראה . מה החוק אומר ? ומתי היא צריכ לשלם לי את החודש הנוסף? תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לשלם את כל הגח בגין תקופת העבודה בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה
לירון לוי
04/07/14
שלום רב
בעבודתי אני מוגדר כעובד שעתי ועובד כ3 שנים
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה אך חשב שכר החברה אמר שאין לי יותר יתרה של ימי מחלה, אך לפי החישוב הפשוט שלי לפי צבירה של יום וחצי בחודש והימים שהייתי בחופשת מחלה אני צריך להיות ביתרה של כמה ימי מחלה מכפי שטוען המעסיק.
האם יש דרך לבדוק כמה ימי מחלה באמת יש לי במלאי אם איני סומך על המילה של מעסיקי?
בעבודתי אני מוגדר כעובד שעתי ועובד כ3 שנים
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה אך חשב שכר החברה אמר שאין לי יותר יתרה של ימי מחלה, אך לפי החישוב הפשוט שלי לפי צבירה של יום וחצי בחודש והימים שהייתי בחופשת מחלה אני צריך להיות ביתרה של כמה ימי מחלה מכפי שטוען המעסיק.
האם יש דרך לבדוק כמה ימי מחלה באמת יש לי במלאי אם איני סומך על המילה של מעסיקי?
יתרת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית אמור להיות לך בתלוש השכר פירוט מעבר לכך זה לעבור אחר היומנים או כל התלושים ולעשות חישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מעבודתי בשל מעבר דירה למקום מאוד מרוחק.
יהונתן
04/07/14
עבדתי כשנתיים בתחום הרפואה. ברשת בו עבדתי ישנם סניפים רבים. נאלצתי לעזוב מפאת קניית דירה ומעבר אליה בישוב מרוחק מאוד ביחס לסניף שבו הועסקתי. כתבתי מכתב פיטורין לחברה וכתבתי את סיבת הפיטורין. הם חזרו אליי וניסו לשבץ אותי בסניף אחר שגם הוא
מה שאלתך?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר חל״ת מאולץ
נדיה
04/07/14
היתי בחל״ת עקב שריפת המפעל וקיבלתי הבטלה חודשיים. העם מגיע לי דמי הבראה בתקופה זו?
דמי הבראה בחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק את כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת השכר רטרואקטיבית
דני
04/07/14
שלום
אני עובד כלבורנט+מורה+מורה בעתידים, ברשת דרכה
הבעיה היא בשכר כמורה בעתידים
הסיפור בנקודות
1- השנה לא ניתן לי חוזה חדש ונאמר לי בעל"פ שהחוזה משנה שעברה בתוקף
2- עתידים מעבירים כסף לרשת דרכה והרשת מנקה ממנו עלות מעביד ומשלמת את השכר
3- בחוזה מצוין שהשכר ברוטו היינו 96 שקל לשעה ללא כל התייחסות לעלות מעביד
4- נאמר לי שכאשר ביה"ס עבר לרשת דרכה הרשת העלתה את חלק המעביד מול עתידים(מ%16 ל25%) אך לא עדכנה את עובדי הרשת(חשבי השכר) ולכן השכר בשנתיים האחרונות נישאר זהה למרות המעבר
5- השנה גילו זאות והחליטו להקטין את השכר רטרואקטיבית מתחילת השנה
כתוצאה מכך השכר האחרון כמורה בעתידים לא שולם ובשכר של החודש(מורה+לבורנט) נאמר לי שיורידו 640 שקל
אבקש שיוסבר לי מה נעשה פה והאם זה חוקי
תודה
אני עובד כלבורנט+מורה+מורה בעתידים, ברשת דרכה
הבעיה היא בשכר כמורה בעתידים
הסיפור בנקודות
1- השנה לא ניתן לי חוזה חדש ונאמר לי בעל"פ שהחוזה משנה שעברה בתוקף
2- עתידים מעבירים כסף לרשת דרכה והרשת מנקה ממנו עלות מעביד ומשלמת את השכר
3- בחוזה מצוין שהשכר ברוטו היינו 96 שקל לשעה ללא כל התייחסות לעלות מעביד
4- נאמר לי שכאשר ביה"ס עבר לרשת דרכה הרשת העלתה את חלק המעביד מול עתידים(מ%16 ל25%) אך לא עדכנה את עובדי הרשת(חשבי השכר) ולכן השכר בשנתיים האחרונות נישאר זהה למרות המעבר
5- השנה גילו זאות והחליטו להקטין את השכר רטרואקטיבית מתחילת השנה
כתוצאה מכך השכר האחרון כמורה בעתידים לא שולם ובשכר של החודש(מורה+לבורנט) נאמר לי שיורידו 640 שקל
אבקש שיוסבר לי מה נעשה פה והאם זה חוקי
תודה
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להשתתף בשביתה?
אנונימי
04/07/14
שלום, במקום עבודתי קיים ועד עובדים וקיים הסכם קיבוצי. כעט הועד החליט להכריז שביתה. האם עובד שאינו מעוניין לשבות ואינו תומך בפעולות הועד רשאי לא לקחת חלק בשביתה ולצאת לעבודה? או שעליו קיימת חובה לפעול לפי החלטות הועד? תודה
השתתפות בשביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
בעיקרון אתה כמובן רשאי שלא לשבות אבל אז גם הועד יוכל לפעול בהתאם זה לא שאלה של דיני עבודה אלא של אינטריגות פנימיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העובד בתשלום לאחר שרכבו נפרץ ונגנבו ממנו כלי
ליאור וישי
04/07/14
שלום רב
לאחרונה פרצו לרכבי בסוף השבוע (זהו רכב ליסינג מטעם העבודה והוא נפרץ ביום שבת) וממנו נגנבו מספר כלי עבודה כגון מברגה חשמלית מתאמי תקשורת ומחשב נייד שהיו מאוחסנים בתא המטען של הרכב בעקבות כך המעסיק שלי הודיע לי שבכוונתו לחייב אותי בתשלום עבור כל אלה סכום שמצתבר ללמעלה מ 5500 ש"ח האם הדבר חוקי??
אוסיף שאין ולא הועבר כל נוהל ממקום העבודה המנחה לגבי איסור על השארת הציוד ברכב
לאחרונה פרצו לרכבי בסוף השבוע (זהו רכב ליסינג מטעם העבודה והוא נפרץ ביום שבת) וממנו נגנבו מספר כלי עבודה כגון מברגה חשמלית מתאמי תקשורת ומחשב נייד שהיו מאוחסנים בתא המטען של הרכב בעקבות כך המעסיק שלי הודיע לי שבכוונתו לחייב אותי בתשלום עבור כל אלה סכום שמצתבר ללמעלה מ 5500 ש"ח האם הדבר חוקי??
אוסיף שאין ולא הועבר כל נוהל ממקום העבודה המנחה לגבי איסור על השארת הציוד ברכב
חיוב עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון את הסכם העבודה ככל ואין כל סעיף הקובע אפשרות קיזוז אסור למעסיק לעשות כן ללא הסכמתך ובמידה והוא טוען לרשלנות עליו לתבוע אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לבקש
הממתינה לצדק
03/07/14
קיים תיק נייר בבית הדין האזורי עם כל המוצגים, בארצי ביקשו שאגיש מוצגים האם אפשר לשלוח להם הודעה להזמין את התיק מהאזורי? זה מקובל כי זה תיק ישן וקיים תיק נייר
הזמנת תיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. עליך לגשת לאזורי ולצלם את כל המוצגים ולהגישם באופן מסודר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס
גיל כהן
03/07/14
היי.
עבדתי חודש חלקי - 7 ימים.הסתכלתי על התלוש וראיתי שמס הכנסה שנוכה לי היה לפי השכר הגלובאלי המלא(נגיד 12,000)
השכר בתלוש היה 4,000, והופתעתי לגלות שיש עליו מס הכנסה, שהרי בסכומים כאלו אין כמעט מס. המס שנלקח ממני היה יחסי למדרגת מס של 21%(מוכפל בחלקיות החודש) ולא של 10% כפי שלדעתי צריך להיות.
כלומר המס היה מס הכנסה על משכורת של 12,000 והם כפלו את התוצאה בחלקיות החודש, במקום מס הכנסה על 4,000 פשוט.
אימרו לי בבקשה אם הדבר הגיוני, והאם אני זכאי להחזר מס על זה אם לא?
תודה!
עבדתי חודש חלקי - 7 ימים.הסתכלתי על התלוש וראיתי שמס הכנסה שנוכה לי היה לפי השכר הגלובאלי המלא(נגיד 12,000)
השכר בתלוש היה 4,000, והופתעתי לגלות שיש עליו מס הכנסה, שהרי בסכומים כאלו אין כמעט מס. המס שנלקח ממני היה יחסי למדרגת מס של 21%(מוכפל בחלקיות החודש) ולא של 10% כפי שלדעתי צריך להיות.
כלומר המס היה מס הכנסה על משכורת של 12,000 והם כפלו את התוצאה בחלקיות החודש, במקום מס הכנסה על 4,000 פשוט.
אימרו לי בבקשה אם הדבר הגיוני, והאם אני זכאי להחזר מס על זה אם לא?
תודה!
פנו לפורום דיני מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות של עובד מהמעסקי
מנשה
03/07/14
היי שלום.
עבדתי בחברה שנה וחצי ואז עברתי למתחרה שלהם.
לאחר כחודש וחצי בעבודה חליתי ולא הגעתי זמן רב לעבודה(כחודשיים) לאחר כחודש דיברתי עם המנהלת והיא אמרה שאם ארצה לחזור לעבוד היא רוצה לפני כן שנדבר עם המנהלים, עשו לי שיחה והצגתי גם את אישורי מחלה עד לתקופת השיחה(כחודש) הסברתי שאני עדיין חולה.
המשכתי להיעדר הם ביקשו את אישורי המחלה על שאר הימים, הסברתי שאני לא מרגיש טוב וכשאוכל אשלח.
לא הסבירו לי שזה לא תקין או משהו כזה רק התקשרו לבקש אמרתי שכשאוכל אני אשלח.
לאחר שבוע שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני חש טוב יותר ואגיע לעבודה.
היא רשמה לי בהודעת SMS שאין צורך שהם החליטו שאני לא ממשיך בעבודה והמכתב בדרך אליי.
לאור הSMS החלטתי לחתום בלשכת התעסוקה.
לאחר כשלושה שבועות שאני חותם הגיע המכתב ובו קיבלתי כי בעקבות ההתנהגות שלי הם רואים בי כאחד שהתפטר(למרות שעניתי לכל הטלפונים שלהם ולא אמרתי שאני רוצה לעזוב, אפילו בשיחה הם אמרו לי שבגלל שאני חולה הם יחכו לי). לאחר שטענתי שבידיי הSMS של המנהלת שלחתי לה הודעה שאני התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה על סמך זה, וכן אני פונה לעורך דין.
הם שלחו לי מכתב יחד עם שליח שבו נכתב שהם עדיין חושבים שההתנגות שלי היא התפטרות אך נותנים לי צ'אנס לחזור לעבודה.
העניין הוא שחתמתי כבר חודש וחצי בלשכת תעסוקה?
ואם אני חוזר אף אחד לא ישלם לי את זה, ביקשתי מכתב פיטורים הם לא מוכנים לתת.
מה עליי לעשות?
תודה.
עבדתי בחברה שנה וחצי ואז עברתי למתחרה שלהם.
לאחר כחודש וחצי בעבודה חליתי ולא הגעתי זמן רב לעבודה(כחודשיים) לאחר כחודש דיברתי עם המנהלת והיא אמרה שאם ארצה לחזור לעבוד היא רוצה לפני כן שנדבר עם המנהלים, עשו לי שיחה והצגתי גם את אישורי מחלה עד לתקופת השיחה(כחודש) הסברתי שאני עדיין חולה.
המשכתי להיעדר הם ביקשו את אישורי המחלה על שאר הימים, הסברתי שאני לא מרגיש טוב וכשאוכל אשלח.
לא הסבירו לי שזה לא תקין או משהו כזה רק התקשרו לבקש אמרתי שכשאוכל אני אשלח.
לאחר שבוע שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני חש טוב יותר ואגיע לעבודה.
היא רשמה לי בהודעת SMS שאין צורך שהם החליטו שאני לא ממשיך בעבודה והמכתב בדרך אליי.
לאור הSMS החלטתי לחתום בלשכת התעסוקה.
לאחר כשלושה שבועות שאני חותם הגיע המכתב ובו קיבלתי כי בעקבות ההתנהגות שלי הם רואים בי כאחד שהתפטר(למרות שעניתי לכל הטלפונים שלהם ולא אמרתי שאני רוצה לעזוב, אפילו בשיחה הם אמרו לי שבגלל שאני חולה הם יחכו לי). לאחר שטענתי שבידיי הSMS של המנהלת שלחתי לה הודעה שאני התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה על סמך זה, וכן אני פונה לעורך דין.
הם שלחו לי מכתב יחד עם שליח שבו נכתב שהם עדיין חושבים שההתנגות שלי היא התפטרות אך נותנים לי צ'אנס לחזור לעבודה.
העניין הוא שחתמתי כבר חודש וחצי בלשכת תעסוקה?
ואם אני חוזר אף אחד לא ישלם לי את זה, ביקשתי מכתב פיטורים הם לא מוכנים לתת.
מה עליי לעשות?
תודה.
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית בדוק למול ביטוח לאומי שכן ייתכן ובגין תקופה זו תוכל לדרוש תשלום שנית יש לבחון לעומק את כל השתלשלות האירועים על מנת לענות האם אתה התפטרת או לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
