0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.





    תאושר רק שאלה העומדת בתנאי השימוש באתר

    שכר טיפים

    שחר 16/07/14
    היי, לגבי שכר טיפים (מלצרות),

    האם צריך להיות מדווח, האם מחוייב במס כולשהו?

    לעמוד

    המלא

    שכר טיפים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    ככלל, כל הכנסה מעבודה מחויבת בתשלום מס, ועל כן גם טיפים חייבים במס. לגבי חובת הדיווח- במצב הדברים הנורמלי הטיפים צריכים לעבור דרך המעסיק, להירשם בקופת העסק ואז להיות משולמים לעובד במסגרת שכרו החודשי- ואז כמובן שיש לנכות מס.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הודעה לא חד משמעית על הפסקת עבודה

    זיוה 16/07/14
    שלום  .  אני עובדת 11 חודשים בעבודת צהרון. העבודה מתחדשת כל שנה בספטמבר. המעסיק הודיע לי כל לא בטוח שאמשיך שנה הבאה ומצד שני הוא לא מוכן לתת לי בנתיים מכתב פיטורים למקרה שיחליט להשאיר אותי בהתאם לצרכיו מצד שני מסר לי שאני חופשייה לחפש עבודה במידה ואמצא

    האם זה חוקי לעשות כך לעובד?  תודה

     

    לעמוד

    המלא

    מכתב פיטורים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    כל עוד המעסיק לא נתן לך מכתב פיטורים או הודיע לך על פיטורייך, ואת לא הודעת על התפטרותך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודה בפועל בספטמבר, הדבר ייחשב כפיטורים מיום שבו היית אמורה לחזור לעבודתך.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    החזר רטרואקטיבי גמול השתלמות

    דרי 16/07/14
    שלום , ב 2007 קיבלתי תואר ראשון +ת.הוראה והבאתי את זה למשאבי אנוש על מנת לעלות שכר וזה צורף לתיק האישי. ב 2010 סיימתי תואר שני. היום אושר לי גמול א׳ בגין תעודת הוראה שנמצאת ברשותי משנת 2007 !! תוקף האישור שניתן לי היום הינו מ 1.7.13 ... בעצם בעבודה קיבלו ממני את המסמכים ב 2007 ולא אמרו לי שאני זכרית לגמול ובכך הפסדתי הרבה כסף. כיצד אפשר לקבל החזר לא מ 1.7.13 אלא 1.7.2007?

    לעמוד

    המלא

    החזר רטרואקטיבי של קרן השתלמות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    הנושא מורכב מכדי שניתן יהיה לענות תשובה במסגרת הפורום שכן יש נתונים נוספים שצריך לבדוק. פני לקבלת ייעוץ פרטני.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיצויי פיטורים

    אביב 16/07/14
    עובד שמגיש התפטרות עקב מעבר דירה בשל לימודיי בן הזוג, זכאי לפיצויי פיטורים?

    לעמוד

    המלא

    פיצויי פיטורים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    לא.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    דיני עבודה בנושא שינוי אחוזי משרה

    שנר יוסף 16/07/14
    שלום רב, אישתי עובדת מדינה והתקבלה לעבודה ב- 50% משרה, בשנים האחרונות עקב אילוצי כוח אדם נאלצה לעבוד שעות נוספות בכל יום, בקשתה להגדלת אחוזי המשרה לא נענו

    למרות שהובטח לה כבר הרבה זמן שהנושא בטיפול אך ללא הועיל.

    מיותר לצין שלמרות שאשתי עובדת באופן קבוע בפועל ב-70% משרה ההפרשות הפנסיונית שלה וכל הכרוך בזה הינו לפי חצי משרה.

    שאלתי היא האם הדבר חוקי והאם אין חוק שמחייב את המעסיק בהגדלה אוטומטית של אחוזי המשרה לאחר עבודה מתמשכת של שנים בצורה זאת בצורה זאת.

    אם יש חוק כזה האם הגדלת המשרה וההפרשות הינם רטרואקטיבית.

    לעמוד

    המלא

    הגדלת משרה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    אופן ההתנהלות במתואר בפניה אינו חוקי. המלצתי היא לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שיפעל מול המעסיק לקבלת זכויותייך גם באופן רטרואקטיבי.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    אחוזי משרה

    חן 16/07/14
    האם מעסיק יכול לחשב ימי מחלה לפי אחוזי משרה??! לפרט קצת יותר... עבדתי משמרת בוקר ובערב הרגשתי לא טוב.. הלכתי לרופא והוא נתן לי 4 ימי מחלה... כולל אותו יום עבודה. המעסיק הוריד לי 4 ימי מחלה בתלוש משכורת ושילם לי 181 שח... עבור כלל ימי המחלה.. יש לי 8 ימים עד כה... ואני מקבלת שכר פר שעה בעבודה ( 8.5). המעסיק טוען שהוא חישב לי את הימי מחלה לפי אחוזי משרה וכי אל היום הראשון הוא בכלל לא התיחס כי עבדתי בבוקר..

    לעמוד

    המלא

    ימי מחלה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14

    המעסיק שלך טועה. הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר
    בחודש הוא מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה
    נלקח בחשבון רק בחישוב את דמי המחלה לתשלום.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום ימי מחלה

    בתאל 16/07/14
    הייתי שלושה ימים במחלה.והבנתי שעל היום השלישי מקבלים 50 אחוז.אבל ביום השלישי למחלה המעסיק נתן לי חופש מרצונו כבר לפני זה.(לא בתשלום)עכשיו המעסיק טוען שהיות שהיתי בחופש אז לא מגיע לי את החמישים אחוז של חופש המחלה.האם זה נכון?

    תודה!

    לעמוד

    המלא

    תשלום ימי מחלה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    לא נכון. אם עובד נמצא במחלה בזמן חופשה, ימי החופשה בהם היה חולה, לא ירדו ממכסת ימי החופשה שלו.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    אחריות מקצועית לאחר עזיבת מקום עבודה

    רן 16/07/14
    שלום

    עזבתי את מקום העבודה לאחר 10 שנים בתפקיד ניהולי.

    לאחר העזיבה קיבלתי מכתב תביעה מלקוח שתובע אותי ואת החברה בה עבדתי בגין רשלנות(מדובר בעסקי התיירות).

    החברה שבה עבדתי אמרה לי שהם יורידו אותי מהתביעה.

    השאלה היא האם אני יכול להיות רגוע ואכן יש להם אחריות מקצועית כלפיי גם כאשר איני עובד שם יותר

    תודה

    רן

    לעמוד

    המלא

    אחריות מקצועית

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    למעסיק אחריות שילוחית למעשי עובד ועל כן המעסיק הוא זה שצריך לשאת באחריות על מעשייך במסגרת העבודה. ברור שאם המדובר במעשה מכוון שגרם נזק, המעסיק יכול להתנער מהאחריות ולהטילה עלייך. יחד עם זאת, הייתי מציע לא לסמוך בעיניים עצומות על החברה ולעקוב מקרוב אחרי הטיפול בתביעה.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיצויים

    דנה 16/07/14
    שלום. אני עובדת 3 שנים ברשת שנחשבת ״מכובדת״. הודעתי למעסיק שלי בנימוס שאני רוצה להתפטר עקב כך שכבר 3 שנים אני מבקשת העלאה וטרם משהו השתנה ושאלתי אותו האם יוכל לפטר אותי כך שלפחות אקבל פיצויים. הוא הסביר לי שהדבר מסבך אותו בבעיות כיוןן שהוא יאלץ לשקר לחברה והם לא יאמינו לו שפתאום הוא פיטר אותי אחרי שהיה מרוצה ממני ככ. השאלה שלי האם המעסיק שלי מנסה להתחמק? והאם אני יכולה לתבוע את החברה כדי שישלמו לי פיצויים? אני מרגישה שמגיעים לי פיצויים ולא ארצה לעזוב בידיים ריקות..

    לעמוד

    המלא

    פיצויים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    עובד לא יכול לכפות על מעסיקו לפטר אותו. המעסיק אינו מחויב לכך. במקרה של התפטרות עקב אי העלאת שכר, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    סירוב של המעסיק לתת טופס 161

    לאון 16/07/14
    אחרי 4 שנות עבודה בחברת אבטחה התפטרתי 

    ביקשתי לקבל טופס 161

    הם אומרים שאני אקבל את זה רק בסוף השנה

    ואני לא יכול עד אז למשוך את כספי הפיצויים 

    כי חברת הביטוח דורשת טופס 161

    מה ניתן לעשות?

    לעמוד

    המלא

    המעסיק מסרב לתת טופס 161

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    לטופס 161 אין שום קשר לסוף שנה. המעסיק מחויב במתן הטופס עם סיום עבודתך על מנת לשחרר את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה. היה והמעסיק לא עושה כן- ניתן להגיש כנגדו תביעה בביתה דין האזורי לעבודה בגין הנזקים שייגרמו לעובד בגין אי מסירת הטופס.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    סגירת מקום עבודה

    אביבית 16/07/14
    היי , 

    אשמח לקבל ייעוץ .

    הבוס שלי העמיד לרשותנו מועד מסויים שבו אנחנו צריכים לנסות לגייס כמות לקוחות כי העסק כעת בירידה .. כמו כן אמר אם המצב לא ישתפר יאלץ לסגור את המקום באוקטובר .

    חשוב לציין כמה דברים :

    יש לו עוד עסק של אותו תחום , והוא מצליח , זה לא נראה שהוא הולך לפשיטת רגל אלא רק סגירה פה .

    כמו כן לא משלם לי פנסיה שזה כבר עבירה בפני עצמה שהפצרתי בו כמה פעמים לשלם .

     עכשיו כמה שאלות , מה הזכויות שלי ברגע שהוא סוגר פה האם עליי להחתים אותו על מסמך כלשהו על מנת לקבל את כל זכויותי ברגע שסוגר ...

    האמת אין לי ככ אמון בו כי הוא חייב המון כסף לספקים כך שאני חוששת שאני לא יקבל את מה שמגיע לי ..  

    לעמוד

    המלא

    סגירת מקום עבודה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    לא צריך להחתים את המעסיק על שום דבר. היה ויסגור את מקום העבודה ויפטר את העובדים הוא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שפיטר (ככל שהם זכאים לפיצויים). לגבי הפנסיה- הודיעי למעסיק בכתב שאם לא יפריש את הכספים החסרים לקרן הפנסיה, גם רטרואקטיבית, באופן מידי, בכוונתך להגיש תביעה כנגדו לבית הדין.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הודעת התפטרות

    אריק 16/07/14
    שלום רב,

    במידה ועובד מודיע על התפטרותו, איזו תקופה על-פי חוק הוא חייב להמשיך לעבוד? אותי מעניינת התייחסות למקרה כאשר עובד עובד במקום העבודה פחות משישה חודשים.

    תודה

    אריק

    לעמוד

    המלא

    תשובה

    עו"ד רוני סמימי 16/07/14
    יום בשל כל חודש עבודה

    הודעת התפטרות

    עו"ד שי בן-נתן 17/07/14
    עובד העובד פחות מ- 6 חודשים במקום העבודה צריך לתת הודעה מוקדמת של יום לחודש עבודה.

    תאונה- מחלה

    ירון 16/07/14
    עשיתי תאונת דרכים ביום שבת ונעדרתי שבועיים מהעבודה עקב כאבים , האם אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק או מביטוח לאומי ?

    לעמוד

    המלא

    פנה לפורום ביטוח לאומי

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורין ממעסיק כתוצאה של תאונת עבודה

    א.ג 16/07/14
    היי .



    שאלתי ? נפצעתי  במהלך העבודה ,בכל התקופה של 8 חודשים המעסיק לא שילם לי ולא הפריש לי לביטוח הפנסיוני,

    לאחר 9 חודשים העברתי מסמך מרופא תעסוקתי שאיני יכול לחזור לפעילות בהגדרה המיקצועית שלי , המעסיק פיטר אותי .

    חשוב לציין שהוותק  התעסוקתי שלי  6 חודשים לפני האירוע.

    מותר לו ?! יש צורך לפנות לעו"ד?!

    לעמוד

    המלא

    פיטורים לאחר תאונת עבודה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 17/07/14
    בנסיבות המתוארות לעיל מותר למעסיק לפטר אותך. יחד עם זאת עליו לשלם את כל זכויותייך עם סיום עבודתך.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    חופשת מחלה

    דוד 16/07/14
    שלום וברכה,

    הנני מנהל ברשת קמעונאית כ-10 שנים, מזה כחודשיים חליתי וקיבלתי חופשת מחלה האורכת כחודשיים ימים, בביקורת שנערכה לי ע״י רופא מומחה, הוחלט כי אינני כשיר לחזור לעבודה בשל מצבי וחופשת המחלה הוארכה בשל כך לחודשיים נוספים. עדכנתי את מנהלי החברה אולם נאמר לי על ידם כי עליי להחזיר במידית את רכב החברה הנמצא ברשותי, האם הדבר חוקי? שכן לא פוטרתי!
    האם לקיחת הרכב אינה נחשבת הרעת תנאים?
    לתשובתכם המהירה אודה!

    לעמוד

    המלא

    חופשת מחלה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/07/14
    על מנת לדעת זאת יש לבחון מה רשום בחוזה וכיצד מוגדר הרכב. ברמה העקרונית זה תקין שכן הרכב מוצמד אליך לצרכי עבודה

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    גן פרטי ומבצע "צוק איתן"

    אהובה 15/07/14
    שלום, אנחנו תושבי אשקלון ושני ילדינו נמצאים בגנים פרטיים. אנו משלמים 4,000 ש"ח עבור שניהם לחודש. רצינו לבדוק מהם זכויותינו בעניין מבצע "צוק איתן" שבעקבותיו, הילדים נאלצים להישאר איתנו בבית כשבוע וחצי. אנו, ההורים מפסידים עבודה ורוצים להישאר איתם בבית. האם מגיע לנו החזר כספי או החזר ימי עבודה מצד הגננת? תודה רבה על ההתייחסות, אהובה

    לעמוד

    המלא

    צוק איתן החזר כספי מגן פרטי.

    אנה קריחלי 19/07/14
    גם לנו יש אותה בעיה. אנחנו שלמנו לגן פרטי עבור חודש מלא. לדעתי הגננת חיבת להחזיר את הכסף.תעזרו בבקשה תגידו מה הזכויות שלנו?

    זכאות לימי חופשה

    מעיין 15/07/14
    שלום רב, 

    המעסיק שלי פיטר אותי לאחר שנה ושלושה חודשים. 

    לפי תלוש השכר שלי רשום שיש לזכותי 11 ימי חופשה, אך כאשר התעמתתי מולו בכתב בנושא כי מגיע לי את ימי החופשה הללו, הוא טען כי מכיוון שהתחלתי עבודתי בתחילת אפריל 2013 ושנה הסתיימה עד אפריל 2014 אין באפשרותי לצבור ימי חופשה כרשום בחוזה עבודה שלי (מסר ציטוט משם) וכי 3 חודשים מאפריל 2014 עד יולי 2014 אשר יומרו ל 3 ימי חופשה כבר השתמשתי בהם (שאכן ביקשתי 3 ימי חופש אשר נרשמו במערכת) . 

    הכיצד עליי להתייחס לכך? האם עליי לטעון כי מה שרשום בתלוש הוא הקובע? אין זה שחופשים נספרים מחדש מתחילת שנה קלנדרית? אשמח לשמוע זכיותיי בנושא ואת תגובתכם! תודה רבה :) 

    לעמוד

    המלא

    זכאות לימי חופשה

    מעיין 18/07/14
    ממתינה לתשובה מכם, אשמח לשמוע בהקדם בכדי לנקוט צעדים בהתאם לכך

    תודה

    התבטאות המעסיק מול לקוחות על עמדות פוליטיות

    דיאנה 15/07/14
    אני עובדת בתור סייעת רופא שיניים המעסיק שלי התבטא מספר פעמיים מול מטופלים על עמדותי הפוליטיות וזרק לעברי ביטויים פוגעניים וגזעניים הנוגעים לעמדה הפוליטית שלי..מעבר לזה יש היסטוריה של שיחות הנוגעות למין וכמה ניסיונות מהצד שלו לקבוע איתי פגישותנופש מחוץ לשעות העבודה. נכון לעכשיו התפטרתי ממקום העבודה הנ"ל וברצוני  לקבל יעוץ  משפטי על מנת לתבוע את המעסיק

    לעמוד

    המלא

    פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד

    עו"ד שי בן נתן מנהל 15/07/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הודעת התפטרות מוקדמת בהריון

    יעל 15/07/14
    שלום,

    אני רוצה לצאת לחופשת לידה כחודש לפני לידה צפויה. מכיוון שבכל מקרה בכוונתי להתפטר, האם אני יכולה להגיש את מכתב ההתפטרות בזמן היציאה לחופשה ? כלומר זה חודש אחד לפני הלידה עצמה. האם במצב כזה עדיין אני יכולה לראות את עצמי בדין מפוטרת (כלומר לקבל דמי אבטלה אח"כ) ?

    לעמוד

    המלא

    חוזה עבודה לתקופה קצובה בהריון.

    עו"ד שי בן נתן מנהל 15/07/14

    סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים מתייחס למקרה בו מסתיימת ההעסקה בהתאם לחוזה עבודה לתקופה קצובה וקובע מתי אי חידוש חוזה  לתקופה קצובה ייחשב כפיטורים המחייבים קבלת היתר לאחר 6 חודשי עבודה. על מנת שתקום חובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון אשר הועסקה לתקופה קצובה אשר לא חודש, אין די בכך שהעובדת הועסקה במשך 6 חודשים לפחות אלא יש צורך כי חוזה העבודה יעמוד באחד משני התנאים הבאים:


    א.      חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.


    ב.      חוזה עבודה לתקופה פחותה מ-12 חודשים שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.


    לעניין זכויות בביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי


    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הריון בזמן מילוי מקום

    דנית 15/07/14
    שלום, 

    אני עובדת בעירייה כמ"מ מתחילת חודש נובמבר 2013 עד לתחילת ספטמבר השנה. בתחילת ינואר נכנסתי להריון ואני אמורה ללדת בידוק בזמן שאני מסיימת את מילוי המקום. יש לי כמה שאלות: האם הם מחוייבים להחזיר אותי לעבודה לאחר שלושה או חצי שנה? אפילו לא לאותו תפקיד? שאלה נוספת בנוגע לבריאותי, יש לי המלצה מהרופא לעבוד כרגע עד סוף אוגוסט רק חמש שעות ביום, בגלל תשישות ולחץ דם נמוך, האם בחישוב של דמי הלידה או של האבטלה לאחר מכן, המשכורת תיפגע באופן מהותי? אשמח לתשובה מהירה, בעירייה ממש לא ששים לענות לי. תודה 

    לעמוד

    המלא

    הריון בזמן מילוי מקום

    עו"ד שי בן נתן מנהל 15/07/14

    סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים מתייחס למקרה בו מסתיימת ההעסקה בהתאם לחוזה עבודה לתקופה קצובה וקובע מתי אי חידוש חוזה לתקופה קצובה ייחשב כפיטורים הזקוקים לקבלת היתר פיטורים לאחר 6 חודשי עבודה במקום העבודה. על מנת שתקום חובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון אשר הועסקה לתקופה קצובה אשר לא חודש, אין די בכך שהעובדת הועסקה במשך 6 חודשים לפחות אלא יש צורך כי חוזה העבודה יעמוד באחד משני התנאים הבאים:


    1. חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר. 2. חוזה העבודה הוא לתקופה פחותה מ-12 חודשים שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה. על כן, ככל ותקופת העבודה היא פחות מ- 12 חודשים, אין חובה לקבל היתר לפיטורים ואז המעסיק אינו מחויב בהחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה. לגבי חישוב דמי הלידה ואבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.   

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שינוי הברוטו בתלוש השכר

    גלית 15/07/14
    שלום רב
    בכל חודש מופיע בתשלוש השכר הברוטו הקבוע שאני מקבלת, ואם אני מחסירה ההורדה תתבטא בשורה למטה בחוסרים
    החודש, הורידו לי את החוסרים מהברוטו. כך שהברוטו יצא נמוך יותר.
    כששאלתי האם זה פוגע לי בזכויות אבטלה או כל זכות אחרת, נאמר לי שהברוטו לא באמת ירד כי זה בהתאם לשעות שממצויינות שעשיתי.
    האם הדבר משנה לי?
    תודה

    לעמוד

    המלא

    שינוי הברוטו

    עו"ד שי בן נתן מנהל 15/07/14
    השאלה היא מהו בסיס חישוב השכר- האם השכר משולם על בסיס חודשי או על בסיס שעתי/יומי. ככל שהתשובה היא שהשכר מחושב על בסיס חודשי- השכר הקבוע שלך הוא הקובע לצרכי חישוב הזכויות. ככל שמדובר בחישוב על בסיס יומי/שעתי- השינוי בברוטו משקף את השינוי בהיקף העבודה בכל חודש נתון ועל כן לצורך ביצוע חישוב הזכויות מחשבים לפי הממוצע.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שעות נוספות

    תמר 15/07/14
    חוזה העבודה שלי מורכב ממספר סעיפים :

    (א)שכר בסיס

    (ב)שעות נוספות גלובליות קבועות (20 שעות) . רכיב זה משולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע השעות הנוספות בפועל.

    (ג)שעות נוספות מעבר לשעות הגלובליות



    בחוזה העבודה כתוב שהבסיס לחישוב עלות השעות הנוספות (ג) הינו שכר הבסיס (א) בלבד ללא רכיב (ב) .

    האם זה חוקי ?

    האם אוכל להמתין לסיום עבודתי אצל מעסיק זה(שיכול להיות גם עוד 15 שנה) ואז לתבוע את ההפרש (יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים רבים) ?

    לעמוד

    המלא

    שעות נוספות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 15/07/14
    חוקי ואף צודק. הבסיס לחישוב שעות נוספות הוא שכר הבסיס ולא שכר הבסיס והתוספת הגלובלית לשעות עבודה נוספות. התוספת הגלובלית לשעות עבודה נוספות אינה נכללת בחישוב הבסיס לצורך תשלום שעות נוספות.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום לעובדת זר שהתפטרה

    עדי איזיק 14/07/14
    עובדת זרה שעבדה אצל קשישה למעלה משנתיים, הודיעה כי בכוונתה לעזוב, מסרה מכתב פיטורין בו כתבה שתוך חודש ימים תעזוב.בתקופה זו חיפשנו מטפלת חלופית , לאחר כשבועיים מצאנו והודענו למטפלת שהיא צריכה לעזוב תוך יומיים שלושה משום שמצאנו מטפלת. המטפלת העוזבת דורשת תשלום משלים עד לסיום 30 יום.האם באפשרותה לדרוש משכורת עבור הימים שלא תשהה בבית?

    לעמוד

    המלא

    תשלום חלף הודעה מוקדמת

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/07/14
    כן. אתם כמעסיקים ויתרתם על עבודת העובדת בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן היא זכאית לחלף הודעה מוקדמת.

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורים

    שוש 14/07/14
    שלום רב!
    עובד הגיש מכתב פיטורים למעסיק, האם המעסיק יכול לסרב לקבל את המכתב?
    אם כן מה על העובד לעשות ( מאחר והעובד לא מוכן להמשיך לעבוד באותה חברה).

    תודה מראש
    שוש

    לעמוד

    המלא

    פיטורים

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/07/14
    כפי שאי אפשר להכריח מעסיק להעסיק עובד לא נתן להכריח עובד לעבוד אצל מסיק מסוים. ולכן לא ברורה לי השאלה. אלא באם מדובר בסיבה מאוד ספציפית לסירוב המעסיק.

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ש.נ גלובליות שמופיע בתלוש המשכורת

    באומל דורון 14/07/14
    לפני כחודש פוטרתי מעבודתי ולא מסיבה מקצועית עבדתי כמכונאי רכב .בתלוש שלי מופיע בדרך קבע שעות נוספות גלובליות . ששאלתי  את המעסיק במהלך עבודתי  שם מה זה אומר תגובתו שזה כל התוספות והעלאות שבמשכורת הסכומים היו קבועים לפרקים כל שינוי או תוספת במשכורת אז הסכום השתנה האם זה צריך להכלל בחישוב הפיצויים שלי

    לעמוד

    המלא

    חישוב שעות נוספות גלובליות ברכיב השכר

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/07/14
    שעות נוספות אינן נכללות לחישוב הפ"פ אלא באם היה זה רכיב שכר פיקטיבי - שנרשם על מנת לא להעלות את שכרך הקבוע. וזה אומר שבעצם מעולם לא ביצעת שעות נוספות.

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      נושאים בפורום דיני עבודה

      הלנת שכר

      הרעת תנאים

      פיצויי פיטורין

      אפליה בעבודה

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן