פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזבתי, אני זכאי לפיצויים
אלעד נועם
21/07/14
שלום, אני עובר בחברה כ4 שנים. אם אגיש מכתב התפטרות אני זכאי לאחוז מסוים מהפיצויים?
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ככלל לא. פרט לאותם סכומים הצבורים לך לפיצויים בקרן הפנסיה ע"פ חוק פנסיית חובה. מעבר לכך רק באם חל עליך סעיף 14 לחוק ואז אתה בהחלט זכאי לקבל את הפ"פ גם במעדה ואתה מתפטר או לחלופין - ההתפטרות מגיעה מאחת העילות לפיטורין בדין מפוטר , המנויות בחוק, ואזי אתה זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת ים
נטלי
21/07/14
שלום רב!
אני עובדת כעובדת ניכיון מחברת כוח אדם כבר 6 שנים. כל השנים האלו אני עבדתי בתל אביב, ולפני חודש חברה שבה אני עובדת עברה בניין והעבירו אותי לסניף של פתח תקווה. אני חושבת להיתפטר.
האם מעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין בכל מקרה? או שזה רק קשור לעובדים שחתומים על סעיף 14?
מצאתי מידע באינטרנט שמעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד בכל מקרה, מלבד מקרים חריגים בהם עובד גנב ממקום העבודה וכוי. האם זה אכן ככה? באיזה חוק, תקנה אפשר לקרוא מידע הזה? או שמידע הזה מתייחס רק לעובדים חתומים על סעיף 14?
אם זה קשור רק לעובדים חתומים על סעיף 14, האם העברת מקום עבודה יכולה להיחשב כהרעת תנאים? אם כן, אז איזה תנאים צריכים להתקיים שזה יחשב להרעת תנאים? איך אפשר להוכיח בבית משפט שזה הרעת תנאים?
תודה רבה על התשובה!
שיהיה יום נפלא לכולם!
אני עובדת כעובדת ניכיון מחברת כוח אדם כבר 6 שנים. כל השנים האלו אני עבדתי בתל אביב, ולפני חודש חברה שבה אני עובדת עברה בניין והעבירו אותי לסניף של פתח תקווה. אני חושבת להיתפטר.
האם מעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין בכל מקרה? או שזה רק קשור לעובדים שחתומים על סעיף 14?
מצאתי מידע באינטרנט שמעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד בכל מקרה, מלבד מקרים חריגים בהם עובד גנב ממקום העבודה וכוי. האם זה אכן ככה? באיזה חוק, תקנה אפשר לקרוא מידע הזה? או שמידע הזה מתייחס רק לעובדים חתומים על סעיף 14?
אם זה קשור רק לעובדים חתומים על סעיף 14, האם העברת מקום עבודה יכולה להיחשב כהרעת תנאים? אם כן, אז איזה תנאים צריכים להתקיים שזה יחשב להרעת תנאים? איך אפשר להוכיח בבית משפט שזה הרעת תנאים?
תודה רבה על התשובה!
שיהיה יום נפלא לכולם!
עובדת נקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
אינני יודעת באם חל על המעסיק שלך הסכם קיבוצי הענף הנקיון - כי לא ציינת מהו שם החברה. אך במידה ולאו הוא - המעסיק אינו חייב לך בתשלום פ"פ אלא לפי מה שהופרש לפי חוק פנסיה חובה. רק ממרץ שנת 2014, הורחב ההסכם הקיבוצי לצו הרחבה בענף הנקיון וחל על כל קבלני הנקיון. במידה ואת מתפטרת בדין מפוטרת עקב אחת העילות שקיימות בחוק - את כן זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל הבית לא קיבל את המכתב
איתי
21/07/14
אני הגשתי תביעה לבית דין לעבודה וקיבלתי זימון היום הגיע לי לבית המכתב של בית המשפט מכתב של העל הבית דיברתי עם בית הדין אמרו לי שאני צריך לשלוח אותו בעצמי לבעל הבית אני רוצה לדעת כמה פעמים אני צריך לשלוח אותו כדי שבית המשפט יטפל בנושא הזה בבקשה לפרט לי איך וכמה פעמים צריך לשלוח כדי להיות סגור שהוא יקבל אוו שבית המשפט יטפל בזה תודה מראש איתי
קבלת מכתב.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
שאלתך לא ממש ברורה. אבל בית המשפט חייב לדעת באופן וודאי שאתה שלחת אותו - את המכתב למעסיק ושהוא קיבל אותו. ולכן אתה חייב או לשלוח אותו באמצעות הדואר רשום + אישור מסירה או באמצעות שליח מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת מס – מעסיק ( תנאים סוציאלים)
לולה
20/07/14
שלום,
מעסיק פיטר עובד בהסכמה בשל בריאותו השניים חתמו על הצהרה כי העובד כי יקבל פיצויים מוסכמים בשיעור גבוה מאוד ויוותר על התנאים הסוציאלים שלו (חופשה, הבראה וכו') .
המעסיק עשה זאת ע"מ לחסוך מס לו ולעובד.
לאחר שנתיים מקבל המעסיק מכתב מחשבת שכר המלינה כי לא קיבל את התנאים הסוציאלים ודורשת החזרים.
1. איזו טענה יכולה להתקבל ע"י המעסיק? בהנחה שמוטב לא לגלות כי המעסיק העלים מס.
2. האם צירוף ההסכם יהיה בעורכי המעסיק?
תודה.
תודה מראש..
מעסיק פיטר עובד בהסכמה בשל בריאותו השניים חתמו על הצהרה כי העובד כי יקבל פיצויים מוסכמים בשיעור גבוה מאוד ויוותר על התנאים הסוציאלים שלו (חופשה, הבראה וכו') .
המעסיק עשה זאת ע"מ לחסוך מס לו ולעובד.
לאחר שנתיים מקבל המעסיק מכתב מחשבת שכר המלינה כי לא קיבל את התנאים הסוציאלים ודורשת החזרים.
1. איזו טענה יכולה להתקבל ע"י המעסיק? בהנחה שמוטב לא לגלות כי המעסיק העלים מס.
2. האם צירוף ההסכם יהיה בעורכי המעסיק?
תודה.
תודה מראש..
העלמת מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
על מנת להשיב לך באם ההסכם יהיה טוב למעסיק או שלאו - יש לעיין בהסכם. לכל היותר על המעסיק לדרוש את ששילם ביתר - זה לעניות דעתי ירתיע את העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על תמריץ טכנאי
מאיר
20/07/14
שלום, עבדתי כ 8 שנים כטכנאי. פוטרתי לפני כחודשיים. השכר שלי היה מורכב מ 6000 ש"ח יסוד ו 3000 קבוע "תמריץ טכנאי" במשך 5 השנים האחרונות.את הפיצויים חישבו לי לפי 6000 ש"ח בלבד.האם מגיע לי פיצויים עבור הסכום המלא 9000 ש"ח? מה ניתן לעשות?תודה
פיצויים על תוספת תמריץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
תלוי. תלוי למה הכוונה בתמריץ טכנאי. באם התוספת היא פיקטיבית - אזי בהחלט שיש להכניסה לתוך השכר הקוביע. במידה והיא מותנת - לא בטוח שהתוספת הזו יכולה להחשב לחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות במהלך עבודה
אבי
20/07/14
שלום רב אני עובד בערך כ9שעות ביום לפחות.
המעסיק נותן לנו הפסקה של רבע שעה ביום.
ואין שום הפסקות אחרות.
הוא טוען שהוא נותן רבע שעה ממנו על חשבונו.
כמנ צריך להיות הפסקות והאם זה על חשבונו או חשבוני?
תודה מראש..
המעסיק נותן לנו הפסקה של רבע שעה ביום.
ואין שום הפסקות אחרות.
הוא טוען שהוא נותן רבע שעה ממנו על חשבונו.
כמנ צריך להיות הפסקות והאם זה על חשבונו או חשבוני?
תודה מראש..
הפסקות במהלך העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
רק לעובד כפיים בלבד, קמה הזכות לקבל הפסקה אשר לא תעלה על 45 שקות (15 דקות +30 דקות). ההפסקות הן על חשבון העובד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים בנוגע להעסקה של עובדים
יעל
20/07/14
שלום, ברצוני לשאול מספר שאלות.
אני וחברה שלי מועסקות באותה חברה. אני עובדת משרה מלאה, ואילו היא יום בשבוע. יש לי פנסיה מהעבודה. האם הם מחויבים לפי חוק לעשות פנסיה גם לה?
שאלה שנייה, אבא שלי אמר לי שמשלמים לו על זמן הנסיעה באוטובוס, שלוקח לו להגיע לעבודה ולחזור ממנה.
האם יש חוק המחייב תשלום מסוג זה?
תודה מראש
יעל
אני וחברה שלי מועסקות באותה חברה. אני עובדת משרה מלאה, ואילו היא יום בשבוע. יש לי פנסיה מהעבודה. האם הם מחויבים לפי חוק לעשות פנסיה גם לה?
שאלה שנייה, אבא שלי אמר לי שמשלמים לו על זמן הנסיעה באוטובוס, שלוקח לו להגיע לעבודה ולחזור ממנה.
האם יש חוק המחייב תשלום מסוג זה?
תודה מראש
יעל
חוקים בנוגע לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
לענין חברתך - החובה לתשלום פנסיה לעובד היא ובה ע"פ אחוזי משרתו. ז"א שהעובד זכאי לפנסיה לפי משכורתו ואם היא מקבלת גם 500 ש"ח לחודש על המעסיק להפריש לה לפי שכר זה. כמובן כי היא צריכה לעבוד במקום מעל 6 חודשי עבודה. לשאלתך השנייה - אין זכאות לתשלום בגין שעות נסיעה. מה שככל הנראה אביך מקבל - זו הטבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
כוכבה
20/07/14
אני סייעת בת 53 הבוסית משלמת לי לפי שעה עובדת כל יום 8.45 שעות אני כל חודש מקבלת סכום אחר פעם 3.900 פעם 4.200 כולל נסיעות אני התפטרתי ועוד חצי שנה לא שילמה לי פנסיה היא מבקשת ממני מכתב התפטרות מה עלי לעשות
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ראשית לא ציינת מהי סיבת ההפטרות. אם היא בגלל שחי שנה היא לא שילמה לך לפנסיה אני הייתי מציעה לך לכתוב מכתב התפטרו בגין הרעה מוחשית בתנאי העסקה - אחרת התפטרות אינה מזכה אותך הפ"פ. באם תתפטרי עקב הרעה בתנאי העסקתך כגון אי הפרשה לפנסיה - תוכלי להיות אולי זאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול נופש
רונית
20/07/14
שלום רב,
ממקום העבודה הזמנו כל העובדים לסוף שבוע בבית מלון בארץ.
עקב המצב הבטחוני בארץ, והעדרות חלק מהעובדים המגויסים לצו 8, נאלצנו לבטל את החופשה.
בסוכנות נסיעות נאמר לנו כי ביטול יעלה 50 שח עבור כל חדר, כאשר מדובר ב15 חדרים.
האם יש חוק, או מקום אליו ניתן לפנות בנידון ? מדובר במקרה יוצא דופן, מקרה של מלחמה. תודה ושבוע טוב.
ממקום העבודה הזמנו כל העובדים לסוף שבוע בבית מלון בארץ.
עקב המצב הבטחוני בארץ, והעדרות חלק מהעובדים המגויסים לצו 8, נאלצנו לבטל את החופשה.
בסוכנות נסיעות נאמר לנו כי ביטול יעלה 50 שח עבור כל חדר, כאשר מדובר ב15 חדרים.
האם יש חוק, או מקום אליו ניתן לפנות בנידון ? מדובר במקרה יוצא דופן, מקרה של מלחמה. תודה ושבוע טוב.
אנא פנה לפורום המתאים - אולי למועצה להגנת הצרכן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין ועמלות
לימור
20/07/14
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר כ 3 שנים לאחר החופשת לידה. בעבודתי השתכרתי משכר בסיס פלוס בונוסים רבעוניים בהתאם להצלחה בעבודתי שהגיעו בממוצע ל7000 שח לרבעון.
המעסיקה שלי לא חישבה לי את הבונוסים בפיצויים. האם אני זכאית לבקש לקבל אותם?
תודה
התפטרתי מעבודתי לאחר כ 3 שנים לאחר החופשת לידה. בעבודתי השתכרתי משכר בסיס פלוס בונוסים רבעוניים בהתאם להצלחה בעבודתי שהגיעו בממוצע ל7000 שח לרבעון.
המעסיקה שלי לא חישבה לי את הבונוסים בפיצויים. האם אני זכאית לבקש לקבל אותם?
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
בונוס אינו נחשב לשכר קובע לצורך פ"פ. אלא במקרים מאוד חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
ליאם
20/07/14
שלום
אני גננת ועובדת בגן פרטי, יש סעיף בחוזה המגן עלי ועל המעסיק שאנו מחוייבים אחת לשניה עד סוף השנה ואסור לנו לעזוב.
כמו כן חודש אוגוסט משולם לי מלא!
בנוסף היה סעיף בחוזה על העלאה בשכר של 500 שח שלא קויים ! באתי לקראת המעסיק כי הגן לא מלא ! אבל לא חתמתי על כל מסמך ויתור
לפני חודש , חידשנו חוזה , היתי צריכה להתפשר שנושא העלאת השכר לא יכתב כך שאני נשארת באותה משכורת שנה שניה כבר.
כמו כן הם שינו את סעיף הפיטורים ,,,שנוכל לסיים את היחסים ביננו רק אם הם יסגרו את הגן.
כל עוד הכל בסדר ,..החוזה סבבה ל2 הצדדים אבל
הבוסית שלי כמעט כל חודש מאחרת בשכר , וכאשר פונים אליה היא עונה בצורה מאד לא יפה ,,,לא חייבת לך , אני מעכשו אתן לך שקים ( שנה כבר בהעברה בנקאית)
כל פעם שמשהו לא מוצא חן בעינה מאיימת
שאת יכולה ללכת,ניפרד כידידים וכו,,,
הכל מתועד בסמס
עכשו גם התברר לי מהפניקס שהיא כל בזמן מאחרת בתשלומים והם רודפים אחריה!!
מבחינתי כל הזלזול והיחס הגיעו מיים עד נפש
האם יש לי פרצה או דרך לצאת מהחוזה הזה?
אני גננת ועובדת בגן פרטי, יש סעיף בחוזה המגן עלי ועל המעסיק שאנו מחוייבים אחת לשניה עד סוף השנה ואסור לנו לעזוב.
כמו כן חודש אוגוסט משולם לי מלא!
בנוסף היה סעיף בחוזה על העלאה בשכר של 500 שח שלא קויים ! באתי לקראת המעסיק כי הגן לא מלא ! אבל לא חתמתי על כל מסמך ויתור
לפני חודש , חידשנו חוזה , היתי צריכה להתפשר שנושא העלאת השכר לא יכתב כך שאני נשארת באותה משכורת שנה שניה כבר.
כמו כן הם שינו את סעיף הפיטורים ,,,שנוכל לסיים את היחסים ביננו רק אם הם יסגרו את הגן.
כל עוד הכל בסדר ,..החוזה סבבה ל2 הצדדים אבל
הבוסית שלי כמעט כל חודש מאחרת בשכר , וכאשר פונים אליה היא עונה בצורה מאד לא יפה ,,,לא חייבת לך , אני מעכשו אתן לך שקים ( שנה כבר בהעברה בנקאית)
כל פעם שמשהו לא מוצא חן בעינה מאיימת
שאת יכולה ללכת,ניפרד כידידים וכו,,,
הכל מתועד בסמס
עכשו גם התברר לי מהפניקס שהיא כל בזמן מאחרת בתשלומים והם רודפים אחריה!!
מבחינתי כל הזלזול והיחס הגיעו מיים עד נפש
האם יש לי פרצה או דרך לצאת מהחוזה הזה?
הפרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
במידה והיא מאחרת לך בתשלומי השכר - יש לבחון היטב כמה זמן קיים איחור בהפקדות לא כל איחור מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אך באם זה כן - אחרי בחינה מדוקדקת של הענין - זה בהחלט יכול להוות לך עילה מספקת להתפטר בדין מפוטרת. ללא כל קשר לחוזה. וגם ענין זה - של הפרוצדורה מול המעסיק בהתפטרות בדין פיטורים - לא פשוטה ולכן הייתי מציעה לך לבחון את עניינך מול עוה"ד בתחום של דיני עבודה,. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבות להפרת חוזה עבודה
נטלי
20/07/14
שלום יש לי שאלה קצת מורכבת,
אני גננת ועובדת בגן פרטי , יש סעיף בחוזה שאומר שעש
אני גננת ועובדת בגן פרטי , יש סעיף בחוזה שאומר שעש
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי הוצאות נסיעה
מיכאל ג
20/07/14
שלום לכולם,
אני עובד במפעל במסגרתו יש הסעות לעבודה.
עד כה גרתי בקרבת מקום העבודה ולא הזדקקתי להסעה. עברתי ליישוב אחר המרוחק כ-2 קמ מכביש ראשי/נקודת האיסוף של ההסעה המפעלית.
נאמר לי שהיות שאני בחרתי לעבור דירה המפעל אינו חייב לאסוף איתי ממקום המגורים אלא עליי להגיע לכביש.
האם הדבר חוקי?
בקשתי החזר הוצאות נסיעה עם רכב ואמרו לי שסיכוי נמוך שיאושר, במידה וכן, מהי הזכאות להחזר הוצאות חודשי/פר יום?
תודה אבה
אני עובד במפעל במסגרתו יש הסעות לעבודה.
עד כה גרתי בקרבת מקום העבודה ולא הזדקקתי להסעה. עברתי ליישוב אחר המרוחק כ-2 קמ מכביש ראשי/נקודת האיסוף של ההסעה המפעלית.
נאמר לי שהיות שאני בחרתי לעבור דירה המפעל אינו חייב לאסוף איתי ממקום המגורים אלא עליי להגיע לכביש.
האם הדבר חוקי?
בקשתי החזר הוצאות נסיעה עם רכב ואמרו לי שסיכוי נמוך שיאושר, במידה וכן, מהי הזכאות להחזר הוצאות חודשי/פר יום?
תודה אבה
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
במידה והשינוי נעשה בשל שיקולים הקשורים עימך בלבד. המעסיק אינו חיייב להתיישר עם העובדה כי העובדים משנים את מקום מגוריהם. ולכן הנטל ירבוץ במקרה שלך על העובד. אלא באם המעסיק יסכים לאופציה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה בשל עזיבת מקום מגורים
אנונימי
20/07/14
שלום,
נקלעתי לבעיה די לא קלה.
לפני 3 חודשים חתמתי חוזה עם מכללה בה אני אמורה להתחיל ללמד אחה"צ כפעם בשבוע למשך שנת לימודים והתחלתי ללמד כבר שבועיים.
לצערי אני נאלצת בעל כורחי לעזוב את העיר בגלל קשיים כלכליים, זוגיים (גירושין על הפרק) ועוד.
מה עלי לעשות עכשיו עם המכללה?
תודה רבה !
נקלעתי לבעיה די לא קלה.
לפני 3 חודשים חתמתי חוזה עם מכללה בה אני אמורה להתחיל ללמד אחה"צ כפעם בשבוע למשך שנת לימודים והתחלתי ללמד כבר שבועיים.
לצערי אני נאלצת בעל כורחי לעזוב את העיר בגלל קשיים כלכליים, זוגיים (גירושין על הפרק) ועוד.
מה עלי לעשות עכשיו עם המכללה?
תודה רבה !
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ראשית - תלוי מה החוזה אומר לענין זה (לענין התחייבות הצדדים, באם המדובר לתקופה קצובה או לשאו, האם קיים "קנס" יציאה וכו') . באם אין כל סעיף אשר מחייב אותך להשאר וללמד את יכולה להתפטר וליתן כמובן הודעה מוקדמת כדין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 עובד שהתפטר לאחר שנה
חיה
20/07/14
שלום רב, האם מגיעה לעובד השלמת פיצויים של 2.33% אם התפטר וחתום על סעיף 14 והופרש לו רק 6%?
השלמה לסעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ככלל לא. אלא באם הוא התפטר מאחת הסיבות הזכות אותו בפיצויים ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שיר
20/07/14
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי, שהתחלתי לעבוד ישבנו ברמת גן (אני גרה ברמת גן) לאחר כשנה וחצי עברנו להרצליה ועכשיו שוב אנחנו עוברים להרצליה פיתוח.
מה שמאריך לי את הנסיעה בלחות שעה והחלפת 2 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון.
האם יש לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר? בעקבות הרעת תנאים?
מה שמאריך לי את הנסיעה בלחות שעה והחלפת 2 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון.
האם יש לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר? בעקבות הרעת תנאים?
הרעת תנאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
יכול להיות שהייתה לך את האפשרות לכך לפני שעברתם להרצליה. אבל את בהחלט יכולה לשוחח עם המעסיק כי ישולמו לך נסיעות נוספות או זמן נסיעות ולנסות להגיע עימו לעמק השווה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופציות במקום שכר כספי האם מותר?
עידן
20/07/14
שלום, האם מותר לחברת סטארטאפ או חברה אחרת לתת לעובד תמורה באופציות בלבד ללא שכר?
האם חובה להפריש לעובד תנאים סוציאלים במקרה בו נותנים לו רק אופציות?
תודה רבה.
האם חובה להפריש לעובד תנאים סוציאלים במקרה בו נותנים לו רק אופציות?
תודה רבה.
אופציות במקום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
האופציות יכולות להיות בנוסף לשכר אך לא חלק ממנו. אלא באם לא מדובר על עובד רגיל אלא על פרילנסר ואז התשלום יכול שיהיה באופן אחר. תשלום זכויות סוציאליות צריך להיות מתוך השכר הקובע - ובאם אין שכר קבוע - מאין יש להפריש לזכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה על 80% מהשכר
חן
20/07/14
שלום,
ברצוני לשאול גבי הפרשות לפנסיה,
המעסיק הגדיר 80% כשכר קובע, ועוד 20% כשעות נוספות גלובליות, שמשולמות בכל מקרה.
הפרשות מיטיבות - 18.33%, אך רק על 80% שיוצא 8,800 שזה פחות מהשכר הממוצע במשק, והשעות הנוספות זה בכלל פיקציה.
האם חוקי?
ברצוני לשאול גבי הפרשות לפנסיה,
המעסיק הגדיר 80% כשכר קובע, ועוד 20% כשעות נוספות גלובליות, שמשולמות בכל מקרה.
הפרשות מיטיבות - 18.33%, אך רק על 80% שיוצא 8,800 שזה פחות מהשכר הממוצע במשק, והשעות הנוספות זה בכלל פיקציה.
האם חוקי?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
ההפרשות לפנסיה חייבות להיות מתוך השכר הקובע לפיצויי פיטורים. שעות נוספות אינן נכללות בהגדרת השכר הקובע לא לפיצויים ולא לפנסיה (הפרשות לפנסיה), אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק. במידה והשעות הנוספות הן פיקציה - וזה אומר שאתה מעולם לא עבדת שעות נוספות , אפילו לא שעה אחרת. שכר זה בהחלט יש יש להכללו כחלק מהשכר ולשלם עליו לפיצויים ולפנסיה. עכשיו חוק פנסיה חובה מציין שם כי בידה וחל הסכם מטיב - אין המעסיק חב שהפרשה מהשכר הקובע אלא הצדדים יכולים להסכים לשכר קובע אחר. - וזוז שאלה שאין עליה כרגע תשובה . דהיינו לפי הוק יש להפריש מהשכר הקובע לפיצויים ולפנסיה. אלא באם חל עליך נסכם מטיב. ואז במידה וחל עליך הסכם מטיב - אין כל הורה כזו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה/חופשה שלא בתשלום
אלעד
20/07/14
אני עובד כאיש מכירות ומרוויח בסיס + עמלות , יצאתי לחופשה קצרה ונכנסתי ליתרה שלילית של ימי חופשה , המעסיק הוריד לי כסף מהשכר ( עבור 3 ימים 3000 ש"ח מחצית משכר הבסיס שלי ) שאלתי אותו איך הגיע לסכום כזה אז אמר שהוא עשה חישוב של השכר הממוצע כולל העמלות בגין המכירות של אותו החודש ( בימים שעבדתי) . איך אני מוצא אסמכתא בחוק /בפסיקה שתוכיח לו שהוא טועה הרי אם הייתי יוצא ל-3 ימי מילואים לא היו משלמים לי 3000 ש"ח ? או לחילופין אם הייתי ביתרה של ימי חופשה והייתי רוצה לפדות אותם הוא לא היה משלם לפי שכר הברוטו הכולל עמלות אלא רק לפי שכר הבסיס . הוא טוען שההפרשות לקרן הפנסיה הינם מסכום הברטו הכולל ולא רק משכר הבסיס אבל לטעמי אין קשר בין השניים . לא יתכן שאם אני חולה או בחופש אני אשלם סכום אסטרונמי שכזה לא ?
אופן תשלום ימי מחלה /חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
אין כאן שאלה של חוק או פסיקה. אתה צריך לבדוק בעבר באיזה אופן שלומו שלך ימי חופשה או מחלה. האם הם חושבו לפי שכר בסיס +עמלות או שלאו. ולפי זה להקיש. כי השכר שלך כולל עמלות ולכן חישוב שכזה הוא נכון אבל רק באם הוא עקבי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבנתי את התשובה שלכם?
אלעד
20/07/14
איך ניתן לדעת איך שילמו לי על יום מחלה/חופש אם מעולם לא שילמו לי עבור הימים האלו ?
מי משלם לי על השבועיים בין השימוע לבין הפיטורין
אולה
20/07/14
שלום,
היה לי ויכוח עם המנהל במהלכו הוא שלח אותי הביתה ונאמר לי להגיע לקחת מכתב לשימוע לפני פיטורין ולא להגיע למשמרות שלי עד שימוע.ולאחר השימוע נאמר לי לחכות עד להחלטה. עברו כשבועיים .מי אמו לשלם לי על הזמן הזה?
היה לי ויכוח עם המנהל במהלכו הוא שלח אותי הביתה ונאמר לי להגיע לקחת מכתב לשימוע לפני פיטורין ולא להגיע למשמרות שלי עד שימוע.ולאחר השימוע נאמר לי לחכות עד להחלטה. עברו כשבועיים .מי אמו לשלם לי על הזמן הזה?
תשלום על חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
על המעסקי לשלם לך בגין תקופה זו שיש בת בבית עד לשימוע . הואיל והחופשה הכפויה הייתה בהוראת המעסיק ללא כל התראה הנדרשת החוק. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה עקב מצב בטחוני
הדס
20/07/14
שלום, אני מועסקת במשרה מלאה בבאר שבע ומקבלת את שכרי לפי שעה כבר קרוב לשנתיים. כעת בגלל המצב הבטחוני (ירידה בכמות העבודה) לא שובצתי לעבודה כבר מס' ימים. האם מגיע לי תשלום על ימים אלו? הרי אין לי בעיה להגיע לעבודה וגם פיקוד העורף לא אסר זאת. תודה רבה.
ביטול עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
במידה ואת לא מגיעה לעבודה עקב הנחיית המעסיק את זכאית לשכר רגיל בגין תקופה זו. חופשה של מעל 7 ימים יש לקבל התראה מראש מצד המעסיק לפחות שבועיים מראש, ולכן באם הוא לא עשה כן - את זכאית לשכר רגיל. במידה והחופשה היא קצרה יותר (פחות משבוע ) המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה על חשבונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה לעצמאי
בועז
20/07/14
שלום
אני מפיק עצמאי. התחלתי להפיק אירוע עבור גוף תרבות.
לאחר שבוצע כשני שלישים מהעבודה האירוע בוטל בשל המצב הביטחוני.
אני ויתרתי על עבודות אחרות כדי לקחת את העבודה הזו ולכן טענתי בפני מזמין העבודה שאני זכאי לקבל את מלוא התשלום ולא רק חלק יחסי.
האן הצדק עימי או שבגלל שמדובר בכוח עליון הם לא מחוייבים לשלם הכל?
אני מפיק עצמאי. התחלתי להפיק אירוע עבור גוף תרבות.
לאחר שבוצע כשני שלישים מהעבודה האירוע בוטל בשל המצב הביטחוני.
אני ויתרתי על עבודות אחרות כדי לקחת את העבודה הזו ולכן טענתי בפני מזמין העבודה שאני זכאי לקבל את מלוא התשלום ולא רק חלק יחסי.
האן הצדק עימי או שבגלל שמדובר בכוח עליון הם לא מחוייבים לשלם הכל?
אנא פנה לפורום בדיני חוזים . תודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שחשוד בגניבה
מעסיק 88
20/07/14
שלום רב,
לפי מצלמות במקום העבודה נראה שיש חשש גבוה שעובד גנב מהמעסיק. כמו כן, מעילה באמון. הכוונה לפטר אותו. האם ניתן לשלול לו דמי פיצויים ובמיוחד לשלול את המשכורת האחרונה ,(בגלל שבחודש האחרון היו יותר גניבות)
אם עושים זאת האם זה חייב להיות מלווה בהגשת תלונה במשטרה? אודה על תשובה!
תודה רבה!
לפי מצלמות במקום העבודה נראה שיש חשש גבוה שעובד גנב מהמעסיק. כמו כן, מעילה באמון. הכוונה לפטר אותו. האם ניתן לשלול לו דמי פיצויים ובמיוחד לשלול את המשכורת האחרונה ,(בגלל שבחודש האחרון היו יותר גניבות)
אם עושים זאת האם זה חייב להיות מלווה בהגשת תלונה במשטרה? אודה על תשובה!
תודה רבה!
חשד לגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
ראשית בהחלט עליך להגיש תלונה במשטרה. המשטרה היא שחוקרת , ומחליטה מה לעשות. אתה בהחלט לאחר הגשת התלונה יכול להורות לעובד לצאת לחופשה כפויה עד להחלטה אחרת. כמובן ע"י עריכת שימוע. שלילת פיצויים תעשה רק באם תחליט לפטרו ולשלילתם מותנת החלטת ובגילוי המשטרה ולא על דעת עצמכם. שלילת פיצויים מלאה בדרך כלל לא מתקבלת - לעיתים רק שלילה חלקית. כמובן כי את זמן החופשה כפויה, תצטרכו לשלם לעובד, במידה וימצא כי הוא לא אשם . .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה עקב לימודים של הבעל
מוטי
20/07/14
אשתי עובדת במשרה ממשלתית בצפון מזה כשנתיים. התחתנו לפני כשנה. אנחנו חייבים לעבור לאזור ירושלים (ספציפית להתנחלות באזור ירושלים) במהלך החודש חודשיים הקרובים כתוצאה מ: 1) התחלת לימודים שלי באזור ירושלים. 2) מגורים עם ההורים (הגרים באזור ירושלים) בגלל מצב כספי. מספר שאלות:1) ניסינו לבקש העברה לסניף בירושלים. נענינו בשלילה. האם הם מחויבים למצוא לה משרה דומה בירושלים? (אין לאשתי קביעות)
2) אם יתברר שאשתי תיאלץ לעזוב את העבודה מה דין הפיטורין?
2) אם יתברר שאשתי תיאלץ לעזוב את העבודה מה דין הפיטורין?
מעבר לרגל לימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
ראשית המעסיק אינו מחוייב למצוא לאשתך עבודה חלופית בירושלים. שנית, במידה ואשתך תצטרך להתפטר בגין המעבר, היא לא תהיה זכאית לפ"פ אלא באם היא תוכיח שעברה ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח. כי המעבר הוא מעל 40 ק"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אבי
20/07/14
שלום רב,
אני עובד במשך שנתיים במקום עבודה.
החוזה שלי היה עבודה לפי 9 שעות. לפני שנה הורדתי בשעות עבודה ל-8 שעות ביום.
כמה אני אמור לקבל הבראה לוותק של שנתיים אחרי שהמשרה ירדה מ-9 ל-8???
אני עובד במשך שנתיים במקום עבודה.
החוזה שלי היה עבודה לפי 9 שעות. לפני שנה הורדתי בשעות עבודה ל-8 שעות ביום.
כמה אני אמור לקבל הבראה לוותק של שנתיים אחרי שהמשרה ירדה מ-9 ל-8???
הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
בשנה הראונה אתה אמור לקבל הבראה של 5 ימים. בשנה השניייה - אתה אמור לקבל הבראה של 6 ימים. במידה ועבדת 9 שעות ביום - מיום ראשון ועד חמישי - זו משרה מלאה ולכן מגיע לך דמי הבראה באופן מלא. במידה ועבדת 8 שעות ביום מגיע לך הבראה לשנה השניה - 6 ימים (לפי 93% משרה). זאת חישוב באופן כללי הואיל ואיני יודעת האם עבדת 5 ימים או יותר או פחות. מתי השתנה אחוז משרתך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
