פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
'קנס' לעובד חדש
קובי
26/07/14
היי,
אני בן 18 לפני צבא, התחלתי לעבוד בעסק מזון.
בלילה שבעל העסק בא, הוא גילה שחסר בקופה 240 שקל.
אני בטוח שהעובד שעבד בבוקר אחראי לזה, כי ראיתי אותו לוקח כסף.
אמרתי את זה לבעל העסק אבל הוא דיי מטומטם והוא אומר שנסתדר בינינו וכל אחד יצטרך לשים 120ש"ח מהכסף שלו.
אין לי כוונה לתרום לעסק סתם כך מכספי,
מספיק אותו בעלים לא משלם על שעות נוספות, ולא על ההתלמדות וגם מתחת למינימום.
מותר לו בכלל לגבות ממני כסף על דבר כזה?
אני בן 18 לפני צבא, התחלתי לעבוד בעסק מזון.
בלילה שבעל העסק בא, הוא גילה שחסר בקופה 240 שקל.
אני בטוח שהעובד שעבד בבוקר אחראי לזה, כי ראיתי אותו לוקח כסף.
אמרתי את זה לבעל העסק אבל הוא דיי מטומטם והוא אומר שנסתדר בינינו וכל אחד יצטרך לשים 120ש"ח מהכסף שלו.
אין לי כוונה לתרום לעסק סתם כך מכספי,
מספיק אותו בעלים לא משלם על שעות נוספות, ולא על ההתלמדות וגם מתחת למינימום.
מותר לו בכלל לגבות ממני כסף על דבר כזה?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
כל עוד לא נתת הסכמה לכך בכתב מפורשות אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת רכיב פיצויי פיטורין
ארנה
26/07/14
שלום,
מה האחוז המינימלי של רכיב הפיצויים שחייב המעסיק להפריש, ומה הבסיס החוקי לזה?
לצורך העניין, המעסיק שלי מפריש 4.13% ולפי מה שהבנתי ממספר רב של מקומות זה צריך להיות יותר.
תודה.
מה האחוז המינימלי של רכיב הפיצויים שחייב המעסיק להפריש, ומה הבסיס החוקי לזה?
לצורך העניין, המעסיק שלי מפריש 4.13% ולפי מה שהבנתי ממספר רב של מקומות זה צריך להיות יותר.
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
אכן זה צריך להיות יותר ב2014 זה 6% חפשי את צו ההרחבה המקיף במשק לביטוח פנסיוני חובה ושם יש טבלה עם כל שנה כמה צריך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעונינת להתפטר מה הזכיות?
סיגל חגג
26/07/14
אני עובדת עשר שנים במפעל יש לי רק פנסיה של מבטחים . אני מעונינת להתפטר מהעבודה בגלל השעמום וחוסר ענין בעבודה. האם מגיע לי פיצויים? האם אפשרי להוציא את מה שיש במבטחים? אם כן אחרי כמה חודשיים והאם אפשר להוציא הכל? האם מגיע לי דמי הבטלה? אני בת 44 גרושה מפרנסת יחידה ? איזה זכיות יש לי אם בכלל?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
ראשית יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לוק בו מילא את זכאית לכל כספי הפיצוים שיש בקופה וכן את הסכם העסקתך. את הכספים הצבורים לך בקופת הפנסיה יעבירו על שמך לגבי מה ניתן לעשות איתם ואיך יש לבחון למול הקופה. לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
אילנה
26/07/14
אני ובעלי רשומים יחד ברשיון הרכב שלנו. בעלי מקבל דמי אחזקת רכב מעבודתו. עתה אישרו גם לי לקבל אחזקת רכב. האם אני יכולה להציג את רשיון הרכב שבו שנינו רשומים למקום עבודתי לצורך קבלת אחזקת רכב?(שנינו משתמשים ברכב להגיע לעבודה. אני עובדת בבקר ובעלי עובד לילה כך שהרכב משמש את שנינו)
אחזקת רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
פני לפורום מסים כדי לוודא איתם אם יש בעיה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה זמנית
דאדא
26/07/14
אני עובדת במוסד גדול קרוב ל-4 שנים.בחודש האחרון נעדרתי בגלל פריצת דיסק וקיבלתי מכתב המציין שמאחר ומיציתי את כל ימי המחלה הם מפסיקים את עבודתי באופן זמני. מאחר ואיני מעונינת להמשיך לעבוד מסיבה בריאותית אני רוצה לדעת האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ? וגם אני משלמת לועד קרן מחלה שלפיה אם עובד נעדר חודש יכול לקבל עד 6000 שח מהקרן. אולם במכתב נאמר כי אני יכולה לפנות לביטוח לאומי לקבל כסף כי הם מפסיקים לשלם לי משכורת מיולי. האם הם יכולים לסרב לי לקבלת קרן המחלה?
תודה
תודה
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
ככל ויש בידך את האישורים הרלוונטים למצבך הרפואי ולכך שאת לא יכולה לעבוד בגין מצבך את זכאית להתפטר בדין מפוטר בשל מצבך ולהיות זכאית לפיצויים. לגבי הקרן- יש לבחון את הקרן הספציפית ותנאיה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד מחסן בחברת אבטחה
רומן
25/07/14
שלום,
אני עובד במחסן כמנהל / פקיד מחסן בחברה שעיקר עיסוקה הוא אבטחה. אני לא מקבל תשלום עבור השעות הנוספות שאותן אני מבצע באופן קבוע ובהיקף גדול.
האם אני יכול לתבוע שכר עבור השעות האלה ?
איך אפשר להוכיח שאני לא משתייך לענף האבטחה כי התפקיד שלי הוא מחסנאי נטו? זה למקרה שהמעסיק יטען שהוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות
מראש תודה על התשובה
אני עובד במחסן כמנהל / פקיד מחסן בחברה שעיקר עיסוקה הוא אבטחה. אני לא מקבל תשלום עבור השעות הנוספות שאותן אני מבצע באופן קבוע ובהיקף גדול.
האם אני יכול לתבוע שכר עבור השעות האלה ?
איך אפשר להוכיח שאני לא משתייך לענף האבטחה כי התפקיד שלי הוא מחסנאי נטו? זה למקרה שהמעסיק יטען שהוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות
מראש תודה על התשובה
המשך
דניאל
25/07/14
אין דבר כזה חובה לשלם לך שעות נוספות תן התראה לזה לבוס אם לא אתה מגיש תביעה בבית דין לעבודה
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/07/14
תשלום שעות נוספות חל בכל המשק ולא רק בענף האבטחה. ככל ואתה עובד שעות נוספות והמעסיק מודע לעבודה בשעות נוספות עליו לשלם לך על שעות אלה
ממלאת מקום שנכנסה להריון
מאיה
25/07/14
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי למילוי מקום במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה. חתמתי על חוזה שהעבודה היא עבודה זמנית. אין לי תאריך סיום ספציפי מכיוון שהעובדת עדיין לא יודעת מתי היא חוזרת לעבודה (גם לא חתמתי על תאריך מסוים שבו אני אמורה לעזוב) אני עובדת כבר שישה חודשים (והעובדת צפויה לחזור בעוד כחודשיים) במהלך ששת החודשים גליתי שאני בהריון. האם מותר להם לסיים את העסקתי כאשר העובדת חוזרת או שמכיוון שאני בהריון ועובדת למעלה מחצי שנה הם מחויבים להשאיר אותי?
התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי למילוי מקום במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה. חתמתי על חוזה שהעבודה היא עבודה זמנית. אין לי תאריך סיום ספציפי מכיוון שהעובדת עדיין לא יודעת מתי היא חוזרת לעבודה (גם לא חתמתי על תאריך מסוים שבו אני אמורה לעזוב) אני עובדת כבר שישה חודשים (והעובדת צפויה לחזור בעוד כחודשיים) במהלך ששת החודשים גליתי שאני בהריון. האם מותר להם לסיים את העסקתי כאשר העובדת חוזרת או שמכיוון שאני בהריון ועובדת למעלה מחצי שנה הם מחויבים להשאיר אותי?
ממלאת מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
באופן עקרוני מכיוון שמראש עבודתך הוגדרה כזמנית וטרם חלפה שנה שאת במקום אז הם יוכלו לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
יפית
25/07/14
שלום רב,
אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'.יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ב' כולל. האם יום שישי נספר כחלק מחישוב התשלום על ימי המחלה ע"פ חוק למרות שיום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי? ז"א, האם אקבל על יום א' 50% ועל יום ב' 100%?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה, יפית
אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'.יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ב' כולל. האם יום שישי נספר כחלק מחישוב התשלום על ימי המחלה ע"פ חוק למרות שיום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי? ז"א, האם אקבל על יום א' 50% ועל יום ב' 100%?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה, יפית
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וק נעלי עבודה לעובדי ניקיון?
עמית אלתם
25/07/14
עובד אצל קבלן ניקיון מה החוק אומר לגבי נעלי עבודה לעובד ניקיון , במידה וחייב
המעסיק רצה לקנות נעליים מיצרן מסוים שאינן רחבות מספיק עבור אותו עובד ,העובד ביקש
השתתפות המעסיק בקניית נעלי עבודה מתאימות ,המעסיק מסרב מציע רק את הנעליים מאותו
יבואן שהן צרות מדי ,האם המעסיק חייב בהשתתפות בנעלי עבודה שהעובד קונה עקב הנ"ל
ואם כן באיזה סכום?
המעסיק רצה לקנות נעליים מיצרן מסוים שאינן רחבות מספיק עבור אותו עובד ,העובד ביקש
השתתפות המעסיק בקניית נעלי עבודה מתאימות ,המעסיק מסרב מציע רק את הנעליים מאותו
יבואן שהן צרות מדי ,האם המעסיק חייב בהשתתפות בנעלי עבודה שהעובד קונה עקב הנ"ל
ואם כן באיזה סכום?
נעלי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
המעסיק מחויב לספק בגדי עבודה לעובד. אם המעסיק לא יכול לספק לעובד משהו שמתאים לו אז עליו לספק משהו חלופי אבל העובד לא יכול לבחור מה שהוא רוצה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר עבודה שעתי
מורן
25/07/14
החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכרם של כל העובדים השעתיים, רטרואקטיבית, על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה. החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
מדובר בהרעת תנאים אתם יכולים או להסכים להרעה ואז לא תוכלו לטעון כנגדו או שלא להסכים להרעה ואז להוציא התראה בכתב כי אם לא ישלם לכם את המגיע לכם תתפטרו בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צעקות מהמנהל
שלום
24/07/14
התחלתי לעבוד בעבודה עם מנהל שנראה להתחלה כאחלה בחור, בהמשך העבודה שם הוא החליט לעשות אסיפת עובדים והודיע כמה הודעות .
שאחר שאמר משו שהיה לא מקובל עלי ועוד כמה עובדים עמית שלי הביא את דעתו ואחריו כשהוא סיים אני התחלתי לדבר אחרי שהספקתי להוציא כמה מילים מהפה הוא התפרץ עלי וצעק שאני אסתום ואם משו לא מתאים לי אני יכול להתפתר משם.
שתקתי והמשכתי
אחרי שבוע המנהלת משמרת התפרצה עלי ליד עוד עובד וצעקה ואמרה לי לסתום את הפה .
לא עמדתי בזה ויצאתי מהמקום והודעתי למנהל שאני מתפתר עקב היחס שאני מקבל שם.
הוא שלח לי הודעה שהוא לא ישלם לי את המשכורת כי יצאתי באמצע המשמרת
האם אני יכול לטבוע אותו ?
והאם יש לו את האפשרות לא לשלם לי על בערך 3 שבועות עבודה?
שאחר שאמר משו שהיה לא מקובל עלי ועוד כמה עובדים עמית שלי הביא את דעתו ואחריו כשהוא סיים אני התחלתי לדבר אחרי שהספקתי להוציא כמה מילים מהפה הוא התפרץ עלי וצעק שאני אסתום ואם משו לא מתאים לי אני יכול להתפתר משם.
שתקתי והמשכתי
אחרי שבוע המנהלת משמרת התפרצה עלי ליד עוד עובד וצעקה ואמרה לי לסתום את הפה .
לא עמדתי בזה ויצאתי מהמקום והודעתי למנהל שאני מתפתר עקב היחס שאני מקבל שם.
הוא שלח לי הודעה שהוא לא ישלם לי את המשכורת כי יצאתי באמצע המשמרת
האם אני יכול לטבוע אותו ?
והאם יש לו את האפשרות לא לשלם לי על בערך 3 שבועות עבודה?
צעקות מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
הוא לא יכול שלא לשלם לך את המשכורת ובגין זה שיצאת הוא יכול לכל היותר לנכות לך תשלום של יום בגין היעדר הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
עידית
24/07/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה אשר עובד 24/7. בימי חול משעה 16:00 עד שעה 08:00 בבוקר למחרת השעות עבודה מוגדרות כשעות כוננות והשכר עליהן נמוך יותר מבבוקר. נדרשת נוכחות במקום העבודה, אך לא נדרש ביצוע עבודה שוטפת, אלא רק טיפול במקרים דחופים. סופי שבוע מוגדרים גם כן כשעות כוננות, מיום שישי בבוקר עד ראשון בבוקר, 48 שעות סה"כ.
ברצוני לדעת האם עבור שעות כוננות אלו עפ"י חוק מגיע שעות נוספות ושעות שבת?
במידה ומגיעים שעות נוספות, האם הן תקפות גם ליום שבת?
תודה רבה, עידית.
אני עובדת במקום עבודה אשר עובד 24/7. בימי חול משעה 16:00 עד שעה 08:00 בבוקר למחרת השעות עבודה מוגדרות כשעות כוננות והשכר עליהן נמוך יותר מבבוקר. נדרשת נוכחות במקום העבודה, אך לא נדרש ביצוע עבודה שוטפת, אלא רק טיפול במקרים דחופים. סופי שבוע מוגדרים גם כן כשעות כוננות, מיום שישי בבוקר עד ראשון בבוקר, 48 שעות סה"כ.
ברצוני לדעת האם עבור שעות כוננות אלו עפ"י חוק מגיע שעות נוספות ושעות שבת?
במידה ומגיעים שעות נוספות, האם הן תקפות גם ליום שבת?
תודה רבה, עידית.
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
יש לבחון לעומק ראשית את התפקיד שנית מה את יכולה לעשות בזמו זה ומה לא כדי לענות על פניו נראה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה
ניב
24/07/14
כידוע לפי החוק ניתן לעבוד 7 לילות כל שלושה שבועות....
האם ניתן לחשב שבשנה אפשר לעבוד 121 לילות ובחודש עד 10 לילות ?
אם עבדתי 12 לילות בחודש = האם מגיע לי עבור 2 הלילות הנוספים לפי שעות נוספות עבור כל המשמרת ?
( 16 שעות נוספות עבור 2 לילות )
האם ניתן לחשב שבשנה אפשר לעבוד 121 לילות ובחודש עד 10 לילות ?
אם עבדתי 12 לילות בחודש = האם מגיע לי עבור 2 הלילות הנוספים לפי שעות נוספות עבור כל המשמרת ?
( 16 שעות נוספות עבור 2 לילות )
משמרות לילה- דיני עבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
זה לא הולך ככה החישוב הוא חודשי ולא בכדי. והאיסור לא אומר שמעבר משלמים על הלילה הנוסף שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש –
אנה
24/07/14
שלום
המטפלת שהעסקנו הודיעה שהיא עוזבת בלי התראה מוקדמת
לפני העסקתה היא אישרה במייל את אישור העסקה ששלחנו לה ובו מדובר :לאחר מתן התראה של לפחות ארבעה עשר (14) יום מראש לצד השני מהחודש השני ואילך.במקרה והמעסיק לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת תהיה זכאית המטפלת לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה בו המטפלת לא קיימה את חובת ההודעה המוקדמת,רשאי המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע למטפלת סכום השווה לשכר הרגיל שהייתה מקבלת עבור תקופת ההודעה ץ
עכשיו היא מאיימת לתבוע אם לא נשלם לה הכל - האם אנחנו נהיה חייבים לוותר ?
תודה
המטפלת שהעסקנו הודיעה שהיא עוזבת בלי התראה מוקדמת
לפני העסקתה היא אישרה במייל את אישור העסקה ששלחנו לה ובו מדובר :לאחר מתן התראה של לפחות ארבעה עשר (14) יום מראש לצד השני מהחודש השני ואילך.במקרה והמעסיק לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת תהיה זכאית המטפלת לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה בו המטפלת לא קיימה את חובת ההודעה המוקדמת,רשאי המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע למטפלת סכום השווה לשכר הרגיל שהייתה מקבלת עבור תקופת ההודעה ץ
עכשיו היא מאיימת לתבוע אם לא נשלם לה הכל - האם אנחנו נהיה חייבים לוותר ?
תודה
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
אם היא לא מסכימה לעבוד בהודעה המוקדמת ואתם רומים שהיא תעבוד זכותכם לנכות לה מהשכר את דמי ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה חצי שנתית או רבעונית
נלי ג.
24/07/14
שלום.
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
חוקי כל עוד לפחות 7 ימים מימי החופשה שלכם יכולים להיות ברצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעV?
משק בית מנקה
24/07/14
עבדתי במשק בית 5 שנים ושילמו לי תמיד בשחור. היא פיטרה אותי הבעלת בית ולא שילמה לי שקל ולא דיווחה לביטוח לאומי. אם אני תובעת אני חשופה לתביעות כלשהן?
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
מבחינת בית הדין לעבודה את זכאית לפיצויים אם פוטרת לגבי שאר הרשויות בדקי בפורומים הרלוונטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי השתתפות
רמי
24/07/14
שלום רבאני הייתה עובד בתור נהג רכב אצל מעסיק שמעולם לא הנפיק עבורי תלושי שכר ואף לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה לפני כמה ימים עברתי תאונה ברכב שלו והוא דורש ממני שאני אשלם השתתפות עצמאית האם אני יכול לסרב לשלם סכום זה לאור הנסיבות המפורטות לעיל?
דמי השתתפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
כל עוד אתה לא חתום על שום התחייבות אתה רשאי הוא יכול לתבוע אותך אם הוא חושב שהייתה רשלנות כלשהי שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
24/07/14
שלום,
תבעתי את המעסיק בדיון מהיר ולא פירטתי את החישוב של הסכומים בכל העילות. האם אוכל להודיע על כך בקדם דיון ולמסור פירוט מלא לחישוב הסכום הנקוב לתשלום ע"י המעסיק ?
תודה
תבעתי את המעסיק בדיון מהיר ולא פירטתי את החישוב של הסכומים בכל העילות. האם אוכל להודיע על כך בקדם דיון ולמסור פירוט מלא לחישוב הסכום הנקוב לתשלום ע"י המעסיק ?
תודה
פירוט תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
לא ניתן לענות בלי לראות את התביעה. ככל ואתה חושב שיש מקום לפירוט והבהרות אתהיכול לבקש לתקן את כתב התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה שהופסקה ע"י המעסיק
יעלה
24/07/14
הטבה ששולמה לעובד למעלה מ15 שנה וכעת המעסיק טוען שהיא שולמה בטעות. האם מותר למעסיק להפסיק לשלם? האם אין פה פגיעה בשכר?
הטבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
יש לבחון את החוזה את סוג ההטבה ואת התשלום שבוצע כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
א
24/07/14
האם לאחר שכבר סוכמו דברים לגבי תחילת ניהול סניף ברשת, כולל תחילת מועד העבודה (1.8.14) ולפני שנחתם החוזה הכתוב זה חוקי שיבטלו את הדברים שסוכמו בעל פה בגלל דרישה למלא מקום (ולא לנהל כפי שסוכם) בסניף אחר ברשת בגלל היעדרות של מנהל אותו הסניף ורק לאחר מילוי דרישה זו לפתוח שוב דיון לגבי ניהול הסניף שלגביו הדברים כבר סוכמו בעל פה?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
על פניו לא תקין אבל מנגד את לא חייבת להסכים ולא חייבת להתחיל ולעבוד שם ככל ותסכימי לא תוכלי לטעון כנגד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה למעסיק
כנרת
24/07/14
שלום לך אני מכינה מכתב התראה למעסיק ולקחתי דוגמא מהאינטרנט. יש משפט שאומר אני
שומרת לעצמי את הזכות לתבוע בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע במכתב זה
ובכללן פיצויי הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין. אפשר לדעת מה זה אומר המשפט
ובעיקר מה הכוונה לתבוע בגין עילות. תודה
שומרת לעצמי את הזכות לתבוע בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע במכתב זה
ובכללן פיצויי הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין. אפשר לדעת מה זה אומר המשפט
ובעיקר מה הכוונה לתבוע בגין עילות. תודה
מכתב התראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
עילת תביעה זה הבסיס לתביעה בעצם מה מבקשים מכוח איזה חוק למשל פיצויי פיטורים מכוח חוק פיצוי פיטורים זו עילה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה-עובד שמביא אישורים כבר חמישה חודשים
סמי
24/07/14
שלום רב,
עובד שלי עשה תאונת דרכים שהוכרה בביטחלאומי כתאונת עבודה. שילמנו לו דמי פגיעה 90 יום. כעת הוא מביא (כבר חמישה חודשים רצוף) אישורים מרופא שהוא ינו יכול לעבוד, בכל פעם אישור לחודש).
האם אני צריך לשלם לו ימי מחלה שצבורים לו או שהוא תובע את זה מהביטוח של הרכב הפוגע?
האם אני חייב להחזיק אותו שהוא מביא אישורים בלתי נגמרים?
תודה.
סמי
עובד שלי עשה תאונת דרכים שהוכרה בביטחלאומי כתאונת עבודה. שילמנו לו דמי פגיעה 90 יום. כעת הוא מביא (כבר חמישה חודשים רצוף) אישורים מרופא שהוא ינו יכול לעבוד, בכל פעם אישור לחודש).
האם אני צריך לשלם לו ימי מחלה שצבורים לו או שהוא תובע את זה מהביטוח של הרכב הפוגע?
האם אני חייב להחזיק אותו שהוא מביא אישורים בלתי נגמרים?
תודה.
סמי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
אם יש לזכותו ימי מחלה עליך לשלם לו אותם עד שהם נגמרים. אתה יכול לנסות ולתבוע אותם גם מחברת הביטוח של הרכב הפוגע ברגע שהם נגמרים אז אתהי כול לזמן אותו לשימוע ובמידה והוא לא כשיר לשוב לעבודה ואין לזכותו ימי עבודה אז ניתן לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ושאלה נוספת
מורן
24/07/14
אני עובדת בגן ילדים כבר שנה ובמהלך השנה הזו אני כל הזמן חליתי ובגלל זה הודעתי שאני לא ממשיכה שנה הבאה השאלה שלי האם האם אני יכולה לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה הזו? ושאלה נוספת המנהלת אמרה שיש קייטנה ואתמול היא ביטלה לי את הקייטנה בטענה שבסוף אין לה כמות גדולה של ילדים כפי שהיא חשבה ושהיא צריכה לוותר על אחת העובדות
ומכיוון שאני לא ממשיכה שנה הבאה אז זו תהיי אני. מותר לה לעשות לי את זה?
ומכיוון שאני לא ממשיכה שנה הבאה אז זו תהיי אני. מותר לה לעשות לי את זה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
יש לבחון האם את התפטרת בשל מצב רפואי ויש לך את כל האישורים הרלוונטיים ואז יתכן וניתן לטעון שכן וממילא את זכאית לתשלום שיש לך בקופת הפיצוים מכח חוק פנסית חובה שהוא 6% משכרך כך שההשלמה היא לא גבןהה לגבי הקיטנה יש לבחון לעומק האם זה חלק מתנאי העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גילה
24/07/14
שלום,
סיימתי לעבוד במקום עבודה, שמשלם לי את הפיצויים. בעבודה זו עבדתי 15 שנה: 10 שנים ב-50% משרה ו-5 שנים ב-100% משרה.
אשמח לדעת איך מתבצע החישוב לפיצויים.
תודה
גילה
סיימתי לעבוד במקום עבודה, שמשלם לי את הפיצויים. בעבודה זו עבדתי 15 שנה: 10 שנים ב-50% משרה ו-5 שנים ב-100% משרה.
אשמח לדעת איך מתבצע החישוב לפיצויים.
תודה
גילה
פיצוים- דני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
הואיל ואחוז המשרה השתנה אז יש לבצע חישוב של כל תקופה באופן נפרד ולחבר ביניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות לפנסיה- בחודש עם מחלה עפי חוק
לימור
24/07/14
שלום, שכר ברוטו קבוע למשרה מלאה,
בחודש בו יש קיזוז מחלה עפי חוק בהעדרות הימים הראשונים (יום מלא, חצי...)
האם השכר לפנסיה משתנה או שבשכר ברוטו השכר נשאר קבוע לא משנה מה הקיזוזים מחלה/ מינוס חופשה ?
בחודש בו יש קיזוז מחלה עפי חוק בהעדרות הימים הראשונים (יום מלא, חצי...)
האם השכר לפנסיה משתנה או שבשכר ברוטו השכר נשאר קבוע לא משנה מה הקיזוזים מחלה/ מינוס חופשה ?
משכורת לפנסיה שכר ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
משתנה בהתאם. ההפרשה היא לפי השכר בסיס שמשולם בפועל ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
