פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השלמת שעות בהוראה
אני עובדת הוראה ובתקופת הקורונה נפלו לי מלא שיעורים ומקום העבודה דורשים ממני להשלים את השעות.
1. האם מותר להם לדרוש ממני כזה דבר?
2. ואם כן האם גם בחופש?
תודה רבה
השלמת שעות הוראה
בוקר טוב
לא ציינת האם את עובדת משרד החינוך או שחל עליך הסכם אחר.
ככל שאת עובדת משרד החינוך - יש לבדוק הוראה זו מכח מה נובעת - האם הסכם עם הוועד (הסתדרות המורים), מה לבי השיעורים בסום וכו'.... חסרים פרטים אשמח להשלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
כמה שעות מותר לי לעבוד?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהו אורך יום עבודה וכמה שעות (כולל שעות נוספות) מותר לעבוד ביום.
מספר השעות שציינת עובר את מספר השעות שהחוק מאפשר, ולכן זה לא חוקי/תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
במשך כמה שנים עבדתי עבודה חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
הפכתי לשכירה?
שלום אילנה,
צורת התשלום לבדה אינה הוכחה לקיומם של יחסי עובד מעסיק, אך נראה שהמעסיק חושב כך, אם בנוסף לתשלום כנגד תלוש משכורת הוא גם משלם זכויות מכוח חוקי העבודה.
משכך, הוא צריך למסור לך בתוך 30 יום הודעה על תנאי העסקתך.
להבהרות נוספות בעניין, מציעה שתפני למעסיק ותבררי את זה מולו.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והריון
שלום, רוצים לפטר אותי במהלך ההריון בהסכמתי, יש בכך בעיה כלשהי? לא הודעתי למעסיק על ההריון ואין לי עניין בכך. האם כשאקבל אבטלה דמי לידה מביטוח לאומי יכולה להיווצר בעיה בשל פיטוריי, אם אין לי עניין לתבוע את המעסיק כי זה בהסכמתי? תודה
תפני את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
נעמה שלום,
בכל הנוגע לשאלות ביטוח לאומי, הפורום הרלוונטי להתייעצות הוא פורום ביטוח לאומי באתר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה על מעסיק לעשות עם קבלת מכתב מרופא תעסוקתי
האם עליו להוציא לו מכתב פיטורים "עקב בעיות בריאותיות" או "אובדן כושר עבודה" ?
או שעל העובד להודיע כי הוא "מתפטר בדין מפוטר" - עקב בעיות בריאות ואובדן כושר עבודה המגובה בהחלטת רופא תעסוקתי ?
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי, מה עכשיו?
שלום בנימין,
המעסיק צריך למצוא תפקיד אותו העובד יוכל למלא בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי.
אם אין תפקיד כזה, עליו לערוך הליך פיטורים.
לחילופין, העובד יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
בני עובד כאע"צ כשנה וחצי. שעות העבודה שלו הן 7:30-16:00, כשיש לו הסעה בשעה 5:15 בערך, מכוון שהבסיס שהוא עובד נמצא מחוץ לעיר מגוריו.
אתמול בני לא התעורר להסעה והודיע למפקד שלו שאינו מגיע לעבודה, אך בשעה 12:00 לערך המפקד שלו ביקש ממנו להגיע לעבודה באופן עצמאי(עם זה אין שום בעיה) כי צריך אותו דחוף. בני הגיע לבסיס, וקצין האזרחים(בין היתר אחראי כל דו"ח השעות של אע"צ) ראה אותו ואמר לבני לא להדפיס כרטיס, כי ידווח על יום זה בדו"ח שעות כיום חופש, בני הדפיס כרטיס. כשיצא מהעבודה קצין האזרחים ראה שהדפיס יציאה והתקשר אליו ואמר לו(צעק עליו), למה הדפיס כרטיס, למרות שביקש שלא יעשה זאת, ושהוא לא ידווח על שעות אלה. למרות שאני יודעת, עצם הדפסת הכרטיס גם נותן ביטוח אם חלילה קורה משהו.
האם מותר לו לעשות זאת?
היום בני הגיע לעבודה, והמפקד שלו ביקש ממנו לקחת רכב של היחידה לטיפול מחוץ לבסיס ומחוץ לעיר בו הבסיס נמצא(בעיר מגורינו). קצין האזרחים גילה זאת, שוב התקשר לבני וצעק עליו בטלפון, מדוע לקח את הרכב לטיפול, למרות שביקש ממנו לא לעשות זאת ומדוע לא הדפיס יציאה. בני ענה לו, שזה רכב ומשימה של העבודה ושהוא לא צריך להדפיס כרטיס, ושהמפקד שלו ביקש ממנו לעשות זאת, והוא עושה מה שהמפקד שלו מבקש. שוב קצין האזרחים אמר לבני, שיוריד לו את השעות משעות העבודה בדיווח.
אציין שקצין האזרחים אינו בדרגת קצין, אלא אע"צ ומוגדר כקצין מבחינת תפקיד, והוא אינו המפקד של בני.
האם זה חוקי לעשות זאת, לבקש ממנו להדפיס יציאה, מבלי להשלים בצורה ידנית, ולא לשלם על שעות עבודה, כשמדובר במשימה של העבודה?
האם יש פה התעמרות בעובד?
קראו לי לעבוד, מותר לא לשלם לי?
שלום,
ככל שהממונה הישיר של בנך ביקש ממנו לבצע עבודה כלשהי, כמובן שבנך זכאי לתשלום עבור זמן העבודה.
מציעה שבנך יערב את המפקד שלו שיסביר לו איך לנהוג באשר למילוי דו"ח השעות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הועברתי במשרה מלאה. בדיעבד גיליתי שהחלפתי עובדת בח
לפני חצי שנה בדיוק התקבלתי לעבודה במשרה מלאה בחברה גדולה. זאת שהייתה לפני הייתה לפני לידה, אבל חשבתי שהיא גם עוזבת. אני זוכרת שחשדתי שזה נראה כמו החלפה לחלד, אבל לא שיערתי שבחברה גדולה ורצינית כמו זו שעבדתי בה אחתום על חוזה רגיל במשרה מלאה, בזמן שבפועל הגעתי להחליף יולדת שיצאה לחלד. הם בעצם חיפשו מישהי עם ותק של שנים כמוני, אבל לא רצו להגיד שזו משרה זמנית כדי שאקח את המשרה . אני מרגישה מרומה. אני מרגישה כמו מישהי שניצלו אותה וזרקו. מעבר לכך שהפסדתי הצעות עבודה אחרות, כעת גם ברזומה שלי יש עבודה שעבדתי בה חצי שנה, מה שלא נראה טוב בכלל. מה האפשרויות שלי? הם תמיד יכולים לטעון שהייתי עובדת לא טובה ולהכחיש שזה חלד.
מעסיק חייב לומר שהמשרה זמנית?
הילה שלום,
כשמעסיק מחפש עובד לתפקיד כלשהו הוא לא חייב לעדכן שמדובר במשרה זמנית, מהסיבה הפשוטה שלא תמיד יודעים אם היא זמנית או לא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
הבהרה
לא היינו זוג בתקופת הצבירה
לא שייך לדיני עבודה
נעמה שלום,
תפני את שאלתך ליועץ פנסיוני.
בהצלחה
זכאות לדמי חלת בעבודה עונתית
אני מתכוונת להתפטר מהעבודה וצריכה לתת הודעה מראש של חודש. השאלה האם אהיה זכאית לדמי חלת אם אגיש את המכתב ב31/07? בתודה מראש
אני שואלת את השאלה, כיון שבשנה שעברה העמיתה שלי הגישה את המכתב ב31/07 ולא קיבלה דמי חלת. האם המעסיק או ביטוח לאומי נהגו כשורה? מה הדין?
לא שייך לדיני עבודה
יעל שלום,
הפורום הרלוונטי לשאלתך הוא פורום ביטוח לאומי, שאלי את שאלתך שם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה 2
שואל בעקבות התפרצות הקורונה שוב.
לפני שנה החברה עשתה סיבוב על הגב שלי,ניצלה אותי וטחנה אותי דק דק.
התאמצתי פי 2 כוח אדם ירד ב50% והמשכורת שלי ירדה ב1500שקל כל חודש,מבלי שאסכים לכך כמובן,לא שאלו אותי ועשו בי כרצונם.
עכשיו יש לי תחושה שלאט לאט נחזור למה שהיה ב2020.
אני לא מוכן לעבור עוד פעם את מה שעברתי,אם הם יתחילו שוב עם החוקים החדשים,אני שוקל להגיד להם שאני לא מוכן לזה בשום פנים יעדיף לי שיפטרו אותי.
אני חתום על סעיף 14.
מה הדין בעניין הזה?
שוב תהיה כאן הרעת תנאים מוחשית,ואני לא מוכן לזה.עדיף להיות מובטל.
אין לי חובות,מחויבות,יורשים.
מה כדאי לי לעשות?
הקורונה שוב כאן ואני חושש מהרעת תנאים, מה עושים?
שלום,
כשמדובר בהרעת תנאים מוחשית, הסעד היחיד (לאחר עמידה בתנאי החוק והפסיקה) הוא התפטרות בדין מפוטר. כלומר, לקבל פיצויי פיטורים על אף העובדה שאתה הוא זה שהתפטר.
יחד עם זאת, כאשר עובד חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש מדי חודש מתחילת העבודה 8.33% לפיצויים, אין רלוונטיות לשאלה באילו נסיבות מסתיימים יחסי העבודה, העובד זכאי לקבל רק את הסכום שנצבר לזכותו בחברת הביטוח ולא פיצויי פיטורים מלאים.
אז מה לעשות? מה שאתה מרגיש.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קןפת פנסיה
במידה ולא היתה לי קופת פנסיה פעילה, לאחר כמה זמן במקום עבודה יש להפריש לי פנסיה?
והאם עד חצי שנה ללא הפרשות לקופה, היא נחשבת לפעילה?
תודה.
מתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה?
נועה שלום,
כשאין קופה פעילה המעסיק צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה.
את שאלתך מתי הקופה הופכת ללא פעילה תפני לסוכן הביטוח שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום על תחילת עבודה
בן 19 ,עובד כמורה מחליף בבית ספר מטעם משרד החינוך עם תלוש משכורת .
אשה המשמשת מטכם המועצהמשרד החינוך אחראית על קייטנות לקיץ סיכמה איתי לרבות תכתובות בוואטס אפ(שעות עבודה ,שכר וכו) כי אני אבוא לעבוד בקייטנת קיץ מטעם המועצהמשרד החינוך בחודשים 7+8 .היום הודיעה לי חד צדדית כי היא "מוותרת" של בואי לעבודי מסיבה חוסר צורך .
אני לא סכמתי על עבודה במקום אחר עקב הסיכום שלי איתה .
אילו סעדים משפטיים יש לי ?
סיכמתי על עבודה וביטלו את הגעתי, מה אפשר לעשות?
שי שלום,
אם היתה לך עבודה אחרת שוויתרת עליה לטובת העבודה הזאת, תוכל לתבוע פיצויי הסתמכות.
שאלת הכדאיות הכלכלית היא עניין אחר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב גיוס לצהל , ואי נוחות בעבודה . אני ע
אני עוד מעט מתגייס ולכן לא עובר לשום עבודה אחרת גם אם השכר יותר משתלם .
אני יודע שהמעסיק ימצא דרך לשלם לי פחות מהמגיע לי בגלל שהתחלתי לעבוד שהייתי קטין
לאחר שאני מבקש פיצויים והכל והוא מורח אותי או מסרב מה ניתן לעשות?
מה עושים כשמעסיק לא משלם פיצויים?
שלום,
כמו כל מקרה אחר שמעסיק משלם פחות משמגיע, או לא משלם בכלל, תוכל לפנות אליו במכתב דרישה (לבד או באמצעות עו"ד) ואם גם זה לא יעזור תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה, שוב - לבד או באמצעות עו"ד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת צילינדר על חשבון עובד שלא מחזיר מפתח
קיבלתי עובד חדש לתקופת ניסיון ואחרי כ10 ימי עבודה הוא עזב ללא הודעה מוקדמת (הוא אינו חייב גם) והבעיה שהוא לקח עימו את המפתח של החנות.
יש רק 2 מפתחות ולא ניתן לשכפל. אחד אצלי ואחד אצלו.
מזה שבועיים שאני רודפת אחריו להשיב את המפתח והוא דוחה אותי בתירוצים שהוא לא באזור ושקשה לו להגיע ושיגיע בשבוע הבא וכיו"ב.
יש עובד חדש והוא לא יכול להיכנס מבלי שאאלץ להגיע לפתוח ולסגור עבורו את הדלת. זה אבסורד!
בסופו של דבר נאלצתי להתריע בפניו כי אאלץ להחליף את הצילינדר וזה יקוזז מהמשכורת שלו.
הוא כתב בתגובה שבירר וזה לא חוקי.
מה קורה במצב כזה?
על חשבון מי חלה החלפת הצילינדר? (צילנדר של דלת כניסה עולה לא מעט כסף).
תודה על המענה
מותר לי לקזז מהשכר עלות החלפת צילינדר?
שלום צליל,
העובד צודק.
חוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של מקרים בהם ניתן לקזז סכום כלשהו משכרו של העובד. המקרה שציינת הוא לא אחד מהם.
ככל שאת מחליפה צילינדר, תוכלי אולי לתבוע אותו בגין הנזק. אבל לא בטוח שהחלפה היא הפיתרון היחיד.
ייתכן שבהידברות ובדרך יצירתית תוכלו להיפגש באמצע הדרך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם לי קרה
כספי פנסיה
מי זכאי לקבל את כספי הפנסיה של עובד שנפטר?
שוקי שלום,
ככל שהשאלה מתייחסת לכספים שצבורים בחברת הביטוח, בדוק את העניין מולם.
אם השאלה נוגעת לתשלום פיצויי הפיטורים שהמעסיק צריך לשלם, סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים מפרט מי נחשב שאר שזכאי לקבל את פיצויי הפיטורים של העובד שנפטר.
אם אין אף אחד שעונה על ההגדרה, המעסיק לא יצטרך לשלם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד
איך זה קשור לדיני עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
בדוק עם סוכן הביטוח שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנה למעסיק
חוקי לחייב אותי לעבוד לפחות שנה?
רועי שלום,
לא ציינת אם ומה הסנקציה במקרה שתפר את ההתחייבות כך שקשה להתייחס לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מחברה לחברה
מעבר מחברה לחברה
בוקר אור
ככל שתפוטר- אתה בהחלט תהא זכאי לגמר חשבון (תלוי בוותק כמובן) . לגבע עבודה באותו מקום העבודה אבל דרך חברה אחרת - תלוי מאוד במה מדובר. לא חייב אבל יכול להיות שחברת כח האדם - לא תפטר אלא תשבץ אותך במקום אחר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
תביעה נגד מעסיק
תביעה נגד מעסיק מוגשת רק לביה"ד. במקרה של תביעה נמוכה - התביעה תהא בדיון מהיר. - קצת דומה לתביעות קטנות. עם זאת יותר יעיל. יש הליך של פישור ודיון במידת הצורך באותו היום. מה שחוסך הרבה זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות של הפקת תלוש רטרואקטיבי
תיקון תלוש
אסור לערוך תלוש פיקטיבי ולמפרע והיה על המעסיק להנפיק לך תלוש נכון למועד בו שולמו הכספים.
אתה בהחלט יכול לבקש זאת- מציעה לך לעשות זאת באמצעות אותו עוה"ד שייצג אותך בתהליך.
וכן לבדוק את הנפקות של התיקון ושל הנפקת התלוש- מבחינתך. האם קיימות השלכות שפוגעות בך בעצם הנפקת התלוש רטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
עבודה בשעות נוספות
בוקר אור
כל שעה מעבר לשעה רגילה היא שעה נוספת וכל עוד אתה מקבל על שעות אלה תשלום - זה לגיטימי בהחלט. הדין מגביל את סך העבודה של השעות נוספות - וקובע שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע לא יהיה מעל ל-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות).
עם זאת אמרת שאתה פקח במשרד ממשלתי ולכן יכול להיות החל עליך דין אחר - יש לבדוק זאת מול המשרד שבו אתה עובד. האם יש הוראה בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי או מתוקף תפקידך שלא מגביל כך את כמות השעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות
חזרתי לאחרונה מחל"ד,
חשבת השכר שלנו טוענת שתוספת של שעת הורות מגיעה לי רק ביום בו עבדתי לפחות 8 שעות בפועל, מכיוון שהחוק המתוקן מזכה בשעת הורות עבור משרה של 174 שעות חודשיות - כלומר 8 שעות ליום * 21.67.
אני חושבת שהיא טועה, ו174 הן ברוטו. כלומר אם אני אמורה לעבוד 8 שעות ברוטו, אז אני יכולה לעבוד 7 שעות בפועל, ולהיות זכאית לשעה נוספת.
השאלה היא כמה שעות נטו צריך לעבוד ביום, כדי להיות זכאית לקבל שעה נוספת של שעת הורות?
ידוע לי שזה תלוי גם בהיקף המשרה אבל לא ברור לי איך לחשב אותו,
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה.
אחרי הלידה סיכמתי עם המנהלת שלי שאפחית שעות ואני עובדת 7-7.5 שעות ביום.
במקום העבודה שלי אין הגדרה "רשמית" של אחוז משרה. כלומר בדיווח השעות החודשי שלי עדיין רשום שעות תקן ואי השלמת תקן לפי משרה מלאה כפי שמוגדרת בחוק, בתלוש השכר רשום "% משרה - לפי שעות", ופשוט משלמים לי משכורת לפי שעה, לפי השעות שעבדתי בפועל.
תודה על העזרה!
שעת הנקה
ע"פ החוק עובדת זכאית לשעת הורות /שעת הנקה רק במישה והיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות. הזכאות היא במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
ז"א שהיום בזמן הזכאות את צריכה לעבוד 7.5 שעות (ארבע פעמים בשבוע ) ו-- 6.5 שעות יום נוסף זה במידה ואת עובדת 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת דמי אבטלה
האם מי שפוטר בתקופת הקורונה לא אמור בכלל לקבל דמי אבטלה אוטומטית עד סוף יוני?
האם זה חוקי לדרוש ממני להחזיר דמי אבטלה שהגיעו לי? האם זה הגיוני שהובטחו לי דמי אבטלה ולא קיבלתי אותם?
אשמח לעזרה!!!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס דורש ממני להתפטר
סיום יחסי העסקה
בוקר אור
ככל שהמעסיק מבקש ממך לשוב לעבודה ואת המסרב. האקט - הסירוב מהווה התפטרות מצידך.
ככל שלא תגיע לעבודה - תראה כמי שזנח את מקום העבודה והתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
