פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום אובדן כושר עבודה לעובד עם ביטוח מנהלים
אבישג
22/07/14
שלום,
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לפצל את אחוזי ההפרשה לתגמולים לעובד אשר מגיע עם ביטוח מנהלים קיים.
למשל: האם אפשר להפריש לתגמולים 3.5% ולאובדן כורש עבודה 2.5% או שמא צריך להפריד 6% לתגמולים ובנוסף לאובדן כושר עבודה
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לפצל את אחוזי ההפרשה לתגמולים לעובד אשר מגיע עם ביטוח מנהלים קיים.
למשל: האם אפשר להפריש לתגמולים 3.5% ולאובדן כורש עבודה 2.5% או שמא צריך להפריד 6% לתגמולים ובנוסף לאובדן כושר עבודה
חובת הפרשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
חובת ההפרשה לתגמולים היא 6%. מעבר לכך ניתן לבטח בביטוח אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
שירן
22/07/14
לפני מס' חודשים פוטרתי.
1. כחודש לפני הפיטורין קרא לי המעסיק לשיחה תמימה במשרדו (ללא שציין את מטרתה) בה הטיח בי האשמות בעלמא וכאשר ביקשתי הסברים ודוגמאות כי לא הבנתי במה מדובר הוא אמר לי שאינו רוצה להיכנס לפרטים. יממה לאחר השיחה שלחתי מייל אליו ולמעסיק הנוסף בו פירטתי את השתלשלות השיחה וכי אני מבקשת לקבל הסברים על דברים שעשיתי לא טוב כי בסה"כ המטרה של כולנו משותפת וברצוני לייעל את העבודה. לצערי מייל זה ששלחתי אליהם לא נענה מעולם.
2. כחודש לאחר מכן זומנתי בשנית לשיחה עם שני המעסיקים בו נמסר לי מכתב המודיע על זימוני לשיחת שימוע לפני פיטורין. כחצי שעה לאחר שקיבלתי את המכתב שני עובדים מגיעים אלי ומנחמים אותי ואומרים שלי שהמעסיק סיפר להם שפיטר אותי.
3. בשיחה השימוע שנערכה החלטתי לא להתעמת עם המעסיקים. ציינתי בפניהם שאני מקבלת את הפיטורים וכי מדובר בטקס שנעשה רק כדי לצאת ידי חובה ובמקביל התעמתי איתם על כך שסיפרו לעובדים אחרים על הפיטורים שלי בטרם שיחת השימוע.(השיחה מוקלטת ) יצויין כי בשיחה המעסיקים הודיעו לי כי אין צורך שאגיע לעבודה יותר וכי חודש הודעה מראש ישולם לי גם שאני אשב בבית.
4. במהלך חודש ההודעה מראש בו ישבתי בבית וכשבוע שבועיים לאחר שיחת השימוע בפועל התחלתי טיפולי פוריות.
5. קיימת אפשרות גבוהה כי המעסיקים שלי ידעו כי אני עומדת להתחיל טיפולי פוריות וזו היתה הסיבה היחידה לפיטוריי.
לאור האמור לעיל מהם זכויותיי ועילות התביעה שעומדות בפני?
1. כחודש לפני הפיטורין קרא לי המעסיק לשיחה תמימה במשרדו (ללא שציין את מטרתה) בה הטיח בי האשמות בעלמא וכאשר ביקשתי הסברים ודוגמאות כי לא הבנתי במה מדובר הוא אמר לי שאינו רוצה להיכנס לפרטים. יממה לאחר השיחה שלחתי מייל אליו ולמעסיק הנוסף בו פירטתי את השתלשלות השיחה וכי אני מבקשת לקבל הסברים על דברים שעשיתי לא טוב כי בסה"כ המטרה של כולנו משותפת וברצוני לייעל את העבודה. לצערי מייל זה ששלחתי אליהם לא נענה מעולם.
2. כחודש לאחר מכן זומנתי בשנית לשיחה עם שני המעסיקים בו נמסר לי מכתב המודיע על זימוני לשיחת שימוע לפני פיטורין. כחצי שעה לאחר שקיבלתי את המכתב שני עובדים מגיעים אלי ומנחמים אותי ואומרים שלי שהמעסיק סיפר להם שפיטר אותי.
3. בשיחה השימוע שנערכה החלטתי לא להתעמת עם המעסיקים. ציינתי בפניהם שאני מקבלת את הפיטורים וכי מדובר בטקס שנעשה רק כדי לצאת ידי חובה ובמקביל התעמתי איתם על כך שסיפרו לעובדים אחרים על הפיטורים שלי בטרם שיחת השימוע.(השיחה מוקלטת ) יצויין כי בשיחה המעסיקים הודיעו לי כי אין צורך שאגיע לעבודה יותר וכי חודש הודעה מראש ישולם לי גם שאני אשב בבית.
4. במהלך חודש ההודעה מראש בו ישבתי בבית וכשבוע שבועיים לאחר שיחת השימוע בפועל התחלתי טיפולי פוריות.
5. קיימת אפשרות גבוהה כי המעסיקים שלי ידעו כי אני עומדת להתחיל טיפולי פוריות וזו היתה הסיבה היחידה לפיטוריי.
לאור האמור לעיל מהם זכויותיי ועילות התביעה שעומדות בפני?
פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
1. המדובר כמובן בפיטורים שלא כדין שכן השימוע נעשה רק לצורך הפרוטוקול ולא היה בו כדי לשרת את המטרה האמיתית של השימוע- הזדמנות לעובד לשנות את דעתו של המעסיק. פיטורים שלא כדין מהווה עילה לתביעת פיצויים.
2. ויתור על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אומרת שיחסי העבודה הסתיימו במועד סיום העבודה בפועל. התחלת טיפולי פוריות לאחר סיום העבודה בפועל אינה מקנה זכאות כלשהי אלא אם כן תצליחי להוכיח כי פיטורייך נעשו בגלל תחילת טיפולי ההפריה- ורמת ההוכחה היא גבוהה שכן המדובר בעבירה חמורה על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה שכדאי לך לעשות
אדווה
23/07/14
אני לא עו"ד, אבל גם אני נקלעתי לסיטואציה של שימוע ופיטורים שלא כדין, לטענתי. חשוב במקרים כאלה להיעזר בעו"ד שעוסק בתחום הזה שיראה באמת אם וכיצד ניתן לקשר באופן משכנע את הפיטורים לכוונתך להתחיל בטיפולים. אם העו"ד שלך יצליח לעשות זאת, הם עלולים לשלם על כך מחיר כבד. שיהיה לך בהצלחה כפולה, גם בטיפולי הפוריות
הרעת תנאי העסקה בהריון
סיוון
22/07/14
שלום. התחלתי לעבוד בחנות לפני כחודשיים במהלך החודש הרביעי להריוני. הוסכם ביני לבין מעסיקי שאני אעבוד 6 ימים בשבוע. הייתי עובדת מצטיינת ואפילו קיבלתי בונוס על מכירות בחודש הראשון. לפני חודש הודעתי למעסיקי על ההריון וזה העיר לי לא פעם על העייפות שלי ושאל אם אני רוצה לעשות פחות ימים. אמרתי שאפשר לנסות לרדת לחמישה ימים בשבוע וזה בתמורה הוריד את מספר המשמרות שלי בשבוע העוקב לשלוש ובשבוע שאחריו לשתיים. כשהבהרתי לו שאני רוצה לעבוד את כל המשמרות כמו שסוכם הוא הודיע לי שהוא מחליט ללא קשר לרצוני. אין מחסור בעבודה בחנות ובדיוק הועסקו שלוש עובדות חדשות. במקביל הועברה אל כל העובדים הודעה רשמית שמי שישב בחנות במהלך המשמרת יפוטר. מה שמקשה מאוד על ההתנהלות שלי. מה עלי לעשות?
הרעת תנאי העסקה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
1. יש כאן בהחלט סימנים של אפליה בקשר עם הריונך. פני למעסיק בכתב ודרשי להחזיר אותך להיקף המשרה הקודם שלך וצייני כי את רואה את הפחתת המשמרות שלך כאפליה על בסיס ההריון שלך.
2. למעסיק אסור לאסור על עובדים לשבת במהלך העבודה. הוראה זו אינו חוקית ועומדת בניגוד מפורש לחוק. הודיעי למעסיק כי הוראה זו אינה חוקית וכי עליו לספק לעובדים מקומות ישיבה בהתאם להוראות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרבה שאלות בעניין פיטורין
אהרן
21/07/14
א) המנהל קרא לי לשיחה (לא הוגדרה "שימוע") ב-8/7. במהלך השיחה הוא התרגז ואמר לי קח את הדברים שלך וצא מהדלת הראשית. הוא לא אמר שאלו פיטורין, ומכתב פיטורין לא נתן. למחרת הגעתי לעבודה כרגיל כי לא קיבלתי את המכתב, ואז הוא אמר לי שאת המכתב שלחו לי אתמול בדואר. ממתי אני נחשב מפוטר?
ב) הורידו אותי לחצי משרה החל מה-1/7. אני לא הסכמתי, והודעתי מראש במכתב חתום על ידי שאמנם אעבוד חצי משרה (כי אתה אומר לי ללכת הביתה אחרי חצי יום) אבל אדרוש משכורת כאילו עבדתי משרה מלאה. האם התביעה צודקת? (המשכורת שלי תלויה בשעות העבודה. אם אעבוד 8 שעות ביום במקום 9 אקבל 8/9 מהשכר)
ג) התחלתי לעבוד ב-22/5 ופוטרתי שנה אחר כך ב-8/7. האם מחשבים את הימים בשביל החלק היחסי של השנה שעבדתי (שזה אומר 79 ימים מתוך 365) ומכפילים את זה בדמי הפיצויים שלי, או מחשבים רק את החודשים המלאים - יוני ויולי (כי יש לי הודעה מוקדמת של חודש), או מחשבים גם חודשים חלקיים - מאי יוני יולי אוגוסט, ואז יש לי 4 חודשים בחלק היחסי של השנה?
ד) האם היום האחרון לפיצויים הוא יום סיום ההודעה המוקדמת, או יום הגשת מכתב הפיטורין?
ה) אני זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שזה אומר יום ורבע בחודש. האם לפדיון ימי חופשה מחשבים רק את הימים השלמים או גם את חלקי הימים?
ו) המנהל לא שולח לי בדואר את תלוש המשכורת האחרון, והיום כבר ה-21 בחודש. האם הוא עובר בזה על החוק? הוא דורש ממני פירוט שעות שבהן שעון הנוכחות מראה שהייתי בעבודה אפילו שלטענתו יצאתי מהמשרד. האם אני חייב לתת לו פירוט כזה, והאם הוא יכול לתלות את אי-שליחת תלוש המשכורת בכך שלא נתתי לו פירוט?
ז) המנהל לא הפריש לי לפנסיה מאז שהתחלתי לעבוד. לא אמרתי על זה אף מילה. האם אני יכול לדרוש ממנו כעת רטרואקטיבית לשלם לי פנסיה על כל החודשים? אם כן, מתי יתחייב המנהל לסיים את ההליך?
ח) המשכורת שלי צמודה למדד יוקר המחיה. האם אני יכול לתבוע עכשיו את ההצמדה הזאת על כל תקופת ההעסקה?
ט) בנוסף להצמדה למדד, גם נאמר במפורש שבשנה השנייה לעבודתי אקבל משכורת בגובה מסוים. האם היא מתחילה בסכום הזה, או שגם הסכום ההתחלתי צריך להשתנות בצמוד למדד יוקר המחיה?
ב) הורידו אותי לחצי משרה החל מה-1/7. אני לא הסכמתי, והודעתי מראש במכתב חתום על ידי שאמנם אעבוד חצי משרה (כי אתה אומר לי ללכת הביתה אחרי חצי יום) אבל אדרוש משכורת כאילו עבדתי משרה מלאה. האם התביעה צודקת? (המשכורת שלי תלויה בשעות העבודה. אם אעבוד 8 שעות ביום במקום 9 אקבל 8/9 מהשכר)
ג) התחלתי לעבוד ב-22/5 ופוטרתי שנה אחר כך ב-8/7. האם מחשבים את הימים בשביל החלק היחסי של השנה שעבדתי (שזה אומר 79 ימים מתוך 365) ומכפילים את זה בדמי הפיצויים שלי, או מחשבים רק את החודשים המלאים - יוני ויולי (כי יש לי הודעה מוקדמת של חודש), או מחשבים גם חודשים חלקיים - מאי יוני יולי אוגוסט, ואז יש לי 4 חודשים בחלק היחסי של השנה?
ד) האם היום האחרון לפיצויים הוא יום סיום ההודעה המוקדמת, או יום הגשת מכתב הפיטורין?
ה) אני זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שזה אומר יום ורבע בחודש. האם לפדיון ימי חופשה מחשבים רק את הימים השלמים או גם את חלקי הימים?
ו) המנהל לא שולח לי בדואר את תלוש המשכורת האחרון, והיום כבר ה-21 בחודש. האם הוא עובר בזה על החוק? הוא דורש ממני פירוט שעות שבהן שעון הנוכחות מראה שהייתי בעבודה אפילו שלטענתו יצאתי מהמשרד. האם אני חייב לתת לו פירוט כזה, והאם הוא יכול לתלות את אי-שליחת תלוש המשכורת בכך שלא נתתי לו פירוט?
ז) המנהל לא הפריש לי לפנסיה מאז שהתחלתי לעבוד. לא אמרתי על זה אף מילה. האם אני יכול לדרוש ממנו כעת רטרואקטיבית לשלם לי פנסיה על כל החודשים? אם כן, מתי יתחייב המנהל לסיים את ההליך?
ח) המשכורת שלי צמודה למדד יוקר המחיה. האם אני יכול לתבוע עכשיו את ההצמדה הזאת על כל תקופת ההעסקה?
ט) בנוסף להצמדה למדד, גם נאמר במפורש שבשנה השנייה לעבודתי אקבל משכורת בגובה מסוים. האם היא מתחילה בסכום הזה, או שגם הסכום ההתחלתי צריך להשתנות בצמוד למדד יוקר המחיה?
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
ראשית הפיטורים שלך נכנסו לתקוף בתאריך 8/7. מגיע לך חלף הודעה מוקדמת (חודש של הודעה מוקדמת בתשלום). הואיל וזומנת שליחה אבל לא לשימוע - דהיינו לא זומנת בכתב ולא נערך פרוטוקול הישיבה אתה זכאי גם לפיצויי בגין אי עריכת שימוע . וכן גם לפ"פ אשר יחשובו לפי משכורת אחרונה קובעת (לא כולל החודש שקיזוזו לך במשרתך) כפול הוותק שלך. אתה גם זכאי לפדיון ימי חופשה, דמי הבראה וכן לפנסיה - אפילו שלא ביקשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת תלושי שכר ממעסיק במהלך תביעה מולו
יוסי
21/07/14
שלום
אני תובע את המעסיקי לשעבר בגין קיזוזים שלא כחוק. בשביל לכתוב את כתב התביעה חסר לי תלוש משכורת של חודש אחד. האם אני יכול לפנות אליו בבקשת פרט זה ומה לעשות במקרה שהוא מסרב למסור אותו?
אני תובע את המעסיקי לשעבר בגין קיזוזים שלא כחוק. בשביל לכתוב את כתב התביעה חסר לי תלוש משכורת של חודש אחד. האם אני יכול לפנות אליו בבקשת פרט זה ומה לעשות במקרה שהוא מסרב למסור אותו?
בקשה לתלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
אתה בהחלט יכול לפנות אל המעסיק לקבל את התלוש החסר. ובמידה והוא לא ישתף פעולה תוכל לתבוע ללא תלוש השכר ולציין כי, המעסיק סירב להעביר לך את התלוש ואתה משאיר לך את הזכות לתבוע קיזוזים עם המצאת התלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
א.
21/07/14
שלום,
אני עובד בתעשיית ההיי-טק בתפקיד פיתוח עיסקי. הקבוצה אליה הייתי שייך בעבודה פורקה והצוותתי לצוות חדש תחת אותו מנהל שהיה לי. הפרויקט החדש מתמקד במדיה שונה ועל (מובייל לעומת מחשבים שולחניים) על כן המנהל שלי החליט לגייס מישהו חדש מבחוץ ולהחליף אותי בטענה שאין לי ידע בתחום. הבחור החדש גויס ועדיין לא עשו לי שימוע כי נתנו לי זמן למצוא תפקיד אחר בארגון. כעת מתברר שכלל אין תפקידים אחרים רלוונטיים עבורי בארגון ואני עתיד לקבל זימון לשימוע לפני פיטורין.
עד כה קיבלתי 2 קידומים בחברה ורק חוות דעת חיוביות ממנהליי וכעת אני מועמד לפיטורין חסרי בסיס לטעמי.
האם יש כאן עילה לתביעה בגין הליך לא נאות שכן הוחלט לפטר אותי לפני שביצעו שימוע ואף גויס כבר מחליף טרם עדכנו אותי בתהליך.
תודה!
אני עובד בתעשיית ההיי-טק בתפקיד פיתוח עיסקי. הקבוצה אליה הייתי שייך בעבודה פורקה והצוותתי לצוות חדש תחת אותו מנהל שהיה לי. הפרויקט החדש מתמקד במדיה שונה ועל (מובייל לעומת מחשבים שולחניים) על כן המנהל שלי החליט לגייס מישהו חדש מבחוץ ולהחליף אותי בטענה שאין לי ידע בתחום. הבחור החדש גויס ועדיין לא עשו לי שימוע כי נתנו לי זמן למצוא תפקיד אחר בארגון. כעת מתברר שכלל אין תפקידים אחרים רלוונטיים עבורי בארגון ואני עתיד לקבל זימון לשימוע לפני פיטורין.
עד כה קיבלתי 2 קידומים בחברה ורק חוות דעת חיוביות ממנהליי וכעת אני מועמד לפיטורין חסרי בסיס לטעמי.
האם יש כאן עילה לתביעה בגין הליך לא נאות שכן הוחלט לפטר אותי לפני שביצעו שימוע ואף גויס כבר מחליף טרם עדכנו אותי בתהליך.
תודה!
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
יכול להיות שכן. אבל יש לבחון זאת עם כלל הנסיבות שהביאו לפיטוריון ואופן עריכת השימוע. כרגע מוקדם מידי לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלוני
אלמוני
21/07/14
יתרת ימי מחלה: האם יש חשיבות ליתרת ימי מחלה שנשארת לעובד בזמן שהוא עוזב את העבודה (בהנחה שאין באותו מקום עבודה פדיון ימי מחלה)? פעם שמעתי שככל שהעובד לןקח פחות ימי מחלה ומנצלם -זה לטובתו, כי בפרישה זה מחושב ע"י המוסד לביטוח לאומי לגבי הקיצבה או משהו כזה....
לכן לסיכום- שאלתי היא, האם יש חשיבות לכמות ימי מחלה הרשומים בתלוש שנותרו לניצול לעובד (משמעות עתידית), או שאין לזה משמעות (כך שאם המעביד מוריד משם סתם מס' ימים - העובד לא צריך לדאוג מכך). תודה על עזרתכם!.
לכן לסיכום- שאלתי היא, האם יש חשיבות לכמות ימי מחלה הרשומים בתלוש שנותרו לניצול לעובד (משמעות עתידית), או שאין לזה משמעות (כך שאם המעביד מוריד משם סתם מס' ימים - העובד לא צריך לדאוג מכך). תודה על עזרתכם!.
יתרת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
אין פדיון של ימי מחלה בעת סיום יחסי העובדה. אלא באם את העובד במוסד ציבורי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות עבודה קבועות
הדר וולובלסקי
21/07/14
אני עובדת כמזכירה בחברה מסוימת כבר שנה ו-7 חודשים.
כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה בו רשום כי אני עובדת 38 ש"ש (95% משרה). מס' השעות שאני עובדת בכל יום לא מפורט בחוזה אך יש לי סידור עבודה בו אני יוצאת 3 פעמים בשבוע בשעה 14:30 ועוד יומיים עובדת עד 16:30 ועד 17:00
בחודש ספטמבר האחרון המנהלת שלי התחלפה והגיעה מנהלת חדשה.
היום היא הזמינה אותי לשיחה של "המשך יחסינו לאן" ואמרה לי ששעות העבודה שלי צריכות להשתנות. היא מעוניינת שאעבוד במשרה מלאה ואסיים יותר מאוחר בימים הקצרים שלי.
שאלתי היא - האם זה חוקי? היא אמרה שבמידה ולא אסכים לכך תצטרך לשקול את המשך העסקתי.
תודה מראש!
כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה בו רשום כי אני עובדת 38 ש"ש (95% משרה). מס' השעות שאני עובדת בכל יום לא מפורט בחוזה אך יש לי סידור עבודה בו אני יוצאת 3 פעמים בשבוע בשעה 14:30 ועוד יומיים עובדת עד 16:30 ועד 17:00
בחודש ספטמבר האחרון המנהלת שלי התחלפה והגיעה מנהלת חדשה.
היום היא הזמינה אותי לשיחה של "המשך יחסינו לאן" ואמרה לי ששעות העבודה שלי צריכות להשתנות. היא מעוניינת שאעבוד במשרה מלאה ואסיים יותר מאוחר בימים הקצרים שלי.
שאלתי היא - האם זה חוקי? היא אמרה שבמידה ולא אסכים לכך תצטרך לשקול את המשך העסקתי.
תודה מראש!
שינוי בשעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
אין כאן שאלת חוק כן או לאו. אלה חוזה שריר וקיים. ולכן באם היא רוצה לשנות אותו היא חייבת את הסכמתך לכך - היא לא יכולה לשנות אותו באופן חד צדדי. ולכן במידה ואין הסכמה או שהמצב ישאר כמו שהוא. או שאכן תשקל סיום העסקתך. אבל המידה וזו אופציה - פיטורייך חייבים להעשות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עבודה במפעל למחזור שמן
אמיר
21/07/14
היי
אני עובד כבר שנתיים במפעל למיחזור שמן. פוטרתי לפני שבוע ורציתי לדעת לאיזה ענף או איזה הסכמים או צווי הרחבה חלים על המעסיק.שמעתי שיש הבדל בין העבודות
תודה מראש
אני עובד כבר שנתיים במפעל למיחזור שמן. פוטרתי לפני שבוע ורציתי לדעת לאיזה ענף או איזה הסכמים או צווי הרחבה חלים על המעסיק.שמעתי שיש הבדל בין העבודות
תודה מראש
זכויות במפעל לייצור שמן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
לי לא ידוע על הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף לייצור שמן. ולכן חלים עליך חוקי המגן בדיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכפלת נפח העבודה
אלעד נועם
21/07/14
היי
האם הכפלת (ואפילו שילוש) נפח העבודה נחשב כהרעת תנאים ?
האם הכפלת (ואפילו שילוש) נפח העבודה נחשב כהרעת תנאים ?
הגדלת נפח העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
לא. הכפלת נפח העבודה אינה נחשבת הרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה במהלך חופשה ללא תשלום
רון
21/07/14
אני בחופשה ללא תשלום ממקום העבודה, במהלכה חליתי ורותקתי לביתי למשך מספר שבועות. האם אני זכאי לדמי מחלה בגין ימים אלה?
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
כן. הינך זכאי לתשלום דמי מחלה במקום תשלום דמי חופשה. החלמה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נחמה
21/07/14
פוטרתי שלא כחוק ובצורה מכוערת. המעביד מציע נוסף לפיצויים הקבועים בחוק פיצוי נוסף בגובה 3 משכורות. האם הפיצוי הנוסף חייב במס? זה מענק?
תודה
תודה
מיסוי על פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
את ענין זה - של המיסוי אני מציעה לך לבדוק מול יועץ מס. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מעבודה ושינויי שיבוץ
אייל
21/07/14
אני עובד כמאבטח בחברת חשמל כאשר המעסיק שלי הוא קבלן (שמתחלף כל שנתיים בערך) , הגעתי לעבוד בתחנת הכוח לפני יותר משנתיים וחצי, זהו הקבלן השני שאני מועסק על ידו, לפני כשבועיים החליט מנהל הביטחון מטעם חברת החשמל להדיח אותי מהעבודה במתקן ומאז אני יושב בבית מחכה לבירור שנקבע לי בעוד כיומיים שרק בו החברה תבשר לי מה קורה איתי הלאה כאשר האופציות הם המשך עבודה בתחנה או שינויי שיבוץ .האם יש ביכולת הקבלן לאלץ אותי לעבוד בעבודה אחרת שבאפשרותה למרות שאופי העבודה שונה לגמרי וכמו כן דורש הכשרה על נשק אחר ואין הדבר מהווה הרעה בתנאים? והאם הנני זכאי להתפטר ולקבל את מלוא סכום הפיצויים בעת החלטה לא לקבל את המשרה האחרת? איך עליי לדרוש את הכסף על תקופת ההשעיה? האם השכר השעתי הינו הגורם היחיד להראה בתנאים? והאם ביכולתי לטעון שתקופת ההשעיה הארוכה והמעורפלת מהווה עילה להרעה בתנאים? אודה מאוד על תשובות ומצטער מראש על מספר השאלות הרב שהעמדתי
השעיה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ראשית חל איסור להשעות עובד מעבודתו. ועל הימים בהם אתה לא עובד - אתה זכאי לשכר.
שנית, האם לא מסרו לך את הסיבה להשעיה. האם לא נערך לך שימוע. אין כאן שחור ולבן ומותר ואסור - מבחינתך. אני מציעהלך קודם לברר איפה אתה עומד מבחינת החברה. למשל המידה ואתה כבר מס' ימים בבית ןהם לא מתכוונים לשלם לך על ימים אלו - דאג לתעד זאת. מבחינתך חופשה כפויה ללא תשלום מההוה אקט של פיטורים לכל דבר ואתה זכאי לחלף הודעה מוקדמת, פ"פ, ושאר זכויותייך הסציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק בעבודה
יעל שרת
21/07/14
שלום ותודה מראש :)אני עובד בשירות לקוחות ונהוג/יש נוהל כזה שנותנים לאחר שנה וחצי מענק התמדה.למחזורים מעלי נתנו ולמחזור שלי לא נתנו. האם זה חוקי? המענק לא מופיע בחוזה ולא ראיתי אותו כתוב באיזה מקום. אבל זה ברור בין העובדים. במידה ויתנו האם, בהנחה שנציג לא עשה מעשה חריג, המנהלת יכולה להחליט שהוא לא מספיק ממושמע ולמנוע ממנו את המענק?
מענק בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
אין חובה על המעסיק ליתן מענק. נוהג - הוא תחליף של חוק. לולכן רק באם תאצר כי כל!!! העובדים מקבלים ורק עובד ספציפי - לא - זו הפליה. אחרת, במידה ואין כל התחייבות של המעסיק לתשלום כזה או אחר - אין למחזור שלך יותר מידי לעשות בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנה 23
21/07/14
שלום,
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ8 חודשים. כל חודש כמה ימים בשבוע משהו כמו 3 אבל לא יותר מ3 ימים ולעיתים אף יום אחד בשבוע. פתאום הוא החליט שאני לא יגיע כי עליתי על כך שהוא לא משלם פנסיה לאף עובד בחברה ומיד הוא נלחץ מזה. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת של 8 ימים ? תודה
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ8 חודשים. כל חודש כמה ימים בשבוע משהו כמו 3 אבל לא יותר מ3 ימים ולעיתים אף יום אחד בשבוע. פתאום הוא החליט שאני לא יגיע כי עליתי על כך שהוא לא משלם פנסיה לאף עובד בחברה ומיד הוא נלחץ מזה. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת של 8 ימים ? תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
מגיע לך דמי הודעה מוקדמת. אך, לפי אחוז משרתך. ולעל כן יש לבדוק מהו אחוז משרתך ולחשב לך את זכאותך לחלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגי ישראל לעובד לפי שעות/ימים
אירית
21/07/14
התחלתי לעבוד במאי 2014 כמזכירה רפואית אצל רופא - 3 ימי עבודה קבועים בשבוע (ב, ד, ו).
אני עובדת בעבודות מסוג כזה כבר מספר שנים ובעבר ביררתי לגבי חופשות החגים ונאמר לי שבחגים - ראש השנה, יום כיפור, סוכות (ושמחת תורה), פסח ראשון ושני, יום העצמאות ושבועות - במידה ויום העבודה "נופל" על יום החג/שבתון המעסיק צריך לשלם לי עבור יום זה. כך היה בכל מקומות העבודה בהם עבדתי.
כשנתתי לרופא את הדיווח על ימי העבודה שלי לחודש יוני, ביקשתי תשלום עבור השבתון של חג שבועות שנפל ביום רביעי ה-4.6.14 . הרופא בדק עם מנהלת החשבונות שלו שאמרה לו שאכן מגיע לי אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה ומאחר ומלאו רק חודשיים לתקופת עבודתי - לא מגיע לי.
עלי לציין שבשבילי זה היה חידוש כי תמיד שילמו לי עבור החגים, ללא קשר לוותק/תאריך תחילת עבודתי. ברצוני לדעת האם זה נכון וחוקי וכן לציין לפני הבוס באיזה חוק מדובר ובאיזו פיסקה (אשמח לקבל לינק ישיר כדי להוכיח לו).
בברכה,
אירית
אני עובדת בעבודות מסוג כזה כבר מספר שנים ובעבר ביררתי לגבי חופשות החגים ונאמר לי שבחגים - ראש השנה, יום כיפור, סוכות (ושמחת תורה), פסח ראשון ושני, יום העצמאות ושבועות - במידה ויום העבודה "נופל" על יום החג/שבתון המעסיק צריך לשלם לי עבור יום זה. כך היה בכל מקומות העבודה בהם עבדתי.
כשנתתי לרופא את הדיווח על ימי העבודה שלי לחודש יוני, ביקשתי תשלום עבור השבתון של חג שבועות שנפל ביום רביעי ה-4.6.14 . הרופא בדק עם מנהלת החשבונות שלו שאמרה לו שאכן מגיע לי אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה ומאחר ומלאו רק חודשיים לתקופת עבודתי - לא מגיע לי.
עלי לציין שבשבילי זה היה חידוש כי תמיד שילמו לי עבור החגים, ללא קשר לוותק/תאריך תחילת עבודתי. ברצוני לדעת האם זה נכון וחוקי וכן לציין לפני הבוס באיזה חוק מדובר ובאיזו פיסקה (אשמח לקבל לינק ישיר כדי להוכיח לו).
בברכה,
אירית
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
נכון. ראשית את צריכה לעבוד 3 חודשים על מנת להיות זכאית לדמי חגים ולכן לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ואח"כ פיטורין
יניב
21/07/14
שלום,
לפני כשבועיים - החליטה החברה באופן חד צדדי על הפחתת שכר לעובדים.
אין כאן הסכמה מצידנו כלל. אמנם כל מי שהתנגד ישר קיבל מכתב פיטורין.
השאלה: מי שבלית ברירה נשאר לעבוד בחברה, ועוד כחדשיים יפטרו אותו, האם יוכל לדרוש את כספי ההפחתה בחזרה?
תודה
לפני כשבועיים - החליטה החברה באופן חד צדדי על הפחתת שכר לעובדים.
אין כאן הסכמה מצידנו כלל. אמנם כל מי שהתנגד ישר קיבל מכתב פיטורין.
השאלה: מי שבלית ברירה נשאר לעבוד בחברה, ועוד כחדשיים יפטרו אותו, האם יוכל לדרוש את כספי ההפחתה בחזרה?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
לא. ברגע שנתנה הסכמה - היא נתנה ולכן לא תוכלו לקבל את הפרשי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עוסק פטור
אורטל
21/07/14
אני פותחת עסק של גרפיקה.1. סיימתי חופשת לידה והודעתי על התפטרות לטיפול בילד.אני רוצה להיות עם הילדה בבית, אבל חייבת לנסות לפתוח עסק כדי לקבל הכנסה מסוימת ..יש בעיה לפתוח ע"פ בזמן של ההודעה מוקדמת?
2. מעבר להוצאות על מחשב ותוכנות אין הוצאות משמעותיות רבות.מתי אני מגישה את ההוצאות האלה? מיד כשאני פותחת עסק? או אחרי שנה?
3. האם אני יכולה להגיש הוצאות לעסק נגיד שקניתי לפני שנה? (כגון פונטים לעבודה)
2. מעבר להוצאות על מחשב ותוכנות אין הוצאות משמעותיות רבות.מתי אני מגישה את ההוצאות האלה? מיד כשאני פותחת עסק? או אחרי שנה?
3. האם אני יכולה להגיש הוצאות לעסק נגיד שקניתי לפני שנה? (כגון פונטים לעבודה)
עוסק מורשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
כעקרון אין מניעה לתפוח רשמית את העסק במע"מ או במס הגנסה ומל"ל - בזמן ההודעה המוקדמת. אני באופן אישי הייתי מחכה קצת. לענין שאר שאלותייך - את צריכה לפנות לרו"ח או יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר תפקיד בתוך החברה – התחלת התמחות
מיכל לוי-שמש
21/07/14
היי , אני עובדת בארגון גדול כבר 3.5 שנים . במקביל הנני סטודנטית ועלי להתחיל טרום התמחות בעוד חודשיים והתמחות במרץ 15. המנהל שלי כמובן מודע להיותי סטודנטית ואף הקטין את משרתי ל-3 ימים בגלל זה בשנה האחרונה ובהסכמתי. כעת משהודעתי לו על כוונתי להתקדם בחברה ולעבור להתמחות במחלקה המשפטית (כבר התקבלתי להתמחות עצמה) הוא איננו מאשר את המעבר שלי לחטיבה אחרת למרות שכך או כך הייתי צריכה לעזוב בשלב זה כדי להתחיל את מסלולי המשפטי . נדמה כי מתנהל מאבק כוחות וסמכויות בינו לבין היועצת המשפטית ואני זו שעומדת "לחטוף" על חשבונם . נכון לאמש האופציה שהוא הציב בפני היא שכנראה יערוך לי שימוע ויפטר אותי - משמע , לא אוכל לחזור לחברה לטרום ההתמחות וההתמחות עצמה . יש דרך עקיפה ? במידה ואכן יקרו הפיטורים האם ישנם סעדים שאוכל לדרוש ? יש לי עילה כנגדו/החטיבה הנ"ל ?
מעבר תפקיד בחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ברור שתמיד תוכלי לבקש סעד של אכיפה או צו מניעה. אבל היות והענין של טרום ההתמחות נראה לי כסגור מול הייועצת המשפטית - אני הייתי מגבה זאת מול היועצת המשפטית - נראה כי המעסיק - הממונה הישיר שלך פשוט רוצה לשים לך מקל בגלגלים מסיבה אינה עניינית. ויש להוקיע על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר ל 26 שבועות
מיכל לביא
21/07/14
לפני שילדתי הייתי ההכשרה מקצועית במקום עבודתי. אני עובדת שם 14 שנה. יש לי להשלים את החלק המעשי בהכשרה ונאמר לי שאשלים אותו אחרי שאחזור מחופשת הלידה שלי. שאלתי היא- במידה ואני מאריכה את החופשת לידה מעבר ל 26 שבועות בחודשיים, האם תקופת הארכה עדיין נחשבת לי חופשת לידה ועדיין מחויבים לאפשר לי להמשיך ההכשרה או שברגע שתמו 26 שבועות המעסיק אינו מחוייב לתת לי לסיים את ההסמכה?
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
חופשת לידה לאחר 26 שבועות מותנת בהסכמת המעסיק - ואז היא תוגדר כחל"ת ולכן כל שיוסכם לאחריה תלוי רק בהסכמת שני הצדדים. המעסיק והעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין/התפטרות על רקע בריאותי
אורית
21/07/14
ככל הידוע לי שבהתפטרות מהעבודה עקב ירידה במצב הבריאותי (כולל אישור הרופא התעסוקתי) אמורים לשלם פיצויי פיטורין כיוון שהמצב הינו מתפטר כדין מפוטר. אבקש לברר:
1. תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורין?
2. במקרה שלא ישלם בזמן, האם זה ייחשב כהלנת שכר?
3. איך לחשב את גובה הפיצוי במקרה של הלנת שכר?
1. תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורין?
2. במקרה שלא ישלם בזמן, האם זה ייחשב כהלנת שכר?
3. איך לחשב את גובה הפיצוי במקרה של הלנת שכר?
מוע דלתשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ראשית רק אישור רופא תעסוקתי לצמיתה ובמידה והמעסיק לא מציע עבודה חילופית אחרת. שנית, במידה וכל האומור לעיל קיים אזי הפיצויים צריכים להשתלם תוך 15 ימים. אבל זה מעולם לא קורה הואיל וחלק מהכספים מוחזקים בקרנות פנסיה או חברת ביטוח ולהם לוקח לשחרר את הכספים לעיתים 30 ימים ויותר. אין הלנת שכר על פ"פ אלא הלנת פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורית
21/07/14
שלום רב
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי שנמשכה 6 חודשים
במידה ואני מחליטה לא לשוב למקום עבודתי האם מגיע לי פיצויים???
ובמידה שכן האם אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש?
תודה מראש
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי שנמשכה 6 חודשים
במידה ואני מחליטה לא לשוב למקום עבודתי האם מגיע לי פיצויים???
ובמידה שכן האם אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש?
תודה מראש
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
התפטרות לנוכח רצון האם לגדל את ילדה מזכה את העובדת בפ"פ - והיא זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה. במידה ואת תמצאי עבודה אחרת לא תהי זכאית לכך - אלא באם המקום עבודה קרוב יותר, או פחות זמן - אפילו בשעה . ועקרונית כל מה שגורם לך במקום החדש לנוחות יתרה מהמקום הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזבתי, אני זכאי לפיצויים
אלעד נועם
21/07/14
שלום, אני עובר בחברה כ4 שנים. אם אגיש מכתב התפטרות אני זכאי לאחוז מסוים מהפיצויים?
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ככלל לא. פרט לאותם סכומים הצבורים לך לפיצויים בקרן הפנסיה ע"פ חוק פנסיית חובה. מעבר לכך רק באם חל עליך סעיף 14 לחוק ואז אתה בהחלט זכאי לקבל את הפ"פ גם במעדה ואתה מתפטר או לחלופין - ההתפטרות מגיעה מאחת העילות לפיטורין בדין מפוטר , המנויות בחוק, ואזי אתה זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת ים
נטלי
21/07/14
שלום רב!
אני עובדת כעובדת ניכיון מחברת כוח אדם כבר 6 שנים. כל השנים האלו אני עבדתי בתל אביב, ולפני חודש חברה שבה אני עובדת עברה בניין והעבירו אותי לסניף של פתח תקווה. אני חושבת להיתפטר.
האם מעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין בכל מקרה? או שזה רק קשור לעובדים שחתומים על סעיף 14?
מצאתי מידע באינטרנט שמעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד בכל מקרה, מלבד מקרים חריגים בהם עובד גנב ממקום העבודה וכוי. האם זה אכן ככה? באיזה חוק, תקנה אפשר לקרוא מידע הזה? או שמידע הזה מתייחס רק לעובדים חתומים על סעיף 14?
אם זה קשור רק לעובדים חתומים על סעיף 14, האם העברת מקום עבודה יכולה להיחשב כהרעת תנאים? אם כן, אז איזה תנאים צריכים להתקיים שזה יחשב להרעת תנאים? איך אפשר להוכיח בבית משפט שזה הרעת תנאים?
תודה רבה על התשובה!
שיהיה יום נפלא לכולם!
אני עובדת כעובדת ניכיון מחברת כוח אדם כבר 6 שנים. כל השנים האלו אני עבדתי בתל אביב, ולפני חודש חברה שבה אני עובדת עברה בניין והעבירו אותי לסניף של פתח תקווה. אני חושבת להיתפטר.
האם מעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין בכל מקרה? או שזה רק קשור לעובדים שחתומים על סעיף 14?
מצאתי מידע באינטרנט שמעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד בכל מקרה, מלבד מקרים חריגים בהם עובד גנב ממקום העבודה וכוי. האם זה אכן ככה? באיזה חוק, תקנה אפשר לקרוא מידע הזה? או שמידע הזה מתייחס רק לעובדים חתומים על סעיף 14?
אם זה קשור רק לעובדים חתומים על סעיף 14, האם העברת מקום עבודה יכולה להיחשב כהרעת תנאים? אם כן, אז איזה תנאים צריכים להתקיים שזה יחשב להרעת תנאים? איך אפשר להוכיח בבית משפט שזה הרעת תנאים?
תודה רבה על התשובה!
שיהיה יום נפלא לכולם!
עובדת נקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
אינני יודעת באם חל על המעסיק שלך הסכם קיבוצי הענף הנקיון - כי לא ציינת מהו שם החברה. אך במידה ולאו הוא - המעסיק אינו חייב לך בתשלום פ"פ אלא לפי מה שהופרש לפי חוק פנסיה חובה. רק ממרץ שנת 2014, הורחב ההסכם הקיבוצי לצו הרחבה בענף הנקיון וחל על כל קבלני הנקיון. במידה ואת מתפטרת בדין מפוטרת עקב אחת העילות שקיימות בחוק - את כן זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל הבית לא קיבל את המכתב
איתי
21/07/14
אני הגשתי תביעה לבית דין לעבודה וקיבלתי זימון היום הגיע לי לבית המכתב של בית המשפט מכתב של העל הבית דיברתי עם בית הדין אמרו לי שאני צריך לשלוח אותו בעצמי לבעל הבית אני רוצה לדעת כמה פעמים אני צריך לשלוח אותו כדי שבית המשפט יטפל בנושא הזה בבקשה לפרט לי איך וכמה פעמים צריך לשלוח כדי להיות סגור שהוא יקבל אוו שבית המשפט יטפל בזה תודה מראש איתי
קבלת מכתב.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
שאלתך לא ממש ברורה. אבל בית המשפט חייב לדעת באופן וודאי שאתה שלחת אותו - את המכתב למעסיק ושהוא קיבל אותו. ולכן אתה חייב או לשלוח אותו באמצעות הדואר רשום + אישור מסירה או באמצעות שליח מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
