פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת פיצויים
מיכל
03/08/14
שלום,
ב 15.6 הסתיימו יחסי עובד מעביד.
נכון להיום 03.08 עדיין לא קיבלתי אף חלק מהפיצויים.
האם זה נקרא הלנת פיצויים?
האם אני יכולה לתבוע אותו בגין זה?
והאם אני צריכה לעשות משהו לפני התביעה? (העברת טפסים, התראה)
תודה רבה,
מיכל.
ב 15.6 הסתיימו יחסי עובד מעביד.
נכון להיום 03.08 עדיין לא קיבלתי אף חלק מהפיצויים.
האם זה נקרא הלנת פיצויים?
האם אני יכולה לתבוע אותו בגין זה?
והאם אני צריכה לעשות משהו לפני התביעה? (העברת טפסים, התראה)
תודה רבה,
מיכל.
הלנת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
שאלת הלנת הפיצויים תלויה בשאלת מקור תשלום הפיצויים - אם המעסיק משלם לך ישירות או שהכסף נמצא בקופת גמל.
אם המעסיק משלם לך ישירות - אכן מדובר בהלנת פיצויים.
אם הכסף נמצא בקופת גמל - על המעסיק היה להודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם. במידה ועשה זאת - אין זכאות לפיצוי הלנת פיצויים.
ככל ומדובר בהלנת פיצויים, יש עילת תביעה. בטרם הגשת תביעה הייתי ממליצה להתריע בכתב.
אם המעסיק משלם לך ישירות - אכן מדובר בהלנת פיצויים.
אם הכסף נמצא בקופת גמל - על המעסיק היה להודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם. במידה ועשה זאת - אין זכאות לפיצוי הלנת פיצויים.
ככל ומדובר בהלנת פיצויים, יש עילת תביעה. בטרם הגשת תביעה הייתי ממליצה להתריע בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לא מאושרות
keren
03/08/14
בוקר טוב,
עובד נהג לעבוד שעות נוספות במשך זמן רב.
מבדיקה שנעשתה עלה כי אין צורך בשעות אלה. נעשתה עם העובד שיחה בה נאמר לו כי עבודה בשעות נוספות תתבצע רק באישור הממונה עליו.
העובד החליט על דעת עצמו להמשיך ולעבוד שעות נוספות למרות שלא אושר לו.
בדוח השעות החודשי, מחק הממונה עליו את השעות הנוספות ואישר לשלם לעובד רק שעות תקן יומי. האם נהג נכון? האם מותר לא לשלם לעובד בגין השעות שלא אושרו לו ועבד אותן בכל זאת?
תודה מראש, קרן
עובד נהג לעבוד שעות נוספות במשך זמן רב.
מבדיקה שנעשתה עלה כי אין צורך בשעות אלה. נעשתה עם העובד שיחה בה נאמר לו כי עבודה בשעות נוספות תתבצע רק באישור הממונה עליו.
העובד החליט על דעת עצמו להמשיך ולעבוד שעות נוספות למרות שלא אושר לו.
בדוח השעות החודשי, מחק הממונה עליו את השעות הנוספות ואישר לשלם לעובד רק שעות תקן יומי. האם נהג נכון? האם מותר לא לשלם לעובד בגין השעות שלא אושרו לו ועבד אותן בכל זאת?
תודה מראש, קרן
כן. למעסיק מותר לא לשלם שעות נוספות לא מאושרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
עובד צריך לקבל תגמול על שעות נוספות בהן עבד וזאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.
יחד עם זאת, העובד אינו רשאי לעבוד בשעות אלו על דעת עצמו. היינו, על המעביד לאשר את העבודה בשעות הנוספות ואת התשלום בגינן.
פס"ד שדן בסוגיה דחה את תביעתו של העובד לתשלום שעות נוספות בנסיבות כאלה, כאשר המעסיק לא אישר את העבודה.
יחד עם זאת, העובד אינו רשאי לעבוד בשעות אלו על דעת עצמו. היינו, על המעביד לאשר את העבודה בשעות הנוספות ואת התשלום בגינן.
פס"ד שדן בסוגיה דחה את תביעתו של העובד לתשלום שעות נוספות בנסיבות כאלה, כאשר המעסיק לא אישר את העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גילה בטיש
03/08/14
שלום אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים חלק מן הימים אני עובדת פיצול מ-8 בבקר עד-12 וחוזרת ב-4 אחה׳צ עד 6 ושמעתי שיש חוק שיש תוספת שכר למי שעובד פיצול האם זה נכון ואם כן מה סכום התוספת ואם מגיע גם על כל השנים שעברו בתודה. גילה.
תשלום עבור יום עבודה מפוצל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
על פי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, הפסקה בעבודה איננה נחשבת כשעה המזכה בשכר וזאת כאשר העובד אינו חייב להישאר במקום העבודה.
לכן, ככל ומהשעה 12 עד 4 את רשאית לעזוב את מקום העבודה, אינך זכאית לתשלום עבור השעות הללו ועל המעסיק לשלם רק בגין השעות בהן עבדת בפועל.
לכן, ככל ומהשעה 12 עד 4 את רשאית לעזוב את מקום העבודה, אינך זכאית לתשלום עבור השעות הללו ועל המעסיק לשלם רק בגין השעות בהן עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת.
דודי שר
03/08/14
בני עובד בחברה 8 חודשים. כעת הוא בצו 8 בעזה. הוא רוצה לסיים את עבודתו בחברה כעת. כמה ימים הוא צריך לתת לחברה בהודעה מוקדמת? והאם צו 8 מונע ממנו להודיע כבר כעת?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
התשובה לשאלה תלויה באופן קבלת השכר - האם השכר שהתקבל הוא חודשי או שעתי.
במידה ומדובר בשכר שעתי, עליו לתת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה, ובסה"כ 8 ימים.
במידה ומדובר בשכר חודשי, עליו לתת הודעה מוקדמת בת 11 ימים (6 ימים עבור חצי השנה הראשונה ועוד 5 ימים עבור החודשים 7-8)
אסור לפטר עובד בהיותו מגוייס, אין איסור דומה באשר להתפטרות.
במידה ומדובר בשכר שעתי, עליו לתת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה, ובסה"כ 8 ימים.
במידה ומדובר בשכר חודשי, עליו לתת הודעה מוקדמת בת 11 ימים (6 ימים עבור חצי השנה הראשונה ועוד 5 ימים עבור החודשים 7-8)
אסור לפטר עובד בהיותו מגוייס, אין איסור דומה באשר להתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד כוח אדם
משה
03/08/14
בוקר טוב,
הנני עובד כוח אדם מזה כבר 4 חודשים ו אני עובד מפעל דרך אותו כוח אדם. בעוד כחודשיים אני רוצה להתפטר מהמפעל הנ"ל. האם עליי להודיע מראש במפעל שאני רוצה להתפטר או שהחוק הנ"ל אינו חל על עובדי כוח אדם? כמו כן, האם עליי להודיע גם לכוח אדם שדרכו אני מועסק? ואם ארצה שישלמו לי את החופשים שצברתי, האם הם יהיו חייבים לשלם לי אותם?
תודה רבה והמשך יום נעים!
הנני עובד כוח אדם מזה כבר 4 חודשים ו אני עובד מפעל דרך אותו כוח אדם. בעוד כחודשיים אני רוצה להתפטר מהמפעל הנ"ל. האם עליי להודיע מראש במפעל שאני רוצה להתפטר או שהחוק הנ"ל אינו חל על עובדי כוח אדם? כמו כן, האם עליי להודיע גם לכוח אדם שדרכו אני מועסק? ואם ארצה שישלמו לי את החופשים שצברתי, האם הם יהיו חייבים לשלם לי אותם?
תודה רבה והמשך יום נעים!
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
עובד חברת כוח אדם, ככל עובד אחר, חייב לתת הודעה מוקדמת.
אתה מועסק ע"י חברת כ"א ועל כן את ההודעה עליך למסור לה. אם אתה רוצה, תודיע גם למנהל המפעל.
אכן, בסיום העסקה אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
אתה מועסק ע"י חברת כ"א ועל כן את ההודעה עליך למסור לה. אם אתה רוצה, תודיע גם למנהל המפעל.
אכן, בסיום העסקה אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטחת טיולים ושעות נוספות
דוד קפלן
02/08/14
האם אפשרי לשלם שעות נוספות בנוסף לשעות נוספות גלובליות שמשולמות בעבור יום עבודה. עד 12 שעות משולם שעות נוספות גלובליות ואחרי 12 שעות משולם במקרה הצורך שעות נוספות מדווחות, האם אפשרי לשלם שעות נוספות בנוסף לשעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
כוונתך לא ברורה.. במידה והעובד עובד יותר יש לשלם לו על כך. באם מדובר בליווי טיולים והדרכת טיולים שים לב שישנו צו הרחבה ספציפי בנושא שמסדיר מה יש לשלם ומתי..וניתן אולי לגזור מכל וךבחון אם חל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פי סעיף 14
שלומית מלכה
02/08/14
שלום,אני עובדת מזה 10שנים פלוס לאחרונה הודעתי על עזיבתי ונאמר לי שבהעלאת שכר האחרונה לפני פחות משנה חתמתי על סעיף 14 כך שאני כנראה יקבל את כספי הפיצוים.השאלה שלי אם יש מצב שלא אקבל את הכסף לחשבון הבנק אחר הוא יועבר לפנסיה ולא אוכל לגעת בו?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
את מקבלת מכתב שחרור לקופת הפנסיה ואז את פועלת למולם ומקבלת החלטה אם לשחרר או לא אלא אם בקופה שלך יש תנאים אחרים יש לבחון איתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת עזרה דחופה
המאוכזבת
02/08/14
הגשתי ערעור לבית הדין הארצי, מאחר ואני לא מיוצגת נאמר לי שם למסור עותק לבית הדין עבור הנתבעת, כך עשיתי
הנתבעת לא הגישה תגובה, ואז הייתה החלטה שיש להגיש סיכומים על בסיס תקנה 103 מה זה אומר? ואחר כך על הנתבעת להגיש סיכומים ןלי ניתנת אפשרות להגיש תגובה על הסיכומים של הנתבעת ,,האם במצב כזה של סיכומים יהיה דיון או לא? או שעל פי הסיכומים תהיה החלטה? אם כן זה דבר נורא , אשמח להבין כרגע זה נמצא אצל רשם. אם זה לא עובר לשלושה שופטים ואולי אחד מהם יהיה ישר והגון ואולי והלוואי כולם
הנתבעת לא הגישה תגובה, ואז הייתה החלטה שיש להגיש סיכומים על בסיס תקנה 103 מה זה אומר? ואחר כך על הנתבעת להגיש סיכומים ןלי ניתנת אפשרות להגיש תגובה על הסיכומים של הנתבעת ,,האם במצב כזה של סיכומים יהיה דיון או לא? או שעל פי הסיכומים תהיה החלטה? אם כן זה דבר נורא , אשמח להבין כרגע זה נמצא אצל רשם. אם זה לא עובר לשלושה שופטים ואולי אחד מהם יהיה ישר והגון ואולי והלוואי כולם
סיכומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
לעתים לאחר הסיכומים נותנים החלטה ולעתים מזמנים להמשך דיון יש לבחון באיזה הליך מדובר ולקרוא בדיוק את ההחלטה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות ותשלום על שבת
יבגני ר
02/08/14
האם אני יכול לתבוע מקום עבודה לאחר שאני עובד בידיעה שאני לא מקבל נסיעות ותשלום על שבתות על פי חוק?
נסיעו ותשלום שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה + פיטורין
אלעד
02/08/14
שלום,אני עובד בחברה כבר קרוב לשנתים וחצי. התחלתי עבודה במרץ 2012 ומאז אני מועסק בעבודה במשרת מלא - -הדגש- בין 160 ל-220 שעות בחודש -סדגש- - תלוי בכמות העבודה.בחודשים האחרונים נכנסה -הדגש- מערכת חדשה -סדגש- שכתוצאה ממנה -הדגש- הצטמצמו לי שעות העבודה בצורה משמעותית -סדגש- עד כדי כך שבחודש האחרון עשיתי -הדגש- 60 שעות פחות -סדגש- ממה שבדרך כלל אני עושה. כמו כן, האחראית עליי אמרה לי שכנראה -הדגש- "זה תחילת הסוף" -סדגש- שבגלל שלא יהיה צורך בעבודה "השחורה" שאני עושה -הדגש- בגלל שהמערכת החדשה תחסוך משאבים ולא יהיה צורך בשירותיי -סדגש- .בחודשים האחרונים היו לי דיי הרבה סכסוכים עם הממונה עליי ועם אחראיות פרויקטים אחרים בגלל צורת ההתנהלות שלהם מולי - הם היו מתקשרות מספר פעמים ביום, מביאות הוראות לא ברורות והתנהלות שהייתי מגדיר כהסטרית ולא מקצועית.בנוסף העבודה שאני עושה היא בלילה והם מתקשרות אליי בבוקר ובצהריים בכדי לדבר איתי למרות שההתנהלות שלי מאד מסודרת ושולח מייל סיכום בסוף כל משמרת.שלשום החלטתי פשוט לא לענות לכמה שיחות שלהם ושלחתי הודעה לממונה עליי - "תפסיקו לשגע אותי", כתוצאה מכך בוטלה לי המשמרת של אותו היום ונאמר לי "לגבי המשך דרכך בחברה נדבר כשתרגע" - זה היה שלשום.בימי שישי הם שולחים את הסידור השבועי - לא נשלח אליי סידור במייל והאנשים שעובדים איתי התקשרו אליי ואמרו לי שלא שובצתי בכלל בסידור שאליהם הוא כן נשלח.אני בכל מקרה רציתי לסיים את דרכי בחברה בגלל שנאמר לי שבקרוב מאד לא יהיה צורך בשירותיי אבל לא התכוונתי לעזוב בצורה מידיית אלא לחפש במקביל עבודה.מעבר לזה שהאנשים שעובדים איתי אומרים לי שאני זכאי לפיצויים וכו' אני יותר נפגעתי ברמה האישית בגלל שאני מאד שומר על מקצועיות ומעבר לזה הייתי באמת בסדר עם כולם והצורה שטיפלו בעניין קצת מגעילה ומעליבה.מה האפשרויות שעומדות בפניי?1. האם אני רשאי להתפטר ולקבל פיצויים?2. האם אני יכול התפטר בגלל הרעת תנאים - קיצוץ שעות בחודש האחרון, "תחילת הסוף", אי שיבוץ בשבוע הקרוב או "ההשהיה שקיבלתי"?3. בגלל שהושעתי האם אני זכאי להתראה מוקדמת? בגלל שאני לא משובץ היא לכאורה לא צריכה אותי ויש אנשים נוספים שעובדים איתי שכרגע עושים את העבודה שלי.4. יש לי קרוב ל-40 ימי מחלה לא מנוצלים? מה קורה איתם?5. האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים?6. איך אני אמור להתנהל ביום ראשון כאשר אני נפגש עם מנהלת לשכת הכספים שמולה אני סוגר את העניינים האלה?7. האם אני צריך להגיש התפטרות או משהו בדומה לזה לאחראית עליי או שמכאן ההתנהלות שלי יכולה להיות ישירות מול מחלקת כספים וכו'?אודה מאד אם תוכלי לעזור ולהדריך אותי.
השהיה ופיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
יש לך שאלות רבות שהפורום לא המקום ליתן מענה עליהם. ברמה עקרונית יש לבחון לעומק האם מדובר בהרעת תנאים ייתכן מאוד וכן ואז עליך לתת להם התרעה בכתב טרם פיטורים ואם לא ישנו את ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר ולגבי ההשעיה זכותך לדרוש לדעת היכן אתה עומד או שאתה עובד או שלא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוצייאלים
רויטל אל
02/08/14
שלום רב.,
אני עובדת במשק בית אחת לשבוע ביום קבוע כשנה וחצי.
כשהתחלתי לעבוד אצלם סוכם שידווחו ביטוח לאומי וישלמו לי תנאים סוצייאלים כפי שמגיע בחוק.
חלפו להם שנה וחצי ולא קיבלתי שום תשלום בגין תנאים וגם לא דיווחו לביטוח לאומי. אציין שפניתי אליהם מספר פעמים בעניין וטענו שיטפלו בזה.
השבוע הודיעו לי. שהם יוצאים לחופשה
ושלא אגיע במשך שלוש פעמים ורק אח'כ
אגיע כשיחזרו מחו"ל.
נוצר מצב שאני לא עובדת במשך שלושה שבועות ולא מקבלת כסף.
שאלתי: מה עלי לדרוש בגין אותן שלוש פעמים ובגין זכויותי לאורך כל התקופה?
תודה רויטל.
אני עובדת במשק בית אחת לשבוע ביום קבוע כשנה וחצי.
כשהתחלתי לעבוד אצלם סוכם שידווחו ביטוח לאומי וישלמו לי תנאים סוצייאלים כפי שמגיע בחוק.
חלפו להם שנה וחצי ולא קיבלתי שום תשלום בגין תנאים וגם לא דיווחו לביטוח לאומי. אציין שפניתי אליהם מספר פעמים בעניין וטענו שיטפלו בזה.
השבוע הודיעו לי. שהם יוצאים לחופשה
ושלא אגיע במשך שלוש פעמים ורק אח'כ
אגיע כשיחזרו מחו"ל.
נוצר מצב שאני לא עובדת במשך שלושה שבועות ולא מקבלת כסף.
שאלתי: מה עלי לדרוש בגין אותן שלוש פעמים ובגין זכויותי לאורך כל התקופה?
תודה רויטל.
תנאי העסקה - דיני עבודה
מתמחה
02/08/14
שלום,
יש להגיש תביעה מסודרת מול בית הדין האזורי לעבודה. ניתן לתבוע לבד או בסיוע ארגון הלב התנועה למלחמה בעוני. בהצלחה!
יש להגיש תביעה מסודרת מול בית הדין האזורי לעבודה. ניתן לתבוע לבד או בסיוע ארגון הלב התנועה למלחמה בעוני. בהצלחה!
הסכם פשרה שנחתם ולא שולם
סהר
02/08/14
היי
הגשתי תבעיה נגד המעסיק שלי
יום לפני המשפט יצר איתי קשר משרד עו"ד שלו .
ונחתם הסכם פשרה שבתוך 21 יום אני אמור לקבל
את הכסף .
כמובן שנתתי לאם את המספר חשבון + טופס מס הכנסה.
השבוע ביום רביעי ביום האחרון
יוצר איתי העו"ד , ואומר לי שיש לו בעייה לעשות העברה בנקאית ,.
ואומר לי גש למעסיק מחכה לך צ"ק ...
כמובן שאני לא הסכמתי .
מה אני צריך לעשות ?
הגשתי תבעיה נגד המעסיק שלי
יום לפני המשפט יצר איתי קשר משרד עו"ד שלו .
ונחתם הסכם פשרה שבתוך 21 יום אני אמור לקבל
את הכסף .
כמובן שנתתי לאם את המספר חשבון + טופס מס הכנסה.
השבוע ביום רביעי ביום האחרון
יוצר איתי העו"ד , ואומר לי שיש לו בעייה לעשות העברה בנקאית ,.
ואומר לי גש למעסיק מחכה לך צ"ק ...
כמובן שאני לא הסכמתי .
מה אני צריך לעשות ?
הסכם פשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
באופן עקרוני אם הסכם פשרה לא בוצע ניתן להגיש הוצאה לפועל אבל אם יש לך שיק אצל המעסיק חבל לך על ההוצאות הנלוות גש לשם וסיים עם זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואל
שואל
02/08/14
היי,
אם הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מעונין לבטל אותה אחרי שהגענו להסכם מה עושים במקרה מעין זה מול בית הדין?
תודה
אם הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מעונין לבטל אותה אחרי שהגענו להסכם מה עושים במקרה מעין זה מול בית הדין?
תודה
הסכם פשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
אם הגעתם להסכם מגישים את ההסכם לבית הדין שיתן לו תוקף של פסק דין ויסגור את התיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במצב שהמעסיק משלם את השכר מראש
אמיר
01/08/14
אני עובד כחצי שנה במקום עבודה. מקום העבודה משלם שכר מראש בתחילת החודש עבור חודש עבודה קדימה. אני כרגע קיבלתי ימי מחלה לחודשיים עקב אי כשרות לעבודה והמעסיק משלם לי שכר מלא כמו שהייתי עובד.
עקב מחלתי וחשש שהיא תחזור אני לא רוצה לחזור לעבוד בשל מגבלה רפואית אורתופדית ובעבודה יש בין היתר פן פיזי.
מה עושים במצב זה? ומה קורה עם הכסף שקיבלתי?
האם אצטרך להחזיר להם?
תודה מראש,
אמיר.
עקב מחלתי וחשש שהיא תחזור אני לא רוצה לחזור לעבוד בשל מגבלה רפואית אורתופדית ובעבודה יש בין היתר פן פיזי.
מה עושים במצב זה? ומה קורה עם הכסף שקיבלתי?
האם אצטרך להחזיר להם?
תודה מראש,
אמיר.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואז המעסיק יוכל לבצע קיזוז מהתשלום שעליו לשלם לך בגין הסכום ששולם ביתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכויות
שני שטרן
01/08/14
אני גננת במקום פרטי כבר שלוש שנים, ומקבלת משכורת גלובלית מלאה על אוגוסט גם כאשר אנו עובדים רק 10 ימים מתוכו, האם גם בשנה זו אקבל את הכל באוגוסט
התפטרות וזכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
לא ניתן לדעת בלי לראות את מצב התשלוש שלך והסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- האם מותר
יצחק
01/08/14
התפטרתי מהעבודה שלי ואני יוצא ל- 9 ימי חופשה שמגיעים לי בסוף החודש התראה מראש. (במקום לפדות אותם) . האם מותר לי בזמן ה- 9 ימים האלה לעבוד במקום עבודה החדש. (הודעתי ב- 09 ליולי שאני מתפטר מעבודה וב- 01.08 יצאתי לחופשה של 9 ימים שמגיעים לי. האם מיותר לי ב- 9 ימי החופשה האלה להתחיל לעבוד במקום אחר או שאסור?)
עבודה במהלך ימי חופשה
מתמחה
02/08/14
שלום,
התשובה חיובית! הינך רשאי לעבוד בימי החופשה.
בהצלחה!
התשובה חיובית! הינך רשאי לעבוד בימי החופשה.
בהצלחה!
קיזוז שעות עבודה בדיעבד
הינדי
01/08/14
שלום רב, לפני כ6 חודשים חתמתי מול המעסיק שלי על שינוי תנאי העסקה, הוספת שעות תמורת תוספת שכר.
בהסכם נרשם שעליי לעבוד 8 שעות 5 ימים בשבוע.
לאחר כחודשיים המעסיק הודיע לי כי נעשתה טעות בחישוב ועליי לעבוד 8.5 שעות ביום.
לאחר הסבר קצר מצידו קיבלתי את העניין וחתמנו על תיקון ידני שבוצע על אותו מסמך (נרשם בכתב יד כי בוצע תיקון עקב טעות חישוב).
חשוב לציין כי לא נרשם תאריך בשני מועדי החתימה ואני הוספתי תאריך במועד השני בכתב ידי כדי לא לשכוח את השתלשלות העניינים.
להפתעתי לאחר מספר ימים הוא הודיע לי כי בכוונתו לקזז את הפרש השעות משכרי הקרוב למרות מחאתי כי מדובר בטעות חישוב ואין סיבה שרק אני אפגע ומעבר לזה שבחלק גדול מהימים עבדתי בפועל מעבר לכמות השעות שצויינה בחוזה.
הוא לא הסכים לוותר ואף טען כי מדובר ב״עונש״ על חוסר שביעות רצונו מעבודתי בתקופה זו.
לבסוף הוא החליט לקזז את השעות מימי החופשה שלי.
כעת אני לפני סיום העבודה בחברה וחוששת שהוא יקזז לי את עלות השעות האלו מהשכר והפיצויים המגיעים לי.
אשמח לשמוע חו״ד מקצועית.
תודה!
בהסכם נרשם שעליי לעבוד 8 שעות 5 ימים בשבוע.
לאחר כחודשיים המעסיק הודיע לי כי נעשתה טעות בחישוב ועליי לעבוד 8.5 שעות ביום.
לאחר הסבר קצר מצידו קיבלתי את העניין וחתמנו על תיקון ידני שבוצע על אותו מסמך (נרשם בכתב יד כי בוצע תיקון עקב טעות חישוב).
חשוב לציין כי לא נרשם תאריך בשני מועדי החתימה ואני הוספתי תאריך במועד השני בכתב ידי כדי לא לשכוח את השתלשלות העניינים.
להפתעתי לאחר מספר ימים הוא הודיע לי כי בכוונתו לקזז את הפרש השעות משכרי הקרוב למרות מחאתי כי מדובר בטעות חישוב ואין סיבה שרק אני אפגע ומעבר לזה שבחלק גדול מהימים עבדתי בפועל מעבר לכמות השעות שצויינה בחוזה.
הוא לא הסכים לוותר ואף טען כי מדובר ב״עונש״ על חוסר שביעות רצונו מעבודתי בתקופה זו.
לבסוף הוא החליט לקזז את השעות מימי החופשה שלי.
כעת אני לפני סיום העבודה בחברה וחוששת שהוא יקזז לי את עלות השעות האלו מהשכר והפיצויים המגיעים לי.
אשמח לשמוע חו״ד מקצועית.
תודה!
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ככל ויש חוזה שכזה אז עד לתיקון זה החוזה שתקף ועל פניו אין לו עילה לקיזוז אך יש לבחון לעומק את שני החוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בכספי הבונוס כעונש – המשך
סיון
01/08/14
אני מקבלת 0.5% ממכירות החנות בכל חודש. מכיוון שאני מנהלת סניף, אני מקבלת אחוז ממכירות כל החנות , לא על המכירות שלי באופן אישי למרות שמתוקף תפקידי אני גם מבצעת מכירות. בשלושת החודשים האחרונים הורידו לי בסביבות ה200 שקל בכל חודש כעונש.
האם זה חוקי? במידה ולא, מה עלי לעשות?
תודה מראש,
סיון.
האם זה חוקי? במידה ולא, מה עלי לעשות?
תודה מראש,
סיון.
הורדה בכספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ככל ואין בהסכם העבודה סעיף מפורש שמאפשר זאת למעסיק זה לא תקין וניתן לתבוע השבה של סכומים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
הינדי
01/08/14
שלום רב, רציתי לדעת האם אופניים חשמליים יכולים להיחשב כ״רכב חברה״ כאשר הם בבעלות המעסיק אך בשימוש העובד? חשוב לציין כי מפעם לפעם המעביד עשה בהם שימוש לפי צורכו. בנוסף, עפ״י נספח לחוזה העסקה מצויין כי בידי המעביד אפשרות להחליט האם למכור את האופניים לעובד בסיום ההתקשרות או שיחזרו לרשותו. אין התייחסות לערך לפיו תחושב עלות הרכישה.
כעת הוא מעוניין למכור את האופניים במחיר גבוה מאד למרות שהיו בשימוש כשנה וכן לא מוכן לקזז מהסכום את החזר הנסיעות המלא שלא שולם במהלך התקופה.
אשמח לקבל חו״ד מקצועית האם ההסכם חוקי ומה ניתן לעשות? תודה
כעת הוא מעוניין למכור את האופניים במחיר גבוה מאד למרות שהיו בשימוש כשנה וכן לא מוכן לקזז מהסכום את החזר הנסיעות המלא שלא שולם במהלך התקופה.
אשמח לקבל חו״ד מקצועית האם ההסכם חוקי ומה ניתן לעשות? תודה
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
יש לבחון את ההסכם לעומק אבל על פניו ככל והמעסיק סיפק לך דרך להגיע לעבודה אני לא רואה צורך בתשלום נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מעביד לקרן פנסיה
נעמה
01/08/14
שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת כבר מעל שנה, הופרשו לי כספים לקרן פנסיה ופיצויים כחוק, והיום קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה "התראה בגין פגיעה בכיסוי הביטוחי".
מהמכתב עולה שהמעסיק לא הפריש כסף לקרן (למרות שבתלושי השכר שלי מופיע שהופרש).
מה עליי לעשות כעת? מה ההשלכות של אי תשלום זה? ואיך ניתן לפתור את העניין בצורה שעדיין תשמר על יחסים טובים במקום העבודה?
תודה מראש !
נעמה
אני עובדת בחברה מסויימת כבר מעל שנה, הופרשו לי כספים לקרן פנסיה ופיצויים כחוק, והיום קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה "התראה בגין פגיעה בכיסוי הביטוחי".
מהמכתב עולה שהמעסיק לא הפריש כסף לקרן (למרות שבתלושי השכר שלי מופיע שהופרש).
מה עליי לעשות כעת? מה ההשלכות של אי תשלום זה? ואיך ניתן לפתור את העניין בצורה שעדיין תשמר על יחסים טובים במקום העבודה?
תודה מראש !
נעמה
אי תשלום לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ראשית לפנות למעסיק או לסוכן הביטוח ולבדוק זאת לא פעם הקופות טועות בשיוך וכיוב.. ככל ואכן לא מדובר בטעות לדרוש מהמעסיק בכתב לתקן זאת ולסדר זאת במידה ולא עושה זאת ניתן ללהתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
איתי
01/08/14
שלום,
אני עובד במשרה חלקית וכנראה שאפוטר בזמן הקרוב.
אני עובד בחברה כבר 4 שנים.
איך מחשבים את הפיצויים שאני אמור לקבל? ממוצע של 3 חודשים אחרונים * מספר השנים?
חשוב לי לציין כי יש לי חודשים שאני מרוויח כ 3000 בחודש ויש כאלה של 1800 .
תודה.
אני עובד במשרה חלקית וכנראה שאפוטר בזמן הקרוב.
אני עובד בחברה כבר 4 שנים.
איך מחשבים את הפיצויים שאני אמור לקבל? ממוצע של 3 חודשים אחרונים * מספר השנים?
חשוב לי לציין כי יש לי חודשים שאני מרוויח כ 3000 בחודש ויש כאלה של 1800 .
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
עושים ממוצע שנה אחרונה כפול התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
01/08/14
לעורכי הדין בפורום שלום רב,
אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה.
הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכרבסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות באם מגיעים אל אותו היעד. חשוב לציין כי את המענק המיוחד בחודשים מסויימים בהם אני מגיעה ליעד אני מקבלת את זה וישנם חודשים חלשים יותר בהם מלבד העמלות אני כן מקבלת גם מענק מיוחד.
גולת הכותרת הינה כי בסוף החוזה נרשם כי לעניין פיצוי פיטורין יבואו בחשבון ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים אתמהמענק המיוחד שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד?
לתשובתכם המהירה אודה,
רוני.
אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה.
הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכרבסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות באם מגיעים אל אותו היעד. חשוב לציין כי את המענק המיוחד בחודשים מסויימים בהם אני מגיעה ליעד אני מקבלת את זה וישנם חודשים חלשים יותר בהם מלבד העמלות אני כן מקבלת גם מענק מיוחד.
גולת הכותרת הינה כי בסוף החוזה נרשם כי לעניין פיצוי פיטורין יבואו בחשבון ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים אתמהמענק המיוחד שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד?
לתשובתכם המהירה אודה,
רוני.
פיצוים בגין מענק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
זהו נושא סבוך לא כל עמלה נחשבת לצורך החישוב יש לבחון את אופי המענק ובעבור מה ניתן וכיוב וכן האם חלק קבוע מהשכר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
סמי
01/08/14
האם אני זכאי לקבל את דמי החופשה לאחר התפטרות?
פדיון חופשה- דיני עהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
אם כוונתך היא לפדיון חופשה שיש לך ביתר אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי והלנת הפיצויים
יפה
01/08/14
שלום רב,
לפני כשנה פוטרתי מעבודתי, בה הועסקתי שנתיים וחצי כעובדת שעתית.
המעסיק שילם לי את פיצוי פיטורים באיחור של 4.5 חודשים וגם זה רק לאחר תחנוניי הרבים...
כך שלמעשה המעסיק הלין את פיצויי הפיטורים שלי.
בנוסף לפי החישוב שלי הוא שילם לי כחצי מהפיצוי שמגיע לי וכמובן שללא פיצוי נוסף על ההלנה.
אני מבקשת שתעזרו לי להבין האם אכן חישבתי נכון:
1) בעיקרון שכרי לשעה היה מינימום, אבל כעובדת משמרות, עשיתי כל יום גם שעות נוספות. כך שממוצע תעריף לשעה בחודש האחרון היה 30 ש"ח, לעומת 23 ש"ח מינימום - איזה תעריף צריך לקחת לחישוב?
2) מס' שעות עבודה ממוצעות ל-12 החודשים האחרונים = 200 שעות.
3) עבדתי שנתיים וחצי - ראיתי שני חוקים ביחס לעניין - האם כעובדת שעתית עלי להכפיל את השכר החודשי לצורך פיטורים ב2.5 (שכר של חודש עבור כל שנת עבודה) או ב-1.25 (שכר של שבועיים עבור כל שנת עבודה). הבנתי שבשנת 1983 שינו את זה משבועיים - לחודש עבור כל שנת עבודה.
כך שהחישוב שלי הוא:
200X23X2.5 = 11,500
או
200X30X2.5 = 15,000
מה החישוב הנכון (המעסיק נתן לי 5,000 ש"ח...)?
בנוסף, כפי שכתבתי למעלה, המעביד הלין 4.5 חודשים את הפיצוי. לפי מה שהבנתי מגיע לי 20% עבור כל חודש הלנה (בצירוף הצמדה-זניח לצורך העניין)
כך שלפי החישוב שלי, אם הפיצוי היה צריך להיות 11,500ש"ח, המעסיק צריך להעביר אליי פיצויי הלנה בגובה:
10,350 = (11,500*20%)4.5X
האם אני צודקת?
מה עליי לעשות? לתבוע אותו?
לפני כשנה פוטרתי מעבודתי, בה הועסקתי שנתיים וחצי כעובדת שעתית.
המעסיק שילם לי את פיצוי פיטורים באיחור של 4.5 חודשים וגם זה רק לאחר תחנוניי הרבים...
כך שלמעשה המעסיק הלין את פיצויי הפיטורים שלי.
בנוסף לפי החישוב שלי הוא שילם לי כחצי מהפיצוי שמגיע לי וכמובן שללא פיצוי נוסף על ההלנה.
אני מבקשת שתעזרו לי להבין האם אכן חישבתי נכון:
1) בעיקרון שכרי לשעה היה מינימום, אבל כעובדת משמרות, עשיתי כל יום גם שעות נוספות. כך שממוצע תעריף לשעה בחודש האחרון היה 30 ש"ח, לעומת 23 ש"ח מינימום - איזה תעריף צריך לקחת לחישוב?
2) מס' שעות עבודה ממוצעות ל-12 החודשים האחרונים = 200 שעות.
3) עבדתי שנתיים וחצי - ראיתי שני חוקים ביחס לעניין - האם כעובדת שעתית עלי להכפיל את השכר החודשי לצורך פיטורים ב2.5 (שכר של חודש עבור כל שנת עבודה) או ב-1.25 (שכר של שבועיים עבור כל שנת עבודה). הבנתי שבשנת 1983 שינו את זה משבועיים - לחודש עבור כל שנת עבודה.
כך שהחישוב שלי הוא:
200X23X2.5 = 11,500
או
200X30X2.5 = 15,000
מה החישוב הנכון (המעסיק נתן לי 5,000 ש"ח...)?
בנוסף, כפי שכתבתי למעלה, המעביד הלין 4.5 חודשים את הפיצוי. לפי מה שהבנתי מגיע לי 20% עבור כל חודש הלנה (בצירוף הצמדה-זניח לצורך העניין)
כך שלפי החישוב שלי, אם הפיצוי היה צריך להיות 11,500ש"ח, המעסיק צריך להעביר אליי פיצויי הלנה בגובה:
10,350 = (11,500*20%)4.5X
האם אני צודקת?
מה עליי לעשות? לתבוע אותו?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
לגבי הלנה- בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה אלא במקרים חריגים כך שלא הייתי עוסקת בכך. לגבי החישוב החישוב נעשה לפי שכר בסיס ללא שעות נוספות . יש להכפיל את ממוצע השנה האחרונה כפול התקופה אם זה שנתיים וחמישה חודשים אז כפול זה. שכר של חודש לכל שנת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לבד
מנשה
01/08/14
היי שלום.
יש לי סוגיה שבה מקום העבודה שלי הוציא לי מכתב שבו אני התפטרתי בזמן שהייתי במחלה.
לאחר שסירבתי למכתב הם החזירו אותי לעבודה ובחזרתי לעבודה טענו שאני עושה הכל כדי שיפטרו אותי ועל כן הוציאו לי בסופו של דבר מכתב שאני התפטרתי.
אני רוצה לתבוע לבדי(סטודנט שנה אחרונה למשפטים)בעניין מכתב הפיטורים(אני עובד פחות משנה, צריך את זה לצורך דמי אבטלה) וכן לפיצויי לעוגמת נפש משום שהתהליך הזה כבר מתמשך מעל 3 חודשים שבהם אינני מרוויח כלל וכלל.
אשמח לדעת מה הכלים העומדים לרשותי? בית דין לעבודה, דיון מהיר בבית דין לעבודה? באיזו עילה? וכו... תודה.
יש לי סוגיה שבה מקום העבודה שלי הוציא לי מכתב שבו אני התפטרתי בזמן שהייתי במחלה.
לאחר שסירבתי למכתב הם החזירו אותי לעבודה ובחזרתי לעבודה טענו שאני עושה הכל כדי שיפטרו אותי ועל כן הוציאו לי בסופו של דבר מכתב שאני התפטרתי.
אני רוצה לתבוע לבדי(סטודנט שנה אחרונה למשפטים)בעניין מכתב הפיטורים(אני עובד פחות משנה, צריך את זה לצורך דמי אבטלה) וכן לפיצויי לעוגמת נפש משום שהתהליך הזה כבר מתמשך מעל 3 חודשים שבהם אינני מרוויח כלל וכלל.
אשמח לדעת מה הכלים העומדים לרשותי? בית דין לעבודה, דיון מהיר בבית דין לעבודה? באיזו עילה? וכו... תודה.
תביעת מקום עבודה
מתמחה
02/08/14
שלום,
פנה לעמותת הלב הנמצאת בבית הדין האזורי תא לסיוע בכתיבת התביעה.יושבים בקומה 5.
בהצלחה
פנה לעמותת הלב הנמצאת בבית הדין האזורי תא לסיוע בכתיבת התביעה.יושבים בקומה 5.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
