פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סירוב המעסיק לאשר הכנסה נוספת
טל
10/08/14
שלום,
אני עובד בחברה במשרה מלאה כבר מעל לשנתיים, מתוכם כשנה וחצי ללא תוספת בשכר.
לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שלי העלאה, וכשזה סרב, ביקשתי את אישורו לכך שאפסיק לעשות שעות נוספות, כדי שאוכל למצוא עבודה נוספת ולהגדיל את הכנסתי, משום שהיא לא מספיקה לי כרגע.
עלי לציין שמספר השעות הנוספות שאני עובד בחודש הוא זניח עד לא קיים מיום שהתחלתי לעבוד בחברה.
הוא טען שמהלך כזה "עלול לפגוע בהמשך עבודתי בחברה" ושאם בכל זאת אני רוצה למצוא עבודה נוספת עלי להעביר לידיו כל פרט - תחום, מקום, שעות עבודה ותפקיד, ולקבל את אישורו למהלך. כלומר, הוא מגביל את הכנסתי לשכר שהוא קבע ורק לשכר זה, הוא לא מתכוון להעלות את שכרי ולא מוכן שמישהו אחר יעשה זאת. האם זה חוקי?
אשמח למידע. תודה.
אני עובד בחברה במשרה מלאה כבר מעל לשנתיים, מתוכם כשנה וחצי ללא תוספת בשכר.
לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שלי העלאה, וכשזה סרב, ביקשתי את אישורו לכך שאפסיק לעשות שעות נוספות, כדי שאוכל למצוא עבודה נוספת ולהגדיל את הכנסתי, משום שהיא לא מספיקה לי כרגע.
עלי לציין שמספר השעות הנוספות שאני עובד בחודש הוא זניח עד לא קיים מיום שהתחלתי לעבוד בחברה.
הוא טען שמהלך כזה "עלול לפגוע בהמשך עבודתי בחברה" ושאם בכל זאת אני רוצה למצוא עבודה נוספת עלי להעביר לידיו כל פרט - תחום, מקום, שעות עבודה ותפקיד, ולקבל את אישורו למהלך. כלומר, הוא מגביל את הכנסתי לשכר שהוא קבע ורק לשכר זה, הוא לא מתכוון להעלות את שכרי ולא מוכן שמישהו אחר יעשה זאת. האם זה חוקי?
אשמח למידע. תודה.
עוד הערה....
טל
10/08/14
העבודה הנוספת בה אני מעוניין אין לה קשר מקצועי כלשהו לעבודה הנוכחית, כלומר אין סכנה לחשיפת סודות מקצועיים, תחרות עם חברות אחרות בתחום וכו'.
עבודה בביטחון במוצאי השבת
מאיר
10/08/14
שלום,
אני עובד כסייר ביטחון ושכרי 28 ש"ח לשעה. במהלך השבוע אני זכאי ליום חופש אחד לפי בחירתי, אך באופן כמעט קבוע אני עובד יום שישי משמרת לילה (19:00 עד 03:00) וכן גם במוצאי שבת משמרת לילה (19:00 עד 03:00). רציתי לדעת מה הוא השכר ליום העבודה ביום שישי ומה השכר לגבי שבת.
תודה מראש
מאיר
אני עובד כסייר ביטחון ושכרי 28 ש"ח לשעה. במהלך השבוע אני זכאי ליום חופש אחד לפי בחירתי, אך באופן כמעט קבוע אני עובד יום שישי משמרת לילה (19:00 עד 03:00) וכן גם במוצאי שבת משמרת לילה (19:00 עד 03:00). רציתי לדעת מה הוא השכר ליום העבודה ביום שישי ומה השכר לגבי שבת.
תודה מראש
מאיר
שכר בשישי שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/14
שכר עבודה ליום שישי (כאשר הוא במסגרת השבת) ולשבת הוא לפחות 150%. ולשעות נוספות עוד 25 או 50% בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ותק
רועי
09/08/14
עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה. נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.האם זה תקין ?האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?מה המשמעות של זה ? תודה
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון לעומק את כל הרצף על פניו זה לא תקין וככל והיה גם שינוי בבעלים ולא רק בחברה אז היה על החברה הקודמת לערוך איתך גמר חשבון על כל הנובע מכך. זה יכול להשפיע הן על הזכויות הסוציאליות והן על הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה
טל
09/08/14
שלום,
אני עובד תחת חוזה העסקה שמחודש בכל שנה
אני לקראת סיומו.
על פי החוזה אני צריך לקבל התראה של שלושה חודשים מראש על המשך העסקתי, מבחינת הבוס הישיר אני ממשיך והוא מבצע עימי תכנונים לשנה הבאה, אך לא הוא מאשר את החוזה.
האם הודעה שלי למעסיק על אי חידוש החוזה, חודש לפני החידוש, של החוזה ייחשב פיטורין או התפטרות
אני עובד תחת חוזה העסקה שמחודש בכל שנה
אני לקראת סיומו.
על פי החוזה אני צריך לקבל התראה של שלושה חודשים מראש על המשך העסקתי, מבחינת הבוס הישיר אני ממשיך והוא מבצע עימי תכנונים לשנה הבאה, אך לא הוא מאשר את החוזה.
האם הודעה שלי למעסיק על אי חידוש החוזה, חודש לפני החידוש, של החוזה ייחשב פיטורין או התפטרות
אי חידוש חוזה עבודה נחשב כפיטורין או כהתפטרות?
מתמחה
09/08/14
שלום,
יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להבין אן מדובר בפיטורים או התפטרות.
בהצלחה
יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להבין אן מדובר בפיטורים או התפטרות.
בהצלחה
פיצויי התפטרות עקב רילוקיישן של בעלי
שירה
09/08/14
שלום רב. אם אנו עושים רילוקיישן לחו"ל (עקב עבודתו של בעלי), האם אני זכאית לפיצויים על אף שאני מתפטרת ולא מפוטרת ?
פיצוים עקב רילוקישן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
אם לא מדובר ברילוקישן של הסוכנות או המדינה אז לא. אבל את זכאית בכל מקרה למה שצבור לך בקופת הפיצוים מכח ביטוח פנסיוני חובה ויש לבדוק אם בהתאם להסכם העסקתך ו/או הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך את לא זכאית גם כך לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחסור בשעות
שי סגל
09/08/14
אני עובד בחברה ביטחונית דרך חברת מיקור חוץ. בחוזה שיש לי מול חברת מיקור חוץ רשום שאני צריך לעבוד 43 שעות בשבוע ושאני מקבל תוספת על שעות נוספות. לאחרונה קיבלתי הודעה מהבוס בחברה הביטחונית שאין מספיק שעות בשביל שאמשיך במשרה מלאה ומברוק שעשיתי הבנתי שמספר השעות שאושר להעסקה שלי כ״יועץ״ מטעם חברת מיקור החוץ הוא הקבה פחות ממה שדרוש למשרה מלאה. בחברת מיקור החוץ מתעלמים ממני שאני פונה אליהם לברור הנושא. מה לעשות? האם לא להגיע לעבודה (למרות שאני רוצה) כשאומרים לי בחברה הביטחונית שאין עבורי שעות בשעה שבחוזה שלי כתוב שאני צריך לעשות שעות של משרה מלאה?
למי אפשר לפנות ליועץ בנושא?
למי אפשר לפנות ליועץ בנושא?
מחסור בשעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
תמשיך להגיע לעבודה ובאם ייפגעו השעות שלך תוציא לחברת מיקור החוץ התראה בגין הרעת תנאים ושאם לא ידאגו להשיבך להיקף המשרה שהובטחה לך לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי- 230 שעות בשכר גלובלי נמוך
איה וינו
09/08/14
שלום,
אני מנהלת בחברת אופנה מובילה. אני מקבלת שכר בסיס של 4500+ 500 ש״ח שעות נוספות (בנוסף מקבלת גם בונוס מהפדיון של החנות)
האם חוקי לעבוד 230 שעות ולקבל 5000 גלובלי - כי ככה יוצא שאני מקבלת 21.7 ש״ח לשעה!!
יש לציין שאני לא חתומה כלל על שום חוזה עבודה, למרות שאצלינו מקובל שעובדים בין 8 ל 9 שעות ביום.
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה- איה
אני מנהלת בחברת אופנה מובילה. אני מקבלת שכר בסיס של 4500+ 500 ש״ח שעות נוספות (בנוסף מקבלת גם בונוס מהפדיון של החנות)
האם חוקי לעבוד 230 שעות ולקבל 5000 גלובלי - כי ככה יוצא שאני מקבלת 21.7 ש״ח לשעה!!
יש לציין שאני לא חתומה כלל על שום חוזה עבודה, למרות שאצלינו מקובל שעובדים בין 8 ל 9 שעות ביום.
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה- איה
על פניו אינו חוקי יש לבחון החוזה והתלושים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
09/08/14
שלום
האם יש הסכם קיבוצי או הסדר כלשהו או צו הרחבה לעובדים בחברת קייטרינג - מלצרים ?
תודה
האם יש הסכם קיבוצי או הסדר כלשהו או צו הרחבה לעובדים בחברת קייטרינג - מלצרים ?
תודה
הסכם קיבוצי - קייטרינג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ישנם לא מעט צוי הרחבה שניתן לטעון שחלים או לא חלים יש לבחון באופן ספציפי לפי סוג העבודה והמקום כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להשלים חוסרים בקופה
ענבר
09/08/14
לא מזמן התחלתי לעבוד בתור קופאית ברשת מזון גדולה והתגלה בפני שאם יש לי
חוסר בקופה אני נדרשת לשלם אותו מכיסי בדרך כלל סכום של כמה עשרות שקלים
בודדים. בהתחשב בזה שקופאית מרוויחה משכרות מינמום לפי שכר שעתי האם הדבר
חוקי ? באם הדבר אינו חוקי על פי איזה חוק יש להסתמך ? כיצד אני יכולה
לפעול כנגד זה ?בתודה מראש ענבר
חוסר בקופה אני נדרשת לשלם אותו מכיסי בדרך כלל סכום של כמה עשרות שקלים
בודדים. בהתחשב בזה שקופאית מרוויחה משכרות מינמום לפי שכר שעתי האם הדבר
חוקי ? באם הדבר אינו חוקי על פי איזה חוק יש להסתמך ? כיצד אני יכולה
לפעול כנגד זה ?בתודה מראש ענבר
השלמת חוסרים בקופה על חשבון העובד
מתמחה
09/08/14
שלום,
החיוב אותו מבצע מעסיקך בגין חוסרים בקופה היא איננה חוקית כל עוד נעשתה על ידך שלא בזדון או מתוך מטרה בלתי חוקית אחרת. בהצלחה
החיוב אותו מבצע מעסיקך בגין חוסרים בקופה היא איננה חוקית כל עוד נעשתה על ידך שלא בזדון או מתוך מטרה בלתי חוקית אחרת. בהצלחה
צבירת ימי חופשה
פלוני 10
09/08/14
שלום רב
שאלתי היא עד כמה ימי חופשה ניתן לצבור ולקבל את הכסף חזרה כאשר ארצה?
לרשותי היום קרוב ל 130 ימי חופשה
האם אני עלול לאבד אותן?
הערה : אין בחוזה סעיף המדבר על אי צבירה ימי חופשה.
תודה
שאלתי היא עד כמה ימי חופשה ניתן לצבור ולקבל את הכסף חזרה כאשר ארצה?
לרשותי היום קרוב ל 130 ימי חופשה
האם אני עלול לאבד אותן?
הערה : אין בחוזה סעיף המדבר על אי צבירה ימי חופשה.
תודה
צבירת ימי חופשה- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
בעיקרון עפי חוק אסור לצבור אלא בהסכמת המעסיק. ואם ניתן לצבור זה עד 3 שנים עצתי היא פשוט לגשת למעסיק ולשאול אותו האם הוא רוצה שתצא לחופשה לתקופה של _ זמן או שהוא מסכים שתמשיך ותצבור ימים אלה ותקליט את השיחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוד על התשובה המהירה
פלוני 10
10/08/14
מעסיק לא שילם
שגית הודייה ביטון
09/08/14
עבדתי את יוני והוא פשט רגל וזה עבר על שם גיסו לפני שנה וחצי. התיק היה אצל עורך דין והוציאו את זה מהמשפט והוא חייב לי כסף אני יכולה לתבוע דרך ההסתדרות
מעסיק לא שילם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
אם יש חברה פעילה או עסק פעיל אז על פניו ניתן לתבוע את החברה אם לא אז את ביטוח לאומי יש לבחון לעומק את המצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמד מדריך טיולים
יצחק
09/08/14
האם למדריך טיולים העובד בחברת טיולים מעסיקה אותו כאופן סדיר כפרילנסר מספר שנים. הרבה ימים בשנה משבצת אותו. יש יחסי עובד מעביד. החברה המעסיקה אותו מחוייבת לשלם בטוח לאומי, פיצויי יפיטורים ועוד
מעמד מדריך טיולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון את הסכם ההעסקה לעומק לרבות את סוג ואופי הקשר בין הצדדים כן ישנו צו הרחבה שחל בתחום שיש לבחון האם חל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
אלי
09/08/14
שלום רב,
הצדדים קיבלו צו לגילוי מסמכים הדדי, כיצד מתבצע הליך גילוי המסמכים?
בתודה מראש.
הצדדים קיבלו צו לגילוי מסמכים הדדי, כיצד מתבצע הליך גילוי המסמכים?
בתודה מראש.
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש להכין תצהיר עם כל המסמכים שיש בידך ורשימת מסמכים שאתה מבקש לראות מהצד השני באם ישנם מסמכים ספציפיים שכאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר עבודה בשבת
שי
09/08/14
שלום רב,
אני עובד בחברת אבטחה ורציתי לשאול כמה שאלות לגבי עבודה בשבת.
רציתי לדעת את דיני התשלום והשעות נוספות בשבת עצמה.
מה שאני כן יודע זה שלדוגמא אני עובד מהשעה 15:00 עד השעה 23:00 אני מקבל על 4 שעות 100% ו4 שעות הנוספות 150%.
השאלה שלי לגבי בין שישי לשבת לילה הכוונה:
אם אני עובד שישי מהשעה 23:00 - עד - 7:00 בבוקר
ואני יודע שעל השעה ה-8 מקבלים תוספת125% (ביום חול)
האם מקבלים גם כך בלילה של יום שבת?
שוב פעם השאלה שלי היא לגבי שישי לשבת
משמרת לילה
האם מקבלים 7 שעות 150%
ועל השעה ה8 200% ?
תודה רבה
אני עובד בחברת אבטחה ורציתי לשאול כמה שאלות לגבי עבודה בשבת.
רציתי לדעת את דיני התשלום והשעות נוספות בשבת עצמה.
מה שאני כן יודע זה שלדוגמא אני עובד מהשעה 15:00 עד השעה 23:00 אני מקבל על 4 שעות 100% ו4 שעות הנוספות 150%.
השאלה שלי לגבי בין שישי לשבת לילה הכוונה:
אם אני עובד שישי מהשעה 23:00 - עד - 7:00 בבוקר
ואני יודע שעל השעה ה-8 מקבלים תוספת125% (ביום חול)
האם מקבלים גם כך בלילה של יום שבת?
שוב פעם השאלה שלי היא לגבי שישי לשבת
משמרת לילה
האם מקבלים 7 שעות 150%
ועל השעה ה8 200% ?
תודה רבה
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
על ה7 שעות הראשונות מקבלים תעריף שבת רגיל 150% ועל השעה הנוספת מקבלים 125% מה 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מני
09/08/14
שלום, אני עובד משרד איזהשהו, כל השנין היו משלמים לנו דמי הבראה במשכורת של חודש יולי, ז.א. תשלוםב אוגוסט. השנה לא שילמו דמי הבראה, אלה אמרו לנו שישלמו חודש הבא. השאלה , עד איזה חודש חייבים לשלם , ואם דחית מותרת.
דחיית תשלום דמי הבראה
מתמחה
09/08/14
שלום,
מה הסיבה בגינה לא שילמו דמי הבראה בחודש המקובל?
שנית, מותר למעסיק לדחות דמי הבראה באופן חד פעמי.
בהצלחה
מה הסיבה בגינה לא שילמו דמי הבראה בחודש המקובל?
שנית, מותר למעסיק לדחות דמי הבראה באופן חד פעמי.
בהצלחה
זמני הפסקה בימי חול ושישי
מתן
08/08/14
שלום רב,ישנה סוגייה שאני לא מוצא לה הסבר.לפי חוק שעות עבודה ומנוחה עובד רשאי לצאת להפסקה של 3/4 שעה הפסקה שממנה חצי שעה רצופה ורבע שעה מחולקת (כמובן שזכות זאת היא של עבודה של 6 שעות ומעלה.עכשיו ביום לפני המנוחה השביעית, כלומר יום שישי, רשאי העובד לצאת להפסקה של חצי שעה.האם הסיבה שאני עובד על בסיס שעתי ואני לא עובד במשרה מלאה מבטל לי את הזכויות הללו?תודה,מתן.
זמני הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
כל עוד אתה עובד ברצף מעל 6 שעות אז התשובה היא לא. זה חל על כל עובד שעובד מעל 6 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
08/08/14
עורכי הדין בפורום שלום רב, אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה. הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכר בסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות ישנו גם מענק מיוחד באם מגיעים אל היעד שקיבלתי בתחילת החודש. חשוב לציין כי את המענק המיוחד לרוב הנני מקבלת מכיוון שאני עומדת ביעדי החברה במרבית החודשים. גולת הכותרת הינה כי בחוזה העבודה האישי נרשם לי כי לעניין פיצוי פיטורין אקבל את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא בתלוש השכר מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים את המענק המיוחד ולמעשה מותירים בידיי רק את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורין שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד? לתשובתכם המהירה אודה, רוני.
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד? לתשובתכם המהירה אודה, רוני.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון לעומק אבל על פניו אכן חוקי מה שבא בחשבון זה רק עמלות ולא מענקים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין מקבלן
לילך
08/08/14
שלום,
עובד קבלן לפני שימוע יכול לבקש ולקבל מכתב פיטורין גם לפני השימוע?
עובד קבלן לפני שימוע יכול לבקש ולקבל מכתב פיטורין גם לפני השימוע?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ככל והעובד לא מעונין בקיום השימוע ומסכים לוותר על זכותו לשימוע אז עליו לחתום על כך וזכותו של המעסיק לקבל החלטה ללא שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
שירלי
08/08/14
שלום רב,
אני עובדת מאז יולי 98' במשק בית, בעלת הבית שילמה לי במהלך כל השנים חופשה שנתית, בית הבראה ופיצויים. משנת 2011 היא מפרישה לי לקרן פנסיה של מבטחים ע"פ החוק החדש. שאלתי היא במידה ואני עוזבת היום את עבודתי אצלה, האם מגיעים לי פיצויים ממנה?
אני עובדת מאז יולי 98' במשק בית, בעלת הבית שילמה לי במהלך כל השנים חופשה שנתית, בית הבראה ופיצויים. משנת 2011 היא מפרישה לי לקרן פנסיה של מבטחים ע"פ החוק החדש. שאלתי היא במידה ואני עוזבת היום את עבודתי אצלה, האם מגיעים לי פיצויים ממנה?
פיצויים בגין ניהול משק בית
מתמחה
08/08/14
שלום,
יש לבחון את חוזה העסקתך במידה וערכת כזה. במידה ובחוזה נאמר כי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים אזי התשובה היא כן, אחרת לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. אי לכך, יש לבחון את חוזה העסקתך בינך למעסיקך.בהצלחה
יש לבחון את חוזה העסקתך במידה וערכת כזה. במידה ובחוזה נאמר כי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים אזי התשובה היא כן, אחרת לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. אי לכך, יש לבחון את חוזה העסקתך בינך למעסיקך.בהצלחה
פיצויים למתפטר
רוית
08/08/14
שלום, מחודש יולי המעסיק לא נתן לי עבודה לדבריו בשל קשיים שהעסק נמצא בהם. בלית ברירה נאלצתי למצוא עבודה חדשה. הבוקר הודעתי למעסיק שביום ראשון אני מתחיל לעבוד במקום החדש והמעסיק ענה שהוא יבצע עבורי גמר חשבון בתחילת שבוע הבא. כששאלתי מה בעניין הפיצויים, השיב המעסיק כי לא מגיעים לי פיצויים מאחר ואני התפטרתי. האם קיימת לזכותי הזכות לקבלת פיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויי פיטורין
מתמחה
08/08/14
שלום,
לא ציינת את משך הזמן בו עבדת? מתי פנית לראשונה למעסיק? ושלישית, האם ציינת בפני המעסיק כי אתה מעוניין להתפטר?
לא ציינת את משך הזמן בו עבדת? מתי פנית לראשונה למעסיק? ושלישית, האם ציינת בפני המעסיק כי אתה מעוניין להתפטר?
מבצע צוק איתן וקייטנות
לילך רוזן
08/08/14
שלום רב!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!
צוק איתן וקיטנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
אסור לה לפטר אותך או לפגוע בתנאי העסקתך בשל המילואים וכל עוד הייתה הנחיה מפיקוד העורף שלא לעבוד אסור לך גם לדרוש ממך לעבוד יש לבחון את החוזה היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות ליום עבודה אחד
דדדדד
08/08/14
שלום רב!
אדם התחיל לעבוד ביום האחרון של חודש יולי דרך כוח בעבודה זמנית של כמה חודשים .
נאמר לו שהמשכורת ליום הבודד תצורף עם המשכורת של חודש אוגוסט לגבי תשלום נסיעות ליום זה ,האם צריך לתת לפי החוק בנוסף לחופשי חודשי לחודש אוגוסט גם תשלום לחוד ליום הבודד הזה בתעריף של נסיעה רגילה (6.9.* 2)
או שהם יכולים להכליל את זה בחודש אוגוסט למרות שזה שייך לחודש קודם ?
שאלה נוספת :לגבי מתנה לחג האם לפי החוק גם אם זו עבודה זמנית החוק מחייב את המקום עבודה (במקרה זה כוח כוח אדם ) לתת מתנה לחג ? או שרק מי שרוצה לתת , נותן
תודה רבה מראש
אדם התחיל לעבוד ביום האחרון של חודש יולי דרך כוח בעבודה זמנית של כמה חודשים .
נאמר לו שהמשכורת ליום הבודד תצורף עם המשכורת של חודש אוגוסט לגבי תשלום נסיעות ליום זה ,האם צריך לתת לפי החוק בנוסף לחופשי חודשי לחודש אוגוסט גם תשלום לחוד ליום הבודד הזה בתעריף של נסיעה רגילה (6.9.* 2)
או שהם יכולים להכליל את זה בחודש אוגוסט למרות שזה שייך לחודש קודם ?
שאלה נוספת :לגבי מתנה לחג האם לפי החוק גם אם זו עבודה זמנית החוק מחייב את המקום עבודה (במקרה זה כוח כוח אדם ) לתת מתנה לחג ? או שרק מי שרוצה לתת , נותן
תודה רבה מראש
החזר נסיעות לעובד בגין יום בודד
מתמחה
08/08/14
שלום,
חובה לשלם עלות נסיעות לעובד אף באם מדובר ביום בודד. יש לשלם סכום מקסימלי הקבוע בחוק בעבור נסיעה בודדת.
שנית, לעניין השאלה השניה- התשובה היא לא.
בהצלחה
חובה לשלם עלות נסיעות לעובד אף באם מדובר ביום בודד. יש לשלם סכום מקסימלי הקבוע בחוק בעבור נסיעה בודדת.
שנית, לעניין השאלה השניה- התשובה היא לא.
בהצלחה
תביעה נוספת
אלי
07/08/14
שלום רב,
פוטרתי באמתלה של אי שביעות רצון מנהלי הישיר מעבודתי, הגשתי תביעה על פיטורין שלא כדין. אותו מנהל אמר שאני אדם חביב ו איכותי ו שניתן לשבץ אותי לתפקיד אחר בארגון. נודע לי על מקומות פנויים בתפקיד אחר לגמרי במחלקה של אותו מנהל, הוא אמר לי שאשכח מהמחלקה שלו ואנסה מחלקות אחרות באירגון, אך לא התקבלתי לתפקיד ללא שום נימוק עינייני. האם אוכל להגיש תביעה נוספת בגין אפליה בקבלה לעבודה?
בתודה מראש?
פוטרתי באמתלה של אי שביעות רצון מנהלי הישיר מעבודתי, הגשתי תביעה על פיטורין שלא כדין. אותו מנהל אמר שאני אדם חביב ו איכותי ו שניתן לשבץ אותי לתפקיד אחר בארגון. נודע לי על מקומות פנויים בתפקיד אחר לגמרי במחלקה של אותו מנהל, הוא אמר לי שאשכח מהמחלקה שלו ואנסה מחלקות אחרות באירגון, אך לא התקבלתי לתפקיד ללא שום נימוק עינייני. האם אוכל להגיש תביעה נוספת בגין אפליה בקבלה לעבודה?
בתודה מראש?
תביעה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ראשית יש לבחון לעומק את כל החומר בתביעה הראשונה שנית יש לראות מי התקבל ולמה ואיך תוכל להוכיח הפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופש מגיעים לי אך עושים חישוב כזה?
תמי
07/08/14
שלום אני עבודת כבר יותר מי 36 שנים בעבודה, רציתי לדעת כמה ימים יש לי כחופש.
150.67שעות זה היתרה שלי כרגע ,כמה יוצא לי בפועל ימי חופש שאפשר לקחת? ואך מחשבים ימי חופש לפי מספר שעות?
תודה
150.67שעות זה היתרה שלי כרגע ,כמה יוצא לי בפועל ימי חופש שאפשר לקחת? ואך מחשבים ימי חופש לפי מספר שעות?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון את התלוש בעיקרון ימי בחופש אמורים להיות לפי ימים ולא לפי שעות. מחלקים את השעות שלך בחלוקה לכמה שעות עבודה ישלך ביום וזה אמור להיות הימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מילואים
עידן טובול
07/08/14
אני עובד בדלתות פנדור כמעט שלושה חודשים והתקשרו אליי מהעבודה וטענו שביטוח לאומי לא העביר להם כסף על ימי המילואים שכבר עשיתי(28 ו עדיין ממשיך לעשות) בגלל שאני פחות משלושה חודשים בעבודה האם זה הגיוני?
פנה לפורום ביטוח לאומי
מתמחה
08/08/14
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
