פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין ללא שימוע
אברהם
27/08/14
שלום רב
עבדתי כשמונה חודשים במקום עבודה בתפקיד מנהל מחסן
פוטרתי בתחילת החודש פיטורי בזק ללא שימוע פשוט נאמר לי על ידי המנהל שלי כך בשיחה עם הבעל הרשת הוחלט לפטר אותך שאלתי היא האם אני יכול כיום לתבוע את המעביד שלי על כך שפוטרתי ללא שימוע וכן כיום נודע לי שהורד לי בחודש מארס כפסי פנסיה שלא הועברו לקרן שלי מה אני יכול לעשות בנידון אשמח לקבל עצה או הסבר איך עליי לפעול בנידון בתודה אברהם
עבדתי כשמונה חודשים במקום עבודה בתפקיד מנהל מחסן
פוטרתי בתחילת החודש פיטורי בזק ללא שימוע פשוט נאמר לי על ידי המנהל שלי כך בשיחה עם הבעל הרשת הוחלט לפטר אותך שאלתי היא האם אני יכול כיום לתבוע את המעביד שלי על כך שפוטרתי ללא שימוע וכן כיום נודע לי שהורד לי בחודש מארס כפסי פנסיה שלא הועברו לקרן שלי מה אני יכול לעשות בנידון אשמח לקבל עצה או הסבר איך עליי לפעול בנידון בתודה אברהם
פיטורים ללא שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/14
אתה יכול לתבוע פיצוי על כך שפוטרת בלא שימוע. בהתחשב בוותקך בעבודה הפיצוי יהיה לא גבוה (בי 1-2 חודשי שכר). לגבי הפקדות הכספים לביטוח הפנסיוני - חסרים פרטים: האם מארס הייתה ההפקדה הראשונה? האם יש לך ביטוח פנסיוני קודם? האם נעשו כבר הפקדות שהועברו למבטח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתוך זמן ההודעה המוקדמת
אבי
27/08/14
שלום רב
פוטרתי מעבודתי לפני שבוע אחרי 6 שנים.
המעביד נתן לי חודש ימי הודעה מוקדמת ונשאר לי עוד 3 שבועות לכך.
שבוע לפני היום האחרון בחברה אני יוצא לניתוח שבעקבותיו יהיה לי קרוב ל14 ימי מחלה או יותר .
המעביד ידע על ניתוח זה כ10 ימים לפני פיטוריי.
נאמר לי שאקבל ימי מחלה בתשלום עד סיום ימי ההודעה המוקדמת .
האם זהו הנוהל המקובל ?
או שמא הוא צריך לשלם לי את כל סך ימי המחלה שאצטרך למרות שיום פיטוריי עבר כבר ? יש לציין שעומדים לרשותי 90 ימי מחלה לניצול .
תודה מראש .
פוטרתי מעבודתי לפני שבוע אחרי 6 שנים.
המעביד נתן לי חודש ימי הודעה מוקדמת ונשאר לי עוד 3 שבועות לכך.
שבוע לפני היום האחרון בחברה אני יוצא לניתוח שבעקבותיו יהיה לי קרוב ל14 ימי מחלה או יותר .
המעביד ידע על ניתוח זה כ10 ימים לפני פיטוריי.
נאמר לי שאקבל ימי מחלה בתשלום עד סיום ימי ההודעה המוקדמת .
האם זהו הנוהל המקובל ?
או שמא הוא צריך לשלם לי את כל סך ימי המחלה שאצטרך למרות שיום פיטוריי עבר כבר ? יש לציין שעומדים לרשותי 90 ימי מחלה לניצול .
תודה מראש .
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/14
מאחר ובעת מתן הודעת הפיטורים (בהנחה שהכל נעשה דין ולאחר שימוע שנערך כדין) לא היית בחופשת מחלה, אתה זכאי לדמי מחלה עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג וערבי חג
אביבית
27/08/14
עובדים ע"פ שעות -מחוייבים ל-9 שעות ביום
בערבי חג לא עובדים יורד מהחופש אך יורד כשעות ולא בימים אם התקן ביום כזה הוא 5 שעות החופש שירד הוא 5 שעות והמעביד צריך להשלים ל9 על חשבונו?
האם נכון שעובד שעתי עם ותק פחות מ3 חודשים לא זכאי לתשלום ימי חג
בערבי חג לא עובדים יורד מהחופש אך יורד כשעות ולא בימים אם התקן ביום כזה הוא 5 שעות החופש שירד הוא 5 שעות והמעביד צריך להשלים ל9 על חשבונו?
האם נכון שעובד שעתי עם ותק פחות מ3 חודשים לא זכאי לתשלום ימי חג
דני חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/14
ערב חג הוא יום עבודה הקצר משעה מימי עבודה רגילים.
נכון שעובד לפי שעות זכאי לדמי חגים לאחר 3 חדשי עבודה. אגב, רק עובדים לפי שעות זכאים לדמי חגים. עובדים במשכורת חודשית זכאים לשכרם הרגיל ללא ניכויים.
נכון שעובד לפי שעות זכאי לדמי חגים לאחר 3 חדשי עבודה. אגב, רק עובדים לפי שעות זכאים לדמי חגים. עובדים במשכורת חודשית זכאים לשכרם הרגיל ללא ניכויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בימי העבודה
קים
27/08/14
שלום רב, אני מועסקת במשרה מלאה בימים א׳-ה׳ ופעמיים בחודש בימי שישי. הבחורה שעובדת איתי החליטה שלא מתאים לה לעבוד בימי שישי כלל, והבוס שלי פנה אליי בדרישה לעבוד גם בסבב שלה, אמרתי לו שאם מדובר במשהו חד פעמי אין לי בעייה. והוא השיב שכרגע זה המצב ובמילים אחרות שזה לא חד פעמי ושאני חייבת. אין בנינו הסכם עבודה שמדבר על ימי העבודה אך בפועל זה מתנהל כפי שציינתי במשך שנה ומעלה. האם אני חייבת להענות לדרישתו? אם אסרב אני יודעת שאסתכן בפיטורין. מה לעשות?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/14
המעסיק רשאי לשנות את תנאי העבודה, ואת רשאית שלא להסכים ולהתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, כשיש אפשרות שהיה צורך לנהל משפט כדי לקבלם. או שתסרבי ותפוטרי, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אין לך זכות קנויה לשמור על מתכונת העבודה ולא לשנותה, אך אינך חייבת להמשיך ולעבוד אצל מעסיק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת יחסי עובד מעביד
ארז
27/08/14
האם פרלינסר שאין לו משרד ויש לו לקוח אחד ושעות העבודה שלו קבועות הוא מפוקח ע"י מזמין העבודה (הפלינסר לא יכול להביא מחליף) העבודה נעשית בחצרות המזמין העבודה הינה בליבת הארגון ומחליף הפלינסר הינו עובד מן המנין של המזמין (הסדר עם הפליסנר היה בתוקף 3.5 שנים והפלינסר לא העסיק עובדים והשתתף בכל פעילות הארגון - ימי גיבוש ימים חטיבתיים וכו')
האם התקיימו יחסי עובד מעביד ?
האם מתקיימים
האם התקיימו יחסי עובד מעביד ?
האם מתקיימים
על שאלה כזו לא ניתן להשיב במסגרת זו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
על פניו נראה שכן, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין ממחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפני שימוע
רוני
27/08/14
שלום רב, ביום שישי בהיר דק׳ ספורות לפני כניסת השבת קיבלתי הודעת sms מאחד הבוסים שלי על כך שהוא מוציא אותי לשבוע חופש ולאחר מכן שהנני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. כאשר הגעתי לשימוע (שלפי דעתי הדרך שבה זומן איננה חוקית) הוטחה בפניי טענה שטחית על מקרה בודד בו הייתה אי הבנה ביננו לצד אינספור מחמאות על אופן עבודתי ובסיום השימוע הוא הבטיח להחזיר לי תשובה תוך 48 שעות כשלבנתיים אני עדיין יושבת בבית...כאשר לא עשה זאת שלחתי הודעה בה ביקשתי לדעת היכן אני עומדת, תשובתו הייתה שאחזור לעבודה לאחר יומיים. בפועל ישבתי בבית שבועיים ושאלתי היא, האם הוא אמור לשלם לי על ימים אלו שכן אני הייתי זמינה והוא בחר שלא אגיע? האם יש לו זכות לקזז לי את ימים אלו מימי החופשה הצבורים שלי? ובאופן כללי האם כל התהליך הזה חוקי? לתשובתכם בהקדם אודה.
הליך שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
שום דבר ממה שתיארת אינו מתקרב להליך שימוע חוקי. יש לשלם עבור הימים בהם לא עבדת, שלא היו ימי חופשה. מותר להוציא עובד לחופשה בת פחות משבוע בהודעה מיידית, אבל חופשה אינה אמצעי משמעתי ואין לעשות בה שימוש לצעדים משמעתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי משרות
קרין
27/08/14
שלום,
אתחיל בקרוב לעבוד במשרה מלאה. אני מעוניינת לשלב את המשרה במשרה חלקית נוספת מהבית, שאינה תפריע לעבודה במשרה מלאה בשום צורה.
בחוזה ההעסקה במשרה מלאה מצוין כי יש להודיע למעסיק על כל משרה נוספת וגם בטופס 101 נשאלים אם יש הכנסה נוספת.
האם חובה לדווח על משרה נוספת למעסיק )כולל טופס 101) אם במילא אני אחראית לבצע את תיאום המס מול מס הכנסה בגין שתי העבודות?
תודה,
קרין
אתחיל בקרוב לעבוד במשרה מלאה. אני מעוניינת לשלב את המשרה במשרה חלקית נוספת מהבית, שאינה תפריע לעבודה במשרה מלאה בשום צורה.
בחוזה ההעסקה במשרה מלאה מצוין כי יש להודיע למעסיק על כל משרה נוספת וגם בטופס 101 נשאלים אם יש הכנסה נוספת.
האם חובה לדווח על משרה נוספת למעסיק )כולל טופס 101) אם במילא אני אחראית לבצע את תיאום המס מול מס הכנסה בגין שתי העבודות?
תודה,
קרין
עבודה נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
המעסיק רשאי לדרוש שלא תעביד בעבודה נוספת או לדרוש שתקבלי את אישורו לעבוד בעבודה נוספת. טופס 101 הוא טופס של מס הכנסה וכמובן שיש למלא בו את הפרטים המלאים הנכונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מפוצלת
אסף
27/08/14
שלום וברכה.
אני עובד כעובד סוציאלי שעורך ביקורים בבתי אנשים. יש לי כמות מסוימת של דיירים אותם אני אמור לבקר בביתם למשך שעה בשבוע. לאחר נסיון של מספר ימים נוכחתי לראות שעל מנת לעמוד ביעדי הביקור הללו, אני נאלץ לעבוד הרבה יותר מהשעות המשולמות לי. היקף המשרה שלי הוא 130 שעות חודשיות וישנם 16 דיירים להם אני אמור להעניק שעה שבועית לפחות, בנוסף ישנן בכל שבוע לפחות 3-5 שעות שמיועדות לסידורים שונים הקשורים לדיירים (בריאות, סל שיקום, ביטוח לאומי וכו') ולפחות 10 שעות חודשיות המוקדשות להדרכות וישיבות צוות. מאחר והדיירים מפוזרים בכל רחבי העיר בממוצע שעה של שיחה עם דייר לוקחת 2.5-3 שעות תמימות. כך שבפועל היקף העבודה שלי חוצה את רף 200 השעות ללא כל בעיה. מבחינת מקום העבודה הם מדברים על סל השעות שמגיע לכל דייר, ומשלמים לפיו, זאת ללא התחשבות בעובדה שכל יום עבודה דורש שעות רבות באוטובוס מקצה אחד של העיר לקצה השני. יצוין מיד שיתכן שמי שיש לו רכב יוכל אולי לעמוד בהספק הזה, אלא שכמובן שמקום העבודה כלל אינו מוכן לשמוע על דברים כמו הוצאות דלק והחזקת רכב.
השאלה שלי היא האם מקום העבודה יכול לומר שמבחינתו הביקור אצל כל דייר הוא משמרת נפרדת שההגעה אליה אמורה להיות על חשבוני? ולמעשה מבחינת מקום העבודה עלי לעשות 16 משמרות שבועיות נפרדות.
תודה מראש!!
אני עובד כעובד סוציאלי שעורך ביקורים בבתי אנשים. יש לי כמות מסוימת של דיירים אותם אני אמור לבקר בביתם למשך שעה בשבוע. לאחר נסיון של מספר ימים נוכחתי לראות שעל מנת לעמוד ביעדי הביקור הללו, אני נאלץ לעבוד הרבה יותר מהשעות המשולמות לי. היקף המשרה שלי הוא 130 שעות חודשיות וישנם 16 דיירים להם אני אמור להעניק שעה שבועית לפחות, בנוסף ישנן בכל שבוע לפחות 3-5 שעות שמיועדות לסידורים שונים הקשורים לדיירים (בריאות, סל שיקום, ביטוח לאומי וכו') ולפחות 10 שעות חודשיות המוקדשות להדרכות וישיבות צוות. מאחר והדיירים מפוזרים בכל רחבי העיר בממוצע שעה של שיחה עם דייר לוקחת 2.5-3 שעות תמימות. כך שבפועל היקף העבודה שלי חוצה את רף 200 השעות ללא כל בעיה. מבחינת מקום העבודה הם מדברים על סל השעות שמגיע לכל דייר, ומשלמים לפיו, זאת ללא התחשבות בעובדה שכל יום עבודה דורש שעות רבות באוטובוס מקצה אחד של העיר לקצה השני. יצוין מיד שיתכן שמי שיש לו רכב יוכל אולי לעמוד בהספק הזה, אלא שכמובן שמקום העבודה כלל אינו מוכן לשמוע על דברים כמו הוצאות דלק והחזקת רכב.
השאלה שלי היא האם מקום העבודה יכול לומר שמבחינתו הביקור אצל כל דייר הוא משמרת נפרדת שההגעה אליה אמורה להיות על חשבוני? ולמעשה מבחינת מקום העבודה עלי לעשות 16 משמרות שבועיות נפרדות.
תודה מראש!!
תשלום תמורת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
לא צינת אם יש לך הסכם עבודה, אישי או קיבוצי, ואם כן - מה נאמר בו.
בהנחה שאין, וחל רק הדין, אתה זכאי לתשלום תמורת כל השעות שאתה מקדיש לעבודה, לרבות זמני נסיעה במהלך יום העבודה (לא מהבית לעבודה בתחילת היום והביתה בסופו). בשבוע עבודה של 5 ימים יום העבודה עומד על 8.6 שעות, ומעבר לכך יש לשלם שעות נוספות. בשבוע עבודה של 6 ימים יום העבודה במשך השבוע הוא 7.16 שעות ליום.
בהנחה שאין, וחל רק הדין, אתה זכאי לתשלום תמורת כל השעות שאתה מקדיש לעבודה, לרבות זמני נסיעה במהלך יום העבודה (לא מהבית לעבודה בתחילת היום והביתה בסופו). בשבוע עבודה של 5 ימים יום העבודה עומד על 8.6 שעות, ומעבר לכך יש לשלם שעות נוספות. בשבוע עבודה של 6 ימים יום העבודה במשך השבוע הוא 7.16 שעות ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דיאנה
27/08/14
שלום,
פוטרתי מהעבודה.
משכורת חודשית מתחילה ב-1 לחודש, אך תאריך לסיום העבודה המשוער יהיה כמה ימים לפני סיום החודש.
איך יחשבו פיצויים במצב כזה?
כמו כן, בואתו חודש יורידו לי סכום של ימי חופש ללא תשלום ( שכר של כמעט חצי חודש).
האם אקבל פיצויים לפי המשכורת האחרונה.
ואם כן, מה אוכל לעשות בנדון? כי מדובר ב-3 חודשי פיצויים
פוטרתי מהעבודה.
משכורת חודשית מתחילה ב-1 לחודש, אך תאריך לסיום העבודה המשוער יהיה כמה ימים לפני סיום החודש.
איך יחשבו פיצויים במצב כזה?
כמו כן, בואתו חודש יורידו לי סכום של ימי חופש ללא תשלום ( שכר של כמעט חצי חודש).
האם אקבל פיצויים לפי המשכורת האחרונה.
ואם כן, מה אוכל לעשות בנדון? כי מדובר ב-3 חודשי פיצויים
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
לא מובן העיסוק בחלקי ימים. משכורת אחרונה מלאה כפול מספר שנות העבודה, לרבות חלקי שנים. חל"ת לא נחשב כתקופת העבודה לצורך פיצויי פיטורים, אבל אם מדובר בחצי חודש - זה זניח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת מועמד לעבודה בשל רישום פלילי
ב
27/08/14
שלום רב..
לפני כחודש התחלתי תהליך קבלה לעבודה במשרת רילוקיישן, עבדתי את הראיון הראשוני עם אחד המנהלים הבכירים של החברה, ראיון עם מנכל החברה, וראיון טלפוני עם הבוס בארץ היעד של העבודה, בשום שלב לא נשאלתי לגבי עבר פלילי ולכן לא הרגשתי את הצורך לספר על כך כדי לא לפגוע בסיכויי הקבלה שלי, לאחר מספר ימים קיבלתי תשובה חיובית ואישור על קבלת העבודה, הייתי מיועד לטוס ב21.9 ולעבור חפיפה בארץ עד לטיסה.
ביום הראשון של החפיפה שעה לפני שהיתה אמורה להתחיל קיבלתי הודעה מהמראיין הראשון (המנהל הבכיר) שיש שינוי ושלא אגיע, מבלי לפרט מדוע, לאחר מספר ימים יצרתי עמו קשר ואז סיפר כי עשו חיפוש של שמי בגוגל ומצאו את פרטי התיק והאשימו אותי בחוסר אמינות ושהעבודה אינה רלוונטית לגבי יותר, ושוב...לא נשאלתי לגבי עבר פלילי בשום שלב בשלושת הראיונות.
רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה במקרה זה?
בתודה מראש
ב.
לפני כחודש התחלתי תהליך קבלה לעבודה במשרת רילוקיישן, עבדתי את הראיון הראשוני עם אחד המנהלים הבכירים של החברה, ראיון עם מנכל החברה, וראיון טלפוני עם הבוס בארץ היעד של העבודה, בשום שלב לא נשאלתי לגבי עבר פלילי ולכן לא הרגשתי את הצורך לספר על כך כדי לא לפגוע בסיכויי הקבלה שלי, לאחר מספר ימים קיבלתי תשובה חיובית ואישור על קבלת העבודה, הייתי מיועד לטוס ב21.9 ולעבור חפיפה בארץ עד לטיסה.
ביום הראשון של החפיפה שעה לפני שהיתה אמורה להתחיל קיבלתי הודעה מהמראיין הראשון (המנהל הבכיר) שיש שינוי ושלא אגיע, מבלי לפרט מדוע, לאחר מספר ימים יצרתי עמו קשר ואז סיפר כי עשו חיפוש של שמי בגוגל ומצאו את פרטי התיק והאשימו אותי בחוסר אמינות ושהעבודה אינה רלוונטית לגבי יותר, ושוב...לא נשאלתי לגבי עבר פלילי בשום שלב בשלושת הראיונות.
רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה במקרה זה?
בתודה מראש
ב.
דחיית מועמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
לא. מותר למעסיק להחליט אינו מעוניין להעסיק עובד בעל עבר פלילי. המשיכי הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחה הביתה בזמן משמרת
מיכל
27/08/14
אני מלצרית במסעדה שפועלת לפי ההסכם הקיבוצי (ישרוטל)
א. האם מותר למנהל שלי לשלוח אותי הביתה כעונש באמצע משמרת? (הדבר פוגע בי מבחינת שכר שעתי ומבחינת חלוקת הטיפים-טיפים משותפים)
ב. האם מותר לו לשלוח אותי הביתה מפאת חוסר עבודה ?
א. האם מותר למנהל שלי לשלוח אותי הביתה כעונש באמצע משמרת? (הדבר פוגע בי מבחינת שכר שעתי ומבחינת חלוקת הטיפים-טיפים משותפים)
ב. האם מותר לו לשלוח אותי הביתה מפאת חוסר עבודה ?
זמינות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
אלא אם ביצעת עבירה חמורה של אלימות, הפרעה קשה לעבודה וכד', אין למעסיק רשות להשעות אותך באמצע העבודה. אם לטעמו ביצעת עבירת משמעת עליו לקיים לך שימוע בטרם ינקוט צעד כלשהו.
אם את מוכנה ומזומנה לעבודה ובאת לעבודה - את זכאית לשכר אותו יום. בהנחה שאת עובדת לפי שעות, אפשר לא לשבץ אותך לעבודה, אבל אם התייצבת - את זכאית לשכרך.
אם את מוכנה ומזומנה לעבודה ובאת לעבודה - את זכאית לשכר אותו יום. בהנחה שאת עובדת לפי שעות, אפשר לא לשבץ אותך לעבודה, אבל אם התייצבת - את זכאית לשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש
יפית
27/08/14
שלום רב,
אני מעוניית לדעת מה העונש מקבל העובד
בעבודה ללא תלוש משכורת ומה העונש של המעסיק על כך
אני מעוניית לדעת מה העונש מקבל העובד
בעבודה ללא תלוש משכורת ומה העונש של המעסיק על כך
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
החובה להוציא ולתת תלוש שכר היא של המעסיק. בהיבט משפט העבודה עלול המעסיק לעמוד לדין פלילי, ובמישור האזרחי עלול להיות מחויב בפיצוי שיכול להגיע עד 6,500 ש"ח. אם השאלה נוגעת לדיני המס, הפני אותה לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
יובל
27/08/14
כיצד מחשבים החזר תשלום דלק על חשבון העובד?
נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
אין בחוק החזר הוצאות דלק. החובה היא החזר לפי דמי נסיעה בתחבורה ציבורית עד לתקרה הקבועה בצוו ההרחבה. מעבר לכך יש להגיע להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קרן פנסיה ופיצויים
מורן
27/08/14
שלום,
עבדתי במקום מסודר לפני כ- 3 שנים, ורק עכשיו שמתי לב שלא הפרישו לי מהמשכורת כלום לקרן פנסיה ופיצויים (וגם לא ירד מהמשכורת שלי).
כעת אני במשא ומתן עם מקום העבודה והם רוצים לשלם לי את החלק שלהם עכשיו לפי מה שהיה מקובל באותה תקופה.. שזה 3% ו- 3%.
החוק היום אומר שזה 6% ו 6% ואני רוצה לקבל לפי מה שהיום- כי אני מקבלת את זה עכשיו ולא לפני 3 שנים.
האם זה הגיוני מה שאני מבקשת וכדאי לי לדבוק בזה או שאין שום סיכוי ואני צריכה לקבל את האחוזים של פעם?
תודה רבה
מורן
עבדתי במקום מסודר לפני כ- 3 שנים, ורק עכשיו שמתי לב שלא הפרישו לי מהמשכורת כלום לקרן פנסיה ופיצויים (וגם לא ירד מהמשכורת שלי).
כעת אני במשא ומתן עם מקום העבודה והם רוצים לשלם לי את החלק שלהם עכשיו לפי מה שהיה מקובל באותה תקופה.. שזה 3% ו- 3%.
החוק היום אומר שזה 6% ו 6% ואני רוצה לקבל לפי מה שהיום- כי אני מקבלת את זה עכשיו ולא לפני 3 שנים.
האם זה הגיוני מה שאני מבקשת וכדאי לי לדבוק בזה או שאין שום סיכוי ואני צריכה לקבל את האחוזים של פעם?
תודה רבה
מורן
הפקדת כספים לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
את זכאית להפקדות בשיעורים הרלוונטיים לכל שנה. כלומר, אינך זכאית להפקדה בשיעור של 6% עבור תקופה שבגינה החובה על פי צו ההרחבה עמדה על 3%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
אתי
27/08/14
תשלום הודעה מוקדמת. עבדתי במקום עבודה 3 חודשים. פוטרתי מהיום להיום מבלי שקיבלתי הודעה מראש. זה היה לפני שלושה חודשים. רק כית נודע לי שהייתי זכאית להודעה של יום על כל חודש. האם אני יכולה לדרוש כעת תשלום בגין 3 ימים הודעה מוקדמת. למותר לציין את עוגמת הנפש וההפתעה שנגרמו לי כתוצאה הפיטורים האלו שתפסו אותי לא מוכנה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
את זכאית לדרוש את התשלום בגין ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מדוייקות אינן מפורטות בחוזה העסקה
נאוה
27/08/14
שלום וברכה,
אני עומדת לחתום על הסכם העסקה מול חברת מחשוב גדולה.
השכר שאקבל יהיה שכר שעתי כאשר סוכם בעל-פה מול פקידת הגיוס שאעבוד במסגרת "משרת אם" מן השעה 7:30 עד השעה 14:30 בכל יום (א-ה).
עם זאת הובהר לי שבחוזה ההעסקה לא יהיו מפורטות השעות המדוייקות בהן אעבוד במהלך היום - אלא יהיה זה הסכם בעל-פה.
כאשר הבעתי חשש שמא עקב כך שהשעות המדוייקות אינן מעוגנות בחוזה במפורש יוכלו לדרוש ממני לעבוד בשעות אחרות במהלך היום או יוסיפו לי שעות מעבר לשבע השעות של משרת האם, הרגיעה אותי פקידת הגיוס ואמרה לי שכיוון שיש הסכם בעל-פה על נושא משרת האם לא תוכל מנהלת העבודה לדרוש ממני לעבוד מעבר למה שסוכם בעל-פה וזו תהיה "הרעת תנאי העסקה" כך שאין סיכוי למצב כזה.
שאלתי היא האם אני יכולה להיות רגועה ולסמוך על-כך ?
אני עומדת לחתום על הסכם העסקה מול חברת מחשוב גדולה.
השכר שאקבל יהיה שכר שעתי כאשר סוכם בעל-פה מול פקידת הגיוס שאעבוד במסגרת "משרת אם" מן השעה 7:30 עד השעה 14:30 בכל יום (א-ה).
עם זאת הובהר לי שבחוזה ההעסקה לא יהיו מפורטות השעות המדוייקות בהן אעבוד במהלך היום - אלא יהיה זה הסכם בעל-פה.
כאשר הבעתי חשש שמא עקב כך שהשעות המדוייקות אינן מעוגנות בחוזה במפורש יוכלו לדרוש ממני לעבוד בשעות אחרות במהלך היום או יוסיפו לי שעות מעבר לשבע השעות של משרת האם, הרגיעה אותי פקידת הגיוס ואמרה לי שכיוון שיש הסכם בעל-פה על נושא משרת האם לא תוכל מנהלת העבודה לדרוש ממני לעבוד מעבר למה שסוכם בעל-פה וזו תהיה "הרעת תנאי העסקה" כך שאין סיכוי למצב כזה.
שאלתי היא האם אני יכולה להיות רגועה ולסמוך על-כך ?
הסכמות בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
אם חשוב ששעות העבודה יהיו מוסכמות וקבועת, ויש החוזה עבודה כתוב וחתום, מומלץ לציין בו במפורש את שעות העבודה. אמירת פקידת הגיוס לא תמנע מעתיד ממישהו או להכחיש את קיומה של הסכמה כאמור או לטעון שלא הוא הסכים על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב חריג מהשכר ללא אישור עבור נזקי רכב חברה
קשת
27/08/14
שלום רב,
בחוזה העבודה שלי מצויין כי מלוא ההשתתפות העצמית אשר תידרש עבור תיקון הרכב חברה הינה 1200 ש"ח.
חוייבתי במשכורתי (אוקטובר 2013) בכ- 400 ש"ח יותר.
לא עודכנתי מראש כי הולכים להוריד סכום זה משכרי
ובנוסף לא קיבלתי פירוט עבור מה חוייבתי.
האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעביד?
האם אני יכולה עדיין לדרוש את הההפרש למרות שעברה כמעט שנה?
מצורף הנספח בחוזה לעניין זה.
המון תודה על העזרה,
קשת
בחוזה העבודה שלי מצויין כי מלוא ההשתתפות העצמית אשר תידרש עבור תיקון הרכב חברה הינה 1200 ש"ח.
חוייבתי במשכורתי (אוקטובר 2013) בכ- 400 ש"ח יותר.
לא עודכנתי מראש כי הולכים להוריד סכום זה משכרי
ובנוסף לא קיבלתי פירוט עבור מה חוייבתי.
האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעביד?
האם אני יכולה עדיין לדרוש את הההפרש למרות שעברה כמעט שנה?
מצורף הנספח בחוזה לעניין זה.
המון תודה על העזרה,
קשת
ניכוי מוסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
כאשר מצויין הדבר בחוזה העבודה - ובמקרה זה כך הדבר, על פי הנאמר, מותר לבצע את הניכוי. חלוף הזמן יקשה מאד לטעון אחרת, לא עקב התיישנות אך עקב שיהוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
איתי
27/08/14
שאלה, כמעט כל שנה המעסיק היה מעלה לי את השכר בכ200 שח(לאחר בקשתי),אבל את התוספת של העלאה זו הוא נהג להוסיף לרכיב נסיעות ולא לרכיב משכורת( למרות שלא היה שינוי בהוצאות הנסיעןת שלי). האים זה חוקי? כי עכשיו לאחר הפיטורין הוא טוען שמגיע לי פיצויים רק על השכר היסוד - בלי לקחת בחשבון את ההעלאות שהיו...
העלאת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
ככלל מדובר בשכר שיש לכלול בחישוב פיצויי הפיטורים. אם הוצאות הנסיעה לא השתנו מדי שנה בשיעור ההעלאה - קשה יהיה למעסיק לטעון שלא מדובר ברכיב פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הודעה מוקדמת
אלעד
26/08/14
בחוזה עבודה שלי אני זכאי 7 ימים הודעה מוקדמת אם אני מפוטר
המעביד טוען שלא עבדתי והתנהגתי בצורה בלתי הולמת
אני מכחיש דברים אלו
אם אני צריך להוכיח שהמעביד ממציא דברים כדי להימנע משתלום הודעה מוקמת
או שאין צורך להוכיח ועצם הפיטורין מחייבים את ימי הודעה מוקדמת
המעביד טוען שלא עבדתי והתנהגתי בצורה בלתי הולמת
אני מכחיש דברים אלו
אם אני צריך להוכיח שהמעביד ממציא דברים כדי להימנע משתלום הודעה מוקמת
או שאין צורך להוכיח ועצם הפיטורין מחייבים את ימי הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
על המסיק להוכיח נסיבות חריגות ביותר כדי לשלול הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לגננת בגן פרטי
מיקה
26/08/14
אני גננת בעלת תואר b.e.d בחינוך עוסקת בתחום מעל 14 שנים,
כרגע משלימה כל יום בגן אחר באופן קבוע לאורך השבוע ברשת גנים אחת.
רציתי לדעת מהו השכר המקובל והאם שכרי צריך להיות נמוך מגננת אם שמנהלת גן.
כרגע השכר נמוך יחסית לשוק העבודה.
אני יודעת שהגננת ברשת מקבלות יותר.
איך אפשר להרים את השכר למשכורת מכובדת יותר.
כרגע משלימה כל יום בגן אחר באופן קבוע לאורך השבוע ברשת גנים אחת.
רציתי לדעת מהו השכר המקובל והאם שכרי צריך להיות נמוך מגננת אם שמנהלת גן.
כרגע השכר נמוך יחסית לשוק העבודה.
אני יודעת שהגננת ברשת מקבלות יותר.
איך אפשר להרים את השכר למשכורת מכובדת יותר.
שכר עבודה לגננת בגן פרטי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
זו אינה שאלה משפטית ועל כן הפורום אינו המקום המתאים לשאול אותה. איני יודע מהו השכר המקובל ומהו המקור הנורמטיבי של שכר הגננות האחרות ברשת. מאחר ומדובר ברשת פרטית יש לבדוק מהם ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים עליה (אם בכלל) ולפי זה ניתן לדעת מהן זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת שירותים
שי
26/08/14
שלום רב
במקום העבודה שלי המשמרת היא בת 6 שעות ויש לנו הפסקה של 40 דק(יש אצלנו ארגון עובדים כך שאני מניח שזה מעוגן בהסכם הקיבוצי). מחייבים אותנו להשתמש בהפסקה לצורך שירותים. השאלה האם ניתן לחייב אותי על חשבון ההפסקה שלי כשאני מבקש להתפנות לשירותים?
תודה מראש
במקום העבודה שלי המשמרת היא בת 6 שעות ויש לנו הפסקה של 40 דק(יש אצלנו ארגון עובדים כך שאני מניח שזה מעוגן בהסכם הקיבוצי). מחייבים אותנו להשתמש בהפסקה לצורך שירותים. השאלה האם ניתן לחייב אותי על חשבון ההפסקה שלי כשאני מבקש להתפנות לשירותים?
תודה מראש
הפסקת שירותים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו. סעיף זה נפרד מהסעיף הקובע את זכאותו של עובד להפסקה ועל כן אינו קשור אליו. מהאמור לעיל נובע כי הפסקת השירותים אינה צריכה להיות במסגרת זמן ההפסקה מהעבודה והוא אינו על חשבון העובד אלא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 עבודות
מיקי
26/08/14
האם מותר לעובד במקום עבודה אחד בעבודה פסיכולוגית ,לעבוד במקום נו סף באותו מקצוע.
האם מותר לתלמיד לקבל טיפול פסיכולוגי ב2 המקומות.
האם מותר לתלמיד לקבל טיפול פסיכולוגי ב2 המקומות.
עבודה ב- 2 עבודות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
אין מניעה שעובד יעבוד ב- 2 מקומות עבודה, אלא אם כן קיימת הגבלה בחוק או בהתחייבות של העובד. לגבי קבלת טיפול פסיכולוגי- השאלה אינה קשורה לנושאי הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע ואיך זה יכול לגרוע או לא מהפיצויים…..
דנה
26/08/14
היי שמי דנה.
זומנתי אתמול על ידי המנהלת שלי לשיחת שימוע בהודעה לטלפון הסלולרי שלי. ביקשתי ממנה פירוט במה מדובר. והיא לא רצתה לתת לי. כשרשמתי לה פעמיים שמחובתה לתת לי פירוט במה מדובר. הסתפקה בלרשום:
"אי עמידה בנהלי הרשת". אמרתי לה שזה נושא נרחב למדי ואני מבקשת שתפרט יותר בכדי שאוכל להתכונן כאמור בחוק. היא סירבה ואמרה כי נדבר על כך מחר ביתר הרחבה בשיחת השימוע. היום קיימנו את השיחת שימוע (לא בשעה היעודה היא נועדה ל17 וזה נעשה בסוף אחרי 18). היא רשמה שם שני סעיפים:
1. זיוף אישור שק מדגמי.
2. חתימה עם חותמת פוקס על מסמכים.
אני לא זוכרת מילה במילה מה שהיא רשמה.
בכל מקרה על הנושא ה-1. אמרתי לה שיש הרבה שעושים את זה וגם בחנויות אחרות. שאני לא תמיד עושה את זה ושזו טעות חד פעמית שלא תחזור על עצמה. אני כביכול אמורה לקבל סחורה כל בוקר (אני עובדת בחנות בגדים בנובמבר זה יהיה 5 שנים). אני אמורה לבחור 3 שקים הכי גדולים לספור אותם ולוודא תקינות שאין עודף או חוסר. אותו יום שבו מדובר רשמתי מספר שק ציינתי תקין כשלא באמת ספרתי אותו. ומסתבר שיותר מאוחר היא הגיעה וראתה את זה. בנוגע לעניין ה-2. הייתה אצלי לקוחה שניסיתי לשכנע אותה לעשות מועדון אצלינו. יש לנו הטבה שהיא לחודש העוקב מעת ההצטרפות. והלקוחה טענה כי בחודש הבא היא כל החודש בחו"ל. ולא רציתי שלא תעשה מועדון כי חבל על היעד שיש לנו וחבל לפספס לקוח. הבטחתי לאותה לקוחה כי אני מתחייבת כשהיא תחזור שתחזור אליי ואני באופן אישי אטפל בזה מול שירות לקוחות ואדאג לפתוח לה את ה-100 שמגיעים לה. (אם שירות לקוחות רואים שלא נעשה שימוש ב100 הם פותחים ללא בעיות). העניין הזה הוא בעיקרון רק לטיפול שירות הלקוחות ובמקום לשלוח אותה לשם הבטחתי לטפל בזה בעצמי. הבטחה שהתכוונתי לעמוד בה בכל פה!!. הלקוחה מצידה רצתה אסמכתא שלא אשקר לה. הוצאתי דף ובו רשמתי כי אני דנה מנהלת משמרת בחנות כך וכך מבטיחה לטפל לה ב100 שקל מתנה כשהיא תחזור באופן אישי. חתמתי את שמי והוספתי חתימה של החותמת חנות שלנו. המנהלת שלי הציגה לי את הדף הנ"ל בפניי וטענה כי הלקוחה הגיעה לסניף אחר וכי עשתה בעיות בלה בלה בלה משהו שאני לא יודעת אם הוא נכון או לא. וגם שאלתי למה לא שלחו אותה אליי. אני הייתי מטפלת בזה כמו שהבטחתי ולא היו שום בעיות. המנהלת חזרה ואמרה את יודעת שרק שירות לקוחות מטפל בדברים האלה. אמרתי לה בסדר רציתי לבוא לקראת הלקוחה והחנות. בכל מקרה המנהלת ציינה כי זה אסור וזו עבירה וכולי. אמרתי לה שמעולם לא שמעתי על דבר כזה. ובחיים שלי לא הייתי משתמשת בחותמת אם חלילה הייתי יודעת כי הלקוחה עלולה לתבוע את החברה או משהו בנידון. חתמתי על הטופס שימוע הזה ואני דיי פוחדת שאולי פעלתי לא נכון. הייתי תחת לחץ ונורא פחדתי שהולכים לפטר אותי. כי ידעתי שזה מרחף מעל ראשי כפי שתראו שאני מסבירה בהמשך.מיותרלציין שעברתי מלא פוליגרף בזמן עבודתי שם ותמיד יצא תקין כי אני בחיים לא מעלתי ולא אמעל באמון שלהם.אני מוכרת מצויינת זאת כולם אומרים וכולי.עכשיו העניין הוא שלמנהל איזור שלנו יש חשבון אישי איתי ויש לי די הוכחות לכך. האשמתי אותו בעבר בפנים כי הוא מנהל רומן עם אחת המנהלות אצלי בקניון. (הייתי גם מנהלת לחצי שנה ואז ביקשתי לרדת מניהול משהו שלא בא לו בטוב. כשהוא עשה לי שיחה על כך הוא נתן לי אפשרות להיות מפוטרת כביכול וללכת ולא רציתי כי אני אוהבת את העבודה שלי. לאחר מכן הגיעה מנהלת שהייתה חברה שלי בזמן הניהול אני בקידס היא בבייבי. ואז היא עברה לקידס ונורא שמחתי כי ידעתי שיהיה לי טובה איתה. לאחר זמן מה היא פנתה אליי ואמרה כי המנהל איזור ביקש ממנה להיפטר מכל הצוות כולל אתי. שתפטר אותנו. ובמיוחד אותי. והיא לא רצתה לעשות זאת.)העניין הוא שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי ולא מצאו במה כי אני עובדת מעולה ואין הרבה כמוני וזה לא רק משהו שאני אומרת זה משהו שהרבה יכולים לאמר ולעמוד מאחורי בנידון.ומשום שהמנהל איזור לא הצליח עם המנהלת הקודמת כי אהבנו אחת את השניה. לפני בערך שלושה שבועות הגיעה מנהלת חדשה. מתוכם מעל שבוע בערך שבוע וחצי הייתי בחופשת מחלה.ופתאום היא באה לי עם ההודעה הזו על השיחת שימוע.ומשום שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי אני רוצה לדעת כשיעברו השבועיים הללו שבזמן הזה היא כביכול חושבת על העניין אם לפטר אותי או לא. אני דיי בטוחה שאקבל מכתב פיטורים. ואני נורא פוחדת שהם ינסו לא לתת לי פיצויים.קראתי באינטרנט שאם יש מעילה שגורמת נזק לבעלי החברה הם יכולים להימנע מלתת פיצויים וזה בטוח מה שהם רוצים לעשות.המנהלת אפילו השתמשה בעניין השני באומרה: "חתימה על מסמכים". כולה חתמתי על דף שחשבתי על טובת הלקוחה וטובת החנות ואף לא ידעתי שהפעולה הזו אסורה!!!! והעניין הראשון הזה עם השק המדגמי. "זיוף מסמך"?? ציינתי בדף השימוע כי לדעתי זו מילה מאוד קשה זה לא שחלילה גנבתי משהו! ושלא אעשה זאת שוב.האם על סמך זה הם יכולים עם הדף שימוע וחתימתי לא לתת לי פיצויים???????????????לאחר שאני שנים עובדת שם נותנת את הנשמה בחיים לא יצאתי לא טוב בפוליגרף משהו שהוא לא סתם.אני מאוד לויאלית לחברה. ואני נורא פוחדת מהעניין הזה.
אשמח לקבל חוות דעת מקצועית בעניין.ו
איך לדעתכם כדאי לי להתקדם מכאן???
מה הצעדים שאתם ממליצים לי לעשות????ו
האם היה מטופש לחתום על השיחת שימוע הזו???
שהייתי תחת לחץ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
מקווה לשמוע ממכם בקרוב,
תודה,
דנה.
זומנתי אתמול על ידי המנהלת שלי לשיחת שימוע בהודעה לטלפון הסלולרי שלי. ביקשתי ממנה פירוט במה מדובר. והיא לא רצתה לתת לי. כשרשמתי לה פעמיים שמחובתה לתת לי פירוט במה מדובר. הסתפקה בלרשום:
"אי עמידה בנהלי הרשת". אמרתי לה שזה נושא נרחב למדי ואני מבקשת שתפרט יותר בכדי שאוכל להתכונן כאמור בחוק. היא סירבה ואמרה כי נדבר על כך מחר ביתר הרחבה בשיחת השימוע. היום קיימנו את השיחת שימוע (לא בשעה היעודה היא נועדה ל17 וזה נעשה בסוף אחרי 18). היא רשמה שם שני סעיפים:
1. זיוף אישור שק מדגמי.
2. חתימה עם חותמת פוקס על מסמכים.
אני לא זוכרת מילה במילה מה שהיא רשמה.
בכל מקרה על הנושא ה-1. אמרתי לה שיש הרבה שעושים את זה וגם בחנויות אחרות. שאני לא תמיד עושה את זה ושזו טעות חד פעמית שלא תחזור על עצמה. אני כביכול אמורה לקבל סחורה כל בוקר (אני עובדת בחנות בגדים בנובמבר זה יהיה 5 שנים). אני אמורה לבחור 3 שקים הכי גדולים לספור אותם ולוודא תקינות שאין עודף או חוסר. אותו יום שבו מדובר רשמתי מספר שק ציינתי תקין כשלא באמת ספרתי אותו. ומסתבר שיותר מאוחר היא הגיעה וראתה את זה. בנוגע לעניין ה-2. הייתה אצלי לקוחה שניסיתי לשכנע אותה לעשות מועדון אצלינו. יש לנו הטבה שהיא לחודש העוקב מעת ההצטרפות. והלקוחה טענה כי בחודש הבא היא כל החודש בחו"ל. ולא רציתי שלא תעשה מועדון כי חבל על היעד שיש לנו וחבל לפספס לקוח. הבטחתי לאותה לקוחה כי אני מתחייבת כשהיא תחזור שתחזור אליי ואני באופן אישי אטפל בזה מול שירות לקוחות ואדאג לפתוח לה את ה-100 שמגיעים לה. (אם שירות לקוחות רואים שלא נעשה שימוש ב100 הם פותחים ללא בעיות). העניין הזה הוא בעיקרון רק לטיפול שירות הלקוחות ובמקום לשלוח אותה לשם הבטחתי לטפל בזה בעצמי. הבטחה שהתכוונתי לעמוד בה בכל פה!!. הלקוחה מצידה רצתה אסמכתא שלא אשקר לה. הוצאתי דף ובו רשמתי כי אני דנה מנהלת משמרת בחנות כך וכך מבטיחה לטפל לה ב100 שקל מתנה כשהיא תחזור באופן אישי. חתמתי את שמי והוספתי חתימה של החותמת חנות שלנו. המנהלת שלי הציגה לי את הדף הנ"ל בפניי וטענה כי הלקוחה הגיעה לסניף אחר וכי עשתה בעיות בלה בלה בלה משהו שאני לא יודעת אם הוא נכון או לא. וגם שאלתי למה לא שלחו אותה אליי. אני הייתי מטפלת בזה כמו שהבטחתי ולא היו שום בעיות. המנהלת חזרה ואמרה את יודעת שרק שירות לקוחות מטפל בדברים האלה. אמרתי לה בסדר רציתי לבוא לקראת הלקוחה והחנות. בכל מקרה המנהלת ציינה כי זה אסור וזו עבירה וכולי. אמרתי לה שמעולם לא שמעתי על דבר כזה. ובחיים שלי לא הייתי משתמשת בחותמת אם חלילה הייתי יודעת כי הלקוחה עלולה לתבוע את החברה או משהו בנידון. חתמתי על הטופס שימוע הזה ואני דיי פוחדת שאולי פעלתי לא נכון. הייתי תחת לחץ ונורא פחדתי שהולכים לפטר אותי. כי ידעתי שזה מרחף מעל ראשי כפי שתראו שאני מסבירה בהמשך.מיותרלציין שעברתי מלא פוליגרף בזמן עבודתי שם ותמיד יצא תקין כי אני בחיים לא מעלתי ולא אמעל באמון שלהם.אני מוכרת מצויינת זאת כולם אומרים וכולי.עכשיו העניין הוא שלמנהל איזור שלנו יש חשבון אישי איתי ויש לי די הוכחות לכך. האשמתי אותו בעבר בפנים כי הוא מנהל רומן עם אחת המנהלות אצלי בקניון. (הייתי גם מנהלת לחצי שנה ואז ביקשתי לרדת מניהול משהו שלא בא לו בטוב. כשהוא עשה לי שיחה על כך הוא נתן לי אפשרות להיות מפוטרת כביכול וללכת ולא רציתי כי אני אוהבת את העבודה שלי. לאחר מכן הגיעה מנהלת שהייתה חברה שלי בזמן הניהול אני בקידס היא בבייבי. ואז היא עברה לקידס ונורא שמחתי כי ידעתי שיהיה לי טובה איתה. לאחר זמן מה היא פנתה אליי ואמרה כי המנהל איזור ביקש ממנה להיפטר מכל הצוות כולל אתי. שתפטר אותנו. ובמיוחד אותי. והיא לא רצתה לעשות זאת.)העניין הוא שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי ולא מצאו במה כי אני עובדת מעולה ואין הרבה כמוני וזה לא רק משהו שאני אומרת זה משהו שהרבה יכולים לאמר ולעמוד מאחורי בנידון.ומשום שהמנהל איזור לא הצליח עם המנהלת הקודמת כי אהבנו אחת את השניה. לפני בערך שלושה שבועות הגיעה מנהלת חדשה. מתוכם מעל שבוע בערך שבוע וחצי הייתי בחופשת מחלה.ופתאום היא באה לי עם ההודעה הזו על השיחת שימוע.ומשום שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי אני רוצה לדעת כשיעברו השבועיים הללו שבזמן הזה היא כביכול חושבת על העניין אם לפטר אותי או לא. אני דיי בטוחה שאקבל מכתב פיטורים. ואני נורא פוחדת שהם ינסו לא לתת לי פיצויים.קראתי באינטרנט שאם יש מעילה שגורמת נזק לבעלי החברה הם יכולים להימנע מלתת פיצויים וזה בטוח מה שהם רוצים לעשות.המנהלת אפילו השתמשה בעניין השני באומרה: "חתימה על מסמכים". כולה חתמתי על דף שחשבתי על טובת הלקוחה וטובת החנות ואף לא ידעתי שהפעולה הזו אסורה!!!! והעניין הראשון הזה עם השק המדגמי. "זיוף מסמך"?? ציינתי בדף השימוע כי לדעתי זו מילה מאוד קשה זה לא שחלילה גנבתי משהו! ושלא אעשה זאת שוב.האם על סמך זה הם יכולים עם הדף שימוע וחתימתי לא לתת לי פיצויים???????????????לאחר שאני שנים עובדת שם נותנת את הנשמה בחיים לא יצאתי לא טוב בפוליגרף משהו שהוא לא סתם.אני מאוד לויאלית לחברה. ואני נורא פוחדת מהעניין הזה.
אשמח לקבל חוות דעת מקצועית בעניין.ו
איך לדעתכם כדאי לי להתקדם מכאן???
מה הצעדים שאתם ממליצים לי לעשות????ו
האם היה מטופש לחתום על השיחת שימוע הזו???
שהייתי תחת לחץ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
מקווה לשמוע ממכם בקרוב,
תודה,
דנה.
שיחת שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
אם נרשמו דברייך בפרוטוקול השימוע, חתימתך עליו אינה מעידה על קבלת העמדה של המעסיק. בנסיבות שתיארת לא עולה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים. המתיני להחלטת הרשת (אולי הם יחליטו לא לפטר אות), ואם יוחלט לפטר אותך דרשי בכתב את פיצויי הפיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד לאחר שירות מילואים
מיכאל
25/08/14
שלום!
השתחררתי ממילואים במסגרת צו 8 לאחר 19 יום בתאריך ה-7/8/14.
היום הודיע לי המעסיק כי אני מפוטר.
בנוסף לא נערך לי שימוע.
אני מועסק במשרד ממשלתי כ- 4 חודשים.
מה נכון לעשות
השתחררתי ממילואים במסגרת צו 8 לאחר 19 יום בתאריך ה-7/8/14.
היום הודיע לי המעסיק כי אני מפוטר.
בנוסף לא נערך לי שימוע.
אני מועסק במשרד ממשלתי כ- 4 חודשים.
מה נכון לעשות
פיטורים לאחר שירות מילואים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
בהתאם לחוק חיילים משוחררים (חזרה מעבודה) לא ניתן לפטר עובד בזמן שירותו במילואים ואם שירות המילואים היה יותר מיומיים רצופים - גם במהלך ה-30 יום שלאחריהם.
בכדי לפטר עובד שכזה, יש צורך בקבלת היתר של וועדת תעסוקה במשרד הביטחון.
באפשרותך לפעול במספר מישורים:
1. תלונה כנגד המעסיק ביחידת האכיפה במשרד הכלכלה
2. תביעת המעסיק בפני וועדת התעסוקה
3. הגשת ערעור על הפיטורים בבית הדין לעבודה, בבקשה לחזור לעבודה
4. תביעת המעסיק בבית הדין לעבודה.
בכדי לפטר עובד שכזה, יש צורך בקבלת היתר של וועדת תעסוקה במשרד הביטחון.
באפשרותך לפעול במספר מישורים:
1. תלונה כנגד המעסיק ביחידת האכיפה במשרד הכלכלה
2. תביעת המעסיק בפני וועדת התעסוקה
3. הגשת ערעור על הפיטורים בבית הדין לעבודה, בבקשה לחזור לעבודה
4. תביעת המעסיק בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפנה להסתדרות הלאומית
רן
27/08/14
מסתבר שהם נותנים ייעוץ משפטי בחינם לכל מי שהיה עכשיו במילואים ועושים לו בעיות בעבודה שלו. מציע לך לבדוק כי לי הם עזרו לעלות על חלק מהדברים שהיו מגיעים לי והתפספסו כביכול בעבודה.
שעת הנקה בעבודה חדשה
אביבית
25/08/14
הייתי זכאית לחופשת לידה מלאה מביטוח לאומי הייתי עצמאית
התחלתי עבודה חדשה כשכירה כחודש לאחר חופשת הלידה
האם אני זכאית לשעת הנקה ? או בגלל שזה מעסיק חדש אין לי זכאות
התחלתי עבודה חדשה כשכירה כחודש לאחר חופשת הלידה
האם אני זכאית לשעת הנקה ? או בגלל שזה מעסיק חדש אין לי זכאות
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
אינה תלויה בוותק במקום העבודה.
ככל שאת עובדת במשרה מלאה את זכאית לה
ככל שאת עובדת במשרה מלאה את זכאית לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
