פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת עבודה
יניב
18/08/14
ב-11.4 הפסקתי לעבוד אצל מעביד של משכורת שעתית.
הוא עדיין לא העביר לי משכורת של חודש מרץ, ועקב טעות שלו- הוא חייב לי סכום כסף נוסף- סה"כ כ-4000 ש"ח לערך.
לטענתו- הוא שילם למס הכנסה יותר ממה שהיה צריך לשלם, והכסף מתעכב עד להסדרה מול רשויות המס.
האם הוא זכאי לעשות כן?
האם הוא יכול להחזיק את התשלום אותו הוא חייב לי כבן ערובה?
תודה
הוא עדיין לא העביר לי משכורת של חודש מרץ, ועקב טעות שלו- הוא חייב לי סכום כסף נוסף- סה"כ כ-4000 ש"ח לערך.
לטענתו- הוא שילם למס הכנסה יותר ממה שהיה צריך לשלם, והכסף מתעכב עד להסדרה מול רשויות המס.
האם הוא זכאי לעשות כן?
האם הוא יכול להחזיק את התשלום אותו הוא חייב לי כבן ערובה?
תודה
הפסקץ עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
אין שום קשר בין המדברים. המדובר בהלנת שכר ואת בהחלט זכאית לשכרך המלא בזמן. אני מציעה לך לפנות להסתדרות העובדים אשר באזור עבודתך . באם הם לא יעזרו תוכלי תמיד לפנות לביה"ד עצמאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה כראיה
טל
18/08/14
שלום רב,
תבעתי מעסיק, מדובר בדיון מהיר והשופט לא הורה על גילוי מסמכים. טרם הוגש כתב הגנה ובהזמנה לדיון רשום שעל בעלי הדין להביא עימם כל מסמך שיש בידם.
ברצוני להביא תמלול והקלטה כראיה לדיון ההוכחות, האם אוכל להציגן בדיון עצמו מבלי לחשוף אותן לפני, או שאני חייב להגישן לפני (אם כן אז באיזה שלב ואיך?)
לתשובתכם אודה
תבעתי מעסיק, מדובר בדיון מהיר והשופט לא הורה על גילוי מסמכים. טרם הוגש כתב הגנה ובהזמנה לדיון רשום שעל בעלי הדין להביא עימם כל מסמך שיש בידם.
ברצוני להביא תמלול והקלטה כראיה לדיון ההוכחות, האם אוכל להציגן בדיון עצמו מבלי לחשוף אותן לפני, או שאני חייב להגישן לפני (אם כן אז באיזה שלב ואיך?)
לתשובתכם אודה
הקלטה כאיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
אתה בהחלט יכול להביא אותם לדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן הפנסיה
דני
18/08/14
שלום
המעביד מפריש לנו לקרן הפנסיה כך פיצוי פיטורין 8.33
הפרשות מעביד 5
למרות שהחובה הינה 6 . לטענתו מפני שהוא מפריש יותר בפיצויים הוא אינו חייב להפריש 6 אלה 5
האם צודק המעביד לצורך גילוי אנו חתומים על סעיף 14
המעביד מפריש לנו לקרן הפנסיה כך פיצוי פיטורין 8.33
הפרשות מעביד 5
למרות שהחובה הינה 6 . לטענתו מפני שהוא מפריש יותר בפיצויים הוא אינו חייב להפריש 6 אלה 5
האם צודק המעביד לצורך גילוי אנו חתומים על סעיף 14
הפרשות לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
במידה והמעסיק משלם לכם לביטוח מנהלים הוא בהחלט צודק. הוא בעצם משלם לפי הסדר מטיב ואזי חוק פנסיה חובה לא חל עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
סיגל אלבז
18/08/14
בתאריך 6.8.14 מלאו לי שנה בעבודה אני עובדת ברשת מזון סופר האם במשכורת היו צריכים להוסיף לי את דמי האברה או שבספטמבר? עוד שאלה אני עובדת מישרה מלאה שעתית מגיעה ל186 שעות חודשיות ובכל זאת על תלוש המשכורת שלי מופיע 89 אחוז מישרה מה עושים אין למי לפנות המנהלים בסופר לא דןאגים פה לאף אחד ואני לא יכולה להרשות לעצמי לעזוב מאחר וזה מסתדר לי עם הילד
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
במידה ואת עובדת 186 שעות יש לעדכן את תלוש השכר . תלוש השכר חייב לשקף את המציאות. שנית, דמי הבראה יכולים להשתלם גם בחודש ספטמבר. 5 ימים * 378 ₪.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורים
מירי
18/08/14
שלום,
ביום 4/8 המעסיק הודיע לעובד בהודעת SMS, לאחר שנה + שהוא עובד אצלו, שהוא מפוטר ושיניח למחרת בבוקר את את המפתחות במשרד.
בשיחת טלפון מאוחר יותר העובד ביקש לקבל מכתב פיטורים.
היום, המעסיק העביר לעובד מכתב פיטורים שלא צויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף (יש רק תאריך של הדפסת המכתב).
העובד ביקש לקבל מכתב שיצוין בו תאריך הפיטורים - 4/8.
לאחר כשעה המעביד התקשר לעובד והודיע לו שהוא מבטל את מכתב הפיטורין ומבקש ממנו לחזור לעבוד עד ה- 3/9.
העובד מצידו לא מוכן לחזור שכן בשבועיים שעברו הוא מצא כבר עבודה חדשה.
שאלתי היא האם המעביד יכול לבקש לאחר שבועיים שהוא פיטר את העובד לבקש ממנו לחזור לעבודה עד סיום החודש של ההודעה מוקדמת?
ובכלל, מה הדין במקרה זה. ממתי העובד למעשה מפוטר?
תודה רבה
ביום 4/8 המעסיק הודיע לעובד בהודעת SMS, לאחר שנה + שהוא עובד אצלו, שהוא מפוטר ושיניח למחרת בבוקר את את המפתחות במשרד.
בשיחת טלפון מאוחר יותר העובד ביקש לקבל מכתב פיטורים.
היום, המעסיק העביר לעובד מכתב פיטורים שלא צויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף (יש רק תאריך של הדפסת המכתב).
העובד ביקש לקבל מכתב שיצוין בו תאריך הפיטורים - 4/8.
לאחר כשעה המעביד התקשר לעובד והודיע לו שהוא מבטל את מכתב הפיטורין ומבקש ממנו לחזור לעבוד עד ה- 3/9.
העובד מצידו לא מוכן לחזור שכן בשבועיים שעברו הוא מצא כבר עבודה חדשה.
שאלתי היא האם המעביד יכול לבקש לאחר שבועיים שהוא פיטר את העובד לבקש ממנו לחזור לעבודה עד סיום החודש של ההודעה מוקדמת?
ובכלל, מה הדין במקרה זה. ממתי העובד למעשה מפוטר?
תודה רבה
הודעה על פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
העובד פוטר מהיום בו המעסיק דרש ממנו להשאיר את המפתחות ולא לעבוד יותר. ולא המעסיק לא יכול לבקש מהעובד לשוב ולעבוד. אך חייב לשלם לו חלף הודעה מוקדמת, פ"פ, הבראה פדיון ימי חופשה וכו'. וכן פיצוי בגין אי עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
לירון
18/08/14
רציתי לדעת אם יש צורך בעו"ד או בתביעה מהירה בבית הדין לאחר פיטורים מכמה סיבות לאחר שעבדתי 6 שנים בחברה
הסיבות הן:אי תשלומי נסיעה על כביש 6 במהלך זמן עבודה, החתמה של 0 שעות נוספות,אי מתן הפסקה בעבודה של 8.5 שעות כולל ימי שישי.העבודה היא טכנאי שירות לקוחות
הסיבות הן:אי תשלומי נסיעה על כביש 6 במהלך זמן עבודה, החתמה של 0 שעות נוספות,אי מתן הפסקה בעבודה של 8.5 שעות כולל ימי שישי.העבודה היא טכנאי שירות לקוחות
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
על מנת לבחון כדאיות הגשת תביעה יש לבדוק: באם בוצעט שעות נוספות בפועל, הפסקה היא תמיד ע"ח העובד ורק עובד כפיים זכאי להפסקה ע"פ הדין. תשלומי נסיעות בכביש 6 - הם לענין הסכמה בין המעסיק לעובד ואינן מובנות מאליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה – צוק איתן
דנה
18/08/14
שלום רב, קיבלתי תלוש שכר ב1.8 ללא תוספת ימי מבצע. העסק היה סגור בגלל מצב ביטחוני, אבל כפי שהתברר אין או יש הוראה של פיקוד העורף. חשוב לציין שמדובר על משרד קבלן שנמצא בת"א, ומקום עבודה בפועל נמצא באשקלון. פניתי לאחראי משמרת שלי בדרישה לקבל הסבר ותשובה שקיבלתי הייתה "את תקבלי כל מה שמגיע לך לפי חוק, כרגע אין שום דבר חדש". החודש אני גם הולכת לקבל שכר עבודה מאוד נמוך כי נעבד רק 10 ימים. האם תהליך פיצועיים באמת לוקח כמה חודשים? האם הייתי אמורה לקבל השלמת שכר ב1.8 או שרק בתלוש של חודש אוגוסט רטרואקטיבי?
אי תשלום שכר מלא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
במידה ומקום העבודה היה בגור עקב המצב הבטחוני ז"א שלא עבדתם עקב הנחיית פיקוד העורף ו/או העיריה את זכאית לשכר מלא. ובית העסק יפוצה ע"י המדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה בהריון
ב
18/08/14
אני כרגע בשליש השלישי להריוני.
משרדנו עבר מיקום אך טרם הסתימו השיפוצים. כל היום צובעים, קודחים וכד'.
מקום העבודה כרגע לא בטוח במאה אחוז למצבי.
האם הנני זכאית להקלות כלשהן או הפחתה בשעות העבודה עד לגמר העבודות?
תודה מראש
משרדנו עבר מיקום אך טרם הסתימו השיפוצים. כל היום צובעים, קודחים וכד'.
מקום העבודה כרגע לא בטוח במאה אחוז למצבי.
האם הנני זכאית להקלות כלשהן או הפחתה בשעות העבודה עד לגמר העבודות?
תודה מראש
תנאי עבודה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
הקלות הינן רק באישור מרופא תעסוקתי. ולכן עליך המציא אישור שכזה ורק אז תוכלי לשהות בימי מחלה . בכל אופן אני מציעה לך להיוועץ עם רפואת הנשים שלך בענין זה. ישנם עבודות שחשיפה לחומרים מסויימים אינה מותרת לנשים בהריון - אך המדובר באופי העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת מאולצת עקב מעבר משרדי החברה
לילי
18/08/14
שלום, אני עובדת במשרה מלאה במשרד אשר משנה את כתובתו בקרוב. הודיעו לעובדי המשרד בהודעה רשמית כי ביום מעבר החברה למשרדיה החדשים העובדים יהיו ביום חופש (מאולץ), ויום החופשה הזה הוא על חשבון העובד.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
כן במידה וההודעה נתנה מראש. המעסיק רשאי בהחלט להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לי
18/08/14
שלום,
סיימתי עבודה בחברת ביטחון כפקידת לובי. תקופת העבודה שלי בחרה הייתה בין ה- 1.4.2013-30.6.2014 . להפתעתי, גיליתי ששולם לי בתלוש גמר החשבון רק על יום הבראה אחד (91.) ע"ס 374 ש"ח. איך אני יכולה לדעת האם זה באמת מה שמגיע לי?
תודה,
לי.
סיימתי עבודה בחברת ביטחון כפקידת לובי. תקופת העבודה שלי בחרה הייתה בין ה- 1.4.2013-30.6.2014 . להפתעתי, גיליתי ששולם לי בתלוש גמר החשבון רק על יום הבראה אחד (91.) ע"ס 374 ש"ח. איך אני יכולה לדעת האם זה באמת מה שמגיע לי?
תודה,
לי.
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
לעובד שעבד שנה במקום העבודה מגיעים 5 ימי הבראה לפי תעריף יום ההבראה שהוא 378 ש"ח (לפי אחוז משרתך כמובן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאגדות עובדים
רינת
18/08/14
שלום
אני עובדת כבודקת בטחונית במעבר גבול יבשתי, תחת חברת קבלן שעובדת עבור רשות שדות התעופה.
1. ברצוננו, העובדים, להתאגד וליצור ועד עובדים, אך גורם בכיר במערכת אמר לנו שאסור ,כיוון שאנחנו עובדי קבלן. האם באמת כך הדבר? מה ניתן לעשות? (מדובר בכ45 עובדים).
2. המעסיק (הקבלן) מחתים כל עובד על חוזה בתחילת העבודה, לפיו מי שמתפטר לפני שתמה שנה מתחילת עבודתו ישלם על כך בקנס כספי (833 ש"ח על כל חודש שלא עבדו בו). זה חוקי?
אודה לכל עזרה!
אני עובדת כבודקת בטחונית במעבר גבול יבשתי, תחת חברת קבלן שעובדת עבור רשות שדות התעופה.
1. ברצוננו, העובדים, להתאגד וליצור ועד עובדים, אך גורם בכיר במערכת אמר לנו שאסור ,כיוון שאנחנו עובדי קבלן. האם באמת כך הדבר? מה ניתן לעשות? (מדובר בכ45 עובדים).
2. המעסיק (הקבלן) מחתים כל עובד על חוזה בתחילת העבודה, לפיו מי שמתפטר לפני שתמה שנה מתחילת עבודתו ישלם על כך בקנס כספי (833 ש"ח על כל חודש שלא עבדו בו). זה חוקי?
אודה לכל עזרה!
התארגנות עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
התארגנות עובדים היא מבורכת ואסור לאסור אותה. יש מספר אירגוני עובדים אש יכולים לעזור לכם בכך. בינהם ארגון כח לעובדים . תפנו אליהם הם עושים עבודה נפלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
דנה
18/08/14
שלום1. באלו מקרים מעסיק עובד זר (סיעוד) פטור מלשלם פיצויים לעובד בתום העסקתו?2. אם העובד הזר הועסק שלא בהיתר, או בגלל שלא היה לו רישיון/ויזה ו/או שלמעסיק לא היה היתר להעסקת עובד זר, האם במקרים אלו חלים דיני עבודה? האם במקרה כזה יש חובה לפיצויים?3. בהמשך לשאלה 2, האם זה משנה האם העובד קיבל את המשכורת החודשית בצורה רשמית או במזומן?4. האם העובדה ששולם עבורו ביטוח לאומי (אף שהועסק שלא בהיתר) משנה את התמונה?
עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
חלות דיני עבודה חלה גם באם העסקתך את העובד ללא רשיון העסקה או ששילמת בלוש או במזומן. בעת פיטורי עובד אתם מחוייבים לשלם לו פ"פ, חלף פנסיה, פדיון חופשה שנתית וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע פיצויים?
אלעד
17/08/14
שלום
אני עובד כמדריך/ חונך אצל נפגע נפש כ7 שנים לערך. אני מגיע לביתו פעם בשבוע עושה איתו קניות ונותן תמיכה נפשית.
אני עוסק פטור ומוציא קבלות כל חודש לאביו של המטופל.
האם במידה ועבודתי מופסקת מגיע לי פיצויים?
יש לציין שלא משלמים עליי ביטוח לאומי.
האם זה נקרא יחסי עובד מעביד?
אני עובד כמדריך/ חונך אצל נפגע נפש כ7 שנים לערך. אני מגיע לביתו פעם בשבוע עושה איתו קניות ונותן תמיכה נפשית.
אני עוסק פטור ומוציא קבלות כל חודש לאביו של המטופל.
האם במידה ועבודתי מופסקת מגיע לי פיצויים?
יש לציין שלא משלמים עליי ביטוח לאומי.
האם זה נקרא יחסי עובד מעביד?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
אתה ככל הנראה נחשב לעצמאי ולא לעובד שכיר ולכן לא יחולו בינכם יחסים של עובד ומעביד. ומשכך לא מגיעים לך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה/מחלה
כץ
17/08/14
לפני יומיים הודעתי כי אהיה בחופשה ערב ראש השנה (3 ימים)
אושרו לי יומיים אך ערב ראש השנה סורבתי בטענה שהרבה ביקשו לפניי
האם הודעה חודש מראש לא מספיקה ?
מה עליי לעשות על מנת לקבל את היום הזה?
יש לנו ועד והסכם קיבוצי
אושרו לי יומיים אך ערב ראש השנה סורבתי בטענה שהרבה ביקשו לפניי
האם הודעה חודש מראש לא מספיקה ?
מה עליי לעשות על מנת לקבל את היום הזה?
יש לנו ועד והסכם קיבוצי
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
ראשית תוכל לפנות לועד. אבל עקרונית כל חופשה חייבת לקבל את אישור המעסיק ובאם היא לא אושרה לא תוכל לצאת לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
טוהר
17/08/14
שלום,
הייתי חולה חמישה ימים בבית והרופאה שלי כתבה באישור מחלה שהאבחה נמצאת בתיק
הרפואי שלי.
כאשר חזרתי לעבודתי הבאתי את אישור המחלה והם טענו, שלא מקבלים את האישור כי לא רשום מה הייתה האבחנה שלי ושאני צריכה לבקש מהרופאה שתרשום לי מה הייתה האבחנה שלי.
האם זה חוקי?
תודה.
הייתי חולה חמישה ימים בבית והרופאה שלי כתבה באישור מחלה שהאבחה נמצאת בתיק
הרפואי שלי.
כאשר חזרתי לעבודתי הבאתי את אישור המחלה והם טענו, שלא מקבלים את האישור כי לא רשום מה הייתה האבחנה שלי ושאני צריכה לבקש מהרופאה שתרשום לי מה הייתה האבחנה שלי.
האם זה חוקי?
תודה.
אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
לא. אתה לא חייב להודיע למעסיק מה הייתה האבחנה . המדובר בצנעת הפרט ואתה לא חייב לחשוף את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצויי פיטורין
יערה שלומי
17/08/14
שלום רב,
מקום עבודתי נסגר ולכן פוטרתי לאחר שהועסקתי שלוש שנים. המעסיק שלי לא שילם לי פנסיה מעולם וכעת אני מעוניינת עם קבלת פיצויי הפיטורין לקבל את כפסי הפנסיה שלא הופרשו לי. הוא מבחינתו נתן לי שתי אופציות: 1. לקבל את כספי הפיצויים במלואם לחשבון הבנק ולחתום שאין לי תביעות עתידיות נגדו (משמע ויתור על כספי הפנסיה). אופציה מס' 2: שהוא יפתח לי קרן פנסיה (שם יהיו כספי הפנסיה וחלק מהם לפיצויים) בדיעבד שם יהיו הכספים שהוא היה אמור להפריש בשנים שהועסקתי אצלו (7,000 שקל) ושהוא יקח ממני את חלקי (3,500 שקל). שאלתי היא האם אני חייבת להפריש גם לקרן הזאת? שהרי אני כבר לא מועסקת אצלו מזה כשלושה חודשים. והאם זאת זכותי פשוט לפתוח קרן ולדרוש ממנו שיפקיד את הכספעם שהוא חייב לי מבלי שאצטרך גם להפריש בדיעסד?. ושאלה נוספת: המעסיק ציין בפניי שאם אבחר לקבל את כספי הפיצויים לחשבון הבנק במיידי עליי לחתום על מסמך שאין לי תביעות עתידיות נגדו. כלומר, לא אוכל לתבוע את הפנסיה שלי אם ארצה או כל סכום שימצא כי לא שולם לי כחוק. האם חוקי מבחינתו להתנות את קבלת הכסף בחתימה שכזאת?
מקום עבודתי נסגר ולכן פוטרתי לאחר שהועסקתי שלוש שנים. המעסיק שלי לא שילם לי פנסיה מעולם וכעת אני מעוניינת עם קבלת פיצויי הפיטורין לקבל את כפסי הפנסיה שלא הופרשו לי. הוא מבחינתו נתן לי שתי אופציות: 1. לקבל את כספי הפיצויים במלואם לחשבון הבנק ולחתום שאין לי תביעות עתידיות נגדו (משמע ויתור על כספי הפנסיה). אופציה מס' 2: שהוא יפתח לי קרן פנסיה (שם יהיו כספי הפנסיה וחלק מהם לפיצויים) בדיעבד שם יהיו הכספים שהוא היה אמור להפריש בשנים שהועסקתי אצלו (7,000 שקל) ושהוא יקח ממני את חלקי (3,500 שקל). שאלתי היא האם אני חייבת להפריש גם לקרן הזאת? שהרי אני כבר לא מועסקת אצלו מזה כשלושה חודשים. והאם זאת זכותי פשוט לפתוח קרן ולדרוש ממנו שיפקיד את הכספעם שהוא חייב לי מבלי שאצטרך גם להפריש בדיעסד?. ושאלה נוספת: המעסיק ציין בפניי שאם אבחר לקבל את כספי הפיצויים לחשבון הבנק במיידי עליי לחתום על מסמך שאין לי תביעות עתידיות נגדו. כלומר, לא אוכל לתבוע את הפנסיה שלי אם ארצה או כל סכום שימצא כי לא שולם לי כחוק. האם חוקי מבחינתו להתנות את קבלת הכסף בחתימה שכזאת?
פנסיה ופ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
את לא חייבת להסכים לאף אחת מהאופציות. ז"א לא לקבל את הפ"פ ולחתום תוך אילוץ ולא להסכים לקבלת הפרשה לפנסיה תוך ניכוי הסכומים שהוא היה אמור לשלם לך. כספי פנסיה שלא הופרשו בזמן מגיעים לך ולא במלואם ולא ע"י הפרשה לקרן הפנסיה אלא בתלוש השכר. ולכן אאו שתוותרי על אחת הזכויות ותתפשרי כי את רוצה או שלאו ואז תצטרכי לתבוע אותו כל הנראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלה והרעת תנאים בעבודה
משולש
17/08/14
שלום.
עבדתי בשנה האחרונה במשרד החינוך, בסוף השנה המפקחת לא תככנה להעסיק אותי. אך כשהודעתי שלא קיבלתי מכתב פיטורין והודעתי על הריון אישרה לי עבודה בהיקף משרה של שנה קודמת. אך במקום מרוחק יותר (35 ק"מ למקום העבודה במקום 10 ק"מ בשנה שעברה.)
הסיפור מסתבך כאשר לצערי ההריון נפל לפני יומיים.
רציתי לדעת מה דיני?
א.האם כרגע יכולים לפטר/ לא להעסיק אותי כלל ,בגלל שאיני בהריון כבר?
ב. האם אני חייבת לדווח מידית עח הפלה? או שאפשר לחכות לקבל את המשרה ואז להודיע?
ג. במידה וב' מתאפשר האם זה נקרא הרעת תנאים, העסקה במקום מרוחק?
תודהרבה ! ואשמח לתשובה מהירה!
עבדתי בשנה האחרונה במשרד החינוך, בסוף השנה המפקחת לא תככנה להעסיק אותי. אך כשהודעתי שלא קיבלתי מכתב פיטורין והודעתי על הריון אישרה לי עבודה בהיקף משרה של שנה קודמת. אך במקום מרוחק יותר (35 ק"מ למקום העבודה במקום 10 ק"מ בשנה שעברה.)
הסיפור מסתבך כאשר לצערי ההריון נפל לפני יומיים.
רציתי לדעת מה דיני?
א.האם כרגע יכולים לפטר/ לא להעסיק אותי כלל ,בגלל שאיני בהריון כבר?
ב. האם אני חייבת לדווח מידית עח הפלה? או שאפשר לחכות לקבל את המשרה ואז להודיע?
ג. במידה וב' מתאפשר האם זה נקרא הרעת תנאים, העסקה במקום מרוחק?
תודהרבה ! ואשמח לתשובה מהירה!
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
ראשית חלה עליך חובה להודיע למעסיקך וזאת בסמוך למועד ההתרחשות הספקת ההריון. לגבי המשך העסקתך - קשה לי להאמין כי המפקחת תפסיק את עבודתך עכשיו כאשר את משובצת ובתאריך הסמוך כ"כ למועד פ. שנת הלימודים. לגבי המרחק - אני לא חושבת וזה נתון לוויכוח כי המרחק כרגע מהווה הרעה בתנאי העסקה - זה הווה בעת היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבירת כלים של אחראית משמרת
יוני ד.
17/08/14
שלום לכולם.
כשממלאים אצלנו צ'ק בקופה יש הוראה מהנהלת החשבונות לא להעביר במדפסת. אז אתמול שלקוחה מילאה צ'ק אחת האחמשיות העבירה צ'ק במדפסת למרות שידעה על ההוראה ולמרות שהערתי לה לגבי זה. ניחא.
יום למחרת בנוסף לשאלה שידעתי שתגיע מהנהלת חשבונות, (מדוע העברת צ'ק במדפסת?) הזדמן לי עוד פעם להעביר צ'ק ועוד פעם אותה אחמשית. כסיפרתי לה על הקובלנה של הנהלת החשבונות. היא פשוט כך מול לקוחה
אמרה לי "אז אל תקרא לי בכלל" והלכה. אם לא הייתה אחמשית נוספת לה אני זקוק כדי להעביר צ'ק הייתי בעצם חסר אונים מול הלקוחה.
כשסיפרתי על זה למנהל העבודה, הוא צחק ואמר לי לספר על זה למנהלת העבודה (גילוי נאות, מנהלת העבודה והאחשמית המוזכרת חברות טובות שנים רבות) שבורה ענתה לי "כשתהיה בגילה (57) גם לך יהיה מותר לעשות דברים כאלה.
השאלה המתבקשת היא האם זה כשר? כי זה בהחלט מסריח. אודה לכל תשובה,הערה,והארה בנושא.
כשממלאים אצלנו צ'ק בקופה יש הוראה מהנהלת החשבונות לא להעביר במדפסת. אז אתמול שלקוחה מילאה צ'ק אחת האחמשיות העבירה צ'ק במדפסת למרות שידעה על ההוראה ולמרות שהערתי לה לגבי זה. ניחא.
יום למחרת בנוסף לשאלה שידעתי שתגיע מהנהלת חשבונות, (מדוע העברת צ'ק במדפסת?) הזדמן לי עוד פעם להעביר צ'ק ועוד פעם אותה אחמשית. כסיפרתי לה על הקובלנה של הנהלת החשבונות. היא פשוט כך מול לקוחה
אמרה לי "אז אל תקרא לי בכלל" והלכה. אם לא הייתה אחמשית נוספת לה אני זקוק כדי להעביר צ'ק הייתי בעצם חסר אונים מול הלקוחה.
כשסיפרתי על זה למנהל העבודה, הוא צחק ואמר לי לספר על זה למנהלת העבודה (גילוי נאות, מנהלת העבודה והאחשמית המוזכרת חברות טובות שנים רבות) שבורה ענתה לי "כשתהיה בגילה (57) גם לך יהיה מותר לעשות דברים כאלה.
השאלה המתבקשת היא האם זה כשר? כי זה בהחלט מסריח. אודה לכל תשובה,הערה,והארה בנושא.
שבירת כלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
שאלתך לא ממש ברורה . אנא נסח אותה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לשימוע שני
איציק
17/08/14
שלום,
בחברה שאני עובד מעונינים לפטר אותי
וכבר עשו לי שימוע אחד
ואיני מעוניין להגיע לשימוע השני בגלל המעמד המשפיל
שבחברה נוהגים ומחוויה אישית שעברתי בשימוע הראשון
האם בחברה יכולים שלא לתת לי מכתב פיטורין בעקבות סרוב
להגעה לשימוע שני?
בחברה שאני עובד מעונינים לפטר אותי
וכבר עשו לי שימוע אחד
ואיני מעוניין להגיע לשימוע השני בגלל המעמד המשפיל
שבחברה נוהגים ומחוויה אישית שעברתי בשימוע הראשון
האם בחברה יכולים שלא לתת לי מכתב פיטורין בעקבות סרוב
להגעה לשימוע שני?
אי הגעה לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
כן .החברה יכולה לקבל החלטה בהעדר באם לא תגיע לשימוע השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת ופדיון ימי חופשה לאשה בהריון
אורלי
17/08/14
אני עובדת כ 10 חודשים כמזכירה בבית ספר,
אני בהריון בחודש תשיעי,מזה כשבועיים אני בחופשה בבית עקב תשישות,
ברצוני לפדות את ימי חופשת המחלה שלי, ואת יתרת שעות ההיריון שלי,וכן ימי חופשה צבורים במשכורת אוגוסט ,על התקופה שבין 01.08 ועד ל 15.08
כאשר מ 15.08 ועד 30.08 מוציאים את כולם לחופשה מרוכזת בתשלום
הנהלת חשבונות טוענים שאין לי זכות לעשות את זה,וימי החופש הצבורים מתקזזים רק לפי רצונם מתאריך 15.08 והלאה
וגם שאינני זכאית לכל ימי החופשה משום שהיא משולמת רק למי שעבד את כל השנה ולא 10 חודשים,ולכן אקבל רק חלק יחסי
למי ניתן לפנות?היכן ניתן למצוא את סעיפי החוק הרלוונטיים?
שכן ידוע לי שלפי החוק אשר אין ימי חופשה צבורים והמעסיק מוציא לחופשה כפויה הוא חייב לשלם את הכסף במלואו לעובד
ובטוח יש גם סעיפים שמגנים על עובדת בהריון מפגיעה בהיקף השכר
אני בהריון בחודש תשיעי,מזה כשבועיים אני בחופשה בבית עקב תשישות,
ברצוני לפדות את ימי חופשת המחלה שלי, ואת יתרת שעות ההיריון שלי,וכן ימי חופשה צבורים במשכורת אוגוסט ,על התקופה שבין 01.08 ועד ל 15.08
כאשר מ 15.08 ועד 30.08 מוציאים את כולם לחופשה מרוכזת בתשלום
הנהלת חשבונות טוענים שאין לי זכות לעשות את זה,וימי החופש הצבורים מתקזזים רק לפי רצונם מתאריך 15.08 והלאה
וגם שאינני זכאית לכל ימי החופשה משום שהיא משולמת רק למי שעבד את כל השנה ולא 10 חודשים,ולכן אקבל רק חלק יחסי
למי ניתן לפנות?היכן ניתן למצוא את סעיפי החוק הרלוונטיים?
שכן ידוע לי שלפי החוק אשר אין ימי חופשה צבורים והמעסיק מוציא לחופשה כפויה הוא חייב לשלם את הכסף במלואו לעובד
ובטוח יש גם סעיפים שמגנים על עובדת בהריון מפגיעה בהיקף השכר
פדיון זכויות סציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
ראשית את החוקים את יכולה למצוא בנט. חוק ימי מחלה, חוק חופשה שנתית ועד. שנית, פדיון חופשה את יכולה לפדות בהסכמת המעסיק ובאם כל העובדים יוצאים לחופשה מרוכזת אזי ימים אלה נפדים לכם בעת החופשה. לענין ימי מחלה - את יכולה להשתמש בהם כנגד אישור על ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני נחשב עובד?
ניצן
17/08/14
התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי אבל לא התחלתי לעבוד. תאריך תחילת העבודה נדחה שלא ביוזמתי. האם אני נחשב עובד? האם ניתן לטעון שזוהי חופשה כפויה ללא תשלום?
דחיה של הסכם העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
לא ולא. אתה טרם נחשב כשעובד ואין זו חופשה כפויה אלא דחיה של תחילת הסכם העבודה אתה לא מתחיל לצבור זכויות לפני תחילת עבודתך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
mamamaru
17/08/14
שלום,
בני חתם על הסכם עבודה עם חברה מאוד גדולה . לאחר חתימת שני הצדדים, החליט המעסיק לבטל את החוזה.
לבני יש פטנט רשום (יחד עם שני שותפים) שקשור לעיסוק החברה והוא דאג להודיע על כך בשלושת הראיונות שעבר בחברה, עד לקבלתו לעבודה.
יועצת המשפטית של החברה דרשה ממנו להעביר אליהם את רישיון הפטנט ללא כל תמורה, כתנאי לקבלתו לעבודה (לאחר חתימת ההסכם).
לאחר שבני סירב, קיבל מהחברה מייל על ביטול הסכם העבודה ביניהם. לא קיבל זימון ולא מכתב פיטורין. האם זה מהלך חוקי?
תודה!
בני חתם על הסכם עבודה עם חברה מאוד גדולה . לאחר חתימת שני הצדדים, החליט המעסיק לבטל את החוזה.
לבני יש פטנט רשום (יחד עם שני שותפים) שקשור לעיסוק החברה והוא דאג להודיע על כך בשלושת הראיונות שעבר בחברה, עד לקבלתו לעבודה.
יועצת המשפטית של החברה דרשה ממנו להעביר אליהם את רישיון הפטנט ללא כל תמורה, כתנאי לקבלתו לעבודה (לאחר חתימת ההסכם).
לאחר שבני סירב, קיבל מהחברה מייל על ביטול הסכם העבודה ביניהם. לא קיבל זימון ולא מכתב פיטורין. האם זה מהלך חוקי?
תודה!
ביטול חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
ביטול חוזה אולי לפי דיני החוזים אינו חוקי אבל לא בטוח שאינו וקי בכל הקשור לדיני עבודה. יש ראשית לבחון את החוזה ואת כוונת הצדדים החתומים עליו ולכן אני סבורה כי תעשו נכון באם תפנו לקבלת ייעוץ משפטי בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד מקבל החזר מב"ל
מעסיק
17/08/14
האם מעסיק מקבל החזר מביטוח לאומי על 20 ימי מחלה של עובד
החזר מביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
לא. אין קשר בין תשלום ימי מחלה לבין ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי מכתב פיטורים , מה מעכשיו ?
לין
17/08/14
שלום רב ,
לאחר כחמש שנים קיבלתי מכתב פיטורים. אשמח לקבל פרטים מה עושים מעכשיו ?
למי פונים ? מה מגיע לי ?
-לשכת תעסוקה ?
-דמי אבטלה ?
-פיצויי פיטורין ?
-פיצויי פנסיה ?
אשמח מאוד אם מישהו יוכל לשפוך אור על נושא זה , כדי שאוכל להבין איך העסק הזה עובד .
לאחר כחמש שנים קיבלתי מכתב פיטורים. אשמח לקבל פרטים מה עושים מעכשיו ?
למי פונים ? מה מגיע לי ?
-לשכת תעסוקה ?
-דמי אבטלה ?
-פיצויי פיטורין ?
-פיצויי פנסיה ?
אשמח מאוד אם מישהו יוכל לשפוך אור על נושא זה , כדי שאוכל להבין איך העסק הזה עובד .
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
בעת פיטורים (שנעשו כדין אני מקווה), מגיע לך שחרור קופת הפנסיה -דהיינו היא עוברת על שמך. פ"פ, ועריכת גמר חשבון של דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
שובל
17/08/14
ילדתי ב7.4.14
מעוניינת להתפטר
מה אומר החוק מבחינת הודעה מראש? ומבחינת דמי אבטלה? מתי אוכל לקבל ואיך מתבצע התחשיב?
מעוניינת להתפטר
מה אומר החוק מבחינת הודעה מראש? ומבחינת דמי אבטלה? מתי אוכל לקבל ואיך מתבצע התחשיב?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
לענין דמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ בפורום של ביטוח לאומי לענין ההודעה מראש עליך ליתן חודש הודעה מוקדמת בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
