פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר לגננת בגן פרטי
מיקה
26/08/14
אני גננת בעלת תואר b.e.d בחינוך עוסקת בתחום מעל 14 שנים,
כרגע משלימה כל יום בגן אחר באופן קבוע לאורך השבוע ברשת גנים אחת.
רציתי לדעת מהו השכר המקובל והאם שכרי צריך להיות נמוך מגננת אם שמנהלת גן.
כרגע השכר נמוך יחסית לשוק העבודה.
אני יודעת שהגננת ברשת מקבלות יותר.
איך אפשר להרים את השכר למשכורת מכובדת יותר.
כרגע משלימה כל יום בגן אחר באופן קבוע לאורך השבוע ברשת גנים אחת.
רציתי לדעת מהו השכר המקובל והאם שכרי צריך להיות נמוך מגננת אם שמנהלת גן.
כרגע השכר נמוך יחסית לשוק העבודה.
אני יודעת שהגננת ברשת מקבלות יותר.
איך אפשר להרים את השכר למשכורת מכובדת יותר.
שכר עבודה לגננת בגן פרטי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
זו אינה שאלה משפטית ועל כן הפורום אינו המקום המתאים לשאול אותה. איני יודע מהו השכר המקובל ומהו המקור הנורמטיבי של שכר הגננות האחרות ברשת. מאחר ומדובר ברשת פרטית יש לבדוק מהם ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים עליה (אם בכלל) ולפי זה ניתן לדעת מהן זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת שירותים
שי
26/08/14
שלום רב
במקום העבודה שלי המשמרת היא בת 6 שעות ויש לנו הפסקה של 40 דק(יש אצלנו ארגון עובדים כך שאני מניח שזה מעוגן בהסכם הקיבוצי). מחייבים אותנו להשתמש בהפסקה לצורך שירותים. השאלה האם ניתן לחייב אותי על חשבון ההפסקה שלי כשאני מבקש להתפנות לשירותים?
תודה מראש
במקום העבודה שלי המשמרת היא בת 6 שעות ויש לנו הפסקה של 40 דק(יש אצלנו ארגון עובדים כך שאני מניח שזה מעוגן בהסכם הקיבוצי). מחייבים אותנו להשתמש בהפסקה לצורך שירותים. השאלה האם ניתן לחייב אותי על חשבון ההפסקה שלי כשאני מבקש להתפנות לשירותים?
תודה מראש
הפסקת שירותים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו. סעיף זה נפרד מהסעיף הקובע את זכאותו של עובד להפסקה ועל כן אינו קשור אליו. מהאמור לעיל נובע כי הפסקת השירותים אינה צריכה להיות במסגרת זמן ההפסקה מהעבודה והוא אינו על חשבון העובד אלא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 עבודות
מיקי
26/08/14
האם מותר לעובד במקום עבודה אחד בעבודה פסיכולוגית ,לעבוד במקום נו סף באותו מקצוע.
האם מותר לתלמיד לקבל טיפול פסיכולוגי ב2 המקומות.
האם מותר לתלמיד לקבל טיפול פסיכולוגי ב2 המקומות.
עבודה ב- 2 עבודות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
אין מניעה שעובד יעבוד ב- 2 מקומות עבודה, אלא אם כן קיימת הגבלה בחוק או בהתחייבות של העובד. לגבי קבלת טיפול פסיכולוגי- השאלה אינה קשורה לנושאי הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע ואיך זה יכול לגרוע או לא מהפיצויים…..
דנה
26/08/14
היי שמי דנה.
זומנתי אתמול על ידי המנהלת שלי לשיחת שימוע בהודעה לטלפון הסלולרי שלי. ביקשתי ממנה פירוט במה מדובר. והיא לא רצתה לתת לי. כשרשמתי לה פעמיים שמחובתה לתת לי פירוט במה מדובר. הסתפקה בלרשום:
"אי עמידה בנהלי הרשת". אמרתי לה שזה נושא נרחב למדי ואני מבקשת שתפרט יותר בכדי שאוכל להתכונן כאמור בחוק. היא סירבה ואמרה כי נדבר על כך מחר ביתר הרחבה בשיחת השימוע. היום קיימנו את השיחת שימוע (לא בשעה היעודה היא נועדה ל17 וזה נעשה בסוף אחרי 18). היא רשמה שם שני סעיפים:
1. זיוף אישור שק מדגמי.
2. חתימה עם חותמת פוקס על מסמכים.
אני לא זוכרת מילה במילה מה שהיא רשמה.
בכל מקרה על הנושא ה-1. אמרתי לה שיש הרבה שעושים את זה וגם בחנויות אחרות. שאני לא תמיד עושה את זה ושזו טעות חד פעמית שלא תחזור על עצמה. אני כביכול אמורה לקבל סחורה כל בוקר (אני עובדת בחנות בגדים בנובמבר זה יהיה 5 שנים). אני אמורה לבחור 3 שקים הכי גדולים לספור אותם ולוודא תקינות שאין עודף או חוסר. אותו יום שבו מדובר רשמתי מספר שק ציינתי תקין כשלא באמת ספרתי אותו. ומסתבר שיותר מאוחר היא הגיעה וראתה את זה. בנוגע לעניין ה-2. הייתה אצלי לקוחה שניסיתי לשכנע אותה לעשות מועדון אצלינו. יש לנו הטבה שהיא לחודש העוקב מעת ההצטרפות. והלקוחה טענה כי בחודש הבא היא כל החודש בחו"ל. ולא רציתי שלא תעשה מועדון כי חבל על היעד שיש לנו וחבל לפספס לקוח. הבטחתי לאותה לקוחה כי אני מתחייבת כשהיא תחזור שתחזור אליי ואני באופן אישי אטפל בזה מול שירות לקוחות ואדאג לפתוח לה את ה-100 שמגיעים לה. (אם שירות לקוחות רואים שלא נעשה שימוש ב100 הם פותחים ללא בעיות). העניין הזה הוא בעיקרון רק לטיפול שירות הלקוחות ובמקום לשלוח אותה לשם הבטחתי לטפל בזה בעצמי. הבטחה שהתכוונתי לעמוד בה בכל פה!!. הלקוחה מצידה רצתה אסמכתא שלא אשקר לה. הוצאתי דף ובו רשמתי כי אני דנה מנהלת משמרת בחנות כך וכך מבטיחה לטפל לה ב100 שקל מתנה כשהיא תחזור באופן אישי. חתמתי את שמי והוספתי חתימה של החותמת חנות שלנו. המנהלת שלי הציגה לי את הדף הנ"ל בפניי וטענה כי הלקוחה הגיעה לסניף אחר וכי עשתה בעיות בלה בלה בלה משהו שאני לא יודעת אם הוא נכון או לא. וגם שאלתי למה לא שלחו אותה אליי. אני הייתי מטפלת בזה כמו שהבטחתי ולא היו שום בעיות. המנהלת חזרה ואמרה את יודעת שרק שירות לקוחות מטפל בדברים האלה. אמרתי לה בסדר רציתי לבוא לקראת הלקוחה והחנות. בכל מקרה המנהלת ציינה כי זה אסור וזו עבירה וכולי. אמרתי לה שמעולם לא שמעתי על דבר כזה. ובחיים שלי לא הייתי משתמשת בחותמת אם חלילה הייתי יודעת כי הלקוחה עלולה לתבוע את החברה או משהו בנידון. חתמתי על הטופס שימוע הזה ואני דיי פוחדת שאולי פעלתי לא נכון. הייתי תחת לחץ ונורא פחדתי שהולכים לפטר אותי. כי ידעתי שזה מרחף מעל ראשי כפי שתראו שאני מסבירה בהמשך.מיותרלציין שעברתי מלא פוליגרף בזמן עבודתי שם ותמיד יצא תקין כי אני בחיים לא מעלתי ולא אמעל באמון שלהם.אני מוכרת מצויינת זאת כולם אומרים וכולי.עכשיו העניין הוא שלמנהל איזור שלנו יש חשבון אישי איתי ויש לי די הוכחות לכך. האשמתי אותו בעבר בפנים כי הוא מנהל רומן עם אחת המנהלות אצלי בקניון. (הייתי גם מנהלת לחצי שנה ואז ביקשתי לרדת מניהול משהו שלא בא לו בטוב. כשהוא עשה לי שיחה על כך הוא נתן לי אפשרות להיות מפוטרת כביכול וללכת ולא רציתי כי אני אוהבת את העבודה שלי. לאחר מכן הגיעה מנהלת שהייתה חברה שלי בזמן הניהול אני בקידס היא בבייבי. ואז היא עברה לקידס ונורא שמחתי כי ידעתי שיהיה לי טובה איתה. לאחר זמן מה היא פנתה אליי ואמרה כי המנהל איזור ביקש ממנה להיפטר מכל הצוות כולל אתי. שתפטר אותנו. ובמיוחד אותי. והיא לא רצתה לעשות זאת.)העניין הוא שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי ולא מצאו במה כי אני עובדת מעולה ואין הרבה כמוני וזה לא רק משהו שאני אומרת זה משהו שהרבה יכולים לאמר ולעמוד מאחורי בנידון.ומשום שהמנהל איזור לא הצליח עם המנהלת הקודמת כי אהבנו אחת את השניה. לפני בערך שלושה שבועות הגיעה מנהלת חדשה. מתוכם מעל שבוע בערך שבוע וחצי הייתי בחופשת מחלה.ופתאום היא באה לי עם ההודעה הזו על השיחת שימוע.ומשום שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי אני רוצה לדעת כשיעברו השבועיים הללו שבזמן הזה היא כביכול חושבת על העניין אם לפטר אותי או לא. אני דיי בטוחה שאקבל מכתב פיטורים. ואני נורא פוחדת שהם ינסו לא לתת לי פיצויים.קראתי באינטרנט שאם יש מעילה שגורמת נזק לבעלי החברה הם יכולים להימנע מלתת פיצויים וזה בטוח מה שהם רוצים לעשות.המנהלת אפילו השתמשה בעניין השני באומרה: "חתימה על מסמכים". כולה חתמתי על דף שחשבתי על טובת הלקוחה וטובת החנות ואף לא ידעתי שהפעולה הזו אסורה!!!! והעניין הראשון הזה עם השק המדגמי. "זיוף מסמך"?? ציינתי בדף השימוע כי לדעתי זו מילה מאוד קשה זה לא שחלילה גנבתי משהו! ושלא אעשה זאת שוב.האם על סמך זה הם יכולים עם הדף שימוע וחתימתי לא לתת לי פיצויים???????????????לאחר שאני שנים עובדת שם נותנת את הנשמה בחיים לא יצאתי לא טוב בפוליגרף משהו שהוא לא סתם.אני מאוד לויאלית לחברה. ואני נורא פוחדת מהעניין הזה.
אשמח לקבל חוות דעת מקצועית בעניין.ו
איך לדעתכם כדאי לי להתקדם מכאן???
מה הצעדים שאתם ממליצים לי לעשות????ו
האם היה מטופש לחתום על השיחת שימוע הזו???
שהייתי תחת לחץ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
מקווה לשמוע ממכם בקרוב,
תודה,
דנה.
זומנתי אתמול על ידי המנהלת שלי לשיחת שימוע בהודעה לטלפון הסלולרי שלי. ביקשתי ממנה פירוט במה מדובר. והיא לא רצתה לתת לי. כשרשמתי לה פעמיים שמחובתה לתת לי פירוט במה מדובר. הסתפקה בלרשום:
"אי עמידה בנהלי הרשת". אמרתי לה שזה נושא נרחב למדי ואני מבקשת שתפרט יותר בכדי שאוכל להתכונן כאמור בחוק. היא סירבה ואמרה כי נדבר על כך מחר ביתר הרחבה בשיחת השימוע. היום קיימנו את השיחת שימוע (לא בשעה היעודה היא נועדה ל17 וזה נעשה בסוף אחרי 18). היא רשמה שם שני סעיפים:
1. זיוף אישור שק מדגמי.
2. חתימה עם חותמת פוקס על מסמכים.
אני לא זוכרת מילה במילה מה שהיא רשמה.
בכל מקרה על הנושא ה-1. אמרתי לה שיש הרבה שעושים את זה וגם בחנויות אחרות. שאני לא תמיד עושה את זה ושזו טעות חד פעמית שלא תחזור על עצמה. אני כביכול אמורה לקבל סחורה כל בוקר (אני עובדת בחנות בגדים בנובמבר זה יהיה 5 שנים). אני אמורה לבחור 3 שקים הכי גדולים לספור אותם ולוודא תקינות שאין עודף או חוסר. אותו יום שבו מדובר רשמתי מספר שק ציינתי תקין כשלא באמת ספרתי אותו. ומסתבר שיותר מאוחר היא הגיעה וראתה את זה. בנוגע לעניין ה-2. הייתה אצלי לקוחה שניסיתי לשכנע אותה לעשות מועדון אצלינו. יש לנו הטבה שהיא לחודש העוקב מעת ההצטרפות. והלקוחה טענה כי בחודש הבא היא כל החודש בחו"ל. ולא רציתי שלא תעשה מועדון כי חבל על היעד שיש לנו וחבל לפספס לקוח. הבטחתי לאותה לקוחה כי אני מתחייבת כשהיא תחזור שתחזור אליי ואני באופן אישי אטפל בזה מול שירות לקוחות ואדאג לפתוח לה את ה-100 שמגיעים לה. (אם שירות לקוחות רואים שלא נעשה שימוש ב100 הם פותחים ללא בעיות). העניין הזה הוא בעיקרון רק לטיפול שירות הלקוחות ובמקום לשלוח אותה לשם הבטחתי לטפל בזה בעצמי. הבטחה שהתכוונתי לעמוד בה בכל פה!!. הלקוחה מצידה רצתה אסמכתא שלא אשקר לה. הוצאתי דף ובו רשמתי כי אני דנה מנהלת משמרת בחנות כך וכך מבטיחה לטפל לה ב100 שקל מתנה כשהיא תחזור באופן אישי. חתמתי את שמי והוספתי חתימה של החותמת חנות שלנו. המנהלת שלי הציגה לי את הדף הנ"ל בפניי וטענה כי הלקוחה הגיעה לסניף אחר וכי עשתה בעיות בלה בלה בלה משהו שאני לא יודעת אם הוא נכון או לא. וגם שאלתי למה לא שלחו אותה אליי. אני הייתי מטפלת בזה כמו שהבטחתי ולא היו שום בעיות. המנהלת חזרה ואמרה את יודעת שרק שירות לקוחות מטפל בדברים האלה. אמרתי לה בסדר רציתי לבוא לקראת הלקוחה והחנות. בכל מקרה המנהלת ציינה כי זה אסור וזו עבירה וכולי. אמרתי לה שמעולם לא שמעתי על דבר כזה. ובחיים שלי לא הייתי משתמשת בחותמת אם חלילה הייתי יודעת כי הלקוחה עלולה לתבוע את החברה או משהו בנידון. חתמתי על הטופס שימוע הזה ואני דיי פוחדת שאולי פעלתי לא נכון. הייתי תחת לחץ ונורא פחדתי שהולכים לפטר אותי. כי ידעתי שזה מרחף מעל ראשי כפי שתראו שאני מסבירה בהמשך.מיותרלציין שעברתי מלא פוליגרף בזמן עבודתי שם ותמיד יצא תקין כי אני בחיים לא מעלתי ולא אמעל באמון שלהם.אני מוכרת מצויינת זאת כולם אומרים וכולי.עכשיו העניין הוא שלמנהל איזור שלנו יש חשבון אישי איתי ויש לי די הוכחות לכך. האשמתי אותו בעבר בפנים כי הוא מנהל רומן עם אחת המנהלות אצלי בקניון. (הייתי גם מנהלת לחצי שנה ואז ביקשתי לרדת מניהול משהו שלא בא לו בטוב. כשהוא עשה לי שיחה על כך הוא נתן לי אפשרות להיות מפוטרת כביכול וללכת ולא רציתי כי אני אוהבת את העבודה שלי. לאחר מכן הגיעה מנהלת שהייתה חברה שלי בזמן הניהול אני בקידס היא בבייבי. ואז היא עברה לקידס ונורא שמחתי כי ידעתי שיהיה לי טובה איתה. לאחר זמן מה היא פנתה אליי ואמרה כי המנהל איזור ביקש ממנה להיפטר מכל הצוות כולל אתי. שתפטר אותנו. ובמיוחד אותי. והיא לא רצתה לעשות זאת.)העניין הוא שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי ולא מצאו במה כי אני עובדת מעולה ואין הרבה כמוני וזה לא רק משהו שאני אומרת זה משהו שהרבה יכולים לאמר ולעמוד מאחורי בנידון.ומשום שהמנהל איזור לא הצליח עם המנהלת הקודמת כי אהבנו אחת את השניה. לפני בערך שלושה שבועות הגיעה מנהלת חדשה. מתוכם מעל שבוע בערך שבוע וחצי הייתי בחופשת מחלה.ופתאום היא באה לי עם ההודעה הזו על השיחת שימוע.ומשום שאני דיי בטוחה שחיפשו אותי אני רוצה לדעת כשיעברו השבועיים הללו שבזמן הזה היא כביכול חושבת על העניין אם לפטר אותי או לא. אני דיי בטוחה שאקבל מכתב פיטורים. ואני נורא פוחדת שהם ינסו לא לתת לי פיצויים.קראתי באינטרנט שאם יש מעילה שגורמת נזק לבעלי החברה הם יכולים להימנע מלתת פיצויים וזה בטוח מה שהם רוצים לעשות.המנהלת אפילו השתמשה בעניין השני באומרה: "חתימה על מסמכים". כולה חתמתי על דף שחשבתי על טובת הלקוחה וטובת החנות ואף לא ידעתי שהפעולה הזו אסורה!!!! והעניין הראשון הזה עם השק המדגמי. "זיוף מסמך"?? ציינתי בדף השימוע כי לדעתי זו מילה מאוד קשה זה לא שחלילה גנבתי משהו! ושלא אעשה זאת שוב.האם על סמך זה הם יכולים עם הדף שימוע וחתימתי לא לתת לי פיצויים???????????????לאחר שאני שנים עובדת שם נותנת את הנשמה בחיים לא יצאתי לא טוב בפוליגרף משהו שהוא לא סתם.אני מאוד לויאלית לחברה. ואני נורא פוחדת מהעניין הזה.
אשמח לקבל חוות דעת מקצועית בעניין.ו
איך לדעתכם כדאי לי להתקדם מכאן???
מה הצעדים שאתם ממליצים לי לעשות????ו
האם היה מטופש לחתום על השיחת שימוע הזו???
שהייתי תחת לחץ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
מקווה לשמוע ממכם בקרוב,
תודה,
דנה.
שיחת שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
אם נרשמו דברייך בפרוטוקול השימוע, חתימתך עליו אינה מעידה על קבלת העמדה של המעסיק. בנסיבות שתיארת לא עולה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים. המתיני להחלטת הרשת (אולי הם יחליטו לא לפטר אות), ואם יוחלט לפטר אותך דרשי בכתב את פיצויי הפיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד לאחר שירות מילואים
מיכאל
25/08/14
שלום!
השתחררתי ממילואים במסגרת צו 8 לאחר 19 יום בתאריך ה-7/8/14.
היום הודיע לי המעסיק כי אני מפוטר.
בנוסף לא נערך לי שימוע.
אני מועסק במשרד ממשלתי כ- 4 חודשים.
מה נכון לעשות
השתחררתי ממילואים במסגרת צו 8 לאחר 19 יום בתאריך ה-7/8/14.
היום הודיע לי המעסיק כי אני מפוטר.
בנוסף לא נערך לי שימוע.
אני מועסק במשרד ממשלתי כ- 4 חודשים.
מה נכון לעשות
פיטורים לאחר שירות מילואים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
בהתאם לחוק חיילים משוחררים (חזרה מעבודה) לא ניתן לפטר עובד בזמן שירותו במילואים ואם שירות המילואים היה יותר מיומיים רצופים - גם במהלך ה-30 יום שלאחריהם.
בכדי לפטר עובד שכזה, יש צורך בקבלת היתר של וועדת תעסוקה במשרד הביטחון.
באפשרותך לפעול במספר מישורים:
1. תלונה כנגד המעסיק ביחידת האכיפה במשרד הכלכלה
2. תביעת המעסיק בפני וועדת התעסוקה
3. הגשת ערעור על הפיטורים בבית הדין לעבודה, בבקשה לחזור לעבודה
4. תביעת המעסיק בבית הדין לעבודה.
בכדי לפטר עובד שכזה, יש צורך בקבלת היתר של וועדת תעסוקה במשרד הביטחון.
באפשרותך לפעול במספר מישורים:
1. תלונה כנגד המעסיק ביחידת האכיפה במשרד הכלכלה
2. תביעת המעסיק בפני וועדת התעסוקה
3. הגשת ערעור על הפיטורים בבית הדין לעבודה, בבקשה לחזור לעבודה
4. תביעת המעסיק בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפנה להסתדרות הלאומית
רן
27/08/14
מסתבר שהם נותנים ייעוץ משפטי בחינם לכל מי שהיה עכשיו במילואים ועושים לו בעיות בעבודה שלו. מציע לך לבדוק כי לי הם עזרו לעלות על חלק מהדברים שהיו מגיעים לי והתפספסו כביכול בעבודה.
שעת הנקה בעבודה חדשה
אביבית
25/08/14
הייתי זכאית לחופשת לידה מלאה מביטוח לאומי הייתי עצמאית
התחלתי עבודה חדשה כשכירה כחודש לאחר חופשת הלידה
האם אני זכאית לשעת הנקה ? או בגלל שזה מעסיק חדש אין לי זכאות
התחלתי עבודה חדשה כשכירה כחודש לאחר חופשת הלידה
האם אני זכאית לשעת הנקה ? או בגלל שזה מעסיק חדש אין לי זכאות
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
אינה תלויה בוותק במקום העבודה.
ככל שאת עובדת במשרה מלאה את זכאית לה
ככל שאת עובדת במשרה מלאה את זכאית לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אבירם
25/08/14
איך מחשבים פיצויים לעובד במשרה חלקית?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
כמו חישוב פיצויים עבור משרה מלאה, ישנם רכיבים הנכללים בחישוב הפיצויים וישנם כאלה שלא.
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת ולא ניתן לענות עליה בצורה כוללנית שכזו כפי ששאלת.
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת ולא ניתן לענות עליה בצורה כוללנית שכזו כפי ששאלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונית להשכיר – יחסי עובד מעביד?
לינוי
25/08/14
מה המשמעות של השרות "חשבונית להשכיר" לפרילנסרים מבחינת פיצויי פיטורים, דמי אבטלה וכדומה?
חשבונית לשכיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
השימוש בחברה שמנפיקה חשבוניות נועד לחסוך את פתיחת התיקים ברשויות. לכן החברה מנפיקה חשבונית, לה משולם הכסף, והפרילנסר מקבל משכורת בהתאם לעבודות שביצע והוא נחשב עובד החברה.
משכך, מנוכים מהשכר שמגיע לו המיסים שצריך היה לשלם וכן הוא זכאי להטבות סוציאליות.
משכך, מנוכים מהשכר שמגיע לו המיסים שצריך היה לשלם וכן הוא זכאי להטבות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת התפטרות
שלי
25/08/14
שלום,
אני עובדת בעבודה משרדית מזה 4 שנים . בשנה האחרונה הורדתי את אחוזי המשרה ,בהסכמת המעסיק, כיוון שאני סטודנטית . השנה שוב פניתי למנהל כדי להוריד עוד יותר את אחוזי המשרה בשל שנת הלימודים הנוספת. המנהל לא הסכים להוריד לי שוב את אחוזי המשרה למרות שהדגשתי בפניו שאני רוצה להמשיך לעבוד אך באחוז משרה קטן יותר. המנהל אמר לי שאני חתומה , מלפני 4 שנים, על חוזה שבו התחייבתי לעבוד במשרה מלאה והוא טוען כי אני מפרה חוזה ולכן הוא ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות למרות שאני ממש לא רוצה לעזוב אלא רק לעבוד הרבה פחות .
בנוסף, אמרתי לו שאם כך הדבר אז הוא זה שצריך לתת לי מכתב פיטורין ולא אני.
רציתי לשאול,
האם בקשת המנהל חוקית? מה עליי לעשות במצב כזה ?
איני רוצה להתפטר ובטח שאיני רוצה להפסיד את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי .
תודה על ייעוצכם,
שלי
אני עובדת בעבודה משרדית מזה 4 שנים . בשנה האחרונה הורדתי את אחוזי המשרה ,בהסכמת המעסיק, כיוון שאני סטודנטית . השנה שוב פניתי למנהל כדי להוריד עוד יותר את אחוזי המשרה בשל שנת הלימודים הנוספת. המנהל לא הסכים להוריד לי שוב את אחוזי המשרה למרות שהדגשתי בפניו שאני רוצה להמשיך לעבוד אך באחוז משרה קטן יותר. המנהל אמר לי שאני חתומה , מלפני 4 שנים, על חוזה שבו התחייבתי לעבוד במשרה מלאה והוא טוען כי אני מפרה חוזה ולכן הוא ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות למרות שאני ממש לא רוצה לעזוב אלא רק לעבוד הרבה פחות .
בנוסף, אמרתי לו שאם כך הדבר אז הוא זה שצריך לתת לי מכתב פיטורין ולא אני.
רציתי לשאול,
האם בקשת המנהל חוקית? מה עליי לעשות במצב כזה ?
איני רוצה להתפטר ובטח שאיני רוצה להפסיד את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי .
תודה על ייעוצכם,
שלי
שינוי חוזה בהתנהגות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
שינוי תנאי חוזה יכולים להיות או בחתימה על חוזה חדש או בהתנהגות. בעבר המנהל הסכים לבקשתך להפחית את המשרה ולכן אין תוקף לחוזה שנחתם בתחילת העבודה.
ככל שעכשיו את מעוניינת להמשיך בעבודה והוא אינו מוכן בתנאים הללו, אכן נראה שמדובר בפיטורים ולא בהתפטרות.
ככל שעכשיו את מעוניינת להמשיך בעבודה והוא אינו מוכן בתנאים הללו, אכן נראה שמדובר בפיטורים ולא בהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נחתכתי בעבודה
קובי
25/08/14
שלום
אני עובד בנתב"ג ובמהלך המשמרת הייתי בשירותים והמתקן שתומך בנכים היה שבור וחתך אותי חתך עמוק באזור האחוריים. האם באפשרותי לתבוע על זה או בזבוז זמן?
תודה
אני עובד בנתב"ג ובמהלך המשמרת הייתי בשירותים והמתקן שתומך בנכים היה שבור וחתך אותי חתך עמוק באזור האחוריים. האם באפשרותי לתבוע על זה או בזבוז זמן?
תודה
תאונת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
ככל שנגרם לך נזק באפשרותך להגיש תביעת תאונת עבודה לביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטר
פרידה אביש
25/08/14
שלום,
האם יש חוק לקבלת פיצויים מהקופה של הפיצויים בביטוח המנהלים במקרה של התפטרות?
האם יש חוק לקבלת פיצויים מהקופה של הפיצויים בביטוח המנהלים במקרה של התפטרות?
קבלת פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
סעיפים 14(א) ו-26 לחוק פיצויי פיטורין מתייחסים לכך.
יש לבחון בכל מקרה לגופו האם הסעיפים חלים.
יש לבחון בכל מקרה לגופו האם הסעיפים חלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר וראיות
אור
25/08/14
שלום רב,
יש ברשותי תמלול והקלטה שאני רוצה להציג בבית הדין,
האם עלי לחשוף ולהגישם לפני הדיון או שאוכל להציגם במועד הדיון (השאלה אם הנתבע יוכל להתנגד לכך ). אציין כי מדובר בדיון מהיר- ובהזמנה רשום להביא כל מסמך שיש בידי בעלי הדין,
אודה לתשובתכם
יש ברשותי תמלול והקלטה שאני רוצה להציג בבית הדין,
האם עלי לחשוף ולהגישם לפני הדיון או שאוכל להציגם במועד הדיון (השאלה אם הנתבע יוכל להתנגד לכך ). אציין כי מדובר בדיון מהיר- ובהזמנה רשום להביא כל מסמך שיש בידי בעלי הדין,
אודה לתשובתכם
פנה לפורום בתי משפט
הילה
28/08/14
האם אני יכול להגיד לא ללשכת התעסוקה?
מורן ר
25/08/14
שלום,
לפני מספר שבועות פוטרתי מרשות שדות התעופה, שם עבדתי מספר שנים, בתפקידי האחרון בתור ראש צוות אבטחה (של סלקטורים, לא אבטחה חמושה).
התחלתי לחתום בלשכה, ובשירות התעסוקה שולחים אותי לראיונות עבודה בתור שומר / מאבטח, עבודה שכלל לא עסקתי בה ושאינה תואמת את הכישורים וההכשרה שלי.
האם יש לי אפשרות לסרב לעבודות האלה?
תודה
לפני מספר שבועות פוטרתי מרשות שדות התעופה, שם עבדתי מספר שנים, בתפקידי האחרון בתור ראש צוות אבטחה (של סלקטורים, לא אבטחה חמושה).
התחלתי לחתום בלשכה, ובשירות התעסוקה שולחים אותי לראיונות עבודה בתור שומר / מאבטח, עבודה שכלל לא עסקתי בה ושאינה תואמת את הכישורים וההכשרה שלי.
האם יש לי אפשרות לסרב לעבודות האלה?
תודה
אתה יכול להגיד לא!
רונן
28/08/14
אתה יכול להגיד לא אבל תצטרך לתת את הטיעון שזה לא תואם את ההכשרה שלך ואין לך ניסיון בזה.
קח בחשבון שהלשכה עלולה לא לקבל את הטיעון ולשלוח אותך בכל מקרה כי הם משלמים לך אבטלה ואם לא תסכים הם יפסיקו לשלם לך.
קח בחשבון שהלשכה עלולה לא לקבל את הטיעון ולשלוח אותך בכל מקרה כי הם משלמים לך אבטלה ואם לא תסכים הם יפסיקו לשלם לך.
קידום בעבודה
שירי
25/08/14
אני עובדת בחברת אבטחה יותר מחמש שנים. לאחר שלוש שנים קודמתי בתפקיד.
לאחרונה יש מגמה במקום העבודה לתת משמרות בכירות יותר לחדשים והוותיקים חוזרים לתפקיד הבסיסי (עם שכר נמוך יותר).
המצב גם פוגע במשכורת, אך גם בהרגשה של כל הוותיקים בעבודה כי רוצים "לדחוף אותם החוצה".
הטענה של מקום העבודה היא כי רוצים לתת לחדשים להשתפשף בתפקיד.
האם יש כאן עבירה?
תודה ויום טוב
לאחרונה יש מגמה במקום העבודה לתת משמרות בכירות יותר לחדשים והוותיקים חוזרים לתפקיד הבסיסי (עם שכר נמוך יותר).
המצב גם פוגע במשכורת, אך גם בהרגשה של כל הוותיקים בעבודה כי רוצים "לדחוף אותם החוצה".
הטענה של מקום העבודה היא כי רוצים לתת לחדשים להשתפשף בתפקיד.
האם יש כאן עבירה?
תודה ויום טוב
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי העסקה באופן חד צדדי, במיוחד כאשר הדבר פוגע בשכר. נראה שמדובר בהרעת תנאים, דבר שעשוי לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר - לאחר שתתריעי על כך בכתב ותתני למעסיק זמן סביר לתיקון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בעבודה חדשה
דנה
25/08/14
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש (עבודה משרדית) בתחילת יוני
היום גיליתי שאני בהריון, האם אני חפושה מבחינה חוקית לגבי הפיטורין?
עד מתי אני חייבת להודיע?
ואם קיימת תקופה מסויימת שחייבים לעבוד בחברה כדי שלא יפטרו אותי?
תודה רבה מראש
התחלתי לעבוד במקום חדש (עבודה משרדית) בתחילת יוני
היום גיליתי שאני בהריון, האם אני חפושה מבחינה חוקית לגבי הפיטורין?
עד מתי אני חייבת להודיע?
ואם קיימת תקופה מסויימת שחייבים לעבוד בחברה כדי שלא יפטרו אותי?
תודה רבה מראש
הריון בעבודה חדשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ראשית, בשעה טובה.
שנית, אתחיל בכך שפיטורי עובדת בהריון בגלל היותה בהיריון מהווים עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל שתפוטרי תוכלי לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצוי.
אמשיך בכך בכדי לפטר עובדת בהריון יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים ולהוכיח שהפיטורים אינם קשורים להיריון. יש צורך באישור כזה במקרה שהעובדת עבדה לפחות 6 חודשים, כך שבמקרה שלך אין צורך באישור.
עלייך להודיע למעסיק על ההריון עד לחודש החמישי להריונך, וזאת לעניין עבודה בשעות נוספות, עבודת לילה וכו'.
שנית, אתחיל בכך שפיטורי עובדת בהריון בגלל היותה בהיריון מהווים עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל שתפוטרי תוכלי לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצוי.
אמשיך בכך בכדי לפטר עובדת בהריון יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים ולהוכיח שהפיטורים אינם קשורים להיריון. יש צורך באישור כזה במקרה שהעובדת עבדה לפחות 6 חודשים, כך שבמקרה שלך אין צורך באישור.
עלייך להודיע למעסיק על ההריון עד לחודש החמישי להריונך, וזאת לעניין עבודה בשעות נוספות, עבודת לילה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת מחירים ללא מע"מ בשירותים שלא נקבעו בתקנות.
צבי טברסקי
25/08/14
יש חוק המחייב לציין מחירים הכוללים מע"מ אך קראתי שזה רק לשירותים שנקבעו בתקנות (כגון שירותי כביסה, שירותי מספרה, שירותי עינוג ציבורי, כלומר, הצגת תיאטרון, קולנוע, קונצרט, דיסקוטק, וכיוב'. לי יש עסק לעריכות וידאו ומכיוון שאיני חייב בפירסום מחירון אונליין אז השאלה שלי - אם כן החלטתי לפרסם מחירון באתר שלי, האם חל עלי לכלול מע"מ במחיר הסופי או שאוכל לכתוב מחיר X + מע"מ. תודה.
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סיון
25/08/14
שלום רב,
לפני מספר שבועות ביום ראשון הגעתי למקום עבודתי כרגיל, אחרי כשעה הרגשתי לא טוב ופונתי למיון יולדות (אני בהריון מתקדם) שם עברתי מספר בדיקות ולאחר מספר שעות שוחררתי הביתה. ביום שני הלכתי לרופאה שלי והיא נתנה לי ימי מחלה מיום ראשון (שבו אירע המקרה) ועד ליום חמישי באותו השבוע.
שאלתי היא: מכיוון שביום ראשון הגעתי למשרד והתחלתי את יום העבודה כרגיל, האם זה אפשרי שימי המחלה יספרו לי מיום שני ולא מיום ראשון כפי שכתוב באישור המחלה?
לפני מספר שבועות ביום ראשון הגעתי למקום עבודתי כרגיל, אחרי כשעה הרגשתי לא טוב ופונתי למיון יולדות (אני בהריון מתקדם) שם עברתי מספר בדיקות ולאחר מספר שעות שוחררתי הביתה. ביום שני הלכתי לרופאה שלי והיא נתנה לי ימי מחלה מיום ראשון (שבו אירע המקרה) ועד ליום חמישי באותו השבוע.
שאלתי היא: מכיוון שביום ראשון הגעתי למשרד והתחלתי את יום העבודה כרגיל, האם זה אפשרי שימי המחלה יספרו לי מיום שני ולא מיום ראשון כפי שכתוב באישור המחלה?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ככל שאת עובדת במשכורת חודשית, היום הראשון למחלתך, בו עבדת שעה אחת בלבד ייחשב כיום מחלה ולכן אישור המחלה שקיבלת נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת דמי נסיעות בעקבות מעבר דירה
מרים
25/08/14
שלום.
שמי מרים. כעת אני עוברת דירה למקום שדורש רכב ועלות הנסיעה היא מעל 26.40 שח יומי.
רציתי לשאול אם זכותי לבקש העלה בדמי נסיעות. כיום אני מקבלת דמי נסיעות 250 שח חודשי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה בידיעה שאני גרה קרוב לעבודה?
אני אציין שאני בהריון
תודה
שמי מרים. כעת אני עוברת דירה למקום שדורש רכב ועלות הנסיעה היא מעל 26.40 שח יומי.
רציתי לשאול אם זכותי לבקש העלה בדמי נסיעות. כיום אני מקבלת דמי נסיעות 250 שח חודשי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה בידיעה שאני גרה קרוב לעבודה?
אני אציין שאני בהריון
תודה
תשלום נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
בהתאם לצו ההרחבה האחרון שנכנס לתוקף בינואר השנה על מעסיק לשלם מקסימום סך של 26.40 ₪ בגין נסיעות עבור כל יום עבודה או עלות של חודשי חופשי מוזל או מרחבי. במידה והוצאות הנסיעה של העובד היו גבוהות מהסכומים הקבועים בצו ההרחבה, הוא יקבל רק את הסכום הנקוב.
ככל שהליך הפיטורים נעשה כדין, כמובן שהמעסיק יכול לפטרך. אם יעשה זאת (יפטרך בשל מעבר הדירה) הייתי ממליצה לקבל ייעוץ פרטני בכדי לבחון האם עשה זאת כדי לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים לפטרך על אף היותך בהיריון.
ככל שהליך הפיטורים נעשה כדין, כמובן שהמעסיק יכול לפטרך. אם יעשה זאת (יפטרך בשל מעבר הדירה) הייתי ממליצה לקבל ייעוץ פרטני בכדי לבחון האם עשה זאת כדי לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים לפטרך על אף היותך בהיריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרמיה ומענק כרכיב לפיצויים ופנסיה
ש
25/08/14
אני מקבלת פרמיה קבועה ומענק קבוע כל חודש שלא מותנה בכלום
האם רכיב זה צריך להכלל בחישוב תעריף יוום/מחלה/חופש (אני עובדת שעתית) ומה הדין לגבי הפרשה לפנסיה . העביד לא מפריש לי לפנסיה על הרכיבים הנל האם זה חוקי?
ומה הדין לגבי פיצויים
האם רכיב זה צריך להכלל בחישוב תעריף יוום/מחלה/חופש (אני עובדת שעתית) ומה הדין לגבי הפרשה לפנסיה . העביד לא מפריש לי לפנסיה על הרכיבים הנל האם זה חוקי?
ומה הדין לגבי פיצויים
פרמיה ומענק כרכיב פיצויים ופנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ככלל, תוספות שאינן מוגדרות באופן מפורש בתקנות לא מהוות חלק מהשכר הקובע להפרשות פנסיוניות ולפיצויים. יחד עם זאת, נקבע בפסיקה כי יש לבחון כל תוספת לגופו של עניין האם היא תוספת אמיתית או לא. ככל שמדובר בתוספת פקטיבית שמהווה למעשה חלק מהשכר היסודי עצמו יש להכלילה כחלק מהשכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – אשמח למענה ממנהלי הפורום בלבד
איילת
25/08/14
שלום רב,
אני מרצה במכללה מזה כמספר שנים ומחתימים אותי על חוזה חדש כל שנה (אני עובדת שכירה). לפני כשבועיים פיטרו אותי, המכללה החליטה שלא לכלול את הקורסים שאני העברתי בתוכנית הלימודים השנה. דרשתי תשלום פיצויי פיטורים ובמכללה טוענים שאני לא זכאית בגלל שמחתימים אותי כל שנה על חוזה חדש. האם זה נכון? אני לא זכאית לפיצויים?
***אני שאלתי את השאלה אתמול וקיבלתי תשובה מגולשת שאינה מנהלת הפורום, לכן שואלת שוב. תודהץ
אני מרצה במכללה מזה כמספר שנים ומחתימים אותי על חוזה חדש כל שנה (אני עובדת שכירה). לפני כשבועיים פיטרו אותי, המכללה החליטה שלא לכלול את הקורסים שאני העברתי בתוכנית הלימודים השנה. דרשתי תשלום פיצויי פיטורים ובמכללה טוענים שאני לא זכאית בגלל שמחתימים אותי כל שנה על חוזה חדש. האם זה נכון? אני לא זכאית לפיצויים?
***אני שאלתי את השאלה אתמול וקיבלתי תשובה מגולשת שאינה מנהלת הפורום, לכן שואלת שוב. תודהץ
את צודקת, אני לא ממנהלי הפורום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ולא מתיימרת להחליפם. אני כאן כעורכת דין העוסקת בדיני עבודה ומתגברת את מנהלי הפורום, לבקשת מנהלי האתר.
צר לי מאוד שהתשובה שהשבתי לך אינה מספקת אותך, אך כמו שכתבתי אתמול - התשובה תלויה בהרבה גורמים שיש לבחון - ביניהם - חוזה העבודה עליו את חתומה, האם היתה הבטחה ללמד גם בשנת הלימודים הקרובה וכו'.
צר לי מאוד שהתשובה שהשבתי לך אינה מספקת אותך, אך כמו שכתבתי אתמול - התשובה תלויה בהרבה גורמים שיש לבחון - ביניהם - חוזה העבודה עליו את חתומה, האם היתה הבטחה ללמד גם בשנת הלימודים הקרובה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמבולנס
מורן
25/08/14
שלום רב
בעבודתי הקודמת חשתי ברע והוזמן לי אמבולנס.
לאחר תקופה קיבלתי דרישת תשלום.
האם חובת התשלום חלה על המעביד שלי?
תודה.
בעבודתי הקודמת חשתי ברע והוזמן לי אמבולנס.
לאחר תקופה קיבלתי דרישת תשלום.
האם חובת התשלום חלה על המעביד שלי?
תודה.
פינוי באמבולנס ממקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
על פי דין, מעסיק לא מחוייב לשלם לעובד תשלום בגין הוצאות רפואיות ובכללן הוצאות פינוי באמבולנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – הורדת שעות עבודה
ווחיד
25/08/14
אני סיימתי לעבוד בחברת נקיון בדצמבר שעבר, בספטמבר שלפני המנהל הוריד לי שעות עבודה מ7 שעות ל3 שעות, ומהסיבה הזות הייתי צריך למצוא עבודה חדשה בשביל לשרוד, אז התחלתי לעבוד בבוקר בבית מלון ונקיון של 3 שעות בערב. בדצמבר יצאתי לחופשה של חודש, כשחזרתי החברת נקיון החליפה אותי במישהו אחר והציעו לי עבודה אחרת בבוקר, וזה מתנגד עם העבודה במלון, לא סיכמתי והפסקתי לעבוד אצלם, האם מגיע לי פצויים?
הורדת שעות עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
בכדי שהורדת שעות עבודה תיחשב הרעת תנאים שמזכה בפיצויים, יש להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שכתוצאה מהפחתת שעות העבודה שכרך נפגע ומדובר בהרעת תנאים. על העובד לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה, ניתן יהיה להתפטר בשל הרעת תנאים.
משאלתך עולה שלא רק שלא התרעת אלא הסכמת במעשה (בכך שעבדת 3 שעות) להפחתת השעות. נראה אם כן, שלא מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
משאלתך עולה שלא רק שלא התרעת אלא הסכמת במעשה (בכך שעבדת 3 שעות) להפחתת השעות. נראה אם כן, שלא מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עדיאל
25/08/14
אני חוזר לעבודה בתחילת החודש ואני מחפש עבודה אחרת האם מספיק שבועיים עד מוצאים לי מחליף ואם לא חוזר יש קנס כמה וכמה זמן להודיע להם שאני עוזב יש לי שבוע לפני אני כבר צריך להתחיל מקום עבודה חדשה
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ההודעה המוקדמת שעליך לתת תלויה בשאלה האם אתה עובד לפי שעות או במשכורת חודשית ובוותק שלך.
אם אינך נותן את ההודעה המוקדמת עפ"י חוק המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת.
אם אינך נותן את ההודעה המוקדמת עפ"י חוק המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מדינה – יציאה לשנה של חל"ת
אורלי
25/08/14
שלום רב,
אני עובדת מדינה (הנהלת ביהמ"ש), מזה כ- 13 שנים.
אני מעוניינת לצאת לשנה של חופשה ללא תשלום, לצורך סיוע לבעלי בפיתוח העסק העצמאי שלו. מבחינה כלכלית אני יכולה לעמוד בזה ללא בעיה. האם מקום העבודה חייב לאשר לי שנת חל"ת אם אני מבקשת או שיכולים לעשות לי בעיות?
אני עובדת מדינה (הנהלת ביהמ"ש), מזה כ- 13 שנים.
אני מעוניינת לצאת לשנה של חופשה ללא תשלום, לצורך סיוע לבעלי בפיתוח העסק העצמאי שלו. מבחינה כלכלית אני יכולה לעמוד בזה ללא בעיה. האם מקום העבודה חייב לאשר לי שנת חל"ת אם אני מבקשת או שיכולים לעשות לי בעיות?
יציאה לשנת חל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ככלל, עלייך לקבל את הסכמת המעסיק ליציאה לחל"ת, אלא אם הוסכם ביניכם על אפשרות יציאה לחל"ת בהסכם אישי, או קיבוצים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
זוהר
25/08/14
כאשר עובד הושעה מהעבודה בשל התנהגות לקויה, ותוך כדי ההשעיה ולפני השימוע הוא התחיל עבודה חדשה, האם מגיע לו את כל הזכויות כגון: 30 ימי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים לעובד שהושעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
הפסיקה קבעה שניתן להשעות עובד רק אם קיים מקור משפטי המסמיך מעסיק להשעות: חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי. ככל שאין מקור משפטי המסמיך השעיה ניתן לראות בכך כפיטורים והעובד יהיה זכאי להודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
