פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
שרה
16/09/14
שלום,
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
כמובן שהתפטרות לצורך טיפול בילד. ההתפטרות עקב מעבר דירה מחייבת שינוי תעודת הזהות, ואת הפיצויים מקבלים לאחר שישה חודשי מגורים במקום. במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד הזכאות היא מיידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
רחל
15/09/14
פיטרו אותי ללא שימוע בטענה שהתפקיד שלי כרגע מצריך דרישות אחרות שאני לא עומדת בהן. האם זה הליך פיטורים כדין?
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
פיטורין ללא שימוע הם כלל לא חוקים. אבל עכשיו יש לבדוק נסיבות השימוע, וותק וכ'. עובד שעובד מס' ימים או שבועות או איפילו חודשים בודדים לא בטוח כי קמה לעובד זכאות לשימוע. אבל באם העובד עובד שנה ומעלה בהחלט קמה לו זכאות לשימוע ועל המעסיק היה לזמין אותן לשימוע בכתב, מראש. וערוך פרוטוקול שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה חןזה גלובלי
רונית
15/09/14
הי שלום
אני מתחילה עבודה חדשה ויש לי שאלה
השכר שנקבע אצלי הוא שכר גלובלי בעבודה הנוכחית לא נחשפתי לשכר גלובלי אלא רק לשכר שעתי לכן יש לי כמה. שאלות
בחוזה רשום שאני מחוייבת להגיע בזמן ושעות העבודה שלי הן 8-17 ואני מחוייבת לעשות 186 שעות בחודש וכל שעה נוספת אם תתבקש עי המעסיק שלי או תאושר תשולם עפ חוק השאלה שלי היא כזו
הרי רוב החודשים מס הימים הוא 21-23 מה קורה ברגע שיש יותר ימים בחודש? לדןגמא אפילו כשיש 21 יום בחודש מכפילים כפול 9 שעותביום = 189
מתןכם זה 3 שעות נוספות?
במידה והחודש יש 22 יום למשל אז אם מכפילים את שה כפול 9 זה יוצא 198 שעול בחודש זה אומר שזה משולם 12 שעות נוספות עפ חוק האם הבנתי נכון?
ונצא נקודת הנחה שכל יום עבדתי 8-17 ולא יצאתי מוקדם יותר
האם המעסיק מחוייב לשלם לי מעל 186 שעות שעות נוספות? גם אם לא נשארתי מעבר לשעה 17?
והאם יש קשר לחצי שעת ההפסקה ופחות שעות נוספות בחודש אשמח לקבל תשובה מהירה תודה
אני מתחילה עבודה חדשה ויש לי שאלה
השכר שנקבע אצלי הוא שכר גלובלי בעבודה הנוכחית לא נחשפתי לשכר גלובלי אלא רק לשכר שעתי לכן יש לי כמה. שאלות
בחוזה רשום שאני מחוייבת להגיע בזמן ושעות העבודה שלי הן 8-17 ואני מחוייבת לעשות 186 שעות בחודש וכל שעה נוספת אם תתבקש עי המעסיק שלי או תאושר תשולם עפ חוק השאלה שלי היא כזו
הרי רוב החודשים מס הימים הוא 21-23 מה קורה ברגע שיש יותר ימים בחודש? לדןגמא אפילו כשיש 21 יום בחודש מכפילים כפול 9 שעותביום = 189
מתןכם זה 3 שעות נוספות?
במידה והחודש יש 22 יום למשל אז אם מכפילים את שה כפול 9 זה יוצא 198 שעול בחודש זה אומר שזה משולם 12 שעות נוספות עפ חוק האם הבנתי נכון?
ונצא נקודת הנחה שכל יום עבדתי 8-17 ולא יצאתי מוקדם יותר
האם המעסיק מחוייב לשלם לי מעל 186 שעות שעות נוספות? גם אם לא נשארתי מעבר לשעה 17?
והאם יש קשר לחצי שעת ההפסקה ופחות שעות נוספות בחודש אשמח לקבל תשובה מהירה תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
עקרונית שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית. כך ע"פ חוק. ולכן את אמורה לעבוד 8.6 שעות ביום לא כולל הפסקה שהיא ע"ח העובד - מה שהופך את היום עבודה ל- 9 שעות. ולכן באם תעבידי כל יום בשעות הנ"ל - אין כאן שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי- חובות וזכויות
דוד
15/09/14
שלום,
אני עובד שעתי בחברה ומועסק שם דרך חברת כ"א כ 3.5 חודשים....לא מדובר על מיקור חוץ. היתה לי פנסיה פעילה...בריסק.
חלק מהעובדים בחברה עובדים חודשיים.
אודה לכם על מענה למספר שאלות
1) האם ישנה מגבלה לזמן שבו אני מועסק בחברת כ"א
(9 חודשים ) ?
2) מועד תחילת הפקדה לפנסיית חובה הינו מתלוש של החודש הרביעי ?
3) מה החישוב לצבירת שעות/ימי חופשה עבורי ?
4) לקבלת תשלום על חג, האם עליי לעבוד ערב חג ויום אחרי החג ?....מה קורה אם החג יוצא יום שישי ?
5) אם המעסיק סוגר את המשרד בחג, מה קורה אם אין לי ימי חופשה מבחינת תשלום עליהם והאם רשאי לכפות עליי אם אין לי ימים ?
6) דמי הבראה- אחרי כמה זמן המעסיק צריך לשלם לי ומתי ?
אודה מאוד על תשובתכם לפני החג שאדע להערך
דוד
אני עובד שעתי בחברה ומועסק שם דרך חברת כ"א כ 3.5 חודשים....לא מדובר על מיקור חוץ. היתה לי פנסיה פעילה...בריסק.
חלק מהעובדים בחברה עובדים חודשיים.
אודה לכם על מענה למספר שאלות
1) האם ישנה מגבלה לזמן שבו אני מועסק בחברת כ"א
(9 חודשים ) ?
2) מועד תחילת הפקדה לפנסיית חובה הינו מתלוש של החודש הרביעי ?
3) מה החישוב לצבירת שעות/ימי חופשה עבורי ?
4) לקבלת תשלום על חג, האם עליי לעבוד ערב חג ויום אחרי החג ?....מה קורה אם החג יוצא יום שישי ?
5) אם המעסיק סוגר את המשרד בחג, מה קורה אם אין לי ימי חופשה מבחינת תשלום עליהם והאם רשאי לכפות עליי אם אין לי ימים ?
6) דמי הבראה- אחרי כמה זמן המעסיק צריך לשלם לי ומתי ?
אודה מאוד על תשובתכם לפני החג שאדע להערך
דוד
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
ראשית עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשי עבודה. וגם אז עליו לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. דמי הבראה - זכאות קמה לעובד רק לאחר שנת עבודה. לענין פנסיה - הזכאות קמה לעובד שהייתה ברשותו קופת פנסיה פעילה לאחר 3 חודשי עבודה אך על המעסיק להפריש רטרו' החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צוק איתן
ולד וקסלר
15/09/14
שלום
אמא שלי עובדת במפעל למשחקי יצירה,בזמן צוק איתן היא נשארה בבית עם האחים הקטנים שלי שהם מתחת לגיל 14
חשוב לציין שבאותה תקופה אבא שלי עבד בכל זאת.
היא קיבלה משכורת בחודש יולי על כל הימים אבל באוגוסט ה7 ה11 וה12 היא לא קיבלה תשלום,נרשם לה ימי חופש.
האם המעביד רשאי לעשות את זה?
תודה בשם אימי ובשמי
אמא שלי עובדת במפעל למשחקי יצירה,בזמן צוק איתן היא נשארה בבית עם האחים הקטנים שלי שהם מתחת לגיל 14
חשוב לציין שבאותה תקופה אבא שלי עבד בכל זאת.
היא קיבלה משכורת בחודש יולי על כל הימים אבל באוגוסט ה7 ה11 וה12 היא לא קיבלה תשלום,נרשם לה ימי חופש.
האם המעביד רשאי לעשות את זה?
תודה בשם אימי ובשמי
צוק איתן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
תלוי. במידה ואתם מתגוררים באזור שהנחיית פיקוד העורף או העירייה החליטו על סגירת הלימודים , הקייטנות וכו' ויש ילדים מתמחת לגיל 14 אחד ההורים יכול להשאר בבית ועליו לקבל תשלום. במידה ולאו ויש מרחב מוגן בעבודה - היה עליו להתייצב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושכר
תמיר
15/09/14
שלום רב ,
אשמח אם מישהו יוכל לעשות לי קצת סדר .
קיבלתי הצעת עבודה . שעות העבודה הן מ 16:30 ועד סיום העבודה , בסביבות 03:30 לפנות בוקר. 6 ימים בשבוע (מוצ"ש).
השכר שהציעו לי הוא 8500 ברוטו ובנוסף רכב צמוד.
שאלתי היא , האם המעסיק אמור לשלם לי יותר בעבור שעות הלילה? ואם העבודה מסתיימת אחרי 12-13 שעות עבודה , אין ש"נ ?השכר הוא גלובאלי נאמר לי .
האם זה חוקי?
ועוד שאלה קטנה כמה זה יוצא נטו עם הרכב הצמוד?
תודה רבה
אשמח אם מישהו יוכל לעשות לי קצת סדר .
קיבלתי הצעת עבודה . שעות העבודה הן מ 16:30 ועד סיום העבודה , בסביבות 03:30 לפנות בוקר. 6 ימים בשבוע (מוצ"ש).
השכר שהציעו לי הוא 8500 ברוטו ובנוסף רכב צמוד.
שאלתי היא , האם המעסיק אמור לשלם לי יותר בעבור שעות הלילה? ואם העבודה מסתיימת אחרי 12-13 שעות עבודה , אין ש"נ ?השכר הוא גלובאלי נאמר לי .
האם זה חוקי?
ועוד שאלה קטנה כמה זה יוצא נטו עם הרכב הצמוד?
תודה רבה
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
שכר גלובלי אינו כולל שעות נוספות - כך ע"פ החוק. על שעות לילי ה אין תשלום של שעות נוספות אבל מה שכן שעות העובדה בלילה הן עד 7 שעות דהיינו החל מהשעה ה-8 על המעסיק לשלם שעות נוספות. כמו כן , באם הינך עובדת 12-13 שעות שוב החל מהשעה ה- 8 על המעסיק לשלם בגין שעות נוספות ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
רז
15/09/14
שלום רב,
אני מעביד אשר פיטרתי את העובד שלי. בתלוש שכר האחרון שולם לו כל מה שמגיע לו וגם הוא בדק ואישר זאת. יש לציין שעדיין לא קיבל את השכר בידיעתו ובהסכמתו לצורך בירורים.
הוא עבד אצלי כשנה ו-8 חודשים, לפני כ8 חודשים לערך שאלתי אותו פעמיים מה עם קרן פנסיה והוא אמר תחכה עם זה.
אני יודע שאני אמור לעשות לו לאחר 6 חודשים.
כאשר הוא בדק את כל התלושים וראה שהפיצויים בסדר הוא דרש ממני שאוסיף לו את הקרן הפנסיונית עבור שנה וחודשיים שהייתי אני אמור להפריש. אמרתי לו אין בעיה שאבדוק האם אני צריך לקזז גם מהשכר שנותר לך בתלוש המשכורת. הוא לא רוצה להפריש מהצד שלו אלא לקבל רק את מה שמגיע לו ממני.
האם אני יכול לפתוח לו כיום קרן פנסיה ולנכות לו מהשכר שמגיע לו כמובן בלי לגעת בפיצויים את חלקו ואני אפריש את חלקי.
או שאני אמור לשלם לו את חלקי בלי שהעובד יפריש מחלקו לקרן?
אודה לכם על עזרתכם
ערב טוב וחג שמח, רז
אני מעביד אשר פיטרתי את העובד שלי. בתלוש שכר האחרון שולם לו כל מה שמגיע לו וגם הוא בדק ואישר זאת. יש לציין שעדיין לא קיבל את השכר בידיעתו ובהסכמתו לצורך בירורים.
הוא עבד אצלי כשנה ו-8 חודשים, לפני כ8 חודשים לערך שאלתי אותו פעמיים מה עם קרן פנסיה והוא אמר תחכה עם זה.
אני יודע שאני אמור לעשות לו לאחר 6 חודשים.
כאשר הוא בדק את כל התלושים וראה שהפיצויים בסדר הוא דרש ממני שאוסיף לו את הקרן הפנסיונית עבור שנה וחודשיים שהייתי אני אמור להפריש. אמרתי לו אין בעיה שאבדוק האם אני צריך לקזז גם מהשכר שנותר לך בתלוש המשכורת. הוא לא רוצה להפריש מהצד שלו אלא לקבל רק את מה שמגיע לו ממני.
האם אני יכול לפתוח לו כיום קרן פנסיה ולנכות לו מהשכר שמגיע לו כמובן בלי לגעת בפיצויים את חלקו ואני אפריש את חלקי.
או שאני אמור לשלם לו את חלקי בלי שהעובד יפריש מחלקו לקרן?
אודה לכם על עזרתכם
ערב טוב וחג שמח, רז
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
היום אתב חיייב ליתן לו בתלוש השכר רק חלף פנסיה רק לגבי חלק המעסיק. אתה לא חייב להפריש לו לקרן פנסיה - ולדעתי גם לא ניתן לעשות זאת רטרו'.בכל אופן בתלוש של גמר החשבון תוסיף רכיב של חלף פנסיה והסכום יהיה רק חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה ברצף
בלה
15/09/14
שלום,
הנני עובדת כשנתיים כעובדת שעתית עם כ- 70% משרה.
לאחרונה ביקשתי מהמעביד לנצל מספר ימי חופשה ברצף, אך למרות שהיו לזכותי מספר ימי החופש שביקשתי המעביד הודיע שלא ישלם על יותר מיום חופש אחד ללא הסבר ממצה וללא סיבה נראית לעין. כלומר, לא יאשר ימי חופשה רצופים, האם זה חוקי?
הנני עובדת כשנתיים כעובדת שעתית עם כ- 70% משרה.
לאחרונה ביקשתי מהמעביד לנצל מספר ימי חופשה ברצף, אך למרות שהיו לזכותי מספר ימי החופש שביקשתי המעביד הודיע שלא ישלם על יותר מיום חופש אחד ללא הסבר ממצה וללא סיבה נראית לעין. כלומר, לא יאשר ימי חופשה רצופים, האם זה חוקי?
חופשה רציפה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
לא. ע"פ חוק העובד זכאי לנצל ימי חופשה רציפים . כמובן כי זאת בתיאום עם המעסיק - אך המעסיק אינו יכול להתנגד לזאת ללא כל סיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת כפויה
אילנה דוד
15/09/14
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחודש במשרה מלאה +. אני עובדת 5 פעמים בשבוע ולזכותי 10 ימי חופשה בלבד בחודש אוגוסט ניצלתי 6 ימי חופשה ונכון מלוא היתרה שלי מתחילת השנה של ימי החופשה. היום נודע לי שמעסיק שלי מוציא אותי לחופשה מרוכזת בתקופת החגים שתסתכם ב5 ימי חופשה סה״כ. לא נותרו לי ימי חופשה, יתרה שלי עומדת על כחצי יום בלבד. האם זה אומר שמכניסים אותי למינוס בימי החופשה או מורידים אותם בשכר? יש לציין כי בתקופת החגים שנה שעברה והשנה בפסח עבדתי רגיל. האם זה מצב תקין?
חופשה מרוכזת כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה רוכזת בהודעה על כך 14 ימים מראש. במידה ואין לך ימי חופשה מספיקים - ימים אלה יקוזזו משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימור ותק ?
רועי
15/09/14
שלום,
האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
שימור וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
לענין דמי ההבראה וותק זה אינו מחושב . דהיינו יש לקזז חודשים אלה מהוותק . אך הוותק הכללי נצבר - ניתוק של יחסי עבודה הוא רק מעל 6 חודשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמבקש חוסר מהעובד
רחלו בר יוסף
15/09/14
שלום, אני עובדת בחברה גדולה וידועה (לא אציין כרגע את שמה)
הקופה רשומה על שמי ונכון אני אחראית על הקופה שלי ,זה לא באמת קורה בעבודה הזאת מכיוון שאם אני לא על הקופה אני מתעסקת בדברים אחרים בחנות.
אנחנן עובדים עם סכומים גדולים בקופה לפעמים נוצרת טעות קטנה..
אנחנו יודעים שזה בעיוץ בקופות שלפעמים מוציאה חוסרים וגם פלוסים.
כמובן שאת הפלוסים מפקידים ולא ידוע מה הם עושים עם זה במשרדים.
כבר כמה פעמים שהמנהלת והאחראית משמרת באה בטעות של לשלם את החוסר באותו יום , ניתן לציין שהיא באה בגישה הכי מגעילה שיכולה להיות כגון "עד מחר את משלימה את החוסר הזה "
וזה נותן הרגשה שנותנים לך כאילו לקחת.
ניתן לציין שאף עובד שם בחיים לא יקח שקל מהקופה עובדים ותיקים מאוד , וניתן לציין שיש מצלמות ממש מעל הקופה.
בנות שהיה להם טעות וחוסרים של מעל ל200 שקל התווכחו איתן והן לא רצו לשלם את החוסרים האלו , המנהלות הורידו להם משמרות וזאת פגיעה בשכר כי מ6 משמרות בשבוע להוריד את הכל זה לא הוגן .
המנהלות הלכו ראש בראש עד שהבנות נאלצו לשלם את החוסר הכבד הזה.
יצא שכמה פעמים יצא לי חוסר שם , ובאים אלייך בטענה שעכשיו אתה תשלם אותו לפני שיסתכלו במצלמות וכו'.
אני בתור סטודנטית שנלחמת על כל משמרת שם כן כואב לי לשלם את הסכום הזה כי זה לא מעט , השבוע היה לי חוסר של 100 שקל , התווכחתי עם האחראית משמרת שלי שתסתכל במצלמות לראות לאן נעלמו כי היא לא יכולה לבוא ולהאשים אותנו בלי להוכיח זאת
אולי הבאנו ללקוח יותר או אולי טעינו.
אני אשמח אם תחזרו אלי בהקדם
כי אני יודעת שאם אני יתווכח עם המנהלת שמתווכחת על החוסר הזה ודורשת שאשלם אותו וגורמת לי להרגשה הכי מגעילה שיכולה להיות .. מבלי להסתכל במצלמות
הקופה רשומה על שמי ונכון אני אחראית על הקופה שלי ,זה לא באמת קורה בעבודה הזאת מכיוון שאם אני לא על הקופה אני מתעסקת בדברים אחרים בחנות.
אנחנן עובדים עם סכומים גדולים בקופה לפעמים נוצרת טעות קטנה..
אנחנו יודעים שזה בעיוץ בקופות שלפעמים מוציאה חוסרים וגם פלוסים.
כמובן שאת הפלוסים מפקידים ולא ידוע מה הם עושים עם זה במשרדים.
כבר כמה פעמים שהמנהלת והאחראית משמרת באה בטעות של לשלם את החוסר באותו יום , ניתן לציין שהיא באה בגישה הכי מגעילה שיכולה להיות כגון "עד מחר את משלימה את החוסר הזה "
וזה נותן הרגשה שנותנים לך כאילו לקחת.
ניתן לציין שאף עובד שם בחיים לא יקח שקל מהקופה עובדים ותיקים מאוד , וניתן לציין שיש מצלמות ממש מעל הקופה.
בנות שהיה להם טעות וחוסרים של מעל ל200 שקל התווכחו איתן והן לא רצו לשלם את החוסרים האלו , המנהלות הורידו להם משמרות וזאת פגיעה בשכר כי מ6 משמרות בשבוע להוריד את הכל זה לא הוגן .
המנהלות הלכו ראש בראש עד שהבנות נאלצו לשלם את החוסר הכבד הזה.
יצא שכמה פעמים יצא לי חוסר שם , ובאים אלייך בטענה שעכשיו אתה תשלם אותו לפני שיסתכלו במצלמות וכו'.
אני בתור סטודנטית שנלחמת על כל משמרת שם כן כואב לי לשלם את הסכום הזה כי זה לא מעט , השבוע היה לי חוסר של 100 שקל , התווכחתי עם האחראית משמרת שלי שתסתכל במצלמות לראות לאן נעלמו כי היא לא יכולה לבוא ולהאשים אותנו בלי להוכיח זאת
אולי הבאנו ללקוח יותר או אולי טעינו.
אני אשמח אם תחזרו אלי בהקדם
כי אני יודעת שאם אני יתווכח עם המנהלת שמתווכחת על החוסר הזה ודורשת שאשלם אותו וגורמת לי להרגשה הכי מגעילה שיכולה להיות .. מבלי להסתכל במצלמות
קיזוז חוסרים בקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
אין כל זכות למעסיק לקזז לעובד ממשרותיו או משכרו בגלל חוסרים בקופה. ענין זה נוגד את סעיף 25 לחוק הגנת השכר. כמובן כי יש להשכות לכל החלטה שתתקבל - לרשותך גם משרד התמת - תוכלי תמיד להגיש קובלנה על קיזוז החוסרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במעמד פיטורין
אלון
15/09/14
אני עובד ברשת חנויות כ 10 שנים. התחלתי בקניון כולל עבודה בשבתות ולאחר שלוש שנים עברתי לחנות רחוב ללא עבודה בשבתות.
כעת החנות נסגרת והמעסיק מבקש להחזיר אותי לעבודה בחנות קניון כולל עבודה בשבתות.
האם זוהי הרעת תנאים אשר התפטרות בגינה תיחשב כפיטורין בידי העובד ?
כעת החנות נסגרת והמעסיק מבקש להחזיר אותי לעבודה בחנות קניון כולל עבודה בשבתות.
האם זוהי הרעת תנאים אשר התפטרות בגינה תיחשב כפיטורין בידי העובד ?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
עקרונית כן. אבל יש לבדוק זאת מול הסכם העבודה שלך מול המעסיק. יש לבחון את הענין לגופו ובכל מקרה לא להתפטר בדין מפוטר לפני שאתה מקבל הסבר מדויק על התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה – שאלה בנוגע לסה"כ התשלום
אור
15/09/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד ב1.10.2014
במהלך תקופת ההעסקה עבדתי משרה מלאה במשך כל התקופה, מלבד חודשיים (חודשים אפריל ומאי)
מתי אני צריכה לקבל הבראה?
והאם בחודשיים שהייתי חצי משרה זה ישפיע על הסכום הכללי?
אשמח לתשובה
התחלתי לעבוד ב1.10.2014
במהלך תקופת ההעסקה עבדתי משרה מלאה במשך כל התקופה, מלבד חודשיים (חודשים אפריל ומאי)
מתי אני צריכה לקבל הבראה?
והאם בחודשיים שהייתי חצי משרה זה ישפיע על הסכום הכללי?
אשמח לתשובה
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
זכאות לדמי הבראה קמה רק למי שעובד שנה ומעלה. ולכן הזכאות תקום לך בעת מלאת שנה לעבודתך. בחודשים אלה תלוי באם היית בחופש, במחלה וכו'. עקרונית, במידה ועבדת חלקית - דמי ההבראה ישולמו בהתאמה לפי אחוז משרתך באותם חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר ביתר
יוני
15/09/14
המעסיק בא אליי בטענה כי שילם שכר ביתר לאורך שנה לכאורה. הציג דוחות וטען לטעות המערכת.
כעת הוא דורש קיזוז שכר.
האם מותר לו?
מדובר בכספים שהועברו לאורך שנה שלמה?
במהלך השנה פניתי אליו כאשר חשדתי בטעות לטובתי, התרעתי , קוזז שכרי והוא אמר שתיקן הטעות.
מדוע בכל הפורומים האחרים מפורסם כי הקיזוז אסור, אלא אם הוא ממש במועד הטעות ובכל ההיסטוריה בפורום זה התשובה היא כי יש להשיב את מלוא הסכומים?
כעת הוא דורש קיזוז שכר.
האם מותר לו?
מדובר בכספים שהועברו לאורך שנה שלמה?
במהלך השנה פניתי אליו כאשר חשדתי בטעות לטובתי, התרעתי , קוזז שכרי והוא אמר שתיקן הטעות.
מדוע בכל הפורומים האחרים מפורסם כי הקיזוז אסור, אלא אם הוא ממש במועד הטעות ובכל ההיסטוריה בפורום זה התשובה היא כי יש להשיב את מלוא הסכומים?
ניכוי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן, ניתן לנכות את התשלומים ששולמו ביתר משכר העובד רק באם אכן המדובר בטעות, ושנית, שהחוב וקיזוז עומד בתנאי ס/ 25 לחוק הגנת השכר , דהיינו א. החוב קצוב. דהיינו, מדובר בחוב מכומת ששיעורו סופי, מוגדר וידוע.ב. החוב אינו שנוי במחלוקת. דהיינו, לא קיים ספק, כי העובד אכן חייב לשלם את הסכום המדובר למעביד.ג. אם מדובר בניכוי משכר שוטף, הרי נדרש, כי החוב יעוגן במסמך כתוב, וכי הניכוי לא יעלה על רבע מהשכר. דרישות אלו אינן הכרחיות כאשר הניכוי הוא משכר אחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה משפטית אודה לעונים
עו"ד צעיר
15/09/14
שלום רב, אודה באם יענו לשאלתי איך מחשבים את הראש נזק של פנסיה, ומהו הקנס על אי מסירת תלושים לעובד בזמן, ואיך מחשבים את הראש נזק על אי עריכת שימוע לעובד לפני פיטורין
אודה מקרב לב לעונים
אודה מקרב לב לעונים
תשובות - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
הסנקציה הפמנהלית של אי מסירת תלוש בזמן הוא 5000 ש"ח. זהו סנקצהי פלילית/מנהלית ובית הדין יתנו אותה רק באם משרד בתמת ייש נגד אותו מעסיק כתב אישום. שנית - את הנזק בגין אי הפרשה לפנסיה ניתן לחשב בשתי אופציות - האחת : אחוז הפנסיה * שכר (חלק מהעסיק בלבד) ושנית, את הנזק של שנגרם לעובד מאי הפרשות לגמל הנזק הממוני - וזה עורך רק אקטואר. פיצוי בגין אי עריכת שימוע נע בין משכורת אחת למשכורת של שנה שלמה - תלוי נסיבות, וותק וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זמן השימוע משולם?
אדי
15/09/14
אני עובד בחברה כבר 3 שבועות
הוזמנתי לשימוע ביום ה ליום א בשבוע שלאחריו
השימוע נקבע לשעה 9:00
הגעתי עשר דקות לפני מנהלת המחלקה נמתנה לי לחכות כי היתה עסוקה ורק ב-9:30 ניכנסתי לשיחה
השמעתי את טענותי וב-10:10 נאמר לי לחכות שלוש שעות לתשובה ונאמר לי שאני ראשי לצאת מחוץ לחברה בזמן הזה
ביקשתי תשובה מוקדמת יותר או לפחות טלפונית
אמרו לי לבוא עוד שעה
נשארתי במשרד ואחרי שעה המנהלת נתנה לי לחכות חצי שיה ורק בשעה 11:30 ניכנסתי אליה - היא הודיעה לי שפוטרתי
אז ביקשתי שישלמו את הזמן של השימוע - המנהלת טענה שלא ביקשה שאשאר במשרד ושהם ישלמו רק את דימי ההודעה מראש שזה יום אחד
בחברה לא נהוג שעון נוכחות
האם מגיע לי תשלום ?
הוזמנתי לשימוע ביום ה ליום א בשבוע שלאחריו
השימוע נקבע לשעה 9:00
הגעתי עשר דקות לפני מנהלת המחלקה נמתנה לי לחכות כי היתה עסוקה ורק ב-9:30 ניכנסתי לשיחה
השמעתי את טענותי וב-10:10 נאמר לי לחכות שלוש שעות לתשובה ונאמר לי שאני ראשי לצאת מחוץ לחברה בזמן הזה
ביקשתי תשובה מוקדמת יותר או לפחות טלפונית
אמרו לי לבוא עוד שעה
נשארתי במשרד ואחרי שעה המנהלת נתנה לי לחכות חצי שיה ורק בשעה 11:30 ניכנסתי אליה - היא הודיעה לי שפוטרתי
אז ביקשתי שישלמו את הזמן של השימוע - המנהלת טענה שלא ביקשה שאשאר במשרד ושהם ישלמו רק את דימי ההודעה מראש שזה יום אחד
בחברה לא נהוג שעון נוכחות
האם מגיע לי תשלום ?
תשלום בגין זמן שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לא בוודאות. במיוחד שלא ביקשו ממך להשאר במשרדי חברה. מצד שני, זהו יום עבודה ולכן אולי יש משהו בדברייך - אין תשובה חד משמעית לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה נסתרת
רון
15/09/14
שלום רב,
הייתה מצלמה נסתרת בעבודה והמנהל הוריד אותה לאחר דרישה היות שהדבר אסור וע"י כך "תיקן" את העוולה.
עם זאת היכן שהייתה המצלמה החלפתי כמה וכמה פעמים בגדים האם לאחר ידיעה זו עדיין מצופה ממני שלא להתבטר? הדבר מבייש עד מאוד...
והמצלמה הייתה ללא ידיעה.
זה כמו הטרדה מינית.
תודה
הייתה מצלמה נסתרת בעבודה והמנהל הוריד אותה לאחר דרישה היות שהדבר אסור וע"י כך "תיקן" את העוולה.
עם זאת היכן שהייתה המצלמה החלפתי כמה וכמה פעמים בגדים האם לאחר ידיעה זו עדיין מצופה ממני שלא להתבטר? הדבר מבייש עד מאוד...
והמצלמה הייתה ללא ידיעה.
זה כמו הטרדה מינית.
תודה
מצלמה נסתרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ענין זה נוגד בהחלט את חוק הגנת הפרטיות וצנעת הפרט . בטוח שלולא היית מתפטר בעת גילוי המצלמה - היה זה לגיטימי - היום בדיעבד ובמימד הזמן - לא בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה ומכתב פיטורין
לילך
15/09/14
שלום,
אני עובדת קבלן, לאחרונה נבחר קבלן חדש שהחליט לא להמשיך להעסיק אותי. עזבתי את מקום העבודה ללא אתרעה מוקדמת.
האם עדיין מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין?
אני עובדת קבלן, לאחרונה נבחר קבלן חדש שהחליט לא להמשיך להעסיק אותי. עזבתי את מקום העבודה ללא אתרעה מוקדמת.
האם עדיין מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין?
עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
במידה והפיטורים באו ממנו - אזי בהחלט. לכל היותר יקוזזו ממך תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
מור
15/09/14
שלום וברכה,
האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן. במידה והעובד היה לרשות המעסיק והמעסיק החליט שלא לשבצו לעבודה - העובד יהיה זכאי לדמי חגים. זאת במידה והעובד עובד מלא או משמרות אבל משרה מלאה ולא חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנושא הרעת תנאים
אילנה
15/09/14
במשך שלוש וחצי שנים הבוס שלי שילם עבורי את הביטוח מנהלים בחודש האחרון החליט כי לא משלם יותר מכיוון "שטעה " לטענתו לשאלתי האם זה חוקי ? והאם מותר לי לתת לו מכתב פיטורין עקב כך ולקבל את הפיצויים ? יש לציין שכל חודש הוא היה בודק את תלושי השכר .
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כל שינוי רעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה במיוחד שהדבר נוגע להרעה בזכות כספית. אך פיטורין עקב הרעה צריכים להיות לאחר שהתרעת בפני המעסיק על העוולה הוא תיקן אותה. כדי מאוד כי התנהלות זו או השתלשלות העניינים תהיה מגובה בראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גירושין
לילי
15/09/14
שאלה לי יש לי עובדת שהתפטרה עקב גירושין וטוענת שזכאית לפיצוי פיטורין העניין שהיא החלה לעבודה אצלי שנה לפני הגירושין והתפטרה שנה וחצי אחרי הגירושין האם לאור העובדה שחלף שנה וחצי מאז הגירושין ושהיא המשיכה לעבודה אצלי
מקים לה זכות לפיצוי פיטורין
מקים לה זכות לפיצוי פיטורין
התפטרות לרגל גירושין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
סעיף 8(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ותקנה 12(ז) לתקנות פיצויי פיטורים, קובעים כי ישנה זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות מחמת גירושין. סעיפים אלה קובעים כי התפטרות של עובד יכולה להקים זכאות לפיצויי פיטורים כאשר העובד העתיק את מגוריו עקב גירושין למקום המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם. עם זאת, אין די במעבר זמני. העובד צריך להוכיח שהוא שהה במקום מגוריו המרוחק לפחות שישה חודשים. על פי תקנה 12(ז), קיימים שלושה תנאים מצטברים אשר מבססים את הזכות המדוברת: 1. קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין הגירושין. 2. העובד עבד למקום מגורים המרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם. 3. העובד התגורר ביישוב החדש לפחות שישה חודשים. - וכמובן כי יש להראות קשר סיבתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
רונית
15/09/14
שלום רב,מיום 29.6.2014 אני נמצאת בשמירת הריון שטרם אושרה על ידי הביטוח הלאומי
השמירת הריון היא בעקבות כאבי גב וצליעה שאושרו על ידי אורטופד והרופא נשים שלי לציין כי חלפו יותר מ30 מאז שהטפסים אצל הביטוח הלאומי ולדבריהם התביעה נמצאת עדיין בטיפול
שאלתי היא כזאת אני עובדת במקום עבודתי מעל ל8 שנים במסגרת תנאי העבודה יש לי הבראה ומשכורת 13 הבראה היתה אמורה להיכנס בחודש אוגוסט ומשכורת 13 בחודש ספטמבר
הבראה לא קיבלתי וגם משכורת 13 לא קיבלתי האם תקין ?
השמירת הריון היא בעקבות כאבי גב וצליעה שאושרו על ידי אורטופד והרופא נשים שלי לציין כי חלפו יותר מ30 מאז שהטפסים אצל הביטוח הלאומי ולדבריהם התביעה נמצאת עדיין בטיפול
שאלתי היא כזאת אני עובדת במקום עבודתי מעל ל8 שנים במסגרת תנאי העבודה יש לי הבראה ומשכורת 13 הבראה היתה אמורה להיכנס בחודש אוגוסט ומשכורת 13 בחודש ספטמבר
הבראה לא קיבלתי וגם משכורת 13 לא קיבלתי האם תקין ?
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כשמדובר בשמירת הריון המזכה בדמי מחלה מהמעביד (כשרופא מאשר בכתב כי מצבה הרפואי של העובדת לרגל ההריון מחייב היעדרות מהעבודה, וכל עוד העובדת לא זכאית לגמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי או לתשלום מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים), תקופה זו נחשבת כוותק באופן מלא לצורך הזכויות הנ"ל. ולכן את זכאית לדמי הבראה ומשכורת 13. לפחות עד לתקופה בה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחופשת לידה
יעל
15/09/14
האם תשלום דמי הבראה צריך להיות משולם לעובדת באוגוסט כנהוג גם במהלך חופשת לידה או שרק לאחר החזרה מחופשת הלידה? תודה!
דמי הבראה בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
התשלום בפועל יכול להיות גם לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חישוב דמי הבראה
בוריס
15/09/14
שלום,
אני עובד מהתאריך 15.3.1992 במשרה מלאה.
ביולי 1993 קיבלתי דמי הבראה לפי החוק 5 ימים וכך הלאה.
בתאריך 1.4.2014 עברתי למשרה 60%.
ביולי השנה קיבלתי דמי הבראה על 6 ימים (60% מ 10 ימים שמגיעים לפי ותק)
האם זה נכון או שאני אמור לקבל עד אפריל חישוב מלא + 60% משרה מאפריל ?
מה החישוב נכון?
תודה
אני עובד מהתאריך 15.3.1992 במשרה מלאה.
ביולי 1993 קיבלתי דמי הבראה לפי החוק 5 ימים וכך הלאה.
בתאריך 1.4.2014 עברתי למשרה 60%.
ביולי השנה קיבלתי דמי הבראה על 6 ימים (60% מ 10 ימים שמגיעים לפי ותק)
האם זה נכון או שאני אמור לקבל עד אפריל חישוב מלא + 60% משרה מאפריל ?
מה החישוב נכון?
תודה
חישוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
החישוב הנכון הוא 10 ימי הבראה לפי וותק - בהתאמה - לפי מס' חודשים חישוב מלא ואח"כ לפי אחוז משרתךהחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
סמי
15/09/14
עברתי תאונת עבודה באוגוסט ונעדרתי שבוע מהעבודה . הייתי בבית חולים ויש לי את כל האישורים והמסכמים הרפואיים , עכשיו במשכורת הופתעתי לגלות שלא קיבלתי תשלום על אותו שבוע שנעדרתי . החזרתי את התלוש למנהל הישיר שלי והוא העביר למנהל חשבונות והיום קיבלתי ממנו הודעה עם התוכן הזה ״ דיברתי עם רחל , אם אתה רוצה אתה יכול לתבוע את הביטוח לאומי או לחלופין לרשום מכתב למפעל שלא תתבע בעתיד בנושא זה ותקבל בגין ימים אלו מהמפעל ״ . האם זה תקין ???
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
בתאונת העבודה אין תשלום של ימי מחלה מהמעסיק אלא מהביטוח הלאומי ולכן עליך לפנות בהגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי. על המעסיק לשלם רק את הפרש בגין תשלום דמי פגיעה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
