פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פוטרתי
טלי
16/09/14
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודש בתור מלצרית בפאב/מסעדה
לא בוצע שימוע
לא קיבלתי הודעה מוקדמת
מה מגיע לי לקבל מהמעסיק?
תודה
לא בוצע שימוע
לא קיבלתי הודעה מוקדמת
מה מגיע לי לקבל מהמעסיק?
תודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו והודעה מוקדמת היה על המעסיק לקיים שימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד או בשי"ל או קו לעובד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד או בשי"ל או קו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מתפטר מגיע לי פיצוייום
רוני
16/09/14
האם אני מתפטר מגיע לי פיצוייום מהמעסיק או רק מהפרשה של הפנסיה וכמה אחוז מהפרשה הולך לפיציים
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
עובד מתפטר שלא עקב אחת העילות הקבועות בחוק לקבלת פיצויי פיטורים זכאי לשחרור ההפקדות בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים. אין זכאות להשלמה. שיעורי ההפקדות קבועים בצו ההרחבה בעניין פנסיה, או בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
מורן
16/09/14
שלום רב. אני עובדת שנתיים וקצת במקום עבודה יומיים בשבוע.(ובמקום נוסף עשרה חודשים חמישה ימים בשבוע)שאלתי אני עתידה לעבור ניתוח .לא משהו מסובך. (אבל מצריך מנויה מוחלטת של עשרה ימים)בעבודה עם הפעמיים בשבוע מעולם לא ביקשתי חופש או מחלה.האם מגיעים לי מעבודה זאת ימי מחלה ?כי בתלוש שלה לא מופעים בכלל ימי מחלה או חופשה.האם בגלל שזה פעמיים בשבוע אינני זכאית שם לימי מחלה?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
את זכאית לימי מחלה, והעובדה שבתלוש השכר לא מופיעה יתרת ימי מחלה היא הפרת חוק מצד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנציה
פבלו
16/09/14
אחרי 4 שנים וחצי פוטרתי.
עכשיו עברתי על התלושים ולא הופרש לי פנציה בכל התקופה.
מה עושים? תודה
עכשיו עברתי על התלושים ולא הופרש לי פנציה בכל התקופה.
מה עושים? תודה
אי הפקדת כספים לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
פנה לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אצמעי תשלום שכר
פבלו
16/09/14
שלום. פוטרתי מעבודתי. עד עכשיו המעביד היה משלם לי את המשכורת בצ'יק.עברו כבר 16 ימים מסיום עבודתי והמעביד עוד לא שילם לי משכורת אחרונה-ימי חופש-הבראה ופיצויים.אחרי מכתבים עם איום לתבעיה הוא אמר שרוצה לשלם לי ושאני אגיע ואחתום לו על מכתב שאין לי תבעיות נוספות.אפשר להתנות אותי ככה כדי לקבל תשלום שכר?ביקשתי ממנו שיעביר לי בהעברת בנקאית את התשלומים כדי שלא יהיו אי הבנות והוא לא מוכן. אני יכול לחייב אותו לשלם לי והעברת בנקאית? תודה
גמר חשבון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
אינך חייב לאשר שאין לך תביעות נוספות, והמעסיק אינו רשאי לעכב תשלומים המגיעים לך ולהתנות את תשלומם באישור כזה. הוא רשאי לדרוש שתאשר שקיבלת את התשלומים ששילם, אם שילם. לך וקח צ'ק, והקטן נזקים כי הזמן שעובר בסירוב שלך לקחת את הצ'ק עמד לרעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף הדפוס
טל
16/09/14
שלום,
יש לי שאלה לעניין תשלום שעות נוספות לעובד בענף הדפוס.
למשל אם הוא עובד בין השעות 08:00 ועד 23:00 אזי איך ישולמו לו שעות הנוספות?
החל מהשעה התשיעית הוא אמור לקבל 150% או 125% לשעתיים ואז 150%? זה לא ברור מקריאת הצו...
תודה
יש לי שאלה לעניין תשלום שעות נוספות לעובד בענף הדפוס.
למשל אם הוא עובד בין השעות 08:00 ועד 23:00 אזי איך ישולמו לו שעות הנוספות?
החל מהשעה התשיעית הוא אמור לקבל 150% או 125% לשעתיים ואז 150%? זה לא ברור מקריאת הצו...
תודה
כמה עובדים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
יש הבדל בין בית דפוס המעסיק עד 20 עובדים לכזה המעסיק יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גמל לאחר תאונה בעבודה שהוכרה כתאונת דרכים
תלמה טל
16/09/14
עובד שנפגע בתאונה בעבודה שהוכרה על ידי הביטוח הלאומי כתאונת דרכים, והמעביד המשיך לשלם את הגמל שלו למרות שלא עבד 4.5 חודשים. האם מגיע החזר מחברת הביטוח שביטחה את החובה? המקיף? בשלושת החודשים הראשונים?
יש להפנות את השאלה לפורום דיני ביטוח
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב כספי פנסיה בקופת גמל עקב גניבה של עובד
ישי
16/09/14
האם ניתן לעכב כספי פנסיה בקופת גמל של עובד כשהעובד נתפס מרמה ???
אני לא מדבר על פיצויי פיטורין ועל סעיף 26 אלא אך ורק על פנסיה ... כספי תגמולים מסוג פנסיה.
איזה מקור משפטי יש לזה ??
אני לא מדבר על פיצויי פיטורין ועל סעיף 26 אלא אך ורק על פנסיה ... כספי תגמולים מסוג פנסיה.
איזה מקור משפטי יש לזה ??
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
קודם כל, הכספים מופקדים עד אירוע פנסיוני - זיקנה, נכות או פטירה. לא ציינת אם אירע אירוע כזה.
התגמולים אינם ניתנים לעיקול.
התגמולים אינם ניתנים לעיקול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ותק
קובי
16/09/14
שלום רב,
אני עובד כבר כשנתיים במסעדה כמלצר.
בדצמבר האחרון נסעתי לחופשה בחו"ל וכתוצאה מכך לא עבדתי חודשיים (חודשיים לא הוציאו לי תלוש שכר). כשעזבתי סיכמתי עם המנהלים כי אני חוזר לאחר החופשה. כשחזרתי לארץ בחודש מרץ, באמת החזירו אותי לעבודה תוך שבוע, אך ביקשו ממני למלא שוב טופס 101. לפני כחודש שמתי לב שהותק שלי בעבודה אופס. אני עובד במסעדה כבר יותר משנתיים, אך נכון להיום הותק עומד על חמישה חודשים (משך הזמן מאז שחזרתי). כשהעלתי את הדבר בפני ההנהלה, נענתי בתשובה כי אני עזבתי את העבודה מרצוני וכי לא סוכם שאני אחזור, אך לא נכון הדבר. הודעתי שלושה חודשים לפני על הנסיעה והודעתי שאני חוזר וקיבלתי אישור, אך שום דבר לא נכתב על הדף. ההנהלה טוענת שלא הייתה חייבת להחזיר אותי לעבודה ושהחזירה רק מפני שהייתה זקוקה לכוח אדם באותו הרגע, ולכן הותק אופס, כי אני עזבתי סופית.
האם ניתן לעשות משהו? מה אומר החוק? מרגיז בעיקר בגלל העובדה שההנהלה סילפה את הדברים כדי לאפס את הותק.
אשמח לתשובתכם!
תודה רבה.
אני עובד כבר כשנתיים במסעדה כמלצר.
בדצמבר האחרון נסעתי לחופשה בחו"ל וכתוצאה מכך לא עבדתי חודשיים (חודשיים לא הוציאו לי תלוש שכר). כשעזבתי סיכמתי עם המנהלים כי אני חוזר לאחר החופשה. כשחזרתי לארץ בחודש מרץ, באמת החזירו אותי לעבודה תוך שבוע, אך ביקשו ממני למלא שוב טופס 101. לפני כחודש שמתי לב שהותק שלי בעבודה אופס. אני עובד במסעדה כבר יותר משנתיים, אך נכון להיום הותק עומד על חמישה חודשים (משך הזמן מאז שחזרתי). כשהעלתי את הדבר בפני ההנהלה, נענתי בתשובה כי אני עזבתי את העבודה מרצוני וכי לא סוכם שאני אחזור, אך לא נכון הדבר. הודעתי שלושה חודשים לפני על הנסיעה והודעתי שאני חוזר וקיבלתי אישור, אך שום דבר לא נכתב על הדף. ההנהלה טוענת שלא הייתה חייבת להחזיר אותי לעבודה ושהחזירה רק מפני שהייתה זקוקה לכוח אדם באותו הרגע, ולכן הותק אופס, כי אני עזבתי סופית.
האם ניתן לעשות משהו? מה אומר החוק? מרגיז בעיקר בגלל העובדה שההנהלה סילפה את הדברים כדי לאפס את הותק.
אשמח לתשובתכם!
תודה רבה.
וותק בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
כאשר חלה הפסקה בעבודה שלא עלתה על ששה חודשים, הוותק נחשב מתחילת העבודה. נכון שההפסקה היתה ביוזמתך, אך המעסיק הסכים, וגם הסכים לקבל אותך בחזרה לאחר פחות מששה חודשים. לכן הוותק צריך להיחשב מתחילת העבודה המקורית.
אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתדוש תיקון ותתריע על כך.
אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתדוש תיקון ותתריע על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 250
קובי
16/09/14
הגעתי לעבודה בשעה 0630 כאב מאוד הראש לקחתי כדור אופטלגין לאחר מספר דקות היה לי זיעה וגירודים וקוצר נשימה העובד הראשון שראה אותי נבהל והזמין לי אמבולנס שפינה אותי לבית החולים בחדר המיון קיבלתי טיפול נגד אלרגיה וכמו כן עברתי מספר בדיקות ששללו ארוע מוחי או חשש להתקף לב עליי לציין שאני בן 42 ולא ידוע על אלרגיה לכדורים שחררו אותי מבית החולים עם המלצות של המשך מעקב דרך קופת חולים ונתנו לי טופס 250 למקום העבודה
במקום העבודה נאמר לי שזה לא תאונת עבודה והם לא חייבים למלות טופס זה מאחר ולא התווכתי ולא צעקתי ולא היה לי חיכוך עם שום עובד אבקש לדעת מה זכויותי זה קרה כשהייתי במקום העבודה גם אם הייתי בדרך לעבודה אני חושב שזה נחשב אשמח לקבל ייעוץ מהיר מה לעשות מאחר ובית החולים מבקש תשלום אגרת מיון או טופס 250
במקום העבודה נאמר לי שזה לא תאונת עבודה והם לא חייבים למלות טופס זה מאחר ולא התווכתי ולא צעקתי ולא היה לי חיכוך עם שום עובד אבקש לדעת מה זכויותי זה קרה כשהייתי במקום העבודה גם אם הייתי בדרך לעבודה אני חושב שזה נחשב אשמח לקבל ייעוץ מהיר מה לעשות מאחר ובית החולים מבקש תשלום אגרת מיון או טופס 250
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
נועם
16/09/14
שלום רב. לא הרגשתי טוב וביקשתי אישור מחלה מן הרופאה. קיבלתי אישור ומסרתי לידי המנהל. הוא מחליט שהאישור לא תקין, פיקטיבי כי רשום בהערות "בהתאם להצהרת המטופל". והתקשר למרפאה לבקש הסבר. האם מדובר בעבירה פלילית מצדו?
אישור מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
קודם כל, לא צריך לחפש עבירות פליליות בכל מקום.
מעסיק שאינו נתן אמון באישור רפואי רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמו. אם הוא לא עושה זאת עליו לשלם את דמי המחלה על פי האישור הרפואי.
מעסיק שאינו נתן אמון באישור רפואי רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמו. אם הוא לא עושה זאת עליו לשלם את דמי המחלה על פי האישור הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הצהרה
דנית
16/09/14
במקום עבודתי קיים הסכם לפיו עובד רשאי להעדר עד 2 ללא המצאת אישור רפואי ולצהיר כי לא הגיע לעבודה בשל מחלה - ניתן להצהיר 3 פעמים בשנה.
האם ימי הצהרה אלה משולמים במלואם?
תודה
האם ימי הצהרה אלה משולמים במלואם?
תודה
ימי הצהרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
מאחר ומקורם של ימי הצהרה בהסכם ולא בחוק - התשובה נמצאת בהסכם שיצר אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרון
16/09/14
שלום,
אני עובדת כ 8 שנים במקום עבודתי, לי נתנו כל 8 השנים הללו יום חופש בחודש (כלומר 12 ימים בשנה)
בפועל אני מבינה שעפ"י חוק אני זכאית ל 0.83 בחודש ב 4 שנים הראשונות (כלומר 10 ימים בשנה) ואח"כ זה עולה לפי שנות הוותק.
לאחר בדיקה מחודשת אצלי נאמר לי שעושים חישוב מחודש לגבי ימי החופש שלי רטרואקטיבית.
שאלתי היא: האם זה חוקי ללכת 8 שנים אחורה ולקזז לי ימי חופש שניתנו לי (אני בפלוס בימי חופש כך שאני לא נכנסת למינוס מהקיזוז) אבל האם תקין ללכת אחורה ולקזז משהו שניתן לי בעבר ?
אני עובדת כ 8 שנים במקום עבודתי, לי נתנו כל 8 השנים הללו יום חופש בחודש (כלומר 12 ימים בשנה)
בפועל אני מבינה שעפ"י חוק אני זכאית ל 0.83 בחודש ב 4 שנים הראשונות (כלומר 10 ימים בשנה) ואח"כ זה עולה לפי שנות הוותק.
לאחר בדיקה מחודשת אצלי נאמר לי שעושים חישוב מחודש לגבי ימי החופש שלי רטרואקטיבית.
שאלתי היא: האם זה חוקי ללכת 8 שנים אחורה ולקזז לי ימי חופש שניתנו לי (אני בפלוס בימי חופש כך שאני לא נכנסת למינוס מהקיזוז) אבל האם תקין ללכת אחורה ולקזז משהו שניתן לי בעבר ?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
אם קיבלת בטעות מה שלא הגיע לך ולא הייתה כוונה לתת לך - מותר לתקן. השאלה אם הייתה טעות או נוהג גורף לכולם שמנסים כעת להפר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין לאחר לידה
ש
16/09/14
שלום רב,
אני מועסקת בחברה כ 6 שנים.
כעת לאחר לידה שניה הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד , 30 יום לפני סיום חופשת הלידה שיהוו הודעה מוקדמת.
חופשת הלידה מסתיימת ב 6.10
שאלתי היא תוך כמה זמן אמורים להעביר אלי את כספי הפיצויים??
*יש למעסיק שלי נטייה לעשות סחבת ואני לא מעוניינת שיעבדו עלי.
הוא כבר כתב לי שכל נושא הפיצויים מצריך בירור ושהוא יבדוק וכבר יעדכן אותי
לא ברור לי מה יש לברר
אני מועסקת בחברה כ 6 שנים.
כעת לאחר לידה שניה הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד , 30 יום לפני סיום חופשת הלידה שיהוו הודעה מוקדמת.
חופשת הלידה מסתיימת ב 6.10
שאלתי היא תוך כמה זמן אמורים להעביר אלי את כספי הפיצויים??
*יש למעסיק שלי נטייה לעשות סחבת ואני לא מעוניינת שיעבדו עלי.
הוא כבר כתב לי שכל נושא הפיצויים מצריך בירור ושהוא יבדוק וכבר יעדכן אותי
לא ברור לי מה יש לברר
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
יש לשלם את פיצויי הפיטורים עד 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה. לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים מיום סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה טיבם של 24 החודשים בהם עובד נחשב בתקופת ניסיון?
עובד אבטחה
16/09/14
לפי צו ההרחבה בשמירה. מהם ההבדלים בין מי שעובד פחות מ-24 חודשים לבין מי שהשלים 24 חודשים ונחשב עובד קבוע?
האם זה משנה בעיקר בכל הקשור לפיטורין?
האם זה משנה בעיקר בכל הקשור לפיטורין?
עובד אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
למעשה, על פי פסיק בתי הדין לעבודה הנוכחית, אין באמת הבדל בין עובד קבוע לעובד אחר לעניין פיטורים. מעבר לכך הפורום אינו מקום לסקירה מקיפה של כל צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בעבודה
מיכל
16/09/14
כיום אני עובדת בחברה קרוב לשנתיים. המעביד מפריש 6% לקרן פיצויים.החברה עומדת בימים הקרובים לעבור שינויים. החברה הקיימת נסגרת ובמקומה נפתחת חברה חדש עם שותף חדש . בימים הקרובים גם יחתימו אותנו על חוזי עבודה חדשים.השאלה שלי היא כזאת, מה מגיע לי מבחינת גמר חשבון בחברה הנוכחית? האם המעביד צריך להשלים לי את 2.33 לפיצויים על מנת להגיע ל 100%? האם זה נחשב כמו פיטרים כשאני חותמת על חוזה עבודה חדש בחברה החדשה? כל העניין מאוד מבולבל לי.תודה
מעבר לחברה חדשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
השאלה היא אם המעסיק החדש נטל על עצמו את כל ההתחייבויות . אם לא, ואת מסיימת לעבוד בחברה הקודמת את זכאית לכל הזכויות כעובדת מפוטרת, לרבות פיצויי פיטורים בשיעור מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת המשרה – שיוזמת הבוס שלא בהסכמתי
שושי
16/09/14
שלום,לאחר חזרתי מחופשת לידה הורדתי את המשרה ממשרה מלאה כולל ימי שישי לסירוגין, לחצי משרה ללא ימי שישי + יציאה לטיפולים (ריפוי בעיסוק לילדים) באמצע היום.
אני כבר שנה וחצי עובדת לאחר חופשת הלידה - במתכונת המקוצרת כולל יציאות באמצע היום.
השאלה: האם ניתן לחייב אותי לחזור ולעבוד משרה מלאה 8:00 עד 17:00 כל יום וגם ימי שישי לסירוגין ?
האם ניתן לא לאשר לי (בהודעה של יומיים) לצאת לטיפולים ? כאשר הודעתי שהיציאה לטיפולים היא ארוכת טווח ולא חד פעמית.
תודה מראש.
אני כבר שנה וחצי עובדת לאחר חופשת הלידה - במתכונת המקוצרת כולל יציאות באמצע היום.
השאלה: האם ניתן לחייב אותי לחזור ולעבוד משרה מלאה 8:00 עד 17:00 כל יום וגם ימי שישי לסירוגין ?
האם ניתן לא לאשר לי (בהודעה של יומיים) לצאת לטיפולים ? כאשר הודעתי שהיציאה לטיפולים היא ארוכת טווח ולא חד פעמית.
תודה מראש.
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
אין לבצע שינויים באופן חד צדדי. אם השינוי היה לבקשתם ובהסכמת המעסיק, הוא אינו רשאי לשנות חד צדדית את תנאי העבודה ושיעור המשרה. טיפולים הם בבחינת מחלת ילד ואין למעסיק רשות להתערב בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור מכירת אלכוהול לקטינים ואחרי השעה 23:00
ב.ב
16/09/14
שלום,
אני חלק מצוות הנהלה של חנות נוחות.
כחלק מרה ארגון ויישור קו יישמו שינויים מהותיים בחנות.
כל עובד מוחתם על הסכמים/חוזים כגון הסכם סודיות
ובין היתר הסכם אשר מדגיש את נושא איסור מכירת אלכוהול לקטינים וכן איסור מכירת אלכוהול בין השעות 23:00-06:00.
בחוזה מצוין גובה הקנס ואת תמצית החוק.
שאלתי היא כזאת:
האם מבחינה חוקית אפשר להחתים עובד על הסכם/חוזה שבו אנו מביאים לידיעתו שבמקרה ובוצעה מכירת אלכוהול/טבק לקטין או בוצעה מכירת אלכוהול לאחר השעה 23:00
האחריות הפלילית וכן הקנס הכספי נופל על העובד והעובד בלבד ובכך משחרר את בית העסק מכל אחריות פלילית.
אני חלק מצוות הנהלה של חנות נוחות.
כחלק מרה ארגון ויישור קו יישמו שינויים מהותיים בחנות.
כל עובד מוחתם על הסכמים/חוזים כגון הסכם סודיות
ובין היתר הסכם אשר מדגיש את נושא איסור מכירת אלכוהול לקטינים וכן איסור מכירת אלכוהול בין השעות 23:00-06:00.
בחוזה מצוין גובה הקנס ואת תמצית החוק.
שאלתי היא כזאת:
האם מבחינה חוקית אפשר להחתים עובד על הסכם/חוזה שבו אנו מביאים לידיעתו שבמקרה ובוצעה מכירת אלכוהול/טבק לקטין או בוצעה מכירת אלכוהול לאחר השעה 23:00
האחריות הפלילית וכן הקנס הכספי נופל על העובד והעובד בלבד ובכך משחרר את בית העסק מכל אחריות פלילית.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
א
16/09/14
שלום.עבדתי במקום מסוים חצי שנה.התפטרתי.האם אני זכאית למכתב סיום העסקה? זו הייתה עבודה במשרה חלקית שעשיתי תיאום מס עם עוד עבודה .ואני פוחדת שכשאתחיל עבודה חדשה עוד יהיה רשום להם במס הכנסה שאני עובדת במקום הקודם וינקו לי מס
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
את זכאית לאישור על תקופת ההעסקה.
בשאלות על מס הכנסה פני לפורום מיסים.
בשאלות על מס הכנסה פני לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בכוח אדם
יאן
16/09/14
יש לי 11 תלושי משכורת,הפרישו לי פנסיה ופיטרו אותי.
לא פידו לי את יתרת ימי החופש ועדיין לא הביאו לי מכתב עם פרטי הפוליסת פנסיה (כבר עבר יותר מחודש מאז הפיטורים) למרות שידוע לי שאמורים להביא את המכתב כ15 יום לאחר הפיטורים.
האם מגיעים לי פיצויים ומה ניתן לעשות לגבי המצב?
תודה.
לא פידו לי את יתרת ימי החופש ועדיין לא הביאו לי מכתב עם פרטי הפוליסת פנסיה (כבר עבר יותר מחודש מאז הפיטורים) למרות שידוע לי שאמורים להביא את המכתב כ15 יום לאחר הפיטורים.
האם מגיעים לי פיצויים ומה ניתן לעשות לגבי המצב?
תודה.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
ככלל לאחר 11 חודשי עבודה יש לשלם פיצוי פיטורים אלא אם המעסיק יוכיח שלא פיטר רק כדי שהעובד לא ישלים שנה. יש לתת לך מכתב שחרור לביטוח הפנסיוני ולשלם השלמה לחודש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בערבי חג וחול המועד
אני
16/09/14
אני עובדת כבר 4 שנים בחברה מסויימת ובשנתיים האחרונות המעסיק שלי מוציא מידי פעם כללים והגבלות חדשות בענייני העבודה בחברה.
כמה דוגמאות:
1. לא ניתן לצבור מינוס של מעל 10 ימי חופש (כשלפני השינוי לא הייתה הגבלה בעניין)
2. שעות נוספות מותרות רק באישור הבוס הישיר (כאשר קודם לא היה צורך באישור כזה)
3. לא ניתן לצבור מעל 15 ימי חופש בעודף ואת ההפרש החברה לא תפדה (לא הייתה הגבלה קודם)
4. בערבי חג וחול המועד פסח החברה תהיה סגורה והעובדים יצאו לחופש על חשבונם (חצי יום בערב חג ויום שלם בחול המועד)
עכשיו השאלה שלי היא לגבי הסעיף האחרון: לפי מה שהבנתי מקריאה באינטרנט, לא ניתן לכפות על עובד שאין לרשותו ימי חופשה צבורים לקחת חופש על חשבונו וזה צריך להיות על חשבון המעסיק (או שיבטל את החופשה המרוכזת). והשאלות שלי (מכיוון שלהרבה עובדים בחברה אין ימי חופשה לזכותם):
א. האם זה משנה אם העובד התכוון לבוא לעבוד אם לא הייתה מוכרזת חופשה? ואם כן - איך המעסיק יכול להוכיח שהעובד לא היה מגיע בכל מקרה?
ב. העברתי את המידע על החוק למעסיק והוא הגיב שאין בעיה והוא פשוט יגביל את האפשרות להכנס למינוס של ימי חופשה לכלל העובדים (לא תהיה אפשרות לקחת ימי חופש ע"ח ימי חופשה עתידית) - האם מותר לו חוקית לעשות כזה דבר?
אשמח לשמוע המלצה כיצד עלי להגיב ואיך עלי לפעול.
כמה דוגמאות:
1. לא ניתן לצבור מינוס של מעל 10 ימי חופש (כשלפני השינוי לא הייתה הגבלה בעניין)
2. שעות נוספות מותרות רק באישור הבוס הישיר (כאשר קודם לא היה צורך באישור כזה)
3. לא ניתן לצבור מעל 15 ימי חופש בעודף ואת ההפרש החברה לא תפדה (לא הייתה הגבלה קודם)
4. בערבי חג וחול המועד פסח החברה תהיה סגורה והעובדים יצאו לחופש על חשבונם (חצי יום בערב חג ויום שלם בחול המועד)
עכשיו השאלה שלי היא לגבי הסעיף האחרון: לפי מה שהבנתי מקריאה באינטרנט, לא ניתן לכפות על עובד שאין לרשותו ימי חופשה צבורים לקחת חופש על חשבונו וזה צריך להיות על חשבון המעסיק (או שיבטל את החופשה המרוכזת). והשאלות שלי (מכיוון שלהרבה עובדים בחברה אין ימי חופשה לזכותם):
א. האם זה משנה אם העובד התכוון לבוא לעבוד אם לא הייתה מוכרזת חופשה? ואם כן - איך המעסיק יכול להוכיח שהעובד לא היה מגיע בכל מקרה?
ב. העברתי את המידע על החוק למעסיק והוא הגיב שאין בעיה והוא פשוט יגביל את האפשרות להכנס למינוס של ימי חופשה לכלל העובדים (לא תהיה אפשרות לקחת ימי חופש ע"ח ימי חופשה עתידית) - האם מותר לו חוקית לעשות כזה דבר?
אשמח לשמוע המלצה כיצד עלי להגיב ואיך עלי לפעול.
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
אין להכניס עובד ל"חופשה במינוס". בכלל. הכללים שקבע המעסיק - נכונים ותואמים את החוק. כיוון שאין ליצור יתרת חופשה שלילית, על המעסיק לשלם שכר רגיל אם הוא מקם חופשה מרוכזת בחול המועד, או לבנות את לוח החופשות כך שלא יביא למצב של יתרת חופשה שלילית. תשובת המעסיק חוקית, וההתנהלות עד כה אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה תשובה בהקדם – תודה
אילנה
16/09/14
שלום רב,
יש לי דיון בבית הדין לעבודה
העורך דין שלי אמר לי משהו שנשמע לי מוזר...
הוא אמר שעל כל אי - התייצבות של הצד השני אני אצטרך לשלם לו 700 שקלים וזה מלבד הסכומים ששלמתי בטיפול בתיק.
בעיני זה מוגזם ולא מידתי.
שאלותיי:
1. האם סכום כזה הוא סביר?
2. האם זה רק בעבור שכר טרחה וביזבוז שעות העבודה של העורך דין או שיש עוד משהו..
תודה רבה אשמח למענה מהיר כי אוטוטו הדיון :)
שנה טובה!
יש לי דיון בבית הדין לעבודה
העורך דין שלי אמר לי משהו שנשמע לי מוזר...
הוא אמר שעל כל אי - התייצבות של הצד השני אני אצטרך לשלם לו 700 שקלים וזה מלבד הסכומים ששלמתי בטיפול בתיק.
בעיני זה מוגזם ולא מידתי.
שאלותיי:
1. האם סכום כזה הוא סביר?
2. האם זה רק בעבור שכר טרחה וביזבוז שעות העבודה של העורך דין או שיש עוד משהו..
תודה רבה אשמח למענה מהיר כי אוטוטו הדיון :)
שנה טובה!
עורכי דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
חוץ מהעובדה שהתיק נדון בבית הדין לעבודה, אין שום קשר בין ההשאלה לדיני עבודה. הפני אותה בפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
שרה
16/09/14
שלום,
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
כמובן שהתפטרות לצורך טיפול בילד. ההתפטרות עקב מעבר דירה מחייבת שינוי תעודת הזהות, ואת הפיצויים מקבלים לאחר שישה חודשי מגורים במקום. במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד הזכאות היא מיידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
רחל
15/09/14
פיטרו אותי ללא שימוע בטענה שהתפקיד שלי כרגע מצריך דרישות אחרות שאני לא עומדת בהן. האם זה הליך פיטורים כדין?
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
פיטורין ללא שימוע הם כלל לא חוקים. אבל עכשיו יש לבדוק נסיבות השימוע, וותק וכ'. עובד שעובד מס' ימים או שבועות או איפילו חודשים בודדים לא בטוח כי קמה לעובד זכאות לשימוע. אבל באם העובד עובד שנה ומעלה בהחלט קמה לו זכאות לשימוע ועל המעסיק היה לזמין אותן לשימוע בכתב, מראש. וערוך פרוטוקול שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה חןזה גלובלי
רונית
15/09/14
הי שלום
אני מתחילה עבודה חדשה ויש לי שאלה
השכר שנקבע אצלי הוא שכר גלובלי בעבודה הנוכחית לא נחשפתי לשכר גלובלי אלא רק לשכר שעתי לכן יש לי כמה. שאלות
בחוזה רשום שאני מחוייבת להגיע בזמן ושעות העבודה שלי הן 8-17 ואני מחוייבת לעשות 186 שעות בחודש וכל שעה נוספת אם תתבקש עי המעסיק שלי או תאושר תשולם עפ חוק השאלה שלי היא כזו
הרי רוב החודשים מס הימים הוא 21-23 מה קורה ברגע שיש יותר ימים בחודש? לדןגמא אפילו כשיש 21 יום בחודש מכפילים כפול 9 שעותביום = 189
מתןכם זה 3 שעות נוספות?
במידה והחודש יש 22 יום למשל אז אם מכפילים את שה כפול 9 זה יוצא 198 שעול בחודש זה אומר שזה משולם 12 שעות נוספות עפ חוק האם הבנתי נכון?
ונצא נקודת הנחה שכל יום עבדתי 8-17 ולא יצאתי מוקדם יותר
האם המעסיק מחוייב לשלם לי מעל 186 שעות שעות נוספות? גם אם לא נשארתי מעבר לשעה 17?
והאם יש קשר לחצי שעת ההפסקה ופחות שעות נוספות בחודש אשמח לקבל תשובה מהירה תודה
אני מתחילה עבודה חדשה ויש לי שאלה
השכר שנקבע אצלי הוא שכר גלובלי בעבודה הנוכחית לא נחשפתי לשכר גלובלי אלא רק לשכר שעתי לכן יש לי כמה. שאלות
בחוזה רשום שאני מחוייבת להגיע בזמן ושעות העבודה שלי הן 8-17 ואני מחוייבת לעשות 186 שעות בחודש וכל שעה נוספת אם תתבקש עי המעסיק שלי או תאושר תשולם עפ חוק השאלה שלי היא כזו
הרי רוב החודשים מס הימים הוא 21-23 מה קורה ברגע שיש יותר ימים בחודש? לדןגמא אפילו כשיש 21 יום בחודש מכפילים כפול 9 שעותביום = 189
מתןכם זה 3 שעות נוספות?
במידה והחודש יש 22 יום למשל אז אם מכפילים את שה כפול 9 זה יוצא 198 שעול בחודש זה אומר שזה משולם 12 שעות נוספות עפ חוק האם הבנתי נכון?
ונצא נקודת הנחה שכל יום עבדתי 8-17 ולא יצאתי מוקדם יותר
האם המעסיק מחוייב לשלם לי מעל 186 שעות שעות נוספות? גם אם לא נשארתי מעבר לשעה 17?
והאם יש קשר לחצי שעת ההפסקה ופחות שעות נוספות בחודש אשמח לקבל תשובה מהירה תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
עקרונית שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית. כך ע"פ חוק. ולכן את אמורה לעבוד 8.6 שעות ביום לא כולל הפסקה שהיא ע"ח העובד - מה שהופך את היום עבודה ל- 9 שעות. ולכן באם תעבידי כל יום בשעות הנ"ל - אין כאן שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
