פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז ימי חופשה
אסי
05/10/14
שלום רב.
בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.
לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.
היום לאחר 3.5 שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני 3.5 שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?
האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?
בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים
תודה
בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.
לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.
היום לאחר 3.5 שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני 3.5 שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?
האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?
בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים
תודה
מוסיף פרטים
אסי
06/10/14
מוסיף שבעת שידרוג שכרי לפני כ 3.5 שנים לא חתמתי על חוזה חדש .
ומדגיש שהם לא פנו אלי מראש בהתראה לקבלת אישורי לקזז.
ומדגיש שהם לא פנו אלי מראש בהתראה לקבלת אישורי לקזז.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/10/14
זה לא חוקי והמדובר בהרעת תנאים. ולכן לפי כן על המעסיק לערוך לך שימוע ולהסביר את הטעות וממה נובעת. במידה ולא תגיעו לעמק השווה אתה לא חייב להסכים אך יהיו לכך השלכות אני מאמינה, תוכל תמיד להגיש תביעה לאכיפת ההסכם בבית הדין.
חישוב שונה לימי עבודה וימי מחלה/חופש
איציק
05/10/14
שלום רב,
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
חישוב תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
לא שווי יום עבודה הוא שווי יום שכר ולכן גם את השכר היו צריכים לחלק ב- 22 במידה ואתה לא עובד שישי וב- 25 במידה ואתה כן עובד בימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טווח זמן להגשת תגובה או כתב הגנה
ללא
05/10/14
1) כאשר הוגש ערעור מטעם התובע על פסק דין של האזורי, לבית דין הארצי- האם הצד הנתבע שהוא המשיב מתגונן כנגד הערעור כבכל הליך אחר ע"י כתב המכונה: "כתב הגנה" ? או שההגנה בערכאת ערעור מכונה:"תגובה"?
2) באם כתב הערעור נשלח לנתבע/המשיב ונתקבל אצלו, אלא שבית הדין הארצי עדיין לא הוציא החלטה שלפיה על המשיב להגיש הגנתו תוך 30 יום- האם בנתונים הללו המשיב לא יהיה מחוייב להגיש הגנה בטוח זמן מסוים ? אלא כאשר תוצא החלטה מפורשת לגבי טווח הזמן בו המשיב יכול להגיש הגנה?
2) באם כתב הערעור נשלח לנתבע/המשיב ונתקבל אצלו, אלא שבית הדין הארצי עדיין לא הוציא החלטה שלפיה על המשיב להגיש הגנתו תוך 30 יום- האם בנתונים הללו המשיב לא יהיה מחוייב להגיש הגנה בטוח זמן מסוים ? אלא כאשר תוצא החלטה מפורשת לגבי טווח הזמן בו המשיב יכול להגיש הגנה?
טווח זמן בהגשת ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
לכל ערערו או בקשת רשות ערעור יש סד זמנים משלו. ולכן אני מציעה לך להתעדכן היטב בתקנות סדר הדין (של דיני עבודה) מה נדרש ממך כמשיב לעשות ואיך לעשות זאת. בכל מקרה המזכירות בד"רכ מוציאה החלטות לצדדים כיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
מיכל ארמה
05/10/14
רציתי להבין נכון האם אני כרגע בטיפולי פוריות ומנסה למצוא עבודה בראיון אתה אומר שעלי לדווח למעביד אבל זה הרי ברור לך שהוא לא יקבל אותי כמובן בטענה אחרת שאינני מתאימה אז אך עלי להתפרנס??או שמה עלי להפסיק את הטיפולים בשל עבודה?? אודה על תשובה
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
את אינך חייבת להודיע על כך שאת נמצאת בטיפולי פוריות או בהריון וזאת עד החודש החמישי להריונך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החל ממתי מאבטחים יקבלו תוספת שכר
רוני
05/10/14
קראתי היום בעיתון שהשר בנט החליט לתת תוספת לכל המאבטחים בארץ, רציתי לשאול אם זה נכון ואם כן, החל ממני נקבל תוספת למשכורת?
תוספת שכר למאבטחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/14
שלום רב,
הכתבה שפורסמה בעיתון דיברה על צו עתידי אשר עתיד להחתם ואשר טרם נחתם. ככל ואכן ייחתם אז מדובר בעצם בהטבה משמעותית לעובדי ההבטחה שמדברת הן על העלאת שכר המינימום בענף האבטחה ( בכמה מאות ש"ח) , הן על העלאת ההפרשה לביטוח פנסיוני והן על הוספת קרן השתלמות חובה לכלל העובדים, כן מדובר על הכללת חלק מהזכויות הסוציאליות ברכיבים מהם יבוצעו ההפרשות הפנסיוניות, בהעלאת גובה דמי ההבראה ובתשלום שי לחג- בעצם ככל ואכן ההסכם ייחתם אז מדובר בהטבה משמעותית. כבכל הסכם לא מדובר בשינוי שיעשה בפעם אחת אלא במדרגות שייקבעו בצו כך שאני משערת מנסיון העבר ( כפי שהיה אף בענף הניקיון) שהשינוי ייתפרס על כשנה. כעת כל שנותר הוא להמתין לחתימת השר על צו ההרחבה ועם פרסום הצו במלואו נוכל להבין את כל השינויים שיחולו באופן מדוייק ולעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהודעה מוקדמת
שני
05/10/14
שלום רב, אני עובדת בבנק כבר 4 שנים ובכל שנה מחתימים אותי על מסמך תחילת עבודה וסיום עבודה בסוף שנה הייתה ועדה קביעות והם עשו לי שימוע ואמרו שלא קיבלתי קביעות מאחר שאני בסיום לימודי ועדין לא קיבלתי את התואר. יש לציין שבכל שנה אני מקבלת הצטיינויות רבות ותעודות הוקרה על עבודתי הטובה. עשו לי שימוע והודיעו לי שעוד חודש אסיים את עבודתי בבנק. גיליתי שאני בחודש הראשון להריוני. מחרחוזרת לעבודתי אגיד להם שאני בהריון אדמח לברר מה ההשלכות לכך האם יכולים לפטר אותי . אני עובדת בהודעה המוקדמת
פיטורין בהודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
הם כרגע לא יוכלו לפטר אותך אלא לבקש את אישור התמת לכך, לנוכח הותך עובדת בבנק מעל חצי שנה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה במשרה בתקופת הריון
איילת
05/10/14
שלום,
בתחילת חודש ספטמבר הודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד ולצורך כך העדר מהעבודה יומיים בשבוע. הבוס שלי הסכים והוריד לי את המשרה ל- 60%. התחלתי ללמוד בערך כשבוע וכאשר נודע לי שאני בהריון וראיתי שאני לא מסתדרת עם כל הלחץ של לימודים מאוד אינטנסיבים, עבודה וההריון יותר מידי לחץ החלטתי להפסיק ללמוד. בסוף חודש ספטמבר הודעתי לבוס שלי שאני בהריון ושאני מפסיקה ללמוד ורוצה לחזור לעבוד משרה מלאה והוא אמר לי שזה בעייתי כי הוא כבר סגר עם מישהו אחר שיעשה את העבודה במקומי ושאני ישאר לעבוד באותה מתכונת של 60%משרה.
מה שגורם לי לירידה משמעותית בשכר וגם לפגיעה בדמי לידה. האם הדבר תקין? מה אפשר לעשות?
תודה
בתחילת חודש ספטמבר הודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד ולצורך כך העדר מהעבודה יומיים בשבוע. הבוס שלי הסכים והוריד לי את המשרה ל- 60%. התחלתי ללמוד בערך כשבוע וכאשר נודע לי שאני בהריון וראיתי שאני לא מסתדרת עם כל הלחץ של לימודים מאוד אינטנסיבים, עבודה וההריון יותר מידי לחץ החלטתי להפסיק ללמוד. בסוף חודש ספטמבר הודעתי לבוס שלי שאני בהריון ושאני מפסיקה ללמוד ורוצה לחזור לעבוד משרה מלאה והוא אמר לי שזה בעייתי כי הוא כבר סגר עם מישהו אחר שיעשה את העבודה במקומי ושאני ישאר לעבוד באותה מתכונת של 60%משרה.
מה שגורם לי לירידה משמעותית בשכר וגם לפגיעה בדמי לידה. האם הדבר תקין? מה אפשר לעשות?
תודה
ירידה במשרה בתקופת ההריון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
מאחר וסיכמתם שינכם על תנאי עבודה חדשים. הדברים הם בהחלט לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלתי טופס 161 וטפסי שחרור קרנות
מקסים
05/10/14
שלום ,
עזבתי את העבודה הקודמת לפני כשנה (בצורה טובה) אחרי שעבדתי שם כעשרה חודשים , עד כה לא קיבלתי טופס 161 וטפסי שחרור קרנות ,על אף שהובטחו לי ולמרות בקשות חוזרות ונשנות . בעת העזיבה נתבקשתי לחתום על טופס ויתור תביעות . השאלה שלי היא מה ניתן לעשות כעת (האם ניתן לתבוע ואם כן מה התהליך ומה סדר גודל העלויות) .
תודה רבה !
עזבתי את העבודה הקודמת לפני כשנה (בצורה טובה) אחרי שעבדתי שם כעשרה חודשים , עד כה לא קיבלתי טופס 161 וטפסי שחרור קרנות ,על אף שהובטחו לי ולמרות בקשות חוזרות ונשנות . בעת העזיבה נתבקשתי לחתום על טופס ויתור תביעות . השאלה שלי היא מה ניתן לעשות כעת (האם ניתן לתבוע ואם כן מה התהליך ומה סדר גודל העלויות) .
תודה רבה !
אי קבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
במקום ישר להגיש תביעה אני מציעה שתשלח מכתב בכתב. או שתפנה להתסדרות הם תמיד יכולים להיות לעזר בעלות נמוכה יחסית. רק במידה וזה לא עוזר תוכל לפנות לבית הדין באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ראש השנה
אנונימית
05/10/14
שלום רב,
יש לי שתי עובדות.אחת עובדת שישה ימים והשנייה חמישה ימים.חופשת ראש השנה כוללת את יום שישי (26.09.14).
א. האם עלי לשלם לעובדת שמועסקת חמישה ימים עבור יום שישי? ואם כן , מה החוק קובע בנוגע לימי מחלה (באופן כללי בלי כל קשר לחג )שנכלל בהם יום חופשי?
ב. כמה עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים (08:00 - 16:00 = ימים א'-ה' ויום ו' 08:00 - 12:00 ) עבור יום ו' ?ארבע שעות או שמונה שעות? ומה הדין לגבי יום ו' שנכלל בימי מחלה (בלי קשר לחג ).האם עלי לשלם עבור יום מלא או עבור חצי יום?
תודה
יש לי שתי עובדות.אחת עובדת שישה ימים והשנייה חמישה ימים.חופשת ראש השנה כוללת את יום שישי (26.09.14).
א. האם עלי לשלם לעובדת שמועסקת חמישה ימים עבור יום שישי? ואם כן , מה החוק קובע בנוגע לימי מחלה (באופן כללי בלי כל קשר לחג )שנכלל בהם יום חופשי?
ב. כמה עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים (08:00 - 16:00 = ימים א'-ה' ויום ו' 08:00 - 12:00 ) עבור יום ו' ?ארבע שעות או שמונה שעות? ומה הדין לגבי יום ו' שנכלל בימי מחלה (בלי קשר לחג ).האם עלי לשלם עבור יום מלא או עבור חצי יום?
תודה
תשלום עבור יראש השנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
ראשית תשלום דמי חג לעובדת חודשית שווה ליום שכר ולכן אתה פשוט משלם את שכרה רגיל. במידה והן עובדות שעתיות אזי במידה והן לא עובדות ימי שישי אין צורך לשלם להם דמי חג. יום שיש הוא יום עבודה רגיל. במידה והיא לא מגיעה יש לקזז לה יום עבודה מלא. בדיוק כפי שמשתלם לה יום עבודה שהיא בראה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-
ורדה
05/10/14
אני עובדת שעתית של 5 ימי עבודה (בערך 155 שעות בחודש).
פעם בחודש עובדת שישי.
השנה אחד מימי החג של ראש השנה "נפל" על שישי.
האם מגיע לי בגינו תשלום, או רק על יום החג שהיה ביום חמישי?
תודה.
פעם בחודש עובדת שישי.
השנה אחד מימי החג של ראש השנה "נפל" על שישי.
האם מגיע לי בגינו תשלום, או רק על יום החג שהיה ביום חמישי?
תודה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
במידה והיית צריכה לעבוד באותו שבוע ביום שישי אז כן מגיעים לך דמי חגים. את צריכה לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בכיפור
ו.
05/10/14
שלום,
אם עבדתי במהלך יום כיפור (משישי עד צאת שבת), האם התשלום הוא כמו על יום שבת רגיל או שיש משמעות לכך שיום כיפור יוצא על אותה שבת?
(אם זה משנה אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש)
תודה
אם עבדתי במהלך יום כיפור (משישי עד צאת שבת), האם התשלום הוא כמו על יום שבת רגיל או שיש משמעות לכך שיום כיפור יוצא על אותה שבת?
(אם זה משנה אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש)
תודה
תשלום על יום עבודה בחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
על המעסיק לשלם לך בעבור יום עבודה בשיעור של 150% (עבודה בחג/שבת). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חל"ד
אור
05/10/14
שלום רב
האם מגיעים פ"פ לעובדת שכן חזרה לעבודה אחרי חל"ד ומעוניינת להתפטר (כאשר טרם חלפה חצי שנה ממועד הלידה)?
האם מגיעים פ"פ לעובדת שכן חזרה לעבודה אחרי חל"ד ומעוניינת להתפטר (כאשר טרם חלפה חצי שנה ממועד הלידה)?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
עובדת זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה וזאת לשם גידול ילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הודעה מוקדמת בחג
טניה
05/10/14
שלום, הגשתי את התפטרותי, ורציתי לדעת אם ימי הודעה המוקדמת נכללים בשישי-שבת (שאין המשרד עובד) ובחגים. אני עובדת בשכר חודשי.
האם המעסיק צריך לשלם לי על 16 יום מלאים (אני עובדת 10 חודשים) כולל החג ושבת?
האם המעסיק צריך לשלם לי על 16 יום מלאים (אני עובדת 10 חודשים) כולל החג ושבת?
תשלום הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
המעסיק צריך לשלם לך על 14 ימי ברוטו כולל שבת וחגים. וזאת כמובן במידה ואת עובדת חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/10/14
סלחיה בעצם 10 ימים ברוטו - יום לכל חודש עבודה .
תביעת מעסיק בגין אי תשלום על העסקה
אדיר סיני
04/10/14
שלום,
עבדתי אצל מעסיק חמישה ימים ללא כל חוזה או חתימה על העסקה ולאחר מכן החלטתי שהעבודה לא מתאימה לי וניפרדנו לשלום.
המעסיק אמר שיש לו עד ה9.10 לשלם לי את המשכורת.
במידה והוא לא ישלם לי האם יש לי דרך לתבוע אותו למרות שאין בינינו חוזה?
יש לי שיחה מוקלטת איתו על הימים שעבדתי ואפשר לברר דרך טכנוגרף את הימים שעבדתי.
העבודה : נהג משאית.
אשמח לתשובה.
תודה
עבדתי אצל מעסיק חמישה ימים ללא כל חוזה או חתימה על העסקה ולאחר מכן החלטתי שהעבודה לא מתאימה לי וניפרדנו לשלום.
המעסיק אמר שיש לו עד ה9.10 לשלם לי את המשכורת.
במידה והוא לא ישלם לי האם יש לי דרך לתבוע אותו למרות שאין בינינו חוזה?
יש לי שיחה מוקלטת איתו על הימים שעבדתי ואפשר לברר דרך טכנוגרף את הימים שעבדתי.
העבודה : נהג משאית.
אשמח לתשובה.
תודה
אי תשלום- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
לא חייב להיות חוזה לשם תביעה אתה יכול לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מתפטר כדין מפוטר
משה חנן
04/10/14
הנני עובד במשרה חלקית 6 שעות עקב הגבלה מרופאה תעסוקתית לפני כן עבדתי במשרה מלאה הנני סובל מבעית שינה חמורה וחרדה במהלך חודש 8 המנכל קרא לי לברור ושאל איפה נעדרתי רבע שעה אמרתי לו שלא הרגשתי טוב והייתי במקלחת עם כאביראש חזקי ם הוא צעק עלי ואמרלי בקול מאיים שלא יעבור לסדר היום אמרתי לושבאותו יום הרמתי חלקיםבמשקל כולל של4 טון ושאני בן אדם חולה ועושה את המכסימום אז הוא צעק עלי ואמר לישאם אני חולה שאלך לבית חולים ואז אמרתי לו שהוא צריך להתבייש ממה שאמר לי שאף רופא לא אמר לי כךואז הוא התעצבן ואמר לי שיפגע בי האחראי הוציא אותי מחדרו מאותו יום בריאותי רק הידרדרה שזה מאו פיין בחרדותולמרות זאת המשכתי לעבוד כרגיל עד קבלת תלוש שכר חודש 8קיצץ לי את השכר בחצי שכר השעה מורכב משכר מינימום ופרמיה הוריד ליאת כל הפרמיהשזה 17שקל דבר שלא נעשה בתשע שנות עבודתי במקום לחוות עימות איתו כפי שהיהלי כתבתי מיכתב התרעה מוקדמת הרעה מוחשית ושרירותית בתנאי שכרוהידגשתי שלמרות שאני אדם חולה המשכתי לעבוד כרגיל עד קבלת תלוש שכר למחרת קבלת תלוש השכר היו ליהתקפי חרדה קשים פניתי לרופא פסיכיאטר שהדגיש את הריב שהיה לי איתווכתב מכתב לרופאה תעסוקתיתלשקול לא לעבוד ואז היא הוציה מיכתב על אי כושר מוחלט פה נוצרו מספר מצבים הרעה מוחשית בתנאי שכר פגיעה באדם לארק בעובד הרעה ביחסי עובד ומעביד וכל זה גרם בהמשך לאי כושר מלא מה קורא עם הפיצויים והתגמולים וגם נודע לי ממנהלת החשבונותשהמפעל חתוםעל סעיף 14 בחוק פיצויים דין מתפטר כדין מפוטר
מתפטר בדין מפוטר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
ראשית ככל והמפעל חתום על סעיף 14 וזה רשום בחוזה שלך ובקופה והופרש לפחות 8 ושליש כפיצויים כל חודש אז ברמה עקרונית הפיצויים שלך בכל מקרה. מעבר לכך באשר לפעולותיך על פניו אכן מגיעים לך פיצויים מלאים אך יש לבחון את המכתבים שהצגת ואת רצף העניינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
דנית
03/10/14
שלום,
הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה +כתב תביעה מתוקן ואילו הנתבע הגיש תגובה להחלטת השופט שעליו לנמק מדוע שלא ליתן לי לתקן את כתב התביעה? האם אני נדרשת להשיב על התגובה של הנתבע או שלא? תודה
הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה +כתב תביעה מתוקן ואילו הנתבע הגיש תגובה להחלטת השופט שעליו לנמק מדוע שלא ליתן לי לתקן את כתב התביעה? האם אני נדרשת להשיב על התגובה של הנתבע או שלא? תודה
תיקון כתב תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
ככל ולא ניתנה החלטה הקובעת כ י עליך להשיב אז ברמה העקרונית אין לך חובה אך את רשאית לעשות כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מרסל גפן
03/10/14
שלום לכל המשפטנים של דיני עבודה אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים במקום העבודה ופוטרתי בשנה ראשונה המעסיק לא הפריש כספים לפנסיה האים זו עברה פלילית תודה מראש
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
על פניו נראה שכן אך יש לבחון לעומק וכן ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם בחינת הנושא על ידם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום כיפור
אלי כהן
03/10/14
שלום רב,אני מאבטח במתקן ממשלתי וביום כיפור אני נידרש לעבוד מ06:00 בבוקר בערב החג עד 22:00 במוצאיי החג,אנחנו שני מאבטחים שעובדים שמונה שעות עבודה ושמונה שעות מנוחה כאשר המנוחה היא במיתקן ולא בבית,ברצוני לדעת איך מחושב התשלום והעם אני מקבל שעות נוספות בחישוב הכולל גם על זמן המנוחה או שהשעות הנוספות מתאפסות כול פעם שאני מתחלף והולך לנוח,תודה רבה .
אליהוסף תגובהייעוץ אישי
אליהוסף תגובהייעוץ אישי
יום כיפור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
יש לבחון את הסכם העסקתך באופן עקרוני על שעות העבודה יש לשלם 200% ועל שעות המנוחה ככל והן אכן למנוחה תשלום ככוננות וזאת יש לבחון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי תשלום או הורדת חצי יום עבור ערב חג
מיכל
03/10/14
שלום רב,
אני עובדת שעתית במשרה מלאה זאת אומרת שאם בחודש מסוים יש 18 ימי עבודה והשכר שלי מחושב לפי 9 שעות אז אני מקבלת שכר עבור 162 שעות כפול שכר השעה. במידה והיו נאמר שני חגים באותו חודש מחשבים עוד 2 כפול 9 זאת אומרת השכר הכולל באותו חודש יהיה עבור 180 שעות. עד כאן הכל בסדר. הבעיה היא ערבי חג.אם עבדתי בערב חג 6 שעות המעסיק משלים לי עוד 3 שעות ואני מקבלת עוד יום עבודה.אבל אם לא עבדתי המעסיק מוריד לי מהחופשה חצי יום כמו לכל העובדים.את זה אני לא מבינה. אם אני עובדת שעתית ולא חודשית אז ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג כמו עובד חודשי אז מדוע מורידים לי חצי יום?ולמה החוק לא מתייחס לכך. הרי אם אני עובדת חודשית והשכר שלי 10000 שח והגעתי כל החודש לעבודה בשעה 8 עד 5.אז למרות שהיו שני חגים ובגינם שני ערבי חג אני אקבל עדיין 10000 שח ואז הגיוני המעסיק. יוריד לי חצי יום עבור כל ערב חג כפי שהוא עצמו קבע.אבל בשכר שעתי ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג אז למה החוק מאפשר להוריד?זה בחזקת הרוצחת וגם ישרת.אשמח להסבר
אני עובדת שעתית במשרה מלאה זאת אומרת שאם בחודש מסוים יש 18 ימי עבודה והשכר שלי מחושב לפי 9 שעות אז אני מקבלת שכר עבור 162 שעות כפול שכר השעה. במידה והיו נאמר שני חגים באותו חודש מחשבים עוד 2 כפול 9 זאת אומרת השכר הכולל באותו חודש יהיה עבור 180 שעות. עד כאן הכל בסדר. הבעיה היא ערבי חג.אם עבדתי בערב חג 6 שעות המעסיק משלים לי עוד 3 שעות ואני מקבלת עוד יום עבודה.אבל אם לא עבדתי המעסיק מוריד לי מהחופשה חצי יום כמו לכל העובדים.את זה אני לא מבינה. אם אני עובדת שעתית ולא חודשית אז ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג כמו עובד חודשי אז מדוע מורידים לי חצי יום?ולמה החוק לא מתייחס לכך. הרי אם אני עובדת חודשית והשכר שלי 10000 שח והגעתי כל החודש לעבודה בשעה 8 עד 5.אז למרות שהיו שני חגים ובגינם שני ערבי חג אני אקבל עדיין 10000 שח ואז הגיוני המעסיק. יוריד לי חצי יום עבור כל ערב חג כפי שהוא עצמו קבע.אבל בשכר שעתי ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג אז למה החוק מאפשר להוריד?זה בחזקת הרוצחת וגם ישרת.אשמח להסבר
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
על פניו אכן זה לא תקין אם המעסיק מוריד חצי יום חופש הוא גם צרריך לשלם תשלום שעות בעבור חצי יום חופש ממליצה לפנות לבחינת התלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
מובטל
02/10/14
שלום מה עושים במקרה של שביתה בלשכת התעסוקה ביום ההתייצבות האם צריך ללכת לחתום?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סידור הסעות בשעה שאין תחבורה ציבורית
lee
02/10/14
היי, האם חובה על מקום עבודה לדאוג להסעות בשעה שאין תחבורה ציבורית?
מענה
מתמחה
02/10/14
שלום,
כשאין תחבורה ציבורית המעסיק לא מחויב להסעה, אלא ליפ ההסכם ביניכם.
בהצלחה
כשאין תחבורה ציבורית המעסיק לא מחויב להסעה, אלא ליפ ההסכם ביניכם.
בהצלחה
תשלום שכר בתקופת הודעה מוקדמת
דני סבר
02/10/14
לאחר קביעה של רופא תעסוקתי בדבר מגבלות אשר מונעות ממני להמשיך ולעסוק בתפקידי בחברה ולאחר תשובת המעסיק כי אין לו תפקיד אחר להציע לי כעת אלא רק בעוד מס׳ שבועות הגשתי מכתב התפטרות תוך מתן הודעה מוקדמת של חודש.
המעסיק טוען כי אינו מתכוון לשלם לי בעבור חודש זה, מה גם שאינו מוכן לוותר עליו.
הסכמתי לתפקיד אך הסברתי לו כי איני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום על התקופה הזאת, האם טענתו כי אינו חייב לי בשכר בעבור תקופת ההודעה המוקדמת נכונה?
המעסיק טוען כי אינו מתכוון לשלם לי בעבור חודש זה, מה גם שאינו מוכן לוותר עליו.
הסכמתי לתפקיד אך הסברתי לו כי איני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום על התקופה הזאת, האם טענתו כי אינו חייב לי בשכר בעבור תקופת ההודעה המוקדמת נכונה?
תשלום שכר- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
ככל והתפטרת בשל מצב רפואי ובשל העובדה כי אין למעסיק צפקיד התואם את מצבך על פניו אכן הצדק עם המעסיק אך מנגד הוא גם לא יכול לנכות לך בגין היעדר הודעה מוקדמת ואתה לא נדרש לעבוד בתקופה זו כדאי כי תקליט שיחה איתו או תוציא זאת בכתב כי אתה מבחינתך מעוניין וזמין לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וכי הוא זה שלא מאפשר זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מצלמת שמע בחנות ללא ידיעת העובד
זיו
02/10/14
שלום,
אשתי עובדת קרוב לשנתיים בחנות ללבני נשים, בעת העסקתה נאמר לה ע"י בעלת העסק שקיימות מצלמות בחנות.
בתקופה האחרונה, בעקבות מסרים עוקצניים מצד בעלת המקום, עלה החשש שהמצלמות הן גם בעלות שמע ולא רק תמונה ללא ידיעתה.
ברצוני לדעת במידה והחשש יוכח כנכון, האם זה חוקי ובמידת הצורך האם הדבר יזכה את העובד ב"התפטרות בדין מפוטר" כולל פיצויים כדין ? תודה מראש
אשתי עובדת קרוב לשנתיים בחנות ללבני נשים, בעת העסקתה נאמר לה ע"י בעלת העסק שקיימות מצלמות בחנות.
בתקופה האחרונה, בעקבות מסרים עוקצניים מצד בעלת המקום, עלה החשש שהמצלמות הן גם בעלות שמע ולא רק תמונה ללא ידיעתה.
ברצוני לדעת במידה והחשש יוכח כנכון, האם זה חוקי ובמידת הצורך האם הדבר יזכה את העובד ב"התפטרות בדין מפוטר" כולל פיצויים כדין ? תודה מראש
התקנת מצלמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
יש לבחון לעומק את מה הן מצלמות ואיפה ומה נאמר לאשתך עצם המצאותם של מצלמות שמע הן לאו דווקא עילה להתפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בהליך פשיטת רגל
דקלה
02/10/14
שלום,
הנני עובדת בחברה מזה כ-6 שנים וכעת היא עתידה להיכנס להליך של פשיטת רגל.
ברצוני לדעת בבקשה מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שנצברו לי בפנסיה, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים? והאם מגיע לי פיצויים?
תודה רבה.
הנני עובדת בחברה מזה כ-6 שנים וכעת היא עתידה להיכנס להליך של פשיטת רגל.
ברצוני לדעת בבקשה מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שנצברו לי בפנסיה, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים? והאם מגיע לי פיצויים?
תודה רבה.
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
ראשית יש לבחון כי אתם העובדים פועלים נכון ומגישים תביעת חוב כנדרש. באופן עקרוני את זכאית לפיצויים ולהעברת הקופות על שמך וכן לתשלום פדיון חופשה וכל הזכויות הסוציאליות שלא שולמו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג הסעות עבודה
ולרי
02/10/14
שלום,אני חודשיים מתמודדת עם נהג ההסעה שלי לעבודה ,אחרי שהתלוננתי עליו בעבודה שהוא לא רוצה לאסוף אותי מפתח הבית ואומר את זה בדרך של צעקות ,הוא התחיל להתנהג אליי מאוד לא יפה,התקשרו אליי -אמרתי 2 מילים בשקט-הוא צעק עליי 5 דקות בצרחות אגרסיביות -אני כבר מפחדת ממנו,אני בטוחה שהוא עושה את זה דווקא לי .בחברה שהוא עובד לא עושים עם זה כלום. איך אני יכולה להגיש עליו תלונה למשטרה בדרך נכונה ?
נהג הסעות- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/14
פני לפורום משפט פלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
