פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
עינב
21/09/14
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שבמקרה של התפטרות אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש. אני מועסקת בשכר שעתי, שנתיים ו-7 חודשים ולפי מה שקראתי, עפ״י חוק אני צריכה לתת רק 25 ימים הודעה מוקדמת להתפטרות.
אשמח אם תוכלו להגיד לי מה גובר על מה, הימים הללו קריטיים עבורי.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שבמקרה של התפטרות אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש. אני מועסקת בשכר שעתי, שנתיים ו-7 חודשים ולפי מה שקראתי, עפ״י חוק אני צריכה לתת רק 25 ימים הודעה מוקדמת להתפטרות.
אשמח אם תוכלו להגיד לי מה גובר על מה, הימים הללו קריטיים עבורי.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזו מתנה לחג מגיעה לי?
רונן
21/09/14
אני עובד בחברה שעוסקת בכתיבת תכנים. אני בקרוב סוגר כאן שנה. במקום הקודם שבו עבדתי היינו מקבלים מתנה לחג תלושים בשווי של 500 שקלים. מה אני יכול לדרוש כאן במסגרת הוותק שלי, ומה מגיע לי?
תודה וחג שמח
תודה וחג שמח
שי לחג - כמה מגיע לך על פי חוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/09/14
רונן, שי לחג אינו הטבה או רכיב הקבוע בחוק. מעסיקים רבים נוהגים להעניק לעובדיהם שי לחג לקראת חגי תשרי ו/או לקראת פסח, אך המנהג אינו מעוגן בחוק.
במקומות עבודה מאורגנים בהם חלים הסכמים קיבוציים קבועים לעתים שווי השי ומועד נתינתו בהסכם הקיבוצי.
אם כלל העובדים במקום עבודתך מקבלים שי לחג, כפי הנראה גם אתה זכאי לו. השי שקיבלת אצל מעסיק קודם אינו שוקל, וגובה השי, כמו גם מהותו (מתנה, תלושי קניה, כסף), במתכונת העסקה רגילה (ללא הסכם קיבוצי תקף), נתונים לשיקול דעתו של המעסיק, כשמתן שי בגובה ומהות מסוימים על פני תקופה ארוכה יכולים להקים נוהג מחייב, כמובן רק על המעסיק המסוים ולא כלפי מעסיקים אחרים.
חג שמח ושנה טובה!
במקומות עבודה מאורגנים בהם חלים הסכמים קיבוציים קבועים לעתים שווי השי ומועד נתינתו בהסכם הקיבוצי.
אם כלל העובדים במקום עבודתך מקבלים שי לחג, כפי הנראה גם אתה זכאי לו. השי שקיבלת אצל מעסיק קודם אינו שוקל, וגובה השי, כמו גם מהותו (מתנה, תלושי קניה, כסף), במתכונת העסקה רגילה (ללא הסכם קיבוצי תקף), נתונים לשיקול דעתו של המעסיק, כשמתן שי בגובה ומהות מסוימים על פני תקופה ארוכה יכולים להקים נוהג מחייב, כמובן רק על המעסיק המסוים ולא כלפי מעסיקים אחרים.
חג שמח ושנה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
22/09/14
המעסיק אינו מחוייב ליתן לך מתנה לחג.
חופשת מחלה , יציאה לחו״ל
רוני שדה
21/09/14
שלום רב,
לפני יומיים נקעתי את פרק כף היד, וקיבלתי שבוע מחלה, אינני יכול לעבוד, היות ועבודתי מול מחשבים עם עכבר, לכן ברצוני לשאול האם אני יכול לצאת לכמה ימים לחו״ל כאשר אני נח שם וזה לא, מערער את אמינות פציעתי בכף היד?
אגב, אני עובד בחברה ממשלתית, אם זה משנה.
לפני יומיים נקעתי את פרק כף היד, וקיבלתי שבוע מחלה, אינני יכול לעבוד, היות ועבודתי מול מחשבים עם עכבר, לכן ברצוני לשאול האם אני יכול לצאת לכמה ימים לחו״ל כאשר אני נח שם וזה לא, מערער את אמינות פציעתי בכף היד?
אגב, אני עובד בחברה ממשלתית, אם זה משנה.
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
עקרונית אדם שחולה או עובד שחולה מצופה ממנו להשאר ספון בביתו. אבל אין לעניות דעתי כל מניעה כי אותו עובד יצא מביתו וכו'. לגבי טיסה לחו"ל - גם באם ענין זה אינו סותראת דבר מחלתך אני לא בטוחה איך המעסיק שלך יגיב או יקבל את הענין הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת כרטיס נוכחות
דביר
21/09/14
שלום
האם עקב אי העברת כרטיס נוכחות גם אם מעסיק התריע על כך
יש לו את הזכות להוריד חצי יום חופש או יום מלא?
האם עקב אי העברת כרטיס נוכחות גם אם מעסיק התריע על כך
יש לו את הזכות להוריד חצי יום חופש או יום מלא?
אי החתמת כרטיס נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
לא. למעסיק אסור לקזז ימי מחלה או ימי חופש באם לא החתמת כרטיס. מצד שני, במידה וזוהי דרך הפיקוח שלו - זוני ההוכחה שלו כי לא עבדת בימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובדת לפי שעה
נתן
21/09/14
אשה עבדה על בסיס שעות עד חודש 6/13 וחזרה לעבוד ב 9/13.ב 10/13 הייתה בחופשת מחלה ובאותו חודש ילדה ויצאה לחופשת לידה.היא האריכה את חופשת הלידה (בהסכמת המעסיק בע"פ) עד 8/13. בחודש 8/13 עבדה כ 18 שעות בלבד.איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שלה ?האם ממוצע 12 החודשים מתייחס לחודשי עבודה בפועל ? האם בחל"ת היא זכאית לפיצויים ?
פיצויי פיטורין לעובדת שעתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
בחל"ת היא ללא צוברת וותק לפ"פ . עליך לעשות ממוצע של שעות עבודה של העובדת בפועל ולחלק למס' החודשים שעבדה בפועל. אז יצא לך ממוצע שנתי של שעות עבודה הכפל זאת בשכר שעתי אחרון ובוותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כרטיס
דביר
21/09/14
שלום
האם בגין אי העברת כרטיס נוכחות רשאי מעסיק להוריד חצי יום או יום חופש מלא גם אם התריע מראש?
האם בגין אי העברת כרטיס נוכחות רשאי מעסיק להוריד חצי יום או יום חופש מלא גם אם התריע מראש?
אי החתמת כרטיס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
עקרונית כן. הואיל וההחתמה נעשת לצורכי פיקוח ובאם עובד לא מחתים את הכרטיס בסופו של יום מי שעורך את המשכורות חייב להסתמך על הכרטיס. אף החוק דורש זאת מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס
אורי
21/09/14
האם סכום כספי שהתקבל במסגרת פשרה בגישור בבי"ד לעבודה מחוייב במיסים / ביטוח לאומי או דווח לרשויות?
מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
תלוי מהו הסכום. במידה והוא שכר או חופשה כן . במידה והוא פ"פ אזי עד לגובה מסויים הוא פטור . תלוי -כיצד מוגדר הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
מרי
21/09/14
שלום, אני עובדת במשרד מזה כ5 שנים ועד לפני שנה הייתי מקבלת 500 ש"ח מתנה לחגי ר"ה ופסח. הר"ה הקודם יומי האחרון לעבודה היה יום לפני ר"ה ולאחריו יצאתי לשמירת הריון והבוס שלי לא נתן לי את המתנה כשלכל שאר העובדים הוא כן נתן מאחר והיה עצבני עלי בפסח שלאחר מכן הודעתי על עזיבתי ממש לפני פסח(עוד עבדתי לאחר פסח) והוא גם לא נתן לי כשלשאר העובדים הוא כן נתן. האם זה חוקי ומותר לו פשוט לשלולו ממני את המתנה כאשר לכל שאר העובדים הוא כן נותן?
מתנה לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
עקרונית המעסיק לא חיייב ליתן מתנה לעובדיו . מצד שני אפשר לטעון כי הדובר בהפליה. ולכן יש לבחון את הנסיבות היטב בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הכשרה ללא תשלום
אנה
21/09/14
שלום,
אני סטודנטית והתקבלתי לעבודה כמדריכת חוגים לילדים. כשעברתי את הראיון נמסר לי כי בקרוב ייקבע יום הכשרה שאני חייבת לקחת בו חלק.
יום ההכשרה נמשך 4 שעות, ובחוזה ההעסקה כתוב "מוסכם כי קורס ההכשרה היומי לקראת אישור העסקה סופי - אינו בתשלום"
האם מותר למעסיק לי לשלם לי בגין שעות ההכשרה?
תודה רבה
אני סטודנטית והתקבלתי לעבודה כמדריכת חוגים לילדים. כשעברתי את הראיון נמסר לי כי בקרוב ייקבע יום הכשרה שאני חייבת לקחת בו חלק.
יום ההכשרה נמשך 4 שעות, ובחוזה ההעסקה כתוב "מוסכם כי קורס ההכשרה היומי לקראת אישור העסקה סופי - אינו בתשלום"
האם מותר למעסיק לי לשלם לי בגין שעות ההכשרה?
תודה רבה
שעות הכשרה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
תלוי. במידה והמעביד מאפשר לעובד לבחור אם להשתתף ביום העיון, או לא. אם העובד מחליט להשתתף ביום העיון, נראה שלא תחול על המעביד החובה לשלם לו את שכרו בגין אותו יום, בין אם נושא יום העיון קשור לתחום עיסוקו של העובד, ובין אם לא.ולכן במידה והבחירה היא שלך - כן להשתתף או לאו לא נראה לי כי חלה על המעסיק לשלם לך בגין יום עיון זה. שגם ככה ממומן ע"י המעסיק - אבל כל מקרה נבחן לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
נטלי
21/09/14
שלום , אני עובדת בבית מלון .עברתי ניתוח קוסמתי/פלסטי דרך כללית וקיבלתי שבועיים חופשת מחלה מהרופא משפחה . ( יש לי 34 ימי מחלה צבורים) . הרואת חשבון מסרבת לשלם לי את החופשת מחלה בטענה שעל ניתוח קומסטי לא משלמים דמי מחלה . האם זה נכון?
תשלום דמי המחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
גם על ניתוח קוסמטי משלמים ימי מחלה. אין זה רלוונטי מהי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה והבראה
עידן
21/09/14
שבוע טוב
צברתי 32 ימי חופשה ואני מעוניין לפדות אותם בכסף .
התלוש שלי היינו 24500שח ברוטו
כמה כסף מגיע לי / איך מחשבים את הסכום
ובנוסף ימי הבראה
תודה ויום טוב
צברתי 32 ימי חופשה ואני מעוניין לפדות אותם בכסף .
התלוש שלי היינו 24500שח ברוטו
כמה כסף מגיע לי / איך מחשבים את הסכום
ובנוסף ימי הבראה
תודה ויום טוב
אני עובד 7 ימים בשבוע
עידן
21/09/14
שחכתי לציין שאני עובד 7 ימים בשבוע
פדיון ימי חופשה והבראה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
22/09/14
פדיון ימי חופשה אינם נתנים לפדיון אלא בעת הפסקת עבודה . עקרונית שווי יום חופשה שווה לשווי יום עבודה . הבראה יש לבדוק כמה ימים מגיעים לך לפי וותק כפול שווי יום הבראה שהוא נכון להיום 372 ש"ח
אי שיבוץ למשמרות
טטט
21/09/14
הצטרכתי סופש חופש עליו הודעתי שבועיים מראש כמקובל במקום העבודה. בשעה 2 בלילה כאשר המעסיק שלי עשה סידור עבודה הןא שלח לי הודעה שחמישי מבחינתו לא נחשב סופש וכך התעוררתי בבןקר עם משמרת בחמישי. לאחר שהתאמצתי למצןא מחליף, המסעיק לא אישר את ההחלפה ואני לא הגעתי לאותה המשמרת. שבוע לאחר מכן נןכחתי לדעת שלא שובצתי לכל השבוע בעבודה. האם מותר הדבר?
אציין כי אני עובדת במסעדה
טטט
21/09/14
בה עובדים 7 ימים בשבוע.
אי שיבוץ למשמרות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
22/09/14
לא! המדובר הרעה מוחשית בתנאי עבודה במיוחד באם תמיד עבדת מס' משמרות קבוע בשבוע. לא ציינת האם הינך עובדת בימי שישי?
פיטורין מחברה ממשלתית
רויטל
21/09/14
שלום רב
הועסקתי כשנתיים בחברה הנל .
ביקשתי לאחר שנתיים לעבור מחלקה ואף שינוי דרגה . בדקתי עם משאב וזו אמרה כי אין תקן . המנהלת פתחה נגדי בשימוע ודאגה להכפיש את שמי ולפטר אותי.
נציגת הועד אמרה כי אין מה לעשות..
מי יכול להגיד לי האם זה בסדר.. האם אני יכולה להתלונן .. תודה . שנתייים הייתי בסדר .. נתתי משמרות .. הייו בגיבוש. תודה.
הועסקתי כשנתיים בחברה הנל .
ביקשתי לאחר שנתיים לעבור מחלקה ואף שינוי דרגה . בדקתי עם משאב וזו אמרה כי אין תקן . המנהלת פתחה נגדי בשימוע ודאגה להכפיש את שמי ולפטר אותי.
נציגת הועד אמרה כי אין מה לעשות..
מי יכול להגיד לי האם זה בסדר.. האם אני יכולה להתלונן .. תודה . שנתייים הייתי בסדר .. נתתי משמרות .. הייו בגיבוש. תודה.
פיטורין מחברה ממשלתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
פיטורין חייבים להיות ממניעים עניינים. ולכן באם הפיטורים משיקולים עניינים - ולא רק מהסיבה שניסת לעבוד מחלקה או לשנות דרגה אני לא רואה סיבה להתערב. אבל למשל באם הוכפש שמך אבל תיקך האישי נקי - זה מעלה חשד כי נעשה דבר שלא בתום לב. יש לבחון ענין זה ומקרה זה לגופו היב לפני שחורצים דעה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעצמאית
נועה קסורלה
20/09/14
אני פרלינסרית כ-3 שנים בחברה וב15 החודשים האחרונים הם משלמים לי גלובלי ואני נותנת קבלות.
בסוף החודש נפסיק לעבוד יחד אחרי שהחליטו שאיני מתאימה עוד, זה נגרם עקב חילוקי דעות בענייני הפרה של הסכם שעשינו.
בנוסף, אני בהריון וחוששת שהיעדר החלק שהם שילמו לי יפגע בדמי הלידה שאקבל מהביטוח.
האם יש מקום לדרוש פיצויים?
בסוף החודש נפסיק לעבוד יחד אחרי שהחליטו שאיני מתאימה עוד, זה נגרם עקב חילוקי דעות בענייני הפרה של הסכם שעשינו.
בנוסף, אני בהריון וחוששת שהיעדר החלק שהם שילמו לי יפגע בדמי הלידה שאקבל מהביטוח.
האם יש מקום לדרוש פיצויים?
פיצוים לעצמאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
ראשית יש לבחון היטב האם חלים ביניכם יחסי עובד מעביד לפי מבחני הפסיקה וכן לבחון את החוזה ביניכם כדי לענות
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ויטלי
20/09/14
אני עובד שכיר במפעל, נאמר לי כי אני חייב לממש את ימי החופש שהצטברו לי השנה עד סוף 2014 כי אם לא הם ימחקו ולא יועברו כמצטברים לשנה הבאה? האם אני יכול לדרוש את העברתם ל 2015 והצטברותם?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
לא. זכותו של המעסיק שלא לאשר צבירת ימי חופשה בכפוף לכך כמבן שהוא יאפשר לך לנצל אותם
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
דגנית
20/09/14
היי,
1. האם חובה לתת עותק מהודעה לעובד לפי חוק הודעה לעובד על תנאי העבודה?
2. מה ההשלכה אם הגעתי לפשרה עם המעסיק שתבעתי והוא מבקש שאמחק את התיבעה לעומת אם לא אמחק את התביעה ואגיע לפשרה איתו?
תודה
1. האם חובה לתת עותק מהודעה לעובד לפי חוק הודעה לעובד על תנאי העבודה?
2. מה ההשלכה אם הגעתי לפשרה עם המעסיק שתבעתי והוא מבקש שאמחק את התיבעה לעומת אם לא אמחק את התביעה ואגיע לפשרה איתו?
תודה
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
1. בעיקרון כן
2. כדאי שלא למחוק ולהגיש את הפשרה לתיק למתן תוקף של פסק דין כי אז אם הוא לא משלם את יכולה לפתוח הוצאה לפועל אם זה נמחק והגעתם לפשרה אז תצטרכי לתבוע מחדש אם לא ישלם
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
2. כדאי שלא למחוק ולהגיש את הפשרה לתיק למתן תוקף של פסק דין כי אז אם הוא לא משלם את יכולה לפתוח הוצאה לפועל אם זה נמחק והגעתם לפשרה אז תצטרכי לתבוע מחדש אם לא ישלם
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה והבראה – ניכוי מס הכנסה
עומרי
20/09/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי,
ושולם לי בתלוש: 2457 ש"ח עבור הבראה,
פדיון חופש 3821 ש"ח
והודעה מוקדמת: 1307 ש"ח.
סך כל התלוש 7586 ש"ח.
אז איך יכול להיות שמס הכנסה ניכה לי בתלוש זה 1097 ש"ח.
(בדרך כלל סך תלוש המשכורת שלי 8500 ש"ח ,
ומס הכנסה ניכה לי כ-350 ש"ח )
יש לציין כי בתלוש זה לא שולמו לי פיצויים, אלא חודש לאחר מכן.
תודה מראש.
פוטרתי מעבודתי,
ושולם לי בתלוש: 2457 ש"ח עבור הבראה,
פדיון חופש 3821 ש"ח
והודעה מוקדמת: 1307 ש"ח.
סך כל התלוש 7586 ש"ח.
אז איך יכול להיות שמס הכנסה ניכה לי בתלוש זה 1097 ש"ח.
(בדרך כלל סך תלוש המשכורת שלי 8500 ש"ח ,
ומס הכנסה ניכה לי כ-350 ש"ח )
יש לציין כי בתלוש זה לא שולמו לי פיצויים, אלא חודש לאחר מכן.
תודה מראש.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנטית במשרד ממשלתי
נירה
19/09/14
סטודנטית מועסקת במשרת סטודנט במשרד ממשלתי. עד מתי חייב המעביד לתת תלוש שכר (התלוש של יולי ניתן ב-1 ספטמבר. האם זה חוקי? ). באופן קבוע התלוש ניתן באיחור של חודשיים.
העובדת מוגדרת כעובדת ארעית שעתית ואין צבירת ימי חופשה.
האם זה חוקי וסטודנטים לא צוברים ימי חופש?
תודה ושנה טובה
העובדת מוגדרת כעובדת ארעית שעתית ואין צבירת ימי חופשה.
האם זה חוקי וסטודנטים לא צוברים ימי חופש?
תודה ושנה טובה
אי צבירת ימי חופש ותלוש שכר שניתן באיחור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
מה הכוונה לא צוברים ימי יחופשה היא חייבת לנצל כל חודש את היום שלה? מעבר לכך על פניו זה לא תקין שהתלוש ניתן באיחור שכזה יש לבחון מה הסיבה לכך
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עו"ד צעירהה
19/09/14
היי, במידה והגשתי תביעה נגד נתבע שלא שילם עבור לקוח שכר של 10,000 שח לרבות הלנה ואנו מעוניינים לסגור בפשרה..האם ראוי לפנות מראש לפשרה או שעדיף לחכות לקדם? תודה. מה הסטרטגריה העדיפה?
פשרה בגין הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
כל מקרה ונסיבותיו.. אם יש אפשרות לסגור ולקצר את ההליך המשפטי אז למה להגיע אליו? אלא באם את חושבת שהקדם יכול לעזור לך בדרך כלשהי
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשת מחלה
נטלי
19/09/14
שלום , אני עובדת בבית מלון .
עברתי ניתוח קוסמתי/פלסטי דרך כללית וקיבלתי שבועיים חופשת מחלה מהרופא משפחה . ( יש לי 34 ימי מחלה צבורים) . הרואת חשבון מסרבת לשלם לי את החופשת מחלה בטענה שעל ניתוח קומסטי לא משלמים דמי מחלה . האם זה נכון?
עברתי ניתוח קוסמתי/פלסטי דרך כללית וקיבלתי שבועיים חופשת מחלה מהרופא משפחה . ( יש לי 34 ימי מחלה צבורים) . הרואת חשבון מסרבת לשלם לי את החופשת מחלה בטענה שעל ניתוח קומסטי לא משלמים דמי מחלה . האם זה נכון?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
ככל ויש לך אישור רפואי אין זה מעניינה של רואת החשבון האם זה בגלל ניתוח קוסמטי או לא ועליה לשלם..
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקרים בבית משפט
איתי
19/09/14
אני נמצא בהליך משפטי לעניני עבודה היה לי דיון אצל הרשמת ושם העורך דין של בעל הבית שלי לשעבר אומר עובדות ושקרים שהם לא נכונים איך אני יכול להגיב מולו ולומר שהוא משקר דוגמה העורך דין שלו אומר שהוצע לי הרבה מקומות עבודה בחברה שלו אבל בפועל היה שיחה אחת אגבית שאני יזמת שהוא זרק לי אני אמצא לך עבודה ולא אוציא אותך מפה בבושת פנים אז בבקשה אני צריך עזרה איך אני מנגח אותו על הטענה הזו תודה מראש איתי
הליך בבית משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
הצדדים יכולים להגיד הכל השאלה היא בדיון ההוכחות מההם מוכיחים.. עליך לחקור את הצד השני היטב ולטעון כי לא היה ולא נברא..באם לא יוכיח כי היה הטענה לא אמורה להתקבל
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובדי משמרות
יוסי
19/09/14
שלום רב.הנני עובד במשמרות (כולל לילות) באחד הבנקים.בגין משמרות אלה אני מקבל תוספת שכר. ממשכורתי מנוקה תשלום לביטוח לאומי כחוק.הנני חולה פסוריאזיס ולצערי נעדר 30 יום בשנה לצורך טיפול רפואי בים המלח. ימים אלה נחשבים כימי מחלה. (ועבורם הנני מקבל תשלום ע"פ חוק). כתוצאה מכך הנני מפסיד את תוספת המשמרות ומדובר על לא מעט כסף. המעסיק וגם בי"ל אינם משלמים לי הפרשים בגין אובדן ההכנסה של המשמרות בגלל המחלה.לפני כשנה, בי"ל אף הכיר בנכותי (בשיעור של 10%).
שאלתי : האם אין מי שיפצה אותי בגין אבדן הכנסה זו? למרות שכאשר אני בריא אני משלם מס על הכנסה ממשמרות.?
שאלתי : האם אין מי שיפצה אותי בגין אבדן הכנסה זו? למרות שכאשר אני בריא אני משלם מס על הכנסה ממשמרות.?
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי תוספת השכר היא חלק משכרך..
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תלושי שכר ממעסיק
גנאדי
19/09/14
פוטרתי ע"י המעסיק שלי ולא שולמו לי פיצויי פיטורין ומשכורת אחרונה.כעת ברצוני להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, אך איני מוצא תלושי משכורת. פניתי למעסיק וביקשתי לקבל העתקי התלושים, אך הוא מסרב להביא לי אותם.
האם ניתן לכפות עליו מתן תלושים?
האם ניתן לכפות עליו מתן תלושים?
קבלת תלושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
אתה יכול לדרוש זאת במסגרת התביעה וכן במסגרת הליך גילוי מסמכים בתביעה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מחלה
אמיר (גבר)
18/09/14
לפני כ 3 שנים, אובחנתי כחולה בטרשת נפוצה. באותו הזמן עבדתי כתוכניתן אולם בעקבות בעיות בראייה ובמיקוד הראייה (כחלק מתסמיני המחלה), פוטרתי.
עלי לציין כי - החברה ממנה פוטרתי היא חברה קטנה של פחות מ 10 עובדים. ואת העובדה כי כחודש לאחר התפרצות המחלה וההתאשפזות, ניסיתי לעבוד אולם ללא הצלחה, כך שתרומתי למקום העבודה הייתה זניחה.
אני עדיין סובל מא.כ.ע.
האם יש פה סיבה לתביעה נגד הפיטורים?
עלי לציין כי - החברה ממנה פוטרתי היא חברה קטנה של פחות מ 10 עובדים. ואת העובדה כי כחודש לאחר התפרצות המחלה וההתאשפזות, ניסיתי לעבוד אולם ללא הצלחה, כך שתרומתי למקום העבודה הייתה זניחה.
אני עדיין סובל מא.כ.ע.
האם יש פה סיבה לתביעה נגד הפיטורים?
פיטורים בעקבות מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
על פניו ממה שאתה מתאר אני לא רואה עילה לתביעה ככל והליך הפיטורים עצמו היה כדין
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת סיגריות
עינת
18/09/14
האם המעסיק יכול להגביל את העובד במס' הפעמים בהן הוא יוצא לעשן סיגריות (כל הפסקה בת 7-10 דק')?
הפסקת סיגריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
