פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי שעות נוספות
TOMER
26/09/14
שלום לכולם ...אני עובד ברשת סופרמרקטים גדולה ( לא דרך קבלן ) דרך הסופר עצמו ומידי חודש יוצא לי 250 שעות חודשיות , אני עובד 6 ימים בשבוע בין 10-11 שעות בימי שישי זה 8
עכשיו קבלתי תלוש משכורת ומשהו שם לא הסתדר לי...הבנתי שהם מחלקים את השעות עבודה בצורה הבאה
עד 200 שעות זה שכר מינימום 23.12
מ200-250 שעות זה שכר 125 % כלומר 28 שקל לשעה
כל שעה מעל 250 שעות תשולם ב 150 אחוז כלומר 34 שקל
השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מבחינת חוק שעות עבודה...כי למשל אם יש ימים שאני עובד בהם 12 שעות ומעלה...לא יתכן שהם יחשבו לי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות...אשמח לשמוע ייעוץ האם העניין הנ"ל חוקי או שיש מה לעשות בנידון על מנת לשפר את זה
עכשיו קבלתי תלוש משכורת ומשהו שם לא הסתדר לי...הבנתי שהם מחלקים את השעות עבודה בצורה הבאה
עד 200 שעות זה שכר מינימום 23.12
מ200-250 שעות זה שכר 125 % כלומר 28 שקל לשעה
כל שעה מעל 250 שעות תשולם ב 150 אחוז כלומר 34 שקל
השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מבחינת חוק שעות עבודה...כי למשל אם יש ימים שאני עובד בהם 12 שעות ומעלה...לא יתכן שהם יחשבו לי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות...אשמח לשמוע ייעוץ האם העניין הנ"ל חוקי או שיש מה לעשות בנידון על מנת לשפר את זה
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
נמדדות קודם כל לפי שעות העבודה היומיות, אח"כ השבועיות ורק אח"כ החודשיות.
כלומר - אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, החל מהשעה ה-9 אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.
עבור השעה ה-9-10 תהיה זכאי ל125%
החל מהשעה ה-11 תהיה זכאי ל150%
כלומר - אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, החל מהשעה ה-9 אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.
עבור השעה ה-9-10 תהיה זכאי ל125%
החל מהשעה ה-11 תהיה זכאי ל150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה / פיצוי פיטורין ?
תומר
26/09/14
שלום רב , אני עובד כיום מספר שנים ברשת מסעדות גדולה ומוכרת ( העבודה היא במשמרות) . בתחילה עבדתי שנתיים במסעדה בסניף מסוים כמלצר , לאחר שנתיים הציעו לי לעבור לסניף אחר ולנהל משמרת. בשנתיים האחרונות אני מנהל משמרת באותו סניף . בתלוש משכורת האחרון שלי להפתעתי שמתי לב שבוותק רשום כאילו אני עובד רק שנתיים במקום ארבע וחצי שנים ! כששאלתי את החשבת שכר לגבי הותק נאמר לי שמדובר בשתי מסעדות שונות עם ח.פ שונה ולכן הוותק לא נשמר לי כאשר עברתי מסניף לסניף .
יש לי מספר שאלות
1. האם ניתן לגרור את הותק מהמסעדה הקודמת למרות שמדובר בח.פ אחר ?
2. לפי הוותק שאני עובד בסה״כ מגיע לי מספר גדול יותר של ימי חופשה , הבראה וכו׳ ונכון להיום אני מקבל מספר קטן יותר בגלל הוותק מה לגבי כל הזכויות שהיו לי שמגיעים לי על פי הוותק המקורי ?
3. אם אכן לא ניתן לגרור ותק האם לא מגיע לי לפחות לעשות גמר חשבון ולקבל פיצוי פיטורין דמי הבראה וכו ?
תודה מראש
תומר
יש לי מספר שאלות
1. האם ניתן לגרור את הותק מהמסעדה הקודמת למרות שמדובר בח.פ אחר ?
2. לפי הוותק שאני עובד בסה״כ מגיע לי מספר גדול יותר של ימי חופשה , הבראה וכו׳ ונכון להיום אני מקבל מספר קטן יותר בגלל הוותק מה לגבי כל הזכויות שהיו לי שמגיעים לי על פי הוותק המקורי ?
3. אם אכן לא ניתן לגרור ותק האם לא מגיע לי לפחות לעשות גמר חשבון ולקבל פיצוי פיטורין דמי הבראה וכו ?
תודה מראש
תומר
מעבר מחברה לחברה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
בנסיבות שאתה מתאר מדובר במקום עבודה אחר ובמעסיק אחר. משכך, לא ניתן לגרור את הוותק.
היו צריכים להודיע לך שאתה עובר לעבוד בחברה אחרת, שכן לעובד שמורה הזכות להחליט עבור איזה מעסיק יעבוד. בנוסף, היו צריכים לקיים הליך פיטורים ולעשות איתך גמר חשבון
היו צריכים להודיע לך שאתה עובר לעבוד בחברה אחרת, שכן לעובד שמורה הזכות להחליט עבור איזה מעסיק יעבוד. בנוסף, היו צריכים לקיים הליך פיטורים ולעשות איתך גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
שרון
26/09/14
עבדתי כפקידה משנת 1990 בחברה מסויימת. בשנת 2011 קרתה לי תאונת עבודה, שבעקבותיה רופא תעשייה קבע, שאיני כשרה יותר לעבודה.
אי לכך, פרשתי מהעבודה, והגשתי תביעה לחברת הביטוח של העבודה: תביעה לקצבת
נכות. אחרי טרטורים מרובים ואחרי הגשת כל התעודות הרפואיות הרלוונטיות,
קבעו לי שאקבל קצבת נכות עד אוקטובר 2015. בעבר, פניתי לפורום, ואמרו לי שאחרי שתסתיים השנה הראשונה של קצבת הנכות (10/2015), אוכל להגיש תביעה ליציאה לפנסיה. אודה לכם אם תשיבו לי על השאלות הבאות:1. האם באמת אוכל לצאת לפנסיה כבר באוקטובר 2015 (עכשיו אני ילידת 1957 ). 2. אם כן, כיצד מבצעים את הבקשה ליציאה לפנסיה? אני מבוטחת בחברת הראל. 3. מתי אוכל למשוך את כל כספי הפנסיה שנצברו בקופת הקרן?4. מתי ובאיזה גיל אוכל למשוך את כספי קרן הפנסיה מבלי שזה יפגע לי בזכויות לקבלת הפנסיה? תודה.
אי לכך, פרשתי מהעבודה, והגשתי תביעה לחברת הביטוח של העבודה: תביעה לקצבת
נכות. אחרי טרטורים מרובים ואחרי הגשת כל התעודות הרפואיות הרלוונטיות,
קבעו לי שאקבל קצבת נכות עד אוקטובר 2015. בעבר, פניתי לפורום, ואמרו לי שאחרי שתסתיים השנה הראשונה של קצבת הנכות (10/2015), אוכל להגיש תביעה ליציאה לפנסיה. אודה לכם אם תשיבו לי על השאלות הבאות:1. האם באמת אוכל לצאת לפנסיה כבר באוקטובר 2015 (עכשיו אני ילידת 1957 ). 2. אם כן, כיצד מבצעים את הבקשה ליציאה לפנסיה? אני מבוטחת בחברת הראל. 3. מתי אוכל למשוך את כל כספי הפנסיה שנצברו בקופת הקרן?4. מתי ובאיזה גיל אוכל למשוך את כספי קרן הפנסיה מבלי שזה יפגע לי בזכויות לקבלת הפנסיה? תודה.
פנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
יש לבחון את הפוליסה הספציפית שלך לעומק ואת תקנון הקופה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי חג
לנה
26/09/14
שלום
האם קבלת תלושי חג מותנת במספר שעות עבודה ולא רק בוותק? השנה לאחר יותר מ 3 שנות עבודה קיבלתי שי צנוע במקום תלושי חג כפי שניתנו לשאר העובדים ברמת הוותק שלי וזה בטענה כי למרות הוותק בגלל שהשנה כמעט ולא עבדתי אין לי זכאות לתלושים. עבדצי השנה אכן מעט כ 4 ימים בחודש.
האם קבלת תלושי חג מותנת במספר שעות עבודה ולא רק בוותק? השנה לאחר יותר מ 3 שנות עבודה קיבלתי שי צנוע במקום תלושי חג כפי שניתנו לשאר העובדים ברמת הוותק שלי וזה בטענה כי למרות הוותק בגלל שהשנה כמעט ולא עבדתי אין לי זכאות לתלושים. עבדצי השנה אכן מעט כ 4 ימים בחודש.
עזרה
אני
26/09/14
היי לנה
חסר פרטים: במה את עובדת? האם ישנם עובדים נוספים שלא קיבלו גם כן תלושי חג?
חסר פרטים: במה את עובדת? האם ישנם עובדים נוספים שלא קיבלו גם כן תלושי חג?
שאלה בבקשה לעוד
עוד צעירה
26/09/14
היי ,האם ניתן לזמן עד מטעם הנתבעת לפגישת גישור (מהו"ת) טרם החלת דיון מהיר( הוכחות) בבית הדין לעבודה? שנית, במידה ואני תובעת אי מתן הודעה לעבוד לפי חוק הודעה לעובד ולא ציינתי בגוף התביעה את הרכיבים העובדתיים שלא קיבל הודעה כזו לעובד, אלא רק הוספתי את הרכיב בסוף התביעה עם סכום התביעה הנתבע, האם יש בעיה עם כך? חובה לציין זאת בגוף התביעה?תודה
פגישת מהות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
את יכולה לזמן מי שאת רוצה אבל אין כל סיבה להשתתפות של עד בגישור בטח שלא מלכתחילה .. לגבי ההודעה לעובד באופן עקרוני יש לפרט אך ייתכן ותצליחי לעקוף זאת יש לבחון את מכלול התביעה לרוב כלל לא מקבלים פיצוי על כך אלא אם זה רלוונטי ולכן הפירוט חשוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- עזיבת עבודה
טניה
26/09/14
היי רציתי לדעת אמא שלי כרגע עובדת 7 שנים בעבודתה ועוד כמה זמן אנחנו אמורים לטוס לתמיד לחיות בארהב האם מגיע לה פיצויים מהעבודה? או כל זכות אחרת?
סיום עבודה - מעבר לחו"ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
סיום עבודה בגין מעבר דירה לחו"ל מזכה בפיצויים רק אם המעבר הוא בשל שליחות.
אמך תהיה זכאית לקבלת הכספים הצבורים לזכותה בפוליסת הביטוח.
אמך תהיה זכאית לקבלת הכספים הצבורים לזכותה בפוליסת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
יחי
26/09/14
שלום רב אני עובד בחברת גביה 10 חודשים לאחרונה הוזמתי לשמוע לפני פטורים בשמוע נאמר לי שהם הולכים לפטר אותי אבל אם אני מעוניין להמשיך אצלם בתפקיד אחר הם לא יפתרו אותי בתנאי שכר נמוך יותר בלי רכב בלי טלפון .אחרי 3 ימים בשמוע הציעו לי שוב לא היה לי ברירה לן חתמתי על הסכם חדש תחת לחץ עצום או שאני הולך הביתה בלי כלום או אני ממשיך אצלם עם שכר נמוך
1האם אתם מזהים הרעה בתנאים
2האם אני יכול לחזור בחתימה ואיך
חשוב לציין שאני כבר עברתי את השנה וותק
האם אני יכול להתפטר כדין מפותר
1האם אתם מזהים הרעה בתנאים
2האם אני יכול לחזור בחתימה ואיך
חשוב לציין שאני כבר עברתי את השנה וותק
האם אני יכול להתפטר כדין מפותר
הרעת תנאים וחזרה מהסכמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
ראשית, כאשר מחתימים עובד תחת לחץ על מסמך שכזה (אם לא תחתום נפטר אותך) חתימת העובד מוטלת בספק.
ככל שמדובר בהפחתה משמעותית בשכר יהיה זה נכון להגיד שמדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, לא ברור כמה זמן (אם בכלל) אתה עובד בתנאים החדשים. ככל שאתה עובד זמן מה בתנאים האלה אתה נראה כמי שהסכים להרעה ולכן אין באפשרותך להתפטר בדין מפוטר
ככל שמדובר בהפחתה משמעותית בשכר יהיה זה נכון להגיד שמדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, לא ברור כמה זמן (אם בכלל) אתה עובד בתנאים החדשים. ככל שאתה עובד זמן מה בתנאים האלה אתה נראה כמי שהסכים להרעה ולכן אין באפשרותך להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר צוק איתן
נטלי
25/09/14
ערב טוב!
עבדתי במקום עבודה יותר משנה עקב מבצע צוק איתן (אני תושבת אשדוד) נאלצתי להיות בבית עם הילדים רוב חודש יולי.בשבוע ה-3 ללחימה קיבלתי שיחת טלפון מהבוס והודעת פיטורין דרך הטלפון בעלפה. כמה ימים לאחר השיחה התקשה אליי הסגנית שלו ואמרה לי שלא הבנתי אותו נכון ואליי לצאת לעבודה לפחות לחצי יום ויש לציין שהבניין שבו נמצא המשרד אינו ממוגן כלל. חזרתי לעבודה בשבוע אחרון של חודש יוולי וקיבלתי משכורת על חודש שלם. אוגוסט המשכתי ועבדתי חודש שלם, איפה היתי יוצאת חצי יום, עובדת יום שלם אבל לא החסרתי יום אחד אפילו....קיבלנו משכורת על חודש שלם איך קוזזו ממני את הנסיעות של אוגוסט וגם של יולי בטענה שגם ככה קיבלתי יותר ממה שמגיעה לי. 3 שבועות לאחר סיום מבצע קיבלתי הודעת פיטורין בטענה שהמשרד בהפסדים גדולים ואינו רווחי (למרות שממשיך לפעול) ונשלחתי הביתה החל מתאריך 21.09 ולחזור ב1.10 לקבל מכתב פיטורים!
עכשיו השאלות שלי הן: חוקי שקוזזו מאתנו את הנסיעות על חודשיים?
חוקי שפיטרו אותי 3 שבועות לאחר סיום המבצע?
מה החוק אומר לגבי הימים שאני נמצאת בבית? ז"א ש נשלחתי הביתה מתאריך 21.09 ומכתב הקבל רק מ 1.10 - הימים שאני בבית הם על חשבוני? על חשבונם? או שהמכתב יהיה מוכן רק מ1.10 איך ההודעה מוקדמת היא מ 21.09???
תודה ושנה טובה
עבדתי במקום עבודה יותר משנה עקב מבצע צוק איתן (אני תושבת אשדוד) נאלצתי להיות בבית עם הילדים רוב חודש יולי.בשבוע ה-3 ללחימה קיבלתי שיחת טלפון מהבוס והודעת פיטורין דרך הטלפון בעלפה. כמה ימים לאחר השיחה התקשה אליי הסגנית שלו ואמרה לי שלא הבנתי אותו נכון ואליי לצאת לעבודה לפחות לחצי יום ויש לציין שהבניין שבו נמצא המשרד אינו ממוגן כלל. חזרתי לעבודה בשבוע אחרון של חודש יוולי וקיבלתי משכורת על חודש שלם. אוגוסט המשכתי ועבדתי חודש שלם, איפה היתי יוצאת חצי יום, עובדת יום שלם אבל לא החסרתי יום אחד אפילו....קיבלנו משכורת על חודש שלם איך קוזזו ממני את הנסיעות של אוגוסט וגם של יולי בטענה שגם ככה קיבלתי יותר ממה שמגיעה לי. 3 שבועות לאחר סיום מבצע קיבלתי הודעת פיטורין בטענה שהמשרד בהפסדים גדולים ואינו רווחי (למרות שממשיך לפעול) ונשלחתי הביתה החל מתאריך 21.09 ולחזור ב1.10 לקבל מכתב פיטורים!
עכשיו השאלות שלי הן: חוקי שקוזזו מאתנו את הנסיעות על חודשיים?
חוקי שפיטרו אותי 3 שבועות לאחר סיום המבצע?
מה החוק אומר לגבי הימים שאני נמצאת בבית? ז"א ש נשלחתי הביתה מתאריך 21.09 ומכתב הקבל רק מ 1.10 - הימים שאני בבית הם על חשבוני? על חשבונם? או שהמכתב יהיה מוכן רק מ1.10 איך ההודעה מוקדמת היא מ 21.09???
תודה ושנה טובה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
ראשית אין בעיה עם לפטר לאחר צוק איתן אך על פניו הליך הפיטורים שלך אינו תקין היה עליהם לזמן אותך לשימוע וכיוב לגבי הנסיעות יש לבחון לעומק את הימים שעבדת והימים שקיזזו ככל ועבדת בכל יום יש לשלם בגינם לגבי ההודעה המוקדמת מהרגע בו ידעת על הפיטורים מתחילים לחשב את ההודעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעלי בטיחות
אלי
25/09/14
שנה טובה וחג שמח!
אני נועל מידה 49 בנעלי בטיחות זו הזמנה מיוחדת והמחיר הוא פי 3-4 גבוה מנעליים עם מידה קטנה יותר.
נודע לי שמקום עבודה שבו התחלתי לעבוד פיטר אותי בגלל שלא רצה לספק נעליים במידתי (כמובן שלא אמרו לי את זה במישרין אלא הבנתי זאת בוודאות מהשתלשלות העניינים) לו ידעתי הייתי רוכש נעליים בעצמי אבל לא אמרו לי דבר הבנתי הכל רק בדיעבד. האם יש לי עילה לתביעה על פיטורין שלא כדין?
בתודה מראש.
אני נועל מידה 49 בנעלי בטיחות זו הזמנה מיוחדת והמחיר הוא פי 3-4 גבוה מנעליים עם מידה קטנה יותר.
נודע לי שמקום עבודה שבו התחלתי לעבוד פיטר אותי בגלל שלא רצה לספק נעליים במידתי (כמובן שלא אמרו לי את זה במישרין אלא הבנתי זאת בוודאות מהשתלשלות העניינים) לו ידעתי הייתי רוכש נעליים בעצמי אבל לא אמרו לי דבר הבנתי הכל רק בדיעבד. האם יש לי עילה לתביעה על פיטורין שלא כדין?
בתודה מראש.
נעלי בטיחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
יש לבחון את הליך השימוע שנעשה לך ככל ותוכל להוכיח כי הסיבה שפיטרו אותך אינה הסיבה האמיתית אז על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למשרה חלקית
מתן
25/09/14
שלום אני סטודנט לשעבר שעבד במהלך הלימודים שנה מלאה במשרה חלקית ,לאחרונה מצאתי עבודה אחרת שבא עבדתי החודש הזה זואת אומרת שהחודש אין לי משכורת מהעבודה החלקית ,השאלה שלי היא כזואת העם במידה ואני עוזב את העבודה במשכורת החלקית (אני עדיין רשום שמה והם מסמסים לי מידי פעם עם אני רוצה לקחת משמרות) אני זכאי לתשלום כולשהוא? יש לזה משמעות ששברתי את הרצף והחודש אין לי משכורת מיהם ? (אני עדיין רשום שמה ) לא מדובר מסכום רציני כי הרווחתי בממצע 1776 שקל בחודש אני זכאי לקבל אותם עם אני מודיע להם על עזיבה?
פיצויים למשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
משאלתך נשמע שיחסי העבודה במקום העבודה החלקי לא נותקו. לכן, במידה ותודיע שאתה עוזב תהיה זכאי לקבל את החלק הצבור לזכותך בפוליסת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון עד
עו"ד צעירה
25/09/14
היי, האם זימון עד מטעם התביעה עולה כסף? האם נדרש להפקיד כסף? תודה רבה וחג שמח
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בהתראה של רגע לצורכי ענישה
מיכל
25/09/14
שלום, רציתי לברר האם הבוסית שלי (בוסית חדשה - לראשונה בחייה מתפקדת כמנהלת) יכולה להחליט להוריד לי משמרות בעבודה בהתראה של מעכשיו לעכשיו לצורך ענישה מאחר שבתום לב לא הגעתי למשמרת שלא ידעתי על קיומה. אני עובדת בחברה מזה שנה, מעולם לא התרחש אירוע כזה בעבר, מעולם לא היו לי בעיות משמעת ואני נחשבת לעובדת מוערכת. לציין שמדובר כל הפחתת שעות משמעותית אשר מתורגמת ברוטו לקנס של 1700 ש"ח. אני מרגישה "שנבחרתי" לשעיר לעזאזל ע"מ להעביר מסר לשאר חברי הקבוצה. האם זה חוקי? האם יש לי מה לעשות בנידון? אני עובדת מדינה. תודה
הפחתת שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
על פניו לא חוקי יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות: האם אי תשלום נסיעות בזמן נחשב הלנת שכר
יקיר
24/09/14
אם לא קיבלתי את הכסף המגיע לי בעבור נסיעות , האם זאת הלנת שכר?
האם אי תשלום החזר הוצאות נסיעה מהווה הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
לא
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מפנסיית נכות
נטליה
24/09/14
אני מקבלת פנסיית נכות ממבטחים ותיקה. בשנה זאת, אחרי פרישתי מעבודה, בגלל מצבי הבריאותי, מבטחים ותיקה עשו חישוב מחדש וקיזזו סכום גדול מהפנסיה שלי, בגלל שהיתי תקופה קצרה על דמי אבטלה. האם הדבר חוקי?
קיזוז פנסיית נכות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
בפס"ד של בית הדין הארצי לעבודה נקבע שפנסיית נכות הינה בעלת מטרה אחת - לפצות את החבר אשר כושרו לעבוד נפגע, ולהוות עבור האחרון תחליף למשכורתו עובר לפציעתו. אי לכך, יש להתחשב גם במקורות הכנסה נוספים בעת קביעת שיעור הזכאות לפנסיה.
ככל הנראה בגלל זה ערכו חישוב מחדש וקוזז סכום מסויים. יחד עם זאת, מציעה לבדוק מה כתוב בתנאי הפוליסה של חברת הביטוח.
ככל הנראה בגלל זה ערכו חישוב מחדש וקוזז סכום מסויים. יחד עם זאת, מציעה לבדוק מה כתוב בתנאי הפוליסה של חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים ממעביד
mor
24/09/14
שלום,
ברצוני לתבוע פיצויים מהמעביד הבנתי שניתן לעשות זאת דרך ביטוח לאומי. איך אני יכולה לדעת האם החברה פשטה את הרגל או לא? מדובר במסעדה שכבר לא קיימת.
תודה מראש על העזרה ושנה טובה,
ברצוני לתבוע פיצויים מהמעביד הבנתי שניתן לעשות זאת דרך ביטוח לאומי. איך אני יכולה לדעת האם החברה פשטה את הרגל או לא? מדובר במסעדה שכבר לא קיימת.
תודה מראש על העזרה ושנה טובה,
בדקי באתר כונס הנכסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
אם היא פשטה רגל או לא.
במידה ולא, תוכלי לתבוע בבית דין לעבודה ואם את חוששת שלחברה אין יכולת פרעון תוכלי להגיש כנושה בקשה לפירוק החברה.
במידה ולא, תוכלי לתבוע בבית דין לעבודה ואם את חוששת שלחברה אין יכולת פרעון תוכלי להגיש כנושה בקשה לפירוק החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה -פרילנסר
אבי
24/09/14
שלום אני מועסק כפרילנסר בחברה
בחוזה העסקה מצוין שאני זכאי ל 14 ימי חופשה בשנה
האם הכוונה לימי חופשה בתשלום?
בחוזה העסקה מצוין שאני זכאי ל 14 ימי חופשה בשנה
האם הכוונה לימי חופשה בתשלום?
נשמע שכן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
כדי להיות בטוח למה שלא תברר במקום עבודתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
אלון
24/09/14
אני עובד מוכר בחנות. התשלום הוא לפי שעות העבודה בפועל (ברוב המוחלט של הזמן אני במשרה מלאה).
פוטרתי אתמול והמעסיק נתן לי חודש התראה ואמר שאני יכול לבחור אם אני רוצה להגיע לעבודה או לא.
1. במידה ולא אגיע - איך תחושב המשכורת החודש ? הרי אני אמור להיות מתוגמל לפי שעות בפועל.
2. האם תהייה לכך השפעה כלשהי על חישוב השכר שלי לפיצויים (השכר מורכב מבסיס שעתי ומכירות)
פוטרתי אתמול והמעסיק נתן לי חודש התראה ואמר שאני יכול לבחור אם אני רוצה להגיע לעבודה או לא.
1. במידה ולא אגיע - איך תחושב המשכורת החודש ? הרי אני אמור להיות מתוגמל לפי שעות בפועל.
2. האם תהייה לכך השפעה כלשהי על חישוב השכר שלי לפיצויים (השכר מורכב מבסיס שעתי ומכירות)
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
יש לחשב את ממוצע שעות העבודה בחודש בשנה האחרונה, לחלק אותם ב-30. את התוצאה שמתקבלת יש להכפיל בתעריף השעתי האחרון ואת התוצאה הזאת להכפיל במספר ימי ההודעה המוקדמת שמגיעים לך.
חישוב פיצויים לעובד שעתי מחושב גם הוא עפ"י הנוסחה של ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה. חלף הודעה מוקדמת ייכלל גם הוא בחישוב.
בהערת אגב אציין שיש לבחון מה הוא אותו רכיב "מכירות" שציינת - האם נכלל בחישוב הפיצויים או לא.
חישוב פיצויים לעובד שעתי מחושב גם הוא עפ"י הנוסחה של ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה. חלף הודעה מוקדמת ייכלל גם הוא בחישוב.
בהערת אגב אציין שיש לבחון מה הוא אותו רכיב "מכירות" שציינת - האם נכלל בחישוב הפיצויים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עורך דין בהתנדבות
אברהם
23/09/14
האם יש מצב לקבל עורך דין שיעזור לי לתבוע את המעסיק שלי לשעבר על אי קבלת כספים שלי ימי פיטורין וכן על אי שימוע כחוק ועוד הרבה דברים כגון אי הפרשות כספי קרן פנסיה בזמן
במידה ואתה עומד בתנאי הזכאות יכול לפנות ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
סיוע המשפטי או לשכר מצווה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין היעדרות אחרי תאונת עבודה
סגלית גלנט
23/09/14
היי... אחרי תאונת עבודה, אם לא חזרתי לעבודה מיד אחרי סיום חופת מחלה, האם מותר למעביד לפטר אותי?
פיטורים אחרי חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
ככל שמיצית את כל ימי המחלה הצבורים לזכותך - מותר למעסיק לפטר.
יחד עם זאת, חשוב לציין שככל שהפיטורים נעשו בשל מצבך הרפואי יכולה לקום טענה שהם אסורים מחמת אפליה.
יחד עם זאת, חשוב לציין שככל שהפיטורים נעשו בשל מצבך הרפואי יכולה לקום טענה שהם אסורים מחמת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס
dan
23/09/14
תבעתי שכר עבודה.
הושגה פשרה שאקבל מזומן חלק מהסכום.
האם הסכום חייב במס? בטוח לאומי וכיוב?
הושגה פשרה שאקבל מזומן חלק מהסכום.
האם הסכום חייב במס? בטוח לאומי וכיוב?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פרמיה
ניר
23/09/14
המשכורת שלי מורכבת מבסיס, נסיעות ופרמיה, החודש המעסיק לא שילם לי פרמיה האם זה נקרא הלנת שכר? האם זה חוקי?
תשלום פרמיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
חסרים נתונים בשאלתך כדי לענות עליה - בגין מה משולמת הפרמיה? מדובר כל חודש בתשלום קבוע או משתנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פרוטוקול שימוע
טלי
23/09/14
שלום,
אבקש לדעת בתוך כמה זמן יש למסור לעובד את פרוטוקול השימוע מרגע שנערך.
תודה ושנה טובה,
טלי
אבקש לדעת בתוך כמה זמן יש למסור לעובד את פרוטוקול השימוע מרגע שנערך.
תודה ושנה טובה,
טלי
קבלת פרוטוקול שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
אין לשאלתך תשובה מפורשת.
מקובל למסור את הפרוטוקול סמוך ככל הניתן למועד בו נכתב.
החלטת המעסיק באשר לתוצאות השימוע צריכה להינתן תוך זמן סביר ולא יאוחר משבועיים מיום קיום השימוע.
מקובל למסור את הפרוטוקול סמוך ככל הניתן למועד בו נכתב.
החלטת המעסיק באשר לתוצאות השימוע צריכה להינתן תוך זמן סביר ולא יאוחר משבועיים מיום קיום השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר הימים הנדרשים להודיע למעביד על התפטרות
אמיר
23/09/14
שלום
אחרי 14 ימי עבודה מצאתי עבודה אחרת והודעתי למעביד על רצוני להתפטר. כמה ימים אני חייב לחכות עד עד שאוכל לעזוב את מקום העבודה בצורה מסודרת .. והאם קיימות איזה שהן חובות על המעביד כלפי ..?
תודה !! על ההתיחסות
אמיר
אחרי 14 ימי עבודה מצאתי עבודה אחרת והודעתי למעביד על רצוני להתפטר. כמה ימים אני חייב לחכות עד עד שאוכל לעזוב את מקום העבודה בצורה מסודרת .. והאם קיימות איזה שהן חובות על המעביד כלפי ..?
תודה !! על ההתיחסות
אמיר
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
עליך לתת הודעה מוקדמת בת חצי יום.
המעסיק מצידו צריך לשלם לך עבור הזמן בו עבדת.
המעסיק מצידו צריך לשלם לך עבור הזמן בו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת השמה
נתי
23/09/14
האם מותר לחברת השמה להיות כזאת ללא אישור ממשרד התמ"ת? נתקלתי לאחרונה בחברת jobhunt אשר מציעה את שירותיה למחפשי עבודה נואשים ומפזרת הבטחות בתמורה לדמי הרשמה של מאות ש"ח וחיוב בתשלום משכורת ראשונה - גם במידה והעבודה לא נמצאה ע"י החברה!
האם המצב חוקי?
תודה ושנה טובה!
האם המצב חוקי?
תודה ושנה טובה!
לא חוקי בעליל
עוזר
24/09/14
ממש לא חוקי! אסור לגבות כסף. חייב רישיון מהתמ"ת! תשלח פקס תלונה ל-03-7347645 וגם לפקס: 03-6828690 .
יחסי עובד-מעביד בועד הבית
ועד הבית
23/09/14
שלום, אנו נציגות ועד הבית, יש לנו עובדת נקיון שאנו רוצים לפתוח לה פנסיה, שם מבקשים לרשום מעסיק, השאלה כיצד אנו נרשמים בתור מעסיק? לא מעוניינים על ת.ז. של אחד הנציגים של הועד, אין לנו ח.פ או עוסק מורשה, כיצד לעשות זאת הכי נכון על מנת שאף אחד לא יהיה חשוף משפטי לתביעה של העובדת?! תודה
ועד בית כמעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
המוסד לביטוח לאומי מכיר בוועד בית כמעסיק. אני מניחה שגם בטפסי פוליסת הביטוח ניתן להירשם כוועד בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
