פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי התראה מוקדמת ושאר ירקות
יעל
12/10/14
שלום לילך,
א. מהו מעמד העובד בזמן ימי ההתראה המוקדמת?
ב. האם מותר עפי חוק למעסיק להביא מישהי אחרת לתפקידי בימי ההתראה המוקדמת ולפניי פגישת השימוע?
ג. במידה והמעסיק הכניס מישהי אחרת לתפקיד לפני שנתן לי מכתב סיום ההעסקה וטרם פגישת השימוע - האם זה חוקי?
ד. במידה ופוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה - האם יש עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורים שבסמוך למלאת שנת עבודה מלאה?
ה. פיטורים מיד לאחר מחלה - האם יש איזושהי חקיקה בעניין?
תודה מראש,
יעל
א. מהו מעמד העובד בזמן ימי ההתראה המוקדמת?
ב. האם מותר עפי חוק למעסיק להביא מישהי אחרת לתפקידי בימי ההתראה המוקדמת ולפניי פגישת השימוע?
ג. במידה והמעסיק הכניס מישהי אחרת לתפקיד לפני שנתן לי מכתב סיום ההעסקה וטרם פגישת השימוע - האם זה חוקי?
ד. במידה ופוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה - האם יש עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורים שבסמוך למלאת שנת עבודה מלאה?
ה. פיטורים מיד לאחר מחלה - האם יש איזושהי חקיקה בעניין?
תודה מראש,
יעל
ימי התראה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
יעל שלום,
ראשית עובד זכאי לפ"פ מלאים רק לאחר שנת עבודה . ז"א במקרה של עובד שעבד 10 חודשים הוא לא יהיה זכאי לפ"פ (פרט לאלה שהופרשו לו לפי קרן הפנסיה), שנית, במידה ולא נערך לעובד שימוע או נערך לו שימוע למראית עין בהחלט מגיע לעובד פיצוי על כך. שימי ליבך כי הפיצוי לא יהיה גדול לנוכח הוותק המועט שיש לעובד במקום העובדה. ניתן לפטר עובד מיד לאחר ימי המחלה. אבל הפיטורין צריכים להיות כדין, דהיינו לאחר שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. בעת תקופת ההודעה המוקדמת על העובד והמעביד חלים יחסי עבודה. אלא באם המעסיק וויתר על עבודת העובד ואז הוא חייב ליתן לו חלף הודעה מוקדמת.
ראשית עובד זכאי לפ"פ מלאים רק לאחר שנת עבודה . ז"א במקרה של עובד שעבד 10 חודשים הוא לא יהיה זכאי לפ"פ (פרט לאלה שהופרשו לו לפי קרן הפנסיה), שנית, במידה ולא נערך לעובד שימוע או נערך לו שימוע למראית עין בהחלט מגיע לעובד פיצוי על כך. שימי ליבך כי הפיצוי לא יהיה גדול לנוכח הוותק המועט שיש לעובד במקום העובדה. ניתן לפטר עובד מיד לאחר ימי המחלה. אבל הפיטורין צריכים להיות כדין, דהיינו לאחר שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. בעת תקופת ההודעה המוקדמת על העובד והמעביד חלים יחסי עבודה. אלא באם המעסיק וויתר על עבודת העובד ואז הוא חייב ליתן לו חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
נופר
12/10/14
שלום,
צברתי לזכותי למעלה מ80 ימי מחלה. באם אני מסיימת את עבודתי (התפטרות) , האם אני זכאית לפידיון ימים אלו או שהם "הולכים לפח"?
תודה רבה וחג שמח!!
צברתי לזכותי למעלה מ80 ימי מחלה. באם אני מסיימת את עבודתי (התפטרות) , האם אני זכאית לפידיון ימים אלו או שהם "הולכים לפח"?
תודה רבה וחג שמח!!
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
אין זכות לפדיון ימי מחלה. לא במגזר הפרטי. אלא באם קיים לך הסכם אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך מעבר חברה
מתן
12/10/14
שלום
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
פיטורים לאחר שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
ראשית במידה ואתה עובד באותו מקום עבודה והמעסיקים התחלפו בהחלט קיים מצב בו אתה תהיה כן זכאי לשמירת וותק לצורך פיצויים. בכל מקרה המעסיק הקודם שלך היה אמור כבר להתחיל להפריש לך לפנסיה ולפ"פ והמעסיק הנוכחי מחוייב להמשיך בכך. עובד פחות משנה אינו זכאי לפ"פ בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני וחוקי עבודה
עשהאל חודטוב
12/10/14
שלום לכולם,אני בן 21 והתחלתי היום לעבוד בתחנת דלק בYellow בגלל שזאת נחשבת עבודה מועדפת.משיחה עם אחת העובדות הבנתי שבמקום אין הפסקה מסודרת.ההפסקה שמגיעה לך היא הזמן הפנוי שיש לך בין לקוחות , האם זה חוקי? או שהוא חייב לתת לי הפסקה אחת ארוכה ומסודרת של חצי שעה?יש גם בעיה עם האוכל , לא מקבלים שם אוכל ושמעתי שאם אין אוכל במקום עבודה הוא צריך לשלם לעובד או משהו כזה , האם זה נכון?בסוף כל משמרת אנחנו סופרים את הכסף בקופה ואם יש חוסר בקופה אז זה יורד מהמשכורת שלך או שאתה משלים עם כסף מהכיס שלך , זה חוקי בכלל?תודה מראש!
דיני וחוקי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
ראשית במידה ואת העובד משמרת של 6 שעות ומעלה מגיעות לך הפסקות מסודרות. אחת של חצי שעה ועוד אחת של רבע שעה. כמובן שהמשמרות צריכות להיות בנות 9 שעות. לגבי אוכל אין חובה על המעסיק לשלם עבור אוכל . העובד צריך לדאוג לעצמו. ושלישית כל חוסר מהקופה חל על המעסיק בלבד ואין לו כל זכות לקזז זאת משכרם של העובדים. אתם לא חברת הביטוח שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
הרצל
12/10/14
שלום!
התחלתי לעבוד כמאבטח מוסדות חינוך מ 1/9 בחברה חדשה אני עובד למעלה משבע שנים כמאבטח מוס"ח חברת האבטחה החדשה לא שילמה לי עבור ימי חג ראש השנה טוענת שאני עובד חדש ואם כן כמה ימי ימי חג אמורה לשלם . הבנתי שהוותק שצברתי נשמרות אכן כן?
תודה מראש.
התחלתי לעבוד כמאבטח מוסדות חינוך מ 1/9 בחברה חדשה אני עובד למעלה משבע שנים כמאבטח מוס"ח חברת האבטחה החדשה לא שילמה לי עבור ימי חג ראש השנה טוענת שאני עובד חדש ואם כן כמה ימי ימי חג אמורה לשלם . הבנתי שהוותק שצברתי נשמרות אכן כן?
תודה מראש.
תשלום עבור ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
באם הבנתי נכון אתה עובד באותו מקום אבל החברה שאתה עובד בה התחלפה? במידה וכן תלוי מה סיכמו בניהם החברות. האם החברה הישנה שילמה לך פ"פ, פדיון חופשה וכו אז זה אומר שאתה מתחיל מחדש באם לאו - הוותק שלך אמור להמשיך. יש למשל גם אופציה כי החברה הישנה תשלם רק את הפ"פ ושאר הדברים ישמרו מבחינת הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום עובד על מעביד, עזרה דחוף !
ליטל
12/10/14
מעביד פיטר את העובד שלו עקב אי שביעות רצון מעבודותו, וזאת לאחר חודש עבודה במשרד. עקבות כך, העובד התחיל לאיים על גופו של המעביד ובעקבות כך המעביד הגיש תלונה במשטרה. כיצד יש לנהוג במצב כזה? האם מגיע לעובד משהו בעקבות התקרית הנ"ל?
אודה לקבלת עזרה.
אודה לקבלת עזרה.
איום עובד על מעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
לעובד שעבד חודש ימים בכל מקרה לא מגיע דבר ולכן לא ברורה השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים דרך הקרן פניסה
נירו
12/10/14
שלום לכולם, אני עובד כשנתיים וחצי מאבטח בחברת שמירה משרת סטודנט.
במכתבים שאני מקבל מהקרן פנסיה שאילה המעביד ואני מעברים כסף יש עוד סעיף של שנקרא פיצויים שאליו המעביד מעביר כסף.
לאור סיום העבודה שלי בחברה ומעבר לעבודה בחברה אחרת רציתי לדעת
האם אני יכול לקבל את הסכום הזה שנמצא תחת הגדרת פיצויים? מה צריך לעשות?
במידה ולא, ואני ממשיך בעבודה החדשה עם אותה תוכנית פניסה האם הסכום של הפיצויים נשמר?
במכתבים שאני מקבל מהקרן פנסיה שאילה המעביד ואני מעברים כסף יש עוד סעיף של שנקרא פיצויים שאליו המעביד מעביר כסף.
לאור סיום העבודה שלי בחברה ומעבר לעבודה בחברה אחרת רציתי לדעת
האם אני יכול לקבל את הסכום הזה שנמצא תחת הגדרת פיצויים? מה צריך לעשות?
במידה ולא, ואני ממשיך בעבודה החדשה עם אותה תוכנית פניסה האם הסכום של הפיצויים נשמר?
קבלת פיצויים דרך הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
במידה ואת המתפטר כספי הפיצויים אשר נמצאים בקרן הפנסיה הם שלך בכל מקרה . במידה ואתה לא מושך אותם אתה בהחלט ממשיך יחד עם הקופה למעסיק הבא וקרן היא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה על ניתוח קוסמטי (עיניים)
דוד
12/10/14
שלום רב,
אני מעוניין לדעת האם המעביד חייב לקבל ימי מחלה שניתנו על ניתוח קוסמטי (הסרת משקפיים)?
נכון לעכשיו המעביד סרב וירדו לי ימי חופשה.
אני מעוניין לדעת האם המעביד חייב לקבל ימי מחלה שניתנו על ניתוח קוסמטי (הסרת משקפיים)?
נכון לעכשיו המעביד סרב וירדו לי ימי חופשה.
ימי מחלה עקב ניתוח קוסמטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
במידה והמעסיק שלך קיבל לידיו את אישור על חופשת המחלה הוא חייב לשלם לך עליהם החוק לא מבדיל בין סוגי המחלה ואתה גם לא חייב לציין בפניו באיזו מחלה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
ליאוני
12/10/14
שלום רב !
עובד המועסק בענף המלונאי מזה כ-11 שנה ואמור לצאת לפנסיה בעוד כ-3 שנים פנה להנהלה וביקש מהם לפטר אותו עקב שחיקה בעבודתו במלון , ההנהלה כמחווה של רצון טוב ביקשה ממנו לכתוב מכתב התפטרות והיא תאשר אותו לצורך קבלת הפיצויים אולם הוא לא יוכל לקבל דמי אבטלה.
מה החוק אומר לגבי הזכאות לדמי אבטלה ? במקרה הנ"ל.
ובמידה והוא יופנה לעבודה אחרת כמה חודשים הוא ייצטרך לעבוד שם כדי להיות זכאי לדמי אבטלה?
אודה על התייחסותכם ומתן תשובתכם בנדון.
עובד המועסק בענף המלונאי מזה כ-11 שנה ואמור לצאת לפנסיה בעוד כ-3 שנים פנה להנהלה וביקש מהם לפטר אותו עקב שחיקה בעבודתו במלון , ההנהלה כמחווה של רצון טוב ביקשה ממנו לכתוב מכתב התפטרות והיא תאשר אותו לצורך קבלת הפיצויים אולם הוא לא יוכל לקבל דמי אבטלה.
מה החוק אומר לגבי הזכאות לדמי אבטלה ? במקרה הנ"ל.
ובמידה והוא יופנה לעבודה אחרת כמה חודשים הוא ייצטרך לעבוד שם כדי להיות זכאי לדמי אבטלה?
אודה על התייחסותכם ומתן תשובתכם בנדון.
אנא פני /פנה לקבלת ייעוץ בפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה לבעל רכב ליסינג
י.
12/10/14
השאלה פשוטה... האם מגיע לי דמי הנסיעה הקבועים בחוק גם אם קיבלתי רכב בליסינג מהחברה? הרכב אינו מגולם ועלות אחזקת הרכב מוטלת עלי במלואה - עלות החכירה עצמה ושווי המס... האם עדיין מגיע לי כ-260 ש"ח בחודש (עבור חופשי חודשי)? שאלת בונוס: באם מעולם לא שולם לי, כמה שנים אחורה ניתן לתבוע? אודה לקישור לסעיף הרלוונטי בחוק ו/או לפסיקות בנושא...
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
שאלתך לא ברורה אבל עקרונית באם הינך מקבל רכב מהחברה אינך זכאי לדמי נסיעות בנוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לקבלת העתק ממשאבי אנוש
דניאל
12/10/14
שלום,
נערכו לי מספר פגישות של בירור פנימי במשאבי אנוש כאשר השיחה בינינו תועדה על ידם בכתב. אני מעוניינת לקבל העתק של השיחות הבירור. האם אני יכולה לדרוש את ההעתק של השיחות?
תודה
נערכו לי מספר פגישות של בירור פנימי במשאבי אנוש כאשר השיחה בינינו תועדה על ידם בכתב. אני מעוניינת לקבל העתק של השיחות הבירור. האם אני יכולה לדרוש את ההעתק של השיחות?
תודה
בקשה לקבלת העתק מסמכים מתיק אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
בוודאי . לעניות דעתי חייב לביות עותק של כל התיעוד בתיקך האישי ולכן את בהחלט יכולה לבקש עותק ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב דמי הבראה
דפנה
12/10/14
עד איזה חודש מקסימום מעסיק חייב לשלם דמי הבראה ???
עיכוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
עקרונית עד לחודש ספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת אחרי חופשת לידה
סמדר
12/10/14
לקורא שלום רב ,
אני מעסיק של חברת טלמרקטינג
יש לי עובדת אחרי חופשת לידה
בוצע לה שימוע אחרי חודש לעבודתה מאחר וקיבלה תלונת לקוח מאוד חמורה בחברה . בשימוע פוטר הסיבה לשיחה , איכות מכר מקצועיות וכו ונרשם כי במידה ולא יחול שינוי נאלץ לפטר
למיטב ידיעתי אישה אחרי חופשת לידה חסינה 60 יום בפני פיטורים ועליי להגיש עוד מכתב עם 30יום הודעה מוקדמת מראש
האם מכתב השימוע שנערך בזמן ה 60 יום יכול להזיק ? או להיות עילה לתביעה ?
אני מעסיק של חברת טלמרקטינג
יש לי עובדת אחרי חופשת לידה
בוצע לה שימוע אחרי חודש לעבודתה מאחר וקיבלה תלונת לקוח מאוד חמורה בחברה . בשימוע פוטר הסיבה לשיחה , איכות מכר מקצועיות וכו ונרשם כי במידה ולא יחול שינוי נאלץ לפטר
למיטב ידיעתי אישה אחרי חופשת לידה חסינה 60 יום בפני פיטורים ועליי להגיש עוד מכתב עם 30יום הודעה מוקדמת מראש
האם מכתב השימוע שנערך בזמן ה 60 יום יכול להזיק ? או להיות עילה לתביעה ?
היתר לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
השימוע עצמו לא יכול להזיק. או להוות עילה לפיטורים. מה שכן במידה והחלטת על הפיטורים אתה חייב להודיע לעובדת כי הינך מעונין לפטרה אך להסביר כי היא ממשכיה לעבוד וזאת עד להחלטה של משרד התמת בבקשתך לפיטורי העובדת. עם החלטתך על רצונך לפטרה אתה חייב להגיש למשרד התמת בקשה מפורטת לפיטורי עובדת ורק בהינתן היתר תוכל לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב דמי הבראה
דפנה
12/10/14
עד איזה חודש המעסיק חייב לשלם דמי הבראה ?
בשנים הקודמות שילם עד חודש ספטמבר, מקסימום......
בשנים הקודמות שילם עד חודש ספטמבר, מקסימום......
עיכוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
התשלום הוא באמת בין שיוני לספטמבר לחמרות שיש מעסיקים שנוהגים לשלם במועדים אחרים וזה בדר כל עוד משלמים הבראה פעם בשנה כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבודה בערבי חג
אלכס
12/10/14
שלום, אני עובדת שעתית במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע. האם המעסיק צריך לשלם על יום עבודה מלא בערבי חג כאשר אני עובדת ביום זה רק 4 שעות.תודה
תשלום בגין יום עבודה בערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
כן. בדיוק כפי שאם היית לוקחת חופש ביום זה היה מתקזז לך יום חופשה מלא. ולכן על ערב חג משלמים יום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעזבון
אבי
12/10/14
עובד זר עבד אצל אדם זקן במשך תקופה. המעביד נפטר.
העובד לא קיבל את כל המגיע לו כגון: שעות נוספות, מחלה, חופשה וכו".
יורשי המעביד הגישו בקשה לצו ירושה.
העובד רוצה לתבוע את זכויותיו מהעזבון,
איזה הליך הוא צריך לנקוט? לאן להגיש את התביעה? נגד מי? ומהם זכויותיו המגיעות לו כעובד?
העובד לא קיבל את כל המגיע לו כגון: שעות נוספות, מחלה, חופשה וכו".
יורשי המעביד הגישו בקשה לצו ירושה.
העובד רוצה לתבוע את זכויותיו מהעזבון,
איזה הליך הוא צריך לנקוט? לאן להגיש את התביעה? נגד מי? ומהם זכויותיו המגיעות לו כעובד?
תביעה מהעזבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
ראשית הוא צריך להגיש תביעה נגד המנוח (עזבונו) ויורשיו לבית הדין בתביעה של יחסי עבודה. בית הדין מכיר בילדיו של המנוח (במיוחד אותו אחד שהיה אחראי על תשלומי העובד למשל) כמעסיק של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מפעל לעיר רחוקה
יוסי ביטון
12/10/14
שלום
אני עובד שכיר גר באשדוד ועובד במפעל מתכת באשדוד כ10 שנים עקב שיקולים ככליים המפעל עבר לנתיבות מרחק של 55 קילומטר עם כל הקושי פקקים וזמן נסיעה וכ'ו המשכתי לעבוד כ8 חודשים .קשה לי מאוד ואיני יכול להמשיך לעבוד .האם בקשתי להתפטר תהיה מוצדקת לקבלת פיצויים??
תודה
אני עובד שכיר גר באשדוד ועובד במפעל מתכת באשדוד כ10 שנים עקב שיקולים ככליים המפעל עבר לנתיבות מרחק של 55 קילומטר עם כל הקושי פקקים וזמן נסיעה וכ'ו המשכתי לעבוד כ8 חודשים .קשה לי מאוד ואיני יכול להמשיך לעבוד .האם בקשתי להתפטר תהיה מוצדקת לקבלת פיצויים??
תודה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
כיום לאחר שעבדת 8 חודשים אני ממש לא בטוחה שזה אפשרי. במיוחד באם לפני המעבר או בסמוך לאחר נתנה לכם אופציה זו גם מכח הדין ובחרתם שלא לעזוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלת סעיף 14 ממקום עבודה קודם?
טום
11/10/14
הנני עובד בשכר 14,000 ברוטו.
כעת צריך להסדיר הפרשות לקרן פנסיה.
במקום העבודה הקודם(2013) הייתי חתום על סעיף 14, שלפי הבנתי סידר לי הפרשות מעסיק של 6% במקום 5% ואני הפרשתי 5.5%.
כעת ראיתי שנכון ל2014 ללא סעיף 14 המעסיק מפריש בכל מקרה 6% ואף יתכן שאחוז זה יעלה בשנים הבאות מעבר ל6%.
שאלותיי:
1. סוכן הביטוח מטעם החברה אמר שסעיף 14 חל עליי אוטומטית מרגע שחתמתי עוד
בחברה הקודמת ובלתי ניתן לביטול, האמנם? האם כדאי לי להישאר חתום בסעיף 14,
בידיעה ששכרי צפוי לעלות משמעותית בשנים הקרובות?
וכן אם גובה הפרשות המעסיק בשנת 2015 ללא סעיף 14 יהיה נניח 6.5% האם כחתום על סעיף 14 עדיין יופרש לי רק 6%?
2. האם נכון להיום אני כבר יכול לבחור להסדיר הפרשות לקרן פנסיה דרך סוכן
ביטוח משלי או באופן עצמאי ללא תיווך של סוכן ביטוח שגוזר עוד עמלה על דמי
הניהול?
3. מבחינת הוצאות נסיעה לחודש, האם מותר לשלם רק 246 לחודש?
כעת צריך להסדיר הפרשות לקרן פנסיה.
במקום העבודה הקודם(2013) הייתי חתום על סעיף 14, שלפי הבנתי סידר לי הפרשות מעסיק של 6% במקום 5% ואני הפרשתי 5.5%.
כעת ראיתי שנכון ל2014 ללא סעיף 14 המעסיק מפריש בכל מקרה 6% ואף יתכן שאחוז זה יעלה בשנים הבאות מעבר ל6%.
שאלותיי:
1. סוכן הביטוח מטעם החברה אמר שסעיף 14 חל עליי אוטומטית מרגע שחתמתי עוד
בחברה הקודמת ובלתי ניתן לביטול, האמנם? האם כדאי לי להישאר חתום בסעיף 14,
בידיעה ששכרי צפוי לעלות משמעותית בשנים הקרובות?
וכן אם גובה הפרשות המעסיק בשנת 2015 ללא סעיף 14 יהיה נניח 6.5% האם כחתום על סעיף 14 עדיין יופרש לי רק 6%?
2. האם נכון להיום אני כבר יכול לבחור להסדיר הפרשות לקרן פנסיה דרך סוכן
ביטוח משלי או באופן עצמאי ללא תיווך של סוכן ביטוח שגוזר עוד עמלה על דמי
הניהול?
3. מבחינת הוצאות נסיעה לחודש, האם מותר לשלם רק 246 לחודש?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/14
1. אין קשר בין הדברים אם בעבר היית חתום במקום עבודה אחד זה לא אומר שאתה חיב במקום אחר.
2. 6% זה מה שקובע החוק לגבי הפרשה לפנסיה זה לא קשור לסעיף 14 סעיף 14 מדבר על רכיב הפיצויים שמופרש ושם יש להפריש 8 ושליש מהשכר לפיצויים כדי שזה ייחשב.
לגבי דמי נסיעה ככל וזו עלות חופשי חודשי אז זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מהמעסיק לאחר פתיחת תיק אצל עו"ד
ס.ק
10/10/14
לאחר פיטורי פניתי לעו"ד על מנת לטפל בבעיות שעות נוספות, אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות, אי עמידה בתנאי החוזה הקיבוצי. העו"ד עדיין לא שלח למעסיק מכתב בו אנו תובעים סכום כסף מסויים היות ולא הסתיימה בדיקת התלושים. כחודש לאחר קבלת משכורתי האחרונה קיבלתי סכום נוסף מהמעסיק (מניחה שהמעסיק רוצה להשתיק אותי על מנת שלא אפנה לעו"ד). האם מסכום זה שנשלח טרם הוצאת המכתב מעו"ד אני מחוייבת להפריש לעו"ד את האחוזים עליהם סיכמנו מראש? הרי עדיין לא פתחנו בהליכים נגד המעסיק...
תשלום מהמעסיק ושכט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/14
ככל וטרם יצא מכתב ולא מדובר בסכום שהתקבל בעקבות עבודת עוה"ד על פניו נראה שלא אך יש לבחון את הפעולות שנעשו וכן את הסכם השכ"ט כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס אבטחת מוסדות חינוך
דוד
10/10/14
שלום , המעסיק שלח אותי לקורס מוס"ח (אבטחה במוסדות חינוך)של 6 ימים במסגרת תחילת עבודתי כמאבטח בבית ספר. הקורס התקיים בימים א-ה, כל יום 10 שעות. ביום שישי 5.5 שעות. המעסיק טוען שחובתו לשלם רק עבור 8 שעות כל יום ולא יותר מכך. האם חוקי?
יש להדגיש שקורס הינו חובה ממשטרת ישראל ומכשיר אותך כמאבטח מוסדות חינוך.
המעסיק שלח אותי לקורס זה ביוזמתו על מנת שאעבוד תחתיו במוסד חינוך.
כרגע אני עובד תחת המעסיק במוסד חינוך. אך הוא אינו רוצה לשלם יותר מ 8 שעות ביום עבור הקורס, למרות שהקורס ארך כ 10 שעות ביום. האם חוקי?
יש להדגיש שקורס הינו חובה ממשטרת ישראל ומכשיר אותך כמאבטח מוסדות חינוך.
המעסיק שלח אותי לקורס זה ביוזמתו על מנת שאעבוד תחתיו במוסד חינוך.
כרגע אני עובד תחת המעסיק במוסד חינוך. אך הוא אינו רוצה לשלם יותר מ 8 שעות ביום עבור הקורס, למרות שהקורס ארך כ 10 שעות ביום. האם חוקי?
קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/14
על פניו נראה לא תקין אך יש לבחון זמן הפסקה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
אייל
09/10/14
אשמח לתשובה ממי שמבין בבקשה.
האם עובד שעזב משמרת לפניי שהסתיימה לאחר שאחראי המשמרת דיבר בצורה בוטה וקולנית עדיין זכאי לקבל פיצויים במידה ופוטר (מועסק במקום העבודה כשנתיים).
תודה לעונים
האם עובד שעזב משמרת לפניי שהסתיימה לאחר שאחראי המשמרת דיבר בצורה בוטה וקולנית עדיין זכאי לקבל פיצויים במידה ופוטר (מועסק במקום העבודה כשנתיים).
תודה לעונים
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה ממש חשובה עבורי
אנונימית
08/10/14
היי, אני בת 20 ועד לפני כחודש עבדתי בעבודה מסוימת.הבוסית שלי לא הייתה מרוצה, בהדרגה אמרה לי פחות ופחות להגיע והיא יידעה אותי שהם מחפשים לי מחליפה.בשלב מסוים בשבוע שעבר היא והבוס מעליה יצרו איתי קשר ע"מ לפטר אותי באופן רשמי ע"פ החוק. העניין הוא שעקב קורסים (שאגב ידעתי אותה מראש שאגיע אליהם) ועקב מעבר דירה בשבוע שעבר לא יכולתי להגיע, ובעצם אני עדיין לא פוטרתי רשמית. ביום א' או ב' אני אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. שאלתי היא האם תהיה בעיה עם טופס ה-101 מבחינה חוקית, האם אקלט כעובדת חדשה. אני בהחלט מתכוונת להתפטר באופן רשמי מעבודתי, אך מכיוון שלבוסית שהיתה לי יש לו"ז שיוצא על קורסים שאני נמצאת בהם כנראה זה יהיה רק בסוף שבוע הבא. מה עושים במקרה זה? בראיון העבודה השמטתי את העבודתי האחרונה- שזו היתה באמת עבודה שלא התאימה לי ואני לא ריציתי את הבוסים שלי - כמובן שלא מתוך זלזול בעבודה, אלא מתוך אי התאמה לתפקיד המסוים. תודה.
הפסקת עבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/14
הבעיה היא לא מבחינת הטופס 101 אלא שהם יכולים לדרוש הודעה מוקדמת ואז אם לא תעבדי אז הם יוכלו לנכות לך את זה מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר 5 חודשי עבודה
רחלי
08/10/14
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כ-5 חודשים לאחר מכן פוטרתי מעבודתי.
קיבלתי מכתב כי המעסיק מבקש לקבל את הפיצויים שהופרשו עבורי, האם הוא יכול לעשות זאת?
האם מגיע לי בכלל לקבל את הפיצויים?
תודה מראש
עבדתי במקום עבודה כ-5 חודשים לאחר מכן פוטרתי מעבודתי.
קיבלתי מכתב כי המעסיק מבקש לקבל את הפיצויים שהופרשו עבורי, האם הוא יכול לעשות זאת?
האם מגיע לי בכלל לקבל את הפיצויים?
תודה מראש
אודה לתשובה בנושא
רחלי
12/10/14
דמי חגים
אבי ברש
07/10/14
שלום רב.אנו מעסיקים עוזרת במשק בית פעם בשבוע בימי חמישי בשנתיים האחרונות. לאחרונה פנתה אלינו בדרישה לקבל תשלום עבור דמי חגים. יש לציין שהשנה 4 ימי חגים (מתוך 5 שחלים השנה באמצע השבוע) חלים ביום חמישי שזה היום בו היא מועסקת אצלינו.שאלתי היא האם יכול להיות שאני חייב לשלם בעצמי 80 אחוז מדמי החגים השנה למרות שהיא מועסקת אצלנו רק פעם בשבוע. הרי לעניין מחלה ידוע שעוזרת לא יכולה לתבוע את כל ימי המחלה אצל מעסיק אחד כאשר היא עובדת אצלו רק פעם בשבוע. האם לעניין דמי חגים יש התייחסות למכסה מקסימלית בתביעה ממעסיק אחד? או בקצרה האם אני צריך שללם לה את כל דמי החגים או שהתשלום נגבה מכול המעסקים שלה בצורה יחסית?
עליך לשלם לה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
ככלל, דמי חגים משולמים לעובד מעל 3 חודשים ובלבד שעבד יום לפני ויום אחרי החג אלא אם ההיעדרות היא בהסכמת המעסיק.
מאחר והיא עובדת אצלך יום אחד קבוע היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה יום לפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת)
מאחר והיא עובדת אצלך יום אחד קבוע היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה יום לפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בערב חג
דודו
07/10/14
שלום,
המעסיק שלי אילץ אותי לקחת חופש בערב החג למרות שאמרתי לו שאני מעדיפה להגיע ולעבוד כדי שלא יוריד לי יום חופש.
הוא מצידו טוען שיכול על פי חוק להחליט כי מדובר ביום חופש.
אשמח לדעת מה אומר החוק.
תודה!
המעסיק שלי אילץ אותי לקחת חופש בערב החג למרות שאמרתי לו שאני מעדיפה להגיע ולעבוד כדי שלא יוריד לי יום חופש.
הוא מצידו טוען שיכול על פי חוק להחליט כי מדובר ביום חופש.
אשמח לדעת מה אומר החוק.
תודה!
חופשה כפויה בערב חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
המעסיק אחראי על מועדי החופשות, משכך יכול להוציא לחופשה כפויה ובלבד שיש לך ימי חופשה צבורים לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
