פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העלאת שכר
כל חבריי לעבודה קיבלו העלאה בשכר חוץ ממני
לציין שאני וותיקה וחדשים שהתחילו לעבוד קיבלו העלאה
אני מבקשת שוב ושוב ואין מענה
שאלתי היא כזאת האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה? ושנית האם אוכל לתבוע אותם?
האם מתן העלאה בשכר לכל חבריי לעבודה פרט לי נחשב כהרעת תנאים?
מה הסיבה שבגינה לא מוכנים כעת להעניק לך הלאה? פרטי את הנסיבות על מנת להשיב לך.
בהצלחה
חוק הגנת השכר עיקול משכורת
עיקול שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר על עבודה במחסן קירור.
ברצוני לדעת האם ישנה חובה מצד המעסיק לשלם לי תוספת כלשהיא על כך שהנני עובד במחסן קירור?
אבקש לציין כי המעסיק אינו נופל בכל הקשור לביגוד,מיגון וכיו״ב.
לתשובתכם,אודה.
חובב.
תוספת קירור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא בא להסדר
אי הסכמה להסדר
השופט/ת שידונו בתביעה הם ככל הנראה שופטים אחרים מאלו שהיו בישיבת קדם המשפט. על כן לשופט לא יהיה מודע מוקדם על עמדות הצדדים בדיון הקודם (אלא אם כן הן מופיעות בפרוטוקול). צדדים לדיון לא חייבים להגיע לידי הסכמה ובית הדין יקבע על פי זכויות הצדדים בהתאם לראיות שיוצגו בפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע במקום עבודה
מהו זמן ההתיישנות להגשת תביעה נגד לשון הרע במקום העבודה?
זמן ההתיישנות בתביעת לשון הרע עומד
על שבע שנים מיום פרסום דבר לשון הרע- כלומר אם לשון הרע כנגדך פורסם ביוני 2007, תביעתך התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפני פיטורים
אני עומדת בפני פיטורים שלא מגיעים לי, מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
יש לציין שלעובד לא הייתה קרן פנסיה קודמת, והעובד עבד במשך 8 חודשים
תשלום לקרן הפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה שרותים מופרדים בעבודה?
האם אין חובה להפרדה במידה וכבר יש 2 חדרי שרותים?
האם ניתן לעשות משהו באם הנושא מפריע לבנות במשרד?
תודה
שרית
האם אין חובה להפרדה בין שירותי נשים וגברים במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לפי סעיף 14
אני עובדת שנתיים במקום עבודתי בתחילה כעובדת שעתית ולאחר מכן על בסיס שכר חודשי.
בחוזה שלי מצויינים הסעיפים הבאים שאיני מבינה אותם:
א. "ההפרשות לקופת הביטוח, לא יפחתו מהפשרות המינימום הנדרשות עפ"י האישור הכללי, באופן שהפרשות המעסיק יבואו במקם 100% מפיצויי הפיטורים של העובדת."
ב. "מוסכם על הצדדים כי הפרשות המעסיק לקופת הביטוח, יבואו במקום 100% מפיצויי פיטורים כמשמעו בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963 ובחתימה של הסכם זה מאשרת העובדת את הסכמתה להסדר".
אני פוטרתי.
המעסיק הפריש לי לפיצויים 6%. האם הוא צריך לבצע השלמה של 2.3% לפיצויים.
תודה רבה לך העזרה,
הילה
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
אם צריך לעשות השלמה:
מה החישוב ?
שוב תודה רבה על העזרה המדהימה
שאלה בעניין היעדרות מהעבודה בעקבות מחלה
ברצוני להתייעץ בעניין הקשר מעסיק-עובד בעניין היעדרות בעקבות מחלה.
אני עובדת במשמרות. בשבוע וחצי האחרונים חליתי בשפעת מאוד חמורה. הוצאתי אישורי מחלה מרופא בהתאם וכמובן נחה בבית ולא מגיעה לעבודה.
מדי יום המנהל שלי שואל האם אגיע לעבודה למחרת, ושואל מה הרופא אבחן. עניתי לו בקצרה מהי אבחנת הרופא, בתגובה הוא אמר לי שזה לא נשמע לו הגיוני שיש לי שפעת ושאולי לכוון את הרופא לבדיקות נוספות. בנוסף כאשר עדכנתי אותו שלא אגיע מחר לעבודה כי טרם החלמתי, הוא ענה שאני צריכה לקחת בחשבון שיש חוסר בעובדים (ובכך רומז לי לבוא חולה לעבודה...).
האם החוק מגן עליי באיזושהי צורה מפני יחס כזה ומפני חדירה כזו לפרטיות?
תודה רבה
ענבר
היעדרות מהעבודה בעקבות מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול מילואים סופי שבוע לעובד בשכר גלובלי
אני עובד 5 ימי עבודה /שבוע ומרוויח 10000 ש"ח/חודש ברוטו ומוגדר עובד בשכר גלובאלי (לא משלמים לי עבור שעות נוספות) בחברת הי טק
הייתי 21 ימים רצופים בצוק איתן בצו8
קיבלתי עבור אותו חודש אוגוסט משכורת רגיךה ללא תוספת עבור ימי שיש+שבתות
המעסיק אמר לי שלא מגיע לי תוספת כי הביטוח לאומי פשוט לא העביר למעסיק שלי תוספת שכר על סופי שבוע כי אני רשום אצלם שאני עובד "בשכר גלובאלי"
האם אכן הוא צודק או שהמעסיק/ביטוח לאומי חייבים לי תוספת שכר ל 6 ימים (3 ימי שיש+3 שבתותו שסגרתי בצבא)?
תודה רבה רבה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שכר בסיס 9000 ₪ + בונוס רבעוני. שווי שימוש רכב בנוסף ע"ס 2700 ₪ (סה"כ משוכרת בסיס של 11,700)
קיבלתי פיצויים של 42 אש"ח
האם לא מגיע לי יותר? האם הבונוס נכלל בפיצויי הפיטורין?
פ"פ
בונוס לא תמיד נכלל לצורך חישוב פ"פ . 9000* 5 זה 45000 ש"ח ואלה הפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
תודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות בגין נסיעות
החזר הוצאות בגין נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בימים שישי ושבת
נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מיום שישי עד ליום שני .
הנני עובד 5 ימים בשבוע א - ה בשכר חודשי .
במקרה לעיל המעסיק ניכה ממשכורתי 4 ימים והחזיר לטענתו על פי חוק דמי מחלה 50% על יום שבת 50% על יום א' ו 100% על יום ב'.שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות מהשכר על ימים שהן לא ימי עבודה כאמור ימי שישי שבת.
בפועל במצב זה ירדו לי שני ימים מהמשכורת כאשר במהלך מחלתי היו רק שני ימי עבודה.. האם תקין ?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תנאים סוציאלים
עובדת שלי כשנה ושלושה חודשים יצאה לחופשת מחלה בחודש ינואר 2014 ממנה לא שבה עד לפיטוריה ביום 31/07/14. לעובדת אישורי מחלה על כל התקופה עד הפיטורין.
כיצד יחושבו הפיצויים מגיעים לה לרבות דמי הבראה ופידיון חופשה?
חישוב תנאים סוציאליים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה של אחזקת רכב
תודה.
הגדרה של אחזקת רכב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחיוב תיקון רטרואקטיבי להרעת תנאים
פיטורים בגין הרעה מוחשית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצה ללוקרים במקום העבודה
פריצה ללוקרים של עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת עובד עקב פרישה מעבודה
פוטרתי מעבודה
ועל - מנת לקבל את הפיצויים שלי המעסיק דורש שאמלא טופס הודעת עובד עקב פרישה מעבודה
האם זה תקין? האם אני צריכה למלא את הטופס ולהשיב למעביד?
אני יודעת שבמצב של פיטורים ,המעביד נותן טופס "הודעת מעביד על פרישה של עובד", ומעולם לא ביקשו ממני למלא את הטופס הנ"ל במצב של פיטורים.
תודה מראש.
הודעת עובד על פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מותר ומה אסור למעביד לדרוש מעובדים
רציתי לשאול האם יש גבול למה שמעביד יכול לדרוש מעובדיו.
למשל , במקום עבודתי, הורה הבוס היום לכל הגברים הצעירים , להזיז אבן שמשקלה בסביבות ה - 200 ק"ג , רק משום שהפריעה לו פתאום לקו הראיה(האבן נמצאת שם כבר שנים...).
לתגובתכם אודה.
דרישה מעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בערב חג
חופש בערב חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – סעיף 14 דחוף לי מאוד
אני עובדת מזה שנה ו9 חודשים. קיבלתי חוזה העסקה קבוע לאחר 11 חודשים. אני חתומה על סעיף 14.
המעביד מסר לי מכתב פיטורים.
האם אני מקבלת פיצויים לפי מה שהופקד לי בקופה?
או שאני מקבלת פיצויים לפי שכר אחרון קובע כפול התקופה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
חג שמח
נורית
פיטורים סעיף 14
עד חודש 11/13 קיבלתי שכר שעתי.
ולאחר מכן חוזה לפי שכר קבוע.
באם אני חתומה על סעיף 14 א: מה אני מקבלת באם פוטרתי?
שוב תודה נורית
התפטרות ופיצויים
התפטרות ופיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד
שימוע לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
