פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
אלי
06/10/14
שלום
אני עובד כלולן בחברה גדולה.......עד עכשיו היה בא אלי מנהל פעמים בשבוע ובודק את העבודה.....לאחרונה התחיל להגיע אלי מנהל אחר כל יום ולהשאיר לי עבודות על בסיס יומי.......האם זה הרעת תנאים
תודה
אני עובד כלולן בחברה גדולה.......עד עכשיו היה בא אלי מנהל פעמים בשבוע ובודק את העבודה.....לאחרונה התחיל להגיע אלי מנהל אחר כל יום ולהשאיר לי עבודות על בסיס יומי.......האם זה הרעת תנאים
תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
לא דווקא. תלוי מהן העבודות. והאם מדובר בהתמקצעות או שמה בדברים נוספים ומהם וכמה הם חריגים ושונים מה שעשית עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה עם לקוח – מעצב גרפי
דקל ה
06/10/14
שלום רב, אני מעצב גרפי ויש לי הסכם עבודה. איזה תהליך עליי לעשות עם הלקוח בכדי להוכיח משפטית שהוא מאשר את ההסכם מלבד חתימה ידנית?
אנא פנה לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאיים?
חברה
06/10/14
שלום,
* אני חייב לציין כי אינני יכול לרשום את שם החברה בה אני עובד, מכיוון ולחברה מערך ניטור מדיה רחב ופנייה זו תיהיה על שולחן הנהלה תוך דקות ספרות.
אני עובד במחלקת B.O של אחת החברות גדולות בארץ והמחלקה שלי משתייכת לאגף שירות הלקוחות.החוזה שלי הוא חוזה סטנדרטי והבדל בני לבין נציגי שירות הוא מיקום בבניין וזה שאני לא עונה לשיחות נכנסות, אלה מתכתב עם הלקוחות במיילים.
בימים האחרונים (בגלל החגים) ישנו עומס גדול במוקד הטלפוני והנהלה החליטה שאנחנו הולכים לתגבר אותם ומעבירים אלינו פרטי לקוחות להתקשרות טלפונית.
אני חייב לציין שב-3 האחרונות התבקשתי לא פעם לחזור ללקוח בטלפון, אבל דובר על שיחה יוצאת פה ושם או על חזרה ללקוח שפנה דרך רשתות חברתיות והנושא דחוף.
אתמול קיבלתי מראש צוות שלי רשימה של 30 לקוחות, שאני חייב לחזור אליהם טלפונית.
בנוסף, קיבלתי תיבת מיילים נוספת לאחראיותי ובה רק פניות אליהם צריך לחזור טלפונית.
כל זה ללא תוספת שכר או בונוס.
השאלה: האם מדובר על הרעת תנאיים ועליי להודיע על כך למעביד / לסרב לבצע את תוספת העבודה?
* אני חייב לציין כי אינני יכול לרשום את שם החברה בה אני עובד, מכיוון ולחברה מערך ניטור מדיה רחב ופנייה זו תיהיה על שולחן הנהלה תוך דקות ספרות.
אני עובד במחלקת B.O של אחת החברות גדולות בארץ והמחלקה שלי משתייכת לאגף שירות הלקוחות.החוזה שלי הוא חוזה סטנדרטי והבדל בני לבין נציגי שירות הוא מיקום בבניין וזה שאני לא עונה לשיחות נכנסות, אלה מתכתב עם הלקוחות במיילים.
בימים האחרונים (בגלל החגים) ישנו עומס גדול במוקד הטלפוני והנהלה החליטה שאנחנו הולכים לתגבר אותם ומעבירים אלינו פרטי לקוחות להתקשרות טלפונית.
אני חייב לציין שב-3 האחרונות התבקשתי לא פעם לחזור ללקוח בטלפון, אבל דובר על שיחה יוצאת פה ושם או על חזרה ללקוח שפנה דרך רשתות חברתיות והנושא דחוף.
אתמול קיבלתי מראש צוות שלי רשימה של 30 לקוחות, שאני חייב לחזור אליהם טלפונית.
בנוסף, קיבלתי תיבת מיילים נוספת לאחראיותי ובה רק פניות אליהם צריך לחזור טלפונית.
כל זה ללא תוספת שכר או בונוס.
השאלה: האם מדובר על הרעת תנאיים ועליי להודיע על כך למעביד / לסרב לבצע את תוספת העבודה?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
אין המדובר בהרעת תנאים, בוודאי שלא מוחשית . והמעסיק בהחלט יכול לבקש מהעובדים לתגבר זה את זה בתקופות עבודה לחוצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 14 לפיצויים
עמרי
06/10/14
שלום רב,
רציתי להתייעץ בנוגע לסיום העבודה שלי, ונושא כספי הפיצויים.
רקע:
את העבודה בחברה התחלתי בספטמבר 2011, עם חוזה שעתי- שמסתיים כל סוף שנת
לימודים/חופשת קיץ.
כך בעצם עבדתי במציאות ברציפות- שנתיים, אך עם "חידושי-חוזה" שקטעו את
הרצף.
באוקטובר 2013, חתמתי על חוזה חדש- שאמר שעד ה1.7.14 אני עובד ב70% משרה, ומה1.7
אני עובד ב"משרת אמון"- משרה מלאה.
אני ביקשתי להכניס לחוזה סעיף, שגם ההתפטרות באה מיוזמתי, אני אקבל את כספי
הפיצויים (למנוע פגיעה בעסק בשביל שיפטרו אותי, ולסיים בצורה חיובית), בזמנו הבוס
שלי הסכים, אך אמר שהוא מכניס סעיף, שזה אומר שכספי הפיצויים יהיו לא לפי 3
החודשים האחרונים- אלא לפי ממוצע המשכורות.
כעת, הוא הודיע לי לפני כשבועיים וחצי על סיום עבודה (ב14.10),
ומסתבר לי שבסעיף שהוכנס, בעצם הסכמתי לוויתור על כספי הפיצויים שלי.
האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתביעה?
[ 6. פיצויי פיטורים
6.1 הצדדים קובעים, להחיל חוזה את סעיף 14
לחוק הפיטורים.בכל מקרה בו יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים (פטורים או התפטרות) מתחייבת
המעבידה לשחרר את התשלומים שנצברו בקופת הפיצויים על שם העובד ורק אותם, ללא צורך
בתשלומי השלמה כלשהם, ללא כל דיחוי. ]
*
בנוסף, עד ה1.7 (תחילת "משרת אמון")- לא שולמו לי שעות נוספות, וחלקן
הוגדרו "שעות חופש". הם דיי עשו
שם בלאגן, ובמשכורת של יוני- כבר נצברו לי כ20 ימי חופש לבערך, ועכשיו הוא דיי
מנסה להתנער מזה, ואני בהתחלה, ישבתי איתו ועשיתי איתו איזה הסדר ביניים (לא
חתום), אבל כעת שהוא עושה קולות חורקים לגבי פיצויי הפיטורים, אני תוהה, האם גם פה
יש משהו שאני יכול לדרוש?
אודה לך, על התייחסות לנושא,
האם להתעקש על מה שמגיע לי ע"פ סעיף 14 בחוק,
או שהוא עשה משהו "כשר אבל מסריח"?
בתודה,
עמרי
רציתי להתייעץ בנוגע לסיום העבודה שלי, ונושא כספי הפיצויים.
רקע:
את העבודה בחברה התחלתי בספטמבר 2011, עם חוזה שעתי- שמסתיים כל סוף שנת
לימודים/חופשת קיץ.
כך בעצם עבדתי במציאות ברציפות- שנתיים, אך עם "חידושי-חוזה" שקטעו את
הרצף.
באוקטובר 2013, חתמתי על חוזה חדש- שאמר שעד ה1.7.14 אני עובד ב70% משרה, ומה1.7
אני עובד ב"משרת אמון"- משרה מלאה.
אני ביקשתי להכניס לחוזה סעיף, שגם ההתפטרות באה מיוזמתי, אני אקבל את כספי
הפיצויים (למנוע פגיעה בעסק בשביל שיפטרו אותי, ולסיים בצורה חיובית), בזמנו הבוס
שלי הסכים, אך אמר שהוא מכניס סעיף, שזה אומר שכספי הפיצויים יהיו לא לפי 3
החודשים האחרונים- אלא לפי ממוצע המשכורות.
כעת, הוא הודיע לי לפני כשבועיים וחצי על סיום עבודה (ב14.10),
ומסתבר לי שבסעיף שהוכנס, בעצם הסכמתי לוויתור על כספי הפיצויים שלי.
האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתביעה?
[ 6. פיצויי פיטורים
6.1 הצדדים קובעים, להחיל חוזה את סעיף 14
לחוק הפיטורים.בכל מקרה בו יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים (פטורים או התפטרות) מתחייבת
המעבידה לשחרר את התשלומים שנצברו בקופת הפיצויים על שם העובד ורק אותם, ללא צורך
בתשלומי השלמה כלשהם, ללא כל דיחוי. ]
*
בנוסף, עד ה1.7 (תחילת "משרת אמון")- לא שולמו לי שעות נוספות, וחלקן
הוגדרו "שעות חופש". הם דיי עשו
שם בלאגן, ובמשכורת של יוני- כבר נצברו לי כ20 ימי חופש לבערך, ועכשיו הוא דיי
מנסה להתנער מזה, ואני בהתחלה, ישבתי איתו ועשיתי איתו איזה הסדר ביניים (לא
חתום), אבל כעת שהוא עושה קולות חורקים לגבי פיצויי הפיטורים, אני תוהה, האם גם פה
יש משהו שאני יכול לדרוש?
אודה לך, על התייחסות לנושא,
האם להתעקש על מה שמגיע לי ע"פ סעיף 14 בחוק,
או שהוא עשה משהו "כשר אבל מסריח"?
בתודה,
עמרי
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
באופן כללי סעיף 14 בא ואמר כי במידה והמעסיק מפריש לך כל חודש 6% מהמשכורת - זה יבוא ע"ח פ"פ גם במידה ואתה מתפטר ואם הוא מפריש 8.3% זה בא במקום פ"פ. גם במידה ואתה מתפטר. באופן כללי המעסיק מרוויח מכך שהוא לא צריך לשלם לך תופסת על וותק פיצויים כי כל פעם הוא הפריש לך ממשכורתך. במקרה שלך אני לא יודעת אם התבצעה הפרשה או לאו אבל על התקופה שבא המעסיק לא הפריש לך הוא יצטרך להוסיף לך מכיסו לפי חישוב של ממוצע שכר . מעבר לכך כל ייעוץ אשר קשור להסכם שלך ספיציפי - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בוא יבחן כל ההסכם ולא רק סעיף אחד ממנו אשר לבדו יכול ויוצא מהקשרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשת לידה קרוב לסיום ההעסקה
מאיה
06/10/14
שלום, אני מועסקת בחוזה זמני בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה ואני עובדת שם כ-8 חודשים. החוזה שלי נגמר בעוד כשבועיים ואני אמורה ללדת בקרוב, כך שבאופן תיאורטי אם הייתי עובדת קבועה הייתי יכול לצאת כבר לחופשת לידה מוקדמת. האם אני יכול לדרוש עכשיו מהמעסיק שלי ,שבועיים לפני סיום החוזה, לצאת לחופשת לידה כך שלא יוכל לפטר אותי במשך התקופה וכן להחזיר אותי לעבודה לעוד חודשיים לאחר מכן?תודה רבה.
יציאה לחופשת לידה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
גם כעובדת שמנית את מוגנת מפיטורים הואיל ואת עובדת במקום עבודה מעל 6 חודשים ולכן על המעסיק בכל מקרה יהיה לבקש את אישור משרד התמת במידה והוא ירצה לסיים את חוזה העסקתך. בזמן זה. לענין היציאה לחופשה מוקדמת - את יכולה בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למי שהתפטר לאחר 11 חודשים
יוני
05/10/14
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי, וסך הכל עבדתי 11 חודשים פלוס כמה ימים בודדים.
האם אני רשאי לקבל דמי הבראה?
אם זה רלוונטי - חל עליי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
תודה רבה.
התפטרתי מעבודתי, וסך הכל עבדתי 11 חודשים פלוס כמה ימים בודדים.
האם אני רשאי לקבל דמי הבראה?
אם זה רלוונטי - חל עליי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
תודה רבה.
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
הואיל וטרם צברת וותק של שנת עבודה אינך זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שמעלה בכספים
אלי אהרון
05/10/14
עובדת שלי מעלה בכספים - קיימות הוכחות חותכות. כשעמדה לצאת לחופשת לידה, עלה בה החשד שבמעילה נחשפה, ומיד יצאה לחופשת מחלה של 14 יום, לאחר מכן- העובדת ילדה.
בימים אלה מוגשת תלונה במשטרה. מדובר במעילה בכספים רבים מאוד.
השאלה: האם עלי כמעביד לשלם לה את ימי המחלה? או כל זכויות אחרות? מתוך ידיעה ברורה שאאלץ לתבוע את הכספים מהעובדת בבית המשפט.
בימים אלה מוגשת תלונה במשטרה. מדובר במעילה בכספים רבים מאוד.
השאלה: האם עלי כמעביד לשלם לה את ימי המחלה? או כל זכויות אחרות? מתוך ידיעה ברורה שאאלץ לתבוע את הכספים מהעובדת בבית המשפט.
עובדת שמעלה בכספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
כרגע את חייבת לשלם לך על ימים אלו. כל שאת יכולה שלא לשלם זה פ"פ במידה והיא פוטרה. למרות שחל עליך איסור לפטר אותה כרגע ולכן אין לכך כל רלוונטיות. תשלמי לה את ימי המחלה, כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לערער על החלטת לשכת התעסוקה
אורית סיטון
05/10/14
שלום רב,
בקצרה, רשמו לי סירוב בלשכת התעסוקה
המצאתי להם מסמכים רפואיים בנוגע למחלת בני בתאריך הסירוב אך החליטו שהסירוב מוצדק
מכיוון שהמסמך הרפואי היה העתק מהמקור וטענו שהונפק בתאריך אחר למרות שצוין תאריך המחלה המקורי.
נטען שאמרתי שהיו לי תוכניות אחרות שבפועל בני היה חולה ולא היה ניתן להוציאו עם חום גבוה ושאר דברים שלא אציין.
הרופאה לא תיארה את מחלת בני למרות שע"פ חוק לא נדרש לציין.
ושלא נכתב השגחת הורים (בני קיבל מחלה עבור כמה ימים והוא בן 3.5)
לאחר מכן חזרתי לרופאה וכפי שביקשו החתמתי אותה(למרות שחתימה דיגיטלית אמורה להיות חוקית) וליד חתימתה רשמה בכתב יד השגחת הורה.
הועדה טענה שלא ידוע מי הוסיף זאת בכתב יד.
ברצוני לערער בבית דין לעבודה
האם אני זקוקה לעורך דין להגשת הערער?
והאם יש עילה ?
אודה לתשובתכם,
אורית סיטון
0505965331
.
בקצרה, רשמו לי סירוב בלשכת התעסוקה
המצאתי להם מסמכים רפואיים בנוגע למחלת בני בתאריך הסירוב אך החליטו שהסירוב מוצדק
מכיוון שהמסמך הרפואי היה העתק מהמקור וטענו שהונפק בתאריך אחר למרות שצוין תאריך המחלה המקורי.
נטען שאמרתי שהיו לי תוכניות אחרות שבפועל בני היה חולה ולא היה ניתן להוציאו עם חום גבוה ושאר דברים שלא אציין.
הרופאה לא תיארה את מחלת בני למרות שע"פ חוק לא נדרש לציין.
ושלא נכתב השגחת הורים (בני קיבל מחלה עבור כמה ימים והוא בן 3.5)
לאחר מכן חזרתי לרופאה וכפי שביקשו החתמתי אותה(למרות שחתימה דיגיטלית אמורה להיות חוקית) וליד חתימתה רשמה בכתב יד השגחת הורה.
הועדה טענה שלא ידוע מי הוסיף זאת בכתב יד.
ברצוני לערער בבית דין לעבודה
האם אני זקוקה לעורך דין להגשת הערער?
והאם יש עילה ?
אודה לתשובתכם,
אורית סיטון
0505965331
.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מכמה סיבות
בתיה
05/10/14
שלום רב,
אני עבדתי כמזכירה ועזבתי אחרי הלידה. היו כמה סבות, 1. שזה לא המקצוע שלי. 2. היה לחץ עבודה מטורף, לא התאים לעבודה של אמא עם ילדים קטנים (וגם הייתה אוירה לא נעימה ומאד לחוצה). 3. זה היה משמרות, אבל בזה הגיוני שהיו באים לקראתי אם הייתי מבקשת, אבל לא ביקשתי.
השאלה היא אם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה שלמעשה העבודה הנוכחית נוחה הרבה יותר לגידול הילד, וזו גם הייתה אחת מהסיבות לעזיבתי, אבל היו עוד סיבות כנ"ל.
מה החוק אומר?
נ.ב. שאלתי לא איך אני יכולה להוציא מהמעביד פיצויים, כי איתו כבר דיברתי וסומך על הצהרתי, השאלה מבחינת גזל מה החוק אומר בכזה מצב האם אני זכאית או לא?
אודה מאוד לעונה.
אני עבדתי כמזכירה ועזבתי אחרי הלידה. היו כמה סבות, 1. שזה לא המקצוע שלי. 2. היה לחץ עבודה מטורף, לא התאים לעבודה של אמא עם ילדים קטנים (וגם הייתה אוירה לא נעימה ומאד לחוצה). 3. זה היה משמרות, אבל בזה הגיוני שהיו באים לקראתי אם הייתי מבקשת, אבל לא ביקשתי.
השאלה היא אם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה שלמעשה העבודה הנוכחית נוחה הרבה יותר לגידול הילד, וזו גם הייתה אחת מהסיבות לעזיבתי, אבל היו עוד סיבות כנ"ל.
מה החוק אומר?
נ.ב. שאלתי לא איך אני יכולה להוציא מהמעביד פיצויים, כי איתו כבר דיברתי וסומך על הצהרתי, השאלה מבחינת גזל מה החוק אומר בכזה מצב האם אני זכאית או לא?
אודה מאוד לעונה.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
החוק אומר שאת זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה עקב הרצון שלך לגדל את ילדך או שמצאת עבודה אחרת. כיום הפסיקה גם מכירה בכך שעובדת יכולה למצוא מקום עבודה שיותר קרוב ליביתה או בפחות שעות וזה עדין בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת דיבה
שואלת
05/10/14
נציג מכירות ממקום עבודתי מפיץ אודותי שמועות לפיהן אני מחבלת בזדון בלקוחות שהוא מחתים ולכן הוא לא מחתים לקוחות/לא רוצה להעביר אלי תיקי לקוחות שהוחתמו.שאלותי:
1.האם תיתכן עילה לפיטורין ללא פיצויים במידה שהמעביד מאמין לדבריו
2.האם באפשרותי להגיש תביעת דיבה/התרעה לפני הוצאת תביעת דיבה על מנת לעצור אותו מגרימת נזק (בנוסף לנזק שנגרם)
3.האם בתביעת דיבה די לי באנשים שהעידו לפני ששמעו את דבריו והאם יגרם לי נזק בעבודה מכיוון שאתבע עובד (האם בעקיפין אני מערבת את המעביד בתביעה?)
תודה
1.האם תיתכן עילה לפיטורין ללא פיצויים במידה שהמעביד מאמין לדבריו
2.האם באפשרותי להגיש תביעת דיבה/התרעה לפני הוצאת תביעת דיבה על מנת לעצור אותו מגרימת נזק (בנוסף לנזק שנגרם)
3.האם בתביעת דיבה די לי באנשים שהעידו לפני ששמעו את דבריו והאם יגרם לי נזק בעבודה מכיוון שאתבע עובד (האם בעקיפין אני מערבת את המעביד בתביעה?)
תודה
תביעת דיבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
ראשית על מנת להגיש תביעת דיבה אני מציעה לך מראש להתארגן על עדים שיתנו לך כבר תצהירי עדות ראשית. כי לאנשים יש נטיה לאמר שהם יעזרו לך ובשעה שאת צריכה אותם הם מפנים את גבם. בכל מקרה אין ענין זה שולל פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
אבי
05/10/14
שלום,
לפני כמה ימים קיבלתי הודעת פיטורין לאלתר ממקום העבודה.
כחלק מהחוזה יש לי רכב מהחברה. האם החברה רשאית לקחת את הרכב בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
לפני כמה ימים קיבלתי הודעת פיטורין לאלתר ממקום העבודה.
כחלק מהחוזה יש לי רכב מהחברה. האם החברה רשאית לקחת את הרכב בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
רכב מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
במידה ואת לא עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת - כן. במידה ואת עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עקב תסכול
גטוב אינסה
05/10/14
שלום רב, רציתי לדעת העם יש אפשרות לקבל פיצויים אחרי שעבדתי במקום עבודה 16 שנים ורוצה לעזוב את עבודתי עקב תסכול במקום עבודה?
התפטרות מהעבודה עקב תסכול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
עקרונית לאו. אלא באם קיימים הפרשות לפ"פ לפי סעיף 14 לחוק הפ"פ או שתסכמי על כך עם המעסיק. או שחל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי אשר מאפשר לך להתפטר ולקבל את הפ"פ שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה – עובדי משמרות
יוסי
05/10/14
שלום רב.הנני עובד במשמרות (כולל לילות) באחד הבנקים.בגין משמרות
אלה אני מקבל תוספת שכר. ממשכורתי מנוקה תשלום לביטוח לאומי כחוק.הנני חולה
פסוריאזיס ולצערי נעדר 30 יום בשנה לצורך טיפול רפואי בים המלח. ימים אלה נחשבים
כימי מחלה. (ועבורם הנני מקבל תשלום ע"פ חוק). כתוצאה מכך הנני מפסיד את תוספת
המשמרות ומדובר על לא מעט כסף. המעסיק וגם בי"ל אינם משלמים לי הפרשים בגין אובדן
ההכנסה של המשמרות בגלל המחלה.לפני כשנה, בי"ל אף הכיר בנכותי (בשיעור של
10%).שאלתי : האם אין מי שיפצה אותי בגין אבדן הכנסה זו? למרות שכאשר אני בריא
אני משלם מס על הכנסה ממשמרות.?
נענתי ע"י עו"ד לילך אקרמן שיש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי תוספת השכר היא חלק משכרי.
ניסיתי מספר פעמים לקבל תשובה כיצד ניתן להתקדם עם תשובתה של עורכת הדין המכובדת.למי עלי לפנות ? /מה עלי לעשות כדי לבדוק את זכאותי (ועוד הרבה עובדי משמרת בבנק) לקבלת תשלום משמרות על ימי מחלה.
תודה רבה..
אלה אני מקבל תוספת שכר. ממשכורתי מנוקה תשלום לביטוח לאומי כחוק.הנני חולה
פסוריאזיס ולצערי נעדר 30 יום בשנה לצורך טיפול רפואי בים המלח. ימים אלה נחשבים
כימי מחלה. (ועבורם הנני מקבל תשלום ע"פ חוק). כתוצאה מכך הנני מפסיד את תוספת
המשמרות ומדובר על לא מעט כסף. המעסיק וגם בי"ל אינם משלמים לי הפרשים בגין אובדן
ההכנסה של המשמרות בגלל המחלה.לפני כשנה, בי"ל אף הכיר בנכותי (בשיעור של
10%).שאלתי : האם אין מי שיפצה אותי בגין אבדן הכנסה זו? למרות שכאשר אני בריא
אני משלם מס על הכנסה ממשמרות.?
נענתי ע"י עו"ד לילך אקרמן שיש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי תוספת השכר היא חלק משכרי.
ניסיתי מספר פעמים לקבל תשובה כיצד ניתן להתקדם עם תשובתה של עורכת הדין המכובדת.למי עלי לפנות ? /מה עלי לעשות כדי לבדוק את זכאותי (ועוד הרבה עובדי משמרת בבנק) לקבלת תשלום משמרות על ימי מחלה.
תודה רבה..
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
הבחינה נעשת על ידי עוה"ד ולא באמעות פורום זה. אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ אישי להגיע עם תלושי שכרך ודוחות הנוכחות ואז אפשריהיה לבדוק האם לא ניתן להכליל זאת כשר או שהמדובר בתוספת ואז אין הרבה מה לעשות בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
…
נוי הדר
05/10/14
חברה ואני עובדות בגן ילדים חשפנו התעללות של הגננת בילדים (ספרנו למנהלות והן התעלמו) אנחנו הושענו מהעבודה והגננת עדיין עובדת. האם מותר? האם הימים האלו בתשלום ??
חשיפת שחיתויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
ראשית פנו למשטרה. באופן דחוף ואולי רק אולי גם להורי הילדים. אני מציעה לכם להיעזר בעוה"ד פלילי שיוכל לייעץ לכם מה לעשות בפן של חשיפת העניין. אתן אמורות להיות מוגנות מפני פיטורין בעניין זה ועליכם להגיש צו עשה להשיב אותכם לעבודה באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פעצויים
לאה
05/10/14
איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי. שבחצי שנה אחרונה היה בחופשת מחלה. האם הזכויות נשמרות בתקופת המחלה ( הבראה חופש)
חישוב פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
במידה ולעובד הייתה צבירת ימי מחלה אזי בתקופה הנ"ל קיימת צבירה של שאר הזכויות הסוציאליות כי הוותק של העובד ממשיך להיצבר. במידה ולאו אזי הוותק הנ"ל לא נמנה והעובד לא צובר כלל זכויות בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המטפלת לא מוכנה שנשלם דמי ביטוח לאומי בעבורה
ליאור
05/10/14
שלום רב,המטפלת של הילד שלנו לא מוכנה שנשלם עבורה דמי ביטוח לאומי מאחר וזה עשוי לפגוע בקצבת זקנה (בסך 800 ש"ח) שהיא מקבלת וכן בהבטחת ההכנסה שלה. שאלותיי:1) האם אני בתור מעסיק חייב לשלם את דמי הביטוח או שישנם דרכים אחרות (בעילום שם?) וכדומה... 2) האם משכורת חודשית של 4,000 ש"ח עשויה לפגוע בקצבה / בהבטחת הכנסה? 3) האם אני יכול לנסח חוזה אשר לפיו איננו אחראים בכל נזק שייגרם לה - או שיש לי זכות להיפרע ממנה במידה וקורה מקרה? - האם החוזה יחזיק מים?
אי תשלום ביטוח לאומי למטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
כל חוזה שתנסחו לא יעזור לכם במידה ויקרה לה חו"ח נזק. ולכן אתם לוקחים סיכון. עובד לא יכול לוותר על זכותו - זה קביעה לש הפסיקה. לגבי פגיעה בקצבה כן או לאו - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה
אסי
05/10/14
שלום רב.
בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.
לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.
היום לאחר 3.5 שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני 3.5 שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?
האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?
בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים
תודה
בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.
לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.
היום לאחר 3.5 שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני 3.5 שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?
האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?
בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים
תודה
מוסיף פרטים
אסי
06/10/14
מוסיף שבעת שידרוג שכרי לפני כ 3.5 שנים לא חתמתי על חוזה חדש .
ומדגיש שהם לא פנו אלי מראש בהתראה לקבלת אישורי לקזז.
ומדגיש שהם לא פנו אלי מראש בהתראה לקבלת אישורי לקזז.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/10/14
זה לא חוקי והמדובר בהרעת תנאים. ולכן לפי כן על המעסיק לערוך לך שימוע ולהסביר את הטעות וממה נובעת. במידה ולא תגיעו לעמק השווה אתה לא חייב להסכים אך יהיו לכך השלכות אני מאמינה, תוכל תמיד להגיש תביעה לאכיפת ההסכם בבית הדין.
חישוב שונה לימי עבודה וימי מחלה/חופש
איציק
05/10/14
שלום רב,
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
חישוב תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
לא שווי יום עבודה הוא שווי יום שכר ולכן גם את השכר היו צריכים לחלק ב- 22 במידה ואתה לא עובד שישי וב- 25 במידה ואתה כן עובד בימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טווח זמן להגשת תגובה או כתב הגנה
ללא
05/10/14
1) כאשר הוגש ערעור מטעם התובע על פסק דין של האזורי, לבית דין הארצי- האם הצד הנתבע שהוא המשיב מתגונן כנגד הערעור כבכל הליך אחר ע"י כתב המכונה: "כתב הגנה" ? או שההגנה בערכאת ערעור מכונה:"תגובה"?
2) באם כתב הערעור נשלח לנתבע/המשיב ונתקבל אצלו, אלא שבית הדין הארצי עדיין לא הוציא החלטה שלפיה על המשיב להגיש הגנתו תוך 30 יום- האם בנתונים הללו המשיב לא יהיה מחוייב להגיש הגנה בטוח זמן מסוים ? אלא כאשר תוצא החלטה מפורשת לגבי טווח הזמן בו המשיב יכול להגיש הגנה?
2) באם כתב הערעור נשלח לנתבע/המשיב ונתקבל אצלו, אלא שבית הדין הארצי עדיין לא הוציא החלטה שלפיה על המשיב להגיש הגנתו תוך 30 יום- האם בנתונים הללו המשיב לא יהיה מחוייב להגיש הגנה בטוח זמן מסוים ? אלא כאשר תוצא החלטה מפורשת לגבי טווח הזמן בו המשיב יכול להגיש הגנה?
טווח זמן בהגשת ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
לכל ערערו או בקשת רשות ערעור יש סד זמנים משלו. ולכן אני מציעה לך להתעדכן היטב בתקנות סדר הדין (של דיני עבודה) מה נדרש ממך כמשיב לעשות ואיך לעשות זאת. בכל מקרה המזכירות בד"רכ מוציאה החלטות לצדדים כיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
מיכל ארמה
05/10/14
רציתי להבין נכון האם אני כרגע בטיפולי פוריות ומנסה למצוא עבודה בראיון אתה אומר שעלי לדווח למעביד אבל זה הרי ברור לך שהוא לא יקבל אותי כמובן בטענה אחרת שאינני מתאימה אז אך עלי להתפרנס??או שמה עלי להפסיק את הטיפולים בשל עבודה?? אודה על תשובה
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
את אינך חייבת להודיע על כך שאת נמצאת בטיפולי פוריות או בהריון וזאת עד החודש החמישי להריונך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החל ממתי מאבטחים יקבלו תוספת שכר
רוני
05/10/14
קראתי היום בעיתון שהשר בנט החליט לתת תוספת לכל המאבטחים בארץ, רציתי לשאול אם זה נכון ואם כן, החל ממני נקבל תוספת למשכורת?
תוספת שכר למאבטחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/14
שלום רב,
הכתבה שפורסמה בעיתון דיברה על צו עתידי אשר עתיד להחתם ואשר טרם נחתם. ככל ואכן ייחתם אז מדובר בעצם בהטבה משמעותית לעובדי ההבטחה שמדברת הן על העלאת שכר המינימום בענף האבטחה ( בכמה מאות ש"ח) , הן על העלאת ההפרשה לביטוח פנסיוני והן על הוספת קרן השתלמות חובה לכלל העובדים, כן מדובר על הכללת חלק מהזכויות הסוציאליות ברכיבים מהם יבוצעו ההפרשות הפנסיוניות, בהעלאת גובה דמי ההבראה ובתשלום שי לחג- בעצם ככל ואכן ההסכם ייחתם אז מדובר בהטבה משמעותית. כבכל הסכם לא מדובר בשינוי שיעשה בפעם אחת אלא במדרגות שייקבעו בצו כך שאני משערת מנסיון העבר ( כפי שהיה אף בענף הניקיון) שהשינוי ייתפרס על כשנה. כעת כל שנותר הוא להמתין לחתימת השר על צו ההרחבה ועם פרסום הצו במלואו נוכל להבין את כל השינויים שיחולו באופן מדוייק ולעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהודעה מוקדמת
שני
05/10/14
שלום רב, אני עובדת בבנק כבר 4 שנים ובכל שנה מחתימים אותי על מסמך תחילת עבודה וסיום עבודה בסוף שנה הייתה ועדה קביעות והם עשו לי שימוע ואמרו שלא קיבלתי קביעות מאחר שאני בסיום לימודי ועדין לא קיבלתי את התואר. יש לציין שבכל שנה אני מקבלת הצטיינויות רבות ותעודות הוקרה על עבודתי הטובה. עשו לי שימוע והודיעו לי שעוד חודש אסיים את עבודתי בבנק. גיליתי שאני בחודש הראשון להריוני. מחרחוזרת לעבודתי אגיד להם שאני בהריון אדמח לברר מה ההשלכות לכך האם יכולים לפטר אותי . אני עובדת בהודעה המוקדמת
פיטורין בהודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
הם כרגע לא יוכלו לפטר אותך אלא לבקש את אישור התמת לכך, לנוכח הותך עובדת בבנק מעל חצי שנה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה במשרה בתקופת הריון
איילת
05/10/14
שלום,
בתחילת חודש ספטמבר הודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד ולצורך כך העדר מהעבודה יומיים בשבוע. הבוס שלי הסכים והוריד לי את המשרה ל- 60%. התחלתי ללמוד בערך כשבוע וכאשר נודע לי שאני בהריון וראיתי שאני לא מסתדרת עם כל הלחץ של לימודים מאוד אינטנסיבים, עבודה וההריון יותר מידי לחץ החלטתי להפסיק ללמוד. בסוף חודש ספטמבר הודעתי לבוס שלי שאני בהריון ושאני מפסיקה ללמוד ורוצה לחזור לעבוד משרה מלאה והוא אמר לי שזה בעייתי כי הוא כבר סגר עם מישהו אחר שיעשה את העבודה במקומי ושאני ישאר לעבוד באותה מתכונת של 60%משרה.
מה שגורם לי לירידה משמעותית בשכר וגם לפגיעה בדמי לידה. האם הדבר תקין? מה אפשר לעשות?
תודה
בתחילת חודש ספטמבר הודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד ולצורך כך העדר מהעבודה יומיים בשבוע. הבוס שלי הסכים והוריד לי את המשרה ל- 60%. התחלתי ללמוד בערך כשבוע וכאשר נודע לי שאני בהריון וראיתי שאני לא מסתדרת עם כל הלחץ של לימודים מאוד אינטנסיבים, עבודה וההריון יותר מידי לחץ החלטתי להפסיק ללמוד. בסוף חודש ספטמבר הודעתי לבוס שלי שאני בהריון ושאני מפסיקה ללמוד ורוצה לחזור לעבוד משרה מלאה והוא אמר לי שזה בעייתי כי הוא כבר סגר עם מישהו אחר שיעשה את העבודה במקומי ושאני ישאר לעבוד באותה מתכונת של 60%משרה.
מה שגורם לי לירידה משמעותית בשכר וגם לפגיעה בדמי לידה. האם הדבר תקין? מה אפשר לעשות?
תודה
ירידה במשרה בתקופת ההריון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
מאחר וסיכמתם שינכם על תנאי עבודה חדשים. הדברים הם בהחלט לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלתי טופס 161 וטפסי שחרור קרנות
מקסים
05/10/14
שלום ,
עזבתי את העבודה הקודמת לפני כשנה (בצורה טובה) אחרי שעבדתי שם כעשרה חודשים , עד כה לא קיבלתי טופס 161 וטפסי שחרור קרנות ,על אף שהובטחו לי ולמרות בקשות חוזרות ונשנות . בעת העזיבה נתבקשתי לחתום על טופס ויתור תביעות . השאלה שלי היא מה ניתן לעשות כעת (האם ניתן לתבוע ואם כן מה התהליך ומה סדר גודל העלויות) .
תודה רבה !
עזבתי את העבודה הקודמת לפני כשנה (בצורה טובה) אחרי שעבדתי שם כעשרה חודשים , עד כה לא קיבלתי טופס 161 וטפסי שחרור קרנות ,על אף שהובטחו לי ולמרות בקשות חוזרות ונשנות . בעת העזיבה נתבקשתי לחתום על טופס ויתור תביעות . השאלה שלי היא מה ניתן לעשות כעת (האם ניתן לתבוע ואם כן מה התהליך ומה סדר גודל העלויות) .
תודה רבה !
אי קבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
במקום ישר להגיש תביעה אני מציעה שתשלח מכתב בכתב. או שתפנה להתסדרות הם תמיד יכולים להיות לעזר בעלות נמוכה יחסית. רק במידה וזה לא עוזר תוכל לפנות לבית הדין באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ראש השנה
אנונימית
05/10/14
שלום רב,
יש לי שתי עובדות.אחת עובדת שישה ימים והשנייה חמישה ימים.חופשת ראש השנה כוללת את יום שישי (26.09.14).
א. האם עלי לשלם לעובדת שמועסקת חמישה ימים עבור יום שישי? ואם כן , מה החוק קובע בנוגע לימי מחלה (באופן כללי בלי כל קשר לחג )שנכלל בהם יום חופשי?
ב. כמה עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים (08:00 - 16:00 = ימים א'-ה' ויום ו' 08:00 - 12:00 ) עבור יום ו' ?ארבע שעות או שמונה שעות? ומה הדין לגבי יום ו' שנכלל בימי מחלה (בלי קשר לחג ).האם עלי לשלם עבור יום מלא או עבור חצי יום?
תודה
יש לי שתי עובדות.אחת עובדת שישה ימים והשנייה חמישה ימים.חופשת ראש השנה כוללת את יום שישי (26.09.14).
א. האם עלי לשלם לעובדת שמועסקת חמישה ימים עבור יום שישי? ואם כן , מה החוק קובע בנוגע לימי מחלה (באופן כללי בלי כל קשר לחג )שנכלל בהם יום חופשי?
ב. כמה עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים (08:00 - 16:00 = ימים א'-ה' ויום ו' 08:00 - 12:00 ) עבור יום ו' ?ארבע שעות או שמונה שעות? ומה הדין לגבי יום ו' שנכלל בימי מחלה (בלי קשר לחג ).האם עלי לשלם עבור יום מלא או עבור חצי יום?
תודה
תשלום עבור יראש השנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
ראשית תשלום דמי חג לעובדת חודשית שווה ליום שכר ולכן אתה פשוט משלם את שכרה רגיל. במידה והן עובדות שעתיות אזי במידה והן לא עובדות ימי שישי אין צורך לשלם להם דמי חג. יום שיש הוא יום עבודה רגיל. במידה והיא לא מגיעה יש לקזז לה יום עבודה מלא. בדיוק כפי שמשתלם לה יום עבודה שהיא בראה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
