פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקשי"ר- עובדי מדינה
מאי
31/10/14
שלום וברכה.
שאלה בבקשה .
עובד מדינה שמתמודד
על מכרז פנימי וכעת בחוזה שכר כולל.
נאמר שהוא זכה אבל המשרד שלו רוצה להעבירו לחוזה
בדירוג דרגה
מה אומר התקשיר?
אשמח מאוד לדעת.
בברכה.
שאלה בבקשה .
עובד מדינה שמתמודד
על מכרז פנימי וכעת בחוזה שכר כולל.
נאמר שהוא זכה אבל המשרד שלו רוצה להעבירו לחוזה
בדירוג דרגה
מה אומר התקשיר?
אשמח מאוד לדעת.
בברכה.
תקשיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
יש לבחון את המקרה הספציפי וכן את הוראות המכרז בו זכה והאם נוגעות בנושא כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פקודת השוטרים
אני
31/10/14
שוטר עבר תאונת דרכים כשהיה בחופשה (בסכסוך עם ההמפקד שלו).רופא אזרחי נתן לו חודש מחלה.
רופא משטרתי ביטל את ימי המחלה והמיר להגבלות בלבד.
כעת יש החמרה בכאבים, ולמרות זאת בוטלו לו ההגבלות ולמרות שיש ימי מחלה מרופא אזרחי!
לשוטר יש חשד גדול שהמפקד והרופא עושים יד אחת נגדו. מה כדאי לו לעשות בשלב זה?
הוא מעונין להמשיך לעבוד אך ורק משמרות בוקר בהתאם להגבלות שנתנו לו בהתחלה.
תודה מראש!
רופא משטרתי ביטל את ימי המחלה והמיר להגבלות בלבד.
כעת יש החמרה בכאבים, ולמרות זאת בוטלו לו ההגבלות ולמרות שיש ימי מחלה מרופא אזרחי!
לשוטר יש חשד גדול שהמפקד והרופא עושים יד אחת נגדו. מה כדאי לו לעשות בשלב זה?
הוא מעונין להמשיך לעבוד אך ורק משמרות בוקר בהתאם להגבלות שנתנו לו בהתחלה.
תודה מראש!
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
ניתן לדרוש לפנות לבדיקת רופא אחר או לרופא תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מוטי
30/10/14
היה לי ארוע לב בעבודה ובעקבות כך קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שש שעות ביום ללא מאמץ במקום 9 שעות רגילות. המנהל החליט להוריד לי מרכיב בשכר שנקרא כוננות חודשית. אני כונן 3 ימים בחודש ומקבל תוספת על כך למשכורת אבל המנהל טוען שמכיוון שאני מוגבל בשעות העבודה ולא יכול לעבוד מעבר לכך אז אני לא זכאי לתוספת הכוננות עד שיהיה לי אישור מרופא לעבוש שעות מלאות. המנהל לא מראה לי את הסכם העבודה ואני לא יודע אם המרכיב הזה חלק קבוע בשכר. מה שכן כשאני בחוםשה או מחלה ארוכה אני לא מקבל כוננות אבל אני לא יודע מה כתוב בהסכם העבודה. האם עליי לפנות לבית דין לעבודה?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
על פניו אני לא חושבת כי מדובר במשהו שאינו תקין לעצם ההורדה אבל בכל מקרה המעסיק מחויב להראות לך את הסכם ההעסקה ובמידה ולא עושה כן אתה זכאי לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית תשלום מהמעסיק עבור תקופת היתלמדות של חודש
אלינה מודלין
30/10/14
שלום, אני עובדת בסלון יופי רשמית חודשיים, ליפני החודשיים עבדתי חודש היתלמדות שעבורו לא קיבלתי שכר, בחודש של ההיתלמודת היה לה תנאי שאני אשלם לה חמש אלף שקל על הלימודים שהיא נתנה לי. בחודש של היתלמדות קיבלתי הדרכה מהמנהלת שלי ובנוסף עובדת שעבדה שם לא פחות מי חודשיים, בחורה שאין לה מספיק ידע בשביל להדריך אותי. בסלון יופי מותקנות מצלמות אם שלט שאומר שזה חוקי רק שאני לא ידעתי את כל המיקום של המצלמות (במירפסת ובחדר שעוות) במירפסת יש מצלמה מוסתרת שבה אפשר ליראות ולישמוע, בהקלטה הזאת יש שיחה שבה אני והמנהלת שלי עוד בראיון עבודה דיברנו על התנאי שסוכם בעל פה על החמש אלף שקל, שבו אני אומרת שאני מסכימה לתנאי זה.
עכשיו לאחר 3 חודשים שאני עובדת אצלה היא נזכרה להחתים אותי על החוזה הזה של 5000 ש״ח. אמרתי לה שאני לא מוכנה לחתום עליו. עכשיו היא מאיימת עלי בעורכי דין שהיא תוציא ממני את הסכום הזה בכל דרך.
השאלה שלי האם היא באמת יכולה לגרום לי לשלם.
עכשיו לאחר 3 חודשים שאני עובדת אצלה היא נזכרה להחתים אותי על החוזה הזה של 5000 ש״ח. אמרתי לה שאני לא מוכנה לחתום עליו. עכשיו היא מאיימת עלי בעורכי דין שהיא תוציא ממני את הסכום הזה בכל דרך.
השאלה שלי האם היא באמת יכולה לגרום לי לשלם.
תשלום עבור תקופת התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
על פניו קשה לראות דרך בה ידרשו ממך לשלם בעבור תקופת התלמדות אך יש לבחון את הנושא לעומקו ולראות במה מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיפוק עבודה
לוטוס
30/10/14
שלום
אני עובד בחברת שמירה מזה קצת יותר מ11 חודש במשרה לא מלאה.היום הודיעו לי שהמוסד שבו אני מועסק מטעם החברה החליט לנסות אנשים אחרים ומחזיר אותי לחברה כדי שתספק לי עבודה אחרת..נאמר לי שכל עוד הם לא מוצאים לי עבודה שמתאימה למגבלותיי והעדפותיי הם חייבים לשלם לו שכר.האם נכון? כמו כן אם יכולים רק להציע עבודות שכוללות לילה או בשעות מוקדמות בבוקר או כמות שעות גדולה משמעותית ממה שהיה ואיני מסכים האם הם רשאים לא לשלם את הזמן שאיני עובד?
אני עובד בחברת שמירה מזה קצת יותר מ11 חודש במשרה לא מלאה.היום הודיעו לי שהמוסד שבו אני מועסק מטעם החברה החליט לנסות אנשים אחרים ומחזיר אותי לחברה כדי שתספק לי עבודה אחרת..נאמר לי שכל עוד הם לא מוצאים לי עבודה שמתאימה למגבלותיי והעדפותיי הם חייבים לשלם לו שכר.האם נכון? כמו כן אם יכולים רק להציע עבודות שכוללות לילה או בשעות מוקדמות בבוקר או כמות שעות גדולה משמעותית ממה שהיה ואיני מסכים האם הם רשאים לא לשלם את הזמן שאיני עובד?
ועוד שאלה לעורך דין
לוטוס
30/10/14
שכחתי לציין שההודעה על השינוי נעשתה מהיום להיום:מיום חמישי לראשון.האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בנידון?
שאלה דחופה- חילופי מעבידים
אורית
30/10/14
שלום רב.
החברה בה אני עובדת נקלעה לחובות, והפעילות שלה נמכרה ללא החובות וללא העובדים לחברה מתחרה. כל העובדים פוטרו וחלק מקבלים חוזה להעסקה אצל המעביד החדש. למיטב הבנתי מספר העוסק המורשה או הח.פ. שונה אצל המעביד החדש. האם יש עניין של שמירת הותק עקב כך שמדובר באותו מקום פיזי ואותה עבודה? אשמח לתשובה בהקדם כי עלי לחתום על חוזה.
תודה רבה!
החברה בה אני עובדת נקלעה לחובות, והפעילות שלה נמכרה ללא החובות וללא העובדים לחברה מתחרה. כל העובדים פוטרו וחלק מקבלים חוזה להעסקה אצל המעביד החדש. למיטב הבנתי מספר העוסק המורשה או הח.פ. שונה אצל המעביד החדש. האם יש עניין של שמירת הותק עקב כך שמדובר באותו מקום פיזי ואותה עבודה? אשמח לתשובה בהקדם כי עלי לחתום על חוזה.
תודה רבה!
חילופי מעבידים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
על פניו ממה שאתה מתאר נראה שלא וככל ואתה מפוטר ומקבל תשלום דמי פיצוים והמעסיק חותם איתך על חוזה חדש אין קשר לותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במלצרות/ברמנות
אושרת
30/10/14
שלום, ידוע לי שלעובד מגיעה הפסקה לפי חוק כשהוא עובד 6 שעות או יותר. ידוע לי גם שחוק זה לא חל על מי שאינו עובד "עבודת כפיים". מי בעצם נחשב לעובד כפיים? האם ברמנים שעובדים עבודה פיזית ומכינים חלק מהמשקאות, מנקים, ממלצרים, מרימים דברים כבדים לא נחשבים לעובדי כפיים?
תודה מראש,
אושרת
תודה מראש,
אושרת
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
ברמנים ומלצרים אכן ניתן לטעון שהם עובדי עבודת כפים וזכאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטיפולי פוריות
עמיקם
30/10/14
עברתי טיפולי פוריות לפני כ-3 חודשיים ואשתי נקלטה להריון
האם חלה עלי ההגנה של החוק של ה-150 יום מפני פיטורין?
(כלומר נשארו עוד 60 יום מתוך ה- 150 )
האם חלה עלי ההגנה של החוק של ה-150 יום מפני פיטורין?
(כלומר נשארו עוד 60 יום מתוך ה- 150 )
פיטורים בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
יש לבחון לעומק בעיקרון ניתן לטעון כי כעת היא בהריון אז אתם לא בטיפולי פוריות ואתה לא זכאי להגנה אך ממליצה לבחון את כל הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לינה חסוה
30/10/14
האם המעביד יכול לפטר אותי מבלי לקבל פיצויים ואם כן מאיזה סיבות
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
באופן עקרוני לא אלא אם יש נסיבות חריגות שקשורות בפעולות שאתה עושה וגם אז יש לבחון את הנסיבות לעומקם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
נירית
30/10/14
שלום
אני בת 56 עובדת מעל 35 שנה במקום עבודה ציבורי .
בשנה הארונה הוציאו אותי מתפקידי ולאחר כמה חודשים החזירו אותי דבר שחזר על עצמו שלוש פעמים.
כיום שוב מוציאים אותי מתפקידי אבל הפעם מנסים לקלוט עובדת חדשה לתפקיד שלי .
משיחה עם המנהלת נאמר לי שאין אשמים ואני עובדת טובה ובטוח שבתפקיד הבא אעשה את עבודתי נאמנה , כששאלתי אז למה אתם מזיזים אותי נאמר לי לא להיכנס לזה בכלל.
אבקש לדעת האם זה בסדר מבחינם לבצע שינוי כזה ללא סיבה והאם קליטת עובד מבחוץ זה בסדר?
כמו כן אני דורשת מהם בכתובים שתפקדתי על הצד הטוב ביותר כדבריהם
אשמח להכוונה מקצועית
תודה רבה
אני בת 56 עובדת מעל 35 שנה במקום עבודה ציבורי .
בשנה הארונה הוציאו אותי מתפקידי ולאחר כמה חודשים החזירו אותי דבר שחזר על עצמו שלוש פעמים.
כיום שוב מוציאים אותי מתפקידי אבל הפעם מנסים לקלוט עובדת חדשה לתפקיד שלי .
משיחה עם המנהלת נאמר לי שאין אשמים ואני עובדת טובה ובטוח שבתפקיד הבא אעשה את עבודתי נאמנה , כששאלתי אז למה אתם מזיזים אותי נאמר לי לא להיכנס לזה בכלל.
אבקש לדעת האם זה בסדר מבחינם לבצע שינוי כזה ללא סיבה והאם קליטת עובד מבחוץ זה בסדר?
כמו כן אני דורשת מהם בכתובים שתפקדתי על הצד הטוב ביותר כדבריהם
אשמח להכוונה מקצועית
תודה רבה
שינוי תפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
קודם כל, עצם השינוי אינו פסול, בעיה יש אם יש בשינוי פגיעה - ירידה בהכנסה, פגיעה במעמד, הרעת תנאים וכד'.
בדרך כלל במקומות עבודה ציבוריים העבודה מאורגנת. מומלץ לפנות לוועד העובדים.
בדרך כלל במקומות עבודה ציבוריים העבודה מאורגנת. מומלץ לפנות לוועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה ונסיעות
עובד לפי שעות
30/10/14
האם למי שעובד לפי שעעות קבועות ביום מסויים והוא עומד לרשות המעסיק משך 1/2 שעה של הפסקבה (כביכול לא עובד בה אך עומד לרשות המעסיק באם נזקק לו) ועובד רק שעתיים, עקרונית צריך לשלם לו על הפקה? והאם גם צריך לשלם לו על נסיעות לפחות בגובה צו הרחבה?
תודה
תודה
הפסקה ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
אם על העובד לעמוד לרשות המעסיק בשעת ההפסקה, הוא זכאי לתשלום. יצויין שהחובה לתת הפסקה היא רק ביום עבודה של 6 שעות לפחות. עובד שצריך לנסוע למקום העבודה (מעל 500 מ' מהבית לעבודה), זכאי להחזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר משולב
ליז
30/10/14
שלום רב
אני עובדת בחנות בגדים בת 23 ומקבלת 18 שקלים לשעה (מתוך שכר משולב) בשילוב בונוסים!
יש לציין שעד סכום 500 מקבלת אחוז מעל 501 כולל 2 אחוז וכן הלאה וכמובן זה מפסיק מתישהו.
רציתי לדעת אם זה חוקי ? יש לציין שהמינימום הוא 23.80 משהו כזה כמעט 6 שקלים פחות !!!!!! אם לא עשיתי את ה6 שקלים בשעה כאילו מכירה של 600 שקל מינימום או מספר עסקאות לא אגיע .. לא חייב באותה שעה כמובן כי אפשר בשעה הבאה או יום אחרי למכור יותר. בכל אופן לדעתי זה לא פייר. ורציתי לבדוק זאת ! ולמה לא מחוקקים שמקבלים מינימום ומפה הבונוסים כמובן בפיקוח הגיוני .. עבודה אחרת קיבלתי מינימום עם אחוז על כל מכירה אז לא שווה לי להגדיל מכירה כי עדיין זה אותו הדבר ! פשוט ביזיון. בכל אופן אודה על העזרה . חשוב לציין סליחה על האורך שאם לא הגעתי לסכום מסויים בחודש משלימים לי מ18 שקלים למינימום בחיים לא אקבל פחות !!!
אני עובדת בחנות בגדים בת 23 ומקבלת 18 שקלים לשעה (מתוך שכר משולב) בשילוב בונוסים!
יש לציין שעד סכום 500 מקבלת אחוז מעל 501 כולל 2 אחוז וכן הלאה וכמובן זה מפסיק מתישהו.
רציתי לדעת אם זה חוקי ? יש לציין שהמינימום הוא 23.80 משהו כזה כמעט 6 שקלים פחות !!!!!! אם לא עשיתי את ה6 שקלים בשעה כאילו מכירה של 600 שקל מינימום או מספר עסקאות לא אגיע .. לא חייב באותה שעה כמובן כי אפשר בשעה הבאה או יום אחרי למכור יותר. בכל אופן לדעתי זה לא פייר. ורציתי לבדוק זאת ! ולמה לא מחוקקים שמקבלים מינימום ומפה הבונוסים כמובן בפיקוח הגיוני .. עבודה אחרת קיבלתי מינימום עם אחוז על כל מכירה אז לא שווה לי להגדיל מכירה כי עדיין זה אותו הדבר ! פשוט ביזיון. בכל אופן אודה על העזרה . חשוב לציין סליחה על האורך שאם לא הגעתי לסכום מסויים בחודש משלימים לי מ18 שקלים למינימום בחיים לא אקבל פחות !!!
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
אם השכר החודשי כולל עמלות מכירה מגיע לשכר המינימום - זה חוקי.
ואם את רוצה לשנות את החוק פני לחברי הכנסת.
ואם את רוצה לשנות את החוק פני לחברי הכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי מאבטח ברכבת
pm
30/10/14
שלום רב, יש לי שתי שאלות:
א. אני עובד ברכבת כמה חודשים בתור מאבטח. כאשר אני מגיע לעבודה ויוצא מהעבודה אני צריך להפקיד ולקחת את הנשק האישי שלי מתחנה מסויימת. התהליך הזה גוזל לי 40 דק' בבוקר ו40 דק' אחרי משמרת. דרשתי מהמעסיק שישלם לי על הזמן הזה שאני נוסע לפני שאני מגיע לעבודה והוא לא מסכים. האם זה חוקי?
ב. באותה עבודה, בחוזה עבודה, חתמתי על כך שאם אני לא עובר את המבחנים התקופתיים שנערכים למאבטחים אז למקום העבודה מותר להעביר אותי לתפקיד בודק ולהרע לי בשכר. השאלה האם זה חוקי או שאסור היה לתת לי לחתום על זה?
תודה מראש.
א. אני עובד ברכבת כמה חודשים בתור מאבטח. כאשר אני מגיע לעבודה ויוצא מהעבודה אני צריך להפקיד ולקחת את הנשק האישי שלי מתחנה מסויימת. התהליך הזה גוזל לי 40 דק' בבוקר ו40 דק' אחרי משמרת. דרשתי מהמעסיק שישלם לי על הזמן הזה שאני נוסע לפני שאני מגיע לעבודה והוא לא מסכים. האם זה חוקי?
ב. באותה עבודה, בחוזה עבודה, חתמתי על כך שאם אני לא עובר את המבחנים התקופתיים שנערכים למאבטחים אז למקום העבודה מותר להעביר אותי לתפקיד בודק ולהרע לי בשכר. השאלה האם זה חוקי או שאסור היה לתת לי לחתום על זה?
תודה מראש.
עבודת מאבטח
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
א. מרגע שהגעת למקום העבודה אתה בעבודה וזכאי לתשלום על כך. רק על זמן הנסיעה מהבית לעבודה (לא על הנסיעות עצמן) אינך זכאי לתשלום.
ב. מותר וחוקי, כל עוד שכרך לא יהיה נמוך משכר מינימום.
ב. מותר וחוקי, כל עוד שכרך לא יהיה נמוך משכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר 3 שנים
שיר
30/10/14
שלום רב, אני מועסקת בתפקיד ניהולי במלון כבר שנתיים והגשתי מכתב התפטרות כיוון שבכוונתי להעתיק מקום מגוריי למרכז (כיום אני מתגוררת בדרום הארץ). נאמר לי על ידי המעסיק שעל מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לי עליי לעבוד שלוש שנים ומעלה ומכיוון שעבדתי רק שנתיים לא מגיע לי כלום. הוא טען שזה רשום בחוזה האישי שלי אך בדקתי מספר פעמים ולא קיים דבר כזה. האם ישנו חוק כזה בהסכם הקיבוצי הכללי של התאחדות המלונות? האם המעסיק צודק ואכן לא מגיעים לי פיצויים? לתשובתכם בדחיפות אודה
פיצויים למתפטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
אם יש לך חוזה אישי, כנראה שההסכם הקיבוצי לא חל עלייך. פני לועד במלון בו את עובדת. הוא יוכל לומר לך אם ההסכם הקיבוצי חל עליך, ואם כן - האם דרי המעסיק נכונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים חלקיים
רינת
30/10/14
שלום
אני עובדת כשכירה במשכורת חודשית של 6500 ברוטו.
לאחר חצי שנת עבודה נאלצתי לחתום על ביטוח מנהלים בו גבו לי בין היתר את הפנסיה על שלושת החודשים הקודמים והפרשה לפיצויים במקרה פיטורים או התפטרות.
לאחר שנה ומספר ימים פוטרתי,אך קיבלתי פיצויים רק עבור חצי שנה (8.33% עבור כל חודש מחצי השנה)
האם אני לא אמורה לקבל פיצויים עבור כל השנה שכן פוטרתי ולא התפטרתי?
תודה
אני עובדת כשכירה במשכורת חודשית של 6500 ברוטו.
לאחר חצי שנת עבודה נאלצתי לחתום על ביטוח מנהלים בו גבו לי בין היתר את הפנסיה על שלושת החודשים הקודמים והפרשה לפיצויים במקרה פיטורים או התפטרות.
לאחר שנה ומספר ימים פוטרתי,אך קיבלתי פיצויים רק עבור חצי שנה (8.33% עבור כל חודש מחצי השנה)
האם אני לא אמורה לקבל פיצויים עבור כל השנה שכן פוטרתי ולא התפטרתי?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
את אמורה לקבל פיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוגמא לניסוח מכתב דרישת תשלום פיצויים
אנה
30/10/14
שלום רב,
אני עו"ד טרייה וצריכה עזרה לנסח מכתב דרישת תשלום מהמעסיק לעובד שפוטר עקב מצבו הבריאותי, לאחר שעבר תאונת עבודה, אם אפשר לקבל דוגמאות למכתבים שנשלחו למעסיקים שבהם דורשים תשלום פיצויי פיטורים, ימי מחלה וימי חופש.
תודה רבה מראש.
אני עו"ד טרייה וצריכה עזרה לנסח מכתב דרישת תשלום מהמעסיק לעובד שפוטר עקב מצבו הבריאותי, לאחר שעבר תאונת עבודה, אם אפשר לקבל דוגמאות למכתבים שנשלחו למעסיקים שבהם דורשים תשלום פיצויי פיטורים, ימי מחלה וימי חופש.
תודה רבה מראש.
מכתב דרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
הפורום אינו מיועד למתן דוגמאות וכד', אלא למתן תשובות לשאלות. פני לחבר מנוסה העוסק בתחום, דרך הפייסבוק, המאמן בהתמחות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה בעת פיטורים
ריטה
30/10/14
שלום, שמי ריטה אני בת 67 ילידת ברית המועצות לשעבר, מזה 3 שנים אני פנסיונרית. אני עובדת בכוח אדם כמטפלת 17 שנה, 3 פעמים בשבוע כ4-5 שעות ביום.אני מעוננינת להתפטר מהחברה. יש ברשותי הרבה שעות חופש וימי מחלה שלא נוצלו. האם אני זכאית לתשלום מלא/חלקי עבורם?
תודה.
תודה.
פדיון חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
תהיי זכאית לפדיון חופשה. לפדיון מחלה לא, אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה
א.צ.
30/10/14
הודעתי על פיטורין כחודש ימים לפני סיום ח. לידה.
האם חודשי ח. לידה נספרים בחישוב הוותק במקום העבודה, או הוותק הוא חודשי העבודה בפועל.
וכן האם מחשבים חודשים אלו לעניין הבראה.
תודה מראש
א.צ
האם חודשי ח. לידה נספרים בחישוב הוותק במקום העבודה, או הוותק הוא חודשי העבודה בפועל.
וכן האם מחשבים חודשים אלו לעניין הבראה.
תודה מראש
א.צ
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
חופשת הלידה נחשבת לצורך וותק לכל דבר, לרבות חופשה והבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד הוראה
צדוק כרמית
30/10/14
שלום רב,
אני מורה מחנכת מזה שנה חמישית במשרד החינוך.
לפני כשבוע הגשתי למנהלתי מכתב להפסקת עבודה מהסיבה: טיפול בילדתי בת השמונה חודשים.
לפני מספר ימים ביקשה המפקחת לשוחח עימי ובשיחה בה היא שלטה אמרה שאין לה מורה במקומי כרגע וכי היא מוכנה לאשר לי חל"ת עד לתחילת השנה אך רק מרגע בו אני ומנהלתי נמצא מורה מחליפה.
לא ממש ניתנה לי אפשרות לחשוב ולענות לה ורק לאחר שעתיים חזרתי למנהלתי ואמרתי שאינני מסכימה וכי אני עומדת על כך שאני מפסיקה את עבודתי. היא ענתה שקיבלה כבר מייל מכ"א ובו הם כתבו שאושר לי חל"ת מרגע בו תמצא מורה במקומי.
מאז אותו יום אני רודפת אחרי המנהלת שלי שתטפל מול משרד החינוך בבקשתי ושתבהיר את עמדתי אך היא עונה לי שוב שוב שלא מספיקה והיא תטפל בכך ושאין לי מה לדאוג.
שאלותיי הן: כמה זמן עבודה אני צריכה לתת מרגע הודעת ההתפטרות?
האם קביעת החל"ת במייל שהיתקבל מבטל את בקשתי להפסקת עבודה ויש לי ממה לחשוש?
האם יש לי את הזכות לקבל פיצויים בהתפטרות כעת? ולאחר החל"ת?
תודה רבה,
כרמית
אני מורה מחנכת מזה שנה חמישית במשרד החינוך.
לפני כשבוע הגשתי למנהלתי מכתב להפסקת עבודה מהסיבה: טיפול בילדתי בת השמונה חודשים.
לפני מספר ימים ביקשה המפקחת לשוחח עימי ובשיחה בה היא שלטה אמרה שאין לה מורה במקומי כרגע וכי היא מוכנה לאשר לי חל"ת עד לתחילת השנה אך רק מרגע בו אני ומנהלתי נמצא מורה מחליפה.
לא ממש ניתנה לי אפשרות לחשוב ולענות לה ורק לאחר שעתיים חזרתי למנהלתי ואמרתי שאינני מסכימה וכי אני עומדת על כך שאני מפסיקה את עבודתי. היא ענתה שקיבלה כבר מייל מכ"א ובו הם כתבו שאושר לי חל"ת מרגע בו תמצא מורה במקומי.
מאז אותו יום אני רודפת אחרי המנהלת שלי שתטפל מול משרד החינוך בבקשתי ושתבהיר את עמדתי אך היא עונה לי שוב שוב שלא מספיקה והיא תטפל בכך ושאין לי מה לדאוג.
שאלותיי הן: כמה זמן עבודה אני צריכה לתת מרגע הודעת ההתפטרות?
האם קביעת החל"ת במייל שהיתקבל מבטל את בקשתי להפסקת עבודה ויש לי ממה לחשוש?
האם יש לי את הזכות לקבל פיצויים בהתפטרות כעת? ולאחר החל"ת?
תודה רבה,
כרמית
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
את זכאית להתפטר, והמעסיק אינו רשאי לכפות עליך חל"ת. את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אם נתת מכתב התפטרות, לאחר חודש אינך חייבת עוד לעבוד. מומלץ להתריע כמה ימים לפני כן שאת עומדת לסיים את עבודתך. אולי אז יפול למישהו האסימון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסוח מכתב התפטרות
אני
30/10/14
הי,
הודעתי למעסיק שלי על סיום עבודתי עקב בעיות בריאותיות.
אני עובדת במקום זה חמישה חודשים
שאלתי,
ביקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות ולציין בו שאני מפסיקה לעבוד עקב סיבות בריאותיות,
האם ציון עובדה זו במכתב ההתפטרות יכולה לגרום לי נזק בסגירת חשבון פיצויים (סעיף 14) או כל תשלום אחר שמגיע לי כמו כן האם יכול לחבל במציאת עבודה במקום אחר בזמן הקרוב?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה.
הודעתי למעסיק שלי על סיום עבודתי עקב בעיות בריאותיות.
אני עובדת במקום זה חמישה חודשים
שאלתי,
ביקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות ולציין בו שאני מפסיקה לעבוד עקב סיבות בריאותיות,
האם ציון עובדה זו במכתב ההתפטרות יכולה לגרום לי נזק בסגירת חשבון פיצויים (סעיף 14) או כל תשלום אחר שמגיע לי כמו כן האם יכול לחבל במציאת עבודה במקום אחר בזמן הקרוב?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
המשמעות היחידה של התפטרות עקב מצב בריאותי היא לצורך פיצויי פיטורים, עניין שאינו רלוונטי לגבייך כיוון שאת עובדת רק 5 חודשים.
לכן עדיף לא לציין את הסיבה להתפטרותך, שכן את הכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני המעסיק חייב לשחרר בכל מקרה, ומצב בריאותך אינו רלוונטי.
לכן עדיף לא לציין את הסיבה להתפטרותך, שכן את הכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני המעסיק חייב לשחרר בכל מקרה, ומצב בריאותך אינו רלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הסתגלות
דנה
30/10/14
בתביעה לשכר עבודה,יצויים ועוד. הוסכם בפשרה שהמעסיק ישלם דמי הסתגלות.
האם הסכום פטור ממס?
עד איזה סכום פטור?
האם הסכום פטור ממס?
עד איזה סכום פטור?
הסתגלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
כל שקל שמעסיק משלם לעובד נתון לניכוי ס במקור, אלא אם הוא פטור. דמי הסתגלות אינם קבועים בחוק ואינם פטורים ממס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא לצורכי פיטורין?!
דסי
29/10/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה בינונית , כפופה למנכ"ל וחברת הנהלה. היום המעביד שלי הודיע לי על שיחת שימוע בה הוא רוצה לבטל את טייטל חברת הנהלה. אמר שלא מדובר בפיטורין וכי בשיחת השימוע הוא יעלה אופציות להחלפה.
האם זה תקין? אני מכירה רק שימוע לצורכי פיטורין.
אשמח למעט קווים כללים כדי להיערך לכל התרחישים.
תודה מראש
אני עובדת בחברה בינונית , כפופה למנכ"ל וחברת הנהלה. היום המעביד שלי הודיע לי על שיחת שימוע בה הוא רוצה לבטל את טייטל חברת הנהלה. אמר שלא מדובר בפיטורין וכי בשיחת השימוע הוא יעלה אופציות להחלפה.
האם זה תקין? אני מכירה רק שימוע לצורכי פיטורין.
אשמח למעט קווים כללים כדי להיערך לכל התרחישים.
תודה מראש
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
בכל מקרה שבו עומדים לפגוע בעובד בכל דרך, לרבות פגיעה במעמד, הורדה בתפקיד ופגיעה בשכר, יש לקיים שימוע.
הזימון פגום על פניו. יש להודיע לך בכתב על השימוע ולפרט את כל הנימוקים, לרבות דוגמאות ומסמכים אם יש, ולתת לך די זמן להכין את תשובותיך.
הזימון פגום על פניו. יש להודיע לך בכתב על השימוע ולפרט את כל הנימוקים, לרבות דוגמאות ומסמכים אם יש, ולתת לך די זמן להכין את תשובותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מילוי צו בית משפט לתשלום שכר
שי בן נון
29/10/14
תבעתי מעביד לשעבר שלא שילם לי שכר ופיצויי פיטורין.
בית המשפט פסק לטובתי, המעביד לא כיבד את פסק הדין ואני ניסיתי לקבל את כספי דרך הוצאה לפועל.
לצערי הפקיד בהוצאה לפועל רמז לי שאין טעם לבזבז עוד כסף כי מאיין להוציא כסף מהחברה שאותה תבעתי.
בעל החברה חי בהרצליה פיתוח, נוסע ברכב מפואר ומנהל חברה נוספת שיש בה רווחים גדולים.
האם יש דרך לקבל את כספי?
יש לציין שהתביעה היא משנת 2009
בית המשפט פסק לטובתי, המעביד לא כיבד את פסק הדין ואני ניסיתי לקבל את כספי דרך הוצאה לפועל.
לצערי הפקיד בהוצאה לפועל רמז לי שאין טעם לבזבז עוד כסף כי מאיין להוציא כסף מהחברה שאותה תבעתי.
בעל החברה חי בהרצליה פיתוח, נוסע ברכב מפואר ומנהל חברה נוספת שיש בה רווחים גדולים.
האם יש דרך לקבל את כספי?
יש לציין שהתביעה היא משנת 2009
גביית כספי פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
יש שתי דרכים:
להגיש לבית המשפט המחוזי בקשה לפירוק החברה, ואז לאחר מינוי מפרק קבוע ניתן יהיה לקבל חלק מהכסף מביטוח לאומי. תהליך ארוך.
לפתוח בהליכי הוצאה לפועל. היוועצי בעו"ד מומחה להוצאה לפועל על האפשרות להרים את המסך במסגרת הליכי הגביה.
להגיש לבית המשפט המחוזי בקשה לפירוק החברה, ואז לאחר מינוי מפרק קבוע ניתן יהיה לקבל חלק מהכסף מביטוח לאומי. תהליך ארוך.
לפתוח בהליכי הוצאה לפועל. היוועצי בעו"ד מומחה להוצאה לפועל על האפשרות להרים את המסך במסגרת הליכי הגביה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
קטי אברמוב
29/10/14
לאחר שהודעתי למנהלת שאני לא אגיע למשמרת ליום למחרת עקב בדיקה של אמא שלי שאני צריכה להתלוות אליה נאמר לי על ידה כי היא תחשוב אם להגיע בכלל לעבודה ותודיע לי על כך בהמשך.
לאחר כמה ימים היא לא יצרה איתי קשר אך הורידה אותי מהסידור עבודה.
כתבתי לה מייל שאני מבינה שפוטרתי ומבקשת לקבל מכתב פיטורין כחוק. אך לא זכיתי לתגובה ממנה.
אני רוצה לקבל את המגיע לי אומנם עבדתי שם רק 3 חודשים אבל הצורה שזה מתנהל בה אינה מכבדת לא אותי ולא אותה.
אני רוצה לברר מה ניתן לעשות במצב כזה
על מנת שאקבל את מה שמגיע לי בחוק.
לאחר כמה ימים היא לא יצרה איתי קשר אך הורידה אותי מהסידור עבודה.
כתבתי לה מייל שאני מבינה שפוטרתי ומבקשת לקבל מכתב פיטורין כחוק. אך לא זכיתי לתגובה ממנה.
אני רוצה לקבל את המגיע לי אומנם עבדתי שם רק 3 חודשים אבל הצורה שזה מתנהל בה אינה מכבדת לא אותי ולא אותה.
אני רוצה לברר מה ניתן לעשות במצב כזה
על מנת שאקבל את מה שמגיע לי בחוק.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
פני לשי"ל וקבלי עזרה. עלייך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורם לאחר שנה וחצי בשחור
איריס לוי
29/10/14
שלום רב, במשך שנה וחצי הועסקתי במאפיה, ללא זכויות יתרות, חצי משרה כ 3000 שח בחודש. חשוב לציין כי אני ביקשתי שלא לקבל תלוש חצי שנה ולאחר מכן העניין פשוט נמשך. לפני כחודש פוטרתי ללא התראה ובצורה לא נעימה. האם אני זכאית לפיצויים ואם כן האם ניתן לתבוע אותם מהמעביד בצורה כלשהי ומהי הדרך? אשמח לקבל תשובה בהקדם, תודה.
עבודה ב"שחור"
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
כן, את זכאית לתבוע. בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
