פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי הסכמה על איך לשלם משכורת
ניב
10/11/14
המעסיק מתעקש לשלם משכורת בשיק למוטב בלבד עם קרוס ולי אין מה לעשות עם צ'ק כזה...(חברה בורסאית)
היו שיחות בנושא ואין פתרון מלבד שק ללא קרוס אך המעסיק לא מוכן להמשיך את ההסדר הקיים בחצי השנה האחרונה ולשלם בשק ללא קרוס !
האם להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד הכלכלה ?
האם זה בעצם פיטורין ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע ? שכן אין הסכמה על איך לקבל את המשכורת ולא ניתן לכפות עלי איך לקבל את הכסף....
היו שיחות בנושא ואין פתרון מלבד שק ללא קרוס אך המעסיק לא מוכן להמשיך את ההסדר הקיים בחצי השנה האחרונה ולשלם בשק ללא קרוס !
האם להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד הכלכלה ?
האם זה בעצם פיטורין ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע ? שכן אין הסכמה על איך לקבל את המשכורת ולא ניתן לכפות עלי איך לקבל את הכסף....
תשלום שכר בהמחאה ללא קרוס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/14
אם נהלי החברה הם תשלום שכר בצורה של המחאה עם קרוס, לא ניתן לחייבם לשלם בצורה אחרת.
הם אינם מתחמקים מתשלום שכרך ולכן לא מדובר בהלנת שכר או פיטורים.
הם אינם מתחמקים מתשלום שכרך ולכן לא מדובר בהלנת שכר או פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
מיכאלה גוב
10/11/14
שלום,
אני עובדת במשכורת גלובלית.
חודש שעבר הייתי חולה חמישי עד ראשון.
הורידו לי 2 ימי חופש (יותר נכון סכום שלהם במשכורת בלי לשאול אותי אפילו אם אני מעדיפהצשירדו ימי חופש במקום) בגלל הטענה שעל ימים שישי שבת מורידים 50 אחוז. (מעולם לא עבדתי בימים האלו).
האם זה עפ"י חוק שיורידו לי על שבת???
תודה
אני עובדת במשכורת גלובלית.
חודש שעבר הייתי חולה חמישי עד ראשון.
הורידו לי 2 ימי חופש (יותר נכון סכום שלהם במשכורת בלי לשאול אותי אפילו אם אני מעדיפהצשירדו ימי חופש במקום) בגלל הטענה שעל ימים שישי שבת מורידים 50 אחוז. (מעולם לא עבדתי בימים האלו).
האם זה עפ"י חוק שיורידו לי על שבת???
תודה
תשלום ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/14
ראשית, על המעסיק היה לשאול אותך איך תרצי שיגולמו דמי מחלתך ואסור היה לו באופן אוטומטי לנכות ימי חופשה.
שנית, לעובד בשכר חודשי קבוע שישי-שבת נחשבים כימי מחלה.
שנית, לעובד בשכר חודשי קבוע שישי-שבת נחשבים כימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי נסיעות
אבי
10/11/14
אינני מקבל דמי נסיעות משום שמבחינת הת.ז שלי מקום מגוריי נמצא במרחק תחנת אוטובוס אחת מהעבודה. הבהרתי לבוס שאינני מתגורר בתקופה האחרונה בבית, ושאני מוכן להביא לו קבלות על הנסיעות שלי, אך עדיין נתקלתי בסירוב לתשלום דמי הנסיעה. האם העניין תקין וחוקי?
המעסיק מסרב לשלם לי דמי נסיעה. האם העניין תקין וחוקי?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
10/11/14
אם הגעתך לעבודה היא מרחק המצריך אוטובוס המעסיק חייב לשלם נסיעות גם אם הגעת ברגל אופניים וכו
שינוי תפקיד
אנונימי
10/11/14
הנני עובדת בחברה סלולארית עם וועד .תפקידי הוא טכנאי טכני בסניף.התקבלתי לתפקיד זה ולתקופה מסויימת מכורח הנסיבות עברתי לתפקיד עם שירות לקוחות פרונטאלי.לאחר תקופה חזרתי לתפקידי המקורי למעבדה .מידי פעם נעזר בי מנהל הסניף לתת שירות ללקוחות כתפקידי הקודם הזמני מאחר ויש לי את הידע וניסיון.האם מותר לו מבלי לשאול אותי להעביר אותי תפקיד דבר הנקרא ניוד עובד?בהסכם כתוב שניתן לנייד עובד כל עוד אין פגיעה במעמדו .כרגע אני מרגיש שכן יש פגיעה במעמדי מאחר ותפקידי הנוכחי אינו כולל שירות פרונטאלי אלא למטרת הסבר טכני ללקוח.האם זה נותן לו את הזכות לקבוע להעביר אותי תפקיד וזאת מבלי לשאול את הסכמתי לדבר?מהן זכוייותי בנושא?והאם במידה וארצה לפרוש מרצוני עם תנאים טובים מותר לו לא לאשר לי את זה?האם תהיה לי עילה לתבוע את החברה על עוגמת נפש בפגיעה במעמדי?אודה על תשובתכם המהירה.
האם מותר למעביד לנייד אותי לתפקיד שונה ללא הודעה מוקדמת?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
10/11/14
למעסיק יש את הזכות לנייד עובד לפי צרכי העסק
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/11/14
ראשית מותר לנייד עובד אך תוך שימת דגש על כך כי הניוד אינו פוגע בתנאי עבודתו של העובד. שנית, הואיל ויש לכם במקום העובדה וועד - יש וצריך לעניות דעתי לקבל את עמדת הוועד בענין.
אי תשלום בגלל אי מילוי טופס
יקיר
10/11/14
אהלן, אני וחבר עבדנו בבית מלון באילת, כשהגענו אמרנו שבאנו לשבוע (זה נקרא אקסטרה), עם אופציה להמשיך.
בימים האחרונים הצטננתי והרגשתי רע מאוד, לכן לא הגעתי לשתי משמרות ותכננתי ללכת לבית, הגעתי למשאבי אנוש וקיבלתי טופס להחתים את הבטחון, מחסן מדים והמנהל עבודה.
החתמתי רק את המחסן מדים, לא מצאתי את המנהל עבודה שלי ולא היה לי איך להשיג אותו.
עכשיו שאני כבר בבית (בצפון הרחוק אחרי 8 שעות נסיעה), המנהלים טוענים שהם לא יעבירו לנו את התשלום כי לא חתמנו והלכנו בלי להודיע, ועד שלא נחתום לא נקבל דבר.
מותר להם לעשות את זה?, אני לא מתכנן לנסוע לאילת הלוך חזור בשביל לחתום על דף, זה נסיעה ארוכה מאוד שגם עולה לא מעט)
בימים האחרונים הצטננתי והרגשתי רע מאוד, לכן לא הגעתי לשתי משמרות ותכננתי ללכת לבית, הגעתי למשאבי אנוש וקיבלתי טופס להחתים את הבטחון, מחסן מדים והמנהל עבודה.
החתמתי רק את המחסן מדים, לא מצאתי את המנהל עבודה שלי ולא היה לי איך להשיג אותו.
עכשיו שאני כבר בבית (בצפון הרחוק אחרי 8 שעות נסיעה), המנהלים טוענים שהם לא יעבירו לנו את התשלום כי לא חתמנו והלכנו בלי להודיע, ועד שלא נחתום לא נקבל דבר.
מותר להם לעשות את זה?, אני לא מתכנן לנסוע לאילת הלוך חזור בשביל לחתום על דף, זה נסיעה ארוכה מאוד שגם עולה לא מעט)
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
ראשית קבלת שכר לעולם אינה מותנת. ואי קבלת השכר במועד יכולה להביא להוצאות נוספות למעסיק. ולכן מעבר לכך אני בטוחה שיש אופציות ארות לחתימה למשל פקס, מייל וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוח שלא עידכן מורשים בביטוח החיים
אנונימי
10/11/14
אהלן,
שאלתי היא כך:
אנחנו 4 אחים, אבי נפטר ובדיעבד התברר שכשהוא ביטח את עצמו היו לו 3 ילדים, כך שמעולם הוא לא עידכן מורשים (אותי). אני הילד האחרון כך שלא קיבלתי שום סכום מהביטוח, בניגוד שלאר אחיי.
האם מבחינה משפטית יש לי "בעלות" על חלק מהכסף שהגיע מהביטוח?
תודה מראש
שאלתי היא כך:
אנחנו 4 אחים, אבי נפטר ובדיעבד התברר שכשהוא ביטח את עצמו היו לו 3 ילדים, כך שמעולם הוא לא עידכן מורשים (אותי). אני הילד האחרון כך שלא קיבלתי שום סכום מהביטוח, בניגוד שלאר אחיי.
האם מבחינה משפטית יש לי "בעלות" על חלק מהכסף שהגיע מהביטוח?
תודה מראש
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
פינקי
10/11/14
שעות העבודה שלי הם משעה 14:00 עד 19:00 ושכר משולם 35 ש"ח לשעת עבודה.האם השכר לשעות אלו צריכים להיות גבוהים באחוזים מאשר השכר המשולם לשעות 8:00-15:00 ?
יומיים בשבוע אני עובדת משעה 8:00-19:00,האם בגלל שזה שונה משעות העבודה הרגילות שלי צריך לשלם סכום שונה?האם צריך לשלם לי שכר של 35 ש"ח לשעה עבור כ"כ הרבה שעות או שהשכר אמור להיות מדורג ביומיים אלו בגלל שעות רבות ויום עבודה ארוך ואיך בדיוק צריך לשלם לי
יומיים בשבוע אני עובדת משעה 8:00-19:00,האם בגלל שזה שונה משעות העבודה הרגילות שלי צריך לשלם סכום שונה?האם צריך לשלם לי שכר של 35 ש"ח לשעה עבור כ"כ הרבה שעות או שהשכר אמור להיות מדורג ביומיים אלו בגלל שעות רבות ויום עבודה ארוך ואיך בדיוק צריך לשלם לי
האם השכר צריך להיות יותר גבוה משעות עבודה מסוימות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
שכר יום הוא שכר החל מהשעה 06:00 בבוקר ועד 22:00. אח"כ שעות לילה השכר הוא אותו שכר בדיוק רק שעל העובד לעבוד 7 שעות ולקבל שכר של 8 שעו. ולכן כל יום עבודה בה את/ה לא עובד/ת מעל 8 או 9 שעות שכר זה הוא השכר הבסיסי והקובע. רק בימים בהם את/ה עובד/ת מעל 8 או 9 שעות (תלוי באם הינך עובד/ת שיש או שלאו יש לשלם לך שעות נוספות כדין. דהיינו שעתיים ראשונות לפי 125% ואח"כ כל שעה נוספת לפי 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
11/11/14
שכר השעה אינו משנה בשעות עבודתך. יום עבודה בין 08:00 ל-19:00 הוא יום שבו את עובדת שעות נוספות וזכאית לגמול שעות נוספות על השעות שמעבר לשעות הרגילות.
ד"ש למוח...
ד"ש למוח...
ניצול ימי מחלה בהריון
שירין
10/11/14
שלום
אני אישה בהריון, עובדת בערך שנה במקום עבודה ממשלתי, משרה מלאה, ניצלתי כל ימי החופש והמחלה שלי, ואין לי כוח לעבוד עוד יותר נשאר לי ללדת בעזרת השם עוד 2-3 שבועות, אין לי בעיות רציניות (תודה לאל) שיאפשרו לי לקחת שמירת הריון, מה אני יכולה לעשות במצב כזה?, אני לא רוצה שההכנסה שלי תפגע ומצד שני אין לי כוח לעבוד יותר.
האם אני יכולה לקחת חופשת לידה מוקדמת במצב כזה?אם כן מתי לוקחים, ואם אני צריכה להודיע למעשיק?, או פשוט להביא אישור מהרופא שלי שאני צריכה לנוח איזהו שבועיים למרות שניצלתי כל ימי המחלה שלי?
תודה מראש....
אני אישה בהריון, עובדת בערך שנה במקום עבודה ממשלתי, משרה מלאה, ניצלתי כל ימי החופש והמחלה שלי, ואין לי כוח לעבוד עוד יותר נשאר לי ללדת בעזרת השם עוד 2-3 שבועות, אין לי בעיות רציניות (תודה לאל) שיאפשרו לי לקחת שמירת הריון, מה אני יכולה לעשות במצב כזה?, אני לא רוצה שההכנסה שלי תפגע ומצד שני אין לי כוח לעבוד יותר.
האם אני יכולה לקחת חופשת לידה מוקדמת במצב כזה?אם כן מתי לוקחים, ואם אני צריכה להודיע למעשיק?, או פשוט להביא אישור מהרופא שלי שאני צריכה לנוח איזהו שבועיים למרות שניצלתי כל ימי המחלה שלי?
תודה מראש....
חופשת לידה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
חופשת הלידה היא 26 שבועות, מהם 7 שבועות או פחות מזה כרצון העובדת לפני יום הלידה המשוער, יש לצרף לתביעה לדמי לידה אישור רפואי לגבי יום הלידה המשוער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
עו"ד רענן קריב
11/11/14
את יכולה לצאת לחופשת לידה עד שבעה שבועות לפני מועד הלידה המשוער.
שאלה
מענה
10/11/14
הי, האם ניתן לזמן עד לישיבת גישור בביהד לעבודה? העד הוא בעלי החברה הנתבעת.
האם ניתן לזמן עד לישיבת גישור בבית הדין לעבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
תלוי מהי ישיבת הגישור - מהותה ובאישור המגשר אני לא רואה כל בעיה. אלא שישיבת גישור לא באה להחליף את תפקיד ניהול ההוכחות במשפט. אלא לגשר בין שני הצדדים עצמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור
עו"ד רענן קריב
11/11/14
גישור אינו משפט, המגשר אינו קובע עובדות ולכן אין צורך להוכיח לו את העובדות. הוא יכול להחליט שהוא מסכים לשמוע מישהו מטעם אחד הצדדים, אם יחשוב שיש בכך כדי לסייע בגישור. זו לא תהיה עדות, ולא יהיו חקירות, לא ראשית וודאי שלא נגדית.
טופס למשיכת פיצויים
לילך
10/11/14
שלום,
יש לי מכתב פיטורין ממקום העבודה, עזבתי אותה לפני זמם הפיטורין.
שלחו לי טפסים למשיכת הפיצויים אלא שהם טפסים של פרישת עובד, וכן הכסף אמור לצאת מקרן הפנסיה שנחסכה לי במקום העבודה.
האם זה תקין?
יש לי מכתב פיטורין ממקום העבודה, עזבתי אותה לפני זמם הפיטורין.
שלחו לי טפסים למשיכת הפיצויים אלא שהם טפסים של פרישת עובד, וכן הכסף אמור לצאת מקרן הפנסיה שנחסכה לי במקום העבודה.
האם זה תקין?
הטפסים למשיכת הפיצויים שניתנו לי הם טפסים של פרישת עובד למרות שפוטרתי. האם זה תקין?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
10/11/14
כן אם הופרשו לך פיצויים במלואם
הריון ושעות נוספות
שירין
10/11/14
שלום
אני בהריון שבוע 37, עובדת משרה מלאה במקום עבודה ממשלתי, המעסיק מחייב אותי לעבוד 8.5 שעות ביום גם בחוזה אני חתומה על 8.5 שעות ביום ולא יותר מ-42.5 שעות בשבוע.
השאלה שלי האם מותר לו להעסיק אותי 8.5 שעות ביום למרות שאני בהריון ולקראת לידה בכל רגע?
קראתי חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אישה שהיא בהריון מעל החודש החמישי יותר מ-8 שעות ביום גם אם חתמה על חוזה שמבקש שעות יותר.
אשמח לתשובה... תודה
אני בהריון שבוע 37, עובדת משרה מלאה במקום עבודה ממשלתי, המעסיק מחייב אותי לעבוד 8.5 שעות ביום גם בחוזה אני חתומה על 8.5 שעות ביום ולא יותר מ-42.5 שעות בשבוע.
השאלה שלי האם מותר לו להעסיק אותי 8.5 שעות ביום למרות שאני בהריון ולקראת לידה בכל רגע?
קראתי חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אישה שהיא בהריון מעל החודש החמישי יותר מ-8 שעות ביום גם אם חתמה על חוזה שמבקש שעות יותר.
אשמח לתשובה... תודה
הריון ושעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
חל איסור להעסיק אשה בהריון בשעות נוספות. אך את אינך עובדת שעות נוספות, לא ברמה היומית ולא ברמה השבועית. שבוע עבודה במשק הוא 43 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
11/11/14
מיכסת שעות העבודה השבועית שלך תואמת את החוזה ואת הדין. 8 שעות הן לא כולל הפסקה, ובשבוע עבודה של 6 ימים.
שכר סטודנט בשרות המדינה
ניצן
10/11/14
העדכון האחרון שמצאתי בנושא הוא משנת 2009, האם יש טבלת שכר מעודכנת יותר?
עבדתי במקום שנתן לי שכר מינימום, אך בטבלה מ 2009 ראיתי שמגיעה לי תוספת על ותק בצה"ל- האם זה עדיין נכון?
תודה!!!
עבדתי במקום שנתן לי שכר מינימום, אך בטבלה מ 2009 ראיתי שמגיעה לי תוספת על ותק בצה"ל- האם זה עדיין נכון?
תודה!!!
שכר בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנוגע לתנאי השכר בשירות המדינה. יש סוגים רבים של עובדים, אני השכר שלהם שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים במקרה של אי תשלום שכר?
תמי
10/11/14
בתי עבדה במשך חודש במשרד פרטי. שעות העבודה היו בפועל מ 09.00 עד 19.00 ופעם בשבועיים יום ו'.
לאחר חודש מתיש מאד נשברה ופרשה. המעביד לא טרח להעביר לה את השכר. מה עושים?
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
פונים למעסיק בכתב (אפשר לבקש את עזרתה של ההסתדרות או של עוה"ד פרטי ואפשר בהחלט גם לנסות לבד ) ובאם המכתב לא עוזר מגישים תביעה עצמאית בבית הדין . זה אפשרי ויש גם סיוע של סטודנטים שעוזרים בד"כ. בעניינים כאלו וגם מזכירות בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
11/11/14
מגישים תביעה
טופס 101-עובד יומי
דבי
10/11/14
שלום. מדוע עובד יומי לא מחוייב למלא טופס 101?
טופס 101
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
כל עובד ללא חשיבות לסטטוס באם הוא יומי או שעתי או חודשי מחוייב למלא טופס 101
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאל בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
11/11/14
הודעה מוקדמת
חגי
10/11/14
שלום רב,
האם הודעה מוקדמת, מחשבים לפי אחוז משרה או רק לפי מס' חודשים ושכר חודשי/ שעתי?
תודה מראש
האם הודעה מוקדמת, מחשבים לפי אחוז משרה או רק לפי מס' חודשים ושכר חודשי/ שעתי?
תודה מראש
חישוב הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/14
נעשה בהתאם לוותק ולצורת התשלום - חודשי/שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת כספים לקרן הפנסיה
אנה
10/11/14
שלום, התחלתי לעבוד ביולי האחרון בחברה גדולה דרך חברת קבלן, נפגשתי חודש לאחר תחילת עבודתי עם נציג פנסיוני לצורך הפרשת ביטוח מנהלים לקרן הפנסיה שלי.
מאז שמעתי כל מיני שמועות לגבי חברת הקבלן הספציפית אז התחלתי לבדוק האם הופקדו כספי הפנסיה שלי לחברת הביטוח. להפתעתי גיליתי שלא הופרשו כספים למרות שזה ירד לי מהמשכורת במשך חודשים.
הודעתי על כך לחברת הקבלן, והם אמרו שהיה סוג של עיכוב ומקווים שעד סוף החודש הזה כל הכסף שלא הופרש עד עכשיו ייכנס. בדקתי במידע האישי גם היום, שלא הופרשו כספים, בנוסף גם טרם קיבלתי היום משכורת (ה-10 לחודש).
כיצד עליי לפעול לאחר שביקשתי מהם להפריש את הכספים על פי חוק? פעם אחת ביקשתי טלפונית, ועוד פעם ביקשתי באמצעות הודעת מייל שלא נענתה מלפני שבוע, ועוד פעם ביקשתי פנים מול פנים מאחת המנהלות של החברת קבלן שממנה קיבלתי תשובה שהיה "סוג של עיכוב"....אשמח לייעוץ ועזרה, אני יודעת שעפ"י חוק הכספים היו אמורים להיות מופרשים תוך 21 ..?
תודה רבה מראש!
מאז שמעתי כל מיני שמועות לגבי חברת הקבלן הספציפית אז התחלתי לבדוק האם הופקדו כספי הפנסיה שלי לחברת הביטוח. להפתעתי גיליתי שלא הופרשו כספים למרות שזה ירד לי מהמשכורת במשך חודשים.
הודעתי על כך לחברת הקבלן, והם אמרו שהיה סוג של עיכוב ומקווים שעד סוף החודש הזה כל הכסף שלא הופרש עד עכשיו ייכנס. בדקתי במידע האישי גם היום, שלא הופרשו כספים, בנוסף גם טרם קיבלתי היום משכורת (ה-10 לחודש).
כיצד עליי לפעול לאחר שביקשתי מהם להפריש את הכספים על פי חוק? פעם אחת ביקשתי טלפונית, ועוד פעם ביקשתי באמצעות הודעת מייל שלא נענתה מלפני שבוע, ועוד פעם ביקשתי פנים מול פנים מאחת המנהלות של החברת קבלן שממנה קיבלתי תשובה שהיה "סוג של עיכוב"....אשמח לייעוץ ועזרה, אני יודעת שעפ"י חוק הכספים היו אמורים להיות מופרשים תוך 21 ..?
תודה רבה מראש!
אי העברת כספים ליעדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/14
אם נוכו משכרך הסכומים והמעסיק לא העביר אותם לחברת הביטוח, מדובר בעבירה. באפשרותך להגיש תלונה במשרד הכלכלה בעניין.
בנוסף, תוכלי לתבוע את הסכומים בבית הדין לעבודה.
בנוסף, תוכלי לתבוע את הסכומים בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבת שכר בחופשת לידה
גילי
10/11/14
אני בחופשת לידה המשולמת עפי חוק.
בזמן זה המעסיק הודיע כי נותן השתתפות בקייטנה שהיתה באוגוסט- טרם הלידה.
האם הטבה זו חלה עליי? האם במהלך חופשת הלידה מתקיימים יחסי עובד מעביד?
הם לא רוצים לתת לי הטבה זו.
תודה.
בזמן זה המעסיק הודיע כי נותן השתתפות בקייטנה שהיתה באוגוסט- טרם הלידה.
האם הטבה זו חלה עליי? האם במהלך חופשת הלידה מתקיימים יחסי עובד מעביד?
הם לא רוצים לתת לי הטבה זו.
תודה.
הטבות שכר בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
בתקופת חופשת הלידה מתקיימים יחסי עובד מעסיק כרגיל. אם ההחזר הוא בגין משהו שהיה לפני חופשת הלידה - יש לשלמו.מאחר ובתקופת חופשת הלידה אין תשלומים, יש לשלמו אחרי סיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בערב חג
שמואל לוין
10/11/14
שלום,
המעביד ביוזמתו החליט שבערבי החג לא עובדים. כך בערב סוכות ובערב שמחת תורה לא עובדים ובחול המועד כן. בשבוע רגיל חלק עובדים 5 ימים ללא שישי ואני בתוכם, וחלק כן.
בתלוש השכר נוכו 2 ימי חופשה כמעט מלאים.
האם זה חוקי? אני מוצא ברשת דעות לכאן ולכאן ואשמח למענה מקצועי. תודה!
המעביד ביוזמתו החליט שבערבי החג לא עובדים. כך בערב סוכות ובערב שמחת תורה לא עובדים ובחול המועד כן. בשבוע רגיל חלק עובדים 5 ימים ללא שישי ואני בתוכם, וחלק כן.
בתלוש השכר נוכו 2 ימי חופשה כמעט מלאים.
האם זה חוקי? אני מוצא ברשת דעות לכאן ולכאן ואשמח למענה מקצועי. תודה!
האם חופשה בערב חג דינה כיום חופש רגיל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
ערבי חג, כמו ימי חול המועד, נחשבים ימי עבודה רגילים (בערב חג עובדים שעה פחות), והיעדרות היא על חשבון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
בני
10/11/14
שלום, מאיזו שנה המעביד חוייב להפריש לפנסיה לעובד? תודה
מאיזה תאריך המעביד מחוייב להפריש לביטוח פנסיוני לעובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
החובה חלה החל מיום 1.1.2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
עינת מטרה
10/11/14
בתאריך 6.10.14 הופסקו תנאי עובד מעביד לאחר 6 שנות תעסוקה ,נכון להיום, טרם קיבלתי את הפיצויי פיטורין אשר אני זכאית להם וגם לא את טופס 161
האם ישנה כן הלנת פיצויי פיטורין?
ואם כן,מה עליי לעשות?
האם ישנה כן הלנת פיצויי פיטורין?
ואם כן,מה עליי לעשות?
האם זוהי הלנת פיצויי פיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה. 30 יום לאחר מועד סיום היחסים נחשבים הפיצויים למולנים. תוכלי להגיש תביעה. פיצויי הלנה כפי הנראה לא תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
שירה כהן
10/11/14
שלום, אני נמצאת לקראת לידה שניה שלי בעוד שלושה חודשים בעזרת השם, אני לא מתכוונת לחזור לעבודה אחרי הלידה כי אני רוצה לגדל את התינוקת בבית. האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים ? מתי אני מחויבת להגיד לו על זה שאני לא חוזרת? אציין כי אני עובדת אצלו 5שנים בחיים לא חתמנו על חוזה , ועכשיו הוא החליט שהוא מחתים את כולם על חוזה .האם לחתום על חוזה ? ובמידה וכן מה צריך להיות רשום בחוזה כדי שאקבל את הזכויות שלי ??תודה רבה
התפטרות לאחר לידה - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
אם תתפטרי עד 9 חודשי מהלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. מומלץ להודיע חודש לפני החזרה לעבודה. כפי הנראה כשתודיעי על התפטרותך, נושא החוזה ירד מהפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה והבראה לעובד זר מגאנה?
נחמן לוי
10/11/14
יש לנו עובד זר כבר 4 שנים שמנקה את הבית פעם/פעמיים בשבוע ומקבל מזומן לפי שעה, פתאום לאחר 4 שנים הוא טוען שמגיע לו 4,000 ש"ח דמי הבראה וחופשה על כל ה-4 שנים. ואני שואל:
1.על פי חוק עובד זר בכלל מגיע לו דמי הבראה וחופשה?
2. עובד נקיון האם יש לו זכויות של דמי הבראה וחופשה, כשאין לו תלוש? ואם כן מאז שבנט קידם את זכויות עובדי הנקיון, האם זה חל רטרואקטיבי?
אשמח לתשובה בנדון
נחמן
1.על פי חוק עובד זר בכלל מגיע לו דמי הבראה וחופשה?
2. עובד נקיון האם יש לו זכויות של דמי הבראה וחופשה, כשאין לו תלוש? ואם כן מאז שבנט קידם את זכויות עובדי הנקיון, האם זה חל רטרואקטיבי?
אשמח לתשובה בנדון
נחמן
זכויות עובד זר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
1. כן.
2. כן, אין קשר לצו ההרחבה בעניין עובדי חברות הניקיון.
עובד זר זהה לעובד ישראלי מבחינת זכויותיו כעובד.
2. כן, אין קשר לצו ההרחבה בעניין עובדי חברות הניקיון.
עובד זר זהה לעובד ישראלי מבחינת זכויותיו כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-השבת כספים ממעסיק
תמר
10/11/14
לפני כחודשיים תכננתי לפתוח חברה חדשה, בה הבעלים יהיו אני, המעסיק הנוכחי שלי, ואדם שלישי. תוכנן שכל אחד מאיתנו יעביר כספים לטובת החברה החדשה והם ייחשבו "הלוואת בעלים" ויוחזרו בהמשך.
לפני כחודש פנה אלי המעסיק הנוכחי, הודיע בע"פ שעלי להעביר את הכסף כי "יוצאים לדרך עם החברה החדשה". בהתאם, העברתי לחשבון המעסיק הנוכחי (לטובת החברה הנוכחית, היות והחברה החדשה טרם הוקמה) כ-150,000 ש"ח.
לאחר מספר ימים הוחלט כי לא תוקם החברה החדשה, והחוזה מעולם לא נחתם. התברר גם כי איש מהשותפים העתידיים לא העביר כסף פרט לי.
ביקשתי מהמעסיק שלי שישיב את כספי היות והוא נועד לחברה החדשה שלא הוקמה לבסוף, אך לדבריו "הכסף יצא, אין לי אותו יותר". הוא גם סירב לדון איתי באפשרות ובדרך להשיבו לי.
שאלתי היא: מה הן זכויותי במקרה כזה, ואל מי עלי לפנות כדי להשיב את כספי??
תודה
תמר
לפני כחודש פנה אלי המעסיק הנוכחי, הודיע בע"פ שעלי להעביר את הכסף כי "יוצאים לדרך עם החברה החדשה". בהתאם, העברתי לחשבון המעסיק הנוכחי (לטובת החברה הנוכחית, היות והחברה החדשה טרם הוקמה) כ-150,000 ש"ח.
לאחר מספר ימים הוחלט כי לא תוקם החברה החדשה, והחוזה מעולם לא נחתם. התברר גם כי איש מהשותפים העתידיים לא העביר כסף פרט לי.
ביקשתי מהמעסיק שלי שישיב את כספי היות והוא נועד לחברה החדשה שלא הוקמה לבסוף, אך לדבריו "הכסף יצא, אין לי אותו יותר". הוא גם סירב לדון איתי באפשרות ובדרך להשיבו לי.
שאלתי היא: מה הן זכויותי במקרה כזה, ואל מי עלי לפנות כדי להשיב את כספי??
תודה
תמר
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
פנה לייעוץ פרטני אצל עו"ד אזרחי - מסחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ושיבה לעבודה אצל אותו מעסיק בתוך חודשיים
סיון
10/11/14
שלום רב,
מאז 2007 אני מועסקת בחברה מסויימת בתפקיד מסויים. חוזה נחתם באוקטובר 2007. ביולי 2013 הגשתי התפטרותי עקב שינוי בתפקיד, שינוי בו לא הייתי מעוניינת. הגשתי מכתב התפטרות והפסקתי לעבוד, בהתאם, בחודש אוגוסט אותה שנה. לא קיבלתי פיצויים וגםלא פדיון ימי חופשה או כל דבר אחר הכרוך בפיטורין. חודשיים לאחר מכן, באוקטובר 2013, שבתי לעבוד אצל אותו מעסיק (הוא ביקש שאשוב ואני נעניתי לכך). לא נחתם הסכם עבודה חדש, ובע"פ סוכם שהתנאים יהיו אותם תנאים בהם עבדתי קודם פרט להרעה מסויימת בעבודה בימי שישי ובערב. בכל השנים האלו קיבלתי תלושי שכר כחוק, פרט לחודשיים בהם לא עבדתי קרי אוגוסט וספט' 2013.
להפתעתי, גיליתי עם שובי שבתלושים שמאז חזרתי נרשם ש"מועד תחילת עבודה - אוקטובר 2013" למרות שלהבנתי היה צריך להיות "2007" שכן חזרתי לעבודה אצל אותו מעסיק בתוך חודשיים. כמו כן נמחקו לי יתרת ימי החופש שהיתה לי לפני התפטרותי (באוגוסט 2013) ועם שובי באוקטובר 2013 היא אופסה, אף שלא שולמה לי מעולם.
אני מבקשת לדעת מה זכויותי, והאם וותק העבודה שלי נפגע או צריך לעמוד על 2007. אני מזכירה כי לא נחתם כל חוזה עבודה אחר מאז 2007 ותלושי השכר משולמים כסידרם.
תודה מראש
מאז 2007 אני מועסקת בחברה מסויימת בתפקיד מסויים. חוזה נחתם באוקטובר 2007. ביולי 2013 הגשתי התפטרותי עקב שינוי בתפקיד, שינוי בו לא הייתי מעוניינת. הגשתי מכתב התפטרות והפסקתי לעבוד, בהתאם, בחודש אוגוסט אותה שנה. לא קיבלתי פיצויים וגםלא פדיון ימי חופשה או כל דבר אחר הכרוך בפיטורין. חודשיים לאחר מכן, באוקטובר 2013, שבתי לעבוד אצל אותו מעסיק (הוא ביקש שאשוב ואני נעניתי לכך). לא נחתם הסכם עבודה חדש, ובע"פ סוכם שהתנאים יהיו אותם תנאים בהם עבדתי קודם פרט להרעה מסויימת בעבודה בימי שישי ובערב. בכל השנים האלו קיבלתי תלושי שכר כחוק, פרט לחודשיים בהם לא עבדתי קרי אוגוסט וספט' 2013.
להפתעתי, גיליתי עם שובי שבתלושים שמאז חזרתי נרשם ש"מועד תחילת עבודה - אוקטובר 2013" למרות שלהבנתי היה צריך להיות "2007" שכן חזרתי לעבודה אצל אותו מעסיק בתוך חודשיים. כמו כן נמחקו לי יתרת ימי החופש שהיתה לי לפני התפטרותי (באוגוסט 2013) ועם שובי באוקטובר 2013 היא אופסה, אף שלא שולמה לי מעולם.
אני מבקשת לדעת מה זכויותי, והאם וותק העבודה שלי נפגע או צריך לעמוד על 2007. אני מזכירה כי לא נחתם כל חוזה עבודה אחר מאז 2007 ותלושי השכר משולמים כסידרם.
תודה מראש
רציפות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
רק הפסקה של ששה חודשים בין העבודה הראשונה לשניה מנתקת את הרצף. חזרה אחרי חודשיים נחשבת כעבודה רצופה, ובתלוש יש לציין שתחילת העבודה היא תחילת העבודה הראשונה - 2007.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות ע"פ היקף משרה
מירי
10/11/14
שלום,אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.בחוזה עבודה שלי כתוב:"העובד מתחייב לעבוד בהיקף משרה חלקי של 8 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע"חזרתי מחופשת לידה והמנהלת שלי אמרה לי ששעות העבודה שלי ליום זה 8 שעות ולכן לא מגיעה לי שעת הנקה.מצד שני היא משלמת לי שעות נוספות רק כשאני עוברת את ה9 שעות ליום.רציתי לדעת אם זה חוקי מצד אחד לא לשלם שעת הנקה כי המשרה שלי לא נקראת משרה מלאה מצד שני כשאני עוברת את מכסת השעות של היקף המשרה היא לא מחשבת את זה כשעות נוספות אלא רק כשאני עובדת יותר מ9 שעות.תודהמירי
שעת הנקה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה.
השעות שבין המשרה החלקית למשרה המלאה נקראות שעות עודפות ועליהן מגיע תשלום רגיל ולא תשלום בגין שעות נוספות.
השעות שבין המשרה החלקית למשרה המלאה נקראות שעות עודפות ועליהן מגיע תשלום רגיל ולא תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
