פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנסות לפי הסכמים קיבוציים ………..
שוב ושוב
11/12/14
מהם הסכומים בהם יכול מעביד לקנוס עובד כשיש הסכם קיבוצי ???
עם עובד עבר עבירת משמעת ע"פ הסכם קיבוצי ייצוא, יבוא וסחר בסיטונות ונקבע "קנס כספי" - איפה כתוב הסכום ???
בהסכם הקיבוצי בענף המלונאות למשל נקבע בפרק ז בסעיף 1ב "קנס כספי עד לשיעור של חצי יום עבודה" ... זה סכום !!!!לעומת זאת בסע' 2א להסכם בענף המלונאות כתוב במקרה של עבירת משמעת אחרת רק "קנס כספי"
מהם הסכומים של הקנסות ??
עם עובד עבר עבירת משמעת ע"פ הסכם קיבוצי ייצוא, יבוא וסחר בסיטונות ונקבע "קנס כספי" - איפה כתוב הסכום ???
בהסכם הקיבוצי בענף המלונאות למשל נקבע בפרק ז בסעיף 1ב "קנס כספי עד לשיעור של חצי יום עבודה" ... זה סכום !!!!לעומת זאת בסע' 2א להסכם בענף המלונאות כתוב במקרה של עבירת משמעת אחרת רק "קנס כספי"
מהם הסכומים של הקנסות ??
אילו סכומים מותר למעביד לגבות כ"קנס" כאשר קיים הסכם קיבוצי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
יש לבחון את ההסכם הספציפי ואת מה שחל במקום העבודה ואת חוזה העבודה וכן לבחון האם יש צו מרחיב שקובע אחרת כדי לענות וכן את נסיבות הפעולה בגינה קונסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
איתן צצא
11/12/14
היי,
שמי איתן ואני מנהל אזור ברשת מזון מהיר.
היום דיברתי בווטצאפ עם הסמנכל שלי בנוגע לעובדים שלי שלא קיבלו משכורת עקב התנהלות לקויה של חשבות השכר המשרדי החברה.
אני מחיתי על כך שזה לא תקין שהכל בוצע לפי הנוהל .
הוא לא קיבל זאת בעין יפה והשתיק אותי בפני כולם וכנראה לאחר מכן העביר את ההודעה לבעלים של החברה ואז הבעלים שלח הודעה מבישה ופוגעת בקבוצה מול כולם וסיים את דבריו בכך שאמר שאם לא מתאים לי שאני יעזוב היום
אני לצערי בלהט הרגע מרוב שהייתי עצוב וכעוס עניתי לו שאני אסיים היום אז.
ואז הוא רשם לי בוא להזדכות על הרכב במשרדי החברה.
לאחר כחצי שעה בערך הוא התקשר ושאל אם אני בדרך אמרתי לו שלא ואז הוא אמר לי להחזיר למקום אחר בקרבת ביתי.
כיצד אני ממשיך מפה?
להחזיר את הרכב? מה זה אומר לגבי במשך תפקידי?
שלחתי לו גם מייל שיוציא לי זימון לשימוע ולא הייתה התייחסות.
אשמח למענה בהקדם
שמי איתן ואני מנהל אזור ברשת מזון מהיר.
היום דיברתי בווטצאפ עם הסמנכל שלי בנוגע לעובדים שלי שלא קיבלו משכורת עקב התנהלות לקויה של חשבות השכר המשרדי החברה.
אני מחיתי על כך שזה לא תקין שהכל בוצע לפי הנוהל .
הוא לא קיבל זאת בעין יפה והשתיק אותי בפני כולם וכנראה לאחר מכן העביר את ההודעה לבעלים של החברה ואז הבעלים שלח הודעה מבישה ופוגעת בקבוצה מול כולם וסיים את דבריו בכך שאמר שאם לא מתאים לי שאני יעזוב היום
אני לצערי בלהט הרגע מרוב שהייתי עצוב וכעוס עניתי לו שאני אסיים היום אז.
ואז הוא רשם לי בוא להזדכות על הרכב במשרדי החברה.
לאחר כחצי שעה בערך הוא התקשר ושאל אם אני בדרך אמרתי לו שלא ואז הוא אמר לי להחזיר למקום אחר בקרבת ביתי.
כיצד אני ממשיך מפה?
להחזיר את הרכב? מה זה אומר לגבי במשך תפקידי?
שלחתי לו גם מייל שיוציא לי זימון לשימוע ולא הייתה התייחסות.
אשמח למענה בהקדם
התנהלות בפיטורים והזדכות על רכב החברה
מתמחה
12/12/14
מדיונים אשר הייתי בביהמ'ש בסיטואציות דומות לשלך, הרכב אינו שלך ועליך להשיב אותו לבעל הרכב. כי אחרת בעל הרכב ילך למשטרה ויטען שגנבת את רכבו.
הסתבכתי
אביב
11/12/14
היה לי חבר שהייתי חייב לו כסף.. , ולא היה לי להחזיר לו , והוא רצה מהר ,
הוא הציע שייקח מהעבודות שעבדתי בהן ימי חופשה , חוק שלא ידעתי בזמנו , בתמורה שהוא קיבל ימי חופשה עבודה שעבדתי בה ביקשה ממנו לחתום שהוא התפטר ולא פוטר , הוא חתם בלי ידיעתי והודיע לי לאחר מיכן לא ידעתי ממש מה המשמעות של דבר זה אז ועכשיו אני חושב איך לקבל המגיע לי הודעה מוקדמת+ פיטורים ללא שימוע
מה אני יכול לעשות כדי להתגבר על המכתב של כאילו פוטרתי כי גם אם אבקש שעות נוספות שלא שולמו וכון' הם יכולים לטעון הודעה מוקמת מנגד וכו'..
מה אני יכול לעשות?
הוא הציע שייקח מהעבודות שעבדתי בהן ימי חופשה , חוק שלא ידעתי בזמנו , בתמורה שהוא קיבל ימי חופשה עבודה שעבדתי בה ביקשה ממנו לחתום שהוא התפטר ולא פוטר , הוא חתם בלי ידיעתי והודיע לי לאחר מיכן לא ידעתי ממש מה המשמעות של דבר זה אז ועכשיו אני חושב איך לקבל המגיע לי הודעה מוקדמת+ פיטורים ללא שימוע
מה אני יכול לעשות כדי להתגבר על המכתב של כאילו פוטרתי כי גם אם אבקש שעות נוספות שלא שולמו וכון' הם יכולים לטעון הודעה מוקמת מנגד וכו'..
מה אני יכול לעשות?
שאלתך לא מובנת
שיר ורד
12/12/14
אי שיויון
לירון
11/12/14
שלום, אשמח לייעוץ בנוגע לאי שיויון בשכר בעבודה בין עובדי הצוות.
הגעתי למקום עבודה בו קיבלתי שכר מינימום שעתי שעומד על 23 ש"ח, לאחר כחודש קיבלו מישהי חדשה לצוות ולאחר 3 חודשים מישהי נוספת, לאחר שיחה איתן התברר לי שהן מקבלות 24 ש"ח לשעה, כלומר יותר ממני.
כמו כן, התברר לי שעובדות נוספות בצוות שהתקבלו לפני התקבלו בשכר התחלתי 24 ש"ח, כלומר גם לפני וגם אחרי התחילו העובדות בשכר 24 ש"ח.
לאחר שעזבתי קיבלו מישהי חדשה במקומי ושוב פעם קיבלו אותה על שכר 24 ש"ח, כל זאת התברר לי בתהליכים שהייתי בזמן פרישה מהעבודה. המידע הזה תיסכל אותי שכן נתתי מעצמי המון בעבודה ( 9 שעות ללא קימה להפסקה) ולא קיבלתי תגמול הוגן לכך ואף מי שעשו פחות ממני קיבלו שכר יותר גבוה.
רציתי לדעת האם זה חוקי? והאם אני זכאית להחזר רטרו אקטיבי כלשהו על השכר או פיצויים?
הגעתי למקום עבודה בו קיבלתי שכר מינימום שעתי שעומד על 23 ש"ח, לאחר כחודש קיבלו מישהי חדשה לצוות ולאחר 3 חודשים מישהי נוספת, לאחר שיחה איתן התברר לי שהן מקבלות 24 ש"ח לשעה, כלומר יותר ממני.
כמו כן, התברר לי שעובדות נוספות בצוות שהתקבלו לפני התקבלו בשכר התחלתי 24 ש"ח, כלומר גם לפני וגם אחרי התחילו העובדות בשכר 24 ש"ח.
לאחר שעזבתי קיבלו מישהי חדשה במקומי ושוב פעם קיבלו אותה על שכר 24 ש"ח, כל זאת התברר לי בתהליכים שהייתי בזמן פרישה מהעבודה. המידע הזה תיסכל אותי שכן נתתי מעצמי המון בעבודה ( 9 שעות ללא קימה להפסקה) ולא קיבלתי תגמול הוגן לכך ואף מי שעשו פחות ממני קיבלו שכר יותר גבוה.
רציתי לדעת האם זה חוקי? והאם אני זכאית להחזר רטרו אקטיבי כלשהו על השכר או פיצויים?
אי שוויון בין עובדי החברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
עלמנת לענות יש לבחון היטב האם ישנם נתונים שונים ביניכם והאם יש הבדל תואר רקע ניסיון גיל וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה קבועה
ירון
11/12/14
כאשר עובד עבודת לילה (היינו, שעתיים לפחות בתוך הטווח שבין 22:00-6:00), באופן קבוע (לא מדובר במשמרות)- כיצד יחושב שכרו? אם זכאי ל-150%, האם שכרו השעתי, יכול להיות פחות משכר המינימום-מוכפל ב-1.5? או שמא- מאחר שאין מדובר במשמרות אלא בעבודה שזו שעותיה, ה-150% אינו חל? תודה למשיבים
האם עובדת לילה באופן קבוע זכאית ל-150%?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ראשית באופן עקרוני עבודה קבועה שהיא עבודת לילה אינה חוקית אלא במקרים חחריגים. בכל מקרה שעות נוספות בעבודת לילה עפי חוק הם לאחר 7 שעות ולא 8 פשוט ובהתאם יש לחשב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש מהפסד פיצויים
מתמחה
11/12/14
שלום. מה קורה עם אדם אשר עבד כ 8 שנים בחברת כ'א בסיעוד ואינו מרוצה מהיחס שהוא מקבל מהממונים עליו רוצה לעזוב את מקום עבודתו אך חושש להפסיד את הפיצויים שהם כ 40000 שח לערך ? מה עליו לעשות כדי לא להפסיד את הזכויות הסוציאליות שלו? [דיבר עם הממונים והתשובה היתה "אם לא טוב לך אתה יכול ללכת".] תודה
כיצד אני יכול לעזוב את עבודתי מבלי לאבד את הזכויות הסוציאליות שלי?
מתמחה
12/12/14
ממליץ לפנות לייעוץ לעו"ד במקרה מעין זה.
בהצלחה.
בהצלחה.
מכתב פיטורים
אורן
11/12/14
בוקר טוב.
קיבלתי מכתב פיטורים ב25.11 ואמרו לי שאעבוד עד ה25.12 כפי שמוגדר בחוק.
אתמול קיבלתי מייל שהם מושכים את המכתב ואני ממשיך לעבוד.
האם אני יכול לסיים את תפקידי בחברה או שאני חייב להמשיך לעבוד מה25.12
תודה רבה רבה למי שיגיב
קיבלתי מכתב פיטורים ב25.11 ואמרו לי שאעבוד עד ה25.12 כפי שמוגדר בחוק.
אתמול קיבלתי מייל שהם מושכים את המכתב ואני ממשיך לעבוד.
האם אני יכול לסיים את תפקידי בחברה או שאני חייב להמשיך לעבוד מה25.12
תודה רבה רבה למי שיגיב
האם המעסיק יכול לבטל מכתב פיטורים?
מתמחה
12/12/14
שלום, לא ציינת מה הסיבה שהם מושכים את המכתב? באופן עקרוני אתה רשאי שלא להמשיך לעבוד אצל המעסיק.
בהצלחה.
בהצלחה.
פיטורין לפני תום שנה מלאה
אבירן
11/12/14
שלום,
אני עובד אצל המעסיק שלי החל מ- 01.01.2014, היום (11.12.2014) המעסיק הודיע לי על פיטורין [בגלל שביקשתי מספר פעמים לצאת עם הילד שלי לבדיקות - הוא לא מסתיר את הסיבה] . יש לי מספר שאלות:
1. האם אני זכאי במקרה הזה לפיצויי פיטורין?
2. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שאני זכאי לה?
3. כפועל יוצא מ-2 השאלות הקודמות, חתמתי בלשכה לתקופה של כחודש לפני התחלת העבודה אצל המעסיק הנוכחי, האם אני אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה לאחר שאסיים את עבודתי?
אני עובד אצל המעסיק שלי החל מ- 01.01.2014, היום (11.12.2014) המעסיק הודיע לי על פיטורין [בגלל שביקשתי מספר פעמים לצאת עם הילד שלי לבדיקות - הוא לא מסתיר את הסיבה] . יש לי מספר שאלות:
1. האם אני זכאי במקרה הזה לפיצויי פיטורין?
2. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שאני זכאי לה?
3. כפועל יוצא מ-2 השאלות הקודמות, חתמתי בלשכה לתקופה של כחודש לפני התחלת העבודה אצל המעסיק הנוכחי, האם אני אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה לאחר שאסיים את עבודתי?
פיצויי פיטורין לפני השלמת שנת עבודה מלאה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
1. על פניו נראה שכן כי זה בסמוך לשנה
2. יש לבחון מה אופי השכר שלך כדי לענות אבל המינימום זה 11 יום
3. פנה לןפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שאלה
11/12/14
בהמשך לשאלה קודמת...
האם יש חובה להפריש את הפיצויים לחברת הביטוח ? או שמא מדובר בשיקול דעת של המעסיק ? במקרה שלי, לא הפרישו לי סכום על פיצויים...
התפטרות מיוזמתי ( ללא סיבה) שוללת ממני לקבל פיטורין אך ככל שהמעסיק הפריש לחברת ביטוח מגיע לי לשחרר אותם ?
אודה לתשובתכם המקצועית כתמיד
האם יש חובה להפריש את הפיצויים לחברת הביטוח ? או שמא מדובר בשיקול דעת של המעסיק ? במקרה שלי, לא הפרישו לי סכום על פיצויים...
התפטרות מיוזמתי ( ללא סיבה) שוללת ממני לקבל פיטורין אך ככל שהמעסיק הפריש לחברת ביטוח מגיע לי לשחרר אותם ?
אודה לתשובתכם המקצועית כתמיד
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ישנה חובת הפרשה בהתאם לאחוזים עפי הסכם קיבוצי ובאם אין עפי צו הרחבה מקיף במשק באחוזים משתנים בהתאם לקבוע בם. אחוזים אלה הם לא לשיקול דעת מעסיק ובאם הוא לא הפריש את זכאית לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת תגמולים ישנה
אילנה
11/12/14
שלום.
יש לי קופה שמעסיק קודם שלי הפריש.
על מנת לשחרר כספים מהקופה ביקשו ממני להביא פטור ממס מס הכנסה.
במס הכנסה דרשו ממני להביא טופס 161.
את המעסיק הקודם שלי אני כבר לא מוצאת.
מה עושים במקרים כאלה? מאיפה משיגים טופס 161?
יש לי קופה שמעסיק קודם שלי הפריש.
על מנת לשחרר כספים מהקופה ביקשו ממני להביא פטור ממס מס הכנסה.
במס הכנסה דרשו ממני להביא טופס 161.
את המעסיק הקודם שלי אני כבר לא מוצאת.
מה עושים במקרים כאלה? מאיפה משיגים טופס 161?
קופת תגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ראשית ייתכן וכדאי לך לפנות לרוח שהיה של המעסיק שנית ניתן להמציא לפקיד שומה גם תלושי שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה והשתתפות בתאונות
אבי אלישע
10/12/14
קיבלתי רכב חברה מסחרי פיאט דוקאטו . על רכב זה אין שווי מס שעליי לשלם.אך מה קורה במקרה תאונה בה אני אשם ?
גובה ההשתתפות העצמית 6000 שח
אותם המעביד מחייב אותי .
תודה
גובה ההשתתפות העצמית 6000 שח
אותם המעביד מחייב אותי .
תודה
אם אני עושה תאונה באשמתי ברכב החברה, האם עליי לשלם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
רק אם בחוזה העבודה נקבע במפורש,תוך נקיבה בסכום, שעליך לשאת התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההגבלות בסיכום תשובה
ללא
10/12/14
בהליך ערעור בבית הדין הארצי, המערער הגיש סיכום לאחריו המשיב הגיש סיכום תשובה. ועתה המערער צריך להגיש סיכום תשובה .
שאלתי היא : האם בסיכום התשובה של המערער ניתן להפנות את בית הדין למסמכים בתיק ולראיות בתיק אשר אינם מופיעים בסיכום התשובה המקורי (הראשון שהוגש)?
שאלתי היא : האם בסיכום התשובה של המערער ניתן להפנות את בית הדין למסמכים בתיק ולראיות בתיק אשר אינם מופיעים בסיכום התשובה המקורי (הראשון שהוגש)?
האם בסיכום התשובה של המערער ניתן להפנות את בית הדין למסמכים וראיות בתיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא, כל ההפניות הן למוצגים שהוגשו במסגרת תיק המוצגים שהוגש יחד עם הסיכומים הראשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיתורין לאחר חזרה לעבודה אחרי מחלה ארוכה
לירון כוכבי
10/12/14
שלום רב,
האם מעסיק יכול לזמן אותי לשיחת שימוע כאשר אני בחופשת מחלה שניגרמה מתאונת עבודה
ואז להודיע על פיתורים יום אחרי שניגמר החופש מחלה לקחת את הרכב ולחייב לעבוד בהודעה מוקדמת ללא רכב כשהעבודה היא סוכנת שטח והתאונת עבודה זה תאונת דרכים עם הרכב בדרך לפגישה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
האם מעסיק יכול לזמן אותי לשיחת שימוע כאשר אני בחופשת מחלה שניגרמה מתאונת עבודה
ואז להודיע על פיתורים יום אחרי שניגמר החופש מחלה לקחת את הרכב ולחייב לעבוד בהודעה מוקדמת ללא רכב כשהעבודה היא סוכנת שטח והתאונת עבודה זה תאונת דרכים עם הרכב בדרך לפגישה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
זימון לשימוע ע"י המעסיק בזמן שאני בחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
נשמע לא תקין. מצריך בדיקה יותר מעמיקה. פנה לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שרה
10/12/14
שלום,
האם חברה שמספקת תלמידים למורים פרטיים נחשבת למעסיקה של אותם מורים בנסיבות הבאות?
1. המורה פתח תיק עוסק פטור בביטוח הלאומי
2. המורה מתחייב לספק מספר שעות עבודה בשבוע
3. בסוף כל שיעור המורה גובה במזומן את התשלום מהתלמיד ובתחילת כל חודש הוא מעביר חלק מהסכום לחברה.
4. המורה נמצא בבקרה על ידי החברה והוא מחויב לדווח לחברה על כל תלמיד חדש שקיבל ולשלוח דוח מצב על התלמידים.
5. המורה מוסר לתלמיד בסוף כל שיעור חשבונית על שם החברה ובנוסף חותמת עם שם המורה. תודה רבה
האם חברה שמספקת תלמידים למורים פרטיים נחשבת למעסיקה של אותם מורים בנסיבות הבאות?
1. המורה פתח תיק עוסק פטור בביטוח הלאומי
2. המורה מתחייב לספק מספר שעות עבודה בשבוע
3. בסוף כל שיעור המורה גובה במזומן את התשלום מהתלמיד ובתחילת כל חודש הוא מעביר חלק מהסכום לחברה.
4. המורה נמצא בבקרה על ידי החברה והוא מחויב לדווח לחברה על כל תלמיד חדש שקיבל ולשלוח דוח מצב על התלמידים.
5. המורה מוסר לתלמיד בסוף כל שיעור חשבונית על שם החברה ובנוסף חותמת עם שם המורה. תודה רבה
האם חברה שמספקת תלמידים למורים פרטיים נחשבת כמעסיקתם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
זו לא שאלה לפורום. פני לייעוץ פרטני. על פניו נראה שייתכן שיש יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
משה
10/12/14
המעביד לא מוכן להגיש לי פירוט כיצד חישב את הפיצויים וגם לא את חוזה ההעסקה שלי. התברר לי שאת הפיצויים הוא חישב על פי חודש העבודה האחרון, אף על פי שבחודש זה היו לי 12 ימי מחלה. יש לציין ששכרי מגיע ל 7200 נטו ובאותו החודש שכרי היה 4300 ובתלוש נכתב אי עמידה בתקן. אני יכול לעשות עם זה משהו או שזה תקין מצידו של המעביד לשלם לי על פי 4300 ?
האם זה תקין לשלם לי פיצויי פיטורין רק על פי תלוש השכר האחרון שקיבלתי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא תקין. יש לחשב על פי השכר החודשי המלא האחרון. לפי הברוטו. וחייב לתת לך חוזה עבודה, בהנחה שחוזה העבודה בא במקום הודעה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסילה של בונוס
שטרית שני
10/12/14
שלום,
עבדתי בחברה שנה ו4 חודשים. שכר בסיס ובונוסים כל חודש לפי מספר מכירות שהייתי עושה. פוטרתי מעבודתי והמנהלת שלי הודיעה לי שהיא פוסלת לי את הבונוס של החודש שעבר לפי השיקולים שלה . האם זה חוקי ? אני נחשבת כנציגת מכירות.
עבדתי בחברה שנה ו4 חודשים. שכר בסיס ובונוסים כל חודש לפי מספר מכירות שהייתי עושה. פוטרתי מעבודתי והמנהלת שלי הודיעה לי שהיא פוסלת לי את הבונוס של החודש שעבר לפי השיקולים שלה . האם זה חוקי ? אני נחשבת כנציגת מכירות.
המעסיקה הודיעה לי שהיא פוסלת לי את הבונוס משיקולים שלה. האם זה חוקי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
על פניו נראה שהמעשה פסול ואינו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חוסר מהמשכורת
עדי
10/12/14
שלום רב,אני עובדת בתחנת דלק(אציין כי מספר העובדים על הקופה במשמרת זה בדרך כלל 4 אנשים) ,ניכו לי מהמשכורת 140 שקלים על חוסר בקופה...הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי ?? מותר לעשןת את זה? לפי המנהל שלי אני חתומה על חוזה שבו מצויים שהקופה באחריותי ...תודה רבה.
ניכוי כסף מהמשכורת עקב חוסר בקופה בסיום המשמרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אלכס
10/12/14
התחלתי לעבוד ב25.1.2012
קיבלתי מכתב פיטורים ב23.10.2014
במכתב פיטורים כתוב שקיבלתי הודעה מוקדמת עד
26.11.2014
בפועל הפסקתי לעבוד ב23.10.14 עכשיו ב10.12 הגיע שכר וקיבלתי רק פדיון חופשה האם זה תקין או שהוא אמור לשלם לי גם על ימי הודעה המוקדמת?
ראוי לצין שגם לא קיבלתי פיצויים
קיבלתי מכתב פיטורים ב23.10.2014
במכתב פיטורים כתוב שקיבלתי הודעה מוקדמת עד
26.11.2014
בפועל הפסקתי לעבוד ב23.10.14 עכשיו ב10.12 הגיע שכר וקיבלתי רק פדיון חופשה האם זה תקין או שהוא אמור לשלם לי גם על ימי הודעה המוקדמת?
ראוי לצין שגם לא קיבלתי פיצויים
תשלום על ימי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
אתה זכאי להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי דוח שעות מהעבודה
ערן
10/12/14
הם מסננים וכל פעם אומרים שעדיין אין תשובה מה אעשה אם זה לא יסתיים? , אם יש ברשותם דוח שעות של העבודה שעבדתי האם הם חייבים לתת לי אותו?
האם חובה על מקום העבודה לספק לי דו"ח שעות שבהן עבדתי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
כן, הם חייבים. בסופו של דבר, אם העניין יתגלגל לדיון משפטי, הם ייאלצו לתת את הדוח במסגרת התיק בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות לגבי כתב ערעור
ללא
10/12/14
האם נכון שאת תיק מוצגים ורשימת האסמכתאות ניתן להגיש עד 15 יום לאחר שנתקבלה הודעה לגבי דיון.
לכתב הערעור לא צורפו ראיות ואף לא אסמכתאות.
האם זו טעות קרי האם קיימת דרישה או חובה כלשהיא לגבי האסמכתאות והמוצגים כבר בכתב הערעור עצמו?
תודה
לכתב הערעור לא צורפו ראיות ואף לא אסמכתאות.
האם זו טעות קרי האם קיימת דרישה או חובה כלשהיא לגבי האסמכתאות והמוצגים כבר בכתב הערעור עצמו?
תודה
תיק מוצגים ורשימת אסמכתאות בבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
בית הדין נותן החלטה מפורטת ומדוייקת לגבי הגשת המסמכים: סיכומים, תיק מוצגים, מועד להשלמת טיעון בעל פה. יש לנהוג על פי החלטת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה לפני התפטרות
אורן
10/12/14
האם המעסיק יכול להחתים אותי על ימי התראה מוגדלים ממה שהחוק מגדיר במידה ואני מתפטר?
האם המעסיק יכול לדרוש שאעבוד יותר ימים מימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
כן, אבל החובה תהיה רק זו שבחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מקום עבודה לשעבר
לילך
10/12/14
עבדתי ברשות ממשלתית 4 שנים כעובדת קבלן.
לפי החוק הם היו כבר צריכים לקלוט אותי כעובדת המקום.
במקום זה פוטרתי במסגרת חילופי קבלנים.
האם יש לי סיכוי להצליח בתביעה נגדם?
לפי החוק הם היו כבר צריכים לקלוט אותי כעובדת המקום.
במקום זה פוטרתי במסגרת חילופי קבלנים.
האם יש לי סיכוי להצליח בתביעה נגדם?
האם יש לי סיכוי להצליח בתביעה נגד רשות ממשלתית?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
הפורום אינו מקום לבדיקת סיכוייה של תביעה. לשם כך פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שאלה
10/12/14
שלום רב,
רציתי לשאול אני עובדת במקום מזה יותר משנתיים ומקבלת שכר נמוך ביקשתי העלאה לא הסכימו. התעייפתי נפשית ממקום העבודה ואני רוצה לעזוב מאוד רוצה אפילו, האם במקרה זה מגיע לי פיצויי פיטורין ? אולי מחצית רק? מהו הדין בעניין זה?
רציתי לשאול אני עובדת במקום מזה יותר משנתיים ומקבלת שכר נמוך ביקשתי העלאה לא הסכימו. התעייפתי נפשית ממקום העבודה ואני רוצה לעזוב מאוד רוצה אפילו, האם במקרה זה מגיע לי פיצויי פיטורין ? אולי מחצית רק? מהו הדין בעניין זה?
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
התשובה שלילית. מגיע לך שחרור מלוא הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד מתן החלטה לאחר שימוע
רננה12354
10/12/14
שלום רב
האם נקבע בפסיקה/בחוק מועד למתן תשובה לעובד לאחר עריכת שימוע. במידה ויש זמן מסויים, אודה להפנייה למקור.
תודה
האם נקבע בפסיקה/בחוק מועד למתן תשובה לעובד לאחר עריכת שימוע. במידה ויש זמן מסויים, אודה להפנייה למקור.
תודה
תוך כמה זמן נקבע שצריך למסור החלטה לעובד לגבי המשך העסקתו מרגע עריכת השימוע?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא, מקובל בין יומיים לשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירה ומחיקה של ימי מחלה וחופשה
תהל
10/12/14
יש לי עובדים שצברו ימי חופשה בתלושים שלהם מעל ששנתעים. עד כה לא איפסנו להם אותם, אך העובדים לא יצאו לחופשה. מודגש כי מעולם לא הגישו בקשששה לחופשה שלא אושרה, ואי לקיחת ימי החופש הינה מבחירתם.
האם באופן חוקי אני יכולה לאפס את ימי החופש עכשיו בינואר 2015?
ומהו הדין לגבי ימי חלה וצבירם משנה לשנה?
האם באופן חוקי אני יכולה לאפס את ימי החופש עכשיו בינואר 2015?
ומהו הדין לגבי ימי חלה וצבירם משנה לשנה?
האם אני יכולה לאפס את ימי החופש של העובדים למרות שמעולם לא ניצלו את ימי החופשה בפועל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לגבי מחלה - מותר לצבור עד 90 יום.
לגבי חופשה - אינך רשאית למחוק את כל יתרות החופשה בבת אחת. ודאי שלא בעוד שלושה שבועות.
החוק מאפשר לנצל, בהסכמת המעסיק, 7 ימי חופשה בשנה והיתרה ניתנת לניצול בשנתיים הבאות. זה מייצר צבירה כי בשנתיים הבאות נצברים עוד ימי חופשה.
תוכלי להודיע לעובדים שעליהם לנצל את יתרות החופשה שנצברו עד 31.12.2014 במהלך 6-12 (לבחירתך) החודשים הבאים, ואחרי כן תימחק היתרה. היעזרי בחשב השכר/רו"ח כדי לקבוע לכל עובד את היתרה הוא חייב לנצל, ולהבא הקפידי להוציא לעובדים לחופשה. זה בידך, לא בידיהם
לגבי חופשה - אינך רשאית למחוק את כל יתרות החופשה בבת אחת. ודאי שלא בעוד שלושה שבועות.
החוק מאפשר לנצל, בהסכמת המעסיק, 7 ימי חופשה בשנה והיתרה ניתנת לניצול בשנתיים הבאות. זה מייצר צבירה כי בשנתיים הבאות נצברים עוד ימי חופשה.
תוכלי להודיע לעובדים שעליהם לנצל את יתרות החופשה שנצברו עד 31.12.2014 במהלך 6-12 (לבחירתך) החודשים הבאים, ואחרי כן תימחק היתרה. היעזרי בחשב השכר/רו"ח כדי לקבוע לכל עובד את היתרה הוא חייב לנצל, ולהבא הקפידי להוציא לעובדים לחופשה. זה בידך, לא בידיהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
