פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
אבי
14/12/14
היי, פורסם השבוע פסק דין על מזכירת עובדת הייטק שפוטרה בשל העובדה שיש לה ילדים קטנים. מישהו יודע להפנות לפס"ד המדובר? תודה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
סורי לא . תנסי דרך אחד האתרים המישפטיים כגון כל עובד או נבוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בחל"ד שמקום עבודתה נסגר
מיכל
14/12/14
עובדת בחל"ד . במנלך תקופת החל"ד התקשר המעסיק ואמר לה שהיא מפוטרת בגלל שהעסק נסגר.( כול העובדים מפוטרים).
מהם זכויותיה? האם היא זכאית לחתום אבטלה בתום 3 חודשי חל"ד?
תודה
מהם זכויותיה? האם היא זכאית לחתום אבטלה בתום 3 חודשי חל"ד?
תודה
זכויות עובדת שפוטרה בחל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
זכויותיה הם לקבל את שכרה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה , בזמן שהיא הייתה מוגנת, וכן פיצויים , וכו'. לגבי ביטוח לאומי - אנא פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
ללא
14/12/14
חבר של התובע (שכבר הלך לעולמו )כתב והעביר טרם ההליך המשפטי לנתבע מכתב מסוים במייל , אליו צרף חוות דעת אינסטלציה.
בטרם הלך לעולמו חבר התובע ,העביר לתובע, 2 מיילים:
1) מייל שנשלח אליו מהאינסטלטור שכתב את חוו"ד הנ"ל ובו קובץ חוות הדעת.
2) מייל שבו קובץ המכתב שכתב ושלח לנתבע בלבד מבלי שצרף קובץ חוו"ד עצמה. (אציין שבמכתב עצמו מצויין כי חוות דעת האינסטלטור מצ"ב.)
השאלה היא:
האם בנתונים הנ"ל בתיק המוצגים יש להציג את מכתבו של חבר התובע כיחידה אחת ביחד עם חוות הדעת?
או שזה בלתי תקין ? ויש להציג את מכתב החבר כמוצג בפני עצמו. ואת חוו"ד כמוצג בפני עצמה?
תודה
בטרם הלך לעולמו חבר התובע ,העביר לתובע, 2 מיילים:
1) מייל שנשלח אליו מהאינסטלטור שכתב את חוו"ד הנ"ל ובו קובץ חוות הדעת.
2) מייל שבו קובץ המכתב שכתב ושלח לנתבע בלבד מבלי שצרף קובץ חוו"ד עצמה. (אציין שבמכתב עצמו מצויין כי חוות דעת האינסטלטור מצ"ב.)
השאלה היא:
האם בנתונים הנ"ל בתיק המוצגים יש להציג את מכתבו של חבר התובע כיחידה אחת ביחד עם חוות הדעת?
או שזה בלתי תקין ? ויש להציג את מכתב החבר כמוצג בפני עצמו. ואת חוו"ד כמוצג בפני עצמה?
תודה
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רובי
14/12/14
אני עובד בחברת אבטחה באזור המרכז ואני עובר דירה לישוב באזור פיתוח "עפולה".
לחברה שאני עובד בא יש גם סניפים באזור זה. אני חתום על הסכם הקיבוצי, ברצוני לדעת אם החוק שאומר ש "עובד שהתפטר לרגל מעבר לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח. כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו" חל גם עלי?
וברצוני לדעת האם יכולים לדרוש ממני להמשיך לעבוד בסניף הקרוב לעפולה?
תודה
לחברה שאני עובד בא יש גם סניפים באזור זה. אני חתום על הסכם הקיבוצי, ברצוני לדעת אם החוק שאומר ש "עובד שהתפטר לרגל מעבר לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח. כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו" חל גם עלי?
וברצוני לדעת האם יכולים לדרוש ממני להמשיך לעבוד בסניף הקרוב לעפולה?
תודה
האם יכולים לדרוש ממני להמשיך לעבוד באותו סניף למרות שעברתי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
החוק חל עליך והמעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד באחד הסניפים שלו באזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
עמית
14/12/14
היי
האם אי קבלת תלוש משכורת היא עילה לתביעת מקום העבודה למרות שעבדתי שם רק מספר ימים?
האם אי קבלת תלוש משכורת היא עילה לתביעת מקום העבודה למרות שעבדתי שם רק מספר ימים?
האם אי קבלת תלוש משכורת היא עילת תביעה נגד מקום העבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
אני הייתי מציעה לך במקום לתבוע ראשית לפנות בכתב או באמצעות ההסתדרות למעסיק לקבלת תלוש כר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ויקי
14/12/14
היי רציתי לדעת איך מחושבים פיצויי פיטורים במידה של התפטרות עקב מצב בריאותי , כאשר עקב המצב הבריאותי אני נמצאת בבית קרוב לחודש בימי מחלה ?
תודה :-)
תודה :-)
כיצד מחושבים פיצויי פיטורין במידה שההתפטרות הייתה בשל מצב בריאותי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
במידה ואת מתפטרת עקבה מצב בריאותי לקוי - שימי ליבך כי עליך להיות מצויידת באישור רפואי מתאים מרופא תעסוקתי. הפיצויים במידה ואת עובדת חודשת הם שכר אחרון קובע כפול ןןתק. ובאם את עובדת יומית או שעתית ממוצע שעתי של שנה או יומי כפול ערך יום עבודה או שעה כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וקיזוז ימי עבודה
דנה
13/12/14
עבדתי במקום העבודה האחרון 11 חודשים.
הודעתי על התפטרותי באופן מיידי ממקום העבודה והמעסיק אמר שיקוזז לי 11 ימי עבודה וזאת בגין יום על כל חודש עבודה.
יש לציין כי עבדתי בשכר שעתי ובמשמרות לא קבועות.
משמרות של 6/7/8 שעות למשמרת.
השאלה איך המעסיק מקזז לי ימי עבודה (לפי כמה שעות עבודה ביום?) באם השעות היו משתנות מיום ליום?
תודה
הודעתי על התפטרותי באופן מיידי ממקום העבודה והמעסיק אמר שיקוזז לי 11 ימי עבודה וזאת בגין יום על כל חודש עבודה.
יש לציין כי עבדתי בשכר שעתי ובמשמרות לא קבועות.
משמרות של 6/7/8 שעות למשמרת.
השאלה איך המעסיק מקזז לי ימי עבודה (לפי כמה שעות עבודה ביום?) באם השעות היו משתנות מיום ליום?
תודה
קיזוז ימי עבודה מהשכר עקב התפטרות מיידית
מתמחה
16/12/14
עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות:
חובה על עובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. אם ההתפטרות היא במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
לגבי לפי כמה שעות עבודה ביום - עלייך לפנות למעסיק.
חובה על עובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. אם ההתפטרות היא במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
לגבי לפי כמה שעות עבודה ביום - עלייך לפנות למעסיק.
הורדה בשעות עבודה
דנית
13/12/14
היי
אני עובדת באבטחה 4 שנים וחצי לאור מצב העלה המשכורת למאבטחים ל 25.5 החליטו להוריד לי את המשמרת מ 7.5 שעות ל 7 שעות שככה יש יש לי חוסר של 3 שעות בשבוע האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם מותר לחברת אבטחה לשלם כל חודש סכום מסויים מדמי הבראה ולפרוש אותו במשך שנה ?
בתודה דנית
אני עובדת באבטחה 4 שנים וחצי לאור מצב העלה המשכורת למאבטחים ל 25.5 החליטו להוריד לי את המשמרת מ 7.5 שעות ל 7 שעות שככה יש יש לי חוסר של 3 שעות בשבוע האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם מותר לחברת אבטחה לשלם כל חודש סכום מסויים מדמי הבראה ולפרוש אותו במשך שנה ?
בתודה דנית
האם הורדה בשעות העבודה נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
לגבי הבראה אין עם זה בעיה לגבי הורדת השעות על פניו אכן ייתכן ומדובר בהרעה יד לבחון את חוזה העסקתך ואת היקף השעות במשך כל התקופה ככל ואכן הרעה עליך להתריע בכתב בפני המנעסיעק כי אם לא ישיבך להיקף העבודה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ולאחר מכן אם לא מתקן ההפרה להודיע שאת מתפטרת בשל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לקופות גמל והורדתם מתלוש השכר.
יונתן
13/12/14
הורידו לי מהשכר עבור העברות לגמל לפיצויים והשתלמות,ולא העבירו לקופות למעלה מ חצי שנה .האם זה פלילי??
והאם זו עילה לקבלת פיצויי פיטורין??
למרות שעכשיו משלמים את כל החוסרים? ועדיין יש חוסרים.
והאם זו עילה לקבלת פיצויי פיטורין??
למרות שעכשיו משלמים את כל החוסרים? ועדיין יש חוסרים.
לא העבירו לי כספים לקופות גמל למרות שהסכומים ירדו בתלוש השכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ראשית יש לבחון האם יש למעסיק הסדר עם הקופות שכן לא מעט מעסיקים מעבירים לקופה בפועל אחת לתקופה ככל ובפועל זה נרשם רטרואקטיבית על כל התקופה ואין פגיעה בעובד אז על פניו זה תקין. יש לבחון היטב מה מופרש מתי כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה לילה בבי"ח וחופשי במהלך היום
ע.א.
13/12/14
אימי בעלת רישיון למטפלת זרה , אושפזה בבי"ח במהלך שבועיים . באותן שבועיים המטפלת שהתה ליד אימי במהלך הלילה בלבד ואילו מהבוקר שוחררה על ידי .
המטפלת טוענת
שמגיע לה תשלום של שעות נוספות על השעות שמעבר ל-8 שעות שהייתה בבי"ח .האם אכן כך?
ידוע לי שהנושא עלה לבג"צ וניפסק שעבודתו של עובד זר,הינה משרת אמון ומתוקף כך אין תשלום עבור שעות נוספות.
פניתי לתמ"ת בשאלה אבל תשובתם מתפתלת ואינה חד משמעית עוד הם טוענים " אין שום מתכונת חוקית להעסקה של עובד במשך 24 שעות , ובג"צ לא קבע מתכונת שכזאת מה שניקבע בדיון הוא שעל המדינה להסדיר נושא שעות העבודה והמנוחה בנסיבות של העסקת עובד זר בהסדר חוקי מתאים. בפסה"ד חיוו שופטי הבג"צ את דעתם מה צריכים להיות הסדרים שכאלה . כל עוד החוק לא שונה בנושא - קיים המצב החוקי הנכון להיום.אשמח לקבל חוות דעת בנדון. בכבוד רב, ע.א
המטפלת טוענת
שמגיע לה תשלום של שעות נוספות על השעות שמעבר ל-8 שעות שהייתה בבי"ח .האם אכן כך?
ידוע לי שהנושא עלה לבג"צ וניפסק שעבודתו של עובד זר,הינה משרת אמון ומתוקף כך אין תשלום עבור שעות נוספות.
פניתי לתמ"ת בשאלה אבל תשובתם מתפתלת ואינה חד משמעית עוד הם טוענים " אין שום מתכונת חוקית להעסקה של עובד במשך 24 שעות , ובג"צ לא קבע מתכונת שכזאת מה שניקבע בדיון הוא שעל המדינה להסדיר נושא שעות העבודה והמנוחה בנסיבות של העסקת עובד זר בהסדר חוקי מתאים. בפסה"ד חיוו שופטי הבג"צ את דעתם מה צריכים להיות הסדרים שכאלה . כל עוד החוק לא שונה בנושא - קיים המצב החוקי הנכון להיום.אשמח לקבל חוות דעת בנדון. בכבוד רב, ע.א
האם לעובדת זרה מגיע תשלום על שעות נוספות?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה למול העובדת מעבר לכך קשה לענות מבלי לראות מה שעות עבודתה הרגילות וכיוב אין כאן שחור ולבן יש לבחון היטב ולעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ד
13/12/14
שלום,
אני אעבוד במקום עבודה עד הפיטורין 11.5 חודשים.
בסוף יום עבודה (כמעט בשעה 17:00) נתנו לי מכתב זימון לשימוע למחרת ב-9:00 בבוקר. הסיבה: רוצים לבטל את התקן שלי מטעמי התייעלות. ביקשתי דחייה ביומיים, כי לא הייתי אמורה לעבוד ביום שנקבע השימוע, וגם כי לא היה לי זמן להתכונן באותו ערב למה שאגיד למחרת בבוקר. המנהלת סירבה ואמרה שאי אפשר לדחות. ואמרה שאם אני לא מעוניינת להגיע למחרת בבוקר, אז אני יכולה לחתום על מכתב ויתור לשמוע. חתמתי, כי הבנתי שבכל מקרה אפוטר. למחרת ב-10:00 בבוקר (שעה אחרי שהיה אמור להיות השימוע) היא כבר הודיעה לי בטלפון שאני מפוטרת ואעבוד עד סוף החודש.
ההתנהלות הזאת לא נראית לי חוקית, שמרגע שמזמנים אותי לשימוע ועד הפיטורין חולפות רק 17 שעות. הבעיה היא שחתמתי על מכתב ויתור על שימוע ושאין לי טענות כנגד כוונת החברה לפטר אותי. האם החתימה שלי תקפה ומונעת ממני לתבוע על פיטורין שלא כדין?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי הבראה, שהרי יהיה חסר לי שבועיים להשלים שנה, אבל הם יגידו שהם לא פיטרו אותי כדי להימנע מתשלום מפיצויים אלא מטעמי התייעלות. אז האם בכל זאת אוכל לדרוש דמי הבראה ופיצויי פיטורין? תודה
אני אעבוד במקום עבודה עד הפיטורין 11.5 חודשים.
בסוף יום עבודה (כמעט בשעה 17:00) נתנו לי מכתב זימון לשימוע למחרת ב-9:00 בבוקר. הסיבה: רוצים לבטל את התקן שלי מטעמי התייעלות. ביקשתי דחייה ביומיים, כי לא הייתי אמורה לעבוד ביום שנקבע השימוע, וגם כי לא היה לי זמן להתכונן באותו ערב למה שאגיד למחרת בבוקר. המנהלת סירבה ואמרה שאי אפשר לדחות. ואמרה שאם אני לא מעוניינת להגיע למחרת בבוקר, אז אני יכולה לחתום על מכתב ויתור לשמוע. חתמתי, כי הבנתי שבכל מקרה אפוטר. למחרת ב-10:00 בבוקר (שעה אחרי שהיה אמור להיות השימוע) היא כבר הודיעה לי בטלפון שאני מפוטרת ואעבוד עד סוף החודש.
ההתנהלות הזאת לא נראית לי חוקית, שמרגע שמזמנים אותי לשימוע ועד הפיטורין חולפות רק 17 שעות. הבעיה היא שחתמתי על מכתב ויתור על שימוע ושאין לי טענות כנגד כוונת החברה לפטר אותי. האם החתימה שלי תקפה ומונעת ממני לתבוע על פיטורין שלא כדין?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי הבראה, שהרי יהיה חסר לי שבועיים להשלים שנה, אבל הם יגידו שהם לא פיטרו אותי כדי להימנע מתשלום מפיצויים אלא מטעמי התייעלות. אז האם בכל זאת אוכל לדרוש דמי הבראה ופיצויי פיטורין? תודה
האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה למרות שפוטרתי שבועיים לפני שהשלמתי שנת עבודה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
לגבי פיטורים שלא כדין- קשה לי להאמין כי בנסיבות האלה נוכח העובדה שחתמת על ויתור לשימוע תוכלי לתבוע אלא אם תוכלי להוכיח כי ביקשת לדחות וכי רק כי לא יכלת להגיע הסכמת לחתום וכיוב וגם אז לא בטוח בכלל שטענתך תתקבל
לגבי פיצוים והבראה- ייתכן מאוד ובנסיבות האלה תוכלי לדרוש אותם ממליצה לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
שמעון
12/12/14
אני עובד בחברת אבטחה,ובשבוע הבא ממש אני "חוגג" 4 שנות עבודה.לפי צו ההרחבה לגבי עובדי אבטחה מגיע לי כל שנה 11 ימי חופשה (בשנים 3 ו- 4) ואילו 13 ימי חופשה בשנה 5.נכון לרגע זה אני מקבל 0.9 ימי חופשה לחודש (זה מצויין בתלוש).הבעייה היא שבצו ההרחבה לא מצויין מה קורה בין לבין.כלומר מתי אהיה זכאי ל-13 ימי חופשה שנתייים (כ-1.1 ימי חופשה לחודש)? אחרי "יום ההולדת ה-4" ? או אחרי "יום ההולדת ה-5"?
איזו תקופה עובד אבטחה צריך להשלים בעבודתו כדי להיות זכאי ל-13 ימי חופשה שנתיים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ברגע שאתה מתחיל את שנת העבודה החמישית במקום אז אתה זכאי ליותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שכר עבודה
דורון דהרי
12/12/14
שלום,
אני דורון בן 22 מירושלים.עובד בבריכה.
יש מצב שבו קראו לי למשמרת של 2 וחצי שעות ביום שישי בצהריים.
שעה וחצי לתוך השבת.
השאלה שלי היא קודם אם מגיע לי 150% של השבת
וגם אם הם מחוייבים לתת לי 4 שעות משכורת שמעתי שזה המינימום למשמרת.
תודה לעונים חשוב!!
אני דורון בן 22 מירושלים.עובד בבריכה.
יש מצב שבו קראו לי למשמרת של 2 וחצי שעות ביום שישי בצהריים.
שעה וחצי לתוך השבת.
השאלה שלי היא קודם אם מגיע לי 150% של השבת
וגם אם הם מחוייבים לתת לי 4 שעות משכורת שמעתי שזה המינימום למשמרת.
תודה לעונים חשוב!!
האם זה חוקי לבקש מעובד להגיד לעבוד למשך שעתיים וחצי בלבד ביום שישי בצהריים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
1. לגבי שעות השבת כן
2. אלא אם יש הסכם כלשהו שחל עליכם וקובע זאת אין כל קביעה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קריאת תכתובות אישיות
אבי
12/12/14
אני עובד במסעדה, אני ומלצרים נוספים פתחנו קבוצת וואטסאפ ללא אחראים ומנהלים, הקבוצה נפתחה על מנת להעביר מידע בין המלצרים וגם להיות מקום שבו אפשר להתמרמר על המשמרות ועל ההתנהגות של האחראי משמרת.
לאחר כמה שבועות, שמנו לב שמלצרים מסוימים מתחילים להיפגע במשמרות, מסתבר וגם אמרו לנו בשבוע האחרון שהאחראי משמרת השיג בדרכים לא דרכים את כל תכתובות הקבוצה ופוגע במלצרים שאמרו עליו דברים בפורום אישי, מה ניתן לעשות בנושא?
עוד כמה נתונים יבשים, המסעדה פתוחה רק כמה חודשים אז לא קיים וותק לאף מלצר
לאחר כמה שבועות, שמנו לב שמלצרים מסוימים מתחילים להיפגע במשמרות, מסתבר וגם אמרו לנו בשבוע האחרון שהאחראי משמרת השיג בדרכים לא דרכים את כל תכתובות הקבוצה ופוגע במלצרים שאמרו עליו דברים בפורום אישי, מה ניתן לעשות בנושא?
עוד כמה נתונים יבשים, המסעדה פתוחה רק כמה חודשים אז לא קיים וותק לאף מלצר
מנהל העבודה גילה שיש מלצרים ש"מלכלכים" עליו בקבוצת הוואטסאפ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
בפועל לא ניתן לעשות דבר. אם מדובר בהרעת תנאים ופגיעה במשמרות ניתן לפנות למנהל או לחלופין להתריע בפני הרעת תנאים אך נוכח העובדה שאין ותק על פניו זה לא חייב לעזור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
הדס
12/12/14
נגיד ולא באתי למשמרת אחרונה עקב זה היא יכולה לא להביא מכתב פיטורים
הודעתי כמה שעות לפני שעלי ללמוד למבחן חשוב והיא אמרה שהיא מעבירה את כל הודעות שדברתי איתה לחברה היא יכולה להשתמש בזה נגדי באיזה שהוא רוצה
השאלה אם עקב זה היא יכולה לא להביא לי מכתב
גם לי יש אליה קלטות על צורות דיבור מאוד לא נעימה
הודעתי כמה שעות לפני שעלי ללמוד למבחן חשוב והיא אמרה שהיא מעבירה את כל הודעות שדברתי איתה לחברה היא יכולה להשתמש בזה נגדי באיזה שהוא רוצה
השאלה אם עקב זה היא יכולה לא להביא לי מכתב
גם לי יש אליה קלטות על צורות דיבור מאוד לא נעימה
השאלה לא ברורה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין באם אתפטר?
שואלת
12/12/14
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כשכירה במשך 4 שנים. בשל המצב הכלכלי הקשה של העסק, הרי שהשכר משולם לי לעתים קרובות מאוד באיחור לאחר ה - 10 לחודש. השיא היה כששילמו לי את שכרי בהלנה של 3 חודשים (זה קרה פעמיים), ולעתים רבות נוצרת הלנה של כמה ימים ואף לעתים מפצלים לי את משכורתי לתשלומים נפרדים, אותם משלמים לי בהפרשי זמן. יש לציין כי כל המשכורות מתקבלות בצ'קים לכל המוקדם ב 10 לחודש, אשר לוקח להם 3 ימים נוספים להיקלט בבנק - מעולם לא קיבלתי פיצויי הלנה. אני מעוניינת להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין (שכר נובמבר 2014 התקבל ב - 11 לחודש) - האם מגיעים לי פיצויים באם אגיש מכתב התפטרות כבר מחר?? אבקש לציין את הנתונים הבאים: המעסיק קיבל מכתב התראה מהסתדרות העובדים (בשמי) הדורש ממנו לחדול מהלנות השכר, גם אני אישית כתבתי לו מכתבים על כך ואף הדברים הועלו בפניו בע"פ והכל ידוע לכולם שההלנות הנן יזומות ונשנות בכל פעם מחדש. מדובר לרוב באיחורים של ימים בודדים, אך חשוב לי לעזוב עם פיצויים - מה הסיכוי שלי לכך? האם העובדה שאין ביני לבין המעסיק חוזה עבודה בכלל ותנאי העבודה שלי "כלואים" בתוך מסגרת תנאים שהמעסיק כפה עליי מבלי שתהיה לי הזכות להידבר איתו כלל, מהווה גם כן סוג של הרעת תנאים? פניתי אליו המון פעמים בע"פ ובכתב ודרשתי לעגן את זכויותיי בחוזה מסודר שבו גם אני אוכל להביע את דרישותיי תמורת כישוריי וניסיוני המקצועי ושלא יהיה מצב חד צדדי לחלוטין. לא חתמתי על שום דבר ואני חשה מנוצלת. אנא תשובתכם הטובה והמקצועית. בתודה מראש!
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם אתפטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
מכתב שהתקבל בעבר לא עוזר את צריכה להודיע לו חד משמעית כי נוכח ההפרות החוזרות ונשנות שאת לא מסכימה להלנה ושלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד כך וככל וזה יחזור על עצמו תתפטרי בדים מפוטר. אם כבר עשית זאת או אם תעשי זאת וזה חוזר על עצמו אז עליך להודיע לו בכתב כי נוכח פעולותיו והעובדה שעל אף התראות חוזרות ונשנות הוא ממשיך להלין את שכרך את מתפטרת בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי עבודה-הפחתת שעות
שירית
12/12/14
הנני עובדת כ9 שנים בחנות, השכר הוא שעתי. בשבועיים האחרונים הופחתו המשמרות שלי מ 5-6 ל3-4 פעמים בשבוע ללא סיבה ממשית. לפי הסכם תנאי העבודה, מספר ימי עבודה השבועי הינו 6 (6 שעות לכל משמרת).
מתי עליי לנקוט צעדים על מנת לקבל את מלוא זכויותיי? להעביר הודעה בכתב למעסיק על הרעת תנאי עבודה וקבלת פיצויי פיטורין כחוק?
מתי עליי לנקוט צעדים על מנת לקבל את מלוא זכויותיי? להעביר הודעה בכתב למעסיק על הרעת תנאי עבודה וקבלת פיצויי פיטורין כחוק?
מהם הצעדים שעליי לנקוט כנגד הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
ראשית עליך לתת התראה בכתב בפני המעסיק כי באם לא ישיבך למשרה כפי שהייתה עד עכשיו לאלתר תתפטרי בדין מפוטר. באם הוא לא עושה זאת אז את צריכה להודיע לו כי את מתפטרת נוכח הרעת התנאים ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
י.ש
12/12/14
שלום. אני עובדת בחברה פרטית כאשת מכירות כשנה. בריאיון העבודה שלי יידעתי את המעסיק שלי על כך שאני מקימה עסק והבטחתי לו שזה לא יפריע לעבודתי בחברה וכך היה. העסק שלי לא היה פעיל בכלל בחודשים האחרונים, אך בטעות שיתפתי בפייסבוק של החברה את העסק. ברגע שראיתי את הטעות, מחקתי את השיתוף, אך המעסיק כבר ראה אותו והתקשר לזמן אותי לשימוע לפני פיטורים בטענה שאני עובדת יותר בעסק שלי ולא בחברה שלו (מה שכלל לא נכון). השימוע אמור להתקיים ביום ראשון הקרוב ורציתי לשאול האם הוא יכול לפטר אותי על זה, למרות שמלכתחילה לא הסתרתי ממנו שום דבר?
האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב פרסום בפייסבוק של החברה את עסקי הפרטי?
מתמחה
12/12/14
שלום, החלטת המעסיק לגיטימית וחוקית לחלוטין.
בהצלחה
בהצלחה
עבודה נוספת
עינב ו
11/12/14
כאשר עובדים בשתי עבודות .
האם צריך ליידע בטופס101 את המעסיק העיקרי? האם זה מספיק שנותנים את האישור ממס הכנסה רק למעסיק המישני ?
האם צריך ליידע בטופס101 את המעסיק העיקרי? האם זה מספיק שנותנים את האישור ממס הכנסה רק למעסיק המישני ?
פנה לפורום מיסים.
מתמחה
12/12/14
ימי מחלה
דוד
11/12/14
בסוף שנת 2013 צברתי 90 ימי מחלה במהלך שנת 2014 חליתי כ 80 יום עד לחודש סוף אוקטובר ,בחודש נובמבר היגשתי עוד ימי מחלה והמעביד סירב לשלם עבורם בטענה שהשתמשתי במכסת ימי מחלה לשנה שאלתי האם המעביד צודק וכמה ימי מחלה נשארו לי בפועל רציתי לציין שאין ביכולתי לחזור לעבודה אנני כשיר
האם עקב שימוש במכסת ימי המחלה לשנה איני זכאי לתשלום בגין ימים נוספים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
אם יש צבורים לזכותך מספיק ימי מחלה אז בוודאי שעל המעסיק לתת לך לנצל אותם ככל והשתמשת בכל הימים אז המעסק לא צריך לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צרוף לתביעה קיימת
אביגדור
11/12/14
1.לפני מספר ימים הגשתי תביעה בבית דין לעבודה בעניין אפליה לרעה בקבלה לעבודה.
אדם נוסף רוצה להצטרף לתביעה, מה צריך לעשות?
2. בעניין אחר, הצגתי דוח רואה חשבון לעניין פיצויים וגמר חשבון, האם המעסיק חייב להגיב על דוח זה (עברו 19 יום)?
תודה.
אדם נוסף רוצה להצטרף לתביעה, מה צריך לעשות?
2. בעניין אחר, הצגתי דוח רואה חשבון לעניין פיצויים וגמר חשבון, האם המעסיק חייב להגיב על דוח זה (עברו 19 יום)?
תודה.
הצטרפות לתביעה קיימת בעניין אפליה לרעה בקבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
1. להגיש בקשה לבית הדין ולפרט מדוע הוא רוצה להצטרף
2. המעסיק לא חייב להגיב עליו לשלם לך מה שלשיטתו מגיע לך ככל ולשיטתך המעסיק לא שילם לך את המגיע לך והמעסיק לא מגיב אתה רשאי לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
נטלי
11/12/14
שלום רב,
אבי עבד בחברת קבלן כ- 6 שנים ופוטר. שנה וחצי ראשונות במשרה חלקית של 4 שעות, ושלוש שנים וחצי אחרונות במשרה מלאה. הוא השתכר שכר שעתי.
כיצד נכון לחשב את גובה הפיצויים במקרה זה?
תודה,
נטלי
אבי עבד בחברת קבלן כ- 6 שנים ופוטר. שנה וחצי ראשונות במשרה חלקית של 4 שעות, ושלוש שנים וחצי אחרונות במשרה מלאה. הוא השתכר שכר שעתי.
כיצד נכון לחשב את גובה הפיצויים במקרה זה?
תודה,
נטלי
כיצד ניתן לחשב את פיצויי הפיטורין לאדם שעבר ממשרה חלקית למשרה מלאה?
שיר ורד
12/12/14
יש לחשב לכל אחת מתקופות העבודה את חלקיות המשרה ולסכם את חלקי המשרה בכל שנה. את הסכום יש להכפיל בשכר החודשי המלא העדכני.
תיק מוצגים
א
11/12/14
האם ניתן בתיק מוצגים להציג עותק מהחלטת בית דין מסויימת, שמופיעה עליה
הבקשה לגביה היא הוצאה במלואה . ולהציג מסמך זה (שלמעשה כולל הן את הבקשה
והן את ההחלטה לגביה) כמוצג אחד לדוג':"בקשה מיום.......והחלטה מאותו היום מסומנות - ת/1"????תודה
הבקשה לגביה היא הוצאה במלואה . ולהציג מסמך זה (שלמעשה כולל הן את הבקשה
והן את ההחלטה לגביה) כמוצג אחד לדוג':"בקשה מיום.......והחלטה מאותו היום מסומנות - ת/1"????תודה
האם ניתן להציג בתיק מוצגים עותק מהחלטה מסוימת של בית דין שמופיעה עליה הבקשה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/14
כל עוד הבקשה וההחלטה מוצגות במלואן אין עם זה שום בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעושת
הדס רוט
11/12/14
אני כמעט 8 חודשיםעובדת ובחודש האחרוו ולא מביאים לי משמרות כבר כמה שבועות ולא אומרים איפה אני עומדת
שלחתי לה הודעה שהיא לא יכולה להשאיר באויר וכרגיל לא ענתה וכולה ביקשתי מכתב פיטורים מצד אחד אני לא עובדת ומצד שני איו לי מושג אם עדין זה נקרא שאני עובדת. מה עלי לעושת פניתי כבר לשכת תעסוקה והם הפינו אותי לביטוח לאומי
שלחתי לה הודעה שהיא לא יכולה להשאיר באויר וכרגיל לא ענתה וכולה ביקשתי מכתב פיטורים מצד אחד אני לא עובדת ומצד שני איו לי מושג אם עדין זה נקרא שאני עובדת. מה עלי לעושת פניתי כבר לשכת תעסוקה והם הפינו אותי לביטוח לאומי
בחודש האחרון איני מקבלת משמרות במקום העבודה. האם אני זכאית להתפטר כדין מפוטרת?
שיר ורד
12/12/14
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין
פיטורים ללא מכתב פיטורים , ללא מכתב סיום העסקה, ללא שימוע, וללא מתן הודעה מוקדמת.
בתביעה ניתן לדרוש להשיבך לעבודה ולשלם את השכר הרגיל שהיית מקבלת בתקופה שבין המשמרת האחרונה ששובצת אליה ועד למועד שיבוצך מחדש במשמרות.
לחילופין ניתן לדרוש פיצוי כספי על פיטורים ללא שימוע וללא מתן מכתב פיטורים, וכן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת, ופדיון חופשה.
פיטורים ללא מכתב פיטורים , ללא מכתב סיום העסקה, ללא שימוע, וללא מתן הודעה מוקדמת.
בתביעה ניתן לדרוש להשיבך לעבודה ולשלם את השכר הרגיל שהיית מקבלת בתקופה שבין המשמרת האחרונה ששובצת אליה ועד למועד שיבוצך מחדש במשמרות.
לחילופין ניתן לדרוש פיצוי כספי על פיטורים ללא שימוע וללא מתן מכתב פיטורים, וכן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת, ופדיון חופשה.
תקן יומי בשכר גלובלי
קרינה ח.
11/12/14
היי שאלה בנושא שכר גלובלי:
אני עובדת לפי תקן חודשי 186 שע' עליהם מקבלת משכורת X.
בנוסף המעסיק שלי קבע תקן יומי- שיש להגיע לעבודה ב07.30 וללכת ב16.45- עליו במקרה של חריגה מורידים שעות מה-186 שע' החודשיות. למשל אם באתי ב07.45 יורידו לי רבע שעה מהתקן החודשי של 186 שע' גם אם השלמתי את הרבע שעה הנ"ל אח"כ (או באותו היום נשארתי או יום אחר באתי מוקדם) האם זה חוקי? לא מצאתי מידע באינטרנט.
אני עובדת לפי תקן חודשי 186 שע' עליהם מקבלת משכורת X.
בנוסף המעסיק שלי קבע תקן יומי- שיש להגיע לעבודה ב07.30 וללכת ב16.45- עליו במקרה של חריגה מורידים שעות מה-186 שע' החודשיות. למשל אם באתי ב07.45 יורידו לי רבע שעה מהתקן החודשי של 186 שע' גם אם השלמתי את הרבע שעה הנ"ל אח"כ (או באותו היום נשארתי או יום אחר באתי מוקדם) האם זה חוקי? לא מצאתי מידע באינטרנט.
האם מותר להוריד שכר לעובדת שאיחרה אך השלימה את האיחור אחרי שעות העבודה?
שיר ורד
12/12/14
למעסיק שמורה הזכות לקבוע את שעות העבודה היומיות ולהפחית מהשכר בגין חיסור כל עוד התקן היומי עומד בקריטריון של עד 9 שעות עבודה ביום (לא כולל הפסקות של חצי שעה ומעלה שבהם את רשאית לצאת ממקום העבודה) ועד 5 ימים בשבוע ובסך הכל לא יותר מ 43 שעות בשבוע.
לפי מה שכתבת דרישות המעביד הן במסגרת המגבלות הללו.
בימים שבהם את נשארת יותר מ 9 שעות עבודה על פי הוראת המעסיק (ולא מיוזמתך) את זכאית לתשלום שעות נוספות החל מהשעה העשירית, כנ"ל במקרה של חריגה מ 43 שעות בשבוע (זה קורה למי שנאלץ לפעמים לעבוד גם ביום שישי לאחר שעבד מלא כל השבוע).
לפי מה שכתבת דרישות המעביד הן במסגרת המגבלות הללו.
בימים שבהם את נשארת יותר מ 9 שעות עבודה על פי הוראת המעסיק (ולא מיוזמתך) את זכאית לתשלום שעות נוספות החל מהשעה העשירית, כנ"ל במקרה של חריגה מ 43 שעות בשבוע (זה קורה למי שנאלץ לפעמים לעבוד גם ביום שישי לאחר שעבד מלא כל השבוע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
