פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ביטוח בריאות פרטי במהלך חודש ההתראה
גרשון
30/12/14
שלום,במקום העבודה שלי (לשעבר) קיימת הטבה של ביטוח בריאות פרטי המוענק לי ולבני משפחתי תמורת תשלום (כנראה מסובסד) שיורד לי מהמשכורת החודשית.במהלך חודש נובמבר פוטרתי לאחר למעלה משנתיים שעבדתי שם.מרגע שהודיעו לי שאני מפוטר ועד לפיטורים עצמם עברו 48 שעות. ומאותו הרגע הכריז המעסיק שלי שהסתיימו יחסי העובד מעביד בינינו, מדובר בחלק מפיטורים המוניים שכללו למעלה ממאה איש באותו יום, לא משהו אישי נגדי.מכיוון שעל פי החוק בישראל המעסיק מחוייב לשלם לי חודש נוסף קיבלתי עוד חודש של משכורת, רכב, טלפון והפרשות סוציאליות.אבל המעסיק שלי הפסיק את התשלום לביטוח הבריאות לי ולמשפחתי מיידית ביום הפיטורים ולא המשיך לשלם עליו חודש נוסף.שאלתי - האם מדובר בהליך חוקי, לא לכלול את כיסוי ביטוח הבריאות בהטבות המגיעות בחודש notice? מדובר על תשלום חודשי של כמה מאות שקלים.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
מאחר וביטוח הבריאות הוא תוצאה של הסכם ואינו קבוע בחוק, זו לא שאלה של חוק. מה אומר הסכם העבודה במקרה של סיום העבודה? ואתה טועה לגבי פדיון ההודעה המוקדמת. כאשר יחסי העבודה מסתיימים לאלתר ומשולם פדיון, הוא כולל שכר וסוציאליות בגינו בלבד. לא החזרי הוצאות, לא רכב, לא שעות נוספות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשה בתשלום ללא אישור
אנט
30/12/14
שלום,
אני עובדת בחברה כ-7 שנים ויש לי 30 ימי חופש צבורים.
ביקשתי חופשה של 15 יום ואושרו לי 10 בלבד.
מה ההשלכות אם אני לא חוזרת אחרי 10 ימים כפי שאושר אלא אחרי 15 יום כפי שביקשתי?
אני עובדת בחברה כ-7 שנים ויש לי 30 ימי חופש צבורים.
ביקשתי חופשה של 15 יום ואושרו לי 10 בלבד.
מה ההשלכות אם אני לא חוזרת אחרי 10 ימים כפי שאושר אלא אחרי 15 יום כפי שביקשתי?
חופשה לא מאושרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
את עלולה להיות מפוטרת. ההתנהגות המתוארת היא בהחלט סיבה מוצדקת לפיטורים. עם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה
keren
30/12/14
שלום,
עובדת 5 ימים בשבוע, 9:15 שעות עבודה.
בפועל משולם 9 שעות עבודה ליום. כאשר הטענה היא ש 15 דקות מהוות השתתפות העובד בזמן ההפסקה.
הפסקה: 45 דקות ביום עבודה.
האם תקין?
עובדת 5 ימים בשבוע, 9:15 שעות עבודה.
בפועל משולם 9 שעות עבודה ליום. כאשר הטענה היא ש 15 דקות מהוות השתתפות העובד בזמן ההפסקה.
הפסקה: 45 דקות ביום עבודה.
האם תקין?
המעביד מוריד 15 דקות מזמן העבודה בטענה שהן מהוות השתתפות העובד בהפסקה, האם חוקי?
מתמחה
31/12/14
לגיטימי וחוקי.
הלנת שכר
ערן
30/12/14
ההתיישנות של הלנת שכר זה שנה סה"כ למשל יולי 2013 עד יולי 2014?
או למשל מיולי 2013 עד דצמבר 2014 זה אפשרי?
או למשל מיולי 2013 עד דצמבר 2014 זה אפשרי?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אם השכר הולן לפחות שלוש פעמים במשך 12 חודשי, ההתיישנות היא שלוש שנים.
וזה תיאורטי ואקדמי כי בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
וזה תיאורטי ואקדמי כי בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
186 שעות
אינה
30/12/14
אינני יודעת אם אתם רואים הודעות נוספות בשרשוריכול להיות יש רק התראת הודעה ראשונית.בהמשך לשאלתי מתאריך 28.12.14 8:45ככל הנראה הסברתי את עצמי לא נכון והתשובה שהתקבלה בהתאם.אז מפרסמת את שאלתי שוב:
אני לא מדברת על שעות נוספות.
שעות נוספות מופיעות בתלוש במדויק בהתאמה לתדפיס שעות.
אני מדברת על שעות רגילות.
בחודש דצמבר יוצא 196 שעות רגילות ובחודש נובמבר יצא 172 שעות רגילות( אני עובדת 6 ימים בשבוע ומשלימה בשבוע עבודה את כל ה-43 שעות)
ולמרות זאת בלוש השכר שלי באופן קבוע משולם לי אך ורק 186 שעותרגילות. זהו.
כלומר יוצא שלפעמים "מעלימים" לי שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
האם זה תקין??
האם קיים מושג כזה - עובד חודשי?? (זה מה שטוען המעסיק ובעקבות זה משלם אך ורק 186 שעות רגילות)
ואיפה בכלל המושג הזה - 186 שעות חודשיות?
אני לא מדברת על שעות נוספות.
שעות נוספות מופיעות בתלוש במדויק בהתאמה לתדפיס שעות.
אני מדברת על שעות רגילות.
בחודש דצמבר יוצא 196 שעות רגילות ובחודש נובמבר יצא 172 שעות רגילות( אני עובדת 6 ימים בשבוע ומשלימה בשבוע עבודה את כל ה-43 שעות)
ולמרות זאת בלוש השכר שלי באופן קבוע משולם לי אך ורק 186 שעותרגילות. זהו.
כלומר יוצא שלפעמים "מעלימים" לי שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
האם זה תקין??
האם קיים מושג כזה - עובד חודשי?? (זה מה שטוען המעסיק ובעקבות זה משלם אך ורק 186 שעות רגילות)
ואיפה בכלל המושג הזה - 186 שעות חודשיות?
שעות חודשיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
לנתון של 186 שעות חודשיות אין באמת משמעות מעשית, כי שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי, בעיקר בשבוע עבודה של ששה ימים. אם עבדת חודש עבודה מלא את זכאית לשכרך החודשי המלא הרגיל. ויום שבו עבדת שעות נוספות את זכאית לגביו לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר תאונת עבודה
אודי
30/12/14
שלום אני עובד בדואר כדוור 22 שנה לפני כ 7 חודשים ניפגעתי בברך ועברתי ניתוח עכשיו לא נותנים לי לחזור כדוור הם מציאים לי לחזור כעובד סניף דבר שפוגע בי משמעותי בשכר או פיטורים מה אוכל לעשות?
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אם תביא אישור מרופא תעסוקתי הקובע שאתה מסוגל להמשיך לבצע את עבודתך כרגיל, תהיה לך עילה לדרוש להמשיך להיות דוור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת לא מדווחת -פיטורין
שרית
30/12/14
עבדתי כ-6 שנים פעם בשבוע בביתה של קשישה כמלווה שלה. שכרי היה כ-500 ש"ח לחודש. לבקשתי לא דווחתי ע"י המעסיקה לביטוח לאומי. כעת היא נפטרה. מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אציין כי במשך כל התקופה היינו כולנו מרוצים מההסדר
אציין כי במשך כל התקופה היינו כולנו מרוצים מההסדר
הייתי מלווה של קשישה במשך 6 שנים עד שנפטרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
מתמחה
31/12/14
מי שילם את שכרך בדיוק?
תביעת דמי פגיעה מבטל"א ע"י עובד
טליה
30/12/14
שלום,
עובדת שלי נפגעה בגב במהלך תנועת הרמה לא נכונה בעבודה. היא סבלה מספר ימים מגב כואב וחזרה לעבוד. שכרה שולם לה על חשבון ימי מחלה כחוק.
מאז עברו מספר חודשים ללא בעיות גב כלל.
בהמלצת הרופאה מילאה בזמנו טופס עליו חתמתי על תאונת עבודה. וכרגע ביטוח לאומי מטפל בתביעה לתשלום דמי פגיעה.
מה זה אומר לי כמעסיק? האם ביטוח לאומי יגבה ממני שוב דמי פגיעה על הימים שלא עבדה בהם (שממילא כבר שולמו לה).
תודה
עובדת שלי נפגעה בגב במהלך תנועת הרמה לא נכונה בעבודה. היא סבלה מספר ימים מגב כואב וחזרה לעבוד. שכרה שולם לה על חשבון ימי מחלה כחוק.
מאז עברו מספר חודשים ללא בעיות גב כלל.
בהמלצת הרופאה מילאה בזמנו טופס עליו חתמתי על תאונת עבודה. וכרגע ביטוח לאומי מטפל בתביעה לתשלום דמי פגיעה.
מה זה אומר לי כמעסיק? האם ביטוח לאומי יגבה ממני שוב דמי פגיעה על הימים שלא עבדה בהם (שממילא כבר שולמו לה).
תודה
הצג את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
שאל גם רואה החשבון/יועץ המס שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ריקי
30/12/14
תודה על תשובתכם. אני מטפלת בילדות, 15 שעות שבועיות.
התחלתי לעבוד בספטמבר השנה.
נותחתי וקיבלתי שמונה ימי מחלה. איך המעסיק שלי אמור לשלם את הימים האלה? שוב תודה ריקי
התחלתי לעבוד בספטמבר השנה.
נותחתי וקיבלתי שמונה ימי מחלה. איך המעסיק שלי אמור לשלם את הימים האלה? שוב תודה ריקי
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
חופשת המחלה היא קלנדארית, ונקבעת לפי אישור המחלה. ביום הראשון 0, ימים 2-3 50% ומהיום הרביעי שכר יום עבודה. עכשיו להתאים את ימי העבודה עם ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס לפני שהתחיל קורס ההכשרה
מיכל
30/12/14
שלום,
רציתי לדעת..
הגעתי לחברה לראיון עבודה שהסתבר שזה לא ראיון אלא מרכז הערכה... בסופו של יום התקבלתי לעבודה וחתמנו חוזה בו יש סעיף של תשלום קנס על קורס ההכשרה בסך 1500 ש"ח
הקורס מתחיל בעוד יומיים, היום קיבלתי טלפון מחברה שהתראיינתי אליה קודם לכן ונמסר לי שהתקבלתי לעבודה אצלם.. השאלה שלי היא אם עדיין לא התחלתי את הקורס ואני מודיעה להם עוד היום שאני מתחילה במקום אחר ולא אעבור את ההכשרה יכולים לדרוש ממני את תשלום הקנס?
רציתי לדעת..
הגעתי לחברה לראיון עבודה שהסתבר שזה לא ראיון אלא מרכז הערכה... בסופו של יום התקבלתי לעבודה וחתמנו חוזה בו יש סעיף של תשלום קנס על קורס ההכשרה בסך 1500 ש"ח
הקורס מתחיל בעוד יומיים, היום קיבלתי טלפון מחברה שהתראיינתי אליה קודם לכן ונמסר לי שהתקבלתי לעבודה אצלם.. השאלה שלי היא אם עדיין לא התחלתי את הקורס ואני מודיעה להם עוד היום שאני מתחילה במקום אחר ולא אעבור את ההכשרה יכולים לדרוש ממני את תשלום הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אותם "קנסות עזיבה" הנכללים לעתים בחוזי עבודה הם בדרך כלל פיצוי על הכשרה. נראה שאם לא התחלת את ההכשרה אין מקום לגבות ממך את ה"קנס".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשכר"תוספת כפיים"
כהן דינה
30/12/14
מטפלות במעון היום קיבלו תוספת בשכר -"תוספת כפיים" , לאחרונה הוחלט במועצה האזורית שמטפלות שהחלו את עבודתם לאחר 2010 לא יהיו זכאיות.
האם צעד הינו חוקי, ומדוע מטפלות שאכן מבצעות עבודה שהינה גם פיסית לא זכאיות.
האם צעד הינו חוקי, ומדוע מטפלות שאכן מבצעות עבודה שהינה גם פיסית לא זכאיות.
תוספת כפיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
יש לבדוק את חוקת העבודה לעובדי המועצות האזוריות. רצוי לפנות לוועד העובדים או להסתדרות המעוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה בתשלום
אלונה אוטקין
30/12/14
שלום
רציתי לשאול אם למעביד מותר להוריד ימי חופשה בתשלום ללא הסכמת העובד עקב מחלה פתאומית רגילה שעבורה יש חופשת מחלה של כמה ימים?
תודה רבה
רציתי לשאול אם למעביד מותר להוריד ימי חופשה בתשלום ללא הסכמת העובד עקב מחלה פתאומית רגילה שעבורה יש חופשת מחלה של כמה ימים?
תודה רבה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד המבקש לותר על תקופת ההודעה המוקדמת
miza
30/12/14
עובד במלון קבל הודעה מוקדמת לפיטורין והתבקש לעבוד בחודש הקרוב.
העובד בקש לעזוב מיידית ולוותר על דמי הודעה מוקדמת ואף מוכן לחתום על ויתור.
האם מותר לא לשלם לו דמי הודעה מוקדמת?
תודה
העובד בקש לעזוב מיידית ולוותר על דמי הודעה מוקדמת ואף מוכן לחתום על ויתור.
האם מותר לא לשלם לו דמי הודעה מוקדמת?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אם העובד לא עובד בתקופת ההודעה המוקדמת לבקשתו, הוא אינו זכאי לתשלום בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומית רגב
30/12/14
אם במשך שלוש שנים עבדתי בחברה גדולה אך דרך חברת השמה המשכורת. עכשיו רוצים להפוך אותי לעובד החברה הרגילה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מחברת ההשמה?
מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
כן, אלא אם המעסיק החדש לקוח על עצמו את כל הוותק בכל הנושאי לרבות לצורך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור חוק בנוגע לתנאי עבודה לא ראויים
אנונימית
29/12/14
שלום,
מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עניין מסויים שהיה בעבודה.
אני עובדת כקופאית, הקופה בה שמו אותי היא בדיוק מול הדלת, לפני מס' ימים היה קור נוראי, רוחות חזקות, ועדיין שמו אותי בקופה הזאת. ציינתי כמה פעמים שנורא קר שם, עד שבזמן מסויים פשוט ביקשתי לעבור קופה. גם אז לקח זמן להעביר אותי משם.
בעקבות העבודה מס' שעות בקור הזה נעשיתי חולה וכעת אני נעדרת מהעבודה.
האם זה חוקי תנאי העבודה האלה בהם עבדתי? והאם אין המעסיק צריך לשלם לי על הימים האלה, שאני נעדרת בעקבות תנאי עבודה לא ראויים בעקבותם חליתי?
אין לי מספיק ימי מחלה, ובכלל לא נשמע לי הגיוני שזה צריך לבוא על חשבון הימים הללו, כאשר המעסיק אשם בכך שחליתי ללא שום ספק.
אשמח למענה.
תודה.
מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עניין מסויים שהיה בעבודה.
אני עובדת כקופאית, הקופה בה שמו אותי היא בדיוק מול הדלת, לפני מס' ימים היה קור נוראי, רוחות חזקות, ועדיין שמו אותי בקופה הזאת. ציינתי כמה פעמים שנורא קר שם, עד שבזמן מסויים פשוט ביקשתי לעבור קופה. גם אז לקח זמן להעביר אותי משם.
בעקבות העבודה מס' שעות בקור הזה נעשיתי חולה וכעת אני נעדרת מהעבודה.
האם זה חוקי תנאי העבודה האלה בהם עבדתי? והאם אין המעסיק צריך לשלם לי על הימים האלה, שאני נעדרת בעקבות תנאי עבודה לא ראויים בעקבותם חליתי?
אין לי מספיק ימי מחלה, ובכלל לא נשמע לי הגיוני שזה צריך לבוא על חשבון הימים הללו, כאשר המעסיק אשם בכך שחליתי ללא שום ספק.
אשמח למענה.
תודה.
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
בוקר טוב,
יכול להיות שאומנם תנאי העבודה באותו בוקר לא היו ראויים והיה להעביר אותך לקופה אחת קצת יותר מהר. אבל במידה והמדובר בארוע חד פעמי ואינו מעיד על הכלל אני לא רואה סיבה להשית על המעסיק חובת תשלום מעבר לימי המחלה המגיעעים לך ע"פ דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ההתארגנות
אבנר
29/12/14
שלום רב,
אני סטודנט למשפטים שמכין עבודה על חופש ההתארגנות.
אודה לכם מאוד אם תוכלו להפנות אותי לפסק-הדין הראשון אשר דן בחופש ההתארגנות של עובדים בישראל.
בחופש הביטוי לדוג' יש את "כל העם". אולי גם בנושא התארגנויות עובדים ניתן להצביע על פסק דין חשוב אשר 'סלל את הדרך'.
תודה רבה
אני סטודנט למשפטים שמכין עבודה על חופש ההתארגנות.
אודה לכם מאוד אם תוכלו להפנות אותי לפסק-הדין הראשון אשר דן בחופש ההתארגנות של עובדים בישראל.
בחופש הביטוי לדוג' יש את "כל העם". אולי גם בנושא התארגנויות עובדים ניתן להצביע על פסק דין חשוב אשר 'סלל את הדרך'.
תודה רבה
הפורום אינו נותן מענה לעניינים מהסוג שבבקשתך. בהצלחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בהריון
חנה
29/12/14
שלום,
אני בשבוע 27 להריון ועובדת במקום עבודה כבר שלוש שנים. כל שנה בחודש ינואר יש דיון על העלאת שכר. האם יש לי סיבה לחשוש מהעובדה שהמעסיק לא יסכים להעלות לי שכר בטענה שעוד פחות מ -3 חודשים אני יוצאת לחופשת לידה? האם זו לא הפליה ? האם יש חוק ?
בנוסף, אם המעסיק לא יעלה לי משכורת יגרם לי גם עוגמת נפש שאקבל דמי לידה נמוכים יותר ממה שמגיע לי.
אשמח מאוד לתגובתכם.
חנה
אני בשבוע 27 להריון ועובדת במקום עבודה כבר שלוש שנים. כל שנה בחודש ינואר יש דיון על העלאת שכר. האם יש לי סיבה לחשוש מהעובדה שהמעסיק לא יסכים להעלות לי שכר בטענה שעוד פחות מ -3 חודשים אני יוצאת לחופשת לידה? האם זו לא הפליה ? האם יש חוק ?
בנוסף, אם המעסיק לא יעלה לי משכורת יגרם לי גם עוגמת נפש שאקבל דמי לידה נמוכים יותר ממה שמגיע לי.
אשמח מאוד לתגובתכם.
חנה
העלאת שכר בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
אין במקרה שלך תשובה חד משמעית. מחד במידה וכל שנה שכרך עלה - יהיה זה רק נכון וצודק מצד המעסיק להעלות לך את שכרך גם השנה ובאם הוא לא יעשה כן - יכול להיות שהמדובר בהפליה על רקע הריונך מאידך לא קיימת כל חובה חוקית על המעסיק להעלות את שכר העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והעסקה במקום עבודה חדש
****
29/12/14
רציתי לבדוק את עיניין הפיצויים.
פוטרתי מעבודתי אתמול, לאחר כשנת עבודה, זאת לאחר תקופה בה אני מחפשת באופן דסקרטי מקום עבודה חדש.
היום הודיעו לי ממקום העבודה חדש כי התקבלתי.
ממקום העבודה שממנו פוטרתי אמרו לי לא להגיע יותר לעבודה, אך אקבל את כל מה שמגיע לי.
האם אני חייבת לשבת בבית כחודש שלם כדי לקבל את מלוא הפיצויים או שאני יכולה כבר להתחיל בשבועות הקרובים במקום העבודה החדש?
מה אני מפסידה אם אני מתחילה כבר לעבוד במקום עבודה חדש ולא נגמר חודש מיום ההודעה על הפיטורים?
תודה מראש!
פוטרתי מעבודתי אתמול, לאחר כשנת עבודה, זאת לאחר תקופה בה אני מחפשת באופן דסקרטי מקום עבודה חדש.
היום הודיעו לי ממקום העבודה חדש כי התקבלתי.
ממקום העבודה שממנו פוטרתי אמרו לי לא להגיע יותר לעבודה, אך אקבל את כל מה שמגיע לי.
האם אני חייבת לשבת בבית כחודש שלם כדי לקבל את מלוא הפיצויים או שאני יכולה כבר להתחיל בשבועות הקרובים במקום העבודה החדש?
מה אני מפסידה אם אני מתחילה כבר לעבוד במקום עבודה חדש ולא נגמר חודש מיום ההודעה על הפיטורים?
תודה מראש!
התחלת עבודה במקום חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
הואיל ופוטרת ממקום עבודתך הקודם לאלתר ללא צורך ליתן הודעה מוקדמת. את בהחלט יכולה להתחיל במקום העבודה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימייל/הקלטה – האם קביל כהוכחה
ל.
29/12/14
שלום,
האם דוא"ל / שיחות טלפון מוקלטות קבילות קטנות כהוכחות בבית משפט רגיל/לתביעות קטנות?
תודה מראש,
לב
האם דוא"ל / שיחות טלפון מוקלטות קבילות קטנות כהוכחות בבית משפט רגיל/לתביעות קטנות?
תודה מראש,
לב
אימייל / הקלטת שיחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
כן אך המציג את השיחה חייב להיות אחד הדוברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/12/14
ויכול להיות שתדרש לערוך תמלול
סעיף 14
רונה
29/12/14
האם לפי סעיף 14 מקובל לתת פיצויים גם למי שמתפטר אך טרם מלאה לו שנה בעבודה?
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
באופן עקרוני הכספים אשר הספיקו להצבר בקופה הם של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה דרך חברת כח אדם
ענבל
29/12/14
שלום רב, אשמח אם תעזרו לי בצעדים שעליי לנקוט. המקרה הוא כזה: לבעלי היתה מסעדה (כבר הספיק למכור אותה) ובה הועסק עובד זר בעבודות ניקיון וזאת דרך חברת כוח אדם (עפ"י חוק). כעת העובד תובע את החברה (המסעדה) ועוד גורמים נוספים, על כך שלא שילמו לא לפי החוק. אציין שנערך הסכם מול חברת כוח האדם כך שכל תשלום לעובד לא בוצע דרך המסעדה או מי מטעמה אלא דרך חברת כוח האדם. אי לכך, מהם הצעדים שעל בעלי לנקוט במצב האמור? והאם עומדת הגנה כלשהיא כלפיו או שהוא חב באותה החובה כפי חברת כוח האדם?
תודה לעונה/ים.
תודה לעונה/ים.
תביעה נגד מעסיק ו"משתמש"
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/14
עליך ראשית להגיש כתב הגנה ועדיף שתעשי זאת באמצעות עוה"ד. הואיל ובעלך מוגדר כ"משתמש" וחברת כח האדם כמעסיקה . עדיין יש לבעלך חובות כלפי העובד. ולכן עדיף לעשות זאת באמצעות איש מקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה חד צדדית על שינוי תנאים
רפי ק.
29/12/14
אני עובד במקום עבודה החל מאוקטובר 2014.
ההעסקה היא מול המקום בו אני עובד (לא מול חברת קבלן)
היום (29.12) בתום יום העבודה, קראה לי המזכירה לשיחה.
הוא מודיעה לי על העסקה באמצעות חברת כח אדם, רטרואקטיבית מדצמבר, ושהשכר יהיה נמוך ממה ששולם לי מאוקטובר.
מידע זה נחשפתי אליו היום באופן מפתיע לחלוטין.
איך נכון להגיב על הודעה כזו?
(א. הגעתי למקום עבודה זה בכוונה להיות מועסק על ידי המקום עצמו. ב. לא מקובלת עלי ״כפייה״ של מעסיק שכלל לא נתתי הסכמתי להיות מועסק אצלו. ג. ברור שלא מקובלת עלי ההפחתה בשכר)
ההעסקה היא מול המקום בו אני עובד (לא מול חברת קבלן)
היום (29.12) בתום יום העבודה, קראה לי המזכירה לשיחה.
הוא מודיעה לי על העסקה באמצעות חברת כח אדם, רטרואקטיבית מדצמבר, ושהשכר יהיה נמוך ממה ששולם לי מאוקטובר.
מידע זה נחשפתי אליו היום באופן מפתיע לחלוטין.
איך נכון להגיב על הודעה כזו?
(א. הגעתי למקום עבודה זה בכוונה להיות מועסק על ידי המקום עצמו. ב. לא מקובלת עלי ״כפייה״ של מעסיק שכלל לא נתתי הסכמתי להיות מועסק אצלו. ג. ברור שלא מקובלת עלי ההפחתה בשכר)
הודעה חד צדדית על שינוי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
זו התנהלות בתי חוקית בעליל. ועל לך להסכים לקבלה. אין המקום עצמו יכול לכפות עליך לא העסקה באמצעות גורם אחר ולא שכר נמוך יותר בוודאי שלא רטרו'. ולכן לנוכח הזמן הקצר שהינך עובד במקום זה הייתי שוקלת המשך העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר לידה שקטה )עובר מת(
ענת ה
29/12/14
חברה ילדה בשבוע 26 עובר מת. האם היא זכאית עפ"י חוק לחל"ת לאחר החל"ד? האם ניתן להעבירה מהתפקיד אותו ביצעה טרם הלידה? האם ניתן לפטר אותה?
חל"ת לאחר לידה שקטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
לעניות דעתי כל עובדת, ללא תלות בוותק, רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה, שבמהלכה ובמשך 60 יום מסיומה אסור לפטר אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד ציערה
29/12/14
היי, האם תיק שיש בו בקשות שלא ניתנה בהן החלטה ולאחריהן הוגשה בקשה חדשה הסותרת את קודמותיה, האם חובה על ביהד לתת החלטה על כול הבקשות בתיק או רק על האחרונה?שנית- אם התיק המקורי היה ד"מ על סך 6000 שח וכעת לאחר תיקון הוא 60000 שח- הם אוט' משנים את סווגו לשע"ש או תסווג אחר בביהד לעבודה?תודה
שינוי סוג תיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
אין שינוי באופן אוטומטי - יש לדאוג לבקש אישור על השינוי ולהסביר. כמו כן לענין הבקשות וההחלטות - זה מאוד תלוי מהן הבקשות מה הסדר הכרונולוגי שהתבקשו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על רקע מחלה
שלומי
29/12/14
אני עבדתי בחברה במשך כ-4 חודשים מתוכם הייתי 3 חודשים דרך חברת כח אדם ובחודש הרביעי דרך העבודה.
קיבלתי ארוע מוחי וקיבלתי חופשת מחלה ל-3 חודשים .
הודיעו לי היום בעל פה שהם לא מעוניינים שאחזור לעבוד .
האם זה חוקי מה עליי לעשות?
קיבלתי ארוע מוחי וקיבלתי חופשת מחלה ל-3 חודשים .
הודיעו לי היום בעל פה שהם לא מעוניינים שאחזור לעבוד .
האם זה חוקי מה עליי לעשות?
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
פיטורים בזמן מחלה הם לא חוקיים . השאלה היא האם הארוע המוחי הוא תאונת עבודה או מחלה . מצד שני יכול להיות שהואיל ואין לך צבירת ימי מחלה והפיטורים נעשו לאחר שצבירת המחלה נסתיימה. אז יכול להיות כי המעסיק לא עבר על ההוראה החוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
