פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צו הרחבה לעובדי מוסכים
שחר
16/12/14
שלום.
הנני חשמלאי רכב במוסך.
עד שנת 2008 הופקדו כספי תגמולים בלבד ) בקופת גמל. בשיעור של 5% עובד ןהפקדה מקבילה מעסיק.
משנת 2008 החל המעסיק להפקיד לקרן פנסיה ע"פ שיעור שנקבע בפנסית חובה לאותה שנה ,
שאלתי1. האם קיים צו הרחבה לעובדי מוסך?
2. האם עיסוקי כלול בצו הרחבה , במידה ואכן קיים צו כזה?
3. במידה ואכן קיים צו , האם ההפקדות עד 2008 היו בהתאם לצו?
4. האם נהג נכון המעסיק בעקבות כניסת הצו לפנסיית חובה בשיעור ההפקדה.
תודה
הנני חשמלאי רכב במוסך.
עד שנת 2008 הופקדו כספי תגמולים בלבד ) בקופת גמל. בשיעור של 5% עובד ןהפקדה מקבילה מעסיק.
משנת 2008 החל המעסיק להפקיד לקרן פנסיה ע"פ שיעור שנקבע בפנסית חובה לאותה שנה ,
שאלתי1. האם קיים צו הרחבה לעובדי מוסך?
2. האם עיסוקי כלול בצו הרחבה , במידה ואכן קיים צו כזה?
3. במידה ואכן קיים צו , האם ההפקדות עד 2008 היו בהתאם לצו?
4. האם נהג נכון המעסיק בעקבות כניסת הצו לפנסיית חובה בשיעור ההפקדה.
תודה
האם קיים צו הרחבה לעובדי מוסכים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/12/14
על עובד מוסכים חל צו הרחבה שנכנס לתוקף ב-95'. נקבע שם שההפרשות לפנסיה יהיו חלק עובד5.5%,
חלק מעביד 6%.
צו ההרחבה חל על כל עובדי המוסכים, גם על חשמלאי רכב.
לפי מה שאתה מציין בשאלתך - הוא לא הפריש בהתאם לצו.
כמו כן, צו ספציפי גובר על צו ההרחבה הכללי ולכן היה עליו להפריש בהתאם לצו הספציפי
חלק מעביד 6%.
צו ההרחבה חל על כל עובדי המוסכים, גם על חשמלאי רכב.
לפי מה שאתה מציין בשאלתך - הוא לא הפריש בהתאם לצו.
כמו כן, צו ספציפי גובר על צו ההרחבה הכללי ולכן היה עליו להפריש בהתאם לצו הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהל המלומד
עו"ד צעירה
16/12/14
שלום,
ניתן לי צו גילוי מסמכים ועיון הדדי- האם עלי לשלוח לצד השני או רק לביה"ד את המסמכים שבגלילוי המסמכים?
האם הגשת תביעה כנגד מעסיק ופניית המעסיק באופן מידי על מנת לסיים ומוכן להעניק את מלוא הסכום באופן מידי מעיד על ראיית סיוע להפרותיו של המעסיק כנגד התובע?
תודה
ניתן לי צו גילוי מסמכים ועיון הדדי- האם עלי לשלוח לצד השני או רק לביה"ד את המסמכים שבגלילוי המסמכים?
האם הגשת תביעה כנגד מעסיק ופניית המעסיק באופן מידי על מנת לסיים ומוכן להעניק את מלוא הסכום באופן מידי מעיד על ראיית סיוע להפרותיו של המעסיק כנגד התובע?
תודה
מה נקבע בצו גילוי המסמכים? האם עוה"ד נדרש להעביר גם לתיק בית הדין?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/12/14
בכל מקרה, הייתי מעבירה.
לגבי השאלה השניה, יכולות להיות הרבה סיבות לרצון המעסיק לשלם. אחת מהן יכולה להיות כי הוא באמת חייב לשלם, אבל זו לא הסיבה היחידה. תמיד אפשר לטעון טענה כזאת ושהמעסיק יפריך אותה..
לגבי השאלה השניה, יכולות להיות הרבה סיבות לרצון המעסיק לשלם. אחת מהן יכולה להיות כי הוא באמת חייב לשלם, אבל זו לא הסיבה היחידה. תמיד אפשר לטעון טענה כזאת ושהמעסיק יפריך אותה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
15/12/14
היי, מה גובה הוצאות על תיקון כתב תביעה בדר"כ לאדם שהוא תובע בעצמו ולא מיוצג? אשמח לדעת.
גובה ההוצאית בגין תיקון כתב תביעה לאדם שלא מיוצג ע"י עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
זה מאוד תלוי בשופט, ובמועד של התיקון, האם לפני הגשת כתב הגנה או לאחרי. יש שופטים שלא יפסקו הוצאות ויש כאלה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה אחרי פיטורים מתאונת עבודה
אסף
15/12/14
שלום,
בן 35 .מזה כ3 שנים בתאונת עבודה ובאי כושר מלא. המעסיק לא פיטר אותי ויש עדיין יחסי עובד מעביד. אני מקבל קצבת נכות .הייתי מעוניין לדעת אם במידה והמעסיק מפטר אותי אחרי 3 שנים שאני בבית האם אני זכאי לחתום ולקבל דמי אבטלה? יש לציין שעבדתי לפני התאונה כ5 שנים בחברה גדולה זו.
בן 35 .מזה כ3 שנים בתאונת עבודה ובאי כושר מלא. המעסיק לא פיטר אותי ויש עדיין יחסי עובד מעביד. אני מקבל קצבת נכות .הייתי מעוניין לדעת אם במידה והמעסיק מפטר אותי אחרי 3 שנים שאני בבית האם אני זכאי לחתום ולקבל דמי אבטלה? יש לציין שעבדתי לפני התאונה כ5 שנים בחברה גדולה זו.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלוח את תיק המוצגים לצד שכנגד
ללא
15/12/14
בהליך ערעור על פסק דין של האזורי, הוגש מטעם המערער תיק מוצגים. האם המערער צריך לשלוחאת תיק המוצגים לצד השני ?
אציין כי בית הדין הורה כי הצדדים ישלחו אחד לשני את הסיכומים.
תודה
אציין כי בית הדין הורה כי הצדדים ישלחו אחד לשני את הסיכומים.
תודה
שליחת תיק המוצגים לצד שכנגד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
כן בוודאי. כל מסמך אשר מוגש לבית הדין חייב להיות מוגש גם לצג שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
הדס
15/12/14
שלום רב,
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
כיצד ניתן להוכיח שסיבת פיטוריי היא עקב היריון?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
ראשית לא ברור מדברייך באם הבקשה למשרד הת"מת לפיטורייך הייתה לפני הודעתך על ההריון או שלפני. שנית, לא ברור באם היה לך כבר שימוע או לאו. והאם השימוע היה לפני שליחת והגשת הבקשה למשרד התמ"ת או אחרי. הכל אופן באם את חושבת שפיטורייך נוגעים להיורנך. את צריכה להוכיח זאת. ובמה דברים אומרים: ראשית צלמי לך או הדפסי את כל המיילים הנוגעים לעניינך. שנית, צלמי את תיקך האישי באם הוא ללא רבב אז הם יצטרכו להוכיח את סיבת פיטורייך. את יכולה לדחות את המועד לשימוע פעם אחת, עקב מחלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע לפני סיום עבודה
הדר
15/12/14
שלום רב,
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
האם כדאי לדחות את השימוע ולהגיב לטענות המעסיק בכתב?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
אל תגיבי בכתב , המלצתי לך ללכת לשימוע מוכנה ואף להקליט את השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה והפסקות אחרי שנתיים
אור
15/12/14
ערב טוב
אני כבר שנתיים עובד באותו מקום ועד עכשיו דיי מרוצה.
בחודש האחרון העבירו את המקום עבודה למיקום חדש שנמצא בדיוק באותו מרחק מהבית אבל לכיוון אחר ,בנוסף מזה שנתיים החליטו על שינוי סדר היום :
עד היום:
שעות עבודה 7 בבוקר עד 4 + שעות נוספות אם יש עד 6.
הפסקות הם בין 9 ל9:15 , 12:00 עד 12:45 ו3:00 עד 3:15.
מהיום:
שעות עבודה 8 בבוקר עד 5 + שעות נוספות אם יש עד 7.
הפסקות מ10:00 עד 10:10 ו12:30 עד 13:10.
ביטלו הפסקה אחת ובנוסף שינו את שעות העבודה שלסטודנטים למשל יכול לגרום לדיי הרבה בעיות.
יש לציין שהעלו את השכר ב2.5 שקל לשעה.
האם זה חוקי ? יש מה לעשות כנגד ה"גזרות" ?
יותר מכוון את השאלה לשעות העבודה פחות להפסקות.
אני כבר שנתיים עובד באותו מקום ועד עכשיו דיי מרוצה.
בחודש האחרון העבירו את המקום עבודה למיקום חדש שנמצא בדיוק באותו מרחק מהבית אבל לכיוון אחר ,בנוסף מזה שנתיים החליטו על שינוי סדר היום :
עד היום:
שעות עבודה 7 בבוקר עד 4 + שעות נוספות אם יש עד 6.
הפסקות הם בין 9 ל9:15 , 12:00 עד 12:45 ו3:00 עד 3:15.
מהיום:
שעות עבודה 8 בבוקר עד 5 + שעות נוספות אם יש עד 7.
הפסקות מ10:00 עד 10:10 ו12:30 עד 13:10.
ביטלו הפסקה אחת ובנוסף שינו את שעות העבודה שלסטודנטים למשל יכול לגרום לדיי הרבה בעיות.
יש לציין שהעלו את השכר ב2.5 שקל לשעה.
האם זה חוקי ? יש מה לעשות כנגד ה"גזרות" ?
יותר מכוון את השאלה לשעות העבודה פחות להפסקות.
ביטלו את ההפסקה ושינו את שעות העבודה. מה ניתן לעשות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
באם השינוי אינו מתאים לך או לחלק מהעובדים אתם רשאים להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה . אז תוכלו להתפטר ולקבל את המגיע לכם ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים לאחר התפטרות לאחר לידה
מיקי
15/12/14
שלום רב,
אני עבדתי שנה ו9 חודשים לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה
הודעתי במייל לבוס שלי שלא אחזור מאחר ואין לי אפשרות פיסית להגיע במיוחד שזה שעתיים נסיעה הלוך חזור באוטובוסים זמן שבו לא אוכל לקחת ולהוציא ילדה מגן... הבוס מתעלם מהמיילים ולא עונה מה עליי לעשות בבקשה? הוא התנהג כך עם עוד נשים בחברה וכולן היו חייבות לאיים בתביעה עד שהתייחס.. האם יש עוד דרכים לפעול? הוא גם לא הגיש לי מכתב התפטרות.
בברכה ותודה לתשומת הלב
מיקי
אני עבדתי שנה ו9 חודשים לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה
הודעתי במייל לבוס שלי שלא אחזור מאחר ואין לי אפשרות פיסית להגיע במיוחד שזה שעתיים נסיעה הלוך חזור באוטובוסים זמן שבו לא אוכל לקחת ולהוציא ילדה מגן... הבוס מתעלם מהמיילים ולא עונה מה עליי לעשות בבקשה? הוא התנהג כך עם עוד נשים בחברה וכולן היו חייבות לאיים בתביעה עד שהתייחס.. האם יש עוד דרכים לפעול? הוא גם לא הגיש לי מכתב התפטרות.
בברכה ותודה לתשומת הלב
מיקי
אי תשלום פיצויי פיטורין עקב פיטורין לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
ראשית המעסיק צריך ליתן לך מכתב הפסקת עבודה ולא התפטרות כי את זו שמתפטרת. שנית, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב רצון לגדל את ילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה ויתן כמובן הודעה מוקדמת של חודש ימים. באם המעסיק מתעלם שלחתי לו מכתב התראהמעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביע ה
מבולבל
15/12/14
אני מתכוון לתבוע את המעביד על הלנת פיצויים והלנת שכר. איך עושים את זה? אני לא הולך עם עורך דין כי זה עסק יקר. מה בדיוק עליי להגיש לבית הדין והאם אני צריך גם לכתוב מכתב נלווה? אפשר באותה תביעה לתבוע גם םיצויים וגם הלנת שכר? כי ראיתי שזה תפסים שונים. אני מעוניין בהליך מהיר, כמה זמן יקח להם לקבוע דיון?
תביעה להלנת שכר ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
בבית הדין יש טפסים אשר אתה יכול לקבל מהמזכירות ולמלא. כן אפשר לתבוע הלנת שכר ולהנת פיצויים אך כדאי שתבדוק את זכאותך לכך. ההתיישנות היא קצרה מהתיישנות הרגילה וכל גם הקריטריונים . סדר דין מהיר או שלאו תלוי בסכום התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
שקד
15/12/14
שלום,
אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,
האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,
האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
המעסיק הוריד לי ימי מחלה כולל שישי ושבת. האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את ימים אלו?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
עובד בשכר שעתי או יומי - מספר ימי המחלה שהוא צובר אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית (אלא אם הוא מועסק גם בימי המנוחה השבועית על פי היתר). ולכן המעסיק לא היה צריך לנכות לך את ימי מהחל לימים שישי שבת - אלא באם אתה אמור לעבוד בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דני כהן
15/12/14
אני עובד בחברת דן כנהג אוטובוס יש לנו תוכנית עבודה חודשית ששם מוגדר ימי שישי 3 פעמים בחודש + בימי חול בין פעם לפעמיים 12 שעות בשבוע ושבת אחת בחודש
האם אני חייב לעבוד את השעות הנוספות פניתי למנהלים אמרו לי מה שיש בתוכנית אתה אמור לבצע העבודה אצלנו מושתת על שעות נוספות
האם המעסיק יכול לכפות עלי שעות נוספות בכפייה כמה שהוא רוצה וכמה שהוא זקוק אם אני מסרב מקבל דו"ח ונקנס בכסף
מה עלי לעשות
האם אני חייב לעבוד את השעות הנוספות פניתי למנהלים אמרו לי מה שיש בתוכנית אתה אמור לבצע העבודה אצלנו מושתת על שעות נוספות
האם המעסיק יכול לכפות עלי שעות נוספות בכפייה כמה שהוא רוצה וכמה שהוא זקוק אם אני מסרב מקבל דו"ח ונקנס בכסף
מה עלי לעשות
כפיית שעות נוספות על נהגי אוטובוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
ע"פ ההיתר כללי להעבדת שעות נוספות לכל העובדים: מותר להעביד עובד ארבע שעות נוספות ליום ושתים עשרה
שעות נוספות לשבוע. היתר זה חל גם בענף התחבורה. ולכן כל עוד מכסת השעות שאתה עובד לא עוברת את מכסת השעות ע"פ החוק - דרישת החברה בהחלט תקינה. כמובן כי באם חל עליך הסכם קיבוצי מפעלי ושם קביעה אחרת - אזי יש לבדוק מכסת השעות לפי ההסכם.
שעות נוספות לשבוע. היתר זה חל גם בענף התחבורה. ולכן כל עוד מכסת השעות שאתה עובד לא עוברת את מכסת השעות ע"פ החוק - דרישת החברה בהחלט תקינה. כמובן כי באם חל עליך הסכם קיבוצי מפעלי ושם קביעה אחרת - אזי יש לבדוק מכסת השעות לפי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
פלוני
15/12/14
שלום רב.
בימים אלה אני מסיים שנה בעבודה. במהלך השנה לא ניתלתי את מלוא ימי החופשה שלי. בעיון בחוזה ההעסקה שלי כתוב שימי החופשה לא ניתנים לפדיון ולא מצטברים. האם זה חוקי?
בימים אלה אני מסיים שנה בעבודה. במהלך השנה לא ניתלתי את מלוא ימי החופשה שלי. בעיון בחוזה ההעסקה שלי כתוב שימי החופשה לא ניתנים לפדיון ולא מצטברים. האם זה חוקי?
הסכמה בכתב או הוראה חוקית - מה גובר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
לא ימי החופשה בהחלט ניתנים לפדיון.ההוראה בהסכם לא יכולה להרע עם הוראת החוק ולא רק להטיב ולכן לעניות דעתי אינה יכולה לתפוס במקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר הודעה על סיום עבודה
אורי
15/12/14
שברתי את רגלי 4 ימים לאחר שקיבלתי הודעה על סיום עבודה (בעוד 30 יום.) קיבלתי 50 ימי מחלה בעקבות השבר וכמובן שזה מעבר למועד סיום עבודתי.
האם ימי המחלה קובעים ומועד סיום העבודה יידחה עד תום חופשת המחלה?
האם מועד סיום העבודה עומד בעינו? ואם כן, מה עם יתרת ימי המחלה? מי משלם אותם? כרגע אין באפשרותי לחפש עבודה אחרת , אין באפשרותי לנהוג ואני נמצאת במצב של אבדן השתכרות.
אודה לתשובתכם.
האם ימי המחלה קובעים ומועד סיום העבודה יידחה עד תום חופשת המחלה?
האם מועד סיום העבודה עומד בעינו? ואם כן, מה עם יתרת ימי המחלה? מי משלם אותם? כרגע אין באפשרותי לחפש עבודה אחרת , אין באפשרותי לנהוג ואני נמצאת במצב של אבדן השתכרות.
אודה לתשובתכם.
חפיפה בין ימי מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת - חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
אי אפשר לחפוף בין הודעה מוקדמת לין מחלה. כמובן כי מגיע לך לנצל את ימי החלה המגיעים לך לפי הצבירה שקיימת לך ולאחר שכבר תסתיים לך הצבירה תוכל או לפדות ת ימי החופשה שלך או להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת. בכל אופן הואיל והודעה על הפיטורים נכנסה לתוקף לפי התחלת המחלה - היא בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים והלנת שכר
דוד
15/12/14
אני מתכוון להגיש תביעה לפיצויים והלנת שכר נגד המעביד שפיטר אותי. הוא חישב לי את הפיצויים לפי חודש עבודה אחרון בו הייתי במחלה והיו גם חגים. הוא רשם לי שם אי עמידה בתקן והוריד לי 2500 שח, כך שהפיצויים נמוכים יותר ממה שהייתי אמור לקבל. אני מעוניין לתבוע את ה-2500 שח הללו כהלנת שכר. האם זה אפשרי? בנוסף, איך מחשבים כמה פיצויים מגיעים לי? השכר הכולל שלי (כולל דלק ונסיעות) ברוטו הוא 8600. תודה!
האם ניתן לתבוע הפחתת פיצויי פיטורין כהלנת שכר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
הרכיבים הנכנסים לחישוב שכר קבוע הם השכר, תוספת יוקר , משפחה , עמלות . נסיעות, דלק, שווי פלאפון וכו' אינם נכנסים לחישוב שכר קובע לצורך פיצויים . השכר האחרון הקובע (ולא זה האחרון שהיית במחלה), כפול הוותק שלך. וכן יש אפשות לבקש הלנת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אסיאל
15/12/14
שלום רב. יומי האחרון בעבודה היה בתאריך 26.11 לאחר חודש הודעה מוקדמת. עבדתי בשכר שעתי במשך שנתיים. לא חתמתי על טופס 14 (לא חתמתי בכלל על הסכם עבודה). מתי אני אמוק לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
תודה
באיזה מועד אני צריך לקבל את פיצויי הפיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
עקרונית כבר היית אמור לקבל פיצויים. פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מתום יום העבודה האחרון אך בפועל קורה שמשלמים את הפיצויים בגמר חשבון והעברות משכורות בחודש העוקב . אך גם תאריך זה עבר. אני מציעה לברר עם המעסיק במייל או במכתב - שתיהיה לך אסמכתא לכך. ובאם זה לא יעזור תוכל להגיש תביעה עצמאית בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – לא ברור
שואל
14/12/14
שלום
האם כשיש דרישה להפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה , זה אומר 6 חודשים כאשר העובד עובד חודש רצוף אחד אחרי השני במשך חצי שנה או ניתן לומר חצי שנה מפוזרת על פני שנה?
תודה
האם כשיש דרישה להפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה , זה אומר 6 חודשים כאשר העובד עובד חודש רצוף אחד אחרי השני במשך חצי שנה או ניתן לומר חצי שנה מפוזרת על פני שנה?
תודה
פנסיה - חיוב המעסיק להפרשות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
לעניות דעתי לא מ=חייב להיות רצף מספיק שהעובד עבד אצל המעסיק במשך חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
רעות
14/12/14
שלום רב
סיימתי חופשת לידה בת שלושה וחצי חודשים ואני מעוניינת לחזור למקום עבודתי כסייעת בגן ילדים בו עבדתי משך שנתיים לפני שילדתי . מנהלת הגן טוענת כי איננה יכולה לקבל אותי חזרה לעבודה כי נרשמו רק 50 אחוז מכמות הילדים בקבוצת הגיל שלי ולכן פוזרו בקבוצות אחרות . ידוע לי כי אני זכאית לפיצויים אך אינני מעוניינת בהם אני רוצה לשוב לגן ולעבוד . האם יש איסור המונע ממנה לפטר אותי ?
סיימתי חופשת לידה בת שלושה וחצי חודשים ואני מעוניינת לחזור למקום עבודתי כסייעת בגן ילדים בו עבדתי משך שנתיים לפני שילדתי . מנהלת הגן טוענת כי איננה יכולה לקבל אותי חזרה לעבודה כי נרשמו רק 50 אחוז מכמות הילדים בקבוצת הגיל שלי ולכן פוזרו בקבוצות אחרות . ידוע לי כי אני זכאית לפיצויים אך אינני מעוניינת בהם אני רוצה לשוב לגן ולעבוד . האם יש איסור המונע ממנה לפטר אותי ?
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
המעסיקה אינה רשאית לפטר אותך וזאת עד תום 60 ימים מיום תום חופשת הלידה שלך אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. ולכן את בשלב זה מוגנת. באם היא לא תעשה כן את בהחלט זכאית לשכר מלא בגין 60 ימים אלה. וכמובן לפיצויים. אני מציעה לך לפנות בעצמך למשרד התמת ולהגיש קובלנה באם היא לא תשיב אותך לעבודה באופן מלא.
כמובן כי באם היא לא תשיב אותך לעבודה תהיה זכאית גם לפיצויי בגין פיטורין ללא כדין בסכום של עד 50,000 ש"ח
כמובן כי באם היא לא תשיב אותך לעבודה תהיה זכאית גם לפיצויי בגין פיטורין ללא כדין בסכום של עד 50,000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
אנג'לינה
14/12/14
שלום,
אני עובדת בסוכנות ביטוח בתור פקידה התחלתי לעבוד ב2.2.2014 כבר כמעט 12 חודש.. עבודה מפוצלת מ9 עד 13:00 ומ16:00 עד 19:00 ומקבלת משכורת גלובלית, ונראה שמעסיק חושב או שוקל לפטר אותי תוך כמה זמן הוא צריך לתת הודעה מוקדמת? והאם אני יהיה זכאית לפיצויים ולדמי הבראה?
תודה
אני עובדת בסוכנות ביטוח בתור פקידה התחלתי לעבוד ב2.2.2014 כבר כמעט 12 חודש.. עבודה מפוצלת מ9 עד 13:00 ומ16:00 עד 19:00 ומקבלת משכורת גלובלית, ונראה שמעסיק חושב או שוקל לפטר אותי תוך כמה זמן הוא צריך לתת הודעה מוקדמת? והאם אני יהיה זכאית לפיצויים ולדמי הבראה?
תודה
אם המעסיק רוצה לפטר אותי, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
עובד בשכר חודשי זכאי להודעה מוקדמת במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים- הודעה של יום אחד בשל כל חודש עבודה. · החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. לפיצויים תהיה זכאית רק לאחר שנת עבודה וכך גם להבראה. מה שכן המעסיק חייב יהיה לשלם לך או להעביר על שמך את קופת הפנסיה המקיפה שהוא היה חייב לעשות לך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות – תנסו להבין זה חשוב לי אם ילך(:
ערן
14/12/14
1.חובת ההוכחה היא על מי אם אני טוען שפוטרתי?
2. אם ישנה הסעה מאורגנת ע"י מקום העבודה למשמרת בעבודה בשבת - אך ההסעה מורידה את העובדים 40 דק' לפני תחילת המשמרת כשהם צריכים לחכות בחוץ ולא מקבלים על כך כסף.. , ובנוסף אם עובד מגיע עצמאית לעבודה הוא צריך לשלם את ההוצאות נסיעות בעצמו
האם מגיע לעובדים 40 דק' עבודה על הזמן שהם ממתינים , על כך שההסעה המאורגנת מורידה אותם 40 דק' לפני כדי שתיקח את נגלת העובדים השנייה?
2. אם ישנה הסעה מאורגנת ע"י מקום העבודה למשמרת בעבודה בשבת - אך ההסעה מורידה את העובדים 40 דק' לפני תחילת המשמרת כשהם צריכים לחכות בחוץ ולא מקבלים על כך כסף.. , ובנוסף אם עובד מגיע עצמאית לעבודה הוא צריך לשלם את ההוצאות נסיעות בעצמו
האם מגיע לעובדים 40 דק' עבודה על הזמן שהם ממתינים , על כך שההסעה המאורגנת מורידה אותם 40 דק' לפני כדי שתיקח את נגלת העובדים השנייה?
האם חובת הוכחת פיטורים שלא כדין היא עליי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
במידה ויש הסעה המעסיק אינו מחוייב לשלם לעובד הוצאות דלק או הוצאות אחרות הקשורות לנסיעתו לעבודה. המעסיק כן יהיה חייב לשלם את את השהות של 40 דקות המתנה, במידה וההמתנה אינה קשורה בסיבה הנעוצה בעובדים אלא בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי מהמקום עבודה דוח שעות
יוסי
14/12/14
עבדתי במקום העבודה לפני שנתיים ולטענת מקום העבודה יש להם את הדוח שעות אך זה במחשב ואי אפשר ואסור לצלם את הדוח מכיוון שזהו מידע פנימי של החברה.. ,
הם לא שילמו שעות נוספות כפי שצריך וכמו כן גם חלק משעות שבת ,
החשש שלי הוא שאם אציג את הדוח שעות שלי - ואת כתב התביעה הם ישנו את דוח השעות שלהם בהתאם לתביעה כך שיצא שכאילו הכל בסדר..
מה אני יכול לעשות כדי למנוע מקרה כזה?
כרגע אני מנסה לקחת מהם את הדוח שעות על מנת שלא ידעו מה אני אתבע ולא יוכלו לתקן אותו בהתאם..
2. מה אני יכול לעשות אם חברה מכחישה שלא עשתה לי שימוע יש דרך להוכיח זאת?
הם לא שילמו שעות נוספות כפי שצריך וכמו כן גם חלק משעות שבת ,
החשש שלי הוא שאם אציג את הדוח שעות שלי - ואת כתב התביעה הם ישנו את דוח השעות שלהם בהתאם לתביעה כך שיצא שכאילו הכל בסדר..
מה אני יכול לעשות כדי למנוע מקרה כזה?
כרגע אני מנסה לקחת מהם את הדוח שעות על מנת שלא ידעו מה אני אתבע ולא יוכלו לתקן אותו בהתאם..
2. מה אני יכול לעשות אם חברה מכחישה שלא עשתה לי שימוע יש דרך להוכיח זאת?
בקשה לקבלת מסמכים מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
את אי עריכת השימוע תוכל להוכיח באם החברה תתבקש להמציר זימון לשימוע, פרוטוקול שימוע וההחלטה על שימוע. לגבי דו"ח השעות, הנטל הוא גם על המעסיק. אך באם טענתך כי הם יגולים לשנות את השעות, תבקש לפצל את התביעה על לקבלת דו"ח שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
חגית
14/12/14
שלום רב, יש לי שאלה,
האם עובד לשעבר במפעל, עם ותק של 11 שנה שלא קיבל משכורת 13 בכל שנות עבודuתיו, יכול לתבוע את מקום העבודה שלו ולקבל את הזכאות הזו רטרואקטיבית?
או שהמעסיק לא חייב לשלם לעובדיו משכורת 13? האם ובאילו תנאים הוא חייב לשלם?
תודה מראש
האם עובד לשעבר במפעל, עם ותק של 11 שנה שלא קיבל משכורת 13 בכל שנות עבודuתיו, יכול לתבוע את מקום העבודה שלו ולקבל את הזכאות הזו רטרואקטיבית?
או שהמעסיק לא חייב לשלם לעובדיו משכורת 13? האם ובאילו תנאים הוא חייב לשלם?
תודה מראש
האם המעסיק חייב לשלם לעובדיו משכורת 13?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
ראשית תלוי ע"פ מה ומכח מה אתה טוען שהמעסיק חייב לשלם משכורת 13. האם ע"פ הסכם אישי או קיבוצי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר חודשי עבודה וזכאות לדמי לידה מלאים
דפנה
14/12/14
שלום,
התחלתי לעבוד ביום העבודה האחרון של פברואר 2014 (לאחר שלא עבדתי מספר שנים כי הייתי עם ילדיי הקטנים בבית). בעבודה שאלו אותי אם זה בסדר שיכניסו את השעות האלו לשכר של חודש מרץ. בלי לדעת שיש לזה השלכות נוספות (למעט שאקבל את שכרי על שעות אלו חודש לאחר מכן) - אמרתי בסדר. וכן החתימו אותי על טופס 101 בתחילת מרץ. בסוף נובמבר ילדתי. וכשבדקתי את הזכאות שלי לדמי לידה ראיתי שאם עבדתי 9 חודשים - מגיע לי חצי מהדמי לידה ואם עבדתי 10 חודשים מגיעים לי דמי לידה מלאים. פניתי למעסיק ובקשתי שיסדרו את הרישום מאחר ובפועל עבדתי מבחינת זכאותי לדמי לידה - 10 חודשים. המעסיק בדק עם החשב שכר ואמר שאין באפשרותו לתקן את הרישום ולכן אקבל רק חצי מהדמי לידה. האם באמת לא ניתן לתקן זאת? מה עלי לעשות בכדי לקבל דמי לידה מלאים? תודה מראש,
דפנה
התחלתי לעבוד ביום העבודה האחרון של פברואר 2014 (לאחר שלא עבדתי מספר שנים כי הייתי עם ילדיי הקטנים בבית). בעבודה שאלו אותי אם זה בסדר שיכניסו את השעות האלו לשכר של חודש מרץ. בלי לדעת שיש לזה השלכות נוספות (למעט שאקבל את שכרי על שעות אלו חודש לאחר מכן) - אמרתי בסדר. וכן החתימו אותי על טופס 101 בתחילת מרץ. בסוף נובמבר ילדתי. וכשבדקתי את הזכאות שלי לדמי לידה ראיתי שאם עבדתי 9 חודשים - מגיע לי חצי מהדמי לידה ואם עבדתי 10 חודשים מגיעים לי דמי לידה מלאים. פניתי למעסיק ובקשתי שיסדרו את הרישום מאחר ובפועל עבדתי מבחינת זכאותי לדמי לידה - 10 חודשים. המעסיק בדק עם החשב שכר ואמר שאין באפשרותו לתקן את הרישום ולכן אקבל רק חצי מהדמי לידה. האם באמת לא ניתן לתקן זאת? מה עלי לעשות בכדי לקבל דמי לידה מלאים? תודה מראש,
דפנה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק לפיצועים
ורד שלו
14/12/14
שלום רב.אני רוצה לשאול האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. התחלתי לעבוד במאי 2013 ובמרץ 2014 יצאתי לחופשת לידה. בסוף אוגוסט 2014 הודעתי על התפטרותי כי ילדה שלי לא הלכה לגן ורציתי להשאר איתה בבית.בעבודה מהתחלה אמרו לי שאקבל פיצויים ועכשיו, כעבור 3 חודשים הם טוענים שלא מגיע לי
אשמח לעזרה
בברכה
אשמח לעזרה
בברכה
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
לא ברור לי מדוע על פי דברייך את עבדת במקום העבודה למעלה משנה והתפטרת לשלם גידול ילדתך תוך 9 חודשים מיום הלידה ועל כן בהחלט מגיעים לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על תצהיר גילוי מסמכים
שי לוי
14/12/14
שלום, תבעתי מקום עבודה לבד
והבנתי מהעו"ד שלהם שיש לי עוד יום אחד נוסף להגיש תצהיר גילוי
מסמכים
שתי שאלות
1.אני צריך להגיש, להצהיר על המסמכים שנמצאים אצלי
כמוכן מה אני יכול להוסיף, ושיש לי זכות להוסיף האם אני צודק?
2.האם אני יכול להגיש לבד,
היא אמרה לי שאני צריך חתימה של עו"ד
והבנתי מהעו"ד שלהם שיש לי עוד יום אחד נוסף להגיש תצהיר גילוי
מסמכים
שתי שאלות
1.אני צריך להגיש, להצהיר על המסמכים שנמצאים אצלי
כמוכן מה אני יכול להוסיף, ושיש לי זכות להוסיף האם אני צודק?
2.האם אני יכול להגיש לבד,
היא אמרה לי שאני צריך חתימה של עו"ד
הגשת תצהיר גילוי מסמכים ללא עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
תצהיר גילוי מסמכים אתה חייב להצהיר על כל המסמכים שיש ברשותך או בחזקת צד שלישי. יש נוסח של תצהיר כזה בדרך כלל. ואת התצהיר עליך לאמת באמצעות עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
