פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניצול מיני? הטרדה? התנהגות שאינה הולמת?
topaz
07/01/15
היה לי רומן בהסכמה עם סמנכ"ל ואחד ממייסדי החברה. הקשר נמשך כשנתיים. בדיעבד התברר שהיה מדובר בניצול מיני. ביום בו הסמנכל עזב את הבית הוא התאדה מחיי. לימים התברר שהוא מנהל רומן מקביל עם עובדת נוספת. עובדת הנוספת סיפרה לקולגות בעבודה ופוטרה כאשר התגלה לסמנכ"ל שהיא "פתחה את הפה". הוא פיטר אותה בטענה שהיא אינה מקצועית. העובדת לא הגישה תלונה, אך סיפרה בפני חבריה לעבודה כי פוטרה כאשר רצתה לסיים את הקשר עם הסמנכ"ל. לאחרונה, עובדת נוספת סיפרה לאחד ממנהלי החברה שהסמנכ"ל התחיל איתה בזמן חתימה על החוזה. בשלב זה ספרתי את מה שעברתי ואת הטענות של עובדות אחרות למייסד השני של החברה. הוא דרש מהמנכ"ל לפתוח הליך בירור. יש לציין כי עד אז לא היה בחברה תקנון הטרדה מינית ולא הייתה ממונה לתלונות להטרדה (בחברה 120 עובדים). מי שבצעה את הבירור הייתה עו"ד מטעם החברה היא הזמינה את הנילון לבירור ולא דרשה לשמוע אותי (אמרתי למנכ"ל שאני מעדיפה שלא לדבר איתה) העו"ד פסקה כי מדובר בהתנהגות בלתי הולמת אבל לא ביררה את התלונות של שאר העובדות. לטענתה פניה לעובדת שפוטרה תפגע בחברה וכל עוד היא לא מתלוננת אז לא לפנות אליה. ומהעובדת השלישית הם התעלמו לחלוטין. יש לציין שהסמנכ"ל שהתלונן ודרש בירור מעמיק של כל ה"תלונות" פוטר בטענה לסכסוך בעלי מניות. אני מרגישה שבכך החברה השיגה "שקט תעשייתי". האם מעסיק שמנהל רומנים עם עובדות באופן סידרתי לא מוגדר כמנצל מרות, מנצל מינית גם אם הרומן היה בהסכמה? החוק היבש לא מתייחס למקרים כאלו...מה עלי לעשות?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
ככל שאת/ן מרגישות שמקום העבודה לא נתן את המענה אותו ציפיתן לקבל, מדוע לא לפעול באפיקים אחרים?
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת סטודנט-סיום עבודה
אירנה יגודין
07/01/15
שלום, אני עובדת בארגון במשרת סטודנט. לאחרונה סיימתי את התואר ואני מעוניינת לקבל תקן במשרה מלאה. מנהלת משאבי אנוש טוענת כי כרגע אין תקן למשרה מלאה.
במידה ואיני מעוניינת להמשיך במשרת סטודנט (בשל השעות מועטות), האם הדבר נחשב כהתפטרות? או שמדובר בפיטורין כי לארגון אין תקן להציע לי ואני כאמור כבר לא סטודנטית?
אשמח לקבל את התייחסותכם
תודה
במידה ואיני מעוניינת להמשיך במשרת סטודנט (בשל השעות מועטות), האם הדבר נחשב כהתפטרות? או שמדובר בפיטורין כי לארגון אין תקן להציע לי ואני כאמור כבר לא סטודנטית?
אשמח לקבל את התייחסותכם
תודה
סיום עבודה - משרת סטודנט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
סיומם של יחסי עובד מעביד בשל סיומו של חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס פלאפון
מוטי
07/01/15
שלום
מס פלאפון שלי הוא מס שבעלות מעל 20 שנה הוא סוג של ת.ז .
במהלך השנים מעסיק משלם על השיחות ורשם את מספר על שם החברה .
אני רוצה לעביר את המספר על שמי כמובן שמעסיק מתנגד
מה הדין ?
תודה
מס פלאפון שלי הוא מס שבעלות מעל 20 שנה הוא סוג של ת.ז .
במהלך השנים מעסיק משלם על השיחות ורשם את מספר על שם החברה .
אני רוצה לעביר את המספר על שמי כמובן שמעסיק מתנגד
מה הדין ?
תודה
ניוד מספר טלפון לעובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
זכותך להעביר את המספר על שמך, במיוחד לאורך התקופה הארוכה.
יש לבדוק בחוזה העבודה שלך האם יש התייחסות לעניין.
בהצלחה
יש לבדוק בחוזה העבודה שלך האם יש התייחסות לעניין.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פנסיה ופיצויים
ללא
07/01/15
שלום,
נודע לי על קיומו של סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין.
וכפי שהבנתי אותו, לאחר התפטרותי, כל הכספים (פנסיה ופיצויים) שהצטברו בקופה על שמי, שייכים לי. זה אומר שבעצם אני לא צריכה אישור ממעבידי לשעבר לשחרר את הכספים עבורי. האם הבנתי נכון?
מה שאני רוצה לעשות זה למשוך את כל התגמולים שלי מקופת הגמל. לפני כמעט חודשיים, כשעדיין לא הכרתי את סעיף 26, ביקשתי את כל הטפסים הדרושים (לפי הוראה מקופת הגמל) לשם כך ממעסיקי לשעבר, נאמר לי שהטפסים נשלחו, אבל עדיין לא קיבלתי אותם ובכל הפניות שלי במייל למעסיק אני זוכה להתעלמות מוחלטת.
האם לפי סעיף 26 אני יכולה למשוך את הכספים ללא איעשורו וללא מכתב שחרור?
תודה
נודע לי על קיומו של סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין.
וכפי שהבנתי אותו, לאחר התפטרותי, כל הכספים (פנסיה ופיצויים) שהצטברו בקופה על שמי, שייכים לי. זה אומר שבעצם אני לא צריכה אישור ממעבידי לשעבר לשחרר את הכספים עבורי. האם הבנתי נכון?
מה שאני רוצה לעשות זה למשוך את כל התגמולים שלי מקופת הגמל. לפני כמעט חודשיים, כשעדיין לא הכרתי את סעיף 26, ביקשתי את כל הטפסים הדרושים (לפי הוראה מקופת הגמל) לשם כך ממעסיקי לשעבר, נאמר לי שהטפסים נשלחו, אבל עדיין לא קיבלתי אותם ובכל הפניות שלי במייל למעסיק אני זוכה להתעלמות מוחלטת.
האם לפי סעיף 26 אני יכולה למשוך את הכספים ללא איעשורו וללא מכתב שחרור?
תודה
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
הכספים אכן שייכים לך אבל את צריכה את אישור המעסיק לשחרר.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ריטה
07/01/15
בס"ד
איך משלמים לעובד שעובד 9 שעות ליום ועוד 5 שעות ביום שישי ?
איך משלמים לעובד שעובד 9 שעות ליום ועוד 5 שעות ביום שישי ?
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
מאחר ומדובר בשבוע עבודה של 6 ימים, תחום העבודה הוא 8 שעות.
ספירת השעות הנוספות היא קודם כל יומית ולכן בכל יום תהיה לעובד שעה אחת נוספת (השעה ה-9).
ככל שהעובד עבר את מכסת השעות השבועיות על פי חוק (43 שעות), שאר השעות יחושבו כשעות נוספות
ספירת השעות הנוספות היא קודם כל יומית ולכן בכל יום תהיה לעובד שעה אחת נוספת (השעה ה-9).
ככל שהעובד עבר את מכסת השעות השבועיות על פי חוק (43 שעות), שאר השעות יחושבו כשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהלת
אני
07/01/15
שופטת נתנה החלטה על גילוי מסמכים בקדם דיון ואני מעונין כי לא יהיה גילוי מסמכים, האם ניתן לערערעל החלטה כזו של שופט ביהד לעבודה? אם כן תוך כמה זמן ?חשוב להדגיש אני זה שביקשתי את גילוי המסמכים תודה
ערעור על החלטה אחרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
ניתן לערער ברשות, כלומר, עליך לבקש מבי"ד הארצי לעבודה תוך 15 יום רשות לערער.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות מפלות בריאיון עבודה
סיון
06/01/15
הייתי בריאיון עבודה לפני כשבוע ובמהלך הריאיון המראיין לא הפסיק לשאול שאלות על ילדי , בני כמה מהם ? אם יש לי סידור וכו,׳ האם יש דרך לתבוע אותו ? ומה סיכויי להצליח?
שאלות מפלות בראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
הקלטת את הראיון? במידה וכן - כמובן שיש דרך לתבוע והסיכוי לזכות בפיצויי כלשהו גדל. במידה ולא - איך תוכיחי את טענותייך?
בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את הדברים.
בהצלחה.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את הדברים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פסקי דין עם נימוקים החורגים מטענות הצדדים
ללא
06/01/15
בבית דין אזורי הסוגייה העיקרית בהליך נסתיימה, בגין שהנתבע חזר בו מטענתו. על יסוד חזרתו זו ביקש הנתבע למחוק ההליך.
התובע טען כי אין למחוק ההליך אלא יש לדון בטענות וסעדים נוספים שנטענו ונתבקשו לאחר מועד כתיבת כתב התביעה.
פסק הדין שניתן באזורי הכיל נימוקים החורגים מטענות הצדדים בהליך. על פסק זה הוגש ערעור לארצי אך לא נטען בערעור כי הפסק חורג מטענות הצדדים בהליך. אלא הוכח בו למה יש צורך לדון בטענות ובסעדים הנוספים.
תוך כדי הליך הערעור נתברר כי לאחר מועד מתן פסק דין באזורי , הנתבע (הוא המשיב בהליך הערעור)הגניב לבית משפט הקמא מסמך תגובה בו לראשונה העלה טענות התואמים את הנימוקים שבפסק הדין. (כאשר התובע כלל אינו יודע שהוגש לבית הדין מסמך כזה)
בהליך הערעור המשיב עשה שימוש במסמך זה ועל בסיס תכניו החדשים שאין להם זכר בבית משפט קמא, יצר והעלה את הגנתו בהליך הערעור . משזה נתגלה לתובע/ המערער המערער טען בהליך הערעור כי יש להוציא המסמך הנ"ל מהתיקים ומההליכים ואף כי יש למחוק את כל הטענות שהועלו בסיכומי המשיב על יסוד תכניו של המסמך. חרף זאת בית המשפט בו התקיים הערעור, נתן פסק דינו ובו החלטה הדוחה את בקשת המערער לדון בסעדים "הנוספים" שנכתבו והועלו על ידו בבית משפט קמא לאחר מועד כתיבת הערעור. כשהוא מנמק דחייה זו באמצעות אחת הטענות שהמשיב העלה רק במסמכו הנ"ל, קרי באמצעות טענה שאין לה זכר בהליך בית משפט קמא משך כל ההליך עד מתן פסק הדין.
הנימוק שניתן על ידי ארכעת הערעור , הינו -כי בכתב התביעה נתבקש רק סעד בודד אחד- ולכן כל סעד נוסף יש לתבוע בתביעה נפרדת
שאלתי היא:
.1)האם נימוק זה המפורט לעיל (לפיו לא ניתן לחרוג מהסעד המבוקש בכתב התביעה) הוא נימוק המחייב שתתתקיים התדיינות בין הצדדים לגביו קודם להסתמכות השופט עליו בפסק הדין ? או שזה תקין שבית המשפט יכתוב נימוק ספציפי זה בפסק הדין מיוזמתו שלו (מבלי שהיתה לצדדים הזדמנות לומר דברם לגביו)?
2) האם בנתונים הללו ניתן באיזה שהוא אופן או דרך לפתוח בהליך חדש ובו לטעון כי פסק הדין בבית הדין קמא חורג מטענות הצדדים ולכן יש לבטלו? או שבגלל שזה לא נטען בהליך ערעור על פסק הדין זה אבוד ובלתי ניתן להעלות את זה עתה?
3) האם בנתונים האלו ניתן לפתוח הליך חדש ולטעון כי בגלל ניהול הליך בלתי תקין של הארכעה הראשונה, ובגלל אי הכרעה בבקשת התובע בארכעת הערעור להוציא את תכני המכתב שהוגנב לתיק לאחר מתן פסק דין- יצא מצב משפטי פסול בו פסק הדין בארכעת הערעור חורג מטענות הצדדים בהליכים, ולדרוש ביטול פסק הדין של ערכאת הערעור? ו/או לדרוש ביטול 2 פסקי הדין כאחד?
או האם יש דרך /עילה אחרת בנתונים הנ"ל לבטל את פסק הדין בארצי , ו/ או לבטל את פסק הדין באזורי ?
תודה על ההתייחסות ועל העזרה
התובע טען כי אין למחוק ההליך אלא יש לדון בטענות וסעדים נוספים שנטענו ונתבקשו לאחר מועד כתיבת כתב התביעה.
פסק הדין שניתן באזורי הכיל נימוקים החורגים מטענות הצדדים בהליך. על פסק זה הוגש ערעור לארצי אך לא נטען בערעור כי הפסק חורג מטענות הצדדים בהליך. אלא הוכח בו למה יש צורך לדון בטענות ובסעדים הנוספים.
תוך כדי הליך הערעור נתברר כי לאחר מועד מתן פסק דין באזורי , הנתבע (הוא המשיב בהליך הערעור)הגניב לבית משפט הקמא מסמך תגובה בו לראשונה העלה טענות התואמים את הנימוקים שבפסק הדין. (כאשר התובע כלל אינו יודע שהוגש לבית הדין מסמך כזה)
בהליך הערעור המשיב עשה שימוש במסמך זה ועל בסיס תכניו החדשים שאין להם זכר בבית משפט קמא, יצר והעלה את הגנתו בהליך הערעור . משזה נתגלה לתובע/ המערער המערער טען בהליך הערעור כי יש להוציא המסמך הנ"ל מהתיקים ומההליכים ואף כי יש למחוק את כל הטענות שהועלו בסיכומי המשיב על יסוד תכניו של המסמך. חרף זאת בית המשפט בו התקיים הערעור, נתן פסק דינו ובו החלטה הדוחה את בקשת המערער לדון בסעדים "הנוספים" שנכתבו והועלו על ידו בבית משפט קמא לאחר מועד כתיבת הערעור. כשהוא מנמק דחייה זו באמצעות אחת הטענות שהמשיב העלה רק במסמכו הנ"ל, קרי באמצעות טענה שאין לה זכר בהליך בית משפט קמא משך כל ההליך עד מתן פסק הדין.
הנימוק שניתן על ידי ארכעת הערעור , הינו -כי בכתב התביעה נתבקש רק סעד בודד אחד- ולכן כל סעד נוסף יש לתבוע בתביעה נפרדת
שאלתי היא:
.1)האם נימוק זה המפורט לעיל (לפיו לא ניתן לחרוג מהסעד המבוקש בכתב התביעה) הוא נימוק המחייב שתתתקיים התדיינות בין הצדדים לגביו קודם להסתמכות השופט עליו בפסק הדין ? או שזה תקין שבית המשפט יכתוב נימוק ספציפי זה בפסק הדין מיוזמתו שלו (מבלי שהיתה לצדדים הזדמנות לומר דברם לגביו)?
2) האם בנתונים הללו ניתן באיזה שהוא אופן או דרך לפתוח בהליך חדש ובו לטעון כי פסק הדין בבית הדין קמא חורג מטענות הצדדים ולכן יש לבטלו? או שבגלל שזה לא נטען בהליך ערעור על פסק הדין זה אבוד ובלתי ניתן להעלות את זה עתה?
3) האם בנתונים האלו ניתן לפתוח הליך חדש ולטעון כי בגלל ניהול הליך בלתי תקין של הארכעה הראשונה, ובגלל אי הכרעה בבקשת התובע בארכעת הערעור להוציא את תכני המכתב שהוגנב לתיק לאחר מתן פסק דין- יצא מצב משפטי פסול בו פסק הדין בארכעת הערעור חורג מטענות הצדדים בהליכים, ולדרוש ביטול פסק הדין של ערכאת הערעור? ו/או לדרוש ביטול 2 פסקי הדין כאחד?
או האם יש דרך /עילה אחרת בנתונים הנ"ל לבטל את פסק הדין בארצי , ו/ או לבטל את פסק הדין באזורי ?
תודה על ההתייחסות ועל העזרה
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ניצול ימי מחלה
עינת
06/01/15
שלום רב!
אני מועסקת במקום עבודה בחלקיות משרה, לפי שעות, של יום בשבוע.
בחודש שעבר, בשל תאונת דרכים, נרשמו לי שבעה ימי מחלה, השני מביניהם "נפל" על יום העבודה שלי באותו מקום. כאשר ביקשתי לקבל את יום המחלה הזה, נאמר לי על ידי רואה החשבון של מקום העבודה כי אני זכאית לקבל ימי מחלה, רק החל מהיום השני (50%) שאני נעדרת ממקום העבודה. המשמעות של זה, היא שבעצם, אני צריכה לקבל מינימום 8 ימי מחלה, על מנת להיות זכאית לדמי מחלה.
האם זה הגיוני?
אני מועסקת במקום עבודה בחלקיות משרה, לפי שעות, של יום בשבוע.
בחודש שעבר, בשל תאונת דרכים, נרשמו לי שבעה ימי מחלה, השני מביניהם "נפל" על יום העבודה שלי באותו מקום. כאשר ביקשתי לקבל את יום המחלה הזה, נאמר לי על ידי רואה החשבון של מקום העבודה כי אני זכאית לקבל ימי מחלה, רק החל מהיום השני (50%) שאני נעדרת ממקום העבודה. המשמעות של זה, היא שבעצם, אני צריכה לקבל מינימום 8 ימי מחלה, על מנת להיות זכאית לדמי מחלה.
האם זה הגיוני?
הרו"ח טועה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
נקבע בפסיקה שימי המחלה ניתנים בהסתכל מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק ולכן הזכאות לדמי מחלה היא החל מהיום השני למחלה גם אם מבחינת המעסיק מדובר ביום המחלה הראשון בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי/שעתי
א
06/01/15
שלום רב,
עובד יומי/שעתי שנוסע ברכבו למקום עבודה (נסיעה של כ20 דקות) וכשהוא מגיע אין במשרדו חשמל כדי לעבוד והמעביד בלית ברירה משחרר אותו הביתה (עבודה משרדית שכרוכה בשימוש במחשב, תאורה וחימום). האם המעביד רושם זאת כיום חופש למרות שהעובד נסע כמו בכול יום לעבודה? או שמגיע לעובד פיצוי על כך שנסע ורצה לעבוד אך נבצר ממנו עקב חוסר בחשמל. יש לציין שהעובד לא קיבל שום הודעה שיש בעיה במשרד.
תודה מראש
עובד יומי/שעתי שנוסע ברכבו למקום עבודה (נסיעה של כ20 דקות) וכשהוא מגיע אין במשרדו חשמל כדי לעבוד והמעביד בלית ברירה משחרר אותו הביתה (עבודה משרדית שכרוכה בשימוש במחשב, תאורה וחימום). האם המעביד רושם זאת כיום חופש למרות שהעובד נסע כמו בכול יום לעבודה? או שמגיע לעובד פיצוי על כך שנסע ורצה לעבוד אך נבצר ממנו עקב חוסר בחשמל. יש לציין שהעובד לא קיבל שום הודעה שיש בעיה במשרד.
תודה מראש
צריך לשלם.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
רמיאל
06/01/15
ערב טוב. במידה ואני עובד 5 ימים בשבוע + שישי אחת לשבועיים, האם אני זכאי לימי חופשה לפי 5 ימים בשבוע או לפי 6 ימים בשבוע?
ימי חופש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ככל שאתה עובד 8 שעות ביום נראה שתהיה זכאי לחופשה לפי 6 ימים.
ככל שאתה עובד 9 שעות נראה שתהיה זכאי לחופשה לפי 5 ימים.
ככל שאתה עובד 9 שעות נראה שתהיה זכאי לחופשה לפי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות משכר עבודה בפועל בגין העדרות?
שלומית
06/01/15
עבדתי 2.5 חודשים בחברה מסויימת והתפטרתי. נתתי הודעה מוקדמת של 3 ימים מראש למעסיק שמתוכן עבדתי יום אחד ויומיים לא הגעתי בשל מחלה יש לי אישור מחלה אך ללא יתרת ימי מחלה לניצול או ימי חופש לפידיון ).
האם במקרה זה יכול המעסיק לקזז מימי עבודה בפועל עבור היומיים שלא הגעתי בשל מחלה??? (מלבד ימי העבודה בפועל, המעביד לא חייב לי כספים)
האם במקרה זה יכול המעסיק לקזז מימי עבודה בפועל עבור היומיים שלא הגעתי בשל מחלה??? (מלבד ימי העבודה בפועל, המעביד לא חייב לי כספים)
האם המעסיק יכול לקזז שכר מימים שלא הגעתי עקב מחלה?
מתמחה
07/01/15
המעסיק רשאי לקזז בגין ימים אלו. בהצלחה!
מונה קיזוז
חן
06/01/15
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע)
בחוזה העבודה שלי כל יום עבודה שלי הוא 8.5 שעות. מה שאני שמה לב שבימים שאני לא משלימה
8.5 שעות יש לי "מונה קיזוז" שמקזז לי מהימים שעבדתי בהן 10 שעות. כלומר
מהשעות הנוספות שלכאורה אני אומרה לקבל 125% או 150% מקזזים לי, כך שאף פעם אני לא
"זוכה" לקבל גמור של תעריף נוספות.
ההיגיון שלי אומר שאם אני משתכרת ב-24 ש"ח
שעתי, ועבדתי 9.5 שעות 125% לשעה הנוספת זה 30 ש"ח לשעה. אם ביום למחרת עבדתי
7.5 ולא 8.5 שעות מן ההיגיון שיקזזו לי 24 ש"ח שזה השכר השעתי שלי ולא את השעה
הנוספת מהיום שקדם שזה 30 ש"ח.
האם אני צודקת? האם למעסיק ניתן לקזז שעות
נוספות בשעות חוסר?
אני עובדת במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע)
בחוזה העבודה שלי כל יום עבודה שלי הוא 8.5 שעות. מה שאני שמה לב שבימים שאני לא משלימה
8.5 שעות יש לי "מונה קיזוז" שמקזז לי מהימים שעבדתי בהן 10 שעות. כלומר
מהשעות הנוספות שלכאורה אני אומרה לקבל 125% או 150% מקזזים לי, כך שאף פעם אני לא
"זוכה" לקבל גמור של תעריף נוספות.
ההיגיון שלי אומר שאם אני משתכרת ב-24 ש"ח
שעתי, ועבדתי 9.5 שעות 125% לשעה הנוספת זה 30 ש"ח לשעה. אם ביום למחרת עבדתי
7.5 ולא 8.5 שעות מן ההיגיון שיקזזו לי 24 ש"ח שזה השכר השעתי שלי ולא את השעה
הנוספת מהיום שקדם שזה 30 ש"ח.
האם אני צודקת? האם למעסיק ניתן לקזז שעות
נוספות בשעות חוסר?
את צודקת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
מעסיק לא יכול לקזז, כי כמו שאמרת - עבור שעות נוספות את מקבלת גמול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר המינימום
ניסים
06/01/15
למומחים שלום
אני עובד מחסנאי שכר הבסיס שלי הוא 4836 לא כולל נסיעות ושעות נוספות .
ברצוני לדעת בעקבות העלאת שכר המינימום באפריל אני אמור לקבל תוספת במשכורת?
אני עובד מחסנאי שכר הבסיס שלי הוא 4836 לא כולל נסיעות ושעות נוספות .
ברצוני לדעת בעקבות העלאת שכר המינימום באפריל אני אמור לקבל תוספת במשכורת?
שכר המינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
שכר המינימום יועלה באופן הדרגתי. ככל ששכרך יהיה פחות מהשכר שיקבע באפריל - תהיה זכאי להעלאה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קארן חדד
06/01/15
אני התפטרתי מעבודתי בלי שהבאתי למעביד מכתב התפטרות האם המעביד יכול לעכב לי את המשכורת או לקצץ לי בשכר .O
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ככל שהתפטרת בלי לתת הודעה מוקדמת המעסיק כנדרש המעסיק אכן יכול לקזז לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה של אימי
יפית מויסה
06/01/15
שלום, אימי חלתה במחלת הסרטן ואני מתגוררת איתה בתאריך 19.01.15 היא מתחילה הקרנות ואני מאוד רוצה להיות לצידה ולטפל בה. אני עובדת כבר 3.5 שנים בחברה ויש לי כמה שאלות:
האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים?
האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת?(חודש ע"פ חוק)
האם אני זכאית לקבל הכנסה מביטוח לאומי?
יש בידי את כל האישורים הרפואים ובעבודה מודעים כי אני הבת היחידה שגרה עם אמא שלי.
אני ישמח לקבל תשובות
תודה.
האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים?
האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת?(חודש ע"פ חוק)
האם אני זכאית לקבל הכנסה מביטוח לאומי?
יש בידי את כל האישורים הרפואים ובעבודה מודעים כי אני הבת היחידה שגרה עם אמא שלי.
אני ישמח לקבל תשובות
תודה.
פיטורים עקב מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
שנית, באפשרותך להתפטר תוך ציון כי מדובר בהתפטרות עקב מצב בריאותי בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות שאכן מזכה בפיצויים.
עלייך לתת הודעה מוקדמת ותצטרכי לעבוד בפועל בתקופה הזו אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך (אך זה לא יפטור אותו מתשלום השכר).
באשר להכנסה מביטוח לאומי - תפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה והחלמה מהירה.
שנית, באפשרותך להתפטר תוך ציון כי מדובר בהתפטרות עקב מצב בריאותי בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות שאכן מזכה בפיצויים.
עלייך לתת הודעה מוקדמת ותצטרכי לעבוד בפועל בתקופה הזו אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך (אך זה לא יפטור אותו מתשלום השכר).
באשר להכנסה מביטוח לאומי - תפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה והחלמה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס בימי חופשה
קובי כהן
06/01/15
שלום רב.
אני מועסק כשנה תחת חוזה אישי שאומר שחופשותיי יהיו בחול המועד.
יצא שיצאתי למספר ימי חופשה לא בימים אלו, אך כשהגיע חול המועד שוב הייתי בחופש.
כך נוצר מצב שלא נותרו לי יתרת ימי חופשה לניצול ועל כן המעסיק רשם לי מינוס בתלוש המשכורת.
ובסוף השנה הוא קיזז לי מהמשכורת את הימים הללו.
האם זה הוגן?צודק?מותר??
אני מועסק כשנה תחת חוזה אישי שאומר שחופשותיי יהיו בחול המועד.
יצא שיצאתי למספר ימי חופשה לא בימים אלו, אך כשהגיע חול המועד שוב הייתי בחופש.
כך נוצר מצב שלא נותרו לי יתרת ימי חופשה לניצול ועל כן המעסיק רשם לי מינוס בתלוש המשכורת.
ובסוף השנה הוא קיזז לי מהמשכורת את הימים הללו.
האם זה הוגן?צודק?מותר??
האם ניתן להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש ללא הסכמתו?
מתמחה
07/01/15
לא ניתן להיכנס לימי חופשה במינוס ללא הסכמת העובד.
בהצלחה
בהצלחה
חישוב פיצויי פיטורין עובד שעתי
מני
06/01/15
אישה עבדה 20 שנה בסיעוד בחברה מסויימת
תפקידה כלל טיפול בזכאי הביטוח הלאומי בבתיהם
בתחילת עבודתה עבדה משרה מלאה בשכר מינימום (בערך 10 ש"ח לשעה)
העבודה שלה כל הזמן הייתה בעליות ומורדות פעם עבדה המון ופעם עבדה קצת
בשנה האחרונה עובדת 15% משרה בשכר של 26 ש"ח לשעה
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
תפקידה כלל טיפול בזכאי הביטוח הלאומי בבתיהם
בתחילת עבודתה עבדה משרה מלאה בשכר מינימום (בערך 10 ש"ח לשעה)
העבודה שלה כל הזמן הייתה בעליות ומורדות פעם עבדה המון ופעם עבדה קצת
בשנה האחרונה עובדת 15% משרה בשכר של 26 ש"ח לשעה
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
חישוב פיצויי פיטורים זו תורה שלמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ובפרט כשמדובר בעובד שעתי.
לא ניתן להיכנס במגבלות הפורום לחישוב מדוייק ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
לא ניתן להיכנס במגבלות הפורום לחישוב מדוייק ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ביום האחרון של הפיטורים
נוניו
06/01/15
פוטרתי מעבודתי ובתאריך 22/01/2015 כולל מסתיימת תקופת הודעה מוקדמת. בתאריך
הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם
חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין
לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי
עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם
חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין
לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי
עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
מאחר ובזמן הודעת הפיטורים היית בריא ותקופת המחלה תהיה למעשה לאחר שפיטוריך נכנסים לתוקפם, לא תוכל לנצל את ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותך. כמו כן, החוק לא מאפשר לפדות ימי מחלה.
באשר לביטוח לאומי - תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה.
באשר לביטוח לאומי - תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה בעבודה בזמן שלג
קרלו
06/01/15
היי, שאלה-
אני גר בירושלים ועובד בתחום המלונאות.
במידה ויש לי משמרת בזמן השלג, כשהכבישים חסומים ואין תחבורה ציבורית,
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לפני העבודה בכמה שעות? האם הם מחויבים לשלם לי על שעות אלה?
(ומה לגבי מצב בו הגעתי ואין לי איך לחזור הביתה, ועל כן אני נשאר במקום העבודה?)
בנוסף, במידה ואני לא מגיע מס' שעות לפני המשמרת, האם זה חוקי להגיד לי שבאחריותי להגיע לעבודה למרות תנאי הדרך, חוסר בתחב"צ וכו'?
אשמח לתשובה לפני שתתחיל הסופה...
תודה!
אני גר בירושלים ועובד בתחום המלונאות.
במידה ויש לי משמרת בזמן השלג, כשהכבישים חסומים ואין תחבורה ציבורית,
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לפני העבודה בכמה שעות? האם הם מחויבים לשלם לי על שעות אלה?
(ומה לגבי מצב בו הגעתי ואין לי איך לחזור הביתה, ועל כן אני נשאר במקום העבודה?)
בנוסף, במידה ואני לא מגיע מס' שעות לפני המשמרת, האם זה חוקי להגיד לי שבאחריותי להגיע לעבודה למרות תנאי הדרך, חוסר בתחב"צ וכו'?
אשמח לתשובה לפני שתתחיל הסופה...
תודה!
הגעה לעבודה בזמן שלג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
הסופה החלה כבר - אבל זו עדיין שאלה שצריך לתת עליה את התשובה.
ככל שאתה עובד נצרך במקום העבודה ניתן לבקש שתגיע קודם לכן/ או במקרה שנתקעת במקום העבודה, כמובן שכל עוד אתה עומד לרשות מקום העבודה מחוייבים לשלם לך על זה.
עליך לעשות מאמצים סבירים להגיע לעבודה. במידה ואתה תלוי בתחבורה ציבורית והיא פסקה, לא סביר לדרוש שתגיע עם מסוק...
סופה בריאה ונעימה
ככל שאתה עובד נצרך במקום העבודה ניתן לבקש שתגיע קודם לכן/ או במקרה שנתקעת במקום העבודה, כמובן שכל עוד אתה עומד לרשות מקום העבודה מחוייבים לשלם לך על זה.
עליך לעשות מאמצים סבירים להגיע לעבודה. במידה ואתה תלוי בתחבורה ציבורית והיא פסקה, לא סביר לדרוש שתגיע עם מסוק...
סופה בריאה ונעימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
נירה
06/01/15
שלום, עובד אשר היה נוכח ביום עבודה וחש לא בטוב במהלך היום עבודה וקיבל ימי מחלה כולל על היום שבו היה בעבודה. האם בספירת ימי המחלה היום הראשון נחשב בימי המחלה או שימי המחלה מתחילים רק מהיום השני? כמו כן, האם מעביד יכול להכריח עובד לצאת לחופשה כפויה במידה ויש יציאה לחופשה כזו מכניסה אותו לימי חופש במינוס? תודה רבה!!
ימי מחלה וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
באשר לימי המחלה - תלוי כמה עבד באותו היום. אם עבד שעה-שעתיים, יחושב כיום מחלה. אם עבד חצי יום - יחושב חצי יום עבודה וחצי מחלה. אם עבד רוב היום - יחושב יום עבודה.
באשר לימי החופשה, לא ניתן להוציא לחופשה כפויה כשזו מכניסה את העובד לימי חופשה במינוס.
באשר לימי החופשה, לא ניתן להוציא לחופשה כפויה כשזו מכניסה את העובד לימי חופשה במינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר להגיש מכתב התפטרות לאלתר
בן ארי ניקול
06/01/15
ברצוני לדעת האם יש באפשרותי להגיש מכתב התפטרות לאלתר מאחר והגשתי כנגד המנהל הישיר שלי תלונה במשטרה והחקירה נסגרה ואני מחוייבת לחזור לעבוד איתו ואני מסרבת בכל תוקף והאם ישנה זכאות לפיצויי פיטורין
התפטרות לאלתר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
התשובה לכך מורכבת:
מחד, את נדרשת לתת הודעה מוקדמת על פי חוק ולכן ככל שאת מתפטרת לאלתר את חשופה לסנקציה - המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית עשויה לקבל לו עבדת.
יחד עם זאת, יכול להיות שנסיבות ההתפטרות הן כאלה שלא תהיי מחוייבת במתן הודעה מוקדמת ואז תוכלי להתפטר לאלתר ואולי אף תהיי זכאית לפיצויים. לשם כך ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בהצלחה.
מחד, את נדרשת לתת הודעה מוקדמת על פי חוק ולכן ככל שאת מתפטרת לאלתר את חשופה לסנקציה - המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית עשויה לקבל לו עבדת.
יחד עם זאת, יכול להיות שנסיבות ההתפטרות הן כאלה שלא תהיי מחוייבת במתן הודעה מוקדמת ואז תוכלי להתפטר לאלתר ואולי אף תהיי זכאית לפיצויים. לשם כך ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי רכב
רונן
06/01/15
שאלה כמעסיק -
האם ניתן לדרוש בעלות על רכב ורישיון מעובדים (כחלק מהדרישות הקדם לראיון העבודה)?
העבודה עצמה במקום ספציפי אבל לעיתים השעות בעייתיות וללא רכב קשה להגיע.
האם ניתן לדרוש בעלות על רכב ורישיון מעובדים (כחלק מהדרישות הקדם לראיון העבודה)?
העבודה עצמה במקום ספציפי אבל לעיתים השעות בעייתיות וללא רכב קשה להגיע.
על פניו נראה שכן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי נסיעה
דינה
06/01/15
גרתי ועבדתי בבית שמש. עברתי לגור ברחובות לפני 3 חודשים.3 חודשים ביקשתי לשלם דמי נסיעה, לא התייחסו. עד עכשיו לא קיבלתי דמי נסיעה והמעביד הודיע אתמול שלא מוכן לשלם. אני עובדת במקום זה כבר 15 שנים. מה לעשות? אני לא מוכנה להשאר במקום עבודה בתנאים האלה
תשלום דמי נסיעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
המעסיק מחוייב לשלם דמי נסיעה עד לתקרה הקבועה בצו ההרחבה (נכון להיום סך של 26.40 ש"ח ליום או חודשי חופשי).
ככל שהוא לא משלם לך באפשרותך כמובן לפנות בבקשת סעד מבית הדין.
בהצלחה.
ככל שהוא לא משלם לך באפשרותך כמובן לפנות בבקשת סעד מבית הדין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה לעובד ודמי חגים
יוסי
06/01/15
אם עבדתי בעבודה של משמרות פעם פעמיים בשבוע למשך שנה , שווה לתבוע על סעיפים כאלו? , ושביל זה לתקן כתב תביעה?
במילים אחרות אלו סעיפים שלרוב מקבלים עליהם כסף או שדומה להלנת שכר? תודה(:
במילים אחרות אלו סעיפים שלרוב מקבלים עליהם כסף או שדומה להלנת שכר? תודה(:
תביעת הודעה לעובד ודמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד. הסכום שנפסק בסופו של יום בגין רכיב כזה תלוי בסוג העבודה, תקופת העבודה וכו'. לאור תקופת העבודה שציינת, סכום שייפסק יהיה נמוך בהרבה מ-15,000 ש"ח.
דמי חגים - ככל שאתה זכאי לקבלם, בית הדין יפסוק לך אותם. האם שווה לתקן את כתב התביעה בגין אלה? נתון לשיקולך...
דמי חגים - ככל שאתה זכאי לקבלם, בית הדין יפסוק לך אותם. האם שווה לתקן את כתב התביעה בגין אלה? נתון לשיקולך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
