פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור שעות תורנות
אלכס
29/12/14
אשמח לקבל עזרה בנושא תשלום עבור שעות תורנות אחרי שעות העבודה.
אני עובדת במשרד במשרה של 9 שעות. לאחר העבודה אני גם מבצעת תורנות מהבית מהשעה 17 עד 22.
מדובר בתמיכה ללקוחות החברה, לא תמיד יש שיחות אבל אני מחויבת להישאר זמינה ולהיות צמודה למחשב כדי לתת מענה. המעסיק משלם לי 20 ש"ח לשעה שזה פחות מהשכר השעתי וכמובן פחות משעה נוספת.
ברצוני לדעת האם התשלום חוקי,במידה ולא האם כדאי לנסח מכתב למעסיק? תודה.
אני עובדת במשרד במשרה של 9 שעות. לאחר העבודה אני גם מבצעת תורנות מהבית מהשעה 17 עד 22.
מדובר בתמיכה ללקוחות החברה, לא תמיד יש שיחות אבל אני מחויבת להישאר זמינה ולהיות צמודה למחשב כדי לתת מענה. המעסיק משלם לי 20 ש"ח לשעה שזה פחות מהשכר השעתי וכמובן פחות משעה נוספת.
ברצוני לדעת האם התשלום חוקי,במידה ולא האם כדאי לנסח מכתב למעסיק? תודה.
תשלום עבור שעות תורנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
ככלל, לא כל תורנות מוכרת בפסיקה כשעת עבודה שעליה על העובד לקבל תשלום. ראשית יש לבחון זאת מול ההסכם עליו את חתומה ופרשנותו. עם זאת לאור פסיקת בית הדין הארצי בנושא נראה כי עצם עובדה כי העובדים היו צריכים להיות זמינים לקבל קריאות מספיקה על מנת שישולם להם שכר לפחות מינימום.
התורן חייב איפוא להיות מוכן ומזומן בכל עת לטפל בכל בעיה שתתעורר במשך התורנות, ואין זה משנה אם תהיינה בעיות אם לאו. עצם השהות שלו במקום תוך זמינות ומוכנות לענות לכל קריאה שתהיה – מעידה כאלף עדים, שמדובר בשעות עבודה מובהקות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה.
התורן חייב איפוא להיות מוכן ומזומן בכל עת לטפל בכל בעיה שתתעורר במשך התורנות, ואין זה משנה אם תהיינה בעיות אם לאו. עצם השהות שלו במקום תוך זמינות ומוכנות לענות לכל קריאה שתהיה – מעידה כאלף עדים, שמדובר בשעות עבודה מובהקות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לעניין פיצויי פיטוירין
Ella R.
29/12/14
כידוע, רכיב השעות הנוספות אינו נכלל בתחשיב השכר הקובע לעניין פיצויי הפיטורין וההפרשות לקרן פנסיה.
המעביד שלי טוען שלא רק גמול השעות הנוספות (היינו, 25%) אינו נספר, אלא גם הרכיב הבסיסי (היינו, 100%) אינו נלקח בחשבון הנ"ל. כך יוצא, שאם עבדתי 186 שעות, שמתוכן 20 ש"נ, אזי פיצויי הפיטורין שלי יחושבו לפי 166 שעות עבודה בלבד.
האם צודק המעביד?
המעביד שלי טוען שלא רק גמול השעות הנוספות (היינו, 25%) אינו נספר, אלא גם הרכיב הבסיסי (היינו, 100%) אינו נלקח בחשבון הנ"ל. כך יוצא, שאם עבדתי 186 שעות, שמתוכן 20 ש"נ, אזי פיצויי הפיטורין שלי יחושבו לפי 166 שעות עבודה בלבד.
האם צודק המעביד?
רכיבי שכר לענין פ"פ ופנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
כן. כל השכר בגין בשעה או השעות הנוספות אינו נכלל לפנסיה ולא רק הדלתא . דהיינו כל ה- 125 או 150 אחוזים אינם נכללים לצורכי פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן התמחות
סיון
29/12/14
שלום, אני כרגע בהתמחות במשרד עו״ד בחודש שביעי להריוני. רציתי לדעת האם יש גבלה על מספר ימי מחלה שבאפשרותי לקבל מהרופא בעקבות כאבי גב קשים. כוונתי לימי מחלה ברצף, בכפוף למספר ימי המחלה שאני זכאית להם כלומר לנצל רק את ימי המחלה שנצברו לי במהלך תקופת ההתמחות אבל ברצף (במקום שמירת הריון שכן בעקבות כאבי גב ביטוח לאומי לא מאשר שמירה).
ניצול ימי מחלה בזמן התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עקרונית ע"פ דיני העבודה אין כל מניעה לנצל ימי מחלה ברצך בכפוף לצבירה הקיימת לך ולאישור רופא. אבל אני מציעה לך לעיין התקנות ההתמחות (לבדוק ששם לא מופיעה הוראה אחרת לענין זה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי במהלך השבעה
מירי
29/12/14
שלום רב . רעבדתי בחברת הייטק 3 חודשים שבמהלכם אימי חלתה . וההייתה בטיפול נמרץ כל התקופה הייתי בעבודה למרות הכל . בלצערי אימי נפטרה ביום ההלוייה העוזרת של הבעלים . שלחה לי אס אמ אס אני משתתפת בצערך ושלחי אליי בבקשה סיסמא למחשב . כעסתי מאד שמנהלת אפילו לא טורחת לשלוח לפחות הודעה צער . וכתבתי לה שאני מאחלת להם שאלוהים ילמד אותם מאיפה משתין הדג . וכמובן גם נתתי את סיסמא . ביום של סיום השבעה ביום השביעי אני מקבלת הודעת אס אמא אס ששלחו אליי לאי מייל הודעה ושלחו אליי הודעת פיטורין . אני רוצה לדעת האם אפשר לתבוע על פיטורין ללא שימוע . ועוד סיבות אחרות . תודה (כן זה סיפור אמיתי )
פיטורים במהלך תקופת אבלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
פיטורים שכאלה וגם ללא כל הודעה שימוע בהחלט יכולים להחשב ללא חוקיים. אבל היות העובדה כי הינך עובד שם 3 חודשים אני לא יודעת כמה משקל יש לכך ולכן גובה הפיצויי - אם יפסק יהיה נמוך. וזאת מבלי להתייחס לדבריך בהודעת טקסט. משתתפת בצערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הייטק – חילופי מעבידים בהתראה של מספר ימים?
דני
28/12/14
שלום,
אני עובד בענף ההיי-טק באמצעות חברת כוח אדם. אין לי סעיף 14, אך בחוזה שלי יש תנאי מיוחד שאומר שאני זכאי להתפטר בסוף כל שנה (31/12) ולקבל את הפיצויים - תוך הודעה של חודש מראש.
היום הודיעו לי (בעל-פה) שהוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר באותו מקום עבודה וכן להיות מועסק בחברת כוח אדם אחרת. איני מעוניין להמשיך לעבוד.
לא קיבלתי שום הודעה בכתב ואיני יודע מתי יתבצעו חילופי המעבידים.
מה נכון לעשות (או לא לעשות) כדי להבטיח פיצויי פיטורין? האם להודיע כבר עכשיו על התפטרות לפי הסעיף המיוחד (סוף השנה הוא עוד 3 ימים!) או להודיע שאני מתפטר בגיל חילופי מעסיקים?
איני יודע מה יהיו התנאים אצל המעסיק החדש..
תודה לכל עצה
אני עובד בענף ההיי-טק באמצעות חברת כוח אדם. אין לי סעיף 14, אך בחוזה שלי יש תנאי מיוחד שאומר שאני זכאי להתפטר בסוף כל שנה (31/12) ולקבל את הפיצויים - תוך הודעה של חודש מראש.
היום הודיעו לי (בעל-פה) שהוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר באותו מקום עבודה וכן להיות מועסק בחברת כוח אדם אחרת. איני מעוניין להמשיך לעבוד.
לא קיבלתי שום הודעה בכתב ואיני יודע מתי יתבצעו חילופי המעבידים.
מה נכון לעשות (או לא לעשות) כדי להבטיח פיצויי פיטורין? האם להודיע כבר עכשיו על התפטרות לפי הסעיף המיוחד (סוף השנה הוא עוד 3 ימים!) או להודיע שאני מתפטר בגיל חילופי מעסיקים?
איני יודע מה יהיו התנאים אצל המעסיק החדש..
תודה לכל עצה
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אתה בהחלט יכול להודיע על פיטוריך משתי הסיבות. ואתה גם זכאי לפיצויים משתי הסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות, חגים, ימי מחלה לעובדים לפי שעות
רינה
28/12/14
אני עובדת לפי שעות, אבל באופן קבוע כבר 10 חודשים כמנהלת מוקד טלמרקטינג.
המשרה מלאה בעבודה זו היא משעה 9 עד 15 אח''צ 5 פעמים בשבוע.
כידוע לאשה בהריון מגיע לה 40 שעות שיכולה להעדר לצורך בדיקות.
רק ששמתי לב שמה40 שעות שמגיעות לי קיבלתי רק 20.
אחרי שביררתי אצל החשב שכר קיבלתי תשובה שמתוך 1800 שעות עבודה של ה10 חודשים שעבדתי שם רק עבדתי 50% ולכן מגיע לי 40 שעות יחסי לעבודה בפועל שלי.
השאלה היא האם זה לא מגוחך שמחשבנים כאילו בעבודה זו עובדים 45 ש''ש שהם 180 שעות חודשיות, אחרי שהעבודה בעצמה סגורה חוץ משעות עבודה שלי. (בעבודה שלי משרה מלאה הם 30 ש''ש).
בקיצור: איך מחשבנים את השעות עבודה.
ואחרי שראיתי איך חישבנו את השעות האלה, שמתי לב שגם שעות חג וכן חופש (שמגיע לי יום בחודש) ג''כ חישבנו כך ולא קיבלתי תשלום על 6 שעות של היום אלא רק 3.5 והיינו יחסי.
מאוד ישמח לקבל תשובה. וכן לקבל מקורות אם יש
המשרה מלאה בעבודה זו היא משעה 9 עד 15 אח''צ 5 פעמים בשבוע.
כידוע לאשה בהריון מגיע לה 40 שעות שיכולה להעדר לצורך בדיקות.
רק ששמתי לב שמה40 שעות שמגיעות לי קיבלתי רק 20.
אחרי שביררתי אצל החשב שכר קיבלתי תשובה שמתוך 1800 שעות עבודה של ה10 חודשים שעבדתי שם רק עבדתי 50% ולכן מגיע לי 40 שעות יחסי לעבודה בפועל שלי.
השאלה היא האם זה לא מגוחך שמחשבנים כאילו בעבודה זו עובדים 45 ש''ש שהם 180 שעות חודשיות, אחרי שהעבודה בעצמה סגורה חוץ משעות עבודה שלי. (בעבודה שלי משרה מלאה הם 30 ש''ש).
בקיצור: איך מחשבנים את השעות עבודה.
ואחרי שראיתי איך חישבנו את השעות האלה, שמתי לב שגם שעות חג וכן חופש (שמגיע לי יום בחודש) ג''כ חישבנו כך ולא קיבלתי תשלום על 6 שעות של היום אלא רק 3.5 והיינו יחסי.
מאוד ישמח לקבל תשובה. וכן לקבל מקורות אם יש
בדיקות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
היעדרות לבדיקות רפואיות - עובדת רשאית להעדר מעבודתה בלא שינוכו משכרה ימי היעדרותה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ו/או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. מספר שעות ההיעדרות המותר על פי חוק:לגבי אשה העובדת יותר מארבע שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה – 40 שעות;לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה – 20 שעות במשך כל חודשי ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צביעת בית הספר או מבנה אחר
יוסי
28/12/14
שלום רב
אני עובד רשות מקומית כאב בית בבית הספר מעל 10 שנים
במשרה מלאה בכל חופשת הקייץ אני צובע את כל בית הספר בצורה יסודית . ( אני לא יודע אם זה תפקידי)
חודש לקראת סוף שנת הלימודים נערכה ביקורת של מנהל התחזוקה ונמצאו ליקויים , זומנתי לשיחה ובכל זאת
נידרש ממני לשמש כאב בית בחצי משרה למבנה נוסף שנמצא באותו המתחם והחצי השני בבית הספר בו אני עובד
שלמבנה זה יש תקן לעובד במשרה מלאה אך אין עובד
ונידרש ממני לצבוע את המבנה באופן יסודי ללא תוספת שכר
שאלותיי
1 האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ואם זה נחשב
הרעת תנאים
2 האם אני חייב לצבוע את המבנה באופן יסודי או רק לעשות תיקוני צבע ( שימור הקיים )
אני עובד רשות מקומית כאב בית בבית הספר מעל 10 שנים
במשרה מלאה בכל חופשת הקייץ אני צובע את כל בית הספר בצורה יסודית . ( אני לא יודע אם זה תפקידי)
חודש לקראת סוף שנת הלימודים נערכה ביקורת של מנהל התחזוקה ונמצאו ליקויים , זומנתי לשיחה ובכל זאת
נידרש ממני לשמש כאב בית בחצי משרה למבנה נוסף שנמצא באותו המתחם והחצי השני בבית הספר בו אני עובד
שלמבנה זה יש תקן לעובד במשרה מלאה אך אין עובד
ונידרש ממני לצבוע את המבנה באופן יסודי ללא תוספת שכר
שאלותיי
1 האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ואם זה נחשב
הרעת תנאים
2 האם אני חייב לצבוע את המבנה באופן יסודי או רק לעשות תיקוני צבע ( שימור הקיים )
תפקידי אב הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
יוסי שלום, על מנת להשיב על שאלתך יש לבחון את פירוט תפקידך ע"פ ההסכם . לדעתי וזו רק דעתי כל פיצול במשרה מהווה הרעה בתנאים אך לא בטוח שמהווה הרעה מוחשית . ויש לבחון זאת היטב. כך גם לגבי צביעת ביה"ס - איני חושבת שזה מתפקידך אבל שוב יש לבחון זאת אל מול הסכם העסקתך והסכמתך לעשות כך במשך כל כך הרבה שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בפחות מ186 שעות חודשיות
אורן
28/12/14
שלום,
אם עבדתי כעובד שעתי רק 120 שעות בחודש, אבל ברובן עבדתי 13 שעות ביום מגיעות לי שעות נוספות? ניקח את זה יותר קיצוני: עבדתי יום אחד אצל מעביד במשך 18 שעות. אקבל שעות נוספות?
כמו שאני מבין את חוק שעות עבודה ומנוחה, אין זה משנה כמה שעות טוטאל עבדתי בחודש. אם עברתי ביום קונקרטי או אפילו שבוע קונקרטי את מכסת השעות (מעבר ל8/9), אקבל תגמול שעות נוספות.
מה אתם אומרים?
בברכה,
אורן
אם עבדתי כעובד שעתי רק 120 שעות בחודש, אבל ברובן עבדתי 13 שעות ביום מגיעות לי שעות נוספות? ניקח את זה יותר קיצוני: עבדתי יום אחד אצל מעביד במשך 18 שעות. אקבל שעות נוספות?
כמו שאני מבין את חוק שעות עבודה ומנוחה, אין זה משנה כמה שעות טוטאל עבדתי בחודש. אם עברתי ביום קונקרטי או אפילו שבוע קונקרטי את מכסת השעות (מעבר ל8/9), אקבל תגמול שעות נוספות.
מה אתם אומרים?
בברכה,
אורן
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אורן שלום, שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית אטו השבועית ולכן גם אם עבדת יום אחד בשבוע אבל מעל 9 שעות- אתה זכאי לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רונית
28/12/14
שלום רב ,
המעסיק מחייב אותי להישאר בעבודה בשעות נוספות כ 15 בשבוע אני עובדת 5 ימים בשבוע .
אני יודעת שיש לו היתר להעסיק בשעות נוספות השאלה היא כזו :
1. האם ישנה מגבלה שנתית על העסקה בשעות נוספות ? (כתוב באינטרנט 100 שעות שנתיות האם זה נכון ? )
2.האם עצם העובדה שלמעסיק יש היתר לעבוד בשעות נוספות אומר שהוא יכול לחייב את העובדים לעבוד בשעות נוספות באופן קבוע ולא לצורך פרויקט מסוים למשל להישאר כל יום עד שעה 19:00 בהנחה שלא עוברים את ה 15 שעות השבועיות.
תודה
המעסיק מחייב אותי להישאר בעבודה בשעות נוספות כ 15 בשבוע אני עובדת 5 ימים בשבוע .
אני יודעת שיש לו היתר להעסיק בשעות נוספות השאלה היא כזו :
1. האם ישנה מגבלה שנתית על העסקה בשעות נוספות ? (כתוב באינטרנט 100 שעות שנתיות האם זה נכון ? )
2.האם עצם העובדה שלמעסיק יש היתר לעבוד בשעות נוספות אומר שהוא יכול לחייב את העובדים לעבוד בשעות נוספות באופן קבוע ולא לצורך פרויקט מסוים למשל להישאר כל יום עד שעה 19:00 בהנחה שלא עוברים את ה 15 שעות השבועיות.
תודה
העסקה בשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
ההיתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכל העובדים במקומות שבהם שבהם עובדים 6 ימים בשבוע מתיר את העסקת כלל העובדים במשק 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות לשבוע, וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד. ה
היתר זה מתיחס למקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע.
ההיתר כללי להעסקה בשעות נוספות במפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים: היתר זה מתיר העסקה בימים א'-ה' 3.4 שעות נוספות ליום - כלומר אסור להעסיק עובד במשך יותר מ-12 שעות ביום. כמו כן ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד 6 שעות נוספות. בכל מקרה אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל ל-15 שעות.
היתר זה מתיחס למקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע.
ההיתר כללי להעסקה בשעות נוספות במפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים: היתר זה מתיר העסקה בימים א'-ה' 3.4 שעות נוספות ליום - כלומר אסור להעסיק עובד במשך יותר מ-12 שעות ביום. כמו כן ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד 6 שעות נוספות. בכל מקרה אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל ל-15 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויי הלנת שכר
זיו
28/12/14
למנהלי הפורום שלום,
זיכיתי בתביעה כנגד המעסיק שלי בנוגע להלנת שכר, עברה כשנה והמעסיק לא שילם והתעלם מפס"ד. מה עלי לעשות על מנת, לקבל את מה שמגיע לי?
זיכיתי בתביעה כנגד המעסיק שלי בנוגע להלנת שכר, עברה כשנה והמעסיק לא שילם והתעלם מפס"ד. מה עלי לעשות על מנת, לקבל את מה שמגיע לי?
אי תשלום פסק דין ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עליך לפנות ללשכת ההוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור
שי לוי
28/12/14
שלום, הכנתי תיק לבד של תביעה נגד שני מקומות גדולים מאוד שמיצגים
אותם משרדי עו"ד מהטובים בישראל.
כאשר הלכתי לגישור לפני מיספר ימים, באו מיספר עו"ד.
אמרתי 10 דקות את כל הטענות, מפה לא יודע להסביר מה קרה לי קיבלתי
בלקאאוט
המגשרת שיכנעה אותי לוותר על התיק ולוותר על התביעה ועל הוצאות לשני
הצדדים.
יום אחרי הגישור חשבתי לעצמי המגשרת היא לא אוביקטיבית אמורה להיות?
האם היא הייתה בסדר? עשיתי את טעות חיי אי וויתרתי על תביעה שהשקעתי
בה מאות שעות
האם ניתן לעשות משהו, אני כבר בשלב שאמרתי חתמתי וזהו, תלמד לא לעשות
טעויות פעם הבאה.
אותם משרדי עו"ד מהטובים בישראל.
כאשר הלכתי לגישור לפני מיספר ימים, באו מיספר עו"ד.
אמרתי 10 דקות את כל הטענות, מפה לא יודע להסביר מה קרה לי קיבלתי
בלקאאוט
המגשרת שיכנעה אותי לוותר על התיק ולוותר על התביעה ועל הוצאות לשני
הצדדים.
יום אחרי הגישור חשבתי לעצמי המגשרת היא לא אוביקטיבית אמורה להיות?
האם היא הייתה בסדר? עשיתי את טעות חיי אי וויתרתי על תביעה שהשקעתי
בה מאות שעות
האם ניתן לעשות משהו, אני כבר בשלב שאמרתי חתמתי וזהו, תלמד לא לעשות
טעויות פעם הבאה.
דחיית תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
באם הינך מתחרט אתה יכול לבקש לבטל את פסק הדין - כמובן שזה יהיה קשה מאוד. אבל תוכל לציין כי הואיל והגעת ללא ייצוג אתה רוצה לבטל ולחזור לשולחן הדיונים. אבל אני מציעה לך באמת לקחת עוה"ד לענין זה ולשאר התיק. ובאותה הזדמנות לקבל חוות דעת מה באמת הסיכויים בתיק. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
שלומית
28/12/14
במוסד ציבורי מכהנת יו"ר ועד עובדים שנים רבות, לאחר הארכה של תקופת הפנסיה מ 62 לגיל 67 מסיימת את העבודה במוסד ב ינואר הקרוב (בת 67) ,היו"ר קיבלה אישור להמשיך ולכהן כיו"ר הוועד לעוד תקופה של חצי שנה (עד לבחירות ועד חדש) למרות שכבר לא עובדת במוסד , האם חוקי העניין , חשוב לציין שהליך זה הוא בניגוד לרוב חברי הוועד .
מה ניתן לעשות ?
מה ניתן לעשות ?
ועד עובדים - המשך כהונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
קשה לי מאוד להשיב על שאלתך. הואיל ואיני יודעת באיזה ועד מדובר ועל סמך מי ומה נתקבלה ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבודה חדשה לאחר לידה
שירה
28/12/14
שלום..אני כרגע לאחר לידה ו החלטתי לעבור לעבודה אחרת כיוון שכך אוכל להיות איתה יותר זמן..אני שמעתי שמגיע לי פיצויים מכיוון שאני מתפטרת בשל הטיפול בילדה ויש לי מספר שאלות...א.האם כשאני מקבלת פיצויים זה יורד לי מהפנסיה או מאיזה שהוא מקום?האם אני יכולה להפסיד מזה לטווח הארוך...ב. בנוגע לשעת הנקה..האם מגיע לי במקום החדש שאני עוברת אליו שעת הנקה? ג. כמה זמן מראש עליי להודיע על הפיטורין
מעבר למקום עבודה אחר לאחר הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
הפיצויים המגיעים לך לא אמורים לפגוע לך בפנסיה. את צריכה לקבל פיצויים לפי שכר אחרון כפול וותק בניכוי כספי הפיצויים אשר מצויים לך בקרן פנסיה (אלא באם המעסיק הפריש לך את כל כספי הפיצויים לקרן לפי 8.3%). שנית, שעת הנקה זכאית כל עובדת שעובדת משרה מלאה - ללא כל קשר לוותק שלה אצל המעסיק - מצד שני החוק לא מדבר על מקום עבוד חדש אלא חזרה למקום עבודה קיים. על הפיטורים עליך להודיע במידה ועבדת משרה מלאה אצל המעסיק חודש מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי קיצור חופשת לידה!!
נעמה
28/12/14
אני עובדת בכמה עבודות- בין השאר מרצה מן החוץ באקדמיה. (ללא קביעות או תקן). ברצוני לקצר את חופשת הלידה (בת 14 שבועות) כדי לא לפספס קורסים שאני מלמדת. זה מאוד חשוב לי. האם יש דרך כלשהי שבה אוכל לקצר את חופשת הלידה שלי ולחזור ללמד באקדמיה עם תחילת הסמסטר? אין לי בעיה גם לוותר על דמי הלידה של ביטוח לאומי.
יש להדגיש, שחשוב לי לחזור לאקדמיה קודם 14 שבועות אך איני רוצה לחזור לעבודה הנוספת שלי כעובדת סוציאלית (לא כמרצה) ככ מוקדם. ..(שם ברצוני להאריך את החופשה)
מה הן האפשרויות שלי?
רוב תודות
שירה
יש להדגיש, שחשוב לי לחזור לאקדמיה קודם 14 שבועות אך איני רוצה לחזור לעבודה הנוספת שלי כעובדת סוציאלית (לא כמרצה) ככ מוקדם. ..(שם ברצוני להאריך את החופשה)
מה הן האפשרויות שלי?
רוב תודות
שירה
קיצור חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים מאפשר לעובדת הזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות לקצר את חופשת הלידה ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ – 14 שבועות. כלומר עובדת לא חייבת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות אך היא חייבת לשהות בחופשת לידה של 14 שבועות לפחות. ישנן נסיבות בהן העובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה למשך 3 שבועות בלבד (סעיף 6 (ה) לחוק עבודת נשים): אפשרות ראשונה: הנולד אינו בחיים (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שנייה: העובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, התשמ"א-1981. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שלישית: העובדת היא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלת לא מאשרת ללכת לרופא.
מיטל
28/12/14
שלום,
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
זימון שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
על פניו לא. במידה והלכת לרופא גם באם לא באותו רגע אני מציעה לך להביא את האישור הרפואי לשימוע ולהקליט את השימוע. המעסיק רשאי לזמן אותך לשימוע אך בזימון עליו לציין הסיבות לשימוע על מנת שתוכלי להתכונן לשימוע . במידה וההוא לא עשה כן אין זה תקין וזו יכולה בהחלט להיות סיבה לביטול השימוע אח"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור בעת מחלה
מעין
28/12/14
היי, אני עובדת במקום עבודה בערך כשלושה חודשים. בשבוע האחרון חליתי, ובזמן המחלה (יום שישי האחרון) גיליתי שיש לי רק משמרת אחת בשבוע החדש, וכששאלתי למה זה כך, אמרו לי שהם לא רוצים בי יותר, ושאבחר אם להגיע למשמרת או לא. האם זה חוקי ומה עליי לעשות במקרה כזה?
פיטורים בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עקרונית נראה לי שלא אבל לאור תקופת העבודה הקצרה אני לא רואה סיבה מוצדקת לפעול למניעת הפיטורים. אין כל מניעה להודיע על הפיטורים בזמן מחלה - אלא שהם יכנס לתוקף רק אחרי המחלה וכמובן כי מגיעה לך הודעה מוקדמת כדין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
186 שעות
אינה
28/12/14
שלום רב.
בתלוש שכר שלי מוגדר בסיס לתשלום 186*תעריף לשעה
בסיס זה קבוע חודש בחודשו.
לפי תדפיס שעות, כמות שעות רגילות היא תמיד עולה על 186. ואותם אני לא רואה תלוש. ישר מתחילות שורות של שעות נוספות שכמותם אכן תואמת לתדפיס שעות.
כלומר,לפעמים "נעלמות" לי כמה שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
לדוגמא בחודש דצמבר יצא 196 שעות רגילות, ובחודש נובמבר יצא 172 שח.
מעסיק טוען שמשרתי מוגדרת כחודשית ,למרות זאת כשאני נעדרת מעבודתי לכמה שעות,אני כן רואה קיזוז של שעות היעדרות מאותו בסיס לחישוב.
האם מעסיק צודק?
תודה.
בתלוש שכר שלי מוגדר בסיס לתשלום 186*תעריף לשעה
בסיס זה קבוע חודש בחודשו.
לפי תדפיס שעות, כמות שעות רגילות היא תמיד עולה על 186. ואותם אני לא רואה תלוש. ישר מתחילות שורות של שעות נוספות שכמותם אכן תואמת לתדפיס שעות.
כלומר,לפעמים "נעלמות" לי כמה שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
לדוגמא בחודש דצמבר יצא 196 שעות רגילות, ובחודש נובמבר יצא 172 שח.
מעסיק טוען שמשרתי מוגדרת כחודשית ,למרות זאת כשאני נעדרת מעבודתי לכמה שעות,אני כן רואה קיזוז של שעות היעדרות מאותו בסיס לחישוב.
האם מעסיק צודק?
תודה.
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אינה שלום, יכול להיות בהחלט מקרה כי תעבדי בחודש מסויים מעל 186 שעות והם לא יהוו שעות נוספות והפוך. שעטת נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולכן במידה ואת עובדת מעל 9 שעות ביום (חמישה ימים בשבוע) - כל שעה מעבר לכך תחשב כשעה נוספת. במידה ואת עובדת 6 ימים - כל שעה נוספת היא שעה מעבר לשעה השמינית באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש בהגשת תביעה
דוד
28/12/14
אני מגיש עצמאית תביעת פיצוי פיטורין נגד המעביד שפיטר אותי.למרות שהוצאתי לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים ולמרות שהוא גרר אותי במשך שבועיים לאחר מכן והבטיח שיעביר אליי חישוב פיצויים ויבדוק את טענתי שמגיע לי עוד כסף, הוא הודיע לי חגיגית שהוא לא מעביר לי כלום, גם לא את חוזה ההעסקה שלי. התביעה היא על סך של 16000 שח, ואני מעוניין להוסיף לה גם תביעה על עוגמת נפש וטרטור. כמה אפשר לבקש מבלי שבית הדין יראה בי כחמדן?
פיצויי בגין עוגמת נפש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
כלל מה שעושים זה שכותבים בכתב התביעה את כל השתלשלות הענייינים ואז מציינים כי דורשים מבית הדין לפסוק פיצויי כספי על עוגמת הנפש והטרטור ללא ציון סכום. בית הדין פוסק כאות עיניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
משה
28/12/14
אני עובד במקום עבודה שעושה סיור עם רכב באיזור מסוים. הרכב חונה לא באיזור עצמו אלא רבע שעה נסיעה למקום(אני מחויב לעבוד עם הרכב הספציפי הזה). אני צריך לבוא לקחת את הרכב הזה ואז לנסוע לאיזור ומתחיל שמה את העבודה ובסוף המשמרת אני צריך להחזיר את הרכב מאיפה שלקחתי אותו (גם רבע שעה נסיעה).
מבחינת החוק החצי שעה (רבע שעה הלוך ורבע שעה חזור) הזאתי צריכה להיות משולמת או לא?
מבחינת החוק החצי שעה (רבע שעה הלוך ורבע שעה חזור) הזאתי צריכה להיות משולמת או לא?
זמן נסיעה כחלק משעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
במידה והנסיעות הללו הן חלק מהמשרת ומשרתות את מקום העבודה ולא מדובר בנסיעות שלך מהבית לעבודה ולהפיך אזי כן בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי יום אחד ופוטרתי
ערן
27/12/14
אם עבדתי יום אחד ופוטרתי - האם אני יכול לתבוע הודעה מוקדמת לפני פיטורים ופיטורים ללא שימוע?
והאם אני אמור לקבל משוכרת אחת פיטורים ללא שימוע או כמו שהרווחתי?
2. אם עבדתי 3 ימים בהתלמדות ופוטרתי לאחר מכן האם אני יכול לבקש ימי חופשה? והודעה מוקדמת?
תודה
והאם אני אמור לקבל משוכרת אחת פיטורים ללא שימוע או כמו שהרווחתי?
2. אם עבדתי 3 ימים בהתלמדות ופוטרתי לאחר מכן האם אני יכול לבקש ימי חופשה? והודעה מוקדמת?
תודה
עבודה של יום- מספר ימים בודדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
1. לא.
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
שירן
27/12/14
כאשר התקבלתי לעבודה הובטחה לי באופן אישי ע"י רכזת משאבי אנוש העלאה בשכר לאחר חצי שנה.
ההתחייבות נעשתה בע"פ בטלפון ולא עוגנה בחוזה כתוב.
כעת- משעברה חצי שנה היא מתנערת מההבטחה וטוענת שלא היו דברים מעולם.
האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה!
ההתחייבות נעשתה בע"פ בטלפון ולא עוגנה בחוזה כתוב.
כעת- משעברה חצי שנה היא מתנערת מההבטחה וטוענת שלא היו דברים מעולם.
האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה!
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על פניו נראה שלא אלא אם יש לך הקלטה בה היא אומרת זאת ואז לכל היותר את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול צו עיקול ממשכורת לפני 7 שנים קיבלתי אמש.
יוסי
27/12/14
שבוע טוב
במחלקת גביה ביטוח לאומי היה לי חוב ענק שסידרתי את החוב. וקיבלתי מכתב שצו הביטול הוסר.
דיברתי עם המעסיק ואמר לשלוח לו את הצו ביטול
האם אני זכאי לקבל את כספי בחזרה?
ביטוח לאומי אמר לי לפנות אלייהם
אנא אשמח לכל עזרה תודה רבה
במחלקת גביה ביטוח לאומי היה לי חוב ענק שסידרתי את החוב. וקיבלתי מכתב שצו הביטול הוסר.
דיברתי עם המעסיק ואמר לשלוח לו את הצו ביטול
האם אני זכאי לקבל את כספי בחזרה?
ביטוח לאומי אמר לי לפנות אלייהם
אנא אשמח לכל עזרה תודה רבה
ביטול עיקול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
יש לבחון היטב את החומר לרבות מה נעשה עם הסכומים והאם הועברו להוצלפ או נותרו אצל המעסיק וכן ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת
שי רגנר
27/12/14
שלום לכם,
עבדתי בחברה מסויימת כחודש ושבוע ופוטרתי מהרגע להרגע מבלי שניתנה לי האפשרות לעבוד באותו היום.
האם מגיע לי תשלום בגין יום עבודה אחד בתקופת הודעה מוקדמת?
עבדתי בחברה מסויימת כחודש ושבוע ופוטרתי מהרגע להרגע מבלי שניתנה לי האפשרות לעבוד באותו היום.
האם מגיע לי תשלום בגין יום עבודה אחד בתקופת הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל עבודה
עדי
27/12/14
היי יש לי עובד שאני רוצה שהוא יהיה מנהל סניף של עסק שלי(סופר) איך אני מחשב לו את השכר על פי חוק, לאחר שיחה עם העובד הוא מעוניין לנהל לי את העסק: עובדים , הזמנות ספקים ומכירות .כמה שעות מותר למנהל לעבוד ועם אפשר לשלם לו גלובלי?
מנהל עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
לא ניתן לענות על שאלה זו בפורום יש לבחון מה היקף התפקיד מה הענף האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל האם יש תנאים מיוחדים שיש להחיל וכיוב האם זו משרת אמון או לא האם ניתן לעקוב אחר שעות העבודה וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קריאה לעבודה לאחר קבלת מכתב פיטורים
נוניו
26/12/14
אני עובד מעל 7 שנים בחברה בתחום התיירות (אטרקציות) הרבה פעמים בתקופות
שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא
הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה
יש) .
לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים
אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני
לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
מה הם זכויותיי?
שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא
הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה
יש) .
לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים
אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני
לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
מה הם זכויותיי?
אי קריאה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על המעסיק לשלם לך בגין כל תקופת ההודעה המוקדמת או שתגיע איתו להסכמה על ויתור עליה ואז הוא לא משלם לך ולא מנכה לך בגין היעדר הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
