פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בעת חופשת מעסיק
ציפי
01/01/15
הודעתי למטפלת העובדת אצלי במשרה חלקית, כבר בראיון העבודה, כי אני אמורה לצאת לחופשה שנתית של 5 ימים במהלך הקיץ, ימים בהם היא לא תעבוד..
כ"כ סוכם בינינו שתקבל תשלום רק עבור ימי עבודה בפועל.
אי לכך האם אני אמורה לשלם לה בגין חופשתי בת ה 5 -ימים?
בנוסף קיבלה תשלום בגין ימי החופשה שלה, וגם דמי הבראה על פי החוק.
כ"כ סוכם בינינו שתקבל תשלום רק עבור ימי עבודה בפועל.
אי לכך האם אני אמורה לשלם לה בגין חופשתי בת ה 5 -ימים?
בנוסף קיבלה תשלום בגין ימי החופשה שלה, וגם דמי הבראה על פי החוק.
ימי חופשה
שיר ורד
01/01/15
את היא המעסיקה וזכותך להודיע מראש לעובדת מתי היא תקבל את החופשה שלה ואז יש לשלם לה את דמי החופשה בגין אותם ימים.
ככל שאפשרת לה לנצל את ימי החופשה ולא נותרה לה יתרה מספקת בקיץ עלייך לשלם לה שכר רגיל.
אין לשלם על חופשות במהלך העבודה כשהעובד לא יוצא לחופשה וממשיך לעבוד.
ככל שאפשרת לה לנצל את ימי החופשה ולא נותרה לה יתרה מספקת בקיץ עלייך לשלם לה שכר רגיל.
אין לשלם על חופשות במהלך העבודה כשהעובד לא יוצא לחופשה וממשיך לעבוד.
החזר נסיעות – רכב פרטי
מיכל
01/01/15
אני עובדת במקום נגיש לתחבורה ציבורית אך מגיעה לעבודתי ברכבי הפרטי. כיצד אמור המעסיק לשלם לי? לפי תעריף של תחבורה ציבורית שנמוך כמובן בהרבה מהוצאות הדלק?
החזר נסיעות
שיר ורד
01/01/15
צו הרחבה מחייב את המעסיק לשלם לפי תעריף תחבורה ציבורית וגם סכום זה מוגבל בתקרה ליום עבודה.
העלאת שכר המינימום – הורדת בונוסים?
צפריר
01/01/15
הבוס שלי "הכין" אותי מראש שכשכר המינימום יעלה, הבונוסים שלי ירדו בהתאם... ומה הכוונה? לפי חוזה ביננו אני מרוויח שכר מינימום ובונוסים על מכירה. הוא טוען שמיכוון שיש לי הרבה בונוסים, הוא לא יעלה לי את שכר המינימום. בתלוש כן יהיה העלאת שכר מינימום כי הוא מחוייב על פי חוק אבל הוא יוריד לי מהבונוסים בהתאם. בחוזה ביננו כתוב שאני מרוויח שכר מינימום שעומד כרגע על ..... + בונוסים בגובה % מסויים. האם זה חוקי לעשות זאת? הוא אומר שהעלאת שכר המינימום מכוונת למי שמרוויח רק שכר מינימום ולא למי שמרוויח כמוני גם על הרבה בונוסים. האם בגלל שאני מוכר ועובד קשה אני לא צריך להיות חלק מהעובדים ששכר המינימום עולה להם? וחוץ מזה שכתוב בחוזה שכר מינימום כבסיס ולא סכום מסוים. אני מבולבל.....
השפעות העלאת שכר המינימום על תשלומים נלווים לשכר ה
שיר ורד
01/01/15
טרם עברה החקיקה להעלאת שכר המינימום ויש להמתין לניסוח המדויק של החוק כדי לדעת איך הוא ישפיע על תשלומים נלוים לשכר הבסיס. הנושא נתון במחלוקת בין האוצר להסתדרות.
ככל שלא תהיה תהיחסות לכך בחוק, יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה העבודה.
ככל שלא תהיה תהיחסות לכך בחוק, יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה העבודה.
מהלך חוקי?
צביה
01/01/15
שלום רב.
אני עובדת בחברה אמריקאית שיש לה סניפים בכל העולם ואחד גם בישראל בו אני עובדת.
לעיתים רחוקות קורה שעקב ספירת מלאי שהם עושים אין להם צורך בעבודה שלי כי זה יפריע להם לספירה אז אומרים לי לא לבוא לעבודה...אז כעת אני בשבוע חופש ולא בתשלום.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות מבלי שיפטרו אותי?
אני עובדת בחברה אמריקאית שיש לה סניפים בכל העולם ואחד גם בישראל בו אני עובדת.
לעיתים רחוקות קורה שעקב ספירת מלאי שהם עושים אין להם צורך בעבודה שלי כי זה יפריע להם לספירה אז אומרים לי לא לבוא לעבודה...אז כעת אני בשבוע חופש ולא בתשלום.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות מבלי שיפטרו אותי?
חופשה כפויה ללא תשלום
שיר ורד
01/01/15
למעסיק זכות להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, אך לא רשאי להוציאו לחל"ת ללא הסכמתו, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר בגין החופשה הכפויה
החזר נסיעות למקום עבודה לא נגיש
גל
01/01/15
אני מקבל החזר נסיעות בסך 430 ש"ח בחודש (מחיר קבוע), אולם התחנה הקרובה ביותר נמצאת במרחק 5 ק"מ ממקום העבודה. על כן אני נאלץ להשתמש ברכב אישי שעלותו גבוהה בהרבה מהחזר הנסיעות אותו אני מקבל. האם יש כאן הפרה של חוק? האם זכויותי נפגעות?
תודה
תודה
החזר נסיעות
שיר ורד
01/01/15
ככל שהתשלום מכסה את העלות האמיתית של הנסיעה באוטובוס אין כאן כל הפרה של החוק. כשהסכמת לעבוד שם היית צריך לקחת בחשבון את הצורך ללכת כל יום 10 ק"מ או לממן מכיסך את הפרשי העלות.
ימי מחלה למטפלת
ציפי
01/01/15
אני מעסיקה באופן פרטי , עובדת כעזרה לי בביתי. סוכם בינינו ,כי תקבל שכר רק בגין שעות עבודה בפועל.
משרתה חלקית. 3-4 פעמים בשבוע. לפעמים גם יש ביטול יום עבודה מצידי או מצדה.
כיצד יחושבו ימי המחלה המגיעים לה?
אם יום המחלה נופל על יום חול בו היא לא עובדת, מגיע לה תשלום עבורו? ( לא מדובר ביום שישי)
במדה והיא לא באה אני חייבת לקחת מישהו בתשלום שיחליף אותה?
האם היא חייבת להציג תעודת מחלה מרופא?
משרתה חלקית. 3-4 פעמים בשבוע. לפעמים גם יש ביטול יום עבודה מצידי או מצדה.
כיצד יחושבו ימי המחלה המגיעים לה?
אם יום המחלה נופל על יום חול בו היא לא עובדת, מגיע לה תשלום עבורו? ( לא מדובר ביום שישי)
במדה והיא לא באה אני חייבת לקחת מישהו בתשלום שיחליף אותה?
האם היא חייבת להציג תעודת מחלה מרופא?
ימי מחלה
שיר ורד
01/01/15
יש לשלם רק בגין ימי המחלה שחלו בימי עבודה הרגילים שלה, אם אין ימים קבועים, אז יש לשלם על עד 4 ימי מחלה בכל שבוע שבו נעדרה בגלל מחלה.
בכל תקופת מחלה אין חובה לשלם בגין יום המחלה הראשון ויש לשלם 50% מהשכר בגין 2 הימים הבאים.
לצורך ספירת הימים שבהם לא משלמים יש לקחת בחשבון גם את הימים שבהם לא מגיע לה תשלום בגלל שאיננו היום הקבוע.
בגין יום מחלה יש לשלם לפי השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים האחרונים.זכותך לדרוש מהעובדת להביא אישור מחלה מרופא.
בכל תקופת מחלה אין חובה לשלם בגין יום המחלה הראשון ויש לשלם 50% מהשכר בגין 2 הימים הבאים.
לצורך ספירת הימים שבהם לא משלמים יש לקחת בחשבון גם את הימים שבהם לא מגיע לה תשלום בגלל שאיננו היום הקבוע.
בגין יום מחלה יש לשלם לפי השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים האחרונים.זכותך לדרוש מהעובדת להביא אישור מחלה מרופא.
אי תשלום פיטורים בגין חקירה במשטרה
יששכר
31/12/14
נחקרתי במשטרה לפני מספר חודשים
אך עדיין לא התחילו בחקירה במשטרה ולכן המרשם שלי נקי
האם פיטורים ממקום עבודה ציבורי בגין החקירה הוא חוקי
והאם אי תשלום דמי פיטורים בגלל החקירה חוקי
נציין שאני עובד במקום מעל חמש שנים
וידוע למעסיק שהמרשם הפלילי שלי נקי
והדיווח על החקירה הגיע ממני
אך עדיין לא התחילו בחקירה במשטרה ולכן המרשם שלי נקי
האם פיטורים ממקום עבודה ציבורי בגין החקירה הוא חוקי
והאם אי תשלום דמי פיטורים בגלל החקירה חוקי
נציין שאני עובד במקום מעל חמש שנים
וידוע למעסיק שהמרשם הפלילי שלי נקי
והדיווח על החקירה הגיע ממני
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
שלילת פיצויי פיטורים היא נדירה ביותר, והנסיבות שתוארו אינן מקימות עילה לשלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. הרשעה היא סיפור אחר.
לגבי הפיטורים עצמם - עצם קיומה של חקריה אינה נראית כסיבה מספקת לפיטורים. בכל אופן יש חובה לקיים שימוע כדין.
לגבי הפיטורים עצמם - עצם קיומה של חקריה אינה נראית כסיבה מספקת לפיטורים. בכל אופן יש חובה לקיים שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חקירת משטרה
שיר ורד
01/01/15
לא ציינת באיזו חקירה מדובר, אך ישנן עבירות בגינן ניתן ואף חובה להשעותך עד לבירור מצבך המשפטי.
הורדת שכר בגין מחלה
רחל
31/12/14
שלום רב,
אני עובדת במשרד עו"ד [כלומר במגזר הפרטי ולא הציבורי]. לקחתי 3 ימי מחלה. לאחר מכן ראיתי בתלוש כי המעביד לא רק שהוריד לי 3 ימי מחלה אלא גם הוריד לי בשכר בגין 2 ימי המחלה הראשונים! [וביום השלישי רק הוריד לי יום מחלה, ולא הוריד לי גם כסף]. האם זה חוקי??! במידה ולא - כיצד עליי לפעול?? [אנא זיכרו שמדובר פה במשרד עו"ד...]
תודה!
אני עובדת במשרד עו"ד [כלומר במגזר הפרטי ולא הציבורי]. לקחתי 3 ימי מחלה. לאחר מכן ראיתי בתלוש כי המעביד לא רק שהוריד לי 3 ימי מחלה אלא גם הוריד לי בשכר בגין 2 ימי המחלה הראשונים! [וביום השלישי רק הוריד לי יום מחלה, ולא הוריד לי גם כסף]. האם זה חוקי??! במידה ולא - כיצד עליי לפעול?? [אנא זיכרו שמדובר פה במשרד עו"ד...]
תודה!
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
התיאור לא ברור, כי דמי מחלה יש לשלם ולא להוריד. לכן:
על יום המחלה הראשון יש לשלם 0 ולנכות יום מחלה, על הימים 2-3 יש לשלם 50% (כל אחד) ולנכות 2 ימי מחלה, ומהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא, 100%, ולנכות בגין כל יום יום מחלה.
על יום המחלה הראשון יש לשלם 0 ולנכות יום מחלה, על הימים 2-3 יש לשלם 50% (כל אחד) ולנכות 2 ימי מחלה, ומהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא, 100%, ולנכות בגין כל יום יום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לנתב"ג יש היתר העסקה בשבת ?
אזרח אכפתי
31/12/14
ברצוני לברר האם לנתב"ג יש היתר לעבודה בשבת (הכוונה לא לשדה עצמו אלה לחנויות שבתוכו או סביבו למשל הסוכנויות של ההשכרת רכבים, דואר, מסעדות וכדומה?)
פנה למשרד הכלכלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש פסק דין
מיכה
31/12/14
שלום,כיצד אוכל למצוא פסק דין מאוגוסט או ספטמבר 2014כל שאני יודע שהוא ניתן בבית הדין לענייני עבודה בחיפה.(ידועים לי כמובן שם הנתבע והתובע אבל לא יותר)תודה מראש!
פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
כתוב בתגובה את המייל שלך ואת שמות הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
200% עבור עבודה בליל השנה החדשה
אלה
31/12/14
אני עובדת בחברה פרטית ובה מס' מחלקות, קהל הלקוחות שלנו הוא בעיקרו אמריקאי, ולכן מחלקת שירות הלקוחות (שברובה כוללת עולים חדשים מארה"ב) עובדת בשעות הערב והלילה (שעות אמריקאיות) ומחלקת הייצור, שרובה מורכבת מעולים מחבר העמים, עובדת בשעות הבוקר והצהריים.
לקראת השנה החדשה, ביקשו עובדי מחלקת הייצור העולים מחבר העמים, העובדים בהיקף של משרה מלאה, יום חופש ב-1 בינואר, מאחר והם חוגגים את השנה החדשה. כולם נענו בשלילה בטענה שקיימת עבודה רבה, ועל כולם להתייצב בבוקר ה-1 בינואר לעבוד כרגיל.
עובדי מחלקת שירות הלקוחות, העובדים במשמרות, לא סימנו את ערב השנה החדשה כמועד נוח עבורם לעבודה. ההנהלה העבירה מייל בין עובדי שירות הלקוחות והציעה להם לעבוד בערב וליל השנה החדשה, זאת בתמורה ל-200% משכרם השעתי ובנוסף מוניות אל מקום העבודה וחזרה, ללא קשר להאם קיימת תחבורה ציבורית זמינה.
האם המצב המתואר תקין? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה.
לקראת השנה החדשה, ביקשו עובדי מחלקת הייצור העולים מחבר העמים, העובדים בהיקף של משרה מלאה, יום חופש ב-1 בינואר, מאחר והם חוגגים את השנה החדשה. כולם נענו בשלילה בטענה שקיימת עבודה רבה, ועל כולם להתייצב בבוקר ה-1 בינואר לעבוד כרגיל.
עובדי מחלקת שירות הלקוחות, העובדים במשמרות, לא סימנו את ערב השנה החדשה כמועד נוח עבורם לעבודה. ההנהלה העבירה מייל בין עובדי שירות הלקוחות והציעה להם לעבוד בערב וליל השנה החדשה, זאת בתמורה ל-200% משכרם השעתי ובנוסף מוניות אל מקום העבודה וחזרה, ללא קשר להאם קיימת תחבורה ציבורית זמינה.
האם המצב המתואר תקין? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה.
למה לא?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אין למצוא משהו לא תקין בהצעת ההנהלה. תקין, חוקי ולגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין+דמי אבטלה לאחר אובדן כושר עבודה חלקי
אילנית
31/12/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כ-8 שנים. לפני כ-3 חודשים, רופאה תעסוקתית קבעה שביכולתי לעבוד בשיעור של 55 אחוזי משרה, ומאז אני עובדת בשיעור חלקי זה.
היום נערך לי שימוע בעבודה לפני פיטורין, ושאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ממקום העבודה ודמי האבטלה?
א. קראתי שנהוג לחשב פיצויי פיטורין כממוצע ההכנסה החודשי בשלושת החודשים האחרונים (כפול מספר שנות העבודה), האם זה נכון במקרה שלי? האם המעסיק יכול לחשב את פיצויי הפיטורין ע"פ השכר בשלושת החודשים שבו עבדתי בשיעור של 55 אחוז משרה (כאמור ע"פ קביעת רופאה תעסוקתית), ולא לפי השכר המלא לאורך כמעט שמונה שנים?
ב. ומה לגבי דמי אבטלה? קראתי באתר הביטוח הלאומי שמחשבים זאת לפי ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים, האם גם כאן אפגע בגלל שלושת החודשים האחרונים שבהם עבדתי בשיעור של 55 אחוז?
בתודה מראש,
אילנית
אני עובדת במקום עבודה מזה כ-8 שנים. לפני כ-3 חודשים, רופאה תעסוקתית קבעה שביכולתי לעבוד בשיעור של 55 אחוזי משרה, ומאז אני עובדת בשיעור חלקי זה.
היום נערך לי שימוע בעבודה לפני פיטורין, ושאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ממקום העבודה ודמי האבטלה?
א. קראתי שנהוג לחשב פיצויי פיטורין כממוצע ההכנסה החודשי בשלושת החודשים האחרונים (כפול מספר שנות העבודה), האם זה נכון במקרה שלי? האם המעסיק יכול לחשב את פיצויי הפיטורין ע"פ השכר בשלושת החודשים שבו עבדתי בשיעור של 55 אחוז משרה (כאמור ע"פ קביעת רופאה תעסוקתית), ולא לפי השכר המלא לאורך כמעט שמונה שנים?
ב. ומה לגבי דמי אבטלה? קראתי באתר הביטוח הלאומי שמחשבים זאת לפי ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים, האם גם כאן אפגע בגלל שלושת החודשים האחרונים שבהם עבדתי בשיעור של 55 אחוז?
בתודה מראש,
אילנית
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
קודם כל, על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או בשכר חודשי. אם שכר חודשי - המשכורת המלאה האחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה.
אם לפי שעות - ממוצע 12 המשכורות המלאות האחרונות כפול תקופת העבודה.
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או בשכר חודשי. אם שכר חודשי - המשכורת המלאה האחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה.
אם לפי שעות - ממוצע 12 המשכורות המלאות האחרונות כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מפעל והקמתו מחדש במקום אחר על ידי מנהל עבודה
אילה
31/12/14
שלום רב,
עבדתי במפעל בבת ים ולאחר מיכן הועברתי למפעם בשדרות. לאחר מיכן התברר לי שהמעל בבת ים נשרף.
עזבתי את עבודתי במפעל בשדרות בשל הרעה בתנאי עבודה.
האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין מהבעלים הנוכחי גם בגין עבודתי במפעל בבת ים.
למיטב הבנתי מדובר לא באותם בעלים. בעל המפעל בשדרות היה נציג מפעל בבת ים לא יודע האם היה גם הבעלים.
נאמר לי שבעלי המפעל בבת ים עזבו את הארץ.
תודה מראש
עבדתי במפעל בבת ים ולאחר מיכן הועברתי למפעם בשדרות. לאחר מיכן התברר לי שהמעל בבת ים נשרף.
עזבתי את עבודתי במפעל בשדרות בשל הרעה בתנאי עבודה.
האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין מהבעלים הנוכחי גם בגין עבודתי במפעל בבת ים.
למיטב הבנתי מדובר לא באותם בעלים. בעל המפעל בשדרות היה נציג מפעל בבת ים לא יודע האם היה גם הבעלים.
נאמר לי שבעלי המפעל בבת ים עזבו את הארץ.
תודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
כן. לפי התיאור מדובר במפעל אחד ובעבודה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצאי שבת
תמר
31/12/14
שלום, רציתי לשאול אם אני עובדת בחנות שעובדים בה 6 ימים בשבוע ,במשמרות במשרה מלאה ,וגם במוצאי שבת האם מגיע לי יום מנוחה חלופי מאחר שעבדתי במוצ"ש?תודה.
מוצ"ש
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
לא, עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
לילך
31/12/14
.שלום....אבי בן 74...עובד כשומר בסופר כבר 4 שנים...בחודשים האחרונים סובל מבעיות בכתף וברגליים ולכן לא עובד...נמצא כרגע בחופשת מחלה ללא תשלום מאחר וסיים את מכסת ימי המחלה שלו ...
מקבל קצבת זקנה ופנסיה ממקום העבודה...
האם זכאי לקבל דרך הפנסיה קצבה עבור אובדן כושר עבודה ?
האם מגיעה לו אובדן כושר עבודה מהביטוח הלאומי או איזשהי קצבה ?
ואם כן אז מה ההליך?
תודה...
מקבל קצבת זקנה ופנסיה ממקום העבודה...
האם זכאי לקבל דרך הפנסיה קצבה עבור אובדן כושר עבודה ?
האם מגיעה לו אובדן כושר עבודה מהביטוח הלאומי או איזשהי קצבה ?
ואם כן אז מה ההליך?
תודה...
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
לגבי פנסית נכות - לא כי הוא מקבל כבר פנסית זיקנה. לגבי ביטוח לאומי שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה לפרילנסר
חיה
30/12/14
שלום
אני פרילנסר בתחום ההפקות
האם יש חובה למעסיק שלי בתחילת פרויקט להוציא לי חוזה או הזמנת עבודה ברורה לטובת הפרויקט ? האם יש חובה כזאת משפטית ?
אני פרילנסר בתחום ההפקות
האם יש חובה למעסיק שלי בתחילת פרויקט להוציא לי חוזה או הזמנת עבודה ברורה לטובת הפרויקט ? האם יש חובה כזאת משפטית ?
פרילנסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
פרילנסר אינו עובד, אין לו יחסי עובד מעסיק עם מזמין העבודה, והשאלה לא בבית ספרנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח בריאות פרטי במהלך חודש ההתראה
גרשון
30/12/14
שלום,במקום העבודה שלי (לשעבר) קיימת הטבה של ביטוח בריאות פרטי המוענק לי ולבני משפחתי תמורת תשלום (כנראה מסובסד) שיורד לי מהמשכורת החודשית.במהלך חודש נובמבר פוטרתי לאחר למעלה משנתיים שעבדתי שם.מרגע שהודיעו לי שאני מפוטר ועד לפיטורים עצמם עברו 48 שעות. ומאותו הרגע הכריז המעסיק שלי שהסתיימו יחסי העובד מעביד בינינו, מדובר בחלק מפיטורים המוניים שכללו למעלה ממאה איש באותו יום, לא משהו אישי נגדי.מכיוון שעל פי החוק בישראל המעסיק מחוייב לשלם לי חודש נוסף קיבלתי עוד חודש של משכורת, רכב, טלפון והפרשות סוציאליות.אבל המעסיק שלי הפסיק את התשלום לביטוח הבריאות לי ולמשפחתי מיידית ביום הפיטורים ולא המשיך לשלם עליו חודש נוסף.שאלתי - האם מדובר בהליך חוקי, לא לכלול את כיסוי ביטוח הבריאות בהטבות המגיעות בחודש notice? מדובר על תשלום חודשי של כמה מאות שקלים.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
מאחר וביטוח הבריאות הוא תוצאה של הסכם ואינו קבוע בחוק, זו לא שאלה של חוק. מה אומר הסכם העבודה במקרה של סיום העבודה? ואתה טועה לגבי פדיון ההודעה המוקדמת. כאשר יחסי העבודה מסתיימים לאלתר ומשולם פדיון, הוא כולל שכר וסוציאליות בגינו בלבד. לא החזרי הוצאות, לא רכב, לא שעות נוספות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשה בתשלום ללא אישור
אנט
30/12/14
שלום,
אני עובדת בחברה כ-7 שנים ויש לי 30 ימי חופש צבורים.
ביקשתי חופשה של 15 יום ואושרו לי 10 בלבד.
מה ההשלכות אם אני לא חוזרת אחרי 10 ימים כפי שאושר אלא אחרי 15 יום כפי שביקשתי?
אני עובדת בחברה כ-7 שנים ויש לי 30 ימי חופש צבורים.
ביקשתי חופשה של 15 יום ואושרו לי 10 בלבד.
מה ההשלכות אם אני לא חוזרת אחרי 10 ימים כפי שאושר אלא אחרי 15 יום כפי שביקשתי?
חופשה לא מאושרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
את עלולה להיות מפוטרת. ההתנהגות המתוארת היא בהחלט סיבה מוצדקת לפיטורים. עם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה
keren
30/12/14
שלום,
עובדת 5 ימים בשבוע, 9:15 שעות עבודה.
בפועל משולם 9 שעות עבודה ליום. כאשר הטענה היא ש 15 דקות מהוות השתתפות העובד בזמן ההפסקה.
הפסקה: 45 דקות ביום עבודה.
האם תקין?
עובדת 5 ימים בשבוע, 9:15 שעות עבודה.
בפועל משולם 9 שעות עבודה ליום. כאשר הטענה היא ש 15 דקות מהוות השתתפות העובד בזמן ההפסקה.
הפסקה: 45 דקות ביום עבודה.
האם תקין?
המעביד מוריד 15 דקות מזמן העבודה בטענה שהן מהוות השתתפות העובד בהפסקה, האם חוקי?
מתמחה
31/12/14
לגיטימי וחוקי.
הלנת שכר
ערן
30/12/14
ההתיישנות של הלנת שכר זה שנה סה"כ למשל יולי 2013 עד יולי 2014?
או למשל מיולי 2013 עד דצמבר 2014 זה אפשרי?
או למשל מיולי 2013 עד דצמבר 2014 זה אפשרי?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אם השכר הולן לפחות שלוש פעמים במשך 12 חודשי, ההתיישנות היא שלוש שנים.
וזה תיאורטי ואקדמי כי בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
וזה תיאורטי ואקדמי כי בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
186 שעות
אינה
30/12/14
אינני יודעת אם אתם רואים הודעות נוספות בשרשוריכול להיות יש רק התראת הודעה ראשונית.בהמשך לשאלתי מתאריך 28.12.14 8:45ככל הנראה הסברתי את עצמי לא נכון והתשובה שהתקבלה בהתאם.אז מפרסמת את שאלתי שוב:
אני לא מדברת על שעות נוספות.
שעות נוספות מופיעות בתלוש במדויק בהתאמה לתדפיס שעות.
אני מדברת על שעות רגילות.
בחודש דצמבר יוצא 196 שעות רגילות ובחודש נובמבר יצא 172 שעות רגילות( אני עובדת 6 ימים בשבוע ומשלימה בשבוע עבודה את כל ה-43 שעות)
ולמרות זאת בלוש השכר שלי באופן קבוע משולם לי אך ורק 186 שעותרגילות. זהו.
כלומר יוצא שלפעמים "מעלימים" לי שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
האם זה תקין??
האם קיים מושג כזה - עובד חודשי?? (זה מה שטוען המעסיק ובעקבות זה משלם אך ורק 186 שעות רגילות)
ואיפה בכלל המושג הזה - 186 שעות חודשיות?
אני לא מדברת על שעות נוספות.
שעות נוספות מופיעות בתלוש במדויק בהתאמה לתדפיס שעות.
אני מדברת על שעות רגילות.
בחודש דצמבר יוצא 196 שעות רגילות ובחודש נובמבר יצא 172 שעות רגילות( אני עובדת 6 ימים בשבוע ומשלימה בשבוע עבודה את כל ה-43 שעות)
ולמרות זאת בלוש השכר שלי באופן קבוע משולם לי אך ורק 186 שעותרגילות. זהו.
כלומר יוצא שלפעמים "מעלימים" לי שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
האם זה תקין??
האם קיים מושג כזה - עובד חודשי?? (זה מה שטוען המעסיק ובעקבות זה משלם אך ורק 186 שעות רגילות)
ואיפה בכלל המושג הזה - 186 שעות חודשיות?
שעות חודשיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
לנתון של 186 שעות חודשיות אין באמת משמעות מעשית, כי שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי, בעיקר בשבוע עבודה של ששה ימים. אם עבדת חודש עבודה מלא את זכאית לשכרך החודשי המלא הרגיל. ויום שבו עבדת שעות נוספות את זכאית לגביו לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר תאונת עבודה
אודי
30/12/14
שלום אני עובד בדואר כדוור 22 שנה לפני כ 7 חודשים ניפגעתי בברך ועברתי ניתוח עכשיו לא נותנים לי לחזור כדוור הם מציאים לי לחזור כעובד סניף דבר שפוגע בי משמעותי בשכר או פיטורים מה אוכל לעשות?
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אם תביא אישור מרופא תעסוקתי הקובע שאתה מסוגל להמשיך לבצע את עבודתך כרגיל, תהיה לך עילה לדרוש להמשיך להיות דוור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת לא מדווחת -פיטורין
שרית
30/12/14
עבדתי כ-6 שנים פעם בשבוע בביתה של קשישה כמלווה שלה. שכרי היה כ-500 ש"ח לחודש. לבקשתי לא דווחתי ע"י המעסיקה לביטוח לאומי. כעת היא נפטרה. מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אציין כי במשך כל התקופה היינו כולנו מרוצים מההסדר
אציין כי במשך כל התקופה היינו כולנו מרוצים מההסדר
הייתי מלווה של קשישה במשך 6 שנים עד שנפטרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
מתמחה
31/12/14
מי שילם את שכרך בדיוק?
תביעת דמי פגיעה מבטל"א ע"י עובד
טליה
30/12/14
שלום,
עובדת שלי נפגעה בגב במהלך תנועת הרמה לא נכונה בעבודה. היא סבלה מספר ימים מגב כואב וחזרה לעבוד. שכרה שולם לה על חשבון ימי מחלה כחוק.
מאז עברו מספר חודשים ללא בעיות גב כלל.
בהמלצת הרופאה מילאה בזמנו טופס עליו חתמתי על תאונת עבודה. וכרגע ביטוח לאומי מטפל בתביעה לתשלום דמי פגיעה.
מה זה אומר לי כמעסיק? האם ביטוח לאומי יגבה ממני שוב דמי פגיעה על הימים שלא עבדה בהם (שממילא כבר שולמו לה).
תודה
עובדת שלי נפגעה בגב במהלך תנועת הרמה לא נכונה בעבודה. היא סבלה מספר ימים מגב כואב וחזרה לעבוד. שכרה שולם לה על חשבון ימי מחלה כחוק.
מאז עברו מספר חודשים ללא בעיות גב כלל.
בהמלצת הרופאה מילאה בזמנו טופס עליו חתמתי על תאונת עבודה. וכרגע ביטוח לאומי מטפל בתביעה לתשלום דמי פגיעה.
מה זה אומר לי כמעסיק? האם ביטוח לאומי יגבה ממני שוב דמי פגיעה על הימים שלא עבדה בהם (שממילא כבר שולמו לה).
תודה
הצג את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
שאל גם רואה החשבון/יועץ המס שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ריקי
30/12/14
תודה על תשובתכם. אני מטפלת בילדות, 15 שעות שבועיות.
התחלתי לעבוד בספטמבר השנה.
נותחתי וקיבלתי שמונה ימי מחלה. איך המעסיק שלי אמור לשלם את הימים האלה? שוב תודה ריקי
התחלתי לעבוד בספטמבר השנה.
נותחתי וקיבלתי שמונה ימי מחלה. איך המעסיק שלי אמור לשלם את הימים האלה? שוב תודה ריקי
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
חופשת המחלה היא קלנדארית, ונקבעת לפי אישור המחלה. ביום הראשון 0, ימים 2-3 50% ומהיום הרביעי שכר יום עבודה. עכשיו להתאים את ימי העבודה עם ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
