פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השעייה ארוכה מידיי
דיווחתי למעסיק שלי שהייתי עצור בתחנת משטרה מספר שעות בחשד לסחר בסמים שלא ביצעתי. ביום למחרת בוצע לי שימוע והושעתי במהלכו עד בירור משמעות אותו מעצר.
הבאתי למעסיק רישום פלילי שבו עברי נקי,
מכתב השתלשלות האירוע וחתימה שלי
כמו כן למעסיק יש בדיקת פוליגרף שהוא ביצע לי בימים האחרונים ובה אני דובר אמת ואינני קשור לעבירה.
אני כבר מושעה למעלה מחודש. כמובן לא מצפה לראות משכורת. בנוסף אני חושד שנפגע לי אחוז המשרה בעקבות ההשעיה
מהן זכויותי..
השעייה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנייה
אולם אירועים שמתנה את ביצוע האירוע בתנאי שההסעות לאולם יתבצעו באמצעות איש אמונו האם זה מותר או אסור על פי חוק
אודה לכם על קבלת התשובה
פנה לפורום חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת טרם הגעה
אני מועסקת כמלצרית בקייטרינג ידוע כמעט שנה
במידה ובוטל אירוע ממש בסמוך להגעתי למשמרת, 45דק לפני
מה הדין במצב כזה?
האם המעסיק מחוייב לשלם לי משמרת מלאה? כולל דמי נסיעות?
במידה והשכר שמקבלים הוא בין טווח שעות אזי מתייחסים לממוצע השעות?
ביטול משמרת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת ועד במקום עבודה
במידה ואני ארצה להקים ועד במקום העבודה,
האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב כך?
האם אני אהיה זכאי לפיצויים במידה והוא מפטר אותי?
הקמת ועד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הקף משרה לאחר תאונת דרכים
שינוי היקף משרה לאחר תאונת דרכים
אם יש לך מגבלות רפואיות לעבודה בהיקף משרה מלא, המעסיק רשאי להתאים את היקף המשרה למגבלות הרפואיות. אחרת, מדובר בהרעת תנאים ואם היא מהותית היא מאפשרת להתריע כנגד ההתראה ולאחר מכן להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה איננה נחשבת כתאונת עבודה והביטוח הלאומי לא משלם עליה דמי מחלה אלא המעסיק בתלות ביתרת ימי המחלה הצבורה ובאישורים הרפואיים.
חישוב שעות נוספות
האם מגיע לו גמול שעות נוספות? (בחישוב חודשי גם לא הגיע ל - 186 שעות)
תודה
חישוב שעות נוספות
הפסקת תשלום שעות נוספות
היום הודיעו לי על הפסקת תשלום שעות נוספות. חשוב לי לציין כי אני עובד בחברה כ 8 שנים ותמיד רכיב שעות הנוספות היה קיים.
לאור האמור, לא אמשיך בעבודתי במקום העבודה וברצוני לעזוב.
ברצוני לשאול האם הפסקת תשלום על שעות אלה נחשב כהרעת תנאים?
האם עלי לדרוש מכתב פיטורין עקב כך?
תודה,
יוסי
תשלום שעות נוספות
אם אתה נדרש להמשיך ולעבוד שעות נוספות ולא תקבל שכר על כך זה בלתי חוקי, ואתה תוכל לתבוע את התשלום בגין שעות אלו.
אם אינך נדרש לעבוד שעות נוספות ובהסכם העבודה לא נקבע שההעסקה תכלול שעות נוספות באופן קבוע, זכותו של המעביד לוותר על העבודה בשעות הנוספות ולא לשלם על כך וזה לא יחשב כהרעת תנאים המזכה בפצויי פיטורים.
שינוי בתנאי ההעסקה
האם מעסיק יכול לשנות תנאי ההעסקה כגון שעות פעילות, דרישה לשעות נוספות קבועות, מקום העבודה, שינוי בתשלום ימי מחלה.
אציין כי אני עובדת כoutsoursing באותו מקום למעלה מ-4 שנים.
אודה לתשובתכם
נינה
הבהרה
תודה
פטנט שלא הוגש על שמי
חבר הודיע על התפטרות ממקום העבודה.
לאחר כשבוע, ובעודו שוהה במשרדי החברה, הגיש ראש הצוות שלו מסמכים לרישום פטנט בגין מחקר שעליו עבדו החבר,ראש הצוות ועובד נוסף.
ראש הצוות לא יידע את החבר על הגשת הפטנט, ובמסמכים חתומים רק הוא עצמו והעובד הנוסף.
מה עליו לעשות? האם למעט חסר תם לב יש פה עילה לתביעה?
פטנט
לפי החוק הישראלי אם לא נקבע אחרת בהסכם העבודה, הזכויות על פטנט שנוצר במהלך עבודה אצל מעסיק שייכות למעסיק, למרות שהפטנט עצמו רשום על שמם של הממציאים.
לכן, אין עילה לתביעה כנגד המעסיק, אך יתכן שיש לממציא זכות להגיש התגנדות למתן הפטנט, נא לפנות לפורום זכויות יוצרים
שאלה
גילוי מסמכים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים במסגרת העבודה
שלום רב,
בני עובד כנהג בחברה
פרטית. במסגרת נסיעת עבודה היה מעורב
בתאונת דרכים. הוגש נגדו כתב אישום בגין
התאונה . בני פנה למנהלו וביקש שהחברה תממן עבורו עו"ד שייצגו במשפט בבית
משפט לעבורה . החברה מסרבת ומבלי לנמק. מבקש
לציין שהתאונה ארעה בשעות עבודתו,
בנסיעת עבודה, וללא כל סטיה מהמסלול בו אמור היה ליסוע והחברה אינה מתכחשת לכך.
לבני לא תהה ברירה והוא יאלץ לממן את הייצוג מכספו. האם מדובר בתאונת עבודה גם אם בני לא ניפגע בה? האם
יש בסיס לתביעת החברה בגין ההוצאות? באם כן האם התביעה אמורה להתברר בפני בית הדין לעבודה?
אודה לתשובתכם
ערן
תאונת דרכים במהלך העבודה
1. לא תאונת עבודה, נושא תונות עבודה מטופל בפורום ביטוח לאומי
2. מדובר בתביעת תעבורה הנידונה בבית משפט לתעבורה, פנה לפורום דיני תעבורה בין השאר כדי לבדוק את זכויותיו כנגד חברת הביטוח של המעסיק בנושא הייצוג.
3. ככל שהתאונה נגרמה לדעת הנהג בגלל רשלנות של המעסיק הוא יכול לבקש לצרף את המעסיק כנתבע נוסף בבית הדין לתעבורה.
4. קביעה שהנהג אשם בתאונה תחייב בהמשך את חברת הביטוח של הרכב שבו נהג בנך, לשלם את מלוא התשלומים לצד השני, ולכן בדרך כלל חברות הביטוח מבקשות להיות מעורבות בדיון בתיק התעבורה ומוכנות לממן עןרך דין מטעמן.
התפטרות או פיטורים?
האם מקרה כזה עדיין נחשב כהתפטרות? האם למעסיק יש זכות להחליט כי אעבוד רק שלושה שבועות מתוך חודש, ולקצץ ממשכורתי את החלק היחסי של אותו שבוע? תודה מראש.
התפטרות
מדובר בהתפטרות לכל דבר.
כאשר ניתנת הודעת התפטרות עם הודעה מוקדמת כחוק, המעסיק רשאי לוותר על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת אך לשלםפ עליה את השכר הרגיל. מאחר ונתת הודעה מוקדמת ארוכה מהנדרש בחוק, זכותו של המעסיק לא רק לוותר על עבודה בתקופה זו אלא גם לא לשלם עליה. אם תקופת ההודעה המוקדמת המוארכת שנתת היא בהתאם לחוזה העבודה ולא נכתב בחוזה כי המעביד רשאי לקצרה ללא תשלום, יהיה עליו לשלם גם במקרה כזה.
זכויות לעובד מדרגות
זכויות עובד ניקיון
1. אם יפוטר יגיעו לו פצויי פיטורים
2. יש לבצע עבורו הפרשות לקרן פנסיה
3. יש לשלם לו דמי הבראה פעם בשנה
4. יש להוציאו לחופשות ולשלם לו על ימי החופשה.
5. אם הוא חולה צריך לשלם לו דמי מחלה
6. יש לשלם לו הוצאות נסיעה לפי תעריף תחבורה ציבורית
7. צריך לשלם עבור לביטוח לאומי כולל מס בריאות
8. רצוי לבטח אותו בביטוח מעבידים
שכר עבור יום עבודה חלקי
שכר בעבור יום עבודה חלקי
אי תשלום עבור נסיעות לעבודה
אי תשלום נסיעות וחלק משעות עבודה
יחסי עובד מעביד, התעלמות ואי תשלום שכר
מענה
אתה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
האם יש התישנות לזכאות לפיצויי פיטורין?
לבדוק אפשר, לתבוע לא
פיזור הכנסת
בעקבות פיזור כנסת י"כ לא ממשיך לכהן כח"כ. העובדת תחתיו נמצאת במהלך חצי שנה לאחר לידה - האם ניתן לפטר אותה בעקבות פיזור הכנסת או שהכנסת צריכה למצוא לה מקום עבודה חלופי?
תודה
פיזור הכנסת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
מדובר על הפרש של 4500 ש"ח. כמו כן למרות שמדובר בחלף הודעה (סיום יחסי עובד מעביד ביום הפיטורים), התשלום ניתן כמו משכורת רגילה מבחינת מס הכנסה.
האם כדאי לתבוע? כמה אני יכול לתבוע? מה סיכויי ההצלחה?
חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
התפטרתי מעבודתי לפני כ-9 חודשים. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעזבתי? עבדתי יותר משנה.
תודה
חיים
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים לפי חוק
יש לי הפרשות פנסיה.
לצערי משום מה המעסיק מפריש לי הפרשות פנסיוניות אך ורק מהבסיס של השכר (4300) ולא מסך השכר הממוצע שלי (12,000).האם זה תקין?חוקי?
לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתפטר ולקבל פיצויים
ויש לי משכורת ממוצעת של 15000 ברוטו.
אני עובד כאיש מכירות ומקבל משכורת על סמך בונוסים/עמלות+בסיס.אני לא רוצה לוותר על הפיצויים שמגיעי לי בשנתיים וחצי שאני עובד כי מדובר על סכום לא מבוטל של 30,000 ש"ח ברוטו (האם אני צודק לגבי הפיצויים??)
המעסיק לא אוהב לשלם פיצויים לעובדים שמתפטרים.
כמו כן אני במומ מול חברה אחרת ואמור לעבוד שם בזמן הקרוב.אני מודע לזה שאני צריך להודיע למעסיק 30 ימי הודעה מראש.איך אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
כמו כן קראתי הרבה פסקי דין וראיתי שאני יכול גם להתפטר עקב טיפול ביילוד. (נולד לי ילד לפני 3 חודשים)האם אני יכול להתפטר על סמך טיפול ביילוד?
לסיכום:מה האפשרויות שלי להתפטר בהקדם ולקבל את הפיצויים המגיעים לי?
עיצה שווה זהב
התפטרות לצורך טיפול בילד
שינוי משמרת בניגוד למה שכתוב בחוזה
אם אני חתום רק על משמרות ערב והמנהלת שינתה לי לבוקר בגלל איחור של דקה של החתמה בשבוע קודם וידעה שאני לא יכול להגיע עקב עבודה במקום אחר,האם מותר לה לשנות משמרות בגלל סיבות אחרות, בזמן שבחוזה נאמר שמשנים לעובד משמרות רק שיש צורך לכך בעבודה.
שינוי משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת הרעת תנאים
המעסיק שלי הרע את תנאי העבודה שלי.
הודעתי לו כי איני מוכן לקבל את תנאי העבודה החדשים שלי.
אני מסיים את עבודתי בעוד שבוע.
כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים.
כאשר אתייצב בלשכת התעסוקה, כיצד אוכיח כי נעשתה הרעת תנאים ואני מתפטר בדין מפוטר?
הרי למתפטרים אין זכאות לקבלת אבטלה אלא ישנה תקופת המתנה של 90 יום.
התפטרות
את השאלה לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי? הסכם אי העסקה הדדי של עובדים
אני עובד בחברה במשרה חלקית במאבטח.
מאחר ואני לא מקבל מספיק משמרות פניתי לחברה שעושה עבודה דומה באותו תחום.
נאמר לי שהם לא מעסיקים עובדים באותו חברה למרות שזה רק משרה חלקית שאני עובד בה פעמיים בשבוע.
נאמר לי שזה הסכם הדדי בינהם.
האם מותר להם לעשות כזה הסכם?
בברכה.
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
