פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בני זוג (לא נשואים) באותו מקום עבודה?
יאן
22/01/15
שלום רב,
הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק על העסקה של חבר וחברה (לא נשואים) הגרים יחד למקום עבודה מסויים (אותה משמרת).
האם יש בעיות בנושא שכזה?
תודה.
הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק על העסקה של חבר וחברה (לא נשואים) הגרים יחד למקום עבודה מסויים (אותה משמרת).
האם יש בעיות בנושא שכזה?
תודה.
בני זוג שעובדים יחדיו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
באופן עקרוני אין עם זה שום בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיונית במשך חצי שנה
יוסי
22/01/15
לפני קצת יותר מחצי שנה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ישירות לאחר שעזבתי את המקום בקודם (ללא הפסקה). כבר ביום הראשון ביקשתי שיסדרו את עניין ההפרשה לקרן הפנסיה שקיימת אצלי עוד מהמקום הקודם ונאמר לי שיבוצע.
להפתעתי, בתלוש הראשון הופיעה הפקדה לקרן הפנסיה שהם עובדים איתם ולא הקרן שאני ביקשתי להפריש אליה. ביקשתי שיטפלו בזה ואכן, כעבור כמה ימים נאמר לי שהנושא טופל.
במשך חצי שנה ראיתי אצלי בתלושים הורדות לקרן פנסיה ללא שם של הקרן וכשביררתי זאת, נאמר לי שזה בסדר וההפרשות מועברות לקרן שלי כפי שביקשתי.
מסתבר, בבדיקה שלי לאחר חצי שנה, כי לא הועברו כלל כספים לקרן פנסיה כלשהיא ורק בוצעו הורדות ממני עבור ההפרשות הפנסיוניות. נאמר לי שזה יטופל וכל הכספים יועברו בבת אחת לקרן שביקשתי לאחר שאמלא ואשלח הצהרת בריאות מחודשת.
בבדיקה עם הקרן שלי נאמר לי שאין שום צורך להעביר טופס בריאות חדש והם רק צריכים להפקיד פעם אחת אליהם ע״מ שיזהו שהחשבון שוב פעיל.
השאלה שלי היא, האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם זה שהם יפקידו עכשיו בבת אחת את הסכומים, יש בה כדי לפגוע בי (נניח המס על זה יהיה יותר גבוה או משהו כזה) ואיזה דרך יש לי לוודא שאכן הדברי מטופלים כדת וכדין?
תודה
להפתעתי, בתלוש הראשון הופיעה הפקדה לקרן הפנסיה שהם עובדים איתם ולא הקרן שאני ביקשתי להפריש אליה. ביקשתי שיטפלו בזה ואכן, כעבור כמה ימים נאמר לי שהנושא טופל.
במשך חצי שנה ראיתי אצלי בתלושים הורדות לקרן פנסיה ללא שם של הקרן וכשביררתי זאת, נאמר לי שזה בסדר וההפרשות מועברות לקרן שלי כפי שביקשתי.
מסתבר, בבדיקה שלי לאחר חצי שנה, כי לא הועברו כלל כספים לקרן פנסיה כלשהיא ורק בוצעו הורדות ממני עבור ההפרשות הפנסיוניות. נאמר לי שזה יטופל וכל הכספים יועברו בבת אחת לקרן שביקשתי לאחר שאמלא ואשלח הצהרת בריאות מחודשת.
בבדיקה עם הקרן שלי נאמר לי שאין שום צורך להעביר טופס בריאות חדש והם רק צריכים להפקיד פעם אחת אליהם ע״מ שיזהו שהחשבון שוב פעיל.
השאלה שלי היא, האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם זה שהם יפקידו עכשיו בבת אחת את הסכומים, יש בה כדי לפגוע בי (נניח המס על זה יהיה יותר גבוה או משהו כזה) ואיזה דרך יש לי לוודא שאכן הדברי מטופלים כדת וכדין?
תודה
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
יש לבחון אם הקרן כל עוד הקרן מחלקת את ההפרשות לפי החודשים ובעצם עושה שיערוך אז אין בעיה ( יש הסדרים שונים בקרנות שונות) אחרת יש לבחון מה הנזק שנגרם מבחינת רווחי הקופה וכיוב מבחינת המס פנה לפורום מסים ובכל מקרה ככל ולא מדובר בהסדר של המעסיק למול הקופה ויש פגיעה אז זה לא תקין וניתן לפנות גם למחלקת האכיםה על דיני עבודה במשרדהתמת לשם בחינתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות לעובד בשכר גלובלי
יניב
22/01/15
היי,
זקוק להתייעצות,
אבא שלי עובד כ 6 וחצי שנים אצל אותו מעסיק.
הוא מועסק בשכר גלולבלי (אין חוזה כתוב או מסודר - הכל סוכם בעל פה).
במהלך השנים הוא עובד שעות נוספות רבות מאוד (כל השעות מדווחות בתלוש המשכורת שלו כמובן).
שאלתי היא:
1. האם חובה היה על המעסיק לשלם לאבי תשלום גם עבור השעות הנוספות שעשה? (למרות שאין חוזה וזה שכר גלובלי?)
2. האם יש עילה לתביעה? ואם כן, האם לא חלה התיישנות על נושא זה?
אשמח לכל סיוע או הכוונה,
זקוק להתייעצות,
אבא שלי עובד כ 6 וחצי שנים אצל אותו מעסיק.
הוא מועסק בשכר גלולבלי (אין חוזה כתוב או מסודר - הכל סוכם בעל פה).
במהלך השנים הוא עובד שעות נוספות רבות מאוד (כל השעות מדווחות בתלוש המשכורת שלו כמובן).
שאלתי היא:
1. האם חובה היה על המעסיק לשלם לאבי תשלום גם עבור השעות הנוספות שעשה? (למרות שאין חוזה וזה שכר גלובלי?)
2. האם יש עילה לתביעה? ואם כן, האם לא חלה התיישנות על נושא זה?
אשמח לכל סיוע או הכוונה,
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
1. על פניו נראה שכן יש לבחון את תלוש השכר והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו
2. לא. התיישנות היא לאחר 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה מעשית ללא שכר
רגינה
22/01/15
אני מנהלת עסק קטן (9 עובדות). פנו אלי מעמותה והציעו לנו לקבל סטודנטים להכשרה מעשית בעסקים קטנים בלי משכורת ממני. זו יכולה להיות אזרה מצוין בשביל העסק אבל אני חושבת אולי יש בזה בעיה בעניין של המשכורת שלא משלמים.
האם יש אפשרות לקחת סטודנט להכשרה מעשית והתנסות שילמד את העבודה בשבילו בלי תשלום משכורת?
תודה
האם יש אפשרות לקחת סטודנט להכשרה מעשית והתנסות שילמד את העבודה בשבילו בלי תשלום משכורת?
תודה
הכשרה מעשית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
בעיקרון לא אבל יש לבחון באיזה תחום מדובר וכן באיזה סטודנטים ובמה עוסקת העמותה והאם העמותה בעצם היא זו שמעסיקה אותם וכיוב כדי לענות לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לקבלה לעבודה – אזרחות ישראלית
מנו
22/01/15
שלום,
ס' 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו כולל במפורש "אזרחות". הוא כולל לאומיות, ארץ מוצא ומקום מגורים.
אולם ס' ב' כולל "טעמים שלא מן העניין".
האם, דרישה שהעובד יהיה בעל אזרחות ישראלית חוקית? כאשר מדובר בעבודה כשומר במפעל?.
ס' 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו כולל במפורש "אזרחות". הוא כולל לאומיות, ארץ מוצא ומקום מגורים.
אולם ס' ב' כולל "טעמים שלא מן העניין".
האם, דרישה שהעובד יהיה בעל אזרחות ישראלית חוקית? כאשר מדובר בעבודה כשומר במפעל?.
קבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
יש לבחון באופן ספציפי מה מצבו האם יש לכך השפעה מבחינת אופן העסקתו אצל המעסיק האם מדובר במכרז בו זהו תנאי וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
מאיה
22/01/15
שלום רב,
רציתי לשאול, תשלום לקרן פנסיה של העובד ינוכה מהשכר ברוטו או מהשכר נטו.
בנוסף רציתי לשאול כי קרן פנסיה מחולקת לשני חלקים, בו העובד משלם והמעביד, האם מה שעובד משלם ינוכה מהשכר ברוטו או נטו?
תודה
רציתי לשאול, תשלום לקרן פנסיה של העובד ינוכה מהשכר ברוטו או מהשכר נטו.
בנוסף רציתי לשאול כי קרן פנסיה מחולקת לשני חלקים, בו העובד משלם והמעביד, האם מה שעובד משלם ינוכה מהשכר ברוטו או נטו?
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
אצל שניהם מברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרישה רגילה אל מול זכויות בפרישה מוקדמת
ruti
22/01/15
מהם ההבדלים בין זכויות של עובד שיוצא לפנסיה רגילה (הגיע לגיל פרישה) לבין עובד שיוצא לפנסיה מוקדמת ?
תודה.
תודה.
זכויות פרישה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
יש לערוך יעוץ פנסיוני וכן לבחון בהתאם לקופה בה הוא מצוי. לגבי דיני עבודה אין הבדל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר "שימוע למראית עין "
ניסן
22/01/15
פוטרתי לאחר "שימוע למראית עין " , בהתייעצות עם עורך דין סבר כי יש עילה לתביעה , תמחר את ההגשה ב כ 10000 ₪ שכר טרחה + אחוז מהזכייה .
1. האם לאחר שנת עבודה אחת יש טעם להגיש תביעה , ועל סך כמה ?
2. האם יש עורכי דין שמייצגים רק על סמך אחוז מהזכיה בתיק ?
1. האם לאחר שנת עבודה אחת יש טעם להגיש תביעה , ועל סך כמה ?
2. האם יש עורכי דין שמייצגים רק על סמך אחוז מהזכיה בתיק ?
פיטורין לאחר שימוע שלא כדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
יש לבחון את הנסיבות החריגות אבל לרוב במקרים כאלה הפיצוי נע בין משכורת - 3 לכל היותר אלא אם מדובר במשהו חריג ולכן השיקול הוא שלך.
לגבי שכ"ט- ישנם גם כאלה- כל עו"ד פועל לפי איך שהוא סובר לנכון אני באופן אישי לא מאמינה בבסיס אחוזים בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה , והפסקה
ירדן
22/01/15
שלום
התפטרתי לפני כחודש מהעבודה בה עבדתי.
עבדתי שמה 10 חודשיים ולא קיבלתי קרן פנסיה בכלל.. (אני בת 21 . לא היה לי קרן בעבר)
במכתב התפטרות לכתוב להם שעליהם לשלם ל בעבור חצי שנה שלא חסכו לי לקרן פנסיה?
במידה והם יסכימו לשלם הם יכולים לדרוש ממני גם להפריש במכה על כל החודשיים?
שאלה נוספת..
בעבודה היו מורידים חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה . היה ימים שהייתי מגיעה שעתיים לעבודה בכל יום והיו מורידים לי חצי שעה אפילו שלא יצאתי להפסקה .. האם זה חוקי? והאם לכתוב להם ם על זה במכתב התפטרות שישלמו לי בעבור כל החצי שעה הפסקה?
שאלה נוספת . 8.5 שעות עבודה. חצי שעה הפסקה בכל יום. 10 דק בתחילת היום ועוד 20 דק באמצע. אפשר לדרוש את הכסף על הרבע שעה הנותרים שלא קיבלתי במשך 10 חודשיים?
תודה רבה
ירדן
התפטרתי לפני כחודש מהעבודה בה עבדתי.
עבדתי שמה 10 חודשיים ולא קיבלתי קרן פנסיה בכלל.. (אני בת 21 . לא היה לי קרן בעבר)
במכתב התפטרות לכתוב להם שעליהם לשלם ל בעבור חצי שנה שלא חסכו לי לקרן פנסיה?
במידה והם יסכימו לשלם הם יכולים לדרוש ממני גם להפריש במכה על כל החודשיים?
שאלה נוספת..
בעבודה היו מורידים חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה . היה ימים שהייתי מגיעה שעתיים לעבודה בכל יום והיו מורידים לי חצי שעה אפילו שלא יצאתי להפסקה .. האם זה חוקי? והאם לכתוב להם ם על זה במכתב התפטרות שישלמו לי בעבור כל החצי שעה הפסקה?
שאלה נוספת . 8.5 שעות עבודה. חצי שעה הפסקה בכל יום. 10 דק בתחילת היום ועוד 20 דק באמצע. אפשר לדרוש את הכסף על הרבע שעה הנותרים שלא קיבלתי במשך 10 חודשיים?
תודה רבה
ירדן
קרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
אם התפטרת לפני חודש לא ברור למה עכשיו לכתוב מכתב התפטרות?
בכל מקרה עליך לדרוש מהם הפרשה רטרואקטיבית לקופה או תשלום תמורתה אם את כבר לא עובדת שם אז אין להם מאיפה לנכות לך את חלק העובד.
לגבי ההפסקה יש לבחון את החוזה ואת דוחות השעות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ניקול
22/01/15
בסוף דצמבר שלחתי מכתב למעסיק על מצב של הרעת תנאים. לאחר כשבוע קיבלתי הודעת סמס ממנהלת האיזור שאקבל תשובה מסודרת בהקדם(מאז חלפו שבועיים וחצי). במהלך השבועיים האלה קיבלתי יותר משמרות והיחס השתפר. אך הסידור לשבוע הבא הופחת שוב. מה עליי לעשות ?
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
ראשית יש לבחון האם קצבת זמנים במכתבך שנית יש לבחון למה טענת שיש הרעה. אם ההרעה לא תוקנה אז אתה רשאי להודיע כי אתה מתפטר בדין מפוטר בשל אי תיקונה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת חוקיות של דרישת מעסיק לחתום על מסמך
אברהם
21/01/15
אני עצמאי. בין יתר עיסוקי גם
מרצה במכללה מזה כשנתיים. לאחרונה מעוניינת המכללה להוציא לי תלוש שכר ותוך כדי כך
לנכות כמעט מחצית משכרי, לטענתם לטובת הפרשות ותשלומים שונים. משסירבתי להצעה
קיבלתי מהם מכתב בנוסח (מקוצר קלות):
למען הסדר הטוב ובשל דרישות החוק
נודה לכם על חתימתכם על הנוסח המצ"ב
-
המכללה הודיעה לך כי היא מעוניינת
להעסיק אותך כשכיר אולם הודעת כי אינך מעוניין בכך וכי אתה מעוניין להמשיך ולעבוד
כעצמאי כפי שבחרת בעבר. לפיכך, מוסכם כי במידה שיקבע בעתיד, על ידי גורם שיפוטי,
ו/או רשות מוסמכת אחרת, כי בתקופת הסכם זה
התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד
וכי על החברה לשלם שכר ותנאים
סוציאליים כעובד, מוסכם על הצדדים כי שכרך ברוטו
לשעה כעובד/ת הינו מחצית הסכום מהתשלום השעתי אותו קבלת מהחברה, וכי כל
סכום עודף שקיבלת יוחזר על ידך מייד עם קבלת הדרישה כשהוא צמוד למדד המחירים לצרכן
נושא הפרשי הצמדה וריבית משפטית מיום התשלום ועד ליום השבתו בפועל. "
שאלתי היא האם מותר למעסיק להחתים
אותי על מסמך זה, ואם לא , מהי הסיבה לאי חוקיותו. תודה
מרצה במכללה מזה כשנתיים. לאחרונה מעוניינת המכללה להוציא לי תלוש שכר ותוך כדי כך
לנכות כמעט מחצית משכרי, לטענתם לטובת הפרשות ותשלומים שונים. משסירבתי להצעה
קיבלתי מהם מכתב בנוסח (מקוצר קלות):
למען הסדר הטוב ובשל דרישות החוק
נודה לכם על חתימתכם על הנוסח המצ"ב
-
המכללה הודיעה לך כי היא מעוניינת
להעסיק אותך כשכיר אולם הודעת כי אינך מעוניין בכך וכי אתה מעוניין להמשיך ולעבוד
כעצמאי כפי שבחרת בעבר. לפיכך, מוסכם כי במידה שיקבע בעתיד, על ידי גורם שיפוטי,
ו/או רשות מוסמכת אחרת, כי בתקופת הסכם זה
התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד
וכי על החברה לשלם שכר ותנאים
סוציאליים כעובד, מוסכם על הצדדים כי שכרך ברוטו
לשעה כעובד/ת הינו מחצית הסכום מהתשלום השעתי אותו קבלת מהחברה, וכי כל
סכום עודף שקיבלת יוחזר על ידך מייד עם קבלת הדרישה כשהוא צמוד למדד המחירים לצרכן
נושא הפרשי הצמדה וריבית משפטית מיום התשלום ועד ליום השבתו בפועל. "
שאלתי היא האם מותר למעסיק להחתים
אותי על מסמך זה, ואם לא , מהי הסיבה לאי חוקיותו. תודה
סעיף גדרון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
הסעיף שציינת הוכר בפסיקה כסעיף גדרון. כיום, בית הדין הארצי נוטה פחות ופחות לקבל את הסעיף הזה גם כשנחתם במסגרת חוזה.
לא ניתן במסגרת תשובה בפורום לסקור את הפסיקה בעניין.
לא ניתן במסגרת תשובה בפורום לסקור את הפסיקה בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
כלנית פז
21/01/15
התפטרתי לשם טיפול בילד ביולי 2014, קיבלתי מהמעסיק חלק מפיצויי הפיטורין באוקטובר. המעסיק העביר לחברת הביטוח באוקטובר טופס 161 ללא תאריך, ורק בסוף דצמבר העביר טופס 161 תקין. האם יש טעם לנסות לתבוע על הלנת פיצויים?
או שהאיחור לא מאוד משמעותי...
או שהאיחור לא מאוד משמעותי...
הלנת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
אם זו עילת התביעה היחידה לא הייתי תובעת. בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת פיצויים.
ככל שתחליטי כן לתבוע, שימי לב לתקופת ההתיישנות - תוכלי להגיש תביעה עד 60 יום מיום קבלת הכספים.
בהצלחה.
ככל שתחליטי כן לתבוע, שימי לב לתקופת ההתיישנות - תוכלי להגיש תביעה עד 60 יום מיום קבלת הכספים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפקוד מלא בזמן הודעה מוקדמת ?
גלית רומנו
21/01/15
לאחר שנת עבודה נסגרה המחלקה במשרד ופוטרתי. סוכם כי אקבל חודש התראה מראש. וכי באופן עקרוני הם היו מעדיפים שזה יהיה מיידי אך צריכים לתת חודש התראה מראש.
האם חלה עלי חובת הגעה והחתמת שעון נוכחות במהלך החודש הקרוב לאור העובדה שפעילות המחלקה הופסקה באופן מיידי ואין לי מה לעשות במשרד יותר ?
כרגע אני מגיעה מידי יום וסובלת מחוסר מעש במשרה מלאה
האם חלה עלי חובת הגעה והחתמת שעון נוכחות במהלך החודש הקרוב לאור העובדה שפעילות המחלקה הופסקה באופן מיידי ואין לי מה לעשות במשרד יותר ?
כרגע אני מגיעה מידי יום וסובלת מחוסר מעש במשרה מלאה
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
המעסיק הוא זה שיכול לוותר לך על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שהמעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל את נדרשת להמשיך להגיע
ככל שהמעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל את נדרשת להמשיך להגיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש זכויות בעבודה נוספת
דני
21/01/15
שלום
אני עובד בעבודה נוספת ויש לי 2 שאלות:
בתלוש השכר שאני מקבל מעהבודה הנוספת זו מופיעה יתרה לימי חופשה(כמובן שכשאני בחופשה אני "תובע"זאת ממקום העבודה הראשי שלי).
האם אני יכול לפדות את ימי החופשה הללו ולקבלם בעבורם כסף?
יצאתי לאחרונה למילואים,האם אני יכול לתבוע מביטוח לאומי תשלום השכר גם לעבודה הנוספת?
תודה רבה
אני עובד בעבודה נוספת ויש לי 2 שאלות:
בתלוש השכר שאני מקבל מעהבודה הנוספת זו מופיעה יתרה לימי חופשה(כמובן שכשאני בחופשה אני "תובע"זאת ממקום העבודה הראשי שלי).
האם אני יכול לפדות את ימי החופשה הללו ולקבלם בעבורם כסף?
יצאתי לאחרונה למילואים,האם אני יכול לתבוע מביטוח לאומי תשלום השכר גם לעבודה הנוספת?
תודה רבה
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
אסור לפדות ימי חופשה בזמן שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
תוכל לפדות אותם רק עם סיום עבודתך.
לשאלתך בנוגע למילואים פנה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
תוכל לפדות אותם רק עם סיום עבודתך.
לשאלתך בנוגע למילואים פנה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
בלה
21/01/15
שלום,
רציתי לדעת האם מחויב המעסיק לשלם הוצאות רכב לעובד שנוסע לפגישה או השתלמות וכדומה , שלא במקום עבודתו הקבוע? או שמספיק לשלם החזר בגובה כרטיס חופשי חודשי?
תודה
רציתי לדעת האם מחויב המעסיק לשלם הוצאות רכב לעובד שנוסע לפגישה או השתלמות וכדומה , שלא במקום עבודתו הקבוע? או שמספיק לשלם החזר בגובה כרטיס חופשי חודשי?
תודה
הוצאות נסיעה ברכב פרטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
על פי צו ההרחבה החזר הנסיעות ייקבע לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו. אין התייחסות לשימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה. לכן, נראה כי מספיק לשלם בהתאם לצו ההרחבה.
לרוב, המעסיק והעובד מגיעים לאיזשהו הסדר.
בהצלחה
לרוב, המעסיק והעובד מגיעים לאיזשהו הסדר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
שולי
21/01/15
שלום רב,
התקבלתי לעבודה ונקבע תאריך התחלה. הגשתי את כל התעודות והמסמכים הנדרשים. אך חוזה עדיין אין ומעכבים זאת נאמר לי שאני יכולה להתחיל ללא חוזה ,אך אני דרשתי שכל עוד אין חוזה לא אוכל לעבוד .האם זה חוקי ?
התקבלתי לעבודה ונקבע תאריך התחלה. הגשתי את כל התעודות והמסמכים הנדרשים. אך חוזה עדיין אין ומעכבים זאת נאמר לי שאני יכולה להתחיל ללא חוזה ,אך אני דרשתי שכל עוד אין חוזה לא אוכל לעבוד .האם זה חוקי ?
קבלת חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
המעסיק מחוייב בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתך להעביר לך הודעה בדבר תנאי העסקתך. לעיתים הודעה זו נכללת בחוזה עבודה שנחתם, אך אין כל חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בחזרה מחופשת לידה
אאא
21/01/15
לפני חזרתי מחופשת לידה עבדתי בתפקיד רכש/מחסן לאחר חזרתי מחופשת לידה חשוב לציין שלא הארכתי את חופשתי וחזרתי בזמן נאמר לי שהמחליפה שלי תשאר בתפקידי ואותי העבירו לתפקיד זמני של מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה . היא חזרה מחופשת לידה ועכת אני מפוטרת עקב כך שלא מצאו לי תפקיד רלוונטי. האם זה חוקי ? הם לא מחוייבים להחזיר אותי לפקיד אם לא הארכתי את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה ? תודה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
מעסיק מחוייב להחזיר את העובדת לתפקיד בו עבדה. יחד עם זאת, ניתן להחזיר את העובדת לתפקיד אחר ובלבד שתוחזר לתפקיד בתנאי עבודה זהים לאלה שהיו טרם יציאתה לחופשת לידה. כלומר, שמשכורתה לא תיפגע, ששעות העבודה לא יוארכו וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אמלי
21/01/15
היי,
אני בהריון כרגע ועובדת מדינה עם חוזה, החוזה ייגמר בדיוק בסיום חופשת הלידה, זו משרה זמנית בלי אפשרות להארכה כדי שלא יווצר וותק, הבנתי שאחרי חופשת לידה המעסיק צריך לתת לי לפחות 60 יום ללא פיטורים.
האם הדבר חל גם שיש חוזה עם תאריך סיום ההעסקה?
אודה לתשובתכם המהירה
אני בהריון כרגע ועובדת מדינה עם חוזה, החוזה ייגמר בדיוק בסיום חופשת הלידה, זו משרה זמנית בלי אפשרות להארכה כדי שלא יווצר וותק, הבנתי שאחרי חופשת לידה המעסיק צריך לתת לי לפחות 60 יום ללא פיטורים.
האם הדבר חל גם שיש חוזה עם תאריך סיום ההעסקה?
אודה לתשובתכם המהירה
הגנה מפיטורים לאחר חופשת לידה - חוזה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
בשאלתך לא ציינת כמה זמן עבדת תחת החוזה.
במידה שחוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים לפחות או לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה - תהיי מוגנת מפיטורים למשך 60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, אשר לא הוארך או חודש כאמור לעיל - אין מניעה לסיים את חוזה העבודה.
בהצלחה.
במידה שחוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים לפחות או לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה - תהיי מוגנת מפיטורים למשך 60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, אשר לא הוארך או חודש כאמור לעיל - אין מניעה לסיים את חוזה העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בקבלה לעבודה
ד"ר דני
21/01/15
שלום לכם.
אני מורה למתמטיקה, עם ההכשרות הדרושות וניסיון רב. אך ישנו בית ספר מסוים שתמיד צריך מורה למתמטיקה, ותמיד שאני מגיש מועמדות הם לא מקבלים אותי אפילו לראיון. הם מכירים אותי בפנים אך מעולם לא קיבלו אותי לראיון. האם יש עילה משפטית לתבוע אותם ?
אני מורה למתמטיקה, עם ההכשרות הדרושות וניסיון רב. אך ישנו בית ספר מסוים שתמיד צריך מורה למתמטיקה, ותמיד שאני מגיש מועמדות הם לא מקבלים אותי אפילו לראיון. הם מכירים אותי בפנים אך מעולם לא קיבלו אותי לראיון. האם יש עילה משפטית לתבוע אותם ?
זימון לראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
במקרים מסויימים יכולה לקום עילה לתביעה בגין אפליה בזימון לראיון עבודה, למשל כאשר מדובר באפליה על רקע גיל, מין, מוצא וכיוב.
מאחר וחסר מידע רלוונטי בשאלתך אין באפשרותי לענות באופן ספציפי.
בהצלחה
מאחר וחסר מידע רלוונטי בשאלתך אין באפשרותי לענות באופן ספציפי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לפיצויי פיטורים
סילבי
20/01/15
המעסיק שלי ניכה לי המשמכורת והפריש סכום שווה לקרן פנסיה. הוא גם הפריש לפיצויי פיטורים.
מצאתי עבודה טובה יותר והתפטרתי אך הוא אמר שאני לא זכאית לכסף שהופרש לפצויים (שמונה ושליש) אלא רק למה שהפריש כמוני לפנסיה.
האם מותר לו לעשות את זה?
אני עובדת במשק פרחים ולא באיזה מקום עם הסכמים קיבוציים או הגנות.
תודה
סילבי
מצאתי עבודה טובה יותר והתפטרתי אך הוא אמר שאני לא זכאית לכסף שהופרש לפצויים (שמונה ושליש) אלא רק למה שהפריש כמוני לפנסיה.
האם מותר לו לעשות את זה?
אני עובדת במשק פרחים ולא באיזה מקום עם הסכמים קיבוציים או הגנות.
תודה
סילבי
קבלת הכספים הצבורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
את זכאית לקבל את כל הכסף הצבור לזכותך בקרן, גם חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעיה מצד מתאם השמה בלשכת תעסוקה
ארן
20/01/15
לפני 5 שנים לא היתי מודע לזכויותי, בקשר לזכאות לבטוח אבטלה והפקיד בלשכת תעסוקה הטעה אותיץ כאמור לעובד יומי מספיקה היתה תקופת הכשרה אז של 300 ימים מתוך 540 ימים, והיה צריך להגיש תביעה בביטוח לאומי ולא בלשכת תעסוקה.
הפיד השמה הטעה אותי ואמר שכמעט הגעתי לזכאות וחסר לי קצת , למרות שדיחתי על 9 חודשים אכשרה בשנה הקודמת , לא הנחה אותי לברר במוסד ביטוח לאומי, ושהשכאות היא ב18 חודשים אחרונים ( היה לי עוד חודש לפני קורס שעשיתי הכשרה מטעם משרד קליטה)
נגרם לי כתוצאה מכך הפסד דמי אבטלה 2.5 חודשים -עקב שהטעה אותי-ולכן גם לא חתמתי בלשכה כיום אני חשב שכר בכיר ומודע לחוק בטוח לאומי.-ויודע שהטעה אותי בדעבד, האם יש תרופות? האם ניתן לתבוע אבטלה על התקופה היא?
הפיד השמה הטעה אותי ואמר שכמעט הגעתי לזכאות וחסר לי קצת , למרות שדיחתי על 9 חודשים אכשרה בשנה הקודמת , לא הנחה אותי לברר במוסד ביטוח לאומי, ושהשכאות היא ב18 חודשים אחרונים ( היה לי עוד חודש לפני קורס שעשיתי הכשרה מטעם משרד קליטה)
נגרם לי כתוצאה מכך הפסד דמי אבטלה 2.5 חודשים -עקב שהטעה אותי-ולכן גם לא חתמתי בלשכה כיום אני חשב שכר בכיר ומודע לחוק בטוח לאומי.-ויודע שהטעה אותי בדעבד, האם יש תרופות? האם ניתן לתבוע אבטלה על התקופה היא?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד משמרות לא קבועות – האם יש הטבות לנו
יובל מוסקוביץ
20/01/15
לפי התיקון מ 2011 על בן להורה או מלווה בעל מוגבלות זכאי לתשלום מלא מהיום הראשון אז לא צריך להיות שנכה מלא 84% שהשתלב בשוק חופשי גם זכאי מהיום הראשון? האם יש משהו כזה?
בנוסף האם נכון שהתשלום לימי מחלה על בסיס הרגיל יום ראשון 0 שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא ביחס לרבעון בעל ימי/ שעות עבודה הרב ביותר בשנה האחרונה לעובד במשמרות לא קבועות? ואם קבוע עובדים אצלנו חמישה ימים בשבוע ,יום ראשון עד חמישי אז לא תקין לחשב לפי ששה ימים?
ובעניין חובת ההודעה זה הבעיה אצלי-יום האחרון לפני המחלה אמרתי לו שאני חולה כשהתקשר אלי באמצע היום עבודה לא דובר מעבר לזה והוא לא התייחס והמשכנו את השיחה. כל השבועיים הוא לא שיבץ ושהוא התקשר אמרתי לו שיש לי חום כי אם לא אז אני עובד גם לא כשיר באופן רגיל. הוא אמר תנוח בבית.
בנוסף האם נכון שהתשלום לימי מחלה על בסיס הרגיל יום ראשון 0 שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא ביחס לרבעון בעל ימי/ שעות עבודה הרב ביותר בשנה האחרונה לעובד במשמרות לא קבועות? ואם קבוע עובדים אצלנו חמישה ימים בשבוע ,יום ראשון עד חמישי אז לא תקין לחשב לפי ששה ימים?
ובעניין חובת ההודעה זה הבעיה אצלי-יום האחרון לפני המחלה אמרתי לו שאני חולה כשהתקשר אלי באמצע היום עבודה לא דובר מעבר לזה והוא לא התייחס והמשכנו את השיחה. כל השבועיים הוא לא שיבץ ושהוא התקשר אמרתי לו שיש לי חום כי אם לא אז אני עובד גם לא כשיר באופן רגיל. הוא אמר תנוח בבית.
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
נכה שהשתלב בשוק העבודה הוא עובד לכל דבר ובמידה ולא חל עליו הסכם אישי או אחר שמזכה אותו בתשלום מלא עבור ימי המחלה החל מהיום הראשון, הוא כפוף לקבוע בחוק דמי מחלה.
עובד במשרות משנות, הנוסחה שציינת היא הנוסחה לפיה מחשבים את ימי המחלה.
שאלתך השלישית לא ברורה.
עובד במשרות משנות, הנוסחה שציינת היא הנוסחה לפיה מחשבים את ימי המחלה.
שאלתך השלישית לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לאחר חופשת לידה
מירי
20/01/15
שלום רב,
אני עובדת בבית ספר 1/2 משרה ואמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה בחודש הקרוב. האם אני זכאית ל"שעת" הנקה, אני סבורה שלא לשעה שלמה כי אני לא עובדת במשרה מלאה, אולי לחצי שעה? ואם כן לכמה זמן? אשמח לקבל את תשובתכם, בברכה
אני עובדת בבית ספר 1/2 משרה ואמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה בחודש הקרוב. האם אני זכאית ל"שעת" הנקה, אני סבורה שלא לשעה שלמה כי אני לא עובדת במשרה מלאה, אולי לחצי שעה? ואם כן לכמה זמן? אשמח לקבל את תשובתכם, בברכה
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
הזכאות לשעת הנקה ניתנת רק לעובדת במשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השוואת תנאים
אריק
20/01/15
אני עובד בחברה ממשלתית יושב איתם כל היום אבל עובד כיועץ חוץ הנדסה .האם זכותי לקבל מה שהם מקבלים קרן השתלמות טיולים הבראה חופשים מטבח וכו? למרות שאני עובד כיועת חיצוני שהחברה שכרה ?
זכויות של עובד חוץ בחברה ממשלתית
ירון
22/01/15
כעיקרון כן.
אבל יש לבדוק בחוזה העבודה מה נקבע לגבי סעיפים אלה.
אם אתה עובד בחברה אתה זכאי לימי חופש ודמי הבראה כנהוג בחוק.
אבל יש לבדוק בחוזה העבודה מה נקבע לגבי סעיפים אלה.
אם אתה עובד בחברה אתה זכאי לימי חופש ודמי הבראה כנהוג בחוק.
הרעת תנאים
דודו
20/01/15
שלום העבירו אותי ממשרד לבד למשרד עם ארבעה אנשים ושמו אותי בפינה קטנה האם זו הרעת נאי עבודה?
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את המקרה הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
