פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה משמעותית בתנאי השכר
תנאי השכר שלי הורעו בצורה משמעותית, הפחתה ל 60% משרה, ו 60% שכר.
בחוזה שלי קיים סעיף 14 כך שפיצויים הם לא הבעיה.
הבעיה שלי היא עם החזרת רכב חברה. הרכב חדש וברשותי כ 4 חודשים וחוזה הליסינג ל 3 שנים. במידה ואני מחזיר בשנה הראשונה, עלי לשלם קנס של 3 חודשי ליסינג, חודש על כל שנה, נאמר לי שמעל 12,000 ש"ח.
והשאלה היא - האם התפטרות בדין מפוטר פותרת אותי מתשלום הקנס הנ"ל.
תודה, עמוס.
שינוי ממשי בתנאי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים מביטוח לאומי
עבדתי בחב' שפשטה את הרגל וזכיתי בתביעה בגין הלנת שכר אך, המעסיק לא שילם. הבנתי שניתן לקבל את הכסף מביטוח לאומי רציתי לשאול תוך כמה זמן מקבלים את הכסף מרגע הגשת הבקשה והאם מקבלים את כל הסכום שנפסק בפס"ד?
קבלת שכר מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעובדת בשמירת הריון
בחוזה שלה הוסכם כי היא זכאית להיכנס לקרן השתלמות לאחר שנת עבודה (הפרשות 7.5% מעביד 2.5% עובד).
כעת, לאחר יותר מחמישה חודשים שהיא לא הגיעה לעבודה, ואף נאלצנו למצוא לה מחליפה, היא מבקשת להיכנס לתכנית קרן ההשתלמות.
האם היא נחשבת לעובדת מן המניין שעליה יש להפריש לקרן ההשתלמות, מבלי שהיא תגיע לעבודה?
הפרשות לקרן השתלמות בזמן שמירת הריון
חוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות בגין שמירת הריון "לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה" (בין אם העובדת מקבלת בגינה דמי מחלה ובין אם העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון).
עם זאת יצוין, כי בהיעדר הלכה מכרעת של בית הארצי לעבודה בעניין זה, תיתכנה פרשנויות נוספות ביחס לסיווג התקופה (כמחלה, כחופשה ללא תשלום או כהפסקה ארעית ביחסי העבודה ללא ניתוקם).
סיווג התקופה משליך על זכאות העובדת לתשלום בזמן היעדרותה כאמור, ועל הזכויות השונות הנצברות לה בזמן זה. כמו כן, קבלת תשלום כלשהו משליכה לעיתים, אף היא, על צבירת הזכויות. ולכן לגבי הפרשות לקרן השתלמות - זה בהחלט ענין פרשני ויכול להיות שלא תצטרכו להפריש לקרן השתלמות משכר שבפועל אינה מקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יותר כסף ממה שמגיע
חברתי היום בדקה את משכורתה שנכנסה וגילתה כי קיבלה כ2700 ש״ח יותר ממה שמגיע לה. שאלתי היא מה החוק אומר על הנושא, הם יש צורך לדווח, ואם לא מדווחים מה ההליך. (היא עולה חדשה ואין לה מושג מה לעשות עם זה)
תודה מראש.
קבלת כספים ביתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
השנה הראשונה, כלומר על השנה הראשונה שעובד אצל המעסיק אין משלם דמי הבראה.
או שעד שנה המעביד לא צריך להפריש את זה. אך בגמר השנה צריך לשלם רקטורטיבי על כל השנה?
תשלום דמי הבראה
העובד זכאי לתשלום דמי הבראה בתום שנת וותק אצל המעסיק. התשלום מתבצע בין חודשים יוני- ספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי חניה לרכב עבודה
ברשותי רכב חברה המשמש לצרכי עבודה ( סוכנת שטח) במסגרת עבודתי אני מגיעה ללקוחות וחונה בחניונים ציבוריים את הרכב .
לפעמים הוצאות החניה מגיעות ל 50 שח בתל אביב עקב מצוקת חניה והצורך לחנות בחניונים. המעסיק החליט שהוא משלם רק עד 30 שח וכל מה שמעבר לזה יהיה על חשבון העובד ... מזכירה הרכב משמש לצרכי עבודה והגעה ללקוחות . האם מותר על פי חוק להגביל את הסכום ולכפות עליי את התשלום הנוסף ?
תשלום עבור חניה
הוצאות הקשורות לעבודה צריכות להשתלם על חשבון המעסיק ולא העובד. במידה והמעסיק הגביל את תשלום ההוצאות עליכם לקבוע חלופה אחרת - אולי נסיעות בתחבורה ציבורית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום פיצויי פיטורים
הנני מועסק כ- 4 שנים שלשה חדשים ועשרה ימים, משכורתי הבסיסית הינה 5,000 ש"ח, כיצד הנני מחשב זאת?
בתודה מראש
אודה באם תואיל לרשום מה הינך מעונין לחשב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום פיצויי פיטורים
ברצוני לדעת כיצד לחשב את השלשה חדשים ועשרה ימים.
תודה
פיצויים
אשמח מאוד לתשובה עניינית ומפורטת, תודה רבה.
תשלום פיצויי פיטורין
ראשית הפיצויים אשר נמצאים בקופת הגמל הם חלק מרכיב הפיצויים. ולכן במידה ופוטרת על המעסיק להשלים לך רק את ההפרש בגין הפיצויים. במידה ואת מעוניינת למשוך את התגמולים מקרן הפנסיה - שהם הרכיב הפנסיוני - על זה יש מס בשיעור של 35% ולעניות דעתי ממש חבל למשוך אותם. לגבי רכיב הפיצויים -אלה עקרונית פטורים. תצטרכי להביא ניכוי מס ממס הכנסה על מנת לשחרר את הכספים. בנוסף קיימים מקרים בהם כספי הפיצויים לא נתנים למשיכה - תלוי באיזה תוכנית הם הופקדו - בירור של הדברים יש לעשות מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך גידול הילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
סעיף 14 לחוק פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
האם ובמידה ויבקש להתפטר יהיה זכאי לפיצויים ?
ואם כן מאיזו סיבה וכיצד עליו לפנות למעסיק בכדי לבקש את דמי הפיצויים ?
תודה
פיצויים לעובד שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
טופס 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טכנאית רנטגן בהיריון
אני טכנאית רנטגן ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?
בתודה מראש,
מאיה
עבודה כטכנאית רנטגן בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה בגיל פנסיה לאשה
2. חתןמה מזה שנתיים על סעיף 14.המעביד הפריש רק 5% תגמולים ו- 8 ושליש לפיצויים.האם לדרוש את השלמת הסכום המגיע ממנו?
3.האם בגיל 67 הפרישה מותנית ברצונו של המעביד,כלומר האם אזדקק לחתימותיו לגבי קרן פנסיה מביטוח או שאני פשוט נותנת לו חודש מראש ובזה נגמר הענין?
תודה מראש!
פרישה בגיל פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם לי ולמעסיקים יש דוח שעות..
מה קורה במצב כזה? , האם אהיה זכאי לכסף שמגיע לי על שעות נוספות?
דוחות נוכחות סותרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה לנתבע לאחר פסד בבית דין ארצי
המונח :" מבלי לפגוע בזכויות" בעל 2 משמעויות :
1) שאין באמור בכדי לפגוע בכל טענה שלא נטענה/אחרת
2) כי הדברים האמורים במכתב חסויים ואין לגלותם כלל לבית המשפט אם והיה יגיע ההליך שבגינו נכתב המכתב לדיון משפטי.
אני מעוניין להשתמש במונח זה במכתב לפי הפירוש ה-1 בלבד. ואינני רוצה שהוא יפורש לפי הפירוש ה-2 איך ניתן למנוע זאת? או לשלוט על כך?
פניה לנתבע לאחר פסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות , שאלה 2 חשובה לי מאוד
אם בהצטברות החופשה שמגיעה לי יש בכום שהוא פחות ממוצע יום אחד חופשה.. , מגיע לי לקבל זאת?
למעשה עבדתי 4 ימים הרווחתי 1180 ש"ח האם אני זכאי ל40 ₪ ימי חופשה?
2) אם ביקשתי גילוי מסמכים והחברה שאני תובע נדרשה להגיב על כך עד 27.1 .. , והיא לא הגיבה מה עליי לעשות עכשיו על מנת לקבל המסמכים הרלוונטים שאוכל לדעת כמה מגיע לי באמת ומה לא שילמו לי(שיביאו לי דוח שעות)?
3) אם אני עבדתי במלצרות במשרה חלקית 5 פעמים בחודש.. , מה התנאים שאוכל לקבל שכר על יום הבחירות?
צריך לעבוד רצוף או יום לפני יום אחרי?
בתודה מראש
שאלות - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניכוי שכר כזה חוקי?
ביום שני נקראתי לראיון עבודה במלון בתפקיד מלצרית בחדר האוכל. בסוף הראיון נאמר לי שיצרו עימי קשר באיזה יום המשמרת הראשונה שלי, אחראית משאבי אנוש ביקשה ממני להגיע רבע שעה לפני המשמרת לתהליך קליטה. ביום רביעי הייתה המשמרת הראשונה, אחראית משאבי אנוש לא הייתה ונאמר לי מהאחמ״ש ״זה בסדר אל תדאגי אני מעביר לה את השעות והכל״. בנוסף קיבלתי בתחילת המשמרת מדים ונעליים (לא נאמר לי כלום על תשלום על המדים פשוט הביאו לי), יום חמישי נקראתי למשמרת נוספת ושוב ללא הליך הקליטה עבדתי את המשמרת. בסוף המשמרת ביקשתי להיתפטר כי העבודה הייתה לי קשה פיזית. היום, יום ראשון, הגעתי לאחראית משאבי אנוש לסדר את הדברים. היא ביקשה ממני לחתום על טופס שמאפשר לה לנכות לי 200 ש״ח מהשכר אם לא אעבוד אצלהם במשך חודש, לא נאמר לי דבר כזה עד אותו רגע אחרי שכבר עבדתי 2 משמרות וביקשתי לעזוב! סירבתי לחתום על טופס שכזה בדיעבד, הליך הקליטה לא בוצע כמו שצריך לא באשמתי באשמת המלון, חשוב לציין שאם הייתי יודעת על תנאי שכזה לא הייתי מסכימה לעבוד במלון. בנוסף היא דורשת ממני לשלם 100 שקלים עבור הנעליים שקיבלתי, שוב בקבלת המדים לא נאמר לי כלום בנוגע לתשלום! האם הדבר חוקי? לאן אני ממשיכה מכאן?
אי חתימה על טפסי קליטה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק קיזז את מלוא שכרי בחודש האחרון בתואנת: "חוב
שלום,
שכרי האחרון לא שולם לי כי מלוא הסכום קוזז תחת הסעיף "620 יתרת חובה קודמת".פניתי למעסיק והוא אמר שמטופס "תאום מס הכנסה" שהגשתי לקראת סוף שנת הכספים (באוקטובר עשיתי עבודה נוספת אצל מעסיק אחר) עולה שיש לי עוד עבודה לפיכך התשלום לביטוח לאומי עודכן ונמצאתי חייב בסכום הקרוב ל 30% מהשכר שקיבלתי לאורך השנה כולה.הסברתי למעסיק שלא יתכן שמהכנסה שנתית בגובה 1000 ש"ח יקוזזו לי 30% לביטוח לאומי והוא ענה שהייתי צריך להביא תיאום ביטוח לאומי לצד תיאום מס הכנסה שהבאתי ומכיוון שלא עשיתי כן, יהה עלי לפנות לביטוח הלאומי לקבל את כספי.פניתי לביטוח הלאומי והם שלחו אותי לאינטרנט לבצע תיאום מס לשנת 2014.ההורדה בגובה 30% משכרי השנתי אצל אותו מעסיק לא בוצעה תחת הסעיף "ביטוח לאומי" בתלוש המשכורת כי אם תחת הסעיף "ניכויי התחייבות".מנין לי שהסכום שקוזז ע"י המעסיק הועבר לביטוח הלאומי?ואם אקבל מביטוח לאומי החזר עבור שנת 2014, מנין לי שהסכום שקיזז המעסיק נכלל בחישוב?תודה
נובי שלום, אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
עריכת שימוע לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
2. ואם עובד שאמור לעבוד משרה מלאה ועבד בפועל 40 שעות באותו חודש זכאי ליום חופשה מלא?
צבירת ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מאיים ומונע עזיבה של עבודה
הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה עקב מרחק מהבית ובעקבות שינויים אישיים בחיי אני צריך לשנות את מסגרת עבודתי ולהיות יותר קרוב לבית. מעבר לכך המקום העבודה לא היה אמין או יציב עבורי. הודעתי בטלפון וגם שלחתי מכתב רשמי , המעסיקה שלי לא קיבלה האת התפטרותי ברוח טובה והתקשרה למעסיקים אחרים ולכלכה אלי (במילים פשוטות ביקשה לא להעסיק אותי). האם מהלך זה חוקי? האם זה לא לשון הרע?
אשמח לעצה מה אלי לעשות?
מעסיק שמחבל בניסיונות עובד למצוא עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בשכר גלובלי
אני עובדת במקום חדש שבוע ימים, השכר גלובלי. אם אני לא מגיעה לעבוד האם משולמים לי ימי מחלה (כי אני עובדת גלובלי) גם אם עובדת רק שבוע ימים? מה החוק לגבי עובדים שעובדים בשכר גלובלי והם לא מגיעים עקב מחלה?
תודה
ימי מחלה
תשלום דמי המחלה נעשית באופן הדרגתי כך שעבור יום המחלה הראשון שיעור התשלום הוא 0%, עבור הימים השני והשלישי שיעור התשלום 50% ועבור היום הרביעי ואילך שיעור התשלום הוא 100%.
מאחר ואת עובדת שבוע במקום חדש, ניתן לומר שצברת 0.375 ימי מחלה. לכן, בהתאם לשיעורי התשלום - אינך זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני מועסקת בחברה גדולה ומוכרת. למרות שהכל מתנהל בצורה מסודרת ההתנהלות היא לכאורה.
אנו מועמסים בצורה בלתי רגילה ואף מספר עובדים נפגעו בריאותית מהעומס והיחס הנוקשה.
אני מוצאת עצמי עובדת לעתים מעל 12 שעות ביום למרות שבארגון מנחים אותנו שלא לבצע זאת שוב, לכאורה .
בפועל המנהלים שלנו שמודעים לאיסור על הנחיה זו ושמדובר בעבירה פלילית מנחים אותנו לדווח פחות שעות ממה שבפועל עבדנו כדי שלא ירשם בגיליון שעבדנו מעל המותר. ומאפשרים לנו לקחת על בסיס זה שעות חופשה בימים אחרים ולדווח כאילו עבדנו , כשלמעשה גם זה לא כל כך פרקטי בשל העומס הרב .
כמובן שתלונות למנהלים יוביל לפיטורין או התעמרות קשה שכבר קרו אצלנו.
אני מאוד מפחדת ומרגישה מותשת מחפשת מקום עבודה חדש אך עזיבה מיוזמתי תוביל לוויתור על סכומי כסף גבוהים מאוד שאיני יכולה להרשות לעצמי.
מה אני יכולה לעשות ?
שעות עבודה והתפטרות
המקרה שלך עשוי להיכנס תחת הנסיבה השניה של הסעיף. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את המקרה לעומקו ולראות האם אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לתנאי הסכם קיבוצי?
אני מאבטח בשער יישוב וכל עיסוקי בעבודה הנו אבטחה.
מנהלי החברה טוענים כי אנו לא זכאים לתנאי העסקה היות והחברה פרטית שאינה מאוגדת באגודת השומרים.
בכך אנו מרויחים שכר זעום של 27 ₪ לשעה, פנסיה וימי מחלה וחופשה בלבד.
אנו עובדים במשמרות סביב השעון ללא התחשבות בחגים ושבתות.
האם אנו זכאים להסכם הקיבוצי ולהרחבה של השומרים?
בשבוע הבא יש לנו שיחה בנושא זה עם המעסיק, האם תוכל להמליץ משהו שיתרום לשכנוע המעסיק להעלות השכר ולתת תנאים טובים יותר?
תנאי הסכם קיבוצי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
