פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בחצי משרה
דנה
15/02/15
שלום רב, יש לי בבקשה שתי שאלות שנוגעות לימי מחלה
אני עובדת בשני מקומות שונים, חצי משרה כל אחד ומקבלת בכל אחד מהם שכר חודשי.
השאלות שלי:
1. במקום עבודה אחד, חלוקת השעות בכל יום עבודה שונה, יש יומיים בהם אני עובדת יותר שעות, ויום אחד אני עובדת פחות. אבל הסך הכולל הוא 20 שעות שבועיות. במידה והחסרתי יום - ליום מחלה ביום הקצר, האם ניתן להוריד לי סכום של יום עבודה שלם? זה נובע מכך שהמשכורת היא חודשית?
2. חישוב ימי מחלה לתשלום: באחד ממקומות העבודה משלמים על ימי מחלה מהיום הראשון, אבל בשני - לא, אלא לפי החוק. מהשלישי בלבד. השאלה שלי היא האם ימי המחלה תופסים בשני מקומות העבודה לפי אישור המחלה
כלומר, במידה וקיבלתי אישור מחלה ליום א', ב' וג'
בימי א' וג' אני עובדת במקום העבודה X אשר משלם דמי מחלה לפי חוק, ביום ג' אקבל כבר שכר על היום בו נעדרתי? או שבגלל שזהו היום השני שבו נעדרתי מהמקום העבודה הספציפי, אקבל רק ביום הבא שאעדר?
כלומר - ימי המחלה שיחשבו הם רק א' וג' - כשני ימי מחלה (בלי לחשב את יום ב' בו נעדרתי במקום העבודה השני)
תודה רבה על העזרה
אני עובדת בשני מקומות שונים, חצי משרה כל אחד ומקבלת בכל אחד מהם שכר חודשי.
השאלות שלי:
1. במקום עבודה אחד, חלוקת השעות בכל יום עבודה שונה, יש יומיים בהם אני עובדת יותר שעות, ויום אחד אני עובדת פחות. אבל הסך הכולל הוא 20 שעות שבועיות. במידה והחסרתי יום - ליום מחלה ביום הקצר, האם ניתן להוריד לי סכום של יום עבודה שלם? זה נובע מכך שהמשכורת היא חודשית?
2. חישוב ימי מחלה לתשלום: באחד ממקומות העבודה משלמים על ימי מחלה מהיום הראשון, אבל בשני - לא, אלא לפי החוק. מהשלישי בלבד. השאלה שלי היא האם ימי המחלה תופסים בשני מקומות העבודה לפי אישור המחלה
כלומר, במידה וקיבלתי אישור מחלה ליום א', ב' וג'
בימי א' וג' אני עובדת במקום העבודה X אשר משלם דמי מחלה לפי חוק, ביום ג' אקבל כבר שכר על היום בו נעדרתי? או שבגלל שזהו היום השני שבו נעדרתי מהמקום העבודה הספציפי, אקבל רק ביום הבא שאעדר?
כלומר - ימי המחלה שיחשבו הם רק א' וג' - כשני ימי מחלה (בלי לחשב את יום ב' בו נעדרתי במקום העבודה השני)
תודה רבה על העזרה
ימי מחלה - אופן תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
אישורי המחלה חלים על כל מקומות העבודה שהינך עובדת בהם. לגבי עובד ששכרו מחושב על בסיס חודשי (עובד במשכורת) כוללת תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. בהתאם לפסיקה עובד המועסק במספר מקומות עבודה, יום אחר בכל מקום עבודה (למשל, עוזרת בית), זכאי לדמי מחלה אצל המעבידים שהעסיקו אותו החל ביום רביעי למחלתו, למרות שייתכן כי יום היעדרותו הרביעי איננו היום הרביעי במניין ימי היעדרויות אצל אותו מעביד. מקווה שעניתי על שאלתך. שווי יום החלה הינו כשווי יום עבודתך וכך גם תשלומו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד סיעודי במוסד שעות נוספות
בעז
14/02/15
שעות נוספות
כמה שעות נוספות מותר לפי חוק לעבוד לאחר משמרת רגילה 8 שעות
כדי להימנע מחיוב של שעות נוספות לאחר משמרת המעסיק שולח אותנו למנוחה של שעתיים
כמה שעות נוספות מותר לפי חוק לעבוד לאחר משמרת רגילה 8 שעות
כדי להימנע מחיוב של שעות נוספות לאחר משמרת המעסיק שולח אותנו למנוחה של שעתיים
מענה
מתמחה
15/02/15
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום, וכן עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות (אלא אם כן קיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי).
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית בימי שישי.
במשמרת לילה או בערבי שבתות, עובדים זכאים לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך.
הגמול עבור שעות נוספות הנו:
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.
תשלום של 175% או 200% עבור שעות נוספות ביום המנוחה השבועית: עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת שמעל ל-8 שעות עבודה ביום.
בסך הכל יהיה זכאי לתשלום של 175% בגין השעתיים הנוספות הראשונות ביום המנוחה השבועי, והחל מהשעה הנוספת השלישית לתשלום של 200% לכל שעה נוספת.
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית בימי שישי.
במשמרת לילה או בערבי שבתות, עובדים זכאים לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך.
הגמול עבור שעות נוספות הנו:
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.
תשלום של 175% או 200% עבור שעות נוספות ביום המנוחה השבועית: עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת שמעל ל-8 שעות עבודה ביום.
בסך הכל יהיה זכאי לתשלום של 175% בגין השעתיים הנוספות הראשונות ביום המנוחה השבועי, והחל מהשעה הנוספת השלישית לתשלום של 200% לכל שעה נוספת.
חוזה אישי מול חוזה קיבוצי – פרשנות סעיף 22
אהד
14/02/15
מזה ארבע שנים אני מועסק במשרד הביטחון בחוזה אישי עם שכר גבוה מאלו המועסקים בחוזה קיבוצי. אחד הסעיפים בחוזה קובע שהסעיפים בחוזה האישי גוברים על ההסכם הקיבוצי אצלי בעבודה.
לאחרונה הודיעו לי שבמקביל לבקשת העלאת שכר, הם החליטו באופן חד צדדי להפסיק לכלול בשכר שלי הוצאות זמן נסיעה, כיוון שזה מופיע בהסכם הקיבוצי והם לא חייבים לשלם לי את זה. ובכלל אני מקבל שכר הרבה יותר גבוה מהסכם קיבוצי ולכן זה לא מגיע לי.
האם לפי סעיף 22 לחוק ההסכם הקיבוצי אסור להם לעשות את זה?
תודה
לאחרונה הודיעו לי שבמקביל לבקשת העלאת שכר, הם החליטו באופן חד צדדי להפסיק לכלול בשכר שלי הוצאות זמן נסיעה, כיוון שזה מופיע בהסכם הקיבוצי והם לא חייבים לשלם לי את זה. ובכלל אני מקבל שכר הרבה יותר גבוה מהסכם קיבוצי ולכן זה לא מגיע לי.
האם לפי סעיף 22 לחוק ההסכם הקיבוצי אסור להם לעשות את זה?
תודה
חוזה אישי מול קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
בגע שיש חוזה אישי שמיטיב עם העובד אין עם זה בעיה. ככל ועד היום זה היה לך ורוצים להוריד לך ובעצם עושים לך הרעת תנאים אז יש לטעון להרעה ולאחר התראה ניתן להתפטר בדין מפוטר אך זכותו ברמת העיקרון של המעסיק לשנות זאת בכפוף לכך שזכותך להתךפטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
ערן
14/02/15
1. אם מגיעות לי שעות נוספות שבת למשל וכו'.. , האם עליי להביא למשפט את הדוח שעות שנרשם לפני שנתיים , המקורי לדיון? , או שאני יכול לכתוב אותו עכשיו בצורה מסוכמת ,וחישובים מפורטים.. , להעתיק מהמקורי..
האם השופטת עשויה לעשות לי על כך בעיות?
2. אם אני עובד במשרה חלקית 35% משרה מה התנאים לקבל דמי יום בחירות אם לא עבדתי ביום זה..?
תודה רבה
האם השופטת עשויה לעשות לי על כך בעיות?
2. אם אני עובד במשרה חלקית 35% משרה מה התנאים לקבל דמי יום בחירות אם לא עבדתי ביום זה..?
תודה רבה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
1. גם וגם ולהסביר שזה המקור וזה גזירה שלך מתוכו למען ההסבר והנוחות
2. אם היית אמור לעבוד ביום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירלי
14/02/15
שלום!
אני עובדת בחברה גדולה כמעט 5 שנים(בעוד 1.5חודשים בדיוק 5 שנים)
תחום מכירות. שכר מורכב לרוב מעמלות.
על פי איזה חישוב אקבל פיצויים במידה ויפטרו אותי ?
תודה
אני עובדת בחברה גדולה כמעט 5 שנים(בעוד 1.5חודשים בדיוק 5 שנים)
תחום מכירות. שכר מורכב לרוב מעמלות.
על פי איזה חישוב אקבל פיצויים במידה ויפטרו אותי ?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן את אופי העמלות כדי לענות אבל באופן עקרוני חישוב פיצוים נעשה לפי בסיס וממוצע עמלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת משמרת עקב רשלנות
איליה סולנטצב
14/02/15
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה. תפקידי הוא כונן אזעקות וגם הסעת מאבטחים למקום עבודתם/לביתם.
באחת המשמרות לילה כשישבתי ברכב בכוננות אזעקות נרדמתי ולא היו אזעקות כל הלילה. התעוררתי רק כשהמוקד היתקשר בבוקר לבדוק למה ההסעות של הבוקר מתעכבות.
יצאתי להסעות בוקר באיחור של כשעה בגלל שנרדמתי ולכן גם סיום המשמרת התעקב בכשעה.
1) האם המעסיק מחוייב לשלם על זמן חריגה מהמשמרת הרגילה שנגרם בגלל רשלנות שלי?
2) האם יכולים לפתר אותי על זה שנרדמתי במשמרת?
תודה מראש
אני עובד בחברת אבטחה. תפקידי הוא כונן אזעקות וגם הסעת מאבטחים למקום עבודתם/לביתם.
באחת המשמרות לילה כשישבתי ברכב בכוננות אזעקות נרדמתי ולא היו אזעקות כל הלילה. התעוררתי רק כשהמוקד היתקשר בבוקר לבדוק למה ההסעות של הבוקר מתעכבות.
יצאתי להסעות בוקר באיחור של כשעה בגלל שנרדמתי ולכן גם סיום המשמרת התעקב בכשעה.
1) האם המעסיק מחוייב לשלם על זמן חריגה מהמשמרת הרגילה שנגרם בגלל רשלנות שלי?
2) האם יכולים לפתר אותי על זה שנרדמתי במשמרת?
תודה מראש
מענה
מתמחה
14/02/15
שלום,
1. המעסיק חייב לשלם בגין שעה זו, אולם במידה ולא ישלם סלח למעסיק.
2. בהחלט, במידה ויפטר אותך תדרוש את השעה ואת כל הזכויות וממליץ לפנות לעו"ד.
1. המעסיק חייב לשלם בגין שעה זו, אולם במידה ולא ישלם סלח למעסיק.
2. בהחלט, במידה ויפטר אותך תדרוש את השעה ואת כל הזכויות וממליץ לפנות לעו"ד.
דיני עבודה – ימי מחלה
רוית
14/02/15
הי, אני עובדת חצי משרה ( 5 שעות ביום) 5 ימים בשבוע?
כמה ימי מחלה מגיע לי לחודש?
האם בחישוב ימי המחלה יש קשר למס' הימים שעבדתי בחודש , לדוגמא אם עבדתי 21 ימים?
האם צבירת ימי המחלה שווה בערכה לניצול ימי המחלה?
תודה
רוית
כמה ימי מחלה מגיע לי לחודש?
האם בחישוב ימי המחלה יש קשר למס' הימים שעבדתי בחודש , לדוגמא אם עבדתי 21 ימים?
האם צבירת ימי המחלה שווה בערכה לניצול ימי המחלה?
תודה
רוית
דיני עבודה - ימי מחלה
רוית
15/02/15
ברצוני להוסיף כי המשכורת היא משכורת חודשית, כלומר באם חסרים לי ימים ואו שעות זה יורד לי מהשכר
שאלה בנושא השוואת שכר בחוזה מומחים
לימור גור אריה
13/02/15
שלום רב, אני מועסקת בשרות המדינה בחוזה מומחים 964 (אני ראש תחום, בעלת תואר שני וותק של 14 שנים). קולגות שלי בתחומים אחרים בעלי וותק דומה מרוויחים יותר. שאלתי היא האם יש מקום להשוואה בחוזים מסוג זה? או שכל חוזה כזה של עובד הוא ייחודי לעובד עם מומחיות מסויימת ואין מקום להשוואת שכר במקרה הזה. תודה לימור
השוואת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
כל מומחיות היא בפני עצמה כפי שלכל מומחיות ישנו זמן לימוד שונה ואופי עבודה שונה. ככל ובתוך מומחיותך ישנו שינוי בין אחד לשני אז כבר יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרעת תנאים
חנה בכרך
13/02/15
שלוםלארחונה הוסיפו לנו בעבודה עמדה חדשה אך לא הוסיפו אנשים נוספים למשמרת ונשארה אותה כמות כמו שהייתה - היו 8 אנשים על 5 עמדות , וכרגע יש 8 אנשים על 6 עמדות, דבר זה פוגע גם בהפסקות במהלך המשמרות ובעומס העבודהבנוסף ישנה כוונה לשנות את שעות המשמרות, העבודה היא במשמרות של 24/7אשמח לדעת האם כל אחד מהדברים הוא הרעת תנאים והאם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת ואם כן מה עלי לעשות לשם כךבתודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
על פניו עצם הוספת העמדה אינה מהווה הרעת תנאים לגבי זמן ההפסקות או השינוי בשעות המשמרות יש לבחון זאת לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
13/02/15
שלום, מה הדין במידה וניתנה החלטה נוספת על ידי שופט אחר לאחר שיש בתיק החלטה על אותו עניין מאת שופט ראשון.
תודה
תודה
יש לבחון את ההחלטות כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
בזקי
13/02/15
כיצד מעסיק אמור לשלם עבור השעות הנוספות?
האם עבור כל שעה נוספת שעבדתי בה אני מקבלת את התוספת (למרות שלא הגעתי להגדרת 186 השעות)?
אם המעסיק אינו משלם לי שעות נוספות כיצד עליי לפעול משפטית?
האם עבור כל שעה נוספת שעבדתי בה אני מקבלת את התוספת (למרות שלא הגעתי להגדרת 186 השעות)?
אם המעסיק אינו משלם לי שעות נוספות כיצד עליי לפעול משפטית?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
כן עבור כל שעה.
החישוב הוא קודם כל יומי אחכ שבועי ואחכ חודשי ואם לא משלם יש להתריע בפניו בכתב ובמידת הצורך ניתן לאחר התראה אף להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הא בפיצויים נכללים גם עמלות ובונוסים עבור מכירות?
רמי
13/02/15
שלום אני עובד משמרות בתור איש מכירות כבר מעל ל 3 שנים, אני משתכר שכר מינימום לפי שעות וכן עמלות עבור מכירות ובונוסים שגם הם עבור המכירות (הבונוסים מגיעים מהספקים של המוצרים שאנו מוכרים ומופיעים בתלוש כפירטי בונוס).לדוגמה השכר לפישעות 4500 ש"ח + עמלות 1000 ש"ח + בונוסים 2500 ש"ח = 8000 ש"ח. מה נכלל במרכיב הפיצויים? ודבר שני ההפרשות שמפריש המעסיק לפנסיה הם רק משכר השעתי לא כולל בונוסים ועמלות האם זה חוקי?תודה מראש רמי.
פיצוים ועמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
יש לבחון את הבונוסים והעמלות וכן את החוזה כדי לענות ברמה העקרונית הם נכללים גם לזה וגם לזה אבל יש לבחו ן את סוגם ובגין מה מתקבלים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופת פנסיה
אינגה
13/02/15
שלום רב.
כמה אחוזים צריך להפריש מעסיק לקופת פנסיה של עובד?
מגזר פרטי,ללא הסכם קיבוצי כל שהוא.
תודה
כמה אחוזים צריך להפריש מעסיק לקופת פנסיה של עובד?
מגזר פרטי,ללא הסכם קיבוצי כל שהוא.
תודה
הפרשה לקופת פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
בגין איזה שנה? היום 6%.
בדקי ישנה טבלה מסודרת צבו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובה מפורטים האחוזים בגין כל שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
אורטל
13/02/15
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כ4 חודשים בעקבות סגירת מחלקה שבה עבדתי. לאחר כשבועיים גיליתי שאני בהריון אך לא הודעתי למעסיק על כך. רציתי לדעת האם כעת בדיעבד ניתן לעשות משהו?
תודה
פוטרתי מעבודתי לפני כ4 חודשים בעקבות סגירת מחלקה שבה עבדתי. לאחר כשבועיים גיליתי שאני בהריון אך לא הודעתי למעסיק על כך. רציתי לדעת האם כעת בדיעבד ניתן לעשות משהו?
תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
זה בעייתי לעשות עם זה משהו כעת אם היית מודיעה מיד לכשהיית יודעת אז היה על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת כעת את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מהתפטרות
דנ
12/02/15
חזרתי בי מהתפטרות ונאמר לי לאחר בדיקה עם ההנהלה ע"י המנהלת שלי שתנאיי יחזרו להיות כפי שהיו ושאמשיך את עבודתי.השיחה עמה נעשתה בעל פה. לאחר מספר ימים כשביקשתי אישור לכך שתנאיי חוזרים להיות כפי שהיו, נאמר לי שאני יכולה למשוך את זמן שהותי בעבודה עד תאריך מסויים ולאחר מכן הם אינם מבטיחים לי דבר. סירבתי לעבודה טובה רק בגלל שנאמר לי שאני יכולה לחזור בי מהתפטרותי עם אותם תנאים. האם הדבר חוקי??
חזרה מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
ראשית הקליטי את שיחותייך איתם. שנית כל עוד חזרת בך מהתפטרות ואת ממשיכה לעבוד והם קיבלו את חזרתך אז אם הם יסיימו את העסקתך הם אלה שמפטרים אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרעת תנאים?
שירי
12/02/15
אני עובדת במשמרות. לאחרונה המנהלת הפחיתה את משמרותיי ללא ידיעתי. שלחתי מכתב התראה למעסיק שכן בהסכם תנאי עבודתי( לפני כ3 שנים) נכתב כי 6 ימי עבודה ובאורך 6 שעות יומי. במכתב תגובה נאמר לי כי אקבל 5 משמרות. בפועל היני מקבלת 5, אך מתוכן ישנן משמרת מקוצרות של 5 שעות. האם אוכל לדרוש את 6 המשמרות המלאות ולא אתפטר כדין מפוטרת? תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
ככל ולא נתת הסכמתך לשינוי של ה5 משמרות שהמעסיק הציע אז על פניו כן יש להתריע בכתב בפני המעסיק טרם ההתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה בהיקף משרה
שמואל
12/02/15
המעסיק הודיע לי (לאחר 20 שנות עבודה) שהוא רוצה להוריד אותי לחצי משרה, ואם לא אסכים אז אפוטר מיידית.
האם הוא רשאי ?
תודה - שמואל
האם הוא רשאי ?
תודה - שמואל
ירידה בהיקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
ראשית הוא רשאי אך יש לבחון את הסיבות לכך ואת אופן הביצוע יתכן מאוד שעליו לעשות לך שימוע טרם קבלת החלטתו זו וכן יש לבחון האם זה נעשה רק לך או לכולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
נוי
12/02/15
הי
בחודש דצמבר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש
עבדתי כל החודש.
בחודש ינואר עבדתי עד ה 11/1 כולל
ואז בני חלה
ישנו אישור רפואי מה12/1/15 ועד 16/1/15 כולל
לאחר מכן הודעתי למעביד כי לא אשוב לעבודה ואשאר עם הילד(תינוק)בבית.
איך יחושבו ימי המחלה?
תודה
בחודש דצמבר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש
עבדתי כל החודש.
בחודש ינואר עבדתי עד ה 11/1 כולל
ואז בני חלה
ישנו אישור רפואי מה12/1/15 ועד 16/1/15 כולל
לאחר מכן הודעתי למעביד כי לא אשוב לעבודה ואשאר עם הילד(תינוק)בבית.
איך יחושבו ימי המחלה?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
בעיקרון את זכאית ליום וחצי מחלה אם עבדת במשרה מלאה בגין היום הראשון ממילא לא משלמים ובגין היום השני 50 % ואת זכאית בעבור חצי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד ניקיון בבית חד פעמית או דו פעמית
שלומית
12/02/15
אני מתכוונת להעסיק עובד ניקיון באופן חד פעמי (יום אחד) או דו-םעמי (יומיים) במהלך השנה. האם נוצרים יחסי עובד מעביד? האם עליי לשלם עבורו ביטוח לאומי? במידה וארצה לשוב ולהעסיקו במהלך השנה מדי פעם, מהו מספר הימים המינימלי להגדרת יחסי עובד מעסיק?
מענה
מתמחה
14/02/15
שלום,
העסקת עובד, אפילו חד פעמי מחייבת תשלום ביטוח לאומי עפי חוק, במידה ולא תשמי צפויה לקנסות משמעותיים ועונשים.
העסקת עובד, אפילו חד פעמי מחייבת תשלום ביטוח לאומי עפי חוק, במידה ולא תשמי צפויה לקנסות משמעותיים ועונשים.
מחלה/התפטרות
Sadie mz
12/02/15
1.אם קיבלתי מהרופא אישור ימי מחלה, האם אני יכול בסיומם להגיש מכתב התפטרות? נדמה לי ששמעתי פעם שיש תקופת המתנה של מספר ימים בהם צריך לעבוד בין לבין...
2.אני עוזב את מקום העבודה כדי לעזור לאמי הנכה/חולה בלילות. על פי מסמכים שהגשתי מהרופאה, במקום העבודה אישרו לי בעל פה ״התפטרות בדין מפוטר״ כלומר קבלת מלוא הפיצויים, העניין הוא שהם לא מוכנים להתחייב על כך בכתב או לתת לי מכתב פיצויים אלא שאני מתבקש להגיש מכתב התפטרות וקיים בי חשש שלאחר שהמכתב יהא בידם הם יחזרו בהם ויאמרו כי המסמכים שהגשתי לבקשתם (אישור מרופאת המשפחה על מצבה של אמי) לא מספקים. מה עושים? האם ניתן ״לסמוך״ על המילה בעל פה?
3.אילו מסמכים יש להגיש לביטוח לאומי כדי להצדיק את התפטרותי לטיפול באימי? אני מבין שאם לא תימצא סיבה מספקת אאלץ להמתין 90 יום לקבלת אבטלה...
תודה!
2.אני עוזב את מקום העבודה כדי לעזור לאמי הנכה/חולה בלילות. על פי מסמכים שהגשתי מהרופאה, במקום העבודה אישרו לי בעל פה ״התפטרות בדין מפוטר״ כלומר קבלת מלוא הפיצויים, העניין הוא שהם לא מוכנים להתחייב על כך בכתב או לתת לי מכתב פיצויים אלא שאני מתבקש להגיש מכתב התפטרות וקיים בי חשש שלאחר שהמכתב יהא בידם הם יחזרו בהם ויאמרו כי המסמכים שהגשתי לבקשתם (אישור מרופאת המשפחה על מצבה של אמי) לא מספקים. מה עושים? האם ניתן ״לסמוך״ על המילה בעל פה?
3.אילו מסמכים יש להגיש לביטוח לאומי כדי להצדיק את התפטרותי לטיפול באימי? אני מבין שאם לא תימצא סיבה מספקת אאלץ להמתין 90 יום לקבלת אבטלה...
תודה!
מחלה והתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
1. עליך לתת בסיומם הודעה מוקדמת כחוק שמתחילה מהיום שאתה מגיש את המכתב.
2. אפשר להקליט שיחה איתם וכן בכל מקרה רשום במכתב שזו הסיבה להתפטרותך כפי שהודעת להם ולאחר שמסרת להם את כל המסמכים הרפואיים שנדרשו על ידם.
3. פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השופט חייב תת פס"ד לפי החלטתו?
אביגדור
12/02/15
שלום.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה עקב הפלייתי לקבלת לעבודה משאר העובדים בזמן העברת עובדים מחברה קודמת לנתבעת (עקב נקמנות המנהל שעבר יחד עם העובדים לנתבעת, ואחראי על קליטת עובדים אצל הנתבעת).
2. מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה, פניתי בבקשה לקבל פס"ד בהעדר הגנה, השופט נתן על פי משורת הדין אורכה להגשת כתב הגנה, ובמידה ולא ינתן פס"ד, והוסיף שלא תשלח התראה נוספת.
3. הנתבעת במקום להגיש כתב הגנה, הגישה טענה לסילוק על הסף מאחר ואין לי סיבה להגיש נגדה תביעה (כזכור הפליית עובד לרעה בקבלה לעבודה), ויחד עם זאת בקשה אורכה להגשת כתב הגנה, במידה ובקשת סילוק על הסף תדחה.
4. האם במצב זה השופט על פי סדר הדין, חייב לתת פס"ד בהתאם להחלטתו?
תודה.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה עקב הפלייתי לקבלת לעבודה משאר העובדים בזמן העברת עובדים מחברה קודמת לנתבעת (עקב נקמנות המנהל שעבר יחד עם העובדים לנתבעת, ואחראי על קליטת עובדים אצל הנתבעת).
2. מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה, פניתי בבקשה לקבל פס"ד בהעדר הגנה, השופט נתן על פי משורת הדין אורכה להגשת כתב הגנה, ובמידה ולא ינתן פס"ד, והוסיף שלא תשלח התראה נוספת.
3. הנתבעת במקום להגיש כתב הגנה, הגישה טענה לסילוק על הסף מאחר ואין לי סיבה להגיש נגדה תביעה (כזכור הפליית עובד לרעה בקבלה לעבודה), ויחד עם זאת בקשה אורכה להגשת כתב הגנה, במידה ובקשת סילוק על הסף תדחה.
4. האם במצב זה השופט על פי סדר הדין, חייב לתת פס"ד בהתאם להחלטתו?
תודה.
פס"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
לא. שכן נעשתה התייחסות וראשית יש ליתן החלטה בבקשה שהוגשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמעבידו פירק את החברה מרצון ולא שילם פיצויים
מיכל
12/02/15
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין ושכר עבודה של שנתיים וחצי אחרי שמעבידו פירק את החברה מרצון ולא שילם לו את חובותיו?<את מי ניתן לתבוע?
פירוק חברה מרצוטן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
יש לבחון את התהליך ובאיזה שלב נמצא הפירוק וכן מי היה המפרק והאם פורסם כנדרש וכיוב כדי לענות ובמידה וניתן אז זה למול ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת טופס 106 לעובד
רחל
12/02/15
בס"ד
שלום. קודם כל תודה על הפורום הנפלא! שאלתי: עבדתי במשרד ממשלתי במילוי מקום מאוקטובר 2013 עד פברואר 2014 והפסקתי עקב סיום תקופת המילוי מקום. במקביל הייתי עצמאית (גם היום אני עצמאית) ולצורך הגשת הדוח השנתי אני צריכה טופס 106 ממקום העבודה הממשלתי הנ"ל לשנת 2014. הפקידה בעבודה אומרת שאין עוד מערכת ל2014 כי רק עכשיו התחלנו שנה וזה יהיה באפריל. הטופס דחוף לי (אני רוצה לשלחוו מוקדם בדואר רשום ולקבל אישור חוזר בדואר על קבלתו כי משרד השומה שלי רחוק ממקום מגורי ואני לא רוצה לחכות לרגע האחרון שהוא בערך בסוף אפריל שאז אאלץ ליסוע לשם ולקבל ידנית חותמת "נתקבל"). רואת חשבון אמרה לי שלפי חוק על מקום העבודה לתת לי את הטופס עם סיום עבודתי. אמרתי זאת לפקידה והיא טוענת שאין לה אפשרות. מל"מ מוציאים את הטופס וזה רק באפריל, אין לה אפשרות להוציא את זה קודם. האם באמת לפי החוק הייתי אמורה לקבל טופס 106 לשנת 2014 עם סיום עבודתי?
שוב תודה על הפורום המקסים!!
רחל.
שלום. קודם כל תודה על הפורום הנפלא! שאלתי: עבדתי במשרד ממשלתי במילוי מקום מאוקטובר 2013 עד פברואר 2014 והפסקתי עקב סיום תקופת המילוי מקום. במקביל הייתי עצמאית (גם היום אני עצמאית) ולצורך הגשת הדוח השנתי אני צריכה טופס 106 ממקום העבודה הממשלתי הנ"ל לשנת 2014. הפקידה בעבודה אומרת שאין עוד מערכת ל2014 כי רק עכשיו התחלנו שנה וזה יהיה באפריל. הטופס דחוף לי (אני רוצה לשלחוו מוקדם בדואר רשום ולקבל אישור חוזר בדואר על קבלתו כי משרד השומה שלי רחוק ממקום מגורי ואני לא רוצה לחכות לרגע האחרון שהוא בערך בסוף אפריל שאז אאלץ ליסוע לשם ולקבל ידנית חותמת "נתקבל"). רואת חשבון אמרה לי שלפי חוק על מקום העבודה לתת לי את הטופס עם סיום עבודתי. אמרתי זאת לפקידה והיא טוענת שאין לה אפשרות. מל"מ מוציאים את הטופס וזה רק באפריל, אין לה אפשרות להוציא את זה קודם. האם באמת לפי החוק הייתי אמורה לקבל טופס 106 לשנת 2014 עם סיום עבודתי?
שוב תודה על הפורום המקסים!!
רחל.
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
ראשית פני לפורום מסים. מבחינת דיני עבודה המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 עם סיום העסקתך לגבי טופס 106 זה יש לבחון למול רשויות המס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת העובד על מכתב פיטורים
הילה
12/02/15
בוקר טוב,
האם חייבים להחתים עובד שפוטר על קבלת מכתב הפיטורים?
תודה
האם חייבים להחתים עובד שפוטר על קבלת מכתב הפיטורים?
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
לא. אך רצוי כדי שתהיה אסמכתא למועד שקיבל אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה ומחלה
מוטי שקרוקה
12/02/15
שלום לכולם. אני עובד במקום עבודה שבעיקרון סגור ביום שישי אך העובדים יוצאים לשטח לעבוד. מדובר בחברת חלוקת פלאיירים. ביום חמישי נהוג להשאיר על הרמפה חומר לחלוקה ביום שישי. ומי שעובד ביום שישי מגיע ולוקח עצמאית את החומר ומחלק. אני עובד שם מאוגוסט , ואפשר לומר שמתוך כל ה 6 חודשים , לא עבדתי אולי ב 2 ימי שישי. מה שאומר שזה דיי קבוע. השאלה היא איך זה משפיע על ימי מחלה וחופשה? האם יום שישי נחשב בשבילי ?תודה לעוזרים
ימי מחלה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
באופן עקרוני כן אך יש לבחון גם את הודעה על תנאי ההעסקה בגינך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
