פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטור עוזרת בית
רונן פ.
29/01/15
יש לי עוזרת בית שעבדה פעמיים בשבוע 5 שעות בכל פעם וקיבלה 255 שח ובנוסף ביטוח לאומי ובריאות.
היא ביקשה לאחרונה האלעה בשכר והודענו לה שאין אנו יכולים ולכן סיימנו ההתקשרות איתה.
אשמח לדעת על 18 חודשים כמה פיצויים מגיע לה?
תודה
היא ביקשה לאחרונה האלעה בשכר והודענו לה שאין אנו יכולים ולכן סיימנו ההתקשרות איתה.
אשמח לדעת על 18 חודשים כמה פיצויים מגיע לה?
תודה
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
מגיע לה שכר של חודש בגין כל שנת עבודה אז בעצם מגיע לה שכר של חודש וחצי . מעבר לכך יש לשלם לה הבראה, חופשה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אפרת
29/01/15
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ-7 שנים. שכרי הוא 31 ש"ח. בתחילת עבודתי עבדתי כגלובלית. לפני כשנתיים העבירו אותי ללא הסכמתי כעובדת שעתית. עבדתי 35 שעות בשבוע. לפני כשלושה חודשים הורידו לי את המשרה ל-24 ש"ש, ללא הסכמתי. לפני שבוע הורידו לי את המשרה ל-15 ש"ש, ושוב ללא הסכמתי. כאשר שאלתי האם זה קיצוצים (הורידו רק לי במחלקה). נאמר לי שזו התייעלות.
אני עוד 5 חודשים יוצאת לפנסיה (בת 62) וברצוני לדעת איך עלי לנהוג. האם כדאי לי להתפטר לפני מועד הפנסיה ? מה עם הפיצויים ? יש לי הרגשה רעה שהם עושים לי באלאגן במשכורת. כל הזמן המשכורת יורדת ויורדת וגם אחוזי המשרה שלי משתנים. אבקש את הצעתך.
בתודה,
אפרת.
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ-7 שנים. שכרי הוא 31 ש"ח. בתחילת עבודתי עבדתי כגלובלית. לפני כשנתיים העבירו אותי ללא הסכמתי כעובדת שעתית. עבדתי 35 שעות בשבוע. לפני כשלושה חודשים הורידו לי את המשרה ל-24 ש"ש, ללא הסכמתי. לפני שבוע הורידו לי את המשרה ל-15 ש"ש, ושוב ללא הסכמתי. כאשר שאלתי האם זה קיצוצים (הורידו רק לי במחלקה). נאמר לי שזו התייעלות.
אני עוד 5 חודשים יוצאת לפנסיה (בת 62) וברצוני לדעת איך עלי לנהוג. האם כדאי לי להתפטר לפני מועד הפנסיה ? מה עם הפיצויים ? יש לי הרגשה רעה שהם עושים לי באלאגן במשכורת. כל הזמן המשכורת יורדת ויורדת וגם אחוזי המשרה שלי משתנים. אבקש את הצעתך.
בתודה,
אפרת.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
בטח שלא ניתן ליתן לך ייעוץ רציני בפורום ובראש ובראשונה ממליצה לך לבחון עם יועץ פנסיוני בהתאם לתנאי הפוליסה שלך מה ההשלכות לכך.
מבחינת דיני עבודה ראשית הפעולות שלהם הן לא תקינות וניתן לנסות ולהלחם בהם על פעולותיהם בייחוד נוכח גילך ונוכח העובדה שניעשות ללא שימוע רק לך שנית על פניו ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ושלישית ממליצה לך לרשום להם חד משמעית שאת לא מסכימה להרעה הזו ושזו פגיעה ואופן פעולותיהם מנוגד לחוק ולגשת לבחינה וייעוץ מעמיק בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הפרייה ודמי מחלה
חסוי
29/01/15
שלום, רציתי לדעת מה הזכויות שלי בעבודה בעיניין הפריה חוץ גופית ובנוסף יום מחלה משולם מהיום השני היום הראשון מתקזז משכרי האם גם היום הראשון יורד מיתרת המחלה למרות שהוא לא משולם בפועל כמחלה? מה לגבי היום השני והשלישי אמור להתקזז יום מחלה או חצי יום מיתרת המחלה לכל אחד מהימים?
מקווה שלא סיבכתי.
תודה רבה,
מקווה שלא סיבכתי.
תודה רבה,
הפריה ודמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לגבי זכויות בהפריה יש לא מעט אם יש שאלה ספציפית שאלי ותיעני בשמחה .. לגבי מחלה אכן מורידים יום מלא מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש אחד של עבודה
נטע
29/01/15
שלום. עבדתי במקום מסויים חודש וחצי בלבד. הוציאו לי מכתב שאינני מתאימה חתפקיד. שאלה1:האים בגין חודש זה המעסיק צריך לשלם תגמולים לביטוח מנהלים?2:האים יום חופש אחד שלא נוצל צריך לפגות בשכר האחרון? 3; האים צריך היה לשלם לי יום אחד הודעה מראש? כי נאמר חי כבר באותו יום; שאינני מתאימה והתבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. תודה מראש.
חודש עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
1. לא
2. כן
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
שואלת
29/01/15
אני עובדת במקום עבודה 15 שנים. פוליסת ביטוח מנהלים נפתחה רק אחרי 5 שנים. היום, אחרי 10 שנים, הפוליסה צברה רווחים, פוטרתי לפני שבוע, והתברר לי שכשהמעביד מחשב לי את חובו , הוא מכפיל שכרי אחרון ב 15 שנים, מגלה כי הסך בפוליסה מכסה הכל, כולל ה 5 שנים שלא הפריש עבורי כלל, ופטור מהשלמה.(של ה 5 שנים). האם נכון?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
באופן עקרוני המעסיק צודק שכן הוא גם לא חייב להפריש באופן מלא לביטוח מנהלים וכיוב אבל יש לבחון זאת לעומק לרבות תנאי הקופה החוזה והאם חל הסכם קיבוצי שקובע חובת הפרשה מלפני כן וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ממקום העבודה
ב..צ.
29/01/15
אני עובדת במרפאה 3 שנים במשרה חלקית, כשאנו שתי מזכירות לכל אחת יש את הימים שלה. הודעתי היום למעסיקתי שבעוד חודשיים אני נוסעת לחו"ל ל- 3 שבועות. דרשה ממני למצוא לי מחליפה! האם זה מקובל או חוקי? תודה . תשובתכם בהקדם!
חופשה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
זה לא תפקידך למצוא לך מחליפה מנגד המעסיקה גם לא חייבת לאשר לך חופשה כה ארוכה. החופשה זה בהתאם לצרכי המעסיק כאשר על המעסיק ליתן לעובד אחת לשנה חופשה של לפחות 7 ימים ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בתקופת הודעה מוקדמת
מיקי
29/01/15
אני עובד כשנתיים כמנהל בחברה פרטית.
יש לי רכב צמוד מהיום הראשון והרכב מגולם לי בשכר ואני גם משלם עליו את המס.
כעת קיבלתי הודעה מוקדמת, מבחינתי אין לי בעיה לבוא לעבודה, המעסיק מעדיף שלא ולכן הורה לי שלא אגיע בחודש זה לעבודה.
כעת מבקש שאחזיר את הרכב הצמוד שלי בחודש ההודעה מוקדמת.
כמובן שזה משבש לי את החיים, הן בגלל שאני גר במקום התחבורה הציבורית לא ממש זמינה, כך שבתקופה זו בה אני צריך למצוא עבודה אחרת, נישאר בלי רכב. מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהיווה רכב צמוד שלי ושאין חולק ששימש אותי גם לצרכיי הפרטיים ואף היה מגולם בשכר ושילמתי עליו מס ...?
יש לי רכב צמוד מהיום הראשון והרכב מגולם לי בשכר ואני גם משלם עליו את המס.
כעת קיבלתי הודעה מוקדמת, מבחינתי אין לי בעיה לבוא לעבודה, המעסיק מעדיף שלא ולכן הורה לי שלא אגיע בחודש זה לעבודה.
כעת מבקש שאחזיר את הרכב הצמוד שלי בחודש ההודעה מוקדמת.
כמובן שזה משבש לי את החיים, הן בגלל שאני גר במקום התחבורה הציבורית לא ממש זמינה, כך שבתקופה זו בה אני צריך למצוא עבודה אחרת, נישאר בלי רכב. מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהיווה רכב צמוד שלי ושאין חולק ששימש אותי גם לצרכיי הפרטיים ואף היה מגולם בשכר ושילמתי עליו מס ...?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
אם המעסיק סיים את יחסי עובד מעביד ובעצם משלם לך תמורת הודעה מוקדמת אז כן אם יש עדין יחסי עובד מעביד אז יש לבחון את החוזה שלך וההתייחסות לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שלא נעים לדבר עליה ….
מיה
28/01/15
שלום,
אני רווקה ללא ילדים.
הגשתי תביעה בסכום מאוד גבוה לבית הדין לעבודה.
אם חס ושלום, קורה לי משהו - האם בני משפחתי יהיו זכאים להמשיך את התביעה בשמי ?
מיה
אני רווקה ללא ילדים.
הגשתי תביעה בסכום מאוד גבוה לבית הדין לעבודה.
אם חס ושלום, קורה לי משהו - האם בני משפחתי יהיו זכאים להמשיך את התביעה בשמי ?
מיה
המשך תביעה עם מות התובע חס ושלום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
בני משפחתך יוכלו לבקש מבית הדין להמשיך בתביעתך ולהתמנות כחליפייך.
אריכות ימים.
אריכות ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בעבור ימי חופשה חורגים
מריאן
28/01/15
במהלך שנות עבודתי עבור המעסיק שלי לקחתי יותר ימי חופש משסוכם בחוזה העבודה. נראה היה כי אין זה הטריד את המעסיק, היות ולא העיר לי על כך ולא גרע משכרי.
כעת הנני עוזב את מקום העבודה, וגרעון ימי החופשה שלי הוא כ-10. שאלתי היא האם זכותו של המעסיק לגרוע את ימי החופשה הללו משכרי האחרון.
כעת הנני עוזב את מקום העבודה, וגרעון ימי החופשה שלי הוא כ-10. שאלתי היא האם זכותו של המעסיק לגרוע את ימי החופשה הללו משכרי האחרון.
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
ניתן לקזז תשלום שניתן ביתר רק אם הקיזוז נעשה סמוך למועד בו שולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות בית הדין- מקום
שירה אשכנזי
28/01/15
שלום רב, אני תושבת הצפון. אני רוצה להגיש תביעה בבית הדין בנצרת בגין הלנת שכר. מקום העבודה היה באזור המרכז (בת ים). אין לי אפשרות להגיע לאזור המרכז. ראיתי באתרים כי "תביעה שבין עובד למעסיק: תידון בפני בית הדין האזורי לעבודה שבאזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד...". שאלתי היא: האם אני לא אוכל להגיש את התביעה בנצרת? אני יכולה להגיש עד יום ראשון את התביעה באם לא היא תתיישן. תודה.
סמכות מקומית בית הדין לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
אכן, הסמכות היא לבית הדין שבאיזור שיפוטו נמצא מקום העבודה.
במידה ותגישי בכל זאת בבית הדין בנצרת המעסיק יוכל לבקש למחוק את התביעה על הסף ו/או לבקש להעביר את התיק למרכז בטענת חוסר סמכות מקומית
במידה ותגישי בכל זאת בבית הדין בנצרת המעסיק יוכל לבקש למחוק את התביעה על הסף ו/או לבקש להעביר את התיק למרכז בטענת חוסר סמכות מקומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה במשמרת
אלי
28/01/15
האם אני חייב לעשות חפיפה לעובד חדש שמגיע ? אם כן , האם צריכים להודיע לי על זה מראש ?
תודה
תודה
חפיפה במשמרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
החוק לא מתייחס לעניין חפיפה שצריך לבצע עובד למחליפו והדבר תלוי במה שסוכם בין העובד למעסיק.
כמובן שככל שאתה מבצע חפיפה, על המעסיק לשלם.
בהצלחה
כמובן שככל שאתה מבצע חפיפה, על המעסיק לשלם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למביינים
ניצן
28/01/15
שאלה בעניין חופשה והבראה
שלום רב
ידידה שלי עובדת 3 שעות בשבוע באופן קבוע אצל מעסיק אחד מעל שנה
המעסיקה שלה מעוניינת לשלם לה דמי חופשה ודמי הברא
האודה למישהו אם יוכל להסביר לי כיצד יש לחשב את הסכומים הנ"ל
תודה למשיבים
שלום רב
ידידה שלי עובדת 3 שעות בשבוע באופן קבוע אצל מעסיק אחד מעל שנה
המעסיקה שלה מעוניינת לשלם לה דמי חופשה ודמי הברא
האודה למישהו אם יוכל להסביר לי כיצד יש לחשב את הסכומים הנ"ל
תודה למשיבים
חופשה והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
הזכאות לחופשה של עובד המועסק במקום עבודתו בין שנה ל-4 שנים עומדת על 14 ימים (10 ימים ו-12 ימים נטו במקום עבודה של 5 ימים ו-6 ימים בהתאמה)
מאחר והידידה שלך עבדה במהלך השנה כולה אך פחות מ-200 ימי עבודתה, זכאותה לחופשה היא לפי הנוסחה הבאה:
ימי העבודה שעבדה בפועל כפול הזכאות המלאה (לעיל) חלקי 200.
בכדי לחשב את שווי יום העבודה יש לערוך ממוצע של 3 חודשי המשכורת הרצופים הטובים ביותר.
באשר לימי ההבראה, עובד בשנה הראשונה זכאי ל-5 ימי הבראה.
חלקיות המשרה באשר לימי ההבראה נעשית לפי שעות העבודה בפועל (במהלך השנה) חלקי שעות העבודה למשרה מלאה (במהלך השנה). את התוצאה יש לכפול במספר ימי ההבראה להם זכאי העובד ובעלות יום הבראה.
בהצלחה
מאחר והידידה שלך עבדה במהלך השנה כולה אך פחות מ-200 ימי עבודתה, זכאותה לחופשה היא לפי הנוסחה הבאה:
ימי העבודה שעבדה בפועל כפול הזכאות המלאה (לעיל) חלקי 200.
בכדי לחשב את שווי יום העבודה יש לערוך ממוצע של 3 חודשי המשכורת הרצופים הטובים ביותר.
באשר לימי ההבראה, עובד בשנה הראשונה זכאי ל-5 ימי הבראה.
חלקיות המשרה באשר לימי ההבראה נעשית לפי שעות העבודה בפועל (במהלך השנה) חלקי שעות העבודה למשרה מלאה (במהלך השנה). את התוצאה יש לכפול במספר ימי ההבראה להם זכאי העובד ובעלות יום הבראה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש של מעבידים בקבוצות whatsup
כרמית
28/01/15
שלום רב,
אני מועסקת בכמה מקומות כעובדת שכירה. נהוג היום להעביר הודעות לעובדים באמצעות קבוצות whatsup כיוון שזה יותר נוח, יותר זמין ואפשר לדעת אם העובד קיבל את ההודעה.
בבעלותי טלפון חכם הרשום על שמי כלקוחה פרטית בחברת הסלולר, מבלי לקבל הוצאות טלפון מידי המקומות בהם אני מועסקת.
בעבר, ביקשתי מאחד המעסיקים לא לצרף אותי לקבוצות אך שוב ושוב הוא מצרף אותי בטענה ש"הוא לא יכתוב לי הודעה אישית"...
האם יש דיני עבודה בנושא רשתות חברתיות והאם זה חוקי לדרוש ממני להיות חלק מקבוצות למרות שאינני מקבלת החזרי טלפון?
אני מועסקת בכמה מקומות כעובדת שכירה. נהוג היום להעביר הודעות לעובדים באמצעות קבוצות whatsup כיוון שזה יותר נוח, יותר זמין ואפשר לדעת אם העובד קיבל את ההודעה.
בבעלותי טלפון חכם הרשום על שמי כלקוחה פרטית בחברת הסלולר, מבלי לקבל הוצאות טלפון מידי המקומות בהם אני מועסקת.
בעבר, ביקשתי מאחד המעסיקים לא לצרף אותי לקבוצות אך שוב ושוב הוא מצרף אותי בטענה ש"הוא לא יכתוב לי הודעה אישית"...
האם יש דיני עבודה בנושא רשתות חברתיות והאם זה חוקי לדרוש ממני להיות חלק מקבוצות למרות שאינני מקבלת החזרי טלפון?
דיני עבודה והעידן החדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
כפי שניתן להבין, משפט העבודה מתקשה להסתגל לעידן החדש ולשכלוליו הטכנולוגיים. יחד עם זאת, אין באמת הבדל בין דרישה לקבל הודעות בוואטסאפ לדרישה מעובד שימסור את מספר הטלפון שלו כדי שניתן יהיה ליצור איתו קשר כשהוא לא בעבודה, לא ככוננות אלא לשאלה או הודעה.
מעבר לכך, כידוע,חבילות הסלולאר כיום הן ללא הגבלה לרבות גלישה. לפיכך, אין תשלום מיוחד על חיבור לאינטרנט סלולארי, לרבות וואטסאפ.
וגישה כזו לא תועיל בשום מקום עבודה
מעבר לכך, כידוע,חבילות הסלולאר כיום הן ללא הגבלה לרבות גלישה. לפיכך, אין תשלום מיוחד על חיבור לאינטרנט סלולארי, לרבות וואטסאפ.
וגישה כזו לא תועיל בשום מקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
סרגיי
28/01/15
שלום . פיטרו אותי בהליך לא תקין עם מכתב שפוגע בשם טוב. כמה גובה פיצוי אפשר לתבוע את המעסיק? תודה מראש סרגיי.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אי אפשר לענות. מה הוותק בעבודה? מה הפגמים בהליך? מה גובה השכר? מה התפקיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר לימודים
AnonHa
28/01/15
אני עובד בחברה כשבע שנים.
הגשתי מכתב סיום העסקה ב-15.01.2015 .
בשנה האחרונה שילמו לי כל חודש בשכר 1500 ₪ - שורה שנקראת החזר לימודים.
עכשיו אני צריך להחזיר את הכסף לחברה, איך יתבצע ההחזר?
הגשתי מכתב סיום העסקה ב-15.01.2015 .
בשנה האחרונה שילמו לי כל חודש בשכר 1500 ₪ - שורה שנקראת החזר לימודים.
עכשיו אני צריך להחזיר את הכסף לחברה, איך יתבצע ההחזר?
החזר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
בכסף. ישראלי.
מה השאלה? אם אתה אמור להחזיר, החזר. אין כללים בנושא.
מה השאלה? אם אתה אמור להחזיר, החזר. אין כללים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב סיבות רפואיות
רות
28/01/15
תודה לתשובתך המהירה אך האם כל רופא שירשום לי שעקב סיבות רפואיות עזבתי את מקום עבודתי . האם הרופא יצטרך להוכיח שבאמת במקום עבודתי יש ריחות של תרופות שלא מתאימים לי כבר ופיתחתי אלהם רגישות ? או בעיה בריאותית שהתפתחה ולהוכיח שהיא ממקום עבודתי ???????? כי נישלחתי לבצע בדיקות מהרופא תעסוקתית .ואם יצאו התוצאות טובות שאני בריא ?
התפטרות עקב סיבות רפואיות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
להבא הצמידי את שאלת ההמשך לשרשור המקורי.
הרופא לא חייב להוכיח דבר. הוא יכול לאשר שאינך יכולה לעבודה בתנאים מסויימים או לבצע מטלות מסויימות. אם בדיקות שביצעת בהנחית רופא תעסוקתי לימדו שאת בריאה, אין לך עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
הרופא לא חייב להוכיח דבר. הוא יכול לאשר שאינך יכולה לעבודה בתנאים מסויימים או לבצע מטלות מסויימות. אם בדיקות שביצעת בהנחית רופא תעסוקתי לימדו שאת בריאה, אין לך עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מעבודה בחברת תרופות רופא תעסוקתית ואי
רות
28/01/15
שלום עבדתי חמש שנים בחברת תרופות והתחלתי להרגיש בריאותית מהריחות לא טוב וגם נפשית . לכן עזבתי את העבודה אך הם לא מוכנים לתת לי פיצויים . ניגשתי לרופא תעסוקתית ששלחה אותי לבדיקות ואמרה שהיא חייבת לבקר במקום העבודה . אך במקום העבודה שלי חברת התרופות לא מתייחסיים למכתבי הרופא ולא קובעים איתה זמן כדי שתגיע למיפעל התרופות . ואני שואל 1 מה אני יכול לעשות ? איך תובעים בבית דין ? האם צריך עורך דין ? אפשר ממועצת פועלים ??? הודה להסבר
התפטרות עקב סיבות רפואיות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, אין צורך באישור רופא תעסוקתי כדי להתפטר עקב סיבות רפואיות. די באישור מכל רופא, שיאשר כי אינך יכולה לעבוד במקום זה כדי להקים לך זכאות להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.
בתביעה לבית הדין רצוי תמיד להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה.
ועוד טיפ קטן: פני למכון לבטיחות וגהות (חפשי בגוגל). הם כבר ישלחו ביקורת. מהם אי אפשר להתעלם.
בתביעה לבית הדין רצוי תמיד להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה.
ועוד טיפ קטן: פני למכון לבטיחות וגהות (חפשי בגוגל). הם כבר ישלחו ביקורת. מהם אי אפשר להתעלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מאיה
28/01/15
שלום רב,
אני עובדת במכון רנטגן משרה חלקית פעמיים בשבוע (שני וחמישי) בערב - 3 שעות במשמרת, כיצד אמורים לשלם לי על ימי מחלה שקיבלתי?
ימי המחלה כמובן כוללים גם ימים בהם אני לא עובדת והמנהלת טוענת שאני זכאית לקבל על יום שני בשבוע כמו היום הראשון של המחלה כי ביום ראשון בשבוע אני לא עובדת ועל יום חמישי בשבוע כמו היום השני של המחלה.
אשמח לקבל תשובה שתשים סוף לויכוחים עם המנהלת.
תודה מראש.
אני עובדת במכון רנטגן משרה חלקית פעמיים בשבוע (שני וחמישי) בערב - 3 שעות במשמרת, כיצד אמורים לשלם לי על ימי מחלה שקיבלתי?
ימי המחלה כמובן כוללים גם ימים בהם אני לא עובדת והמנהלת טוענת שאני זכאית לקבל על יום שני בשבוע כמו היום הראשון של המחלה כי ביום ראשון בשבוע אני לא עובדת ועל יום חמישי בשבוע כמו היום השני של המחלה.
אשמח לקבל תשובה שתשים סוף לויכוחים עם המנהלת.
תודה מראש.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
ימי המחלה הם קלנדאריים, על פי אישור המחלה. לא ציינת באיזה יום התחילה חופשת המחלה. אם יום א' הוא יום המחלה הראשון, זה היום של ה-0. היום השני הוא יום שני ואמורה היית לעבוד בו - את זכאית ל50% (היום השני והשלישי הם 50%) וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת חברת שיעורים פרטיים
דנה
28/01/15
שלום,
התפטרתי מחברת שיעורים פרטיים. בחוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה אצלם כתוב כי עלי "לא להמשיך לעמוד בקשר עם הלקוחות לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים להסכם".
מתוך הלקוחות של החברה שעזבתי, כמעט כולם רצו שאמשיך ללמד אותם באופן פרטי אך אמרתי להם שהדבר לא מתאפשר בשל החוזה שחתמתי עליו (ובלי קשר, אני לא רוצה לקחת למעסיקים שלי את הלקוחות, אפילו שיש לי לא מעט ביקורת על צורת העבודה שלהם). אך מבין כל ההורים האלה יש אימא אחת שמאד מתעקשת שאמשיך ללמד את הבת שלה מכיוון שהיא מאד התקדמה איתי וגם מבחינה כלכלית הם לא יכולים להמשיך לממן שיעורים בחברה שמבחינת מחיר גבוהים מהמחיר שאני לוקחת פי יותר מ1.5.
היא מאד מתעקשת, והשאלה שלי היא- אם אסכים לעבוד באופן פרטי רק עם התלמידה הזאת בשל התעקשותה של האם, אעבור על החוק? במידה והיא כ"כ רוצה זאת, האם יש למעסיקים שלי דרך למנוע זאת ממנה? האם הם יכולים לדרוש ממני לסרב לבקשתה?
התפטרתי מחברת שיעורים פרטיים. בחוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה אצלם כתוב כי עלי "לא להמשיך לעמוד בקשר עם הלקוחות לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים להסכם".
מתוך הלקוחות של החברה שעזבתי, כמעט כולם רצו שאמשיך ללמד אותם באופן פרטי אך אמרתי להם שהדבר לא מתאפשר בשל החוזה שחתמתי עליו (ובלי קשר, אני לא רוצה לקחת למעסיקים שלי את הלקוחות, אפילו שיש לי לא מעט ביקורת על צורת העבודה שלהם). אך מבין כל ההורים האלה יש אימא אחת שמאד מתעקשת שאמשיך ללמד את הבת שלה מכיוון שהיא מאד התקדמה איתי וגם מבחינה כלכלית הם לא יכולים להמשיך לממן שיעורים בחברה שמבחינת מחיר גבוהים מהמחיר שאני לוקחת פי יותר מ1.5.
היא מאד מתעקשת, והשאלה שלי היא- אם אסכים לעבוד באופן פרטי רק עם התלמידה הזאת בשל התעקשותה של האם, אעבור על החוק? במידה והיא כ"כ רוצה זאת, האם יש למעסיקים שלי דרך למנוע זאת ממנה? האם הם יכולים לדרוש ממני לסרב לבקשתה?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ראיתי את החוזה. ככלל, הגבלת עיסוק מותרת בנסיבות מיוחדות ובדרך כלל לא תיאכף. במיוחד אם הלקוחה פנתה איך ולא את אליה. עם זאת אי אפשר להבטיח לך שלא תיתבעי ע"י החברה, אך סיכוייך לזכות יהיו יותר מסבירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נמוכה ממשכורת מינימום באבטחה
אביב
28/01/15
היי.
נכנסתי לעבוד אצל חברת אבטחה במפעל,המשמרות הם 4 משמרות במהלך השבוע של 8 שעות בשכר מניימום של מאבטח שזה 25.5 ועוד משמרת אחת בסופ''ש שזה 150% כל משמרת זה 8 שעות.
לפי החישוב שלי
25.5 ש''ח*8 שעות עבודה=204
38.25*8=306
שכר שבועי בסך הכל 1122X4 שבועות=4488
ועכשיו עד כמה שאני יודע המינימום אבטחה זה 4700..
מה עושים במצב כזה שאני משרה מלאה,ואני לא מצליח להגיע לשכר מינימום?,חשוב לציין גם שלא תמיד אני מקבל 5 משמרות בשבוע והחישוב שעשיתי הוא חישוב גס
נכנסתי לעבוד אצל חברת אבטחה במפעל,המשמרות הם 4 משמרות במהלך השבוע של 8 שעות בשכר מניימום של מאבטח שזה 25.5 ועוד משמרת אחת בסופ''ש שזה 150% כל משמרת זה 8 שעות.
לפי החישוב שלי
25.5 ש''ח*8 שעות עבודה=204
38.25*8=306
שכר שבועי בסך הכל 1122X4 שבועות=4488
ועכשיו עד כמה שאני יודע המינימום אבטחה זה 4700..
מה עושים במצב כזה שאני משרה מלאה,ואני לא מצליח להגיע לשכר מינימום?,חשוב לציין גם שלא תמיד אני מקבל 5 משמרות בשבוע והחישוב שעשיתי הוא חישוב גס
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
כנראה שלא לקחת בחשבון הפסקות. בכל מקרה, קודם כל רצוי לשאול את המעסיק. ייתכן שההסבר שיתן יבהיר מה שלא ברור כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיונים לעבודה בזמן הריון בשבוע 12
מזי רפאל
28/01/15
שלום
אני בשבוע 12 להריוני והולכת לראיונות עבודה ולא מציינת שאני בהריון , האם זה נחשב שקר?
או שזה בסדר?
אני יודעת שמותר להודיע למעסיק עד שבוע 20
ולכן אני מתכננת לספר רק בשבוע 20
מהי דעתך בנושא?
אני בשבוע 12 להריוני והולכת לראיונות עבודה ולא מציינת שאני בהריון , האם זה נחשב שקר?
או שזה בסדר?
אני יודעת שמותר להודיע למעסיק עד שבוע 20
ולכן אני מתכננת לספר רק בשבוע 20
מהי דעתך בנושא?
מיונים לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא רק שאינך חייבת לדווח למעסיק על הריונך אם הנתון לא רלוונטי לעבודה (למשל עבודה בקרינה מיננת, סחיבת משאות כבדים וכד'), אסור לו לשאול אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש – 2 שאלות
ב.ג
28/01/15
1. אני עובד במשמרות. בעקבות מחלה קיבלתי 5 ימי מחלה. בזמן ימי המחלה הפסדתי 3 משמרות. האם אני זכאי לקבל 5 ימי מחלה, או 3 בלבד?
2. המעסיק התקשר אליי הבוקר ואמר שאני אהיה בחופש (מסיבות כספיות של המקום) עד שבוע הבא, שעה לפני תחילת המשמרת.
למעשה בוטלו לי 3 משמרות. האם זה חוקי? האם אני זכאי לתשלום ימי חופשה?
2. המעסיק התקשר אליי הבוקר ואמר שאני אהיה בחופש (מסיבות כספיות של המקום) עד שבוע הבא, שעה לפני תחילת המשמרת.
למעשה בוטלו לי 3 משמרות. האם זה חוקי? האם אני זכאי לתשלום ימי חופשה?
מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
1. ימי המלה מתחילים לפי אישור המחלה. אם כלולים בהם ימי עבודה - אתה זכאי לדמי מחלה בגינם. על ימי המחלה הראשונים (על פי אישור המחלה) מגיע: ראשון - 0, שני ושלישי 50%. מהיום הרביעי מלא.
2. אם משך החופשה הוא עד 7 ימי חופשה, הדבר חוק ותהיה זכאי לדמי חופשה בגובה השכר לכל יום חופשה. אם ארוך יותר - אתה זכאי לשכר אותם ימים.
2. אם משך החופשה הוא עד 7 ימי חופשה, הדבר חוק ותהיה זכאי לדמי חופשה בגובה השכר לכל יום חופשה. אם ארוך יותר - אתה זכאי לשכר אותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
כפיר
28/01/15
שלום
אשתי שוהה בבית לאחר לידה במשך 11 חודשים ואמורה בעוד כחודש לחזור לעבודתה (סה"כ שנה בבית - 3 חודשי חל"ד + 9 חודשי חל"ת )
שאלתי היא , אם תחליט שאינה חוזרת לעבודה לצורך טיפול בילד (אחרי שנת היעדרות כאמור) - האם תהא זכאית לפיצויים ?
אשתי שוהה בבית לאחר לידה במשך 11 חודשים ואמורה בעוד כחודש לחזור לעבודתה (סה"כ שנה בבית - 3 חודשי חל"ד + 9 חודשי חל"ת )
שאלתי היא , אם תחליט שאינה חוזרת לעבודה לצורך טיפול בילד (אחרי שנת היעדרות כאמור) - האם תהא זכאית לפיצויים ?
התפטרות צורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לע רקע אישי – האם ניתן לתבוע ?
ליהיא
28/01/15
שלום, קבלתי מכתב תלונה לאחר 4 שנות עבודה. לאחר שבוע קבלתי זימון לשימוע. שנכתב ביום שליחת התלונה. הגעתי לשימוע והפרכתי כל טענה מקצועית אשר עלתה. לאחר השימוע שוחחתי עם הבוס שלי והוא אמר לי שהוא אין לו בעיה איתי שהבעיה עם המנהלת מעלי...שאתנצל ונסגור ענין...שאלתי על מה? הוא אמר שזה עניני בנות ואפתור את זה שאתנצל...וכו...כי הוא חייב לגבות מנהלת וזה או אני או היא והוא יעדיף את המנהלת ...בשיחה איתה לאחר השיחה איתו שנערכה לאחר השימוע...היא אמרה דברים אישים כמו ששכחתי את יום הולדתה...והיא נעלבה ועוד דברים אישים לא קשורים לעבודה. האם זו סיבה לפיטורים?? מה עלי לעשות ואיך אוכל להמשיך לעבוד במידה ויוחלט לא לפטר אותי? במקום שלא רוצים אותי.
תודה.
תודה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, אם התנצלות תיישר את ההדורים, אולי כדאי לשקול להיות חכמה יותר וצודקת פחות.
ייתכן שאם יוחלט שלא לפטרך יווצר מצב הדומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב שבו נוצרי יחסי עבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ואז תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. במצב זה, לפי התיאור, תצטרכי כנראה לנהל משפט.
ייתכן שאם יוחלט שלא לפטרך יווצר מצב הדומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב שבו נוצרי יחסי עבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ואז תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. במצב זה, לפי התיאור, תצטרכי כנראה לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מיכל
28/01/15
האם ביום השימוע חובה עלי להגיע לעבודה? השימוע נעשה במפעל ולא במקום עבודתי.
בתום השימוע האם עלי לחזור לעבודה עד ההחלטה?
לא אמרו לי לחזור לעבוד או שלא ....וגם לא שאלתי.
בתום השימוע האם עלי לחזור לעבודה עד ההחלטה?
לא אמרו לי לחזור לעבוד או שלא ....וגם לא שאלתי.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
השימוע אינו משנה דבר בעבודתך והעסקתך. לכן עליך לבצע את הנחיות המעסיק ולהמשיך בעבודתך עד שתקבל הנחיה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
