פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פוליסה
מוטי
02/02/15
עבדתי 3 שנים אצל מעסיק. הייתה לי פוליסת מנהלים ופנסיה. האם לפי החוק המעביד מחוייב לשחרר לי את כספי הפיצויים בפוליסה (בלי שום קשר לתגמולי הביטוח) לפי סעיף 14א?
פיצויי פיטורים - שחרורם מקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
במידה וחל עליך סעיף 14 אזי המעביד וויתר על זכות השבת כספי הפיצויים והם שייכים לך. עם זאת אין זה אומר אתה יכול לשחררם. את זה יש לבדוק מול קרן הפנסיה או הביטוח המנהלים - יש מקרים בהם כן ניתן לשחרר כספי הפיצויים ללא בעיה ואישור המעסיק ויש כאלה שלאו. הבדיקה היא מול הביטוח עצמו - בהצעת ביטוח הכל רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום חופשי
שחר
02/02/15
שלום רב.
אני עובד לפי חוזה של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
אחת לשבוע יש לי "יום חופשי" (ע"ח מערכת) כאשר מידי שבוע אותו יום חופשי נופל על יום שונה (להלן: יום חופשי מתחלף).
מדיניות החברה בשבועות בהן חלים חגים ומועדי ישראל הינה מתן יום חופשי (וזאת, פרט ליום החופש הכללי ה-חל בחג), כאשר יום זה מדווח במערכות החברה כיום חופש ע"ח מערכת.
יחד עם זאת, קרו לא פעם מצבים בהם בשבועות בהם חלו חגים ומועדי ישראל, לא ניתן לעובדים אותו יום חופשי (ע"ח מערכת) ולא שולם בגין עבודה מלאה באותו שבוע (למעט החג) תשלום נוסף בעבור גזילת היום החופשי.
בחברה זו השכר הינו חודשי (אך העדרות לא מוצדקת ו/או שעות נוספות מגולמות לפי שכר שעתי, קרי השכר החודשי חלקי 186).
שאלתי היא כזו:
האם לאור האמור לעיל, באפשרותי (עפ"י חוק) לדרוש החזר/תשלום בגין אותם שבועות בהם לא קיבלתי יום חופשי (שבועות בהם כאמור, חל חג) או ש-ה-חברה יכולה להתנער ולטעון אחרת?
תודה,
שחר.
אני עובד לפי חוזה של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
אחת לשבוע יש לי "יום חופשי" (ע"ח מערכת) כאשר מידי שבוע אותו יום חופשי נופל על יום שונה (להלן: יום חופשי מתחלף).
מדיניות החברה בשבועות בהן חלים חגים ומועדי ישראל הינה מתן יום חופשי (וזאת, פרט ליום החופש הכללי ה-חל בחג), כאשר יום זה מדווח במערכות החברה כיום חופש ע"ח מערכת.
יחד עם זאת, קרו לא פעם מצבים בהם בשבועות בהם חלו חגים ומועדי ישראל, לא ניתן לעובדים אותו יום חופשי (ע"ח מערכת) ולא שולם בגין עבודה מלאה באותו שבוע (למעט החג) תשלום נוסף בעבור גזילת היום החופשי.
בחברה זו השכר הינו חודשי (אך העדרות לא מוצדקת ו/או שעות נוספות מגולמות לפי שכר שעתי, קרי השכר החודשי חלקי 186).
שאלתי היא כזו:
האם לאור האמור לעיל, באפשרותי (עפ"י חוק) לדרוש החזר/תשלום בגין אותם שבועות בהם לא קיבלתי יום חופשי (שבועות בהם כאמור, חל חג) או ש-ה-חברה יכולה להתנער ולטעון אחרת?
תודה,
שחר.
תשלום עבור יום חג/חופשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אתה לא יכול לקבל כפל. ולכן במקום בו קיבלת דמי חגים - דהיינו שכרך לא נפגע כתוצאה מהחג לא תוכל לקבל תשלום גם על יום חופשי. מקווה שעזרתי הואיל ושאלתך לא הייתה כ"כ ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום מגורים
צליל
02/02/15
אני עובדת בחברה מסויימת כ8 שנים. כרגע מתגוררת ברחובות ועובדת בסניף שנמצא בעיר זו. אני מתכננת לעבור בעוד כחודשיים לדרום רמת הגולן עם בן זוגי(לא נשואים ואו ידועים בציבור). מדובר בישוב שנקרא נאות גולן. הסניף הקרוב למקום זה הוא במרחק של יותר מ40 ק״מ. האם אהיה זכאית לפיצוי פיטורין ומהו התהליך לידיעת המעסיק?
מעבר מקום מגורים - האם מזכה בפיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
רק במידה והיישוב שאליו את עוברת הוא ישוב חקלאי הואיל והוא אינו נחשב לעיירת פיתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
יובל
02/02/15
שלום
כבר מספר פעמים שכתבתי כאן ואני קצת מבולבלת.
עזבתי את מקום עבודתי לפני כחודש,
התייעצתי כאן לגבי קרן פנסיה שלא הופרשה והפסקות שלא קיבלתי כהוגן.
היום הלכתי למקום העבודה והגשתי למנכל מכתב ובו הדברים שלא קיבלתי עליהם תשלום.
כתבתי להם על קרן פנסיה שלא שולמה . הם אמרו שאם חודש עבודה מלא הוא 22 ימים ועבדתי כל חודש 15 ימים הם יצמצמו את הימים ויבדקו כמה מגיע לי לפי זה . האם זה חוקי ??
דבר נוסף שהוא יותר קריטי עבורי. עבדתי בעבודה 8.5 שעות בכל יום. קראתי באתר של החוקים שמגיע לי על יום מעל 6 שעות 45 דק הפסקה.
כתבתי להם שקיבלתי רק 20 דק הפסקת אוכל ועוד 10 במשך היום ולמה לא קיבלתי עוד רבע שעה??
ביקשתי שישלמו לי את הרבע שעה כפול מס הימים שעבדתי.
לטענתם - מגיע לי לפי חוק על יום עבודה של 8.5 שעות חצי שעה בלבד! האם זה נכון לפני שאני נוקטת הליכים נגדם?
דבר נוסף. היה ימים שהייתי מגיעה לעבודה כרגיל ויוצאת אחרי שעה בכל זאת קיזזו לי חצי שעה על יום כזה.
הבנתי ממכם שזה לא חוקי . בעבודה קיבלתי טענה שבעיה שלי שהלכתי מוקדם.
אשמח לתשובות לפני הליכים ופניה לעורך דין..
תודה
כבר מספר פעמים שכתבתי כאן ואני קצת מבולבלת.
עזבתי את מקום עבודתי לפני כחודש,
התייעצתי כאן לגבי קרן פנסיה שלא הופרשה והפסקות שלא קיבלתי כהוגן.
היום הלכתי למקום העבודה והגשתי למנכל מכתב ובו הדברים שלא קיבלתי עליהם תשלום.
כתבתי להם על קרן פנסיה שלא שולמה . הם אמרו שאם חודש עבודה מלא הוא 22 ימים ועבדתי כל חודש 15 ימים הם יצמצמו את הימים ויבדקו כמה מגיע לי לפי זה . האם זה חוקי ??
דבר נוסף שהוא יותר קריטי עבורי. עבדתי בעבודה 8.5 שעות בכל יום. קראתי באתר של החוקים שמגיע לי על יום מעל 6 שעות 45 דק הפסקה.
כתבתי להם שקיבלתי רק 20 דק הפסקת אוכל ועוד 10 במשך היום ולמה לא קיבלתי עוד רבע שעה??
ביקשתי שישלמו לי את הרבע שעה כפול מס הימים שעבדתי.
לטענתם - מגיע לי לפי חוק על יום עבודה של 8.5 שעות חצי שעה בלבד! האם זה נכון לפני שאני נוקטת הליכים נגדם?
דבר נוסף. היה ימים שהייתי מגיעה לעבודה כרגיל ויוצאת אחרי שעה בכל זאת קיזזו לי חצי שעה על יום כזה.
הבנתי ממכם שזה לא חוקי . בעבודה קיבלתי טענה שבעיה שלי שהלכתי מוקדם.
אשמח לתשובות לפני הליכים ופניה לעורך דין..
תודה
שכחתי לציין שאני עבדתי במפעל בעבודות אריזה
יובל
02/02/15
גיוס מחדש בתור עובד קבלן.
שחר
02/02/15
אני עובד בחברה כסטודנט בתור עובד חברה במשך שנתיים. גייסו אותי למשרה מלאה עם סיום התואר אבל בתור עובד קבלן כי לא היה תפקיד אחר פנוי) לא היה תקן(.
הגיוס מחדש היה לפני חודש ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא משכורת מהמשרה החדשה. החברה נרכשה ויש מענק חתימה מהרכישה, האם אני זכאי לכך מכייון שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטוריין? כלומר עד אז אני עדיין עובד חברה?
הגיוס מחדש היה לפני חודש ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא משכורת מהמשרה החדשה. החברה נרכשה ויש מענק חתימה מהרכישה, האם אני זכאי לכך מכייון שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטוריין? כלומר עד אז אני עדיין עובד חברה?
גיוס עובד מחדש כעובד קבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
שאלתך לא כ"כ ברורה וגם כרונולגיית השתלשלות העניינים, חבל שלא ציינת בדיוק מתי הפכת לעובד החברה מן המנין כמה זמן אתה כבר עובד שם וכמה זמן היית עובד קבלן. עקרונית במדיה ואתה עובד של החברה - עובד מן המנין יכול להיות שאתה זכאי תלוי בהסכם העבודה שלך - יכול להיות שהמענק הוא תלוי וותק ועוד קרטריונים כאלה ואחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלון
02/02/15
שלום רב,
לפני כחודש הופסקה עבודתי במקום בו עבדתי
למעלה משנה לאחר שקיבלתי זימון לשימוע ללא כל הסבר וסיבה מוצדקת. מאותו היום לא המשכתי להגיע למקום העבודה. יש לציין כי טרם הפסקת העבודה בעלי תפקידים בחברה ניסו להתנכל לי בדרכים שונות.
האם בנסיבות הנ"ל יש הצדקה לתבוע את המעסיק על אי מתן הודעה מוקדמת שכן בשיחה עמו שבועיים לאחר הפסקת העבודה הוא אמר כי פיצויי הפיטורין ישולמו עם דמי הפנסיה. האם ניתן לראות בכך הודאה שהפסקת העבודה הייתה ביוזמתו ובכך לתבוע את התשלום, ובנוסף שולמו בתלוש האחרון דמי ההבראה מבלי שניתנה מצדי כל הודעה על הפסקת עבודה.
לפני כחודש הופסקה עבודתי במקום בו עבדתי
למעלה משנה לאחר שקיבלתי זימון לשימוע ללא כל הסבר וסיבה מוצדקת. מאותו היום לא המשכתי להגיע למקום העבודה. יש לציין כי טרם הפסקת העבודה בעלי תפקידים בחברה ניסו להתנכל לי בדרכים שונות.
האם בנסיבות הנ"ל יש הצדקה לתבוע את המעסיק על אי מתן הודעה מוקדמת שכן בשיחה עמו שבועיים לאחר הפסקת העבודה הוא אמר כי פיצויי הפיטורין ישולמו עם דמי הפנסיה. האם ניתן לראות בכך הודאה שהפסקת העבודה הייתה ביוזמתו ובכך לתבוע את התשלום, ובנוסף שולמו בתלוש האחרון דמי ההבראה מבלי שניתנה מצדי כל הודעה על הפסקת עבודה.
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אלון שלום, במידה ופוטרת ללא כל שימוע ואין כלל תוקף לשימוע שנערך לפני כשנה - אזי בהחלט מגיע לך פיצוי על כך. כמובן דמי הבראה משולמים לעובד לאחר שנת עבודה ללא קשר לעבודה או לפיטורין. זכות זו היא זכות מגן ואין אפשרות לצדדים להתנות עליה. בנוסף במידה ופוטרת אתה זכאי לתשלום פ"פ, דמי הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת וכן העברת קופת הפנסיה על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחו"ל בתאונת עבודה
חיים
02/02/15
האם מותר לצאת לחו"ל בזמן תאונת עבודה .
1.מבחינת ביטוח לאומי
2.מבחינת העבודה ?עובד מדינה
3.אם אסור לצאת... האם המעסיק צריך להבהיר לעובד את זכויותיו??
1.מבחינת ביטוח לאומי
2.מבחינת העבודה ?עובד מדינה
3.אם אסור לצאת... האם המעסיק צריך להבהיר לעובד את זכויותיו??
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בפיטורים לאחר חזרה לעבודה
איילה
02/02/15
שלום רב.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק בסוף מרץ 2014
בתחילת חודש אוקטובר של אותה שנה התפטרתי מנסיבות אישיות והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת.
כעבור חודש בדיוק ( נובמבר) חזרתי לאותו מקום עבודה והמעסיק החתים אותי על חוזה חדש .
ב30/1 קבלתי זימון לשימוע
וב 2/2 פוטרתי עיי המעסיק.
האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פי הותק המצטבר.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
תודה
התחלתי לעבוד אצל מעסיק בסוף מרץ 2014
בתחילת חודש אוקטובר של אותה שנה התפטרתי מנסיבות אישיות והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת.
כעבור חודש בדיוק ( נובמבר) חזרתי לאותו מקום עבודה והמעסיק החתים אותי על חוזה חדש .
ב30/1 קבלתי זימון לשימוע
וב 2/2 פוטרתי עיי המעסיק.
האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פי הותק המצטבר.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
תודה
זכיות עובד לפיצוי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אומנם ניתוק של חודש אינו מהווה ניתוק ביחסי העבודה אך החודש שבו לא עבדת אינו נמנה במספר החודשים- הוותק לצורך פ"פ. ולכן לא תהי זכאית לפ"פ - כי אין לך צבירת וותק של שנת עבודה. אבל כן תיהי זכאית להודעה מוקדמת לפי הוותק המצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול התמחות
ליאור
02/02/15
שלום
פחות מ30 ימי עבודה לתחילת התמחותי במשרד ממשלתי, בוטלה התמחותי (עוה״ד גילה פרט מסוים שלא היה אמור לדעת). האם הדבר חוקי? כשהתקבלתי להתמחות לפני שנה, קיבלתי מכתב מפורש ע״י עוה״ד כי אתמחה במקום הספציפי, את התקופה הספציפית, מקום ההתמחות וכיו״ב. האם מדובר בהפרת חוזה/הסכם? האם כדאי לפנות לעו״ד בעניין?
פחות מ30 ימי עבודה לתחילת התמחותי במשרד ממשלתי, בוטלה התמחותי (עוה״ד גילה פרט מסוים שלא היה אמור לדעת). האם הדבר חוקי? כשהתקבלתי להתמחות לפני שנה, קיבלתי מכתב מפורש ע״י עוה״ד כי אתמחה במקום הספציפי, את התקופה הספציפית, מקום ההתמחות וכיו״ב. האם מדובר בהפרת חוזה/הסכם? האם כדאי לפנות לעו״ד בעניין?
ביטול התמחות - הגשת צו לאכיפת ההסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
תלוי מהו הפרט שגילה והא היה עליך חובה לגלותו. או שמא הוא אינו אמור להיות חלק מהשיקולים ו/או הקריטריונים. בכל מקרה לאחר בחינת הדברים אתה בהחלט יכול לפנות בתביעה לבית הדין בצו עשה - אכיפה של ההסכם לנוכח הסתמכותך על המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות מהירות
עמיאל
02/02/15
שלום
במסגרת עבודתי כנהג בחברה צברתי 2 קנסות מהירות ,המעסיק דרש שאשלם אותם. האם מותר?האם לא מדובר באירוע שהוא חלק מעבודת נהג .?
במסגרת עבודתי כנהג בחברה צברתי 2 קנסות מהירות ,המעסיק דרש שאשלם אותם. האם מותר?האם לא מדובר באירוע שהוא חלק מעבודת נהג .?
קנסות מהירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
לא. העובד צריך לשלם את הקנסות וכמובן לקבל עליו את האחריות הפלילית כגון הנקודות במידה ויש לעבירה הזו צבירת נקודות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במהלך העבודה
עובדת
02/02/15
אני עובדת בבר, במהלך המשמרת נפצעתי מ"שפיץ" הבר ונחתכתי בלחי, פניתי למיון. תישארנה לי צלקת.
הבר מעוצב בצורה סבירה. האם זה תביעת התרשלנות של המעביד? או אני יכולה לתבוע את הפיצויים רק מביטוח לאומי?
תודה
הבר מעוצב בצורה סבירה. האם זה תביעת התרשלנות של המעביד? או אני יכולה לתבוע את הפיצויים רק מביטוח לאומי?
תודה
פציעה במהלך העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
את ביטוח לאומי את בהחלט יכולה לתבוע וכן גם את חברת הביטוח בה את מבוטחת בגין אובדן כושר. את המעסיק תוכלי לתבוע רק באם היה בעייתיות בבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי פיטורים
נטלי
02/02/15
היי, אני פוטרתי מעבודה אחרי 9 שנים ומעסיק שלי נתן לי אפשרות לא לתת חודש עבודה ובכול זאת הוא ישלם לי 2 משכורות . שאלה: האם באותם חודשיים שאני לא אעבוד דה-פאקטו אבל אקבל משכורת עבורם, הוא צריך לחשב לי ימי חופשה והבראה חלקים ?
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
לא. הואיל ואתה לא עובד בפועל לא תיהיה זכאי לשאר הצבירות של ימי חופשה, מחלה, הבראה פנסיה וכו'. התשלום שהוא מציע לך הוא בעצם חלף שכר. חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
ליאוני
02/02/15
שלום רב!
אני מועסקת בחברה פרטית אשר מזה תקופה נמצאת בקשיים כלכליים . ועל כן מזה כחודשיים איננו מקבלים שכר , ולא מבוצעות הפקדות לקרן הפנסיה. ביקשו מאיתנו להמתין.
1. האם אני יכולה להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת בשל חוסר התנאים הללו.
2. ברגע זה החברה עדיין עובדת אולם באם היא תיסגר ועדיין לא נקבל משכורות+פיצויים מה ניתן לעשות.
אודה על תשובתכם בנדון.
אני מועסקת בחברה פרטית אשר מזה תקופה נמצאת בקשיים כלכליים . ועל כן מזה כחודשיים איננו מקבלים שכר , ולא מבוצעות הפקדות לקרן הפנסיה. ביקשו מאיתנו להמתין.
1. האם אני יכולה להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת בשל חוסר התנאים הללו.
2. ברגע זה החברה עדיין עובדת אולם באם היא תיסגר ועדיין לא נקבל משכורות+פיצויים מה ניתן לעשות.
אודה על תשובתכם בנדון.
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
ראשית אסור לחברה שלא לשלם שכר. ולכן את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת. במידה והחברה תסגר ולא תשלם לעובדים את זכויותיהם על פי הדין תוכלו לקבל את הכספים מביטוח לאומי במידה והיא תוכרז כחברה בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מכתב הפיטורין הזה מספיק בשביל לקבל אבטלה.
יהודית
02/02/15
אל
יהודית
הנידון: סיום העסקה
עבודתך שהחלה ב(שם המקום) כמדריכה בתאריך 27.1.2013 תסתיים בתאריך 25.5.2015.
גמר חשבון ותשלום כל הזכאויות המגיעות לך כחוק יבוצע בשכר חודש פבואר 2015
ברצוני להודות לך על עבודתך ולאחל לך בריאות טובה והצלחה בברכה
XXXX
מנהלת משאבי אנוש.
יהודית
הנידון: סיום העסקה
עבודתך שהחלה ב(שם המקום) כמדריכה בתאריך 27.1.2013 תסתיים בתאריך 25.5.2015.
גמר חשבון ותשלום כל הזכאויות המגיעות לך כחוק יבוצע בשכר חודש פבואר 2015
ברצוני להודות לך על עבודתך ולאחל לך בריאות טובה והצלחה בברכה
XXXX
מנהלת משאבי אנוש.
מכתב פיטורין - נוסח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
לעניות דעתי מכתב זה בהחלט מספיק על מנת לחתום ולקבל דמי אבטלה. רק חבל שהם לא ציינו כי עבודתך תסתיים עקב פיטורייך ולא עקב התפטרותך. לדעתי את הנקודה הזו יש להדגיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיילת
גילה
02/02/15
שלום,
הייתי רוצה לדעת בבקשה האם חיילת שעבדה באישור עבודה
במשמרות לא מגיע לה הבראה חופש ומחלה כמו כולם??
המעביד אמר בגלל שהיא חיילת לא מגיע
היא ממשיכה לעבוד אבל הא כבר משוחררת והמעביד אמר שעכשו הוא יסדר?!
אשמח לתשובכם המהירה שאם אפשר לתקן בשכר האחרון הבראה ויתרות חופש ומחלה וגם לעשות תיקון של חופש ומחלה ב12.14
תודה גילה
הייתי רוצה לדעת בבקשה האם חיילת שעבדה באישור עבודה
במשמרות לא מגיע לה הבראה חופש ומחלה כמו כולם??
המעביד אמר בגלל שהיא חיילת לא מגיע
היא ממשיכה לעבוד אבל הא כבר משוחררת והמעביד אמר שעכשו הוא יסדר?!
אשמח לתשובכם המהירה שאם אפשר לתקן בשכר האחרון הבראה ויתרות חופש ומחלה וגם לעשות תיקון של חופש ומחלה ב12.14
תודה גילה
עבודה בזמן שירות סדיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
ברגע שיש לחיילת אישור עבודה היא זכאית לעבוד ולצבור זכויות כמו כל עובד אחר. אין חוק מיוחד לחיילים עובדים. ולכן היא זכאית לצבירת ימי חופשה , מחלה, הבראה, פיצויים, פנסיה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצויי פיטורין
אלמוני0123
01/02/15
סעיף זה מחייב את המעסיק להפריש בסה"כ 17.5% אחרי חצי שנה (במידה ואין לי פוליסה קיימת), האם זה אומר שעבור ששת החודשים האחרונים אני לא צובר כספים לפיצויים ?
כלומר אם למשל עבדתי 9 חודשים זה אומר שאקבל פיצויים רק עבור 3 חודשים ? או שכספי הפיצויים נצברים מתחילת העבודה ורק הגמול לפנסיה אחרי חצי שנה ?
תודה !
כלומר אם למשל עבדתי 9 חודשים זה אומר שאקבל פיצויים רק עבור 3 חודשים ? או שכספי הפיצויים נצברים מתחילת העבודה ורק הגמול לפנסיה אחרי חצי שנה ?
תודה !
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
סעיף 14 אינו חל רטרו' (יכול לחול רק 3 חודשים רטרו) אלא מיום הפקדת המעסיק את הכספים לראשונה ולכן נכון במידה ועבדת רק 9 חודשים ולא הייתה ברשותך קרן פנסיה אזי אתה תקבל פיצויים רק עבור 3 חודשי עבודה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות וחופשת מחלה
אלמונית
01/02/15
שלום, רציתי לשאול האם למעסיק יש עילה לנקוט בהליך משפטי נגדי במידה ומס׳ ימים לאחר חזרתי מחופשת מחלה אני מודיעה לו על התפטרות ( יש לציין שלפני שבועיים גם הייתי חולה ) ? שאלה נוספת- כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעסיק ( כולל היום בו אני מגישה לו את המכתב על ותק של חודשיים ושבוע? והאם חובה עליי לפרט את סיבות ההתפטרות?
תודה מראש
תודה מראש
הודעת התפטרות וחופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
במידה ולכך וותק של חודשיים שלושה עליך ליתן למעסיקך הודעה מוקדמת של שלושה ימים - עדיף. ועבוד כמובן בימים אלה. את יכולה ליתן למעסיקך הודעה בכתב ללא פירוט הסיבה, למרות שאין זה מזיק. - תלוי מהי הסיבה. אין קשר בין מחלתך לבין התפטרותך והתנהלות של המעסיק מולך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
משה
01/02/15
שלום רב,
קיבלתי הודעת פיטורין ב29.12.14, לפיה ינותקו יחסי עובד מעביד בתאריך 30.12.14 .
האם התשלום בגין אי הודעה מוקדמת אמור לכלול רק משכורת בסיסית או גם את כל התוספות שהייתי אמור לקבל כגון אחזקת רכב, ארוחות, שעות נוספות וכו', כאילו שעבדתי את החודש במלואו?
שאלה נוספת, האם הגיוני שעל התשלום שקיבלתי ינוכה לי מס של 48%, למרות שהתשלום נמוך משכר מינימום??
להבנתי, איני זכאי לדמי אבטלה בגין התקופה עליה אני מקבל תשלום הודעה מוקדמת, אולם קיבלתי סכום השווה לכשליש ממשכורת רגילה.
בתודה מראש,
משה
קיבלתי הודעת פיטורין ב29.12.14, לפיה ינותקו יחסי עובד מעביד בתאריך 30.12.14 .
האם התשלום בגין אי הודעה מוקדמת אמור לכלול רק משכורת בסיסית או גם את כל התוספות שהייתי אמור לקבל כגון אחזקת רכב, ארוחות, שעות נוספות וכו', כאילו שעבדתי את החודש במלואו?
שאלה נוספת, האם הגיוני שעל התשלום שקיבלתי ינוכה לי מס של 48%, למרות שהתשלום נמוך משכר מינימום??
להבנתי, איני זכאי לדמי אבטלה בגין התקופה עליה אני מקבל תשלום הודעה מוקדמת, אולם קיבלתי סכום השווה לכשליש ממשכורת רגילה.
בתודה מראש,
משה
תשלום הודעה מוקדמת או חלף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
משה חבל שלא ציינת כמה זמן הינך עובד במקום והאם ההודעה המוקדמת נתנה בעין או שחלף. בכל מקרה לענין דמי אבטלה- אני מציעה לך לפורום לפורום ביטוח לאומי. דמי הודעה מוקדמת יש לשלם מלא באם עבדת בתקופה הזו. בענין זה חלף אזי רק תשלום שכר ללא תוספות תוכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה חדשים
שי
01/02/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק בחברת אבטחה תקופה של כשלוש שנים ושבעה חודשים באותו אתר וללא שמירה בלילות.
כאשר הגעתי לחברה אילו היו תנאי לקבלה לעבודה ואותו אחראי קיבל זאת ואף חתמתי בנחוכתו על תנאי העבודה וללא לילות.
לאחר שקיבלנו מנהל חדש החליט להעביר אותי ואת כל העובדים לתנאים חדשים ללא התייעצות אישית איתי. בתנאים החדשים ישנן מספר סעיפים שכמובן אינם מתאימים לי כגון עבודה בלילות והעברה לכל מקום שהחברה תזדקק.
לא חתמתי על המסמכים כי לא ננתבקשי. אך אני חושש כי עם קיבלתי את המסמכים ולא התנגדתי אז בעצם הסכמתי.
מה עלי לעשות?
בברכה ובתודה מראש
אני מועסק בחברת אבטחה תקופה של כשלוש שנים ושבעה חודשים באותו אתר וללא שמירה בלילות.
כאשר הגעתי לחברה אילו היו תנאי לקבלה לעבודה ואותו אחראי קיבל זאת ואף חתמתי בנחוכתו על תנאי העבודה וללא לילות.
לאחר שקיבלנו מנהל חדש החליט להעביר אותי ואת כל העובדים לתנאים חדשים ללא התייעצות אישית איתי. בתנאים החדשים ישנן מספר סעיפים שכמובן אינם מתאימים לי כגון עבודה בלילות והעברה לכל מקום שהחברה תזדקק.
לא חתמתי על המסמכים כי לא ננתבקשי. אך אני חושש כי עם קיבלתי את המסמכים ולא התנגדתי אז בעצם הסכמתי.
מה עלי לעשות?
בברכה ובתודה מראש
שינוי תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שי שלום, יש לך שתי אופציות. האחת, כמובן להסכים לתנאים החדשים. והשניה לא להסכים. במעדה ואינך מסכים לכך אזי אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב ולהסביר לו כי אתה לא מעונין לעבוד לפי התנאים שנשלחו לך בחוזה וכן לתקן את החוזה לפי ראות עיניך ולשלוח לו יחד עם המכתב עותק מחוזה מתוקן. ככל שלא תגיעו לעמק השווה יכול להיות שתפוטר - קח זאת בחשבון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי לגבי פיטורים
לילך
01/02/15
תודה על התשובה. אני לא חתומה על סעיף 14 ועובדת 5 חודשים. האם המעסיק חייב לשלם?
תשובה לשאלה לגבי פיטורים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שאלתך לא ברורה, אנא פרטי מה לטענתך על מעסיקך לשלם. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יפעת
01/02/15
בס"ד
שלום רב,
אני עובדת כחודשיים בבית דפוס בשבוע שעבר המעסיק הודיע לי שכרגע אין עבודה כי הדפוס ירד ונאלצתי לשבת בבית כשבוע ויומים שבהם אני מתקשרת לדעת מה קורה עם העבודה ולא עונים לי. היום בבוקר התקשרו להודיע לי שמפטרים אותי כי אין עבודה והודעתי להם שאני בהריון ואסור להם לפטר אותי ובכל זאת פוטרתי. מה אני אמורה לעשות כרגע? והאם על המעסיק לשלם לי על הימים שבהם ישבתי בבית? תודה
שלום רב,
אני עובדת כחודשיים בבית דפוס בשבוע שעבר המעסיק הודיע לי שכרגע אין עבודה כי הדפוס ירד ונאלצתי לשבת בבית כשבוע ויומים שבהם אני מתקשרת לדעת מה קורה עם העבודה ולא עונים לי. היום בבוקר התקשרו להודיע לי שמפטרים אותי כי אין עבודה והודעתי להם שאני בהריון ואסור להם לפטר אותי ובכל זאת פוטרתי. מה אני אמורה לעשות כרגע? והאם על המעסיק לשלם לי על הימים שבהם ישבתי בבית? תודה
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
הואיל ואת עובדת רק כחודשיים. המעסיק אינו מחוייב לבקש את היתר משרד התמ"ת לפיטורייך והואיל ולא נראה כי פיטורייך נעשו מחמת הריונך- אזי את זכאית לתשלום שכרך כולל התקופה שישבת בבית וכן חלף הודעה מוקדמת . בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין
ערן
01/02/15
שלום רב,
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
תביעה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
עליך לדאוג להתייצבות של הרופא. אני ממליצה לך לבקש מבית הין זימון לרופא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה – הפחתה בהיקף המשרה
שיר
01/02/15
אני עובדת במשמרות. לפני כחודש וחצי חלה הרעה בתנאי העסקתי שהתבטאו בהפחתת משמרות. לאחר כ3 שבועות של תנאים אלו מסרתי מכתב התראה למעביד על כוונתי להתפטר כדין מפוטר בתוך שבועיים אם לא תתוקן ההרעה לאחר פירוט מלא של הנסיבות. אחרי חודש קיבלתי מכתב תשובה המסלף את האמת, מסירת משמרות חסרות ועל כן כביכול הופחת שכרי. יש לי כמובן תיעוד של בקשותיי המלאות. ב"הודעה על תנאי עבודתי" שנחתמו לפני כשנתיים במפורש רשום 6 ימי עבודה. בפועל הני משובצת ל4-5 גם בימי אלו. מה עליי לעשות? יש מקום למכתב התראה נוסף ?
הרעת תנאי עבודה - הפחתה באחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
במידה ותמיד היית עובדת 6 ימים בשבוע באופן קבוע אזי ההפחתה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ההפחתה צריכה להיות קבועה ולא חד פעמית. בכל מקרה המעסיק צריך שלא למלא אחר בקשתך לתיקון ואז תוכלי להתפטר בדין במפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה קבלני
ספיר
01/02/15
שלום רב,
בהתאם לחוזה עבודה עם קבלן , הקבלן ו/או החברה מחוייבים להודיע על הפסקת העבודה 60 ימים מראש בהתאם לחוזה.
במידה והקבלן נטש את העבודה ולא נתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה, האם יש לפתוח נגדו תביעה רגילה או תביעה על דרך דיני עבודה?
בהתאם לחוזה עבודה עם קבלן , הקבלן ו/או החברה מחוייבים להודיע על הפסקת העבודה 60 ימים מראש בהתאם לחוזה.
במידה והקבלן נטש את העבודה ולא נתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה, האם יש לפתוח נגדו תביעה רגילה או תביעה על דרך דיני עבודה?
הודעה מוקדמת - סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
כל תביעה נגד המעסיק והקשורה ביחסי עבודה בין הצדדים יש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לפי מקום העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים
מורדכי מוסטקי
01/02/15
פוטרתי מעבודתי לפני שבוע בחשד לגניבה.האים אני אמור לקבל מכתב פיטורים?
הודעת פיטורין בגין חשד לגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
ראשית כן. אבל האם נערך לך שימוע? , האם הוגשה תלונה נגדך למשטרה ? האם החשד מבוסס או שלאו ואז נתנו לך לטעון את טענותיך? או שעשו דין לעצמם ולך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
