פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה לעובד 5 ימים בשבוע
אלירן
23/02/15
שלום,
אני עובד 5 ימים בשבוע כמה ימי חופשה בתשלום ומחלה אני זכאי והאם כאשר אני מנצל את כל המכסה יש לי זכאות לצאת לחופשה או מחלה ללא תשלום?
כמו כן, הייתה תקופה שעבדתי חצי משרה - כמה ימי חופשה ואו מחלה ניתן לצבור
אני עובד 5 ימים בשבוע כמה ימי חופשה בתשלום ומחלה אני זכאי והאם כאשר אני מנצל את כל המכסה יש לי זכאות לצאת לחופשה או מחלה ללא תשלום?
כמו כן, הייתה תקופה שעבדתי חצי משרה - כמה ימי חופשה ואו מחלה ניתן לצבור
ימי חופשה ומחלה - אופן הצבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
עובד שעובד 5 ימים זכאי לצבירת חופשה ברוטו של 14 יום ונטו של 10 ימים. צבירת חופשה היא יום וחצי בחודש . במידה ואין לך צבירה לא של חופשה ולא של ימי מחלה - אזי כל העדרות תנוכה לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
רונית אלפסי
23/02/15
שלום,
האם ניתן לדרוש סעד הצהרתי בבית הדין שהמעסיק יתחייב לתת פנסיה לכל עובדיו מעתה והלאה?
שנית, נתבע שמביא המון מסמכים בגילוי מסמכים מה הדבר מעיד?
תודה
האם ניתן לדרוש סעד הצהרתי בבית הדין שהמעסיק יתחייב לתת פנסיה לכל עובדיו מעתה והלאה?
שנית, נתבע שמביא המון מסמכים בגילוי מסמכים מה הדבר מעיד?
תודה
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
ראשית בתצהיר גילוי מסמכים על המצהיר לגלות את כל מסמכיו - ועל כן זה לא אומר דבר פרט למסמכים אשר נמצאים ברשותו. שנית, כן ניתן לבקש זאת- הפרשות לקרן פנסיה תביעה לצו עשה ולא בסעד הצהרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
חנה
23/02/15
שלום,
המעסיק הבטיח לי בתחילת ינואר קרן השתלמות. עד היום לא פתח לי בטענה שהוא יכול לעשות זאת מתי שנח לו. יש לי הרגשה שהוא עושה זאת מאחר ואני אמורה ללדת בסוף חודש מרץ, לעכב את זה.
בזה שהוא לא פותח לי אני מאבדת את הריבית שמגיעה לי על הפקדות ובנוסף ירד לי הרבה כסף בבת אחת בתלוש משכורת בעתיד.
האם יכול לעשות דבר כזה ? האם הזכויות שלי לא נפגעות ?
אשמח להתיחסותכם.
תודה רבה,
חנה
המעסיק הבטיח לי בתחילת ינואר קרן השתלמות. עד היום לא פתח לי בטענה שהוא יכול לעשות זאת מתי שנח לו. יש לי הרגשה שהוא עושה זאת מאחר ואני אמורה ללדת בסוף חודש מרץ, לעכב את זה.
בזה שהוא לא פותח לי אני מאבדת את הריבית שמגיעה לי על הפקדות ובנוסף ירד לי הרבה כסף בבת אחת בתלוש משכורת בעתיד.
האם יכול לעשות דבר כזה ? האם הזכויות שלי לא נפגעות ?
אשמח להתיחסותכם.
תודה רבה,
חנה
אי הפרשת המעסיק לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
במידה והבטחה זו כתובה או מוקלטת את בהחלט יכולה לעמוד על כך שההפרשה תתבצע החל מחודש ינואר. במידה ואין לך כל הוכחה לכך - זהו לצערי ויכוח עקר. ברור כי הזכויות שלך נפגעות במידה והמעסיק אינו עומד בסיכומיו וחל על כל חודש שעובר. מצד שני - את צריכה לשקול מהן האלטרנטיבות שלך לכפיית הסיכום בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
טלי גאון
23/02/15
שלום רב, התחלתי לפני כחודש לעבוד כמפעילה בחב׳ המתמחה בהפעלה עם חיות בגני ילדים. כרגע אני רוצה להודיע על עזיבה ואני קוראת בחוזה שמאחר והחב׳ מכשירה את העובד ללא השתתפות כספית מצידי ובגלל ההתחייבות ללקוחות (הגנים) וכו׳ ובמידה ואני מפסיקה מיוזמתי בתקופת ההתחייבות (שנת הלימודים) עליי להמשיך לעבוד עד מציאת מחליף ואם אפר זאת יחייבו אותי בסך של 2,000 ₪. חשוב לציין שההכשרה שלי הייתה בדיוק שתי הפעלות שכל אחת מהן נערכה כ 40 דק׳ שבהן צפיתי במדריכה אחרת. האם יש חוק לגבי זמן הכשרה והאם זה חוקי לגבות ממני סכום שכזה? תודה מראש.
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
לפי דברייך ותיאורך - אין המדובר כאן בהכשרה. האם שילמו לך על זמן ההכשרה? במידה ולאו הם גם היו צריכים לשלם לך על כך. בכל אופן לי נראה כי לא מדובר בהכשרה ואין כל מידתיות בין הקנס יציאה לבין עבודתך. ולכן אני לא רואה כיצד הם מחייבים אותך בקנס הזה. תני להם הודעה מורדמת כדין ותו לא. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה בעת הודעה על סיום עבודה
הדס
23/02/15
שלום,
ברצוני לברר האם המעסיק יכול
לחייב אותי לתת התראה של חודש ימים לפני התפטרות, במידה וכך כתוב בחוזה ההעסקה שלי?
אני חתומה על חוזה כזה וכעת הודעתי על התפטרותי כאשר אני עובדת 9 חודשים סה"כ במקום
העבודה. למיטב ידיעתי עלי לתת התראה של 13 ימים אך המעסיק טוען שעלי לתת חודש ימים
כי כך כתוב בחוזה. האם הדבר נכון?
תודה מראש,
הדס.
הודעה מוקדמת - שונה מדרישת החוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
עקרונית במיה וחיוב זה הוא הדיי - אזי כן. למרות שיש גם גרסה שאומרת שלאו. זה נתון לשיקול דעת הצדדים מחד - ומאידך נוגד את הדין. ולכן בית הדין הרבה פעמים בודק באם בדרישה זו הייתה הדדיות או לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר לטובת העובד
מרקוס
23/02/15
שלום רב,
בת זוגתי עובדת בבית ספר שאינו של משרד החינוך, במכון ברנקו-וייס.
היום הודיעו לה כי בחודשים האחרונים נעשתה טעות בשכר שלה, והיא קיבלה שכר גבוה יותר בטעות. הטעות היא של המכון. כעת הם מבקשים ממנה להחזיר 9700 ש"ח.
שאלתי היא האם היא אכן מחוייבת להחזיר את הסכום?
בת זוגתי עובדת בבית ספר שאינו של משרד החינוך, במכון ברנקו-וייס.
היום הודיעו לה כי בחודשים האחרונים נעשתה טעות בשכר שלה, והיא קיבלה שכר גבוה יותר בטעות. הטעות היא של המכון. כעת הם מבקשים ממנה להחזיר 9700 ש"ח.
שאלתי היא האם היא אכן מחוייבת להחזיר את הסכום?
טעות בשכר העובד - קבלת שכר גבוה יותר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
במידה ואכן מדובר בטעות - אזי כן. אבל יש לבדוק מהי בדיוק הטעות וכמה זמן נעשתה. בכל אופן - גם ההחזר חייב להיות בהתאם לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות העתקת מגורים
ירדן מזרחי
23/02/15
שלום רב!
עובדת אני בחברה כ-שנה , מתכוונת אני להתפטר בעקבות מעבר מגורים מאיזור השרון לאיזור צפון.
1. האם זכאית אני לפיצוי פיטורים? ואם כן !
2. האם אהיה זכאית גם לדמי הבראה?
3. באם מופיע לי בתלוש בונוס קבוע , האם גם הוא יהיה במרכיב הפיצוי
אשמח באם אקבל מענה לשאלותיי אילו?
תודה
עובדת אני בחברה כ-שנה , מתכוונת אני להתפטר בעקבות מעבר מגורים מאיזור השרון לאיזור צפון.
1. האם זכאית אני לפיצוי פיטורים? ואם כן !
2. האם אהיה זכאית גם לדמי הבראה?
3. באם מופיע לי בתלוש בונוס קבוע , האם גם הוא יהיה במרכיב הפיצוי
אשמח באם אקבל מענה לשאלותיי אילו?
תודה
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
לשאלתך הראשונה - כן רק באם המדובר בעיריית פיתוח או ביישוב חקלאי אשר שמו מופיע בתקנות לפ"פ. או שסוכם בינך לבין המעסיק על זכאות לפ"פ בהתאם לסעיף 14 שחל עליך במקום עבודתך. לשאלתך השניה - כאות לדמיהבראה קמה לך גם במידה ואת מתפטרת ובלבד שיש לך וותק של שנה במקום העבודה. לשאלתך השלישית - בונוס אינו חלק מרכיב הקובע לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות כחלק מהשכר
ממוש
23/02/15
בראיון עבודה סגרתי עם המעסיקה שכר גולבאלי, כשקיבלתי את החוזה ראיתי שהשכר כולל בתוכו נסיעות. עד היום כאשר סגרתי משכורת זה היה משכורת + נסיעות. אני תוהה אם זה בסדר ואם עליי לציין את זה לפני שאני חותמת על החוזה...?
איסור תשלום כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
קיים איסור של שכר כוללץ ובכלל זה שכר כולל נסיעות. על המעסיק בתלוש השכר לציין מהו השכר ומהו התשלום בגין נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשבוע עבודה
יואל
23/02/15
שלום רב.
אני עובד 6 ימים בשבוע. משרה מלאה.
א-ה 8:00 עד 18:00 (10 שעות לפני ניכוי הפסקה)
ו 8:00 עד 12:00(4 שעות ללא ניכוי הפסקה)
כלומר כל יום יוצא לי לעבוד שעה נוספת.
הנהלה שלנו שוקלת לעבור לחישוב שכר על בסיס שבוע עבודה בת 5 ימים.
עקב כך בערך מחצית של שעות הנסופות הופכת להיות שעות רגילות.
ז''א גובה השכר יורד.
האם ירידה בשכר במקרה זה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה?
אני מדגישה שבסיס שכר לא נפגע,נפגעו רק שעות נוספות.
אני עובד 6 ימים בשבוע. משרה מלאה.
א-ה 8:00 עד 18:00 (10 שעות לפני ניכוי הפסקה)
ו 8:00 עד 12:00(4 שעות ללא ניכוי הפסקה)
כלומר כל יום יוצא לי לעבוד שעה נוספת.
הנהלה שלנו שוקלת לעבור לחישוב שכר על בסיס שבוע עבודה בת 5 ימים.
עקב כך בערך מחצית של שעות הנסופות הופכת להיות שעות רגילות.
ז''א גובה השכר יורד.
האם ירידה בשכר במקרה זה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה?
אני מדגישה שבסיס שכר לא נפגע,נפגעו רק שעות נוספות.
שינוי בשבוע העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
כל שינוי לרעה בתנאי העבודה ו/או שינוי בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה . פגיעה בשעות הנוספות אינה נחשבת תמיד לרעה מוחשית בתנאי העבודה - הואיל ושעות נ וספות הם זכות ולא חובה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות
עובדת חדשה
23/02/15
התחלתי תעבוד בחברה מססויימת, כאשר העבודה היא שלוש פעמים בשבוע בשכר של 30 ש"ח כולל נסיעות!!!!!!! הנסיעות שלי לעבודה יוצאות משהו כמו 12 ש"ח הם לא מוכנים לשלם נסיעות בנפרד ויוצא שאני מרוויחה פחות מהמינימום האם זה חוקי???? האם חוקי לשלם בתוך השכר את הנסיעות???
תשלום נסיעות בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
חל איסור מוחלט על תשלום שכר כולל. ולכן תשלום שכר כולל נסיעות אינו לגיטימי. המעסיק חייב לשלם לך נסיעות. עם זאת תשלום הנסיעות הוא לפי צו הרחבה בענין והוא יכול להיות משולם לפי חופשי חודשי או כל אופציה הזולה מבינהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתשלום
חסוי
22/02/15
שלום,
אני עובדת בשתי עבודות (הראשונה 50% משרה והשניה קצת יותר מ 50% משרה).
קיבלתי אישור מחלה מרופא לימים חמישי עד ראשון.
ביום חמישי לא הגעתי לעבודה הראשונה
(בימי שישי ושבת אינני עובדת)
וביום ראשון לא הגעתי לעבודה השניה.
האם מגיע לי תשלום כלשהו של דמי מחלה מאחת העבודות או שתיהן ?
תודה על התשובה
אני עובדת בשתי עבודות (הראשונה 50% משרה והשניה קצת יותר מ 50% משרה).
קיבלתי אישור מחלה מרופא לימים חמישי עד ראשון.
ביום חמישי לא הגעתי לעבודה הראשונה
(בימי שישי ושבת אינני עובדת)
וביום ראשון לא הגעתי לעבודה השניה.
האם מגיע לי תשלום כלשהו של דמי מחלה מאחת העבודות או שתיהן ?
תודה על התשובה
ימי מחלה בתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
תשלום ימי המחלה נבחנים מנקודת ראותו של העובד ולא של המעסיק ולכן הואיל ואת זכאית לתשלום ימי מחלה החל מהיום השני - יש לבדוק את מי היית אמורה לעבוד ביום זה והוא אמור לשלם לך . וכך הלאה - אצל איזה מעסיק היית אמורה לעבוד ביום השלישי והוא זה שאמור לשלם לך - אפילו אם זה מבחינת המעסיק היום הראשון לעבודתך אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מלי ליאת
22/02/15
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע....ומצאתי עבודה באותו תחום בחברה אחרת ואז קיבלתי תביעה ממקום עבודתי הקודם כי חתמתי על חוזה בזמנו שאני לא יתעסק בתחום 4 שנים אבל זכור לי ששאלתי בזמנו על מה חותמים אמרו על סודיות וכזה....אז מה לא אעבוד במה שאני יודעת טוב חוקי????
חתימה על סעיף אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
ככל הנראה חתימתך על סעיף אי תחרות. ולכן על פניו נראה כי אתה מנוע מלעבוד במקצוע שלך. אבל זה בהחלט לא סופ פסוק לא כל חתימה על סעיף כזה היא לגיטימית.יש לבחון - ראשית את פרק הזמן - 5 שנים זה לא סביר ולא מידתי בעליל. כן יש לבחון את האזור הגאוגרפי - יש לתחום אותו ולא לקבוע כי אתה לא יכול לעבוד בכלל. מעסיק שדורש כי סעיף כזה יכול צריך המקביל לפצות את העובד כספית - יש לבחון האם קיבלת פיצוי שכזה במהלך עבודתך או עם סיומה ועוד כנה וכנה . אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ עם חוזה העסקתך ועם התביעה שקיבלת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני
עזיבה בגלל שינוי מגורים
22/02/15
שלום,
רציתי לדעת אם אני עובדת מספר חודשים (4 למשל) במקום ואני עוזבת את המקום בגלל שהחלטתי לשנות מקום מגורים (לא ריאלי לנסוע למקום בשעה וחצי או יותר כל יום ככה שזו לא אופציה, בטח לא מבחינתי) מה התנאים שלי על פי החוק? האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה ? כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק ?
תודה רבה
רציתי לדעת אם אני עובדת מספר חודשים (4 למשל) במקום ואני עוזבת את המקום בגלל שהחלטתי לשנות מקום מגורים (לא ריאלי לנסוע למקום בשעה וחצי או יותר כל יום ככה שזו לא אופציה, בטח לא מבחינתי) מה התנאים שלי על פי החוק? האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה ? כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק ?
תודה רבה
התפטרות עקב שינוי במקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
עובד שעבד במקום עבודה 4 חודשים אינו זכאי לפיצויים. את צריכה לתת 5 ימי הודעה מוקדמת. במידה ואת עובדת חודשית. - יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מעל 90 יום
שרון
22/02/15
היי
אני בהריון בשבוע 33 נמצאת במחלה כבר מה 2.11- כל פעם האריכו לי בעוד חודש
התבשרתי ממקום העבודה שהחל מה 1.2 איני זכאית יותר לתשלום וזאת מכיוון שעברתי את 90 יום וכעת עליי לתבוע אובדן כושר עבודה ( מול מנורה יש לנו הסכם קיבוצי מולם)
בפועל יש לי עוד אישור מחלה עד 3.3
ראשית -
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה או לחילופין מדובר רק בעניין תשלום , האם ניתן לקיים לי שימוע בזמן זה
שנית-
אם אני חוזרת לעבודה למספר ימים מצומצם (2/3) ואז אצא שוב למחלה אקבל ימי מחלה ( יש לציין כי יש לי עוד ימי מחלה )
תודה על התשובה
אני בהריון בשבוע 33 נמצאת במחלה כבר מה 2.11- כל פעם האריכו לי בעוד חודש
התבשרתי ממקום העבודה שהחל מה 1.2 איני זכאית יותר לתשלום וזאת מכיוון שעברתי את 90 יום וכעת עליי לתבוע אובדן כושר עבודה ( מול מנורה יש לנו הסכם קיבוצי מולם)
בפועל יש לי עוד אישור מחלה עד 3.3
ראשית -
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה או לחילופין מדובר רק בעניין תשלום , האם ניתן לקיים לי שימוע בזמן זה
שנית-
אם אני חוזרת לעבודה למספר ימים מצומצם (2/3) ואז אצא שוב למחלה אקבל ימי מחלה ( יש לציין כי יש לי עוד ימי מחלה )
תודה על התשובה
תשלום ימי מחלה מעבר ל-90 יום - החלופות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
לא ברור מדוע את לא זכאי לשמירת הריון ואז תוכלי לקבל גמלה מביטוח לאומי. האם בדקת אופציה זו? לגבי אובדן כושר - המעסיק אכן לא צריך לשלם לך ימי מחלה מעבר לצבירה שקיימת לך ע"פ הדין. ולכן את יכולה לפנות לבדיקת קבלת קצבה מול ביטוח לאומי והן מול חברת הביטוח /קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בטיפולי פוריות
ליאת
22/02/15
שלום,
אני עובדת בעבודתי הנוכחית 4 שנים. לפני כשנה וחצי לאחר נישואיי התחלתי בטיפולי פוריות. עד לטיפולים הייתי מוערכת ואהובה בקרב מנהליי, ולאחר תחילת הטיפולים היחס השתנה לקצה השני. זה כלל השפלות מצד המנהלת הישירה, כתיבת הערכת עובד מוטית ושקרית ע"י המנהלת הישירה למשאבי אנוש.(טוענת כי התפוקה שלי ירדה, מתלוננת על ההיעדרויות שלי וכו..)
1. התלוננתי למשאבי אנוש על המנהלת שלי, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר ולא להיות תחת אותה מנהלת יותר. לא יצא מזה כלום ודווקא האשימו אותי במצב ונתנו לה גיבוי מלא ולא פעם רמזו שאינני דוברת אמת והשאירו אותי באותו תפקיד ( כנראה מתוך ציפייה שאתפטר).
2. לפני כחודש עברתי ניתוח לא קל ( במסגרת טיפולי הפוריות) , הודעתי לאותה מנהלת מראש על יציאה לחופש מחלה עקב הניתוח וביקשתי ממנה לשמור על הפרטיות ומצבי הרפואי ולא לספר כי עברתי ניתוח לשאר חברי הצוות ולא לפרט.
הופתעתי לגלות כי זה לא קרה והמנהלת שלי הפרה את בקשתי ואמרה לעובדים בצוות שאני נעדרת עקב ניתוח שעברתי.
מה אני יכולה לעשות? אני מאוד כועסת ופגועה. לא מספיק שהיא מתנכלת אליי ומכפישה את שמי וגורמת לשהות שלי בעבודה להיות בלתי נסבלת בנוסף היא הפרה את החיסיון הרפואי שלי ואת הזכות לפרטיות על גופי ומצבי הרפואי. מה ניתן לעשות ובאילו צעדים לנקוט נגדה ונגד מקום עבודתי?
כמו שהזכרתי משאבי אנוש נתנו לה גיבוי מלא בפעם הקודמת שהתלוננתי.
תודה מראש.
אני עובדת בעבודתי הנוכחית 4 שנים. לפני כשנה וחצי לאחר נישואיי התחלתי בטיפולי פוריות. עד לטיפולים הייתי מוערכת ואהובה בקרב מנהליי, ולאחר תחילת הטיפולים היחס השתנה לקצה השני. זה כלל השפלות מצד המנהלת הישירה, כתיבת הערכת עובד מוטית ושקרית ע"י המנהלת הישירה למשאבי אנוש.(טוענת כי התפוקה שלי ירדה, מתלוננת על ההיעדרויות שלי וכו..)
1. התלוננתי למשאבי אנוש על המנהלת שלי, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר ולא להיות תחת אותה מנהלת יותר. לא יצא מזה כלום ודווקא האשימו אותי במצב ונתנו לה גיבוי מלא ולא פעם רמזו שאינני דוברת אמת והשאירו אותי באותו תפקיד ( כנראה מתוך ציפייה שאתפטר).
2. לפני כחודש עברתי ניתוח לא קל ( במסגרת טיפולי הפוריות) , הודעתי לאותה מנהלת מראש על יציאה לחופש מחלה עקב הניתוח וביקשתי ממנה לשמור על הפרטיות ומצבי הרפואי ולא לספר כי עברתי ניתוח לשאר חברי הצוות ולא לפרט.
הופתעתי לגלות כי זה לא קרה והמנהלת שלי הפרה את בקשתי ואמרה לעובדים בצוות שאני נעדרת עקב ניתוח שעברתי.
מה אני יכולה לעשות? אני מאוד כועסת ופגועה. לא מספיק שהיא מתנכלת אליי ומכפישה את שמי וגורמת לשהות שלי בעבודה להיות בלתי נסבלת בנוסף היא הפרה את החיסיון הרפואי שלי ואת הזכות לפרטיות על גופי ומצבי הרפואי. מה ניתן לעשות ובאילו צעדים לנקוט נגדה ונגד מקום עבודתי?
כמו שהזכרתי משאבי אנוש נתנו לה גיבוי מלא בפעם הקודמת שהתלוננתי.
תודה מראש.
עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
ביכולתך לעשות שני דברים: האחת לפנות בתלונה למשרד התמת ושנית, לתבוע את מעסיקך על הפרת חוק הגנת הפרטיות. ככל הנראה באם המעסיקה הפרה את בקשתך - יש לך עילהטובה לתבוע את על הפרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
יערית
22/02/15
הי,
אני מסיימת תקופת עבודה באמצע החודש. האם בפדיון ימי מחלה אמור להתווסף לי חלק יחסי של אותו חודש?
אני מסיימת תקופת עבודה באמצע החודש. האם בפדיון ימי מחלה אמור להתווסף לי חלק יחסי של אותו חודש?
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
אין לעובד זכאות לפדיון ימי מחלה בסיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ומכתב שימוע
רועי אליהו
22/02/15
שלום לכם.
לפני 4 ימים היה לי שימוע מהעבודה . נרשמו לי 2 מכתבים . מכתב אחד נרשם עם סיבה כללית ושאני בקשתי לדעת במדויק מה הסיבה הם רשמו לי הזמנה לשימוע עם הפרטים והסיבות האם זה חוקי ?
אנינלאחר השימוע הלכתי לרופא והוצאתי ימי מחלה ל14 יום הבאים . האם הם צריכים לשלם לי עבור הימי מחלה האלה ? כי עדין לא קבלתי מכתב סיום העסקה .?
במידה ואני מקבל מכתב זה . מה אני אמור לקבל מהמעסיק כפיצויים על פי חוק ?
לפני 4 ימים היה לי שימוע מהעבודה . נרשמו לי 2 מכתבים . מכתב אחד נרשם עם סיבה כללית ושאני בקשתי לדעת במדויק מה הסיבה הם רשמו לי הזמנה לשימוע עם הפרטים והסיבות האם זה חוקי ?
אנינלאחר השימוע הלכתי לרופא והוצאתי ימי מחלה ל14 יום הבאים . האם הם צריכים לשלם לי עבור הימי מחלה האלה ? כי עדין לא קבלתי מכתב סיום העסקה .?
במידה ואני מקבל מכתב זה . מה אני אמור לקבל מהמעסיק כפיצויים על פי חוק ?
הודעת פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
במידה ויחסי העבודה טרם נסתיימו את בהחלט זכאית לתשלום ימי מחלה - כמובן בהנחה שקיימת לך צבירת ימי מחלה בתלוש השכר. גם באם תקבלי מכתב פיטורים - הוא לא יכול להיכנס לתוקף בזמן המחלה - אלא רק לאחר מכן. הודעת פיטורין בזמן מחלה - אינה מהווה עבירה על החוק אלא פיטורין בעצמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס
יניב
22/02/15
שלום לפני שנה התפטרתי ממקום עבודה, עם חוזי עבודה קיבוציים, שבו עבדתי 6 שנים , אחרי שהיתה לי קביעות, בשל בעיות שינה ( לא הצלחתי להרדם)וכל התרופות שנטלתי לא השפיעו עלי, לא רציתי לחשוף שאני סובל מבעיות שינה בשל המבוכה בדבר ובשל אופיו הקשה של המנהל ואופי המחלקה שבה נשארתי לבד , בקושי תפקדתי והייתי בסטרס רב החלטתי להתפטר מהמחלקה, האם ניתן להחזיר אותי למקום העבודה? או לקבל פיצוי
סטוטוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
יניב בוקר טוב,
גם בגלל הזמן הרב שעבר השבה למקום העבודה - מותנת אך ורק במעסיק עצמו ובהתאם לכללים הרגילים. דהיינו אין כל קשר היום בין סיבת עזיבתך לבין רצונך לשוב לעבודה. גם לענין עילת התפטרותך - כיום אתה לא זכאי לפיצוי כל שהוא.. בהצלחה
גם בגלל הזמן הרב שעבר השבה למקום העבודה - מותנת אך ורק במעסיק עצמו ובהתאם לכללים הרגילים. דהיינו אין כל קשר היום בין סיבת עזיבתך לבין רצונך לשוב לעבודה. גם לענין עילת התפטרותך - כיום אתה לא זכאי לפיצוי כל שהוא.. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – עובד שעתי + עובר שכר
לירון
22/02/15
שלום,
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתור סטודנט ואז עברתי למשרה מלאה.
כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייב למעסיק שלי, ע"פ פרק הזמן הבא:
6 חודשים עובד שעתי + 7 חודשים עובד בשכר.
האם זה מחושב על פי חלק יחסי? אני אציין שחודש שעתי אחד היה בדיוק יום עבודה עוד לפי חתימת חוזה ולא ברצף.
תודה
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתור סטודנט ואז עברתי למשרה מלאה.
כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייב למעסיק שלי, ע"פ פרק הזמן הבא:
6 חודשים עובד שעתי + 7 חודשים עובד בשכר.
האם זה מחושב על פי חלק יחסי? אני אציין שחודש שעתי אחד היה בדיוק יום עבודה עוד לפי חתימת חוזה ולא ברצף.
תודה
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
עליך ליתן למעסיק חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת ימי מחלה
חן
22/02/15
אולי אפשר לעזור לי אני כרגע חולה ויש לי ימי מחלה מרופא שבוע מהיום עד יום חמישי כולל. ביום שישי אני חוזרת ונשאר לי יום אחד לסוף החודש. הם יכולים להגיש את האישור מחלה ביום האחרון? אני רוצה שישלמו לי על זה.
הגשת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
עקרונית המעסיק חייב לשלם לך את ימי המחלה של אותו בחודש - בתלוש השכר של החודש הרלוונטי. דהיינו באם את היית חולה בחודש 2/15 אז התשלום בגין ימי החלה צריכים להיות משולמים לך בתלוש 2/15 ולא 3/15. תגישי למעסיק את האישור על ימי מחלה כבר עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית – שינוי במקום עבודה
א.ב.
22/02/15
אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?
העסקת עוזרת בית בשני בתים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
באם שני הבתים הם שלך ואת נשארת המעסיקה שלה - אין כל מניעה לכך. דהיינו תנאי העסקתה אינם משתנים. המצב דומה לסיטואציה בו עברת דירה למקום סמוך - כך שאני לא רואה מניעה לבקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי בחודש פברואר
בתאל
22/02/15
שלום, מה דינו של עובד שעתי שעובד בחודש פברואר שהוא 28 יום ויוצא שהמשכורת הרבה יותר מנמוכה מחודש שיש בו 30/31 יום? לכאורה מה אני אשמה שהחודש הזה קצר וזה בא על חשבון המשכורת שלי? תודה
תשלום שכר לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
אין בך כל אשמה בדיו כפי שאין למעסיק כל אשמה בכך. עובד שעתי או יומי מקבל את שכרו עבור הזמן שעבד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מול חברת ביטוח (מנורה)
מחפשת מבקר חברות ביטוח
22/02/15
אני לא מצליחה לקבל את כספי פיצוים ממנורה (בו זמנית שלחתי את כל המסמכים (טופס 161, אישור ממעסיק, אישור מפקיד שומה וכו׳) למנורה ולפניקס ומפניקס הכסף כבר עבר לחשבוני).
כבר שלחתי מספר פעמים את אותם מסמכים (במשך חודשים, כל פעם עונה פקיד אחר וזה מתחיל מחדש..), אחר כך צ׳ק מקורי בדואר רגיל, אחר כך ביקשו יפוי כוח מאושר בקונסוליה (אני גרה בחו״ל), אחרי זה שוב את אותם מסמכים, עכשיו פשוט לא עונים. לכל יש אסמכתא (אמיילים במשך חודשים, שיחת טלפון מוקלטת)
יש לכם איזה טיפ איך אני יכולה לקבל את כספי פיצוים שלי מהם?יש איזה שגורם מבקר את עבודתם?
מראש תודה!
כבר שלחתי מספר פעמים את אותם מסמכים (במשך חודשים, כל פעם עונה פקיד אחר וזה מתחיל מחדש..), אחר כך צ׳ק מקורי בדואר רגיל, אחר כך ביקשו יפוי כוח מאושר בקונסוליה (אני גרה בחו״ל), אחרי זה שוב את אותם מסמכים, עכשיו פשוט לא עונים. לכל יש אסמכתא (אמיילים במשך חודשים, שיחת טלפון מוקלטת)
יש לכם איזה טיפ איך אני יכולה לקבל את כספי פיצוים שלי מהם?יש איזה שגורם מבקר את עבודתם?
מראש תודה!
התנהלות מול חברת הביטוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
לצערי לא. אולי לגשת אליהם באופן אישי . למוקד או לשירות לקוחות עם כל הניירת המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סעיף 14 אם חתמו עליו רק בפוליסה
חיים ו
21/02/15
שלום רב,
אני לא חתום בחוזה עבודה או הסכם עם המעביד, אבל יש לי פוליסה של ביטוח מנהלים והמעביד חתום על הסעיף המצורף כ"כן". האם זה אומר שאני חתום על סעיף 14, תודה מראש
אני לא חתום בחוזה עבודה או הסכם עם המעביד, אבל יש לי פוליסה של ביטוח מנהלים והמעביד חתום על הסעיף המצורף כ"כן". האם זה אומר שאני חתום על סעיף 14, תודה מראש
עסיף 14 בפוליסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
יש לבחון את החוזה את הפוליסה וכן את אחוזה ההפרשות שבוצע על פיה בשוטף כן לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אורית
21/02/15
שלום, בימים שלישי עד חמישי הייתי חולה עם אישור מחלה מהרופא שלי , בשבת בני הקטן נהיה חולה, אם ביום ראשון לא אגיע לעבודה ואקח אישור מחלה מהרופא ילדים, האם זה יחשב לי לאותה מחלה , כלומר האם זה יחשב כיום רביעי למחלה ואז אקבל על כך 100% או שזה נחשב למחלה חדשה והכל יחושב לי מחדש , יום ראשון לא אקבל שני , שלישי 50 % וכו
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
זה ייחשב יום חדש שכן זה מימי מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
