פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה ומחלה
רן
15/02/15
היי
אני עובד כסוכן מכירות בשכר בסיס + עמלות מכירה,הייתי מעוניין לדעת האם בחישוב דמי המחלה והחופשה על מעסיקיי לשלם לפי שכר הבסיס או לפי שכר הברוטו הממוצע?
אני עובד כסוכן מכירות בשכר בסיס + עמלות מכירה,הייתי מעוניין לדעת האם בחישוב דמי המחלה והחופשה על מעסיקיי לשלם לפי שכר הבסיס או לפי שכר הברוטו הממוצע?
תשלום ימי חופשה ומחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
תלוי. לא כל עמלה נחשבת כשכר לצורך חישוב ימי מחלה או חופשה וכן לצורכי פנסיה או פ"פ. יש לבדוק מה בהסכם כתוב ובאם שותק יש לבדוק את מהות העמלות. כעקרון עמלות יכולות להיחשב כחלק מהשכר הקובע ואז יש לערוך ממוצע שנתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה
דנדן
15/02/15
שואלת עבור בעלי העובד במפעל שהוועד הכריז בו על שביתה. בהנחה והוא ( חבר בוועד בהסכם קיבוצי, ללא קביעות) בוחר שלא לשבות ולהגיע למקום העבודה האם ניתן לחייב אותו לשבות? בהנחה ושערי המפעל נסגרים על ידי הוועד, והוא מעוניין להגיע לעבודה, מה עליו לעשות במצב שכזה? תודה רבה
שביתה ע"י העובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
לעניות דעתי אין כל התייחסות בחוק לענין מעמד העובד מול העובדים האחרים. זה בהחלט יכול לגרום לאינטריגות פנימיות אבל לא מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כסופר קולות קלפי ב17 מרץ
ארן
15/02/15
הציעו לי לעבוד ב17 מרץ בלילה כסופר פתקי קלפי מ 22 עד 5 בבקר
אלא עבדתי בחברה הזו 14 יום לפני הבחירות , אלא רק בליל הבחירות
לפי איזה % תעריף החוק מכתיב
האם זה 100 %
או 200 % כעובד עבודה חיונית
הציעו לי 36 ש"ח שזה קצת יותר מ 150 % משכר מינימום
7 שעות - כפי שמקובל במשמרת לילה
בתודה ארן
אלא עבדתי בחברה הזו 14 יום לפני הבחירות , אלא רק בליל הבחירות
לפי איזה % תעריף החוק מכתיב
האם זה 100 %
או 200 % כעובד עבודה חיונית
הציעו לי 36 ש"ח שזה קצת יותר מ 150 % משכר מינימום
7 שעות - כפי שמקובל במשמרת לילה
בתודה ארן
עבודה בקלפי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
על עבודה בלילה אין תעריף שונה. אלא היא מוגדרת כעבודה של 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לא פעילה
רביד
15/02/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.
קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.
קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.
קרן פנסיה לא פעילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
רק בעל פוליסה פעילה זכאי להפרשת לפנסיה החל מיומו הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ממושכת
לילך
15/02/15
שלום,
מה ניתן לעשות עם עובד שנמצא כבר חצי שנה במחלה בבית ולא ברור מתי והאם יחזור.
האם פשוט צריך להשאיר את המצב ככה כי אסור לפטר בזמן מחלה?
מה ניתן לעשות עם עובד שנמצא כבר חצי שנה במחלה בבית ולא ברור מתי והאם יחזור.
האם פשוט צריך להשאיר את המצב ככה כי אסור לפטר בזמן מחלה?
מחלה ממושכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
לפי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי.תקופת הזכאות של עובד לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה..עם זאת, החלטה לפטר עובד צריכה להתבצע לפי הכללים תוך שמירה על זכות השימוע שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד סיעודי במוסד שעות נוספות
בעז
15/02/15
מחדד השאלה לגבי שעות נוספות
האם לאחר משמרת של יום רגיל ישנה הפסקה למשל 30 דקות שמעקר את התוספת השעתית ומשאיר את המחיר לפי שעת עבודה רגילה
האם לאחר משמרת של יום רגיל ישנה הפסקה למשל 30 דקות שמעקר את התוספת השעתית ומשאיר את המחיר לפי שעת עבודה רגילה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
הפסקה היא תמיד על חשבון העובד. ולכן כל שעה נוספת לאחר ההפסקה צריכה להשתלם לעובד ע"ב תעריף של שעה נוספת. גם באם מדובר בחצי שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיטל כהן
15/02/15
אני עובדת כחצי שנה בעבודה. עד עכשיו לא החתימו אותי על חוזה עבודה וכעת כשבוע לפני שאני עוזבת את העבודה בשל חופשת לידה(אני לא מתכוונת לחזור לעבודה), מבקשים ממני לחתום. השאלה היא, האם אני מחוייבת לחתום או שאני יכולה לא לחתום על החוזה?
חתימה על חוזה העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
אין כל מניעה לחתום על החוזה באם הוא משקף את המציאות. אבל חשוב שיצויין מתי החוזה נחתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד
miri
15/02/15
שלום רב, אני עובדת במשרד הבריאות וכרגע אני בתקופת ניסיון של 6 חודשים בתפקיד חדש. לצערי גיליתי כי אני מקבלת משכרות בתקופת הניסיון על פי התפקיד הקודם שלי ולא לפי מה שאני מבצעת בפועל עכשיו. האם מותר למעסיק לשלם לי על פי מה שנראה לו בתקופת הניסיון??? לתשובתכם אודה
הגדרת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
על מנת שאוכל להשיב על שאלתך יש לעיין בהסכם האישי שלך באם יש לך כזה או בכל הסכם אחר שחל עליך. עקרונית אבל אל נראה לי סביר כי לא תקבלי את שכרך בהתאם לתפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות למען גידול הילד לאחר לידה. סך הפיצויים
תמי
15/02/15
שלום.אני עובדת במקום עבודתי שנה וחודש (כולל 4 חודשים חופשת לידה). אני מעוניינת להתפטר על מנת לגדל את בני.שאלתי היא:המשכורת האחרונה שקיבלתי הייתה רק 1400 ש"ח מכיוון שעבדתי כמה ימים ספורים עד ללידה, האם ישלמו לי פיצויים לפי המשכורת הזו או לפי המשכורת שלפניה שהייתה ע"ס 2900 ש"ח?בנוסף, לאחר כמה זמן מבחינת ביטוח לאומי אוכל לחזור לעבוד במידה וארצה בלי שיבקשו את כסף האבטלה בחזרה?אם בכלל יש דבר כזה.תודה
התפטרות למען גידול הילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
ראשית את יכולה להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה. הפיצויים יחשבו לפי משכורת אחרונה קובעת ומשקפת את המצב הנכון. לגבי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפר בענה
הודא תיתי
15/02/15
שלום אני מורה לחינוך מיוחד אחוז המשרה שלי 53.33%ואם לשלושה ילדים עובדת בגן רשמי לא מוכר אני רוצה לדעת כל הזכיות שלי בקשר לכשר ושאר הזכיות. גם האם המורים ברשמי הלא מוכר עובדי מדינה או לא? ולכם תודה מראש
עבודה במוסד מוכר לא רשמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
עובדי הוראה שעובדים במוסד מוכר שאינו רשמי יכולים להיות עובדי מגינה או עירייה או גופים
ציבוריים מסוגים שונים ואף חברות למטרות רווח. תלוי באיזה מוסד את עובדת.
ציבוריים מסוגים שונים ואף חברות למטרות רווח. תלוי באיזה מוסד את עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לכלול ימי הודעה מוקדמת בימי ובזמן מחלה ?
אורנה
15/02/15
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 11 חודשי עבודה נערך לי שימוע לפני לאחר מיכן הייתי בחופשת מחלה כשבוע ימים שבמהלכם קיבלתי את מכתב הפיטורים בדואר רשום ובנוסף את ימי ההודעה המוקדמת בזמן ימי המחלה האם זה מותר עפ"י החוק?
חפיפה בין הודעה מוקדמת למחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ובין חופשת מחלה לה זכאי עובד, נוגדת הן את תכליתה של הזכות להודעה מוקדמת, והן את תכלית הזכות לחופשת מחלה בתשלום. לעומת זאת, כאשר עובד חלה לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים או כאשר עובד חלה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות, הרי שאין מניעה לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת ואין חובה להמשיך ולהעסיק את העובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת. עם זאת יודגש, כי יתכן וביה"ד יפסוק אחרת לכשסוגיה זו תובא בפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר כ- 11 חודשי עבודה
אורנה
15/02/15
האם מגיע לי פיצויי פיטורים לאחר כ- 11 חודשי עבודה ומה החישוב לעובד חודשי ?
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
עקרונית לאו. אלא באם תצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו על מנת שהמעסיק יוכל להתחמק מתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על רכב ליסינג בחופשת לידה
אשמח לעזרתכם הדחופה
15/02/15
שלום, אשמח לעזרתכם הדחופה, במסגרת תפקידי יש ברשותי רכב ליסינג
מהחברה, אני בקרוב יוצאת לחופשת לידה והמעסיק שלי הודיע לי כי עומדות לפניי שתי
אפשרויות: האחת להמשיך לשלם על הליסינג בחופשת הלידה מכיסי והשניה לשלם לחברת
הליסינג קנס על שבירת הליסניג.
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו
תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים
רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם
הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי
צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע
על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה,
אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים
אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה
בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.
מהחברה, אני בקרוב יוצאת לחופשת לידה והמעסיק שלי הודיע לי כי עומדות לפניי שתי
אפשרויות: האחת להמשיך לשלם על הליסינג בחופשת הלידה מכיסי והשניה לשלם לחברת
הליסינג קנס על שבירת הליסניג.
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו
תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים
רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם
הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי
צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע
על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה,
אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים
אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה
בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.
קנס על רכב ליסינג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
באופן עקרוני אין חובה חוקית על המעסיק להשאיר אצל העובדת רכב ליסינג .הדבר תלוי בחוזה העבודה ובנוהג הקיים במקום העבודה.. אני מסכימה עימך כי הקנס יכול להוות נטל כבד ולכן אני מציעה לך לבדוק הן מול המעסיק ומול חברת הליסינג מהן אפשרותייך על מנת שלא תחוייבי בקנס. ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בחצי משרה
דנה
15/02/15
שלום רב, יש לי בבקשה שתי שאלות שנוגעות לימי מחלה
אני עובדת בשני מקומות שונים, חצי משרה כל אחד ומקבלת בכל אחד מהם שכר חודשי.
השאלות שלי:
1. במקום עבודה אחד, חלוקת השעות בכל יום עבודה שונה, יש יומיים בהם אני עובדת יותר שעות, ויום אחד אני עובדת פחות. אבל הסך הכולל הוא 20 שעות שבועיות. במידה והחסרתי יום - ליום מחלה ביום הקצר, האם ניתן להוריד לי סכום של יום עבודה שלם? זה נובע מכך שהמשכורת היא חודשית?
2. חישוב ימי מחלה לתשלום: באחד ממקומות העבודה משלמים על ימי מחלה מהיום הראשון, אבל בשני - לא, אלא לפי החוק. מהשלישי בלבד. השאלה שלי היא האם ימי המחלה תופסים בשני מקומות העבודה לפי אישור המחלה
כלומר, במידה וקיבלתי אישור מחלה ליום א', ב' וג'
בימי א' וג' אני עובדת במקום העבודה X אשר משלם דמי מחלה לפי חוק, ביום ג' אקבל כבר שכר על היום בו נעדרתי? או שבגלל שזהו היום השני שבו נעדרתי מהמקום העבודה הספציפי, אקבל רק ביום הבא שאעדר?
כלומר - ימי המחלה שיחשבו הם רק א' וג' - כשני ימי מחלה (בלי לחשב את יום ב' בו נעדרתי במקום העבודה השני)
תודה רבה על העזרה
אני עובדת בשני מקומות שונים, חצי משרה כל אחד ומקבלת בכל אחד מהם שכר חודשי.
השאלות שלי:
1. במקום עבודה אחד, חלוקת השעות בכל יום עבודה שונה, יש יומיים בהם אני עובדת יותר שעות, ויום אחד אני עובדת פחות. אבל הסך הכולל הוא 20 שעות שבועיות. במידה והחסרתי יום - ליום מחלה ביום הקצר, האם ניתן להוריד לי סכום של יום עבודה שלם? זה נובע מכך שהמשכורת היא חודשית?
2. חישוב ימי מחלה לתשלום: באחד ממקומות העבודה משלמים על ימי מחלה מהיום הראשון, אבל בשני - לא, אלא לפי החוק. מהשלישי בלבד. השאלה שלי היא האם ימי המחלה תופסים בשני מקומות העבודה לפי אישור המחלה
כלומר, במידה וקיבלתי אישור מחלה ליום א', ב' וג'
בימי א' וג' אני עובדת במקום העבודה X אשר משלם דמי מחלה לפי חוק, ביום ג' אקבל כבר שכר על היום בו נעדרתי? או שבגלל שזהו היום השני שבו נעדרתי מהמקום העבודה הספציפי, אקבל רק ביום הבא שאעדר?
כלומר - ימי המחלה שיחשבו הם רק א' וג' - כשני ימי מחלה (בלי לחשב את יום ב' בו נעדרתי במקום העבודה השני)
תודה רבה על העזרה
ימי מחלה - אופן תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
אישורי המחלה חלים על כל מקומות העבודה שהינך עובדת בהם. לגבי עובד ששכרו מחושב על בסיס חודשי (עובד במשכורת) כוללת תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. בהתאם לפסיקה עובד המועסק במספר מקומות עבודה, יום אחר בכל מקום עבודה (למשל, עוזרת בית), זכאי לדמי מחלה אצל המעבידים שהעסיקו אותו החל ביום רביעי למחלתו, למרות שייתכן כי יום היעדרותו הרביעי איננו היום הרביעי במניין ימי היעדרויות אצל אותו מעביד. מקווה שעניתי על שאלתך. שווי יום החלה הינו כשווי יום עבודתך וכך גם תשלומו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד סיעודי במוסד שעות נוספות
בעז
14/02/15
שעות נוספות
כמה שעות נוספות מותר לפי חוק לעבוד לאחר משמרת רגילה 8 שעות
כדי להימנע מחיוב של שעות נוספות לאחר משמרת המעסיק שולח אותנו למנוחה של שעתיים
כמה שעות נוספות מותר לפי חוק לעבוד לאחר משמרת רגילה 8 שעות
כדי להימנע מחיוב של שעות נוספות לאחר משמרת המעסיק שולח אותנו למנוחה של שעתיים
מענה
מתמחה
15/02/15
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום, וכן עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות (אלא אם כן קיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי).
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית בימי שישי.
במשמרת לילה או בערבי שבתות, עובדים זכאים לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך.
הגמול עבור שעות נוספות הנו:
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.
תשלום של 175% או 200% עבור שעות נוספות ביום המנוחה השבועית: עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת שמעל ל-8 שעות עבודה ביום.
בסך הכל יהיה זכאי לתשלום של 175% בגין השעתיים הנוספות הראשונות ביום המנוחה השבועי, והחל מהשעה הנוספת השלישית לתשלום של 200% לכל שעה נוספת.
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית בימי שישי.
במשמרת לילה או בערבי שבתות, עובדים זכאים לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך.
הגמול עבור שעות נוספות הנו:
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.
תשלום של 175% או 200% עבור שעות נוספות ביום המנוחה השבועית: עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת שמעל ל-8 שעות עבודה ביום.
בסך הכל יהיה זכאי לתשלום של 175% בגין השעתיים הנוספות הראשונות ביום המנוחה השבועי, והחל מהשעה הנוספת השלישית לתשלום של 200% לכל שעה נוספת.
חוזה אישי מול חוזה קיבוצי – פרשנות סעיף 22
אהד
14/02/15
מזה ארבע שנים אני מועסק במשרד הביטחון בחוזה אישי עם שכר גבוה מאלו המועסקים בחוזה קיבוצי. אחד הסעיפים בחוזה קובע שהסעיפים בחוזה האישי גוברים על ההסכם הקיבוצי אצלי בעבודה.
לאחרונה הודיעו לי שבמקביל לבקשת העלאת שכר, הם החליטו באופן חד צדדי להפסיק לכלול בשכר שלי הוצאות זמן נסיעה, כיוון שזה מופיע בהסכם הקיבוצי והם לא חייבים לשלם לי את זה. ובכלל אני מקבל שכר הרבה יותר גבוה מהסכם קיבוצי ולכן זה לא מגיע לי.
האם לפי סעיף 22 לחוק ההסכם הקיבוצי אסור להם לעשות את זה?
תודה
לאחרונה הודיעו לי שבמקביל לבקשת העלאת שכר, הם החליטו באופן חד צדדי להפסיק לכלול בשכר שלי הוצאות זמן נסיעה, כיוון שזה מופיע בהסכם הקיבוצי והם לא חייבים לשלם לי את זה. ובכלל אני מקבל שכר הרבה יותר גבוה מהסכם קיבוצי ולכן זה לא מגיע לי.
האם לפי סעיף 22 לחוק ההסכם הקיבוצי אסור להם לעשות את זה?
תודה
חוזה אישי מול קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
בגע שיש חוזה אישי שמיטיב עם העובד אין עם זה בעיה. ככל ועד היום זה היה לך ורוצים להוריד לך ובעצם עושים לך הרעת תנאים אז יש לטעון להרעה ולאחר התראה ניתן להתפטר בדין מפוטר אך זכותו ברמת העיקרון של המעסיק לשנות זאת בכפוף לכך שזכותך להתךפטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
ערן
14/02/15
1. אם מגיעות לי שעות נוספות שבת למשל וכו'.. , האם עליי להביא למשפט את הדוח שעות שנרשם לפני שנתיים , המקורי לדיון? , או שאני יכול לכתוב אותו עכשיו בצורה מסוכמת ,וחישובים מפורטים.. , להעתיק מהמקורי..
האם השופטת עשויה לעשות לי על כך בעיות?
2. אם אני עובד במשרה חלקית 35% משרה מה התנאים לקבל דמי יום בחירות אם לא עבדתי ביום זה..?
תודה רבה
האם השופטת עשויה לעשות לי על כך בעיות?
2. אם אני עובד במשרה חלקית 35% משרה מה התנאים לקבל דמי יום בחירות אם לא עבדתי ביום זה..?
תודה רבה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
1. גם וגם ולהסביר שזה המקור וזה גזירה שלך מתוכו למען ההסבר והנוחות
2. אם היית אמור לעבוד ביום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירלי
14/02/15
שלום!
אני עובדת בחברה גדולה כמעט 5 שנים(בעוד 1.5חודשים בדיוק 5 שנים)
תחום מכירות. שכר מורכב לרוב מעמלות.
על פי איזה חישוב אקבל פיצויים במידה ויפטרו אותי ?
תודה
אני עובדת בחברה גדולה כמעט 5 שנים(בעוד 1.5חודשים בדיוק 5 שנים)
תחום מכירות. שכר מורכב לרוב מעמלות.
על פי איזה חישוב אקבל פיצויים במידה ויפטרו אותי ?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן את אופי העמלות כדי לענות אבל באופן עקרוני חישוב פיצוים נעשה לפי בסיס וממוצע עמלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת משמרת עקב רשלנות
איליה סולנטצב
14/02/15
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה. תפקידי הוא כונן אזעקות וגם הסעת מאבטחים למקום עבודתם/לביתם.
באחת המשמרות לילה כשישבתי ברכב בכוננות אזעקות נרדמתי ולא היו אזעקות כל הלילה. התעוררתי רק כשהמוקד היתקשר בבוקר לבדוק למה ההסעות של הבוקר מתעכבות.
יצאתי להסעות בוקר באיחור של כשעה בגלל שנרדמתי ולכן גם סיום המשמרת התעקב בכשעה.
1) האם המעסיק מחוייב לשלם על זמן חריגה מהמשמרת הרגילה שנגרם בגלל רשלנות שלי?
2) האם יכולים לפתר אותי על זה שנרדמתי במשמרת?
תודה מראש
אני עובד בחברת אבטחה. תפקידי הוא כונן אזעקות וגם הסעת מאבטחים למקום עבודתם/לביתם.
באחת המשמרות לילה כשישבתי ברכב בכוננות אזעקות נרדמתי ולא היו אזעקות כל הלילה. התעוררתי רק כשהמוקד היתקשר בבוקר לבדוק למה ההסעות של הבוקר מתעכבות.
יצאתי להסעות בוקר באיחור של כשעה בגלל שנרדמתי ולכן גם סיום המשמרת התעקב בכשעה.
1) האם המעסיק מחוייב לשלם על זמן חריגה מהמשמרת הרגילה שנגרם בגלל רשלנות שלי?
2) האם יכולים לפתר אותי על זה שנרדמתי במשמרת?
תודה מראש
מענה
מתמחה
14/02/15
שלום,
1. המעסיק חייב לשלם בגין שעה זו, אולם במידה ולא ישלם סלח למעסיק.
2. בהחלט, במידה ויפטר אותך תדרוש את השעה ואת כל הזכויות וממליץ לפנות לעו"ד.
1. המעסיק חייב לשלם בגין שעה זו, אולם במידה ולא ישלם סלח למעסיק.
2. בהחלט, במידה ויפטר אותך תדרוש את השעה ואת כל הזכויות וממליץ לפנות לעו"ד.
דיני עבודה – ימי מחלה
רוית
14/02/15
הי, אני עובדת חצי משרה ( 5 שעות ביום) 5 ימים בשבוע?
כמה ימי מחלה מגיע לי לחודש?
האם בחישוב ימי המחלה יש קשר למס' הימים שעבדתי בחודש , לדוגמא אם עבדתי 21 ימים?
האם צבירת ימי המחלה שווה בערכה לניצול ימי המחלה?
תודה
רוית
כמה ימי מחלה מגיע לי לחודש?
האם בחישוב ימי המחלה יש קשר למס' הימים שעבדתי בחודש , לדוגמא אם עבדתי 21 ימים?
האם צבירת ימי המחלה שווה בערכה לניצול ימי המחלה?
תודה
רוית
דיני עבודה - ימי מחלה
רוית
15/02/15
ברצוני להוסיף כי המשכורת היא משכורת חודשית, כלומר באם חסרים לי ימים ואו שעות זה יורד לי מהשכר
שאלה בנושא השוואת שכר בחוזה מומחים
לימור גור אריה
13/02/15
שלום רב, אני מועסקת בשרות המדינה בחוזה מומחים 964 (אני ראש תחום, בעלת תואר שני וותק של 14 שנים). קולגות שלי בתחומים אחרים בעלי וותק דומה מרוויחים יותר. שאלתי היא האם יש מקום להשוואה בחוזים מסוג זה? או שכל חוזה כזה של עובד הוא ייחודי לעובד עם מומחיות מסויימת ואין מקום להשוואת שכר במקרה הזה. תודה לימור
השוואת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
כל מומחיות היא בפני עצמה כפי שלכל מומחיות ישנו זמן לימוד שונה ואופי עבודה שונה. ככל ובתוך מומחיותך ישנו שינוי בין אחד לשני אז כבר יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרעת תנאים
חנה בכרך
13/02/15
שלוםלארחונה הוסיפו לנו בעבודה עמדה חדשה אך לא הוסיפו אנשים נוספים למשמרת ונשארה אותה כמות כמו שהייתה - היו 8 אנשים על 5 עמדות , וכרגע יש 8 אנשים על 6 עמדות, דבר זה פוגע גם בהפסקות במהלך המשמרות ובעומס העבודהבנוסף ישנה כוונה לשנות את שעות המשמרות, העבודה היא במשמרות של 24/7אשמח לדעת האם כל אחד מהדברים הוא הרעת תנאים והאם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת ואם כן מה עלי לעשות לשם כךבתודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
על פניו עצם הוספת העמדה אינה מהווה הרעת תנאים לגבי זמן ההפסקות או השינוי בשעות המשמרות יש לבחון זאת לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
13/02/15
שלום, מה הדין במידה וניתנה החלטה נוספת על ידי שופט אחר לאחר שיש בתיק החלטה על אותו עניין מאת שופט ראשון.
תודה
תודה
יש לבחון את ההחלטות כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
בזקי
13/02/15
כיצד מעסיק אמור לשלם עבור השעות הנוספות?
האם עבור כל שעה נוספת שעבדתי בה אני מקבלת את התוספת (למרות שלא הגעתי להגדרת 186 השעות)?
אם המעסיק אינו משלם לי שעות נוספות כיצד עליי לפעול משפטית?
האם עבור כל שעה נוספת שעבדתי בה אני מקבלת את התוספת (למרות שלא הגעתי להגדרת 186 השעות)?
אם המעסיק אינו משלם לי שעות נוספות כיצד עליי לפעול משפטית?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
כן עבור כל שעה.
החישוב הוא קודם כל יומי אחכ שבועי ואחכ חודשי ואם לא משלם יש להתריע בפניו בכתב ובמידת הצורך ניתן לאחר התראה אף להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הא בפיצויים נכללים גם עמלות ובונוסים עבור מכירות?
רמי
13/02/15
שלום אני עובד משמרות בתור איש מכירות כבר מעל ל 3 שנים, אני משתכר שכר מינימום לפי שעות וכן עמלות עבור מכירות ובונוסים שגם הם עבור המכירות (הבונוסים מגיעים מהספקים של המוצרים שאנו מוכרים ומופיעים בתלוש כפירטי בונוס).לדוגמה השכר לפישעות 4500 ש"ח + עמלות 1000 ש"ח + בונוסים 2500 ש"ח = 8000 ש"ח. מה נכלל במרכיב הפיצויים? ודבר שני ההפרשות שמפריש המעסיק לפנסיה הם רק משכר השעתי לא כולל בונוסים ועמלות האם זה חוקי?תודה מראש רמי.
פיצוים ועמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
יש לבחון את הבונוסים והעמלות וכן את החוזה כדי לענות ברמה העקרונית הם נכללים גם לזה וגם לזה אבל יש לבחו ן את סוגם ובגין מה מתקבלים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
