פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקות
אפרת
09/03/15
שלום. האם במשכורת גלובלית המעסיק אמור להוריד זמן הפסקות?מהן מספר השעות השבועיות למשכורת גלובלית? האם מעסיק צריך להוריד ימי חופשה לפי לוח התמת במשכורת גלובלית כגון בחג פורים?תודה
תשלום שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
הפסקות הן תמיד ע"ח העובד ולכן כמובן כי השכר אינו כולל את זמן ההפסקות. כל אחוז משרה יכול להשתלם בשכר גלובלי. לא חייב שיהיה מינימום של שעות עבודה כל עוד אחוזי המשרה היא קבועה . שכר גלובלי כולל תחובו תשלום חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אפרת
09/03/15
אני עובדת בגן ילדים בו עובדים לפי לוח חופשות התמת.אך בפועל ישנם ימים המןפיעים בלוח כימי חופש והמעסיק מעסיק אותנו בימים אלו כגןן ערב חג סוכות ןעוד....האם המעסיק צריך לשלם במקרה זה תוספת תשלום? תודה מראש
עבודה בגן ילדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ואת עובדת בגן פרטי המעסיק יכול להעסיק אותך גם בערב בחג . עד 7 שעות. וביום זה התשלום יהיה רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך "שימוע "לא תקין?
דינה
09/03/15
שלום, שלחתי למנהל החברה בו אני עובדת מכתב לגבי הרעת תנאים. כתגובה נמסר לי מכתב עם דף סיכום לגבי שימוע שמסתבר שנעשה לפני כמה חודשים עם תלונות לגבי וסיכום מחודש לתת לי הזדמנות לתקן את דרכיי. אציין ואומר שלעולם לא ראיתי דף זה, לא יידעו אותי על "השימוע" הזה בזמנו, אלא זימנו אותי להגיע למשרד לאחר שסירבתי לעבוד בחג ( מסתבר שהבטחתי להם שאעבוד שזה גם שקר), ואיימו עליי כי יפטרו אותי. באותו הזמן לא נתנו לי אף הודעה, אזהרה או כל סימן כלשהו שמזמנים אותי לשימוע, או אפילו קראו לזה שימוע... (זה נעשה בדקה ה-90 ממש לאחר שסירבתי לעבוד בחג). כמו כן, לא נתנו לי סיבות או רקע כלשהו לשיחה עצמה. בדף סיכום ה"שימוע" נתכתבו נושאים שלעולם לא דוברו עליהם ואני לא מאמינה שמנהל החברה יכול לשקר במצח נחושה בכזאת קלות.נראה לי תמוה שדווקא עכשיו ששלחתי את המכתב על הרעת תנאים המנהל ממציא דבר כזה חמור שלא היה ולא נברא.יש לציין שלא קיבלתי העתק של ה"שימוע" הזה בזמנו ולא חתמתי על דבר. האם זה חוקי והאם זאת עילה לתביעה?בתודה מראש,דינה
זיוף הליך שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
את בעצם טוענת לזיוף שימוע ולא להליך שימוע שאינו תקין. וזו טענה חמורה. אני מציעה לך להגיב על הליך - זה שלא התקיים במציאות. או להסביר כי יצא מכלל הקשרו. ברור כי התנהלות זו אינה תקינה כלל וכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרח מכאן ומכאן
איציק ידיד
09/03/15
לפני כחודש בעודי עובד במקום עבודה מסוים בתחום החינוך מצאתי משרה דומה לתחום עיסוקיי קרוב יותר לבית עם אפשרות הגעה ויציאה יותר מגוונים מאשר היום, הוזמנתי לפגישה במעמד מזכיר הישוב ומנהלת החינוך והוסכם בע"פ שהם מעוניינים שאעבוד שם,הוסכם השכר,נסיעות שמבחינתי משופרות בהרבה. הגשתי למעסיק הקיים מכתב על הפסקת עבודה ומתן 30 יום למציאת מחליף. כשבועיים לפני תחילת העבודה במקום החדש התקשר אלי המזכיר ושיתף אותי בבעיה שיש להם להכניס אותי והם מתלבטים. הסברתי לו שזה משאיר אותי ללא עבודה שכן בשל ההסכם ביצעתי התפטרות ואני כבר בניתי את עצמי בהתלהבות לקראת השינוי. איפה נמצאות הזכויות שלי?אני צריך לבקש את ההודעה בכתב כדי שלא אהיה במדור הבטחת הכנסה?
גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
אתה בהחלט יכול לתבוע עקב גורם ההסתמכות. עם זאת לא בטוח שיש לך עילה חזקה ומוצדקת הואיל ותביעות בגלל גורם זה לרוב מוגשות עקב עזיבת מקום מגורים ועבודה למשל בחו"ל על מנת לעבוד בארץ וכו'. בית הדין בהחלט יכול לפסוק כי בכל מקרה גם לו היית מתחיל לעבוד אף אחד לא יכול להבטיח לך את המשך העבודה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים – מתי ?
עובד מן המניין
08/03/15
סיימתי לעבוד במקום העבודה ביום 12.02.2015 לאחר שהמעסיק החליט לסיים את עבודתי.
ככל הידוע לי את פיצויי הפיטורים הוא צריך לשלם לי בתוך 14 יום מיום סיום עבודתי.
עד כה לא הועבר אלי התשלום.
פניתי אל המעסיק ונעניתי כי הוא יעביר את התשלום רק בחודש אפריל.
האם מדובר בהלנת שכר? אם כן, איך כדאי לי לנהוג?
ככל הידוע לי את פיצויי הפיטורים הוא צריך לשלם לי בתוך 14 יום מיום סיום עבודתי.
עד כה לא הועבר אלי התשלום.
פניתי אל המעסיק ונעניתי כי הוא יעביר את התשלום רק בחודש אפריל.
האם מדובר בהלנת שכר? אם כן, איך כדאי לי לנהוג?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
ראשית גם במידה והפיצויים לא משולמים בזמן לא המדובר בהלנת שכר אלא בהלנת פיצויים. והיום חרף הוראות החוק - ידוע כי גמר החשבון נעשה במעמד תשלום המשכורת הבאה. וכי חלק מכספי הפיצויים מופרשים לקרן פנסיה ולקבל את הכספים מהם - לוקח עד 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי עליי להגיש דוח שעות ותלושי השכר שיש לרשותי?
שלומי
08/03/15
הגשתי תביעה ובקרוב ישנו דיון גישור האם עליי להגיש דוח שעות שלרשותי
אציין שדוח השעות שיש לי הוא חלקי ואני מעריך שאם הם ידעו את מה שיש לי הם יזייפו את השאר..
הם נתבעו על תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר , ואם ידעו התלושים שלרשותי יוכלו לזייף השאר ולכן אני לא מגיש אותם. , אין ח.פ שלהם על התלוש ימי עבודה לא תקינים חופה ומחלה , וגם הותק שבתלוש.
אציין שדוח השעות שיש לי הוא חלקי ואני מעריך שאם הם ידעו את מה שיש לי הם יזייפו את השאר..
הם נתבעו על תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר , ואם ידעו התלושים שלרשותי יוכלו לזייף השאר ולכן אני לא מגיש אותם. , אין ח.פ שלהם על התלוש ימי עבודה לא תקינים חופה ומחלה , וגם הותק שבתלוש.
הגשת דו"ח שעות נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
דו"ח שעות נוכחות צריך להיות ברשות המעסיק וחלה עליו החובה ונטל להוכיח כי אתה לא עבדת שעות נוספות. ולכן יכול להיות שאתה צריך לראות מה הם מגישים ורק אחר כך להגיש את ראיותייך כראיות הזמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה לחוקי מלונאות השופטת לוחצת עליי ואני צריך
ערן
08/03/15
האם בצו ההרחבה לחוקי מלונאות , יש סעיף שאומר שגם אילו לא אצליח להוכיח שפיטרו אותי (כי כך היה אך יהיה לי קשה להוכיח) שאוכל לקבל את רוב הכסף של פיצויי פיטורים(עבדתי שנה וחצי) , אם כן אתם יודעים איך הוא נקרא וכמה אני אמור לקבל? ,
תודה ערן .. אני מקווה שתוכלו לעזור לי כי השופטת לוחצת עליי מאוד
תודה ערן .. אני מקווה שתוכלו לעזור לי כי השופטת לוחצת עליי מאוד
צו הרחבה בענף המלונאות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
סעיף 35.8 לצו הרחבה בענף המלונאות. על פיו גם במידה ואצתה מתפטר מגיעים לך הפיצוים . באם המעסיק הפריש לך 8.3% זה בא במקום פיצויים מלאים. ובאם הוא הפריש לך 6% זה בא במקום 72% פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול יתרת ימי מחלה בזמן הריון
רעיה
08/03/15
שלום,הנני בהריון המוגדר בסיכון, ומעל שלושה שבועות ברצף נמצאת בחופשת מחלה עקב אשפוזים, מעקבים, בדיקות וימי מנוחה (המגובים באישורי מחלה) שניתנו לי ע"י הרופאים המטפלים בי. אישורי המחלה ניתנים לי בכל פעם לכמה ימים, אך קיים סיכוי שכבר לא אוכל לחזור לעבודה עד ללידה.אני עובדת במגזר הפרטי, ולזכותי צבורים כ-70 ימי מחלה. מכיוון שמשכורתי גבוהה יחסית, ומאחר שעבור ימי מחלה בחברה בה אני עובדת מקבלים שכר מלא, משתלם לי יותר לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים לי (בכפוף לאישורי מחלה מהרופא המטפל) מאשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון.השאלה שלי היא: האם לגיטימי להמשיך ולנצל את יתרת ימי המחלה שלי, גם מעבר ל-30 יום, (וכך להמשיך לקבל משכורת מלאה ותלושי שכר), או שמא ישנו חוק שלא מאפשר לי לעשות זאת או מגביל אותי במספר ימי המחלה שבאפשרותי לנצל מהיתרה (ברצף או שלא ברצף) בזמן תקופת ההריון?תודה מראש, ר.
הערה: השאלה הופנתה במקור לפורום דיני עבודה ונאמר לי שאין בעיה מבחינת דיני עבודה, אך כדאי לוודא בפורום בט"ל.
הערה: השאלה הופנתה במקור לפורום דיני עבודה ונאמר לי שאין בעיה מבחינת דיני עבודה, אך כדאי לוודא בפורום בט"ל.
ניצול ימי מחלה במקום גמלה על שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
עקרונית אין כל בעיה שתנצלי את ימי המחלה בזמן ההריון. זוהי זכותך המלאה לבחור לנצל את ימי המחלה ולקבל את הכסף המעסיק ולא מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב עובד להשתמש בנייד
טל
08/03/15
שלום,
למשרדנו קוויי טלפון נייח מאז ומתמיד.
השבוע נודע לי כי המעסיק רכש טלפון נייד שהוא מבקש שיהיה בעמדת המזכירות וכי עליי יהיה להשתמש בו
(קבלת והוצאת שיחות)
האם באפשרותי לסרב לדבר כזה שאין לי עניין בו כלל, מה גם שהוא מאלץ אותי לספוג קרינה בו בזמן שעד היום לא הייתה בעיה בקוויים הנייחים.
במידה והתשובה היינה "כן" האם הוא יכול לחייב אותי לשיחות וידאו מולו?
-האם מותר לי לסרב?
אנא תשובתכם,
תודה.
למשרדנו קוויי טלפון נייח מאז ומתמיד.
השבוע נודע לי כי המעסיק רכש טלפון נייד שהוא מבקש שיהיה בעמדת המזכירות וכי עליי יהיה להשתמש בו
(קבלת והוצאת שיחות)
האם באפשרותי לסרב לדבר כזה שאין לי עניין בו כלל, מה גם שהוא מאלץ אותי לספוג קרינה בו בזמן שעד היום לא הייתה בעיה בקוויים הנייחים.
במידה והתשובה היינה "כן" האם הוא יכול לחייב אותי לשיחות וידאו מולו?
-האם מותר לי לסרב?
אנא תשובתכם,
תודה.
חיוב המעסיק את העובד להשתמש במכשיר נייד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
חשוב לדעת מה הסיבה שהוא מבקש ממך להשתמש רק בנייד ובשיחות וידאו מולו. עקרונית ללא כל סיבה טובה את בהחלט יכולה לסרב לאור הקרינה וחוסר הנוחות שבשימוש במכשיר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאן פונים – מעסיק שלא שחרר פוליסת פנסיה ופיצויים
יואב
08/03/15
מעסיק (עו"ד) שלא שחרר פוליסת פנסיה ופיצויים - וכבר עברו כמעט שנתיים ( לא ממלא טופס 161 )
איזה גוף אני פונה בתלונה עליו? ככל שזה עורך דין , האם לפנות ללשכה?
אודה לעזרתכם
איזה גוף אני פונה בתלונה עליו? ככל שזה עורך דין , האם לפנות ללשכה?
אודה לעזרתכם
אי שחרור קרן פנסיה ע"ש העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
אני מציעה לך לפנות אליו בכתב או לפנות להסתדרות או לקו לעובד לבקש את עזרתם. לעיתים שיחת טלפון מהם יכולה לעזור או שליחת מכתב. באם לא יעזור תוכלי להגיש נגדו תביעה בבית הדין. - תביעה לצו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת לנער עקב מחלה
ריקי
08/03/15
שלום,
בני בן 16 וחצי חולה סכרת נעורים מועסק בעיקר בחופשים כסדרן בבית קולנוע. לקראת פורים נקבעו לו משמרות
יום רביעי+יום חמישי+יום שישי.
בני עבד יום רביעי . בערב אכל משלוח מנות מה שהקפיץ לו את הסוכר ולמחרת ביום חמישי בבוקר קם עם סוכר גבוה מאוד של 500 וכאבי ראש חזקים. הוא התקשר לאחראית להודיע שהוא לא מרגיש טוב כי יש לו סוכר גבוה היא מאוד התרגזה וביטלה לו את המשמרת גם של שישי .....
בני מאוד התבאס...חושש שלא ישובץ יותר למשמרות.
האם זה חוקי לבטל לו משמרת בגלל שלא חש בטוב?
מה ניתן לעשות?
תודה
בני בן 16 וחצי חולה סכרת נעורים מועסק בעיקר בחופשים כסדרן בבית קולנוע. לקראת פורים נקבעו לו משמרות
יום רביעי+יום חמישי+יום שישי.
בני עבד יום רביעי . בערב אכל משלוח מנות מה שהקפיץ לו את הסוכר ולמחרת ביום חמישי בבוקר קם עם סוכר גבוה מאוד של 500 וכאבי ראש חזקים. הוא התקשר לאחראית להודיע שהוא לא מרגיש טוב כי יש לו סוכר גבוה היא מאוד התרגזה וביטלה לו את המשמרת גם של שישי .....
בני מאוד התבאס...חושש שלא ישובץ יותר למשמרות.
האם זה חוקי לבטל לו משמרת בגלל שלא חש בטוב?
מה ניתן לעשות?
תודה
ביטול משמרת עקב מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
באם בנך היה בזמן מחלה לא ניתן להעסיק אותו בניגוד לאישור רפואי - שאני מאמינה שהיה לכם. ולכן באם לבנך היו אישורי מחלה על ימי העבודה על המעסיק לשלם לו מחלה במקום השכר עבודה. באם לא היה לו אישור מחלה המעסיק לא רשאי לבטל את המשמרות. ואם ביטל עליול שלם את המשמרות. אבל כדאי שתתצטיידי באישור מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גיא
08/03/15
שלום,
עבדתי במשך מספר חודשים בחברה והמעסיק הפריש לי לחברת הביטוח פנסיה ופיצויים וקרן השתלמות כבר מהיום הראשון לעבודה, לאחר שפוטרתי מהמקום עבודה החליט המעביד שגם איני זכאי לפיצויים וביקש מהחברת ביטוח שלי להחזיר את כספי הפיצויים אליו חזרה , חברת הביטוח שלחה אלי מכתב שאם לא אגיב תוך חודשיים לבקשה של המעביד להחזיר את הכסף אליו היא אכן תחזיר לו את הכסף, משלא הגבתי היא החזירה את הכסף למעביד, רק עכשיו בעצם הבנתי שזה לא חוקי והכסף הוא של העובד בלבד לאחר שקראתי לגבי זה באינטרנט אבל זה היה ב2014 האם אני יכול לעשות משהו לגבי זה שכן יחזירו לי את הפיצויים או שזה מאוחר מידי
תודה,
גיא
עבדתי במשך מספר חודשים בחברה והמעסיק הפריש לי לחברת הביטוח פנסיה ופיצויים וקרן השתלמות כבר מהיום הראשון לעבודה, לאחר שפוטרתי מהמקום עבודה החליט המעביד שגם איני זכאי לפיצויים וביקש מהחברת ביטוח שלי להחזיר את כספי הפיצויים אליו חזרה , חברת הביטוח שלחה אלי מכתב שאם לא אגיב תוך חודשיים לבקשה של המעביד להחזיר את הכסף אליו היא אכן תחזיר לו את הכסף, משלא הגבתי היא החזירה את הכסף למעביד, רק עכשיו בעצם הבנתי שזה לא חוקי והכסף הוא של העובד בלבד לאחר שקראתי לגבי זה באינטרנט אבל זה היה ב2014 האם אני יכול לעשות משהו לגבי זה שכן יחזירו לי את הפיצויים או שזה מאוחר מידי
תודה,
גיא
פיצויים - זכות השבה למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
כספי פיצויים שהופקדו לקופה שייכים לעובד בלבד רק בתנאי שהם היו מיועדים לקצבה. במידה ולא כך הדבר - . או שמצויין בתקנון או בהצעה של קרן הפנסיה כי מעסיק זכות השבה המעסיק כן יכול לקבל את כספי הפיצויים בחזרה - תוך שהוא משפה את חברת הביטוח או קרן הפנסיה כי במידה והם ידרשו לשלם לך את הכסף המעסיק ישפה אותם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מהעבודה
אבי
08/03/15
שלום לכם , לפני חודשיים עבדתי בשדה תעופה בתפקיד דייל שירות לנוסע , חתמתי על הסכם העסקה אישי , וסיכמתי עם המעביד שהשעות לא ישתנו . בהסכם היה רשום הסכם העסקה אישי , בו רשום שאם אעזוב לפני שאמלא 6 חודשים עבודה ,
על כל חודש שישאר אשלם קנס של 300 שקל משמע נשאר לי 4 חודשים ועל כך אשלם 1200 שקלים. ניסיתי לדבר עם המעביד לגבי השעות והוא לא היה מוכן לשנות אותם . לא עברתי שום קורס שום הכשרה בפועל , ונאלצתי לסיים את תפקידי כי אבא שלי נכה צהל והשעות שהיו בהתחלה הסתדרו לי , אחרי שינוי שהשעות כבר לא יכולתי לעזור ולטפל באבא שלי . אחרי שעזבתי אומרים לי עכשיו שאני צריך לשלם 1200 שקל בגלל שהתחייבתי , למרות שלא עברתי שום קורס בפועל או הכשרה , וגם הם שינוי את שעות העבודה באופן יסודי .
אשמח לדעת זה חוקי ומה עליי לעשות , תודה .
תודה.
על כל חודש שישאר אשלם קנס של 300 שקל משמע נשאר לי 4 חודשים ועל כך אשלם 1200 שקלים. ניסיתי לדבר עם המעביד לגבי השעות והוא לא היה מוכן לשנות אותם . לא עברתי שום קורס שום הכשרה בפועל , ונאלצתי לסיים את תפקידי כי אבא שלי נכה צהל והשעות שהיו בהתחלה הסתדרו לי , אחרי שינוי שהשעות כבר לא יכולתי לעזור ולטפל באבא שלי . אחרי שעזבתי אומרים לי עכשיו שאני צריך לשלם 1200 שקל בגלל שהתחייבתי , למרות שלא עברתי שום קורס בפועל או הכשרה , וגם הם שינוי את שעות העבודה באופן יסודי .
אשמח לדעת זה חוקי ומה עליי לעשות , תודה .
תודה.
קנס יציאה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
לעניות דעתי וע"פ דברייך לא נראה כי אתה צריך לשלם את הקנס יציאה. אתה לא עברת הכשרה או קורס והשינוי בתנאי העסקה - הגיע מהמעסיק. ועל כן כל דרישה שכזו מהמעסיק נראית לי לא לגיטימית בעליל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לילי
08/03/15
אני עובדת שנה וחמישה חודשים במקום עבודה, ברצוני להתפטר ולמסור מכתב היתפטרות, משכורתי היא חודשית + פרמיות על ביצוע עבודות, מהי תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת בחברה בה אני מועסקת.
תודה
תודה
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
את צריכה לתת הודעה מוקדמת שלחודש ימים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפס"ד בהעדר הגנה – הלנת שכר
אלונה
08/03/15
שלום רב,
בתאריך 01/02/2015 הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר. עם אישור מסירה אישי לנתבעת עליה היה להגיש כתב הגנה עד לתאריך 01/03/2015. כתב ההגנה לא הוגש והגשתי בקשה לפס"ד בהעדר הגנה. לא קיבלתי תגובה בעניין עד היום. ראיתי כי נקבעה ישיבת גישור לתאריך 26/04/2015. האם יש קשר בין השניים? מה הסיכוי שיתקבל פס"ד בעניין?
בתאריך 01/02/2015 הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר. עם אישור מסירה אישי לנתבעת עליה היה להגיש כתב הגנה עד לתאריך 01/03/2015. כתב ההגנה לא הוגש והגשתי בקשה לפס"ד בהעדר הגנה. לא קיבלתי תגובה בעניין עד היום. ראיתי כי נקבעה ישיבת גישור לתאריך 26/04/2015. האם יש קשר בין השניים? מה הסיכוי שיתקבל פס"ד בעניין?
בקשה לפס"ד בהעדר הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
סיכוי טוב. במידה והמעסיק לא הגיש כתב הגנה במועד וגם לא הגיש בקשה למתן אורכה להגשת כתב הגנה . עליך להגיש בקשה למתן פס"ד בהעדר וכך עשית. אני מקווה שעם הבקשה ציינת כי הנתבע/ת קיבלה את התביעה בתאריך 1/2/15. ולכן עליה להיה להגיש את כתב ההגנה תוך 15 ימים או 30 ימים תלוי מה היה סכום תביעתך. במידה ועל הנתבע/ת היה להגיש כתב הגנה תוך 20 ימים - אזי עליו להגיש כתב הגנה עד לתאריך 3/3/15 (כי בחודש בפרואר יש רק 28 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה במקום עבודה
אלין
08/03/15
שלום רב,
במקום עבודה חדש (אני גבר) תקף אותי עובד ותיק מילולית ופיזית. התלוננתי בפני מנהל העבודה. האם עפ"י חוק חייב היה המעסיק לבצע איזושהי בוררות(או איזושהי פרוצדורה אחרת המחוייבת עפ"י חוק במקרים שכאלה) בנוכחותי ובנוכחות העובד התוקפן?
בתודה מראש.
במקום עבודה חדש (אני גבר) תקף אותי עובד ותיק מילולית ופיזית. התלוננתי בפני מנהל העבודה. האם עפ"י חוק חייב היה המעסיק לבצע איזושהי בוררות(או איזושהי פרוצדורה אחרת המחוייבת עפ"י חוק במקרים שכאלה) בנוכחותי ובנוכחות העובד התוקפן?
בתודה מראש.
תקיפה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
לא חייב. ראוי היה שכן. אבל מדוע לא פנית למשטרה והתלוננת על תקיפה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוליה
08/03/15
בתי הייתה חולה 3 ימים ואז אני הייתי חולה 3 ימים. האם צריכים להוריד לי עבור ימי מחלה פעם אחת לכל ה-6 ימים (יום ראשון 100%, שני 50% וכו' או פעם עבור 3 ימי מחלת ילדה ופעם נוספת עבור 3 ימי מחלה שלי (כלומר גם יום רביעי 100%, יום חמישי 50% וכו')?
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
המעסיק בהחלט יכול להוריד לך ימי מחלה באופן רציף הואיל וניצול מחלת ביתך היא ע"ח ימי המחלה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרים בשל אבל
יפעת
08/03/15
שלום רב, התקבלתי לעבודה חדשה לאחר ראיון שהתקיים ביום רביעי וסוכם שאתחיל לעבוד ביום ראשון שבשבוע שאחריו. ביום שישי אמי נפטרה ובמוצ"ש שלחתי על כך הודעה למעסיקה וביקשתי רק יומיים חופש (ראשון+שני) ולהתחיל בעצם ביום שלישי. היא שלחה לי בתגובה כי אגיע לעבודה ביום רביעי- הודיתי לה. ביום שלישי בערב היא שלחה לי הודעה כי לאחר ששקלה מחדש את העניין- אינני מתאימה לצרכיה למרות שלא היה שום שינוי מיום קבלתי לעבודה למעט עניין האבל- כך שברור שזו הסיבה. האם החלטתה חוקית ומה ניתן לעשות בנדון? תודה מראש.
פיטורים בשל אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ותוכלי להוכיח כי פיטורייך נעשו בעקבות אבלך - זה בהחלט לא לגיטימי. אבל יהיה לך קשה להוכיח זאת . ומצד שני למעסיק מותר להתחרט. בכל אופן אולי כשאי שתנסי לברר עימה מדוע הפיטורים - ולהקליט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עו"ד
ג
08/03/15
תבעתי את המעסיק בגין פיטורים בהריון.
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוים.
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד.
האם העו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ?
תודה
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוים.
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד.
האם העו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ?
תודה
שכ"ט עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
תלוי מה סוכם עימו, ע"פ הסכם שכ"ט. אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה לעניינים פרטיים (בין היתר)
מלכה
08/03/15
אני מקבלת רכב צמוד ללא הגבלת קילומטר כבר 20 שנה.
בשנים האחרונות אני משתמשת ברכב,מחוץ לשעות העבודה,לעבודות שונות מוקדם בבוקר ומאוחר בלילה (חלוקת פליירים בתיבות דואר,כרבע שעה נסיעה באזור המגורים שלי,רק שניים שלושה ק"מ בכל יום,חמישה ימים בשבוע.)
כשהמעסיק שלי שמע על כך,אמר שאין לי זכות לעשות כך ושעליי לשאת בהוצאות הדלק על שימוש זה בעצמי.
אינני מבינה- ואם הייתי נוסעת את אוו המרחק בכל יום לקולנוע או מרכז קניות או לבקר קרובי משפחה- זה בסדר? האם זו קטנוניות לשמה?
מה עליי לעשות?
בשנים האחרונות אני משתמשת ברכב,מחוץ לשעות העבודה,לעבודות שונות מוקדם בבוקר ומאוחר בלילה (חלוקת פליירים בתיבות דואר,כרבע שעה נסיעה באזור המגורים שלי,רק שניים שלושה ק"מ בכל יום,חמישה ימים בשבוע.)
כשהמעסיק שלי שמע על כך,אמר שאין לי זכות לעשות כך ושעליי לשאת בהוצאות הדלק על שימוש זה בעצמי.
אינני מבינה- ואם הייתי נוסעת את אוו המרחק בכל יום לקולנוע או מרכז קניות או לבקר קרובי משפחה- זה בסדר? האם זו קטנוניות לשמה?
מה עליי לעשות?
שימוש ברכב חברה לעניינים פרטיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
השאלה אינה פשוטה - ראשית יש לבדוק האם הינך משלמת שווי שימוש על הרכב וכן מה סוכם עם המעסיק. בכל אופן - שימוש לצרכי עבודה הם דבר אחד ועניינים פרטיים הם דבר שני. והמעסיק בהחלט לא צריך לממן דלק לעבודה אחרת ונוספת שלך. דרישתו כל לעניות דעתי מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
אתי אברמוביץ
08/03/15
אני עובדת בשכר גלובלי 6 ימים 10 שעות ביום. במידה ואני חולה ומחסירה המעסיק רשאי להחסיר ממשכורתי? ועוד שאלה: במידה ואני רוצה לשנות את התנאים (כגון העלאה או לחילופין פחות ימי עבודה) מה הדרך החוקית לעשות זאת? יש לציין כי אין חוזה כתוב והכל נעשה בהסכם שבע"פ.ואם אני עובדת מאפייה אשר תהיה סגורה בפסח המעסיק מחוייב לשלם לי שכר מלא ?
עבודה בשכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
ראשית את עובדת בשעות נוספות וצריך להיות לכך ביטוי בתלוש השכר. שנית, יכול להיות שבגלל שאת עובדת במאפיה חל עליך צו הרחבה בענף זה. ששם התנאים קצת טובים יותר. ושלישית כל שינוי בתנאי העסקה רצוי שיהיה בכתב. במידה ותעבדי פחות שעות יכול להיות שזה בהחלט יפגע לך בשכר או לפחות בשעות הנוספות שאת אמורה לקבל. בחופשת פסח את צריכה לקבל תשלום בגין חופשה - במידה וצבורים לך מספיק ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על בדיקות רפואיות
נטע
08/03/15
שלום
הבוס שלנו התחיל לבקש שאם מישהו יוצא באמצע יום עבודה לבדיקות רפואיות, לקבל את ההפניה לבדיקות.
הפניה זו חושפת פרטים אינטימיים כמו בעיה רפואית, טיפול שהעובד זקוק לו, דברים שלא נרצה שהבוס יידע.
האם ניתן לסרב לתת טפסים אלו מטעם סודיות רפואית? האם זה חוקי?
הבוס שלנו התחיל לבקש שאם מישהו יוצא באמצע יום עבודה לבדיקות רפואיות, לקבל את ההפניה לבדיקות.
הפניה זו חושפת פרטים אינטימיים כמו בעיה רפואית, טיפול שהעובד זקוק לו, דברים שלא נרצה שהבוס יידע.
האם ניתן לסרב לתת טפסים אלו מטעם סודיות רפואית? האם זה חוקי?
אישור על בדיקת רפואיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
כן אבל יכול להיות שתצטרכו להביא אישור רפואי שלא חושף בפני המעסיק את מהות או תוכן הבדיקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
עדי
07/03/15
באמצע חודש פברואר סיימתי את ההתמחות שלי ולאחר כשבועיים נכנסתי לשמירת הריון...
האם אני זכאית לגמלת שמירת הריון? (יש לציין כי בעקבות שמירת ההריון ביטלתי את רישומי למבחן ההסמכה).
או לחילופין, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם אני זכאית לגמלת שמירת הריון? (יש לציין כי בעקבות שמירת ההריון ביטלתי את רישומי למבחן ההסמכה).
או לחילופין, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שם
אלין
07/03/15
שלום רב,
הנני מעוניין להחליף את שמי ושם משפחתי, אולם יש לי תעודות מקצוע רבות שעל רובן מופיע מספר תעודת הזהות שלי. האם די בתעודת הזהות החדשה הנושאת את אותו מספר זהות ומכתב מנוטריון שמצהיר שאני הוא אותו אדם ששמו מופיע על תעודת המקצוע כדי להוכיח למעסיקים שתעודות מקצוע אלו הן שלי (וחובתו של המעסיק לקבל את התעודות ככאלה)?
בתודה מראש
הנני מעוניין להחליף את שמי ושם משפחתי, אולם יש לי תעודות מקצוע רבות שעל רובן מופיע מספר תעודת הזהות שלי. האם די בתעודת הזהות החדשה הנושאת את אותו מספר זהות ומכתב מנוטריון שמצהיר שאני הוא אותו אדם ששמו מופיע על תעודת המקצוע כדי להוכיח למעסיקים שתעודות מקצוע אלו הן שלי (וחובתו של המעסיק לקבל את התעודות ככאלה)?
בתודה מראש
החלפת שם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
בעיקרון אין בעיה דאג גם שיהיה לך אישור ממשרד הפנים על החלפת השם וצרף אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סידור עבודה-שלא על פי חוזה העסקה
חגית
06/03/15
שלום רב
אשמח לעזרה. הסיטואציה היא זו :מנהלת המחלקה
החליטה להוסיף לי משמרת ערב נוספת שלא על-פי
חוזה העסקה האישי שלי.(אני עובדת במוסד ציבורי)למרות
שהבהרתי בעל-פה שאין באפשרותי לבצע זאת .
מאחר ולא הגענו להבנה התכנסנו אצל המנכ"ל כשבידי חוזה העבודה שלי
החתום על-ידי המנכ"ל.
בחוזה העבודה אני חתומה על משמרת ערב אחת בשבוע. (100% משרה).. יצאתי ממשרד המנכ"ל
לאחר שלא הגענו להסכמה מאחר ואני ביקשתי שיכבד את החוזה עליו הוא חתום .
דבריו של המנכ"ל "בואו נשאיר זאת ככה בינתיים" , ציינתי
שאני מצטערת לא אוכל לעבוד משמרת נוספת בערב ואני מבקשת שיעבדו על פי החוזה. לאחר כשעה
לערך הודפס סידור העבודה עם משמרת ערב נוספת עבורי. הוצאתי דוא"ל למנכ"ל
בזה המלל: סידור עבודה-שלא על-פי חוזה עבודה (ובהמשך ציינתי את כל הכתוב לעיל בהודעה
זו) וכי אני מבקשת שידאג לסדר זאת ולכבד את ההסכם עליו אנו חתומים.
(לאחר השיחה עם המנכ"ל
ושלא בנוכחותו גברת מנהלת הטיחה בי עלבונות (לא עניתי כלל כי זה לא העניין,
וגם הגברת מבוגרת ממני במספר שנים ,מה לעשות חונכתי לערכים,גם בדיון ביקשתי שלא
תכנס לפסים אישיים אלא עניינים ומקצועיים.
בלבד)
שאלתי האם זו לא הפרת חוזה מצד מקום העבודה?
2- האם זה לא הרעת תנאים?
3. במידה ואני לא אקבל תגובה חזרה (ואני
חוששת שכך יקרה) אני מתכוונת להוציא דוא"ל נוסף בו אני מסבירה שאני אגיע לעבודה
על-פי חוזה העסקה האישי שלי. האם זה
נכון לעשות?
4.האם יש לי דין ודברים עם
מנהלת המחלקה? אני מזכירה שהחתומים על החוזה זה המנכ"ל אני.
אשמח לעצהעזרה. קצת רקע עלי,אני עובדת
במקום העבודה כ15 שנה.
אשמח לעזרה. הסיטואציה היא זו :מנהלת המחלקה
החליטה להוסיף לי משמרת ערב נוספת שלא על-פי
חוזה העסקה האישי שלי.(אני עובדת במוסד ציבורי)למרות
שהבהרתי בעל-פה שאין באפשרותי לבצע זאת .
מאחר ולא הגענו להבנה התכנסנו אצל המנכ"ל כשבידי חוזה העבודה שלי
החתום על-ידי המנכ"ל.
בחוזה העבודה אני חתומה על משמרת ערב אחת בשבוע. (100% משרה).. יצאתי ממשרד המנכ"ל
לאחר שלא הגענו להסכמה מאחר ואני ביקשתי שיכבד את החוזה עליו הוא חתום .
דבריו של המנכ"ל "בואו נשאיר זאת ככה בינתיים" , ציינתי
שאני מצטערת לא אוכל לעבוד משמרת נוספת בערב ואני מבקשת שיעבדו על פי החוזה. לאחר כשעה
לערך הודפס סידור העבודה עם משמרת ערב נוספת עבורי. הוצאתי דוא"ל למנכ"ל
בזה המלל: סידור עבודה-שלא על-פי חוזה עבודה (ובהמשך ציינתי את כל הכתוב לעיל בהודעה
זו) וכי אני מבקשת שידאג לסדר זאת ולכבד את ההסכם עליו אנו חתומים.
(לאחר השיחה עם המנכ"ל
ושלא בנוכחותו גברת מנהלת הטיחה בי עלבונות (לא עניתי כלל כי זה לא העניין,
וגם הגברת מבוגרת ממני במספר שנים ,מה לעשות חונכתי לערכים,גם בדיון ביקשתי שלא
תכנס לפסים אישיים אלא עניינים ומקצועיים.
בלבד)
שאלתי האם זו לא הפרת חוזה מצד מקום העבודה?
2- האם זה לא הרעת תנאים?
3. במידה ואני לא אקבל תגובה חזרה (ואני
חוששת שכך יקרה) אני מתכוונת להוציא דוא"ל נוסף בו אני מסבירה שאני אגיע לעבודה
על-פי חוזה העסקה האישי שלי. האם זה
נכון לעשות?
4.האם יש לי דין ודברים עם
מנהלת המחלקה? אני מזכירה שהחתומים על החוזה זה המנכ"ל אני.
אשמח לעצהעזרה. קצת רקע עלי,אני עובדת
במקום העבודה כ15 שנה.
סידור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה וכיוב.
אני מציעה לך שלא לעשות דין לעצמך ולהגיע לסידור שנקבע כאשר במקביל את שולחת התראה ברורה על הרעה בתנאים ומציינת במפורש שבמידה ולא ישיבו אותך למשמרות כפי שהיו לאלתר ובמידה ובשבוע הבא תשובצי שלא בהתאם להסכם את תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת התנאים.
אני מציעה רק בכל מקרה טרם ביצוע פעולה לפנות ליעוץ ובחינה מעמיקה של החוזה ומה מגיע לך וכיוב כדי להגן על עצמך ככל שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
