דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

דיווח על ימי מחלה והורדה מימי חופש

ITTI 18/02/15

שלום.

לפני כחצי שנה הגשתי ימי מחלה ולא שמתי לה שהורידו לי ימי חופשה על אותם הימים למרות האישור מחלה.

עכשיו שמתי לב וביקשתי שיורידו לי ימי מחלה ויחזירו לי את ימי החופשה לצבירה.

הם טוענים שאין אפשרות בגלל שזה קרה ב2014 ואנחנו כבר ב2015.

האם החוק לטובתי?

תודה

לעמוד

המלא

חופשה ומחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

אין קשר לשנים. אפשר לתקן את יתרות החופשה והמחלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה לאחר יציאה לפנסיה

רועי 17/02/15

שלום רב,

אני בעל עסק קטן, בסוף חודש דצמבר האחרון יצא לפנסיה עובד שלי אשר עבד בעסק 29 שנה וקיבל את מלוא זכויותיו.

כעת מעוניין העובד לחזור לעבודה במתכונת מצומצמת יותר האם הדבר אפשרי או שמע עליו להמתין, תקופת צינון?

אציין כי העובד הינו בן 75.

תודה רבה.

לעמוד

המלא

אפשרי.

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הערה

שיר ורד 18/02/15

מומלץ לבדוק מול יועץ מס/רואה חשבון את השלכות המיסוי של חזרה למקום העבודה תוך 6 חודשים מהיציאה לפנסיה, הבעיה קיימת במיוחד אם הוא קיבל פיצויי פיטורים בפטור ממס.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מעביד לא רוצה להפריש כסף לפנסיה

nukey 17/02/15

אני עובד 6 חדשים כטכנאי מדפסות שאלתי היא מתי

על המעביד להתחיל להפריש לקופת גמל המעביד מקשה אלי

למרות שהבאתי טופס עם תחילת עבודתי מחברת הביטוח

בוא הוא צריך לחתום על הטופס ולשלם

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

לא ציינת אם יש לך ביטוח פנסיוני קיים או לא.

אם כן - לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה. אם לא - לאחר ששה חודשיים וקדימה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוס.הסכמי שכר בשילטון המקומי כבסיס להפרשות

עמיקם ש.ש. 17/02/15

שלום רב,האם תוס.שכר עקב הסכמי שכר בשילטון מקומי מהווים בסיס לעניין חישוב הפרשות המעביד לגמל,קרן השתלמות וכן לחישוב זכויות בעת פרישה כמו חודשי הסתגלות,פדיון חופשה וכו'?בפועל,המעביד שלי-מועצה מקומית,לא הפריש כל השנים על תוספות אילו(הסכמים 2001 ו 2011 ) שהן קבועות בתלוש השכר.לקראת פרישה אשמח מאוד לקבל דעתכם המקצועית/הפנייה ל חומר כתוב.יש דעות חלוקות וההפרש מסתכם בהרבה כסף גם בחישובי הפרישה.תודה רבה.

לעמוד

המלא

רכיבי שכר להפרשות סוציאליות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

שאלתך מורכבת מדי בשביל שאלה בפורום. היא מצדיקה חוות דעת מקיפה. פנה לייעוץ פרטני או לוועד העובדים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכיבי שכר לעניין הפרשות מעביד ע"פ חוקת העבודה

עמיקם ש.ש. 18/02/15

שלום רב

ע"מ לנטרל המורכבות בשאלה הנ"ל וכן בשל קוצר הזמן שנותר עד למועד קביעת סכומי הפרישה שלי ע"י המעביד בעוד ימים מעטים-אשמח בכל זאת שתתיחסו לשאלה שלי באופן העקרוני וע"פ חוקת העבודה,כמו שידוע מהם הרכיבים של השכר לעניין פיצויים.

תודה רבה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עבודה ביום הבחירות

שלומית 17/02/15

הי, רציתי לשאול כמה מקבל עובד שהחליט כן לבוא ולעבוד ביום הבחירות ? ובנוסף, יש לי עוד עובדים שעובדים לפי תפוקת עבודה , איך משלמים להם ביום הבוחר ? אודה לתשובתכם ...

לעמוד

המלא

עבודה ביום הבחירות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

זהו יום חופש בגינו משולם שכר רגיל ולא מנוכה יום חופש. עליך להגיע להסכמה עם המעסיק לגבי תמורה, אולם אינך יכול לכפות עליו תמורה מיוחדת. בשירותים חיוניים הפועלים ביום הבחירות יש הסדרים שונים, למשל תשלום של 200%.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה לאחר סגירת תיק פלילי

... 17/02/15

האם מקום עבודה יכול להחליט שהוא מחזיר אותי לעבודה רק לאחר שהתיק נגדי ייסגר מחוסר אשמה בלבד ולא רק מחוסר ראיות?

המקרה הוא תלונה של ילדה על הטרדה מינית במוסד חינוכי כנגד עובד מקום לאחר שזה סילק אותה מהמוסד כיוון שהיו לה בעיות התנהגות. גם המשטרה וגם העדויות בתיק לטובת החשוד כולם מכירים את הנפשות הפועלות והאם של הילדה אף הודיעה בגלוי כי בכוונתה להזיק לעובד שהחליט שבתה לא מתאימה למסגרת החינוכית בה הוא עובד. הן הנהלת המקום והן הצוות מאמינים כי העובד חף מכל פשע אך התיק נסגר רק מחוסר ראיות. הסיכוי לסגירה מחוסר אשמה הוא קטן כמו שידוע לכל. האם הנהלת המקום או לחילופין משרד ממשלתי שאחראי על המקום יכול להחליט שרק בעילת סגירת תיק מחוסר אשמה יוכל האדם לשוב לעבודתו? האם ניתן לשנות את ההחלטה על ידי לקיחת עורך דין לענייני עבודה? האם לא מדובר בגרימת עוול לעובד שידוע הרי שמעט מאוד תיקים נסגרים מחוסר אשמה?

אשמח לתשובה בהקדם.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 17/02/15

בהחלטת מוסד הלימודים להחליט על כך. חוקי. אין לך עו"ד? ממליץ לפנות בהקדם עו"ד פלילי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מועסק במוסד חינוכי החשוד בהטרדה מינית

שיר ורד 18/02/15

שי חוק מיוחד לנושא זה, ראה בקישור המצורף ובמיוחד סעיף 2.

לפי החוק חל איסור להעסיק רק עובד שהורשע בפגיעה מינית ולא עובד שנחשד, אבל מנהלי המוסדות החוששים מאחריות משפטית ובעצת עורכי הדין שלהם מעדיפים שלא להעסיק כלל עובדים החשודים בהטרדה מינית. זה בתחום סמכותם וקשה יהיה לכפות עליהםלהחזירך לעבודה. מומלץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני לבחון את שרכי הפעולה העומדים לפניך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

החל מאיזה שנת עבודה זכאי עובד רשות מקומית לחל"ת?

סאמר 17/02/15

לעמוד

המלא

הצג את השאלה לועד העובדים

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאת הפיצויים מחברת הביטוח

יוסי 17/02/15

שלום, לאחר תקופה של 4 שנים שבה עבדתי אולצתי לצאת ממקום עבודתי. כשדיברתי אם חב' הביטוח שבה מתנהל התיק שלי לגבי קבלת הפיצויים שהופרש לי נאמר לי שבמידה ואני עוזב את החברה ועוזב לחברה אחרת הם יהיו רשאיים לגבות מדמי הפיצויים 30 או 40 אחוז .. האם נכון הדבר ?

ושאלה נוספת, שעות מחלה שהצטברו ולא נוצלו האם אני זכאי לקבל מהם משהו ?

בתודה מראש

לעמוד

המלא

משיכת פיצויים מחברת הביטוח

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

לא אמרת, אבל ככל הנראה מדובר בכספים המהווים חלק מביטוח פנסיוני. על משיכתם מופעלת נוסחה מרעה, בכוונה, כדי שלא יהיה כדאי למשוך את הכספים, המיועדים לקיצבה בגיל הפרישה (או אירוע פנסיוני אחר, נכות או פטירה חו"ח).

אין פדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אלא אם יש הסכם על כך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה בזמן חופשה מרוכזת בחול המועד

סיג 17/02/15

מה הדין לגבי מחלה בזמן - חופשה מרוכזת בחול המועד ה=שהמעסיק הגדיר אותה מראש כחופשה מרוכזת

לעמוד

המלא

מחלה וחופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

ימי מחלה אינם נמנים בתוך ימי החופשה. כלומר, החופשה נפסקת והופכת לחופשת מחלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

סיג 17/02/15

אם למשל לא הגעתי לעבודה רק ביום חמישי מפאת מחלה, אבל יש לי אישור מחלה מיום שלישי עד חמישי

האם לפי החוק, אקבל תשלום מלא על היום חמישי שהחסרתי או שזה יחושב כיום הראשון למחלה?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

אסור לעבוד בימים שעל פי אישור המחלה הם ימי מחלה. עם זאת, על יום שעבדת את זכאית לשכר, ויום המחלה השלישי על פי אישור המחלה מזכה ב-50%.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהל נוכחי לא מכיר בהבטחת שכר מנהל קודם

אייל 17/02/15

שלום רב,

אני עובד בחברה הכלכלית של מועצה בדרום. המנכל הקודם הבטיח לי העלאת שכר עקב החלפת טכנאי שהיה אחראי על תחזוקת מחשבים. עד היום קיבלתי רק שני שליש מהשכר של הטכנאי שאותו החלפתי. כשדרשתי את החלק הנותר היו בחירות ברשות ונדחיתי בכל מיני תירוצים. כיום המנכל החדש לא מכיר בהבטחה של המנכל הקודם ומבחינתו מה שהיה היה. מה אוכל לעשות בנידון בהתחשב שאני עדיין עובד באותה חברה כלכלית?

תודה.

לעמוד

המלא

הבטחה להעלאת שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

לפני שבודקים אם ניתן להוכיח את ההבטחה, יש לבדוק אם הייתה למנהל הקודם סמכות לתת הבטחה כאמור, ואם ההעלאה אושרה על ידי הממונה על השכר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

רוית 17/02/15

לפי תיקון צבירת ימי מחלה תיקון מס' 4 מיום 28.03.11 לעובד חודשי, האם עדיין החישוב נעשה לפי ימי עבודה בפועל ולא צבירה חודשית קבועה?

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

הצבירה היא קלנדארית אלא אם העובד לא עבד חודש עבודה מלא. ימי שיש ושבת אינם בגדר היעדרות, וחודש שבו לא עבד העובד בימים אלה נחשב חודש עבודה מלא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה בכפיה

דני 17/02/15

האם במקרה בו עובד צבר מספר רב של ימי חופשה (בערך 50) יכול המעביד לקבוע כי מעתה יוריד לו משמרת קבועה פעם בשבוע על חשבון ימי החופשה?

העובד עבד מספר קבוע של משמרות בכל שבוע ואיננו מעוניין שיורידו לו מלוח המשמרות שכן לאחר מכן כבר לא יחזירו לו אותה כמות משמרות.

הוא מעדיף לפדות חלק מימי החופשה בכסף ובחלק שנישאר לצאת לחופשה מרוכזת.

אודה לחוות דעת מלומדת.

לעמוד

המלא

חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

המעסיק קובע את מועד החופשה לפי צרכי העבודה. מותר להוציא עובד לחופשה רצופה של עד 7 ימים מהיום למחר (מעבר לכך יש לתת הודעה של 14 יום). אין פדיון חופשה בכסף אלא בסיום העבודה.

בקיצור, תקין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

שיר ורד 18/02/15

המעסיק רשאי לקבוע את מועד החופשה של העובד, ובלבד שלפחות חופשה שנתית אחת תהיה של 7 ימים קלנדרים רצופים.

לכן, המעסיק רשאי להוציא את העובד ליום חופשה אחד בשבוע למשך תקופה מסוימת כדי להקטין את הצבירה. כמובן שעל המעסיק לשלם לעובד על יום חופשה זה תשלום רגיל. לכן אם אחר כך לא יחזירו לו את המשמרת הנוספת, יצטרכו להמשיך לשלם לו על יום נוסף כל שבוע ולחילופין הוא יוכל להתפטר בגין הרעת תנאים. יש לוודא שבתלוש השכר ימים אלו ישולמו כימי חופשה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם מותר להעסיק פנסיונר?

אריאל 17/02/15

אני מורה בת 65 ואני רוצה לפרוש לפנסיה ולהמשיך לעבוד במוסד בו אני עובדת על בסיס חדש- יומים בלבד לפי שעה.

נאמר לי שאם אבחר בדרך זו לא אוכל לקבל פנסיה ודמי פיצויים אלא רק אחרי 6 חודשים של צינון,כלומר ללא עבודה או עבודה במקום אחר.אין אפשרות להמשיך לעבוד באותו מקום אחרי יציאה לפנסיה בעבודה רציפה גם על בסיס חוזה חדש אלא רק אחרי 6 חודשי צינון.

מה אומר החוק בנושא.

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

עבודה לאחר הפרישה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

מה שנאמר לך נוגע לנהלי המקום ולא לחוק. מותר להמשיך ולהעסיק עובד לאחר גיל הפרישה, כמו גם לאחר פרישתו. עם זאת, אין חובה להמשיך זאת ומותר לקבוע שעובד לא ימשיך להיות מועסק לאחר שפרש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם המעביד זכאי להחזירני לעבודה לאחר מכתב פיטורין?

מרב 16/02/15

שלום רב

קיבלתי בשבוע האחרון מכתב פיטורין מחברת מיקור חוץ בה עבדתי. זאת בעקבות סיום הפרוייקט שלי אצל הלקוח לאחר 10 שנים ואי מציאת לקוח אחר. טלפונית המנהל שלי ציין כי אם בתוך הודעת חודש מראש יימצא לקוח אחר, הודעת הפיטורין תהיה מבוטלת ואחזור לעבוד אצלו. במידה ואני מעוניינת לעזוב, האם המנהל יכול לעשות דבר כזה? האם אני יכולה לסרב?

לעמוד

המלא

חזרה מהודעת פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

התשובה שלילית. הודעת פיטורים נכנסת לתוקפה עם נתינתה, ואי אפשר לחזור ממנה בלי הסכמת העובד. חריג הוא הודעה שניתנה "בעידנא בריתחא", שאיו רלוונטי לשאלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה הוא תצהיר גילוי מסמכים?

אראלה 16/02/15

שלום,

בבית הדין לעבודה, מהוא תצהיר גילוי מסמכים ? האם צריך לחכות לבקשה מבית המשפט או האם זה תחת צו מינהלי, כלומר הגשה תוך תקופת זמן קצובה (כמה זמן)?

תודה

לעמוד

המלא

גילוי מסמכים

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

אפשר לדרוש מהצד השני והצד השני רשאי לדרוש ממך, ואז עליך לפרט את כל המסמכים המצויים בידיך ונוגעים לתיק. בית הדן נוהג לתת צו המחייב את הצדדים לתת תצהיר גילוי מסמכים.

ושאלה כזו מלמדת שכפי שלא תוציאי לעצמך את האפנדיציט לבד, עדיף ללכת לבית הדין עם עו"ד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חודש וחצי אחרי שימוע פיטורין

נטלי 16/02/15

שלום רב

מחודש ספטמבר השנה אני עובדת בצהרונית בביהס.

ב 1.1 היה לי שימוע לפני פיטורין המנהלים שמעו את דבריי ולא פוטרתי.

השבוע הייתי חולה עם הגרון 3 ימים הגעתי הצגתי ימי מחלה יום אחרי קיבלתי מכתב פיטורין שזה לא אישי,והוחלט לאחר השיחה מה 1.1 לפטר אותי אחרי חודש וחצי,ניתנו לי 30 יום עד ה 16.3.

שאלתי האם זה בסדר טווח התאריכים בין השימוע לפיטורין חודש וחצי אחרי?

והאם אני חייבת לעבוד עד לתאריך 16.3 או שזכותי לא לעבוד ולקבל שכר ?

תודה

והאם אני חייבת לע

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר שימוע

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

התשובה שלילית. החלטה צריכה להתקבל זמן סביר לאחר השימוע. בין יום-יומיים לשבוע לכל היותר. אם הוחלט לפטרך לאחר חודש וחצי - היה עליהם להודיע לך על כך מיד. אם לא הודיעו כלום, יש לקיים שימוע חדש.

בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לפעול לפי הנחית המעסיק. אם הא דורש שתעבדי עליך לעבוד. אם לא תעבדי בניגוד להוראתו - הוא יהיה רשאי לגבות ממך את שווי התקופה שלא עבדת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה מתחמקת מתשלום פנסיה ופיצויים, זה חוקי?

בנימין 16/02/15

בחברת כח אדם ״אביב״ באופן קבוע חותמים על טופס 101 אצלהם, ואחרי 3 חודשים חותמים אצל החברה שעובדים בה, זה גורם לכך שמשלמים פנסיה באיחור של 3 חודשים, ויש פיצויי פיטורין ב 3 חודשים איחור, (בגלל שזה נחשב שמועסקים אצל חברה אחרת)
זה חוקי? ואם לא מה אפשר לעשות??
תודה רבה

לעמוד

המלא

צבירת וותק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

עקרונית הוותק שעבדת בחברת כח אדם צריכה להצבר עם כלל הותק שתצבור בחברה שאתה עובד בה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוקי לרשום דרישה מאזור גאוגרפי מהמודעת דרושים?

איזי הגלילי 16/02/15

ראיתי בכמה אתרי דרושים שיש דרישה לעובדים מאזור מסויים בלבד, למשל "מגורים באזור חיפה - חובה".

האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

דרישה לאזור גאוגרפי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

זו לא חובה אבל בהחלט גם לא פסול. אין מהמעסיק לדרוש כי יעסיק עובד למשל מהדרום כאשר העסק בחיפה ולשלם לו על כך הוצאות נסיעות כבדות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ההסכם תקף

אלה 16/02/15

שלום. אני התחלתי בסוף דצמבר 2013 לעבוד בחברה גדולה. לפני תחילת עבודה הייתה תקופת הכשרה שהייתי חייבת לעבור אותה. לתקופת הכשרה החתימו אותי על הסכם ובו התחייבות להמשך עבודה בחברה, במידה ואסיים את התקופה בהצלחה , ל36 חודשים ו40,000 שח מדורג. באותו הסכם רשום גם ,כי ההסכם זה בתום תקופת הכשרה יוחלף בהסכם קיבוצי מיוחד. לאחר תקופת הכשרה הועד וההנלה לא הצליחו להגיע להסכמה ולא גובש הסכם קיבוצי מיוחד בסופו של דבר והוחתמתי על חוזה אישי שבו רשום שכאשר יגובש הסכם קיבוצי מיוחד הוא יחליף את החוזה האישי. בחוזה אישי מצויין גם כי "הצדדים הסכימו כי מלבד האמור בהוראות הסכם זה לא תהיה לחברה שום חבות או זכות כלפי העובד ולא תהיה לעובד שום זכות או חבות כלפי החברה". לא הוזכר בהסכם האישי החדש משהו בקשר להתחייבות כספית. נכון להיום אני רוצה לעזוב את החברה. האם מכל האמור לעיל , אני פטורה מתשלום דמי התחייבות? תודה מראש, אלה

לעמוד

המלא

תוקף הסכם אישי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

תלוי. באם המעסיק עמד בכל התחייבויותיו כלפיך מבחינת הסעד הכספי וכו' אז באופן ברור והדדי גם את חבה לו ע"פ ההסכם. אך במידה והכל נדחה וכל שהובטח לך לא התרחש בפועל - מן הסתם גם ממך לא נדרש לקיים את התחייבותייך. אבל על מנת לבדוק זאת אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ עם הסכם העסקתך. בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מורן מזור 16/02/15

שלום
עובד שלי שהוא ממוצא אריתריאי לא הגיע לעבודה בהתראה של שעתיים בתואנה שהתקשרו אליו ממשטרת ההגירה להאריך הויזה. ההגירה לא התקשרו אך הוא כנראה שכח שהויזה פגה. ביקשתי ממנו למצוא לעצמו מחליף או לבוא אך הוא טרק את הטלפון בפרצופי. באותו היום ולמחרת הוא לא הגיע לעבודה ולא התקשר. כשחזר כעבור יומיים אמרתי לו טלפונית שברצוני קודם כל לדבר איתו ( הגיע לא בשעת משמרת ) אך לא אמרתי לו לא להגיע בשעת המשמרת שלו. חלפו 4 ימים ומאחר שלא הגיע ולא טלפן טילפנתי אני ושאלתי אם הוא מתכוון לחזור. הוא טען שאני אמרתי לו לא לחזור ועכשיו מגיעים לו פיצויים. שאלתי שוב מפורשות אם מתכוון לחזור ואמר שמאחר ולא אמרתי לו לבוא הוא הניח שעליו לא לבוא. לצד מי עומד החוק ומה עלי לעשות כעת?
תודה
מורן

לעמוד

המלא

פיטורין או התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

במידה ולטענתך העובד זנח את עבודתך. כדאי לך מאד להתכונן לכך שתצטרך להוכיח את טענתך. ראשית תמציא פלט שיחות שתוכל להוכיח כמה פעמים נסית להשיגו שנית - כרטיסי נוכחות- על מנת להוכיח באילו ימים נעדר. חבל שלא ציינת באיזה ענף אתה עובד כי למשל בענף הבניה יש חובת תשלום פיצויים גם באם העובד מתפטר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור העסקה

רננה 16/02/15

ביקשתי אישור העסקה ממקום עבודה קודם. הם סיפקו לי אישור ללא ציון התפקיד .
ציינתי שאני זקוקה לציון תפקיד לצורכי ותק, אך לטענתם, כיוון שהמנהלים שלי לא עובדים יותר בחברה הם לא יכולים לאשר את התפקיד שמילאתי. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

אישור העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

עקרונית באישור העסקה אין חובה לרשום תפקיד. עם זאת, ע"פ החוק המעסיק מחוייב לתת לך הסכם העסקה עם ציון תפקידך וכן הודעה מתאימה על כך שגם בהודעה זו צריך המעסיק לציין מהו תפקידך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה בחופשת לידה

כנרת 16/02/15

היי, רציתי לדעת אם ימי החופשה שלי נשמרים בזמן חופשת לידה. כלומר אם אני אמורה לקבל את הימים כשאני חוזרת לעבודה. ואם בחל"ת זה גם נשמר.

לעמוד

המלא

ימי חופשה בחופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

בעת חופשת לידה כל הזכויות הסוציאליות נשמרות. ואף ישנן זכויות שנצברות. עם זאת בחל"ת - צבירת ימי החושה נשמרת. אך יש לציין כי כדאי להסדיר זאת מול המעסיק, אלא באם זו חל"ת שהינך זכאית לקחת ע"פ החוק - ואז ברור שצבירת ימי החופשה נשמרות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי שעות עבודה

סיוון 16/02/15

שלום רב, אני עובדת במשרד כשנתיים וחצי . בחוזה העבודה רשום שיום עבודה הוא 8.5 שעות אך לא מצוין באיזה שעות .

בחודש האחרון הגעתי מוקדם כדי לצאת מוקדם ( 6 בבוקר עד 14:30 בצהריים ) והמנהל אמר שאלו לא השעות המקובלות ומעכשיו הוא מגדיר את שעות העבודה שלי שזה אומר להגיע לא לפני 7 בבוקר . וזאת למרות שיש עובדים אחרים שכן מגיעים מוקדם ( ב-6 בבוקר ואפילו לפני ) .האם יכול לעשות זאת ? האם נחשב הרעה בתנאים ? האם יכולה להתפטר על סמך זה ולקבל פיצויים ?

לעמוד

המלא

שינוי שעות העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

ברי כי באם מקום העבודה נפתח בשעה למשל 0800 אין כל רלוונטיות שתגיעי בשעה06:00. כך באם קיימת למשל קבלת קהל. השאלה היא מה היה עד היום, מה תפקידך דורש ממך והאם הית נדרשת להגיע בשעה -0600 לעבודה? הרעה בתנאי העסקה - צריכה להבדק ולהבחן לגופו של ענין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

דנית 16/02/15

שלום,

חתמתי על חוזה עם חברה שדורשת ממני לשלם להם קנס במידה ואני מתפטרת לפני סיום החוזה. אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם (הפסקתי ללכת לעבודה בטענה שלא טוב לי שם), הם אמרו שאני הולכת נגד החוזה אז ביקשתי שיפטרו אותי. הם מתעקשים שאני אתפטר...

האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא מגיעה לעבודה?

בתודה מראש,

דנית

לעמוד

המלא

פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/02/15

כן. אבל הפיטורים הם רק ההגדרה. הם יכולים הוכיח כי זנחת את מקום עבודתך ובעצם את זו שרצתה לסיים את יחסי העבודה. חבל שלא ציינת כמה זמן עבדת ומה גובה הקנס הנדרש ממך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
615
616
617
618
619
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל