פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
שאלה שנייה. אם הוא אומר לי שהוא לא מביא לי ואני בכל זאת רוצה להתפטר ולעזוב מהמקום כי זה דחוף לי והוא מחתים אותי על טופס כי אני רוצה לעזוב מהר זה אומר שאני מוותרת על הפיצויים גם. מה אני עושה??? תודה רבה מראש!!!
פיצוים- דיני עבודה
אין קשר בין זה שהתחלת בספטמבר ועכשיו פברואר ניתן לקבל פיצוים גם בגין חלק שנה מכיון שאת עובדת מעל לשנה.
אם את זכאית לפיצוים מכח החוק/ הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך / חוזה אז אין בעיה אם לא אז את זכאית למה שהופרש לך מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני עובד בחברה כפרילנסר ומגיש חשבונית תמורת השעות שאני עושה כל חודש
האם כללי הלנת שכר תקפים גם לגבי?
או שבמקרה שלי כיוון שזו חשבונית החברה יכולה לשם לי לפי שוטף + לעולם לא?...
הלנת שכר- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת התיק לשופט אחר
התקיימו 2 דיונים כאשר בדיון השני השופט אמר שהתיק עובר לשופט אחר. מבלי להסביר האם התיק עובר לשופט אחר לכל ההליך או רק לדיון מסויים. מה ניתן לעשות על מנת שהשופט לא יעביר את התיק לשופט אחר?
העברה לשופט אחר- דיני עבודה
לא ניתן וכן יש לבחון איזה דיונים התקיימו ומה הסיבה לכך שזה עובר לעתים זה עובר מכח החוק שכן מי שדן בקדם לא ידון בהמשך וכיוב תלוי בסוג ההליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
במידה ויש גילוי מסמכים בין צדדים בבית הדין לעבודה, האם ניתן להוסיף מסמכים לאחר שהנתבע הוסיף מסמכים רבים ואילו אני לא הוספתי מסמכים אחרים בפעם הראשונה?
שנית, מה הדין של משיכת כתב תביעה של תובע לאחר שהוגש כתב הגנה?
שלשית, במידה ותובע תבע מס' עילות , מה קובע אם התובע יקבל הוצאות לזכותו או לא ?
תודה
הליכים בבית הדין לעבודה- דיני עבודה
1. באופן עקרוני לא אבל יש לבחון את ההחלטה ואת המסמכים ובמידת הצורך להגיש בקשה בעניין
2. לרוב התביעה נמחקת ללא הוצאות אם יש נימוק טוב אך כדאי לדבר עם הצד השני על מנת להגיש בהסכמה שזה יהיה מחיקה ללא הוצאות שכן אחרת עדין ישנו סיכוי להוצאות.
3. זה תלוי בעילות ובטענות הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לילדה נחשבת כחופשת מחלה לאב ?
הילדה שלי חולה וקיבלתי עליה חופשת מחלה.
האם זה נחשב לי כחופשת מחלה בעבודתי ?
מחלת הורה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת על התפטרות
ורציתי לדעת כמה זמן התראה אני אמור לתת למעסיק
מענה
אי תשלום של מעסיק
אודה על עזרתכם
תודה שרון
מענה
קבלת קביעות בבנק בהריון
קביעות בבנק- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,חיוב עובד לזמינות מלאה 5 ימים בשבוע מ-8 -13
חיוב עובד לזמינות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בפירוק
החברה אשר עסקתי אצלה נמצאת בפירוק אצל רשם החברות, מה עלי לעשות כדי לקבל את כל אשר מגיע לי בחוק??
בכבוד רב
חברה בפירוק- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויי יעדים קיצוניים
אני עובד כמה כמה שנים בחברה גדולה ומוכרת.
בחוזה כתוב שהשכר שלי בנוי מבסיס+עמלות.
כמו כן בחוזה כתוב שהחברה רשאית לשנות עמלות/יעדים מעת לעת לפי שיקול דעתה הבלעדי.
לאחרונה בנו לנו יעדים חדשים ושונים בתמהיל משמעותית
ממה שרשום בחוזה.
האם זו סיבה מספקת להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?
שינוי יעידים קיצוני- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות
שכרי בנוי מבסיס+בונוסים.
כל השנים שמתי לב שהפרשות הפנסיוניות שלי נגזרות משכר הבסיס בלבד ולא מסך השכר כולל עמלות שאני מרוויח.
השכר בסיס הוא 4300 ש"ח
והשכר כל חודש כולל עמלות סביב 15000 ש"ח.
לצערי ההפרשות נגזרות רק מהבסיס,
האם הדבר חוקי?האם אני יכול להתפטר בנסיבות המזכות פיצויי פיטורין במידה והמעסיק לא רוצה לשנות זאת?
האם אני יכול לתבוע גם רטרואקטיבית?
הפרשות פנסיוניות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
אבקש לברר האם עובד יכול להמציא אישורי מחלה (כאלה שלא רשום מה סיבת המחלה אלא שרשום שיש תיעוד בתיק לסיבת המחלה) במשך שבועות ללא כל זכות מצד המעביד לבקש לדעת מה היא הסיבה של המחלה שבגללה יש היעדרות מעבודה? האם זכות המעביד לבקש מהעובד לגשת לרופא באותה קופה שהוא מעוניין לקבל חוות דעת נוספת?
תודה מראש ויום נפלא
מענה
הוצאת פיצויים מחברת הביטוח לאחר פיטורין
פוטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים, לפני חודש
קיבלתי את ההשלמות של הפיצויים במשכורת הנוכחית.
אך את הכסף שיש בחברת הביטוח עדיין לא קיבלתי כיוון שהמעסיק עדיין לא המציא מכתב "אישור שחרור כספים".
האם יש חוק שמחייב אותו בפרק זמן ? מה עליי לעשות בעניין
מכתב שחרור לקופה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
הודיעו במקום עבודתי כי חלק מהעובדים יועברו למקום אחר, מרוחק יותר לכולנו מהבית. לשבת בחדר ללא חלונות (היום יש לנו חלונות), ללא חניה (היום יש חניה).
המעבר יצריך את כולנו לצאת בכל יום כחצי שעה קודם ובכך להפסיד חלק משמעותי במשכורת החודשית.
האם יש בכך טיעון להרעת תנאים?
יצוין כי אנו עובדי קבלן שעובדים במשרד ממשלתי ונאמר לנו שאנו נבחרנו לעבור כי לא מעבירים עובדי מדינה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת מע"מ על חיוב ארוחות
המעסיק שלי משלם לי בחודש אש"ל בסך 450 ש"ח ומקזז לי סכום מסוים על ארוחות.
המעסיק ציין שעל פי חוק הוא חייב לחייב אותי מע"מ על הארוחות. כלומר אם חוייבתי 600 ש"ח על ארוחות, אז על סכום זה יש להוסיף את המע"מ.
האם הדבר נכון? אשמח לדעת באיזה חוק עניין זה מעוגן.
תודה והמשך יום נעים.
מענה
פנה לפורום מסים
חישוב פיצויי פיטורין
שאלה שלי כזאת-עובדת בחברה 5 שנים
כאשר 4 שנים ראשונות שכר היה כ4200ובשני האחרונה
(בשל שינוי מחלקה ותפקיד) נהייה כ10000שח
נאמר לי שהחישוב הוא על פי 3 תלושי שכר .
האם נכון?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם תעזרו לי בהתלבטות
אני גר בתל אביב-עבודתי נמצאת בהרצליה!
אני כבר 4 חודשים עובד כשכיר במספרה גדולה בהרצליה
הבוסית שלי אמרה לי כשהתקבלתי לעבודה שהתעריף לשעה יהיה 25 ש״ח לשעה!
בחודש הראשון קיבלתי משכורת דיי עלובה אבל בחודשיים שלאחר מכן
קיבלתי 5200 בשני החודשים (ואני עובד מבוקר עד ערב)
לפני כמה ימים גיליתי שלא סתם קיבלתי את אותה המשכורת(5200)
היא העבירה לי משכר שעתי לשכר גלובלי
וראיתי תדפיס עם השעות עבודה והיה כתוב שם שאני
עובד יותר מ 220 שעות כל חודש..
אני שוקל לתבוע את הבוסית שלי
אך נורא מפחד...
מה לעשות?
מענה
תביעה- דינ יעבודה
ראשית לא ניתן לפטר עובד בגלל עצם הגשת התביעה.
שנית אין קשר בין זה שזה גלובלי לבין השעות הנוספות עדין עליהה לשלם שעות נוספות מעבר ל186 שעות חודשיות ועדין יש לבדוק האם שווי שעה הוא לפחות מה שסוכם איתך
ויתור על זכות שימוע וחזרה
פשוט במכתב סיום העסקה רשמו עילות מוזרות ושיקריות לבחירה לסיים לו את העבודה, דברים שלא היו ולא נבראו ולא מה שסוכם, סוכם על פיטורים בהסכמה .
האם היה פס"ד או תקדים שכזה על חזרה מויתור על זכות השימוע?הפיטורים לא בתוקף כי הוא במחלה.
תודה
ויתור על זכות שימוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות ושעות נוספות
מענה
חישוב דמי לידה
רציתי לדעת האם מותר לי להתחיל לעבוד החל מחודש חמישי להריון בעבודה נוספת.
אני רו"ח ועובדת במשרה מלאה של שמונה 8 ביום 8 5 ימים בשבוע.
וברצוני להתחיל לעבוד בעבודה נוספת בימי שישי.
האם יש הגבלה של סך השכר שמותר לי להשתכר בחודש בהריון. והאם חישוב דמי הלידה יכלול את השכר הנוסף שהתווסף החל מחודש חמישי להריון?
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על רכב ליסינג
קנס על רכב ליסינג
חוקי העבודה כלל לא מתיחסים לזכויות העובד לגבי רכבי ליסינג,
התיחסויות קיימות רק בחוק מס הכנסה נושא שווי מס ולאחרונה גם בחוקי התעבורה (קנסות, חובה לשים מדבקה עם טלפון לדווח וצרותנוספות).
יש מעט פסיקה בנושא ואין בה מגמה ברורה ביחס לזכויות העובד.
המקרה שלך מיוחד וחורג מהמקרים הרגילים, כי לפי דבריך יש כאן עשיית עושר שלא במשפט ע"י המעסיק, שגורף לכיסו את הקנס. יש סיכוי טוב לזכות בתביעה כזו, אך רצוי להעזר בעורך דין כדי להציג באופן נכון את ההוכחות לכך שהמעסיק גרף את הכסף לכיסו. רצוי לברר האם העובד שקיבל את הרכב הוחתם גם הוא על התחיבות לשלם את הקנס כי אז מדובר ב"גניבה" כפולה, אך אם לא, יתכן וכדאי להמתין עם התביעה עד לתום 32 החודשים, ולהיות בקשר עם אותו עובד, כך שאם הוא יתפטר /יפוטר במהלכם תוכל לתבוע רק את ההפרש בין מה ששילמת לבין מה שהיית אמור לשלם לו התפטרת באותו מועד מאוחר יותר.
שכר עבודה שלא שולם
הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעודה
שעות נוספות
עבדתי לפני 4 שנים כמוכרת בחנות נעליים והבעלים לא שילם שעות נוספות.יש לי את התדפיסים של השעות לדוג' 248 שעות בשעה שבתלוש משכורת אין פירוט של השעות.
הייתי רוצה לדעת אם יש לי סיכוי לזכות במשפט.
שעות נוספות
את יכולה לתבוע, אם תוכלי להוכיח מתכונת עבודה קבועה בשעות נוספות, יעבור הנטל למעסיק, להוכיח שלא עבדת, כשחובת רישום השעות היא עליו, ואם לא ביצע רישום - תוכלי לקבל 60 שעות נוספות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הרעת תנאים
כתוצאה מזה אני סובל מרעש בלתי פוסק - מאנשים שמדברים בקפטריה סמוכה , אנשים שמדברים בטלפון ברמקול , אנשים ששומעים מוזיקה או רדיו ללא אוזניות וכו'.
יצויין , כי נשלח מייל רשמי של החברה המבקש מהעובדים להימנע מפעולות כגון אלה שהזכרתי ולהשתמש באוזניות , אבל זה רק ברמת בקשה לא הנחיה וכמובן אין שום סוג של "אכיפה". האם יש לי בסיס משפטי לטעון להרעת תנאים (ולהתפטר עם קבלת פיצויים, דמי אבטלה וכו')?
הרעה בתנאי העבודה
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
