פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום נסיעות
עובדת חדשה
23/02/15
התחלתי תעבוד בחברה מססויימת, כאשר העבודה היא שלוש פעמים בשבוע בשכר של 30 ש"ח כולל נסיעות!!!!!!! הנסיעות שלי לעבודה יוצאות משהו כמו 12 ש"ח הם לא מוכנים לשלם נסיעות בנפרד ויוצא שאני מרוויחה פחות מהמינימום האם זה חוקי???? האם חוקי לשלם בתוך השכר את הנסיעות???
תשלום נסיעות בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
חל איסור מוחלט על תשלום שכר כולל. ולכן תשלום שכר כולל נסיעות אינו לגיטימי. המעסיק חייב לשלם לך נסיעות. עם זאת תשלום הנסיעות הוא לפי צו הרחבה בענין והוא יכול להיות משולם לפי חופשי חודשי או כל אופציה הזולה מבינהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתשלום
חסוי
22/02/15
שלום,
אני עובדת בשתי עבודות (הראשונה 50% משרה והשניה קצת יותר מ 50% משרה).
קיבלתי אישור מחלה מרופא לימים חמישי עד ראשון.
ביום חמישי לא הגעתי לעבודה הראשונה
(בימי שישי ושבת אינני עובדת)
וביום ראשון לא הגעתי לעבודה השניה.
האם מגיע לי תשלום כלשהו של דמי מחלה מאחת העבודות או שתיהן ?
תודה על התשובה
אני עובדת בשתי עבודות (הראשונה 50% משרה והשניה קצת יותר מ 50% משרה).
קיבלתי אישור מחלה מרופא לימים חמישי עד ראשון.
ביום חמישי לא הגעתי לעבודה הראשונה
(בימי שישי ושבת אינני עובדת)
וביום ראשון לא הגעתי לעבודה השניה.
האם מגיע לי תשלום כלשהו של דמי מחלה מאחת העבודות או שתיהן ?
תודה על התשובה
ימי מחלה בתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
תשלום ימי המחלה נבחנים מנקודת ראותו של העובד ולא של המעסיק ולכן הואיל ואת זכאית לתשלום ימי מחלה החל מהיום השני - יש לבדוק את מי היית אמורה לעבוד ביום זה והוא אמור לשלם לך . וכך הלאה - אצל איזה מעסיק היית אמורה לעבוד ביום השלישי והוא זה שאמור לשלם לך - אפילו אם זה מבחינת המעסיק היום הראשון לעבודתך אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מלי ליאת
22/02/15
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע....ומצאתי עבודה באותו תחום בחברה אחרת ואז קיבלתי תביעה ממקום עבודתי הקודם כי חתמתי על חוזה בזמנו שאני לא יתעסק בתחום 4 שנים אבל זכור לי ששאלתי בזמנו על מה חותמים אמרו על סודיות וכזה....אז מה לא אעבוד במה שאני יודעת טוב חוקי????
חתימה על סעיף אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
ככל הנראה חתימתך על סעיף אי תחרות. ולכן על פניו נראה כי אתה מנוע מלעבוד במקצוע שלך. אבל זה בהחלט לא סופ פסוק לא כל חתימה על סעיף כזה היא לגיטימית.יש לבחון - ראשית את פרק הזמן - 5 שנים זה לא סביר ולא מידתי בעליל. כן יש לבחון את האזור הגאוגרפי - יש לתחום אותו ולא לקבוע כי אתה לא יכול לעבוד בכלל. מעסיק שדורש כי סעיף כזה יכול צריך המקביל לפצות את העובד כספית - יש לבחון האם קיבלת פיצוי שכזה במהלך עבודתך או עם סיומה ועוד כנה וכנה . אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ עם חוזה העסקתך ועם התביעה שקיבלת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני
עזיבה בגלל שינוי מגורים
22/02/15
שלום,
רציתי לדעת אם אני עובדת מספר חודשים (4 למשל) במקום ואני עוזבת את המקום בגלל שהחלטתי לשנות מקום מגורים (לא ריאלי לנסוע למקום בשעה וחצי או יותר כל יום ככה שזו לא אופציה, בטח לא מבחינתי) מה התנאים שלי על פי החוק? האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה ? כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק ?
תודה רבה
רציתי לדעת אם אני עובדת מספר חודשים (4 למשל) במקום ואני עוזבת את המקום בגלל שהחלטתי לשנות מקום מגורים (לא ריאלי לנסוע למקום בשעה וחצי או יותר כל יום ככה שזו לא אופציה, בטח לא מבחינתי) מה התנאים שלי על פי החוק? האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה ? כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק ?
תודה רבה
התפטרות עקב שינוי במקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
עובד שעבד במקום עבודה 4 חודשים אינו זכאי לפיצויים. את צריכה לתת 5 ימי הודעה מוקדמת. במידה ואת עובדת חודשית. - יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מעל 90 יום
שרון
22/02/15
היי
אני בהריון בשבוע 33 נמצאת במחלה כבר מה 2.11- כל פעם האריכו לי בעוד חודש
התבשרתי ממקום העבודה שהחל מה 1.2 איני זכאית יותר לתשלום וזאת מכיוון שעברתי את 90 יום וכעת עליי לתבוע אובדן כושר עבודה ( מול מנורה יש לנו הסכם קיבוצי מולם)
בפועל יש לי עוד אישור מחלה עד 3.3
ראשית -
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה או לחילופין מדובר רק בעניין תשלום , האם ניתן לקיים לי שימוע בזמן זה
שנית-
אם אני חוזרת לעבודה למספר ימים מצומצם (2/3) ואז אצא שוב למחלה אקבל ימי מחלה ( יש לציין כי יש לי עוד ימי מחלה )
תודה על התשובה
אני בהריון בשבוע 33 נמצאת במחלה כבר מה 2.11- כל פעם האריכו לי בעוד חודש
התבשרתי ממקום העבודה שהחל מה 1.2 איני זכאית יותר לתשלום וזאת מכיוון שעברתי את 90 יום וכעת עליי לתבוע אובדן כושר עבודה ( מול מנורה יש לנו הסכם קיבוצי מולם)
בפועל יש לי עוד אישור מחלה עד 3.3
ראשית -
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה או לחילופין מדובר רק בעניין תשלום , האם ניתן לקיים לי שימוע בזמן זה
שנית-
אם אני חוזרת לעבודה למספר ימים מצומצם (2/3) ואז אצא שוב למחלה אקבל ימי מחלה ( יש לציין כי יש לי עוד ימי מחלה )
תודה על התשובה
תשלום ימי מחלה מעבר ל-90 יום - החלופות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
לא ברור מדוע את לא זכאי לשמירת הריון ואז תוכלי לקבל גמלה מביטוח לאומי. האם בדקת אופציה זו? לגבי אובדן כושר - המעסיק אכן לא צריך לשלם לך ימי מחלה מעבר לצבירה שקיימת לך ע"פ הדין. ולכן את יכולה לפנות לבדיקת קבלת קצבה מול ביטוח לאומי והן מול חברת הביטוח /קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בטיפולי פוריות
ליאת
22/02/15
שלום,
אני עובדת בעבודתי הנוכחית 4 שנים. לפני כשנה וחצי לאחר נישואיי התחלתי בטיפולי פוריות. עד לטיפולים הייתי מוערכת ואהובה בקרב מנהליי, ולאחר תחילת הטיפולים היחס השתנה לקצה השני. זה כלל השפלות מצד המנהלת הישירה, כתיבת הערכת עובד מוטית ושקרית ע"י המנהלת הישירה למשאבי אנוש.(טוענת כי התפוקה שלי ירדה, מתלוננת על ההיעדרויות שלי וכו..)
1. התלוננתי למשאבי אנוש על המנהלת שלי, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר ולא להיות תחת אותה מנהלת יותר. לא יצא מזה כלום ודווקא האשימו אותי במצב ונתנו לה גיבוי מלא ולא פעם רמזו שאינני דוברת אמת והשאירו אותי באותו תפקיד ( כנראה מתוך ציפייה שאתפטר).
2. לפני כחודש עברתי ניתוח לא קל ( במסגרת טיפולי הפוריות) , הודעתי לאותה מנהלת מראש על יציאה לחופש מחלה עקב הניתוח וביקשתי ממנה לשמור על הפרטיות ומצבי הרפואי ולא לספר כי עברתי ניתוח לשאר חברי הצוות ולא לפרט.
הופתעתי לגלות כי זה לא קרה והמנהלת שלי הפרה את בקשתי ואמרה לעובדים בצוות שאני נעדרת עקב ניתוח שעברתי.
מה אני יכולה לעשות? אני מאוד כועסת ופגועה. לא מספיק שהיא מתנכלת אליי ומכפישה את שמי וגורמת לשהות שלי בעבודה להיות בלתי נסבלת בנוסף היא הפרה את החיסיון הרפואי שלי ואת הזכות לפרטיות על גופי ומצבי הרפואי. מה ניתן לעשות ובאילו צעדים לנקוט נגדה ונגד מקום עבודתי?
כמו שהזכרתי משאבי אנוש נתנו לה גיבוי מלא בפעם הקודמת שהתלוננתי.
תודה מראש.
אני עובדת בעבודתי הנוכחית 4 שנים. לפני כשנה וחצי לאחר נישואיי התחלתי בטיפולי פוריות. עד לטיפולים הייתי מוערכת ואהובה בקרב מנהליי, ולאחר תחילת הטיפולים היחס השתנה לקצה השני. זה כלל השפלות מצד המנהלת הישירה, כתיבת הערכת עובד מוטית ושקרית ע"י המנהלת הישירה למשאבי אנוש.(טוענת כי התפוקה שלי ירדה, מתלוננת על ההיעדרויות שלי וכו..)
1. התלוננתי למשאבי אנוש על המנהלת שלי, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר ולא להיות תחת אותה מנהלת יותר. לא יצא מזה כלום ודווקא האשימו אותי במצב ונתנו לה גיבוי מלא ולא פעם רמזו שאינני דוברת אמת והשאירו אותי באותו תפקיד ( כנראה מתוך ציפייה שאתפטר).
2. לפני כחודש עברתי ניתוח לא קל ( במסגרת טיפולי הפוריות) , הודעתי לאותה מנהלת מראש על יציאה לחופש מחלה עקב הניתוח וביקשתי ממנה לשמור על הפרטיות ומצבי הרפואי ולא לספר כי עברתי ניתוח לשאר חברי הצוות ולא לפרט.
הופתעתי לגלות כי זה לא קרה והמנהלת שלי הפרה את בקשתי ואמרה לעובדים בצוות שאני נעדרת עקב ניתוח שעברתי.
מה אני יכולה לעשות? אני מאוד כועסת ופגועה. לא מספיק שהיא מתנכלת אליי ומכפישה את שמי וגורמת לשהות שלי בעבודה להיות בלתי נסבלת בנוסף היא הפרה את החיסיון הרפואי שלי ואת הזכות לפרטיות על גופי ומצבי הרפואי. מה ניתן לעשות ובאילו צעדים לנקוט נגדה ונגד מקום עבודתי?
כמו שהזכרתי משאבי אנוש נתנו לה גיבוי מלא בפעם הקודמת שהתלוננתי.
תודה מראש.
עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
ביכולתך לעשות שני דברים: האחת לפנות בתלונה למשרד התמת ושנית, לתבוע את מעסיקך על הפרת חוק הגנת הפרטיות. ככל הנראה באם המעסיקה הפרה את בקשתך - יש לך עילהטובה לתבוע את על הפרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
יערית
22/02/15
הי,
אני מסיימת תקופת עבודה באמצע החודש. האם בפדיון ימי מחלה אמור להתווסף לי חלק יחסי של אותו חודש?
אני מסיימת תקופת עבודה באמצע החודש. האם בפדיון ימי מחלה אמור להתווסף לי חלק יחסי של אותו חודש?
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
אין לעובד זכאות לפדיון ימי מחלה בסיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ומכתב שימוע
רועי אליהו
22/02/15
שלום לכם.
לפני 4 ימים היה לי שימוע מהעבודה . נרשמו לי 2 מכתבים . מכתב אחד נרשם עם סיבה כללית ושאני בקשתי לדעת במדויק מה הסיבה הם רשמו לי הזמנה לשימוע עם הפרטים והסיבות האם זה חוקי ?
אנינלאחר השימוע הלכתי לרופא והוצאתי ימי מחלה ל14 יום הבאים . האם הם צריכים לשלם לי עבור הימי מחלה האלה ? כי עדין לא קבלתי מכתב סיום העסקה .?
במידה ואני מקבל מכתב זה . מה אני אמור לקבל מהמעסיק כפיצויים על פי חוק ?
לפני 4 ימים היה לי שימוע מהעבודה . נרשמו לי 2 מכתבים . מכתב אחד נרשם עם סיבה כללית ושאני בקשתי לדעת במדויק מה הסיבה הם רשמו לי הזמנה לשימוע עם הפרטים והסיבות האם זה חוקי ?
אנינלאחר השימוע הלכתי לרופא והוצאתי ימי מחלה ל14 יום הבאים . האם הם צריכים לשלם לי עבור הימי מחלה האלה ? כי עדין לא קבלתי מכתב סיום העסקה .?
במידה ואני מקבל מכתב זה . מה אני אמור לקבל מהמעסיק כפיצויים על פי חוק ?
הודעת פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
במידה ויחסי העבודה טרם נסתיימו את בהחלט זכאית לתשלום ימי מחלה - כמובן בהנחה שקיימת לך צבירת ימי מחלה בתלוש השכר. גם באם תקבלי מכתב פיטורים - הוא לא יכול להיכנס לתוקף בזמן המחלה - אלא רק לאחר מכן. הודעת פיטורין בזמן מחלה - אינה מהווה עבירה על החוק אלא פיטורין בעצמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס
יניב
22/02/15
שלום לפני שנה התפטרתי ממקום עבודה, עם חוזי עבודה קיבוציים, שבו עבדתי 6 שנים , אחרי שהיתה לי קביעות, בשל בעיות שינה ( לא הצלחתי להרדם)וכל התרופות שנטלתי לא השפיעו עלי, לא רציתי לחשוף שאני סובל מבעיות שינה בשל המבוכה בדבר ובשל אופיו הקשה של המנהל ואופי המחלקה שבה נשארתי לבד , בקושי תפקדתי והייתי בסטרס רב החלטתי להתפטר מהמחלקה, האם ניתן להחזיר אותי למקום העבודה? או לקבל פיצוי
סטוטוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
יניב בוקר טוב,
גם בגלל הזמן הרב שעבר השבה למקום העבודה - מותנת אך ורק במעסיק עצמו ובהתאם לכללים הרגילים. דהיינו אין כל קשר היום בין סיבת עזיבתך לבין רצונך לשוב לעבודה. גם לענין עילת התפטרותך - כיום אתה לא זכאי לפיצוי כל שהוא.. בהצלחה
גם בגלל הזמן הרב שעבר השבה למקום העבודה - מותנת אך ורק במעסיק עצמו ובהתאם לכללים הרגילים. דהיינו אין כל קשר היום בין סיבת עזיבתך לבין רצונך לשוב לעבודה. גם לענין עילת התפטרותך - כיום אתה לא זכאי לפיצוי כל שהוא.. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – עובד שעתי + עובר שכר
לירון
22/02/15
שלום,
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתור סטודנט ואז עברתי למשרה מלאה.
כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייב למעסיק שלי, ע"פ פרק הזמן הבא:
6 חודשים עובד שעתי + 7 חודשים עובד בשכר.
האם זה מחושב על פי חלק יחסי? אני אציין שחודש שעתי אחד היה בדיוק יום עבודה עוד לפי חתימת חוזה ולא ברצף.
תודה
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתור סטודנט ואז עברתי למשרה מלאה.
כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייב למעסיק שלי, ע"פ פרק הזמן הבא:
6 חודשים עובד שעתי + 7 חודשים עובד בשכר.
האם זה מחושב על פי חלק יחסי? אני אציין שחודש שעתי אחד היה בדיוק יום עבודה עוד לפי חתימת חוזה ולא ברצף.
תודה
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
עליך ליתן למעסיק חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת ימי מחלה
חן
22/02/15
אולי אפשר לעזור לי אני כרגע חולה ויש לי ימי מחלה מרופא שבוע מהיום עד יום חמישי כולל. ביום שישי אני חוזרת ונשאר לי יום אחד לסוף החודש. הם יכולים להגיש את האישור מחלה ביום האחרון? אני רוצה שישלמו לי על זה.
הגשת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
עקרונית המעסיק חייב לשלם לך את ימי המחלה של אותו בחודש - בתלוש השכר של החודש הרלוונטי. דהיינו באם את היית חולה בחודש 2/15 אז התשלום בגין ימי החלה צריכים להיות משולמים לך בתלוש 2/15 ולא 3/15. תגישי למעסיק את האישור על ימי מחלה כבר עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית – שינוי במקום עבודה
א.ב.
22/02/15
אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?
העסקת עוזרת בית בשני בתים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
באם שני הבתים הם שלך ואת נשארת המעסיקה שלה - אין כל מניעה לכך. דהיינו תנאי העסקתה אינם משתנים. המצב דומה לסיטואציה בו עברת דירה למקום סמוך - כך שאני לא רואה מניעה לבקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי בחודש פברואר
בתאל
22/02/15
שלום, מה דינו של עובד שעתי שעובד בחודש פברואר שהוא 28 יום ויוצא שהמשכורת הרבה יותר מנמוכה מחודש שיש בו 30/31 יום? לכאורה מה אני אשמה שהחודש הזה קצר וזה בא על חשבון המשכורת שלי? תודה
תשלום שכר לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
אין בך כל אשמה בדיו כפי שאין למעסיק כל אשמה בכך. עובד שעתי או יומי מקבל את שכרו עבור הזמן שעבד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מול חברת ביטוח (מנורה)
מחפשת מבקר חברות ביטוח
22/02/15
אני לא מצליחה לקבל את כספי פיצוים ממנורה (בו זמנית שלחתי את כל המסמכים (טופס 161, אישור ממעסיק, אישור מפקיד שומה וכו׳) למנורה ולפניקס ומפניקס הכסף כבר עבר לחשבוני).
כבר שלחתי מספר פעמים את אותם מסמכים (במשך חודשים, כל פעם עונה פקיד אחר וזה מתחיל מחדש..), אחר כך צ׳ק מקורי בדואר רגיל, אחר כך ביקשו יפוי כוח מאושר בקונסוליה (אני גרה בחו״ל), אחרי זה שוב את אותם מסמכים, עכשיו פשוט לא עונים. לכל יש אסמכתא (אמיילים במשך חודשים, שיחת טלפון מוקלטת)
יש לכם איזה טיפ איך אני יכולה לקבל את כספי פיצוים שלי מהם?יש איזה שגורם מבקר את עבודתם?
מראש תודה!
כבר שלחתי מספר פעמים את אותם מסמכים (במשך חודשים, כל פעם עונה פקיד אחר וזה מתחיל מחדש..), אחר כך צ׳ק מקורי בדואר רגיל, אחר כך ביקשו יפוי כוח מאושר בקונסוליה (אני גרה בחו״ל), אחרי זה שוב את אותם מסמכים, עכשיו פשוט לא עונים. לכל יש אסמכתא (אמיילים במשך חודשים, שיחת טלפון מוקלטת)
יש לכם איזה טיפ איך אני יכולה לקבל את כספי פיצוים שלי מהם?יש איזה שגורם מבקר את עבודתם?
מראש תודה!
התנהלות מול חברת הביטוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
לצערי לא. אולי לגשת אליהם באופן אישי . למוקד או לשירות לקוחות עם כל הניירת המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סעיף 14 אם חתמו עליו רק בפוליסה
חיים ו
21/02/15
שלום רב,
אני לא חתום בחוזה עבודה או הסכם עם המעביד, אבל יש לי פוליסה של ביטוח מנהלים והמעביד חתום על הסעיף המצורף כ"כן". האם זה אומר שאני חתום על סעיף 14, תודה מראש
אני לא חתום בחוזה עבודה או הסכם עם המעביד, אבל יש לי פוליסה של ביטוח מנהלים והמעביד חתום על הסעיף המצורף כ"כן". האם זה אומר שאני חתום על סעיף 14, תודה מראש
עסיף 14 בפוליסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
יש לבחון את החוזה את הפוליסה וכן את אחוזה ההפרשות שבוצע על פיה בשוטף כן לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אורית
21/02/15
שלום, בימים שלישי עד חמישי הייתי חולה עם אישור מחלה מהרופא שלי , בשבת בני הקטן נהיה חולה, אם ביום ראשון לא אגיע לעבודה ואקח אישור מחלה מהרופא ילדים, האם זה יחשב לי לאותה מחלה , כלומר האם זה יחשב כיום רביעי למחלה ואז אקבל על כך 100% או שזה נחשב למחלה חדשה והכל יחושב לי מחדש , יום ראשון לא אקבל שני , שלישי 50 % וכו
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
זה ייחשב יום חדש שכן זה מימי מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה כחלק מתקופת הודעה מוקדמת
גל
21/02/15
עד לפני כחודש עבדתי במקום מסויים במשך שנה וחצי. בחודשים האחרונים טרם התפטרותי החלו לקרות "טעויות" בקבלת המשכורות (דחיות, אי קבלה וכד'). הדבר הביא אותי למצב בו אני מחליט לעזוב את מקום העבודה הנ"ל. עד לאותה התקופה צברתי 20 ימי מחלה. באותו שבוע החלטתי להתפטר ממקום עבודתי, אך יומיים קודם לכן חליתי. קיבלתי אישור רפואי שאינני כשיר לעבוד והרופאה המליצה לי לנוח תקופה של 20 ימים. עברו יומיים וראיתי שאכן, אינני חש בטוב ולכן לא אוכל לתת את ההודעה שלי מראש למעסיק על התפטרותי. לכן על מנת לא לדחות את עזיבתי הודעתי לממונה עלי (טלפונית) כי החלטתי לעזוב וזו ההודעה מראש.
כעת, המעסיק מסרב לשלם לי על ימי המחלה (כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת) בתואנה שאינני זכאי לתשלום זה.
אמנם לא הגשתי בכתב את ההודעה על התפטרותי אך הדבר היה מובן הן לממונה עלי והן למעסיק שכן בזמן המחלה הממונה עלי התקשר אלי מספר פעמים וניסה לשכנע אותי לחזור לעבוד בתום תקופת המחלה.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימי המחלה האלה?
כעת, המעסיק מסרב לשלם לי על ימי המחלה (כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת) בתואנה שאינני זכאי לתשלום זה.
אמנם לא הגשתי בכתב את ההודעה על התפטרותי אך הדבר היה מובן הן לממונה עלי והן למעסיק שכן בזמן המחלה הממונה עלי התקשר אלי מספר פעמים וניסה לשכנע אותי לחזור לעבוד בתום תקופת המחלה.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימי המחלה האלה?
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
על פניו אתה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה אבל זהל א נוגד את תקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק או שהמעסיק יכול לנכות לך משכרך בגינם שכן ימי מחלה אינם חלק מההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שגיא
21/02/15
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוגוסט 2014
מאז עברה יותר משנה אך עדיין לא קיבלתי דמי הבראה
האם זה תקין או שהייתי צריך כבר לקבל?
תודה מראש על העזרה
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוגוסט 2014
מאז עברה יותר משנה אך עדיין לא קיבלתי דמי הבראה
האם זה תקין או שהייתי צריך כבר לקבל?
תודה מראש על העזרה
תיקון-אוגוסט 2013
שגיא
21/02/15
אוגוסט 2013
ויתור על נוכחות בזמן התראה מוקדמת ועבודה במקום אחר
בוב
21/02/15
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה וויתרו לי על הנוכחות בזמן ההתראה המוקדמת. האם מותר לי להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר במיידית?
במידה וכן - מה לרשום בטופס 101 אצל המעסיק החדש? שיש הכנסות נוספות (עד שתסתיים תקופת ההתראה המוקדמת)?
תודה, בוב
פוטרתי ממקום העבודה וויתרו לי על הנוכחות בזמן ההתראה המוקדמת. האם מותר לי להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר במיידית?
במידה וכן - מה לרשום בטופס 101 אצל המעסיק החדש? שיש הכנסות נוספות (עד שתסתיים תקופת ההתראה המוקדמת)?
תודה, בוב
ויתור על נוכחות בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
על פניו זכותך להתחיל לעבוד במקום אחר אבל קח בחשבון כי המעסיק יוכל לטעון כי הוא אינו מחויב בתשלום זה שכן התקופה של ההודעה המוקדמת נועדה על מנת לאפשר לך למצוא עבודה ללא פגיעה בשכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה
חן
21/02/15
היי הגבתי פה עוד תגובה למטה ושכחתי לשאול את זה. אם בתקופת ההודעה המוקדמת למשל כל מרץ. מממרץ ועד סופו עד ה- 30 לחודש. אני חליתי שבוע ואני מביאה אישור מחלה מרופא כזה שמשלמים עליו. זה אומר שלא עמדתי בתקופה שאני חייבת? חייב להיות לזה פתרון למי שחולה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
עליך לתת את יתרת הימים בהמשך ימי המחלה לא נחשבים כחלק מההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מעבר לחוק
Noname
21/02/15
שלום לכם,
אתחיל בציטוט סעיף בחוזה שלי:
"על אף האמור לעיל, מוסכם כי בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי והמוחלט, תהיה החברה רשאית להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת עד למקסימום של חודשיים בדיוק".
1. "האמור לעיל" שבסעיף, מתייחס לסעיף קודם המציין שההודעה המוקדמת תהיה בת חודש אחד.
2. שאלתי היא, האם הסעיף המצוטט חוקי בכלל?
אם כן, האם חוקי שהארכת ההודעה המוקדמת תהיה נתונה בלעדית רק לאחר מהצדדים?
תודה רבה!
אתחיל בציטוט סעיף בחוזה שלי:
"על אף האמור לעיל, מוסכם כי בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי והמוחלט, תהיה החברה רשאית להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת עד למקסימום של חודשיים בדיוק".
1. "האמור לעיל" שבסעיף, מתייחס לסעיף קודם המציין שההודעה המוקדמת תהיה בת חודש אחד.
2. שאלתי היא, האם הסעיף המצוטט חוקי בכלל?
אם כן, האם חוקי שהארכת ההודעה המוקדמת תהיה נתונה בלעדית רק לאחר מהצדדים?
תודה רבה!
הארכת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
על פניו לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
האמיתית
21/02/15
אני
חוזרת לעבודה מחופשת הלידה – מה הנוהל במידה ואני מנצלת כשעה מהשהות בעבודה לצורך
שאיבת חלב אם. האם עדיין אהיה זכאית לצאת שעה מוקדם יותר
הביתה?
חוזרת לעבודה מחופשת הלידה – מה הנוהל במידה ואני מנצלת כשעה מהשהות בעבודה לצורך
שאיבת חלב אם. האם עדיין אהיה זכאית לצאת שעה מוקדם יותר
הביתה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
על פניו אין קשר בין הדברים אך זכותו של המעסיק שלא לאפשר לך אלא אם זה על חשבון ההפסקה שלך שהיא 3/4 שעה ביום כאשר חצי שעה ממנה לפחות ברצף והיא גם כך על חשבונך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר ושעות עודפות
לוטן
20/02/15
שלום,אני עובד במקום עבודה מעל 4 וחצי שנים. בחוזה רשום כי העבודה היא במשמרות של 6-7 שעות. בפועל במהלך רוב התקופה עבדתי הרבה יותר - בערך בין 200 ל 220 שעות בחודש, אך שכר הבסיס שלי מחושב על פי החוזה. לדוגמא בחודש שעבדתי 220 שעות שכר הבסיס עמד על 3000 ש"ח בלבד לפי 120 שעות- ומזה נגזרו לדוגמא 0.65 ימי חופשה. האם יש פה עילה למתפטר בדין מפוטר? כמו כן, איך ניתן לקבוע כמה מקום העבודה חייב לי בסך הכל.תודה,לוטן.
מתפטר בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
על פניו לא תקין ואף עולה לכדי הפרת חוק שכר מינימום יש לבחון את תלושי השכר ודוח השעות שלך . עליך לתת התרעה למעסיק בכתב בצורה מסודרת שאם לא ישלם לך בהתאם לחוק ולא ישיב לך את הכספים המגיעים לך תתפטר בדין מפוטר ולשם ביצוע חישוב יש לעשות בדיקה מקיפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
קובי
20/02/15
שלום,
אני שכיר, והחברה בה אני עובד סוגרת את הסניף. אמנם מציעים לי אפשרות לעבוד בסניף אחר, אבל האווירה שם שונה מאוד, והעובדים נמצאים במעקב תמידי של מצלמות (מה שלא היה בסניף הנוכחי). במידה ואני בוחר שלא להמשיך כשכיר בחברה האם אני זכאי לפיצויים?
* יש לי אפשרות להמשיך כפרילנס במסגרת אותה חברה בסניף אחר שיפתח בעתיד הקרוב. במידה ואעשה זאת, האם אני מאבד את זכאותי לפיצויים?
תודה רבה
אני שכיר, והחברה בה אני עובד סוגרת את הסניף. אמנם מציעים לי אפשרות לעבוד בסניף אחר, אבל האווירה שם שונה מאוד, והעובדים נמצאים במעקב תמידי של מצלמות (מה שלא היה בסניף הנוכחי). במידה ואני בוחר שלא להמשיך כשכיר בחברה האם אני זכאי לפיצויים?
* יש לי אפשרות להמשיך כפרילנס במסגרת אותה חברה בסניף אחר שיפתח בעתיד הקרוב. במידה ואעשה זאת, האם אני מאבד את זכאותי לפיצויים?
תודה רבה
העתקת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
אם מקום העבודה האחר הוא מרוחק או שתנאי העסקתך בו יהוו הרעת תנאים אז זכותך לא להסכים ואז תהיה זכאי לפיצוים
לקבי הפרילנס יש לבחון האם יהיו יחסי עובד מעביד או לא אם יהיו אז הם יוכלו לטעון לרצף ואז כל הותק שלך נשמר ואתה לא זכאי לפיצוים אם לא יהיו אז אין קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
משה
20/02/15
היי ייעוץ
התחלתי לעבוד ב17.4.13 במשכורת אפריל 14 שילמו לי 1.03 ימי הבראה- 434 ש"ח.
במשכורת יולי 14 שילמו לי 6 ימים- 2562 ש"ח.
סיום עבודתי היה ב9.1.15 בגמר החשבון שילמו לי עוד 3.13 ימים- 1336 ש"ח.
איך אני יכול לדעת אם טעו או שהתשלום בסדר?תודה מראש
התחלתי לעבוד ב17.4.13 במשכורת אפריל 14 שילמו לי 1.03 ימי הבראה- 434 ש"ח.
במשכורת יולי 14 שילמו לי 6 ימים- 2562 ש"ח.
סיום עבודתי היה ב9.1.15 בגמר החשבון שילמו לי עוד 3.13 ימים- 1336 ש"ח.
איך אני יכול לדעת אם טעו או שהתשלום בסדר?תודה מראש
דמי הבראה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/15
על פניו נראו כי שילמו לך כנדרש אך יש לבחון אם חל על מקום עבודתך הסכם קיבוצי או צו שקובע כמות ימים אחרת מהקבוע לכלל המשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
