פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה בשכר

צ'וצ'ו 16/03/15

שלום,
באותו תפקיד שלי עובד הבן של הבוס, פחות שעות ומרוויח כפול.

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שכר שווה - הפליה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

ראשית יש לבדוק את הכישורים והמיומנויות באים זהים הם או שלאו. וכן את מידת האחריות הנדרשת משינכם לעבודה. החוק תומך בפיצוי של העובד כל עוד הוכח כי עבודתו הייתה שוות ערך מכל הבחינות לעבודה של העובד אליו הוא שואף להשוות את שכרו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מפוטרת אחרי לידה חודש וחצי מחזרתי לעבודה

rhb, 16/03/15

חזרתי לעבודתי בתום חופשת הלידה

הועברתי לתפקיד דומה ולא לתפקיד שלי

אחרי כחודש הבוס ביקש להעביר אותי לתפקיד שונה לגמרי

ותפקיד זה לא מעניין ואני לא רואה את עתידי במחלקה זו .

יש ריח באויר שהוא רוצה לפטר אותי.

רציתי להבין מהם הזכויות שלי .

לעמוד

המלא

הצפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

את זכאית להתפטר בדין מפוטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה ע"מ מנת לגדל את ילדך. כמובן שאת צריכה לתת למעסיקך חודש של הודעה מוקדמת. שיהיה בהצלחה

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

שני 16/03/15

היי,פוטרתי לאחר שנה ו10 חודש ממקום עבודתי.
רציתי לשאול אם זה חוקי או הגיוני לקבל מכתב פיטורים אחרי יום מיום השימוע
השימוע נעשה ב1 לחודש וב2 לחודש כבר קיבלתי את המכתב
מה שבנוסף המעסיקה לא דיברה איתי על חודש הודעה מוקדמת שבה היא צריכה לשלם לי חודש מראש או לקרוא לי לעבוד במשך חודש
האם זה חוקי? ואם לא מה עליי לעשות?
ומהו הזמן התקין לקבל את הפיצויים
ומתי איחור נחשב להלנת פיצויי פיטורין?
תודה

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

אני לא יודעת ולא ציינת כיצד ומדוע נערך השימוע. אבל באם אני יוצאת מנקודת הנחה כי השימוע היה תקין - אז אין כל מניעה לתת מכתב פיטורים כבר ביום שלמחרת. כמו כן לענין ההודעה המוקדמת - אין כל מניעה שתבדקי עם המעסיקה האם את צריכה להגיע לעבוד במקום או שלאו ואז לקבל חלף הודעה מוקדמת. פ"פ בוודאי ישלמו לך בעת עריכת גמר חשבון - עם המשכורת הבאה וכךגם שחרור כספי פנסיה ופ"פ מקרן הפנסיה. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מרכיב רכב לפיצויים

אלברט אברהם 16/03/15

האם מרכיב של רכב צמוד בתלוש שכר נלקח בחשבון לצורך חישוב גובה הפיצויים ?

לעמוד

המלא

מרכיב רכב לפיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

לא.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת

שרון 16/03/15

שלום רב

אני עבדתי כסוכן מכירות בחברת מוכרת .
המשכורת שלי ניבנתהמ שכרהשעתי ועמלות. םיטרו אותי מעבודתי ומשלמים לי על ימי הודעה מוקדמת . הפיטורים באו מיוזמת החברה .
איך הם אמורים לשלם לי את הימים של הודעה מוקדמת ? רק תבסיס או בסיס ועמלות ?
ומה אומר פיצועים לפימחוקה14 שהמעסיק עםצמפטר אותי מביא תהפרשות שלי ושלו ??

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת לעובד ע"ב עמלות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

התשובה היא כן, מקום שמדובר בעובד הזכאי
לעמלות, יש כולל את העמלות כחלק מהשכר לצורך חישוב תמורת ההודעה המוקדמת לפיטורים
לפי ממוצע העמלות ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים. העמלות מובאות בחשבון גם לצורך חישוב פ"פ.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום הבחירות

חן 16/03/15

אני עובדת דרך חברת כוח אדם בנתבג. החברה שלי טוענת כי היא לא תשלם 200 אחוז עבור עבודה ביום הבחירות בגלל שזה לא היה כלול בחוזה עבודה של הרשות מול חברת הקבלן. האם זה תקין?!

לעמוד

המלא

יום הבחירות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

עובד שעובד ביום הבחירות זכאי לתשלום של 200% או כל סכום אחר שיסכימו עליו, כלומר אף יותר מ- 200%. דהיינו לא לשלם לך 200% אינו לגיטימי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תעריף בשישי שבת מעבר ל 45 שעות שבועיות

יוחנן 15/03/15

כיצד נערך החישוב לשעות נוספות בשישי ושבת לאחר שבוע עבודה מלא של 45 שעות, יש עוד 12 שעות עבודה ביום שישי ועוד 12 שעות עבודה ביום שבת.(חד פעמי)

הכוונה היא באחוזים (לי ידוע כי שעתיים ראשונות בשבת 175% וכל היתר 200%) מה לגבי יום שישי ?

לעמוד

המלא

תעריף עבודה בשבת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

עבודה ביום מנוחה היא לפחות 150% משכרו של העובד ולכן עבודה בשעות נוספות תזכה את העובד בשכר של 175% בגין השעתיים הראשונות ו- 200% בגין השעה השלישית הנוספת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד עונתי בתקופת הבחירות

אור 15/03/15

למנהלי הפורום שלום רב

מזה 4 חודשים הנני עובד במאפיית מצות כעובד עונתי.

כאשר שאלתי את מנהל המאפייה האם עובדים ביום הבחירות, הנ"ל השיב לי שכולם בחופש ולא עובדים.

לאחר מכאן שאלתי אותו האם נקבל שכר עבור יום חופש זה כיוון שזה יום שבתון?

מנהל המאפיה השיב לי שלא נקבל שכר עבור יום זה כיוון שאין הוא מחוייב לשלם עבור עובדים עונתיים שעובדים פחות מחצי שנה.

האם זה נכון או שמה מספיק לעבוד 14 יום רצוף בכדי שהמעסיק יחוייב לשלם לי יום עבודה רגיל גם אם אני בחופש ביום הבחירות?

אודה לכם אם תענו לשאלתי הדחופה...

לעמוד

המלא

עובד עונתי בתקופת הבחירות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

ביום הבחירות הוא הוא שבתון לכלל העובדים (פרט לאלה שמוחרגים כגון רופאים, שוטרים,ענפי החלקאות מאפיות וכו' שעובדים כרגיל) ואין כל קשר לסטטוס העובד דהיינו יומי שעתי או חודשי או עונתי. אין יום זה מקוזז מיום החופשה של העובד. . השאלה היא האם אתם מוגדרים כמאפיה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוקי

עינת 15/03/15

שלום,

אני עובדת לפי שעות במשרה מלאה.

מוגדרת במחשב לעבודה של 8 שעות כל יום.

אם קורה שמאחרת לעבודה מורידים לי מהשכר לפי האיחור. האם זה חוקי?

הרי בכל מקרה כאשר לא עובדת אני לא מקבלת כסף.

תודה

לעמוד

המלא

קיזוז שכר בגין איחור

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

את מקבלת כסף עבור השעות שאת עובדת בפועל ולכן אין למעסיק כל סיבה גם לקזז לך משכרך בגין האחור. - זה נכון באם היית עובדת חודשית /גלובלית.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב בהתחלת עבודה לאחר חתימה על חוזה

חיים 15/03/15

שלום,

לפני כשבועיים חתמתי על חוזה עבודה בחברת קבלן מסוימת. נתבקשתי להגיע למחרת למקום העבודה. להפתעתי בצהרי היום למחרת באמצע החפיפה הודיע לי הבוס כי אינו יכול להעסיק אותי כרגע מפני שחסרה איזו חתימה של מנהל משאבי אנוש ועלי ללכת הביתה והוא יודיע לי מתי אוכל להתחיל. עברו כאמור שבועיים ועדיין לא הודיעו לי שאוכל להתחיל. השאלה היא האם בגלל שחתמתי על חוזה אני מחויב למשהו? האם מותר לי לגשת לראיונות במקומות אחרים? האם אני אמור לקבל תשלום על זמן ההמתנה הזה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

עיכוב בהתחלת העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

ראשית מקום העבודה מחוייב לשלם לך עבור יום העבודה שעבדת. גם באם עבדת מס' שעות בודדות. שנית, כן בהחלט. אתה יכול לחפש מקום עבודה אחר- שהות של שבועיים ימים להסדיר חתימה היא די והותר. שיהיה בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעייה

שירן 15/03/15

התקבלתי לעבוד בתור מנהלת חשבונות ולהפתעתי הרבה זו היתה הטעיה מאחר ואני עובדת כמזכירה ופקידה ולא בתור מנהלת חשבונות כפי שהיה אמור להיות
האם יש כאן עילה להטעיית עובד?

לעמוד

המלא

הטעיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

יכול מאוד להיות. אני מציעה לך לבקש שיחה עם הממונה עליך ולעשות תיאום ציפיות. ואם אין זה כרצונך את יכולה לעזוב לפני שיהיה מאוחר מידי

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב לחתום על טופס פדיון

איתמר 15/03/15

שלום

עובד קיבל את כספי הפיצויים מטעם המעביד. עכשיו חברת הביטוח דורשת שיחתום על טופס ואז יוכל לקבל את יתרת הסכום שהופקד עבורו כחוק. עובד מסרב לחתום. מה עושים? או שזה בעיה שלו?

תודה מראש!

לעמוד

המלא

סירוב לחתום על טופס פדיון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

העובד לא מחוייב לפדות את הפיצויים. ולכן כל שאתה כעמיסיק צריך לעשות זה לדאוג שהעובד יוכל להעביר את הקופות על שמו ותו לא.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה על שם המעביד

אנה 15/03/15

האם מעסיק יכול לפתוח לי קופת פנסיה על שמו ולא לאפשר לי גישה לנתונים? מה עושים במצב כזה שהמעסיק טוען שיש פנסיה אבל אין לי שום גישה?

לעמוד

המלא

פנסיה ע"ש המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

אין דבר כזה לא יכול להיות. עובד זכאי לבקש את קרן הפנסיה איפה שחפץ הוא ובאמצעות קשר ישיר עם הקרן = לפי הזדהות ע"פ ת"ז הוא יכול לבדוק כל דבר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלפת מנהל הסדר פנסיוני

קובי 15/03/15

שלום רב,

אני יודע שכרגע עוד לא עבר החוק/תיקון לחוק שמחייב את המעסיק לאפשר לי לעבור בין מנהלי הסדרים פנסיונים כרצוניף אךהאם המעסיק יכול למנוע ממני כשכיר להחליף מנהל הסדר פנסיוני?

האם יש משמעויות שעלי לקחת בחשבון בהנחה שאני יכול להחליף?

תודה,

קובי

לעמוד

המלא

החלפת מנהל הסדר פנסיוני

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

המצב שאתה מתאר הוא נכון וטרם הוסדר אבל החוק נאפשר לך לוותר על סוכן הביטוח ולהתנהל ישירות מול קרן הפנסיה וזה אפשרי במיוחד במקומות עבודה קטנים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום יום עבודה עקב..

עומר 15/03/15

שלום לכולם,מה אני עושה?אני עובד בחברת תקשורת גדולה במשרה מלאה וקיבלתי הודעה שלא משולם לי שכר על 9:00 שעות עבודה יומית,עקב זה שכנראה שלא הדפסתי יציאה באותו היום.קיימת אצלנו בעבודה מערכת הדפסה אלקטרונית אשר נמצאת בטלפון האישי. ומתבצעת הדפסה בכניסה וביציאה.בנוסף ברכב יש מערכת מעקב אשר מצביע על מיקומו של הרכב והמנהל האישי מודע לזה שהייתי בעבודהעל פי המנכל אסור לו לבצע שינויים במערכת על פי חוק.לי זה נשמע מוזר ואני אובד עצות.האם יש תקנה שיכולה להוכיח אחרת ?אודה על התיחסותכם?יש לציין שיש עוד עובדים שנפגעים מיכך.

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

טעות חד פעמית ובמקרה זה גם רב פעמית אינה צריכה לגרום להלנת שכר. ועל כן באם במקרה החד פעמי הזה - אתה יכול להוכיח בדרך אחרת את עבודתך המעסיק חייב לשלם לך שכר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה

אור 15/03/15

שלום רב,

עבדתי אצל מעסיק כתשעה חודשים והתפטרתי, בין היתר מכיוון שלא שילם עבור פנסיה. מאז התפטרותי הוא מתעלם מדרישותי לקבלת התשלום.

ברצוני לדעת מהי דרך החישוב לצורך הגשת תביעה,

תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

הדרך לחישוב היא אחוז ההפרשה - למשך 6% כפול השכר ברוטו, באותו החודש. שכר ברוטו אינו כולל נסיעות ושעות נוספות. אלה שכר ברוטו בסיסי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה בתשלום

הראל 15/03/15

שלום רב,

בשעה טובה ילדתי ביום 18.7.14 (יום שישי) את בני הבכור.

אני עובדת בעבודתי, טרם יציאתי לחופשת לידה שנה ו-9 חודשים.

הייתי בחופשת לידה , בתשלום, מביטוח לאומי למשך 4 חודשים.

האם במהלך התקופה של חופשת הלידה בתשלום ימי החופשה נצברים לזכותי ?

לעמוד

המלא

צבירת חופשה בזמן חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

חישוב צבירת ימי החופשה נעשה על-פי תקופת העבודה בפועל, כך, שאין לקחת בחשבון לעניין חישוב צבירת ימי החופשה, לא את תקופת חופשת הלידה של 14 השבועות ולא את תקופת חופשת הלידה המוארכת ל- 26 שבועות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

סתונית מורנו 15/03/15

יש לי ימי מחלה מיום שני ועד יום חמישי יום ראשון הוצאתי שוב יהיה אם זה בעיה אני לא עובדת שישי שבת הם נכללים אני עובדת לפי שעה

לעמוד

המלא

ימי מחלה - ניצול

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/03/15

תקופת המחלה של עובד ששכרו משתלם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי עלי להציג לבית המשפט דוח שעות?

יוסי 14/03/15

אם עליי להוכיח שעבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג?

והוא לא רוצה להביא לי דוח שעות ואני חושש שאם אציג את שלי הוא יחרטט את השאר.. כי הוא ידע שלא אדע זאת.

2.מתי עליי להציג תמלולים והוכחות? לפני הדיון אני חייב להציג?

3. מתי עליי להודיע שאני מביא עד לדיון? , פשוט הוא עובד של החברה כיום עדיין וזה יכול לפגוע בו..

תודה רבה

לעמוד

המלא

דיון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/15

לא ניתן להמליץ בלי להכיר את התיק וההליך וכן באיזה אופן הוא מנוהל בכל מקרה בכל החלטה של בית המשפט רשום אם יש להביא את העד לדיון וכיוב באופן רגיל הצורך הוא לצרף את כל הראיות במועד הגשת תצהירי עדות ראשית ואז גם לצרף את התצהיר של העד או לדרוש לזמן אותו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילוי היריון לפני קבלה לעבודה

שילה 14/03/15

שלום, שאלה -

עברתי 3 שלבי ראיונות לתפקיד בתאגיד גדול. אני אמורה לקבל בשבוע הקרוב תשובה סופי אם התקבלתי למשרה או לא. בין לבין, לפני מספר ימים גיליתי שאני בהיריון ממש בהתחלה. האם במידה ואתקבל למשרה בתאגיד - האם יש חובה עליי להודיע להם לפני החודש ה - 5? במידה ואתקבל ואתחיל לעבוד ואז אודיע להם והם נגיד יפטרו אותי - האם יש לי עילה לתבוע פיטורין שלא כדין מחמת אפליה של היריון? האם הם יכולים לטעון שאי ההודעה שלי בקבלתי לעבודה היתה שלא בתום לב ולכן אני אוכל להפסיד במשפט אם אחליט לתבוע במידה ויתרחש מצב כזה? תודה על התשובות...

לעמוד

המלא

גילוי הריון- דיני עהודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/15

אין לך כל חובה להודיע להם על ההריון אלא אם זה מהותי לתפקיד.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמה התראה מוקדמת אני חייבת לתת עפ"י חוק

עובדת 14/03/15

שלום,

אני עובדת בחברה 7 וחצי חודשים.

כמה התראה מוקדמת אני צריכה לתת לפי חוק לפני התפטרות?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/15

אם את עובדת לפי שעות / יום אז יום לכל חודש עבודה אם לפי משכורת קבועה אז עד חצי שנה יום לכל חודשד עבודה ואחכ יומיים וחצי על כל חודש עבודה בנוסף

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין חלקיים, הודעה מוקדמת וכו'

yancu89 14/03/15

שלום רב! שאלה קצת ארוכה נא סבלנותכם.

אני עובד כשנתיים בחלוקת דואר ביום ומזה כחדשיים גם בחלוקת עיתונים בלילה באותה החברה. העבודה ביום מהווה כ-70%-65% מסך השעות. לאחרונה הודיע המעסיק כי עקב קיטון בכמות הדואר בכונתו להפחית שכר ומי שיסרב יפוטר. סירבתי לכך ואכן לפני מס' ימים קיבלתי הודעת פיטורין מנומקת מהעבודה ביום, לעוד חודש. בנוסף רשום בהודעה שאם ארצה להפסיק גם את העבודה בעיתונים עלי להודיע זאת, וכ"כ נדרשתי לאשר בחתימתי את קבלת ההודעה. לאור זאת יש לי ברשותכם מספר שאלות: האם קיים דבר כזה פיטורין חלקיים? שהרי מדובר בכמעט70% מהעבודה. בכונתי להפסיק גם את העבודה בעיתונים. למתי עלי לתת את ההודעה,אם בכלל, והאם לעשות זאת בסוף הודעת המעסיק לפני אישור קבלתה? מה לגבי פיצויים מעבודה זו? האם אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון לפיטורין ואם כן האם ההודעה שקיבלתי מספיקה או שמא נדרשת אחרת,יותר קצרה אולי. בכבוד רב ותודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/15

אין כזה דבר בעיקרון פיטורים חלקיים אלא אם מדובר בשתי עבודות יש לבחון זאת לעומק. בכל מקרה אם מדובר בעבודה אחת אז בעצם מדובר בהקטנת היקף משרה ואז המעסיק לא חייב לתת לך פיצוים על הכל. אם בכוונתך גם ככה לעזוב אז עצתי היא כי תרשום לו זאת ובעצם הכל זה בגלל ההרעה ולכן על פניו תהיה זכאי לפיצוים מהכל לגבי אבטלה פנה לפורון ם ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 11(א)לחוק פיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית

גד דולב 14/03/15

שלום רב,

אני עובד כשנתיים בחברה במשכורת חודשית המורכבת מבסיס+עמלות+בונוסים.

לפני תחילת עבודתי, נחתם הסכם תעסוקה על היקף המשרה והתשלומים בגינה מול ההנהלה.

ימים א'-ה' שעות 09:00-18:00

יום ו' וערבי חג שעות 09:00-13:00

הסכם זה לא תחום בזמן וישנו מסמך חתום ע''י ההנהלה.

כעת ההנהלה הוחלפה לאחר שהעסק נרכש ע''י משקיע שקיבל את הניהול לידיו.

שעות העבודה החדשות שאני מחוייב בהם:

ימים א'-ה' שעות 10:00-19:00

יום ו' וערבי חג 09:00-14:00

כמו כן ללא כל תוספת במשכורתי החודשית !!!

האם ישנה הרעת מוחשית אמיתית בתנאי העבודה?

מה עלי לעשות בכדי שהתפטרותי תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר?

תודה רבה על העזרה.

בכבוד רב,

גד דולב

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבדה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/15

על פניו נראה כי ישנה הרעה שכן שעות העבודה השתנו. עליך להוציא הודעה בכתב כי מבחינתך מדובר בהרעה וכי באם לא ישיבו אותך לשעות עבודתך הקודמות בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כפיית ניצול ימי חופש בזמן תקופה ההודעה המוקדמת

ליאל 13/03/15

שלום,

אני עובדת במקום מסויים 10 חודשים. לפי החוזה שלי עם המעסיק בהודעת פיטורים על כל אחד מהצדדים להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום לפני. המעסיק הודיע לי על כך, ובמהלך התקופה דרשכפה ממני לנצל את מספר ימי החופש הבודדים שנותרו לי בצבירה, ולא הסכים שאפדה אותם במשכורת האחרונה. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/15

באופן עקרוני לא אך יש לבחון באיזה ח לק של ההודעה המוקדמת הוא ביקש זאת וכן בכמה ימים מדובר כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה